Atostogos vaiko priežiūrai. Atostoginių apskaičiavimas, pavyzdžiai.

Šnekamojoje kalboje visą laiką vadinamas dekretas, kad darbuotojas nedirba ruošdamasis vaiko gimimui ir prižiūrėdamas jį pirmaisiais gyvenimo mėnesiais. Darbo kodekse ši bendra sąvoka neužsimenama. Įstatymas padalija potvarkio laiką į du laikotarpius: motinystės atostogas ir vaiko priežiūros atostogas.

• Motinystės atostogos
• Atostogos vaiko priežiūrai

Motinystės atostogos

Savo forma tai greičiau ne atostogos, o nedarbingumo atostogos, nes jos išduodamos nedarbingumo atostogos.

Šiame lape ginekologas nėščiųjų klinika, kur stebima nėščia moteris, nustato nedarbingumo atostogų pradžios ir pabaigos datas. Jis prasideda nuo trisdešimtosios akušerinės nėštumo savaitės ir paprastai trunka 140 dienų: 70 dienų iki numatomo gimdymo ir 70 dienų po gimdymo. Kai kuriose situacijose, kurias fiksuoja ir gydytojai, atostogų laikotarpiai pailginami.

Vaistai viskam šiuolaikinės technologijos negalėjo atspėti tikslios gimimo datos. Gydytojas nurodo tik apytikslį laiką. Iš tiesų vaikai dažniausiai gimsta su kelių dienų ir net savaičių nuokrypiu iki deklaruoto laiko ar po jo. Tuo pačiu metu nedarbingumo atostogų laikotarpiai neperskaičiuojami.

Pavyzdys. Darbuotojos nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios data – 2017 m. gegužės 9 d. Pabaiga – rugsėjo 26 d. (po 140 dienų). Numatomas terminas yra liepos 18 d. Iš tikrųjų darbuotoja pagimdė birželio 30 d. Tai yra, prieš gimdymą ji praleido 52 dienas, o po gimdymo - 88 dienas. Atostogų pabaigos data išlieka ta pati – rugsėjo 26 d.

Darbuotoja, kuri išeina motinystės atostogų, turi teisę gauti vienkartinę pašalpą. Darbdavys ją sumoka viena suma, atsižvelgdamas į nedarbingumo atostogų dienų skaičių.

Pašalpa mokama 100% vidutinio dienos uždarbio, todėl grubiai apvalinant kartais sakoma, kad besilaukianti mama gauna keturis atlyginimus iš karto. Tai galioja tik visiškai oficialiai dirbant.

Būsimoji mama turi atsinešti dokumentų paketą į personalo skyrių:

• Nedarbingumo pažymėjimas. Jis išduodamas gydymo įstaigoje likus kelioms dienoms iki to momento, kai ateina laikas motinystės atostogos
• Pagalba skaičiuojant vidutinį uždarbį iš ankstesnės darbo vietos (vietų), jei tokių buvo praeityje ir užpernai
• pareiškimas organizacijos generaliniam direktoriui
• Informacija apie išankstinę registraciją iki 12 nėštumo savaitės. Nėra privalomas dokumentas. Bet jei darbuotoja tikrai anksti kreipėsi į gydytoją, ji gaus papildomą užmokestį. Taip valstybė skatina ankstyva gamyba nėščiųjų registracija, kuri leidžia geriau stebėti jų sveikatą ir kūdikio būklę

Atostogos vaiko priežiūrai

Saugiai gimus vaikui, motinystės atostogos sklandžiai virsta vaiko priežiūros atostogomis. Pagal įstatymą jame jauna mama gali likti iki vaikui sukaks 3 metai. Pavyzdžiui, jei vaikas gimė 2017 m. rugsėjo 26 d., darbuotojas į darbą turi grįžti 2020 m. rugsėjo 27 d.

Daugelis mamų sėdi su vaiku tik iki 1,5 metų. Taip yra dėl to, kad piniginė išmoka valstybė (per darbdavį) moka tik iki vaikui sukaks aštuoniolika mėnesių.

Po šios datos pašalpos mokėjimas nutrūksta, tačiau išlieka galimybė tvarkytis tik su vaiku iki jo trečių metų. Tuo naudojasi jaunos mamos, jei turi tokio noro ir šeima turi tam finansinių galimybių.

Tam, kad darbdavys turėtų pagrindą kaupti vaiko priežiūros pašalpą, darbuotojas turi atvykti į darbą su šiais dokumentais:

• vaiko gimimo liudijimas (iš jo daroma kopija ir originalas grąžinamas darbuotojui)
• Prašymas adresuotas įmonės generaliniam direktoriui (paraiškos forma sudaroma laisva forma, jūsų pavyzdį galima rasti organizacijoje)
• Pažyma, kad tokios pašalpos nebus mokamos antrajam iš tėvų (sutuoktinis turi pasiimti šią pažymą iš savo darbo vietos arba iš Sodros, jei oficialiai nedirba)
• Pareiškėjo paso kopija

Tokių atostogų gali išeiti bet kuris faktiškai vaiku prižiūrintis asmuo. Pavyzdžiui, tai gali būti vaiko tėvas arba vienas iš giminaičių. Svarbu, kad jis iš tikrųjų nustotų dirbti, antraip pašalpų mokėjimas taps neteisėtas.

Darbuotojas taip pat kreipiasi dėl vienkartinės išmokos už vaiko gimimą. Nuo 2017 m. vasario mėn. jis išaugo ir dabar siekia 16 350,33 rublio.

Kaip apskaičiuoti motinystės išmokas

Motinystės pašalpa yra 100% vidutinio dienos uždarbio ir mokama vieną didelę sumą iki dekreto pradžios. Norint apskaičiuoti išmokos dydį, reikia atlikti kelis veiksmus.

1. Skaičiavimo laikotarpio apibrėžimas. Dėl skaičiavimo mokėtini mokėjimai atsižvelgiama į ankstesnius dvejus metus iki dekreto. Jie gali būti pakeisti bet kuriais kitais dvejais metais, jei tuo metu darbuotoja jau buvo motinystės atostogose
2. Trūkstamų duomenų apie atsiskaitymo laikotarpio darbo užmokestį rinkimas. Idealiu atveju darbuotojas ankstesnius dvejus metus dirbo pas tą patį darbdavį reikalinga informacija bus po ranka. Jei moteris dirbo trumpiau, ji turi pateikti darbdaviui iš ankstesnių darbo vietų 182 formos pažymą, patvirtintą Darbo ministerijos įsakymu.

Jei darbuotojas kelis mėnesius nuo šio laikotarpio nedirbo, vidutinis darbo užmokestis už tuos mėnesius yra lygus tuo metu galiojusiam minimaliam atlyginimui. draudiminis įvykis.

2017 m. gegužės mėn. federalinis minimalus atlyginimas yra 7500 rublių.

Tai palyginti nedidelė suma motinystės atostogoms. Todėl daugelis moterų, planuodamos nėštumą, stengiasi nepertraukiamai dirbti dvejus metus iš eilės, kad gautų daugiau pašalpų.

Pagal minimalų atlyginimą skaičiuojami visi 24 atsiskaitymo laikotarpio mėnesiai, jei darbuotojo darbo stažas per šiuos dvejus metus yra mažesnis nei 6 mėnesiai.

1. Kas dvejus metus gaunamo uždarbio apibrėžimas. Galutinei vertei apskaičiuoti susumuojamas visas sukauptas darbo užmokestis už atsiskaitymo laikotarpį (iki pajamų mokesčio išskaičiavimo) mėnesiais. Labai paprasta nustatyti, ar į sumą turi būti įtrauktas vienas ar kitas mokestis. Jei darbdavys iš to sumokėjo draudimo įmokas į biudžetą, atsižvelgiama į kaupimą. Jei ne, tai ignoruojama.

Taigi sumuojant atimamos sumos, sumokėtos darbuotojui jos laikinojo nedarbingumo metu, taip pat sumos, sumokėtos jai atleidžiant iš darbo išsaugant darbo užmokestį. Darbdavys nuo šių pajamų socialinių įmokų nemoka.

1. Metinių gautų sumų palyginimas su ribinio įnašo baze. Apskaičiuojant motinystės pašalpas yra nustatytos didžiausio metinio uždarbio ribos.

2017 metų duomenys taps aktualūs tik prasidėjus 2018 metams, nes jų atžvilgiu šie metai taps vieni iš dvejų skaičiuojamojo laikotarpio metų.

Jei darbuotojo bendras metinis darbo užmokestis viršija nurodytą ribą, jos atlyginimas apskaičiavimo metu nurodomas limito dydžiu.

Taip pat yra minimalios ribos. Jei tam tikru laikotarpiu darbuotojo mėnesio pajamos buvo mažesnės už minimalų atlyginimą, tai jos mėnesio pajamos už šį laiką sąlyginai prilygintos minimaliam atlyginimui.

Pavyzdys. Darbuotoja motinystės atostogų išėjo 2017 m. Jos metinis uždarbis 2016 metais siekė 700 tūkst., 2015-aisiais – taip pat 700 tūkst. Apskaičiuojant pašalpą bus atsižvelgta į 700 tūkst. darbo užmokestį 2016 m. ir tik 670 tūkst. 2015 m.

1. Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas. Skaičiavimams naudojama formulė.

Vidutinis uždarbis\u003d (Dvejų atsiskaitymo metų uždarbis iš viso) / (šių metų dienų suma atėmus ligos dienas).

Pavyzdys. Darbuotojo uždarbis 2016 ir 2015 metais, neįskaitant nedarbingumo atostogų, siekė 600 tūkstančių rublių. Iš viso ji buvo nedarbingumo atostogose 30 dienų. Tiesą sakant, per dvejus metus ji dirbo: 731 diena + 730 dienų – 30 dienų = 1431 diena. Jos vidutinis dienos uždarbis yra: 600 tūkstančių / 1431 diena = 419 rublių. Įprastų metų dienų skaičius yra 730. Keliamaisiais metais – 731 (kaip ir 2016 m.).

Kaip matyti iš pavyzdžio, jei pernai ir užpernai darbuotojas sirgo, tai motinystės išmokoms didelės įtakos neturi. Nei nedarbingumo atostogų apmokėjimas, nei pačios nedarbingumo dienos į skaičiavimus tiesiog neįtraukiamos.

1. Išmokos dydžio nustatymas. Už tai vidutinio dienos uždarbio padauginta iš motinystės atostogų dienų skaičiaus (140, 156 arba 194 dienos).

Tęskime pavyzdį iš ankstesnės pastraipos. Vidutinį 419 rublių uždarbį padauginame iš 140 dienų. Pašalpa sieks 58 660 rublių.

Vaiko priežiūros pašalpa yra 40% darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir mokama kas mėnesį darbo užmokesčio dienomis. Svarbi taisyklė: jei nauja mama vėl pradeda dirbti visą darbo dieną, pašalpų mokėjimas nutrūksta. Galimas tik darbas ne visą darbo dieną arba namuose.

Motinystės išmokos neapmokestinamos pajamų mokesčiu, darbdavys nuo jų taip pat nemoka draudimo įmokų. Todėl atliekant skaičiavimus į šį laikotarpį neatsižvelgiama.

Pavyzdys. Iki 2015 metų darbuotoja išdirbo 730 dienų (be nedarbingumo atostogų), o priskaičiuotas atlyginimas – 600 tūkstančių rublių. 2016 metais ji dirbo devynis mėnesius, o nuo spalio mėnesio išėjo motinystės atostogų, jai buvo įskaityta (neįskaitant pašalpų) 550 tūkst. 2016 m. įskaitytų dienų skaičius: 731 atėmus 92 dienas (dienų skaičius nuo 2016 m. spalio iki gruodžio mėn.) = 639 dienos. Vidutinis dienos uždarbis: (600 tūkst. + 550 tūkst.) / (639 dienos + 730 dienų) = 1150 tūkst. / 1369 = 840 rublių.

visas dydis mėnesinė pašalpa, kuris bus sumokėtas 2017 m.: 840 rublių * 30,4 dienos (vidutinis dienų skaičius per mėnesį) * 40% = 10 214 rublių

Rankiniai skaičiavimai yra svarbūs norint geriau suprasti, iš kur gaunamos tam tikros sumos. Dabar jums nebereikia galvoti, kaip apskaičiuoti motinystės pašalpą - patogiausia naudoti internetinę skaičiuoklę.

Kas moka motinystės atostogas – darbdavys ar valstybė

Procedūra vyksta keliais etapais: Darbdavys privalo apskaičiuoti ir sumokėti savo darbuotojui atlyginimą motinystės pašalpos. Šią tvarką nustato įstatymas Nr. 255-FZ. Tačiau tuo pačiu metu darbdavys neišleidžia savo pinigų, nes po kurio laiko Rusijos socialinio draudimo fondas jam kompensuoja visas išlaidas.

• Darbuotojas suteikia darbdaviui nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo. Kalbant apie dotacijas už gimęs vaikas, tada darbuotojas rašo prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų
• Remdamasis gauta informacija, buhalteris apskaičiuoja mokėjimo sumą
• Darbdavys moka išmokas. Jeigu iki dekreto darbuotojas gavo atlyginimą už banko kortelė, tada darbdavio pervestus pinigus ji gaus taip pat. Tokiu atveju lėšos kaupiamos kitą organizacijoje nustatyto atlyginimo mokėjimo dieną.
• Darbdavys FSS pateikia ataskaitą ir kitus dokumentus
• FSS tikrina dokumentų atitiktį ir autentiškumą bei grąžina pinigus darbdaviui

Socialinė apsauga patikrina visus duomenis kuo kruopščiausiu būdu. Iš jų pusės galima perskaičiuoti ar net atsisakyti grąžinti lėšas.

Susirūpinimą kelia šios savybės:

• Darbuotojo pareigos neatitinka išsilavinimo (pvz., jei Vyriausiasis buhalteris baigė tik maisto gaminimo kursus)
• Neproporcingai didelis atlyginimas už tokias pareigas (400 tūkst. rublių už jaunesniojo teisininko pareigas)
• Pareigos įmonėje atsirado kartu su šio darbuotojo atvykimu (taip atsitinka, kai įmonė plečiasi ir kviečiasi specialistą, bet jei yra kitų įtartinų punktų, tai gali tapti papildomu abejonių šaltiniu)
• Reikšmingas atlyginimo padidėjimas prieš išeinant į motinystės atostogas (netipiškas reiškinys, kuris rodo slaptą susitarimą)
• Darbuotojos įdarbinimas įvyko beveik prieš išeinant motinystės atostogų, ypač jei prieš tai ji ilgą laiką nedirbo (o šiuo atveju galima įtarti susitarimą su darbdaviu)

Pasitaiko atvejų, kai gudrios merginos, siekdamos gauti didesnį atlygį, klastojo pažymėjimus. FSS nemokės aklai, ir anksčiau ar vėliau tiesa išaiškės. Apgavikai priversti grąžinti sumokėtas lėšas.

Jeigu įdarbinanti organizacija likviduojama arba jos atsiskaitomojoje sąskaitoje nepakanka lėšų, arba dingo įmonės savininkai, pašalpas moka valstybė pati. Norėdami tai padaryti, turite atvykti į vietinę FSS su patvirtinamaisiais dokumentais. Atlikus dokumentų tikrinimo procedūrą, Fondas savarankiškai atliks skaičiavimus ir sumokės mokėtinus pinigus.

Ką daryti darbuotojui, jei darbdavys neapmoka motinystės atostogų, nesumoka pilnai arba vėluoja

• Būtina atidžiai perskaityti darbo sutartį ir rasti oficialaus darbo užmokesčio dydį. Skaičiuojant motinystės pašalpą, tik oficialius mokėjimus(atlyginimas, priedai, priedai), kurie ėjo per buhalteriją ir iš kurių darbdavys mokėjo draudimo įmokas už darbuotoją. Jei darbuotojas dalį lėšų gavo „vokelyje“ – įmokos į FSS iš jų nebuvo mokamos ir į jas niekaip neatsižvelgiama.
• Jei įmonė yra „balta“, tačiau faktinės išmokos nesutampa su darbuotojo skaičiavimais, jai geriausia kreiptis paaiškinimo tiesiai į motinystę apskaičiavusią buhalterę. Šiuose skaičiavimuose yra daug subtilybių, kurias darbuotojas gali praleisti dėl nežinojimo.
• Išmokos nėra skaičiuojamos automatiškai, o tik pateikus prašymą. Jei moteris jo dar nesudarė, reikia ateiti į darbą, parašyti pareiškimą ir pateikti Reikalingi dokumentai. Taip pat gali būti, kad atsiskaitomųjų sąskaitų numeriuose buvo klaida ir užtenka tik išsiaiškinti nesusipratimą.
• Jei nėra klaidos ir darbdavys sąmoningai vengia mokėti, darbuotojas gali pateikti skundą Rusijos FSS darbdavio registracijos vietoje. Fondas turi savo svertą nesąžiningiems darbdaviams. Jei negalėjo padėti, darbuotojas gali parašyti pareiškimą prokuratūrai. Jį galima pateikti asmeniškai arba laišku, taip pat yra galimybė palikti skundą Generalinės prokuratūros interneto svetainėje.
• Kitas variantas – kreiptis į teismą. Teismui priėmus darbuotojui palankų sprendimą, pinigų iš darbdavio išieškojimu dalyvauja antstoliai.

Ką darbuotoja gali daryti pasibaigus motinystės atostogoms?

Po šio laikotarpio darbuotojas turi keletą būdų:

• Nedelsdami grįžkite į darbą
• Laikinai išeiti mokamų atostogų. Dalis atostogų negalėjo būti panaudota prieš išeinant motinystės atostogų. Be to, vaiko priežiūros atostogos pagal įstatymą yra laikas, už kurį kaupiamas darbo stažas. Taigi per šį laiką kaupiasi ir atostogos
• Laikinai išeiti nemokamų atostogų. Ši galimybė galima tik susitarus su darbdaviu.

Pavyzdys. Moteris, būdama atostogose prižiūrėti pirmąjį vaiką, pastoja antrojo vaiko. Jai dar liko šiek tiek laiko išeiti motinystės atostogų dėl antrojo vaiko, o jau turėtų eiti į darbą, nes pirmam vaikui jau 3 metai. Moteris šį laikotarpį nenori eiti į darbą. Darbdavys negali atleisti nėščios moters. Tada išeiti be užmokesčio yra priimtina išeitis.

• Išeik. Atleidus iš darbo, darbdavys privalo atlyginti darbuotojui už nepanaudotas atostogas.

Motinystės išmokų pokyčiai 2017 m

Kaip buvo matyti ankstesnėse pastraipose, kai kuriais atvejais apskaičiavimui motinystės išmokos darbdavys griebiasi esamos minimalios algos (minimalaus darbo užmokesčio) dydžio.

2017 m. gegužės mėn. aktyviai aptariamos dvi naujienos:

• Nuo 2017 m. liepos 1 d. minimalus atlyginimas bus padidintas 300 rublių. Tai reiškia, kad už visiškai išdirbtą mėnesį darbuotojas negali gauti mažesnio nei 7800 rublių atlyginimo. Jei Rusijos Federaciją sudarančio subjekto vietinis minimalus darbo užmokestis yra mažesnis už šią vertę, įmonės turėtų sutelkti dėmesį į federalinį rodiklį. Jei jie yra aukštesni, jie gali vadovautis vietine verte.
• Iki 2017 metų gegužės 20 dienos turėtų būti parengtas įstatymo projektas dėl minimalios algos didinimo iki darbingų gyventojų pragyvenimo lygio. Dmitrijus Medvedevas davė atitinkamus nurodymus Darbo, Finansų ir Ūkio ministerijoms. Šiandien pragyvenimo lygis Rusijoje yra 9691 rublis. Taip pat Darbo ministerijos vadovas Maksimas Topilinas patikino, kad minimalus atlyginimas bus vienodas visai šaliai – diferencijavimas pagal regionus taps praeitimi.

Taip pat balandį kalbėdamas Valstybės Dūmoje premjeras pabrėžė, kad valdžia didina darbdavių atsakomybę: „Vilinantiems pinigus skiriama bauda. Dabar rengiame teisės aktų pataisas, kurios geriau apsaugotų dirbančių žmonių teises“.

Ši problema taip pat apima atvejus, kai darbdaviai dėl kokių nors priežasčių vėluoja mokėti motinystės išmokas darbuotojams.

Pagal federalinį įstatymą Nr. 255-FZ tam tikros išmokos mokamos besilaukiančioms motinoms. Tai visų pirma apmokėjimas už nedarbingumo atostogas (paskutines nėštumo savaites, gimdymą, laikotarpį po gimdymo). Iš straipsnio sužinosite, kas turi teisę gauti šią išmoką, oficialiai vadinamą nėštumu ir gimdymu, ir kaip apskaičiuoti nėštumo ir gimdymo atostogų dydį 2017 m.

Kas yra motinystė?

Motinystės pašalpa yra vienkartinė vaiko gimimo pašalpa.

Apskaičiuojant nėštumo ir gimdymo atostogas, atsižvelgiama į nedarbingumo atostogų dienų skaičių, kurių skaičius priklauso nuo šių aplinkybių:

• Jei gimsta 1 kūdikis , tada bendras nedarbingumo atostogų dienų skaičius yra 140 (formulė paprasta: 70 dienų iki gimimo, 70 dienų po gimimo ).
• Jeigu kūdikio gimimas buvo susijęs su tam tikromis komplikacijomis, nedarbingumo atostogų dienų skaičius padidėja 16 .
• Jei šeima turi didelį papildymą - 2 ar daugiau kūdikių , tada ligos dienų skaičius dar didesnis: 84 dienos iki gimdymo, o po gimdymo – 110 dienų .

Kas gali gauti motinystės pašalpą 2017 m. - didžiausia ir mažiausia motinystės pašalpos išmokų suma

• Darbas nėščios moterys, apdraustos privalomuoju sveikatos draudimu.
• Bedarbis nėščios moterys, kurios turi būti registruotos įdarbinimo tarnyboje gyvenamojoje vietovėje.
• Moterys, kurios dirba kaip individualus verslininkas . Šiuo atveju būtina, kad per paskutinius šešis mėnesius (ne mažiau) būtų nuskaičiuotos įmokos į socialinio draudimo fondą.
• Mokymo įstaigų studentai, besimokantys dieniniame skyriuje(nepriklausomai nuo biudžeto, jie apmokomi arba apmokami).

Kas lemia motinystės atostogų dydį?

Kalbant apie motinystės atostogų dydį, ją skaičiuojant atsižvelgiama vidutinis moters uždarbis per pastaruosius dvejus metus. Dirbančioms moterims imamas vidutinis atlyginimas, dieninių studijų studentams - stipendija, moterims, dirbančioms pagal darbo sutartį Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų gretose, taip pat bausmių vykdymo sistemos įstaigose, muitinėje. - piniginės pašalpos dydis.

Nuo 2016 metų sausio 1 dienos buvo atlikti minimalūs pakeitimai ir maksimalus dydis privalumai:

• minimumas - 28 555,80 rublių
• maksimalus - 248 164 rublių

Pagal įstatymą gyventojų pajamų mokestis iš motinystės pašalpų nėra išskaitomas.

Motinystės pašalpos mokėjimas 2017 m.: kokį dokumentų sąrašą turėtų rinkti dirbantys, bedarbiai, studentai, kad gautų išmokas

Norėdami kreiptis dėl motinystės pašalpos ir vėliau gauti, turite pasiruošti toliau nurodytų dokumentų paketą:

• pareiškimas moters vardu dėl pašalpų
• nedarbingumo atostogos kuris teikia moterų konsultacijas

Kur nėščiosios turėtų pateikti dokumentus motinystės išmokoms gauti?

Dirbantys moterys šiuos dokumentus pateikia darbdaviui, mokymo įstaigų studentės – dekanatui. Bedarbiai kreipiasi į socialines paslaugas savo gyvenamojoje vietoje.

Motinystės atostogų apskaičiavimas 2017 m. - kaip savarankiškai apskaičiuoti motinystės atostogų išmokų dydį

• Lengviausias skaičiuoti motinystės pašalpą nuolat dirbančiai moteriai, nes šiuo atveju atsižvelgiama į jos paskutinių dvejų metų vidutinį uždarbį. Todėl išmokoms skaičiuoti 2017 metais imamas 2015 ir 2016 metų vidutinis darbo užmokestis. Kartu reikia atsižvelgti į tai, kad, be darbo užmokesčio, kaupiant atsižvelgiama ir į visų rūšių priedus, išmokas, priedus ir koeficientus, materialinę pagalbą, jei jos buvo ir buvo nustatytos.Į apskaičiavimą neįtrauktos nedarbingumo atostogos, kitos motinystės atostogos. Privaloma atsižvelgti į pajamas iš kitų darbdavių, dėl kurių buhalterijai būtina pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį.
• Jeigu moteris buvo vaiko priežiūros arba nėštumo ir gimdymo atostogose ankstesni 2 metai (net jei tai yra viena ar dvi dienos per metus), tada šiuos metus galima pakeisti metais prieš juos (pakeitimas atliekamas pagal prašymą).
• Jeigu moteris prieš išeidama motinystės atostogų dirbo dviejose organizacijose arba dviejose įmonėse, tuomet dokumentai išmokoms gauti pateikiami tik vienoje vietoje. Tokiu atveju reikės pateikti pažymą, kad kiti darbdaviai motinystės pašalpų nemoka.

Svarbu žinoti, kad ir vidutinis uždarbis turi savo ribas skaičiuojant motinystės pašalpą. Taigi, išmokos dydis negali būti didesnis už rodiklį, kuris nustatomas draudimo įmokų apskaičiavimo bazės ribinių verčių sumą padalijus iš 730. 730 - bendras dienų, kurias moteris dirbo per dvejus metus, skaičius (jei metai yra keliamieji, tada 731). Bet tai tik tuo atveju, jei ji neturėjo ligos dienų, atostogų ir kitų dienų, nuo kurių nėra imami išskaitymai į nebiudžetines lėšas už privalomojo draudimo rūšis.

Ką daryti ir kaip teisingai apskaičiuoti motinystės pašalpą, jei darbo stažas paskutinėje vietoje yra mažesnis nei 2 metai?

Situacijos, kai nėščios moters darbo stažas paskutinėje darbovietėje nesiekia 2 metų, nėra dažnos, o moterys, norėdamos gauti išmokas, turi žinoti visas smulkmenas ir subtilybes.

Kaip teisingai apskaičiuoti motinystės pašalpą, jei darbo stažas paskutinėje vietoje yra mažesnis nei 2 metai?

Pagal galiojančias nuostatas motinystės pašalpos dydis neturėtų būti mažesnis už minimalų atlyginimą.

Kokia bazinė riba?

Norint teisingai apskaičiuoti išmokos dydį, būtina atsižvelgti ir į kitus rodiklius, tokius kaip draudimo įmokų apskaičiavimo bazės ribinė vertė. Šis rodiklis nėra pastovus, jis nuolat kinta ir kiekvienais metais yra skirtingas. Už metus iki 2016 m. jis yra lygus:

• 2013 m. - 568 000 rublių
• 2014 m. - 624 000 rublių
• 2015 - 670 000 rublių

Kodėl reikalingas šis rodiklis? Skaičiuojant pašalpą, atsižvelgiama į moters pajamas, bet į bendrą pajamų sumą už tam tikri metai neturėtų viršyti tam tikrų metų bazės ribinės vertės.

Pavyzdžiui: jei 2013 m. moters bendros pajamos buvo 570 000 rublių, tada visi skaičiavimai bus atliekami remiantis 568 000 suma (2013 m. riba).

Kaip apskaičiuoti motinystės atostogas 3 įprastose situacijose?

Motinystės atostogų pavyzdinis apskaičiavimas 2017 m

Tarkime, pilietės Zavyalovos motinystės atostogos prasideda 2017 m. balandžio mėn. Iki potvarkio ji dirbo nuolat, todėl skaičiuojami dveji metai - 2015 ir 2016. Tuo pat metu 2015 metais turėjo dvi nedarbingumo atostogas po 7 ir 10 dienų, iš viso - 17 dienų. 2015 metų pajamos siekė 340 tūkst. rublių, 2016 m. – 480 tūkst. Ribinės vertės pagal metus neviršijamos. Dvejų metų dienų skaičius yra 730. Atimamos ligos dienos, iš viso gaunama 713 dienų.

Vidutinio dienos darbo užmokesčio apskaičiavimas:

340 + 480 / 713 = 1150 rublių

Motinystės dydžio apskaičiavimas:

1150 x 140 dekreto dienų = 161 000 rublių.

Dokumentai, kuriuos reikia pateikti FSS motinystės IP apskaičiavimui

Visų pirma, norint gauti nėštumo ir gimdymo išmokas už moters IP, būtina:

1. Užsiregistruokite kaip savanoriškas apdraustasis. Norėdami tai padaryti, turite pateikti prašymą FSS (yra nustatyta forma), taip pat IP paso kopiją. Per penkias dienas Fondas privalo užregistruoti apdraustąjį ir pranešti jam apie šią procedūrą.
2. Mokėti draudimo įmokas. Jei moteris nėštumo ir gimdymo atostogų išeina 2017 m., tai draudimo įmokas reikia mokėti už 2016 m. Įmokų dydis apskaičiuojamas pagal formulę: Minimalus atlyginimas x FSS įmokų tarifas x 12 mėn. Išskaitymo norma yra 2,9%.

Norint gauti motinystės pašalpą, FSS pateikiami šie dokumentai:

• programa iš IP in laisva forma gauti pašalpas;
• nedarbingumo atostogos, gautas nėščiųjų klinikoje.

Pašalpa apskaičiuojama pagal minimalaus atlyginimo dydį.

Motinystės ir vaiko išmokų apskaičiavimo taisyklės domina ir buhalteres, ir besilaukiančias mamas. Pakalbėsime apie 2017 metų pokyčius ir pamokysime, kaip naudotis internetine skaičiuokle skaičiuojant šių įmokų sumas.

Kaip naudotis motinystės ir vaiko pašalpų skaičiuokle?

Motinystės ir vaiko pašalpų skaičiuoklė iš Kontur.Buhalterijos tarnybos padės lengvai apskaičiuoti išmokų dydį. Skaičiuoklė yra prieinama nemokamai ir be registracijos. Skaičiavimas yra labai paprastas:

• Skirtuke „Pradiniai duomenys“ pasirinkite teisinga pašalpa, įveskite duomenis iš nedarbingumo atostogų arba informaciją apie vaiką ir atostogų trukmę.
• Skirtuke „Pivot Table“ įveskite informaciją apie darbuotojo uždarbį per pastaruosius 2 metus (arba ankstesnius metus, kai pakeičiami metai). Jei taikomas rajono koeficientas, pažymėkite langelį reikiamame laukelyje. Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, nurodykite tai.
• Skirtuke „Rezultatai“ sužinosite nedarbingumo atostogų sumą.

Skaičiavimai užtrunka porą minučių. Jei esate darbuotojas, pridėkite mūsų skaičiuotuvą prie savo žymių, kad prireikus galėtumėte apskaičiuoti išmokas. Jei esate buhalteris, įvertinkite darbo su skaičiuokle patogumą. Kontur.Accounting turi daug kitų patogių apskaitos ir darbo užmokesčio apskaitos įrankių.

Nemokami nedarbingumo atostogų, motinystės, atostogų išmokų skaičiuotuvai – tai mūsų valdikliai atvira prieiga. Jei norite greitai apskaičiuoti atlyginimus, lengvai vesti apskaitą ir siųsti ataskaitas internetu, registruokitės internetinėje tarnyboje Kontur.Accounting. Pirmosios 30 darbo dienų visiems naujiems vartotojams yra nemokamos.

Pagrindiniai išmokų skaičiavimo pakeitimai 2017 m

Naujas MOT. 2017 metų pradžioje minimalus atlyginimas yra 7500 rublių. Tada minimalus dienos uždarbis: 7500 rublių * 24 mėnesiai / 730 dienų = 246,58 rubliai.

Atsiskaitymo laikotarpis. Jei dekretas įsigalioja 2017 m., išmokoms skaičiuoti imami ankstesni dveji metai, 2015–2016 m. Yra nustatytas maksimalus uždarbis, nuo kurio galima kaupti pašalpas: 2015 m. jis lygus 670 000 rublių, 2016 m. - 718 000 rublių. Tada didžiausias dienos uždarbis skaičiuojant išmokas yra: (670 000 rublių + 718 000 rublių) / 730 dienų = 1 901,37 rubliai.

Keisti metus. Darbuotoja gali parašyti prašymą pakeisti dvejus atsiskaitymo metus, kai tai jai naudinga. Pavyzdžiui, 2015-2016 metais darbuotoja išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų ir vaiko priežiūros atostogų, o 2017 metais – su jauniausiuoju. Tai reiškia, kad 2015-2016 metais ji neturėjo uždarbio, todėl pašalpą būtų pelningiau skaičiuoti nuo 2013-2014.Darbo ministerija paaiškino, kad pašalpa gali būti skaičiuojama už artimiausius dvejus ankstesnius metus – o ne už kokius nors. kiti: jei darbuotojas paliko ankstesnį potvarkį 2015–2016 m., tada pakeisti galite tik 2013–2014 m.

Didžiausia motinystės trukmė. 2017 m., kai dekretas yra 140 dienų, motinystės atostogų suma negali viršyti 1 901,37 rublio * 140 dienų = 266 191,80 rublių. Su ilgesniu ar trumpesniu dekretu suma proporcingai keičiasi.

Maksimalus mėnesinis vaiko pašalpa: 1 901,37 * 30,4 dienos * 40% = 23 120,66 rubliai.

Minimali mėnesinė vaiko pašalpa. Slaugant pirmąjį vaiką pašalpa turi būti ne mažesnė kaip 3000 rublių, už antrą ar trečią vaiką - ne mažesnė kaip 5817,24 rubliai.

Motinystės pašalpa 2017 m

2017 metais galiojo senosios nėštumo ir gimdymo atostogų darbo apskaičiavimo taisyklės. Dekretas pateikiamas ne anksčiau nei nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogų pradžia, tačiau pirmoji jo diena nustatoma besilaukiančios motinos prašymu. Darbuotoja gali išeiti motinystės atostogų nuo pirmos nedarbingumo dienos arba gali tai padaryti vėliau.

Norėdami apskaičiuoti pašalpą, imame darbuotojo pajamas už praėjusius dvejus metus. Atlyginimas skaičiuojant imamas visas, su gyventojų pajamų mokesčiu. Pavyzdžiui, jei moteris nėštumo ir gimdymo atostogų išeina 2016 m. gruodžio 28 d., tada pašalpa bus formuojama pagal 2014-2015 metų pajamas. Jei dekretas pradedamas leisti 2017 m. sausio mėn., pašalpa skaičiuojama už 2015–2016 m.

Metų pajamos, skirtos išmokoms skaičiuoti, neturėtų viršyti didžiausios įmokų į FSS mokėjimo bazės vertės:

• 2013 m. - tai 568 tūkstančiai rublių;
• 2014 m. - 624 tūkstančiai rublių;
• 2015 m. - 670 tūkstančių rublių;
• 2016 m. - 718 tūkstančių rublių.

Didžiausias dienos uždarbis 2017 m., kaip nurodyta aukščiau, yra 1901,37 rubliai.

Minimali dienos alga skaičiuojant motinystės pašalpą eina iš minimalios algos, kaip jau rašėme. 2017 metų pradžioje minimalus darbo užmokestis yra 7500 rublių, o minimalus dienos atlyginimas – 7500 * 24 / 730 = 246,58 rublių.

Motinystės pašalpą gauna ne tik giminės, bet ir įtėviai, įvaikinę kūdikį iki 70 dienų. O tada pašalpa skaičiuojama nuo pirmos įvaikinimo dienos, kol vaikui sukaks 70 dienų.

Pavyzdys. Darbuotoja išeina motinystės atostogų 2017 m. pradžioje.

Orlova Maria Yurievna dirba Rada LLC nuo 2014 m. kovo mėn. 2016 m. gruodžio pradžioje jai buvo suteiktos motinystės atostogos 140 dienų nuo gruodžio 12 d. Prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų ji parašė nuo 2017 metų sausio 1 dienos ir toliau dirbo iki gruodžio pabaigos.

Būsima mama 2017 metais išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, tai reiškia, kad motinystei skaičiuoti imamos 2015-2016 metų pajamos. Per šį laikotarpį moteris sirgo 33 dienas. Jos uždarbis 2015 m. siekė 690 000 rublių, 2016 m. - 730 000 rublių. Abi šios sumos viršija nustatytas ribas, todėl dienos uždarbio suma bus skaičiuojama taip:

(670 000 + 718 000) / (730 - 33 dienos) = 1991,39 rubliai.

Bet ši suma taip pat viršija leistiną dienos limitą, o tai reiškia, kad skaičiavimuose bus naudojama didžiausia leistina suma – 1901,37 rubliai. Marija išėjo motinystės atostogų 20 dienų vėliau nei galėjo. Taigi ji naudoja 140–20 = 120 atostogų dienų. Ir tada motinystės suma bus:

1 901,37 rubliai * 120 dienų = 228 164,40 rubliai.

2016 metų gruodį Marija gaus įprastą darbo užmokesčio.

Mėnesinė vaiko priežiūros išmoka: išmokos vaikui apskaičiavimas 2017 m

Atsiskaitymo už išmoką vaikui laikotarpis taip pat yra dveji ankstesni metai iki vaiko priežiūros atostogų pradžios. Panašiai, norint apskaičiuoti išmokas, metų pajamos neturi viršyti leistinos ribos, o dienos uždarbis neturėtų būti didesnis nei 1 901,37 rublio. Mėnesinė pašalpa apskaičiuojama dienos uždarbį padauginus iš 30,4 dienos, tada nuo sumos, gautos už bet kokį darbuotojo stažą, imama 40%.

Aukščiau paminėjome minimalią mėnesinę pašalpą: ji yra 3000 rublių už pirmąjį vaiką ir 5817,24 už vėlesnius.

Pavyzdys. Darbuotoja išeina motinystės atostogų 2017 m.

Vorobjeva Anna Igorevna išeina motinystės atostogų nuo 2017 m. birželio 16 d. Prieš tai ji nuo 2015 metų vasario iki 2016 metų lapkričio mėnesio buvo motinystės ir vaiko priežiūros atostogose. Pagal prašymą dėl metų keitimo skaičiuojamas 2013-2014 m. Tuo metu Anna sirgo 28 dienas. 2013 m. jos uždarbis siekė 520 000 rublių (tai yra mažiau nei 568 000 rublių riba), o 2014 m. - 595 000 rublių (taip pat mažiau nei 624 000 rublių riba). Apskaičiuokime vidutinį dienos uždarbį:

(520 000 + 595 000 rublių) / (730 - 28 dienos) = 1 588,32 rubliai.

Mėnesinė pašalpa bus:

1 588,32 rubliai * 30,4 dienos * 40% = 19 313,96 rubliai.

Jei moteris pagal darbo sutartį dirba keliose įmonėse, išmokas ji gali gauti kiekvienoje darbovietėje. Ir dar vienas niuansas: motinystės pašalpa skirta tik vaiko mamai, tačiau vaiko priežiūros atostogomis su mėnesine pašalpa gali pasinaudoti ir tėtis, močiutė ar kitas giminaitis, kuris prižiūrės kūdikį. Šias atostogas ir pašalpą gauna ne tik biologiniai tėvai, bet ir vaiko iki 1,5 metų įtėviai.

Internetinė paslauga Kontur.Accounting padės lengvai apskaičiuoti motinystės ir vaiko išmokas darbuotojams. Paslauga turi daug kitų patogių buhalterio darbą palengvinančių įrankių. Susipažinkite su paslaugos galimybėmis nemokamai 30 dienų, veskite apskaitą, mokėkite atlyginimus ir siųskite ataskaitas pas mus.

Remiantis medžiagomis: kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru

Motinystės skaičiuoklė

Motinystės skaičiuoklė internetiniai skaičiavimai dydis trys motinystės pašalpos: pagal vidutinį uždarbį, minimumas ir maksimalus . Rezultatas keičiasi automatiškai įvedus duomenis.

Visos taisyklės, ribos, regioninės pašalpos o į situacijas atsižvelgiama internetinėje skaičiuoklėje. Padėkite padidinti naudą dėl pasiaiškinimų, metų keitimo, "nulio" dienų išimčių.

Jūsų patirtis (visą gyvenimą)

Reikia nurodyti viso gyvenimo patirtis. Nesvarbu, ar jis buvo nutrauktas, ar ne.

Visiškai apskaičiuoti motinystę galima tik tuo atveju, jei patirtis visą gyvenimą yra daugiau nei šeši mėnesiai. Kitu atveju – minimalaus atlyginimo apskaičiavimas.

Bedarbiai iš RUSZN (SOBES) galės gauti tik 2861,32 ₽. Nesvarbu, ar turi patirties. Net jei prieš tai buvo labai ilga patirtis. Moterys, išvykusios mažiau nei prieš 30 dienų, gali gauti „visas motinystės atostogas“, tačiau tik tuo atveju, jei išvyko dėl ypatingų priežasčių.

Jeigu mažiau nei šešių mėnesių patirtis arba moteris šiuo metu yra bedarbė, tada atlyginimo pažymų nereikia.

Pilnas atsiskaitymas / Minimalus / Maksimalus.

Motinystės atostogų trukmė

Kiek trunka motinystės atostogos?
Priklausomai nuo nėštumo eigos, nedarbingumo atostogų trukmė gali skirtis.

• 156 dienos (70+86), ;
• 156 dienos (0+156) - .
• 194 dienos (70+124), ;
• 160 arba 176 dienos -;

Dekreto išleidimo data

Nuo 2017-01-07 iki 2017-12-31 nuo 2018-01-01 iki 2018-04-31 nuo 2018-01-05 iki 2018-12-31 nuo 2019-01-01 iki 2019-12-31 2020-01-01–2020-12-31
Minimalus atlyginimas: 11280 ₽

Motinystės atostogų pradžios data lemia, koks minimalus atlyginimas bus naudojamas minimaliam motinystės atlyginimui, taip pat kokius dvejus metus galėsite išeiti. Juk negalite imti einamųjų metų.

Išėjimo į motinystės atostogas datą lemia tik nedarbingumo atostogos. To negalima pakeisti pareiškimais.

Atlyginimas ir pajamos

Į šį skaičiavimą neįtraukiamos nedarbingumo atostogų, motinystės ir vaiko pašalpų sumos.

Į šias sumas atsižvelgiama motinystės skaičiuoklėje. Virš šios sumos pajamų negali būti (negalėsite įvesti), nes. ji nemoka įmokų į FSS. Pavyzdžiui, 2018 m. tokios pajamos negali viršyti 815 000 rublių.

Apskaičiuoti metai

Jos trunka dvejus metus prieš motinystės atostogų metus (2018 m. tai nuo 2016 m. sausio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.). Tuo pačiu metu, renkantis metus, svarbu nedarbingumo atostogų pradžios data, o kada gimimas nėra svarbus. Galite užimti tik visus metus nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Internetinėje skaičiuoklėje negalite pasirinkti dviejų identiškų metų. Neįmanoma atsižvelgti į motinystės atostogų metus.

vaikui arba motinystės atostogose (ne mažiau kaip vieną dieną), tada, jei pageidaujate, motinystės skaičiuoklėje metus (vienerius metus) galite pakeisti ankstesniais metais (metai) (). Negalite pakeisti metų dėl kitų priežasčių (pavyzdžiui, jei nedirbote). Tokiu atveju galite pakeisti tik ankstesnius metus. Jokie metai negali būti pakeisti.

Pavyzdžiui, moteris motinystės atostogų išeina 2018 m. Prieš tai 2015-2018 motinystės atostogose buvo 3 metai. Tada galite užtrukti bet kokius 3 metus nuo 2013 iki 2017 m. Pavyzdžiui: 2014 ir 2016 m.

Jei visi metai atostogauja?

Neįtrauktos dienos

Pagal dieną skaičiuojamas vidutinis uždarbis. Kuo mažiau dienų, tuo geriau. Jei neatmetama, tai užtrunka 730–732 dienas (2 metų suma). Visiškai neįtraukti dienų nepatartina. Jei dienų nėra, skaičiuojama „Minimum“.

Skaičiuojant motinystės ir vaiko išmokas, dienų skaičius gali būti sumažintas. Galite išskirti:
įprastos nedarbingumo atostogos vaiko priežiūros atostogos;
prastovos dėl darbdavio kaltės ir tt).

Jokie kiti atvejai negali sumažinti dienų skaičiaus skaičiuoklėje. O jei, pavyzdžiui, moteris iš dvejų ataskaitinių metų dirbo tik metus (mėnesį, pusantrų metų – nesvarbu), o likusį laiką buvo tiesiog bedarbė, tai jie vis tiek dalijasi. 730. Ir tai sumažina skaičiavimą.

Neįtrauktos dienos:

Nuo nuo 0 iki 730 (365 + 365). Sveikasis skaičius.
Skaičiuotinų dienų skaičius: 730

rezultatus

Jei nebuvo pajamų ar dienų skaičiuoti, tada skaičiavimas bus minimalus..

Jei apskaičiavimas mažesnis už minimalią sumą. Gaukite minimumą. Jums nereikia pateikti atlyginimo lapelių.

Virš maksimumo taip pat nepavyks. Kiekvieniems atrinktiems metams yra nustatytas maksimumas.

Pagal atlyginimą Nėra pajamų ₽ () 0 (atlyginimas už 2016 + 2017 m.) ÷ 731 ( kalendorinių dienų) = 0 ₽ (vidutinis dienos uždarbis) 0 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (motinystės atostogų trukmė) = Jei skaičiavimui nėra dienų, jie mokės mažiausiai ₽ Jei nebuvo pajamų, tada mokės minimumą

Mažiausios sumos apskaičiavimas: 11163 (minimalus darbo užmokestis nuo 2018-05-01 iki 2018-12-31) × 24 (mėn.) ÷ 730 (kalendorinės dienos 2 metams) × 140 (motinystės atostogų trukmė) × 1 (darbo norma) + 0% ( rajono koeficientas) = ​​51380,38 ₽ Didžiausios sumos apskaičiavimas: 718000 (maksimali suma socialinio draudimo fondui 2016 m.) + 755000 (maksimali suma Sodrai 2017 m.) = 1473000 (maksimalus uždarbis 2 metus) 1473000 (maksimalus uždarbis per 2 metus) ÷ 730 (kalendorinės dienos dvejiems metams) = 2017,81 ₽ (vidutinis dienos uždarbis) 2017,81 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (motinystės atostogų trukmė) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Kas yra motinystė?

motinystės atostogos- tai vienkartinė pašalpa už nėštumą ir gimdymą (ne mažiau kaip 51 380 rublių 2018 m.). Motinystės atostogas FSS išduoda nedarbingumo atostogoms nuo 140 iki 194 dienų. Norėdami apskaičiuoti, paimkite vidutinį uždarbį už du kalendorinių metų. Motinystės pašalpas gali gauti tik mama.
Tokios nedarbingumo atostogos suteikiamos iš karto (ir apmokamos viena suma) visam laikotarpiui ir į dalis neskirstomos.
Minimalus (pagal minimalų atlyginimą) - 51 918,9 (nuo 2019 m. sausio 1 d.), 51 380,38 (nuo 2018 m. gegužės 1 d.); Maksimalus - 301095,20 (2019 m.), 282493,40 (2018 m.).

Trukmė

• 140 dienų (70 dienų iki termino ir 70 dienų po to) nekomplikuoto nėštumo metu;
• 156 dienos (70+86), jei gimdymas praėjo su komplikacijomis arba kūdikis;
• 156 dienos (0+156) priešlaikinis gimdymas (nuo 22 iki 30 akušerinės savaitės).
• 194 dienos (70+124), jei tikimasi, kad gims keli vaikai;
• 194 dienos (84 dienos iki vaiko gimimo ir 110 po gimimo), jei staiga atsirastų keli vaikai;
• 160 arba 176 dienų motinystės atostogos Černobylio zonoje arba kitoje užterštumo zonoje;

Motinos, turinčios teisę gauti nėštumo ir gimdymo pašalpą, laikotarpiu po gimdymo turi teisę gauti nėštumo ir gimdymo pašalpą arba mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą nuo vaiko gimimo dienos (255-FZ 11 straipsnio 1 dalis).

Terminas motinystės atostogoms

Motinos nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo dažniausiai išeina 30 savaičių. 28 savaitę jie išvyksta, jei numatomas kelių vaikų gimimas.

Iki dekreto išdavimo datos pašalpa yra laikoma. Tai ypač svarbu, jei nedarbingumo atostogos prasideda gruodžio pabaigoje arba sausio pradžioje.
Tikslią motinystės atostogų datą nustato tik nedarbingumo atostogose esantis gydytojas. Niekas negali pakeisti šios datos.

Motinystės skaičiavimas

1. Minimumas
2. Skaičiavimas pagal vidutinį 2 metų darbo užmokestį (skaičiuojant)
3. Maksimalus

Minimalus > Pagal atlyginimą > Maksimalus

Motinystės pašalpa jums bus mokama pagal vidutinį darbo užmokestį, bet ne mažiau nei minimalus ir ne didesnis nei didžiausias.

Minimalus apskaičiavimas

Minimali motinystės suma laikoma labai paprasta.
Čia yra 2018 m. standartinių sąlygų minimumo pavyzdys:

Minimalus darbo užmokestis nedarbingumo atostogų pradžios dieną (11163) × 24 (mėnesiai) ÷ 730 (2 metų kalendorinės dienos) × 140 (motinystės atostogų trukmė) × 1 (darbo norma) × 0% (rajono koeficientas) = 51380,38 ₽

Galima peržiūrėti regioninį koeficientą.
Norint apskaičiuoti minimumą, visada reikia 730 dienų

Minimalios motinystės atostogos (trukmė 140 dienų)
Nedarbingumo atostogų pradžios data	Minimalios motinystės atostogos*
	Pilna norma	ne visą darbo dieną
Nuo 2017-07-01 iki 2017-12-31	35901,37 ₽	17 950,68 ₽
Nuo 2018-01-01 iki 2018-04-31	43675,40 ₽	21837,70 ₽
Nuo 2018-05-01 iki 2018-12-31	51380,38 ₽	25690,19 ₽
Nuo 2019 m	51918,90 ₽	25959,45 ₽
Nuo 2020 m. (prognozė)	52931,51 ₽	26465,75 ₽
Bedarbis	2861,32 ₽

* Jūs negalite mokėti mažesnės nei minimalios sumos.
Jei stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, tuomet bus mokama tik minimali suma.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas

Pateiksime vidutinio uždarbio apskaičiavimo pavyzdį
Nekomplikuotas pavienis nėštumas (140 dienų) | Pajamos už 2 metus 480 000 rublių | 6 ligos dienos (725 dienos):

480 000 (atlyginimas už 2 metus) ÷ 725 (kalendorinės dienos) = 662,07 ₽ (vidutinis dienos uždarbis)
662,07 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (nedarbingumo atostogos) = 92689,8 ₽

Darbo stažas skaičiavimui įtakos neturi. Galioja tik viena taisyklė – patirtis turi būti didesnė nei 6 mėnesiai, kitu atveju minimali.

Atlyginimas ir pajamos

Atlyginimas imamas visas (su gyventojų pajamų mokesčiu). Taip pat į pajamas įeina: atostogų išmoka, tarnybinės premijos, kelionės išmokos (atėmus nedarbingumo atostogas).

Nedarbingumo atostogų, motinystės ir vaiko pašalpų sumos niekada neįtraukiamos į motinystės skaičiavimą.

Už kiekvienų metų pajamas, maksimalias ribas. Virš šios sumos pajamų negali būti (negalėsite įvesti), nes. ji nemoka įmokų į FSS. Pavyzdžiui, 2018 m. tokios pajamos negali viršyti 815 000 rublių.

Metai skaičiuoti

Jos trunka dvejus metus prieš motinystės atostogų metus (2018 m. tai nuo 2016 m. sausio 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.). Tuo pačiu metu, renkantis metus, svarbu nedarbingumo atostogų pradžios data, o kada gimimas nėra svarbus. Galite užimti tik visus metus nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. Negalima pasirinkti dviejų vienodų metų. Neįmanoma atsižvelgti į motinystės atostogų metus.

Pavyzdžiui, jei moteris 2018 metais išeis motinystės atostogų, tai ji jokiu būdu negalės atsižvelgti į 2018 m.

Jei atsiskaitymo metais (metais) buvote vaiko priežiūros atostogose vaikui arba motinystės atostogose (ne mažiau kaip vienai dienai), tada, jei pageidaujate, metus (vienerius metus) galite pakeisti ankstesniais metais (metai) () Jūs negalite pakeisti metų dėl kitų priežasčių (pvz. t darbas). Tokiu atveju galite pakeisti tik ankstesnius metus. Jokie metai negali būti pakeisti.

Pavyzdžiui, moteris motinystės atostogų išeina 2018 m. Prieš tai 2015-2018 motinystės atostogose buvo 3 metai. Tada galite užtrukti bet kokius 3 metus nuo 2013 iki 2017 m. Pavyzdžiui: 2014 ir 2016 m.

Ką daryti, jei atostogaujate visus metus? Jei moteris visus metus buvo vaiko priežiūros atostogose, tai šiais metais galite drąsiai imti, nes. tai neturi įtakos skaičiavimui (visos jo dienos neįtraukiamos). Tačiau dvejų tokių metų negalima imti. Viename turi būti atlyginimas ir pajamos. Kitu atveju minimumas.

Ar įmanoma užtrukti tik metus? Tiesiog aukščiau aprašytu atveju iš tikrųjų užtrunka vieneri metai, nes. motinystės dienos visiškai neįtraukiamos. Tačiau skaičiavimas visada trunka dvejus metus.

Dienos skaičiuoti

Kuo mažiau dienų, tuo geriau. Bet jūs negalite priimti nulio. Jei dienų nėra, skaičiavimas yra „minimalus“.

Imama 730 arba 731 (kalendorinių dienų skaičius dvejiems metams). Bet būna išimčių...

Skaičiuojant motinystės ir vaiko išmokas, dienų skaičius 731 gali būti sumažintas. Skaičiuodami turite neįtraukti:
1) laikinos negalios laikotarpiai ( įprastos nedarbingumo atostogos), motinystės atostogos (motinystės atostogos), vaiko priežiūros atostogos;
2) darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, visiškai ar iš dalies išsaugant darbo užmokestį pagal įstatymą, jei už šį laikotarpį nuo nepaskirstyto darbo užmokesčio nebuvo sukauptos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą. prastovos dėl darbdavio kaltės ir tt).

Jokie kiti atvejai negali sumažinti dienų skaičiaus. O jei, pavyzdžiui, moteris iš dvejų ataskaitinių metų dirbo tik metus (mėnesį, pusantrų metų – nesvarbu), o likusį laiką buvo tiesiog bedarbė, tai jie vis tiek dalijasi. 730. Ir tai sumažina skaičiavimą.

Maksimalus

Maksimalus dydis priklauso tik nuo pasirinktų dvejų metų ir motinystės atostogų trukmės
Maksimumo skaičiavimo pavyzdys pasirinktais 2016 + 2017 metais. Trukmė 140 dienų.:

718000 (maksimali suma socialinio draudimo fondui 2016 m.) + 755000 (maksimali suma Sodrai 2017 m.) = 1473000 (maksimalus uždarbis 2 metus)
1473000 (maksimalus uždarbis per 2 metus) ÷ 730 (kalendorinės dienos dvejiems metams) = 2017,81 ₽ (vidutinis dienos uždarbis)
2017,81 (vidutinis dienos uždarbis) × 140 (motinystės atostogų trukmė) = 282493,4 ₽

Maksimalios motinystės atostogos (trukmė 140 dienų)
Pasirinkti metai	Maksimalus
2019+2018	322191,80 ₽
2018+2017	301095,20 ₽
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUB
2014+2013	228603,20 ₽
2013+2012	207123,00 RUB
2012+2011	186 986,80 ₽
2011+2010	167808,20 ₽
2010+2009 ir anksčiau	159178,60 ₽

Visos išmokos nėščioms moterims ir motinoms (sąrašas)

Pagalbos tipas	Suma
vienkartinė išmoka
Vienkartinis (+ skaičiuotuvas)	nuo 51380,38 ₽
medicininei priežiūrai	11 000 ₽
Vienkartinė pašalpa gimus vaikui	17 479,73 USD
Vienkartinė pašalpa gydymo įstaigose užsiregistravusioms moterims ankstyvuoju nėštumu	655,49 RUB + 600 RUB Maskvoje
Darbdavio finansinės pagalbos prašymas (savanoriškas)	iki 50 000 ₽ nėra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu
Nemokamos žemės suteikimas daugiavaikės šeimos(nuo 3 vaikų)	Sklypas
Nedarbingumo atostogos slaugant sergantį vaiką iki 15 metų (+ skaičiuoklė)	nuo 150 ₽ per dieną
Kas mėnesį
Kas mėnesį (+ skaičiuoklė)	nuo 4 512 ₽ iki 26 152,27 ₽
Mėnesinės išmokos nuo 2018 metų už pirmąjį vaiką iš valstybės	nuo 10 532 ₽
Trečiojo vaiko pašalpa nuo 2019 m. (regionų sąrašas)	apie 10 500 ₽
Mėnesinė pašalpa vaikui nuo pusantrų iki trejų metų	50 ₽ ir stažo išlaikymas
Alimentai: kaip surinkti ir suma	nuo 2 750 ₽ per mėnesį
Kai kurioms kategorijoms
Vienkartinė išmokašauktinio kario nėščia žmona	25 892,45 USD
Mėnesinė pašalpa kario, atliekančio karo tarnybą pagal šaukimą, vaikui	11 096,77 ₽ per mėnesį
Vienkartinė pašalpa už vaiko perkėlimą auginti šeimoje	17 479,73 USD

Dokumentai dėl susitikimo

Nėštumo ir gimdymo (motinystės) pašalpų skyrimui ir mokėjimui reikalingi dokumentai:

• nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos);
• jei B&D pašalpa apskaičiuojama vienam iš paskutinės vietos darbas moters pasirinkimu, kito apdraustojo pažyma, kad ši apdraustasis nevykdo šios išmokos skyrimo ir mokėjimo;
• jei norite pakeisti skaičiuotus metus (ar vienerius) ankstesniais, tuomet reikia ir ;
• (jei yra atsiskaitymo laikotarpis moteris dirbo pas kitus darbdavius). Ši nuoroda yra neprivaloma. Pirmiausia turėtumėte apskaičiuoti ir suprasti, ar jums reikia tai pateikti. Galų gale, jei atsiskaitymo laikotarpiu dirbote šiek tiek ir (arba) turėjote nedidelį atlyginimą, tada skaičiavimas (pavyzdžiui, 20 000 rublių) bus mažesnis nei minimalus (35 901,37 rubliai visu etatu) ir tada nėra prasmės. gaišti laiką dėl pažymėjimo;
• kartais jie prašo prašymo: Prašymo dėl motinystės atostogų pavyzdinis pašalpa. Nors dažniausiai užtenka nedarbingumo atostogų.

Jei per dvejus į apskaičiavimą įtrauktus metus darbuotoja buvo motinystės arba vaiko priežiūros atostogose, vienus ar abu atsiskaitymo laikotarpio metus galima pakeisti ankstesniais (255-FZ 14 straipsnis). Žinoma, jei darbuotojas yra pelningesnis. Norėdami tai padaryti, ji turi parašyti specialią paraišką. Tačiau atminkite, kad atsižvelgiama į realius mokėjimus, kurie jokiu būdu nėra indeksuojami.

Nemokamai parsisiųsti pavyzdį 31 kb. Word (doc)

Mokėjimas

Kas moka?

Atostogos už visas šias dienas, įskaitant savaitgalius ir šventes, apmokamos FSS lėšomis. Ir nesvarbu, koks mokesčių režimas yra įmonėje. Mokėjimus atlieka darbdavys, o FSS (socialinis draudimas) jam kompensuoja.

bandomasis socialinio draudimo fondo projektas (dabar jų yra daugiau nei 20), išmokos bus kompensuojamos tiesiogiai darbuotojams iš Sodrai. Tuo pačiu darbdavys padeda darbuotojui surinkti visus dokumentus.

Kai gausiu?

Motinystės pašalpa turi būti paskaičiuota ir sukaupta ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo darbuotojo kreipimosi dėl jos. Pagrindas yra pradinės nedarbingumo atostogos. Pašalpa mokama kitą dieną, kai įmonė sumoka darbo užmokestį, ir visa. Tai yra, nebūtina jo „dalyti“ mėnesiais.

Laikas

Tiražo sąlygos

Motinystės pašalpa skiriama, jei prašymas buvo pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos (255-FZ 12 str. 2 p.).

Perskaičiavimas siekiant padidinti

Jei turite naujų dokumentų arba nusprendėte skaičiuoti kitu būdu ( , , ), turite teisę kreiptis dėl išmokų perskaičiavimo per trys metai padidinti motinystės pašalpos dydį.

Paraiška surašyta laisva forma.

Ar galiu pasirinkti datą ar kitą laiką?

Nedarbingumo pažymėjimas dėl nėštumo ir gimdymo išduodamas 30 nėštumo savaitę (Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n, 46 punktas).

Jei moteris, kreipdamasi į medicinos organizaciją nustatyti laiką atsisako gauti invalidumo pažymėjimą BiR už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, jos atsisakymas įrašytas į Medicininiai įrašai. At pakartotinis gydymas moterims iki gimdymo išduoti nedarbingumo pažymėjimą dėl nėštumo ir gimdymo, įregistruoti atostogas dėl nėštumo ir gimdymo, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas visoms 140 (156 arba 194) kalendorinėms dienoms nuo pirminio kreipimosi dėl nėštumo ir gimdymo dienos. nurodytą dokumentą, bet ne anksčiau kaip per šio punkto pirmoje ar antroje pastraipose nustatytą laikotarpį.

Tie. teoriškai terminas gali būti perkeltas į vėlesnę datą (pavyzdžiui, į sausį, kad į skaičiavimą būtų įtraukti einamieji metai). Anksčiau tai neįmanoma.

Išėjimas į pensiją (patirtis)

Nedarbingumo atostogų laikotarpis (tai nedarbingumo atostogos, o ne atostogos) nėštumo ir gimdymo metu (paprastiems žmonėms "motinystės atostogos") visada įskaitomas į pensijos stažą, taip pat bet koks nedarbingumo laikotarpis (2 punktas, punktas). 2001 m. gruodžio 17 d. federalinio įstatymo N 173-FZ „Dėl darbo pensijų“ 11 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacija").

Atostogų patirtis

Motinystės atostogų laikotarpis įskaičiuotas atostogų patirtis, o vaiko priežiūros atostogų laikotarpis iki pusantrų (trejų) metų neįskaičiuojamas.

Teisės

Reikalingos kasmetinės atostogos!

Pagal str. 260 TK. „Prieš nėštumo ir gimdymo atostogas ar iš karto po jų, arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, moteriai jos prašymu suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos (28 dienos), neatsižvelgiant į darbo stažą. šis darbdavys." .

Tokiu atveju, jei moters atostogų laikotarpis yra trumpesnis nei 28 dienos, atostogų išmoka jai išrašoma iš anksto. Šios atostogų išmokos įskaičiuojamos į atostogų laikotarpį arba grąžinamos atleidžiant iš darbo.

Kur kreiptis, jei motinystės pašalpa buvo paskaičiuota neteisingai?

Pirmiausia pabandykite su buhalteriu išspręsti šią problemą. Jei neveikia, kreipkitės darbo inspekcija arba FSS. Perskaičiavimo galima prašyti per 3 metus.

Pravaikštos ir atleidimai iš darbo

Nėščia moteris iš esamos organizacijos (ir individualaus verslininko) negali būti atleista (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis) darbdavio iniciatyva. Taip pat tokiai moteriai neįmanoma rašyti pravaikštų, nes. Nėštumas visada yra rimta pravaikštų priežastis.

Jei motinystės atostogos buvo atleistos likviduojant organizaciją

Būtina paimti pažymas ir kreiptis į socialinio draudimo institucijas (RUSZN) - jie ir toliau mokės visas pašalpas, kaip ir iki atleidimo.

Organizacijų, kuriose pradėta bankroto byla, darbuotojai gali tiesiogiai kreiptis į FSS, kad gautų nedarbingumo atostogas arba motinystės pašalpas (2016 m. kovo 9 d. federalinis įstatymas Nr. 55-FZ).

Ar galiu anksti eiti į darbą?

Darbuotoja turi teisę grįžti į darbą nepasibaigus motinystės atostogoms. Tačiau tuo pačiu metu gauti pašalpą ir atlyginimą neįmanoma (gali būti pretenzijų iš FSS). Todėl išeiti galima tik neoficialiai.

Terminuota darbo sutartis (sutartis)

Jei darbuotoja ėjo pareigas ir tuo pačiu metu su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, jos galiojimas pratęsiamas iki tol, kol darbuotojas išvyks iš ligoninės nėštumo ir gimdymo (motinystės atostogų). Darbuotojas negali būti atleistas anksčiau laiko.

Jei studentė yra motinystės atostogose

Moterys užsiregistravo dieninis išsilavinimas pradinio profesinio, vidurinio profesinio ir aukštojo profesinio mokymo (AMI), aukštesniojo profesinio mokymo įstaigose. Ši pašalpa studentėms motinoms mokama švietimo įstaigos nustatytos stipendijos dydžio (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. gruodžio 30 d. dekretas Nr. 865).

situacijos

Jei du darbai?

I. 1 darbdavys ilgiau nei dvejus metus ir 2 darbdaviai ilgiau nei dvejus metus. Jei darbuotoja motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu dirbo keliose vietose, o ankstesnius dvejus metus visą laiką dirbo toje pačioje vietoje, tada motinystės išmokos mokamos visose darbo vietose. Mėnesinė pašalpa už motinystės atostogos už vaiką darbuotojo pasirinkimu apmokama tik viena darbo vieta ir skaičiuojama nuo darbuotojo vidutinio uždarbio.

II. 1 darbdavys trumpiau nei dvejus metus ir 2 darbdaviai trumpiau nei dvejus metus. Jei darbuotoja motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu dirbo keliuose draudikuose, o ankstesniuose dviejuose – kituose draudikuose, visas išmokas jai skiria darbdavys vienoje iš paskutinių darbo vietų pasirinkdamas motinystės atostogos.

III. 1 darbdavys turi daugiau nei dvejus metus, o 2 darbdaviai turi mažiau nei dvejus metus Jei darbuotoja motinystės nedarbingumo atostogų išdavimo metu dirbo pas kelis draudikus (darbdavius), o ankstesnius dvejus metus dirbo ir pas juos, ir pas kitus draudikus, tai motinystės išmokos gali būti mokamos kaip vienoje darbo vietoje, nuo visų darbdavių ir visų esamų darbdavių vidutinį darbo užmokestį nuo vidutinio darbo užmokesčio dabartinėje darbo vietoje.

Nors, pasak Maskvos apygardos teisėjų, 2016 m. gegužės 11 d. sprendime Nr. F05-5284 / 2016 nurodyta, kad bet kuriuo atveju motinystės atostogos turi gauti dvi išmokas (gruodžio mėn. federalinio įstatymo 13 str. 2 d. 29, 2006 Nr. 255-FZ).

Jei gyvenimo patirtis yra mažesnė nei šeši mėnesiai

Jei jūsų bendras draudimo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, tuomet gausite motinystės atostogas – 1 rublio minimalią algą per mėnesį. Taip pat, jei skaičiavimų metu suma pasirodė mažesnė nei apskaičiuota minimali alga, tada imamasi minimalaus darbo užmokesčio skaičiavimo (žr. lentelę aukščiau).

Minimalų atlyginimą visuose regionuose ima federalinis. Jokių pašalpų. Minimalus atlyginimas nuo 2016 m. liepos 1 d. yra 7500 rublių.

O jei dirbu ne visą darbo dieną?

Jei darbuotoja dirba ne visą darbo dieną, turi būti perskaičiuojamas minimalus darbo užmokestis, skirtas minimaliai motinystės pašalpai. Tarkime, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui minimalus atlyginimas bus 2165 rubliai. (4330 rublių: 2).

Jei motinystės atostogos yra bedarbės?

Bedarbės turėtų kreiptis į vietinį RUSZN skyrių (rajono skyrių). socialinė apsauga gyventojų, dar žinomas kaip RUSZN, dar žinomas kaip Rojaus SOBES). Mokėjimą atlieka FSS teritorinė įstaiga, paskyrusi pašalpą. Taip pat galite užsiregistruoti užimtumo centre ir gauti bedarbio pašalpą.

Jei netikėtai gimė ar buvo įvaikinti dvyniai

Jei motinystės atostogos iš pradžių buvo išduotos nedarbingumo atostogoms 140 dienų, tačiau netikėtai susilaukė dvynių, nedarbingumo atostogos (motinystės atostogos) turėtų būti pratęstos 54 dienomis. Motinystės atostogų gali tikėtis ne tik nėščios moterys. Šią teisę turi ir moterys, nusprendusios įsivaikinti jaunesnį nei trijų mėnesių kūdikį. Jiems išmokos mokamos už laikotarpį nuo įvaikinimo dienos iki 70 dienų nuo vaiko gimimo dienos. Jei šeima augina du ar daugiau vaikų, mokamas toks laikotarpis: nuo įvaikinimo iki 110 dienų nuo vaikų gimimo.

Jei išeisite atostogų prieš dekretą, ar tai turės įtakos motinystės išmokoms?

Tai turės įtakos, bet nežymiai – į apskaičiavimą įtraukiami atostoginiai, tačiau dažniausiai jie beveik prilygsta atlyginimui.

Jei motinystės atostogose esanti moteris atsiskaitymo laikotarpiu neturėjo uždarbio

Skaičiavimas apima visus mokėjimus už visas darbo vietas per pastaruosius dvejus kalendorinius metus, už kurias buvo sukauptos įmokos į Rusijos Federacijos FSS. Tačiau praktiškai visai įmanoma situacija, kai darbuotojas dvejus metus negauna uždarbio. Šiuo atveju pašalpa turi būti skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą.

Jei darbuotoja buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose per dvejus metus, kurie įskaičiuojami į apskaičiavimą

Jei per dvejus į apskaičiavimą įtrauktus metus darbuotoja buvo motinystės arba vaiko priežiūros atostogose, vienus ar abu atsiskaitymo laikotarpio metus galima pakeisti ankstesniais (255-FZ 14 straipsnis). Žinoma, jei darbuotojas yra pelningesnis. Norėdami tai padaryti, ji turi parašyti specialią paraišką. Tačiau nepamirškite: atsižvelgiama į realius mokėjimus, kurie jokiu būdu neindeksuojami.

Jei neseniai įsidarbinote ir per ankstesnius dvejus metus negavote uždarbio, negalite pakeisti metų vien šiuo pagrindu.

Tokiu atveju galite pakeisti tik ankstesnius metus. Jokie metai negali būti pakeisti.

Buhalteris (ataskaitų teikimas)

Mokesčiai nuo motinystės

Pajamų mokestis (gyventojų pajamų mokestis 13 proc.) nuo motinystės nėra išskaičiuojamas. Įmokos į PFR ir FSS iš šių išmokų taip pat nemokamos (Pagal 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Lietuvos Respublikos pensijų fondą“ 1 dalies 1 pastraipą, 9 straipsnį). Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas ir teritoriniai fondai privalomuoju sveikatos draudimu).

Ataskaitų teikimas

Lėšas motinystės atostogoms firma gauna per 10 kalendorinių dienų nuo visų reikiamų dokumentų pateikimo. Rusijos Federacijos FSS turite pateikti rašytinis pareiškimas, apskaičiavimas pagal Rusijos Federacijos 4-FSS formą už laikotarpį, patvirtinantį mokėjimo išlaidų sukaupimą draudimo apsauga taip pat gali reikėti kitaip apskaičiuoti išmokas. Individualūs verslininkai (skirtingai nei organizacijos) šias lėšas gali gauti į bet kurią sąskaitą (net ir į asmeninę) arba atsiskaitymo knygelę.

Pirma, organizacija (IP) sumoka šią pašalpą (ar jos dalį), tada FSS ją kompensuoja. Jei FSS atsisakė kompensuoti šią išmoką, ji turi būti arba grąžinta, arba priskaičiuotos papildomos draudimo įmokos ir išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis, nes tada ši suma iš esmės yra reguliari įmoka. Arba galite jį išleisti kaip finansinę pagalbą

Tuose regionuose, kur FSS bandomajame projekte ataskaitose nebūtina atspindėti motinystės. Juk juos tiesiogiai apmoka FSS.

Atsakomybė nuo motinystės

Darbdavys neturi teisės nieko išskaičiuoti iš išmokų už nėštumą ir gimdymą, taip pat už vaiko priežiūrą. Net jei sutartis pasirašyta atsakomybė ir padarėte turtinės žalos duomenis, išmokos visada mokamos pilnai.

Pašalpų ir išlaidų kompensavimas 2017 m

Nuo 2017 m. visos išmokos ir išlaidos turi būti kompensuojamos iš IFTS. Norėdami tai padaryti, laikotarpiui iki 2017 m. būtina pateikti 4-FSS, o po 2017 m. – skaičiavimo sertifikatą (jo forma dar nepatvirtinta).

Tuose regionuose, kuriuose vykdomas bandomasis Sodraus draudimo fondo projektas (dabar jų yra daugiau nei 20), išmokos kompensuojamos tiesiogiai darbuotojams iš Sodrai. 2020 metais prie tokio projekto prisijungs visi regionai.

Moteris verslininkė (IP)

Išmokos suma

Jei IP sumokėjo savo noruįmokų į FSS – tada nauda bus minimali. Nuo 2018 m. gegužės 1 d. - 51380,38 rubliai.

Iš viso 2 variantai: arba minimalus atlyginimas iš FSS arba nieko.

Būtina sąlyga!

Įmokos turi būti sumokėtos už praėjusius kalendorinius metus (255-FZ 4.5 straipsnio 6 dalis).

Tie. Jei motinystės nedarbingumo atostogas atidarote 18 metų, įmokas reikia mokėti už visus 17 metus.

Įnašai

Visos moterys moka (savanoriškai) fiksuotą sumą FSS pagal vieną minimalų atlyginimą. Verslininkas negali mokėti daugiau ar mažiau nei pagal minimalų atlyginimą.

Įnašai:
7500 minimalus atlyginimas * 2,9% tarifas = 217,50 rubliai per mėnesį arba 2610 rublių. už visus 2017 m.
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubliai per mėnesį arba 3133,43 rubliai. už visus 2018 m.

IP mokėjimas FŽP

Motinystės atostogose esanti moteris IP negali mokėti įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. kovo 22 d. laiškas Nr. 19-5/10/2-2767). Šis klausimas diskutuotinas, tačiau teismai yra IP pusėje. Nuo 2013 m. buvo padaryti 212-FZ 6-7 dalių 14 straipsnio pakeitimai: vieno iš tėvų priežiūros laikotarpiu negalite mokėti fiksuotų įmokų už kiekvieną vaiką, kol jam sukaks pusantrų metų. , bet iš viso ne daugiau kaip trejus metus, jei pateikiami dokumentai, patvirtinantys veiklos nevykdymą nurodytais laikotarpiais.

Dokumentai

Verslo moteris FSS turi pateikti šiuos dokumentus:

• Individualaus verslininko prašymas Rusijos FSS dėl išmokų už nėštumą ir gimdymą skyrimo; (Word, 37 kb.)
• nedarbingumo atostogos;

Ataskaitų teikimas

Užimtumas

Jei individualus verslininkas taip pat dirba pagal darbo sutartį

Gali būti įvairių variantų gauti motinystės pašalpas:

• draudiminio įvykio metu IĮ per dvejus ankstesnius kalendorinius metus nekeitė darbo pagal darbo sutartį ir tuo pačiu vykdė veiklą kaip IP. Tuo pačiu metu verslininkas savo noru užmezgė teisinius santykius dėl privalomojo socialinio draudimo ir per pastaruosius dvejus kalendorinius metus mokėjo įmokas Rusijos FSS. Šiuo atveju išmokas jis gauna dviejose vietose: Rusijos FSS teritoriniame padalinyje gyvenamojoje vietoje ir iš darbdavio, su kuriuo sudaryta darbo sutartis;
• individualus verslininkas draudiminio įvykio metu dvejus ankstesnius kalendorinius metus dirbo pas kitus darbdavius ​​ir nebuvo registruotas kaip verslininkas (savanoriškasis draudikas). Tada išmokos jam mokamos vienoje vietoje – pas paskutinis darbdavys su kuriuo buvo sudaryta darbo sutartis;
• individualus verslininkas draudiminio įvykio metu dvejus ankstesnius kalendorinius metus dirbo tiek pas dabartinį darbdavį, tiek pas kitus darbdavius ​​ir tuo pat metu vykdė verslininko veiklą. Tuo pačiu metu verslininkas savo noru užmezgė teisinius santykius dėl privalomojo socialinio draudimo ir per pastaruosius dvejus kalendorinius metus mokėjo įmokas Rusijos FSS. Tokiu atveju jis turi teisę pasirinkti, kur gaus išmokas – visose darbo vietose (tiek Rusijos FSS teritoriniame padalinyje, tiek pas paskutinį darbdavį) arba vienoje iš jų (tik teritoriniame Rusijos Federacijos padalinyje). Rusijos FSS arba tik pas paskutinį darbdavį).

Jei moteris IP tuo pačiu metu dirbo arba įsidarbino vėliau, ji negali pateikti jokių atlyginimo pažymų iš savo IP. Juk IP pajamos nėra atlyginimas. Individualaus verslininko pajamos FSS visada yra nulinės (net jei individualus verslininkas ten yra savanoriškai (yal)), nes individualus verslininkas neskaičiuoja savo atlyginimo.

Paskutinį kartą keista: 2019 m. sausio mėn

Nestabilios ekonominės padėties laikotarpiu daugelis rusų šeimų vis dar galvoja apie šeimos papildymą. Valstybė šio žingsnio nepalieka be dėmesio ir stengiasi padėti šeimoms aprūpindama finansinė parama. Ši parama apima motinystės išmokas.

Motinystės išmokos yra pinigai, kuriuos gali gauti moterys, nusprendusios tapti motinomis. Tokios išmokos yra trijų rūšių: už nėštumą ir gimdymą; vaikų priežiūrai; registruojantis į kliniką iki 12 nėštumo savaitės.

Šios paramos skyrimo, apskaičiavimo ir mokėjimo algoritmą reglamentuoja įstatymas.

1. 1995 m. gegužės 19 d. federalinis įstatymas Nr. 81-FZ " Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“. Įstatymas nustato visų kategorijų žmones, kurie kreipiasi dėl šios materialinės paramos.
2. 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ(2017 m. gegužės 01 d. redakcija) „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“. AT 13 straipsnyje aprašoma Lėšų, nustatytų pagal nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo, kaupimo ir mokėjimo tvarka.
3. 2010 12 08 Federalinis įstatymas Nr. 343-FZ(2011 m. vasario 25 d. leidimas) „Dėl Federalinio įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ pakeitimo“.

Kas turi teisę gauti pašalpas

Motinystės atostogos išduodamos tik moterims. Ir ji taip pat gauna medaus gauti. nėštumo priežiūros paslaugos. vyras gali paskirti ir sumokėti. Motinystės pašalpas gali gauti šios moterys:

• oficialiai dirbantis;
• bedarbis, atleistas iš darbo dėl įmonės likvidavimo per metus iki bedarbio statuso įgijimo;
• studentės kasdienė forma mokymasis;
• samdomi darbuotojai;
• įvaikinti vaiką, jei juos galima priskirti aukščiau nurodytoms kategorijoms.

Jei darbuotoja, įgijusi teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas, toliau dirbs, išmokų ji negaus. Darbdavys neturėtų tuo pačiu metu suteikti ir darbo užmokesčio, ir motinystės atostogų. Kai tik darbuotojas nuspręs atostogauti, įmonė baigs mokėti darbo užmokestį ir per 10 dienų bus sukaupta ir išmokėta motinystė.

Motinystės išmokų kaupimo apskaičiavimas

Motinystės pašalpa apskaičiuojama pagal ankstesnių dvejų metų vidutinį darbo užmokestį ir nėra siejama su stažu. Yra keletas niuansų, kuriuos reikia išsamiai apsvarstyti.

1. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į maksimalią sumą, už kurią iš Socialinio draudimo fondo (SDT) imamos draudimo įmokos. Teisės aktų nustatyta tvarka 2016 m. ji siekė 718 tūkst., o 2017 m. – 755 tūkst.
2. Įstatymas riboja ir vidutinio darbo užmokesčio dydį. Jis apskaičiuojamas taip: paskutinių dvejų metų didžiausios sumos sumuojamos ir dalijamos iš 730.
3. Pašalinta iš šio laikotarpio:

• laisvą laiką vaiko priežiūrai;
• nedarbingumo atostogų laikotarpis;
• motinystės atostogų laikas;
• laikas, per kurį iš darbo užmokesčio nebuvo išskaičiuotos draudimo įmokos.

Moterys, kurios pastaruosius dvejus metus išėjo nėštumo ir gimdymo atostogose arba prižiūri vaikus, turi teisę šį laikotarpį pakeisti kitu ankstesniu, jei dėl to padidėtų išmokų dydis.
Išvykusios moterys gali parašyti prašymą pakeisti metus.

Kas ir kaip moka motinystės pašalpą

Moterims, kurios dirba, kariškiai ar studentai, nurodyta parama išduodama darbo vietoje, praėjimo vietoje karinė tarnyba arba studijų vieta. Likusieji gaus lėšų per socialinio draudimo institucijas, jei pasitrauks dėl kelių priežasčių.

1. Dėl ligos, dėl kurios sunku atlikti darbo prievoles arba dėl kurių neįmanoma būti šiose klimato zonose. Patvirtinta medicinine pažyma.
2. Dėl šeimos nario, kuriam reikalinga priežiūra, ligos arba dėl I grupės neįgalumo. Patvirtinta klinikos dokumentu.
3. Dėl būtinybės persikelti į sutuoktinio gyvenamąją vietą arba į jo naujos darbo vietą.

Motinystės pašalpų mokėjimo procesas

Kai motinystės atostogos apmokamos darbe: kreipiantis dėl nėštumo ir gimdymo atostogų, būtina atsižvelgti į laiką, skirtą dokumentams pateikti. Šis laikotarpis yra šeši mėnesiai nuo atostogų pabaigos. Oficialiai dirbanti, motinystės pašalpą moka darbdavys. Jis įpareigotas per 10 dienų paskaičiuoti visą sumą ir sumokėti pirmoje algoje. Fondas savo ruožtu visiškai grąžins pinigus darbdaviui.

Jei moteris per pastaruosius dvejus metus ne visą darbo dieną dirbo dviejose įmonėse, tada jai motinystės atostogas kaupia abu darbdaviai.

Jei moteris tapo bedarbe dėl įmonės likvidavimo ar jos sumažinimo, o taip pat užsiregistravo užimtumo centre ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo atleidimo iš paskutinio darbo dienos, tada motinystę apmoka valstybė. Pašalpas iš socialinio draudimo įstaigų ji gaus ne vėliau kaip iki mėnesio, einančio po dokumentų pateikimo mėnesio, 26 dienos.

Reikalingi dokumentai paraiškai gauti paramą

Bedarbės moterys pateikia šiuos dokumentus:

• paraiška dotacijai gauti;
• nedarbingumo pažymėjimas;
• darbo knyga arba išrašas iš jos;
• pažyma, patvirtinanti bedarbio statusą;
• Banko duomenis.

1. Registracijos pažyma iš klinikos, kurioje nurodytas nėštumo laikotarpis iki 12 savaičių. Jos pagrindu bus mokamos pašalpos registruojantis ankstyvose nėštumo stadijose. Nuo 2017 m. vasario mėn. jo suma yra 613 rublių. 14 kop. Ji mokama kartu su bazine pašalpa ir tomis pačiomis sąlygomis.
2. Prašymas dėl atostogų ir išmokų.
3. Nedarbingumo atostogos.
4. Informacija apie vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiant į oficialus darbas keliose įmonėse per pastaruosius dvejus metus.

Jei vidutinis atlyginimas mažesnis minimalus dydis darbo užmokestis (minimalus atlyginimas) arba bendras moters draudimo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, tada motinystės pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal minimalaus darbo užmokesčio rodiklį. Iki 2017 m. liepos 1 d. buvo 7,5 tūkst. rublių, nuo 2017 m. liepos 1 d. - 7800 rublių. Nuo 2018 m. gegužės 1 d. - minimalus atlyginimas yra 11 163 rubliai.

Kaip apskaičiuoti motinystės sumą

Išmokų dydis tiesiogiai priklauso nuo motinystės atostogų dienų skaičiaus. Paprastai tai trunka 140 dienų. Jei nėštumas daugiavaisis, tada 194 dienos. Jei gimdymas su komplikacijomis – atostogoms suteikiamos 156 dienos.

Motinystės atostogų dydis apskaičiuojamas pagal formulę: vidutines dienos pajamas padauginame iš atostogų dienų skaičiaus.

Vidutinis dienos atlyginimas apskaičiuojamas taip: paskutinių dvejų metų darbo užmokestis sumuojamas ir dalinamas iš 730, jei vieneri metai nuo laikotarpio yra keliamieji metai, tai iš 731.

Minimalios motinystės atostogos 2018 m. bus:

• 140 dienų - 35901,37 rubliai;
• 156 dienos - 40004,38 rubliai;
• po 194 dienų - 49749,04 rubliai.

Maksimalios motinystės atostogos 2018 m. bus:

• 140 dienų -282493,15 rubliai;
• po 156 dienų -314778,08 rubliai;
• 194 dienos - 391454,80 rubliai.

• • nuo 2018 m. gegužės mėn. - 51 380 rublių.

Oficialiai dirbantiems asmenims bus mokama visa suma neviršijant 100% vidutinio atlyginimo. Nuolatinių studijų studentai turi teisę į paramą pagal stipendijos dydį. Kariuomenėje išmokų dydis tiesiogiai priklauso nuo grynųjų išmokų sumos.

Darbdavys pašalpų nemoka

Jei įmonė atsisako mokėti pinigus, darbuotojas turi kreiptis į:

• darbo inspekcija;
• prokuratūra;

Bet kuris iš šių atvejų privalo nagrinėti skundą ir stoti į darbuotojo pusę, nes darbdavys privalo mokėti reikiamas motinystės atostogas, jei suteikiamos nedarbingumo atostogos ir išlaikomas 6 mėnesių laikotarpis.

Remdamosi audito rezultatais, reguliavimo institucijos turi teisę skirti baudą tiek organizacijai, tiek pareigūnui.

Kartais kai kurios įmonės atsiduria sunkioje finansinėje padėtyje. Esant tokioms aplinkybėms, buvo sukurta schema, pagal kurią fondas perveda lėšas per 10 dienų nuo įmonės prašymo gavimo ir pilno dokumentų paketo pateikimo.

FSS atsisako kompensuoti pašalpas

Fondo specialistas tam tikrais atvejais gali atsisakyti raštu.

1. Jei neseniai įdarbintas darbuotojas kreipiasi dėl lėšų. Pagal darbo teisę įmonė neturi pagrindo atsisakyti priimti nėščios moters į darbą, tačiau ji turėtų žinoti, kad fondo specialistams kils klausimų. Siekdamas suprasti situaciją, fondas išnagrinės papildomas tokio darbuotojo samdymo sąlygas ir aplinkybes. Patikrinkite, ar darbuotojo kvalifikacija atitinka pareigas, palyginkite kitų darbuotojų atlyginimą su jos atlyginimu, palyginkite laisvos darbo vietos egzistavimo laiką.
2. Jeigu tokiam darbuotojui atlyginimas būtų gerokai padidintas m paskutiniais laikais. FSS, įvertinusi atlyginimo didinimo aplinkybes, priims galutinį sprendimą ir, jei aplinkybės nebus įtikinamos, bus galima mokėti jį skaičiuojant nuo buvusio atlyginimo.

Kada prieštaringos situacijos, kurios metu pažeidžiamos moters teisės gauti motinystės lėšas, būtina nedvejoti ir nedelsiant kreiptis į institucijas. Tai turi būti padaryta ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos.

Turite klausimų šia tema? Paklauskite mūsų teisininko naudodami toliau pateiktą formą arba skambinkite toliau nurodytais numeriais.

Ar turite klausimų ar paaiškinimų? Mūsų ekspertai mielai jums padės. Jei reikia teisinės konsultacijos telefonu, galite užsisakyti atgalinis skambutis naudodamiesi internetinio konsultanto forma, o mūsų specialistas jums perskambins jums patogiu laiku.

Valstybė parengė nemažai priemonių, skirtų paremti piliečius, auginančius vaikus. Vienas iš jų yra motinystės išmokų skyrimas, tačiau jos priklauso tik nuo dirbančių moterų. Išimtis yra dailiosios lyties atstovės be darbo, tačiau griežtai tam tikrais atvejais:

• Individualūs verslininkai. Jie gali gauti mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą, jei anksčiau bent šešis mėnesius yra mokėję draudimo įmokas į asmenines sąskaitas Pensijų fonde. Tam pakanka naudotis specializuota paslauga. Ten taip pat galite sužinoti apie savo asmeninės sąskaitos būseną ir pensijų taškų skaičių.
• Atleistas dėl įmonės likvidavimo.
• Būti studentais ir gauti stipendijas.
• Užsiregistravo Užimtumo centre, tačiau dėl laisvų darbo vietų trūkumo liko be darbo.

Svarbu: kreiptis dėl mėnesinės pašalpos gali tik mamos, turinčios daugiau nei 6 mėnesių draudimo stažą.

Kiek jie moka motinystės atostogų metu?

Norėdami suprasti, kiek jaunoms motinoms mokama motinystės atostogų metu, turėtumėte susipažinti su kelių rūšių išmokomis, kurios kaupiamos skirtingu metu:

Valstybės Dūmos deputatai 2016 metais pateikė svarstymui įstatymo projektą dėl išmokų dydžio ir mokėjimo termino padidinimo motinoms, auginančioms vaikus nuo 1,5 iki 3 metų. Taip yra dėl to, kad kūdikiui sulaukus 1,5 metų, moterims mokama tik 50 rublių. kas mėnesį, o kitos privilegijos iš valstybės yra panaikinamos. Po svarstymo vekselis buvo atmestas, todėl už 2018 m. mokėjimų suma ir skaičius lieka nepakitę.

Kaip matyti iš to, kas išdėstyta aukščiau, gimus kūdikiui tėvai negauna daug pinigų, todėl kai kuriems tenka ieškoti ar organizuoti: gaminti rankdarbius ar kepti pyragus, nes dažniausiai valstybines išmokas tik tiek, kad nusipirktum minimumą.

Iki kokio amžiaus mokama motinystės pašalpa?

Jaunoms mamoms aktuali tema ne tik apie tai, kiek jos moka motinystės atostogų, bet ir apie tokių išmokų trukmę. Atsakymas paprastas: Slaugos pašalpa kaupiama tol, kol vaikui sukaks pusantrų metų., po kurio tėvai turi teisę gauti tik šiek tiek daugiau nei 50 rublių. per mėnesį.

Jei vaikui jau 1,5 metų, daugelis merginų mieliau eina į darbą arba ieško nuotolinio darbo ne visą darbo dieną: dirba tekstų kūrėjais arba verslininkais. Tai leidžia uždirbti daug pinigų, nepakeliant žvilgsnio nuo kūdikio auginimo.

Motinystės išmokų gavimo tvarka

Apskritai, nuo vienkartinės sumos sumokėjimo už registraciją gimdymo klinikoje iki dekreto palikimo viskas atrodo taip:

1. Pirmiausia moteris užsiregistruoja LCD iki 12 savaičių, tada su pažymomis kreipiasi į teritorinį socialinės apsaugos skyrių, kad gautų išmoką – 628,47 rub.
2. Kitas žingsnis – kreiptis dėl nėštumo ir gimdymo pašalpų 30-tą savaitę, o jei nėštumas daugiavaisis – 28-ą. Jei vaiko gimdymas vyksta be komplikacijų, suteikiamos 140 dienų atostogos, o jei yra keli vaisiai ar sveikatos sutrikimai, pailgėja nedarbingumo atostogų trukmė.
3. Per šešis mėnesius nuo kūdikio gimimo išrašoma vienkartinė pašalpa. Jei moteris dirba, galite gauti iš darbdavio, kitu atveju mokama per socialinę apsaugą.
4. Motinystės išmokų registravimas. Tai darbdavys atlieka per šešis mėnesius po gimdymo.

Jei mama oficialiai nedirba, išmokas moka socialinė apsauga. Norėdami viską užbaigti, jums reikės šių dokumentų:

• pareiškimas;
• vaiko gimimo liudijimas;
• įvaikinimo pažymėjimas (jei kūdikis įvaikintas);
• sutuoktinio darbo pažymėjimas, patvirtinantis, kad jis negauna panašių išmokų;
• paskutinių dvejų metų pajamų pažymą iš ankstesnio darbdavio (bedarbiams).

Mokėjimas bus paskirtas per 10 dienų nuo dokumentų pateikimo. Jei išduodamas organizacijoje, pinigai pervedami atlyginimo arba avanso mokėjimo dieną. Kreipiantis per socialinį draudimą, lėšos pervedamos į prašyme nurodytą atsiskaitomąją sąskaitą.

Motinystės išmokų apskaičiavimo pavyzdys

Kaip minėta anksčiau, dekretas (motinystės atostogos) apmokamas 100 proc vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio moterų, nepaisant jų darbo stažo. Norint suprasti skaičiavimo principą, pakanka susipažinti su išsamiu pavyzdžiu.

Pavyzdys: Sazonova R. V. dirba buhaltere OOO Tsvetok. Jos atlyginimo vertė – apie 23 000 rublių. kas mėnesį, tačiau darbdavys kartu su atostoginiais moka ir priedus, į kuriuos taip pat atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį – todėl jis bus šiek tiek didesnis. Ji išeina nėštumo ir gimdymo atostogų nuo 2018 metų vasario 1 dienos, todėl bus atsižvelgiama į 2017, 2016 ir 2018 metų pajamas. Atostogų trukmė – 140 dienų. Anksčiau ji nebuvo naudojusi nedarbingumo atostogų.

1. Sumuojamos 2 kalendorinių metų pajamos, tada jos dalijamos iš šio laikotarpio darbo dienų skaičiaus (galite pasižiūrėti atitinkamų metų gamybos kalendorių), ir gaunamas 2 metų vidutinis dienos uždarbis.
2. Vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš dekreto dienų skaičiaus.

Į ką reikia atsižvelgti skaičiuojant:

• Maksimali 2 metų vidutinio darbo užmokesčio vertė neturėtų viršyti nustatyto dydžio. 2016 m. tai yra 718 000 rublių, 2017 m. - 755 000 rublių. Jei atlyginimas didesnis, būtina atsižvelgti į minimalius rodiklius.
• Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį neįtraukiamos nedarbingumo atostogos, vaiko priežiūros atostogos, dekretai, atostogos su visu ar daliniu atlyginimu.

Sazonova R.V. atveju skaičiavimas atrodys taip:

Mėnuo	Atlyginimas (rub.)
2016 m
	23 578, 65
Balandis
rugsėjis
2017 m
	25 943, 31
	25 967, 29
Balandis
Gegužė
rugsėjis
2018 m

Visi skaičiai sumuojami, todėl gaunama 620 920 rublių. - pajamas 2 metus. Sazonova R. V. 2016 metais dirbo 231 dieną, 2017 metais – 248, o 2018 metų sausį – 7. Visa tai susumavus, pasirodo, 486 dienos. 620 920 / 486 = 1277, 62 - vidutinis dienos uždarbis 2 metus. 1277,62 x 140 (atostogų dienų skaičius) = 178 866,8 - visa mokėtina motinystės suma.

Apibendrinant

Išėjusios į nedarbingumo atostogas dėl nėštumo moterys gali gauti tiek vienkartines, tiek mėnesinės įmokos: viskas priklauso nuo vaiko priežiūros atostogų trukmės ateityje, taip pat nuo Socialinis statusas motinos yra dirbančios arba bedarbės.

Jei jauna mama oficialiai dirba, ji turėtų kreiptis į darbdavį dėl motinystės išmokų. Nesant darbo visos pašalpos išduodamos per socialinę apsaugą.

Motinystės išmokos 2019 metais – viena iš temų, kuri visų pirma domina visas besilaukiančias mamas. Pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus motinystės atostogos yra atostogų metas, kuris suteikiamas darbuotojams nėštumo ir gimdymo metu.

Tuo pačiu darbo teisė numato tam tikrų su šiomis atostogomis susijusių išmokų įgyvendinimą. Be to, pusė jų atliekama kaip prieš kūdikio gimimą, o kita - po gimimo.

Motinystės atostogų ypatumai 2019 m

Darbdaviai turėtų žinoti, kad 2017 m. pakeitimai, susiję su įmokų už laikiną negalią ir motinystės mokėjimą 2019 m., bus reglamentuojami 34 skyriaus taisyklėmis. mokesčių kodas RF. Nebereikia sutelkti dėmesio į 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 212-FZ „Dėl draudimo įmokų ...“ straipsnius, nes jis nebegalioja.

2019 metais išmokos vaikams bus indeksuojamos nuo 2019 metų vasario 1 dienos.Taigi nuo 2019 metų sausio 1 iki vasario 1 dienos išmokų vaikui dydis bus toks pat kaip ir 2018 m. Indeksavimas nuo 2019 m. vasario 1 d. turės įtakos šioms išmokoms:

• vienkartinė pašalpa moterims, užsiregistravusioms ankstyvosiose nėštumo stadijose;
• vienkartinė pašalpa gimus vaikui;
• mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa.

Motinystės atostogų trukmė 2019 m

2019 m. atostogos, susijusios su nėštumu ir gimdymu, truks tokia:

• 140 kalendorinių dienų, kurios yra padalintos į du lygius laikotarpius prieš ir po gimdymo, jei gimdymas laikomas normaliu;
• 156 kalendorinės dienos, kurios skirstomos į du laikotarpius po 70 dienų iki gimdymo ir 86 po gimdymo, esant sudėtingai gimdymo veiklai;
• 194 kalendorinės dienos, įskaitant 84 dienų laikotarpį iki gimdymo ir 110 dienų po jų, jeigu fiksuojamas kelių vaikų gimimo faktas;
• 70 dienų moterims, įvaikinusioms vieną kūdikį;
• 110 dienų rusėms, įvaikinusioms du ar daugiau vaikų.

Motinystės atostogos prasideda nuo 30 nėštumo savaitės. Daugiavaisio nėštumo atveju būsimoji motina išeis motinystės atostogų 28 savaitę. Tais atvejais, kai nėščia moteris gyvena vietose, kur fiksuojamas padidėjęs radiacijos lygis – nuo ​​27 savaitės.

Nėščios moters teisės darbe

Nėščios moters teises darbe gina Darbo kodeksas. Ji negali būti atleista net pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį už darbo taisyklių pažeidimą, pravaikštas ar kitą pažeidimą. Be to, moteris turi šias teises, kurias ji turėtų žinoti.

Nėščia moteris iš esamos organizacijos ir individualaus verslininko negali būti atleista(Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis) darbdavio iniciatyva. Taip pat tokiai moteriai neįmanoma rašyti pravaikštų, nes. Nėštumas visada yra rimta pravaikštų priežastis.

• Nėščioms moterims turėtų būti suteiktas lengvas darbas. Būsimoji mama turi teisę prašymo formoje prašyti perkelti į lengvą darbą. Prie prašymo galima pridėti medicininę pažymą, patvirtinančią vertimo poreikį. Jį išduoda nėščiųjų klinikos gydytojas. Jai išlieka vidutinis atlyginimas, kurį ji turėjo ankstesnėse pareigose.
• Nėščia moteris turi teisę pereiti prie darbo ne visą darbo dieną pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Kiek valandų truks jos darbo diena, nustato vadovas. Mokėti reikia už faktiškai dirbtas valandas. Nėščia moteris iš darbo atleidžiama savaitgaliais, švenčių dienomis, dienomis. Ji neturėtų būti prašoma dirbti naktimis ar viršvalandžius.
• Nėščia moteris turi teisę gauti metinį darbo atostogos iš anksto prieš motinystės atostogas arba po jų. AT darbo kodeksas Rusijos Federacijoje nurodyta, kad nėščios moterys gali išeiti kasmetinių mokamų atostogų, išdirbusios bet kokį laiką. Neįmanoma prisikviesti nėščios moters į darbą iš atostogų anksčiau laiko.
• Nėščia moteris turi teisę išeiti iš darbo ir reguliariai lankytis pas gydytoją. Moteris privalo būti atleista iš darbo vizito į kliniką laikui, išsaugant darbo užmokestį.
• Nėščia moteris darbo procese turėtų gauti papildomų pertraukų. Ji taip pat negali būti perkelta į kitą darbą be jos sutikimo, nebent tai būtų perkėlimas į lengvą darbą.

Moteris turi teisę grįžti į darbą nepasibaigus motinystės atostogoms. Tačiau jūs negalite gauti išmokų ir atlyginimų vienu metu. Todėl išeiti galima tik neoficialiai.

Jeigu moteris yra pozicijoje ir kartu su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, tada jo galiojimas pratęsiamas iki darbuotojo nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo (motinystės atostogų). Darbuotojas negali būti atleistas anksčiau laiko.

Nėštumo ir gimdymo išmokų mokėjimas

Darbo teisės normos numato su šiomis nėštumo ir gimdymo atostogomis susijusių išmokų įgyvendinimą. Jie gaminami tiek prieš kūdikio gimimą, tiek po jo.

Oficialiai dirbantys piliečiai

Jei skaičiuosi minimali pašalpa už nėštumą ir gimdymą, pagal minimalios algos dydį, tada 2019 m. moteris gali gauti:

51 919 rubliai, jei gimdymas įvyko be komplikacijų, o dekretas yra 140 dienų;
57 853 rubliai, jei buvo gimdymo veiklos komplikacijų, o potvarkis buvo skaičiuojamas per 156 dienas;
71 944 rubliai, jei nėštumas buvo daugiavaisis ir moteris išėjo motinystės atostogų 194 dienoms.

Didžiausios sumos, kuri gali būti mokama kaip motinystė, atsižvelgiant į 2017 ir 2018 m. uždarbį:

301 096 rubliai, jei gimdymas vyko be komplikacijų (140 dienų);
335 507 rubliai, jei gimdymo veiklai buvo būdingos komplikacijos;
417 233 rubliai, daugiavaisio nėštumo atvejais.

Moterys užsiregistravo kaip IP

Visos moterys, nepaisant jų darbo statusas išėjus motinystės atostogų joms priklauso vienkartinė valstybės pašalpa. Ji mokama tiems, kurie mokėjo įmokas į FSS.

Jei IP moteris išeina motinystės atostogų, tačiau tuo pačiu metu nemokėjo įmokų į FSS, ji negali tikėtis motinystės pašalpų.

Jei individualus verslininkas savo noru mokėjo įmokas į socialinio draudimo fondą. Jei verslininkė draudimo įmokas (už metus avansu) sumokės per vienerius metus, tada nauda bus minimali. Visos moterys moka (savanoriškai) fiksuotą sumą FSS pagal vieną minimalų atlyginimą. Verslininkas negali mokėti daugiau ar mažiau nei pagal minimalų atlyginimą.

Įmokų suma už 2017 metus yra 7800 minimalių atlyginimų x 2,9% tarifas = 226,2 rubliai per mėnesį arba 2,714 rubliai. Įmokų suma 2018 m.: 9489 x 2,9% tarifas = 275,2 rubliai / mėn. arba 3300 rublių per metus. Individualus verslininkas, esantis motinystės atostogose, negali mokėti įmokų FŽP.

Taigi, paskaičiuokime motinystės išmokų dydį už IP 2019 m.

11 280 (minimalus darbo užmokestis nuo 1919-01-01) p. × 24 mėn / 730 dienų × 140 dekreto dienų = 51 919 rubliai.

Pajamų mokestis iš motinystės atostogų nėra imamas, o pilietis jas gaus visą.

Kokius kitus mokėjimus grynaisiais turi mokėti individualus verslininkas gimus vaikui: vienkartinė išmoka, taip pat kaupimas registracija pirmąjį nėštumo trimestrą apie 655 rublius.

Dėl vaiko išlaikymo išmokų:

2019 metais individualus verslininkas gali kreiptis dėl 40% dabartinio minimalaus atlyginimo dydžio pašalpos.

Egzistuoja įstatymų nustatytas tokių išmokų minimumas. NUO 2019 m. vasario 1 d. išmokos yra: pirmam vaikui - 4512 rubliai, antrajam - 6554 rubliai. Jei atlikus skaičiavimą suma buvo mažesnė už nurodytą, ji padidėja iki ribos.

Nauda nedirbančioms nėščiosioms

Moterys, atleistos iš darbo dėl įmonės likvidavimo arba įregistravus IĮ nutraukimą (jei nutraukiama darbo sutartis buvo pagaminti per 12 mėnesių iki jų pripažinimo oficialiai bedarbiais).

Jei pašalpa, susijusi su nėštumu ir būsimu gimdymu dirbančioms moterims, skaičiuojama nuo vidutinio darbo užmokesčio arba nuo minimalaus atlyginimo, tada pašalpa nedirbančioms nėščiosioms skiriama 300 rublių. per mėnesį.

Atsižvelgiant į infliacijos indeksą 2019 m. pradžioje, ši išmoka sieks 628,47 rublio, o nuo 2019 m. vasario mėnesio indeksuotas 4,3 proc. Taigi už standartines 140 nedarbingumo dienų nedirbanti moteris gaus motinystės pašalpą. 2932,86 rublių.

Pašalpa besilaukiančioms dieninių studijų studentams 2019 m

Pašalpa nedirbančioms nėščiosioms 2019 metais už nėštumą ir gimdymą skiriama studentams, jeigu moteris studijuoja dieninėje studijoje - išmokos dydis lygus mėnesinės stipendijos dydžiui.

Pašalpa šauktinio žmonai

Pašalpa karo prievolininko žmonai skiriama, kai gestacinis amžius yra 180 dienų ir įregistruota santuoka. Tai vienkartinė išmoka, kurios dydis nuo 2019 m. vasario 1 d 27 680 rublių.

Mėnesinė pašalpa karo prievolininko vaikui mokama iki jam sukaks 3 metai, bet ne daugiau kaip tėvo tarnybos terminas. Jos suma po 2019 m. vasario 1 d 11 863 rublis.

Nėštumo ir gimdymo išmokų apskaičiavimo pavyzdys

Žinoma, visus skaičiavimus atliks Jūsų buhalterija arba socialinio draudimo institucijos. Tačiau taip pat galite įvertinti sumą, kurią gausite į savo rankas.

Motinėms, kurios išeis motinystės atostogų 2019 m., numatomi 2017 ir 2018 metai. Skaičiuojant kalendorinių dienų skaičių reikėtų atsižvelgti į keliamuosius metus, o 2017 ir 2018 m. – ne. Taigi skaičiavimai atliekami 730 dienų. Neįtraukite laikotarpių, kai buvote namuose dėl laikinojo nedarbingumo arba buvote motinystės atostogose.

Motinystės pašalpa paprastai turi būti skaičiuojama nuo vidutinio darbo užmokesčio už atsiskaitymo laikotarpį, tai yra už dvejus metus iki ligos, dekreto ar metų atostogų pradžios (nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.). Atitinkamai, jei darbuotoja išeina motinystės atostogų 2019 m., atsiskaitymo laikotarpis bus 2017 ir 2018 m. (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1 dalis).

Maksimali motinystės pašalpos suma, kurią darbuotoja gali gauti, yra ribojama iki didžiausio vidutinio dienos darbo užmokesčio. 2019 m. tai yra 2150,684931 rublis. (755 000 rublių + 815 000) / 730.

Pastaruoju atveju skaičiavimams skirtus metus galite pakeisti ankstesniais, kad per daug neprarastumėte mokėjimo. Atskiras momentas yra atvejis, kai gimimas ateina anksčiau nei planuota data. Dienos, kurias moteris nesulaukė gimdymo, bus perkeltos į pogimdyminių atostogų laiką, tačiau bus sumažintas prenatalinio laikotarpio dienų skaičius. Norėdami nustatyti išmokos, susijusios su nėštumu ir gimdymu, dydį 2019 m., turite naudoti šį metodą. Žinodami savo dvejų metų atlyginimą, galite skaičiuoti motinystės išmokas.

Vidutiniam dienos uždarbiui nustatyti 2017-2018 metų pajamų suma dalinama iš 730 dienų. Norint nustatyti įmokos dydį pagal dekretą, gautas vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš dekreto dienų skaičiaus. Apsvarstykite skaičiavimą įprasto darbo laikotarpio be nedarbingumo laikotarpio pavyzdžiu.

Tegul maksimalus atlyginimas 2017 m. yra 755 000 rublių, o 2018 m. - 815 000 rublių. Laikotarpio kalendorinių dienų skaičius yra 730. Tada atliekame šiuos skaičiavimus:

755 000 + 815 000 / 730 × 140 = 301 095 rubliai 89 kapeikos.

Būtent tokią sumą gausite kaip motinystė.

Taip pat priminsime, kad tokios išmokos neapmokestinamos, nuo jų nėra išskaičiuojamos socialinio draudimo įmokos ir gyventojų pajamų mokestis.

Išmokų mokėjimas užsiregistravus iš anksto

Vienkartinė pašalpa už registraciją ankstyvosiose nėštumo stadijose mokama moterims, kurios registruotos gydymo įstaigose iki 12 nėštumo savaičių.

Jie turi teisę gauti vienkartinę motinystės pašalpą. Norint atlikti mokėjimą, reikia pateikti nėštumo ir gimdymo dokumentų paketą. Taip pat reikalinga pažyma iš konsultacijos, kurioje registruota nėščioji.

Tokia priemone siekiama užtikrinti sėkmingą nėštumo eigą ir sumažinti komplikacijų riziką ateityje.

2019 metais pašalpa buvo indeksuota, nuo vasario mėn 655 rubliai.

Vienkartinė pašalpa gimus vaikui

Ši išmoka apima vienkartinės pašalpos kaupimą Pagal 2016 m. gruodžio 19 d. įstatymą Nr. 444-FZ. Vienkartinė pašalpa vaikui gimus 2019 m metai, po indeksavimo nuo vasario 1 d., yra - 17 479 rubliai .2019 m. sausio mėn. buvo 16 759 rubliai, lygiai tiek pat, kiek ir 2018 m. Patikra jo reikia iki vaikui sueis šeši mėnesiai.

Dirbantys mamos dėl jo kreipiasi į personalo skyrių, bedarbės – į socialinę tarnybą.

Dieninių studijų studentai kreipiasi į universiteto, instituto ar akademijos dekanatą. Dokumentų paketas yra: prašymas-prašymas apmokėti; pažyma, patvirtinanti vaiko gimimo faktą; dokumentas, kuriame nurodyta, kad popiežius tokios pašalpos neišdavė.

Išmokos už vaiko priežiūrą iki jam sukaks 1,5 metų

Išmokų dydis skiriasi priklausomai nuo motinos darbo statuso.

Oficialiai dirbančioms moterims

Išmokos dydis priklauso nuo tėvų vidutinio darbo užmokesčio ir jų statuso. Mokėjimas atliekamas kartą per mėnesį. Dirbantiems piliečiams kasmėnesinė išmoka už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą apskaičiuojama nuo 40% darbo užmokesčio, gauto už 2 metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų. Jis apskaičiuojamas pagal formulę.

Vaiko iki 1,5 metų priežiūros išmokos apskaičiavimo formulė

2019 metais pašalpos už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą dydis per mėnesį yra 40 procentų darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Tai yra, jūs turite jį apskaičiuoti pagal formulę:

Vaiko priežiūros pašalpa iki 1,5 metų per mėnesį = vidutinis mėnesinis atlyginimas x 40.

Suma vienoda ir pirmam vaikui, ir vėlesniems. Maksimaluspašalpos už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą dydis 2019 m. bus 26 152 rubliai (dirbančioms rusėms motinystės atostogose).

Atskirai verta pasakyti, kad šią išmoką mama gali gauti užpildžiusi prašymą, kuriame nurodo kūdikio iki 1,5 metų priežiūros faktą.

Prie jo turi būti pridėtas dokumentas, patvirtinantis, kad kūdikio tėvas šios pašalpos neišduoda. Jei įmonė ar įmonė buvo likviduota tuo metu, kai motina atostogavo, jai buvo suteikta nėštumo ir gimdymo laikotarpiu, išmokos taip pat sudaro 40% vidutinio darbo užmokesčio. Tačiau juos mokės ne darbdavys, o socialinio draudimo institucija.

Motinystės atostogose esančioms bedarbėms mamoms

Jeigu moteris nedirbo paskutinius dvejus metus iki vaiko gimimo , tada mėnesinė pašalpa bus skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą.

2019 metais minimalus atlyginimas padidėjo iki 11 280 rublių. Todėl mamos, kurios iki vaiko gimimo neturėjo pajamų, gaus Pirmam vaikui 4512 rubliai.

Už antrą, trečią ir paskesnį vaiką pašalpa 2019 mindeksuoti o dabar tai yra6554 rubliai.

Išmoka gimus pirmam vaikui 2019 m

Rusai, laukiantys šeimos sukūrimo 2019 m., gali gauti papildomą išmoką . Daugiau apie išmokas gimus pirmam vaikui galite skaityti

Ji bus įgyvendinama išmokų forma šeimoms, susilaukusioms pirmagimio. Pašalpa bus mokama kiekvieną mėnesį, kol vaikui sukaks 1,5 metų.

Norint gauti šią pašalpą, turi būti įvykdytos dvi pagrindinės sąlygos:

• pirmagimis turi gimti ne vėliau kaip 2018-01-01;
• šeima turi kritiškai mažas pajamas. Per pastaruosius 12 mėnesių kiekvienam jos nariui teko ne daugiau kaip 1,5 gyvenamosios vietos regione nustatyto pragyvenimo lygio.

Vidutinė išmokėjimo vertė 2019 m bus 10 836 rubliai . Kiekvienam regionui suma bus skaičiuojama individualiai. Dėl to jis turėtų sutapti su fiksuotu vaiko pragyvenimo minimumo lygiu.

Taigi į Orenburgo sritis Mokestis už pirmojo vaiko gimimą yra - 8 959 rublių.

Išmoka prižiūrint vaiką iki 3 metų

Moterys, išėjusios nėštumo ir gimdymo atostogose, kol vaikui sukaks treji metai, po 1,5 metų nėštumo ir gimdymo atostogų iš darbdavio gauna tik nedidelę kompensaciją, lygią 50 rublių per mėnesį, tačiau gimus dviem ir daugiau vaikų, mėnesinė įmoka išlaikoma iki 3 metų.

Ne kartą Vyriausybė kėlė klausimą dėl jo didinimo, tačiau kol kas valstybė tam neturi biudžeto lėšų.

2019 m. vasario mėn. Vyriausybė vis dar „sprendžia klausimą“ dėl 50 rublių mėnesinės pašalpos pakeitimo.

Todėl 2019 metais išmoka už vaiko iki 3 metų priežiūrą už antrą vaiką (taip pat ir už pirmąjį) mokama 50 rublių.

Belieka sekti pokyčius ateinančiais metais. Plačiau kalbėta apie pašalpų slaugant vaiką iki 3 metų.

Kalbant apie 5000 rublių mėnesinė pašalpa šeimoms, kurių vaikas neina pas Darželis dėl vietos stokos , įstatymo projektas, kuris turėjo numatyti išmokas tėvams, taip ir nebuvo priimtas.

Motinystės apmokėjimas ir mokėjimo sąlygos

Atostogos už visas šias dienas, įskaitant savaitgalius ir šventes, apmokamos Socialinio draudimo fondo lėšomis. Be to, nesvarbu, koks apmokestinimo režimas yra įmonėje, darbdavys atlieka mokėjimus ir tik tada jam kompensuoja FSS.

Tuose regionuose, kur bandomasis projektas FSS (dabar jų yra daugiau nei 20), išmokos bus kompensuojamos tiesiogiai darbuotojams iš FSS. Tuo pačiu darbdavys padeda darbuotojui surinkti visus dokumentus.

Kada turėtų būti perkeltos motinystės atostogos?

Nėštumo ir gimdymo išmoka turi būti sukaupta ne vėliau kaip per 10 kalendorinių dienų nuo to momento, kai moteris pateikė dokumentus. Pagrindas yra pradinės nedarbingumo atostogos. Pašalpa mokama kitą dieną, kai įmonė sumoka darbo užmokestį, ir visa.

Prašymo dėl motinystės atostogų pateikimo terminai

Motinystės pašalpa skiriama, jei prašymas buvo pateiktas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos (255-FZ 12 str. 2 p.).

Perskaičiavimas, jei turite naujų dokumentų arba nusprendėte skaičiuoti kitaip, turite teisę per trejus metus kreiptis dėl išmokų perskaičiavimo.

Ar galima pasirinkti datą ar atidėti motinystės atostogas?

Nedarbingumo pažymėjimas dėl nėštumo ir gimdymo išduodamas 30 nėštumo savaitę. Jei moteris, kreipiasi į medicinos organizaciją, atsisako gauti nedarbingumo pažymėjimą dėl nėštumo ir gimdymo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui, jos atsisakymas įrašomas į medicininius dokumentus.

Motinystės pašalpų skyrimo dokumentai

Nėštumo ir gimdymo išmokų skyrimui ir mokėjimui reikalingi šie dokumentai:

• Nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos) jie jums duos nėščiųjų klinikoje;
• Pažyma iš kito draudiko kad šis draudikas šios pašalpos paskyrimo ir mokėjimo nevykdo, jei motinystės pašalpa skaičiuojama vienoje iš paskutinių darbo vietų moters pasirinkimu;
• Atlyginimo pažymėjimas iš ankstesnio darbo jei atsiskaitymo laikotarpiu moteris dirbo pas kitus darbdavius. Ši nuoroda yra neprivaloma. Pirmiausia turėtumėte atlikti skaičiavimą ir suprasti, ar jums reikia jį pateikti;
• Prašymas pakeisti metus jei moteris nori pakeisti skaičiuotus metus ar vienerius metus ankstesniais. Jei per dvejus į apskaičiavimą įtrauktus metus darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo arba vaiko priežiūros atostogose, vienus arba abu skaičiuojamojo laikotarpio metus galima pakeisti ankstesniais. Norėdami tai padaryti, ji turi parašyti specialią paraišką ( federalinis įstatymas nuo 2006-12-29. Nr. 255-FZ, str. keturiolika).

Moterys užsiregistravo kaip individualios verslininkės turi pateikti šiuos dokumentus:

• Individualaus verslininko prašymas Rusijos FSS dėl išmokų už nėštumą ir gimdymą skyrimo;
• Neįgalumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos).

Ar motinystės atostogos įskaičiuotos į darbo stažą?

Kol moteris sėdi namuose ir ruošiasi būsimam gimdymui bei motinystei, ji išlaiko savo poziciją, darbdavys ir toliau moka draudimo įmokas į pensijų fondą.

Taigi, motinystės atostogos nėštumui ir vėlesniam gimdymui visiškai įtrauktas į darbo patirtį darbuotojų pensijoms, nedarbingumo draudimui ir atostogų išmokoms už kasmetinį mokamą poilsį. Be to, šis laikotarpis į tai atsižvelgta lengvatiniu laikotarpiu anksčiau išėjus į pensiją: medicinos, pedagogikos ir kt.

Motinystės atostogoms pasibaigus, a priežiūra iki 3 metų, ne viskas čia taip aišku. Ši motinystės dalis įskaitytas į nedarbingumo ir pensijos kaupimo stažą, bet pastariesiems ribotu kiekiu. Į šį laikotarpį neatsižvelgiama į lengvatinį laikotarpį ir apskaičiuojant atostogų išmokas laikotarpį.

Taigi, nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir tolesnio gimdymo dienos visiškai įskaičiuojamos į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetinį poilsį, į pensiją, įskaitant lengvatinę, ir taip pat įtraukiamos į darbo stažą. invalidumo pažymėjimas.

Todėl, priimdama dekretą, nėščia moteris gali ramiai, duotas laikas neišnyks. Tačiau išvykstant po įsakymo dėl atostogų slaugyti situacija pasikeičia, laikotarpis ir toliau bus skaičiuojamas skaičiuojant bendrą pensinio darbo stažą, taip pat skaičiuojant nedarbingumo atostogas, tačiau šis laikotarpis nesuteiks teisę į kitas mokamas atostogas. Asmenys, besikreipiantys dėl ankstesnės išėjimo į pensiją, taip pat neteks laiko rūpintis kūdikiu.

Ar į draudimo stažą įskaitomos vaiko priežiūros atostogos iki 1,5 ir 3 metų?

Dėl to, ar nustatant reikalingą stažą, atsižvelgiama į vaiko priežiūros atostogas darbo pensija senatvės, verta turėti omenyje šiuos dalykus. Priežiūros atostogos dalijamos į dvi dalis, iš kurių viena (iki 1,5 metų) yra mokama, tai yra, moteris gauna pašalpas, o kita (iki 3 metų) ne.

Šiuo būdu, skaičiuojant pensiją atsižvelgiama tik į pirmąją atostogų dalį ir tik ji įskaičiuojama į draudimo stažą.

Kita slaugos atostogų pusė prilyginama atostogoms be darbo užmokesčio, vadinasi, jos neįskaitomos į pensijai gauti reikalingą stažą.

Išmokos iš motinystės kapitalo 2019 metais už antrą vaiką

Naujasis įstatymas įsigaliojo 2018 metų sausio 1 dieną« Dėl mėnesinių įmokų šeimoms su vaikais. Naujas įstatymas numato naujas mėnesines išmokas gimus antram vaikuigrynaisiais iš fondų motinystės kapitalas. Norint gauti antrojo vaiko pašalpą, turi būti įvykdyti šie reikalavimai::

• vaiko gimimas ar įvaikinimas turi būti ne vėliau kaip 2018 m. sausio 1 d.;
• tėvai ir vaikas yra Rusijos piliečiai ir nuolat gyvena šalyje;
• prašymo pateikimo metu vaikas neturėtų būti vyresnis nei pusantrų metų;
• pajamų apskaičiavimas neturi būti didesnis nei 1,5 vaiko pragyvenimo minimumo vienam asmeniui šeimoje;
• šeima ar vaikas neturėtų gauti valstybės paramos.

Suma ir papildomos sąlygos motinystės kapitale 2019 m

Motinos kapitalo dydis neindeksuojamas jau daugiau nei metus. Todėl 2019 m. motinystės kapitalas bus suma iki 453 026 rublių.Ši suma nesikeis dar metus.

Naujas įvadas į motinystės kapitalas nuo 2019 m. sausio mėn yra tai, kad šeimos galės legaliai naudoti motinos kapitalą apmokėti už gyvenamųjų patalpų statybą sodo sklypuose. Tai yra, bus galima statyti gyvenamąjį namą sodo žemėjejei tokios struktūros nėra sodo namelis arba komercinis pastatas.

Taip pat piliečiai anksčiau gaus pažymėjimą dėl motinystės kapitalo - sprendimo dėl MSC išdavimo ar atsisakymo priėmimo laikotarpis sutrumpėjo perpus, nuo 1 mėnesio iki 15 dienų.

Prezidentės iniciatyva motinystės kapitalo indeksavimas planuojamas 2020 m. Mokėjimas padidės nuo 453 tūkst. iki 471 tūkst. rublių. Pati motinystės kapitalo programa buvo pratęsta iki 2021 m imtinai.