Kaip išeiti iš generalinio direktoriaus be steigėjų sutikimo - į šį klausimą reikėtų atsakyti remiantis kelių teisės aktų normomis iš karto. Apsvarstykite, kokiais teisiniais mechanizmais įmonės direktorius gali nutraukti teisinius santykius su savo darbdaviu.

Ar norint atleisti direktorių reikia LLC steigėjų sutikimo?

Organizacijos direktoriaus atleidimas iš pareigų yra dviejų pagrindinių teisės aktų sričių jurisdikcijai priklausanti procedūra: darbo teisė ir Civilinė teisė(iš tikrųjų jos įmonių subsektorius).

Iš požiūrio taško darbo teisė direktoriaus atleidimas jo iniciatyva paprastai vykdomas pagal tas pačias taisykles kaip ir bet kuris kitas įmonės darbuotojas. Tai yra, įmonės vadovas turi teisę, parašydamas prašymą savo valia ir dirbęs terminas(30 dienų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnį, ir tai yra vienas iš Rusijos Federacijos darbo kodekso normų, reglamentuojančių teisinius santykius, kuriuose dalyvauja įmonės vadovai ir eiliniai darbuotojai, skirtumo aspektų). organizacija), jie turi teisę nustoti vykdyti savo darbo pareigas. Įmonės steigėjų sutikimas čia nereikalingas.

Iš požiūrio taško Civilinė teisė Direktorius yra pareigūnas, skiriamas į pareigas ir atleidžiamas iš jų organizacijos steigėjų sprendimu. O jei nesutinka jo paleisti, gali tiesiog atsisakyti paskirti naują vadovą. Ir net jei direktorius Rusijos Federacijos darbo kodekso požiūriu bus atleistas iš pareigų, jis vis tiek turės vykdyti jam pavestas pareigas civilinės teisės normų ribose.

Tačiau praktikoje yra keletas teisinius mechanizmus, leidžiantį direktoriui išeiti iš pareigų be įmonės savininkų sutikimo, be to, visiškai laikantis nurodytų kategorijų teisės normų. Pasvarstykime, kaip išeiti iš direktoriaus be steigėjų sutikimo naudojant šiuos mechanizmus.

Direktoriaus atleidimas: pranešame savininkams

Taigi pagal darbo įstatymus ypatingų sunkumų įforminant direktoriaus atleidimą nėra. Kitas dalykas – direktoriaus teisės atleisti iš darbo realizavimas, atsižvelgiant į normas įmonių teisė.

Likus 30 dienų UAB ir 50 dienų akcinėje bendrovėje (šias sąlygas nustatančias teisės normas svarstysime vėliau) iki darbuotojo darbo nutraukimo, direktorius apie savo norą turi pranešti įmonės savininkams. mesti. Per Šis laikotarpis jų užduotis yra išleisti vietinius išleidimo reglamentus buvęs direktorius iš jo pareigų, dėl naujo įmonės vadovo paskyrimo, taip pat inicijuoti įvedimą būtinus pakeitimus Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre.

Faktas, kad atsistatydinantis direktorius informavo įmonės savininkus, turi būti įrodytas. Šiems tikslams jis gali įmonės steigėjams išsiųsti registruotą laišką su pranešimu ir inventorizacija (kurioje atsispindės atsistatydinimo raštas laiške). Šis laiškas gali būti sudarytas keliais egzemplioriais ir išsiųstas adresu:

• įjungta juridinis adresasįmonės;
• jos tikruoju adresu;
• steigėjų namų adresais.

Pranešimas apie direktoriaus atleidimą: niuansai

Atskirai būtina atsižvelgti į direktoriaus įspėjimo apie atleidimą formos specifiką. Faktas yra tas neeilinis susirinkimas savininkai, kurių metu steigėjai turi išrinkti naują įmonės vadovą, m bendras atvejisšaukiamas esamo direktoriaus iniciatyva (jei ši kompetencija valdybai nepriskirta).

Apie susirinkimo surengimą direktorius privalo įspėti įmonės savininkus prieš 30 dienų – jeigu dirba UAB (1998-02-08 įstatymo „Dėl UAB“ 36 str. 1 p. Nr. 14-FZ) arba 50 dienų. iš anksto – jeigu dirba UAB (1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo „Dėl UAB“ 52 str. 1 d. Nr. 208-FZ). Šios normos iš dalies atitinka CPK nuostatas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis – dėl būtinybės atsistatydinančiam vadovui įspėti savininkus apie norą mėnesiui nutraukti sutartį. Tačiau Įstatyme Nr. 208-FZ nustatyta 50 dienų termino norma atsirado vėliau nei 50 dienų norma. Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 str., o lygybės atveju teisinės galiosĮstatymas Nr. 208-FZ ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas, naujesnis vykdomas pirmiausia.

Taigi bendru atveju savininkų pranešimo apie direktoriaus atleidimą forma atitiks pranešimo apie neeilinio susirinkimo sušaukimą formą (jeigu joje atsispindės, kad susirinkimo tema yra naujo direktoriaus paskyrimas) . Tačiau prie pranešimo gali būti pridėta ir atsistatydinimo laiško kopija.

Dokumente turi būti nurodyta susirinkimo data, laikas ir vieta. Savininkai laikomi praneštais apie direktoriaus atleidimą, kai kiekvienas iš jų gauna pranešimą su pareiškimu ( apeliacine tvarka Belgorodas apygardos teismas 2012 m. birželio 26 d. Nr. 33-1744).

Veiksmai prieš atleidimą: dokumentų perdavimas

Kai tik atsistatydinantis direktorius gauna pranešimus apie laiškų pristatymą arba jie laikomi gautais nuo jų įteikimo fakto (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 165.1 straipsnio 1 punktas), vadovas gali skaičiuoti darbo laiką. .

Kadangi įmonės vadovas yra finansiškai atsakingas asmuo, jis prieš atleisdamas dokumentus ir kitą įmonės turtą turėtų perduoti kitiems asmenims. kompetentingi asmenys. Tokių dokumentų ir nuosavybės rūšių sąraše gali būti, pavyzdžiui:

• Ataskaitos apie patikėtas sumas.
• Sutartys.
• Įgaliojimai.
• Raktai, kortelės, EDS.
• Antspaudai ir antspaudai, anksčiau hermetiškai supakuoti, pažymėti pakavimo data. Patartina paprašyti liudytojų parašų. Toks požiūris padės ateityje išvengti steigėjų kaltinimų dėl neteisėto spaudos naudojimo.

Įmonės turto perdavimo faktui patvirtinti būtina surašyti specialų aktą.

Priėmimo ir perdavimo akto užpildymo keičiant direktorių pavyzdį žr.

Jei šių dokumentų ir turto neįmanoma perduoti steigėjams, jie gali būti laikinai palikti pas notarą (jei jis tokius daiktus pasiima saugoti). Arba palikite saugoti savo vietoje, išduodami atitinkamą užsakymą.

Taip pat pravartu atlikti reikalingus ryšius su įmonės atsiskaitomąją sąskaitą aptarnaujančia finansų įstaiga – siunčiant ten būtent informaciją, kad nuo tokios ir tokios datos direktorius nutraukia darbo santykius su ekonominė visuomenė. Dėl to bankas gali panaikinti EDS ir kitus atsistatydinančio direktoriaus įgaliojimų įgyvendinimo įrankius (o tai gali papildomai paskatinti savininkus nevilkinti naujo įmonės vadovo paskyrimo – kažkam reikės pasirašyti finansinius dokumentus) .

Kaip išeiti iš generalinio direktoriaus per teismą: ieškinys darbdaviui

Iš tikrųjų vadovas savo įgaliojimus atšaukia praėjus mėnesiui po to, kai įspėjo įmonių savininkus, vadovaudamasis 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 str. Tačiau valstybės registre vadovas bus įrašytas kaip vienintelė vykdomoji institucija, o agentūra šį įrašą galės pakeisti tik į informaciją apie naująjį direktorių.

Jeigu per darbo laikotarpį steigėjai nepaskyrė naujo bendrovės vadovo, atsistatydinantis direktorius jau turėtų inicijuoti teisminį mechanizmą, kad galėtų pasinaudoti teise būti atleistam iš pareigų.

Įmonės steigėjai, nesiėmę veiksmų, reikalingų naujam direktoriui paskirti į atsistatydinantį direktorių, daro pažeidimą, dėl kurio gali būti kreipiamasi į arbitražo teismą: dėl jų neveikimo darbuotojo teisės. užimantys pareigas yra pažeidžiami generalinis direktorius ir norintis juo atsikratyti (Rusijos Federacijos Arbitražo proceso kodekso 29 str. 2 pastraipos 1 punktas).

AT ieškinio pareiškimas iš darbo teisės požiūriu atsistatydinęs direktorius gali konkrečiai nurodyti, kad bendrovės steigėjai visų pirma pažeidžia jo teises į laisvę. darbo veikla, nepagrįstai verčia jį atlikti savo pareigas, o tai draudžia LR DK 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnis ir 2 str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis.

Kartu su pareiškimu teismui turi būti pateikta:

• atsistatydinimo laiško kopiją;
• pašto dokumentai, patvirtinantys paraiškos išsiuntimą steigėjams;
• naują Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro išrašą, pagal kurį atsistatydinęs direktorius ir toliau eina pareigas;
• galimai – ieškovo susirašinėjimo su darbdaviais rezultatai (tai atspindi jų nenorą jo atleisti).

Buvo svarstomas reikalavimas darbdaviui: direktoriaus veiksmai

Teismui stojus į ieškovo pusę (gali būti, kad perėjus kelias instancijas), teismo sprendimas dėl pripažinimo neteisėtas neveikimasįmonės steigėjai gali būti perduoti Federalinei mokesčių tarnybai, kaip pagrindą keisti Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą.

Tarp pagrindinių tikėtinos priežastys atsakovui palankus teismo sprendimas gali būti siejamas su direktoriaus pareigų nevykdymu po de jure atleidimo iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Faktas yra tas, kad nors Jungtinis valstybinis juridinių asmenų registras įrašys informaciją, kad ieškovas yra dabartinis įmonės direktorius, jis privalo eiti direktoriaus pareigas. Jei versle iškyla problemų dėl jo neveikimo, tai jo atsisakymas dirbti teismo gali būti aiškinamas kaip piktnaudžiavimo teise atleisti iš darbo požymis, kuris gali Ši byla direktorius atliko tyčia, siekdamas pakenkti įmonei.

Be to, steigėjai savo ruožtu gali pareikšti priešieškinį atsistatydinančiam direktoriui as pareigūnas, leidžiant neveikti, ir išieškoti iš jo žalą dėl verslo problemų.

Kaip išeiti iš direktoriaus: kreipimasis į Federalinę mokesčių tarnybą ir galimas ieškinys

Gali būti alternatyva paduoti ieškinį arbitražui prieš neaktyvius LLC savininkus - kreiptis į Federalinę mokesčių tarnybą su prašymu pašalinti Vieningas valstybinis juridinių asmenų registras kad pagal Darbo kodeksą išėjęs direktorius ir toliau lieka organizacijos vadovu. Šiuo tikslu Federalinei mokesčių tarnybai galima pateikti šiuos dokumentus:

• forma P 14001;
• atsistatydinimo rašto, pranešimo apie steigėjų susirinkimo sušaukimą, pašto dokumentų kopijas.

Tokiu atveju P 14001 formos parašas gali būti patvirtintas notaro.

Jei Federalinė mokesčių tarnyba atsisako pakeisti Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą, remdamasi atitinkamu atsistatydinančio direktoriaus prašymu, jis gali inicijuoti ieškinį, kurio dalykas yra departamento neveikimas, išreikštas atsisakymu atlikti Vieningo valstybės juridinių asmenų registro pakeitimai. Prieš tai taip pat būtina gauti paaiškinimus iš aukštesnės Federalinės mokesčių tarnybos struktūros (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnio 1 punktas), nebent, žinoma, atitinkamo lygio skyrius netenkina. pareiškėjo prašymas.

Yra tikimybė, kad arbitražas stos į ieškovo pusę – remiantis tuo, kad Vieningo valstybės juridinių asmenų registre esanti informacija, kad ieškovas yra dabartinis įmonės direktorius, bus nepatikima, nes jis nebedirba organizacija (sprendimas Arbitražo teismas Lipecko sritis 2015 m. lapkričio 09 d. byloje Nr. А36-4738/2015).

Tačiau reikia pažymėti, kad tokie precedentai pagal apibrėžimą nėra labai reprezentatyvūs, nes yra pagrįsti gana giliu teismo išaiškinimu. teisinius reglamentus apie valstybinė registracija ir greičiausiai įvyks dažniausiai per klausymus, kuriuose pati įmonė nėra trečioji šalis ir nereikš jokių pretenzijų.

Direktoriaus veiksmai iki atleidimo: laikinai einančio direktoriaus pareigas

Didelė dalis sėkmės ieškiniai atsistatydinantis direktorius, jei jie turi būti pradėti, priklauso nuo jo veiksmų iki atleidimo, taip pat tų, kurie buvo atlikti laikotarpiu iki tam tikrų pretenzijų pareiškimo.

Vienas iš tokių veiksmų gali būti įmonės vadovo vietoje jo paskyrimas (jo sutikimu) asmens, įgalioto atlikti būtinus valdymo veiksmus, kai atsistatydinančiam direktoriui nėra.

Šis paskyrimas bus veiksnys, patvirtinantis direktoriaus norą veikti sąžiningai susiklosčiusioms aplinkybėms ir įmonės interesais – arbitraže toks atsistatydinančio vadovo prioritetas gali būti itin vertinamas sprendžiant ginčą.

Pažymėtina, kad visą darbo dieną dirbantis direktoriaus pavaduotojas gali oficialiai tapti laikinai einantis direktoriaus pareigas arba net pakeisti direktorių nuolatinis pagrindas, kaip ir bet kurio naujo direktoriaus paskyrimo atveju, tik steigėjų sprendimu. Tuo pačiu metu asmuo, kurį vietoj savęs skiria atsistatydinantis direktorius, gali priimti bet kokius įgaliojimus, nebent organizacijos įstatuose nurodyta kitaip (2012 m. kovo 22 d. Federalinės aukštojo mokslo draugijos antimonopolinės tarnybos dekretas, jei Nr. A58-6315 / 10). Šis veiksmas nesudaro norminio pagrindo daryti pakeitimus Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre, tačiau į jį gali atsižvelgti arbitražas.

Rezultatai

Steigėjų sutikimas atleisti direktorių iš pareigų nėra būtinas – dėl nutraukimo darbo santykiai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tačiau norint nutraukti atsistatydinančio direktoriaus, kaip įmonių teisės subjekto, įgaliojimus (ir dėl to atlikti būtinus Vieningo valstybės juridinių asmenų registro pakeitimus), būtinas steigėjų dalyvavimas ir jų sprendimas atleisti. direktorius iš pareigų. Jei steigėjai tokio sprendimo nepriima, atsistatydinantis direktorius turi teisę per Federalinę mokesčių tarnybą arba teismus pasiekti pakeitimus Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre.

Daugiau apie organizacijos vadovo įgaliojimų įgyvendinimo specifiką galite sužinoti straipsniuose:

• "Ar generalinis direktorius gali dirbti ne visą darbo dieną?" ;
• „Generalinio direktoriaus atleidimas jo paties prašymu“ .

Bet kuris organizacijos darbuotojas gali išeiti iš darbo savo noru. Ne išimtis ir lyderis.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kaip pateikti LLC generalinio direktoriaus atleidimą jo paties prašymu 2019 m.? Generalinis direktorius savo organizacijoje turi neribotas galias.

Atitinkamai, jo atsakomybė yra gana didelė. Dėl šių veiksnių net ir skaičiuojant savo nuožiūra šiek tiek komplikuojasi galvos atleidimo procesas.

Kaip 2019 metais savo noru atleisti generalinį direktorių?

Pagrindiniai momentai

Pagal Darbo kodeksą kiekvienas darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo savo nuožiūra. Tam pakanka rašymas pareikšti tokį pageidavimą ir tinkamai užsiregistravęs nutraukti darbo veiklą.

Tačiau tam tikroms pareigoms reikalinga speciali atleidimo procedūra. Taip yra dėl didelio tūrio.

Tokios situacijos pavyzdys yra LLC generalinio direktoriaus atleidimas savo noru.

Kai LLC vadovas nori nutraukti veiklą savo noru, būtina atidžiai laikytis įgaliojimų perdavimo.

Menkiausias teisinis netikslumas veda prie galiojančių teisės aktų pažeidimo.

Bet kurio organizacijos darbuotojo atleidimo iš darbo procesas yra pateikti prašymą likus dviem savaitėms iki galutinio atsiskaitymo datos.

Generalinio direktoriaus pranešimas turi būti pateiktas ne vėliau kaip per vieną mėnesį. Priežastis ta, kad už viską atsakingas vadovas. gamybos procesai ir tinkamas ataskaitų teikimas.

Generalinis direktorius yra vienintelis vykdomoji agentūra OOO. Jis atsako už visų įmonės atliekamų veiksmų teisėtumą.

Todėl atleidimas užtruks ilgai dokumentacija. Be to, prireiks nemažai laiko surasti tinkamą žmogų, kuris pakeistų vadovą.

Išankstinis įspėjimas apie atleidimą reikšmingas pačiam direktoriui.

Taigi jis skiria laikotarpius, kai vykdė vadovaujančią veiklą, ir nusišalinimo nuo vadovavimo sprendimų priėmimo laikotarpį.

LLC direktoriaus teises ir pareigas nustato visuotinis visų dalyvių susirinkimas. Tik ji turi teisę paskirti vadovą ir nutraukti jo įgaliojimus.

Prieš atleisdamas iš pareigų, generalinis direktorius privalo apie tai pranešti bendrovės steigėjams. Tam jis turi teisę bet kuriuo metu sušaukti visuotinį susirinkimą.

Kas tai yra

LLC arba CJSC vadovas yra vykdomasis asmuo vienintelis kūnas valdyti visą kasdienę organizacijos veiklą.

Tačiau eilinis darbuotojas gali išeiti iš darbo lygiai po dviejų savaičių, nepaisydamas darbdavio pageidavimų.

Kai kuriais atvejais galimas skaičiavimas be apdorojimo. Direktoriaus atveju jis negali palikti savo pareigų tol, kol visiškai neperduos savo galių ir neperduos reikalų.

Bylų perdavimas yra būtinas, kad atsakomybės laipsnis būtų atskirtas tarp dviejų vadovų – atsistatydinančių ir naujai paskirtų.

Generalinio direktoriaus atleidimą apsunkina ir tai, kad būtent direktorius yra vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre įregistruotos LLC atstovas.

Juridinis asmuo privalo pranešti mokesčių inspekcijai apie visus pasikeitimus, susijusius su vieninteliu rangovu. Be to, šiuo tikslu pateiktoje paraiškoje yra informacija apie naująjį direktorių.

Kai tik generalinis direktorius atsistatydina, jis netenka teisės pateikti prašymą mokesčių inspekcijai.

Tai yra, atsistatydinęs direktorius negali savarankiškai pateikti dokumentų pakeisti registracijos duomenis apie įgaliojimų pasibaigimą.

Informacija Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre pasikeičia tik po to, kai į vadovo pareigas paskiriamas naujas asmuo. Tai duos teisingas teiginys savo vardu.

Svarbus dalykas yra bylų perdavimas. Atsistatydinantis generalinis direktorius visus reikalus turi perduoti naujajam vadovui.

Jei šios bylos nėra, vienas iš steigėjų gali jį priimti. Bet visas procesas turi būti įformintas atitinkamais aktais.

Kokios gali būti priežastys

Yra keletas priežasčių, kodėl generalinis direktorius atleidžiamas jo paties prašymu. OJSC ar LLC nesvarbu, priežasčių sąrašas yra tas pats.

Kai kurių rungtynių atleidimas eiliniai darbuotojai, kiti nurodo specialias taisykles dėl vadovo.

Generalinio direktoriaus atleidimo priežastys gali būti šios:

• savo norą;
• galiojimo laikas darbo sutartis;
• šalių susitarimas;
• steigėjų iniciatyva Darbo kodekso 81 straipsnyje nustatytais pagrindais;
• papildomi darbo sutartyje numatyti pagrindai;
• bendrovės narių iniciatyva, nenurodant priežasties;
• įmonės turto nuosavybės pasikeitimas;
• bankrutuojančios įmonės vadovo atšaukimas iš pareigų;
• vadovo atleidimas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo.

Teisiniai aspektai

Reguliuoja vadovo atleidimas savo noru.

LLC generalinio direktoriaus atleidimo jo paties prašymu tvarka

Visiems darbuotojams, įskaitant vadovą, darbdavys yra LLC. Ji veikia per savo valdymo organus.

O atleidus iš pareigų, generalinis direktorius turi įspėti aukščiausias kūnas organizacijos valdymas:

• visuotinis steigėjų susirinkimas;
• vienintelis narys.

Teoriškai direktoriui įmonės dalyvių leidimo atleisti nereikia, jis pats gali susitvarkyti savo atleidimą.

Tačiau visuomenės nariai turi paskirti naują vadovą. Dėl to būtina sušaukti susirinkimą. Be to, reikia perleisti ir visuomenės reikalus.

Apie susirinkimą visi dalyviai turi būti įspėti prieš trisdešimt dienų. Skelbiant pranešimą, laiško pristatymo laikas nuo.

Procedūros žingsniai

Generalinio direktoriaus atleidimo procesas savo nuožiūra susideda iš šių etapų:

Dalyvio pranešimas	Apie susitikimą ir būsimas atleidimas iš darbo
Protokolų priėmimas ir tvirtinimas susirinkime	Arba vienintelio dalyvio sprendimas nutraukti darbo sutartį su direktoriumi. Tokiu atveju turi būti nurodyta atleidimo priežastis.
Įsakymo nutraukti sutartį išdavimas	Ir jo įregistravimas tokių dokumentų registre
Perduoda reikalų vadovas	O organizacijos turtas pagal aktą
Visų mokėtinų sumų mokėjimas	Remiantis baigtu
Pranešimo apie atsistatydinimą pateikimas asmenine kortele direktorius ()	B susipažinimas su jos direktoriumi prieš parašą
Pranešimo apie atsistatydinimą pateikimas	AT darbo knyga ir atiduodamas buvęs vadovas
Banko pranešimas	Dėl generalinio direktoriaus įgaliojimų pasibaigimo
pastebėti trys dienos nuo naujo direktoriaus paskyrimo	Federalinė mokesčių tarnyba dėl registracijos informacijos pakeitimo su pateikimu

Direktoriaus įgaliojimai nutrūksta nuo įsakymo išdavimo, įrašo į darbo knygelę padarymo momento ir jiems perduodamos bylos.

Dokumentavimas

Vadovo atleidimo procesas prasideda nuo atitinkamo prašymo pateikimo. Toliau surašomas pranešimas apie valdą ir išsiunčiamas visiems dalyviams. visuotinis susirinkimas.

Nepriklausomai nuo direktoriaus atleidimo priežasties, būtina surašyti visuotinio susirinkimo protokolą arba vienintelio steigėjo sprendimą.

Remiantis sprendimas priėmė įsakymą atleisti generalinį direktorių. Be to, vadovo darbo knygelėje padaromas tinkamas atleidimo įrašas, nurodant nuorodą į protokolą ar sprendimą.

Pagal aktą direktorius reikalus ir turtą perduoda naujai paskirtam vadovui arba vienam iš įmonės dalyvių. Nuo to momento generalinis direktorius laikomas atleistas.

Sudarome užsakymą

Įsakymas atleisti generalinį direktorių surašomas naudojant.

Toks standartas naudojamas atleidžiant bet kurį organizacijos darbuotoją. Vadovaujantis 84 straipsnio 1 dalimi, direktorius pats išleidžia įsakymą, pats jį vizuoja ir pasirašo supažindinant.

Jei įmonė nenaudoja vieningų formų, užsakymas gali būti surašytas pagal jos patvirtintą šabloną, atitinkantį reikalavimus.

Įsakyme nurodyta:

• dokumento pavadinimas ir surašymo data;
• organizacijos pavadinimas;
• dokumento tipas;
• fakto aprašymas, būtent personalo sprendimas;
• darbo pavadinimas Atsakingas asmuo, jo parašas su dekodavimu.

Kaip parašyti prašymą

Generalinio direktoriaus prašymas atleisti iš pareigų savo noru surašomas m laisva forma. Tam nėra vieningos versijos.

Rašant naudojama standartinė formuluotė - „Prašau jūsų atleisti savo noru“. nurodyti konkrečių priežasčių darbdavys neprivalomas.

Darbdavys neturi teisės reikalauti jokių paaiškinimų. Jei reikia sutrumpinti laiką ir išeiti nedirbant, rašoma nuo kokios datos pageidautina atleisti.

Vaizdo įrašas: kaip atleisti režisierių

Tekstas nurodytas data ir pasirašytas. Prašymas pateikiamas visuotiniame akcininkų susirinkime arba gali būti pridedamas prie pranešimo bendrovės nariams.

Įtraukimas į darbą

Įrašas generalinio direktoriaus darbo knygoje daromas pagal visuotinai priimtas taisykles.

Tai yra, nurodyta data, tiesioginis rašytinis pareiškimas apie atleidimo faktą, pagrindas ir nuoroda į patvirtinamąjį dokumentą.

Išsami informacija nurodoma kaip pagrindinis dokumentas bendras protokolas bendrovės dalyvių susirinkimas arba vienintelio steigėjo sprendimas. Įrašas patvirtintas organizacijos antspaudu.

LLC dalyvių neveikimo atveju direktorius gali savarankiškai sudaryti jo atleidimo tvarką.

Kokius mokėjimus reikia mokėti

Įstatymas numato du atvejus, kai direktorius atleidžiamas iš darbo gauna kompensaciją. Tai yra turto savininko pasikeitimas arba vadovo atleidimas iš steigėjų be paaiškinimo.

Kompensacijos dydis šiuo atveju yra ne mažesnis kaip trys mėnesinės algos.

Vieno mėnesinio atlyginimo dydžio kompensacija, išsaugant vidutinį darbo užmokestį iki dviejų mėnesių, LLC direktoriui priklauso likvidavus organizaciją.

Apskaičiuojant šalių susitarimu privaloma kompensacija nėra mokama, tačiau praktiškai šalys pačios nustato tam tikrą išeitinės kompensacijos dydį.

Atleidus generalinį direktorių savo noru, kompensacija įstatyme nenumatyta.

Tačiau šiuo pagrindu atleidžiant iš darbo gali būti nustatyta sąlyga dėl išeitinės išmokos.

Jos dydis ribojamas tik valstybės institucijų ir organizacijų, kurių valstybės dalis yra didesnė nei penkiasdešimt procentų, vadovams.

Organizacijos vadovo atleidimas jo paties prašymu yra gana daug darbo reikalaujanti procedūra, kuri labai skiriasi nuo paprasto darbuotojo išvykimo. Šis straipsnis yra skirta šio proceso niuansų ir pagrindinių etapų studijoms, kurių žinios leis išvengti problemų su darbo inspekcija ir mokesčiai.

Visų pirma, reikia suprasti, kad vadovas yra tas pats įmonės darbuotojas, todėl darbo santykius su jo dalyvavimu, visų pirma, reglamentuoja darbo teisė. Tačiau kartu jis yra ir vienintelis juridinio asmens vykdomasis organas, todėl jį atleidžiant reikėtų atsižvelgti ir į civilinės teisės normas, reikalavimus. steigimo dokumentai ir kitus vidinius įmonės aktus, reglamentuojančius vadovo veiklą.

Sekos nustatymas

Vadovo atleidimas savo noru yra daugiapakopis procesas, susidedantis iš šių žingsnių:

1. Atsistatydinimo laiško padavimas. Dokumente turi būti ši informacija:
   • juridinio asmens, su kuriuo buvo sudaryta darbo sutartis, pavadinimas;
   • PILNAS VARDAS. pareiškėjas;
   • pagrindu prašymas nutraukti darbo sutartį Art. 80 ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 str;
   • atleidimo data;
   • apeliacinio skundo surašymo data;
   • dekoduotas parašas.
2. Pranešimų apie pasitraukimą iš organizacijos įmonės nariams siuntimas savo noru.
3. Visuotinio dalyvių susirinkimo, kuriame jis bus išrinktas, sušaukimas naujas direktorius.
4. Įsakymo nutraukti veiklą išdavimas darbo sutartis su ankstesniu vadovu.
5. Įrašo apie atleidimą padarymas darbo knygelėje ir asmens kortelėje. Atkreipiame Jūsų dėmesį į tai, kad turėtumėte pažymėti „Atleistas savo noru pagal 1 dalies 3 punktą“. Art. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas».
6. Galutinės įmokos išdavimas paskutinę darbo dieną.
7. Darbo knygos išdavimas.
8. Pranešimas mokesčių institucijos dėl įmonės direktoriaus atleidimo (išbraukti jo duomenis iš Vieningo valstybės juridinių asmenų registro).

Pranešimas apie visuotinį dalyvių susirinkimą

Skirtingai nei paprastas darbuotojas, kuris apie savo sprendimą palikti organizaciją turi pranešti prieš dvi savaites, direktorius turi įspėti prieš mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis). Pažymėtina, kad Rostrud 2013-03-06 rašte Nr.PG / 1063-6-1 paaiškinta, kad šis terminas taikomas tiek neterminuotam, tiek skubos nutraukimui. darbo santykiai.

Darbdavys darbo santykiuose yra LLC, kuri veikia per valdymo organus, būtent per visuotinį dalyvių susirinkimą (rečiau per direktorių valdybą). Šiuo atžvilgiu Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 ir 280 straipsniai, taip pat 1 dalis. Art. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 53 straipsnis ir 4 str. 32 p. 1 ir 2 str. LLC įstatymo 35 straipsnis nustato, kad vadovas apie savo išvykimą privalo pranešti aukščiausiajam organizacijos valdymo organui – visuotiniam dalyvių susirinkimui. Pranešime turi būti informacija apie:

• susirinkimo vieta;
• jo laikymo laikas;
• klausimas, kuris bus įtrauktas į darbotvarkę.

Tai reikalinga ne norint gauti jų sutikimą, o tam, kad organizacija neliktų be vadovybės, o jos nariai galėtų paskirti naują direktorių. Atsistatydinantis vadovas pranešimo pagalba sušaukia neeilinį visuotinį dalyvių susirinkimą, kuriame išrenkamas naujas vienasmenis LLC vykdomasis organas (Įstatymo Nr. 14-FZ 35 straipsnis).

Pagal 1 str. 14-FZ 36 str., dalyviai turi gauti pranešimą prieš 30 dienų iki susirinkimo ir gali būti išsiųsti trimis būdais:

• perduoti asmeniškai prieš gavimą;
• registruotu paštu su pranešimu, priedo inventorizacija;
• telegrama.

Siųsdami laišką turite teisingai nurodyti dalyvio adresą, tuo tarpu dalyviams-juridiniams asmenims korespondencija turi būti siunčiama Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre nurodytu adresu, piliečiams – gyvenamosios vietos adresu. Įmonė privalo turėti informaciją apie gyvenamąją vietą, nes punktų. 1-3 str. Įstatymo Nr. 14-FZ 31.1 punktas įpareigoja organizaciją tvarkyti ir saugoti dalyvių sąrašus, kuriuose yra visa reikalinga informacija. Nepateikus naujausios informacijos apie save, visa su tuo susijusi rizika priskiriama pačiam dalyviui.

Kada visuotinis susirinkimas laikomas praneštu apie vadovo atleidimą? Jei į šį klausimą žiūrime formaliai, tai tą dieną, kurią numatytas neeilinis posėdis, nesvarbu, ar jis bus surengtas, ar ne. Taigi direktorius turi dirbti dar mėnesį nuo siūlomo susirinkimo dienos, nebent turi kitų susitarimų su visuotiniu susirinkimu.

Teismų praktikoje laikomasi lojalesnio požiūrio: teisėsaugininkų teigimu, LLC dalyviai laikomi praneštais tą dieną, kai laišką gauna paskutinis iš jų.

Kaip nustatyti atleidimo datą

Apibrėžimas Paskutinė diena atsistatydinančio direktoriaus darbas svarbus ir dėl to, kad neeiliniame visuotiniame susirinkime dalyviai turės pasirinkti naują direktorių ir nuspręsti, nuo kurios dienos jis turėtų pradėti dirbti. Vadovo atleidimo diena gali būti:

• numeris, kurį nurodė savo prašyme, jei iš dalyvių prieštaravimų nebuvo gauta;
• data, ateinanti praėjus mėnesiui nuo darbdavio pranešimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis). Jei savaitgalis, tai kitą darbo dieną po jo ( Art. 14 Rusijos Federacijos darbo kodeksas);
• datos, nurodytos rašytinėje atsistatydinančio direktoriaus ir Bendrovės sutartyje, jeigu ją pasirašė visuotinio akcininkų susirinkimo įgaliotas dalyvis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str).

Kai kuriais atvejais, nustatytas 2006 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, nebūtina laikytis mėnesinio „darbo laikotarpio“, o vadovas turi teisę išeiti iš darbo tą dieną, kurią nurodo prašyme. Šios situacijos apima:

• išėjimas į pensiją;
• registracija į švietimo įstaiga;
• darbdavio padarytas darbo teisės pažeidimas;
• kitais atvejais, kai tęsti darbą neįmanoma.

Jei organizacija atleidžia direktorių iš pareigų iki jo prašyme nurodyto termino be jokių objektyvių priežasčių, tada tai bus vertinama ne kaip pasitraukimas savo noru, o kaip atleidimas iš darbo valdymo organo sprendimu ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis). Tokiu atveju vadovas turės teisę į kompensacijos išmokėjimą ne mažiau kaip tris kartus vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, kuris yra įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekso 279 straipsnis.

Įsakymo išdavimas

Įsakymą gali duoti tiek vienasmenis vykdomasis organas (tai yra pats direktorius), tiek kitas asmuo, įgaliotas visuotinio bendrovės dalyvių susirinkimo. Egzistuoja vieninga formaįsakymu Nr.T-8, kuris patvirtintas Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 potvarkiu Nr.1. Akte turi būti nurodyta:

• įmonės pavadinimas ir rekvizitai;
• dokumento pavadinimas, jo surašymo numeris ir data;
• duomenys apie nutrauktą darbo sutartį;
• atleidimo data;
• PILNAS VARDAS. išeinantis vadovas;
• atleidimo iš darbo priežastis;
• atleidimo iš darbo pagrindas (prašymas);
• parašų.

Mokėjimai ir kompensacijos

Kaip ir bet kuriam darbuotojui, pirmam organizacijos asmeniui paskutinę darbo dieną turi būti mokama:

• darbo užmokestis už dirbtas valandas;
• kompensacija už nepanaudotos atostogos;
• kitos kolektyvinėse ir darbo sutartyse numatytos išmokos.

Tačiau direktorius turi ir įsipareigojimų Bendrovei – visus reikalus jis turi perduoti būsimam vadovui. Tai galite padaryti dviem būdais:

• siuntiniu išsiųsti dokumentų paketą su priedo aprašymu vienam iš dalyvių;
• perduoti visus saugomus dokumentus notarui arba specializuotai organizacijai (archyvui), kuri saugo dokumentus, apie tai pranešant dalyviams (Rusijos Federacijos notarų teisės aktų pagrindų 16 punktas, 35 straipsnis).

Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro pakeitimai

Kadangi Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre yra informacija apie asmenį, turintį teisę atstovauti Bendrovės interesams be įgaliojimo, iš esmės svarbu iš ten pašalinti informaciją apie buvusį vadovą. Tačiau tai gali padaryti tik naujas direktorius, atsiųsdamas atitinkamą prašymą IFTS per tris dienas nuo jo paskyrimo. Praėjus penkioms dienoms po prašymo dėl pakeitimų įregistravimo, mokesčių administratorius išbraukia buvusį vadovą iš registro.

Atsistatydinęs vadovas negali daryti įtakos šiam procesui, tačiau būtina sekti pokyčius, nes kitaip:

• jis negali būti priimtas į vadovaujančias pareigas kitoje organizacijoje;
• jį gali patraukti subsidiarioji atsakomybė LLC skolos bankroto atveju.

Jei pakeitimai neįregistruoti, buvęs generalinis direktorius gali kreiptis į teismą, kad jo pavardė būtų išbraukta iš registro.

Vadovo atsakomybė po atleidimo

Kadangi bet kuris vadovas turi daugybę teisių ir pareigų, jis gali prisiimti atsakomybę už savo verslo sprendimus net ir po atleidimo. Jei nepraėjo senaties terminas už įrodytą konkretų nusikaltimą, kaltas buvęs vadovas tikrai bus už tai nubaustas. Taigi, vadovaujantis Įstatymo Nr. 14-FZ ir 44 straipsniu, įmonės vadovui gresia visa atsakomybė už tiesioginę žalą ir nuostolius, kuriuos jis savo veiksmais padarė Bendrovei.

Siekiant išvengti neigiamų pasekmių, prieš išvykstant direktoriui rekomenduojama:

• surašo avansų ir kitų atskaitomų sumų aktą, taip pat perduoda pinigų likutį kasininkei;
• nusiųskite bankui pranešimą apie nutraukimą, kad išvengtumėte netinkamo patvirtinimo rakto sertifikato naudojimo Elektroninis parašas mokėjimo dokumentuose;
• atleidimo dieną perduoti jo įpėdiniui visus Reikalingi dokumentai, plombos ir raktai prieš kvitą.

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie tai, kaip atleisti LLC direktorių.

Šiandien sužinosite:

1. LLC direktoriaus atleidimo iš pareigų priežastys;
2. LLC direktoriaus atleidimo iš pareigų tvarka;
3. Kompensacijos išmokėjimas.

Kaip atleisti LLC direktorių

LLC direktorius - tai yra individualus kuri vadovauja įmonei ir atsako už jos veiklą.

Nepaisant to, kad įmonės vadovas yra apdovanotas tam tikrais įgaliojimais, aukščiausias institucija LLC yra pripažinta Steigėjų tarybos. Taigi kyla klausimas: „Kaip atleisti generalinį direktorių? - išlieka aktualus ir turi daug funkcijų.
Būtent valdyba gali atleisti direktorių ir į jo vietą paskirti naują asmenį. Įmonės dalyviai renkasi į visuotinį susirinkimą spręsti atleidimo iš darbo klausimo. Remiantis renginio rezultatais, priimamas atitinkamas sprendimas.

Norint žinoti, kaip tinkamai atleisti direktorių, reikia sekti nustatyta tvarka nurodyta apačioje:

Procedūra	apibūdinimas
Steigėjų tarybos protokolo registravimas	Dokumentas surašytas tinkamai, nurodant privalomą atleidimo priežastį
Įspėjimo apie atleidimą iš darbo išdavimas	Dokumentas turi būti užregistruotas žurnale
Rengimas	Akte nurodytų vertybių priėmimas ir patikrinimas
Mokėtinų sumų mokėjimas	Turi būti sumokėtos visos kompensacijos, galutinis darbo užmokestis ir kitos išmokos
Įrašų darymas direktoriaus asmeninėje kortelėje	Jį turi pasirašyti direktorius
Padarykite įrašą darbo knygoje	Darbo knygelė išduodama direktoriui pareikalavus
Pranešti bankui	Reikalingo dokumentų paketo pateikimas
Mokesčių tarnybos pranešimas	Per tris dienas būtina pateikti reikiamus dokumentus, įskaitant notaro patvirtintą prašymą

LLC direktoriaus atleidimas jo paties prašymu

LLC vadovas, viena vertus, veikia kaip darbdavys, kita vertus, jis yra darbuotojas, turintis teisę savo nuožiūra palikti savo pareigas.

Jį įdarbinusi institucija turi teisę atleisti direktorių jo paties prašymu. Tokiu atveju pagal str. Darbo kodekso 280 str., darbuotojas privalo įspėti darbdavį apie būsimą atleidimą ne vėliau kaip prieš 30 dienų. Be to, reikia pranešti atitinkama paraiška, pateikta raštu.

Jei vadovo atleidimas įvyksta savo iniciatyva, tada steigėjų sprendimas nereikalingas. Taryba privalo išnagrinėti tokį prašymą ir imtis atitinkamų priemonių.

Dabartinis vadovas įpareigotas sušaukti neeilinį dalyvių susirinkimą, kuriame būtų sprendžiama dėl naujo kandidato atrankos ir skyrimo į jo atsilaisvinusią vietą. Steigėjai turi būti informuoti vėliau nei per mėnesį iki nutraukimo datos. Ant pašto adresas kiekvienas iš jų turėtų gauti pranešimą. Jame pateikiama informacija apie naująjį šaukimą ir darbotvarkę.

Primename, kad dalyvių pašto adresus galite rasti LLC saugomoje dokumentacijoje. Jei steigėjai yra juridiniai asmenys, tada jų pašto adresas yra . Tais atvejais, kai informacija prarado savo aktualumą, o kitos informacijos nėra, paskutiniu nurodytu adresu išsiųstas pranešimas laikomas įvykdytu.

Įmonės dalyviai visuotiniame susirinkime, atrinkę ir patvirtinę naują kandidatą, turi nuspręsti, nuo kada nutrūksta buvusio direktoriaus įgaliojimai, ir naujas vadovas galės pradėti darbo pareigas.

Ši data gali būti:

• Prašyme direktoriaus nurodytas numeris, jeigu su tuo sutiko steigėjai;
• Po 1 mėnesio pranešti dalyviams. Jei data patenka į savaitgalį, direktoriaus atleidimo data bus laikoma kita darbo diena;
• Bet kuri kita data, dėl kurios susitarė abi šalys.

Jei noras atsistatydinti iš direktoriaus kilo dėl aplinkybių, dėl kurių jis negali toliau dirbti, turėsite jį atleisti tą dieną, kurią jis nurodė prašyme.

Veiksmai, kurių turi imtis direktorius atleidžiant iš darbo, pateikti lentelėje:

Nr. p / p	Veiksmas	Trumpas aprašymas
1	Atsiskaityti už neapmokėtas sumas	Kasininkui turėtumėte pateikti atitinkamą ataskaitą ir turimus pinigų perteklių. Turite padaryti visų dokumentų kopijas, kad pašalintumėte tai prieštaringos situacijos
2	Pranešti bankui	Laiku informuotas bankas leis išvengti neteisėto parašo panaudojimo mokėjimo dokumentuose išėjus iš įmonės. Tai ypač aktualu naudojant elektroninis raktas, ir programa Bankas-Klientas
3	Parengti vertybių priėmimo ir perdavimo aktą	Toks dokumentas pasirašomas atleidimo iš darbo dieną. Turėtumėte patikrinti jame esančių vertybių sąrašą (Antspaudai, blankai griežta atskaitomybė ir tt) ir perduoti juos naujam direktoriui

Kitos LLC direktoriaus atleidimo priežastys

Kitos priežastys, dėl kurių vadovas gali būti atleistas, yra šios:

• Su juo sudarytos darbo sutarties terminas yra pasibaigęs.įmonėje yra reikalinga informacija pasibaigus sutarčiai su dabartinis vadovas. Organizacijos nariai privalo apie tai pranešti direktoriui per tris dienas iki šios datos. Jei jo darbas tinka steigėjams, jie sudaro su juo naują sutartį;
• Jeigu direktorius ir jo darbdavys sudarė atitinkamą susitarimą. Toks atleidimas dar vadinamas „minkštu“. Turėtumėte to imtis, jei jums reikia atleisti darbuotoją, bet nenorite sugadinti savo santykių su juo. Neatmetama galimybė, kad direktorius savo darbo metu sugebėjo užmegzti verslo pasitikėjimo santykius su įmonės partneriais. Kad neprarastumėte klientų, reikia pasirūpinti „minkštu“ atsiskyrimu.
• Steigėjų iniciatyva. Bet kuris LLC narys gali inicijuoti vadovo atleidimą. Priežastys gali būti nesąžiningas požiūris į darbo pareigas, įgaliojimų viršijimas, veiksmų, padariusių žalą įmonės sveikatai ar turtui, atlikimas ir kt. netinkamas elgesys, Taryba yra įpareigota nuspręsti, pagal kurį straipsnį atleisti direktorių.. Reikia atsiminti, kad įrašant atleidimo straipsnį į darbo knygelę, buvęs darbuotojas turi teisę jį ginčyti teisme.

Teisės aktai numato galimybę direktorių atleisti iš pareigų steigėjų iniciatyva nenurodant priežasčių.

• Jei LLC turtas perėjo į kitų savininkų rankas. Nesupraskite klaidingai steigėjų pasikeitimo. Kadangi turto savininke yra pripažįstama pati organizacija, o ne LLC steigėjai, todėl savininkų pasikeitimas reiškia nuosavybės teisės perdavimą tretiesiems asmenims.
• Nušalinimas iš pareigų įmonės pripažinimo atveju. Esant esamoms aplinkybėms, bankrutuojančios įmonės vadovas atleidžiamas iš pareigų, o organizacijos valdymas pereina pavaduotojui.
• . Įmonės uždarymo atveju apie tai praneša vadovas personalas ne vėliau kaip per 2 mėnesius. Po atrankos įmonėje likvidacinė komisija vadovas nušalinamas nuo pareigų.

Kaip steigėjas gali atleisti LLC generalinį direktorių?

Direktoriaus atleidimas steigėjų iniciatyva yra sudėtingas procesas, kurį dažnai lydi įvairios konfliktines situacijas. Turite atsiminti, kad visų formalumų laikymasis tokiais atvejais išgelbės jus nuo nepageidaujamų pasekmių.

Steigėjas, norintis atleisti direktorių, turėtų sušaukti susirinkimą ir kreiptis atitinkamas pareiškimas. Steigėjų valdyba nustato pretenzijų teisėtumą ir priima sprendimą. Daugeliu atvejų direktoriui gali būti skirtas lygtinis laikotarpis.

Gavus teigiamą dalyvių sprendimą, Tarybos protokolas išsiunčiamas vadovui.

Ant jo turi būti jo parašas. Jos buvimas rodo, kad direktoriui buvo pranešta laiku ir tinkamai.

Kompensacijos išmokėjimas atleistam direktoriui

Dydis pinigine kompensacija, kuris turėtų būti sumokėtas direktoriui atleidžiant iš darbo, priklauso nuo:

• Nuo darbo sutartyje nustatytų sąlygų;
• Iš aplinkybių, kuriomis vadovas palieka įmonę. Natūralu, kad jei aiškiai kaltas direktorius, premijos jam nebus skiriamos;
• Priklausomai nuo sąlygų prieinamumo papildomų susitarimų tarp šalių sudarytos darbo metu.

Kompensacijos dydis priklauso nuo:

1. Nuo faktinio darbo įmonėje laiko;
2. Įskaitomas laikas, likęs iki darbo sutarties pabaigos;
3. Pagal sumas, kurias jis būtų gavęs toliau eidamas darbo pareigas;
4. Papildomos išlaidos, kurias patirs vadovas atleidus anksčiau laiko.

Atleidžiant iš darbo išmokėta kompensacija neapmokestinama. Jis lygus mėnesio vidurkiui darbo užmokesčio paimta tris kartus.

Tačiau jei darbo sutartyje nėra jokių sąlygų dėl kompensacijos mokėjimo atleistam vadovui, tai visiškai nereiškia, kad LLC yra atleista nuo jos mokėjimo. Jeigu direktoriaus veiksmuose neteisėtų veiksmų nenustatyta, tuomet mokėti mokestį pinigų sumos darbdavys privalo. Turėtumėte atsiminti, kad atleistas darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą ir priimti sprendimą dėl grąžinimo į darbą.

LLC vadovas yra vienintelis vykdomasis organas, kuris vadovauja einamajai įmonės veiklai. Vadovo pareigas galima vadinti įvairiai, tačiau labiausiai žinomas jos pavadinimas yra „generalinis direktorius“ arba tiesiog „direktorius“. Direktorius organizacijos vardu veikia neturėdamas įgaliojimo, tačiau neturi visiškos laisvės, nes. atskaitingas draugijos steigėjams.

Viena vertus, direktorius yra darbdavys savo organizacijos darbuotojams, kita vertus, darbuotojas, kurio veiksmai ar neveikimas daugiausia lemia jį įdarbinusios įmonės ekonominę sėkmę. Darbo santykių su vadovu ypatumus reglamentuoja specialus Darbo kodekso 43 skyrius.

Ar galima atleisti režisierių? Kas yra įgaliotas tai daryti? Kaip elgtis atleidžiant direktorių? Išsiaiškinkime.

Direktoriaus atleidimo iš pareigų pagrindai

Išvardijame direktorės atleidimo priežastis. Kai kurie iš jų bus tokie patys kaip atleidžiant kitus darbuotojus, tačiau yra nemažai specialios taisyklės dėl galvos, kurios išdėstytos atskiruose straipsniuose Darbo kodeksas.

1. Vadovo nuožiūra. Direktoriaus atleidimą jo paties prašymu reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis. Priešingai nei paprastas darbuotojas, vadovas turi kreiptis dėl atleidimo ne vėliau kaip prieš mėnesį iki darbo sutarties nutraukimo. Ar galima direktorių atleisti anksčiau laiko? Nors Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyrius tokios galimybės tiesiogiai nenumato, arbitražo praktika patvirtina, kad jį leidžiama naudoti Bendrosios taisyklės Darbo kodekso 80 str. Taigi, jei tarp šalių yra susitarimas, LLC direktoriaus atleidimo jo paties prašymu terminas gali būti sutrumpintas.

2.Dėl darbo sutarties pasibaigimo. Direktoriaus kadencija nurodyta įstatuose ir sprendime dėl jo paskyrimo. Pasibaigus darbo sutarties terminui, ji laikoma nutraukta. Ne vėliau kaip prieš tris dienas iki termino pabaigos dalyviai apie tai raštu turi pranešti direktoriui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis). Jei vadovo darbas tinka savininkams, su juo galima sudaryti naują terminuotą sutartį.

3. Šalių susitarimu. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsniu, darbo sutartis gali būti nutraukta šalių susitarimu. Ši parinktis dar vadinama „švelniu atleidimu“, kai organizacijos savininkai nenori toliau dirbti su direktoriumi, tačiau tuo pat metu stengiasi likti su juo. geri santykiai. Reikia pripažinti, kad vadovas net ir po atleidimo gali palaikyti dalykinius ryšius su organizacijos partneriais ir konkurentais, turėti prieigą prie prekybos paslaptis arba kompromituojančią informaciją. Kompensacijos suma arba „auksinis parašiutas“ už lojalumą buvęs direktorius gali siekti metinio atlyginimo sumą arba kelis milijonus rublių.

4. Bendrovės dalyvių iniciatyva LR BK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Šiuo metu vadovaujant įmonei gali pasitaikyti situacijų, kai imasi direktorius nepagrįstų sprendimų arba jo nevykdo tarnybinės pareigos. Jei dėl to buvo padaryta žala darbuotojų sveikatai ar padaryta žala organizacijos turtui, vadovas gali būti atleistas pagal Darbo kodekso 81 straipsnį (9 ir 10 dalys). Šis atleidimas yra drausminė nuobauda, o jo iniciatoriai yra LLC dalyviai.

Organizacijos savininkai turėtų nepamiršti, kad vadovas, atleistas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį, turi teisę reikalauti teisme, kad toks atleidimas būtų pripažintas neteisėtu. Šiuo atveju atsakovas turi pagrįstai įrodyti, kad žala darbuotojų sveikatai ar žala organizacijos turtui buvo padaryta būtent dėl ​​nepagrįstų direktoriaus veiksmų ar neveikimo.

5. Papildomais darbo sutartyje numatytais pagrindais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnio 3 dalis nepateikia aiškinimo, kokie gali būti šie papildomi pagrindai. Tuo pačiu ir lyderiams vyriausybines organizacijas tokie pagrindai yra aiškiai nurodyti departamento reglamentas. Tai gali būti nustatytų ekonominių rodiklių nesilaikymas; atsisakymas vykdyti organizacijos savininko sprendimą; sandorių sudarymas pažeidžiant chartijos nuostatas. Privačioms organizacijoms šios sąlygos gali būti panašios.

skirtumas papildomų priežasčių atleidimas iš atleidimo iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį, nes tokie direktoriaus veiksmai nebūtinai sukels žalą organizacijos turtui ar darbuotojų sveikatai. Tačiau tai iš tikrųjų yra einamų pareigų vadovo neatitikimas, todėl LLC dalyviai turi teisę čia nurodyti bet kokias sąlygas, kurios tiesiogiai neprieštarauja įstatymui.

6. Organizacijos narių iniciatyva, tačiau nenurodant priežasties. Darbo sutarties su direktoriumi nutraukimo ypatybė yra jo atleidimas LLC dalyvių sprendimu be paaiškinimo. Nors Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis tiesiogiai nenurodo, kad direktorius gali būti atleistas be jokios priežasties, tačiau yra ir poįstatyminių aktų, patvirtinančių šią galimybę.

Taigi direktoriaus atleidimo iš pareigų klausimu dalyvių sprendimu visi teismai privalo vadovautis Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2015-06-02 dekreto Nr.21 išaiškinimais. Šio dokumento 9 punkte nurodyta, kad organizacijos savininkai turi teisę nutraukti darbo sutartį su galva, nepaaiškindami savo motyvų. Nesvarbu, ar sutartis su direktoriumi buvo terminuota, ar neterminuota. Galite bet kada atleisti direktorių nenurodydami priežasčių.

7. Keičiant organizacijos turto savininką. Jei organizacija pakeičia savininką, jis turi teisę nutraukti darbo sutartis su vadovu, jo pavaduotojais ir vyriausiuoju buhalteriu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnis). Kartais nuosavybės pasikeitimas suprantamas kaip LLC dalyvių sudėties pasikeitimas, tačiau taip nėra. UAB steigėjų įnašų lėšomis sukurto, savo veikloje pagaminto ar įgyto turto savininkas yra pati įmonė, o ne jos dalyviai (Civilinio kodekso 66 str. Rusijos Federacija).

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 32 punkte nurodė, kad organizacijos turto nuosavybės pasikeitimas visų pirma turi būti suprantamas kaip nuosavybės perėjimas privatizuojant valstybinės ar savivaldybės nuosavybė o ne keisti dalyvius. Tai taip pat nėra nuosavybės pasikeitimas ar jo pavaldumo (subordinacijos) pasikeitimas. Taigi, direktoriaus atleidimas komercinė įmonėšiuo pagrindu labai retai, tačiau apie tokią normą žinoti būtina, kad kaip darbo sutarties nutraukimo priežastis klaidingai nenurodytų savininko pasikeitimo.

8. Bankrutuojančios organizacijos vadovo nušalinimas nuo pareigų. Pagal Bankroto įstatymo Nr. 127-FZ 69 straipsnį skolininkų organizacijos vadovas nušalinamas nuo pareigų, o įmonės veiklos valdymas perduodamas laikinajam vadovui.

9. Direktoriaus atleidimas likvidavus organizaciją. Apie įmonės likvidavimą direktoriui turi būti pranešta raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius. Direktoriaus įgaliojimai pasibaigia paskyrus likvidatorių, o likvidatoriaus pareigas gali eiti pats buvęs direktorius, tačiau jau civilinės teisės sutarties pagrindu.

Kaip atleisti direktorių įkūrėją? Jeigu su steigėju sudaroma darbo sutartis, tai jo atleidimo procedūroje ypatumų nėra. Pašalinus direktoriaus įgaliojimus, jis lieka dalyvių sudėtyje. Tuo atveju, kai direktorius yra vienintelis steigėjas, įsakymą dėl direktoriaus atleidimo jis turės pasirašyti du kartus – direktoriaus vardu ir steigėjo vardu. Turiu pasakyti, kad Rostrudas ir Finansų ministerija iš esmės neleidžia daryti išvados, tačiau teismai dažnai laikosi priešingos pozicijos.

Bylų perdavimas atleidžiant direktorių

Vadovas atsako už turto ir su organizacijos veikla susijusių dokumentų saugą. Atleidžiant iš pareigų, direktorius privalo perduoti reikalus, o tai praktiškai reiškia aktu perduoti naujam vadovui arba laikinai einantis direktoriaus pareigas:

• įkūrimas ir registracijos dokumentus OOO;
• visuotinių susirinkimų protokolai ir dalyvių sprendimai;
• buhalteriniai ir bankiniai dokumentai;
• dokumentai, patvirtinantys organizacijos nuosavybės teisę į nekilnojamąjį turtą, transportą ir kitą turtą;
• personalo dokumentai;
• įmonei išduotos licencijos, patvirtinimai ir leidimai;
• sutartis su rangovais ir kitus svarbius dokumentus;
• organizacijos antspaudas ir antspaudai, seifo raktai.

Nors įstatyme numatyta bylų perdavimo tvarka nenustatyta, tačiau visa galva tenka atsakomybė pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 277 straipsnį. Remiantis tuo, prieš atleidžiant iš darbo, taip pat verta atlikti organizacijos turto inventorizaciją.

Toks reikalų perkėlimas atitinka paties buvusio direktoriaus interesus, nes atsakomybė už organizacijai padarytą žalą gali būti pareikšta jam net ir po atleidimo. Jei direktorius atsisako perduoti bylas pagal aktą, tada organizacijos savininkas turi sudaryti komisiją, kuri atlieka bylų ir turto inventorizaciją ir patvirtina faktą, kad direktorius atsisako pasirašyti. Be to, jeigu direktoriaus veiksmais tikrai buvo padaryta žala organizacijai, žalos išieškojimo klausimai sprendžiami teisme.

Kompensacija direktoriui atleidžiant

Įstatymas numato tik dvi specialias situacijas, kai organizacijos savininkai privalo sumokėti direktoriui kompensaciją po atleidimo:

• organizacijos turto nuosavybės pasikeitimas;
• direktoriaus atleidimas steigėjų sprendimu be paaiškinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnio 2 dalis).

Abiem atvejais kompensacijos dydis negali būti mažesnis nei trys mėnesinės algos. Jei direktorius buvo atleistas dėl LLC likvidavimo, tada, kaip ir kiti darbuotojai, jis turi teisę gauti kompensaciją pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį (vieną mėnesinį atlyginimą, taip pat ankstesnį darbo užmokestį už laikotarpį). darbo stažą, bet ne ilgiau kaip du mėnesius).

Piniginės kompensacijos mokėjimas atleidžiant iš darbo šalių susitarimu, nors tai ir pasitaiko praktikoje, nėra privalomas. Netgi jam išėjus savo noru direktoriui kompensacijos mokėti nėra, tačiau darbo sutartyje vis tiek gali būti numatyta tam tikra išeitinė išmoka.

Tuo atveju, kai direktorius atleidžiamas iš pareigų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį, apie jokią kompensaciją nekalbama, priešingai, buvusiam vadovui gali būti pareikštas reikalavimas atlyginti žalą.

Kalbant apie kompensacijos dydį atleidžiant direktorių, ji ribojama tik valstybės vadovams ir savivaldybių organizacijos ir tie, kuriuose valstybės turto dalis viršija 50 proc. Tokių organizacijų direktoriams kompensacijos dydis negali viršyti trijų mėnesinių algų.

Direktoriaus atleidimo iš pareigų tvarka

Taigi, kokių veiksmų reikėtų imtis, jei paaiškėjo, kad direktoriaus atleidimas dėl bet kurios iš aukščiau aptartų priežasčių yra neišvengiamas?

1. Rengti visuotinio dalyvių susirinkimo protokolą arba vienintelio dalyvio sprendimą nutraukti darbo sutartį su direktoriumi. Dokumente turi būti nurodyta direktoriaus atleidimo priežastis. Kaip pagrindas gali būti nurodytas direktoriaus pareiškimas dėl atsistatydinimo savo noru; šalių susitarimas; dalyvių sprendimas nutraukti darbo sutartį su direktoriumi; memorandumas dėl direktoriaus įsakymo atlikti veiksmus pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį.
2. Išduoti įsakymą nutraukti darbo sutartį ir įregistruoti žurnale.
3. Priimti iš bylos vadovo ir organizacijos turtą pagal aktą.
4. Atlikite išmokėjimą paskutinis atlyginimas, kompensacija už nepanaudotas atostogas, išeitinė kompensacija, kitos sutartos išmokos raštelio-paskaičiavimo pagrindu.
5. Padaryti įrašą apie atleidimą direktoriaus asmens kortelėje T-2 formoje. Su įrašu vadovo kortelėje turite susipažinti su parašu.
6. Padarykite įrašą apie atleidimą darbo knygelėje ir perduokite direktoriui.
7. Pranešti bankui apie direktoriaus įgaliojimų nutraukimą.
8. Per tris darbo dienas nuo direktoriaus įgaliojimų perdavimo naujam vadovui dienos informuokite savo INFS apie registracijos informacijos pasikeitimą 14001 formoje.