Kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti, kokiomis sąlygomis ir kiek kartų per mėnesį reikia gauti darbo užmokestį pagal įstatymą. Darbo teisės aktuose yra visa reikalinga informacija.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Pažiūrėkime, kaip atlyginimai mokami 2019 m.

Ką turėtumėte žinoti?

Darbuotojas turi žinoti savo teises ir prireikus jas ginti.

Norėdami tai padaryti, turite žinoti pagrindines Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas.

Sąvokos

Darbo užmokestis	Lėšos, kurios mokamos pagal darbo rezultatus
Iš anksto apmokėtos išlaidos	Lėšos, pervestos darbuotojui už būsimą darbą
Įprastos taisyklės	Lokalinis aktas, reglamentuojantis pagrindines darbuotojų priėmimo, atleidimo nuostatas, darbo ir poilsio grafikus ir kt.
	Lokalinis aktas, apibrėžiantis teisinius santykius tarp darbuotojų apskritai ir darbdavio
	Dokumentas, nustatantis teisinius santykius tarp konkretaus darbuotojo ir darbdavio

Norminė bazė

Terminus nustato:

• Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis;
• Administracinių teisės pažeidimų kodekso nuostatas.

Be to, daugelis šių dokumentų pastraipų buvo iš dalies pakeistos Federaliniu įstatymu 272-FZ darbo užmokesčio, tačiau dokumentas dar neįsigaliojo.

Ko reikalaujama darbuotojams pagal Darbo kodeksą?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis nustato darbuotojų teises:

• gauti atlyginimą asmeniškai;
• gauti pinigų kas pusę mėnesio;
• sumokėti prieš pat šventę ar savaitgalį.

Darbo užmokesčio mokėjimo terminų nustatymo organizacijoje bendrosios normos ir tvarka

Šiuo metu galiojantys teisės aktai reglamentuoja mokėjimo tvarką ir pervedimo sąlygas. Pažvelkime į iškylančius niuansus atidžiau.

Kas nustato terminus?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis ir 272-FZ reglamentuoja, kad sąlygas nustato darbdavys savarankiškai, vadovaudamasis galiojančiais įstatymais.

Kur jie turėtų būti išvardyti?

Avanso ir pagrindinės dalies mokėjimo norminės sąlygos turi būti nurodytos atitinkamuose dokumentuose:

• Darbo sutartis. Darbdavys turi teisėkūros teisė parašykite čia laiko juostą. Galimas ir kitas variantas – aprašykite išdavimo sąlygas kitame vietiniame akte, o sutartyje pateikite nuorodą į dokumentą.
• Tvarkaraščio taisyklės. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis numato galimybę nurodyti terminus bet kuriame iš trijų. teisinius dokumentus: darbo sutartis, tvarkos taisyklės ir kolektyvinė sutartis. Teisės aktai nustato šių dokumentų lygiavertiškumą – sąlygos dėl sąlygų gali būti nustatytos bet kuriame iš jų arba keliuose iš karto. Tačiau terminus rekomenduojama numatyti darbo tvarkos taisyklėse, kituose dokumentuose daryti nuorodą į atitinkamą nuostatą, kadangi darbo tvarkos taisyklės taikomos visiems darbuotojams, o darbo sutartyje – konkrečiam darbuotojui; organizacijoje gali nebūti kolektyvinės sutarties.
• Kolektyvinė sutartis.Šiame dokumente galite sukurti išlygą, reglamentuojančią darbo užmokesčio mokėjimo laiką, o darbo sutartyje turi būti nuoroda į atitinkamą kolektyvinės sutarties nuostatą.

Nepamirškite avanso

Nuo 2019 m. spalio 3 d. įsigalioja 272-FZ numatyti pakeitimai. Kai kurie pakeitimai taikomi ir avansui.

Apsvarstykite kai kuriuos niuansus:

• atlyginimai darbuotojams turi būti pervesti ne vėliau kaip per 15 dienų nuo laikotarpio pabaigos;
• atlyginimas turi būti mokamas ne rečiau kaip kas 15 dienų;
• atitinkamai avansas turi būti sumokėtas ne vėliau kaip iki einamojo mėnesio 30 dienos.

AT vietiniai aktai darbdavys gali nustatyti bet kurią avanso mokėjimo datą, jei ji yra ne vėlesnė nei nurodyta aukščiau.

Atleidus iš darbo

Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis reglamentuoja:

• visas atlyginimas turi būti sumokėtas;
• jei darbuotojas tą dieną nedirbo, kitą dieną turi būti mokamas atlyginimas.

Kaip įdiegti ir užsiregistruoti?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis ir naujasis 272-FZ nustato, kad sąlygas tiesiogiai nustato darbdavys, vadovaudamasis galiojančių teisės aktų normomis ir taisyklėmis.

Darbo sutartyje

Apmokėjimo sąlygos gali būti nurodytos darbo sutartyje, tačiau toks būdas yra pats nepatogiausias. Iš tiesų, jei reikia pakeisti dokumento sąlygas, reikės gauti darbuotojo sutikimą, kuris ne visada gali pasiteisinti.

Bet jei darbdavys vis dėlto nusprendė šias normas fiksuoti darbo sutartyje, būtina nurodyti ne „neryškias“, o konkrečias datas.

Įrašymo pavyzdys:

Darbo užmokestis darbuotojui mokamas du kartus per mėnesį:

• avansas - 20 d.;
• pagrindinė dalis yra 5-oji.

Išrašas iš darbo sutarties

Darbo taisyklėse

Populiariausias būdas – darbo tvarkos taisyklėse nurodyti darbo užmokesčio išdavimo terminus.

Kiekvieną darbuotoją būtina supažindinti su dokumentu prieš parašą. Priimdami į darbą darbo sutarties pasirašymo stadijoje galite pasižymėti: „Su taisyklėmis vidaus nuostatai susipažinęs“.

Įrašo darymo principas nesiskiria nuo terminų nustatymo darbo sutartimi.

Išrašas iš darbo taisyklių

Kolektyvinėje sutartyje

Kolektyvinėje sutartyje apie darbo užmokesčio mokėjimo laiką turėtų būti įrašas panašus į darbo grafiko taisyklėse.

Užsakymo formavimas

Nustatant terminus, turėtų būti surašytas vadovo įsakymas. Šis vidinis dokumentas yra būtinas norint įtvirtinti nuostatą vietos organizacijos akte.

Norint įrašyti terminus vietiniame akte, reikia tvirto dokumento, kuris bus įsakymas.

Standartinė užsakymo forma

Darbuotojų informavimas apie besikeičiančius terminus

Darbuotojų informavimo apie terminų pasikeitimą tvarka priklauso nuo to, kuriame dokumente nurodytos atitinkamos sąlygos.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis reglamentuoja, ką galima pakeisti šalių susitarimu.
Jei darbuotojas sutinka, sudaromas susitarimas rašymas.

Kadangi pakeitimas nėra atliktas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, darbdaviui nereikia įspėti prieš du mėnesius.

Darbdavys gali bet kada pakeisti darbo taisykles, neįspėjęs darbuotojo.

Tačiau su pakeitimais darbuotoją būtina supažindinti prieš parašą.

Norint atlikti pakeitimus, sutikimo nereikia.

Pavyzdžiai

1 pavyzdys:

Įmonės vadovas sužinojo apie 272-FZ ir nusprendė iš anksto apskaičiuoti, kokius pakeitimus reikėtų atlikti vietiniuose aktuose, kad jie atitiktų įstatymus.

Dabartinė padėtis organizacijoje:

• avansas - einamojo mėnesio 5 diena;
• atlyginimas – praėjusio mėnesio 20 d.

Palikti viską kaip yra, ar tai bus pažeidimas, kai įstatymas įsigalios 2019-10-03?

Sprendimas:

Galima ne viską palikti taip, kaip yra. Reikės atlikti kai kuriuos pakeitimus.

Pavyzdžiui, paimkime bet kurį mėnesį – spalį:

• avansas mokamas 5 d., o pagal naują įstatymą terminas- 30 numeris;
• darbo užmokestis mokamas praėjusio laikotarpio 20 dieną, o pagal įstatymą – ne vėliau kaip per 15 dienų nuo jo pabaigos dienos;
• mūsų atveju atlyginimas už spalį turi būti sumokėtas ne vėliau kaip iki lapkričio 15 d.;
• todėl teks keisti darbo užmokesčio laikotarpį.

2 pavyzdys:

Kaip apskaičiuoti kompensaciją už pavėluotą darbo užmokestį, jei 2019 m. lapkritį laiku nebuvo išmokėta 20 000 rublių? Darbo užmokesčio mokėjimo įmonėje terminas yra 10 d. Darbdavys išmokėjo tik gruodžio 27 d. Pagrindinė norma yra 10,5%.

Sprendimas:

Naudokime formulę: 20 000 / 150 * 10,5% * 17 = 74,7 rubliai - kompensacijos suma.

Mokėjimo sąlygų pažeidimas

Ne visi atvejai atitinka galiojančius teisės aktus. Kartais darbuotojai vėluoja arba visai nemoka.

Ką daryti tokiais atvejais? Panagrinėkime išsamiau.

Kas nėra pažeidimas?

Bet koks darbo užmokesčio vėlavimas ar nemokėjimas, taip pat ir be darbdavio kaltės, yra įstatymų pažeidimas.

Darbuotojų veiksmai vėlavimo atveju

Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis nustato galimus veiksmus atidėti darbuotojus:

• nustoti dirbti iki darbo užmokesčio išmokėjimo momento, bet tik tuo atveju, jei vėluojama daugiau nei 15 dienų;
• gavęs pranešimą apie pasirengimą sumokėti pinigus, ne vėliau kaip kitą darbo dieną turi eiti į darbą;
• kreiptis į teismą su ieškiniu federalinio įstatymo Nr. 272 ​​2 straipsnio 4 dalies „a“ pagrindu, kad išspręstų darbo ginčą.

Darbdavio atsakomybė

Apsvarstykite, kokią atsakomybę prisiima darbdavys už terminų pažeidimą.

Jei sumokama anksčiau laiko

Jei darbo užmokestis buvo išduotas anksčiau, nereikėtų imtis jokių veiksmų. Pažeidimas darbo teisė tai nesiskaito.

baudos

272-FZ, pakeisdamas Administracinių nusižengimų kodeksą, nustatė naujas nuobaudas už vėlavimą ar darbo užmokesčio nesumokėjimą:

• dėl pareigūnai- nuo 10 000 iki 20 000 rublių;
• individualiems verslininkams - nuo 1000 iki 5000 rublių;
• juridiniams asmenims - nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Atlyginimas už pažeidimus

272-FZ pakeitė Rusijos Federacijos darbo kodeksą, ypač 236 straipsnį.

Pagal taisykles intervalas tarp darbo užmokesčio – avanso ir pagrindinės dalies mokėjimo terminų neturi viršyti 15 kalendorinių dienų. Plačiau papasakosime apie darbo užmokesčio mokėjimo laiką 2019 m., atsižvelgdami į naujausi pakeitimai kad įmonė nebūtų nubausta ir darbuotojams nekiltų klausimų.

Atsižvelgiant į naujausius Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimus, padarytus 2016-07-03 federaliniu įstatymu Nr. 272-FZ, atlyginimų mokėjimo terminai 2019 m. turėtų būti nustatyti taip, kad darbuotojai darbo užmokestį gautų ne rečiau kaip kas pusę. per mėnesį (RF 136 straipsnio 6 dalis).

Darbo užmokesčio mokėjimas pagal Darbo kodeksą 2019 m

Atlyginimas turi būti išmokamas ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo mėnesio, už kurį jis skaičiuojamas, pabaigos. Papasakosime, kaip ir kokius atlyginimų mokėjimo terminus saugiau nustatyti 2019 m., kad nebūtų pažeisti Darbo kodekso reikalavimai.

Žemiau galite atsisiųsti naudingų dokumentų kurių jums prireiks jūsų darbe:

Darbo užmokesčio apskaičiavimo datos: kokius skaičius pateikti 2019 m

Intervalas tarp darbo užmokesčio mokėjimo terminų 2019 metais neturėtų viršyti 15 kalendorinių dienų. Tuo pačiu įmonė nepažeidžia naujas užsakymas, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, jeigu antrąją darbo užmokesčio dalį išduoda iki kito mėnesio 15 d.

Jei apsisprendėte dėl sąlygų, turite jas įrašyti taisyklėse ir vienoje iš sutarčių – kolektyvinės arba darbo.

Senoji Rusijos Federacijos darbo kodekso versija sako, kad darbo užmokesčio dienos atsispindi darbo grafiko taisyklėse, kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis). Dokumentai pateikiami atskiriant kableliais. Rostrudas mano, kad terminus būtina surašyti visuose trijuose dokumentuose (2014-06-20 raštas Nr. PG / 6310-6-1). Ir teismas mano, kad tai įmanoma tik vienoje, pavyzdžiui, darbo normų taisyklėse ( apeliacine tvarka Sankt Peterburgo miesto teismo 2016-01-25 Nr. 33a-39/2016).

Nuo 2016-10-03 redakcija pasikeitė. Dabar datas gali nustatyti „vidiniai darbo reglamentai, kolektyvinė sutartis ar darbo sutartis“. Remiantis formuluote, darbo užmokesčio dienos gali būti apibrėžtos viename dokumente. Tačiau Rostrude jie mano, kad tai yra dvi: taisyklės ir viena iš sutarčių - kolektyvinė arba darbo. Todėl saugiau daryti tai, ką galvoja pareigūnai.

Net jei įmonė turi kolektyvinė sutartis, tuomet verta nustatyti gimdymo datas. Sudarant darbo sutartį, darbo apmokėjimo sąlygos - reikalingi rekvizitai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Datos gali būti atspindėtos ne tiksliai, o pateikiant nuorodą į Taisykles ar kolektyvinę sutartį:

„Įmonė atlyginimus moka Darbo nuostatuose nustatytais terminais“.

Iš dokumentų turėtų būti aišku, kokiomis sąlygomis įmonė išduoda abi atlyginimo dalis. Pavyzdžiui, pirmą mėnesio pusę – einamojo mėnesio 25 dieną, antrą – kito mėnesio 10 dieną.

Pastaba!

Rizikinga vartoti formuluotes „nuo 1 d. iki 15 d.“, „iki 15 d.“, „ne vėliau kaip 15 d.“ (Rusijos darbo ministerijos 2013 m. lapkričio 28 d. raštas Nr. 14-2-242 ).

Su plaukiojančiomis datomis gali pasirodyti, kad įmonė pinigus išleidžia su didesne nei pusės mėnesio pertrauka. Tuomet įmonė pažeis Darbo kodekso taisykles. Už tai galima skirti baudą, kurią teisėjai pripažįsta teisėta (Apeliacinis Uljanovsko nutarimas apygardos teismas 2014-05-13 Nr.33-1462/2014).

Skirtingi darbo užmokesčio pagal Darbo kodeksą išdavimo terminai 2019 m

Įmonė turi teisę skirti atlyginimus skirtingiems darbuotojams su 10 dienų skirtumu. Pavyzdžiui, jei įmonė nori įsirengti skyriuose skirtingos datos darbo užmokesčio išmokos: viename - 20 ir 5 d., kitame 30 ir 15 d.

Darbo kodeksas nedraudžia mokėti darbo užmokesčio skirtingos dienos. Svarbiausia yra laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio reikalavimų - išduoti ne vėliau kaip 15 dieną ir ne mažiau kaip pusę mėnesio (2014-06-20 Rostrudo laiškas Nr. PG / 6310- 6-1). Net jei darbuotojai pinigus gauna su 10 dienų skirtumu, tokios sąlygos nelaikomos diskriminacija.

30 ir 15 datos nėra labai sėkmingos. Jei mėnuo turi 30 dienų, tai įmonė atlyginimą turės išmokėti paskutinę mėnesio dieną. Tai reiškia, kad gyventojų pajamų mokestį reikės išskaičiuoti ne tik nuo antrosios atlyginimo dalies, bet ir nuo pirmosios (Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2016 m. kovo 24 d. laiškas Nr. BS-4-11 / 4999). , RF ginkluotųjų pajėgų 2016 m. gegužės 11 d. nutarimas Nr. 309-KG16-1804). Dėl to įmonė per mėnesį mokestį perves du kartus. O skaičiuojant 6 gyventojų pajamų mokestį reikės du kartus rodyti atlyginimą už vieną mėnesį - skirtingais 100-140 eilučių blokais. Kad išvengtumėte nereikalingo darbo, atlyginimo dienas nustatykite, pavyzdžiui, 28 ir 13 d.

Naujų darbuotojų avanso ir atlyginimo sąlygos 2019 m

Pirmos darbo užmokesčio dalies naujam darbuotojui išduoti pirmojo darbo mėnesio pabaigoje neįmanoma, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą iki 15 d. Pavyzdžiui, jei darbuotojas įsidarbina 1 d., tai pirmą mėnesį jis pinigus gaus tik vieną kartą – 30 d. Ir tai yra pažeidimas, nes atlyginimas turi būti mokamas kas pusę mėnesio. Todėl įmonei gali būti skirta 50 tūkstančių rublių bauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis). Teisėjai baudą laiko teisėta (Uljanovsko apygardos teismo 2016-06-23 nutartis Nr. 7-202/2016).

Galite išvengti baudos. Norėdami tai padaryti, darbo grafiko taisyklėse įrašykite, kad už pirmąjį darbo mėnesį atlyginimą naujokams išmokate tris kartus.

1. Tą dieną, kai mokate atlyginimus kitiems darbuotojams už praėjusį mėnesį. Kadangi naujokas praėjusį mėnesį nedirbo, jo atlyginimą skaičiuokite nuo einamąjį mėnesį dirbtų dienų skaičiaus.
2. Einamojo mėnesio pirmosios dalies atlyginimo (avanso) išmokėjimo visiems darbuotojams dieną. Skaičiuodami avansą neatsižvelkite į dienas, kurios jau sumokėtos pradedančiajam.
3. Einamojo mėnesio antrosios dalies atlyginimo išdavimo dieną.

Atlyginimų išdavimo pagal naujas taisykles pavyzdys 2019 m

Įmonė darbuotoją įdarbino liepos 3 d. Atlyginimo dienos įmonėje: 25 ir 10 d. Darbuotojo atlyginimas - 46 tūkstančiai rublių. Liepos mėnesį - 23 darbo dienos. Atlyginimas už vieną dieną - 2000 rublių. (46 000 rublių : 23 dienos).

rugpjūčio 10 d. Iš pajamų išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį ir anksčiau išrašytas sumas. Mokestis - 6020 rublių. (46 000 rublių - 46 000 rublių × 13% - 12 000 rublių - 22 000 rublių).

Pastaba!

Pasak Darbo ministerijos, mėnesinė premija gali būti išmokama bet kada. Terminas, įrašytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje, taikomas mokėjimams kas pusę mėnesio. Tuo pačiu Darbo ministerija 2016-08-23 rašte Nr.14-1 / V-800 pateikė kitus paaiškinimus. Įmoka taip pat turi būti išrašyta ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo to mėnesio, kurį ji buvo sukaupta. Todėl saugiau laikytis šių terminų.

Baudos už darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimą 2019 m

Pažeidus darbo užmokesčio mokėjimo terminus 2019 m., darbdavys privalo mokėti kompensaciją darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis). Kompensacijos mokamos ir uždelsiant mokėti kitus mokėjimus: atostogas, pašalpas ir kt. Kompensacija turėtų būti apskaičiuojama pagal 1/150 centrinio banko bazinės normos už kiekvieną pavėluotą kiekvieno mokėjimo dieną. Centrinio banko pagrindinė palūkanų norma yra 7,75% (Rusijos banko sprendimas, priimtas 2018-12-17).

Kompensacijos už atlyginimų mokėjimo termino pažeidimą apskaičiavimo pavyzdys 2019 m

Sausio mėnesio atlyginimas - 100 tūkstančių rublių gyventojų pajamų mokesčio atskaita- 87 000 rublių. Pirma dalis – 45% atlyginimo. Iš viso 45 000 rublių. (100 000 rublių × 45%). Pirmąją dalį įmonė turi išduoti - sausio 20 d., antrąją - vasario 5 d., tačiau pinigus pervedė tik vasario 12 d. Paskaičiuokime procentą.

Nuo sausio 21 iki vasario 5 d. Vėlavimas 16 dienų. Kompensacija - 372,0 rubliai. (45 000 rublių × 7,75 %: 1/150 × 16 dienų)

Nuo vasario 6 iki 12 d. Vėlavimas 7 dienas. Kompensacija - 314,65 rubliai. (87 000 rublių × 7,75%: 1/150 × 7 dienos).

Bendra suma yra 686,65 rubliai.

Be to, yra dviejų rūšių nuobaudos:

1. Už darbo užmokesčio mokėjimo termino pažeidimą;
2. Už darbo užmokesčio, mažesnio už regioninį ar federalinį minimalų 2019 m. atlyginimą, nustatymą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6, 7 dalys, 5.27 straipsnis).

Žemiau esančioje lentelėje rasite baudas.

	Pažeidimo tipas	Baudos dydis
		Pagal įmonę	Dėl direktoriaus
1	Darbo teisės aktų, norminių teisės aktų pažeidimas	Nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių	Įspėjimas arba bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių
	Pakartotinis pažeidimas	Nuo 50 iki 70 tūkstančių rublių
2	Darbo sutarties vengimas	Nuo 50 iki 100 tūkstančių rublių	Nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių
	Pakartotinis pažeidimas	Nuo 100 iki 200 tūkstančių rublių	diskvalifikacija 1-3 metams
3	Nemokėjimas, nepilnas darbo užmokesčio išmokėjimas laiku	Nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių	Nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių arba įspėjimas
	Pakartotinis pažeidimas	Nuo 50 iki 100 tūkstančių rublių	Nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių arba diskvalifikacija 1-3 metams

Darbuotojo ir darbdavio sąveikos pagrindas yra darbo užmokesčio skyrimas. Darbuotojas, norėdamas gauti pajamų, privalo vykdyti savo įsipareigojimus, o darbdavys savo ruožtu privalo laiku skirti lėšų.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Skaičiavimo laikotarpio pažeidimas yra kupinas sankcijų. Norint žinoti, kada darbdavys nesilaiko nustatytų normų, reikia aiškiai suprasti atlyginimų mokėjimo terminus.

Teisinė bazė

Norint sužinoti darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas 2019 m., reikia kreiptis galiojančius teisės aktus.

Atsiskaitymui su darbuotoju skirtas laikas yra nustatytas Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso nuostatose.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Normų sąrašą taip pat reglamentuoja federaliniai įstatymai.

Darbdavio pareiga

Pagal galiojančius teisės aktus, darbdavys privalo laiku atlikti su darbuotoju. Lėšos turi būti suteiktos visos.

Užmokesčio dydis nustatomas darbo sutartyje, kuri sudaroma specialistą priimant į organizaciją.

Grynaisiais pinigais reikia mokėti bent du kartus per mėnesį. Prireikus darbdavys gali mokėti darbuotojui deramas išmokas dažniau nei nustatyta norma.

Tačiau jei pinigai išduodami, tai laikoma darbuotojo teisių pažeidimu.

Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos

Standartinėje situacijoje apmokama už atliktų darbų kiekį 2 kartus per mėnesį. Perdavimo laikotarpis Pinigai nustato vidaus taisyklės.

Tačiau kai kuriais atvejais darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpis gali keistis. Tai labai priklauso nuo grynųjų pinigų kaupimo tipo, veikiančio konkrečioje organizacijoje.

Iš anksto apmokėtos išlaidos

2019 m. spalio 3 d. pakeitimai buvo nustatyti federalinis įstatymas Nr.272. Norminiame teisės akte atspindėti pakeitimai taikomi ir avanso teikimui.

Pagal naująjį įstatymą darbdaviai turi atsižvelgti į šias funkcijas suteikiant mokėjimą:

• darbo užmokestis darbuotojams turi būti priskaičiuotas ne vėliau kaip per 15 dienų nuo laikotarpio pabaigos;
• įgyvendinimo mokestis darbo veikla teikiama ne rečiau kaip kartą per 15 dienų;
• avansas darbuotojui turi būti pateiktas ne vėliau kaip iki einamojo mėnesio 30 dienos.

Vietinėje teisės aktųįmonėje, darbdavys gali savarankiškai nustatyti bet kokį avansinių mokėjimų skaičių.

Tačiau laikotarpis turi atitikti galiojančiuose teisės aktuose įtvirtintus reikalavimus.

Atleidus iš darbo

Jei darbuotojas domisi teikimo terminu, jis turi kreiptis.

Pagal norminio teisės akto nuostatas pilnai atsiskaityti su darbuotoju turi būti atlikta ne vėliau kaip iki Paskutinė diena darbo veiklos vykdymas.

Jei atleidimo metu specialistas nedirbo, mokėtinas mokėjimas pateikta kitą dieną.

Prieš terminą

Darbdavys gali suteikti darbuotojams pinigų bet kuriuo metu, jei mokėjimo terminas neprieštarauja galiojančių teisės aktų nuostatoms.

Kur tai įrašyta?

Mokėjimo skyrimo terminas kiekvienai įmonei gali būti individualus. Tačiau laikotarpis, reikalingas in be nesėkmės atspindėti organizacijos vidaus nuostatuose.

Išstudijavęs dokumentą, darbuotojas turi aiškiai suprasti, kada jis turėtų tikėtis mokėjimo.

Darbo sutartis

Galiojantys teisės aktai leidžia darbo sutartyje atspindėti mokėjimo laikotarpį. Tačiau šis metodas laikomas pačiu nepatogiausiu.

Faktas yra tas, kad norint pakeisti dokumento sąlygas, būtina gauti specialisto, su kuriuo buvo sudaryta sutartis, sutikimą. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę atsisakyti koreguoti sąlygas.

Tačiau jei darbdavys vis dėlto nusprendė darbo sutartyje atspindėti darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpį, jis turi nurodyti konkrečius skaičius, kada bus pervedamas darbo užmokestis.

Kolektyvinė sutartis

Informacija kolektyvinėje sutartyje įrašoma taip pat, kaip ir darbo grafike. Dokumente nustatytas aiškus terminas, kuriam suėjus bus atliktas mokėjimas.

Fiksuota data negali būti pažeista. Kitokiu atveju darbdaviui tikimasi sankcijų.

Įstatymą pažeidęs įmonės savininkas turės ne tik mokėti darbo užmokestį, bet ir skirti kompensaciją už pradelstą laikotarpį.

Pranešimas apie laiko pasikeitimą

Darbdavys gali keisti darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpį savo nuožiūra. Tačiau jis būtinai turi pranešti darbuotojams apie sąlygų koregavimą.

Tvarkos įgyvendinimo tvarka tiesiogiai priklauso nuo dokumento, kuriame buvo nustatytas lėšų kaupimo laikotarpis.

Taigi, jei informacija buvo įrašyta darbo sutartyje, įsigalioja Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis.

Pagal norminio teisės akto nuostatas sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu. Tai reiškia, kad darbdavys turi gauti darbuotojo leidimą nukelti mokėjimo datą. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti pakeitimus.

Jei darbuotojas sutinka su patikslintomis sąlygomis, reikės raštiško susitarimo.

Jei bus atlikti pakeitimai darbo grafikas, dingsta būtinybė pranešti darbuotojui. Organizacijos savininkas gali pataisyti dokumentą iki savo valia bet kada.

Tačiau darbuotojas turi būti supažindintas padaryti pakeitimai. Tam dokumentas specialistui pateikiamas pasirašytinai.

Terminų pažeidimas

Pagal galiojančius teisės aktus už darbo užmokesčio skyrimą gresia baudos.

Darbuotojai gali reikalauti grąžinti į darbą savo teises. Norėdami tai padaryti, jie turi galimybę pateikti pretenziją arba kreiptis į atitinkamas valstybės institucijas.

Tačiau darbuotojas, nukentėjęs dėl darbdavio veiksmų, turi aiškiai žinoti, kokia seka būtina atlikti manipuliacijas, siekiant atkurti pažeistas teises. Tai žymiai pagreitins mokėtinos sumos gavimą.

Ką turėtų daryti darbuotojai?

Jei darbdavys laiku nesumokėjo mokėtinos sumos, darbuotojai turi nedelsdami imtis tam tikrų veiksmų, kad būtų atkurtos jų teisės.

Tam jums reikia:

1. Jei atlyginimo vėlavimas viršija 15 dienų, nutraukite darbo veiklos vykdymą.
2. Jei darbdavys nurodė savo pasirengimą mokėti, turite atnaujinti pareigas ne vėliau kaip Kita diena nuo pranešimo gavimo dienos.
3. Jei darbdavys ir toliau pažeidžia darbuotojo teises, reikia kreiptis į teismą. Šiuo atveju būtina remtis Federalinio įstatymo Nr. 272 ​​2 straipsnio 4 dalies nuostatomis.

Prieš kreipdamasis į teismą darbuotojas turi pabandyti konfliktą išspręsti taikiai.

Norėdami tai padaryti, turite susisiekti su darbdaviu ir pranešti apie veiksmų, kuriuos darbuotojas ketina atlikti, sąrašą, taip pat prisiminti teises ir galimas pasekmes.

Jei darbdavys neatsako, turite pateikti pretenziją raštu. Jei manipuliacija ir vėl nedavė norimo efekto, verta pateikti prašymą darbo inspekcijai. Remdamiesi gautu dokumentu, valstybės įstaigos darbuotojai pradės auditą, siekdami nustatyti skolos priežastis.

Paaiškėjus, kad dėl šios situacijos kaltas pats darbdavys, jam bus taikomos baudos.

Norėdami atkurti savo teises, darbuotojas taip pat gali surašyti ieškinio pareiškimą kreiptis į teismą arba nusiųsti ieškinį prokuratūrai.

Kreipimasis į teismą

Veiksmingiausias būdas pažeidus darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas – kreiptis į teismą. Tokius klausimus sprendžia taikos teisėjas. Tai leidžia žymiai pagreitinti darbo užmokesčio surinkimą.

Į valstybės agentūra sutiko įpareigoti darbdavį sumokėti mokėtiną sumą, darbuotojas turi patvirtinti vėlavimo faktą.

Norėdami tai padaryti, turite pateikti paraišką ieškinio pareiškimas dokumentų sąrašas, kurį sudaro:

• darbo sutartis;
• pajamų deklaracija;
• darbo faktą patvirtinantis dokumentas;
• kiti darbuotojo teisingumą patvirtinantys dokumentai.

Jeigu Magistrato teismas sutinka patenkinti darbuotojo reikalavimus, bus išduodamas įsakymas. Jis siunčiamas darbdaviui.

Per 10 dienų organizacija turi susipažinti su dokumentu ir atsiųsti jam prieštaravimą. Jei prieštaravimų negaunama, darbuotojui išduodamas antras įsakymo egzempliorius. Gavęs dokumentą darbuotojas gali kreiptis į tarnybą antstoliai ir priverstinai išieškoti mokėtiną sumą.

Jei darbdavys išsiunčia prieštaravimą, įsakymas atšaukiamas. Esant tokiai situacijai, darbuotojas turi iš naujo parengti dokumentų paketą ir pradėti ieškinį.

Jei pilietis kreipiasi į teismą klausimais, susijusiais su laiku neišmokėto darbo užmokesčio išieškojimu, valstybės rinkliava nėra mokama. Be to, specialistas turi teisę reikalauti kompensacijos už moralinę žalą sukeltas darbdavio veiksmų.

Be darbo užmokesčio, darbuotojui skaičiuojami delspinigiai už kiekvieną uždelstą dieną. Kreipdamiesi į teismą turite nurodyti visą sumą.

Vadovo atsakomybė

Įmonės vadovas yra atsakingas darbuotojams. Jei bus vėluojama mokėti atlyginimą, jis turės sumokėti baudą valstybės naudai.

Nukentėję darbuotojai yra aprūpinti. Mokama už kiekvieną uždelstą dieną.

baudos

Darbdavys, pažeidęs taisykles, turi iš anksto pasiruošti nuobaudoms.

Baudos dydis tiesiogiai priklauso nuo jos statuso. Jei darbdavys yra:

• pareigūnas, baudos dydis bus 10 000–20 000 rublių;
• IP, baudos dydis neviršys 1000-5000 rublių;
• juridinis asmuo, valstybės naudai turės sumokėti 30 000-50 000 rublių.

Ar galima darbuotojo pageidavimu perkelti terminą?

Mokėjimo terminas ne visada atidedamas darbdavio iniciatyva. Tokį prašymą gali pateikti ir darbuotojas.

Galima tenkinti, jei tokia galimybė yra įtvirtinta įmonės lokaliuose aktuose.

Kaip taikyti?

Norėdami pakeisti mokėjimo grafiką, darbuotojas turi kreiptis į darbdavį. Atlikdami manipuliavimą, turite atsiminti reikalavimus, nustatytus federaliniame įstatyme Nr. 272.

Jei atnaujintos datos neatitinka reglamento nuostatų, darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn.

Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos – problema, kuri turėtų rūpėti ne tik darbuotojui, bet ir darbdaviui. Tuo pačiu, jei pirmieji dėl suprantamų priežasčių skaičiuoja dienas iki puoselėjamų išmokų, tai antrieji, pažeidus darbo užmokesčio (ATD) mokėjimo įstatymo normas, gali turėti didelių bėdų.

Teisės aktai

Visus niuansus dėl darbo užmokesčio reglamentuoja Darbo kodeksas Rusijos Federacija(kai kuriais konkrečiais atvejais papildomai – pagal federalinius įstatymus). Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 skyriuje aprašomas visas su atlyginimu susijusių klausimų sluoksnis: vadovų ir eilinių darbuotojų kaupimo ypatumai, apmokėjimas už viršvalandžius ir darbą naktį, niuansai. papildomi mokėjimai ir atskaitymai iš darbo užmokesčio ir pan.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 skyrius yra skirtas darbo užmokesčio mokėjimo laiko klausimams. Kai kurie RFP mokėjimo laiko ir tvarkos niuansai pateikti Rostrud 2007-03-01 laiške Nr. 472-6-0.

Darbo užmokesčio mokėjimo terminai

Pagal minėtą Darbo kodekso straipsnį darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį du kartus per mėnesį. Kartu numatyta, kad kiekviena įmoka turi būti atliekama kartą per pusę mėnesio – tai yra kartą per penkiolika dienų. Kada tiksliai darbuotojas turi gauti atlyginimą, nustato pats darbdavys. Jo sprendimas šiuo klausimu turėtų atsispindėti vidaus dokumentaiįmonės, pavyzdžiui:

• darbo sutartis;
• kolektyvinė sutartis;
• vidaus darbo reglamentai.

Kiekvienas įmonės darbuotojas turi būti susipažinęs su darbo užmokesčio jam išdavimo tvarka ir terminais.

Neteisingai nustatytų terminų pavyzdžiai

Kadangi įstatyme aiškiai nurodyta, kad laiko intervalas nuo pirmo mėnesio atlyginimo išmokėjimo iki antrojo turi būti ne ilgesnis kaip penkiolika dienų, darbdavys, spręsdamas dėl darbo užmokesčio mokėjimo terminų tvirtinimo, turi atsižvelgti į šį reikalavimą. . Tačiau daugelis verslo lyderių mano, kad tiesiog reikia mokėti du kartus per mėnesį reikalingos taisyklės užteks, bet taip nėra.

Jei, pavyzdžiui, darbo užmokesčio mokėjimo terminus darbdavys nustatys kas dvidešimtą ir dvidešimt penktą mėnesio dieną, jis pažeis įstatymo reikalavimus – nuo ​​antrojo mėnesio mokėjimo iki penkiolikos dienų yra daug daugiau nei penkiolika dienų. vėlesnis pirmasis kito mėnesio mokėjimas. Todėl daugelis darbdavių nustato mokėjimo terminus, pavyzdžiui: kas penktą ir dvidešimtą mėnesio dieną, kas septintą ir dvidešimt antrą – dvidešimt trečią mėnesio dieną ir pan.

Tiesioginis teisės aktų reikalavimų pažeidimas

Daugelis darbdavių bando suklysti, mokėdami darbuotojams tik kartą per mėnesį ir reikalaudami, kad darbuotojai pateiktų pretenziją panašus mokėjimas. Bet toks triukas darbdaviams nė kiek nepadės: pagal įstatymą, net jei yra darbuotojų prašymų išmokėti atlyginimą kartą per mėnesį, darbdavys privalo atlyginimą mokėti du kartus per mėnesį.

Avanso ir darbo užmokesčio mokėjimas taip pat laikomas įstatymo pažeidimu, nes paprastai darbdaviai ima tam tikrą sąlyginį mokėjimą už avansinį mokėjimą. nustatyta suma- tam tikras procentas fiksuotas atlyginimas neįskaitant mokesčių mokėjimo. Tuo pačiu pagal įstatymą darbuotojas turi gauti atlyginimą pagal dirbtas valandas (arba pagamintą produkciją, jei įmonėje taikoma vienetinio darbo užmokesčio schema), tačiau jis gauna avansą neatsižvelgdamas į darbo rodiklius. lapas.

Kadangi darbo užmokesčio mokėjimo terminas yra nustatytas ir fiksuotas įmonės dokumentuose, kitą dieną darbo užmokestis negali būti išrašytas.

Tačiau tais atvejais, kai mokėjimo terminas sutampa su šventine ar poilsio diena, darbo užmokestis darbuotojui turi būti išrašytas dieną prieš – dieną prieš poilsio dieną. Pavyzdžiui, jei pagal įmonės dokumentus mokėjimai atliekami kiekvieno mėnesio septintą ir dvidešimt antrą dieną, o sausio septintą dieną yra šventinė diena, RFP turi būti išrašyta sausio šeštą dieną.

Darbuotojų veiksmai pažeidus apmokėjimo sąlygas

Pagal DK 142 straipsnį, jeigu darbdavys vėluoja išmokėti darbo užmokestį daugiau kaip penkiolika dienų, darbuotojas turi teisę raštu įspėti darbdavį, sustabdyti savo darbo užmokesčio vykdymą. Darbo pareigos ir nepasirodyti darbe, kol nesumokamas atlyginimas. Šiuo atveju nesvarbu, ar vėluojama atsiskaityti dėl darbdavio kaltės, ar jis nėra kaltas dėl to, kas įvyko. Pagal tą patį straipsnį darbdavys taip pat privalo sumokėti darbuotojui už prastovą.

Darbuotojas neturi teisės taip elgtis tik šiais atvejais:

• kai galioja karo padėtis arba nepaprastoji padėtis;
• jei jis yra valstybės tarnautojas;
• jeigu gamyba pavojinga, susijusi su gyventojų gyvybės užtikrinimu, krašto gynyba, valstybės saugumu, likvidavimu ekstremalios situacijos, stichinės nelaimės, vykdant gelbėjimo ir paieškos bei gelbėjimo operacijas;
• jei esate darbuotojas teisėsauga, priešgaisrinės tarnybos.

Darbuotojo atleidimas

Jei darbdavys pažeidžia darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas, darbuotojas, vadovaudamasis DK 80 straipsniu, gali savo noru rašyti pareiškimą dėl atleidimo iš darbo su bet kuria data, o darbdavys privalo priimti šį prašymą ir su juo galutinai atsiskaityti darbuotojo atleidimo dieną.

Atsakomybė už mokėjimo terminų pažeidimą

Jei darbdavys atlyginimą moka ne terminai, jam traukiama tiek administracinė, tiek baudžiamoji atsakomybė. Pirmuoju atveju baudos gali būti skiriamos tiek įmonei, tiek atskirai asmeniui, atsakingam už mokėjimo sąlygų pažeidimą. Baudžiamosios sankcijos gali būti tiek bauda nuo vieno tūkstančio iki penkiasdešimt tūkstančių rublių, tiek įmonės veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų.

Baudžiamoji atsakomybė atsiranda, jei atlyginimo mokėjimo terminai vėluoja du mėnesius, o darbdavys tuo yra savanaudiškai ar asmeniškai suinteresuotas. Tokiu atveju jam gresia didelė bauda – nuo ​​vieno šimto dvidešimties tūkstančių rublių, arba veiklos sustabdymas iki penkerių metų, arba laisvės atėmimas iki dvejų metų.

Jei darbo užmokesčio išmokėjimo dieną darbuotojas jo negalėjo gauti dėl kokių nors priežasčių – atostogavo, buvo komandiruotėje ar gydėsi – darbdavio kaltės dėl terminų pažeidimo nėra. Įmonėje, kurioje mokėjimai atliekami per kasą, darbuotojo darbo užmokestis įnešamas laiku- tai yra, į darbo užmokestis padaromas atitinkamas įrašas, kad atlyginimas neišmokėtas, o suma grąžinama atgal į banką.

Darbuotojo atlyginimas yra svarbus aspektas darbo santykiai , tuo tarpu jis turėtų būti ne tik išduotas, bet ir laikantis nustatytų terminų ir kiekių įstatymų leidybos lygmuo.

2018 metais pagal teisės aktų reikalavimus turi būti mokamas atlyginimas kas 15 dienų. Tuo pačiu toks pateisinimas kaip avansas į norminiai dokumentai dingęs. Avansas, kaip piliečiai įpratę suprasti, pagal dokumentus, yra pirma atlyginimo įmoka.

Kuriame tam tikros datos nėra atlyginimo mokėjimo, darbdavys gali savarankiškai nustatyti tam skirtus skaičius, atsižvelgdamas į gamybos ypatybes, tačiau tuo pat metu laikytis 15 dienų laikotarpio.

Taip pat nepriimtinas darbdavių pamėgtos schemos naudojimas – išankstinis mokėjimas iki 20 d., o pagrindiniai mokėjimai iki kito mėnesio 15 d. 2018 m. – yra nepriimtinas, nes tarp avanso ir atlyginimo yra 25 dienų tarpas. kuri šiemet yra teisės aktų reikalavimų pažeidimas.

Visi vyriausybės darbuotojai ir savivaldybės institucijos, taip pat dirbantiems nebiudžetinės lėšos nuo 2018-07-01 gaunamos finansinės išmokos išimtinai Mir kortelei, kuri veikia visoje Rusijos Federacijos teritorijoje, įskaitant Krymo pusiasalį.

Visiškas perėjimas prie namų mokėjimo sistemaįvyks iki 2020 m. Komercinės organizacijos negali keisti darbo užmokesčio ir avansų apskaičiavimo būdų.

Nauji terminai skirtingų kategorijų darbuotojams

Esant didžiuliam gamybos mastui ir daugybei padalinių, leidžiama montuoti įvairių terminų lėšų dalių išdavimas kiekvienam vienetui, bet vėlgi kiekvienam iš jų laikytis terminų.

Pavyzdžiui, pinigų išdavimas parduotuvėse įvyksta 1 d., o apskaitoje ir personalo skyriai 5 d. už tai neskiriama nuobauda, ​​nes darbdavys turi teisę koreguoti atlyginimų mokėjimo datas.

Svarbiausia laikytis įstatymų leidėjo nustatytų terminų: uždarbio išdavimas iki 15 d., o avansinis mokėjimas - su 15 dienų intervalu.

Kalbant apie diskriminacinius pagrindus Ši byla jums nereikia jaudintis, nes atliekant mokėjimus skirtingu laiku, jie visiškai nėra.

Teisinė bazė

Darbuotojų darbo užmokesčio klausimas reglamentuojamas federaliniame įstatyme ir Rusijos Federacijos darbo kodekse:

1. 2016 m. federalinis įstatymas Nr. 272 ​​nurodo padidintą darbdavio atsakomybę pažeidus pajamų išdavimo sąlygas, taip pat nurodo darbdavio funkciją nurodyti tam tikrą datą.
2. 2017 m. pagal Federalinį įstatymą Nr. 125 buvo padaryti Darbo kodekso pakeitimai dėl darbo užmokesčio išmokėjimo ir kaupimo darbuotojams.
3. Pažeidus įstatymo reikalavimus, įmonės savininkas atsako pagal ĮBĮ 6 dalį. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.
4. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje nustatytas darbo užmokesčio mokėjimo terminas – iki kito mėnesio 15 dienos.

Kur nurodyti datą ir dydį

AT Ši problema egzistuoja tam tikri prieštaravimai tarp teismai atsižvelgiant ginčytinus klausimus dėl darbo santykių ir Rostrudo.

Gautas dokumentų ratas Kitas:

• darbo reglamentai;
• kolektyvinė sutartis;
• individualią sutartį.

Anksčiau teisės aktuose šis sąrašas buvo pateiktas pilnai, o Rostrudas reikalavo visuose trijuose dokumentuose nurodyti datą, tačiau teisėjui užtenka viename iš jų nurodyti numerį.

Po 2016 m. pasikeitimų Darbo inspekcija pradėjo leisti į taisykles įrašyti datą darbo tvarka ir viena iš sutarčių.

Tačiau, anot teisės aktų pakankamai informacijos viename iš trijų dokumentų. Tuo pačiu metu patartina naudoti specifiką ir nenurodyti slankiųjų datų, nes tai gali lemti ilgesnį nei 15 dienų laikotarpį tarp mokėjimų.

Suteikdamas darbuotojui atlyginimą į rankas, buhalteris turi teisingai atsižvelgti Atsiskaitymo lapelis mokesčių dydžiai:

1. Pagrindinė darbo užmokesčio dalis, sukaupta už konkretų mėnesį.
2. Išskaitymų suma, atsižvelgiant į jų atėmimo pagrindą.
3. Dydis pinigine kompensacija, atostogų išmokos, nedarbingumo atostogos ir kiti sukaupimai.

Garsas ir dažnis

40% avanso išdavimas visų sukauptų sumų nėra reikalavimų pažeidimas. Avanso dydžio klausimas yra toks pat svarbus kaip ir mokėjimo terminai.

Darbdaviui geriausias variantas avanso suma bus 43,5% nuo visos darbo užmokesčio sumos, kadangi laikomasi reikiamo procentinio santykio ir tuo pačiu per pusę mėnesio uždirbtų lėšų dydžio, kadangi procentinis santykis pagal įstatymą negali būti mažesnis už uždirbtas lėšas per praėjusį laikotarpį.

Pavyzdžiui, darbuotojui buvo priskaičiuota 100% darbo užmokesčio, iš darbo užmokesčio sumos atskaičius gyventojų pajamų mokestį liks 87%, o 43,5% yra pusė šių pajamų,

Dėl išskyrimo ginčytinus klausimus reikia išduoti 43,5%, nes ši suma yra pusė uždirbtų pinigų, jei darbuotojas dirbo pagal grafiką.

Darbdavys neturi teisės mokėti mažiau nei 2 kartus per mėnesį.

Jis darbuotojui gali kaupti lėšas 3-4 kartus, nors ir kiekvieną savaitę, bet ne tik 1 kartą, nes tai bus laikoma įstatymo pažeidimu. Gali įvykti vienkartinis išdavimas tik darbuotojo raštišku prašymu. Tada organizacija gali visiškai teisėtai nekaupti lėšų darbuotojui visą mėnesį.

Taip pat nebūtina mokėti atlyginimo iš anksto, tai yra, iš anksto 100% apimties, nes atleidus pavaldinį, permoka negali būti grąžinta.

Jei darbuotojas savarankiškai prašo lėšų iš anksto, jas išduodant būtina surašyti paskolos sutartis.

Be to, darbuotojas turi teisę pateikti prašymą dėl uždirbtų pinigų mokėjimo sąlygų pakeitimų, nurodytų įmonės lokaliniuose aktuose.

Jei sutinkate su šiuo prašymu, turite:

1. Sprendimą atspindėkite teisiniuose dokumentuose.
2. Gaukite iš darbuotojo rašytinis pareiškimas surašytas pagal standartinę formą.

Darbdavys turi prisiminti, kad priešlaikinis mokėtinų lėšų išdavimas taip pat laikomas teisės pažeidimu ir užtraukia administracinę atsakomybę.

Sutarties sudarymo procedūra

Premijų mokėjimas taip pat nustatytas įstatymų leidybos lygmeniu. Pagal įstatymą priedas yra darbo užmokesčio dalis, o darbdavys įpareigojamas ją išduoti ne vėliau kaip per 15 dienų nuo kaupimo dienos. Tas pats pasakytina ir apie mėnesinius kaupimus už pasiekimus.

Tokiu atveju sukaupta įmoka, pavyzdžiui, už spalį, turi būti gauta ne vėliau kaip iki lapkričio 15 d. Svarbiausia yra nustatytų 15 dienų laikymasis.

Kokie dokumentai reikalingi

Reikalingas darbo užmokesčiui pirminiai dokumentai , toks kaip:

• personalas;
• apranga, maršruto lapas ir kiti apskaitos dokumentus apie atliktus darbus;
• laiko apskaitos žiniaraštis.
• kad atspindėtų atlyginimo dydį, reikalingas darbo užmokestis.

Šis dokumentas atspindi informaciją apie įvairias konkrečiam darbuotojui priklausančias priemokas, numatytas darbo užmokesčio fonde, taip pat skatinamąsias ir kompensacines išmokas.

Tiksliai prie šį dokumentą atspindi sumokėtą avanso sumą už pirmą mėnesio dalį.

Išskyrus Standartinė forma vis dar egzistuoja konsoliduotas darbo užmokestis, kuriame informacija pateikiama ta pačia tvarka kaip ir pirmoji, bet visoje įmonėje.

Tuo pačiu metu reikia atsiminti, kad nebūtina naudoti standartinių teiginių, pakanka taikyti savarankiškai parengtą dokumentaciją, tačiau laikantis pagrindinių rekomendacijų ir patvirtinant kaip vietinę vidinę dokumentaciją.

Nuo darbuotojui visiškai apskaičiuotos sumos išskaičiuojamas pajamų mokestis. Tam reikia susumuoti visas reikalingas ir sukauptas sumas – atlyginimą, priedus, kompensacijas, kitus priedus – ir iš šios sumos atimti 13 proc.

Šis skaičiavimas yra gana paprastas ir kiekvienas darbuotojas jei žino jam priklausančią sumą, gali patikrinti buhalterio atliktų išskaitų teisingumą.

Ši suma apskaičiuojama mėnesio pabaigoje nuo visos mokėtinų įmokų sumos ir pervedama reguliavimo institucijoms atlyginimo išmokėjimo dieną arba kitą dieną, viskas priklauso nuo atlyginimo mokėjimo būdo.

Pelno mokestis skaičiuojamas kartą per mėnesį, iš avanso nėra išskaitomas.

Kompensacija už terminų pažeidimą

Vėluojant išmokėti darbo užmokestį, taikomas tarifas 1/150 Rusijos Federacijos centrinio banko bazinės palūkanų normos padaugintas iš neišmokėto darbo užmokesčio sumos.

Šis dauginimas taikomas atskirai visoms laiku nesumokėtoms sumoms.

Pavyzdžiui, jei avansinis mokėjimas vėlavo 15 kalendorinių dienų, o atlyginimai – 3 kalendorinių dienų, tada kompensacijos apskaičiavimas atliekamas kiekvienai mokėjimo rūšiai:

Mėnesio kaupimas (atskaitytas gyventojų pajamų mokestis) * 43,5% avansas * Centrinio banko pagrindinis kursas / 1/150 * 15 dienų vėlavimas = avansinio mokėjimo kompensacija

Mėnesio kaupimas (atskaičius gyventojų pajamų mokestį) * centrinio banko pagrindinis tarifas / 1/150 * 3 vėlavimo dienos = atlyginimo kompensacija

Darbdavio atsakomybė

Darbdavys gali būti atsakingas už:

• atlyginimo vėlavimas;
• mokestis mažesnis už minimalų atlyginimą.

Kuriame baudos bus tokios:

1. Už pirmą pažeidimą- 30 000-50 000 rublių juridinis asmuo, vadovas gauna papeikimą arba 10 000-20 000 rublių baudą.
2. At pakartotinis pažeidimas įmonei skiriama 50 000-100 000 rublių bauda, ​​o direktorius diskvalifikuojamas 2-3 metams arba gauna 20 000-30 000 rublių baudą.

Išvada

Darbo užmokesčio mokėjimą griežtai kontroliuoja įstatymų leidėjas, nes nuo jo gavimo laiku priklauso darbuotojų, dedančių visas pastangas užsidirbti pinigų, gerovė.

Mokėjimo informacija parodyta vaizdo įraše.