Baudos už prekybos centro rf lentelės pažeidimą. Valstybinės darbo inspekcijos nuobaudos. Kas gresia prokuroro patikrinimo metu dėl darbuotojo skundo dėl darbo užmokesčio nemokėjimo

Už darbuotojų darbo teisių ir interesų pažeidimus darbdaviui taikoma drausminė, administracinė ir baudžiamoji atsakomybė pagal 2016 m.
Šios taisyklės galioja ne tik darbdaviams, bet ir viršininkams. struktūriniai padaliniai ir jų pavaduotojams, taip pat darbdaviams – asmenims. Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 362 straipsnis.

Į drausminė atsakomybė struktūrinių padalinių vadovai, taip pat jų pavaduotojai dalyvauja tuo atveju, kai gaunamas skundas vadovo vardu nuo š. atstovaujamoji institucija darbininkų. Darbdavys įpareigotas atlikti skunde nurodyto pažeidimo tyrimą. Jei faktas pasirodo patikimas, darbdavys privalo pritraukti kaltas asmuo taikomos drausminės nuobaudos iki nutraukimo imtinai.
Darbdavys neturi teisės į baudą! Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 195 str.

Tik teisė skirti baudas Darbo inspekcija, kuri jo darbuotojų prašymu atlieka darbdavio auditą. Nuobaudos nurodytos str. 5. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 27 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5. 27. 1 str.

Už ką darbo inspekcija baudžiama?

Darbo inspekcijos baudos nuo 2016 metų sausio mėnesio nedidėjo, išskyrus baudas už darbo apsaugos pažeidimus.
Pagal str. 5. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 27 str., už pažeidimą darbo teisė, taip pat norminius aktus, kuriuose yra normos darbo teisė, darbdavys traukiamas administracinėn atsakomybėn įspėjimu arba bauda.
Darbdavys, kaip pareigūnas, taip pat individualus verslininkas, turintis darbuotojų, gali būti baudžiama nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių.
Darbdaviui, kaip juridiniam asmeniui, skiriama bauda nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių.

Jeigu darbdavys priima į darbą asmenį, kuris neturi tam teisės (pvz., neišlaikęs privalomojo sveikatos patikrinimas), tačiau, pažeidus šį faktą neigia, tiek darbdaviui, tiek tokiam darbuotojui bus skirta bauda.
Darbuotojui skiriama bauda nuo 3 iki 5 tūkstančių rublių, o darbdaviui, kaip pareigūnui, nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių.

Jeigu darbdavys vengia sudaryti su darbuotoju darbo ar civilinės teisės sutartį, kuri faktiškai reglamentuoja darbo santykius, arba netinkamai surašo šį dokumentą, darbuotojas turi teisę rašyti skundą darbo inspekcijai. Jei bus nustatyti pažeidimai, darbdaviui, kaip pareigūnui, bus skirta bauda nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių.
Jei darbdavys yra individualus verslininkas, bauda bus nuo 5 iki 10 tūkstančių rublių. Juridiniam asmeniui bus skirta bauda nuo 50 iki 100 tūkstančių rublių.

Nuo 2016 metų gerokai išaugo baudos už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimus. Sankcijos už šiuos pažeidimus nurodytos 2 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5. 27. 1 str.
Už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimus pareigūnams užtraukiama administracinė atsakomybė – bauda nuo 2 iki 5 tūkstančių rublių, individualiems verslininkams – nuo 2 iki 5 tūkstančių rublių, juridiniams asmenims – nuo 50 iki 80 tūkstančių rublių.

Jei darbdavys pažeidė specialiojo audito atlikimo reikalavimus, kurie nuo 2016 m. sugriežtėjo, tada jis, kaip pareigūnas, „tikisi“ baudos nuo 5 iki 10 tūkstančių rublių. Lygiai tokia pati nuobauda bus skirta ir IP. Tačiau darbdavys, kaip juridinis asmuo, turės sumokėti nuo 60 iki 80 tūkstančių rublių.

Prieš pradėdami daryti savo Darbo pareigos, Atsakingas asmuo turėtų surengti mokymus apie darbo apsaugą darbo vietoje. Jei darbuotojui, kuriam nebuvo atliktas toks nurodymas, bus leista dirbti, pareigūnas turės sumokėti baudą nuo 15 iki 25 tūkstančių rublių, o juridinis asmuo - nuo 60 iki 80 tūkstančių rublių. Individualus verslininkas sumokės baudą kaip pareigūnas - nuo 15 iki 25 tūkstančių rublių.

Jeigu atsakingas asmuo nesuteikė darbuotojų individualiomis priemonėmis apsauga, tada už tai darbo inspekcija skirs nuo 25 iki 30 tūkstančių rublių, o pats darbdavys, kaip juridinis asmuo, – nuo 130 iki 150 tūkstančių rublių.

Už pakartotinius pažeidimus darbo inspekcija skiria baudas

Darant pakartotinius nusižengimus, baudos darbdaviams, kaip ir juridiniams asmenims, išauga kelis kartus.
Pakartotinai pažeidus darbo teisės aktus ar kitus teisės aktus, kuriuose taip pat yra darbo teisės normų, darbdaviui, kaip pareigūnui, jau bus skirta bauda nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių.
Kaip alternatyva baudai gali būti svarstomas teisės atėmimas nuo 1 iki 3 metų.
Jei tokį pažeidimą verslininkas padarys pakartotinai, bauda jam bus nuo 5 iki 10 tūkstančių rublių. Tačiau juridinis asmuo turės sumokėti nuo 50 iki 100 tūkstančių rublių.

Jei pakartotinis darbdavio neįgalioto asmens priėmimo į darbą faktas, taip pat vengimas sudaryti darbo sutartį ar tyčia neteisingas jos surašymas užtraukia patiems piliečiams baudą 5 tūkstančiai rublių.
Pareigūnams taikoma privaloma diskvalifikacija, individualūs verslininkai bus skirta bauda nuo 30 iki 40 tūkstančių rublių.
Įmonė, kaip juridinis asmuo, turės sumokėti baudą nuo 100 iki 200 tūkstančių rublių.

Už pakartotinius darbo apsaugos pažeidimus pareigūnas turės sumokėti baudą nuo 30 iki 40 tūkstančių rublių. Alternatyva baudai gali būti teisių atėmimas be teisės eiti panašias pareigas nuo 1 iki 3 metų. Juridinis asmuo sumokės baudą nuo 100 iki 200 tūkstančių rublių arba uždraudimą vykdyti veiklą iki 90 dienų.

Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas 5.27 straipsnis. Darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimas

(žr. tekstą ankstesnis leidimas)

reiškia įspėjimą arba prievolę administracinė nuobauda ant pareigūnai nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių; apie asmenis, vykdančius verslumo veikla be išsilavinimo juridinis asmuo- nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo trisdešimties tūkstančių iki penkiasdešimties tūkstančių rublių.

2. Šio straipsnio 1 dalyje numatyto administracinio nusižengimo padarymas asmens, anksčiau patyrusio administracinė nuobauda už panašų administracinį nusižengimą –

užtraukia pareigūnams administracinę baudą nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių rublių arba teisės atėmimą nuo vienerių iki trejų metų; Asmenims, kurie verčiasi verslu nesudarant juridinio asmens - nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo penkiasdešimties tūkstančių iki septyniasdešimties tūkstančių rublių.

3. Faktinis darbdavio neįgalioto asmens priėmimas į darbą, jeigu darbdavys ar jo įgaliotas atstovas atsisako pripažinti santykius, atsiradusius tarp faktiškai priimto į darbą asmens ir šio darbdavio, darbo santykius (nesudaro su asmeniu). , faktiškai priimtas į darbą, darbo sutartis), -

užtraukia piliečiams administracinę baudą nuo trijų tūkstančių iki penkių tūkstančių rublių; pareigūnams - nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių rublių.

4. Vengimas sudaryti ar netinkamai surašyti darbo sutartį arba sudaryti civilinės teisės sutartį, kuri faktiškai reglamentuoja darbuotojo ir darbdavio darbo santykius, -

užtraukia administracinę nuobaudą pareigūnams nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių rublių; Asmenims, užsiimantiems verslo veikla nesudarant juridinio asmens - nuo penkių tūkstančių iki dešimties tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo penkiasdešimties tūkstančių iki šimto tūkstančių rublių.

5. Įsipareigojimas administracinių nusižengimų 3 dalyje ar šiame straipsnyje numatytą asmens, bausto administracine tvarka už analogišką administracinį teisės pažeidimą,

užtraukia piliečiams penkių tūkstančių rublių administracinę baudą; pareigūnams – diskvalifikacija nuo vienerių iki trejų metų; Asmenims, užsiimantiems verslo veikla nesudarant juridinio asmens - nuo trisdešimties tūkstančių iki keturiasdešimties tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo šimto tūkstančių iki dviejų šimtų tūkstančių rublių.

6. Nemokėjimas arba nepilnas apmokėjimas nustatytu terminu darbo užmokesčio, kiti mokėjimai, atlikti pagal darbo santykiai jeigu šiuose veiksmuose nėra baudžiamojon atsakomybėn traukiamos veikos arba mažesnio nei darbo įstatyme numatytas darbo užmokesčio nustatymo, -

užtraukia įspėjimą arba administracinę nuobaudą pareigūnams nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių rublių; Asmenims, užsiimantiems verslo veikla nesudarant juridinio asmens - nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo trisdešimties tūkstančių iki penkiasdešimties tūkstančių rublių.

7. Šio straipsnio 6 dalyje numatyto administracinio nusižengimo padarymas asmens, bausto administracine tvarka už panašus nusikaltimas jeigu šiuose veiksmuose nėra baudžiamosios atsakomybės, -

užtraukia pareigūnams administracinę baudą nuo dvidešimties tūkstančių iki trisdešimties tūkstančių rublių arba atėmimą nuo vienerių iki trejų metų; Asmenims, užsiimantiems verslo veikla nesudarant juridinio asmens - nuo dešimties tūkstančių iki trisdešimties tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo penkiasdešimties tūkstančių iki šimto tūkstančių rublių.

2016 m. spalio 03 d. Rusijos Federacijoje įsigalios nemažai pakeitimų dėl darbdavio atsakomybės už Rusijos Federacijos darbo teisės aktų pažeidimus, susijusius su atlyginimu darbuotojams. Be to, įvedant naujas nuostatas dėl darbdavio atsakomybės, įstatymų leidėjas nepamiršo darbuotojui numatyti tam tikrų teisių.

Dėl darbdavio administracinės atsakomybės griežtinimo

Pagal pokyčius prie Administracinių nusižengimų kodekso, dabar už darbo užmokesčio nemokėjimą ar nepilną išmokėjimą laiku, kitus mokėjimus, atliktus darbo santykių pagrindu, jeigu šiuose veiksmuose nėra baudžiamojo poveikio, arba mažesnio dydžio darbo užmokesčio nustatymą. nei numatyta darbo teisės aktuose, nustatyta administracinė atsakomybė (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 6 dalis):

pareigūnams - įspėjimu arba administracine bauda nuo 10 000 iki 20 000 rublių;
Asmenims, kurie verčiasi verslu nesudarant juridinio asmens, - įspėjimu arba administracine bauda nuo 1000 iki 5000 rublių;
juridiniams asmenims - įspėjimu arba administracine bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Tuo pačiu darbdaviui dar kartą padarius panašų administracinį nusižengimą (jeigu jis anksčiau buvo baustas administracine nuobauda už panašų administracinį nusižengimą, jeigu šiuose veiksmuose nėra baudžiamojo poveikio priemonės), jam kyla tokia administracinė atsakomybė ( Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 7 dalis:

pareigūnams - administracine bauda nuo 20 000 iki 30 000 rublių arba teisės atėmimu nuo 1 iki 3 metų;
Asmenims, kurie verčiasi verslu nesudarant juridinio asmens - administracine bauda nuo 10 000 iki 30 000 rublių;
juridiniams asmenims - administracinė bauda nuo 50 000 iki 100 000 rublių.

Dėl darbo užmokesčio mokėjimo tvarkos patikslinimo

Nuo 2016 metų spalio 3 dienos šiek tiek pasikeitė ir darbo užmokesčio mokėjimo tvarka darbuotojams. Kaip ir iki šiol, darbo užmokestis darbuotojui turi būti mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio, o konkreti mokėjimo data turi būti nustatyta vidaus tvarkos taisyklėse. darbo grafikas, kolektyvine sutartimi arba darbo sutartis(Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Tačiau dabar tokia data turi būti nustatyta ne vėliau kaip 15 d kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis sukauptas, pabaigos datos.

O atsakomybė darbdaviui už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą

Dėl darbo užmokesčio nemokėjimo (vėlavimo) padidinta ir darbdavio atsakomybė. Nuo 2016 m. spalio 3 d., pažeidus tokio neapmokėjimo (vėlavimo) terminą, darbdavys privalės juos sumokėti darbuotojui su palūkanomis ( pinigine kompensacija) ne mažiau kaip 1/150 tuo metu galiojusio Rusijos Federacijos centrinio banko bazinio kurso (anksčiau buvo numatyta ne mažiau kaip 1/300) laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną 2010 m. vėlavimas, pradedant nuo Kita diena po to terminas mokėjimai iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai. Nepilnai laiku išmokėjus darbuotojui priklausantį darbo užmokestį ir (ar) kitas įmokas, palūkanų (piniginės kompensacijos) dydis skaičiuojamas nuo faktiškai laiku nesumokėtų sumų.

Dėl termino darbuotojui kreiptis į teismą dėl teisės į laiku gauti darbo užmokestį pažeidimo pratęsimo

Darbuotojas dėl darbo užmokesčio ir kitų išmokų nesumokėjimo ar neišmokėjimo per nustatytą terminą turi teisę kreiptis į teismą per 1 metus nuo nustatyto mokėjimo termino dienos. nurodytos sumos, įskaitant tuos atvejus, kai nesumokamas arba nevisiškai sumokamas darbo užmokestis ir kitos išmokos, priklausančios darbuotojui atleidžiant iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis). Anksčiau toks laikotarpis buvo tik 3 mėnesiai.

Be to, dabar darbuotojas pretenzijas dėl darbo teisių atkūrimo gali pareikšti ne tik darbdavio, bet ir savo gyvenamojoje vietoje (Civilinio kodekso 29 str. 6.3 dalis). procedūrinis kodeksas RF).

Naujas pagrindas atlikti neplaninį Rostrud įstaigų patikrinimą

Įstatymų leidėjas taip pat pristatė papildomas gruntas atlikti Rostrud organų neplaninį darbdavio patikrinimą, būtent: piliečių kreipimosi ir pareiškimo dėl darbdavių padarytų darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų reikalavimų, pažeidimo faktus, dėl kurių atsirado darbo teisės normų. darbo užmokesčio ir kitų išmokų nesumokėjimą ar nevisišką išmokėjimą per nustatytą terminą; dėl darbuotojų arba mažesnio darbo užmokesčio, nei numatyta darbo teisės aktuose, nustatymo (DK 360 straipsnio 7 dalis). Rusijos Federacijos).

Darbuotojų teisių pažeidimų pasitaiko nuolat, dabar pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį daugelis įmonių gali būti patrauktos atsakomybėn. Kaip apginti savo teises? Išsiaiškinkime.

Pirminių nusikaltimų sąrašas

Dažniausiai darbdavys pažeidžia Rusijos Federacijos darbo kodeksą šiais atvejais:

Su darbuotoja darbo sutartis nebuvo sudaryta. Tai yra tiesioginis str. Darbo kodekso 67 str., kuriame nurodyta, kad po priėmimo į darbą su darbuotoju darbo sutartis turi būti sudaroma ne vėliau kaip per tris dienas. Padaromos dvi kopijos, viena lieka darbdaviui, kita atitenka tau. Bauda už neregistruotas darbuotojas LLC 2018 m. yra nuo 50 iki 100 tūkstančių rublių (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 4 punktas, 5.27 straipsnis). Bauda individualiems verslininkams už darbuotojo neįregistravimą yra nuo 5 iki 10 tūkstančių rublių.

Darbo sutartyje nėra esmines sąlygas. Išsamus jų sąrašas pateikiamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje, tačiau trumpai tariant, dažniausiai darbo ir poilsio režimo ypatumai, atlyginimų mokėjimo sąlygos, garantijos ir įstatyme numatytos kompensacijos, kaip. taip pat teisė į atostogas nenumatyta.

Užsieniečio, neturinčio specialaus patento, samdymas. Bauda už nelegalų darbuotoją 2018 metais yra nuo 250 iki 800 tūkstančių rublių juridiniams asmenims.

Darbdavys įsakymo dirbti neišdavė. Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis numato, kad darbdavys turi parengti atitinkamą dokumentą, o jūs turite su juo susipažinti prieš parašą. Įsakymas išduodamas per 3 dienas nuo leidimo dirbti.

Darbo sutartis buvo pakeista terminuotos darbo sutarties sudarymu, o aplinkybės nesutapo su Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu (dirbti nesiruošėte tik sezono metu, atlikti praktiką, dirbti). ribotas laikas ir pan.). Panašus pažeidimas yra civilinės teisės sutarties sudarymas.

Pasikeitus sutarties sąlygoms per du mėnesius nebuvote įspėtas, nors tokiose situacijose to reikalaujama abipusis susitarimas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.74 str.).

Kai buvote priimtas į darbą, nebuvote susipažinęs su darbo taisyklėmis ir aktais, tiesiogiai susijusiais su jūsų darbo funkcijomis.

Darbo užmokestis mokamas rečiau nei kartą per dvi savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 36 straipsnis), atleidžiant iš darbo mokėtinos išmokos nemokamos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis).

Buvo pažeistos apskaitos darbo knygelėje taisyklės. Jame turėtų būti duomenys apie visus perkėlimus, atleidimus, apdovanojimus ir kt. Atleidžiant iš darbo, jis išduodamas tą pačią dieną, vėlavimas yra nepriimtinas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis).

Darbuotojo atžvilgiu buvo nustatytas bandomasis laikotarpis, kuris pažeidžia nustatytas normas. Tai gali būti kaip tokio laikotarpio paskyrimas asmenims, kuriems jis netaikomas (išlaikiusiems konkursą, nėščioms moterims, nepilnamečiams, išrinktiems į pareigas, atėjusiems perkėlimo ar sudarymo metu terminuota sutartis), taip pat terminų viršijimas, neteisėtas įsitraukimas į darbą sveikatai kenksmingoje aplinkoje. Išsamios taisyklės apie bandomasis laikotarpis Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis.

Atsakomybės rūšys

Įstatymų leidėjas yra numatęs kelias atsakomybės rūšis už pažeistas teises srityje darbo santykiai, priklausomai nuo pažeidimų sunkumo:

Medžiaga. Tai yra kompensacija už tokius pažeidimus kaip vėlavimas mokėti atlyginimus, darbo knyga atleidimas iš darbo be priežasties, padarant žalą darbuotojo sveikatai.

Drausminė. Tai labiau liečia patį darbuotoją, tiek etatinį, tiek laisvai samdomą darbuotoją, kuris už netinkamą elgesį baudžiamas pastaba ar papeikimu. Kitais klausimais tokia bausmė, nors ir rečiau, gresia ir vadovaujančias pareigas einantys asmenys bei vadovai.

Administracinis. Išreiškiama bauda arba veiklos sustabdymu 90 dienų. Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

Kriminalinis. Dauguma griežta išvaizda, kreipėsi dėl darbo apsaugos taisyklių pažeidimų (DK 143 str.), dėl darbo užmokesčio, pensijų ar pašalpų nemokėjimo (DK 145 str. 1 d.), šiurkštus pažeidimas nustatytas taisykles saugumo. Tik teismas gali skirti kardomąsias priemones.

Baudų už administracinius nusižengimus lentelė

Siekdami susisteminti gautą informaciją, nutarėme dažniausiai pasitaikančius nusikaltimus aprašyti lentelių formatu. Pirmiausia apsvarstykite tuos iš jų, kurie yra nubausti pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą.

	Baudos dydis tūkstančiais rublių
Pažeidimas	Oficialus, IP
Bet kurio Darbo kodekso straipsnio reikalavimų (išskyrus išvardytus žemiau) pažeidimas
Asmens priėmimas į darbą be direktoriaus sutikimo
Pažeidimai sudarant darbo sutartį.
Darbo apsaugos pažeidimas
Darbo vietų sertifikavimo sąlygų pažeidimas
Darbuotojo, kuris nebuvo instruktuotas dėl saugos arba nepateikė medicininės pažymos, priėmimas į darbą, jei reikia.
Apsaugos priemonių (kaukių, respiratorių, kombinezonų ir kt.) išdavimo termino ar tvarkos pažeidimas.
Vairuotojų darbo ir poilsio režimo pažeidimas
Vengimas sudaryti ar pakeisti kolektyvinės sutarties sąlygas (įskaitant sąlygų pažeidimą)
Streikuojančių asmenų atleidimas (arba dėl darbo ginčų)

Išsamiau baudų skyrimo sąlygos nustatytos Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27-5.34 straipsniuose.

Bausmių už nusikalstamas veikas lentelė

Pažeidimas		Laisvės atėmimo terminas (priverstinis darbas)
Darbo apsaugos pažeidimas, dėl kurio kenkia darbuotojo sveikata didelė žala(Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 straipsnis)	Iki 400 tūkst
Darbo apsaugos pažeidimas, dėl kurio darbuotojas mirė (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 straipsnis)
Darbo apsaugos pažeidimas, dėl kurio mirė keli darbuotojai (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 straipsnis)
Neteisėtas nėščios ar jaunos motinos (jei vaikui iki 3 metų) atleidimas arba atsisakymas įdarbinti (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnis)	Iki 200 tūkst
Dalinis atlyginimo (mažiau nei pusė) mokėjimas ilgiau nei 3 mėnesius (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str.)	Iki 120 tūkst	Iki vienerių metų
Vėlavimas sumokėti darbo užmokestį daugiau nei 2 mėnesius (arba išmokėjimas mažesnis už minimalų atlyginimą) (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 straipsnis)	100-500 tūkst
Atlyginimo vėlavimas, dalinis nemokėjimas, jei atsirado rimtų padarinių (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str.)	200-500 tūkst

Lentelėje buvo minimas minimalus atlyginimas. Turite žinoti, kad minimalus atlyginimas už baudas yra 7500 rublių (Federalinis įstatymas Nr. 164-FZ „Dėl 1 straipsnio pakeitimų federalinis įstatymas„O minimalus dydis darbo užmokestis“).

Kaip apginti savo teises

Skundą dėl darbdavio veiksmų galite pateikti keturiose institucijose:

Valstybinė darbo inspekcija (GIT);

Profsąjunga;

Prokuratūra;

Geriausia pradėti nuo pirmo. Kiekviename regione yra Valstybinė darbo inspekcija (VDT), tereikia surašyti aktą, kuriame nurodyti visus teisių pažeidimus patvirtinančius faktus, remtis reikiamais straipsniais ir paprašyti atsiųsti atsakymą el. rašymas. Jei patikrinimo metu bus nustatyti darbdavio trūkumai, juos reikės pašalinti. Už jų nurodymų nevykdymą gresia bauda.

Kitas variantas – kreiptis į prokuratūrą. Ji taip pat paskirs tam tikrus patikrinimus ir išduos įsakymą.

Nuosprendis yra paskutinis žingsnis. Veiksmingiausias ir labiausiai varginantis. Turėsite surašyti prašymą, pridėti daugybę dokumentų ir pažeidimų įrodymų. Advokatas, į kurį reikėtų kreiptis, jums padės, nes vien teisme apginti savo teises yra daug sunkiau.

2016 m. spalio 3 d. 2016 m. liepos 3 d. Federalinis įstatymas Nr. 272-FZ „Dėl tam tikrų pakeitimų teisės aktų Rusijos Federacija darbdavių atsakomybės už teisės pažeidimą dalyje, susijusioje su darbo užmokesčiu, didinimo klausimais“ . Dokumentą parengė Rusijos darbo ministerija, siekdama padidinti darbuotojų apsaugą nuo nesąžiningų darbdavių.

Poreikis priimti federalinį įstatymą iškilo dėl darbuotojų įsiskolinimų darbo užmokesčio.

Taigi, „Rosstat“ duomenimis, 2016 m. birželio 1 d. bendras darbo užmokesčio įsiskolinimas siekė 4 004 mln.

Pagrindinė darbo užmokesčio įsiskolinimo suma susidarė dėl organizacijų nuosavų lėšų trūkumo - 3809 mln. (98,5 proc. visos pradelstos skolos sumos).

Iš bendros pradelstų darbo užmokesčių nepriemokų sumos 38% tenka apdirbamajai gamybai, 22% statybai, 20% transportui, 6% kasybai, 5% Žemdirbystė, medžioklė ir paslaugų teikimas šiose srityse, medienos ruoša, 4% – moksliniams tyrimams ir plėtrai.

Pradelstų darbo užmokesčių įsiskolinimo dydis 2016 m. birželio 1 d. sudarė 1% stebimų rūšių darbuotojų mėnesinio darbo užmokesčio fondo. ekonominė veikla. Remiantis „Rostrud“ patikrinimų rezultatais, darbo užmokesčio įsiskolinimai kas mėnesį mažėja.

Kas pasikeis?

Federaliniu įstatymu Nr. 272-FZ iš dalies keičiamas Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas (toliau – Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas):

Darbo užmokesčio ir kitų darbuotojui priklausančių išmokų nemokėjimo pažeidimai išskiriami kaip atskira administracinių nusižengimų visuma;
padidintos baudos už pakartotinius pažeidimus.

pastaba

Pagal dabartinį redakcijos Administracinių teisės pažeidimų kodeksą RF už darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio ir kitų išmokų nemokėjimo pažeidimus darbdavys traukiamas administracinėn atsakomybėn pagal Darbo kodekso 1 dalį. 5.27. AT naujas leidimas už šiuos pažeidimus darbdaviai bus pritraukti remiantis 6 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.

Taigi, jei atlikus auditą, be pažeidimų, susijusių su pavėluotu darbo užmokesčio mokėjimu, bus atskleisti ir kiti darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimai, darbdaviui gali būti skirtos kelios baudos. tuo pačiu metu: kaip ir 1 str. 5.27, o pagal 6 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktu, taip pat kitais pagrindais, nurodytais kitose šio straipsnio dalyse.

Didėjo baudos už darbo užmokesčio nemokėjimą

Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 str., darbdavys ir (ar) jo įgalioti asmenys laiku atstovai, leidę vėluoti mokėti darbuotojams darbo užmokestį ir padaryti kitus darbo užmokesčio pažeidimus, atsako pagal 2008 m. Darbo kodeksas Rusijos Federacijos ir kitų federalinių įstatymų. Kartu atsiranda atsakomybė, kai uždelsiamas darbo užmokestis tiek vienam darbuotojui, tiek grupei darbuotojų.

Naujoje Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso redakcijoje (6 dalis, 5.27 straipsnis) baudų už darbo teisės aktų pažeidimus dydis, lyginant su dabartiniais, padidintas.

Už nugaros pakartotinis pažeidimas bausmės dar griežtesnės.

Informacija apie administracinę atsakomybę už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą apibendrinta lentelėje.

Baudos už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą

Mūsų nuoroda

Diskvalifikacija – atėmimas individualus teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti jomis tam tikra veikla. Sprendimą dėl pareigūnų nušalinimo priima teismas, remdamasis kontrolės ir priežiūros organo audito medžiaga.

Paprastai už darbo užmokesčio nemokėjimo pažeidimus šiuo metu tiesiogiai dalyvauja darbdavys (organizacijos vadovas - generalinis direktorius, direktorius, prezidentas ir kt.). Todėl laikinai pakeitus vadovą bus įtrauktas asmuo, kuriam vadovaujantis vadovo įsakymu (nurodymu) pavedamos pareigos jo nesant.

Be to, vyriausiasis buhalteris taip pat gali būti patrauktas atsakomybėn už pavėluotą darbo užmokestį, jei jis yra tiesiogiai kaltas, pavyzdžiui, dėl pavėluoto darbo užmokesčio, nemokėjimo atostogų.

Tačiau paprastai kontrolės ir priežiūros organai neįtraukia personalo darbuotojų dėl atlyginimų nemokėjimo. Bet vadovas turi teisę įtraukti pagal audito rezultatus personalo darbuotojas jeigu bus pripažintas kaltu, jam taikomos drausminės nuobaudos.

Nuobaudas už šiuos pažeidimus pareigūnas per nutarime dėl baudos nurodytą terminą turi pervesti į kontrolės ir priežiūros institucijos sąskaitą, kitu atveju lėšas iš dalyvaujančių pareigūnų darbo užmokesčio sulaiko antstolių tarnyba.

pastaba

Darbdavys neturi teisės iš priežiūros institucijų išskaičiuoti baudų iš darbuotojų darbo užmokesčio.

Priežiūros institucijos sprendimo skirti pareigūnams baudas priėmimas nedraudžia tuo pačiu metu skirti baudą ir darbdaviui – juridiniam asmeniui (ĮĮ). Šiuo atveju bauda sumokama juridinio asmens (ĮT) lėšomis taip pat į savanoriškas arba vykdymo būdu.

Padidėjo piniginės kompensacijos darbuotojams už darbo užmokesčio nemokėjimą

Federaliniame įstatyme Nr. 272-FZ taip pat pateikiami Rusijos Federacijos darbo kodekso ir Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso pakeitimai, kuriais siekiama užkirsti kelią pavėluotai išmokėti darbo užmokestį.

Naujos redakcijos Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis numato, kad jeigu darbdavys pažeidžia nustatytą darbo užmokesčio, atostogų, atleidimo iš darbo išmokų ir (ar) kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą, darbdavys privalo juos sumokėti. su palūkanomis, kurių suma padidinta (padaryti papildymai paryškinti pabraukiant).

Taigi darbdavio atsakomybė padvigubinta: nuo 1/300 iki 1/150; be to, pakeistas bazinis atskaitos taškas: vietoj refinansavimo normos nustatyta pagrindinė norma.

Mūsų nuoroda

Refinansavimo norma – tai procentinis rodiklis, išreiškiamas kasmet, apibūdinantis mokėjimą už Centrinio banko suteiktus kredito išteklius (refinansavimą).

Pagrindinė norma yra palūkanų norma už Centrinio banko teikiamą ir likvidumo paėmimą aukcione iki septynių dienų.

Su svarstymu nauja norma darbdaviai turi atitinkamai pakeisti kolektyvines sutartis, vietinius teisės aktus ir su jais supažindinti darbuotojus nustatyta įstatymu Gerai.

Darbo sutartys keičiamos tik tuo atveju, jeigu darbdavio prievolė mokėti kompensaciją pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis buvo įtrauktas į darbo sutartį kaip viena iš jos sąlygų.

Darbuotojui mokamos piniginės kompensacijos dydis gali būti padidintas kolektyvine sutartimi, vietiniu reglamentu arba darbo sutartimi. Pareiga mokėti nurodytą piniginę kompensaciją atsiranda neatsižvelgiant į darbdavio kaltę. Šios taisyklės, pateiktos dabartinis leidimas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 str., lieka tos pačios formos ir naujoje šio straipsnio redakcijoje.

Administracinė, baudžiamoji ir materialinė atsakomybė už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą

Administracinės, baudžiamosios ir materialinės atsakomybės priemonės už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą darbuotojams galiojančius teisės aktus taip pat teikiami.

Valstybinės darbo inspekcijos atlieka patikrinimus, ar darbdaviai laikosi darbo užmokesčio teisės aktų, dėl kurių kalti asmenys traukiami administracinėn atsakomybėn – bauda. Jei darbo užmokestis nemokamas ilgiau nei tris mėnesius, patikrinimų medžiaga siunčiama el tyrimo institucijos svarstyti baudžiamosios bylos iškėlimo klausimą.

Be administracinės atsakomybės, už darbo užmokesčio nemokėjimą iš samdinio ar kitų asmeninių interesų, baudžiamoji atsakomybė, įskaitant laisvės atėmimą nuo vienerių iki trejų metų (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnio 1 dalis).

Siekiant padidinti vykdomos veiklos efektyvumą, sąveika su teritorine teisėsauga ir mokesčių institucijos ir šakos nebiudžetinės lėšos, taip pat suaktyvinta tarpžinybinių regioninių komisijų dėl darbo užmokesčio nepriemokos grąžinimo veikla.

Pažymėtina, kad jei audito metu darbdavys pateikia įrodymų, kad jo tiesioginės kaltės nėra (pavyzdžiui, trūksta finansavimo iš aukštesnės organizacijos, į kurią darbdavys ne kartą kreipėsi), tuomet priežiūros institucija apie tai praneša. tėvų organizacija dėl audito rezultatų ir dėl atitinkamų priemonių, skirtų darbo užmokesčio įsiskolinimams pašalinti, priėmimo.

Atlyginimas už dirbtą mėnesį nuo spalio 3 dienos turi būti sumokėtas ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po dirbto mėnesio, 15 dienos.

Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio šeštoji dalis). Gali būti nustatytos kitos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos tam tikros kategorijos darbuotojai pagal federalinį įstatymą (Darbo kodekso 136 straipsnio septintoji dalis).

Taigi galiojanti Darbo kodekso redakcija nustato maksimalaus intervalo tarp darbo užmokesčio mokėjimo reikalavimą, nereglamentuojant konkrečių jo mokėjimo terminų. Tuo pačiu darbo teisės aktai neriboja galimybės mokėti darbo užmokestį visiems darbuotojams dažniau nei kartą per pusę mėnesio.

Naujoje Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio redakcijoje (šeštoji dalis) nurodyta data darbdavio nustatytas darbo užmokesčio mokėjimas (konkreti darbo užmokesčio mokėjimo data): ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis skaičiuojamas, pabaigos. Tai yra, darbo užmokesčio mokėjimo data, nustatyta vidaus darbo reglamente, kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje, negali būti nustatyta vėlesnė kaip 15 dienų nuo laikotarpio, už kurį jis skaičiuojamas, pabaigos.

Todėl vėliausia mokėjimo data yra 15 mėnesio, einančio po mėnesio, už kurį turi būti mokamas atlyginimas, diena.

Šiuo atžvilgiu darbdaviai turi teisę paaiškinti konkrečias datas darbo užmokesčio mokėjimas vidaus darbo reglamente, kolektyvinėje sutartyje, prireikus - kituose vietiniuose teisės aktuose (pavyzdžiui, darbo užmokesčio reglamente) Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka. Atsižvelgiant į tai, kad darbo užmokesčio sąlygos yra būtina sąlyga darbo sutarties punkto, manome, kad esant būtinybei pakeisti sąlygas, reikės atitinkamai pakeisti darbo sutartis sudarant papildomų susitarimų jiems Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka, iki šių metų spalio 3 d.

Konkrečių darbo užmokesčio mokėjimo terminų darbo sutartyje nuo spalio 3 dienos nurodyti negali

Pagal šeštąją str. Dabartinės redakcijos Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje būtina nurodyti konkrečias darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas, įskaitant darbo užmokestį už pirmą mėnesio pusę (konkrečias mėnesio datas), ir vidaus darbo reglamente. , ir kolektyvine sutartimi, ir darbo sutartimi.

Naujame str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, šias sąlygas siūloma nurodyti vidaus darbo reglamente, kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje. Tai yra, jei konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai yra nurodyti vidaus darbo nuostatuose ar kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje jie gali būti nenurodyti.

Šis pakeitimas padarytas siekiant supaprastinti darbo santykių registravimą, nes pagal DK 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsniu, darbdavys, priimdamas į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį), privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su vidaus darbo taisyklėmis, kitais vietiniais reglamentas, tiesiogiai susiję su darbo veikla darbuotojas, kolektyvinė sutartis.

Taip pat šiuose dokumentuose būtina užtikrinti teisę gauti darbo užmokestį ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, atsižvelgiant į naujai priimtų darbuotojų išdirbtas valandas.

Svarbu!

Priminsime, kad vidaus darbo nuostatuose, kolektyvinėje sutartyje ir darbo sutartyje būtina nurodyti konkrečias darbo užmokesčio mokėjimo datas, pvz.: „Darbuotojams darbo užmokestis išmokamas 3 dieną už antrą mėnesio pusę, einančio po to dirbtą, o 18 dieną už einamojo mėnesio pirmą pusę“ .

Bus daugiau neplaninių darbdavių patikrinimų

Vykdymo atžvilgiu išplėsti Valstybinės darbo inspekcijos įgaliojimai neplaniniai patikrinimai darbdaviai.

Taigi 7 str. septintos dalies ketvirta pastraipa. Rusijos Federacijos darbo kodekso 360 straipsnis (pabrauktas):

neplanuotas lauko patikrinimasįjungta pagrindu gali būti atliktas nedelsiant, pranešus prokuratūrai federalinio įstatymo nustatyta tvarka, be prokuratūros sutikimo.

Beje

Rostrudo duomenimis, 2016 metų sausio-gegužės mėnesiais bendras patikrinimų, kurių metu buvo nustatyti pažeidimai, skaičius siekė 33,6 tūkst., iš kurių 14,5 tūkst. pažeidimų buvo susiję su darbo užmokesčiu.

Patikrinimo duomenimis, pradelstų darbo užmokesčių nepriemokos buvo sumokėtos daugiau nei 322 tūkstančiams darbuotojų, kurių bendra suma – apie 8,4 mlrd.

Ieškinio senaties terminas skundams dėl neatsiskaitymo teismui pratęstas iki vienerių metų

Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis papildomas antra dalimi (pabraukta).

Ankstesniame leidime nurodytą laikotarpį buvo trys mėnesiai.

Taigi terminas senaties terminas, kuris, pagal Pagrindinė taisyklė, lieka, kaip ir anksčiau, tris mėnesius, ieškiniams dėl nemokėjimo padidinimo iki vienerių metų.

Darbo ieškiniai gali būti pateikiami gyvenamosios vietos teismuose

Nuo 2016 m. spalio 3 d. įsigaliojančio Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso su pakeitimais 29 straipsnis numato teisę pareikšti ieškinį dėl 2016 m. darbo ginčai darbuotojo gyvenamojoje vietoje (devinta dalis).

žurnalo mokslinio redaktoriaus CV HR sprendimai» I.V. Žuravleva

Mes išsamiai išanalizavome Federalinio įstatymo Nr. 272-FZ tekstą ir matėme jame taip

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio formuluote:

„Atlyginimas mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio“ – ši norma išliko tokia pati.
Nebelieka abejonių, kad neaiškūs nurodymai dėl darbo užmokesčio mokėjimo („nuo ... iki ...“, „ne anksčiau kaip ...“, „ne vėliau kaip ...“) yra nepriimtini. „Konkrečią darbo užmokesčio mokėjimo datą nustato vidaus darbo taisyklės, kolektyvinė sutartis ar darbo sutartis...“ - ši taisyklė patobulinta: į ją įtraukta sąjunga „arba“, kuri pašalino neatitikimus ir aiškiai parodė, kad darbdavys turi teisę pasirinkti bet kurį iš jame išvardytų dokumentų.
„Konkreti darbo užmokesčio mokėjimo data nustatoma... ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis skaičiuojamas, pabaigos“ – nustatyta. maksimalus terminas atsiskaitymams su darbuotojais už dirbtą laikotarpį, tai yra nepriimtina mokėti darbo užmokestį už dirbtą mėnesį vėliau nei mėnesio, einančio po dirbto mėnesio, 15 dienos.

Nauja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis:

didina darbdavio atsakomybę už vėlavimą išmokėti darbo užmokestį, pakeistas tarifo tipas Centrinis bankas, padvigubino piniginės kompensacijos dydį už kiekvieną uždelstą dieną;
paaiškina, kad iš dalies sumokėjus darbuotojui priklausančias sumas, už nesumokėtas sumas atsako darbdavys.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis papildyta antrąja dalimi, kuri nustatė ilgiausiai pretenzijos laikotarpis dėl nesumokėto darbo užmokesčio reikalavimų.

Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 29 straipsnis buvo padaryti pakeitimai dėl teisės darbuotojams kreiptis į teismą pagal darbuotojo gyvenamąją vietą suteikimo.

T.V. Malenko,
pavaduotojas Darbo užmokesčio departamento direktorius teisinius santykius ir socialinė partnerystė Darbo ministerija ir socialinė apsauga Rusijos Federacija