Atostogos už pirmuosius darbo metus darbuotojams suteikiamos po 6 mėnesių nuolatinis darbasšioje organizacijoje. Dar nepasibaigus 6 mėnesių nepertraukiamo darbo terminui, atostogos darbuotojo pageidavimu suteikiamos: moterims - prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba iš karto po jų; darbuotojai, įvaikinę vaiką iki 3 mėnesių; darbuotojai iki 18 metų; kitais įstatymų numatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis).

Darbuotojams, perkeliamiems iš vienos įmonės (įstaigos, organizacijos) į kitą įmonę (įstaigą, organizaciją), atostogos gali būti suteiktos nepasibaigus 6 mėnesių darbo terminui po perkėlimo. Jei iki perkėlimo darbuotojas vienoje organizacijoje nedirbo 6 mėnesius, tada atostogos jam gali būti suteiktos iš viso išdirbus 6 mėnesius prieš ir po perkėlimo.

Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, atsižvelgiant į atostogų suteikimo tvarką.

Teisė į atostogas darbuotojui suteikiama už kiekvienus darbo metus (12 mėnesių), skaičiuojamus nuo pirmosios darbo šioje įmonėje (organizacijoje) dienos.

Nepraėjus 6 mėnesiams suteikiamos atostogos (be Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnyje nurodytų asmenų):

Piliečiai, paveikti radiacijos dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės (1991 m. gegužės 15 d. Rusijos Federacijos įstatymas su 1992 m. birželio 18 d. pakeitimais);

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai kartu su atostogomis pagrindinėje darbo vietoje;

Aukštųjų ir vidurinių specializuotų mokymo įstaigų, aukštesniojo mokymo įstaigų dėstytojams ir mokyklų mokytojams vasaros atostogų metu (po 4 darbo dienas už kiekvieną dirbtą mėnesį);

Vyras žmonos motinystės atostogų laikotarpiu, neatsižvelgiant į nuolatinio darbo šioje organizacijoje trukmę.

Ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki kalendorinių metų pradžios, darbdavys, atsižvelgdamas į išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę, privalo sudaryti atostogų grafiką. Nurodytas grafikas nustato mokamų atostogų suteikimo tvarką. Kiekvienam darbuotojui ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki šios datos turi būti raštu pranešta apie savo atostogų pradžios laiką.

Atostogų pakeitimas pinigine kompensacija

Leidžiama pakeisti dalį atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas, pagal rašytinis pareiškimas darbuotojui (darbdavio sutikimu) piniginė kompensacija. Tuo pat metu negalima atostogų pakeisti pinigine kompensacija nėščioms moterims ir darbuotojams iki 18 metų, taip pat darbuotojams, dirbantiems sunkus darbas ir dirbti su kenksmingais ir (arba) pavojingomis sąlygomis darbo.

Sumuojant kasmetines apmokamas atostogas arba nukeliant kasmetines apmokamas atostogas kitiems darbo metams, kiekvienos kasmetinės apmokamos atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, arba bet koks dienų skaičius nuo šios dalies gali būti pakeistas pinigine kompensacija.

Išeiti be užmokesčio

Autorius šeimynines aplinkybes ir dėl kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos atostogos netaupant darbo užmokesčio, kurio trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Neatlygintinų atostogų metu darbuotojas išsaugo savo darbo vietą ir pareigas. Per laikotarpį sakė atostogos negalima atleisti darbuotojo administracijos iniciatyva (išskyrus įmonės, įstaigos, organizacijos visiško likvidavimo atvejus) ar perkelti į kitą darbą.

Nemokamos atostogos suteikiamos darbuotojo prašymu, organizacijos vadovo sutikimu. Taigi, vadovui sutikus, valstybės tarnautojams gali būti suteikiamos atostogos nemokamos (ne ilgiau kaip 1 m.). Kolektyvinėse sutartyse ir kt vietiniai aktai(organizacijoms) gali būti nustatyta administracijos pareiga darbuotojo prašymu suteikti papildomas neatlygintinas atostogas dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių.

Darbdavys, remdamasis rašytiniu darbuotojo prašymu, privalo suteikti nemokamų atostogų:

Didžiojo Tėvynės karo dalyviams - iki 35 kalendorinių dienų per metus;

Dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

Karinio personalo, žuvusių ar mirusių dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto atliekant tarnybą, tėvai ir žmonos (vyrai) karinė tarnyba arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

Dirbantiems neįgaliesiems – iki 60 kalendorinių dienų per metus;

Darbuotojams vaiko gimimo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais - iki 5 kalendorinių dienų;

Kitais atvejais, numatytais federaliniuose įstatymuose arba kolektyvinėje sutartyje.

Darbuotojas, pasirašęs sutartį su įmone ar individualiu verslininku darbo sutartis, pagal įstatymą tam tikrą skaičių kompensacijų ir garantijų suteikia jo darbdavys. Viena iš šių oficialių premijų darbo santykiai turi teisę į mokamas atostogas.

Kasmetinės mokamos atostogos ir jų suteikimo tvarka

Teisę į atostogas darbuotojas turi pagal darbo sutartį, remiantis Darbo kodekso 21 straipsniu, taip pat remiantis Konstitucijos 37 straipsnio 5 dalies nuostatomis. Rusijos Federacija. Šiuo laikotarpiu darbuotojas atleidžiamas nuo įprastų darbo pareigų, neatsiskaito darbdaviui, kaip leidžia laiką, nesilaiko darbo drausmės.

Pagal DK 122 str., laikotarpis kasmetinis Išvykimas darbdavys privalo sumokėti darbuotojui. Mokėjimas mokamas pagal darbuotojo vidutinį uždarbį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis). Atostogų laikotarpiu darbuotojas išlaiko savo darbo vietą.

Nepaisant to, atostogos iš anksto ir kitas atleidimas po jo vis dar yra išimtis. Pagal taisykles darbuotojams, dirbantiems pas vieną darbdavį ilgiau nei vienerius metus, nustatomas atostogų grafikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis). Toks grafikas tvirtinamas iki kalendorinių metų pradžios, prieš dvi savaites naujųjų metų šventės. Šis grafikas pats savaime yra atostogų suteikimo pagrindas, kitaip tariant, papildomas dokumentas- Darbuotojo prašymų dėl kasmetinių mokamų atostogų suteikimo išduoti nereikia. Užtenka prieš dvi savaites iki numatomos datos išsiųsti darbuotojui pranešimą apie atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 p.). Po to išduodamas įsakymas dėl atostogų suteikimo, kuris kartu yra ir dokumentas, kurio pagrindu atliekamas atitinkamas atostoginių apskaičiavimas ir kaupimo suma atsispindi įmonės apskaitoje.

Tuo pačiu metu darbuotojas gali išeiti atostogų ne pagal atostogų grafiką. Tokiu atveju jis turi apie tai pasiteirauti darbdavio, tai yra parašyti prašymą dėl atostogų laisva forma, nurodant jame keptą atostogų laikotarpis ir atostogų dienų skaičius.

Kasmetinės mokamos atostogos: kiek dienų

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kasmetinės mokamos atostogos paprastai yra 28 dienos per metus. Dalį šio laikotarpio per metus darbuotojas turi „išeiti“ iš viso 14 dienų. Likusią dalį galite naudoti bet kokiu būdu, įskaitant atskiros dienos atostogos.

Kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, priklausomai nuo darbo vietos geografinės padėties arba dėl to papildomos naudos nustato pats darbuotojas, kasmetinės mokamos atostogos gali būti padidintos.

Taigi, pavyzdžiui, kasmetinės atostogos 2017 metais pagal įstatymą suteikiamos darbuotojams iki 18 metų – 31 dieną per metus, dirbantiems neįgaliesiems – ne mažiau kaip 30 kalendorinių dienų, pedagogams – 42 arba 56 dienas, mokslo darbuotojams. turint mokslų daktaro statusą - 48 d., o kandidatams - 36 darbo dienas.

Gyventojams Tolimoji Šiaurė be standartinių 28 dienų suteikiamos papildomos kasmetinės mokamos atostogos - 24 kalendorinės dienos. Tolimųjų Šiaurės regionams lygiaverčiuose rajonuose esančių įmonių darbuotojai turi teisę į papildomas 16 dienų atostogas, kituose Šiaurės regionuose, rajono koeficientai ir priedus prie atlyginimo, už papildomas 8 dienas.

Atsižvelgdamas į gamybines ar finansines galimybes, darbdavys pats gali nustatyti savo darbuotojams papildomas atostogas. Tokią galimybę numato DK 116 str.

Tuo pat metu jau prasidėjusios atostogos gali būti pratęsiamos arba atidėtos, pavyzdžiui, darbuotojui susirgus atostogų metu ir pasibaigus sutartam neatvykimo į darbą laikotarpiui, suteikiamas darbdaviui nedarbingumo atostogos. Tokiu atveju ligos laikotarpiu iškritusios atostogų dienos bus laikomos nepanaudotomis, kurias darbuotojas galės atsiimti vėliau. Panaši situacija susidaro, jei per atostogas darbuotojas dalyvavo vykdyme visuomenines pareigas pagal kurią įstatymas numato atleidimą nuo darbo.

Jei darbuotojo atostogų laikotarpiu yra švenčių, nedarbo dienų, tada jos į skaičiavimą neįtraukiamos. Tokios dienos lieka nepanaudotos ir gali būti įtrauktos į kitas atostogas.

Kasmetinių bazinių mokamų atostogų suteikimo laikotarpis

Kaip matyti iš to, kas išdėstyta, atostogų suteikimas darbuotojui yra darbdavio pareiga, kurios jis privalo griežtai laikytis. Tačiau kartais pasitaiko situacijų, kai darbuotojas negali arba nenori eiti atostogų. Atsižvelgiant į tai, reikia atminti, kad piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas įstatymu yra draudžiama iki darbuotojo atleidimo. Laikotarpis, per kurį darbuotojas nebuvo atostogų, negali būti ilgesnis nei dveji metai. Tačiau tokiu atveju sukauptos atostogų dienos neišdega, kitas klausimas, kad darbdaviui toks vėlavimas gresia sankcijomis nuo darbo inspekcija. Dėl šios taisyklės gali susidaryti dvejopa situacija: darbdavys privalo išsiųsti darbuotoją atostogų, net jei šis to neprašo. Žinoma, tokius klausimus taip pat reikia derinti.

Be to, kai kurių kategorijų darbuotojai privalo kasmet atostogauti. Tai taikoma darbuotojams iki 18 metų, taip pat darbuotojams, kurių veikla vykdoma pavojingose ​​ar kenksmingos sąlygos darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).

Atostogų atlyginimas: apskaičiavimas ir apmokestinimas

Ne vėliau kaip likus trims dienoms iki kasmetinių mokamų atostogų pradžios darbdavys privalo sumokėti darbuotojui už atostogas. Jie apskaičiuojami pagal vidutinį uždarbį per paskutinius 12 kalendorinių mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, kurį eina darbuotojas atostogose.

Atostogų išmokos dydžiui teigiamos įtakos turi įvairios premijos ir premijos, kurias darbuotojas gavo atsiskaitymo laikotarpiu. Ir atvirkščiai, skaičiuojant į juos neatsižvelgiama įstatyminis kompensacija ir socialines išmokas, kažkaip apmokėjimas už nedarbingumo atostogas, praėjusias atostogas ar komandiruotes.

Sukauptų atostogų išmokų suma darbdaviui yra įprastas darbo užmokesčio kaupimas, tai yra, į ją atsižvelgiama kaip į darbo sąnaudų dalį, taip pat jai taikomos visos reguliarios darbo užmokesčio įmokos, mokamos PFR, MHIF ir FSS naudai. Žinoma, nuo šių darbuotojo pajamų būtina išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį.

Darbo teisės aktai nustato darbdavio pareigą suteikti darbuotojams kasmetines mokamas atostogas per darbo metus išeikvotoms jėgoms atkurti. Straipsnyje primename, kuo reikėtų vadovautis suteikiant kasmetines mokamas atostogas, kokia gali būti kasmetinių atostogų trukmė, svarstome pagrindinių atostogų pratęsimo ir atidėjimo, darbuotojo atšaukimo iš kasmetinių pagrindinių mokamų atostogų atvejus, taip pat pateikiame pavyzdžių skaičiuojant atostogas.

Teisė į kasmetines mokamas atostogas yra viena iš pagrindinių piliečių teisių ir garantuojama visiems pagal darbo sutartį dirbantiems asmenims (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnio 6 dalis, 1 dalis). Tuo pačiu metu darbuotojas turi teisę išeiti į atostogas, neatsižvelgiant į organizacijos nuosavybės rūšį, jos organizacinę ir teisinę formą, organizacijos padalinį ir pavaldumą, darbuotojo užimtumo laipsnį (visą ar ne visą darbo dieną). darbo laikas), vykdymo vietos Darbo pareigos(darbdavio buveinėje ar namuose), darbo užmokesčio formą, užimamas pareigas, darbo sutarties terminą ir kitas aplinkybes.
Atostogos suteikiamos visiems organizacijos darbuotojams, įskaitant dirbančius ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnio 2 dalis), sezoninius darbuotojus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 str.), asmenis, su kuriais dirba terminuota darbo sutartis sudaryta ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 str.), darbuotojus namuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 310 straipsnio 4 dalis) ir nuotoliniai darbuotojai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.4 straipsnio 2 dalis).

Pastaba! Atostogos nesuteikiamos asmeniui, kuris dirba pagal civilinės teisės sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio 8 dalis).

Atostogų laikotarpiu darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir vidutinio uždarbio(Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis).
Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą atostogų metu neleidžiamas. Taip pat negalima atleisti atostogaujančio darbuotojo darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo atvejus) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis). Tačiau pats darbuotojas atostogų metu gali kreiptis dėl atleidimo savo valia ir nutraukti darbo sutartį.

Kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės apskaičiavimas

Kasmetinių mokamų atostogų trukmės apskaičiavimą reglamentuoja 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 str. Minimali pagrindinių atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos. Tačiau kai kuriems darbuotojams pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus suteikiamos daugiau nei 28 kalendorinės pagrindinės atostogos. Visų pirma, federaliniai įstatymai ir kiti reglamentai teisės aktų kasmetinės bazinės pailgintos mokamos atostogos suteikiamos:
- savivaldybių darbuotojai (2007 m. kovo 2 d. federalinio įstatymo N 25-FZ „Dėl“ 3 straipsnis, 21 straipsnis savivaldybės tarnyba Rusijos Federacijoje“);
- valstybės tarnautojai (2004 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo N 79-FZ „Dėl valstybės“ 3, 4 straipsniai, 46 straipsnis Civilinė tarnyba Rusijos Federacija");
— prokurorai ir tyrėjai, mokslo ir mokytojų kolektyvas(1992 m. sausio 17 d. federalinio įstatymo N 2202-1 „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ 41.4 straipsnis);
- mokytojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsnis, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. spalio 1 d. dekretas N 724 „Dėl kasmetinių pailgintų mokamų mokytojams atostogų trukmės“);
– dirba mokslininkai pozicijų, kurių akademinius laipsnius numato tarifas ir kvalifikaciniai reikalavimai, sutarti ir patvirtinti m laiku(Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m. rugpjūčio 12 d. dekretas N 949 „Dėl kasmetinių švenčių mokslininkai turintys laipsnį"(taikoma dalyje, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui));
- federalinio pavaldumo sveikatos priežiūros įstaigų vyriausiosioms slaugytojams (Rusijos Federacijos sveikatos ir medicinos pramonės ministerijos 1994 m. gruodžio 22 d. įsakymo N 297 „Dėl federalinių sveikatos priežiūros įstaigų vyriausiųjų slaugytojų kasmetinių atostogų“ 1 punktas). pavaldumas“).
Taigi kasmetinių pagrindinių mokamų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis ir neapsiriboja maksimalia riba.
Pastaba: jei darbuotojas dirba pagal pamainų grafikus ir atostogų pabaiga ateina anksčiau nei pagal grafiką savaitgalį, jis turi eiti į darbą pirmą darbo dieną pagal grafiką. Tuo pačiu metu „priversta“ papildomos dienos atostogos neapmokamos ir darbuotojas ateityje neturėtų jų dirbti (TSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos Centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo išaiškinimų 1967-08-04 4 punktas N 4 / P-10).
Neveikiantis atostogos patenkantys į atostogų laikotarpį taip pat neįskaitomi į kalendorinių atostogų dienų skaičių ir neapmokami. Bet atostogas pailgina švenčių skaičius. Pavyzdžiui, darbuotojas prašymą dėl bazinių mokamų atostogų suteikimo jam parašė nuo birželio 1 d., kurių trukmė 28 kalendorinės dienos, šių atostogų pabaigos data bus ne birželio 28 d., o birželio 29 d., nes birželio 12 d. atostogų dienų skaičiumi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis).
Rostrud 2013-12-09 laiške N 697-6-1 pirmą kartą nurodė, kad ši taisyklė taikoma ne tik visos Rusijos, bet ir religinėms šventėms, nustatytoms Rusijos Federacijos sudedamosiose dalyse (7 punktas, 4 straipsnis). 1997 26 09 federalinio įstatymo N 125-FZ „Dėl sąžinės laisvės ir religinių susivienijimų“ nuostatas). Taip yra dėl to, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis nustato: darbdavys privalo laikytis darbo įstatymų ir kitų normų. darbo teisė. Tai yra Šis straipsnis rodo, kad laikomasi federalinis įstatymas, ir Rusijos Federacijos subjekto teisės aktai darbo srityje.
Be to, primename, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis numato kasmetinių mokamų atostogų padalijimą į dalis, iš kurių viena turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.

Kada atsiranda teisė išvykti?

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, mokamos atostogos turi būti suteikiamos kasmet.
Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas vieną darbdavį. Tačiau 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis numato galimybę suteikti atostogas nepasibaigus šešiems mėnesiams, tačiau tik šalių susitarimu. Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal darbdavio nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką.
Pažymėtina, kad atostogos nėra suteikiamos kalendoriniai metai(nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.), o už darbo metus. Tai yra, laikotarpio, už kurį darbuotojui suteikiamos atostogos, pradžia yra ta diena, kai jis pradeda dirbti.
Taigi, norint gauti kasmetines mokamas atostogas, darbuotojas turi turėti tam tikrą stažą. Darbo stažo, suteikiančio teisę į kasmetines mokamas atostogas, apskaita vykdoma vadovaujantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 str. ir yra vykdoma asmenine kortele darbuotojo (f. T-2) arba valstybės (savivaldybės) darbuotojo asmens kortelėje (f. T-2GS (MS)). Be to, darbo stažo patvirtinimu gali būti įsakymas (nurodymas) suteikti atostogas.

Pastaba! Nuo 2013-01-01 organizacijos turi teisę savarankiškai taikyti abiejų formų pirminius apskaitos dokumentus, atsižvelgdamos į Federalinio įstatymo Nr. vieningos formos, patvirtintas Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu N 1.

Pagrindinių atostogų pratęsimo ar perkėlimo atvejai

Darbuotojų kasmetinių mokamų atostogų pagal darbo teisės aktus terminus nustato darbdavio patvirtintas atostogų grafikas. Didžioji komandos dalis atostogauja pagal šį grafiką. Tačiau kiekvienoje taisyklėje yra išimčių. Gali atsirasti situacijų, kai atostogas reikia pratęsti arba perkelti kitam laikotarpiui.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsniu, kasmetinės mokamos atostogos turi būti pratęsiamos arba atidedamos kitam darbdavio nustatytam laikotarpiui, atsižvelgiant į darbuotojo pageidavimą, šiais atvejais:
1. Darbuotojo laikinas neįgalumas. Pateikdamas kasmetinių mokamų atostogų metu išduotą nedarbingumo pažymėjimą, darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojo pageidavimą, privalo atidėti atostogas kitam laikotarpiui, arba pratęsti atostogas nepanaudotų dienų atostogas dėl laikinosios negalios.
Pavyzdžiui, darbuotojui buvo suteiktos kasmetinės mokamos atostogos nuo gegužės 12 iki gegužės 25 dienos, per kurias jis susirgo. Neįgalumo pažymėjimas išduotas nuo gegužės 19 iki gegužės 21 dienos (3 kalendorinės dienos). Jei darbuotojas pateiks prašymą pratęsti atostogas ligos laikotarpiui, jo grįžimo į darbą data bus gegužės 29 d.
2. Darbuotojo atlikimas per kasmetines mokamas valstybinių pareigų atostogas, jeigu darbo teisės aktai už tai numato atleidimą nuo darbo. Valstybinių pareigų vykdymas visų pirma apima darbuotojo siuntimą į karinius mokymus (1998 m. kovo 28 d. federalinis įstatymas N 53-FZ „Dėl karinė tarnyba ir karinė tarnyba).
3. Kitais darbo teisės aktų, vietinių teisės aktų numatytais atvejais. Pavyzdžiui, jei kasmetinių mokamų atostogų metu suserga darbuotojo šeimos narys, ši aplinkybė neturi įtakos minėtų atostogų atidėjimui ar pratęsimui (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2012-12-03 sprendimas N AKPI12- 1459). Tačiau, kaip nurodyta Rostrudo 2012-01-06 N PG / 4629-6-1 laiške, darbdavys vietinėje norminis aktas gali numatyti, kad šeimos nario liga yra pagrindas pratęsti atostogas.

Pastaba. Susirgus darbuotojui, kuris atostogauja nuo vėlesnis atleidimas iš darbo atostogos nepratęsiamos. Kaip nurodyta 2007 m. gruodžio 24 d. Rostrudo laiške N 5277-6-1, ligos metu atostogų laikotarpiu ir vėliau atleidžiant iš darbo, darbuotojui mokamos laikino neįgalumo pašalpos, tačiau atostogos nepratęsiamos tiek dienų, kiek liga.

Taip pat pažymime, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbuotojo prašymu garantuoja atostogų atidėjimą kitam laikotarpiui, jei:
- darbuotojui nebuvo laiku apmokėtas atostogų laikas. Prisiminkite, kad atostogų išmokos mokamos ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis);
- darbuotojas buvo įspėtas apie šių atostogų pradžios laiką vėliau nei prieš dvi savaites iki jų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 3 dalis).
AT išskirtiniais atvejais atostogas leidžiama perkelti į kitus darbo metus, tačiau tik tuo atveju, jei einamaisiais darbo metais atostogų suteikimas gali neigiamai paveikti normalią įstaigos darbo eigą ir tik pačiam darbuotojui sutikus. Tuo pačiu metu atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos.
Atkreipkite dėmesį, kad str. 4 dalies nuostatos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis draudžia nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų dvejus metus iš eilės, taip pat nesuteikti jų darbuotojams iki 18 metų ir asmenims, dirbantiems žalingą ir (ar) pavojingą darbą. sąlygos. Už neatitikimą minėtas reikalavimas darbdavys gali dalyvauti administracinė atsakomybė(Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).
Reikia atsiminti, kad tokiais atvejais atostogų laikotarpis automatiškai pratęsiamas atitinkamu dienų skaičiumi, o darbuotojas privalo nedelsdamas apie tai pranešti darbdaviui (SSRS patvirtintų Reguliarių ir papildomų atostogų taisyklių 18 p. TNK 1930 04 30 N 169). Jei darbuotojas dėl svarbių aplinkybių pageidauja atidėti atostogas kitam laikotarpiui, jis privalo šiuos laikotarpius derinti su darbdaviu.

Darbuotojo atšaukimas iš kasmetinių bazinių mokamų atostogų

Atšaukti iš tokių atostogų galima tik darbuotojui sutikus. Kartu nereikėtų pamiršti ir 3 str. 3 dalies apribojimų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis: Darbuotojai iki 18 metų, nėščios moterys ir asmenys, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, negali būti atšaukti iš atostogų. Ir tas pats str. 125 nustatyta: nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikiama darbuotojo pasirinkimu jam patogiu metu einamaisiais darbo metais arba pridedama prie kitų darbo metų atostogų.
Pažymėtina, kad aplinkybių, kurioms esant leidžiama atšaukti iš atostogų, sąrašas nėra nustatytas įstatyme, todėl darbdavys turi teisę jas nustatyti savarankiškai. Tačiau, kaip nurodyta 2004 m. kovo 17 d. RF ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 37 punkte, darbuotojo atsisakymas ( nepriklausomai nuo priežasties) darbdavio nurodymo grįžti į darbą įvykdymas nepasibaigus atostogoms negali būti laikomas darbo drausmės pažeidimu.
Taigi, pirmiausia galite gauti darbuotojo sutikimą nutraukti atostogas, pavyzdžiui, telefonu ar per paštu. Tačiau darbuotojo išvykimo dieną sutikimas turi būti duotas raštu laisva forma nurodant likusios atostogų dalies panaudojimo laiką.
Iki to laiko, kai darbuotojas grįžta į darbą, organizacijos vadovas turi išduoti įsakymą (instrukciją) dėl atšaukimo iš atostogų, kuriame nurodoma darbuotojo atšaukimo priežastis, jo grįžimo į darbą data, taip pat atostogų skaičius. praleistų dienų ir nepanaudotų dienų. Su šiuo įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.
Priėmus įsakymą (nurodymą) atšaukti darbuotoją iš atostogų, atitinkamai pakeičiamas atostogų grafikas.

Atostoginių apskaičiavimo tvarka

Atostogų išmokos dydis nustatomas pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, o tai išplaukia iš 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 114, 139 straipsniai, taip pat taisyklės N 922.
Prisiminkite, kad pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, vidutinis dienos uždarbis už atostogas apskaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių, padalijus sukauptą darbo užmokestį iš 12 ir iš 29,3 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius).
Primename, kad kolektyvinėje sutartyje, lokaliniame norminiame akte gali būti numatyti kiti vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpiai, jeigu tai nepablogina darbuotojų padėties.
Apskaičiuojant atostogų išmokos dydį, vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš atostogų dienų skaičiaus (Taisyklės N 922 9 punktas).

Pastaba! federalinis įstatymas 2014 m. balandžio 2 d. N 55-FZ „Dėl Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos įstatymo“ 10 straipsnio pakeitimo valstybines garantijas ir kompensacijos asmenims, dirbantiems ir gyvenantiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse „ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas“, buvo padaryti pakeitimai 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis: vidutinis mėnesinis kalendorinių dienų skaičius atostogoms skaičiuoti nuo 2014-02-04 yra 29,3, o ne 29,4. Tačiau nuostata Nr. 922 dar nebuvo atitinkamai pakeista.

Asmenų, dirbančių ne visą darbo dieną (Taisyklės N 922 12 punktas), darbuotojų, turinčių suminę darbo valandų apskaitą (Taisyklės N 922 13 punkto 1 dalis), ir ne visą darbo dieną dirbančių asmenų vidutinis uždarbis už atostogas. Taisyklės N 922 19 punktas) apskaičiuojamas bendra tvarka.

1 pavyzdys
Darbuotojui suteiktos 12 kalendorinių dienų atostogos nuo 2014-05-12 iki gegužės 23 dienos. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2013 m. gegužės iki 2014 m. balandžio mėn. pavyko visiškai. Šio laikotarpio pajamos siekė 444 360 rublių.
1. Pagal taisykles, galiojančias iki 2014-02-04.
Vidutinis dienos atlyginimas yra 1 259,52 rubliai. (444 360 rublių / 12 mėnesių / 29,4). Atostogų atlyginimas sieks 15 114,24 rublių. (1 259,52 rubliai x 12 kalendorinių dienų).
2. Pagal taisykles po 2014-02-04 d.
Vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant yra 1 263,82 rubliai. (444 360 rublių / 12 mėnesių / 29,3). Atostogų atlyginimas sieks 15 165,84 rublio. (1 263,82 rubliai x 12 kalendorinių dienų).
Kaip matote, skaičiavimų skirtumas yra nereikšmingas - 51,6 rubliai. (15 165,84 - 15 114,24).

2 pavyzdys
Naudokimės 1 pavyzdžio sąlygomis, bet tarkime, kad darbuotojo sutikimu jis buvo iškviestas iš atostogų 2014 m. gegužės 15 d. Tuo pat metu likusią atostogų dalį jis išnaudoja vėliau.
Kai darbuotojas atšaukiamas iš atostogų, darbuotojas turi teisę remtis darbo užmokesčiu už faktiškai dirbtą laiką. Vadinasi, atostogų išmoka, išrašyta pagal 9 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str., ne vėliau kaip likus trims dienoms iki atostogų pradžios, būtina perskaičiuoti.
Iš tikrųjų darbuotojas išnaudojo tik tris dienas atostogų (nuo gegužės 12 d. iki gegužės 14 d.).
Per šias tris dienas darbuotojui buvo įskaityta 3791,46 rub. (1 263,82 rubliai x 3 kalendorinės dienos).
Atitinkamai, permokos suma už devynias nepanaudotų atostogų dienas siekė 11 374,38 rublio. (15 165,84 - 3 791,46).
Permokos sumos negali būti paliktos darbuotojui, nes už likusią atostogų dalį bus išrašytas atskiras įsakymas, o atostogų išmoka bus perskaičiuojama pagal naują atsiskaitymo laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). Tačiau permokėtos atostogų išmokos sumos išskaičiuoti iš darbuotojo darbo užmokesčio ar reikalauti sumokėti į kasą taip pat negalima, nes remiantis LR DK 18 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, tokie veiksmai yra nepriimtini.
Darbdavio ir darbuotojo atsiskaitymų dėl atostogų išmokos dydžio, kai darbuotojas atšaukiamas iš atostogų, tvarka nėra apibrėžta Rusijos Federacijos darbo kodekso normose ir bet kokių sumų išieškojimas iš darbuotojo. dėl jo atšaukimo iš atostogų ar atskaitymo nurodytos sumos nuo jo atlyginimo, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumatytas. Tokiu atveju permokėtų atostogų išmokų suma turėtų būti įskaityta į būsimą darbuotojo darbo užmokestį, atsižvelgiant į nurodytą sumą. rašymas jo sutikimas.
Papildomai atkreipiame dėmesį, kad jeigu, atšaukus darbuotoją iš atostogų, kasmetinės apmokamos atostogos yra sumuojamos arba perkeliamos į kitus darbo metus, tai darbuotojo kiekvienų kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, gali būti pakeista pinigine kompensacija. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis). Tokios kompensacijos skyrimas vykdomas remiantis darbuotojo raštišku prašymu. Tačiau kai kurioms darbuotojų kategorijoms kasmetinių bazinių mokamų atostogų ir kasmetinių papildomų mokamų atostogų dalies pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama net gavus raštišką prašymą. Šiai kategorijai priskiriamos nėščios moterys, darbuotojai iki 18 metų, asmenys, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. Išimtis – apmokėjimas tokiems darbuotojams pinigine kompensacija per nepanaudotos atostogos atleidžiant iš darbo.
Taip pat norime atkreipti jūsų dėmesį į 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis, pagal kurį darbuotojams, išskyrus tuos, kurie gauna atlyginimą (pareiginį atlyginimą), mokamas papildomas atlyginimas už nedarbo atostogas, kurių metu jie nebuvo įtraukti į darbą. Tai yra, toks atlyginimas turi būti mokamas, įskaitant už nedarbo atostogas, patenkančias į darbuotojo kasmetinių atostogų laikotarpį, įskaitant mokymą, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą numatytas egzaminų išlaikymui ar gynybai. baigiamasis darbas. Panaši pozicija išdėstyta ir Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2013 m. gegužės 24 d. rašte N 14-1-1061, kuriame sakoma, kad 2013 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis neįpareigoja mokėti darbuotojams, kuriems nustatyta vienetinio, valandinio ar kitokia darbo užmokesčio sistema, išskyrus oficialus atlyginimas, papildomas atlygis už atostogas su bet kokiu laikotarpiu.

Taigi mes peržiūrėjome taisykles. darbo teisė, kuriuo reikėtų vadovautis suteikiant kasmetines mokamas atostogas, priminė kasmetinių atostogų trukmę ir jų pratęsimo ar atidėjimo atvejus. Taip pat aptarėme darbuotojo atšaukimo iš kasmetinių bazinių mokamų atostogų klausimą, pateikėme atostoginių apskaičiavimo pavyzdžius. Remdamiesi straipsnyje pateiktomis normomis, iškilus sunkumams galite išvengti ginčų su darbuotojais.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas (DK) reglamentuoja darbdavio ir darbuotojo santykius. Visų pirma, jo dalys įpareigoja kasmet atleisti žmones nuo pareigų vykdymo. Teikiant kitos atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą – tai privaloma priemonė.

Pagrindinės sąvokos

Kitos kasmetinės mokamos atostogos (OO – toliau) – tai laikotarpis, kai darbuotojas gali nepasirodyti darbe, neatlikti pareigų. Tai yra mokamų atostogų laikas.

Teisė į metinę išėjimą iš verslo yra nustatyta Darbo kodekso 114 straipsnyje. Tačiau nurodytoje teisės akto dalyje atostogų apibrėžimas nepateiktas. Tai išplaukia iš įstatymo konteksto.

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Iš 114 straipsnio teksto išplaukia darbdavio pareiga:

• suteikti darbuotojams tam tikrą laiką atsigauti ir pailsėti;
• sutaupyti poilsiautojams:
  • tarnybos vieta;
  • vidutinis dienos uždarbis;
• vykdyti DK 114 punkto reikalavimą reguliariai – kasmet.

Dėmesio: atostogos neleidžiamos asmenims, sudariusiems sutartį su darbdaviu civilinė sutartis.

Suteikimo taisyklės

TC dalyse yra daug niuansų, susijusių su TOE teikimu. Pagrindiniai – darbo santykių reguliarumas ir išsaugojimas. Tačiau kartu su jais darbdaviui keliami ir specializuoti reikalavimai. Jie yra:

1. Atostogų laiką reikia planuoti iš anksto. įmonės administravimas ( personalo skyrius) privalo sudaryti atostogų grafiką ir suderinti jį su darbuotojais.
2. Teisę į apmokamą pensiją turi darbuotojas, turintis šešių mėnesių stažą įmonėje. Jis gali būti pažeistas šalių susitarimu (laisvos dienos suteikiamos iš anksto).
3. Kai kurių kategorijų darbuotojų paraiškos NVO turi būti patenkintos nedelsiant. Jie apima:
   1. nėščia moteris;
   2. nepilnamečiai;
   3. kūdikių įtėviai;
   4. naudos gavėjai, pavyzdžiui, išgyvenę Černobylį arba neįgalieji.

Informacija: grafikas sudaromas iki metų, einančių prieš ataskaitinius, gruodžio 15 d. Jis turi dvi formas:

• Nurodomos konkrečios datos. Esant tokiai situacijai, personalo pareigūnas privalo iš anksto įspėti darbuotoją, kad jam laikas ruoštis atostogų laikotarpiui.

• Nurodomi mėnesiai. Esant tokiai situacijai, darbuotojas turi raštu pranešti administracijai apie išėjimo į pensiją dieną. Paraiška turi būti pateikta prieš dvi savaites iki siūlomo GA datos.

Kiek dienų reikalaujama pagal įstatymą

Įmonių darbuotojus, kaip taisyklė, domina išėjimo į pensiją trukmė. Minimalus yra nustatytas Darbo kodekso 115 straipsnyje.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis:

„Kasmetinės bazinės mokamos atostogos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorinių dienų laikotarpiui“.

Taigi darbdavys privalo kasmet atleisti darbuotoją iš tarnybos ne mažiau kaip dvidešimt aštuonioms dienoms. Bet tai yra mažiausia parametro reikšmė. Padidinti:

• įstatus tam tikrų kategorijų darbuotojams;
• vidinis vietiniai dokumentai (kolektyvinė sutartis, pavyzdžiui).

Dėmesio: be pagrindinių mokamų, kai kurių kategorijų darbuotojai turi teisę į papildomas atostogas. Jie nėra įtraukti į aprašytą poilsio rūšį, nors gali būti paimti kartu.

Todėl padidintas RO turi būti nustatytas vietiniame norminiame akte. Pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta atitinkama sąlyga. Jeigu jame tokia sąlyga yra surašyta, tai darbdavys, priimdamas sprendimą, neturi teisės nuo jos nukrypti.

Ar jie negali duoti OO

Kai kuriais atvejais įmonės vadovybei suteikiama teisė neleisti darbuotojui laikinai pasitraukti iš verslo. Tačiau toks sprendimas turėtų turėti rimtų argumentų. Įstatymas leidžia perkelti poilsio laiką (bet ne visiškai jo atsisakyti)šiose situacijose:

• nelaimių prevencijos ar jų padarinių likvidavimo darbų atlikimas;
• dėl darbuotojo nebuvimo gamyba bus sustabdyta.

Svarbu: tokiose situacijose TOE leidžiama perkelti į kitais metais. Poilsio laiko nesuteikimas dvejus metus iš eilės laikomas rimtas pažeidimas.

Kaip apskaičiuoti darbo stažą

Pagal Darbo kodekso 122 straipsnį, teisė išeiti iš darbo darbuotojui atsiranda, kai jo darbo stažas pasiekia šešis mėnesius. Šios taisyklės laikomasi tik pirmaisiais eksploatavimo metais. Tada darbuotojai gauna VVP pagal įmonės patvirtintą grafiką. Tuo pačiu metu atostogos gali būti suteiktos iš anksto, dar neapmokėtam laikotarpiui.

Darbo stažas skaičiuojamas pagal Darbo kodekso 121 str. Visų pirma, tarnavimo laikas apima šiuos laikotarpius:

• faktinis darbas;
• prastovos ne dėl jų kaltės;
• laikinas nebuvimas, kurio metu asmeniui buvo skirta vieta (pvz., komandiruotė);
• nemokamų atostogų, bet ne daugiau kaip 14 dienų per metus.

Į tarnybos stažą neįskaitomi nebuvimo tarnybos laikotarpiai:

• dėl kūdikio iki trejų metų priežiūros;
• kaltas neatvykimas į darbą ir prastovos;
• savo lėšomis, viršijant 14 dienų.

Svarbu: visi laikotarpiai, į kuriuos buvo atsižvelgta skaičiuojant, turi būti dokumentuojami.

Ar jums reikia šia tema? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.

Į kokias dienas skaičiuojant neatsižvelgiama

112 straipsnyje išvardytos dienos, į kurias neatsižvelgiama apskaičiuojant bet kokios rūšies atostogas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis. Nedarbo atostogos:

"Neveikiantis valstybines šventes Rusijos Federacijoje yra: sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 - Naujųjų metų šventės; Sausio 7 - Kalėdos; Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena; Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena; Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena; Gegužės 9-oji – Pergalės diena; Birželio 12-oji – Rusijos diena; Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.

Į šią įstatymo nuostatą atsižvelgiama atliekant skaičiavimus taip:

• šios datos praleidžiamos nustatant TOE pabaigos datą;
• todėl laikas pailgėja tiek dienų, kiek jame yra oficialių švenčių.

Užuomina: ilgiausios, jei kiti dalykai nesikeičia, yra atostogos prieš Naujuosius metus. Jis pailginamas dėl sausio 1-8 d. – oficialių švenčių.

Registracijos tvarka

Personalo skyrius yra atsakingas už NVO dokumentaciją. Specialisto pareigos apima:

1. Pagalba darbuotojams rengiant paraišką.
2. Patirties skaičiavimas skaičiavimui.
3. Įsakymo projekto rengimas.
4. Susipažinimas su poilsiautojo dokumentu.
5. Užsakymo registravimas specialiame žurnale.
6. Dokumento kopijos perdavimas buhalterijai apmokėti.
7. Informacijos įvedimas:
   1. darbuotojo asmens byloje arba T-2 kortelėje;
   2. laiko apskaitos žiniaraštyje.

Dėmesio: užsakymo forma ir apskaičiavimo dokumentas yra nustatomi įmonėje.

Kaip parašyti prašymą

Darbuotojas pradeda išeiti į pensiją. Jis turi kreiptis į vadovą. Dokumente yra ši informacija:

• paskirties vieta tokia forma:
  • vadovo pareigų pavadinimas;
  • pavardė ir inicialai;
• pareiškėjas:
  • PILNAS VARDAS;
  • darbo pavadinimas;
• atostogų tipas;
• trukmė;
• pradžios data;
• tarnybos laikotarpis;
• data ir parašas.

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui: Svarbu: informaciją apie laikotarpį, kuriam turi būti išduotas OA, reikia gauti iš personalo pareigūno.

Įsakymas

Administraciniame dokumente pateikiama ta pati informacija kaip ir prašyme. Personalo pareigūnas privalo patikrinti visus duomenis, apskaičiuoti OO laikotarpį. Be to, įsakyme nurodoma priežastis:

• darbuotojo pareiškimas;
• atostogų grafikas su dokumentų patvirtinimo informacija.

Užuomina: administracinis dokumentas rengiamas vadovui pateikus nutarimą dėl poilsiautojo prašymo.

Projektas pateikiamas vadovui pasirašyti. Po jo stebėjimo atliekami šie darbai:

• registracija – numerio ir datos priskyrimas;
• duomenų įvedimas į registrą;
• poilsiautojo supažindinimas su pasirašytu dokumentu;
• kopijų su registracijos duomenimis gamyba (perduota buhalterijai).

Patarimas: T-2 kortelėje įvedama ši informacija:

• TOE pradžios ir pabaigos datos;

• laikotarpis, kuriam suteikiamas poilsis;

• valdančiojo dokumento duomenys.

Atostogos

Mokėjimo per šventes apskaičiavimo metodika pateikta šiuose aktuose:

• Darbo kodekso 139 straipsnyje;
• in vyriausybės nutarimas Nr.922, 2007-12-24.

Mokėjimas atliekamas remiantis vidutinio dienos uždarbio. Pastarasis apskaičiuojamas remiantis:

• sukauptos sumos už praėjusius 12 mėnesių;
• vidutinis mėnesio dienų skaičius (29,3).

Jei metai nėra iki galo parengti, taikoma ši formulė:

• SDZ \u003d Z / (PM x 29,3 + SDD), kur:
  • SDZ – Vidutinis atlyginimas per dieną;
  • Z - viso laikotarpio uždarbis;
  • PM - pilnai dirbtų mėnesių skaičius;
  • DDS – dirbtų dienų skaičius per nepilną mėnesį.

SDD \u003d 29.3 / KDM x ODN, kur:

• KDM - dienų skaičius per mėnesį;
• ODN – dirbtų dienų skaičius.

Skaičiavimo pavyzdys

Darbuotoja įmonėje pradėjo dirbti 07-14-17. Jam buvo paskirtas 25 000,0 rublių atlyginimas. Darbuotojai nedarbingumo atostogas paėmė nuo 02.10 iki 11.10.17. Prašymą NVO rašė nuo 04-1818 14 dienų.

Dėmesio: praktiškai pareiškėjas turės 15 dienų poilsiui, nes gegužės 1 d., šventė, patenka į laikotarpį.

Skaičiuojant reikia atsižvelgti į tris ne visiškai išdirbtus mėnesius:

• 2017 m. liepos mėn. – 18 dienų (DDD1 = 29,3 / 31 × 18 = 17,01);
• spalis – 21 diena (DDD2 = 29,3 / 31 × 21 = 19,85);
• 2018 m. balandžio mėn. – 17 dienų (DDD3 = 29,3 / 30 × 17 = 16,6).

Apibrėžkime nebaigtų mėnesių DDS:

• 17,01 + 19,85 + 16,6 = 53,46.

Iš viso per nurodytą skaičiavimo laikotarpį yra septyni visiškai išdirbti mėnesiai. Taigi vidutiniai dienos mokesčiai apskaičiuojami taip:

• SDZ = 221 670,0 rubliai. / (29,3 × 7 mėn + 53,46) = 857,33 rubliai.

Keturiolika dienų OO darbuotojui turėtų perduoti:

• 857,33 RUB x 14 dienų \u003d 12 002,62 rubliai.

Svarbu: pirmiau pateiktose formulėse atsižvelgiama į oficialių švenčių dienas.

Kada darbuotojas turėtų gauti atostogų išmokas?

Likusių darbuotojų finansavimas yra normalizuotas Darbo kodekso 136 straipsnyje. Jos tekstas tai aiškiai nurodo asmuo turi gauti pinigus likus trims dienoms iki verslo išėjimo. Praktikoje šios taisyklės ne visada laikomasi. Pervedimas į atostogų kortelę atliekamas atlyginimo finansavimo dieną. Turėtumėte žinoti, kad už įstatymo normų nesilaikymą darbdavys gresia nubausti:

• vadovas;
• vyriausiasis buhalteris.

Informacija: nuobaudos nurodytos Kodekso 5.27 straipsnyje administracinių nusižengimų. Jų dydžiai yra tokie:

• dėl pareigūnai- nuo 1 iki 2 tūkstančių rublių;

• dėl individualūs verslininkai- iki 5 tūkstančių rublių;

• įmonėms - nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių.

Kai kurios teisės aktų subtilybės

Rengiant Darbo kodekso tekstą, atsižvelgiama į beveik visas situacijas, su kuriomis darbo santykių šalys susiduria praktikoje. Visų pirma taisyklės suteikia darbuotojams šias galimybes:

1. OO padalijimas į dalis. Jo terminą galima padalyti ir paimti atskirai. Tačiau viena iš dalių negali būti trumpesnė keturiolika dienų. Priešingu atveju vadovas bus nubaustas už įstatymų nesilaikymą.
2. OO perkėlimas (Darbo kodekso 124 dalis). Tokiais atvejais tokia vadovybė privalo pateikti:
   1. jei žmogus suserga, poilsis pratęsiamas arba suteikiamas vėliau;
   2. jei darbuotojas atlieka valstybės funkcijas (pavyzdžiui, užimtas rinkimuose).

Dėmesio: atidėjimas kitam laikotarpiui vykdomas ir tuo atveju, jei darbdavys pažeidžia pareigas mokėti atostogas.

Darbo kodekse nurodytos profesijos, kurioms suteikiamos ilgesnės OO. Jie rodomi lentelėje:

Užuomina: ne pagal grafiką, OA suteikiama dėl rimtos priežasties. Jie apima:

• gauti sveikatos kuponą;

• poreikis prižiūrėti sergantį giminaitį;

• kitaip.

Prašyme rekomenduojama nurodyti lengvatinį apmokamo poilsio pagrindą ir patvirtinti dokumento kopija (čekiais, medicininėmis pažymomis apie sveikatos būklę). mylimas žmogus arba kitaip).

Mieli skaitytojai!

Mes aprašome tipinius sprendimus teisiniais klausimais, tačiau kiekviena byla yra unikali ir reikalauja individualios teisinės pagalbos.

Norėdami greitai išspręsti problemą, rekomenduojame susisiekti kvalifikuoti mūsų svetainės teisininkai.

Palikti, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnis: viena iš poilsio laiko rūšių, priklausančių kiekvienam darbuotojui. Skirtingai nuo pertraukų ar poilsio dienų, tai ilgas laikotarpis, kai darbuotojui nereikia atlikti savo darbo pareigų. Kiekvienas šį laiką tvarko pagal savo valią. Apsvarstykite, kiek atostogų dienų reikia per metus ir kokios yra atostogų suteikimo taisyklės.

Darbo kodeksas atostogas aiškina kaip ilgalaikį poilsį darbuotojui išsaugant ne tik vietą, bet ir uždarbį. Toks poilsis suteikiamas visiems darbuotojams kasmet (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis). Ši taisyklė taikoma bet kuriam darbdaviui, nesvarbu, ar tai būtų asmenys, individualūs verslininkai ar visų įmanomų formų organizacijos.

Kasmetinio mokamo poilsio laiko suteikimas yra nepakeičiama prievolė. Jo pažeidimas darbdaviui gresia administracine, o ypač sunkūs atvejai ir baudžiamoji atsakomybė.

Yra dviejų tipų mokamos atostogos:

• pagrindinis, pasikliaujant visais darbuotojais;
• numatyta papildomai specialios sąlygos darbo.

Be kasmetinių atostogų, kai darbuotojas pasilieka atlyginimą, yra neapmokėtas išėjimas. Daugumai darbuotojų tai suteikiama gavus darbdavio sutikimą. Tačiau yra darbuotojų kategorijų, kurios pagal įstatymą turi teisę į tokias atostogas:

• Antrojo pasaulinio karo dalyviai;
• pensininkai, kurie ir toliau dirba;
• tarnyboje žuvusių kariškių ir teisėsaugos pareigūnų šeimos nariai;
• dirbančių neįgaliųjų.

Neapmokėtos dienos turi būti suteiktos bet kuriam darbuotojui svarbiomis progomis: vaiko gimimas, santuoka, mylimo žmogaus mirtis. Situacijų, kai darbuotojas gali pasinaudoti savo teise, sąrašas papildomas poilsis, yra atviras. Pačioje organizacijoje kolektyvinėje sutartyje numatytos kitos neatlygintinų atostogų suteikimo sąlygos.

Specialiąsias atostogas darbuotojas gali pasiimti ir apžiūrai švietimo įstaiga: įvadinis, tarpinis arba galutinis (mokama ir savo lėšomis). Darbdavio pareiga atleisti darbuotoją ir jam sumokėti atsiranda tik tada, kai įvykdomos dvi sąlygos:

• mokymo įstaiga (universitetas ar vidurinė mokykla) turi valstybinė licencija ir akreditacija;
• Tokio lygio išsilavinimą darbuotojas įgijo pirmą kartą.

Atostogų trukmė

Minimalus darbuotojų turimų atostogų dienų skaičius yra nustatytas įstatymu. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis yra 28 dienos per metus. Reiškia, kaip jie vadinami kalendorinių dienų, tai yra, į poilsio trukmę įeina ne tik darbo dienos, bet ir savaitgaliai, iš viso 4 pilnos savaitės. Maksimalios ribos nėra. Kiekvienas darbdavys, susitaręs su kolektyvu, turi teisę nuspręsti, kiek truks atostogos organizacijoje.

Pagal įstatymą pagrindinės atostogos gali būti ilgesnės nei minimalios. Taigi pailgintas poilsio laikas priklauso šiems darbuotojams:

• nepilnamečiams – 30 dienų;
• valstybės tarnautojams - 35 dienos;
• savivaldybės darbuotojams - 30 dienų;
• teisėjai – 30 dienų;
• policijos pareigūnams ir prokurorams – 30 dienų;
• Valstybės Dūmos deputatams - 42 dienos;
• gelbėtojai - 30-40 dienų;
• darbas su cheminiu ginklu - 56 dienos;
• mokytojai ir dėstytojai - 56 dienos;
• auklėtojai - 42 dienos;
• gydytojams ir medicinos personalui – 48 dienos;
• mokslų kandidatams - 36 dienos;
• mokslų daktaras – 48 dienos.

Papildomų atostogų trukmę taip pat nustato įstatymas. Darbo kodeksas numato papildomas dienas tokioms kategorijoms kaip:

• kenksmingų darbuotojų ir pavojingos pramonės šakos- mažiausiai 7 dienos;
• darbuotojai su darbu ypatingas personažas- nuo 2 dienų (kiekvienu individualiu atveju nustato Vyriausybė);
• darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus - ne mažiau kaip 3 dienos;
• Tolimųjų Šiaurės darbuotojų - 24 dienos, prilyginti COP zonoms - 16 dienų.

Kaip ir pagrindinių atostogų atveju, įstatyme nustatyta tik žemesnė riba. Jei darbdavys nori pratęsti likusius savo darbuotojus ir atlyginimą, jis turi teisę tai padaryti. Trukmė pagrindinio arba papildomų atostogų, kuris skiriasi nuo visuotinai priimto, yra numatytas kolektyvinėje sutartyje.

Atostogų padalijimas į dalis

Darbdavys privalo užtikrinti, kad kasmet darbuotojams būtų suteiktas poilsis ir kad minimali trukmė atostogos atitiko įstatymo reikalavimus. Tačiau darbuotojui atostogos yra teisės į poilsį realizavimas. Atostogauti neprivalo. Tai leidžia darbuotojams kai kuriais atvejais piktnaudžiauti teise, o tai jų darbdaviams pavirs bėdomis atliekant patikrinimą.

Jei darbuotojas nenori pasiimti visų atostogų, jis turi teisę jas padalyti į dalis. Įstatymas tai leidžia, nustatydamas tik vieną apribojimą: viena iš tokių dalių būtinai turi būti ne trumpesnė kaip pusė standartinės atostogos, tai yra dvi savaites. Toks reikalavimas medicininiu požiūriu pateisinamas. 14 dienų - minimalus terminas būtini, kad organizmas atkurtų normalią veiklą.

Likęs poilsio laikas paskirstomas atsitiktinai per metus. Darbuotojas pats nusprendžia, kiek ir kada atostogauti. Tik būtina sąlygas iš anksto derinti su darbdaviu. Bendra trukmė visos atostogų dalys neturėtų viršyti dėl darbuotojo poilsio dienų skaičius.

Atostogų grafikas

Atostogos iki Darbo kodeksas naujai priimtam darbuotojui galima po šešių mėnesių. Tačiau darbdavys gali tai padaryti anksčiau, jei yra toks poreikis ar galimybė. Tada ilgas poilsis kasmet tenka visiems darbuotojams.

Daugumos darbuotojų kasmetinių atostogų sąlygos nėra griežtai nustatytos. Jie gali ilsėtis bet kuriuo metų laiku. Išimtis yra tos organizacijos, kurių darbas yra ryškus sezoninis. Pavyzdžiui, mokytojai savo teise ilsėtis naudojasi beveik vien tik vasarą, per ilgas atostogas. Kitu metu jų nebuvimas darbe sukelia sunkumų organizuojant įprastą mokymą.

Kiekvieno darbuotojo poilsio laikas nustatomas specialioje personalo dokumentas- atostogų grafikas. Jis sudaromas iš anksto, likus dviem savaitėms iki naujųjų metų, reikia atkreipti komandos dėmesį. Atsižvelgiant į būtinybę susitarti su profesine sąjunga, planavimo skyrius ir buhalterijos skyrių, pageidautina pradėti ruoštis lapkričio mėn.

Grafikas sudaromas atsižvelgiant į pačių darbuotojų pageidavimus ir darbdavio, suinteresuoto sklandžia organizacijos veikla, nuomonę. Atostogas vasaros mėnesiais pirmiausia gauna moksleivių ir jaunesnių vaikų tėvai. Likusiesiems gali būti pasiūlytos kitos sąlygos. Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, atostogų terminai turi sutapti su pagrindinės darbo vietos sąlygomis.

Dizaino taisyklės

Atostogų suteikimo ištisus metus tvarka nustatoma pagal tvarkaraštį. tai privalomas dokumentas, kuris turėtų būti sudarytas kiekvienoje organizacijoje. Išimtis gali būti tik vadinamosios mikroįmonės, kuriose darbuotojų skaičius nesiekia 15 žmonių – tai numatyta personalo dokumentacijos supaprastinimui ir mažinimui.

Atostogų pradžia išduodama įsakymu. Patogiausia naudoti jų vieningas formas T-6 arba T-6a (teikiant keliems darbuotojams vienu metu). Pakanka įvesti visus reikalinga informacija jau susiformavusioje formoje. Įsakyme svarbu nurodyti informaciją apie darbuotojo darbo stažą. Tai būtina, kad teisingas apibrėžimas poilsio trukmė.

Įsakymuose taip pat nustatomos tokios procedūros, kaip atidėti atostogas ir pratęsti atostogas. Prieš duodami įsakymą darbuotojui iš anksto atšaukti, turite gauti jo sutikimą. Atsisakymas nutraukti atostogas - juridine teise darbuotojas, ne drausminis nusižengimas. Neturėtų būti jokios bausmės. Išėjimas į pensiją baigus studijas papildomas klirensas nereikalauja.

Atostogų pakeitimas mokėjimu grynaisiais

Kasmetinių atostogų metu darbuotojas išsaugo uždarbį. Atostogų užmokestis apskaičiuojamas pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str. ir išduodami dar prieš prasidedant atostogoms. Sukaupiant, atsižvelgiama į visus per praėjusius metus gautus mokėjimus.

Poilsio pakeitimas Apmokėjimas grynaisiais nenumatyta įstatyme. Tiksliau – nekompensuojama minimalios atostogos- 4 savaites. Likusi dalis, viršijanti laikotarpį, negali būti naudojama, bet darbuotojo atostogų išmoka turi būti sumokėta.

Vienintelis atvejis, kai viskas atostogų dienų galima "paimti pinigus" - atleidimas. Skaičiuojant darbuotojui apmokamos visos atostogų dienos, kurių jis neturėjo laiko išnaudoti šie metai, kaip ir anksčiau. Jei metai nebuvo iki galo išdirbti, dienų skaičius skaičiuojamas proporcingai darbo stažui, suteikiančiam teisę gauti atostogas.