anahtar oranı
büyüklük eylemleri
22. maddenin 2. kısmı gereğince İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun işvereni, iş mevzuatına ve diğer düzenleyici düzenlemelere uymakla yükümlüdür. yasal işlemler iş hukuku normlarını içeren, iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin öngördüğü görevleri yerine getirmek.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesi uyarınca, ücretler en az yarım ayda bir ödenir. Belirli ödeme tarihi ücretler iç kurallarla belirlenir çalışma programı, toplu iş sözleşmesi veya en geç 15 yaşında bir iş sözleşmesi Takvim günleri tahakkuk ettiği dönemin bitiş tarihinden itibaren. Tatiller, tatil başlangıcından en geç üç gün önce ödenir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesinin içeriğinden, işverenin ücret ödeme, tatil ücreti, işten çıkarma ödemeleri ve (veya) çalışanın diğer ödemeleri için belirlenen son tarihi ihlal etmesi durumunda, işverenin onlara faizle ödeyin ( maddi tazminat) o tarihte yürürlükte olan anahtar oranın yüz ellide birinden az olmamak üzere Merkez Bankası Rusya Federasyonu tarihinden itibaren her gecikme günü için ödenmemiş tutarlardan ertesi gün son ödeme tarihinden sonra fiili ödeme gününe kadar (buna kadar). Eksik ödeme durumunda ayarlanan zamanücretler ve (veya) çalışanın diğer ödemeleri, faiz tutarı (parasal tazminat), zamanında fiilen ödenmeyen tutarlardan hesaplanır.
Belediye Üniter Teşebbüsü "Spetstransservis" deki Shuryshkarsky bölgesinin savcılığı, vatandaş S.'nin talebi üzerine ihlallerin ortaya çıktığı bir inceleme yaptı. İş hukuku.
MUP "SPS" Ücretlendirme Yönetmeliği'nin 9.7, 9.8 maddelerine göre, ücretler çalışanlara ayda iki kez ödenir, tatil ücreti en geç başlamadan üç gün önce yapılır.
Denetim sırasında, MUP "Spetstransservis" kuruluşunun 34 çalışanının 21 Aralık 2016 tarihi itibariyle 1.522.446.61 ruble tutarında maaş borcu olduğu tespit edildi.
Belirtilen borç, MUP "Spetstransservice" şirketinin 32 çalışanına kısmen geri ödendi, ancak sadece 21/12/2016 tarihinde 11 gün gecikmeyle ve 2 çalışana daha ödenmemiş ücretler sadece 27/12/2016 tarihinde geri ödendi.
Bu gerçeklere dayanarak, bölge savcısı 29.12.2016 tarihinde yasa ihlallerinin ortadan kaldırılmasına yönelik bir teklif sunmuş, ardından 01/12/2017 tarihinde bir yetkili disiplin cezasına çarptırılmıştır.
Ayrıca bölge savcısı MUE “Spetstransservis” ile ilgili olarak 29.12.2016 tarihinde ve.o. Örgütün yöneticisi, YaNAO Devlet Çalışma Müfettişliği tarafından incelenmekte olan Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 6. bölümü uyarınca bir idari suç davası başlattı.
Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 6. Bölümü, Madde 5.27'si, ücretlerin ve diğer ödemelerin ödenmemesi veya eksik ödenmesini öngörmektedir. iş ilişkileri bu fiiller ceza gerektiren bir fiil veya iş mevzuatının öngördüğü miktardan daha az bir miktarda ücret tespiti içermiyorsa, - bir uyarı veya dayatmayı gerektirir. idari para cezası on bin ila yirmi bin ruble tutarındaki yetkililer; gerçekleştiren kişiler hakkında girişimcilik faaliyeti tüzel kişilik oluşturmadan - bin ila beş bin ruble; üzerinde tüzel kişiler- otuz bin ila elli bin ruble.
1. Bu maddenin 3, 4 ve 6. bölümleri ve bu Kuralların 5.27.1 maddesi aksini belirtmedikçe, iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali -
yetkililere bin ila beş bin ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirecek; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - bin ila beş bin ruble; tüzel kişiler için - otuz bin ila elli bin ruble.
2. Bu maddenin 1. bölümünde öngörülen bir idari suçun, daha önce suça maruz kalmış bir kişi tarafından işlenmesi; idari ceza benzer bir idari suç için -
görevlilere on bin ila yirmi bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini veya bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilmesini gerektirir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - on bin ila yirmi bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yetmiş bin ruble.
3. Gerçek varsayım işveren tarafından yetkilendirilmemiş bir kişi tarafından çalışmak, işveren veya yetkili temsilcisi, fiilen işe alınan kişi ile bu işveren arasında ortaya çıkan ilişkiyi tanımayı reddederse, iş ilişkileri (fiili olarak işe kabul edilen bir kişi ile sonuçlanmaz) , iş sözleşmesi), -
vatandaşlara üç bin ila beş bin ruble arasında idari para cezası verilmesini gerektirir; yetkililerde - on bin ila yirmi bin ruble.
4. Kaçınma veya Uygunsuz Kayıt iş sözleşmesi veya bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkilerini fiilen düzenleyen bir medeni hukuk sözleşmesinin imzalanması, -
yetkililere on bin ila yirmi bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirecektir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - beş bin ila on bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yüz bin ruble.
5. Benzer bir idari suç nedeniyle daha önce idari cezaya çarptırılmış bir kişi tarafından bu maddenin 3. veya 4. bölümlerinde öngörülen idari suçların işlenmesi -
vatandaşlara beş bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirir; görevliler hakkında - bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - otuz bin ila kırk bin ruble; tüzel kişiler için - yüz bin ila iki yüz bin ruble.
6. Ücretlerin ödenmemesi veya eksik ödenmesi, belirlenen süre içinde iş ilişkileri çerçevesinde yapılan diğer ödemeler, bu fiiller cezai bir fiil içermiyorsa veya öngörülen miktardan daha az bir miktarda ücret tespiti iş mevzuatına göre, -
yetkililere on bin ila yirmi bin ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirecek; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - bin ila beş bin ruble; tüzel kişiler için - otuz bin ila elli bin ruble.
7. Daha önce idari cezaya maruz kalmış bir kişi tarafından bu maddenin 6. bölümünde öngörülen idari bir suçun işlenmesi. benzer suç bu eylemler cezai yaptırımı gerektiren bir eylem içermiyorsa, -
görevlilere yirmi bin ila otuz bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini veya bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilmesini gerektirir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - on bin ila otuz bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yüz bin ruble.
Madde 5.27. İş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali
- bugün kontrol edildi
- 01.01.2019 tarihli kod
- 01.07.2002 tarihinde yürürlüğe girmiştir
Maddenin yürürlüğe girmemiş yeni versiyonu bulunmamaktadır.
01/01/2015 09/01/2007 07/08/2007 08/12/2005 07/01/2002 tarihli makalenin versiyonu ile karşılaştırın
1. Bu maddenin 3, 4 ve 6. bölümleri ve bu Kuralların 5.27.1 maddesi aksi belirtilmedikçe, iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali, -
yetkililere bin ila beş bin ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirecek; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - bin ila beş bin ruble; tüzel kişiler için - otuz bin ila elli bin ruble.
2. Benzer bir idari suçtan dolayı daha önce idari cezaya çarptırılmış bir kişi tarafından bu maddenin 1. Kısmında öngörülen bir idari suçun işlenmesi -
görevlilere on bin ila yirmi bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini veya bir yıl süreyle görevden alınmasını gerektirecektir. üç yıl; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - on bin ila yirmi bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yetmiş bin ruble.
3. İşveren tarafından yetkilendirilmemiş bir kişinin fiilen işe kabulü, işveren veya yetkili temsilcisi, fiilen işe kabul edilen kişi ile bu işveren arasında ortaya çıkan ilişkiyi tanımayı reddederse, iş ilişkileri (bir kişi ile sonuçlanmaz). , fiilen işe kabul edilmiş, iş sözleşmesi), -
vatandaşlara üç bin ila beş bin ruble arasında idari para cezası verilmesini gerektirir; yetkililerde - on bin ila yirmi bin ruble.
4. Bir iş sözleşmesinin düzenlenmesinden veya usulüne uygun olmayan şekilde düzenlenmesinden kaçınma veya bir çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkilerini fiilen düzenleyen bir medeni hukuk sözleşmesinin akdedilmesi, -
yetkililere on bin ila yirmi bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirecektir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - beş bin ila on bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yüz bin ruble.
5. Benzer bir idari suç nedeniyle daha önce idari cezaya çarptırılmış bir kişi tarafından bu maddenin 3. veya 4. bölümlerinde öngörülen idari suçların işlenmesi -
vatandaşlara beş bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirir; görevliler hakkında - bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - otuz bin ila kırk bin ruble; tüzel kişiler için - yüz bin ila iki yüz bin ruble.
6. Ücretlerin ödenmemesi veya eksik ödenmesi, belirlenen süre içinde iş ilişkileri çerçevesinde yapılan diğer ödemeler, bu fiiller cezai bir fiil içermiyorsa veya öngörülen miktardan daha az bir miktarda ücret tespiti iş mevzuatına göre, -
yetkililere on bin ila yirmi bin ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirecek; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - bin ila beş bin ruble; tüzel kişiler için - otuz bin ila elli bin ruble.
7. Benzer bir suçtan dolayı daha önce idari cezaya çarptırılmış bir kişi tarafından bu maddenin 6. bölümünde öngörülen bir idari suçun işlenmesi, eğer bu fiiller cezai olarak cezalandırılabilir bir fiil içermiyorsa, -
görevlilere yirmi bin ila otuz bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini veya bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilmesini gerektirir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - on bin ila otuz bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yüz bin ruble.
Sanat uyarınca adli uygulama. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si
| Dava No. 302-AD16-3608 5 Mayıs 2016 |
|
| Dava No. 74-AD16-2 1 Nisan 2016 |
|
| Vaka No. 36-AD16-3 25 Mart 2016 |
yargı kuruluüzerinde İdari İşler, gözetim |
| Vaka No. 55-AD16-1 21 Mart 2016 |
İdari Davalar için Adli Collegium, Denetim |
| Dava No. 83-AD16-2 18 Mart 2016 |
İdari Davalar için Adli Collegium, Denetim |
| Dava No. 29-AD16-4 9 Mart 2016 |
İdari Davalar için Adli Collegium, Denetim |
| Vaka No. 81-AAD16-1 11 Şubat 2016 |
İdari Davalar için Adli Collegium, Denetim |
| Vaka No. 29-AD16-2 11 Şubat 2016 |
İdari Davalar için Adli Collegium, Denetim |
| Dava No. 20-AD16-1 29 Ocak 2016 |
İdari Davalar için Adli Collegium, Denetim |
| Dava No. 308-AD15-13467 2 Kasım 2015 |
Ekonomik anlaşmazlıklar için yargı kurulu, temyiz |
| Dava No. 71-AAD15-1 15 Temmuz 2015 |
İdari Davalar için Adli Collegium, Denetim |
| Vaka No. 3-AD15-4 24 Nisan 2015 |
İdari Davalar için Adli Collegium, Denetim |
| Dava No. 29-AD15-1 20 Şubat 2015 |
İdari Davalar için Adli Collegium, Denetim |
| Vaka No. 305-AD14-445 29 Eylül 2014 |
İdari Davalar için Adli Collegium, temyiz |
| Vaka No. 18-AD14-40 17 Eylül 2014 |
İdari Davalar için Adli Collegium, Denetim |
| Dava No. 60-AD14-14 15 Ağustos 2014 tarihli |
İdari Davalar için Adli Collegium, Denetim |
| Dava No. 60-AD14-13 15 Ağustos 2014 tarihli |
İdari Davalar için Adli Collegium, Denetim |
| Dava No. 60-AD14-11 15 Ağustos 2014 tarihli |
İdari Davalar için Adli Collegium, Denetim |
| Dava No. 60-AD14-16 15 Ağustos 2014 tarihli |
İdari Davalar için Adli Collegium, Denetim |
| Dava No. 60-AD14-12 15 Ağustos 2014 tarihli |
İdari Davalar için Adli Collegium, Denetim |
| Dava No. 60-AD14-15 15 Ağustos 2014 tarihli |
İdari Davalar için Adli Collegium, Denetim |
| Vaka No. 92-AD14-1 28 Temmuz 2014 |
İdari Davalar için Adli Collegium, Denetim |
| Vaka No. 3-AD14-1 15 Mayıs 2014 |
İdari Davalar için Adli Collegium, Denetim |
| Vaka No. 81-AAD13-1 3 Nisan 2013 |
|
| Dava No. 20-AD13-1 29 Ocak 2013 |
Yönetim kurulu, denetim |
Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si
Sanata Referanslar. Yasal istişarelerde Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si
- aylık maaş
23.06.2018 Merhaba. İle Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si: 1. Bölüm 3, 4 ve 6'da aksi belirtilmedikçe, iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali
-
04.03.2018 yerel düzenlemeler. Küçük bir maaşınız var ve işvereniniz onu artırmadı ve endekslemiyor, bu nedenle başvuruyu ima eden Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu ihlal etti. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi. Ve endekslemeyi reddetme gerçeği, tahakkuklarınızı ve bölgenizdeki asgari ücreti karşılaştırarak kanıtlanabilir. İkinci an, okuldan sonra işleme ve çalışma
- İşverenin eksik ödeme yükümlülüğü
04.03.2018 bir çalışanın şikayeti üzerine devlet iş müfettişliği tarafından kontroller. İhlallerin teyidi üzerine, işveren aşağıdakilere göre idari olarak sorumlu tutulabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi 1. Bu maddenin 3, 4 ve 6. bölümlerinde aksi belirtilmedikçe, iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer normatif yasal düzenlemelerin ihlali
- Emekli olduktan sonra hastalık maaşı
18.01.2018 maaş günü ödeneğinin atanması. İşveren hastalık izni ödemeyi reddederse, 6. bölüm uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir. Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si(ödemelerin zamanında ödenmemesi açısından iş mevzuatının ihlali, çalışan nedeniyle). Bunu yapmak için bir şikayette bulunmanız gerekecek
- ek izin transferi
22.12.2017 devlet denetimi iş gücü. bu vücut iş mevzuatını ihlal etmekten işvereni idari sorumluluğa getirme yetkisine sahiptir. Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.
- Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma
22.12.2017 Yasa dışı aktiviteler işveren savcılığa ve devlet iş müfettişliğine. Bu organlar, işvereni idari sorumluluğa getirmeye yetkilidir. Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si iş kanunlarının ihlali için.
- Yetersiz çalışmanın nedenlerini belirtmeden 71. maddenin 1. bölümü uyarınca işten çıkarma
12.12.2017 işvereni idari sorumluluğa getirme talebiyle savcılığa ve devlet iş müfettişliğine yasadışı işten çıkarma hakkında şikayette bulunmak Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si iş kanunlarını ihlal ettiği için.
- İş müfettişliğine şikayet
05.10.2017 yetkili bir işveren tarafından (işveren bir iş sözleşmesi yapmayı reddederse), yetkili Bölüm 3 uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si(10.000 ila 20.000 ruble arasında para cezası); - bir iş sözleşmesinin ifasından kaçınma veya uygunsuz bir şekilde ifa edilmesi veya bir medeni hukuk sözleşmesinin akdedilmesi, eğer varsa
- işveren 8 günlük tatil ücretini nasıl ödemeli ve haklarım
05.01.2017 ücretsiz izin onun hakkı yoktur. Ayrıca, böyle bir işveren politikası, sorumluluğun sağlandığı iş kanunlarının ihlalidir. Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si idari para cezası şeklinde: yetkililer ve işverenler-bireysel girişimciler için - 1.000 ila 5.000 ruble arasında; tüzel kişiler için - 30.000 ila 50.000 ruble.
- Yasadışı işten çıkarma, ikramiye ödemelerinin feshi.
05.03.2016 kopyala. Böyle bir belge paketi ile mahkemeye gidebilir, hakkında dava açabilirsiniz. yasadışı mahrumiyet primler. Liderliğiniz için en yüksek ceza, para cezasıdır. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi., maaşınızın miktarında küçük bir miktar var, bu yüzden bu tür eylemler onları fazla korkutmayacak. Örgütün suça dahil edilmesi mümkün olacaktır.
- maaş gecikmesi ne kadar
21.10.2015 geciken tutarın ödenmesi. Yani, ücretleri bir hafta geciktirmek için cezalandırılmanız pek olası değildir, ancak zaten iki kişi için öngörülen sonuçlar olabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi. İki aylık maaş gecikmesi için cezai sorumluluk zaten sağlanmıştır. Ve bir şey daha, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi, tazminat ödenmesini sağlar.
- İşveren, çalışanı yalnızca bir sipariş temelinde kaydettirdi
29.09.2015 bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. maddesi uyarınca, eski işvereniniz yalnızca iş mevzuatında değil, aynı zamanda idari olarak da öngörülen cezaya tabidir - Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesine dayanarak, işveren size tüm gecikme günleri için tazminat ödemekle yükümlüdür:
- ücretlerin ödenmemesi
19.08.2015 işveren ayrıca iş mevzuatının ihlali nedeniyle idari veya cezai sorumluluk ve bunlar ya 50 bin rubleye kadar cezalardır ( Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi) veya 100 bin rubleye kadar para cezası ve ticari faaliyetlere yasak. yaklaşık 3 yıl boyunca faaliyetler (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi). Büyük para cezaları tehdidinin veya işin çökmesinin işe yarayacağını düşünüyorum.
Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi - 50 bin rubleye kadar para cezası. Ceza Kanununun 145.1 maddesi. İşverene iş durdurma bildirimi verdikten sonra, yazınız. toplu şikayet savcılığa ve müfettişliğe
07.06.2016 iş sözleşmenizin yanı sıra zaman çizelgesini ve İş Müfettişliğine ve savcılığa şikayette bulunun. Böylece, işvereninizin ihlalleri tespit edilirse, onlar tarafından cezalandırılacaklardır. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi 50 bin rubleye kadar ceza şeklinde. Daha fazla soru olacak, lütfen iletişime geçin.
19.12.2015 gece çalışmak, iş yasalarının ihlali olacaktır, yani Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154'ü ve uyarınca idari sorumluluk gerektirebilir Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si. Bu nedenle, ücretleri dikkate almak artan boyut gece çalışması için ikramiyenin bir parçası olarak izin verilmez. çalıştığı unutulmamalıdır.
28.10.2015 meselenin halli. Böyle bir durumda iş müfettişliği, işlenen ihlallerin ortadan kaldırılması için bir emir verecek ve işletmeye usulüne göre para cezası verilecektir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi, ve bu 50 bin rubleye kadar. AT yargı emriçalışan ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesine dayanarak tazminat talep edecektir: İşverenin son teslim tarihini ihlal etmesi durumunda
421-FZ sayılı Kanun'un 11. Maddesi, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nda bir takım değişiklikler getirmiştir.
Ocak 2015'ten itibaren iş kanunu ihlallerinde idari sorumluluğun getirilmesine ilişkin zamanaşımı süresi 1 yıla çıkarılmıştır. 2015 yılına kadar sadece 2 aylıklardı. Yeni son tarihlerin yalnızca işverenlerin 2015'te işlediği ihlaller için geçerli olacağını unutmayın. İş müfettişlerinin yetkileri genişletildi - yapabilecekler idari soruşturmalar(Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 28.7. maddesi). bu bir kompleks yasal işlemler idari bir suçun koşullarını, niteliğini ve kaydını belirlemeyi amaçlamaktadır. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 19.5. maddesi, emre uyulmaması nedeniyle 23. bölüm ile desteklenmiştir. devlet müfettişi işçi müdürleri 30 bin ila 50 bin ruble arasında para cezasına çarptırılacak. veya 1 ila 3 yıllık bir süre için diskalifiye edilir. Girişimciler için cezalar benzer ve şirketler 100 bin ila 200 bin ruble ödemek zorunda kalacak.
Şimdi, denetim sırasında belgelerin ibraz edilmemesi durumunda, müfettişler Madde kapsamında olmayan protokoller hazırlayacaklar. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 19.7'si (bilgi verilmemesi) ve Sanatın 1. Bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 19.4.1'i (bir organın görevlisinin engellenmesi devlet kontrolü). Yönetmen 2.000 ila 4.000 ruble ve şirket - 5.000 ila 10.000 ruble arasında bir para cezası ile karşı karşıya.
Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. yeni baskı. Şimdi 5 parça var. Ayrıca, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu eklenmiştir. yeni normal- Sanat. 5.27.1, işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali için sorumluluk sağlar. Ayrıca 5 bölümden oluşmaktadır. İş kanunu ihlalleri nedeniyle verilen para cezalarının birkaç kez artmasına rağmen, olumlu noktalar. Bazı durumlarda, müfettiş para cezası yerine bir uyarı atayabilir (5.27. maddenin 1. kısmı, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 maddesinin 1. kısmı ve 2. kısmı). Şimdi, tekrarlanan benzer bir ihlal için, yönetmenin daha önce olduğu gibi diskalifiye olması gerekmez; yargıcın takdirine bağlı olarak, ceza para cezası ile sınırlandırılabilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 4. kısmı, 5.27.1 maddesinin 5. kısmı).
1997 yılından bu yana iş güvenliği ve iş güvenliği alanında müşterilerimize yardımcı oluyoruz. personel ofis işleri. Rusya genelinde hizmet veriyoruz. Uzaktan, kısa sürede, uzmanlarımız herhangi bir sorunu çözmenize yardımcı olacaktır.
Aşağıdan ilgilendiğiniz hizmeti seçebilirsiniz.
Hazır belge paketleri
işgücü koruması ve personel hakkında
3500 ruble'den
ST 5.27 Rusya Federasyonu İdari Kodu
1. Aksi belirtilmedikçe, iş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali, -
yetkililere bin ila beş bin ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirecek; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - bin ila beş bin ruble; tüzel kişiler için - otuz bin ila elli bin ruble.
2. Benzer bir idari suçtan dolayı daha önce idari cezaya çarptırılmış bir kişi tarafından bu maddenin 1. Kısmında öngörülen bir idari suçun işlenmesi -
görevlilere on bin ila yirmi bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini veya bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilmesini gerektirir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - on bin ila yirmi bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yetmiş bin ruble.
3. İşveren tarafından yetkilendirilmemiş bir kişinin fiilen işe kabulü, işveren veya yetkili temsilcisi, fiilen işe kabul edilen kişi ile bu işveren arasında ortaya çıkan ilişkiyi tanımayı reddederse, iş ilişkileri (bir kişi ile sonuçlanmaz). , fiilen işe kabul edilmiş, iş sözleşmesi), -
vatandaşlara üç bin ila beş bin ruble arasında idari para cezası verilmesini gerektirir; yetkililerde - on bin ila yirmi bin ruble.
4. Bir iş sözleşmesinin düzenlenmesinden veya usulüne uygun olmayan şekilde düzenlenmesinden kaçınma veya bir çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkilerini fiilen düzenleyen bir medeni hukuk sözleşmesinin akdedilmesi, -
yetkililere on bin ila yirmi bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirecektir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - beş bin ila on bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yüz bin ruble.
5. Benzer bir idari suç nedeniyle daha önce idari cezaya çarptırılmış bir kişi tarafından bu maddenin 3. veya 4. bölümlerinde öngörülen idari suçların işlenmesi -
vatandaşlara beş bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirir; görevliler hakkında - bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - otuz bin ila kırk bin ruble; tüzel kişiler için - yüz bin ila iki yüz bin ruble.
6. Ücretlerin ödenmemesi veya eksik ödenmesi, belirlenen süre içinde iş ilişkileri çerçevesinde yapılan diğer ödemeler, bu fiiller cezai bir fiil içermiyorsa veya öngörülen miktardan daha az bir miktarda ücret tespiti iş mevzuatına göre, -
yetkililere on bin ila yirmi bin ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirecek; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - bin ila beş bin ruble; tüzel kişiler için - otuz bin ila elli bin ruble.
7. Benzer bir suçtan dolayı daha önce idari cezaya çarptırılmış bir kişi tarafından bu maddenin 6. bölümünde öngörülen bir idari suçun işlenmesi, eğer bu fiiller cezai olarak cezalandırılabilir bir fiil içermiyorsa, -
görevlilere yirmi bin ila otuz bin ruble tutarında idari para cezası verilmesini veya bir ila üç yıl süreyle diskalifiye edilmesini gerektirir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - on bin ila otuz bin ruble; tüzel kişiler için - elli bin ila yüz bin ruble.
Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si
1. Bu suçun amacı, Halkla ilişkiler vatandaşların haklarını kullanmalarından kaynaklanan, normlar tarafından sağlanan iş mevzuatı ve işçi koruması.
Sanat uyarınca iş mevzuatının amaçları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1'i kuruluştur. devlet garantileri Işçi hakları ve vatandaşların özgürlükleri, elverişli çalışma koşullarının yaratılması, işçi ve işverenlerin hak ve menfaatlerinin korunması. Devlet, herkesin çalışma hak ve özgürlüklerinin korunması hakkını garanti eder.
6. Tüzük'ün 5.27. maddesinin yorumlanan maddesinin 1. bölümünde öngörülen idari suç vakaları İdari Suçlar RF, düşünüyor memurlar federal organ yürütme yetkisi, egzersiz devlet denetimi ve iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyumun kontrolü (