Kada įvyksta nutraukimas? darbo sutartis su darbuotoju, jis iš karto po to gali ir nesusirasti darbo, o užsiregistruoti įdarbinimo tarnyboje pagal gyvenamąją vietą. Įvykdyti šią procedūrą tai valstybės agentūra reikės surinkti tam tikrą dokumentų paketą, tarp kurių ypatinga vieta paima pažymą apie vidutinį uždarbį užimtumo centrui.

Pažymą apie vidutinį darbo užmokestį užimtumo centrui į pensiją išėjęs darbuotojas pateikia šiai tarnybai registracijai ir bedarbio pašalpai gauti.

Šias sumas buvusiam darbuotojui ši tarnyba išmokės per nurodytą laikotarpį, per kurį jam bus ieškoma naujo darbo.

Tuo pačiu metu asmuo gali registruotis ir be šio pažymėjimo, nes jis nėra įtrauktas į šiai procedūrai reikalingus dokumentus. Bet jei atleistas darbuotojas to nepateiks, išmokos bus skaičiuojamos pagal minimalūs matmenys pagal teisės normas. Šią taisyklę nustato užimtumo teisės aktai.

Dėmesio! Buvusiam darbuotojui nėra prasmės imti pažymą apie vidutinį uždarbį senoje vietoje, jei jis buvo atleistas už netinkamą elgesį, pavyzdžiui, toks buvo. Darbo biržos specialistas šią informaciją gali pažvelgti registruoto asmens darbe. Užimtumo centras jam bet kokiu atveju mokės minimalią pašalpą.

Kada turėtų būti išduotas pažymėjimas?

Pažyma apie vidutinį uždarbį bedarbio pašalpai skaičiuoti neįtraukiama privalomus dokumentus, kurį administracija privalo surašyti darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo metu.

Jis surašomas gavus atleidžiamo ar atsistatydinančio asmens prašymą įmonės vadovui. Remiantis teisės aktais, buhalterija privalo surašyti šį dokumentą per tris dienas nuo kreipimosi dėl šios formos sudarymo dienos.

Išskyrus atvejį, kai prašė ją išduoti, dar būdamas įmonės darbuotojas. Tokiu atveju jis išduodamas ir perduodamas atleidžiamam asmeniui paskutinę šio asmens darbo dieną.

Dėmesio! Darbuotojas, kuris išeina iš darbo, gali to paprašyti iš karto atleidimo metu arba pateikti prašymą šiek tiek vėliau. Darbdavys neturi teisės atmesti šio prašymo, net jei nuo sutarties su šiuo asmeniu nutraukimo praėjo metai ar daugiau.

Už kokį laikotarpį būtina pateikti informaciją (kiek mėnesių)

Užimtumo įstatymas reglamentuoja, kad pažyma apie vidutinį darbo užmokestį užimtumo centrui turi būti surašyta už pilnus tris mėnesius, buvusius iki darbuotojo atleidimo iš darbo.

Ši norma išskiria šis procesas nustatant vidutinį darbo užmokestį iš apskaičiavimo Pagrindinė taisyklė. Pavyzdžiui, atleidus iš darbo rugsėjo 18 d., atsiskaitymo laikotarpis imamas nuo birželio 1 d. iki rugsėjo 1 d.

Nuo šio laiko buhalteris turėtų neįtraukti šių laikotarpių:

• Atostogų laikas, kai šiai vietai išsaugoma jo darbo vieta ir sumokėtas atostogas;
• invalidumo laikotarpiai;
• Prastova, atsiradusi ne dėl paties darbuotojo kaltės;
• Laikas baigėsi;
• Darbuotojui papildomai suteiktas vaiko priežiūros laikas, už kurį buvo sumokėta;
• Streiko laikotarpis, kai atleistasis asmuo jame nedalyvavo, tačiau dėl to negalėjo dirbti;
• Laikas, kai darbuotojas nedirbo visiškai ar iš dalies mokėdamas darbo užmokestį.
• Laikotarpiai, kai darbuotojas naudojosi poilsio dienomis.

Dėmesio! Praktiškai gali pasirodyti, kad į šį atsiskaitymo laikotarpį nebus įtrauktas nei darbuotojo atlyginimas, nei faktiškai dirbtos dienos. Tada kaip atsiskaitymo laikotarpį galite paimti visus tris mėnesius iki šio laiko.

Pažyma apie vidutinį darbo užmokestį užimtumo centrui formos 2019 m. pavyzdys

Dėmesio! Informacijos apie vidutinį darbo užmokestį pateikimo įdarbinimo centrui yra Darbo ministerijos nustatyta forma. Taip pat kiekviename mieste užimtumo centras gali sukurti savo formą.

Vidutinio darbo užmokesčio pažyma į užimtumo centro pavyzdį pildant 2019 m

Yra du šios nuorodos tipai. Yra oficiali uniforma, kurį parengė ir įgyvendino Darbo ministerija 2016 m. Apsvarstykite, kaip teisingai užpildyti. Reikėtų pažymėti, kad oficialias taisykles apie pažymos surašymą neegzistuoja.

Užimtumo centro pažymos užpildymo pavyzdys Darbo ministerijos forma

Viršutiniame dešiniajame kampe turite uždėti antspaudą su įmonės informacija. Priešais jį kairėje pusėje parašyti TIN ir OKVED kodai. Pastarasis dedamas be teksto iššifravimo.

AT rubrika "Išdavė gr." nurodyti pilni vardai. darbuotojas, kuriam pildomas dokumentas. Po to stulpeliuose „Nuo“ ir „Iki“ įrašomos datos, kurios nustato darbo įmonėje laikotarpio pradžią ir pabaigą. Po jais rašomas visas įmonės pavadinimas arba visas pavadinimas. verslininkas.

Toliau reikia skaičiais nurodyti savaičių, per kurias jis dirbo įmonėje per pastaruosius 12 mėnesių, skaičių.

Toliau rodomi stulpeliai, kuriuose reikia nurodyti valandų skaičių per dieną ir dienų skaičių per savaitę, per kurias darbuotojas atliko pareigas visą ir sutrumpintą darbo dieną. Jei darbas buvo atliktas ne visą darbo dieną, tada žemiau esančiame stulpelyje turite parašyti Darbo kodekso straipsnį, kuris buvo tokio grafiko nustatymo pagrindas.

Po to seka 7 vnt blokinis grafikas (turime 5 vnt - sumažintas, nes netilpo), kuriame reikia įrašyti paskutinių 12 mėnesių laikotarpius, per kuriuos darbuotojas negavo atlyginimo (tai gali atostogauti be atlyginimo, nedarbingumo atostogos, paprastas ir pan.). Informacija nurodyta sekančią formą- šio laikotarpio pradžios ir pabaigos datos, taip pat jo pavadinimas.

AT stulpelyje "Pažyma išduota remiantis"įrašoma informacija apie dokumentus, kurių pagrindu buvo pildoma.

Pažymą turi pasirašyti direktorius ir vyriausiasis buhalteris, savo parašų nuorašu, po kurių žemiau nurodoma pažymos išdavimo data ir kontaktinis telefono numeris informacijai patikslinti.

Jei kuri nors iš eilučių nenaudojama (pavyzdžiui, per trumpą dieną darbo prievoles jis neatliko), šiose stulpeliuose įdėkite brūkšnį.

Be to, kiekvienas šalies subjektas turi teisę sukurti ir įgyvendinti savo sertifikato formą. Tuo pačiu metu dažniausiai regioninės įstaigos reikalauti, kad jie pateiktų savo formas. Paprastai ši parinktis yra paprastesnė ir joje yra mažiau būtinų laukų duomenims įvesti.

Maskvos užimtumo centro pažymėjimo užpildymo pavyzdys

Toliau po žodžių „Išdavė c. reikia užsirašyti visą vardą. asmuo, kuriam surašomas pažymėjimas. Žemiau stulpeliuose „Nuo“ ir „Iki“ įrašomos datos, kuriomis jis dirbo ši įmonė, o kitame stulpelyje rašomas įmonės pavadinimas (pilnas verslininko vardas).

Tada reikia įvesti veiklos kodą skaičių pavidalu (žodžiais dekoduoti nereikia).

Po to seka eilutės, kuriose reikia surašyti valandų per dieną ir dienų per savaitę, kuriomis jis dirbo visą ar trumpą darbo dieną, skaičių.

Jei darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną, tada atitinkamame stulpelyje būtina padaryti nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį, pagal kurį tai buvo padaryta.

Buhalteris pirmiausia turi nustatyti vidutinio uždarbio už praėjusius 3 mėnesius ir pažymoje įrašyti jos dydį pirmiausia skaičiais, o paskui žodžiais.

Jei per paskutinius 12 mėnesių darbuotojas turėjo nemokamų atostogų, vaiko priežiūros, prastovų, neįgalumo ir pan. laikotarpių – tai žemiau turi būti nurodyta tokia forma: pradžios ir pabaigos laikotarpis, taip pat laikotarpio priežastis. .

AT stulpelyje "Pažyma išduota remiantis" būtina atspindėti rekvizitus ir dokumentų pavadinimus, iš kurių paimta pildymui reikalinga informacija.

Užpildžius įmonės vadovo pasirašytą pažymą ir Vyriausiasis buhalteris, antspaudas yra įspaustas (jei yra).

Žemiau reikia užrašyti dokumento pildymo datą ir numerį, kuriuo galite susisiekti su atsakingu asmeniu dėl duomenų patikslinimo.

Atsakomybė už pažymėjimo neišdavimą

Darbo teisė neapibrėžia kaip tokios bausmės, jei atleidžiant iš darbo ar pateikus rašytinį prašymą darbuotojui nebuvo išduota pažyma apie vidutinį darbo užmokestį užimtumo centrui.

Bet kadangi šis dokumentas yra privalomas, kurį darbdavys privalo surašyti darbuotojui, pateikdamas raštišką prašymą, pastarasis gali kreiptis į valstybines institucijas, kad apgintų savo teises.

Jis turi teisę pateikti skundą:

• Darbo inspekcija;
• Prokuratūra;
• Teisminės institucijos.

Administracinių teisės pažeidimų kodeksas nustato tokią atsakomybę už Darbo kodekso pažeidimus švelnus kurie nepadarė žalos sveikatai ar gyvybei:

• Dėl pareigūnas- įspėjimas arba bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių.
• Dėl juridinis asmuo- bauda nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių.

Įspėjimas – tai bausmės priemonė, kuri išreiškiama oficialiu kalto asmens rašytiniu papeikimu.

Jei pažeidimas kartojasi:

• Pareigūnui - bauda nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių;
• Juridiniam asmeniui - bauda nuo 50 iki 70 tūkstančių rublių.

Įmonės darbuotojai dažnai kreipiasi į buhalteriją arba įmonės personalo skyrių su prašymu išduoti pažymą apie darbo užmokesčio tam tikram pateikimo terminui pareikalavimo vietoje. Paprastai to paprašiusios institucijos pačios nustato informacijos kiekį dokumente, taip pat laikotarpį, kuris jame atsispindi. Įmonės taip pat turi parengtą standartinę sertifikato formą, kuri prireikus naudojama.

Nuorodaapie atlyginimą yra oficialus organizacijos dokumentas, patvirtinantis darbuotojo pajamas už konkretų laikotarpį, reikalingą skaičiavimui įvairių privalumų ir mokėjimai, paskolos ir kt.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, darbuotojo raštišku prašymu įmonė privalo surašyti ir išduoti šį dokumentą per 3 dienas. Kartu paraiškoje turi būti nurodyta, kokia informacija turi būti ir kur ji pateikiama.

Šiuo metu daugelis kompetentingos institucijos prašymas standartinis dokumentas 2-NDFL formoje arba pateikia tuščią pažymos pavyzdį iš darbo vietos, kurią reikia užpildyti. Tai taupo laiką ir išlaidas tiek darbuotojui, tiek atsakingi asmenysįmonėje.

Tačiau pasitaiko situacijų, kai informaciją reikia pateikti laisva forma. Tokiu atveju įmonė turi turėti parengtą formą, kurią buhalteris naudoja pagal poreikį. Daug specializuotų programų buhalterinė apskaita leidžia automatiškai sugeneruoti šį dokumentą, tam reikia pasirinkti atsiskaitymo laikotarpį ir darbuotoją.

Kur pateikiama darbo užmokesčio pažyma?

Pagrindinės įstaigos, kurioms reikia patvirtinti darbuotojo pajamas, yra kredito įstaigos, mokesčių inspekcija, įdarbinimo tarnyba, darbo komitetas ir socialinė apsauga gyventojų, antstoliai, skyrius migracijos tarnyba ir tt

Kredito įstaigos jie prašo 2-NDFL formos pažymų, kai darbuotojas kreipiasi dėl įvairių paskolų ir skolinimosi, kaip savo mokumo patvirtinimą. Šiose pažymose pateikiama informacija apie sukauptas pajamas, išskaičiuotas iš gyventojų pajamų mokesčio. AT paskutiniais laikais bankai, kaip ir daugelis kitų įstaigų, pradėjo naudotis sava forma, kuri išduodama paskolą suradančiam asmeniui pildyti įmonėje. Jis papildomas tokiais skyreliais kaip pilni darbdavio banko duomenys, kiti atskaitymai (pavyzdžiui, alimentai), atlyginimo į rankas dydis ir kt.

2-NDFL pažyma turi būti pateikta teikiant metinę 3-NDFL deklaraciją mokesčių inspekcijai tais atvejais įstatyminis, taip pat dėl ​​atskaitymų, mokesčių grąžinimo ir kt.

Atleistiems darbuotojams, norint kreiptis dėl bedarbio pašalpos, surašomas darbo užmokesčio pažymėjimas užimtumo centrui. Pažymos apie pajamas pavyzdį įdarbinimo tarnyba parengia ir taiko atskirai kiekviename regione.

Praktikoje daugelis darbuotojų kreipiasi į CCPP dėl pažymų gauti subsidijas, nemokamą pieninį maistą naujagimiams, nemokamus pietus mokyklose, gauti socialines stipendijas tt Šioms pažymoms rengti naudojamos standartinės įmonės formos. Pagrindinis reikalavimas: juose nurodytas laikotarpis turi būti 3 arba 6 mėnesiai, o šis dokumentas galioja mėnesį.

Aptarnavimas antstoliai prašo asmenų, kuriems vykdomos vykdomosios bylos, darbovietės pažymas, kad patikrintų išskaitų teisingumą. vykdomasis raštas. Šiose pažymose turi būti informacija apie sukauptas pajamas, išskaičiuotą gyventojų pajamų mokestį, alimentų dydį.

Kreipiantis dėl paso migracijos tarnybos skyriuje arba vizų ambasadose užsienio šalys Taip pat turite pateikti atlyginimą patvirtinantį dokumentą. Tokiu atveju nurodomos visos sukauptos pajamos per paskutinius 12 mėnesių.

Atlyginimo pažymėjimo pavyzdžio surašymas

Šis dokumentas yra surašytas ant arba antraštėje turi būti nurodytas įmonės pavadinimas pagal registracijos dokumentus, jos TIN ir KPP, visas adresas, kontaktinis telefono numeris.

Pajamų ataskaita turi būti Registracijos numeris, kuris turi būti įrašytas specialiame registre arba siunčiamos korespondencijos žurnale, surašymo data.

Po to nurodomas darbuotojo pajamų paskirstymas mėnesiui. Jei būtina lentelės dalis pažymą galima praplėsti papildomais stulpeliais: darbo užmokestis į rankas, išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis ir kt.

Buhalteris turi susumuoti suminius rodiklius ir parodyti vidutinį mėnesinį atlyginimą, kurį pageidautina rašyti žodžiais.

Sertifikate galite užrašyti jo sudarymo pagrindą. Šiame dokumente turi būti informacija, kuriai jis pateikiamas. AT išskirtiniais atvejais galite nurodyti „Išduotas pristatymui pareikalavimo vietoje“.

Darbo užmokesčio pažymą turi pasirašyti įmonės direktorius ir vyriausiasis buhalteris. Jis turi būti patvirtintas įmonės antspaudu.

Niuansai

Priimant darbuotojo prašymą dėl darbo užmokesčio išdavimo, taip pat rekomenduojama iš jo paimti sutikimą dėl jo asmens duomenų atskleidimo, kuriame tiksliai nurodoma, kokią informaciją jis leidžia atskleisti ir kam.

Praktiškai dėl atlyginimo pažymos ateina darbuotojo artimieji, o ne pats darbuotojas. Tokiu atveju būtina, kad prašymą pateiktų tik jis, o jo atstovai, gavę pažymą, turėtų tinkamai įformintą įgaliojimą. Pažyma išduodama remiantis atitinkamas pareiškimas.

Taip pat kiekvienas darbdavys atleidžiantis iš darbo privalo išduoti Darbo ministerijos įsakymo, patvirtinto 2013 m. balandžio 30 d., Nr. 182n, priede Nr. 1 (182n nuoroda) patvirtintos formos pažymėjimą. Tai būtina norint apskaičiuoti nedarbingumo atostogas naujoje darbuotojo darbo vietoje. Pagalba gali būti paminkštinta linijomis arba, jei reikia, padidinti šriftą, kad jame tilptų visa reikalinga informacija.

Pagalba apie Vidutinis atlyginimas yra įtrauktas į dokumentų paketą, kurį pilietis turi surinkti ir pateikti įdarbinimo centrui užsiregistruoti darbo biržoje ir gauti bedarbio pašalpą. Šio dokumento prašo buvusi vieta dirbti. Kokia forma turėtų būti pildomas atlyginimo pažymėjimas, kaip jis surašomas ir kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, nurodytą pažymoje įdarbinimo tarnybai - tai mūsų medžiaga.

Vidutinio uždarbio pažymėjimo forma

Anksčiau dirbę piliečiai, kurie kreipėsi dėl pašalpų, pateikia pažymą, kurioje yra informacija apie vidutinį darbo užmokestį už paskutinius 3 darbo mėnesius (1991-04-19 įstatymo Nr. 1032-1 2 p. 3 str.). Pažymą turi parengti paskutinis iš darbdavių, pas kuriuos pilietis dirbo.

Darbuotojas gali prašyti iš anksto, net iki atleidimo iš darbo dienos, parengti pažymą darbo biržai, o tada paskutinę darbo dieną darbdavys ją išduos su darbo knygele ir kitais dokumentais (DK 84 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Taip pat galite paprašyti pagalbos vėliau, jau išėję. Tada buvęs darbuotojas pateikia raštišką prašymą darbdaviui ir jis privalo per 3 dienas parengti dokumentą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis).

Ar ji egzistuoja viena nuoroda apie vidutinį atlyginimą? Universali forma visų atvejų pateikti informaciją apie vidutinį darbo užmokestį nėra. Norėdami kreiptis dėl paskolos banke arba gauti subsidijas iš socialinės apsaugos institucijų, paprastai galite pateikti 2-NDFL sertifikatą. Darbdavys taip pat išduoda išeinančiam darbuotojui dvejų metų darbo užmokesčio pažymą 182n forma, kuri reikalinga apskaičiuojant nedarbingumo atostogas ir kitas išmokas. naujas darbas. Bet tokio formato pažymos netinka skiriant „bedarbio“ pašalpą.

Pateikti įdarbinimo tarnybai užpildoma pažyma apie vidutinį darbo užmokestį pagal Darbo ministerijos 2016-08-15 rašte Nr.16-5 / B-421 pateiktą formą. Šią formą rekomenduojama naudoti siekiant užtikrinti vienodo dizaino dokumentus registruojant bedarbius piliečius. Tuo pačiu metu šiems tikslams leidžiama surašyti sertifikatus laisva forma, su sąlyga, kad jame yra visi duomenys, kurių reikia bedarbio pašalpai apskaičiuoti. Įdarbinimo tarnybos darbuotojai neturi teisės atsisakyti priimti tokią pažymą, rašoma Darbo ministerijos rašte.

Pagalba įdarbinimo tarnybai: vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

Darbdavys apskaičiuoja vidutinį darbo užmokestį pagal taisykles, nustatytas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. potvarkiu Nr. 62. Ši skaičiavimo tvarka skiriasi nuo įprasto vidutinio darbo užmokesčio atostogoms apmokėti nustatymo, arba ligoninių temos kad vidutinio darbo užmokesčio suma skaičiuojama 3 mėn., o ne 12, kaip įprasta.

Mokėjimai įtraukti į skaičiavimą

Išduodant pažymą užimtumo centrui, vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas atsižvelgiant į tokias išmokas darbuotojui kaip (Darbo ministerijos potvarkio Nr. 62 2 p.):

• atlyginimas (pagal oficialus atlyginimas, vieneto įkainiai, kaip pajamų procentas), įskaitant išleistus nepinigine forma,
• komisiniai,
• honorarai ir honorarai žiniasklaidos ir kūrybinių organizacijų darbuotojams,
• "tryliktas" atlyginimas,
• priedus ir priedus (už padidėjusį darbo kiekį, stažą, derinimą ir kt.),
• rajono koeficientus ir priedus, taip pat priedus už specialios sąlygos darbo,
• premijos, o premijos metų pabaigoje priimamos ne daugiau kaip 1/12 už kiekvieną iš 3 mėnesių,
• kiti organizacijos priimti mokėjimai

Informacijai apie vidutinį atlyginimą imamas uždarbis už 3 mėnesius ir ne bet kokį, o praėjusį mėnesį, kai darbuotojas išeina iš darbo. Tačiau, jei tai atitinka darbuotojo interesus, tada skaičiuojant galima naudoti atleidimo mėnesį, pavyzdžiui, kai darbuotojas išėjo iš darbo paskutinę darbo dieną (RF ginkluotųjų pajėgų 2006-06-08 nutarimas Nr. KAS06 -151).

Į laikotarpius neatsižvelgiama

Į 3 mėnesių atsiskaitymo laikotarpį neįskaičiuojamas laikas ir mokesčiai už jį, kai (Darbo ministerijos potvarkio Nr. 62 4 p.):

• mokama motinystės pašalpa arba nedarbingumo atostogos,
• darbuotojas išlaikė vidutinį atlyginimą,
• darbuotojas nedirbo dėl prastovos, dėl kurios kaltas darbdavys, arba dėl kitų priežasčių, nepriklausančių nuo nė vieno iš jų,
• buvo suteiktos papildomos apmokamos atostogos neįgalių vaikų priežiūrai,
• dėl streiko darbuotojas negalėjo dirbti, nors jame nedalyvavo,
• darbuotojas buvo atleistas iš darbo su atlyginimu arba be jo,
• kai tvarkymui rotacijos principu buvo suteiktas laisvas laikas ir kitais įstatymų numatytais atvejais.

Gali atsitikti taip, kad darbuotojui apskritai visas atsiskaitymo laikotarpis susideda iš vieno neįtraukiamo laikotarpio, tada skaičiuojant vidurkį imami kiti 3 darbo mėnesiai, kur yra dirbtos dienos.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka

Pažiūrėkime į pavyzdį, kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį užimtumo centro pažymoje.

Nikitinas A.P. išėjo į pensiją 2017 m. balandžio mėn Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2017-01-01 iki 2017-03-31 įeina 57 darbo dienos pagal grafiką. Dėl ligos Nikitinas dirbo tik 53 dienas, o visų į skaičiavimus įtrauktų mokėjimų suma siekė 98 500 rublių.

Pirma paskaičiuota vidutinio dienos uždarbio darbuotojas:

Mūsų atveju Nikitino vidutinis dienos atlyginimas bus:

98500 rub. : 53 dienos = 1858,49 rubliai. per dieną

Dabar apskaičiuojame vidutinį uždarbį pagal šią formulę:

Nikitino vidutinis atlyginimas yra:

1858,49 RUB per dieną x 57 dienos: 3 mėnesiai = 35311,31 rublio.

Remdamasi gauta 35 311,31 rublio suma, įdarbinimo tarnyba apskaičiuos Nikitinui bedarbio pašalpą.

Pažyma apie vidutinį mėnesinį atlyginimą: pavyzdys

Pažymoje apie vidutinį mėnesinį atlyginimą turi būti užpildytos visos eilutės. Tuo atveju, kai trūksta kokio nors indikatoriaus, uždėkite brūkšnį. Pateikiame tokio pažymėjimo pildymo pavyzdį.

Darbo užmokesčio pažymėjimo jums gali prireikti daugelyje situacijų: nuo paskolos gavimo, kreipimosi dėl pagalbos socialinio draudimo įstaigoms, atleidžiant iš darbo, išėjus į pensiją ir net keliaujant į užsienį.
Kiekvienu atveju yra daug šio dokumento dizaino ypatybių. Informacija apie juos naudinga ir darbuotojui, ir verslininkui bei valstybės tarnautojui, nes kiekvienam jų yra darbo užmokesčio pažymos pavyzdys.

Dokumento paskirtis

Pagrindinė darbo užmokesčio pažymos užduotis – patvirtinti darbuotojo darbo vietą, pareigas ir pelną. Jis išduodamas jūsų organizacijos personalo skyriuje arba apskaitos skyriuje. Ši pažyma jums bus išsiųsta ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo paraiškos pateikimo rašytinis pareiškimas jį gauti.

Už paskolą

Norint kreiptis dėl paskolos, reikia pateikti ne sertifikato kopiją, o jos originalą. Remdamasis šiuo dokumentu, paskolos pareigūnas nustato paskolos gavėjo pajamų lygį. Tai priklauso nuo paskolos sumos, kurią galite gauti.

Kredito įstaigos labiau pasitiki pažymomis, kuriose, be pajamų, nurodomos sumokėtų mokesčių sumos, alimentai, grąžintos paskolos ir skolininko „baltas atlyginimas“.

Norėdami apsidrausti nuo sukčiavimo, kai kurie bankai prašo nurodyti buhalterinės apskaitos skyriaus arba jame savo organizacijos vadovybės telefono numerį. Jiems taip pat gali prireikti patvirtintos jūsų kopijos darbo knyga arba ištrauka iš jo.

Socialinės apsaugos institucijoms

Socialinės apsaugos institucijų darbo užmokesčio pažymėjimo pavyzdyje yra daug niuansų:

• Jame papildomai turi būti nurodyta jūsų pareigos ir informacija apie įdarbinimą.
• Kadangi pašalpos nepasiturintiems ir dideliems vaikams išrašomos kas ketvirtį, pažymoje turi būti įrašytos bendros paskutinio ketvirčio pajamos.
• Taip pat būtina nurodyti visas paskutinių 60 mėnesių pajamas: ne tik atlyginimą, bet ir priedus, stipendijas, laikinojo neįgalumo pašalpas.
• Nereikia įvesti vienkartinių išmokų ir išskaičiuoto pajamų mokesčio.
• Pensijų fondo atlyginimų indeksavimui pajamos pasirašomos mėnesiams ir metams pagal informaciją iš asmenines sąskaitas organizacijose.
• Jei organizacijos nebėra, reikia paimti atlyginimo pažymą iš aukštesnės organizacijos ar archyvo.
• Jei kreipsitės į Pensijų fondas, turi būti nurodyta, kad visiškai sumokėjote už viską draudimo įmokų. Priešingu atveju galite likti be pensijos.

Dėl darbo rinkos

Jei buvote atleistas iš darbo ir norite registruotis įdarbinimo tarnyboje, tokiu atveju turite padaryti pažymą apie paskutinio ketvirčio pajamas, patvirtintas darbe.

Jame turėtų būti:

1. Tavo identifikavimo kodas(būtina, kad mokesčių inspekcija išvengtų problemų mokesčių inspekcijai tikrinant pajamas).
2. Informacija apie darbą: įdarbinimo ir atleidimo datos, pastabos dėl darbo ne visą darbo dieną (jei yra).
3. Tavo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, apskaičiuotas pagal pajamų duomenis už Praeitais metais.
4. Atskirai reikia nurodyti laikotarpius, į kuriuos nebuvo atsižvelgta skaičiuojant vidutinį atlyginimą: pravaikštos, atostogos savo lėšomis, prastovos dėl Jūsų kaltės ir kt.

Vizos gavimas

Norėdami kreiptis dėl JAV vizos, turite uždirbti bent 30 000 rublių, į JK nuo 17 000, į Šengeno šalis – ne mažiau kaip 12 000. Darbo užmokesčio pažyma reikalinga norint įrodyti, kad turite reikiamas pajamas.

Atlyginimo pažymėjimo pavyzdyje yra standartinių punktų rinkinys:

• Įmonės informacija.
• Jūsų pareigos ir pajamos per pastaruosius šešis mėnesius ir metus.
• Pažyma turi būti patvirtinta įmonės antspaudu, taip pat buhalterio ar vadovo parašu.

Priėmimo taisyklės

Norėdami gauti darbo užmokesčio pažymėjimą, turite pateikti raštišką prašymą. Galite atsinešti patys, išsiųsti paštu arba naudodamiesi savo teisinis atstovas. Pažyma išduodama per tris darbo dienas nuo prašymo pateikimo dienos.

Nėra bendro darbo užmokesčio pažymėjimo išdavimo standarto, išskyrus jo išdavimą atleidžiant iš darbo. Šiuo atveju jis užpildomas įstatyminis firminis blankas.

Pažymą turi pasirašyti organizacijos vadovas, vyriausiasis buhalteris, taip pat personalo skyriaus vedėjas.

Kas išduoda?

Darbo užmokesčio pažymą išduoda buhalterija arba organizacijos, kurioje dirbate, vadovas. Darbdaviui draudžiama atsisakyti išduoti jums šį dokumentą, net jei jūs nebedirbate jo įmonėje.

Vidutiniškai kas mėnesį, 3 mėnesius, 6 mėnesius

Norėdami apskaičiuoti vidutinį mėnesinį uždarbį, praėjusių metų pajamų sumą turite padalyti iš dienų, kurias praleidote darbe, skaičiaus. Be atlyginimo į šią sumą įeina papildomi mokėjimai ir priedai. Rezultatas padauginamas iš dienų, praleistų darbe per konkretų mėnesį, skaičiaus. Pagal tą pačią schemą atlyginimas skaičiuojamas už 3 mėnesius ir šešis mėnesius.

Skaičiuojant bet kurį laikotarpį neatsižvelgiama į dienas, kai išėjote atostogų savo lėšomis, praleidote ar vėlavote dirbti.

būtina informacija

Visiems nėra vienodo atlyginimo pažymėjimo šablono, tačiau yra standartinių punktų rinkinys, kurį norite užpildyti.

Sertifikatą išduodančiai organizacijai tai yra:

• visas organizacijos pavadinimas,
• identifikavimo ir valstybinės registracijos numeriai,
• juridinis organizacijos adresas,
• buhalterinės apskaitos skyriaus arba įdarbinimo skyriaus kontaktai.

Darbuotojas privalo pateikti apie save šią informaciją:

1. identifikavimo kodas,
2. paso duomenys ir gyvenamosios vietos adresas.

Galiojimas

Darbo užmokesčio pažymėjimo galiojimas įvairiomis progomis svyruoja nuo 10 dienų iki šešių mėnesių. Bet dažniausiai tinka 1 mėnesiui nuo pildymo datos.

Jeigu įmonė likviduojama

Jei jums reikės patikrinti savo pajamas pensijai apskaičiuoti, galite pastebėti, kad organizacija, kurioje dirbote, nebeegzistuoja.

Norėdami gauti atlyginimo pažymėjimą šiuo atveju, yra šios galimybės:

1. Pabandykite rasti savo organizacijos archyvą.
2. kontaktas tėvų organizacija arba jūsų darbo vietos likvidatoriui.
3. Jei negalėjote gauti pažymėjimo patys, jūsų pajamos gali būti nustatytos teisme.

Dėl IP

Atlyginimo pažymėjimo šablonas individualūs verslininkai gerokai skiriasi nuo darbuotojo sukurto projekto.

Šiame procese yra keletas aspektų, būdingų tik IP:

• Jokiu būdu neturėtumėte surašyti individualaus verslininko atlyginimo pažymos: ant paprasto A4 lapo be įmonės duomenys tiesiog patvirtinkite tai savo antspaudu ir parašu. Toks sertifikatas nėra cituojamas jokiais atvejais.
• Norėdami gauti paskolą, bankas gali suteikti sava forma pajamų ataskaitai, bet iš esmės individualūs verslininkai turi pasiimti iš mokesčių inspekcijos pažymą apie atlyginimą.
• Deklaracija surašoma pagal speciali forma 3 gyventojų pajamų mokestis. Jis turi būti pažymėtas užrašu, kad mokesčių institucija ją priėmė. Į mokesčių sistemos tipą neatsižvelgiama.
• Taip pat galite siųsti į mokesčių inspekcija prašymas išduoti pažymą apie darbo užmokestį. Ne vėliau kaip po 5 dienų jums bus įteiktas dokumentas, kuriame bus registruojamos pajamos iš jūsų deklaracijos.
• Individualus verslininkas gali išduoti atlyginimo pažymas savo pavaldiniams, tačiau negali jų išduoti savo vardu.
• Kartais kartu su standartinė deklaracija taip pat turite pateikti pajamų mokesčio deklaraciją pagal jūsų taikomą mokesčių sistemą. Jį taip pat turi patvirtinti mokesčių inspekcija.

Kai kurie verslininkai prieš tikrindami pajamas parengia savo pelno ataskaitas trimis egzemplioriais. Tuo pačiu metu jie palieka du egzempliorius sau ateičiai.

Užpildymo forma

Pajamų ataskaita turi būti pildoma juodu arba mėlynu rašikliu arba spausdinama kompiuteriu ar spausdinimo mašinėle. Negalite redaguoti ar išvalyti. Atlyginimo pažymos pavyzdį galima užpildyti bet kokiu šriftu ir pridėti papildomų eilučių, kad pajamų vaizdas būtų išsamesnis. Šie pakeitimai neturėtų turėti įtakos apskaičiuotos išmokos dydžiui.

valstybė

Valstybės tarnautojams yra speciali atlyginimo pažymos pavyzdys patvirtino Rusijos Federacijos prezidentas. Šią formą sudaro 9 puslapiai, kuriuose reikia užpildyti 5 skyrius apie įvairių tipų savo pelną ir turtą.

Susipažinkime su pagrindiniais šio dokumento pildymo aspektais.

1. Ant Titulinis puslapis būtina nurodyti asmens duomenis, būtent - vardą, pavardę, gimimo datą, tarnybos vietą, pareigas, namų adresą. Pildant pažymą sau, stulpelyje „tu“ reikia nurodyti, kad pretenduojate valstybinė tarnyba arba paimk. Pildant pažymą apie šeimos narį, stulpelyje „tu“ reikia nurodyti „Noriu pranešti apie pajamas“ ir nurodyti atitinkamą giminaitį.
2. 1 skiltyje turite nurodyti visų ataskaitinio laikotarpio pajamų sumą. Į šį sąrašą taip pat įtrauktos pensijos, pašalpos ir kitos išmokos.
3. 2 skyriuje turite atskirai aprašyti savo turtą ir transportą. žingsnyje " Nekilnojamasis turtas» nurodyti viską žemė, butai, namai ir kitas nekilnojamasis turtas. Kiekvienam taškui reikia nupiešti nuosavybės tipą, adresą ir plotą. žingsnyje " Transporto priemonės» nurodo visų jums priklausančių transporto priemonių nuosavybės tipą ir registracijos vietą.
4. 3 skyriuje turite aprašyti savo banko sąskaitų turinį.
5. Ketvirtasis skyrius skirtas vertybiniams popieriams. Pirmiausia turite apibūdinti savo akcijas ir kitus dalyvavimo būdus komercines organizacijas, nurodant organizacijos pavadinimą, adresą, visą oficialų kapitalą, savo dalį ir dalyvavimo pagrindą. Atskirai reikia nurodyti kitus vertybiniai popieriai, pvz., vekseliai, obligacijos ir pan., kurie neįtraukti į šią dalį. Pabaigoje turite apskaičiuoti bendrą visų savo vertybinių popierių vertę.
6. Penktoje skiltyje turite pateikti informaciją apie savo turtą, nuomojamą ar nemokamas naudojimas taip pat paskolos, kreditai ir kiti įsipareigojimai.

Laisva forma

Pažymoje apie pajamas, kurios išduodamos oficialiai Jūsų darbo vietoje, nurodomas tik „baltas“ atlyginimas ir jums netinka, jei dirbate neoficialiai. Tokiu atveju turite pateikti darbo užmokesčio pažymą laisva forma. Tai taip pat oficialus dokumentas, nes jį patvirtina darbdavys. Šis sertifikatas išduotas firminis blankas organizacija, turi būti antspaudas ir vadovo bei vyriausiojo buhalterio parašai.

tai oficialus dokumentas, patvirtinantis „pilkas“ pajamas. Tai priimama daugelyje bankų išduodant paskolą. Paskolos įkainiai nepriklauso nuo to, kokiu dokumentu patvirtinsite savo pajamas, tai yra su šia pažyma gausite paskolą su tokiomis pat teisėmis kaip ir kiti banko klientai.

Dabar, apsiginklavę visomis reikalingomis žiniomis, galite lengvai pasidaryti atlyginimo pažymą, neatsižvelgiant į jos tikslą ir veiklos rūšį. Taip pat galėsite kontroliuoti jo vykdymo teisingumą ir tiksliai žinosite, kada darbdavys privalo tai jums pateikti.