Rajono koeficientas– ši sąvoka puikiai žinoma vyresniajai kartai, tačiau jaunesnė – ne taip gerai. Ar jis vis dar egzistuoja, koks jis yra skirtinguose Rusijos regionuose, kodėl to reikia ir dar daugiau - skaitykite straipsnį.
Kas yra regioninis koeficientas?
Didžiuojamės savo šalimi, kad turime tokią didžiulę teritoriją. Kelios laiko juostos, skirtingos klimato juostos – mes tikrai unikali šalis. Bet ką bendro su tuo turi Rusijos regionų regioninis koeficientas, galbūt dėmesingas skaitytojas norės užduoti klausimą?
Klimato zonos buvo minimos ne veltui. Kaip manote, ar Rusijos piliečiams vienodai patogu gyventi? Krasnodaro teritorija ir, pavyzdžiui, Surgute? Kiek jiems reikia drabužių, kaip intensyviai reikia šildyti namus? Ar vaisių ir daržovių savikaina skirsis, ar ta pati? Kaip klimatas veikia sveikatą? Ar reikės tiek pat pastangų, kad atsigautumėte po darbo atšiauriomis klimato sąlygomis, ypač kai tai susiję su pamaininiu darbu?
Pragyvenimo lygio skirtumas
Žinoma, skirtumas bus ir labai reikšmingas. Žmonės, gyvenantys vietovėse, kuriose klimatas atšiauresnis, turi išleisti daugiau pinigų drabužiams, Komunalinės paslaugos. Šviežios daržovės ir vaisiai pigiau, žinoma, ten, kur auga, o ne ten, kur atvežami lėktuvu. Taip išeina, kad už tą patį atlyginimą, pavyzdžiui, mokytojo, galima gauti kardinaliai priešingą gyvenimo kokybę. Gana patogus šiltame klimate ir ant išlikimo ribos – atšiauriame.
Kad žmonės susitaikytų su klimatu, kad neprovokuotų masinės migracijos į šiltesnius kraštus, buvo apgalvotos ir valstybės lygiu įgyvendintos priemonės, kurios turėtų padėti išlyginti skirtumą.
Kiekvienam pagal poreikius!
Ne pažodžiui, o tam tikra prasme būtent šią užduotį ir buvo raginama išspręsti rajono koeficientas. Darbo užmokestis buvo padidintas tam tikru valstybės nustatytu procentu, siekiant kompensuoti skirtumus. Todėl bendras darbo užmokestis šiauriniuose regionuose yra didesnis nei pietiniuose. Bet jei perskaičiuotume paslaugas ir prekes, kurias galima įsigyti, tai pragyvenimo lygis yra vidutiniškai toks pat.
Tik nepamirškite, kad rajono koeficiento sąvoka egzistuoja tik darbuotojams biudžetinės įstaigos. Komercinėse organizacijose darbo užmokesčio apskaičiavimo sistema yra sukurta remiantis visiškai kitais principais, būtent rinkos dėsniais. Specialistas uždirba daug ar mažai, priklauso ne nuo termometro rodmens už lango, o nuo profesinės vertės. Nors dar būtina formaliai laikytis šiaurinių koeficientų skaičiavimo komercinėse organizacijose, priešingu atveju tai bus Rusijos Federacijos darbo kodekso normų pažeidimas, už kurį bus baudžiama.
Rajono koeficientai ir priedai
Be koeficiento, su kuriuo jau šiek tiek susipažinote, yra ir įvairių priedų. Dabar susitvarkykime su jais. Visų pirma reglamentuojamas pašalpų dydis ir skyrimo tvarka. Darbo kodeksas RF. Be to, yra 1993 m. įstatymas, kuris liaudyje buvo vadinamas „šiaurės priemokos įstatymu“. O taip pat parengti Darbo ministerijos nurodymai, kuriuose detaliai nustatyta skatinamųjų išmokų apskaičiavimo tvarka ir mechanizmas.
Rajono koeficientas k darbo užmokesčio taikomas nepriklausomai nuo darbuotojo darbo stažo. Jis kaupiamas tiesiog dėl darbo tam tikrame regione fakto. Taip pat jo dydis nesikeičia, yra nustatytas įstatymu tam tikru lygiu ir nebesikeičia.
Šiaurinė pašalpa yra išmoka, kuriai svarbus darbuotojo darbo stažas. Po šešių darbo mėnesių pradedama kaupti papildomi 10 % darbo užmokesčio, tada už kiekvieną kitą šešis mėnesius didėja 10 %. Nesunku suskaičiuoti, kad užtenka penkerius metus dirbti Šiaurės sąlygomis, kad priedas būtų 100% atlyginimo. Tačiau tai galioja tik regionams. Tolimoji Šiaurė. Likusiai skaičiavimo schema šiek tiek skiriasi. Premija didinama iki 60% už kiekvieną šešis darbo mėnesius, tada kaupimas irgi 10%, bet reikia išdirbti metus. Maksimalus tokio priemokos dydis gali siekti tik 80 proc.
Jei teritorija laikoma prilyginta Tolimajai Šiaurei, didžiausias dydis yra 50%. Taip pat yra ir kitų regionų, kur panaši pašalpa teikiama, tačiau negali viršyti 30 proc. ribos.
Federacijos subjekto lygmeniu galima padidinti priedų ir skatinamųjų išmokų dydį, tačiau iš tikrųjų tai nutinka gana retai.
Pašalpa imama tik už nuolatines išmokas, vienkartinėms išmokoms ji netaikoma.
Šansai pagal regioną
Rusijos regionų regioninis koeficientas skiriasi:
- Arkties vandenynui priklausančios salos - 2;
- Karelijos Respublika - 1,4-1,15;
- Komijos Respublika - 1,6-1,2;
- Archangelsko sritis - 1,4-1,2;
- Nencai autonominis regionas - 1,5-1,4;
- Volgos-Vjatkos sritis - 1,15;
- Uralo sritis - 1,15-1,2;
- Šiaurės vakarų regionas - 1,5-1,15;
- Rytų Sibiro regionas - 1,2-1,8;
- Tolimųjų Rytų regionas - 1,2-2.
Įdomu pasirodė su Novosibirsko sritimi. Čia regioninis darbo užmokesčio koeficientas nustatytas 1,2, vietos lygmeniu jis buvo padarytas 1,25, tačiau jis gali būti taikomas tik toms organizacijoms, kurių finansavimo šaltinis yra vietos biudžetas. Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas ir kitas išmokas galima naudoti tik koeficientą 1,2.
Koeficiento apskaičiavimo taisyklės
Rajono koeficientai pagal regionus skaičiuojami toje vietoje, kur darbuotojas faktiškai atlieka darbo veiklą. Jei yra kokia nors pagrindinė organizacija, turinti filialų tinklą skirtinguose regionuose, tada darbuotojų atlyginimai skirsis priklausomai nuo regiono, kuriame yra konkretus filialas.
Šiaurinė pašalpa skaičiuojama nuo darbo užmokesčio dydžio be šiaurinis koeficientas, tai daroma siekiant išvengti dvigubų mokesčių.
Koeficientus ir priedus skaičiuoti privalo visi darbdaviai, ne tik valstybines organizacijas. To griežtai laikomasi Darbo inspekcija.
Kaip apskaičiuoti regioninį koeficientą?
pasvarstykime konkretus pavyzdys. Maskvoje yra įmonės būstinė. Be to, yra filialų Altajaus krašte, Novosibirsko srityje ir Irkutske. Kiekviename filiale yra buhalteris su atlyginimu, pagal personalas, 10 000 rublių. Kiek buhalteris gaus atlyginimą kiekviename padalinyje?
Novosibirsko srityje koeficientas yra 1,2 Altajaus kraštas 1,25, Irkutskui - 1,3. Pasirodo, Novosibirsko srityje filialo buhalterio atlyginimas bus 12 000 rublių, Altajaus krašte - 12 500 rublių, Irkutske - 13 000 rublių. Kaip matote, rajono koeficientas darbo užmokesčio dydžiui skaičiuoti labai keičiasi.
Ar regioninis koeficientas bus panaikintas?
Kasmet pasigirsta kalbų ir neramumų, kad norima panaikinti rajono koeficientą. Beje, regioniniai ir šiauriniai koeficientai yra neteisingi, teisingi yra regioninis (šiaurinis) koeficientas ir šiaurinis pašalpa.
Nemažai lengvatų laikui bėgant iš tiesų buvo atšaukta. Pavyzdžiui, iki 2005 m. buvo naudinga jauniems specialistams, kurie pasirinko atšiauraus klimato vietovę. Norint gauti pašalpą, pakako gyventi daugiau nei penkerius metus Šiaurėje. Dabar jauniems specialistams tokių sąlygų nėra.
Kodėl šis klausimas nuolat keliamas? Taip yra dėl to, kad pašalpų ir kompensacijų skaičiavimo normos buvo sukurtos labai seniai, dar egzistavimo laikotarpiu. Sovietų Sąjunga. Dėl komercines organizacijas tokie kaupimai jau seniai tapo formalumu, tačiau iš tikrųjų jie nebeturi jokio stimuliuojančio poveikio. Tai tik peržiūros reikalas. Visiško pašalpų ir kompensacijų panaikinimo netikslumas akivaizdus.
Regioninis darbo užmokesčio koeficientas yra priedas, padidinantis darbuotojų pajamas Tolimosios Šiaurės regionuose. Kaip apskaičiuoti regioninį darbo užmokesčio koeficientą 2019 m., parodysime pavyzdžiais.
Koks yra darbo užmokesčio regioninis koeficientas
Darbuotojai, dirbantys specialiose klimato sąlygos ir Tolimosios Šiaurės sritys bei jiems prilygintos vietovės, atlyginimas didinamas specialiu koeficientu. Regioninį darbo užmokesčio koeficientą nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 316 straipsnis). Tačiau tokio dokumento kol kas nėra. Todėl darbdaviai naudoja valdžios nustatytų dydžių koeficientus valstybės valdžia RF arba buvusi SSRS(Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsnio 1 dalis, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. balandžio 17 d. dekreto Nr. 216 1 punktas, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. vasario 26 d. apžvalga ).
Be Tolimosios Šiaurės regionų ir jiems prilygintų sričių, taikykite regioninius koeficientus kituose regionuose.
Kaip skaičiuojamas regioninis atlyginimo koeficientas 2019 m
Darbo kodeksas leidžia vietos valdžia diegti negabaritinių rajono koeficientai prie darbo užmokesčio organizacijoms, kurios finansuoja iš regioninių ar vietos biudžetų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 316 straipsnio 2 dalis). O eilinės organizacijos tokius koeficientus gali taikyti (1993 m. vasario 19 d. įstatymo Nr. 4520-1 1 str.). Tai yra, įmonės turi teisę pasirinkti, kokį dydį naudoti – federalinį ar aukštesnį regioninį (vietinį). Sprendimas fiksuojamas kolektyve arba darbo sutartis.
Kam skaičiuojamas rajono koeficientas
Tiek pagrindiniai, tiek ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę į rajono koeficientą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnis). Ir tai nepriklauso nuo darbdavio vietos. Pavyzdžiui, Maskvos organizacija sudarė darbo sutartį su darbuotoju iš Murmansko. Jis dirbs iš namų. Tokio darbuotojo atlyginimas bus skaičiuojamas atsižvelgiant į regioninį koeficientą (Rusijos finansų ministerijos 2010 m. lapkričio 13 d. raštas Nr. 03-03-07 / 39).
Darbuotojai, kurie periodiškai dirba Tolimojoje Šiaurėje rotacijos principu, taip pat gauna pajamas, atsižvelgiant į koeficientus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 302 straipsnis).
Apskaičiuokite rajono koeficientą, kai skaičiuojate mėnesio atlyginimą. Mokant avansą, koeficientas netaikomas. Reikalas tas, kad regioniniai koeficientai skaičiuojami nuo faktinio viso mėnesio uždarbio. Ir tai ne tik atlyginimas, dienos ar valandinis įkainis, bet ir priedai, kartu su kitomis skatinamomis ir kompensacinėmis išmokomis. Tokią išvadą laiku padarė Darbo ministerija (2017 m. balandžio 18 d. raštas Nr. 11-4/OOG-718).
Apylinkių koeficientų apskaičiavimo tvarka 2019 m
Koeficiento reikšmė nepriklauso nuo darbuotojo darbo stažo. Dydis priklauso tik nuo regiono, kuriame darbuotojas dirba (Rusijos Federacijos darbo kodekso 316 straipsnis). Šiaurinių koeficientų dydį galima peržiūrėti ir esant ypatingoms klimato sąlygoms.
Maksimalus dydis darbo užmokesčio, kuriam taikomas rajono koeficientas, teisės aktuose nėra (RSFSR Vyriausybės 1991 m. gruodžio 26 d. potvarkis Nr. 199-r). Todėl visą darbuotojo faktinio uždarbio sumą didinkite rajono koeficientu.
Rajono koeficiento taikymas skaičiuojant darbo užmokestį priklauso nuo konkrečių išmokų paskirties.
|
Kam apskaičiuojamas regioninis koeficientas: |
Kam neskaičiuojamas rajono koeficientas: |
|
|
Kaip skaičiuojamas rajono koeficientas – atlyginimui ar visam atlyginimui
Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija paaiškino, kad faktinis mėnesinis uždarbis apima:
- atlyginimai pagal tarifų tarifus už dirbtas valandas;
- priemokos ir priemokos prie tarifų normų;
- mokėjimai, susiję su darbo režimu ir darbo sąlygomis;
- apdovanojimai, teikia sistemos darbo užmokesčio.
Pasirodo, koeficientas skaičiuojamas nuo viso atlyginimo, išskyrus išmokas, kurioms koeficientas negali būti taikomas.
Komercinė organizacija turi teisę savarankiškai steigtis kolektyvinė sutartis regioninio koeficiento už darbą Tolimojoje Šiaurėje dydis. Tačiau vertė neturi būti mažesnė už federalinio įstatymo nustatytą dydį.
Rajono koeficiento apskaičiavimas 2019 m
Pavyzdžiais parodysime, kaip naudoti regioninius koeficientus.
„Alfa LLC“ yra įsikūrusi Irkutske, kur darbuotojų atlyginimams taikomas 1,3 rajono koeficientas. Organizacijos darbuotojas, kurio atlyginimas yra 30 000 rublių. siunčiami į lauko darbai:
rugsėjį - į plotą, atitinkantį Tolimosios Šiaurės regionus, kur koeficientas yra 1,7;
spalį – į Čeliabinsko sritis, kur regioninis koeficientas yra 1,15.
Darbo sutartyje keliaujantis personažas darbas neįdiegtas.
Buhalterė apskaičiavo darbo užmokestį atsižvelgdama į koeficientus taip:
- tą mėnesį, kai darbuotojas dirbo Irkutske, 30 000 rublių. x 1,3 \u003d 39 000 rublių;
- rugsėjį: 30 000 rublių. x 1,7 \u003d 51 000 rublių;
- spalio mėnesį: 30 000 rublių. x 1,15 = 34 500 rublių.
I.A. Ivanovas dirba išorinis ne visą darbo dieną Alfa LLC, įsikūrusioje Murmanske (Tolimosios Šiaurės regione). Jam buvo mokamas 18 000 rublių atlyginimas. Kadangi Ivanovas dirba penkių dienų savaitę po 4 valandas per dieną, jo mėnesinis atlyginimas yra 9000 rublių.
Komercinėms organizacijoms Murmansko mieste nustatomas 1,4 regioninis koeficientas. Ivanovas turi teisę taikyti koeficientą atlyginimui.
Prie Ivanovo atlyginimo kas mėnesį papildomai priskaičiuojama 3600 rublių. (9000 rublių × 40%).
Kaip apskaičiuoti šiaurinį darbo užmokesčio koeficientą
Paimkite regioninių koeficientų vertes iš buvusios SSRS ir Rusijos Federacijos vyriausybės nuostatų Tolimosios Šiaurės regionams ir lygiavertėms vietovėms. Pavyzdžiui, vietovėje buvo nustatytas regioninis koeficientas 1,15, o tam, kad suprastų, kiek tai yra pašalpos forma, buhalteris atlyginimą padaugins iš 1,15.
Darbuotojas dirba „Alfa LLC“, kuri yra žvejybos rajone Ochotsko jūroje.
Darbuotojo atlyginimo koeficientas yra 1,80. Atlyginimas - 45 000 rublių.
Mėnesinės pajamos darbuotojas, atsižvelgiant į šiaurinį koeficientą - 81 000 rublių. (45 000 rublių x 1,80).
Kaip apskaičiuoti atlyginimą, atsižvelgiant į sričių, kurios nepriklauso Tolimajai Šiaurei, koeficientą
Rajono koeficiento dydis organizacijoms, esančioms atskiruose regionuose ir vietovėse su ypatingomis klimato sąlygomis, tačiau nepriklausančioms Tolimajai Šiaurei ir jai lygiavertėms vietovėms, yra patvirtintas buvusios SSRS ir Rusijos Federacijos Vyriausybės aktais. Darbo kodeksui neprieštaraujančioje dalyje tebegalioja koeficientai iš buvusios SSRS aktų (sprendimai Aukščiausiasis Teismas RF 2005 m. gruodžio 7 d. Nr. GKPI05-1372 ir 2008 m. lapkričio 5 d. Nr. GKPI08-1868).
Darbuotojas dirba įmonėje Alfa LLC, kuri yra įsikūrusi pramoninėje zonojeDželtulakskisAmūro regionas.
Koeficientas prie darbuotojo atlyginimo yra 1,30. Atlyginimas - 45 000 rublių.
Darbuotojo mėnesinės pajamos, atsižvelgiant į koeficientą, yra 58 500 rublių. (45 000 rublių x 1,30).
Ankstesniuose straipsniuose buvo analizuojami du leidimai - „ Rajono koeficientas "ir" šiaurinis priemoka “, taip pat jų nustatymus programose 1C: ZUP ir 1C: ZGU edition 3. Šiandien norėčiau atskirai panagrinėti, kokie sukaupimai gali būti nurodytų leidimų skaičiavimo bazė, taip pat išanalizuoti keletą praktinių pavyzdžių dirbti su šiais mokesčiais.
Kaip minėta ankstesniuose leidiniuose, regioninio koeficiento vertę nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Vietos savivaldos organai gali nustatyti atitinkamas vietiniai aktai daugiau didelio dydžio rodiklis per finansavimą iš vietos biudžeto.
Rajono koeficientas skaičiuojamas nuo darbo užmokesčio po to, kai paskirtas darbuotojui per pastarąjį mėnesį.
Regioninis koeficientas „suimamas“:
Įmokos pagal tarifus ir atlyginimą;
- visų rūšių pašalpos ir priemokos (už klasę, rangą pagal profesiją, nuolatinė patirtis darbas pagal specialybę ir kt.);
- padidintas užmokestis už viršvalandinį darbą ir darbą naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis;
- prastovų išmokų sumos;
- priedus, kurie nustatomi pagal darbo užmokesčio sistemą;
- atlygį už ilgametį darbo stažą;
Kaip matyti iš sąrašo, rajono koeficientas yra „suvyniotas“ ant visų priedų ir papildomi mokėjimaiį tarifinius tarifus (atlyginimus pagal pareigybes). Ir taip pat už viską kompensacinių išmokų, kuriuos nustato darbo režimas ir darbo sąlygos.
Be to, rotacijos principu dirbantiems darbuotojams taip pat nustatytas rajono koeficientas. Darbo kodekso 302 str Rusijos Federacija yra skirtas tokiam darbo režimui, ir pagal šį straipsnį darbuotojui, išvykstant į pamainą į Tolimosios Šiaurės regionus ir jam prilyginant, priskiriamas rajono koeficientas tokio dydžio, koks yra numatytas šioje teritorijoje. .
Rajono koeficientas NĖRA taikomas:
- procentiniai priemokos darbo užmokesčiui už darbą Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose teritorijose (paaiškinsiu - nuo savęs ir šiaurės pašalpa neskaičiuojama);
- nenaudojamas skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį (nes į vidutinio darbo užmokesčio sumą jau buvo įskaitytas rajono koeficientas) - atostogų išmokos, darbuotojų mokymo išmokos, kurios buvo išsiųstos į profesinis mokymas ir perkvalifikavimas, kvalifikacijos kėlimas;
- finansinė pagalba;
- įvairios vienkartinės priemokos, kurios nėra numatytos įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, taip pat asmeniniai priedai.
Taip pat atkreipiu dėmesį, kad rajono koeficientas apskaičiuojamas pagal visą faktinio darbo užmokesčio sumą, neatsižvelgiant į jos dydį (nes įstatymas nereglamentuoja maksimalios faktinio uždarbio sumos, nuo kurios skaičiuojamas rajono koeficientas).
Apskritai mes išsiaiškinome, už ką rajono koeficientas turi būti skaičiuojamas, o koks ne.
Nuo ko imamas procentinis priedas? Ši byla Ar tu kalbi apie šiaurę?
Skirtingai nuo rajono koeficiento, kuris yra darbo užmokesčio padidėjimo dėl ypatingų klimato sąlygų skaitinė vertė, šiaurinė pašalpa yra išmoka, kuria siekiama kompensuoti materialines ir fiziologines išlaidas darbuotojams, dirbantiems tomis pačiomis žinomomis ypatingomis klimato sąlygomis.
Kaip minėta ankstesniuose straipsniuose, šiaurinė pašalpa skiriasi priklausomai nuo darbuotojo amžiaus ir jo darbo stažo, taip pat nuo vietovės, kurioje jis atlieka savo darbo pareigas.
Kitu atveju šiaurinė pašalpa imama ir neapmokestinama absoliučiai tais pačiais atvejais, kaip ir regioninis koeficientas.
1. Pirmas dalykas, prie kurio norėčiau pasilikti, yra tai, ar darbo užmokestis gali būti mažesnis minimalus atlyginimas jei, atsižvelgiant į regioninį koeficientą ir šiaurinę priedą, darbuotojo atlyginimas yra didesnis nei minimalus atlyginimas?
Šioje situacijoje paaiškinimai yra tokie - regioninis koeficientas ir šiaurinė pašalpa yra skirti kompensuoti darbuotojams už sunkias darbo sąlygas (gamtines ir klimatines) ir yra garantas. padidintas atlyginimas palyginti su darbuotojais normaliose klimato zonose. Rusijos Federacijos darbo kodeksas garantuoja minimalus mokėjimas darbo - ne mažiau priimtas dydis Minimalus atlyginimas, o tai taip pat garantuoja didesnį atlyginimą Tolimojoje Šiaurėje.
Iš čia ir daroma išvada: darbdavys įpareigotas darbuotojams nustatyti ne mažesnį nei minimalią algą darbo užmokestį, o šį dydį viršijantį rajoninį koeficientą ir šiaurinę pašalpą.
2. Skaičiuojant iškyla kitas labai įdomus klausimas vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio darbuotojas naudos tikslais. Įsivaizduokite situaciją: paskaičiavus vidutinį darbuotojo dienos uždarbį (išmokoms dėl laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo, vaiko priežiūros), reikia įsitikinti, kad suma nėra mažesnė už vidutinį darbo užmokestį už minimalų atlyginimą. Ar skaičiuojant vidutinį dienos darbo užmokestį, norint palyginti su darbuotojo vidutiniu darbo užmokesčiu, minimalios algos dydį reikia dauginti iš rajono koeficiento?
Čia norėčiau patikslinti: nėra aiškios teisėkūros pozicijos. Viena pusė - vidutinio uždarbio per atsiskaitymo laikotarpis darbuotojo, dirbančio Tolimosios Šiaurės teritorijose ir jam prilygintas, apskaičiuojamas naudojant regioninį koeficientą (tai yra, suma reiškia regioninį koeficientą), o tai reiškia, kad jis turi būti lyginamas su vidutinio dienos uždarbio pagal minimalią algą, padaugintą iš rajono koeficiento.
Kita vertus, įstatymai numato tik vieną situaciją, kai minimali alga turi būti didinama regioniniu koeficientu – tai yra laikino neįgalumo pašalpos, jei yra pagrindas jos dydį mažinti. Šiuo atveju pašalpa mokama neviršijant minimalios algos, atsižvelgiant į koeficientą. O tai reiškia, kad visais kitais atvejais (mūsų pavyzdyje – palyginimui su vidutiniu darbuotojo dienos uždarbiu) – minimali alga nėra dauginama iš rajono koeficiento.
Išvada šioje situacijoje yra tokia:įstaigai sprendžiant, kaip skaičiuoti vidutinį uždarbį pašalpoms, reikia suformuluoti savo poziciją pagal teisės aktų. Įstaigos vadovybei nusprendus eiti „saugesniu“ keliu, tuomet reikės atlikti vidutinio darbuotojo atlyginimo palyginimą su minimaliu atlyginimu, NEĮSKAITANT rajono koeficiento. Galima eiti tuo keliu, kuris naudingesnis įstaigos darbuotojams, bet galbūt šią poziciją teks apginti.
Visa ši situacija panaši ir šiaurinės pašalpos atveju.
3. Kitas momentas, kurį norėčiau paanalizuoti, yra pensijos, tiksliau, jos bazinės dalies, padidinimas rajono koeficientu.
Tolimosios Šiaurės teritorijose gyvenantiems pensininkams nustatytas ir prilyginamas rajono koeficientas. Tuo pačiu metu koeficiento apskaičiavimo faktas nėra susijęs su ankstesniu. darbinė veikla, orientuota į registracijos ar buvimo vietą. Tačiau persikėlus į teritoriją, kurioje rajono koeficientas neleidžiamas, pensijos didinimas dėl šios pašalpos nutraukiamas.
Šiame straipsnyje išsiaiškinome, kuriuos sukaupimus reikia padidinti regioniniu koeficientu ir šiaurine pašalpa, taip pat aptarėme kai kuriuos jų taikymo niuansus. Jei turite klausimų, mielai į juos atsakysime komentaruose.
- dviejų rūšių skatinamosios priemokos darbuotojams, dirbantiems sunkiomis klimato sąlygomis. Jas kaupti ir mokėti privalo visi darbdaviai, įregistruoti įstatymais patvirtintame vietovių sąraše.
Rajono koeficiento dydis koreliuoja su darbų specifika, teritorijos neprieinamumo laipsniu, tam įtakos turi infrastruktūros plėtra ir aplinkos situacijos ypatumai. Sumos, kurias organizacijos išleidžia koeficientu padidintam darbo užmokesčiui mokėti, įtraukiamos į darbdavio išlaidas ir mažina apmokestinamąją bazę.
Rajono koeficiento taikymas skaičiuojant darbo užmokestį
Koeficientų taikymo tam tikrose srityse būtinybę diktuoja str. 316 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 146 straipsnis. Tokia schema numatyta siekiant padidinti gyventojų vartotojiškumą vietovėse, kuriose yra nepalankios gyvenimo ir darbo sąlygos. Darbo kodekse nurodyta, kaip skaičiuoti rajono koeficientą dirbantiems ne visą darbo dieną, sezoniniams darbuotojams ir darbuotojams, dirbantiems rotacijos principu (DK 285 str., 302 str.).
Koeficientas turi būti taikomas darbo užmokesčiui darbuotojų nuo pirmosios savo pareigų dienos iki jų atleidimo dienos darbo santykiai. Neleidžiama perkelti priedų už koeficientus mokėjimo į vėlesnius laikotarpius. Kaip skaičiuojamas rajono koeficientas darbo užmokesčiui - negalima atskirai mokėti bazinio atlyginimo ir sukauptų priedų dydžių pagal koeficientus. Priimtos priemokų palūkanų normos yra susistemintos informacinis laiškas, paskelbtas Darbo ministerijos, 2003 m. birželio 9 d. Nr. 1199-16.
Minimalios algos ir kitų išmokų rajono koeficiento apskaičiavimas būdingas teritorijoms:
- Rytų Sibiro pietiniai regionai;
- Tolimųjų Rytų regionas.
Kam skirtas regioninis koeficientas?
Koeficientas gali padidinti šių rūšių pajamų vertę:
- darbo užmokestis, skaičiuojamas už dirbtas valandas pagal atlyginimo ar tarifo kategoriją;
- priemokos;
- priedai leidžiama skaičiuoti regioninį koeficientą;
- pašalpos, kurios priklauso darbuotojams už kvalifikaciją, prieinamumą laipsnį ir priskirtus darbo rangus;
- kompensacijos už naktimis dirbtas valandas, kai dirbama pavojingomis sąlygomis arba kai veikia žalingi veiksniai.
Ar regioninis koeficientas skaičiuojamas nuo minimalios algos – taip. Ją reikia pritaikyti ir pajamoms. laikinieji darbuotojai, sezoniniai, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, į pensininkų pajamas (kurie ir toliau gyvena teritorijose, kuriose taikoma atitinkama koeficiento reikšmė).
Ar sukauptas atostoginių atlyginimo regioninis koeficientas – ne. Atostogų užmokestis apskaičiuojamas pagal darbo užmokesčio sumas, į kurias atsižvelgiama į sumą su anksčiau taikytais koeficientais. Neleidžiama didinti vienkartinių išmokų ir materialinės paramos vertės taikant regioninius koeficientus. Išbraukta iš išmokų, kurioms būdingi koeficientai, kelionės išlaidos ir šiaurės pašalpos, sąrašo. Koeficiento neketinama dauginti iš išmokų, nustatytų pagal vidutinį uždarbį. Prastovų apmokėjimo, išmokų už darbo užmokesčio išlaikymo laikotarpius (dovanojant kraują donoru, dirbant viešuosius darbus) iš koeficiento rodiklio padauginti neįmanoma.
Ar rajono koeficientas skaičiuojamas už priedą, skirtą darbuotojo jubiliejui, ar profesinei šventei – ne, tokio pobūdžio kaupimas yra vienkartinis ir netaikomas darbo apmokėjimo sistemai.
Ar rajono koeficientas skaičiuojamas pagal nedarbingumo atostogos- ne standartinėje situacijoje, tačiau yra išimčių:
- darbuotojas turi mažesnę nei šešių mėnesių stažą, pripažintą draudimu;
- apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis buvo mažesnis už minimalų atlyginimą;
- buvo pažeistas gydymo režimas arba darbuotojas buvo sužalotas dėl neblaivumo.
Kaip apskaičiuojamas rajono koeficientas ir šiaurinė pašalpa
Stimuliuojantis efektas pritraukti darbo jėgaį šiaurinius šalies regionus pasiekiama per introdukciją už atskirus regionusšiaurinės premijų sistemos. Juos apskaičiuoja ir sumoka darbdavys. Regioninis koeficientas ir šiaurinė pašalpa negali turėti įtakos vienas kito dydžiui. tai tam tikrų tipų mokesčiai.
Šiaurinei pašalpai būdingas atlyginimas, kaip kaupimo pagrindas. Kaip skaičiuojamas rajono koeficientas ir šiaurinė pašalpa – jų patvirtintos reikšmės dauginamos iš apskaičiuotų tarifų ir atlyginimų. Jei pašalpai yra nustatytas rajoninis koeficientas, imama pradinė atlyginimo suma, į kurią neįskaičiuota rajono pašalpa.
Priemokų procentai nurodyti Darbo ministerijos 1990 m. lapkričio 22 d. įsakymo Nr. 2 3 skirsnyje. Maksimalus padidinimas galimas, jei darbuotojas šiauriniuose regionuose pasiekia tam tikrą laikiną darbo stažą. Po pirmųjų 6 mėnesių darbo teritorijose, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, darbuotojas gali pretenduoti į 10% priedą. Po kitų 6 (12 arba 24) mėnesių pašalpos procentas didėja.
Rajono koeficientas: kaip apskaičiuoti su pavyzdžiais
Darbuotojas dirba įmonėje Aleysko mieste, Altajaus krašte. 2017 m. lapkričio mėn. darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis šia informacija:
- mėnuo išdirbo visiškai;
- atlyginimas yra 10 790 rublių;
- buvo sukaupta 7800 rublių jubiliejinė premija;
- buvo išduotas įsakymas dėl 4000 rublių materialinės premijos;
- mėnesinė įmoka yra 5750 rublių.
- Rodomi mokesčiai, kuriuose atsižvelgiama į koeficientą (10 790 + 5 750) x 1,25 = 20 675 rubliai.
- Bendra mokėjimų suma „į rankas“ yra 32 475 rubliai (20 675 + 4000 + 7800).
Priemokai skaičiuojamas rajono koeficientas, tačiau tai netaikoma vienkartinei išmokai darbuotojo jubiliejui.
Šiaurinė pašalpa darbuotojui iš Murmansko, turinčiam 7 mėnesių darbo stažą, bus taikomas 10 proc.
Jei atlyginimas yra 23 850 rublių, o mėnesinė premija - 12 080 rublių, pašalpos dydis bus 3 593 rubliai ((23 850 + 12 080) x 10%).
„Plati mano gimtoji šalis“ – ši garsi sovietinė daina gražia poetine forma iliustruoja Rusijos neaprėptį. Mūsų šalies teritorijoje yra beveik visos esamos klimato zonos, o jei centriniuose ir pietiniuose regionuose klimatas yra gana patogus, tai už poliarinio rato gyvenimo ir darbo sąlygos yra labai sunkios. Štai kodėl toliau įstatymų leidybos lygmeniu(146 straipsnis ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas) įvedė regioninį koeficientą apskaičiuojant darbo užmokestį darbuotojams, dirbantiems „ypatingomis“ klimato sąlygomis. Šiame straipsnyje mes apsvarstysime pagrindinius klausimus, susijusius su šio rodiklio apibrėžimu ir jo taikymu įvairių tipų mokėjimų.
Kam skirta šiaurinė pašalpa?
Klausėme savęs, kas yra regioninis koeficientas k ir kaip teisingai jį apskaičiuoti? Tai skaitinis rodiklis, iš kurio dauginamas standartinis darbo užmokestis, kompensuojantis darbuotojo riziką anksti netekti sveikatos ir gyvybės nepalankaus klimato zonoje. Regioninio koeficiento vertę reglamentuoja Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 4520-1 „Dėl valstybines garantijas ir kompensacijos asmenims, dirbantiems ir gyvenantiems Tolimosios Šiaurės ir jiems prilygintose srityse. Į šį koeficientą taip pat atsižvelgiama apskaičiuojant draudimo pensijas ( federalinis įstatymas Nr. 400-FZ „Dėl draudimo pensijų“).
Į paantraštėje pateiktą klausimą ryškiausiai ir prieinamiausiai atsakė Jevgenijus Jevtušenka nuostabioje poemoje „Šiaurės pašalpa“. Na, o kalbant oficialia ir sausa kalba, tuomet nuo algos dydžio atšiauriuose Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse skaičiuojamas rajono koeficientas, arba „šiaurietiška pašalpa“ (LR Ministrų Tarybos dekretas). SSRS Nr. Šiaurė ir Tolimosios Šiaurės regionams prilygintos sritys“). Žmonių sveikata nepalankiomis klimato sąlygomis yra veikiama padidintas pavojus, o priemoka, atsižvelgiant į rajono koeficientą, iš dalies kompensuoja šį neigiamą veiksnį.
Šiauriniuose regionuose dirbantys darbuotojai nuolatinis pagrindas, vietinis regioninis koeficientas į atlyginimą priskaičiuojamas pagal gana skaidrią schemą, kurios taisyklės aprašytos kitoje straipsnio dalyje. Tas pats pasakytina apie piliečius, dirbančius rotacijos principu arba. Namų darbuotojai ir įmonių nuotoliniai darbuotojai atlyginimą su sukauptu regioniniu koeficientu gali gauti tik tuo atveju, jei jų darbo sutartyje yra aiškiai nurodytas jų „dislokavimo“ regionas ir nurodomi Tolimosios Šiaurės regionai ar jiems prilygintos vietovės. Darbuotojai, kurių darbas yra kelionės Darbo pareigos o pavedimai yra atitinkamos sritys.
Išmokos, kurioms taikomas rajono koeficiento skaičiavimas
Norint teisingai nustatyti konkrečiam Rusijos Federacijos subjektui taikomo rajono koeficiento reikšmę ir jos apskaičiavimo tvarką, įdarbinančios organizacijos vadovybė turi pateikti raštišką prašymą darbo inspekcijai toje vietoje. teisinė registracija verslui ar firmoms. Savo ruožtu darbo inspekcija privalo per dvi savaites raštu atsakyti į prašymą su atitinkamo regioninio koeficiento apskaičiavimo tvarkos paaiškinimais. Šis atsakymas įtrauktas į sąrašą dokumentų, kuriuos organizacija ateityje gali panaudoti kaip argumentus nutarime darbo ginčai ir konfliktai su darbuotojais.
Apibendrinant pažymėtina, kad kai kurie darbuotojai, kurių darbo užmokestis indeksuojamas pagal rajono koeficientą, kartais to nežino, o nesąžiningi darbdaviai pasinaudoti šiuo teisiniu neraštingumu. Todėl pilietis, įsidarbindamas atokiose mūsų Tėvynės vietovėse, pirmiausia turi pasidomėti, ar galima prie jo atlyginimo priskaičiuoti rajono koeficientą.