Birçok işverenin, doğrudan girişlerle ilgili soruları vardır. çalışma kitabı işe almaya gelince Kıdemli personel firmalar, yani CEO. Böyle bir kaydın nasıl doğru bir şekilde yapılması gerektiğine dair tüm nüansları ele alacağız.

30.05.2014
Rus vergi portalı

Başlangıçta, bir genel müdür işe alındığında bir çalışma kitabını doldurmanın tüm nüanslarını anlamak için, iş sözleşmesi ve iş emri gibi belgeleri işleme prosedürünü bilmeniz gerekir.

Bu ihtiyaç, bu kağıtların tasarımının da kendine has özellikleri olduğu için ortaya çıkmaktadır.

Bir iş sözleşmesi nasıl hazırlanır: bir CEO işe almak

Sıradan bir işçi, herhangi bir işe başvururken, işverene veya şirket başkanına yönelik ilgili talebi içeren bir başvuru yazmalıdır. Ama yönetmen için böyle bir kural yok. Randevu protokolü gibi bir belge temelinde işe alınır. bu kişi icra direktörü pozisyonu için. Bu protokol, bu şirketin kurucusu tarafından imzalanmıştır. Gelecekteki CEO'nun kurucunun kendisi olması durumunda ne yapmalı? Bu kişi, kendi başına bir liderlik pozisyonuna atandığında protokolü imzalar.

Bu anlaşma şunları belirtir:

1. Gelecekteki CEO'nun tam adı.
2. Pasaporttaki veriler.
3. Emeklilik sigortası sertifikası numarası.
4. İkamet yeri.
5. İkamet yerinin adresi.

Bir genel müdür bir anonim şirket tarafından işe alındığında, başvuru sahibi ile olan sözleşme yönetim kurulu başkanı tarafından imzalanır ve bu, belirtilen yönetim organlarından biri tarafından yetkilendirilen bir temsilci tarafından da yapılabilir - Anonim Şirketler Kanunu -hisse şirketleri, 69. madde, 3. paragraf.

Bir genel müdür bir LLC tarafından işe alındığında, o zaman bu anlaşma başvuru sahibi ile adı geçen kişilerden biri tarafından imzalanabilir - LLC Yasası, 40. madde, paragraf 1:

1. Başkan Genel toplantı bunun üzerinde olduğu LLC'deki tüm katılımcılar yönetici işçi seçtim.
2. LLC üyesi yetkili ortak çözüm bu montaj.
3. LLC'nin Yönetim Kurulu Başkanı.
4. olan kişi yetkili karar yönetim kurulu veya denetim kurulu.

Şirketin bir sahibi olduğu an da dikkate alınır. Bu varyantta CEO bu tek sahip-hissedar tarafından atanmalıdır. Müstakbel genel müdürün kendisinin şirketin kurucusu olması durumunda, hem gelecekteki bir çalışan olarak kendisi hem de işveren olarak kendisi için bir iş sözleşmesi imzalar.

Bu belgelerden herhangi biri işverenin mührü tarafından onaylanmalıdır.

Bir CEO'yu işe almak için nasıl sipariş verilir?

İşverenin gelecekteki icra memuru (genel müdür) ile iş sözleşmesi zaten imzalandığından, o zaman esasına göre hazırlamak gerekir. birleşik düzen işe alma hakkında bu çalışan(Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanan form T-1 - 01/05/2004 tarih ve 1 sayılı Karar). Aynı zamanda bu belge, önceki belgeyi imzalayan aynı kişi (işveren), genel kurul tarafından yetkilendirilmiş bir kişi (yönetim kurulu) veya işe alınan genel müdürün kendisi tarafından imzalanır.

Böyle bir başka nüans: Bu yöneticinin göreve girişini sabitleyen başka bir emir de verilmelidir - Rostrud'un 12/19/2007 tarihli 5205-6-0 sayılı mektubu. Bu belge aşağıdaki bilgileri içerir:

1. CEO hangi tarihten itibaren göreve başlar?
2. Buna dayanarak, bu yöneticinin bu şirket adına hareket etme hakkı vardır.

Bir CEO'yu işe alırken çalışma iznini nasıl hazırlamalıyım?

Yeni işe alınan tüm çalışanlar için standart kural, kişisel çalışma kitabına karşılık gelen giriştir. Bunun için Genel Müdürün ilgili belgesinde eserle ilgili bilgilerde şunları belirtmeniz gerekir:

• işverenin tam adı;
• onun kısa adı.

yapıştırılmış olmalı seri numarası Bu kaydın, CEO'nun bu şirkette bu pozisyon için işe alındığı tarih girilir.

Üçüncü sütun, doğrudan bu iş için kitabın sahibini işe almanın kaydını içerir. Ayrıca, bu çalışanın istihdamı için birleşik bir siparişe bağlantı yapmanız gerekir (bu, gelecekteki iş faaliyetlerinin temelidir). Kararın detayları da yazılı yetkili kuruluşlar işverenin ilgili randevu hakkında - 22.09.2010 tarihli Rostrud'un 2894-6-1 sayılı yazısı.

Onaylı

Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi

İSTİHDAM GEÇMİŞİ

İş ayrıntıları

kayıt numarası	Tarih (gün, ay, yıl)	İşe alma ile ilgili bilgiler (nedenleri ve linkleri ile birlikte madde, kanun paragrafı)	Girişin yapıldığı belgenin adı, tarihi ve numarası
	15.12.2015	Anonim şirket" Ticaret şirketi"Cupidon" (JSC "TF "Cupidon") Genel Müdür pozisyonuna atandı

1 Ocak 2018 tarihinden itibaren, Vergi Kanunu'nda, hem KDV'ye tabi hem de vergiden muaf / vergiden muaf işlemlerde kullanılan mallar (işler, hizmetler) için ayrı KDV kayıtlarının tutulmasının gerekli olacağı değişiklikleri yürürlüğe girecek. kuralına yüzde beş riayet edilir.

Yönetmenin resepsiyonu: çalışma kitabına giriş (örnek)

Geleneksel olarak, personel memurlarının kuruluş başkanıyla - en önemli çalışanla - iş ilişkilerini belgelerken birçok sorusu vardır.

İlk kafa ile iş ilişkileri tasarımının özellikleri nelerdir? ticari organizasyon? Yönetmenin çalışma kitabına iş girişi nasıl yapılır? Bu soruları düşünün ve örnek bir kayıt verin.

Başkanla çalışma ilişkilerine ilişkin mevzuat

Kuruluş başkanının pozisyonunun unvanı, kuruluşuna göre belirlenir. kuruluş belgeleri. Onlara göre, ticari bir kuruluşun başkanına genel müdür, müdür, başkan, başkan vb.

Diğer çalışanlarda olduğu gibi, yöneticilerle bir iş sözleşmesi yapılır ve işe alım prosedürü, öngörülen şartların yerine getirilmesiyle gerçekleştirilir. İş hukuku belgeler.

Ama birlikte Genel kurallarözel statüsü nedeniyle kuruluş başkanına bazı özel kurallar uygulanır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Bölümü, yöneticilerin çalışmalarının özelliklerine ayrılmıştır.

Ayırt edici özellik Bir yönetici işe alma kaydı, bu sütuna sipariş numarası yerine, bu pozisyona atandığı veya seçildiği belgenin verilerinin girilebilmesidir.

Limited şirketlerde, tek yürütme organının (genel müdür, başkan vb.) LLC'nin tüzüğü tarafından belirtilen bir süre için şirket katılımcılarının genel kurulu tarafından seçildiği durumlardan bahsediyoruz.

LLC ile bu arasındaki anlaşma tek vücut LLC adına, genel kurula başkanlık eden kişi veya genel kurul kararıyla yetkilendirilmiş bir LLC üyesi tarafından imzalanır.

Bu nedenle, 4. sütunda LLC başkanının atanmasına giriş yaparken, hem katılımcıların genel kurul kararına (işverenin başka bir kararı) hem de başın kendi sırasına atıfta bulunulabilir. ofise giriş.

genel müdürün çalışma kitabını doldurma örneği

Bir işletmenin genel müdürünün görevden alınması prosedürü kendine has özelliklere sahiptir ve görevden alınmasının nedenlerinin listesi, bu pozisyonun özellikleri nedeniyle ek maddelerle genişletilmiştir. Görevden alınması üzerine işletme başkanının çalışma defterini kimin imzalayabileceği, kurucuların kendisine hangi yetkileri verdiğine ve kendisinin personel memurlarına hangi yetkileri devrettiğine bağlıdır.

Makaleden öğreneceksiniz:

• organizasyon başkanları gibi bir kategori için çalışma kitaplarını tutmanın herhangi bir özelliği var mı;
• genel müdürün çalışma kitabında işten çıkarılma nedeninin ne olduğu belirtilebilir;
• işletme başkanının görevden alınması üzerine yapılan çalışma defterindeki girişi kim imzalayabilir.

Bir CEO neden kovulabilir?

Yürürlükteki iş mevzuatına göre, işveren, çalıştığı tüm süre boyunca çalışanın çalışma defterine giriş yapmakla yükümlüdür. emek faaliyetiüzerinde bu işletme. Kural olarak, genel müdür emriyle atar. çalışma kitaplarını korumaktan sorumlu kişi. Yürütmeleri, 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarının muhafazası ve saklanması, çalışma kitabı formlarının hazırlanması ve işverenlere sağlanmasına ilişkin Kurallara uygun olarak gerçekleştirilir (bundan böyle olarak anılacaktır). kurallar). Bu belge, iş liderleri gibi bir işçi kategorisi için çalışma kitaplarının bakımı için özel bir prosedür sağlamaz. Yani, kuruluşun CEO'su ile ilgili olarak geçerlidir Genel kurallarİşten çıkarılma durumu da dahil olmak üzere giriş yapmak.

Bununla birlikte, çalışma kitabının 3. sütununu doldururken, nedenini belirtmeniz ve özellikle iş liderleri için geçerli olan yasa maddesine bir bağlantı vermeniz gerekeceği unutulmamalıdır. İş liderlerinin işten çıkarılmasının en popüler nedenleri arasında şunlar yer almaktadır.

2. durumda mülkiyetin el değiştirmesi, yani şirket mülkünün mülkiyetinin üçüncü şahıslara devri. Aynı zamanda, mülkiyet değişikliğinin şirketin katılımcılarının veya hissedarlarının bir değişikliği olmadığı ve bir şirketin katıldığı veya ayrıldığı bir yeniden yapılanma olmadığı akılda tutulmalıdır. yeni organizasyon. Ancak birleşme, dönüşüm veya ayrılma şeklinde gerçekleştirilen yeniden yapılanma bu tanıma girer. Mülkiyet değişikliği durumunda, şirket başkanının görevden alınması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 4. paragrafı, İş Kanunu'nun 77. maddesinin 6. paragrafı temelinde gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu'nun veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75. Maddesi. Kuruluş başkanının mülkünün mülkiyet değişikliği ile ilgili olarak görevden alınması durumunda yapılan çalışma kitabına örnek bir giriş aşağıda sunulmuştur.

Ayrıca makalelerimizi faydalı bulabilirsiniz:

3. Genel Müdür görevden alınmış olsa dahi görevden alınabilir. mantıksız bir karar verildi bunun sonucunda şirketin büyük mali veya itibari kayıplara uğraması, mülkünün güvenliğinin ihlal edilmesi vb. Böyle bir işten çıkarma, ancak işletme başkanının suçluluğuna dair reddedilemez kanıt elde etmek mümkün olduğunda yasal olarak kabul edilecektir. . Bu durumda işten çıkarılmanın temeli, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 9. maddesidir. Evlat edinme ile bağlantılı olarak başın görevden alınması durumunda çalışma kitabına örnek bir giriş mantıksız karar aşağıda sunulmuştur.

Formu veya tamamlanmış örneği indirebilirsiniz

4.CEO'su tarafından tek bir ağır ihlal iş görevleri ayrıca görevden alınma sebebidir bu durum Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 10. paragrafı uyarınca. Aynı zamanda, sıradan bir çalışan söz konusu olduğunda, bu tür suistimallerin bir listesi varsa, o zaman kuruluş başkanları için böyle bir liste olmadığı ve her ikisinin de istihdamda belirtilen işlevleri yerine getirmediği dikkate alınmalıdır. çalışanların sağlığına zarar verebilecek veya mala zarar verebilecek sözleşme ve eylemler, işletmenin çıkarlarının ağır ihlali olarak kabul edilebilir. Bir defaya mahsus olmak üzere kuruluş başkanının görevden alınmasına ilişkin bir girişin kayıt örneği ağır ihlal iş sorumlulukları aşağıda listelenmiştir.

Formu veya tamamlanmış örneği indirebilirsiniz

5. kurumsal iflas ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 1. fıkrası uyarınca başkanının görevden alınmasının bir nedenidir. Bu durumda işten çıkarılma tarihi, şirketin tanıtıldığı gün olacaktır. dış yönetim. İflas (iflas) mevzuatı uyarınca görevden alınmasıyla bağlantılı olarak kuruluş başkanının görevden alınmasına ilişkin bir kayıt örneği aşağıda sunulmuştur.

Formu veya tamamlanmış örneği indirebilirsiniz

CEO ayrıldığında üzerinde Kendi inisiyatif , 3. sütunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesine ve işten çıkarma tarafların mutabakatı ile gerçekleşirse - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. maddesine bir bağlantı vermek gerekir. Bazı durumlarda, başın işten çıkarılmasının nedeni iş sözleşmesi ile sağlanabilir. Bu durumda, sütun 3'te bu belgenin ilgili paragrafına bir bağlantı olmalıdır. Bir işletmenin genel müdürünün iş sözleşmesi tarafından öngörülen esasa göre görevden alınmasına ilişkin bir kayıt örneği aşağıda sunulmuştur.

Formu veya tamamlanmış örneği indirebilirsiniz

Görevden alındıktan sonra Genel Müdürün çalışma defterini kim imzalar?

Bu sorun, genel müdür için oluşturulan çalışma kitabını sürdürme prosedürüne bağlı olarak çözülür. Bazı durumlarda, kollektif organ, Genel Müdürün atanmasına karar verirken, iş sözleşmesinde veya kararda bu çalışma kitabının muhafaza edilmesi prosedürünü şart koşar. resmi. Bu tür düzenlemeler, genel müdürün yetkilerinin sona erdirilmesi kararı ile de oluşturulabilir. Sahipler toplantısında, kuruculardan birinin başkanla iş sözleşmesi imzalamasına karar verilirse, işten çıkarılma üzerine çalışma kitabına giriş yetkili kurucu tarafından da imzalanabilir.

Bazılarının olması durumunda özel sipariş Genel müdürün çalışma defterine giriş yapılmamışsa, çalışma defterlerini tutmak amacıyla yetkilendirilmiş bir çalışan, işten çıkarma tutanağı düzenleyebilir ve işveren adına imzalayabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca, 69. maddenin 2. kısmı Federal yasa 26 Aralık 1995 tarihli 208-FZ “On anonim şirketler”ve 8 Şubat 1998 tarihli ve 14-FZ sayılı “Sınırlı Sorumluluk Şirketleri Hakkında” Federal Kanunun 40. Maddesinin 3. Bölümü, genel müdürler ticari işletmeler tabanın işlevlerini yerine getirmek Yürütme organı ve vekalet olmaksızın yönettikleri kuruluşlar adına hareket etme hakkına sahiptir. Böylece, genel müdür, işletme adına işlem yapmaya, personel de dahil olmak üzere emir vermeye yetkilidir. Bu nedenle, işletme başkanı, kuruluşta çalışma kitaplarını tutmaktan sorumlu bir kişiyi atamadıysa, işten ayrıldığı iş gününün sonuna kadar, işten çıkarma kaydını çalışma defterine kendisi tasdik etme hakkına sahiptir, müdür yine işveren adına hareket edebilir ve kuruluş belgelerini imzalama yetkisine sahiptir.

Ekli dosyalar

• Çalışma kitabı (parça). İş sözleşmesi (form) tarafından öngörülen gerekçelerle kuruluş başkanının işten çıkarılmasının kaydı.doc
• Çalışma kitabı (parça). Bu kuruluşun mülkünün sahibi tarafından fesih kararının kabulü ile bağlantılı olarak kuruluş başkanının görevden alınmasının tescili iş sözleşmesi(boş).doc

Yalnızca aboneler tarafından kullanılabilir

• Çalışma kitabı (parça). İş sözleşmesi (örnek) tarafından öngörülen esasa göre kuruluş başkanının işten çıkarılmasının kaydı.doc
• Çalışma kitabı (parça). Bu kuruluşun mülkünün sahibi tarafından iş sözleşmesini feshetme kararının kabulü ile bağlantılı olarak kuruluş başkanının görevden alınmasının kaydı (örnek).doc