Ar dekretas įtrauktas į stažas? Po nėštumo ir kūdikio gimimo moteris ir artimi kūdikio giminaičiai turi rūpintis jo auklėjimu. Tuo pačiu metu moterys neturi pakankamai laiko dirbti. Ji turi eiti į motinystės atostogos.

Kas yra dekretas?

Atsakymas į klausimą, ar motinos atostogos dėl nėštumo, gimdymo ir vaiko priežiūros įskaitomos kaip darbo patirtis, nėra toks aiškus. Tačiau prieš svarstydami, ar motinystės atostogos įskaičiuotos į darbo stažą, pirmiausia turite išsiaiškinti, kas yra dekretas ir kokios jo sąlygos. Įprasta dekretu vadinti laiką, kada moteris iš jos išlaisvinama darbo veikla, bet kartu gauna pašalpą arba darbo užmokesčio, turint omenyje nėštumą ir vaiko auginimui skirtą laiką po gimdymo. Datos išdėstomos taip:

1. 70 dienų iki gimimo + 70 dienų po. Iš viso yra 140 dienų.
2. Jei gimdymo procesas buvo komplikuotas, mamai skiriamos 156 dienos.
3. Jei gimsta daugiau nei vienas kūdikis, likusios 194 dienos.

Gimdymas gali būti gana sunkus tiek mamai, tiek kūdikiui, o kūdikis negali gyventi ilgiau nei 6 dienas. Šiuo atveju duodama mama papildomo laiko atkurti fizinę ir ypač psichologinę būklę. Įstatymų leidėjas atsižvelgė į tai, kad tai su niekuo nepalyginamas nuostolis.

Jos nesant, moteris turi visišką teisę išlaikyti savo darbo vietą. Darbdaviai ne visada visapusiškai pasirūpina motinystės darbuotojomis ir retai suteikia joms tinkamų lėšų. Todėl prieš išeidama motinystės atostogų moteris turėtų tiesiogiai susisiekti su savo viršininkais ir išsamiai aptarti / išstudijuoti atostogoms gautų lėšų dydžio klausimą, kiek laiko numatomas nebuvimas ir pan. Tai daug geriau nei išvykti atostogauti to neaptarus su darbdaviu.

Atgal į rodyklę

Kaip gauti motinystės atostogas?

Kad nėštumo ir gimdymo metu galėtų išsivaduoti iš darbinės veiklos, moteris turi naudotis Medicininis sertifikatas, o tada parašykite atsistatydinimo laišką tiesiai toje vietoje, kur ji dirba. Apskritai galima išvykti be institucijose palikto pareiškimo, turėdamas nedarbingumo pažymėjimą. Bet jei moteris nerimauja dėl pažymių darbo knyga Geriau kreiptis raštu.

Ir tai turi būti padaryta oficialiai, per biurą, pažymint kvite ir įrašant registracijos žurnale. Kai kuriais atvejais, jei jie nenori registruoti prašymo, verta atsiųsti ją raštu su vertingu lapu su inventoriumi ir pristatymo žyma. Tokiu atveju galite būti ramūs ir dėl didesnio atlyginimo gavimo, ir už darbo vietos išlaikymą. Nors tai gali sukelti įvairių konfliktų su viršininkais.

Norėdami suprasti, kiek pinigų darbuotoja gaus motinystės atostogų metu, buhalteriai darbo vietoje atlieka skaičiavimus. Sudėkite visas išmokas, kurias darbuotojas gavo atsiskaitymo laikotarpis(2 metus dirbo toje ar kitoje vietoje). Buhalterių paskaičiuotas lėšas apmokės FSS Rusijos Federacija.

Ar stažas skaičiuojamas nėštumo ir gimdymo atostogų metu? 2007 m. jis buvo patvirtintas teisės aktas apie dekretą ir jo ypatybes. Šiame akte nurodyta, kad į darbo stažą įskaitomas visas laikas, per kurį asmuo yra apdraustas nėštumo (motinystės) ar apskritai negalios atveju.

Bet vis tiek verta atskirti tokius dalykus:

1. Moters invalidumo laikotarpis, susijęs su nėštumu ir gimdymu tam tikrą laikotarpį.
2. Atleisti nuo pareigų darbo vietoje dėl būtinos vaikų priežiūros. Šis laikotarpis gali galioti iki vaikui sukaks 1,5-3 metai.

Pirmuoju atveju motinystės atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą, pertraukų darbo knygelėje nebus. Į atostogas atsižvelgiama visiškai. Antruoju atveju į darbo stažą nėštumo ir gimdymo atostogų metu neatsižvelgiama už laikotarpį, kai moteris nebuvo. Jis pateks tik iš dalies.

Atgal į rodyklę

Pensijų kaupimas

Jei įdarbinimas buvo įformintas, tada paskyrimas pensinis laikotarpis padaryta visiškai laikantis dekreto. Valstybė suteikia galimybę gauti atostogas. Terminas tęsis iki vaikui sukaks 3 metai. Ši informacija pateikta str. Darbo kodekso 256 str.

Šiomis atostogomis gali pasinaudoti ne tik vaiko mama, bet ir artimiausi jo giminaičiai: tėtis, senelis ar močiutė. Jis taip pat gali būti teisėtas vaiko globėjas. Atostogauti galima visiškai arba dalimis.

Kaip aprašyta aukščiau, atostogos yra padalintos į 2 dalis. Pirmoji dalis apmokama visiškai, o antroji tik iš dalies. Atsižvelgiant į pensinio amžiaus pasiekimą pagal stažą, atsižvelgiama į abi dalis, nes į antrąją neatsižvelgiama tik darbo atostogos, ir yra visapusiškai įtrauktas į bendrą darbo patirtį.

Moteris, esanti motinystės atostogose, turi visas teises gauti darbą ne visą darbo dieną. Kuriame Vyriausybės programa socialinis draudimas akcentuoja jos teisę gauti subsidijas iš valstybės. Ji gali eiti visu etatu, tačiau tokiu atveju motinystės atostogos nutrūksta.

Atgal į rodyklę

Ar motinystės atostogos yra įtrauktos į šiaurinę patirtį?

Čia vaidmenį vaidina laikas, kai gimė vaikas. Jei dekretas priimtas iki 1992 m. spalio 6 d., jis įskaitomas į šiaurinę patirtį ir į jį bus atsižvelgta sulaukus pensinio amžiaus. Bet jei vaikas gimė po šio laiko, laikas, praleistas prižiūrint kūdikį, nebus įtrauktas į šiaurinę patirtį. Priežastis ta, kad 1992 m. rugsėjo 25 d. buvo padaryti pakeitimai federalinis įstatymas Nr.3543-1, po kurio laikas už patirtį neįskaitomas.

Pavyzdžiui, jei kūdikis gimė 1992-12-17, tokiu atveju tolesnis mamos potvarkis nebus skaičiuojamas. Bet jei vaikas gimė 1989 metų rugpjūčio 28 dieną, prie patirties prisidės bent pusantrų jo mamos metų.

Be kita ko, yra ir ypatinga patirtis. Ypatinga patirtis pagrįsta ankstyvas išėjimas išėjus į pensiją. Pavyzdžiui, mokytojai turi tokią galimybę.

Vaikų gimimas yra svarbus įvykis moters gyvenime. Valstybė savo ruožtu teikia paramą. Tam tikram laikui prieš ir po gimdymo išduodamos nėštumo ir gimdymo atostogos, taip pat atostogos naujagimiui prižiūrėti. Moteris turi teisę neiti į darbą iki trys metai.

Kas yra motinystės atostogos

– Tai laikina pertrauka darbe, numatyta vaiko gimimo ir jo priežiūros laikui. Jis išduodamas nedarbingumo atostogų pagrindu. Paprastai pradžios data yra trisdešimtoji nėštumo savaitė. Bendra trukmė Dekretas 140 dienų. Paprastai vartojama 70 dienų iki gimdymo pradžios ir 70 dienų po gimdymo. Jei gimsta du ar daugiau vaikų, pridedama dar keturiasdešimt dienų. Sunkaus gimdymo atveju pridedama šešiolika dienų.

Įvaikinant vaiką, atostogos turi būti septyniasdešimt dienų. Remiantis Sveikatos ir socialinių reikalų ministerijos įsakymu. 2006 m. gruodžio 29 d. plėtros Nr. 255 potvarkio galiojimo laikotarpiu mokamos socialinės pašalpos.

Jo dydis apskaičiuojamas pagal indikacijas:

• vidutinis uždarbis;
• visą dirbtą laikotarpį;
• atostogų trukmė.

Visą laiką darbo vieta darbuotojas turi būti išlaikytas. Darbdavys neturi teisės atleisti moters.

Ar motinystės atostogos yra įtraukiamos į stažą pensijai gauti

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 ir 256 straipsniais, darbo stažas apskaičiuojamas dekreto metu. Būtent šis dokumentas garantuoja moteriai darbo vietos saugumą.

Šiuo metu dekreto laikotarpis įskaičiuojamas į bendrą darbo stažą. Kai kurios moterys dėl vaikų gimimo ilgai nedirba ir neturi galimybės užsidirbti stažo. Tai daugiausia taikoma motinoms, turinčioms daug vaikų.

• Į draudimo stažą įskaičiuojamas nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis ir laikotarpis, kol vaikui sukaks pusantrų metų.
• Moterys, dirbančios valstybei paslauga, į šį laikotarpį taip pat atsižvelgiama.
• Patirtis įgyta toli į šiaurę arba kitose sudėtingose ​​srityse, apima motinystės laikotarpį.

Sunkiomis sąlygomis dirbančios moterys gali išeiti į pensiją anksčiau laiko.

Lengvatinė pensija išduodama:

• vyrams - 55 m.;
• moterims po 50 metų.

Jei kūdikį prižiūri vyras, taip pat galima kreiptis dėl priežiūros atostogų, kurios bus įtrauktos į pensijos apskaičiavimą.

Motinystės pašalpa gaunama ir nedirbančios mamos. Tokius mokėjimus atlieka socialinis centras. apsauga nuo gimimo iki vaikui sukaks pusantrų metų.

Jei moteris turi daug vaikų, bendra vaikų priežiūros patirtis apima ne daugiau kaip 6 metus. Kiekvienas vaikas turi teisę į pusantrų metų. Kitų vaikų dekreto laikas į skaičiavimą nebus įtrauktas.

Motinystės atostogos ir mokymo patirtis

Pedagoginė patirtis – tai laikas, kai dirbama tam tikrose pareigose, kurios yra susijusios su ugdomąja ir švietėjiška veikla.

Tai įeina:

• karo tarnyba pagal sutartį arba šaukimas į šaukimą;
• pareigūno pareigos;
• vadovaujantis darbui profesinių sąjungų organizacijose;
• švietėjiška veikla.

Moterims, kurios motinystės atostogose yra daugiau nei vieną kartą, stažas apims ne daugiau kaip trejus metus.
Mokytojų kategorijai priklauso Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų darbuotojai, kurie užsiima:

• pramoninis mokymas;
• fizinis lavinimas;
• bendrojo lavinimo dalykų mokymas;
• muzikinių, įvairių kūrybinių disciplinų mokymas.

Į apskaičiavimą taip pat įtraukiamos motinystės atostogos, išduotos iki 1992 m. spalio 6 d lengvatinė pensija.

Pensijos registravimas dekretu

Dekretas įtraukiamas į skaičiavimą:

• lengvatinis specialus;
• draudimas;
• bendra darbo patirtis.

Visas laikas, praleistas vaiko priežiūros atostogose iki pusantrų metų, skaičiuojant atsižvelgiama į bendrą ir draudimo patirtį.

Atostogos iki trejų ir ketverių su puse metų, po 2015 m., skaičiuojamos tik į bendra patirtis senatvės pensijos. Jis netaikomas lengvatinės pensijos apskaičiavimui.

Žingsnis po žingsnio instrukcija

Reikalingi dokumentai:

• Prašymas dėl pensijos.
• Pasas.
• Darbo istorija.
• Draudimo liudijimas.
• Vaikų gimimo liudijimai.
• Sutarties su banku dėl pensijos pervedimo kopija.

Ar motinystės atostogos įskaičiuotos į darbo stažą?- klausimas, su kuriuo susiduria šeimos, kuriose laukiama vaiko gimimo. O ar motinystės atostogos įskaičiuotos į stažą, galite sužinoti analizuodami seriją teisės aktų normų reglamentuojantys darbo ir pensijų santykius.

Kas yra dekretas ir darbo patirtis

Kai kalbame apie dekretą, turime galvoje, kad kita nėščioji nustojo dirbti ir išėjo atostogų, tačiau ji privalo jas palikti, kai vaikui užauga iki 3 metų. Žinoma, jums nereikia grįžti į darbą, bet jie neužteks vietos motinystės atostogoms ilgiau. Visą šį laiką jai buvo rezervuota vieta. Tačiau pagal įstatymą moteris iš karto naudojasi dviejų rūšių atostogomis:

• pirmasis skiriamas nėštumo ir gimdymo metu;
• antrasis – jau rūpintis gimęs vaikas(daugiausia iki 3 metų).

Todėl norint suprasti, ar motinystės atostogos įskaičiuotos į darbo stažą, reikia išanalizuoti abi šias rūšis.

Su stažo sąvoka viskas dar sudėtingiau. Aiškus apibrėžimas Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kt reglamentas ne, bet minimi šie tipai:

• darbo;
• draudimas (bendrasis ir specialusis).

Anksčiau buvo praktikuojama darbo stažą skirstyti į bendrąjį ir nepertraukiamąjį, nes tai buvo būtent nuolatinė patirtis turėjo įtakos nedarbingumo atostogų dydžiui. Tačiau pasikeitus įstatymui „Dėl privalomojo Socialinis draudimas laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės “2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ, jų dydis pradėjo priklausyti nuo įmokų mokėjimo laiko.

Nežinote savo teisių?

Prenumeruoti

Vietoj darbo stažo atsirado draudimas. Tačiau daugelyje teisės aktų pakeitimai dar nebuvo atlikti, todėl galima naudoti senąjį, dabar atnaujintą pavadinimą. Pagal str. 3 d., 2013 m. gruodžio 28 d. Draudimo pensijų įstatymo Nr. 400-FZ, draudimo stažas reiškia veiklos laikotarpius, kai darbuotojas dirbo ir mokėjo socialinio draudimo įmokas, ir kitus laikotarpius. Be to, daugelyje teisės aktų darbo sąvokos ir draudimo patirtis yra prilyginami vienas kitam, ypač „Draudimo pensijų“ įstatyme dažnai galima rasti tokią formuluotę kaip „darbo (draudimo) patirtis“.

Kokia yra motinystės atostogų patirtis

Tai priklauso nuo to, ką įstatymai reiškia kitais laikotarpiais ir ar motinystės atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą. Be kitų laikotarpių str. Federalinio įstatymo „Dėl draudimo pensijų“ 12 straipsnyje nurodyta:

• laikotarpis, kai asmuo gauna privalomojo socialinio draudimo išmokas;
• laikotarpis, kai vienas iš tėvų prižiūri vaiką, kol jam sukaks pusantrų metų (iš viso ne daugiau kaip 6 metai).

Iš šių punktų aiškėja, kad nėštumo ir gimdymo atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą iki vaikui sukaks pusantrų metų. Tačiau yra tam tikrų problemų, susijusių su dekreto atgalinės atskaitos pradžia. Įstatyme kalbama apie invalidumo pašalpos mokėjimą, tačiau apie motinystės pašalpą neužsimenama.

Todėl nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis tarsi pakimba ore, o ar motinystės atostogos už šį laikotarpį įskaičiuojamos į stažą, paaiškėja tik iš Sodrai suformuotos šį klausimą reglamentuojančių normų taikymo praktikos. Tėvų džiaugsmui jie įtraukiami į patirtį. Tai patvirtina ir Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007-02-06 įsakymas „Dėl draudimo stažo apskaičiavimo ir patvirtinimo taisyklių patvirtinimo“ Nr.91.

Dekretas, kuris pradedamas skaičiuoti nuo darbo nutraukimo, kai moteris dar nėščia, taip pat apima laiką, skirtą vaiko priežiūrai, iš dalies įskaičiuojamas į darbo (draudimo) stažą. Atsižvelgiama į laikotarpį nuo moters išėjimo motinystės atostogų iki tol, kol vaikui sukaks pusantrų metų. Jei moteris atostogauja trejus metus, tai paskutiniai pusantrų į patirtį neįskaičiuojami.

Vaiko gimimas yra svarbiausias įvykis kiekvienos moters gyvenime. Jei jums pasisekė pastoti, tikriausiai turite daug klausimų, susijusių su užimtumu. Visų pirma, viena deginančių yra tema, ar motinystės atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą. Šiuo klausimu yra daug požiūrių. Kokia yra srovės padėtis darbo teisė? Pabandykime tai išsiaiškinti.

Kas yra dekretas?

Ką reiškia žodis „dekretas“? Tokia žmonių dažnai vartojama sąvoka reiškia moters poilsį, susijusį su gimdymu ir nėštumu. Svarbu pažymėti, kad jis yra mokamas. Tačiau ši iniciatyva kyla ne iš paties darbdavio. Ši pareiga yra įtvirtinta Rusijos darbo teisės aktuose. Tačiau į oficialius aktus jo laikas aprašytas kiek miglotai. Iki galo lieka neaišku

Motinystės ir nėštumo atostogų terminai

Dekretas moteriai suteikiamas gana ilgam laikotarpiui. Pagal galiojančius teisės aktus, jauna mama gali likti namuose:

• 140 dienų, jei atvejis yra standartinis. Tai yra, jei moteris pagimdė vieną kūdikį. Tuo pačiu metu atostogos suteikia 70 dienų poilsio prieš gimstant vaikui ir 70 dienų po jo gimimo. Sunkaus gimdymo išimtis yra 156 dienos.
• 194 dienos, jei moteris pagimdė daugiau nei vieną kūdikį.

Dažnai pasitaiko atvejų, kai mažylis miršta gimdymo metu ar po jo. Ir tokiomis aplinkybėmis atostogos suteikiamos moters atkūrimui, jei vaikas negalėjo išgyventi pirmų šešių dienų. Darbo teisės aktuose šiuo klausimu nėra aiškiai apibrėžtų taisyklių. Tačiau ir nerimas, ir jaudulys vargu ar privers moters susimąstyti apie tokias rimtas problemas kaip motinystės atostogos ir darbo patirtis. Darbdavys turi teisę suteikti atostogas nuo trijų iki septynių dienų darbuotojo atkūrimui.

motinystės atostogų įstatymas

Dekreto išdavimo trukmę ir tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo įstatymų 255 straipsnis. Išmokų moterims su vaikais teikimo tvarka išsamiai aprašyta federaliniame įstatyme Nr. 81. Išmokų, susijusių su gimdymu ir nėštumu, dydžio apskaičiavimas atliekamas remiantis Federaliniu įstatymu Nr. 255.

Atostogų suteikimo pagrindai ir išmokų apskaičiavimas

Tam, kad darbdavys aprūpintų darbuotoją legalios atostogos Ji turi žengti kelis žingsnius. Pirmas ir svarbiausias yra paraiškos rašymas. Prie jo pritvirtintas nedarbingumo atostogos. Jei po ranka turite neįgalumo pažymėjimą, galite apsieiti ir be paties prašymo. Tačiau vis tiek verta rašyti, jei darbuotojas anksčiau ar vėliau pareiškia norą išeiti atostogų arba tiesiog nori gauti didesnį atlyginimą, o ne invalidumo pašalpą. Jauna mama turi teisę dirbti iki pat gimdymo.

Pašalpos dydis apskaičiuojamas buhalterijoje pagal terminus, nurodytus nedarbingumo atostogos, ir visi mokėjimai per atsiskaitymo laikotarpį. Tai reiškia du Pastaraisiais metais dirbti toliau ši įmonė. Jei moteris per tą laiką pakeitė darbą, pažyma apie pajamas iš ankstesni darbdaviai per pastaruosius dvejus metus. Tačiau darbdavys išmokos nemoka. Lėšas skiria Socialinio draudimo fondas.

Motinystės atostogų suteikimo tvarka

Taigi, ar motinystės atostogos įskaičiuotos į stažą? Į šį klausimą galima atsakyti vienareikšmiškai: į dekretą atsižvelgiama apskaičiuojant stažą ir pensijas. Atostogų metu moterims pašalpas moka socialinio draudimo fondas. Tačiau darbdavys neturi teisės atleisti jaunos mamos, kuri atostogauja, kai vaikui dar nėra trejų metų. Tokiam ypatingos progos ir egzistuoja teisinė apsauga. Taip pat, kai darbdavys pažeidžia įstatymus ir yra atsakingas, nes pažeidžiama jos teisė į motinystės atostogas.

Ar motinystės atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą - šį klausimą tikriausiai užduoda kiekviena darbuotoja, kuriai pasisekė pastoti, galvodama, ar verta maksimaliai išnaudoti jai priklausančias dienas, ar verta eiti į darbą kaip kuo greičiau. Mes pasistengsime atsakyti į šį klausimą kuo išsamiau.

Kas yra dekretas?

Motinystės atostogos įskaičiuotos į darbo patirtį

Pirmiausia išsiaiškinkime, kas yra ši taip pavadinta atleidimas nuo darbo ir kaip ji suteikiama. Žmonių tarpe įsigalėjęs pavadinimas „dekretas“ reiškia apmokamą poilsį nuo darbo, susijusį su nėštumu ir gimdymu. Šią teisę turi kiekvienas darbuotojas Darbo kodeksas Rusijos Federacija - bet ten, nepaisant labai Išsamus aprašymas galimybės likti namuose trukmės, nenurodyta, ar į darbo stažą įskaitomos nėštumo ir gimdymo atostogos.

Atostogų nuo darbo trukmė dėl nėštumo ir gimdymo

Norėdami suprasti, kodėl daugeliui taip rūpi klausimas, ar stažas yra motinystės atostogose, turite žinoti, kad tai gana ilga. Jo trukmė yra:

• 140 dienų bendras atvejis- 70 iki gimdymo ir 70 po jų;
• 156 dienos, jei gimdymas buvo komplikuotas;
• 194 dienos, jei gimsta daugiau nei vienas vaikas.

Be to, ši sąvoka apima ir atkūrimo laiką, jei medicininės indikacijos teko nutraukti nėštumą, arba jei vaikas neišgyveno pirmų 7 dienų. Tokiais atvejais nėra aiškiai apribotas laikas (o juo labiau vargu ar tokios valstybės darbuotojui rūpės, ar motinystės atostogos įskaičiuotos į darbo stažą), tačiau teisės aktai garantuoja bent 3 dienas iki savaitės. .

Kaip išduodamas ir apskaičiuojamas dekretas?

Vaikystės atostogos tik iš dalies įskaičiuojamos į darbo stažą

Gebėjimas neišeiti išpildyti savo tiesioginio Darbo pareigos teikiama nėščiai darbuotojui jos prašymu, esant nedarbingumo atostogoms. Tiesą sakant, jei turite laikino nedarbingumo lapelį, net nereikia rašyti pareiškimo, bet jei nerimaujate, kaip motinystės atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą, ar tiesiog norite gauti ilgesnį atlyginimą, o ne pašalpas, darbuotojas nori išvykti atostogų į kitą, daugiau vėlyvos datos Ji turi parašyti pareiškimą.

Svarbu!
Tuo pačiu metu nebus galima pratęsti atostogų dienų, per kurias darbuotojas dirbo pasibaigus nedarbingumo atostogoms, skaičiumi - tai draudžia darbo įstatymas.

Pagal nedarbingumo atostogose nurodytus ar prašyme nurodytus terminus įmonės buhalteris apskaičiuoja pašalpą, susumuodamas visas darbuotojo gautas įmokas už atsiskaitymo laikotarpį. Atsiskaitymo laikotarpis suprantamas kaip paskutiniai 2 darbo metai šioje ar kitoje įmonėje (tokiu atveju jums reikės pažymos apie pajamas iš buvusi vieta darbas). Pati pašalpa mokama Socialinio draudimo fondo lėšomis.

Ar motinystės atostogų metu atsižvelgiama į darbo stažą?

Pirmiausia turite atskirti, kas yra laikino neįgalumo laikotarpis dėl nėštumo ir gimdymo, o kas yra atleidimas nuo būtinybės atlikti savo darbo pareigas, susijusias su vaiko priežiūra, kol jam sukaks pusantrų ar pusantrų metų. trys metai.

Pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogos įskaičiuojamos į stažą visa apimtimi, antrosios – tik iš dalies įskaičiuojamos į darbo laikotarpį – iki 1,5 metų. Tuo pačiu metu, už daugiavaikės šeimos galioja taisyklė, pagal kurią į stažą reikia įtraukti ne daugiau kaip 6 metus iš viso visais vaikų priežiūros laikotarpiais (kiekvienam iš tėvų).

Pavyzdžiui, jei penkių vaikų motina (tėvas) iš eilės atostogauja iki pusantrų metų, į bendrą darbinę veiklą bus įskaičiuojami ne 7,5, o 6 metai.

Ar skaičiuojant pensiją motinystės atostogos įtraukiamos į lengvatinę paslaugą?

Ar motinystės atostogos bus įtrauktos į lengvatinį darbo stažą, priklausys nuo atleidimo nuo darbo rūšies ir sąlygų, kurioms jos buvo skirtos

Labiausiai klausimas, kaip darbo pertrauka įtakoja darbo stažą, turėtų rūpėti tiems darbuotojams, kurių profesija reiškia išankstinę pensiją, pavyzdžiui, mokytojams ar kariškiams. Toks darbo stažas dar vadinamas specialiuoju.

Laikinojo neįgalumo dėl nėštumo ir gimdymo laikotarpis įskaitomas į specialųjį stažą, tačiau į vaiko priežiūros laiką bus skaičiuojamas tik tada, kai jis sutapo iki 1992 metų spalio 6 dienos.

Taigi atsakymas į klausimą, ar nėštumo ir gimdymo atostogos įskaitomos į lengvatinį darbo stažą, priklausys nuo atleidimo nuo darbo rūšies ir sąlygų, kurioms jos pateko.

Kaip patarimas tėvams, kuriems reikia likti namuose su vaikais, kol uždirba sveikatos draudimo ir pašalpų ar pensijų stažą. bendrų pagrindų, gali būti patariama paeiliui atleisti nuo vaiko priežiūros darbo. Pavyzdžiui, pirmus mėnesius mama lieka namuose, kitus – tėtis. Galima prijungti ir senelius – jiems taip pat gali būti skiriamos apmokamos poilsio dienos.