Yra keletas scenarijų, pagal kuriuos gali įvykti darbo sutarties nutraukimas. Viena dažniausių atleidimo iš darbo formuluočių yra tokia: „Jų pačių prašymu“. Apsvarstykite ypatingą atleidimo iš darbo atvejį, būtent, ar galima mesti per atostogas ir kaip tai padaryti teisingai.

Atleidimas iš darbo atostogų metu

Atkreipkite dėmesį - pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (LC) darbuotojas gali išeiti iš darbo atostogų metu, tik savo iniciatyva.

Darbdavio iniciatyva nutraukti darbo sutartį galima tik ribotai atvejų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis):

• darbdavio ir darbuotojo bendru susitarimu;
• visiškai likviduojant įmonę.

Prašymo dėl atsistatydinimo taisyklės

Prašymo atleisti iš darbo padavimas savo noru, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas atostogauja, ar ne, yra pirmas žingsnis, kurį turi žengti pilietis, norintis nutraukti darbo sutartį.
Aiškumo dėlei lentelės pavidalu pateiksime pranešimo apie ketinimą mesti rūkyti pateikimo būdus.

Atleidimas iš darbo atostogų ir darbo metu

Pagal darbo įstatymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis) apie savo ketinimą išeiti iš darbo darbuotojas privalo pranešti darbdaviui ne vėliau kaip likus 14 dienų iki planuojamo atleidimo. Šis laikotarpis reikalingas tam, kad darbdavys galėtų rasti kandidatą į atsilaisvinusias pareigas. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra tokio termino kaip „plėtra“, tačiau iš tikrųjų 14 dienų laikotarpis nuo prašymo padavimo iki atleidimo yra būtent toks. Išvada: keturioliktoji diena nuo prašymo padavimo dienos yra atleidimo iš darbo diena.

Piliečio noras nedirbti 2 savaites po atleidimo yra suprantamas ir įgyvendinamas. Tai galima padaryti, jei darbo santykius nutraukiate atostogų laikotarpiu. Išanalizuokime, kaip mesti rūkyti nedirbant per šventes.

• Variantas vienas: pranešimo apie atleidimą pateikimas kartu su prašymu atostogauti arba paskutinę dieną prieš atostogas. Svarbi sąlyga – atostogų laikotarpis turi būti 14 ar daugiau dienų. Šis atvejis reiškia, kad paskutinė šio darbdavio darbo diena sutampa su paskutine atostogų diena. Todėl visi atsiskaitymai su darbuotoju turi būti atlikti paskutinę darbo dieną prieš atostogas.
• Antras variantas: atleidimas iš darbo atostogų metu. Atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra 28 dienos. Todėl, norint neišdirbti sutartų 14 dienų, būtina apskaičiuoti atostogų pabaigos datą ir ne vėliau kaip likus 14 dienų iki jos pateikti atsistatydinimo pareiškimą. Geriau tai padaryti šiek tiek anksčiau, kad personalo skyrius turėtų laiko užregistruoti prašymą.

Išeiti per atostogas nedirbus neveiks, jei darbuotojas prašymą pateiks vėliau nei 2 savaitės iki atostogų pabaigos. Tokiu atveju jis turės grįžti į savo darbovietę pasibaigus atostogoms ir užpildyti laikotarpį, lygų skirtumui tarp 14 dienų ir likusių atostogų dienų, kai padavė prašymą.

Atleidimo iš darbo procedūros niuansai

Atleidimo tvarka turi atitikti darbo teisės aktų normas ir tam tikrą įgyvendinimo tvarką.
Trumpas atleidimo iš darbo algoritmas:

pastaba

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atostogos darbuotojui turi būti išrašytos likus 3 dienoms iki atostogų. Darbuotojas paskutinę darbo dieną gaus kompensacines išmokas po atleidimo iš darbo. Daugiau apie atleidimą išėjus iš atostogų skaitykite mūsų svetainėje čia

1. darbuotojo atsistatydinimo pareiškimo pateikimas;
2. įsakymo organizacijai nutraukti darbo sutartį su išeinančiu iš darbo darbuotoju išdavimas;
3. darbuotojo supažindinimas su įsakymu pasirašytinai. Jei darbuotojas negali pasirašyti įsakymo dėl teritorinio atokumo, personalo pareigūnas turi apie tai padaryti pastabą įsakyme ir surašyti specialų aktą;
4. mokėjimų, priklausančių išvykstančiam darbuotojui, apskaičiavimo sudarymas;
5. įrašas apie atleidimą darbo knygelėje, nurodant Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį ir įsakymo dėl darbo sutarties nutraukimo numerį;
6. darbo knygos, pažymėjimų 2-NDFL ir 4N išdavimas išvykstančiam piliečiui;
7. visų jam priklausančių sumų išdavimas darbuotojui.

Pažymėtina, kad atleidimo iš darbo tvarka yra standartinė ir galioja tiek piliečiui, atliekančiam tarnybines pareigas, tiek darbuotojui, kuris yra kitą, arba motinystės ar mokymosi atostogos(apie pastarojo teikimo ypatybes skaitykite straipsnyje)

Ekspertas jums patars toliau pateiktose pastabose.

Norint teisingai nutraukti darbo sutartį, būtina aiškiai apibrėžti konkrečią atleidimo iš darbo datą. Paprastai atleidimo iš darbo diena laikoma darbo diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Taip pat darbdaviui draudžiama atleisti darbuotoją jo atostogų metu. Tačiau išimtys daromos atostogų ir tolesnio atleidimo iš darbo atvejais. Taigi atleidimo iš darbo diena gali būti darbuotojo nedarbo diena, būtent paskutinė atostogų diena. Šiame straipsnyje apsvarstykite situaciją, kai paskutinė atostogų diena yra atleidimo iš darbo diena.

Bendrosios atleidimo taisyklės

Darbo teisės normos nustato, kad atleidimo iš darbo diena yra paskutinė darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis). Būtent šią dieną darbuotojui reikia pateikti jo personalo dokumentus ir atlikti visus mokėjimus. Priešingu atveju organizacija patirs neigiamų pasekmių. Paskutinė atleidimo diena yra laikoma darbo diena darbuotojams pagal pamainų grafiką. Kai paskutinė pamainos diena, pavyzdžiui, apsaugos darbuotojui iškrenta šeštadienį, o ši diena visai įmonei yra poilsio diena, tai su atleistu darbuotoju atsiskaityti reikia vis tiek šeštadienį. Kad nebūtų pažeista įstatymo raidė, laisvą dieną turės būti įtrauktas buhalteris ir personalo pareigūnas, kad būtų atlikti visi reikalingi mokėjimai ir atlikti atitinkami įrašai. Ir nebūtina šeštadienį pritraukti lyties, nes. įsakymas atleisti iš darbo gali būti išduotas anksčiau, pavyzdžiui, penktadienį.

Atvejai, kai paskutinė atostogų diena gali būti atleidimo diena

1. Dažniausia situacija, kai paskutinė atostogų diena yra atleidimo iš darbo diena, yra atostogų suteikimas su tolesniu atleidimu. Neretai darbuotojas, savo noru parašęs pareiškimą, pirmiausia išeina ne atostogų atostogų, o vėliau oficialiai nutraukia darbo santykius su organizacija. Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, paskutinė atostogų diena yra atleidimo iš darbo diena. Tačiau pilnai paskaičiuoti ir išduoti darbo knygelę būtina prieš pačių atostogų pradžią – tą dieną, kai darbuotojas faktiškai dirba.
2. Būtina atskirti atleidimą iš darbo atostogų metu ir atostogas su tolesniu atleidimu. Įdarbinimo procesas čia skiriasi. Asmuo, jau atostogaudamas, praneša darbdaviui apie ketinimą išeiti iš darbo. Tai ypač pasakytina apie darbuotojus, kurie sėdi su vaikais. Tokiu atveju toks darbuotojas turi būti atleistas, atsižvelgiant į dviejų savaičių įspėjimo terminą. Tačiau darbdavys ir darbuotojas gali susitarti dėl atleidimo nuo kitos jos prašyme nurodytos datos. Visiškai atsiskaitoma su darbuotoju ir išduodama darbo knygelė darbo sutarties nutraukimo dieną. Tokiu atveju darbuotoja turi teisę persigalvoti ir atsiimti prašymą.

Atleidimo iš darbo ypatumai atostogų metu

Jei darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo neišėjęs atostogų, būtina laikytis pranešimo apie savo norą darbdaviui tvarkos. Ne vėliau kaip per 14 dienų turite išsiųsti atitinkamą prašymą paštu. Siekiant išvengti ginčų dėl atleidimo su darbdaviu, rekomenduojame kreiptis asmeniškai į organizaciją. Antrame egzemplioriuje būtina pažymėti organizacijos įgalioto asmens gavimą. Tokiu atveju bylinėjimosi metu darbuotojas turės įrodymų, kad jo nebuvimas darbe pasibaigus atostogoms yra ne pravaikšta, o sutarta atleidimo data.

Ar galima atsiimti atsistatydinimo laišką jau atostogaujant su vėlesniu atleidimu?

Standartinėje situacijoje darbuotojas turi teisę persigalvoti ir likti darbe įspėjimo apie atleidimą terminu. Tačiau ši taisyklė neveikia, kai paskutinė atostogų diena yra atleidimo iš darbo diena. Atsižvelgiant į tai, kad faktiniai darbo santykiai su darbuotoju pasibaigė tuo momentu, kai prasidėjo atostogos, darbuotojas nebeturi teisės atsiimti savo pareiškimo iš darbo po atostogų pradžios. Tai taikoma situacijoms, kai prasidėjo net tik pirmoji atostogų diena. Todėl vienintelė galimybė teisingai įforminti tokio darbuotojo grįžimą į darbą – vėl jį įdarbinti.

Kada darbdavys gali įdarbinti naują darbuotoją?

Nepaisant to, kad atleidžiamam darbuotojui paskutinė atostogų diena yra atleidimo iš darbo diena, naujas darbuotojas gali būti priimtas nuo pirmosios atleidžiamo darbuotojo atostogų dienos. Tokiu atveju darbdavys niekuo nerizikuoja, nes:

1. Atostogų metu su tolesniu atleidimu iš darbo darbuotojas nebeturi teisės grįžti atgal;
2. Iš tikrųjų atleidžiamo asmens darbo vieta yra laisva.

Ar pasikeitus aplinkybėms reikia pakeisti atleidimo iš darbo pagrindą?

Dažnai atostogos iki sutarties nutraukimo būna gana ilgos. Šiuo laikotarpiu gali įvykti įvairių įvykių. Pavyzdžiui, darbuotojas buvo pilnai paskaičiuotas, visi dokumentai perduoti, darbo knygelėje nurodyta, kad paskutinė atostogų diena yra atleidimo iš darbo diena. Tačiau darbuotojas miršta atostogų metu. Šiuo atveju kyla klausimas, ar būtina keisti atleidimo pagrindą ir datą? Atsižvelgiant į tai, kad nuo atostogų pradžios darbdavys nebeprisiima jokių įsipareigojimų buvusio darbuotojo atžvilgiu, organizacija neprivalo daryti jokių pakeitimų.

Darbdavio veiksmai darbuotojui susirgus atostogų metu

Jei darbuotojas suserga atostogų metu, pagal analogiją su jau nagrinėjamu atveju nereikia keisti darbo knygelės dėl atleidimo datos. Taip pat nereikia pratęsti atostogų ligos laikotarpiui. Įmonė įsipareigoja tik apmokėti nedarbingumo atostogas.

Taigi paskutinė atostogų diena gali būti atleidimo iš darbo diena. Tada darbdavys turi žinoti kai kuriuos tokio sutarties nutraukimo niuansus. Visas apmokėjimas ir visų dokumentų išdavimas turi būti atliktas paskutinę darbuotojo darbo dieną. Pasibaigus atostogoms pasibaigia ir faktiniai darbo santykiai, todėl darbdavys turi teisę nedelsiant priimti naują asmenį vietoje atleisto darbuotojo. Taip pat, išvykusi atostogų, organizacija netenka jokių įsipareigojimų darbuotojui, išskyrus nedarbingumo atostogų išmokas.

darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo, kai jis atostogauja išskyrus atvejus, kai nurodyta kitaip. Tačiau per šį laikotarpį darbuotojas gali nustoti dirbti įmonėje. Šiuo atveju nėra jokių apribojimų.

Ar galima atleisti žmogų paskutinę dieną?

Kaip jūs vis dar atostogaujate su vėlesniu atleidimu? Tokios atostogos suteikiamos darbuotojo prašymu. Tokiu atveju paskutinė atostogų laikotarpio diena bus paskutinė darbo įmonėje diena. Galite parašyti 2 skirtingus teiginius arba viską sutalpinti į vieną.

Rašydami pareiškimą prieš išvykdami atostogų, turite nurodyti vėlesnio atleidimo faktą.

Dabar apie tai, kaip parašyti pareiškimą. Elementai, sudarantys dokumentą:

• Antraštėje turite nurodyti, kam ir iš ko rašoma paraiška. Kam: pareigos, įmonės pavadinimas, pilnas vadovo vardas. Iš ko: pareigos, skyrius, pilnas darbuotojo vardas ir pavardė.
• Dokumento pavadinimas: paraiška.
• Nurodoma atostogų pradžios data, dienų skaičius: " Prašau suteikti atostogas nuo ... iki ... dienų».
• Pažymima, kad darbuotojas planuoja išeiti iš darbo: „... po kurio seka atleidimas savo noru».
• Data ir pareiškėjo parašas.

Jei kyla abejonių dėl darbdavio sąžiningumo, turite paprašyti personalo skyriaus pažymėti dokumentą. Taip pat galite siųsti registruotu paštu su priedo aprašymu. Taigi vėliau bus įrodymas, kad dokumentas buvo gautas.

Ar yra mokestis ir kas į jį įeina?

Atleidžiant iš darbo per atostogas, darbuotojas taip pat turi teisę į apskaičiavimą, kaip ir kitais atvejais. Skaičiavimas apima šiuos mokėjimus:

• Atlyginimas ir priedai už dirbtą laikotarpį.
• Kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas. Šios dienos laikomos ne tik praėjusiais metais, bet ir ankstesniais metais, jei darbuotojas jomis neišnaudojo visų poilsio dienų.
• išeitinė išmoka.

  Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys neturi mokėti išmokų darbuotojui, kuris išeina savo noru, darbo ar kolektyvinė sutartis gali turėti savo sutartis.

Informaciją apie atleidimo savo noru apskaičiavimo tvarką skaitykite.

Ar darbuotojas turi dirbti dienas?

Galite išeiti savo noru per atostogas be darbo, jei mokate kompetentingai mesti rūkyti. Įstatymas numato tik privalomą darbdavio informavimą apie išvykimą. Jei paraiška parengiama likus 2 savaitėms iki atostogų pabaigos, atidirbti galima išvengti.

Šiuo būdu, darbuotojas neprivalo laukti iki atostogų laikotarpio pabaigos, kad išeitų iš darbo. Dvi savaites po poilsio jam dirbti nebūtina. Tik svarbu informuoti darbdavį apie atleidimą likus 2 savaitėms iki planuojamos darbo pabaigos organizacijoje datos.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl+Enter.

Draudimas darbdaviui atleisti darbuotojus, kurie atostogauja, numatytas DK 6 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Tai neveikia tik dviem atvejais: likviduojant organizaciją, taip pat jei individualus verslininkas, kuriam pilietis dirba, nusprendė nutraukti savo veiklą (81 str. 1 d. 1 dalis).

Ar galima atleisti savo noru atostogaujant?

Šis klausimas išsamiai aptartas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. Darbuotojas atostogų metu turi teisę pateikti darbdaviui prašymą atleisti iš darbo savo noru. Tai turi būti padaryta prieš dvi savaites iki numatomos datos. Jei vadovas neprieštarauja, prireikus šis laikotarpis gali būti sutrumpintas (pavyzdžiui, jei pilietis susirado naują darbą ir nori jį pradėti kuo greičiau). Skaičiavimas prasideda kitą dieną po to, kai pasirašo paraiškos vadovas. Po dviejų savaičių pilietis jau bus laikomas atleistas iš organizacijos. Norėdami gauti informacijos apie tai, kaip laikytis procedūros, skaitykite straipsnį „Atostogos su vėlesniu atleidimu“. Darbuotojo knygelėje turi būti padarytas įrašas apie atleidimą nurodant priežastį.

Prašymą darbuotojas gali siųsti ir vadovui paštu, registruotu paštu. Gavus jis yra patvirtinamas ir įtraukiamas į darbuotojo asmens bylą. Tokiu atveju įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminas prasidės vėliau. Kai kuriais atvejais tai gali būti nepatogu išvykstančiam žmogui (pavyzdžiui, jei jis nori kuo greičiau susirasti naują darbą).

Pagal 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str. darbuotojas gali atsiimti prašymą dar neprasidėjus atostogoms, jei persigalvoja dėl išėjimo iš įmonės. Jie gali to atsisakyti tik tuo atveju, jei jo vietoje jau buvo rastas kitas asmuo.

Kaip mokamos atostogų išmokos ir darbo užmokestis atleidžiant iš darbo?

Pasirašęs prašymą, darbdavys išduoda įsakymą atleisti iš darbo. Tada atliekamas skaičiavimas. Tai apima visus piliečiui mokėtinus mokėjimus:

atlyginimas už faktiškai dirbtas darbo dienas;

kompensacija už nepanaudotą poilsį (jei žmogus išeina po atostogų, jam kompensacija nepriklauso. Bet jeigu neišnaudojo visų dienų, tai darbdavys privalo už jas mokėti kompensaciją);

išeitinė išmoka (jei tai numatyta darbo sutartyje).

Tuo atveju, kai pilietis prašo sumokėti jam piniginę kompensaciją už nepanaudotas poilsio dienas, vadovas turi jį pasitikti pusiaukelėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 1 dalis). Kompensacijos, nutraukus darbo sutartį, apskaičiavimas vyksta pagal Įprastinių ir papildomų atostogų taisyklių, patvirtintų TSRS NKT 1930-04-30 Nr.169, nustatytus reikalavimus.

Atostogų išmoka atleidžiant iš darbo savo noru darbuotojui išmokama likus trims dienoms iki atostogų pradžios. Galutinis mokėjimas atliekamas paskutinę darbo dieną. Pagal 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str. tą pačią dieną asmeniui grąžinama darbo knygelė su visais reikalingais įrašais. Darbuotojo raštišku prašymu vadovas privalo jam įteikti su darbu susijusių dokumentų patvirtintas kopijas (tai gali būti įsakymai dėl paaukštinimo, perkėlimo į naujas pareigas, atlyginimo pažymos ir kt.). Informaciją apie tai rasite 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str.

Ar reikia įspėti vadovybę apie atleidimą iš darbo po atostogų?

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str. darbuotojas turi teisę išeiti atostogų, vėliau atleidžiamas iš darbo savo noru. Pirmiausia jis turi pranešti darbdaviui apie savo sprendimą palikti organizaciją. Per šį laiką organizacijos vadovas turės galimybę susirasti tinkamą darbuotoją pakeisti išeinantį. Tokiu atveju iš karto po atostogų savo noru rašomas atsistatydinimo raštas, kurį žmogus gali visiškai nusimesti. Tokiu atveju paskutinė darbo diena bus laikoma paskutine suteikto poilsio diena.

Atleidimo iš darbo atostogų metu tvarka

At atleidimai iš darbo per atostogas savo noru, yra keletas variantų įspėti darbdavį apie būsimą darbo sutarties nutraukimą. Darbuotojas gali pateikti prašymą atleisti iš darbo kartu su prašymu atostogauti, bet gali išsiųsti ir atostogaujant. Tuo pačiu metu atleidimo iš darbo tvarka gali labai skirtis.

Paaiškinkime, kad darbdavys turi teisę atsisakyti suteikti darbuotojui atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, nes tokia pareiga jam nėra priskirta įstatymų leidybos lygmeniu. Atostogos tokiomis sąlygomis yra išimtinai vadovo teisė.

Jeigu planuojate atleisti iš darbo neišėjus iš atostogų, paskutinė Jūsų atostogų diena bus laikoma paskutine Jūsų darbo pareigų organizacijoje diena (žinoma, laiku pateikus atitinkamą prašymą). Atminkite, kad po atostogų neturėtumėte grįžti į ankstesnę darbo vietą gauti dokumentų, nes atsiskaitymai su darbuotoju ir dokumentų jam išdavimas yra numatyti paskutinę darbo dieną prieš išvykstant atostogų.

Iki šios datos įgalioti specialistai turi atlikti šiuos veiksmus:

1. Parengė įsakymą nutraukti sutartį.
2. Darbo knygelėje padaryti atitinkami įrašai (po to ji turi būti perduota išeinančiam iš darbo).
3. Buvo atliktas pilnas skaičiavimas.

Taip pat reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad be faktiškai dirbto laikotarpio apskaičiavimo jums taip pat bendrai mokamos atostogos. Iš dalies pasinaudojus atostogomis, kartu su apskaičiavimu kompensuojama tik nepanaudota jų dalis.

Jei darbuotojas nori išeiti iš darbo jau atostogaudamas, jis gali atvykti asmeniškai pas darbdavį ir parašyti atitinkamą prašymą arba parašyti ir išsiųsti šį dokumentą paštu. Svarbu pažymėti, kad prašymą geriau siųsti registruotu paštu su gavimo patvirtinimu ir priedų sąrašu, nes tokiu atveju turėsite tinkamus įrodymus ne tik apie tai, kad laiškas buvo išsiųstas, bet ir apie tai, kad laiškas, kurį išsiuntėte, kas jį gavo ir kada.

Taip pat svarbu suprasti, kad jei nuo to momento, kai darbdavys gavo prašymą, iki jūsų atostogų pabaigos liko mažiau nei 14 dienų, likusias dienas reikės atidirbti po atostogų (nebent, žinoma, darbdavys susitinka jus pusiaukelėje ir paleidžia be darbo). Dviejų savaičių laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo kitos datos po to, kai darbdavys gavo atsistatydinimo laišką.

Tai yra, bendruoju atveju darbuotojo atleidimo data bus laikoma 2 savaičių termino, nustatyto pranešimui apie atleidimą, pabaiga, net jei ši diena patenka į atostogų laikotarpį. Paskutinę oficialiai darbo dieną darbdavys privalo atiduoti darbuotojui jo darbą ir su juo visiškai atsiskaityti.

Ar visada galima mesti darbą atostogų laikotarpiu?

Darbuotojas, planuojantis nutraukti darbo santykius, turi teisę deklaruoti atleidimai iš darbo per atostogas nepaisant to, kokiose atostogose jis atostogauja. Atleidimo iš darbo tvarka bet kuriuo atveju yra panaši į aprašytą aukščiau.

Beje, atleisti iš darbo galima ne tik atostogų, bet ir nedarbingumo atostogų metu. Pastaruoju atveju tai atliekama tuo pačiu pagrindu kaip ir atleidimas iš darbo atostogų metu. Atleidimo tvarka, terminų skaičiavimas ir skaičiavimų vykdymas šiuo atveju bus panašus į numatytą atleidžiant iš darbo atostogų laikotarpiu.

Taip pat skaitykite: Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma šiais atvejais

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu

Atleidimo iš darbo šalių susitarimu klausimas dar nėra reglamentuotas įstatymu. Susiklosčiusi praktika rodo, kad atleidimo iš darbo diena (kai šalys susitaria dėl darbo sutarties nutraukimo) dažniausiai yra darbuotojo prašyme nurodyta data arba ta diena, kuri anksčiau šalių sudarytoje sutartyje buvo nustatyta kaip data. atleidimo iš darbo.

Svarbu atsiminti, kad sudaryta sutartis neatleidžia darbuotojo nuo prašymo dėl darbo sutarties nutraukimo rašymo ir pateikimo – šis reikalavimas turi būti įvykdytas be jokių abejonių. Be prašymo atleisti iš darbo, prašyme taip pat nurodoma šalių sutarta data.

Darbdavys, taip pat atleistas iš darbo dėl kitų priežasčių, privalo duoti atitinkamą įsakymą, kurį pasirašo įmonės vadovas ar kitas asmuo, įgaliotas pasirašyti šios rūšies dokumentą. Darbuotojo įsakymas turi būti supažindintas prieš gavimą, o vienas egzempliorius įteikiamas darbuotojui, antrasis lieka darbdaviui.

Sutartis taip pat sudaroma po vieną egzempliorių kiekvienai šaliai (darbuotojui ir darbdaviui). Iš pastarojo pusės šį dokumentą pasirašo vadovas arba specialiai tokius dokumentus pasirašyti įgaliotas asmuo ir patvirtina organizacijos antspaudu.

Kaip darbuotojas atleidžiamas iš darbo atostogų metu?

Darbo įstatymas draudžia nutraukti darbo santykius su darbuotoju, kol jis atostogauja. Tačiau šis atvejis netaikomas atleidžiant iš darbo savo noru arba dėl įmonės, organizacijos ar įmonės, kurioje jis dirba, likvidavimo. Tai yra, atleidimas iš darbo atostogų metu yra leistinas, jei pats darbuotojas to pageidavo.

Be to, yra dar kelios svarios priežastys atleisti darbuotoją jo atostogų metu, pavyzdžiui, šalims susitarus dėl būtinybės nutraukti darbo santykius. Be pagrindinių atostogų, dar yra papildomos, motinystės, vaiko priežiūros. Kiekvienu iš šių atvejų įmonė neturi teisės atleisti darbuotojo savo iniciatyva, tik visiškai nutraukus ūkinę veiklą. Bet pats darbuotojas turi visišką teisę bet kada išeiti iš darbo, tereikia laikytis procedūrinių ir dokumentinių įstatymų subtilybių.

Kokiais atvejais leidžiama atleisti iš darbo atostogų metu?

Darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutarties su darbuotoju DK 6 dalyje nustatytais pagrindais. 81 TK. Turėtumėte palaukti, kol jis išeis iš atostogų, ir tik po to galite jį atleisti.

Kaip jau išsiaiškinome, nutraukti darbo santykių su darbuotoju, kai jis atostogauja, darbdavio iniciatyva, įskaitant atleidimą, dėl netinkamumo ir net dėl ​​darbo drausmės pažeidimo neįmanoma. Kada tai įmanoma?

• Jei darbuotojas parašė pareiškimą ir pats norėjo išeiti iš darbo;
• Jeigu tarp darbdavio ir darbuotojo buvo pasiektas rašytinis susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo;
• Nutraukus įmonės, kurioje registruotas darbuotojas, veiklą.

Tuo pačiu metu leidžiama atleisti iš darbo per kitas atostogas, neatsižvelgiant į jų trukmę, ar darbuotojo nebaigtus darbus. Netgi, priešingai, darbuotojo prašymu darbdavys privalo jį atleisti iš darbo. Ir jei tarp šalių lieka neišspręstų klausimų, jie gali būti perduoti spręsti teismui. Taip dažnai nutinka, kai atleidžiamas materialiai atsakingas darbuotojas, kai jis netinkamai atliko inventorizaciją. Ir po jo atleidimo paaiškėjo trūkumas.

Likviduojant organizaciją, jos darbuotojai apie būsimą atleidimą turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš du mėnesius. Privalomojo bankroto procedūrų atveju įstatymas leidžia gerokai sutrumpinti įspėjimo terminą. Tokia darbo sutarties nutraukimo formuluotė įrašoma į darbo knygelę tik visiškai likviduojant, neperduodant turto kitai įmonei, be reorganizavimo ir kitų teisinių gudrybių, kuriomis nesąžiningi darbdaviai dažnai naudojasi norėdami atsikratyti daugumos jų pavaldiniai.

Kaip mesti darbą atostogų metu

Darbuotojui yra dvi galimybės derinti atostogas ir atleidimą iš darbo. Pirmas variantas – atleidimas iš darbo atostogaujant, kai darbuotojas atsistatydinimo pareiškimą pateikia jau atostogaudamas. Antrasis variantas – kai darbuotojas prašo atostogų ir vėliau atleidžiama iš darbo. Su kiekvienu iš šių variantų darbo santykių nutraukimo tvarka šiek tiek skirsis.

Atostogų metu parašęs prašymą išeiti iš darbo, darbuotojas turi teisę, net ir neišeidamas į darbą, nuimti jam skirtas dienas, po kurių gauti įsakymą dėl atleidimo ir dokumentus su skaičiavimu ant rankų. Viskas priklauso nuo atostogų trukmės. Jei tai trumpiau nei dvi savaitės, dar reikės šiek tiek laiko pabūti darbe. Juk pagal įstatymą apie ketinimą išvykti reikia įspėti likus dviem savaitėms iki atleidimo. Jei tai ilga, galite tikėtis, kad po atostogų jums nebereikės vykti į šią darbo vietą (jei nuo prašymo pateikimo iki jo užbaigimo liko bent dvi savaitės).

Galite paprašyti darbdavio suteikti atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo. Tokiu atveju kompensacija už nepanaudotas dienas nėra mokama, nes darbuotojas ja jau pasinaudojo ir gavo atostogų išmokas. Darbo sutarties nutraukimo diena bus ne paskutinė atostogų diena, o diena prieš jų pradžią. Būtent šią dieną reikėjo atlikti skaičiavimus, darbo knyga buvo išduota į rankas. O po nustatyto poilsio jis tiesiog nebevažiuoja į savo darbo vietą.

Siunčiant laišką su pareiškimu apie norą nutraukti darbo sutartį darbdavio adresu, yra atleidimas iš darbo savo noru, nedirbant atostogų metu. Įstatymas neįpareigoja darbuotojo baigti nustatytas dvi savaites po atostogų, jeigu prašymo padavimo metu iki jų pabaigos liko toks ar ilgesnis laikotarpis. Ir bet kuris darbdavys turėtų žinoti, kad negalima atleisti darbuotojo, kai jis yra užtarnautose kasmetinėse atostogose, tik tada, kai tai yra darbdavio iniciatyva, numatyta 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Dokumentų dėl atleidimo iš darbo pateikimo tvarka

Būdamas namuose ar bet kurioje kitoje vietoje darbuotojas gali savo noru išsiųsti atsistatydinimo laišką organizacijos adresu. Svarbu atsiminti, kad paraiška siunčiama įmonės juridiniu adresu. Jei faktinis ir juridinis adresas nesutampa, tuomet geriau prašymą siųsti dviem egzemplioriais, vienu metu dviem adresais. Kadangi kilus ginčui (ir jis gali kilti, jei darbdavys pasakys, kad negavo jokios paraiškos arba buvo išsiųstas neteisingu adresu), bus galima patvirtinti atitinkamo pašto pranešimo apie pristatymą gavimą. vertingo laiško.

Išeiti iš darbo atostogų metu yra kiekvieno darbuotojo įstatymo garantuojama teisė. Todėl nebijokite, kad darbdavys prašymo nepriims, ar nepasirašys.

Beje, darbo teisės aktų normos visiškai neįpareigoja darbdavio pasirašyti darbuotojo atleidimo iš darbo. Jums tereikia ant antrojo dokumento egzemplioriaus, kuris lieka darbuotojo, norėjusio išeiti iš darbo, rankose, pažymėti prašymo gavimo dieną. Juk būtent nuo kitos dienos, po to, kai nurodyta prašyme, skaičiuojamas keturiolikos dienų „atsidirbimo“ laikotarpis. Norėdami išsiaiškinti, kaip mesti rūkyti atostogų metu, turėtumėte vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis.

Taip pat skaitykite: Darbo sutartis su LLC pavyzdžio generaliniu direktoriumi, jis taip pat yra steigėjas

DK 80 straipsnis nustato, kad darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį su įmone, kurioje dirba. Vienintelis reikalavimas – įspėti darbdavį prieš dvi savaites iki išėjimo iš pareigų. Įstatymas nenustato jokių apribojimų, galinčių leisti išlaikyti darbuotoją įmonėje. Priešingai, paskutinę darbo dieną darbuotojui turi būti pateikti visi darbo dokumentai ir skaičiavimai. Įskaitant darbo knygelę, pažymas apie pajamas ir draudimo įmokas.

Ar galima dvi savaites nedirbti?

p> Darbuotojas gali susitarti su administracija ir nebaigti skirto laiko. Be to, tame pačiame aštuoniasdešimtajame kodekso straipsnyje išvardyti tik keli atvejai, kuriais galima mesti rūkyti anksčiau laiko ir kurie bet kuriuo atveju laikomi galiojančiais:

• išėjimas į pensiją;
• priėmimas studijuoti;
• nustatant įmonės darbo teisės aktų pažeidimo faktą

Pastaruoju atveju teisės pažeidimo fakto patvirtinimas yra teisinę galią įgijęs teismo sprendimas arba darbo inspekcijos įsakymas. Pats darbuotojas neturi įgaliojimų ir teisių laikyti savo teisių pažeistomis vien dėl to, kad nesutinka su aukštesnės vadovybės sprendimu. Šis sąrašas nėra baigtinis. Teismų praktikoje yra išaiškinimų, kuriais atvejais priešlaikinio atleidimo priežastis yra teisėta. Paprastai tai susiję su artimų giminaičių liga ir būtinybe skubiai judėti.

Vienaip ar kitaip, atleidimas iš darbo per atostogas nedirbant labiau patinka pačiam darbuotojui nei darbdaviui. Juk jis turi galimybę pasiimti atostogas, o ne sėdėti savo darbo vietoje liūdnai pagarsėjusias dvi savaites. Įmonė savo ruožtu neturi teisės jo neatleisti ar atsisakyti išduoti paskaičiavimą ir dokumentus, kadangi dėl šių veiksmų įmonei gresia administracinės nuobaudos už darbo įstatymų pažeidimus.

Nutraukti darbo sutartį su įmone galima anksčiau laiko, kai šalys susitaria. Deja, Darbo kodekso normos mums nenurodo konkrečios darbo santykių nutraukimo tvarkos, tačiau darbo inspekcija aiškina, kad su tokia formuluote ne tik galima atleisti iš darbo, bet ir būtina tiksliai nurodytu numeriu. darbuotojo pareiškimu arba rašytiniu susitarimu, kuris yra darbo sutarties priedas. Atitinkamai, kai darbuotojas sutartyje nurodytą dieną atostogauja, darbo sutartis su juo taip pat nutraukiama jam nedalyvaujant.

Ar jie atleidžiami motinystės atostogų?

Viena iš atostogų rūšių yra motinystės atostogos. Pagal įstatymą motinystės atostogose esanti darbuotoja gali būti atleista iš darbo tik jos prašymu, jai raštu nurodžius savo valią. Moteris prašymą gali siųsti paštu net ir motinystės atostogų metu. Neretai įmonė tiesiog nori atsikratyti jaunos mamos, verčia ją rašyti pareiškimą, neva savo noru. Bet ši byla priklauso ginčų sprendimo kategorijai ir toks atleidimas retais atvejais gali būti laikomas neteisėtu.

Jaunoms mamoms dažnai kyla klausimas, kaip mesti rūkyti vaiko priežiūros atostogų metu. Yra du būdai, kaip išspręsti sudėtingą problemą. Pirmasis būdas yra rašytinis susitarimas su įmone. Antrasis būdas – atsiųsti prašymą paštu su prašymu atleisti iš pareigų. Būdamas vaiko priežiūros atostogose darbuotoją išlaisvina ir nuo būtino dviejų savaičių darbo.

Atvejis iš praktikos: įmonė atleido jauną mamą, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, kol sulauks reikiamo amžiaus. Tik čia, anot darbdavio, atleidimo priežastimi gali tapti pasikeitusios darbo sąlygos ir darbo sutartis, su kuria darbuotojas akivaizdžiai negalės susitaikyti, nes tai vyksta dėl persikėlimo gyventi į kitą miestą. Teismas tokį atleidimą pripažino neteisėtu, nes niekas neturėjo teisės jos atleisti atostogų laikotarpiu.

Advokatų atsakymai (1)

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, darbuotojui išmokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas. Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, darbuotojo raštišku prašymu jam gali būti suteiktos nepanaudotos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo (išskyrus atleidimo iš darbo dėl kaltės). Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena. Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalimi, darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau pagal LR Darbo kodekso nuostatas. Rusijos Federacijos ar kito federalinio įstatymo, darbo vieta (pareigos) buvo išsaugota. Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir atsiskaityti su juo pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str. Darbuotojo raštišku prašymu darbdavys taip pat privalo pateikti jam tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalis). Pagal 9 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, už atostogas sumokama ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios. Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia prašymą sumokėti. Remiantis išaiškinimais, pateiktais Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2007 m. sausio 25 d. nutarime N 131-O-O, darbdavys, siekdamas tinkamai įvykdyti pareigą, nustatytą Rusijos Federacijos darbo kodekse (ypač 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1, 136, 140) įforminti atleidimą ir skaičiuoti su atleistu darbuotoju, turėtų remtis tuo, kad paskutinė darbuotojo darbo diena nėra jo atleidimo iš darbo diena (paskutinė darbuotojo darbo diena). atostogos), bet dieną prieš pirmąją atostogų dieną. 2007 m. gruodžio 24 d. Rostrudo rašte N 5277-6-1 nurodyta, kad kai darbuotojui suteikiamos atostogos, po kurių atleidžiama iš darbo, atleidimo diena laikoma paskutinė atostogų diena, tačiau visi atsiskaitymai su darbuotoju. atliekami prieš darbuotojui išeinant į atostogas, nes pasibaigus jo terminui šalys nebebus saistomos įsipareigojimų. Išvada. Kai darbuotojui suteikiamos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo, visi atsiskaitymai su darbuotoju atliekami iki darbuotojo atostogų, dieną prieš pirmąją atostogų dieną.

Rostrudo paaiškinimai (2007 m. gruodžio 24 d. laiškas Nr. 5277-6-1):
„Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, darbuotojo raštišku prašymu jam gali būti suteiktos nepanaudotos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo (išskyrus atleidimo už kaltę atvejus).

Suteikti darbuotojui nepanaudotas atostogas ir vėliau atleisti iš darbo yra darbdavio teisė, o ne jo pareiga.

Kai darbuotojui suteikiamos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo, atleidimo diena laikoma paskutinė atostogų diena, nes. jam pasibaigus, šalys nebebus saistomos prievolių. Taip pat reikėtų susitvarkyti su darbo knygele ir kitais su darbu susijusiais dokumentais, kuriuos darbdavys privalo pateikti darbuotojui – jie darbuotojui turi būti išduoti prieš išvykstant atostogų, t.y. paskutinę darbo dieną.

Ar galima savo noru atleisti paskutinę atostogų dieną? Kaip vyksta ši procedūra ir ar galima pakeisti sprendimą atsiimant atsistatydinimo laišką?

Įstatymo niuansai

Įstatymiškai draudžiama atleisti iš darbo atostogaujančius organizacijos darbuotojus, jei iniciatorius yra vadovas, nebent kalbame apie įmonės egzistavimo nutraukimą. Jei iniciatyva kyla iš paties darbuotojo, darbo santykių nutraukimas galimas bet kada ir bet kokiomis aplinkybėmis.

Darbuotojas gali paprašyti valdžios institucijų išvykti, kol yra legalių atostogų, arba išsiųsti prašymą atostogauti su vėlesniu sutarties nutraukimu. Pažymėtina, kad vadovas turi teisę nesutikti su paskutiniu variantu, nes tada jis neturės pavaduojančios eiti atleidžiamo asmens pareigas.

Pirmuoju atveju darbuotojas gali būti atleistas bet kurią atostogų dieną, įskaitant paskutinę, jei prašymas yra parašytas iš anksto. Priešingu atveju, jei nurodyta data nesutampa su atostogų pabaiga, kurį laiką turėsite eiti į darbą, nes apie artėjantį išvykimą būtina įspėti likus 14 dienų iki pasirinktos datos. Antruoju atveju darbuotojas išeina iš darbo dieną, einančią prieš atostogų laikotarpio pradžią.

Nuoroda! Sutartį nutraukti galima tada, kai darbuotojui patogu, dėl to galite kreiptis į darbdavį su pasiūlymu nutraukti sutartį šalių susitarimu.

Kaip vyksta atleidimo procesas?

Jei atostogos jau prasidėjo, atsistatydinimo laišką galima atnešti vadovui ar jo sekretorei asmeniškai arba išsiųsti paštu įmonės juridiniu adresu, jei darbuotojas nenori atvykti į įmonę. Laiške galite paprašyti valdžios institucijų atsiųsti darbo knygą ir paštu.

Jei darbuotojas nori nueiti nustatytas dienas su vėlesniu atleidimu iš darbo, tai turi būti nurodyta prašyme. Šiuo atveju paskutine darbo diena faktiškai bus laikoma data prieš atostogų pradžią. Tuo pačiu metu bus atlikta atleidimo procedūra: jie išduos įsakymą ir atliks skaičiavimą. Tačiau darbo knygoje bus nurodyta paraiškoje nurodyta atleidimo iš darbo diena, tai yra data, kuri ateina iš karto pasibaigus atostogų dienoms.

Toliau vadovas pagal nurodytą išeinančių iš darbo skaičių išduoda įsakymą nutraukti darbo santykius su darbuotoju. Buhalterinės apskaitos skyriaus ir personalo skyriaus atstovų tvarka nesiskiria nuo įprastos darbo sutarties nutraukimo tvarkos:

1. Atleidžiamasis asmuo pasirašomas registre su įsakyme nurodyta informacija. Arba jie surašo aktą, kuriame nurodoma, kad darbuotojo nėra.
2. Surašomas skaičiavimo protokolas. Šiame dokumente nurodomas dirbtų dienų skaičius ir sukauptos sumos.
3. Išduodamas skaičiavimas. Jei darbuotojo nėra, apskaičiavimas turi būti atliktas ne vėliau kaip kitą darbo dieną po raštiško darbuotojo prašymo.
4. Rengiama darbo knyga. Išdavimas galimas asmeniškai atleisto darbuotojo rankose arba paštu.

Tik nuo visų šių veiksmų atlikimo momento darbuotojas gali būti laikomas atleistu iš darbo.

Ar galiu apsigalvoti ir atšaukti atsistatydinimo pareiškimą?

Jei darbuotojas atostogų metu išsiunčia prašymą išeiti iš darbo, per visą laikotarpį iki prašyme nurodytos atleidimo iš darbo datos galite išduoti atšaukimą ir išsaugoti savo darbo vietą įmonėje.

Tačiau tuo atveju, jei su vėlesniu darbo santykių nutraukimu pasirašomas atostogų dienų suteikimo dokumentas, iš darbo išeinantis asmuo neturi teisės keisti sprendimo nuo atostogų pradžios.

Be to, negalite apsigalvoti, jei į vietą jau buvo pakviestas naujas darbuotojas perkeliant iš kitos organizacijos.

Atleidimas paskutinę atostogų dieną gali įvykti tik paties darbuotojo iniciatyva, tačiau jei viršininkas tai pasiekia arba, priešingai, visais įmanomais būdais prieštarauja sutarties nutraukimo proceso pradžiai, galite kreiptis dėl atkūrimo. Teisingumo Teismui arba darbo inspekcijai.