İyi günler, sevgili forum kullanıcıları,
Çek Cumhuriyeti'ne vize başvurusu için bir paket belge topluyorum. Çalıştığım yerden alınan sertifika sivil bir sektörde çalıştığımı gösterecek. -yasal sözleşme(işsizlik), bu vize verme kararını etkileyebilir mi?
Teşekkürler.
Alıntı:
IMHO, konsolosluk personelinin bu tür incelikleri incelemesi için zaman yok. Genel olarak, konsolos kendi takdirine bağlı olarak vize vermeyi reddetme hakkına sahiptir ve sebebin altına inmek zor olacaktır. Neyse ki, bu çok sık olmaz.
"Şu anda gerçekten işe yarıyor", "bir sonraki ücretli tatilde ... ile ..." arasında olacak, "maaş ..." anahtar kelimeleri var.
Ve sözleşmenin şekli nedir, özellikle de iş sözleşmesi ve tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen bir medeni hukuk sözleşmesi var, kimsenin umurunda değil. Kontrol.
iş sözleşmesi, çalışma kitabına bir giriş gerektirir. ve çalışanın kuruluşun kadrosunda olması (ana iş yeri / yarı zamanlı iş). GPC sözleşmesi, çalışma kitabına bir giriş anlamına gelmez, çalışan kuruluşun personelinin bir üyesi değildir, ANCAK bir birey olarak KAYITLIDIR. yüz. İstihdamı / kıdemi teyidi, yapılan işin / verilen hizmetlerin, her biri bir nüsha olmak üzere kuruluş başkanı ve çalışan tarafından imzalanan aylık kabul ve teslim işlemleridir. Her tarafı. konsolosun bu incelikleri incelemesi pek olası değildir. Ana şey, istihdamınızı ve gelirinizi onaylamaktır.
Şöyle bir not aldım:
Referans
Dana Ivanova I.I. __ _____ 200_'den günümüze _______ konumunda gerçekten CJSC "" çalıştığı gerçeğinde. Ivanova I.I.'nin ortalama aylık kazancı. ____ ruble.
__ Ekim'den __ Ekim 2009'a kadar Çek Cumhuriyeti gezisi sırasında Ivanova I.I. işyerinin korunması şartıyla düzenli ücretli izin verilecektir.
CJSC "" faaliyet alanı yazılım geliştirmedir.
Alıntı:
ve sertifikalarımızda böyle ifadeler yok.
Sadece
Alıntı:
Vize almakta hiç sorun yaşamadım.
Tabii ki hayır))) Seyehat acentasında bana ne gibi seçenekler gösterildiğini, Schengen vizesi alan çalışanlar için sorgulama yaptığımda pratikte karşılaştığımı dikkate alarak kendim derledim. Benim versiyonumda ısrar etmiyorum, sadece bir örnek sundum.
Alıntı:
Alıntı:
Bu örneklere dayanarak, hangi vizeye başvurmak istediğiniz çok net değil: turizm mi yoksa iş mi?
Alıntı: Sertifikamda tatil ile ilgili bir ibare yoktu. Çeklerin bir turistin itibarını bilmesi önemlidir, ancak tatilimizi umursamıyorlar - en azından atlayın, onlar için önemli değil.
Tabii ki, konsolosun medeni hukuk ve iş sözleşmelerinin inceliklerini anlayıp anlamadığını bilmiyorum, ancak bir kişinin “Çalıştığını” ve hatta “bir pozisyonda” olduğunu gösteren bir sertifika verilirse, bu kasıtlı olarak sahte bir sertifikadır. , çünkü o da ÇALIŞMIYOR, bu kurumda hangi pozisyonda çalışıyor, ancak bir vatandaş olarak sözleşmeli olarak ona hizmet veriyor.
Belgesine "Tarih sayılı bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında hizmet vermektedir, ortalama aylık gelir.... ruble"
Off - Bu arada, aklı başında bir personel memurunun, bir kişinin de bir pozisyonda çalıştığına dair bir sertifika vermesi olası değildir - çünkü daha sonra (bir kaşla aniden herhangi bir komplikasyon ortaya çıkarsa) doğrudan gideceği çok endişelidir. mahkemeye verir ve verilen bu sertifikaya dayanarak böyle bir iş sözleşmesini tanır ve onu kabul etmeye zorlar.
Alıntı:
Affedersiniz ama gerçekten böyle bir sertifikaya ihtiyacınız var mı? Listelenmiş gerekli belgeler Konsolosluğun web sitesinde listelenmiyor. Ayrıca, şunları söylüyor:
DİKKAT: Maaş miktarı belgesi mali garanti belgesi olarak kabul edilmez.
Alıntı: Konsolosluğun gerekliliklerinin 12. paragrafında, teyit eden belgeler arasında finansal güvenlik, işten bir sertifika da belirtilir.
http://www.mzv.cz/moscow/ru/x2001_10_24/x2009_11_04/x2009_11_04_1/x2009_11_04/index.html
* Çek Cumhuriyeti topraklarında yaşamakla ilgili hizmetler için ödeme yapıldığını onaylayan bir belge,
* Çek Cumhuriyeti topraklarında yaşamakla ilgili hizmetlerin ücretsiz olacağını onaylayan bir belge.
Sadece bir sertifikanın gerekli olduğunu söylemiyorum. Size konsolosluğun web sitesini gösterdim, böylece bir çalışma belgesinin yanı sıra kredibiliteyi doğrulayan diğer belgeler de kabul edildiğinden emin olabilirsiniz.
St. Petersburg konsolosluğunda aranan şartlar neler bilmiyorum ama yaklaşık iki yıl önce St. Petersburg forum kullanıcıları St. Petersburg seyahat acentelerinin kendilerinden böyle bir sertifika talep ettiğini söylediler.
işyerinden bir sertifika konusu ve içinde ne yazılması gerektiği forumda yüzlerce kez tartışıldı. herkes öğüt verir, pratikte karşılaştığını sunar. Seçeneğimi teklif ettim, ancak bir iş sözleşmesiyle çalışıyorum. GPC sözleşmesi kapsamında, (a) gerçekten bir medeni hukuk kapsamında şu veya bu nitelikte hizmetler sunduğuna dair sertifika yazın. yasal nitelik Hayır. gelen ... g. çok fazla ruble aylık ücretle. Doğal olarak, sözleşme kapsamında tatil yok. ajansta bir kız bana organizasyonun kapsamı hakkında yazmamı tavsiye etti ve bir turist sertifikası örneği gösterdi
İş sözleşmesi, sözleşme → Örnek. iş yerinden yardım
gerçek cevap referans verilen gr. o gerçekten ne İşler sunum için verilen pozisyonda...
inşaat sözleşmesi, inşaat sözleşmesi→ Alt sözleşme (sözleşme) kapsamındaki işin performans belgesi
Ve 1 Mart 1996 tarihli ve 192-rp sayılı Moskova Hükümeti, inşaat departmanı başkanı Resin V.I. tarafından "onaylandı". referans uygulama hakkında İşler Tesis için alt sözleşme (sözleşme) kapsamında sözleşmenin yüklenici alanı Tesisi işletmeye alma süresi...
mali tablolar, Muhasebe→ Örnek. Davranış sırasına uygunluk için yapılan kontroller hakkında bilgi nakit işlemler ve nakit ile çalışma koşulları ve 23 Mayıs 1994 tarih ve 1006 sayılı Rusya Devlet Başkanı Kararnamesi'nin 9. paragrafının uygulanması
uygulama numarası 1 Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın 20 Ocak 1997 tarihli Moskova mektubuna; 05-1-20/145 (RCC'nin adı) referans 1996 yılında nakit işlemleri gerçekleştirme prosedürüne ve koşullarına uygunluğun teftişine ilişkin iş nakit ile...
İnşaat sözleşmesi, inşaat sözleşmesi → Yapılan işin maliyet belgesi ve maliyetler. Form No. ks-
Sayı bugüne kadar ayar belgesi çalışma dönemi tipinin raporlama kodu +- ila +-+-+-+-+- +-+ referans tamamlanan maliyet hakkında İşler ve Ocak - 20 + - + kod + - müşteri (geliştirici, genel yüklenici) yüklenici için maliyetler ...
İşletmenin ofis çalışmasının belgeleri → Yapılan işin maliyet belgesi ve maliyetler (Birleştirilmiş form N KS-3)
belge" referans tamamlanan maliyet hakkında İşler ve maliyetler ( birleşik biçim n ks-3)" içinde excel formatı linkten ulaşabilirsiniz...
İşletmenin ofis çalışmasının belgeleri → Tatilin kullanılmadığına ve makbuz olmadığına dair örnek sertifika aylık istikhakçocuk başına
referans 20 Numaralı Referans referans yayınlanmış (tam adı), o gerçekten İşler LLC'de (kuruluşun adı) ...
Konut kiralama sözleşmesi → Örnek. Oda kiralama hakkında bilgi
ilçe maliyesine referans gr. , 20 doğumlu, (soyadı, adı, patronimik) aile üyelerine sahip, şu adreste ikamet ediyor: şehir, ilçe, ...
Mali tablolar, muhasebe → Örnek. hakkında yardım ortalama aylık kazanç emekli maaşı hesaplamak
referans(soyadı, adı, soyadı) emekli maaşı hesaplanırken dikkate alınan kazançlarının: i ...
Mali tablolar, muhasebe → Örnek. Zorunlu karşılıkların bakiyeleri hakkında bilgi (30 Mart 1996 tarih ve 02-77 sayılı Rusya Federasyonu Merkez Bankası Emri)
O. 7/1, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın 30 Mart 1996 tarihli düzenlemesi no. 37 için Rusya Merkez Bankası'nın ana departmanına (ulusal banka) referans zorunlu karşılıkların bakiyeleri hakkında (isim kredi kurumu) "" 20'de (cari ay) (binde ...
Mülkiyet haklarının korunması → Örnek. Vatandaşların mülkiyetinde konut binalarının (hizmet alanı) tescil belgesi
Ve işgal ettikleri konutların vatandaşlarının mülkiyetine devredilmesi için belgelerin yürütülmesi üzerine, işletmenin damgası referans(soyadı, adı, soyadı) yaşayan (lar) (adres) için o (o) yılından itibaren İşler ...
Mali tablolar, muhasebe → Örnek. Emekli maaşı hesaplanırken dikkate alınan kazanç tutarının belgesi
(kurum, işletme, kuruluş) "" 20g. n referans emekli maaşı hesaplanırken dikkate alınan kazancının (tam adı): kazanç miktarı ...
İşletmenin ofis çalışmasına ilişkin belgeler → Örnek. Trafik polisi formu n 083-u-89'a sunulması için tıbbi sertifika
Form (kurumun adı) no. 083 / y-89, 29 Eylül 1989'da SSCB Sağlık Bakanlığı tarafından onaylandı. 555 tıbbi referans hayır. (trafik polisine sunulmak üzere) soyadı adı soyadı doğum yılı yer iş geçen m...
Malların, ürünlerin temini için sözleşme → Numune. kargo için yardım Gümrük beyannamesi yabancı alkollü ve tütün ürünlerinin menşei hakkında (15 Nisan 1996 tarih ve 435 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı)
Ve 15.04.96 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan yabancı üretim tütün ürünleri. 435 referans GTD numarasına a bölümü +-+ 1. ürün adı +-+-+- 2. ürün miktarı adet. şişe / paketler +-+-+- 3. ...
Temmuz 2006 ile Aralık 2014 arasında birkaç iş sözleşmesi imzalanmış olan bir kişi, düzeltme belgelerinin sağlanması için bir talep gönderdi (tahakkuk eden ve ödenen katkı paylarına ilişkin 2-NDFL sertifikası, iş sözleşmelerinin kopyaları). Hangi belgeleri, sertifikaları, hangi süre için ve hangi şartları sağlamakla yükümlüyüz?
Tatyana Orlova, Moskova
Şirketiniz bir şahısla sözleşme yapmışsa, hükümler İş hukuku bu ilişkiler geçerli değildir. Gerçek şu ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun normları yalnızca iş ilişkileri için geçerlidir, yani bir iş sözleşmesi yapıldığında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. maddesi). Bu nedenle, söz konusu durumda, Sanatın gereği. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62'si, bir çalışanın talebi üzerine, çalışmasıyla ilgili belgelerin kopyalarının sağlanmasına ilişkin geçerli değildir.
AT sivil yasa Sanat tarafından belirlenenlere benzer gereklilikler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62, no. Bu nedenle, bir kişiye, talebi üzerine, kendisiyle yapılan iş sözleşmelerinin kopyalarını vermek zorunda değilsiniz.
2-NDFL'ye yardım edin
Bir bireye (bireysel girişimci olmayan) bir iş sözleşmesi kapsamında gelir öderken, kuruluş kişisel gelir vergisi için bir vergi acentesi olarak kabul edilir (madde 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. maddesi). Vergi acentelerinin, talepleri üzerine, bireylere gelirlerine ilişkin 2-NDFL biçiminde sertifika vermeleri gerekmektedir (madde 3, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 230. maddesi). Vergi kodu herhangi bir kısıtlama içermiyor vergi dönemleri bu tür referanslar talep edilebilir. Sertifikaların hangi süreler için sağlanabileceğini öğrenmek için, saklama sürelerini yöneten kurallara bakmanız gerekir. Sonuçta, kuruluş yalnızca talebin alındığı anda mevcut olması gereken belgeleri düzenleyebilir.
Alt gereksinimlerine uygun olarak. 8 sayfa 1 sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 23'ü, bir kuruluş muhasebe güvenliğini sağlamalı ve Vergi muhasebesi ve gelirlerin, giderlerin alındığını teyit eden belgeler de dahil olmak üzere vergilerin hesaplanması ve ödenmesi için gerekli diğer belgeler (kuruluşlar ve bireysel girişimciler) yanı sıra vergilerin ödenmesi (stopaj). Ancak bu norm, yalnızca vergi ve ücretlerin ödenmesi üzerinde kontrol amacıyla uygulanır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 2. Maddesi). Diğer amaçlar için, belgelerin saklanmasına ilişkin şartlar, faaliyetler sırasında oluşturulan tipik yönetimsel arşiv belgelerinin Listesinde belirlenir. Devlet kurumları, yerel yönetimler ve kuruluşlar, saklama sürelerini gösteren, 25 Ağustos 2010 tarih ve 558 sayılı Rusya Kültür Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır. Bu belgeye göre, bireylerin gelirlerine ilişkin bilgiler beş yıl boyunca saklanmalıdır ve kişisel hesapların veya bordro kayıtlarının olmaması - 75 yıl ( Listenin 396. maddesi). Kendileriyle iş sözleşmesi yapılan kişilere (sözleşme kapsamında ücret ödendiği) şahsi hesap tutulmadığından ve maaş tahakkuk ettirilmediğinden, gelirlerine ilişkin bilgilerin saklanma süresi 75 yıldır. Bu, kuruluşun, bir bireyin talebi üzerine, talep ettiği tüm süreler için 2-NDFL sertifikalarının kopyalarını sağlaması gerektiği anlamına gelir.
Sertifikaların verilmesi gereken süre, vergi kodu yüklü değil. 2-NDFL formunda istenen sertifikanın sağlanamaması durumunda, memurlar kuruluşlara dayatılabilir idari para cezası 1000 ila 3000 ruble miktarında. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.39. Maddesi).
Sigorta primleri hakkında bilgi
Konusu işin ifası, hizmet sunumu olan medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki ödemelere ilişkin olarak, sigorta primleri(Madde 1, 24 Temmuz 2009 tarihli 212-FZ sayılı Federal Yasanın 7. Maddesi “Emeklilik Fonuna sigorta katkıları hakkında Rusya Federasyonu, Temel sosyal sigorta Rusya Federasyonu, federal fon zorunlu sağlık sigortası). Sanat uyarınca. 1 Nisan 1996 tarihli 27-FZ sayılı Federal Kanunun 14'ü “Zorunlu sistemde bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe hakkında emeklilik sigortası”(bundan böyle - 27-FZ sayılı Kanun), sigortalı kişi, sigortalı tarafından bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe için sigortalı tarafından FIU'ya sunulan bilgilerin bir kopyasını ücretsiz olarak alma hakkına sahiptir. Bu hak, sigortalının, kendisi için bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan veya bir medeni hukuk sözleşmesi imzalamış olan her sigortalıya, Rusya Federasyonu mevzuatına göre sigorta primlerini ücretsiz olarak devretme yükümlülüğüne karşılık gelir. Bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe için FIU'ya sunulan bilgilerin bir kopyası (27-FZ sayılı Kanun'un 15. Maddesi) tahsil edilir. Aynı zamanda, Sanatın 4. paragrafı. 27-FZ sayılı Kanun'un 11'i, bu bilgilerin sigortalıya bu bilgilerin FIU'ya sunulmasıyla aynı anda ve ayrıca sigortalının işten çıkarıldığı gün veya onunla medeni hukuk sözleşmesinin yapıldığı gün iletildiğini belirler. Sonlandırıldı. İkinci durumda, sigortalı, sigortalıdan bu bilgilerin kendisine aktarıldığına dair yazılı bir onay almalıdır.
Sanatın 4. paragrafının hükümlerinin toplamından. 11, sanat. 27-FZ sayılı Kanun'un 14.15'i, kuruluşun tahakkuk eden ve ödenen katkı payları hakkında yalnızca bu tür bilgilere başvururken, bir iş veya medeni hukuk sözleşmesi temelinde çalışan kişilere bilgi vermekle yükümlü olduğunu takip eder. . Bu nedenle, bir kişi tarafından talep edilen tahakkuk eden ve ödenen katkı paylarını sağlamanız gerekmemektedir.
Soru: Bir işveren sertifika vermek zorunda mı (örneğin, bir şirkette çalıştığına dair) GPC sözleşmesi ve bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışan bir çalışana tatil yerine seyahat için ödeme yapma hakkı yok mu? İşveren böyle bir sertifika verirken hangi makalelere başvurmalıdır?
Cevap: İşverenin çalışana sertifika ve çalışma ile ilgili belgelerin kopyalarını verme yükümlülüğü Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışan vatandaşlar için, hükümler İş Kanunu RF geçerli değil medeni hukuk ilişkileri Rusya Federasyonu Medeni Kanunu ile düzenlenmiştir.
Sonuç olarak, kuruluş, alınan bir sertifika hariç, medeni hukuk sözleşmesi imzalanan bir kişiye çalışma sertifikası vermekle yükümlü değildir. bireyler gelir ve stopaj vergisi tutarları (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 230. Maddesi). Bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışma gerçeğinin belgesine gelince, bir vatandaş ilgili sözleşmeyi sunarak bu gerçeği kendi başına onaylayabilir.
Aynı zamanda, yasa, bir kuruluşun, medeni hukuk sözleşmesi imzalanan bir kişiye bu sözleşme kapsamındaki işin performans belgesini vermesini yasaklamaz. Bu sertifikayı düzenlerken, böyle bir durumda sertifika verme prosedürü kanunla düzenlenmediğinden (Vergi Kanunu'nun 230. Maddesinde belirtilen sertifika hariç) kuruluşun herhangi bir hukuk kuralına başvurmasına gerek yoktur. Rusya Federasyonu). İle Genel kural, sertifika kuruluşun antetli kağıdına düzenlenir, başkan tarafından imzalanır ve gerekli bilgileri belirtirken kuruluşta bulunan belgelere başvurmanız gerekir.
Çalışanın işverenden işle ilgili hangi belgeleri talep edebileceği
Bir çalışan, kendisine ilgili belgeleri sağlama talebi ile işverene başvurabilir. emek faaliyeti. İstenen belgeler listesi açık olduğu için işle ilgili herhangi bir belge olabilir. bu çalışan. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. Maddesinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır.* 20 Aralık 2012 tarihli PG / 9518-6-1 sayılı bir mektupta, Rostrud uzmanları benzer açıklamalar yapmaktadır.
Böylece, bir çalışan ona şunları vermeyi isteyebilir:
- iş yerinden sertifika ücretler, çalışma süresi hakkında bu işveren, tatil zamanı hakkında, oh kıdem vb.;
- iş emrinin bir kopyası (işe alma, transfer, işten çıkarma vb.);
- kopyalamak çalışma kitabı;
- kişisel verilerini içeren başka bir belgenin bir kopyası (örneğin, bir kopyası) Kişisel kart);
- belgeden alıntı yapın (çalışma kitabı, sipariş).
Çalışan, herhangi bir biçimde bir başvuru ile belgelerin (kopyaların) sağlanması talebini vermelidir.
Bu belgeler (kopyalar) çalışan tarafından bankaya ibraz edilmesi için gerekli olabilir. Emeklilik fonu, yarı zamanlı çalıştığı kuruluşa, elçiliğe ve diğer departmanlara.
Medeni hukuk sözleşmesi bir iş sözleşmesinden nasıl farklıdır?
Bir medeni hukuk sözleşmesi imzalarken, bir takım özellikleri dikkate almak gerekir.
1. Çalışma İlişkileri belirli bir uzmanlık, nitelik veya pozisyonda bir iş çalışanının performansını içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15. Maddesi). İşler, iş sözleşmesinin tüm süresi boyunca gerçekleştirilir. Bir iş sözleşmesinin aksine, bir medeni hukuk sözleşmesi için önemli olan işin süreci değil, yüklenicinin kuruluşa teslim etmek zorunda olduğu sonucudur. Kural olarak, iş (hizmetler) yapılır ve kabul edilirse, kişinin kuruluşa karşı yükümlülükleri sona erer (madde 1, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 408. maddesi). Bir iş sözleşmesini medeni hukuk sözleşmesinden ayıran böyle bir kriterin varlığı, tahkim uygulamasıyla da doğrulanır.
İpucu: içinde sivil sözleşme işin performansı için (hizmetlerin sağlanması), yapılan işin kapsamını yazın. Örneğin, bir kişinin sürücü olarak alındığını yazmayın, yalnızca görevini belirtin: belirlenen rota boyunca malların teslimi.
2. Bir medeni hukuk sözleşmesi, bir kişinin Kurallara uyma yükümlülüğünü sağlayamaz. çalışma programı veya başka bir yerel düzenlemeler organizasyonlar: emirler, organizasyon başkanının talimatları.
3. Bir medeni hukuk sözleşmesi, icracının kendi işi için ücret ödenmesini sağlayamaz. Sadece belirli bir sonuç ödenir. İşin yapılması veya hizmetlerin sağlanması için medeni hukuk sözleşmesi tarafından belirlenen sonucun elde edilmesine yol açmayan yüklenicinin işi, kuruluş ödeme yapamaz.
İpucu: Bir medeni hukuk sözleşmesine zamana dayalı bir ödeme maddesi eklemeyin. İçinde parça başı ödeme sağlayın, yani yapılan iş için ödeme yapın. Aksi takdirde, bir medeni hukuk sözleşmesi iş sözleşmesi olarak yeniden sınıflandırılabilir.
4. Medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında çalışan vatandaşlar, sosyal garantiler Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan (ücretli izin, hastalık izni vb.).
5. Medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında işin performansı (hizmetlerin sağlanması) gerçeği belgelenmelidir. Örneğin, kabulü onaylayan bir kanun veya başka bir belge (örneğin, Kuzey-Batı Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin 17 Haziran 2009 No. A26-6637 / 2008 tarihli kararına bakınız).
İpucu: Sanatçı, uzun vadeli bir medeni hukuk sözleşmesi yerine düzenli olarak ücret alıyorsa, her ay ayrı sözleşmeler yapın veya bir avans ödeme sistemi sağlayın. Bir medeni hukuk sözleşmesinde, düzenli olarak sağlamayın aylık ödemeler. Aksi takdirde, emek olarak kabul edilebilir (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 11 Şubat 2005 tarih ve 03-05-02-04 / 25 sayılı yazısı).
6. Bir medeni hukuk sözleşmesinin içeriğini belirlerken, 37. ve 39. bölümlere rehberlik edin. Medeni Kanun Rusya Federasyonu ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi değil. Bu nedenle, sözleşme metninde şartlar içermez İş hukuku. "İşveren" ve "çalışan" kelimeleri yerine "müşteri" ve "icracı" veya "yüklenici" kelimelerini kullanın. "Maaş" kelimesi "ücret" kavramı ile değiştirilmelidir. gibi terimler kullanmayın. çalışma zamanı”, “dinlenme zamanı”, “tatil” vb.
Bir vatandaşla yapılan işin yerine getirilmesi (hizmetlerin sağlanması) için bir iş ve medeni hukuk sözleşmesinin karşılaştırması için tabloya bakınız.