Pinigai, kurie darbuotojams kas mėnesį mokami prie atlyginimo, yra priedų arba papildomų išmokų forma. Jei darbuotojas tam tikrą laiką dirbo organizacijoje, jis gali tikėtis gauti priedą prie darbo užmokesčio.

Darbdaviai dažnai naudoja tokias paskatas, kad paskatintų darbuotojus būti produktyvius darbe. Be to, tai leidžia kovoti su darbuotojų kaita įmonėje.

Šiame straipsnyje apžvelgsime, kuriuose dokumentuose atsispindi darbuotojų priedų sistema, nustatomi organizacijos darbuotojų paskatinimų už stažą dydžiai, taip pat, kokioms darbuotojų kategorijoms gali būti garantuotas papildomas priemokas ir priedus. savo bazinį atlyginimą.

Puslapio apačioje yra lentelė, kurioje pateikiami mėnesiniai priedai už darbo stažą viešojo sektoriaus darbuotojams.

Darbuotojų darbo stažo apskaičiavimas

IN Darbo kodeksas RF, visų pirma, 21 skyriuje kalbama apie tai, kas turi teisę į paskatas. Tai visų pirma taikoma viešojo sektoriaus darbuotojams. Su komercinėmis organizacijomis situacija yra kitokia..

Pagrindinis dokumentas, kuris yra gavimo pagrindas Pinigai už darbuotojo stažą yra teisingai užpildyta darbo knygelė. Po to, kai darbuotojas buvo priimtas į darbą, jo darbo knyga Turi būti padarytas atitinkamas įrašas.

Dabar pažvelkime į dažniausiai užduodamus klausimus, susijusius su darbuotojo darbo vieta ir laiku, kurie turi įtakos jo išmokoms.

Kaip gauti procentinę išmoką darbuotojui, kuris dirba komercinėje organizacijoje?

Tam, kad darbuotojas gautų priedus už stažą komercinėje įmonėje, jis turi išdirbti tam tikrą laiką. Šis laikotarpis turi būti nurodytas vietos organizacijos akte. Darbdavys, kaip darbo laikotarpis, turės atsižvelgti į šiuos dalykus:

• atostogų laikas (mokamas);
• nedarbingumo atostogų laikotarpis;
• verslo kelionės.

Taigi darbo stažu laikomi bet kokie laikotarpiai, už kuriuos darbuotojui buvo mokamas darbo užmokestis.

Kas atsitiks su darbuotojo darbo stažu, jei jis bus perkeltas į kitas pareigas?

Pareigybės pakeitimas neturės įtakos darbuotojo darbo stažui. Perkėlus jį į kitą skyrių (toje pačioje įmonėje), darbo stažas bus skaičiuojamas sumiškai, išskyrus atvejus, kai buvo pakeistas mėnesio atlyginimas.

Jei mėnesio atlyginimas buvo sumažintas arba, priešingai, padidintas, tada priedo dydį reikia perskaičiuoti pagal atlyginimo procentą, o ne darbuotojo tarnavimo laiką.

Kaip perėjimas į kitą organizaciją reorganizacijos atveju įtakoja darbuotojo darbo stažą?

Šioje situacijoje paaiškėja, kad darbo vieta darbuotojas lieka tas pats, o savininkas nesikeičia. Tai reiškia, kad tik keičiasi subjektas. Darbuotojas turėtų susitarti su darbdaviu, kad jo darbo stažas būtų nepertraukiamas ir būtų išlaikytas priedas už stažą procentais.

Kas atsitiks su papildomu mokėjimu, jei darbuotojas iš pradžių dirbs pas vieną darbdavį, o vėliau tam tikrą laiką perėjo dirbti pas kitą?

Pagal galiojančius teisės aktus, darbuotojas turi nusipelnyti papildomo užmokesčio už savo darbo stažą, tačiau kai kuriais atvejais, ypač jei darbuotojas yra vertingas personalas ir aukštas lygis kvalifikaciją, tuomet visai priimtina kreiptis į įmonės administraciją su prašymu tęsti priedų mokėjimą.

Ilgalaikio darbo stažas viešojo sektoriaus darbuotojams

Papildomos priemokos viešojo sektoriaus darbuotojams skaičiuojamos procentais nuo atlyginimo. Kaip ir visais kitais atvejais, daug kas priklauso nuo darbo stažo, kurį darbuotojas dirbo biudžetinė organizacija.

Skaičiuojant atlyginimo padidinimą už stažą, atliekant skaičiavimus atsižvelgiama į:

• Rusijos Federacijos subjekto koeficientas;
• regioninis koeficientas;
• premijos suma.

Visa priemokos suma apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu.

Kokie dokumentai nustato priedus už stažą?

Darbo kodekse įtvirtinta taisyklė, pagal kurią įmonių (kurios nefinansuojamos iš biudžeto) vadovai gali savarankiškai nuspręsti, ar verta mokėti priedus prie darbuotojų atlyginimų, ar ne. Taigi darbuotojai, kurie dirba komercinė organizacija x, nėra garantijos, kad jie gaus papildomų sumų prie statymo.

Verslo įmonės turi turėti vietiniai aktai, kuriuose nurodoma, kokios piniginės premijos darbuotojams priklauso. Priimdamas darbuotoją, jis turėtų atkreipti dėmesį, ar dokumentuose yra išlyga, skirta materialiniam atlyginimui. Sutartyje su darbuotoju turi būti nurodyti visi priedai (įskaitant jų skaičių).

Skatinamosios išmokos nėra privalomos(remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsniu). Kokio dydžio tokia išmoka bus mokama darbuotojams, sprendžia pats darbdavys. Be to, atsižvelgiama į pačių darbuotojų pageidavimus ir rekomendacijas.

Darbo sutartis su darbdaviu yra pagrindinis dokumentas, pagal kurį darbuotoju bus remiamasi Skirtingos rūšys finansines paskatas. Darbuotojas turi turėti dokumento kopiją.

Premijų ir priemokų sistema, kurią teikia organizacija, be darbo sutarties, turi būti atspindėta šiuose dokumentuose:

1. Darbuotojų priemokų (arba finansinių paskatų) nuostatai.
2. Kolektyvinė sutartis ir kiti dokumentai.

Nepamirškite to darbo sutartis turi būti nurodyta toliau svarbius punktus, Kaip:

• mokėjimų sumos;
• atlygio už darbo patirtį mokėjimo dažnumas.

Darbo sutartyje taip pat turi būti nurodytos visos darbuotojui priklausančios pinigų sumos:

• atlyginimai;
• premijos;
• premijos.

Be to, dokumente turi būti nurodytos sąlygos, taip pat lėšų apskaičiavimo tvarka.

Darbuotojų materialinio skatinimo dydžiai ir jų mokėjimo laikotarpiai

Materialinio atlygio dydis darbuotojams už išdirbtus metus skaičiuojamas procentais nuo mėnesinio atlyginimo. Finansinių paskatų dydis darbuotojams priklauso nuo normos. Jei tarifas buvo pakeistas, atitinkamai ir atlyginimo už stažą dydis.

Reikėtų pažymėti, kad mokėjimas neturėtų sustoti šiais atvejais:

1. Darbuotojas yra komandiruotėje.
2. Darbuotojas atostogauja.
3. Darbuotojui, vadovaujantis Darbo kodeksu, darbo užmokestis išsaugomas.

Nevalstybinėms institucijoms neapsimoka diegti priemokų darbuotojams sistemos, nes tai padidina jų darbo užmokestį, taigi ir mokesčius. Tuo pačiu metu, jei vadovui reikia, kad personalas dirbtų efektyviai, tai nesuorganizavus premijų sistemos tiesiog neįmanoma.

Organizacijos buhalteris apskaičiuoja pašalpų dydį pagal įmonės vietinius darbo aktus. Taigi kolektyvinės sutarties priede gali būti parengta skalė, pagal kurią įmonei ypač vertingas darbuotojas už nuolatinį darbo stažą gauna tam tikrą procentą nuo atlyginimo.

Paprastai papildomos priemokos darbuotojams dydis yra nuo 5% iki 30%. Daug kas priklauso nuo to, kiek laiko darbuotojas dirbo organizacijoje. Kuo daugiau patirties, tuo didesnės premijos. Pridurkime, kad atlyginimų padidinimas kaupiamas pagrindinėje darbuotojo darbo vietoje.

Kaip skaičiuojami priedai už ilgą stažą?

Norint be klaidų kaupti ir apskaičiuoti leidimus, verta laikytis kai kurių taisyklių, būtent:

1. Kas mėnesį turi būti kaupiamas ir mokamas priedas už stažą.

2. Priedai skaičiuojami pagal darbo užmokestį, atsižvelgiant į laiką, kurį darbuotojas faktiškai dirbo.

3. Jeigu darbuotojas pareigas užima laikinai, tai padidinimas skaičiuojamas nuo jo bazinio atlyginimo.

4. Jeigu darbuotojas turi teisę padidinti darbo užmokesčio dydį per kalendoriniai metai, tada pirmoji išmoka turi būti skaičiuojama už laiką, kurį darbuotojas dirbo po to, kai įgijo teisę į atlyginimo padidinimą.

5. Tiems darbuotojams, kurių teisė gauti (padidinti) priemoką atsirado per kalendorinį mėnesį, bendra suma skaičiuojama už atitinkamus laikotarpius. Tas pats pasakytina ir skaičiuojant priedų dydį, jei per mėnesį buvo pakeistas atlyginimas.

Darbdavys savarankiškai nustato laikotarpį, už kurį bus mokama papildoma priemoka už stažą. Kaip rodo praktika, tai paprastai yra mėnuo.

Tačiau kai kurios komercinės organizacijos nori apdovanoti darbuotojus kartą per metus. Dažniausiai papildomas mokėjimas mokamas premijos forma. Tačiau apskaičiavimas turi būti atliekamas proporcingai darbuotojų dirbtam laikotarpiui.

Viešojo sektoriaus darbuotojų kategorijos

1. Tarnautojai.
2. Savivaldybės darbuotojai.
3. Vidaus reikalų ministerijos darbuotojai.
4. Karinis.

Patogumo dėlei visas viešojo sektoriaus darbuotojų kategorijas surinkome į lentelę, kurioje rasite priedų procentą priklausomai nuo paslaugos trukmė:

	Darbo stažas	% nuo atlyginimo per mėnesį	Komentaras
Valstybės tarnautojų priedai už ilgametį stažą	nuo 1 metų iki 5 metų	10%	Pašalpų dydis labai priklauso nuo gyvenamosios vietos regiono ir valstybės tarnautojų veiklos sektoriaus. Kai kurie žemesnio lygio darbuotojai gali tikėtis papildomos išmokos prie pensijos iki 60%, o vyresniems darbuotojams - iki 200%.
	nuo 5 iki 10 metų	15%
	nuo 10 iki 15 metų	20%
	nuo 16 metų ir daugiau	30%
Savivaldybės darbuotojų priedai už ilgaamžiškumą	nuo 1 metų iki 5 metų	10%	Maksimali priemoka savivaldybės darbuotojams – 40 proc.
	nuo 5 iki 10 metų	20%
	nuo 10 iki 15 metų	30%
	nuo 16 metų ir daugiau	40%
Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų priedai už ilgametį stažą	Priklausomai nuo pozicijos	5% -75%	Išmokos skiriamos šių kategorijų darbuotojams iš šių struktūrinių padalinių: Vidaus reikalų ministerijos centrinė buveinė; prievolės ir kavalerijos daliniai; laikino sulaikymo centrai nepilnamečiai; Maskvos vidaus reikalų ministerijos vyriausiasis direktoratas, taip pat Maskvos sritis. Pirmus 20 metų tarnybos Vidaus reikalų ministerijoje – 50% atlyginimo. Po 20 metų - kiekvienais metais plius 3% (bet ne daugiau kaip 85%)
Ilgalaikės tarnybos pašalpos kariškiams	nuo 2 iki 5 metų	10%	Maksimalus karinės premijos dydis už tarnybos stažą yra 40 proc. Pirmus 20 karinės tarnybos metų – 50% atlyginimo Po 20 metų - kiekvienais metais plius 3% (bet ne daugiau kaip 85%) Kai kurioms karinio personalo kategorijoms tarnybos stažas apskaičiuojamas taip: skrydžio formacijų darbuotojams (lėktuvų, sraigtasparnių įgulų nariams, dalyvaujantiems šuoliuose su parašiutu arba bandymuose mokslinių tyrimų ir mokslo tikslais) - 1 mėnuo už 2; kariškiams, kurių tarnyba yra susijusi su šokinėjimu parašiutu (sistemingai), esantiems kovinių katerių (pagalbinių laivų) štabe, taip pat darbuotojams, užimantiems pareigas, numatytas okeanografinių ekspedicijų štabe, - 1 mėnuo už 1,5.
	nuo 5 iki 10 metų	15%
	nuo 10 iki 15 metų	20%
	nuo 20 iki 25 metų	30%
	Nuo 25 metų	40%

Apibendrinant norime pridurti, kad visos papildomos išmokos ir priedai valstybės tarnautojams nėra tarpusavyje nesuderinami.

Daugelį piliečių, priklausančių kariškių kategorijai, domina tas pats klausimas – kokią premiją jie gauna už tarnybos stažą?

Kokios sąlygos turi būti įvykdytos? Kas turi teisę pretenduoti į šią premiją?

Koks darbo stažas reikalingas norint gauti priedą grynaisiais? Kaip apskaičiuoti jo dydį?

Dėl šios priežasties mes išsamiau išnagrinėsime visus šiuos klausimus.

Teisinis šio klausimo reguliavimas

Jei kalbėsime apie Rusijos Federacijos teisės aktus, reglamentuojančius priedų už stažą visose veiklos srityse klausimą, tai tokių įstatymų yra daug.

Jei kalbėtume tiesiogiai apie pačius karius piliečius, tai šioje srityje pagrindiniai teisės aktai visuotinai priimta:

1. 2011 m. lapkritį priimtas federalinis įstatymas „Dėl finansinis saugumas kariškiai“, numato galimybę gauti papildomą mėnesinį priedą už tarnybos stažą;
2. Federalinis įstatymas Nr. 992, kuris aiškiai reglamentuoja finansinės paramos klausimą kiekvienam kariniam personalui, kuris atlieka karinė tarnyba pagal sutartį.

Verta paminėti, kad taip pat yra Rusijos Federacijos gynybos ministerijos įsakymas, kuriame aiškiai nurodytos pašalpos apskaičiavimo taisyklės bei pačios sąlygos, pagal kurias nustatomas karių, besikreipiančių dėl papildomos mėnesinės finansinės paramos, ratas.

Kas ir kokiomis sąlygomis turi teisę gauti priedus prie atlyginimo?

Pirmiausia tai būtina suprasti susidaro procentinė priemoka atsižvelgiant į šiuos veiksnius:

• pilnų metų, kuriuos karys praleido karo tarnyboje, skaičius. Kartu atsižvelgiama ne tik į tarnybą Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose, bet ir į buvusios Sovietų Sąjungos armiją;
• tiesiogiai piliečio tarnyboje teisėsaugos institucijose, priešgaisrinėje tarnyboje praleistas laikas;
• kario ar asmens, galinčio priklausyti karinio personalo kategorijai (teisėsaugos institucijų ar ugniagesių gelbėtojų) laikas, praleistas atominės elektrinės avarijos likvidavimo vietose;
• karo tarnybos laikotarpis teritorijoje Tolimoji Šiaurė;
• laikas, praleistas būnant gydymo įstaigos, dėl traumų ar .
• karo tarnybos laikotarpis arba buvimas partizanų būriuose bet kokių karinių operacijų metu.

Jei kalbėsime apie ką turi teisę norint gauti šias išmokas, tai taikoma šių kategorijų kariams:

Kreiptis dėl Ilgalaikio darbo pašalpa gali būti:

• kariškiai, turintys ne mažesnę kaip 2 metų patirtį;
• civiliai, dirbantys RF ginkluotosiose pajėgose, turintys ne mažesnę kaip 1 metų patirtį.

Papildomų mokėjimų sumos

Kariškiams jis suteikiamas mėnesinė premija už tokio dydžio tarnybos stažą, turint karinę patirtį, neperžengiant:

Taip pat verta atsižvelgti į tai, kad kai kurioms karinio personalo kategorijoms skaičiuojami papildomi mokėjimai su koeficientu nuo 1 iki 1,5. Visų pirma kalbame apie šias kategorijas:

• jūreiviai, tarnaujantys karinėje tarnyboje branduoliniuose povandeniniuose laivuose arba minų laivuose;
• narai;
• pilotai.

Be to, reikia atsižvelgti į tai stažas nustatomas pagal koeficientą taip pat tokioms karinio personalo kategorijoms kaip:

• pilotai, kurie tyrimų tikslais išbando katapultas arba atlieka šuolius parašiutu. Mėnuo praeina per 2;
• kariškiai, reguliariai atliekantys šuolius su parašiutu, taip pat karo laivų, įtrauktų į okeanografinę ekspediciją, nariai. 1 mėnuo laikomas 1,5.

Kaupimo taisyklės civiliams, kurie yra RF ginkluotųjų pajėgų darbuotojai

• nuo 1 metų iki 2 metų – 5 proc.;
• nuo 2 iki 3 metų – 10%;
• nuo 3 iki 5 metų – 15%;
• nuo 5 iki 10 metų – 20%;
• nuo 10 iki 15 metų – 30%;
• virš 15 metų – priemoka 40 proc.

Registracijos ir kaupimo tvarka

Pašalpa kariškiams, taip pat už civiliai kurie vykdo darbo veikla V struktūriniai padaliniai RF ginkluotosios pajėgos, kaupiamas nuo pirmos dienos, kai atsiranda galimybė gauti šį mokėjimą. Paprastais žodžiais, jei karys išdirbo bent 1 dieną po 2 metų stažo, jam jau bus pradėtas didinti procentas.

Pinigų priedas kaupiamas iki tos dienos, kai karys neatmes iš konkretaus karinio vieneto personalo sąrašo.

Jei kalbame apie šių mokėjimų apdorojimo tvarką, jie yra skaičiuojami pagal užsakymą karinio dalinio, kuriame tarnauja karys, vadas.

Šis dokumentas skelbiamas kalendorinių metų pradžioje. Verta paminėti, kad jo publikavimo dažnumas turėtų būti ne rečiau kaip kartą per metus.

Tuo atveju, kai karys įsakymu perkeliamas į kitas pareigas (šiuo atveju keičiasi atlyginimas), stažo kaupimas sustabdomas, kol vadas pasirašo naują įsakymą.

Pačioje Įsakymas turi būti nurodyta:

• pilnas gavėjo vardas;
• jo karinis laipsnis;
• kokias pareigas jis užima;
• koks yra darbo stažas Įsakymo paskelbimo metu;
• kiek procentų mokama premija?

Jei mes kalbame apie išmokų apskaičiavimą padalinių vadams, tada jie gauna pašalpą pagal aukštesnių institucijų įsakymus. Įsakyme nurodyta panašią informaciją.

Kareivis gauna 15 000 rublių atlyginimą. Jis taip pat turi titulą, už kurį jam papildomai mokama 11 000 rublių. Jo darbo stažas įrašytas 12 metų. Norėdami apskaičiuoti mėnesinės priemokos sumą, kurią turite atlikti skaičiavimai:

15 000 rub. + 11 000 rub. = 26 000 rub.

26 000 rublių. * 20% = 5200 rub.

Dėl priemokos tarnautojas gaus kas mėnesį 31 500 RUB. Taip pat jis turi juridine teise reikalauti maisto ir drabužių aprūpinimas, tarnybinis būstas ir naudos socialinis pobūdis. Visa tai daro tarnybą Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų gretose gana patrauklią.

Rusijoje kariškiams pagal sutartį mokamas mėnesinis atlyginimas. Šios srities darbuotojai taip pat turi teisę į papildomas išmokas. Viena jų – procentinė pašalpa kariškiams. Jie taip pat turi daug privalumų, kurie nesuteikiami kitų profesijų žmonėms.

Iš ko susideda atlyginimas?

Atlyginimas susideda iš 2 dalių. Į pirmąjį įeina atlyginimas, kuris priklauso nuo pareigų ir rango. Net privatus negali gauti mažiau nei 15 000 rublių. Pareigūnų atlyginimas gerokai didesnis, tačiau viskas priklauso nuo tarnybos stažo, darbo pavojingumo lygio ir kitų faktorių.

Kariškių atlyginimas turi antrą dalį – papildomus mokėjimus. Jų ypatumas tas, kad už juos mokama tik tam tikrų kategorijų darbuotojams. Paprastai turi būti įvykdytos tam tikros sąlygos. Skaičiavimas papildomi mokėjimai yra nustatytas procentais, bet kartais skaičiuojamas atlyginimais.

Pašalpų rūšys

Antroji atlyginimo dalis gali būti sudaryta iš šių tipų pašalpos:

• procentinė priemoka už tarnybos stažą kariams: jei karo tarnyba trunka ilgiau nei 24 mėnesius, tada šios rūšies išmokos prasideda ir laikui bėgant didėja;
• dėl kvalifikacijos: reikalingas profesionalumo patvirtinimas, o tam reikia išlaikyti testus;
• veikla su valstybės paslaptimi: mokama FSB patikrinimą išlaikiusiam ir reikiamo lygio prieigos gavusiam pareigūnui;
• už ypatingus nuopelnus: karinio personalo įstatyme pateikiama informacija apie darbuotojų, turinčių teisę į papildomas išmokas, kategorijas;
• už pavojingą veiklą, susijusią su rizika gyvybei ir sveikatai: nardymas, pratimai, šokinėjimas parašiutu;
• pasiekimai tarnyboje: priemokų skyrimo sąlygas, dydį ir taisykles nustato patys atitinkami ministrai, tai dar vadinama „asmenine premija“;
• sąžininga tarnyba: lygus 3 atlyginimams per metus;
• finansinė pagalba: teikiama kartą per metus atlyginimo forma.

Pareigūnai taip pat skatinami gaunant valstybinius apdovanojimus, tarnaujant sunkiose klimato sąlygose, Tolimojoje Šiaurėje ir kitose šalyse. Kiekvienas atlyginimo padidinimas skatina darbuotojus dirbti efektyviai.

Paslaugos trukmė

Kario personalo pašalpa apima priedą, kuris skaičiuojamas procentais nuo atlyginimo. Jo dydį įtakoja tarnavimo laikas tam tikroje konstrukcijoje, taip pat jų visuma. Nuo to priklauso viso atlyginimo dydis.

Taigi prie atlyginimo pridedamas procentas, o prie bendros sumos gali būti pridėtas Rusijos Federacijos regionas, pavyzdžiui, už tarnybą priemokoje skaičiuojamas priedas, o tada skaičiuojamas pajamų mokestis.

Pašalpos apskaičiavimas

Procentinis priedas už tarnybos stažą kariškiams yra toks pat kaip ir Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams. Tačiau tai skiriasi nuo to, ko reikia civilinio personalo. Karių įstatyme nurodyta, kad priedas apskaičiuojamas pagal tarnybos stažą:

• jei darbas trunka 2-5 metus, tada pridedama 10%;
• 5-10 metų - 15%;
• 10-15 metų - 20%;
• 15-20 metų - 25%;
• 20-25 metai - 30%;
• nuo 25 metų – 40 proc.

Procentinis priedas už tarnybos stažą kariams nustatomas pagal pareigas ir tarnybos vietą. Skrydžių organizacijų darbuotojams, įtrauktiems į sraigtasparnių įgulą, jei jie dalyvauja bandymuose, 1 mėnuo skaičiuojamas kaip 2.

Kiti kariškiai gauna specialią premiją. Pavyzdžiui, jei darbas susijęs su parašiutu, 1 mėnuo yra 1,5. Tas pats pasakytina apie kariuomenę, kuri yra susijusi su karo laivais ir valtimis. Remiantis šiomis taisyklėmis, skaičiuojami kariškių atlyginimai.

Karinių pensijų ypatybės

Priemokos skiriamos ne tik dirbantiems kariškiams, bet ir išėjusiems į pensiją. Apskaičiuojant pašalpas, atsižvelgiama į darbo stažą bei patirtas traumas. Remiantis teisės aktais, amžius, nuo kurio turite teisę gauti pensiją, nustatomas:

• 45 metai - moterys;
• 50 - eilinis;
• 55 - kapitonai;
• 60 - viduriniai generolai;
• 65 - vyresnysis vadas.

Norėdami išeiti į pensiją, turite išdirbti 20 metų. Išmoka nustatoma tokiais dydžiais:

• jei darbo stažas 25 metai, tai 50% atlyginimo;
• už kiekvienus metus virš 25 metų imamas 3 proc.;
• bendra suma negali būti didesnė nei 85 proc.

Karinių pensijų apskaičiavimas remiantis teisės aktais gali būti nustatytas kitais būdais:

• jei yra civilinė patirtis, tada prie 50% pridedamas 1% per metus;
• esant neįgalumui, priskaičiuojama 85% atlyginimo;
• jei invalidumas atsiranda dėl ligos, tada pensija bus 75% atlyginimo;
• karių šeimoms, jei jie žuvo karo veiksmų metu – 40 proc., o kai mirtis nesusijusi su šiais įvykiais, tai 30 proc.

Skaičiuojant atsižvelgiama į metinis indeksavimas, kurį patvirtina šalies prezidentas. Pasirodo, kario pensija yra gana didelė, palyginti su civiliais darbuotojais.

Kitos naudos kariškiams

Rusijoje kariškiai laikomi ypatinga piliečių kategorija, nes jiems suteikiama daug papildomų privalumų:

• Būstas: būstas suteikiamas karo tarnybos laikotarpiui, taip pat nuolatiniam gyvenimui;
• išsilavinimas: ir po jo yra stojimo į švietimo įstaigas privalumų;
• medicinos paslaugos: kariškiams, taip pat šeimos nariams siūlomos nemokamos medicinos ir reabilitacijos paslaugos sanatorijose;
• maistas ir daiktai: atskiros kategorijos darbuotojams suteikiamas maisto davinys, o apranga – lauko uniformų išdavimas;
• nemokamos kelionės: kariškiai gali kasmet atostogauti, taip pat į komandiruotę į naują darbo vietą, už tai nemokėdami;
• pensija: palyginti su civiliais, kariškiai gali išeiti į pensiją sulaukę 45 metų, jei turi 20 metų tarnybos;
• gyvybės ir sveikatos draudimas: mirties atveju atliekant karinius darbus šeimai skiriama 3 mln.

Atleidus iš darbo, darbuotojui nustačius nedarbingą ar sužalojus, išduodama 2 mln. Dėl daugybės privalumų daugelis renkasi karinę tarnybą.

Privalumai ir trūkumai dirbant sutartininku

Jei norite įstoti į kariuomenę, turite susipažinti su darbo privalumais ir trūkumais. Tai leis jums padaryti teisingą pasirinkimą:

• šis užimtumas yra pelningas, ypač jei mieste ir kaimuose nėra prestižinio darbo;
• jeigu socialinis paketas, pašalpas, stabilų atlyginimą, kuris siūlomas ne visuose darbuose;
• tarnyba RF ginkluotosiose pajėgose yra panaši į įprastą tarnybą, todėl skiriasi nuo skubios tarnybos, kur yra daug apribojimų.

Trūkumai apima:

• pavojus sveikatai;
• gyvenimas pagal taisykles;
• psichologiškai sunkus darbas;
• komandiruotės, gyvenimas lauke.

Kaip matyti iš skaičiavimų, kariškiai gauna didelės pajamos, taip pat pensija. Darbas perspektyvus, nes jokia kita profesija nesuteikia tiek privilegijų.

Papildoma išmoka arba pašalpa yra piniginis atlygis, kurį darbuotojas gavo įstatymų nustatyta tvarka. Mokėjimas skaičiuojamas papildomai prie pagrindinės darbo užmokesčio. Tačiau priemokos dydis gali skirtis ir priklauso nuo kelių veiksnių.

Kada mokamas papildomas mokestis?

Norėdami tai išsiaiškinti kas nutiko pašalpa, reikia išstudijuoti ir suprasti, kokiomis sąlygomis ir kokio dydžio ji gali būti skiriama.

Apmokėjimas už ilgą darbo stažą buvo įvestas siekiant dar labiau paskatinti tuos, kurie pasižymėjo gera pusė darbininkų. Kitas tokio apmokėjimo įvedimo tikslas – sumažinti darbuotojų kaitą.

Ilgus metus tose pačiose pareigose dirbę ir didelę patirtį turintys darbuotojai už savo pareigų atlikimą gauna didesnę pinigų sumą, lyginant su tais, kurie pradėjo dirbti neseniai. Tuo pačiu metu darbo našumas ir darbuotojų kvalifikacija gali būti vienodi. Tada priedas už darbo patirtį tai konkreti organizacija bus platinamas kaip nurodyta aukščiau.

Premijos suma nesusijusi su pagrindine darbo užmokesčio, kaupiamas nepriklausomai nuo jo vertės ir tik nuo to momento, kai paslaugos trukmė darbuotojas pasiekia tam tikrą vertę (1 metai). Jeigu asmuo tam tikroje srityje išdirbo mažiau nei 12 mėnesių, tai jam nepriklausančios papildomos išmokos.

Skaičiavimo procedūra

Premijų apskaičiavimas nėra tiesioginė darbdavio atsakomybė ir niekaip neįtvirtinta Darbo kodekse. Tik dirbantieji garantuotai gaus priedą prie atlyginimo V biudžetinė įstaiga . Komercinėse organizacijose viskas priklausys nuo darbdavio noro ir galimybių savo geriausiems darbuotojams mokėti daugiau.

Priedas už stažą konkrečioje organizacijoje apskaičiuojamas pagal atlyginimo dydį arba darbo stažą, išreikštą procentais nuo atlyginimo.

Paskata mokama prie bazinio atlyginimo kas mėnesį. Tačiau jo dydis gali skirtis kiekvieną mėnesį, jei kalbame apie komercines įstaigas.

Kaip apskaičiuojama darbo patirtis?

Kaip apskaičiuoti darbo stažą ir darbo patirtis? Pagrindinis dokumentas šiam tikslui yra darbo knyga, iš kurios paimama informacija darbo stažui apskaičiuoti. Kas įtraukta į koncepciją „tarnavimo laikas“ ir kas tai yra.

Skaičiuojant šį rodiklį, be darbo laiko, atsižvelgiama ir į laikotarpius, kai darbuotojas:

• studijavo;
• buvo įjungtas socialinė apsauga(nauda);
• stovėjo;
• buvo valstybės tarnautojas;
• buvo politinis ar visuomenės veikėjas;
• buvo kalėjime;
• buvo politinis kalinys.

Surinkę visus duomenis, galite pereiti prie skaičiavimo. Paprastai niekas neskaičiuoja darbo stažo rankiniu būdu, nors tai padaryti visai nesunku, o kai kuriais atvejais tai būtina. Šiandien yra ypatingas programinė įranga, kuris padeda greitai suskaičiuoti - skaičiuotuvas skaičiuoti papildomas išmokas. Populiariausia skaičiavimo programa yra 1C.

Mėnesinis priedas ilgam tarnavimui

Komercinės organizacijos

Skaičiuodami papildomus mokėjimus komercinėje organizacijoje, turite atidžiai perskaityti šiuos dokumentus:

• darbo sutartis;
• kolektyvinė sutartis;
• premijų nuostatai;
• kitas reglamentas(dalyvaujant).

Pagrindinis dokumentas, kuris paaiškina kaip skaičiuoti galimi papildomi mokėjimai ir kompensacijos yra sudaryta sutartis tarp darbdavio ir samdomo specialisto. Komercinės įmonės, kaip taisyklė, motyvuoja darbuotojus premijomis, pagrįstomis procentais nuo jų atlyginimo. Jei darbuotojas buvo išsiųstas į komandiruotę arba nedirbo dėl ligos, jo stažas ir toliau kaupėsi, todėl ir toliau būtų mokami papildomi mokėjimai.

Dėmesio! Darbdavys atlyginimo dydį nustato savo nuožiūra. Vertė gali svyruoti nuo 5% iki 30%.

Komercinėms organizacijoms galioja tai: kaupimo tvarka:

1. Mokėjimai atliekami kiekvieną mėnesį, o sumos negalima griežtai fiksuoti.
2. Skaičiavimas atliekamas pagal darbo užmokesčio dydį.
3. Jei darbuotojas pavaduoja kitą, tada prie priedo nuo bazinio atlyginimo pridedamas jo pavaduojamo darbuotojo atlyginimo procentas.
4. Kilus karjerai ir vėliau didinant pareiginį atlyginimą, papildomos priemokos dydis bus perskaičiuojamas tik padidinus atlyginimą.

Vyriausybės įstaigos

Žmonėms, kurie yra valstybės tarnautojai, priedas už ilgą tarnybą apskaičiuojamas specialiu būdu. Remiamasi tuo, kiek laiko žmogus išdirbo tarnyboje, kuri turėtų būti jo pagrindinis darbas. Antras kriterijus – darbuotojo gaunamo atlyginimo dydis pagal tarifą.

Papildomi mokėjimai už ilgametę tarnybą valdžiai tarnautojai paskirstomas priklausomai nuo darbo trukmės:

• jei asmuo dirbo nuo 1 iki 3 metų, priedas bus lygus 10 proc.;
• nuo 3 iki 5 metų – 15%;
• nuo 5 metų iki 10 – 20%;
• jei darbo stažas viršija 10 metų – 30 proc.

Jei žmogus, tai ne pašalpos, remdamasis valstybės tarnautojai, jis neturi.

Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams

Papildomi atlyginimai darbuotojams į Vidaus reikalų ministeriją galima suskirstyti į kelias dalis. Jie suteikiami už darbo stažą, kvalifikacijos lygį, specialios sąlygos darbas, už darbą su dokumentais, klasifikuojamais kaip „Slaptas“, specialios pažymos.

Apibrėžta V 2011 m. gruodžio 27 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 1158 ir taikomas visiems darbuotojams vidaus reikalų ministerija.

Dokumente rašoma:

• jei darbuotojas išdirbo nuo 2 iki 5 metų, tada jam priklauso priemoka, lygi 10% atlyginimo;
• Išdirbusiems nuo 5 iki 10 metų priklauso priemoka, lygi 15% atlyginimo;
• kai tarnavimo laikas nuo 10 iki 15 metų, priemoka padidėja iki 20%;
• nuo 15 iki 20 metų – 25%;
• nuo 20 iki 25 metų – 30%;
• jei tarnavimo laikas viršija 25 metus – 40 proc.

Yra ir kitų skatinamųjų išmokų, bet paslaugos trukmė jiems nevaidina lemiamo vaidmens. Norėdami atlikti skaičiavimus ir nustatyti, kokia jo vertė bus priedas už ilgą tarnybą iš darbuotojo Vidaus reikalų ministerija, galite naudoti specialų skaičiuotuvas(1C).

Priedas už ilgametį darbo stažą Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams iki 40 proc.

Papildomi mokėjimai kariškiams

Procentinė priemoka už tarnybos stažą kariškiams turi savo ypatybes. Jis skaičiuojamas taip pat, kaip ir Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams. Į Tai akcija įsigaliojo, turite išdirbti ne mažiau kaip 2 metus. Kaip ilgesnis žmogus pasilieka karinė tarnyba, tuo didesnis bus atlygis.

Tiems, kurių darbas susijęs su skraidymu sraigtasparniais ir lėktuvais, su sąlyga, kad jie dalyvauja bandymuose, 1 mėnuo stažas prilygsta 2 mėnesių darbo stažui.

2018 metais procentinė priemoka už tarnybos stažą kariams buvo pakeistas.

Kaupimo procedūra priemokos pagal šiuos pakeitimus tapo taip:

• jeigu asmuo išdirba nuo 0,5 iki 1 metų, jam papildomai mokama 5 proc.;
• 1-2 metai – 10%;
• 2 – 5 metai – 25%;
• 5 – 10 metų – 40 %;
• nuo 10 iki 15 metų – 45%;
• nuo 15 iki 20 metų – 50%;
• 20 – 22 metai – 55%;
• nuo 22 iki 25 metų – 65%;
• jei daugiau nei 25 metai – 70 proc.

Išdirbę ilgiau nei 25 metus, vietoj pensijos, kurią jau būtų gavę, papildomai mokama 25% atlyginimo.

Priedas už ilgametę tarnybą kariškiams iki 70 proc.

Biudžetinės įstaigos

Priemoka prie darbo patirties užimtiems žmonėms biudžetinėje įstaigoje, Jis apskaičiuojamas gana paprastai.

Priklausomai nuo to, kiek metų asmuo dirbo tam tikroje biudžetinėje organizacijoje, mokėjimo suma padidės:

• darbuotojas, einantis pareigas nuo 1 iki 5 metų, gaus fiksuotą 10% atlyginimo dydžio išmoką. Jis gaus kiekvieną mėnesį;
• darbuotojas, kurio darbo stažas yra nuo 5 iki 10 metų, kiekvieną mėnesį papildomai gaus 15% atlyginimo;
• asmuo, išdirbęs nuo 10 iki 15 metų biudžetinėje organizacijoje, kiekvieną mėnesį gali tikėtis 20% papildomos išmokos;
• Jei darbo stažas viršija 15 metų, priemoka tampa lygi 30 proc.

Be priedų už stažą, yra nemažai kitų. Dėl to per mėnesį galite sukaupti sumą, kuri kelis kartus viršija atlyginimo dalį.

Naudingas vaizdo įrašas: kas turi teisę gauti atlygį už ilgą tarnybą?

Mokėjimų dydis priklauso nuo to, kokį darbą žmogus dirba. Jei jis yra valstybės tarnautojas, tada priemoka bus viena, jei jis yra viešojo sektoriaus darbuotojas - kita. Kiekvienoje konkrečioje situacijoje papildomos priemokos dydis priklauso nuo keleto faktorių, nustatytų darbo sutartyje.

Rusijoje daugeliui dirbančių žmonių garantuojama priemoka už ilgą tarnybą biudžeto sfera ir turintis vienerių ar trejų metų ar ilgesnę specialisto darbo patirtį. Jo dydis priklauso nuo darbuotojo atlyginimo ir stažo. Bet kokiu atveju tai veikia kaip skatinamoji priemonė, skirta darbuotojų darbo kokybei gerinti.

Kas tai yra ir kam jis skirtas?

Priedas už stažą ar patirtį – tai skatinamoji išmoka, kuri skiriama viešajame sektoriuje dirbantiems piliečiams, turintiems teisę į tokią išmoką. Jis skaičiuojamas pagal darbuotojo pareiginį atlyginimą, o jo dydis priklauso nuo to, kiek laiko jis dirbo konkrečiu specialistu.

Mokėjimus garantuoja dabartiniai Rusijos Federacijos teisės aktai ir juos reglamentuoja šie dokumentai:

• „Valstybės valstybės tarnybos“ įstatymas;
• Rusijos Federacijos darbo kodeksas, ypač 21 skyrius ir 317 straipsnis;
• Federalinis įstatymas Nr. 306-FZ dėl finansinių išmokų ir atskiri mokėjimai kariškiai.

Pagal reglamentas, piniginės „naudos“ teikiamos šioms piliečių kategorijoms:

• dirbantiems asmenims ne pelno organizacijos finansuojamas iš valstybės biudžeto;
• tarnautojai;
• kariškiai, Vidaus reikalų ministerijos ir teismų darbuotojai;
• mokytojai (in šią kategoriją apima mokytojus, mokslininkus, ikimokyklinio ugdymo pedagogus);
• gydytojai ir slaugytojai;
• priešgaisrinėje tarnyboje dirbantys asmenys;
• kultūros darbuotojai (šiai kategorijai priklauso teatro aktoriai, režisieriai ir menininkai, bibliotekininkai, muziejų darbuotojai).

Priemokų suma

Asmenys, kuriems taikoma ši nauda, gauti priedą, kurio dydis nustatomas pagal darbo stažą:

• 5% – nuo ​​1 metų iki 3 metų;
• 10% – virš 3 metų;
• 20% – nuo ​​10 metų;
• 30% (maksimaliai!) – 20 metų ir daugiau.

Čia svarbu pažymėti, kad kai kurioms pozicijoms naudojama atskira skaičiavimo skalė. Taigi Vidaus reikalų ministerijos darbuotojai gauna papildomus atlyginimus:

• 10% atlyginimo už darbo stažą nuo 2 iki 5 metų;
• 15% – 5-10 metų;
• 20% – 10-15 metų;
• 25% – nuo ​​15 iki 20 metų;
• 30% – nuo ​​20 iki 25 metų;
• 40% (galima maksimali!) – tarnavimo laikas pasiekė 25 metus.

Civilinės valdžios darbuotojai taip pat turi šiek tiek kitokią papildomo užmokesčio gavimo tvarką:

• 10% – nuo ​​1 metų patirties iki 5 metų;
• 15% – nuo ​​5 iki 10 metų;
• 20% – nuo ​​10 iki 15 metų;
• 30% (maksimaliai!) – vyresniems nei 15 metų.

Apskaičiuojant pašalpą, apskaitoje atsižvelgiama tik į oficialus atlyginimas veidai. Tai reiškia, kad nebus atsižvelgiama į jokius priedus, priedus ir pan.

Darbo stažo apskaičiavimo už papildomą mokestį ypatumai

Darbo stažas skiriant priedą už stažą skaičiuojamas pagal darbo knygelę arba specialius išrašus ir įsakymus, kurie atspindi asmens stažą šiose konkrečiose pareigose. Darbo stažo buvimas lemia personalo aptarnavimas, kuriai pasiekus nurodytą p norminius dokumentus vyresnio amžiaus pareigūnas išduoda atitinkamą įsakymą apskaitos skyriui.

Skaičiuojant darbo stažą už papildomą apmokėjimą, atsižvelgiama į laiką pagrindinėje darbo vietoje, o į stažą, įgytą dirbant ne visą darbo dieną, neatsižvelgiama.

Verta prisiminti, kad kai kurioms karių kategorijoms tarnybos stažas vertinamas kiek kitaip – ​​darbo mėnesį galima laikyti tiek pusantro, tiek dviejų mėnesių tarnybos. Pavyzdžiui, aviacijos darbuotojams, kurių užduotys apima katapultų bandymus ir su šuoliu parašiutu susijusius tyrimus, darbo mėnuo skaičiuojamas kaip du. Jei žmogus užsiima šokinėjimu parašiutu ir yra kovinių laivų įgulos narys arba yra okeanografinių ekspedicijų dalyvis, tada jo darbo mėnuo skaičiuojant yra lygus 1,5.

Be to, į darbo stažą, suteikiantį teisę į apmokėjimą, įeina ne tik laikas, kai asmuo faktiškai dirbo, bet ir šie laikotarpiai:

Autorius medicininė išvada Vaiko priežiūros laikotarpis gali būti iki 6 metų. Jei serga 1 stadijos cukriniu diabetu ir yra priklausomas nuo insulino, laikotarpis pailgėja iki 16 metų.

kai žmogus faktiškai nedirbo, bet jam buvo rezervuota vieta.

Galimi ir kai kurie patirties apskaitos niuansai socialiniai darbuotojai. Juose atsižvelgiama į laiką, praleistą dirbant valstybės ir savivaldybių institucijose bei organizacijose, nepriklausomai nuo pavaldumo pobūdžio. Yra tik viena sąlyga – darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas pagal atitinkamos kategorijos darbuotojų mokėjimo sąlygas.

Lėšų kaupimas

Premija kaupiama nuo kito mėnesio po teisės ją gauti atsiradimo. Pavyzdžiui, darbo knygelėje nurodyta, kad A. A. Ivanovas mokytoju dirba nuo 2014 metų rugsėjo 16 dienos ir pertraukų darbe neturi. Taigi 2017 m. rugsėjo 16 d. jo stažas siekė 3 metus ir jam priklausė 10% premija, tačiau ji bus kaupiama nuo spalio mėnesio.

Verta paminėti, kad papildomos priemokos už stažą buvimas nereiškia, kad asmenys neturi teisės gauti kitų papildomų išmokų. Pavyzdžiui, civilinės ir karinės vyriausybės darbuotojai už užimamų pareigų grupę gauna kitų papildomų priemokų. Tokiu atveju papildomų įmokų sumos tiesiog susumuojamos.

Pašalpos Tolimojoje Šiaurėje

Darbuotojams Tolimojoje Šiaurėje garantuojama nemažai premijų. Šiandien yra dvi pagrindinės kategorijos:

1. Priklausomai nuo srities, kurioje žmogus dirba. Darbo stažo pradžioje darbuotojui skiriama minimali 10 proc. Kas šešis mėnesius jis padidėja dar 10% ir nustoja augti, pasiekdamas maksimalų, nustatytą tam tikram plotui (yra tik 4):

• 100% – Čiukotkos autonominis rajonas, Kamčiatka, Arkties vandenyno salos;
• 80% – kai kurios sritys Chabarovsko sritis, Sachos Respublika, šiauriniai Komijos Respublikos regionai;
• 50 % – Amūro, Archangelsko ir Sachalino sritys, Karelijos ir Buriatijos respublikos, Primorsko sritis;
• 50% – Irkutsko sritis, Komijos Respublika, pietiniai Tolimųjų Rytų regionai.

2. Priklausomai nuo to, kiek žmogui metų. Darbuotojai iki 30 metų turi teisę skubos tvarka išmokų kaupimas. Jei jie dirba pirmosios ir antrosios grupės srityse, jiems priklauso pradinė 20 proc. Įmokos dydis didėja tuo pačiu dažnumu 6 mėnesius, bet 20%, kol pasieks maksimalų lygį.

Daugiau apie premijų už darbą Tolimojoje Šiaurėje apskaičiavimo ir apskaičiavimo specifiką, atsižvelgiant į darbo stažą, galite sužinoti žemiau esančiame vaizdo įraše:

Pašalpa komercinėse organizacijose

Tokios organizacijos nemoka darbuotojams priedų už stažą. Nepaisant to, jei pageidaujama, įmonės vadovybė turi teisę skirti papildomus mokėjimus „ištikimiems“ darbuotojams. Tokiu atveju jų apskaičiavimo tvarka ir suma turi būti nurodyta darbo ar kolektyvinė sutartis, taip pat daugelyje organizacijos norminių dokumentų.

Turėdami pakankamai darbo patirties, nemažai žmonių gali gauti papildomą priemoką prie bazinio atlyginimo nuo 5 iki 30 procentų. Tolimojoje Šiaurėje dirbantis asmuo gali gauti priedą už stažą iki 100% atlyginimo. Visus klausimus dėl papildomų įmokų galite išsiaiškinti įstaigos, kurioje dirbate, buhalterijoje.