Darbuotojo išvykimas atostogų neturėtų turėti įtakos organizacijos darbui. Todėl kai nėra galimybės poilsiautojo pareigų paskirstyti likusiems darbuotojams, nepadidinus jiems darbo krūvio, išrašoma kombinacija arba pavadavimas.

Derinys atostogoms

Derinys susideda iš to, kad darbdavio pasirinktas darbuotojas atlieka ir savo, ir atostogauti išėjusio kolegos darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis).

Derinti atostogų trukmei galima tik darbuotojo, kuriam planuojama patikėti poilsiautojo darbo pareigas, sutikimu.

Atostogų apmokėjimas

Darbuotojas, derinantis darbą ir poilsiautojo darbą, be savo atlyginimo, turi teisę į papildomą priemoką už derinimą. Šios papildomos įmokos dydis nustatomas atsižvelgiant į atliekamų darbų apimtį ir specifiką. papildomo darbo. Priemoka nustatoma pakaitinio darbuotojo ir darbdavio susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 155 straipsnis). Jis gali būti nustatytas ir fiksuota suma, ir, pavyzdžiui, procentais nuo darbuotojo, išėjusio atostogų, atlyginimo.

Sujungimo sutartis

Papildomas susitarimas prie darbo sutarties derinant pareigas darbuotojo atostogų metu gali būti sudaromas taip:

Papildomas susitarimasprie 2011-12-22 darbo sutarties Nr.21-TD

Maskva 2016.05.10

Ribotos atsakomybės bendrovė „Šilko kelias“, toliau – Darbdavys, atstovaujama generalinio direktoriaus Shelkopryadov G.S., veikiančio chartijos pagrindu, ir Smetanina Liudmila Konstantinovna, toliau – Darbuotojas, kita vertus, bendrai vadinamos „Šalys“, sudarė šią sutartį taip.

1. Dėl to, kad vyresnioji kasininkė Zolotareva E. M. yra kasmetinėse bazinėse mokamose atostogose. Laikotarpiu nuo 2016-05-16 iki 2016-05-29 imtinai, kartu su darbo sutartimi nustatytais darbais, darbuotojui darbo pareigas atlikti paveda E. M. Zolotareva. pagal savo pareigybės aprašymą, su kuriuo Darbuotoja buvo supažindinta prieš pasirašydama šią sutartį.

2. Darbuotojui už pareigybių derinimą Zolotarevos E. M. atostogų metu nustatomas papildomas užmokestis. 10 000 rublių suma.

3. Darbuotojas turi teisę per anksti atsisakyti papildomo darbo, o Darbdavys - anuliuoti pavedimą jį atlikti anksčiau laiko, apie tai įspėjęs kitą Šalį m. rašymas ne vėliau kaip per 3 (tris) darbo dienas.

4. Šis susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis.

Šalių parašai

Darbdavys_____________G.S. šilkaverpių

Darbuotojas __________L.K. Smetanina

Atostogų užsakymas

Derinys sudaromas atitinkama tvarka, kurioje pageidautina atspindėti:

• priežastis, kodėl darbuotojas derins savo ir svetimą darbą. AT Ši byla priežastis – kito darbuotojo atostogos;
• laikas, kurį darbuotojas turės derinti savo ir poilsiautojo darbą;
• pareigos, kurias darbuotojas atliks dėl derinio;
• kombinacijos mokestis.

Užsakymas pagal derinį atostogoms: pavyzdys

Ši komanda gali atrodyti taip:

UAB "Šilko kelias" Užsakymas dėl postų derinio

10.05.2016 № 33

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 punktas įsakau:

1. Dėl vyresniosios kasininkės Zolotarevos E. M. atostogų. nuo 2016-05-16 iki 2016-05-29 pavesti vyresniojo kasininko pareigas pagal 2016 m. darbo aprašymas pareigybių sujungimo tvarka buhalterei Smetaninai L.K.

2. Įdiegti Smetanina L.K. už tam tikrą laikotarpį – papildoma 10 000 (dešimties tūkstančių) rublių įmoka.

generalinis direktorius G.S. šilkaverpių

Susipažino su užsakymu:

Buhalterė L.K. Smetanina

Prieš derinį

postai neprieštarauja L.K. Smetanina

Priemoka už kombinuotą ir gyventojų pajamų mokestį

Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui priklausanti papildomos išmokos suma yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, taip pat bendrai nustatyta tvarka mokamos draudimo įmokos.

Pareigybių ir personalo dokumentų derinimas

Informacija, kad darbuotojas derino savo ir atostogaujančio darbuotojo darbą, jo darbe neatsispindi darbo knyga, nei viduje asmenine kortele, nei darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Atostogų pakeitimas

Atostogų pakeitimas yra darbuotojo perkėlimas į poilsiautojo vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis). Tie. darbuotojas poilsiautojo pavadavimo laikotarpiui darbo prievoles neatlieka, o tik atlieka darbuotojo, išėjusio atostogų, darbą.

Laikinas perkėlimas darbuotojo teisė įforminama rašytiniu darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Toks susitarimas gali būti sudarytas pagal analogiją su jungimo sutartimi, pakeičiant joje esančią informaciją konkrečiai situacijai tinkama informacija (pvz., nurodant atlyginimą už pavadavimo laikotarpį, taip pat informacija, kad pavadavimo laikotarpiu darbuotojas atlieka tik poilsiautojo darbas).

Atostogaujančio darbuotojo pavadavimas: apmokėjimas

Darbuotojas, pavaduojantis kolegą jo atostogų metu, gauna atlyginimą pagal atliktą darbą.

Prašymas pakeisti atostogas: pavyzdys

Keičiant paraiška neišduodama. Tačiau turite sudaryti pakeitimo užsakymą. Norėdami jį sudaryti, galite naudoti vieną iš vieningos formos(T-5 arba T-5a, patvirtintas Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu Nr. 1). Pavyzdžiui, T-5 pakeitimo tvarka atrodytų taip:

				Kodas
OKUD forma				0301004
UAB "Šilko kelias" pagal OKPO				45617843
įmonės pavadinimas
		Dokumento numeris	Paruošimo data
Įsakymas (įsakymas) dėl darbuotojo perkėlimo į kitą darbą		33	10.05.2016
		data
Perkelti į kitą darbą		su	16.05.2016
		įjungta	29.05.2016
		Personalo numeris
Smetanina Liudmila Konstantinovna Pilnas vardas		145
laikinai perkėlimo tipas (nuolatinis, laikinas)
Ankstesnė darbo vieta	Apskaita struktūrinis padalinys
	Buhalteris
kasmetinės pagrindinės mokamos vyresniosios kasininkės Zolotarevos E.M. atostogos. perkėlimo priežastis
Nauja darbo vieta	Apskaita struktūrinis padalinys
	Vyresnysis kasininkas pareigybė (specialybė, profesija), kategorija, kvalifikacijos klasė (kategorija).
	Tarifas (atlyginimas) 45 000 rublių. 00 kop. figūros
	Priemoka --- trinti. -- policininkas. figūros
Bazė: 2016-05-10 darbo sutarties pakeitimas Nr.21-TD; arba kitas dokumentas ____________________________________________________________________________ dokumentas (prašymas, medicininė išvada ir tt)
Organizacijos vadovas Generalinis direktorius __________________ G.S. šilkaverpių padėtis asmeninis parašas pilnas vardas
Su užsakymu (instrukcija) darbuotojas supažindinamas _______________________ 2016 m. gegužės 10 d asmeninis parašas

Pakeitimo mokėjimas ir gyventojų pajamų mokestis

Kaip ir derinant, darbuotojo už poilsiautojo pavadavimą gauti pinigai įprastine tvarka apmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis.

Atostogos pagal darbo įstatymus yra neatsiejama bet kurio darbuotojo poilsio dalis. Tuo pačiu verslas turi funkcionuoti be konkretaus asmens ar net kelių darbo vienetų vienu metu. Tokiais momentais darbdaviui kyla pagrįstas klausimas: kaip tinkamai organizuoti atostogų pakeitimas kad nebūtų pažeisti darbo įstatymai. Tai bus aptarta straipsnyje.

koncepcija

Darbo kodeksas suteikia galimybę paskirti asmenį į kito darbuotojo pareigas, kol šis atostogauja. Priėmimo diena paprastai yra ta diena, kai prasideda atostogos, o pabaigos diena būna viena diena anksčiau nei pagrindinis darbuotojas išeina į darbą. Galimybė naudotis yra nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnyje.

Pareiga ar galimybė?

Norint laikinai paskirti kitą darbuotoją į vietą, organizacijos vadovas turi gauti jį iš pavaduojančio darbuotojo rašytinis susitarimas. Tačiau ši taisyklė netaikoma daugeliui darbo teisės aktuose įtvirtintų atvejų.

Negavęs tvirto „taip“ iš savo pavaldinio, vadovas turi teisę jį savarankiškai perkelti į kitą darbą. Bet ne ilgiau kaip vieną mėnesį. Dar daugiau: tokio pakeitimo galimybė darbo sutartyje gali būti nenurodyta. Tuo tarpu laikinai nesančio darbuotojo pavadavimas atostogų metu be pavaduotojo sutikimo šiuo atveju galima tik dėl šių aplinkybių:

• įvairios nelaimės dėl stichinių ar žmogaus sukeltų nelaimių;
• pramoninės avarijos;
• nelaimingi atsitikimai darbo proceso metu;
• užsidegimai, sukeliantys gaisrą;
• potvyniai;
• žemės drebėjimai;
• masiniai bado streikai;
• bet kokios ligos plitimas (epidemija);
• maras ar kitos masinės gyvūnų ligos;
• kiti atvejai, sukėlę pasekmes, keliančias grėsmę žmogaus gyvybei arba dalies ar iš karto visų gyventojų normaliam gyvenimui.

Visais kitais atvejais darbdavys turės gauti pakaitinio darbuotojo sutikimą. Tik po to bus galima išduoti jo perdavimą pakeisti. Priešingu atveju yra pažeidimas darbo teisė, kuris gali sukelti administracinė atsakomybė.

Kaip mokama

Skaičiavimo procedūra darbo užmokesčio adresu atostogų pakeitimas priklauso nuo aplinkybių. Jeigu darbuotojas buvo perkeltas į pavaduojantį dėl Skubus atvėjis, tuomet užmokesčio už jo darbą suma už šį laiką neturėtų būti mažesnė nei įprastoje jo darbo vietoje.

Kai pavadavimas nesusijęs su jokiais gamtos ar žmogaus sukeltais įvykiais, o yra nuolatinės pagrindinio darbuotojo atostogos, pavaduotojo atlyginimo dydis nustatomas individualiai. Specialiu susitarimu yra numatyta informacija apie pajamų dydžio apskaičiavimo tvarką. Jo dydžiui įtakos turi šie veiksniai:

• įgūdžių lygis;
• atliekamų darbų sudėtingumą, apimtį ir kokybę;
• darbo aplinkybės.

Skaičiuojant pirminiai duomenys imami iš personalas. Tačiau praktiškai atlyginimas pakeitimo metu gali būti didesnis ir mažesnis nei ta pati vieta. Bet kokiu atveju parametrai papildomi mokėjimai numatyta sutartyje.

Pavaduotojo perkėlimas į nuolatinį darbą

Kartais žmonės išvyksta iškart po atostogų. Kita vertus, pavaduotojai gali būti perkelti iš deputatų kategorijos į Nuolatinis darbas naujose pareigose. Tokia galimybė yra. Kartais tai atsitinka savaime.

Turėkite omenyje
Palikti naujas pareigas vadovas turi teisę tik tada, kai pats darbuotojas nepareiškė noro grįžti į pradinę vietą.

Esant tokiai situacijai, žmogus perkeliamas į nuolatinį darbą, einantį konkrečias pareigas. Jo ir darbdavio santykiai bus grindžiami darbo sutartimi ir anksčiau sudarytu susitarimu atostogų pakeitimas automatiškai pasibaigs.

Registracija

Jei pavaduojančio asmens paskyrimas nesusijęs su jokiomis ypatingomis aplinkybėmis, darbuotojo prašymo parengimas - privalomas žingsnis. Rašoma pagal standartinę schemą (įstatyme reikalavimų nėra).

Paraiška turi turėti šiuos atributus:

• nuoroda, kieno vardu paraiška buvo surašyta ir kieno ji pateikta (ne tik vardas, pavardė, bet ir abiejų šalių pareigos);
• nurodyti žodį „Pareiškimas“;
• pačiame tekste darbuotojas turi išreikšti sutikimą pakeisti kitą darbuotoją atostogų metu; jie nedelsdami nurodo priežastį, dėl kurios vyksta pakeitimas (pagrindinio darbuotojo atostogos su nurodytomis datomis);
• būtinai nurodykite, į kurias pareigas ir kuriam laikui pereina pavaduojantis asmuo (pavaduotojo darbo pradžios ir pabaigos data);
• nurodyti dokumento parengimo datą;
• nurodyti prašymo rengėjo pareigas ir inicialus, pasirašyti.

čia pavyzdinis pavyzdys pareiškimai apie atostogų pakeitimas:

Pareiškimo buvimas nereiškia, kad vadovui nereikia surašyti papildomas susitarimasį darbo sutartį. Šiame dokumente nurodyta:

• kokios funkcijos bus priskirtos darbuotojui;
• kaip bus sumokėta;
• kiek tai truks.

Užpildęs šiuos dokumentus, pats darbdavys arba Atsakingas asmuo yra palikti įsakymą. Pavyzdys, kuris yra žemiau, leis teisingai užpildyti dokumentą.

Paprastai tam naudojamas standartines formas T-5 arba T-5a. Pavaduotojo supažindinimas su šiuo įsakymu yra privalomas. Tai turi patvirtinti jo parašas.

Pakeitimas nauju darbuotoju

Kartais per pagrindinio darbuotojo poilsį nėra kam iš valstybės paimti pavaduotojo. Tokiu atveju galite laikinai įdarbinti naują darbuotoją, sudarydami skubos tvarka darbo sutartis(Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis).

Kompanionas vietoj pavaduotojo

Nebūtina perkelti darbuotojo iš įprastos darbo vietos, kad jį pakeistų. Jis gali atlikti pareigas už du iš karto – sau ir atostogauti išvykusiam žmogui. Ši galimybė nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnyje.

Dirbant ne visą darbo dieną, taip pat bus darbuotojo sutikimas būtina sąlyga. Šiuo atveju formatavimas yra šiek tiek kitoks.

Kiekvienas įmonės darbuotojas atlieka savo pareigų sąrašą. Visi darbuotojai turi teisę ilsėtis, įskaitant kasmetinės atostogos. Nebuvimas gali būti ir dėl ligos ar motinystės atostogų. Šiuo atveju į jo pareigas paskiriamas kitas asmuo. Esant tokiai situacijai, turite žinoti, kaip pakeisti šventes. Pavyzdys leis jums teisingai užpildyti šį dokumentą.

Kada atliekamas perdavimas?

Pagrindinė pavadavimo priežastis – darbuotojo nebuvimas darbo vietoje. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, asmuo turi teisę naudotis įvairių rūšių atostogomis: pagrindinėmis, papildomomis, mokymosi, motinystės, vaiko priežiūros, administracinėmis. Kiekviena atleidimo nuo darbo rūšis turi savo ypatybes.

Įsakymas dėl pavadavimo turi būti išduotas kartu su darbuotojo išvykimu atostogų. Ne visada būtina priimti naują darbuotoją dėl nebuvimo. Pavyzdžiui, jei proceso inžinierius, kuris kuria technologiniai procesai, tada pakeisti nereikia.

Bet jei šis darbuotojas išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, o tada planuojamas 3 metų vaiko priežiūros laikotarpis, tada dažniausiai išrašomas pavadavimas kitam darbuotojui. Be to, jis gali būti specialiai pritaikytas pagal darbo sutartis. Pakaitinis darbuotojas gali būti perkeltas iš kito darbo arba priimtas kartu.

Pakeitimo taisyklės

Darbuotojui išvykus atostogų, jo pareigos pavedamos kitam asmeniui. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, yra 4 būdai, kaip išspręsti šią problemą:

1. Kito darbuotojo perkėlimas tam laikotarpiui, kai antrojo nėra.
2. Darbo ne visą darbo dieną formavimas.
3. Kombinuotas pasiūlymas su priemoka.
4. Naujo darbuotojo įdarbinimas su terminuotos sutarties pasirašymu.

Perkėlimas reiškia darbuotojo funkcijų pakeitimą kito asmens atostogų laikotarpiui. Šis niuansas nustatytas 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis. Sudarant terminuotą sutartį būtina atsižvelgti į 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. Kai ne visu etatu, kai kurios pareigos atliekamos laisvu nuo pagrindinio darbo laiku, vadovaujantis 19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis.

Bet kurioje situacijoje jums reikia pavyzdinio užsakymo dėl atostogų laiko pakeitimo, kuris leidžia teisingai viską sutvarkyti. Derinys vykdomas kartu su pagrindinėmis funkcijomis, atsižvelgiant į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 str. Pasitaiko situacijų, kai reikia pakeisti darbuotoją, dirbusį pagal terminuotą darbo sutartį. Tada darbdavys turi sukurti atmintinę.

Pakeičiamas vyriausiasis buhalteris ir direktorius

Direktoriai ir vyriausieji buhalteriai, kaip ir kiti darbuotojai, gali išeiti atostogų ar nedarbingumo dienų. Jeigu šie vadai turi pavaduotojus, jie savo pareigas atliks. Jei padėjėjai yra keli, įsakymas pavaduoti direktorių atostogų metu turi būti išduotas konkrečiam asmeniui. Veikiančių vadovų gali būti daugiau nei vienas, pareigų paskirstymas tarp žmonių leidžiamas.

Jei organizacijoje nėra pavaduotojo pareigų, pakeitimas išduodamas tam laikotarpiui, kol nėra viršininkų. Pavyzdžiui, vietoj režisieriaus galėtų būti Vyriausiasis mechanikas Vyriausiąjį buhalterį dažniausiai pakeičia finansų direktorius arba buhalteris. At užsitęsęs nebuvimas leidžiama priimti naują darbuotoją, turintį tokią profesiją.

Kartais reikia išduoti įsakymą dėl teisės pasirašyti. To dažniausiai prireikia buhalteriams, ekonomistams, ekspedicijų vairuotojams, logistikams, filialų darbuotojams. Net jei vadovas atostogauja, parašo teisės įsakymas leis dirbti su dokumentacija.

Kas įeina į užsakymą?

Kiekviena organizacija paprastai turi vieną užsakymo formą. Jei reikia išduoti atostogas, jų pagrindu surašomi dokumentai. Pakeitimo atostogų metu užsakymo pavyzdys pateiktas straipsnyje. Dauguma įmonių dirba jos pagrindu. Dokumente turi būti ši informacija:

1. Priežastys, kodėl reikia pakeisti.
2. Informacija apie nesantį darbuotoją ir jį pavaduojantį asmenį.
3. pakeitimo laikotarpiai.
4. Naujo darbuotojo darbo pareigos.
5. Užsakymo numeris, data, pavaduojančio asmens parašas.
6. Asmens, vykstančio atostogauti, parašas.

Užsakymo formos paprastai yra kiekvienoje organizacijoje. Į dokumentą įrašomi tik atitinkami duomenys, kad projektas būtų oficialus. Tuo pačiu metu kiekvienoje įstaigoje pavyzdinis pakeitimas atostogų metu gali šiek tiek skirtis.

Pakeitimo paraiška

Pavaduojantis kolega turi duoti sutikimą. Pirma seka žodinis susitarimas apie šio darbo laiką ir apmokėjimą. Tada pavaduotojas turi parašyti pareiškimą, kuriame prašoma atlikti pareigas. Paprastai tai nurodo:

1. Kam skirta paraiška, įskaitant visą vadovo vardą, pavardę, pareigas, organizacijos pavadinimą.
2. Nuo ko parašyta, tai yra pilnas vardas ir pavardė ir pavaduotojo pareigos.
3. Nurodykite dokumento pavadinimą.
4. Prašymas pakeisti.
5. Laikas ir padėtis.
6. Data ir parašas.

Surašius prašymą ir pasirašius įsakymą, žmogus gali pradėti dirbti. At šis darbuotojas atsiranda visos teisės ir pareigos pagal įstatymą.

Atsisakymas

Pagal įstatymą darbuotojas gali atsisakyti eiti atostogaujančio asmens pareigas. Tačiau praktikoje pasitaiko situacijų, kai darbdavys grasina atleidimu. Bet įstatymas yra pavaldinio pusėje, todėl net ir atleistas jis turi kreiptis į teismą, kuris jį grąžins į pareigas.

Motinystės atostogose

Pagal užsakymą siųsti darbuotoją į motinystės atostogos ji nustoja dirbti savo darbą tam tikram laikotarpiui iki gimdymo ir po jo. Užsakymas grindžiamas nedarbingumo atostogos bendradarbiai. Šie lapai yra sertifikuoti gimdymo namų arba moterų konsultacijos. Paprastai šis laikotarpis yra 4 mėnesiai – 140 dienų. Kartais, esant sveikatos komplikacijoms, laikotarpis pailgėja. Jeigu vietoj moters paimamas kitas asmuo, a darbo sutartis, kur bus nustatytos darbo sąlygos.

Motinystės atostogų išeinanti moteris tik apytiksliai žino, kada gali eiti į darbą. Gali būti įvairių aplinkybių, kai gali prireikti anksčiau grįžti į darbą arba pratęsti laiką. Todėl sutartyje negali būti nustatytos konkrečios datos.

Terminuota sutartis

Paprastai dokumente nurodoma, kad jis išduodamas „darbuotojos, esančios motinystės atostogose, nebuvimo laikotarpiui“. Pakaitinis asmuo gali dirbti pagrindinį darbą, tada registruojamas darbas ne visą darbo dieną. Jam nesant, sudaroma darbo sutartis.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 1 p. terminuota sutartis pasirašoma darbuotojo sutikimu arba vadovui paskyrus pakeisti motinystės atostogų išėjusią darbuotoją, kuriai išsaugoma vieta. Autorius duotas įsakymas asmuo priimamas į darbą laikinai. Susitarimo forma nėra svarbi. Dažniausiai darbo sutartis taikoma su terminu, kuriame išsaugoma ir motinystės atostogų išėjusios darbuotojo vieta.

Taigi svarstomos motinystės atostogos gera priežastis laikinas nebuvimas darbe. Šiuo laikotarpiu pareigas eis kitas asmuo, išduotas įsakymu ir galiojančių teisės aktų pagrindu.

Priemoka

Registruojant nedirbančio darbuotojo pavadavimą, pirmasis klausimas bus priemokos dydis. Būtina žinoti, kaip šią procedūrą. Viskas priklauso nuo to, ar naujas darbuotojas atleistas iš ankstesnio darbo, ar ne. Nesumokėjus papildomos sumos, apskaičiavimas atliekamas susitarus su vadovu.

Jei pavaduojantis asmuo išduodamas pavedimu ir atleidžiamas nuo darbo, tada paprastai papildomo užmokesčio nėra. Bet Rusijos Federacijos darbo kodeksas sako, kad deputato atlyginimas turi būti ne mažesnis nei galiojo iki šio įvykio. Papildomas mokėjimas atsiranda derinant pozicijas. Pagal str. 151 jos dydis nustatytas susitarimo pagrindu, skaičiavimo formulių nėra.

Taigi, darbuotojui nesant darbe dėl atostogų, jį laikinai pavaduoja kitas darbuotojas. Šis pakeitimas atliekamas pagal įstatymą, kai kuriais atvejais numatomas papildomas sutartyje nurodytas mokėjimas.

Laikinai nesančio darbuotojo pavadavimą atostogų laikotarpiu reglamentuoja Darbo kodeksas ir numato keletą būdų įtraukti trečiuosius asmenis į tarnybinių įsipareigojimų vykdymą. Kuriame svarbius klausimus patikslintina yra darbo finansinio kompensavimo tvarka bei tokio darbo atlikimo laikotarpis.

Pagrindai

Reguliarus pareigas einančių darbuotojų skaičius apskaičiuojamas pagal efektyviai gamybos veiklai reikalingą žmonių skaičių, įskaitant kai kurie darbuotojai išleidžiami eilinėms atostogoms. Bet galimos situacijos, kai dėl nenumatytų aplinkybių iš darbo išeina keli darbuotojai, o tai kelia pavojų visaverčio įmonės darbo galimybei. Siekiant išvengti prastovų ir galimų įmonės nuostolių, Darbo kodeksas numatė galimybę laikinai pakeisti pareigas tretiesiems asmenims.

Pareigos per atostogas trečiajai šaliai paskiriamos direktoriaus iniciatyva, tačiau turint privalomą dalyvaujančio subjekto sutikimą. Laisvos valios įrodymas yra rašytinis pareiškimas darbuotojas, surašytas pagal įstatyminis mėginys. Tačiau paraiškoje nenurodyta maksimalius terminus darbo jėgos poilsiautojui, bet, anot Pagrindinė taisyklė, nesant darbuotojo sutikimo, šis laikotarpis negali viršyti vieno kalendorinio mėnesio.

Įstatymų leidėjas taip pat nustato ribotą sąrašą pagrindų, leidžiančių pakeisti atostogų laiką be dalyvaujančio asmens sutikimo. Jie apima:

• stichinės nelaimės ir žmogaus sukeltos avarijos, kurių pašalinimas yra tiesiogiai susijęs su įgyvendinimu tarnybinės pareigos;
• nelaimingi atsitikimai ir nelaimingi atsitikimai darbe;
• gaisras ir potvyniai, kurie pakenkė įmonei;
• epidemijos ir epizootijos.

Tai ribotas sąrašas, kuriame viršininkui suteikiama veiksmų laisvė perkeliant darbuotojus tarp pareigų. Kartu papildomai mokama už pareigų vykdymą bendras pagrindas. Bet kokie darbo teisės aktų pažeidimai šioje srityje gali užtraukti vadovų administracinę atsakomybę.

Galiojančios parinktys

Bet koks laikinai nesančio darbuotojo pakeitimas atostogų laikotarpiu trečiąja šalimi yra nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse ir reiškia, kad įmonės vadovas privalo išduoti atitinkamą įsakymą, numatantį pareigų vykdymą. pagrindinio darbuotojo laikinojo neįgalumo laikotarpis, taip pat papildomos priemokos rangovui apskaičiavimo formulė.

Be to, įstatymų leidėjas nurodo keletą ypatybių, taikomų pareigų eiimo vyriausiojo specialisto atostogų metu tvarkai. Visų pirma:

• pareigos gali būti skiriamos ir to paties profilio specialistui, ir skirtingos gamybos kategorijos darbuotojui;
• privalomas darbas vienoje įmonėje pas vieną darbdavį;
• reiškia papildomą užmokestį už pozicijų sujungimą;
• pareigos kitam darbuotojui pavedamos tik jo rašytiniu sutikimu;
• visas pakaitinio darbuotojo pareigų sąrašas yra tiesiogiai nurodytas papildomoje darbo sutartyje;
• nustatyti įpareigojimai gali būti nutraukti anksčiau laiko bet kurios šalies iniciatyva.

Lygiomis sąlygomis darbdavys gali pakviesti dalyką iš išorės arba paskirti atlikėju jau dirbantį specialistą. Tuo pat metu laikino darbuotojo pritraukimo tvarka šioms dalykų kategorijoms skirsis. Įstatymas mano, kad trys galimi būdai samdomo specialisto pritraukimas papildomoms tarnybinėms pareigoms pagrindinio darbuotojo atostogų metu:

• derinys;
• derinys;
• pakeitimas.

Derinys

Tai vienu metu jau dirbančio įmonės specialisto pareigų ir laikinai nesančio darbuotojo užduočių atlikimas. Kaip taisyklė, darbdavys, planuodamas atostogas kitais metais(patvirtinimo terminas – praėjusių metų gruodžio vidurys), jau galvojama apie pareigų skyrimą tretiesiems asmenims atskirų specialistų išėjimo į pensiją metu. Atsižvelgiant į tai, kartu su atostogų grafiku sudaromas papildomas įsakymas, patvirtinantis asmenis, kurie dirbs pagal bendrą grafiką. Tame pačiame dokumente nurodomas darbų atlikimo laikotarpis ir apskaičiuojamas atlyginimas už pakeitimą. Kompensacijai reikalinga suma yra įtraukta į įmonės biudžetą jau praėjusiais metais. Papildomas užmokestis už pareigybių derinimą atostogų metu nustatomas atsižvelgiant į laiką, sugaištą kiekvienam darbui atlikti per ataskaitinį laikotarpį, taip pat pagal pareigybės atlyginimą.

Įstatymų leidėjas numato tokius šio darbo atlikimo būdo požymius:

• procedūra leistina tik vieno juridinio asmens viduje;
• svarbu turėti dvišalį sutikimą, patvirtintą rašytiniu susitarimu;
• darbai atliekami išimtinai darbo laiko ribose;
• privaloma vienu metu vykdyti ir savo, ir perleistus įsipareigojimus.

ne visą darbo dieną

Tarnybinių pareigų atlikimas ne visą darbo dieną reiškia kelių rūšių, viena nuo kitos nepriklausomų ir tik laisvalaikiu atliekamų veiklų atlikimą vienu metu. Kiekvienas iš jų turi savo griežtą darbo laikas. Yra du būdai tai padaryti vienu metu skirtingi tipai veikla:

• atostogų vykdymas įmonės viduje pagrindinio darbuotojo atostogų metu;
• oficialus darbas ne visą darbo dieną keliose įmonėse.

Jei tiriamasis nusprendžia derinti kelių rūšių veiklą poilsiautojo nebuvimo laikotarpiu, būtina atsižvelgti į teisiniai niuansai atlieka savo tarnybines pareigas:

• nustatytas darbo valandų skaičiaus limitas, kuris negali viršyti pusės ataskaitinio laikotarpio leistino darbo valandų;
• priemokos už pareigybių derinimą vyriausiojo specialisto atostogų metu apskaičiuojamos atsižvelgiant į visą darbo užmokestį ir dirbtas valandas;
• darbuotojui suteikiamas visas paketas darbo teisės, įskaitant galimybę naudoti kitos atostogos, taip pat apmokėjimas už neįgalumo pažymėjimus;
• pareigų vykdymas vyksta tik darbo sutarties pagrindu.

pakeitimas

Kitas būdas laikinai užimti laisvą vietą yra samdyti subjektą laikinai vykdyti darbo prievoles nesiblaškant kitų darbų. Tai galima padaryti dviem būdais:

• įsakymo pavaduoti specialistą atostogų laikotarpiui su pertrauka nuo pagrindinio darbo įmonėje išdavimas;
• pritraukti laikiną darbuotoją iš išorės visam etatui, bet su privalomas surašymas skubi sutartis.

Pirmuoju atveju procedūra apima įmonės vadovo įsakymą pakeisti laisva vieta. Darbuotojas, norintis užimti laisvą vietą, suteikia atitinkamas pareiškimas(Formą galite gauti Žmogiškųjų išteklių skyriuje.) Antroji įdarbinimo rūšis apima konkurso atviroms pareigoms užimti organizavimą, vėliau surašant sutartį, kurioje nurodomos jo galiojimo sąlygos.

Svarbu! Sutartyje laikotarpis ribojamas ne iki konkrečios kalendorinės datos, o iki įvykio – pagrindinio darbuotojo išėjimo iš atostogų.

Kaip apmokama už pakeitimą, priklauso nuo oficialus atlyginimas. Apskritai įsitvirtinęs darbuotojas gali tikėtis visos finansinės kompensacijos, kurią jis gauna Vyriausiasis specialistas. Priskaičiuotos išmokos išmokėjimas įvyksta paskutinę įsipareigojimų vienaip ar kitaip įvykdymo dieną.