Bir kadının bir pozisyonda olduğuna dair bir sertifika, onu garanti eder. yasama düzeyi toplam uzunluğu 4,5 aydan fazla olan tatil. Adil seks, esas olarak İş hukuku, en az 140 gün verilir: bir bebeğin doğumunu sakince beklemek için yetmiş ve uzun zamandır beklenen tarihten sonra gücü geri kazanmak için aynı miktar, bunun için bir doğum izni verilir. Doktorlar aileye katılımın iki veya daha fazla olacağını teyit ederse, tatil 6,5 aya (sırasıyla 84 ve 110 gün) uzatılır.

yasal çerçeve

Önemli! Şu akılda tutulmalıdır:

• Her vaka benzersiz ve bireyseldir.
• Konunun dikkatli bir şekilde incelenmesi, her zaman davanın olumlu bir sonucunu garanti etmez. Bu birçok faktöre bağlıdır.

Sorununuzla ilgili en ayrıntılı tavsiyeyi almak için önerilen seçeneklerden herhangi birini seçmeniz yeterlidir:

Ana iş kanunları koleksiyonunun kısalığına rağmen, anne adaylarıyla ilgili normlarının uygulanması hakkında çok sayıda soru var. Bunların çoğu ilgili materyal desteği doğumdan önceki ve hemen sonraki süre, 255-FZ Engelliler için Sosyal Sigortalar Kanununu ve bu gibi durumlarda yardımların hesaplanmasının nüanslarına ilişkin 375 sayılı Prosedürü kapsar.

Bülten hangi makamlar tarafından ve hangi şartlarda yayınlanmaktadır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, hamile bir kadının işe gitme ihtiyacından kurtulması için garanti edilen süreye tatil denir. Hakkınızı yalnızca hastalık izni yardımı ile onaylayabilirsiniz. Ayrı doğum öncesi kliniklerinin bulunduğu şehirlerde, kadının hamilelik sırasında başvurduğu bölge kadın doğum uzmanı-doğum uzmanı tarafından tam süre için böyle bir belge verilir. Eğer bir yerellik bu tür uzmanlar yoksa, bu görev yerel terapiste veya aile doktoruna, pozisyondaki kadının ikamet ettiği veya hizmet verdiği yerde değilse sağlık görevlisine düşer.

İş Kanunu, bu iznin öngörülen doğum tarihinden 10 hafta önce başlaması gerektiğini söylüyor ve 46. maddedeki 624n sayılı Düzenleme Prosedürü, zamanlamayı netleştiriyor ve hastalık izninin en geç otuz tam gebelik haftasından, en az 140. günler. Daha önce, 29. haftanın ilk gününde, iki veya daha fazla bebek bekleniyorsa hastalık izni yazabilirler ve ardından hemen maksimum süre 194 gün.

Öngörülen minimum 140 güne ek olarak, doğum hastanesinin doktorları, süreçte zaten komplikasyonlar ortaya çıkarsa tatili 16 gün daha uzatır, örneğin bir ameliyata ihtiyaç vardır. sezaryen veya şiddetli kanama. Doğumu yapan kadın doğum uzmanı, ek bir iş göremezlik belgesi şeklinde tatil süresinde bir artış vermelidir.

Böyle bir durumda hiçbir şey öngörülemeyeceğinden, 49-50 paragraflarındaki 624n sayılı aynı Emir, acil durumlarda “özel” bir tatilin çok daha erken başlayabileceğini öngörmektedir. Bu nedenle, doğum son tarihten önce 22-30 haftada başlarsa, kadın doğum bölümünün doktorları bir kağıda 156 gün boyunca hemen bir hastalık izni yazacaktır. Her şey 21 haftanın bitiminden önce olduysa ve doktorların hayat kurtarma çabaları boşunaysa, o zaman sakatlık süresine ilişkin karar, duruma bağlı olarak ilgili jinekologun takdirine bağlı olarak verilecektir. Fiziksel durumu kadınlar, ama her zaman üç günden fazla.

"Öncesi ve sonrası" iznin süresi konusunda kanun esas değildir. Bugün bir kadının tam olarak 70/84 gün sonra mı yoksa daha önce mi doğum yaptığı önemli değil. Her halükarda, yasa koyucu tarafından öngörülen iznini toplam ve tam süre boyunca alacaktır.

Hamilelik ve doğum için hastalık izni verme koşulları

Resmi olarak istihdam edilmeseler bile, böyle bir ihtiyaç beyan eden tüm anne adaylarına hamilelik ve doğum için hastalık izni verilir. Tek koşul, doğum tarihinden en az bir gün önce yerel bir konsültasyonun kaydıdır.

Bir kadın doktora erken ziyaret için hoş bir teşvik, aynı zamanda, 4 aylık (12 hafta) sona ermeden önce bir kadın doğum uzmanına kayıt yaptıran hamile kadınların, Ek ödeme. Doğru, sembolik olarak yaklaşık 613 Rus rublesi (Şubat 2017'nin başından itibaren). Bölge jinekologu, hamile kadına böyle bir hakkı teyit eden bir sertifika vermek ve daha sonra verildiği gün hastalık izninin üzerine bir işaret koymakla yükümlüdür.

Hamile anne, kendi nedenleriyle zamanında hastalık izni almayı reddedebilir. yasal terim ve sonra fikrinizi değiştirin. Hamile kadın doğum yapmadan önce bunu başarmışsa, o zaman izin alacaktır. tam süreli, ancak orijinal tarihten, 31. haftanın ilk gününden.

Kayıt prosedürü

doğru aldıktan sonra hastalık izni hamilelik ve doğum için, bir şekilde sosyal sigortalı bir kadın, durumuna uygun kuruluşlardan birine başvurmalıdır:

1. Çalışan bir hamile bayan, mevcut iş yerinde bunu sağlar.
2. Serbest meslek sahibi bir kişi, bireysel bir girişimci veya gönüllü olarak sigortalı bir kişi - FSS yetkililerine.

Ayrıca, devlet paranın alınmasını garanti eder. sigorta kapsamı ve sosyal sigortaya tabi olmayan kadınlar:

1. Şehir işgücü borsasına kayıtlı çalışmayan bir kadın için, işten çıkarılan çalışan, işveren kuruluşunun tasfiyesi nedeniyle sözleşmenin feshinden sonra hamileliğini önceki 12 ay içinde öğrendiyse - yerel yetkililer müfettişin düzenli ziyaretinden muafiyet için istihdam hizmetleri ve önerilen boş pozisyonlar.
2. Tam zamanlı (gündüz) öğrenciler - ofise Eğitim kurumu. Birçok üniversitenin kurallarına göre akademik izin hükmü dekanlığa sunulur ancak bu durum “ilginç” bir konumda olan öğrenciler için geçerli değildir, kimsenin onlara izin verme hakkı yoktur.
3. Diğer ülkelerdeki Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin kadın askerleri ve sivilleri için - doğrudan personel servisi askeri birim veya paramiliter birim.

Hangi belgelere ihtiyaç var?

Hamilelik ve doğum için hastalık izni ödeme hakkını doğrulayan bir belge - bir kadın doğum uzmanı-jinekolog tarafından verilen iş göremezlik belgesi. Onun dışında takım gerekli belgeler hamile kadınların çalıştığı, hizmet verdiği veya eğitim gördüğü yere göre değişir:

1. Çalışan - randevu başkanına bir başvuru yazın hastalık izni(serbest form) ve gerekirse bir kazanç belgesi getirin.
2. 2 veya daha fazla sigortacı için aynı anda çalışanlar - hastane ödeneği atanması için başvuru ve diğer sigortacının kendisine herhangi bir ödeme hesaplamaması ve başka bir işverenden maaş sertifikası vermesi. Bir kadın iki yıldan fazla bir süredir aynı sigortacılarla işbirliği yapıyorsa, 2017'nin başından itibaren tüm işverenler, ana iş yerindeki aynı algoritmaya göre ödeme tahakkuk ettirecektir.
3. Gönüllü olarak sigortalı olan bireysel bir girişimci veya hamile bir kadın, hastane yardımlarının tahakkuku için başvuru, Federal Vergi Servisi Müfettişliği ile vergi tescil belgelerinin kopyaları ve SPD olarak devlet tescili ile IP pasaportlarını Fonun organlarına gönderir. Ek olarak, önceki yıl için sosyal katkı paylarının ödendiğini doğrulamak gerekli olabilir, bu nedenle ödemelerin kopyalarını göndermek daha iyidir.
4. Öğrenciler - rektöre bir açıklama yazın. Gelir belgesine gerek yok çünkü günlük form eğitim içermez ücretler, sadece burs.
5. Askerler hastane ödeneği atanması hakkında bir rapor yazar, verilerin geri kalanı birimde bulunur.

Hastalık izni ne kadar sürer?

Hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izni süresi herkes için aynı değildir ve aşağıdaki tabloda açıklanan çeşitli tıbbi göstergelere bağlıdır.

Hamilelik ve doğum için hastalık izninin boyutu ve hesaplanması

Tüm hamile kadın kategorileri için ödeneğin miktarı ve tüm doğum izni süresinin nasıl ödeneceği Sanatta açıklanmaktadır. 8 81-FZ:

1. Önceki tam iki yıl çalışmış olanlar, ortalama maaşın %100'ünü alacaklardır.
2. Altı aydan az çalışanlara önemli ölçüde daha az ödeme yapılacak, ancak ödeme kesinlikle asgari ücretin %100'ü olacaktır.
3. Asker kadınların %100 olması gerektiği için endişelenmelerine gerek yok maaş bordrosu deneyime bakmadan.
4. Çocuk yetiştirmek için eğitimlerine geçici olarak ara vermeye karar veren öğrenciler, tüm hamilelikleri boyunca her ay %100 burs almaya devam edecekleri için para farkını da hissetmeyeceklerdir.
5. İşsizler, tamamen durdurulması nedeniyle işten atılanlar ekonomik aktivite işveren kuruluşları veya bireysel girişimciler - 2017'de bir seferde 613 ruble ödeyecekler. Böyle bir izin için başka bir ödeme yapılmaz.

Çalışan bir kadın lehine ödeneğin hesaplanmasında son 24 aya ait nakdi ve ayni gelirler dikkate alınır. Hamile kadının doğum iznine ayrıldığı yılın 1 Ocak tarihine kadar. Ancak, bu aylarda bir kadın hastalık iznine ayrıldıysa veya maaşının korunmasına rağmen işten uzaklaştırma vakaları varsa, o zaman bu gelirlerin ve takvim günlerinin hesaplamadan çıkarılması önerilir, çünkü sigorta sosyal katkıları tahsil edilmez ve kendilerine devredilmez.

Hesaplama örneği

Uygulamada, 2017 yılında hamilelik ve doğum için hastalık izninin hesaplanması aşağıdaki algoritmaya göre gerçekleşir:

1. 2015 ve 2016 yıllarına ait toplam gelir tutarı, primsiz ödemeler hariç olmak üzere ayrı ayrı belirlenir.
2. FSS için sosyal katkıların hesaplanması için sınır değer ile karşılaştırılır. 2015 yılında toplam gelir tutarı 670.000'i, 2016'da 718.000'i geçmemelidir.
3. Ortaya çıkan değerler toplanır ve 731'e bölünür (2016 artık yıldı, 366 Takvim günleri). 2015-2016'da sakatlık veya uzaklaştırma dönemleri olmuşsa takvim gün sayısı daha az olabilir.
4. Hastalık izni tarihindeki mevcut asgari ücret (01/01/2017 - 7500 ve 07/01/2017 - 7800 arası) 24 ile çarpılır ve 731'e bölünür. Sonuç, p 3'teki toplam ile karşılaştırılmalıdır. .
5. Elde edilen sonuçların karşılaştırılması sonucunda daha büyük bir değer seçilir. Bu, takvim günü başına ortalama günlük oran olacaktır. Hastalık izninde belirtilen gün sayısı ile çarpıldığında, sonuç olarak muhasebeci hastalık izni miktarını alacaktır.

Yukarıda açıklanan eylem sırasına dayanarak, hamilelik ve doğum için hastalık izni hesaplama örneği verebiliriz. Maksimum ve asgari ödenek için 2017 yılında çoklu hamilelik, olacak:

• (670.000 + 718.000) / 24 ay için 731 takvim günü * 194 gün = 368.361,15 ruble - 2017'de maksimum;
• 24 ay boyunca 7500 * 24/731 takvim günü * 194 gün = 47.770.18 ruble - en azından 2017'nin ilk yarısında;
• 24 ay boyunca 7800 * 24/731 takvim günü * 194 gün = 49.680.98 ruble - en azından 2017'nin ikinci yarısından itibaren.

Evlat edinen ebeveynler için hamilelik ve doğum için hastalık izni

Bebek Evi'nden 3 aya kadar olan bir bebeği ailesine almaya karar veren bir kişi için yasa koyucu iki seçenek sunmuştur:

1. Doğum izni 10 hafta, iki veya daha fazla çocuk evlat edinilirse 110 gün.
2. Çocuğun/çocukların doğumunun 70/110. gününe kadar bırakın.

Normların benzerliğine rağmen, özleri hem parasal hem de ahlaki açıdan önemli ölçüde farklıdır. İlk seçenek, meydana gelen aileye eklemenin ayrıntılarını başkalarına açıklamaya istekli olmayanlar için uygundur. taşıyıcı annelik. İşten muafiyet belgesi, evlat edinen ebeveynler tarafından alınan mahkeme kararı temelinde yalnızca bir tıp kurumunda bir kadına verilir. İş için resmi bir standart bir şekilde engellilik belgesi, ödenek 375 sayılı Yönetmeliğe göre hesaplanır. İkinci durumda, hem evlat edinen erkek ebeveyn hem de bağımsız olarak yeni bir küçük aile üyesine bakacak herhangi bir akraba izin isteyebilir. Halihazırda işletmede bir başvuru ile başvurmanız gerekecek ve izin ücreti normal (yıllık) bir tatil için farklı bir yasa ve prosedüre göre hesaplanacaktır. Ancak, ikinci durumda tatilin kendisi ilkinden çok daha kısa olacaktır.

Hastalık izni doldurma kuralları

Hamilelik ve doğum için hastalık iznini doldururken, hastalık iznini doldurmanın bazı yönlerini dikkatlice kontrol etmeniz gerekir:

1. Hastalık izninin fiilen verildiği tarih, hamileliğin 31. haftasının başladığı tarihe ve sakatlığın başladığı tarihe tekabül eder. Rakamlar arasındaki tutarsızlık, ancak kadının ilk kez hastalık izninin zamanında verilmesini reddetmesi durumunda olabilir. O zaman veriliş tarihi gerçek olacak ve 31. haftanın ilk gününden daha büyük olabilir.
2. İş göremezlik nedeni 05 kodu ile belirtilecektir.
3. "Tarih 1" sütununda - doktor tarafından beklenen doğum tarihi (kurallara göre: sakatlığın başladığı tarih + 70 gün).
4. Bir kadın 12 haftadan önce bir doktora gittiyse, kadın doğum uzmanı jinekoloğun hastanenin ilgili sütununa bir not bırakmayı unutmadığından emin olmak daha iyidir.
5. Hamilelik ve doğum için hastalık izninin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri, önceden mevcut olana göre derhal doktor tarafından belirlenir. tıbbi endikasyonlar. Bu süreçte uzatılması gerektiği ortaya çıkarsa, doktorlar yeni bir tane yazacaktır. hastalık izni.
6. "Çalışmaya başlama" sütunundaki tarih, daha uzun bir tatil verilmesi için bir neden olmadıkça hastalık izninin başladığı tarihten itibaren 141 gündür.

Hamilelik ve doğum için maluliyet belgesine giriş yapma prosedürü, Sipariş No. 624n., Bölüm IX'da açıklanmıştır. 2017'de hastalık izni nasıl doldurulur, hastalık izni örneği.

Soru cevap

İsteğe bağlı sigortalı olanlar için ödenek nasıl hesaplanacak?

Girişimciler, noterler ve avukatlar dahil olmak üzere serbest meslek sahipleri sosyal sigorta sistemine gönüllü olarak katılırlar. Hamile bir kadın, ancak bir önceki yılın tamamı için prim ödemişse, bütçeden faydalanmak için başvurabilir. Bunlar için hesaplama, doğum izni hakkının alındığı tarihte onaylanmış asgari ücret üzerinden yapılacaktır.

İşten çıkarıldıktan sonra kararnameyi kim tahakkuk edecek?

Ne yazık ki, emekli bir kadın, özellikle kendi isteğiyle ve hamile kaldığı ana kadar işini bırakmışsa, fazla bir şeye güvenmek zorunda değildir. Ne de olsa, yalnızca sosyal sigortalılar, yani engellilik durumunda katkı payı ödenenler, yardım için başvurabilir.

Bir kadının istihdam makamlarına kayıtlı olması veya gönüllü sistem sosyal sigorta, o zaman yine de sigorta kapsamının bir kısmını alacak. Bunun için gelecekteki anne Asgari hastane analık ödeneğinin (613.14 ruble) atanması için belgelerle FSS'nin en yakın bölümüne ve 1.5 yıla kadar çocuk bakım ödeneği için sosyal güvenlik makamlarına başvurabilir.

İlk çocuğuyla 1,5 yıla kadar tatil yapan anneye yeniden doğum yaparsa ne kadar ödenecek?

Yasa koyucu, ödeme miktarına bağlı olarak kadına bir seçenek sunar. Sigortalı, bir buçuk yıllık teslim alma süresini kesintiye uğratabilir. Çocuk yardımı doğum izni süresi boyunca ve bunun yerine bu süre içinde sakatlık ödeneği alırlar. Her iki sosyal garantili ödemenin de aynı anda alınması sağlanmaz.

Hamile bir kadın 31 haftada çalışmaya devam etmeye karar verirse ne olur?

Çoğu zaman, hamile anne, sağlığı izin veriyorsa, mümkün olduğu kadar uzun süre çalışmaya devam etmek ister. Hamile bir kadın böyle bir üretim dürtüsüne yenik düşerse, bazı önemli noktaların özünü anlaması gerekir. 30 haftalıkken hastalık iznine tabidir. Doktor, ancak kadın belgeyi eline almayı yazılı olarak reddederse bunu geciktirebilir. Hamile kadın daha sonra, artık çalışma gücü veya fırsatı kalmadığında hastalık izni için başvurursa, kendisine başlangıçta belirlenen tarihten itibaren bir sayfa verilir. Ücret ve hastane yardımlarının aynı anda alınması sağlanmadığından, yönetim sosyal yardımları reddetmek ve sadece çalışılan saatler için ödeme yapmakla yükümlüdür. Belki işveren bir şekilde çalışanın şevkini özel olarak teşvik etmeye karar verir, ancak kanunen böyle bir yükümlülüğü yoktur.

Böylece, gelecekteki anne, bir çocuğun doğumunun uzun zamandır beklenen dönemine yaklaşıyor. Hamileliğin üçüncü üç aylık döneminde, çalışan kadınlar için hamilelik ve doğum için hastalık izninin gerçeği ve doğruluğu önemlidir. Geçici iş göremezlik bültenini kim ve ne zaman yayınlar?

Bu belgeden, yayınlanmasının ve tasarımının özelliklerinden bahsedelim.

Belgeyi kim ve ne zaman verir

Kadın doğum uzmanı-jinekolog tarafından bir kadına hamilelik ve doğum için bir hastalık izni belgesi verilmelidir. Onun yokluğunda, bu doktor tarafından yapılır. Genel Pratik veya sağlık görevlisi. Yukarıdaki belge bir süre için verilir. Aynı zamanda, hastalık izni, süresinin 140 takvim günü olduğunu, yani doğumdan 70 takvim günü önce ve onlardan sonra aynı sayı olduğunu gösterir.

Anne adayının kanunla belirlenen süre boyunca hastalık izni almak istemediği, ancak doğuma kadar çalışmaya devam etmek istediği durumlar vardır. Bu durumda, reddetmesi şuraya kaydedilir: sağlık kartı. Ama şu anda yeniden tedavi hasta (örneğin, doğumdan hemen önce), bülten ayarlanan zaman Doğum öncesi kliniğine ilk ziyaret tarihinden itibaren 140 gün.

Unutulmamalıdır ki çoğul gebelik durumunda bülten daha erken çıkar. Belge 194 takvim günü için düzenlenir. Aynı zamanda, doğum öncesi dönem 84 takvim günüdür, doğum sonrası dönem 110'dur.

Bazen çoğul gebelik, doğrudan doğum sürecinde teşhis edilir. Daha sonra kadına ek bir 40 takvim günü daha iş göremezlik belgesi verilir. Lütfen doğum hastanelerinin resmi haklar doğumların olduğu durumlarda, yani 28-30. gebelik haftalarında, doğum yapan kadınlara 156 gün boyunca hastalık izni verilmesi için.

Tasarım özellikleri

Bir kadının doğum öncesi ve doğum sonrası izni, aynı hastalık izni formunda bir doktor tarafından verilmelidir. Aynı zamanda, sakatlığın nedenini belirten satırda, doktor beklenen doğum tarihini yazar, doğum iznine ilişkin ibarenin altını çizer. Doldururken rejimle ilgili satırlarda ayaktan ve yatan hasta kaydedilir ve işten muafiyet sütununda toplam sayı belirtilir. doğum izni yani, bir tekil ile 140 veya çoğul gebelik ile 194 takvim günü.

Bir bebeğin evlat edinilmesi durumunda hastalık izni tasarımının kendine has özellikleri vardır.

Bu nedenle, engelliliğin nedeni bölümünde doğum sonrası izin hakkında bir giriş yapılır ve işten çıkış bölümünde, serbest bırakmanın başlangıcı ve bitişi için gün, ay ve yıl dahil, belirtilir. Aynı zamanda, evlat edinme ile ilgili mahkeme kararının tarihinin işten salıverilme tarihi ile çakışması önemlidir.

hastalık izni ödemesi

Kadının sigortalılık süresi 6 aydan az ise, kendisine en fazla ödenek ödenir. en küçük beden aylık çalışma süresine göre ücretler (asgari ücret). Kadının çalıştığı mahalde ücretlere mahalle düzeltme faktörleri uygulanıyorsa, bu faktörler dikkate alınarak ödenek tutarının asgari ücreti geçmemesi gerekir.

Ve şimdi hamilelik ve doğum için yardım ödemesinin zamanlaması hakkında. İşveren, kadının ödeme başvurusu tarihinden itibaren on gün içinde (gerekli tüm belgeler mevcutsa) onları atamalıdır. Yardım verildikten sonra, ertesi gün ödenmesi gerekir. Aynı zamanda, göre Vergi kodu Rusya Federasyonu bu fayda vergiye tabi değildir.

Rusya'da hamile bir kadına hastalık izni verme prosedür ve prosedürünün, 29 Haziran 2011 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Politika Bakanlığı'nın emriyle onaylanmış hastalık izni sertifikaları verme Prosedürü ile düzenlendiğine dikkat edilmelidir. 624n.

Hamile bir kadının görevi, engellilik belgesini zamanında almak, içindeki tüm tarihlerin, imzaların, mühürlerin varlığını kontrol etmek ve girişiminin muhasebe departmanına (kurum, kuruluş) teslim etmektir. Daha fazla eylemler size yardımın alındığı tarihi ve prosedürünü söyleyecek olan muhasebecinizle anlaşın.

Özel olarak Elena TOLOÇİK

Ayrıca, yeni doğmuş bir çocuğa bakma izninin tamamı boyunca, kelimenin genel anlamıyla, engelli bir kadına ödeme yapıldığına dikkat edilmelidir. Ödemeler hem Rusya Federasyonu FSS'sinden hem de doğrudan işveren tarafından yapılır.

Bu tür çalışma düzenlemeleri bu türden kurumlar arasında karmaşık bir etkileşim sürecini içerir:

• Anne adayının gebelik döneminde doğrudan kaydedileceği bir tıbbi kuruluş.
• Bir doğumevi, bir doğum hastanesi, bir perinatal merkez ve hatta yerel bir hastane olabilir.
• Sigorta Fonunun Bölümü.
• Doğrudan işverenin kendisi tarafından, daha önce sağlanan iş yeri geleceğin annesi.
• Kadının kendisi.

Tüm süreci düzenlemek ve hamile kadının yanı sıra genç annenin sağlığını ve haklarını korumak için yeni bir form tanıtıldı.

Farklı türlerin koşulları ve özellikleri

Hamilelik için hastalık izni bile gebelik türüne ve doğrudan doğum faaliyetine göre farklılık gösterebilir. Ardından ilgili kod forma yazılacaktır:

• koruma için;
• doğal komplikasyonlarla.

Tüm tatil üç ana aşamaya bölünecektir:

• doğum izni;
• doğum izni;
• çocuk bakımı izni.

Ayrıca, normal bir hamilelik sırasında, tatil 70 + 70 gün (öncesi ve sonrası), komplikasyon durumunda - 70 + 86 gün olacaktır. Hamilelik çoğul olduğunda, bu süre 84 + 110 güne eşit olacaktır.

Nasıl başvurulur ve tamamlanır?

Kendi içinde, hastalık izni kaydı doğrudan kayıt yerinde gerçekleştirilir. Bu durumda obstetrik dönem otuz hafta olmalıdır.

Hamileliğin çoğul olması durumunda, hafta sayısı iki azaltılır.

Bunu yaparken, aşağıdaki gibi durumları dikkate almak gerekecektir:

1. Kararın doğrudan uygulanması sırasında jinekolog yoksa, doğrudan çocuk doktoru veya aile doktoru tarafından imzalanan işten muafiyet süresinin tamamı için verilebilir.
2. Bekleyen annenin sakatlığını gösteren bir sayfa, tatilin tamamı boyunca bir seferde transfer edilebilir.
3. Diğer durumlarda, doktor komisyonu bunu takip ederse, süre kırk takvim gününden fazla sürecektir. İlki için bu süre on gündür, ardından ek uzatma otuz güne kadar. Her şeyin başkanın imzasıyla onaylanması gerekir.

Ardından, yüz kırk takvim günü boyunca sağlanan hastalık izninin doğrudan doldurulmasına devam edilmesi gerekecektir. Doğum iznini uzatma olasılığını, kayıt koşullarını ve özelliklerini öğrenin.

Aşağıda örnek bir form ektedir. Doldururken şunları belirtmelisiniz:

• aynı hastalık izninin veriliş tarihi;
• izin nedeni kodunu yazın;
• tahmini doğum tarihi belirtilir;
• tüm devamsızlık süresi yürütme yeteneği emek faaliyeti;
• doktorun kişisel verileri ve pozisyonu.

Dikkat! Hastalık iznini doldururken ana kural, tüm pozisyonları blok harflerle yazmaktır. Böylece belge okunabilir olacaktır.

Nasıl ödenir?

Temelli hükümet kararnamesi ve İş Kanunu Rusya Federasyonu, sağlıklı bir kadın durumunda hastalık izni iki esasa göre yapılacak son yıllar. Ayrıca, bu yıllarda aktif olarak çalışıp çalışmadığının veya ev hanımı olmasının hiç önemli olmadığını belirtmek gerekir.

Nasıl hesaplanır?

Bir kadının doğum izni alma hakkı varsa, ilgili madde hastalık izni formunda işaretlenecektir. Ve bu işaretlerden sonra aşağıdaki boyutlarda tahakkuk hesaplaması yapılacaktır:

• asgari ücrete göre - eğer dönem sigorta deneyimi altı aydan az olacaktır.
• Son iki yıl için hacmin %100'ünde ortalama günlük kazancı hesaba katın.

Kadının çalışmaması veya işletmenin tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılması durumunda yıl içinde Vaktinden almak toplam para ayda 543.67 ruble tutarında. Hakkında okumak doğum ödemeleri içinde Çernobil bölgesi, tahakkuk ve hesaplamaların özellikleri.

Ödeme almak için neye ihtiyacınız var?

Tek seferlik almak için aylık ödeme gelecekteki kadının, işveren şirketin personel departmanına, hamileliğin varlığını doğrulayan belgelerin yanı sıra ailenin bileşimi hakkında bilgi ve doğum izni talep eden doğrudan bir başvuru sağlaması gerekecektir.

Eklenti

Hamilelik için hastalık iznini uzatmak için, müstakbel veya başarılı bir annenin aşağıdaki noktalardan birine uyması gerekir:

• Doğum sırasındaki komplikasyonlar;
• Birden fazla çocuk doğdu;
• Bebek beklenenden erken doğdu.

Video

Hastalık izninin nasıl doldurulacağına ilişkin videoyu izleyin:

Her anne adayı, resmi gerekçelerle doğum ve hemen çocuk doğurma süresi için kendisine bir hastalık izni verildiğini ve neredeyse tüm hataları hariç tuttuğunu anlamalıdır. Ayrıca doğum için annelik ücretinin hesaplanması neredeyse otomatik olarak yapılacaktır. Böylece kadının kendisi hesaplama sorunlarıyla kendi başına uğraşmak zorunda kalmayacak. Ama sahip olacak çok sayıda kendine dikkat etme zamanı.