Kaip išeiti motinystės atostogų. Kai jos išeina motinystės atostogų

Kai jie eina į motinystės atostogos– šis klausimas turėtų dominti ne tik pačią darbuotoją, bet ir jos vadovybę, taip pat apskaitą. Juk reikia ne tik laiku ir laiku pilnai mokėti išmokas, bet ir turėti laiko paruošti pakaitinį darbuotoją. Šiame straipsnyje mes stengsimės atsakyti į jūsų klausimą, kai jie išeis motinystės atostogų.

Kas yra dekretas?

Motinystės atostogų trukmė nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse

Dažniausiai, kai pasako „dekretas“, visi iškart supranta, kad kalbame apie motinystės atostogas. Tačiau teisės aktuose šis laikotarpis yra padalintas į du, visiškai savarankiškus laikotarpius. Ir norint žinoti, nuo kurio mėnesio jie išeina motinystės atostogų, turite suprasti, kuris iš jų yra aptariamas. Darbo kodeksas numato:

laikina negalia dėl nėštumo ir gimdymo)
atostogauti vaikui prižiūrėti, kol jam sukaks pusantrų metų.

Antrasis laikotarpis gali būti pratęstas iki trejų metų darbuotojo prašymu ir susitarus su darbdaviu.

Kad nekiltų painiavos, kiek mėnesių jos išeina motinystės atostogų, šiame straipsnyje šis terminas reikš laikinos negalios laikotarpį dėl nėštumo ir gimdymo.

Kaip apskaičiuoti, kada eiti motinystės atostogų?

Darbuotojai sužinojus ar įtarus, kad ji nėščia, svarbiausia kreiptis į gydytoją ir išsitirti. Ne tik todėl, kad be oficialus dokumentas darbdavys tiesiog neturi teisės nei duoti įsakymo, nei skaičiuoti pašalpų, bet ir dėl to, kad būtent gydytojas pasakys, kada eiti motinystės atostogų. Jis atliks tyrimą ir nustatys apytikslę gimimo datą, pagal kurią planuojamos atleidimo iš darbo datos.

Tačiau yra ir malonus papildymas tiems, kurie sąmoningai ir atsakingai išlaiko reikiamą egzaminą. Iki dvyliktos savaitės užsiregistravusioms valstybė išduoda 490,79 rublio – ir tai nepriklausomai nuo to, kada darbuotoja išeina motinystės atostogų. Be to, val ankstyva gamyba galima nustatyti daugybę patologijų, infekcijų ir panašiai.

Kiek laiko užtrunka išeiti motinystės atostogų?

Apskritai iki gimdymo duodama gana daug dienų, ne tik būsima mama turėjo laiko pasiruošti naujam vaidmeniui, atnaujinti namą ir panašiai, bet ir dėl to vėlesnės datos gali būti sunku išlaikyti ankstesnį našumą, o nereikalingi kūno judesiai gali būti tiesiog pavojingi tiek būsimos gimdančios moters, tiek kūdikio sveikatai. Todėl paskaičiuoti, kada jos išeis motinystės atostogų, yra svarbiau, nei gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio.

Manoma, kad atleidimas nuo darbo išduodamas trisdešimtą nėštumo savaitę. Gydytojui diagnozavus, kad bus du ar daugiau vaikų, jau dvidešimt aštuntą savaitę suteikiama išimtis.

Kodėl taip svarbu žinoti, kada jos išsiunčiamos motinystės atostogų?

Motinystės atostogų data yra svarbi skaičiuojant motinystės pašalpą

Be jau minėto poreikio parengti visavertį pavadavimą nesančio darbuotojo darbuotojui, svarbu žinoti, kiek laiko ji nedirbs, ir skaičiuojant išmokas. Faktas yra tas, kad pagal įstatymą reikia sumokėti visą sumą per dešimt dienų nuo visų reikalingų dokumentų pateikimo:

nedarbingumo pažymėjimas)
palikti pareiškimus.

O kadangi dotaciją moka fondas Socialinis draudimas gyventojų, o apskaičiavimą atlieka darbdavys - tai yra dar užtrunka dokumentų perkėlimas tarp šių institucijų - geriau, kad įmonės buhalterė iš anksto žinotų, kada prasideda motinystės atostogos. Juk jei darbuotoja negauna pašalpos per dešimt dienų, ji turi teisę kreiptis į darbo komisija ir net prokuratūra.

Kas nusprendžia, kada eiti motinystės atostogų?

Kaip minėta aukščiau, moteriai suteikiamas tam tikras dienų skaičius:

140 apskritai)
154 daugiavaisio nėštumo metu)
156, jei gimdymas buvo komplikuotas)
180, jei gimė du ar daugiau vaikų.

Kurį mėnesį jie išeina motinystės atostogų, pasakys gydytojas, bendra trukmė atostogos dalijamos per pusę. Papildomos dienos, tokiu atveju išduodami po gimdymo – pavyzdžiui, gimdymą su komplikacijomis ne visada įmanoma numatyti.

Tačiau darbuotoja gali nuspręsti neišnaudoti visų jai skirtų dienų, tada ji turi savarankiškai apskaičiuoti motinystės atostogas ir apie tai pranešti darbdaviui. Juk pašalpa mokama už kiekvieną atostogų dieną, todėl patartina iš anksto įspėti vadovybę.

Ar negaliu išeiti motinystės atostogų?

Kiek mėnesių eiti motinystės atostogų, sprendžia pati būsimoji mama

Gali kilti toks klausimas: ar galima išvis neiti atostogų - tik gimdymo laikui, o likusį laiką būti darbovietėje? Žinoma, jei sveikata leidžia, galite. Tačiau gimdymo ir atsigavimo po gimdymo dienas vis tiek geriau išduoti dekretu: pirma, dėl pašalpos, kad neprarastumėte mokėjimo, ir, antra, dėl apsauginio tinklo.

Be to, kaip darbuotojai - jei kas nors negerai, pavyzdžiui, vaikas gimsta silpnas ir sergantis, ir jai prireiks daugiau laiko juo rūpintis, nei planavo iš pradžių), antra, darbdaviui - jei viskas bus užfiksuota iš karto, kaip turėtų , jis turės garantiją, kad darbuotojas vėliau jo neapkaltins, kad jam nebuvo leista eiti motinystės atostogų.

Tikimės, kad mūsų straipsnis atsakė į jūsų klausimą, kada galite išeiti motinystės atostogų.

Kiek laiko jos išeina motinystės atostogų? atsakymas į šį klausimą yra esminis ne tik materialine prasme, bet ir motinos bei negimusio vaiko sveikatos ir gerovės požiūriu. Šiandien mes pažvelgsime į juos svarbius klausimus, Kaip: kiek mėnesių jos išeina motinystės atostogų kaip surašomas išėjimo nėštumo ir gimdymo atostogų terminas, kaip galima anksčiau išeiti motinystės atostogų arvėliau nei nustatyta data.

Kai jos išeina motinystės atostogų

Plačiąja prasme dekretas Rusijoje reiškia laiką, kurį moteris praleidžia paskutinės datos nėštumas ir kūdikystės bei jaunesnio ikimokyklinio amžiaus vaiko priežiūros laikas.

Siaurąja prasme dekretas reiškia darbuotojo nebuvimą darbo vietoje, susijusią su vaiko laukimu ir gimimu. Kai jos išeina motinystės atostogų darbuotojų, tai, kaip taisyklė, įveda tam tikrą painiavą organizuotoje darbo eigoje. Darbdaviai bijo dekreto, nes šis įvykis neišvengiamai sukels darbuotojo nebuvimą darbo vietoje, o tai reiškia prastovą atliekant tam tikras darbo funkcijas. Kolektyvo nariai baiminasi darbuotojo dekreto, nes tikėtina, kad vienam iš jų bus priskirtos kažkieno pareigos arba į komandą ateis naujas žmogus.

Kad būtų kuo mažiau nepatogumų išėjus į motinystės atostogas, būtina kuo tiksliau nustatyti kiek savaičių jos išeina motinystės atostogų, ir apie šią datą iš anksto pranešti darbdaviui.

Kada prasideda dekretas (nuo kiek nėštumo savaičių) ir kiek trunka motinystės atostogos

Dirbančioms moterims motinystės atostogos prasideda motinystės atostogomis. Įstatymų leidėjas yra numatęs keletą vidutinių terminų, kuriuos pasiekusi moteris nustoja dirbti ir išeina atostogų pailsėti laukdama kūdikio. Taigi kuriuo metu jos išeina motinystės atostogų?

Kiek mėnesių (savaičių) išeina motinystės atostogų Daugeliu atvejų? Nesant moters gyvenimo ypatumų (paprastai susijusių su nepalankia gyvenamosios ar darbo vietos aplinka) ar gimdymo procesui, motinystės atostogos išeina 30 nėštumo savaitę (tai yra apie 7 mėn. ) 140 dienų laikotarpiui (70 dienų prieš gimdymą ir 70 dienų po gimdymo).
Kokią savaitę jos išeina motinystės atostogų jei laukiamasi daugiau nei 1 vaiko (dvyniai, trynukai ir pan.)? Šiuo atveju moteris turi teisę į motinystės atostogas 28 nėštumo savaitę ir jose gali būti 194 dienas (84 iki gimdymo ir 110 po gimdymo). Jei jau gimdant paaiškėja, kad yra keli kūdikiai, moteriai bus skiriamos dar 54 dienos prie įprasto 140 dienų.
Jei gimdymas buvo sunkus, be 140 dienų motinystės atostogų, moteris gaus dar 16 dienų pasveikimui.
Kiek laiko jie išeina motinystės atostogų jei buvo priešlaikinis vaiko gimimas? Jei gimdymas įvyko nuo 22 iki 30 savaičių (ty prieš kada jos išeina motinystės atostogų paprastai), nuo gimimo dienos motinystės atostogos išduodamos 156 dienoms.
Kiek savaičių jos išeina motinystės atostogų? dėl gyvenimo sąlygų? Moterys, gyvenančios ar dirbančios vietovėse, užterštose dėl avarijų Černobylio atominėje elektrinėje ir gamybos asociacijoje „Mayak“, taip pat radioaktyviųjų atliekų išmetimo į Techos upę, turi teisę išeiti motinystės atostogų 27 savaitę, nes šios kategorijos būsimoms motinoms iki gimdymo suteikiamos 90 dienų motinystės atostogos. Kartu su nustatytomis 70 dienų atostogomis po gimdymo šios kategorijos moterims nėštumo ir gimdymo atostogos bus 160 dienų.

Kokie yra motinystės atostogų terminai

Pagal 255 str Darbo kodeksas 197-FZ ir Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624- 8 skirsnis, 2001 m. gruodžio 30 d. n, nėštumo ir gimdymo atostogos (motinystės atostogos) išduodamos nedarbingumo atostogos (nedarbingumo atostogos). Nedarbingumo pažymėjimą išduoda ginekologas, pas kurį moteris yra prisirašiusi, o jo nesant – šeimos gydytojas. Jei nėra šeimos gydytojo (gyd bendroji praktika), tuomet medicinos padėjėjas išduoda nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo.

Išduodamos vienkartinės nedarbingumo atostogos - iš karto per visą motinystės atostogų laikotarpį, tai yra, nieko nereikia užbaigti po gimdymo. Kokią savaitę nėštumų išeina motinystės atostogų, – sako gydytojas. Svarbu nedelsiant su gydytoju nuspręsti, kokiomis sąlygomis operuosite. Akušerinė, kurią dažniausiai naudoja gydytojai pasikonsultavę, arba gestacinė, kurią naudoja ultragarso gydytojai. Nėštumo laikotarpis 2 savaitėmis trumpesnis nei akušerinis, todėl blogai besijaučiantiems ir norintiems greičiau pradėti ilsėtis jis nėra naudingas. Ir atvirkščiai – patogu toms moterims, kurios jaučia jėgą ir norą dirbti ilgiau.

Įdomus niuansas. Nėštumo amžius savaitėmis, taigi kada jos išeina motinystės atostogų, gydytojai skaičiuoja nuo tos dienos, kai pacientė buvo užregistruota nėštumui. Jei registracija įvyko, pavyzdžiui, antradienį, motinystės atostogos prasidės antradienį. Tai žinant, galima nuspėti kiek išeina motinystės atostogų, ir pritaikykite šį momentą pagal savo poreikius.

Moteris, gavusi į rankas nedarbingumo pažymėjimą, pagal DK 255 straipsnį parūpina jį darbui, surašo prašymą atostogauti ir teisėtai gali išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų.

Kada galiu išeiti motinystės atostogų anksčiau?

Gyvenimo aplinkybės skiriasi, o kartais būsimos mamos savijauta, situacija darbe, kitos sąlygos verčia norėti anksčiau motinystės atostogų terminas. Ar tai galima padaryti praktiškai?

2011 m. birželio 29 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme Nr. 624-n yra gana daug konkrečias datas, kiek savaičių jos išeina motinystės atostogų, o tai reiškia, kad išduodamos nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo. Jokių išimčių. Tačiau visai įmanoma pradėti ilsėtis anksčiau.

Visų pirma, ši galimybė yra darbo teisė. Darbo kodekso 260 straipsnis garantuoja moterims kasmetinis Išvykimas nepriklausomai nuo tvarkaraščio. Darbdavys privalo suteikti moteriai kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba iškart po jų, arba po vaiko priežiūros atostogų. Be to, ši garantija nepriklauso nuo darbo su konkrečiu darbdaviu trukmės. Jei kasmetinėms atostogoms gauti reikalingi šeši mėnesiai dar neapskaičiuoti, tai nebus kliūtis gauti atostogų iki dekreto. Jums tereikia skaičiuoti kiek laiko jos išeina motinystės atostogų Jūsų atveju parašykite įdarbinančios organizacijos vadovui adresuotą prašymą ir paprašykite kasmetinių atostogų, kurios virs motinystės atostogomis.

Jei kasmetinės atostogos jau ištrauktos anksčiau, dekretas dar toli, o eiti į darbą jau sunku, pasitikėkite gydytoju. Nėštumas yra būklė, kai fizinė savijauta daugiausia priklauso nuo ramybės. Ekologinė situacija, stresas, ne visada kokybiškas maistas tikrai neprisideda prie sveiko kūdikio gimdymo. Galbūt jus reikia gydyti ligoninėje arba dienos stacionare, taigi ir nedarbingumo atostogos šiam laikui. Galbūt tai Kurią savaitę jos išeina motinystės atostogų?, tokiu atveju tai nebus svarbu.

Kiek variantų vėliau išeiti motinystės atostogų

Moterys linkusios skaičiuoti įjungtakurią savaitę jos išeina motinystės atostogų, skirtingais tikslais. Kažkas linkęs anksti išeiti motinystės atostogų, o kažkas tiesiog negali baigti visų darbų prieš atostogas - jis nori užsidirbti Daugiau pinigų ar dėl kitų priežasčių vėliau išeiti motinystės atostogų terminas. Ar įmanoma tokia plėtra?

Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymo Nr. 624-n 46 punkto 3 dalyje konkrečiai nurodyta: jeigu moteris terminas atsisako jai suteiktų nedarbingumo atostogų, šis atsisakymas įrašytas į medicininius dokumentus. Jeigu besilaukianti mama persigalvoja ir, nusprendusi vis tiek gauti nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo, pakartotinai kreipiasi dėl jo pas gydytoją prieš gimdymą (žodžiai „prieš gimdymą“ konkrečiai nurodyti įsakymo tekste), tada nedarbingumo atostogos išduodamos nuo tos dienos, nuo kurios jos turėtų būti išduotos, atgaline data(30, 28 ar 27 nėštumo savaitės), ir tiek dienų, kiek moteriai įpareigoja įstatymas (140, 194, 160).

Šio teksto išvados gali būti tokios:

Nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo galite gauti tik prieš gimdymą. Po to jau nebeįmanoma. Jei moteris, negaudama nedarbingumo lapelio, dirba iki vaiko gimimo, tai nuo vaiko gimimo dienos ji ims atostogas vaikui prižiūrėti. Tokiu atveju motinystės pašalpos ji negaus, o iš karto pradės gauti vaiko priežiūros pašalpą. Ši parinktis naudinga, jei moteris jaučiasi gerai ir turi didelį atlyginimą, kai mokama nedarbingumo atostogos neapima visko, ką galima uždirbti per likusius porą mėnesių iki pristatymo.
Jei nedarbingumo atostogos gaunamos vėliau nei nustatyta termino, ji vis tiek bus išduodama tą dieną, kai suėjo 30 (28, 27) nėštumo savaitės, tai yra atgaline data.
Kadangi negalima vienu metu būti darbe ir atostogauti, tuo pačiu metu gauti atlyginimą ir pašalpą, nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo darbe atveju motinystės pašalpa bus mokama už visą laikotarpį, atlyginimas nebus mokamas. Tokiu atveju galima tik bandyti tartis su darbdaviu, kad atlyginimas už dirbtus viršvalandžius būtų mokamas, pavyzdžiui, kaip priedas.

Kiek laiko jos išeina motinystės atostogų? atsakymas į šį klausimą yra esminis ne tik materialine prasme, bet ir motinos bei negimusio vaiko sveikatos ir gerovės požiūriu. Šiandien panagrinėsime tokius svarbius klausimus kaip: kiek mėnesių jos išeina motinystės atostogų kaip surašomas išėjimo nėštumo ir gimdymo atostogų terminas, kaip galima anksčiau išeiti motinystės atostogų arvėliau nei nustatyta data.

Kai jos išeina motinystės atostogų

Plačiąja prasme dekretas Rusijoje reiškia laiką, kada moteris yra paskutinėje nėštumo stadijoje ir laiką, kai ji rūpinasi kūdikiu ir jaunesniu ikimokykliniu amžiumi.

Kada prasideda dekretas (nuo kiek nėštumo savaičių) ir kiek trunka motinystės atostogos

Kiek mėnesių (savaičių) išeina motinystės atostogų Daugeliu atvejų? Nesant moters gyvenimo ypatumų (paprastai susijusių su nepalankia gyvenamosios ar darbo vietos aplinka) ar gimdymo procesui, motinystės atostogos išeina 30 nėštumo savaitę (tai yra apie 7 mėn. ) 140 dienų laikotarpiui (70 dienų prieš gimdymą ir 70 dienų po gimdymo).
Kokią savaitę jos išeina motinystės atostogų jei laukiamasi daugiau nei 1 vaiko (dvyniai, trynukai ir pan.)? Šiuo atveju moteris turi teisę į motinystės atostogas 28 nėštumo savaitę ir jose gali būti 194 dienas (84 iki gimdymo ir 110 po gimdymo). Jei jau gimdant paaiškėja, kad yra keli kūdikiai, moteriai bus skiriamos dar 54 dienos prie įprasto 140 dienų.
Jei gimdymas buvo sunkus, be 140 dienų motinystės atostogų, moteris gaus dar 16 dienų pasveikimui.
Kiek laiko jie išeina motinystės atostogų jei buvo priešlaikinis vaiko gimimas? Jei gimdymas įvyko nuo 22 iki 30 savaičių (ty prieš kada jos išeina motinystės atostogų paprastai), nuo gimimo dienos motinystės atostogos išduodamos 156 dienoms.
Kiek savaičių jos išeina motinystės atostogų? dėl gyvenimo sąlygų? Moterys, gyvenančios ar dirbančios vietovėse, užterštose dėl avarijų Černobylio atominėje elektrinėje ir gamybos asociacijoje „Mayak“, taip pat radioaktyviųjų atliekų išmetimo į Techos upę, turi teisę išeiti motinystės atostogų 27 savaitę, nes šios kategorijos būsimoms motinoms iki gimdymo suteikiamos 90 dienų motinystės atostogos. Kartu su nustatytomis 70 dienų atostogomis po gimdymo šios kategorijos moterims nėštumo ir gimdymo atostogos bus 160 dienų.

Kokie yra motinystės atostogų terminai

Pagal 2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso Nr. 197-FZ 255 straipsnį ir Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos birželio 29 d. įsakymu, 8 skirsnį. , 2011 Nr.624-n, nėštumo ir gimdymo atostogos (motinystės atostogos) išduotos nedarbingumo atostogos (neįgalumo pažymėjimas). Nedarbingumo pažymėjimą išduoda ginekologas, pas kurį moteris yra prisirašiusi, o jo nesant – šeimos gydytojas. Jei nėra šeimos gydytojo (bendrosios praktikos gydytojo), gydytojo padėjėjas išduoda nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo.

Moteris, gavusi į rankas nedarbingumo pažymėjimą, pagal DK 255 straipsnį parūpina jį darbui, surašo prašymą atostogauti ir teisėtai gali išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų.

Kada galiu išeiti motinystės atostogų anksčiau?

Gyvenimo aplinkybės skiriasi, o kartais būsimos mamos savijauta, situacija darbe, kitos sąlygos verčia norėti anksčiau motinystės atostogų terminas. Ar tai galima padaryti praktiškai?

2011 m. birželio 29 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme Nr. 624-n nurodyti labai konkretūs terminai, kiek savaičių jos išeina motinystės atostogų, o tai reiškia, kad išduodamos nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo. Jokių išimčių. Tačiau visai įmanoma pradėti ilsėtis anksčiau.

Visų pirma, tokią galimybę numato darbo teisės aktai. Darbo kodekso 260 straipsnis garantuoja moterims kasmetines atostogas nepriklausomai nuo grafiko. Darbdavys privalo suteikti moteriai kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba iškart po jų, arba po vaiko priežiūros atostogų. Be to, ši garantija nepriklauso nuo darbo su konkrečiu darbdaviu trukmės. Jei kasmetinėms atostogoms gauti reikalingi šeši mėnesiai dar neapskaičiuoti, tai nebus kliūtis gauti atostogų iki dekreto. Jums tereikia skaičiuoti kiek laiko jos išeina motinystės atostogų Jūsų atveju parašykite įdarbinančios organizacijos vadovui adresuotą prašymą ir paprašykite kasmetinių atostogų, kurios virs motinystės atostogomis.

Jei kasmetinės atostogos jau ištrauktos anksčiau, dekretas dar toli, o eiti į darbą jau sunku, pasitikėkite gydytoju. Nėštumas yra būklė, kai fizinė savijauta daugiausia priklauso nuo ramybės. Ekologinė situacija, stresas, ne visada kokybiškas maistas tikrai neprisideda prie sveiko kūdikio gimdymo. Galbūt jūs turite teisę gydytis ligoninėje arba dienos stacionare, taigi šį laiką turite nedarbingumo atostogas. Galbūt tai Kurią savaitę jos išeina motinystės atostogų?, tokiu atveju tai nebus svarbu.

Kiek variantų vėliau išeiti motinystės atostogų

Moterys linkusios skaičiuoti įjungtakurią savaitę jos išeina motinystės atostogų, skirtingais tikslais. Kažkas linkęs anksti išeiti motinystės atostogų, o kažkas tiesiog negali baigti visų darbų prieš atostogas - nori užsidirbti daugiau pinigų arba dėl kitų priežasčių išeiti motinystės atostogų vėliau nei nustatytas terminas. Ar įmanoma tokia plėtra?

Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymo Nr. 624-n 46 punkto 3 dalyje konkrečiai nurodyta: jei moteris laiku atsisako jai suteiktų nedarbingumo atostogų, atsisakymas įrašytas medicininiuose dokumentuose. Jeigu besilaukianti mama persigalvoja ir, nusprendusi vis tiek gauti nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo, pakartotinai kreipiasi dėl jo pas gydytoją prieš gimdymą (žodžiai „prieš gimdymą“ konkrečiai nurodyti įsakymo tekste), tada nedarbingumo atostogos išduodamos nuo tos datos, nuo kurios jos turėtų būti išduodamos atgaline data (30, 28 arba 27 nėštumo savaitės), ir dienų skaičiui, kurį moteris turi pagal įstatymą (140, 194, 160).

Šio teksto išvados gali būti tokios:

Nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo galite gauti tik prieš gimdymą. Po to jau nebeįmanoma. Jei moteris, negaudama nedarbingumo lapelio, dirba iki vaiko gimimo, tai nuo vaiko gimimo dienos ji ims atostogas vaikui prižiūrėti. Tokiu atveju motinystės pašalpos ji negaus, o iš karto pradės gauti vaiko priežiūros pašalpą. Toks pasirinkimas naudingas, jei moteris gerai jaučiasi ir turi didelį atlyginimą, kai nedarbingumo išmoka nepadengia visko, ką galima užsidirbti per porą mėnesių, likusių iki gimdymo.
Jei nedarbingumo atostogos gaunamos vėliau nei nustatyta termino, ji vis tiek bus išduodama tą dieną, kai suėjo 30 (28, 27) nėštumo savaitės, tai yra atgaline data.
Kadangi negalima vienu metu būti darbe ir atostogauti, tuo pačiu metu gauti atlyginimą ir pašalpą, nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo darbe atveju motinystės pašalpa bus mokama už visą laikotarpį, atlyginimas nebus mokamas. Tokiu atveju galima tik bandyti tartis su darbdaviu, kad atlyginimas už dirbtus viršvalandžius būtų mokamas, pavyzdžiui, kaip priedas.