yönlendirme hizmetleri- malların taşınmasını organize etmek, malların taşınması için sözleşmeler yapmak, malların gönderilmesini ve alınmasını sağlamak ve ayrıca malların taşınmasıyla ilgili diğer hizmetler;

nakliyeci - yürütülmesini gerçekleştiren veya organize eden kişi anlaşma ile tanımlanan nakliye seferi nakliye ve nakliye hizmetleri;

müşteri - bir nakliye şirketi ile bir nakliye sözleşmesi imzalayan ve nakliye şirketi tarafından sağlanan nakliye nakliye hizmetlerinin yerine getirilmesi için ödeme yapma yükümlülüğünü üstlenen bir kişi;

nakliye sözleşmesi - sivil işlem, bir tarafın (forwarder), bir ücret karşılığında, diğer taraf (müşteri) adına ve pahasına, nakliye hizmetleri sağlama yükümlülüğünü üstlendiği;

kargo - nakliyecinin nakliye seferi sözleşmesine uygun olarak nakliye düzenlediği herhangi bir mülk;

nakliyeci- malları nakliye için sunan kişi;

alıcı- taşımanın bitiminden sonra nakliyeciden kargoyu almaya yetkili bir kişi;

taşıyıcı - bir taşıma sözleşmesine dayalı olarak malların taşınmasını gerçekleştiren kişi.

3. Bu Prosedür, nakliye acenteleri ve müşteriler için zorunludur.

4. Bu Prosedür tarafından sağlanan gereklilikler, posta iletişimi alanındaki yönlendirme hizmetleri için geçerli değildir.

5. Yönlendirme belgeleri şunları içerir:

nakliyeciye sipariş (navlun nakliye sözleşmesi kapsamında nakliyeci tarafından müşteriye navlun nakliye hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin liste ve koşulları belirler) ( 1 numaralı başvuru bu Siparişe);

gönderi makbuzu (malların taşınması için nakliyeci tarafından müşteriden veya onun belirttiği göndericiden alındığı gerçeğini onaylar) ( Ek No. 2 bu Siparişe);

depo makbuzu (navlun ileticisinin malları müşteriden depolama) (Ek No. 3 bu Siparişe).

6. Uluslararası trafikte malların taşınması da dahil olmak üzere, nakliye hizmetlerinin niteliğine bağlı olarak, nakliye sözleşmesinin tarafları, bu Prosedürün 5. paragrafında belirtilmeyen nakliye belgelerinin kullanılması olasılığını belirleyebilirler.

7. Nakliye belgeleri, nakliye sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır.

II. Formu "İleticiye atama"

9. Müşteri tarafından doldurulan "Göndericiye Talimat" formu, kargo hakkında doğru ve eksiksiz bilgileri içermelidir.

10. "Taşıyıcıya talimat" formu, hem kargo taşımacılığı organizasyonu ile ilgili hizmetlerin nakliyecisi tarafından tek bir performans için hem de bu hizmetlerin sistematik olarak sağlanması için doldurulabilir.

11. "Göndericiye talimat" formunun üretimi, tipografik bir şekilde veya bilgisayar Teknolojisi.

12. "İleticiye talimat" formu, N 14 boyutunda standart A4 kağıt sayfalarına yazdırılır.

13. "Göndericiye Talimat" formunun, sayfanın üst kısmının ortasında yer alan ve koyu N 16 boyutunda büyük harflerle basılmış bir adı vardır.

14. "İleticiye talimat" formunun doldurulması, bilgisayar teknolojisinin yanı sıra tükenmez kalem(mavi veya siyah). Silme ve lekelere izin verilmez.

iletici siparişi

1. (tarih) _______________ 2. (sayı) ________________

Ek No. 12

(alt. e) madde 29)

Emir
ilgili askeri komiserliklerin ve (veya) yerel yönetimlerin askeri sicil belgelerinde yer alan bilgilerle kişisel kartlarda bulunan bilgilerin mutabakatının organizasyonu

1. Vatandaşların kişisel kartlardaki askeri kaydı ile ilgili bilgilerin belgelerle uzlaştırılması askeri kayıt askeri komiserliklerde ve askeri komiserliğin bulunmadığı yerleşim yerlerinde (kentsel mahalleler) - otoritenin kimlik bilgileri ile yerel hükümet Birincil askeri kayıt yapmak.

2. Uzlaşma tarihi ve saati, örgütün bulunduğu bölgede faaliyet gösteren askeri komiserlik (askeri komiserliğin bulunmadığı yerleşim yerlerinde (kentsel bölgeler) - yerel yönetim tarafından) tarafından belirlenir. Mutabakat sırasında Bölüm II'de belirtilen bilgiler belirtilir. "Askeri kayıt hakkında bilgi" Kişisel kart, vatandaşların aşağıdaki verilerinin yanı sıra:

Soyadı, adı ve soyadı;

Doğum tarihi;

Doğum yeri;

Eğitim;

pozisyon (meslek);

medeni durum ve aile yapısı;

Sağlık durumu;

Temel antropometrik veriler;

Askeri eğitimin geçişi;

İkamet adresi (konaklama), iletişim telefon numaraları.

Uzlaşma öncesinde belirtilen veriler, vatandaşların askerlik kaydına ilişkin belgelere, kuruluşun ilgili belgelerine göre ve vatandaşlarla kişisel iletişim halinde belirlenir.

3. Uzlaşma tarihi eklenerek ve basit bir kalemle imzalanarak uzlaşma üzerinde bir işaret yapılır. resmi(çalışan) örgütün (tarih üç çift Arap rakamı ile belirtilir: örneğin, "11.05.08 G. Ivanov"), askeri kayıt yapan, 6. paragrafta "İkamet yerindeki askeri komiserliğin adı "bölüm II. Kişisel bir kartın "Askeri kayıt hakkında bilgi".

4. Askeri komiserlikte askerlik kaydı yapan çalışanın ve askeri komiserliğin bulunmadığı yerleşim yerlerinde (kentsel mahalleler) kişisel kartların %100'ünün mutabakatını, yerel yönetim, bir giriş yapılır dergi Silahlı Kuvvetlerin rezervinde kalan vatandaşların askeri kaydının ve rezervasyonunun uygulanmasına ilişkin kontroller Rusya Federasyonu.

5. Kişisel kartların kimlik bilgilerini diğer askeri komiserliklere kayıtlı vatandaşların kimlik bilgileriyle doğrulamak için, II. Bölümdeki verileri gösteren yedekteki vatandaşların listeleri gönderilir. Bu Prosedürün ekine uygun olarak kişisel bir kartın "asker kaydı hakkında bilgi". Listeler, listenin ikinci nüshası olmak üzere iki nüsha halinde düzenlenir. kayıt numarası ve sevk tarihi kuruluş tarafından bir yıl süreyle saklanır. Tarihi, listenin giden numarasını gösteren bir mutabakat notu eklenmiştir, örneğin: "21.05. 01 N 315, İvanova", II. Bölümün 6. paragrafında "İkamet yerindeki askeri komiserliğin adı". Kişisel bir kartın "Askeri kayıt hakkında bilgi".

Siparişe Ek ( madde 5)

askeri komiser

LİSTE
yedekte bulunan vatandaşlar, ____________________________________________________________________________________________________

(şirketin adı)
Kuruluşun adresi __________________________________________________________________________
VUR'dan sorumlu ________________________________________________________________

(pozisyon) (telefon) (adı, soyadı)

№	Soyadı ikinci ad	Askeri rütbe	Kategori- rezerv	Birleştirmek, profil	VUS	Kategori uygunluk hizmet	Kayıtlı (genel, özel muhasebe)	Tarih ve yer doğum	Eğitim	Kayıtlı/ aslında adreste yaşıyor	Aile durum	Pozisyon (meslek)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13

Organizasyon başkanı

─────────────────────── ───────────── ──────────────────────────────

(pozisyon) (telefon) (adı, soyadı)

Sağlık Bakanlığının talimatı ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu

Zor iş yapan ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışan çalışanların zorunlu ön (bir işe başvururken) ve periyodik tıbbi muayenelerini (muayenelerini) yapma prosedürü

I. GENEL HÜKÜMLER

1. Zorunlu ön hazırlık (bir işe başvururken) ve periyodik olarak yürütme prosedürü tıbbi muayeneler(anketler) istihdam edilen işçilerin zor iş ve işyerinde zararlı ve (veya) tehlikeli koşullar emek (bundan böyle - Prosedür), ağır işlerde ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında (dahil olmak üzere) çalışan kişilerin zorunlu ön (bir işe başvururken) ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapılmasına ilişkin kuralları belirler. yeraltı işleri), halk sağlığını korumak, hastalıkların ortaya çıkmasını ve yayılmasını önlemek için ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (anketler) yapılmasının zorunlu olduğu iş yerlerinin yanı sıra trafikle ilgili işlerde.

2. İşe girişte (bundan sonra ön muayene olarak anılacaktır) zorunlu tıbbi ön muayeneler (muayeneler), işe giren bir kişinin sağlık durumunun kendisine verilen işle uyumlu olup olmadığını belirlemek için yapılır. hem de yapmak için erken teşhis ve hastalık önleme.

3. Zorunlu periyodik tıbbi muayeneler (muayeneler) (bundan böyle periyodik muayeneler olarak anılacaktır) aşağıdaki amaçlarla gerçekleştirilir:

1) çalışanların sağlık durumunun dinamik olarak izlenmesi, hastalıkların zamanında tespiti, ilk formlar meslek hastalıkları zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçilerin sağlığı üzerindeki etkisinin erken belirtileri, meslek hastalıklarının gelişimi için risk gruplarının oluşumu;

2) hastalıkların tespiti, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma ile ilişkili devam eden çalışma için tıbbi kontrendikasyon olan koşulların yanı sıra, çalışanların ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapılmasının zorunlu olduğu işler. halk sağlığını korumak, hastalıkların ortaya çıkmasını ve yayılmasını önlemek amacıyla;

3) sağlığı korumayı ve çalışanların çalışma kapasitesini iyileştirmeyi amaçlayan önleyici ve rehabilitasyon önlemlerinin zamanında uygulanması;

5) iş kazalarının önlenmesi.

4. Ön ve periyodik muayeneler, her türlü mülkiyet hakkına sahip tıbbi kuruluşlar tarafından ön ve periyodik muayeneler ayrıca muayene için profesyonel uygunluk mevcut düzenlemelere uygun olarak yasal işlemler(bundan böyle - tıbbi kuruluşlar).

5. Bir tıbbi kuruluş tarafından ön veya periyodik muayene yapmak için kalıcı bir tıbbi komisyon oluşturulur.

Bölüm tıbbi komisyon bir meslek patoloğunun yanı sıra eğitimini tamamlamış uzman doktorları içerir. Vaktinden"mesleki patoloji" uzmanlığında ileri eğitim veya geçerli sertifika mesleki patoloji konusunda uzmanlaşmıştır.

Tıbbi komisyona bir meslek patoloğu başkanlık eder.

Tıbbi komisyonun bileşimi, başın emri (talimat) ile onaylanır. tıbbi organizasyon.

6. Çalışanların ön ve periyodik muayenelerini düzenleme sorumluluğu işverene aittir.

Çalışanların ön ve periyodik muayenelerinin kalitesinin sorumluluğu tıbbi organizasyona aittir.

II. ÖN DENETİM PROSEDÜRÜ

7. Ön muayeneler, işe girişte, işveren tarafından iş başvurusunda bulunan kişiye yapılan tıbbi muayene (bundan sonra sevk olarak anılacaktır) için sevk esasına göre yapılır.

8. Yönerge, işveren tarafından onaylanan koşullu liste temelinde doldurulur ve şunları gösterir:

• - işverenin ismi;
• - tıbbi muayene türü (ön veya periyodik)
• - işe giren kişinin soyadı, adı, soyadı (çalışan);
• - işe giren kişinin (çalışan) doğum tarihi;
• - İsim yapısal birim işe giren kişinin çalışacağı işveren (varsa) (işçi);
• - pozisyonun adı (meslek) veya işin türü;
• - zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin yanı sıra, ön (periyodik) incelemelere tabi olarak, işveren tarafından onaylanan çalışanların birliğine uygun iş türü.

Yönerge, işverenin yetkili bir temsilcisi tarafından pozisyonunu, soyadını, adının baş harflerini belirterek imzalanır.

Yönerge, işe giren kişiye (çalışana) imza karşılığı verilir.

İşveren (temsilcisi), verilen yönlendirmelerin kaydını düzenlemekle yükümlüdür.

9. Ön muayeneden geçmek için, işe giren bir kişi aşağıdaki belgeleri bir sağlık kuruluşuna sunar:

• - yön;
• - pasaport (veya başka bir belge) yerleşik örnek kimliğini doğrulamak);
• - çalışanın sağlık pasaportu (varsa);
• - zorunlu olan tıbbi komisyonun kararı psikiyatrik muayene(durumlarda kanunla sağlanan Rusya Federasyonu).

10. Ön muayeneden geçen bir kişi için, tıbbi bir kuruluşta aşağıdakiler düzenlenir:

10.1 ayakta tedavi tıbbi kaydı ( muhasebe formu No. 025 / y-04, 22 Kasım 2004 tarih ve 255 sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır (14 Aralık 2004 tarih ve 61888 sayılı Rusya Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) (bundan böyle anılacaktır) tıbbi kayıt olarak anılacaktır), tıbbi uzmanların sonuçlarını, laboratuvar sonuçlarını ve araçsal araştırmaön veya periyodik tıbbi muayenenin sonuçlarına dayanan sonuç.

Tıbbi kayıt, bir tıbbi kuruluşta belirlenmiş prosedüre uygun olarak tutulur;

• - tıbbi kuruluşun adı, bulunduğu yerin gerçek adresi ve OGRN'ye göre kod;
• - soyadı, adı, soyadı, doğum tarihi, cinsiyet, pasaport verileri (seri, numara, kimin tarafından verildiği, veriliş tarihi), ikamet yerindeki kayıt adresi (konaklama), telefon numarası, zorunlu numara işe giren kişinin (çalışan) sağlık sigortası poliçesi;
• - işverenin ismi;
• - mülkiyet şekli ve türü ekonomik aktivite OKVED'e göre işveren;
• - işverenin (varsa) yapısal alt bölümünün adı, işe giren kişinin çalışacağı (çalışan çalışıyor), pozisyonun adı (mesleği) veya işin türü;
• - zararlı üretim faktörünün adı ve (veya) işin türü (çalışma koşullarının sınıfını ve alt sınıfını gösteren) ve bunlarla temasın süresi;
• - çalışanın sürekli izleme için atandığı tıbbi kuruluşun adı (isim, fiili konum adresi);
• - çalışanın ön veya periyodik tıbbi muayenesine katılan tıp uzmanlarının sonuçları, laboratuvar ve enstrümantal çalışmaların sonuçları, ön veya periyodik tıbbi muayene sonuçlarına ilişkin sonuç.

Her sağlık pasaportuna bir numara ve tamamlandığı tarih atanır.

Her çalışan için bir sağlık pasaportu düzenlenir.

Bağlı kişiler için sağlık hizmeti Rusya FMBA'sına, çalışanın sağlık pasaportu verilmez.

Muayene sırasında sağlık pasaportu bir sağlık kuruluşunda tutulur. Muayenenin tamamlanmasının ardından, çalışanın elinde sağlık pasaportu verilir.

Bir çalışan sağlık pasaportunu kaybederse, sağlık kuruluşu, çalışanın talebi üzerine sağlık pasaportunun bir kopyasını ona verir.

11. İşe giren kişinin tüm tıp uzmanları tarafından muayene edilmesi ve ayrıca Zararlı ve (veya) Tehlikeli Liste tarafından sağlanan laboratuvar ve fonksiyonel çalışmaların tam kapsamının tamamlanması durumunda ön muayene tamamlanır. zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin yapıldığı üretim faktörleri, faktörlerin muayeneleri (muayeneleri) (Siparişin Ek No. 1'i (bundan böyle - Faktörler Listesi) ve işlerin listesi çalışanların zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapıldığı (Sipariş Ek No. 2) (bundan böyle - işlerin listesi).

12. Çalışmaya giren bir kişi tarafından ön muayenenin tamamlanmasının ardından, bir tıbbi kuruluş, ön (periyodik) tıbbi muayenenin (bundan sonra Sonuç olarak anılacaktır) sonuçlarına dayanarak bir sonuç çıkarır.

13. Sonuç şöyle diyor:

• - Kararın yayımlanma tarihi;
• - işe giren kişinin (çalışan) soyadı, adı, soyadı, doğum tarihi, cinsiyeti;
• - işverenin ismi;
• - işverenin (varsa) yapısal biriminin adı, pozisyonu (mesleği) veya işin türü;
• - zararlı üretim faktörünün/faktörlerinin adı ve (veya) işin türü;
• - tıbbi muayenenin sonucu ( tıbbi kontrendikasyonlar algılandı, algılanmadı).

Sonuç, başkan tarafından imzalanır tıbbi komisyon soyadını ve baş harflerini gösterir ve tıbbi muayeneyi yapan tıbbi kuruluşun mührü tarafından onaylanır.

14. Sonuç iki nüsha halinde düzenlenir ve bunlardan biri, muayenenin tamamlanmasından hemen sonra, işe giren veya periyodik sağlık muayenesini tamamlayan kişiye tıbbi muayene sonuçlarına göre verilir, elinde ve ikincisi ayakta tedavi gören hastanın sağlık kartına bağlı.

III. PERİYODİK DENETİM PROSEDÜRÜ

15. Periyodik muayenelerin sıklığı, çalışanı etkileyen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin veya yapılan işin türlerine göre belirlenir.

16. Periyodik muayeneler en az Faktörler Listesi ve İşler Listesi'nde belirtilen süreler içinde yapılır.

17. 21 yaş altı çalışanlar her yıl periyodik muayeneye tabi tutulur.

18. Planlanmamış tıbbi muayeneler (muayeneler), tıbbi tavsiye Bu Prosedürün 43. paragrafına göre hazırlanan nihai kanunda belirtilen.

19. Periyodik denetimler, zararlı (tehlikeli) üretim faktörlerini gösteren periyodik ve (veya) ön denetimlere (bundan böyle isim listeleri) tabi olan işçilerin birlikleri bazında geliştirilen isim listeleri ve ayrıca türlerini gösteren isim listeleri temelinde gerçekleştirilir. Faktörler Listesi ve Liste çalışmaları uyarınca çalışır.

Aşağıdaki çalışanlar koşullu listelere ve isim listelerine dahil edilebilir:

Faktörler Listesinde belirtilen zararlı üretim faktörlerine ve ayrıca işyerinin çalışma koşulları için tasdik sonuçlarına dayanarak varlığı tespit edilen zararlı üretim faktörlerine maruz kalan, öngörülen şekilde gerçekleştirilir. İşyerinde zararlı üretim faktörlerinin varlığı hakkında bilgi kaynağı olarak, işyerlerinin çalışma koşullarının tasdik sonuçlarına ek olarak, laboratuvar araştırması ve kontrol ve gözetim faaliyetleri kapsamında elde edilen testler, üretim laboratuvarı kontrolü , üretim faaliyetlerinin uygulanmasında işveren tarafından kullanılan makineler, mekanizmalar, ekipman, hammaddeler ve malzemeler için operasyonel, teknolojik ve diğer belgeleri kullanmak;

İş Listesi tarafından sağlanan işi yapmak;

20. Ön ve periyodik sağlık muayenesine tabi olan çalışan birliğinin listesi şunları belirtecektir:

• - personel tablosuna göre çalışanın mesleğinin (pozisyonunun) adı;
• - Kontrol ve gözetim faaliyetleri kapsamında elde edilen laboratuvar araştırmaları ve testler sonucunda işyerlerinin çalışma koşullarının tasdik edilmesi sonucunda tespit edilen zararlı üretim faktörlerinin yanı sıra Faktörler Listesine göre zararlı üretim faktörünün adı, üretim laboratuvarı kontrolü , üretim faaliyetlerinin uygulanmasında işveren tarafından kullanılan makineler, mekanizmalar, ekipman, hammaddeler ve malzemeler için operasyonel, teknolojik ve diğer belgeleri kullanmak.

21. İşveren tarafından geliştirilen ve onaylanan kontenjan listesi ilgiliye gönderilir. bölgesel kurum federal organ yürütme gücü için federal devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetimini yürütmeye yetkili gerçek yer işveren bulmak.

22. İsim listeleri, aşağıdakileri gösteren, ön ve periyodik tıbbi muayeneye tabi olan çalışan birliğinin onaylı listesi temelinde derlenir:

• - periyodik tıbbi muayeneye tabi olan çalışanın soyadı, adı, soyadı, mesleği (pozisyonu);
• - zararlı üretim faktörünün adı veya işin türü;
• - işverenin yapısal biriminin adı (varsa).

23. İsim listeleri, işveren (yetkili temsilcisi) tarafından derlenip onaylanır ve sağlık kuruluşu ile kararlaştırılan periyodik muayenenin başlama tarihinden en geç 2 ay önce, işveren tarafından belirtilen sağlık kuruluşuna gönderilir.

24. Periyodik bir inceleme yapmadan önce, işveren (onun yetkili temsilcisi) periyodik muayene için gönderilen kişiye, bu Prosedürün 8. paragrafına göre hazırlanan periyodik tıbbi muayeneye sevk etmekle yükümlüdür.

25. Sağlık kuruluşu, belirtilen liste temelinde, işverenden isim listesinin alındığı tarihten itibaren 10 gün içinde (ancak işverenle kararlaştırılan periyodik muayenenin başlama tarihinden en geç 14 gün önce) isimlerin, periyodik bir inceleme yapmak için bir takvim planı hazırlar (bundan sonra takvim planı olarak anılacaktır).

Takvim planı, tıbbi kuruluş tarafından işveren (temsilcisi) ile koordine edilir ve tıbbi kuruluş başkanı tarafından onaylanır.

26. İşveren, sağlık kuruluşu ile kararlaştırılan periyodik muayenenin başlama tarihinden en geç 10 gün önce, periyodik muayeneye tabi çalışanları, takvim planı.

27. Bir sağlık kuruluşunun sağlık komisyonu, isim listesinde belirtilen tehlikeli üretim faktörlerine veya işlere dayanarak, ilgili uzman doktorların ön ve periyodik muayenelerine katılma ihtiyacını, türlerini ve hacimlerini belirler. gerekli laboratuvar ve fonksiyonel çalışmaların yapılması.

28. Periyodik muayeneden geçmek için çalışanın, takvim planı ile belirlenen günde sağlık kuruluşuna gelmesi ve bu Prosedürün 10. paragrafında belirtilen belgeleri sağlık kuruluşuna ibraz etmesi zorunludur.

29. Periyodik muayeneden geçen bir çalışan için, tıbbi kuruluş bu Prosedürün 10. paragrafında belirtilen belgeleri (mevcut değilse) hazırlar.

30. Çalışanın tüm tıp uzmanları tarafından muayene edilmesi ve Faktörler Listesinde veya İşler Listesinde belirtilen laboratuvar ve fonksiyonel çalışmaların tam kapsamının tamamlanması durumunda periyodik muayene yapılır.

31. Bir sağlık kuruluşu tarafından çalışanın periyodik muayenesinin tamamlanmasının ardından, sağlık raporu bu Prosedürün 12. ve 13. paragraflarında belirtilen şekilde.

32. Periyodik teftiş sonuçlarına göre, öngörülen şekilde, çalışanın dispanser gruplarından birine ait olduğu, mevcut düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak belirlenir. sonraki kayıt Meslek hastalıkları da dahil olmak üzere hastalıkların önlenmesi için tıbbi kayıt ve sağlık pasaportu tavsiyelerinde ve varsa tıbbi endikasyonlar- daha fazla gözlem, tedavi ve rehabilitasyon.

33. Tıbbi muayenelerin geçişine ilişkin veriler, kişisel tıp kitapları ve devletin tıbbi ve önleyici kuruluşları tarafından muhasebe ve belediye sistemleri sağlık hizmetlerinin yanı sıra federal devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetimini uygulayan organlar.

34. Ön veya periyodik muayeneler yapan bir tıbbi kuruluşun tasfiyesi veya değiştirilmesi durumunda, tıbbi kayıt, topraklarında bulunduğu Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun mesleki patoloji merkezine veya durumlarda Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan, 50 yıl boyunca saklandığı Rusya Federal Tıbbi ve Biyolojik Ajansı'nın mesleki patoloji merkezlerine.

35. Mesleki Patoloji Merkezi, işverenin ön ve (veya) periyodik muayeneler yapmak için bir anlaşma imzaladığı bir tıbbi kuruluştan gelen yazılı bir talep temelinde, talebin alındığı tarihten itibaren 10 gün içinde transfer edilir. belirtilen tıbbi kuruluş tıbbi kayıtlar işçiler. Talep etmek için hatasızön ve (veya) periyodik muayeneler için sözleşmenin bir kopyası ektedir.

36. İşverenin, işverenin yazılı talebi üzerine, çalışanların ön ve (veya) periyodik muayenelerini yapmak için sözleşmeyi yenilemediği bir sağlık kuruluşu, envantere göre, çalışanların tıbbi kayıtlarını tıbbi muayenehaneye devretmelidir. işverenin halihazırda uygun bir sözleşme imzalamış olduğu kuruluş.

37. Üyeler acil durumlar veya olaylar, çalışan işçiler zararlı ve (veya) tehlikeli maddeler ve üretim faktörleri limitin bir veya birden fazla aşılması ile izin verilen konsantrasyon(MAC) veya maksimum kabul edilebilir seviye(PDU) tarafından işletme faktörü, meslek hastalığı ön teşhisi hakkında sonuca varan çalışanlar, iş kazalarının kalıcı sonuçları olan kişiler ve ilgili karar sağlık komisyonu tarafından verilirse diğer çalışanlar, en az beş yılda bir meslek patolojisi merkezlerinde ve ön ve periyodik muayene yapma, mesleki uygunluk muayenesi yapma ve hastalığın meslekle bağlantısını inceleme hakkına sahip diğer tıbbi kuruluşlarda periyodik muayenelere tabi tutulur.

38. Bir psikiyatrist ve (veya) narkolog, bu uzmanların profiline karşılık gelen tıbbi kontrendikasyonları olduğundan şüphelenilen kişileri tespit ederse, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleriyle çalışmaya ve ayrıca çalışmaya devam etmesine izin verilir. çalışanların ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) yapılmasının gerekli olduğu durumlarda, bu kişiler, Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda, sağlık otoritesi tarafından yetkilendirilmiş bir sağlık komisyonu tarafından muayeneye gönderilir.

39. Periyodik muayene sırasında periyodik muayene yapma, mesleki uygunluk muayenesi yapma ve bir hastalığın meslekle bağlantısını inceleme hakkına sahip olan meslek patolojisi merkezleri ve diğer tıbbi kuruluşlar, mevcut düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak, mesleki uygunluk için ön ve periyodik incelemeler ve incelemeler yapma hakkı.

40. Periyodik muayene sırasında bir çalışanın meslek hastalığına sahip olduğundan şüphelenilirse, tıbbi kuruluş çalışana meslek patolojisi merkezine veya ilişkisini inceleme hakkına sahip uzman bir tıbbi kuruluşa sevk eder. meslek hastalığı ve ayrıca öngörülen şekilde, bir meslek hastalığının ön teşhisinin kurulmasına ilişkin bir bildirimi, yürütmeye yetkili federal yürütme organlarının bölgesel organına gönderir ve gönderir. devlet kontrolü ve sıhhi ve epidemiyolojik refahı sağlama alanında denetim.

41. Bir çalışanın hastalığı nedeniyle mesleki uygunluğunu belirlemede zorluk ve mesleki uygunluğun incelenmesi amacıyla, tıbbi bir kuruluş, bir çalışanı meslek patolojisi merkezine veya yürütme hakkına sahip uzman bir tıbbi kuruluşa gönderir. hastalığın meslekle ilişkisinin ve mesleki uygunluğunun Mevcut mevzuat Rusya Federasyonu.

42. Muayene sonuçlarına dayanarak, tıbbi kuruluş, periyodik tıbbi muayenenin tamamlanmasından en geç 30 gün sonra, çalışanların periyodik muayenelerinin sonuçlarını ve yetkili federal yürütme organının bölgesel organları ile birlikte özetler. Nüfusun ve işveren temsilcilerinin sıhhi ve epidemiyolojik refahını sağlama alanında devlet kontrolü ve denetimi yapmak, nihai eylemdir.

43. Son eylem şunları belirtir:

• - ön muayeneyi yapan tıbbi kuruluşun adı, bulunduğu yerin adresi ve OGRN kodu;
• - kanunun hazırlanma tarihi;
• - işverenin ismi;
• - kadınlar, 18 yaşın altındaki çalışanlar, sürekli engellilik derecesine sahip çalışanlar dahil olmak üzere toplam çalışan sayısı;
• - ağır işlerde ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçi sayısı;
• -Kadınlar, 18 yaş altı işçiler, sürekli sakatlık derecesine sahip işçiler dahil olmak üzere halk sağlığını korumak, hastalıkların ortaya çıkmasını ve yayılmasını önlemek amacıyla periyodik sağlık muayenesi (anket) gerektiren işlerde çalışan çalışan sayısı ;
• - Kadınlar, 18 yaş altı çalışanlar, sürekli sakatlık teşhisi konan çalışanlar dahil olmak üzere periyodik tıbbi muayeneye tabi çalışan sayısı;
• - Kadınlar, 18 yaşın altındaki çalışanlar, kalıcı derecede engellilik teşhisi konan çalışanlar dahil olmak üzere periyodik tıbbi muayeneden geçen çalışanların sayısı;
• - periyodik tıbbi muayenelerden geçen çalışanların yüzdesi;
• - cinsiyet, doğum tarihi, yapısal birim (varsa), tıbbi komisyonun sonucunu belirten periyodik tıbbi muayeneden geçen kişilerin listesi;
• - Kadınlar, 18 yaşın altındaki çalışanlar, kalıcı derecede engellilik teşhisi konan çalışanlar dahil olmak üzere periyodik sağlık muayenesini tamamlamayan çalışanların sayısı;
• - periyodik tıbbi muayeneyi tamamlamamış çalışanların listesi;
• Kadınlar, 18 yaş altı çalışanlar, sürekli sakatlık teşhisi konan çalışanlar dahil olmak üzere periyodik sağlık muayenesinden geçmemiş çalışanların sayısı;
• - periyodik tıbbi muayeneden geçmemiş çalışanların listesi;
• - çalışmak için tıbbi kontrendikasyonları olmayan çalışan sayısı;
• - çalışmak için geçici tıbbi kontrendikasyonları olan çalışan sayısı;
• - çalışmak için kalıcı tıbbi kontrendikasyonları olan çalışan sayısı;
• - ek bir ankete ihtiyaç duyan çalışan sayısı (sonuç verilmemiştir);
• - mesleki patolojinin merkezinde muayene edilmesi gereken çalışan sayısı;
• - ayakta muayene ve tedaviye ihtiyacı olan çalışan sayısı;
• - yatarak muayene ve tedaviye ihtiyacı olan çalışan sayısı;
• - sanatoryum tedavisine ihtiyaç duyan çalışan sayısı;
• - dispanser gözlemine ihtiyaç duyan çalışan sayısı;
• - cinsiyet, doğum tarihini belirten bir meslek hastalığı ön tanısı olan kişilerin listesi;
• - yapısal alt bölüm (varsa), meslek (pozisyon), zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve işi;
• - göre hastalık sınıfını gösteren yeni kurulan kronik somatik hastalıkların listesi Uluslararası sınıflandırma hastalıklar - 10 (bundan sonra - ICD-10);
• - ICD-10'a göre hastalık sınıfını gösteren yeni kurulan meslek hastalıklarının bir listesi;
• - önceki nihai yasanın tavsiyelerinin uygulanmasının sonuçları;
• - önleyici ve diğer önlemler de dahil olmak üzere sağlığı iyileştirici bir dizi önlemin uygulanması konusunda işverene tavsiyeler.

44. Nihai eylem, tıbbi komisyon başkanı tarafından onaylanır ve tıbbi kuruluşun mührü tarafından onaylanır.

45. Nihai eylem, tıbbi kuruluş tarafından, yasanın işverene onaylandığı tarihten itibaren 5 iş günü içinde, Rusya Federasyonu konusunun mesleki patolojisinin merkezine gönderilen dört nüsha halinde düzenlenir. nüfusun sıhhi epidemiyolojik refahını sağlama alanında devlet kontrolü ve denetimi yapmaya yetkili federal yürütme organının bölgesel organı.

Nihai eylemin bir kopyası, 50 yıl boyunca periyodik muayeneler yapan tıbbi kuruluşta saklanır.

46. ​​​​Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun Mesleki Patoloji Merkezi, bölgedeki zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin periyodik tıbbi muayenelerinin sonuçlarını özetler ve analiz eder. verilen konu Rusya Federasyonu'nun ve raporlamayı takip eden yılın 15 Şubat'ından geç olmamak üzere, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Federal Mesleki Patoloji Merkezi'ne ve bu kurucu kuruluşun sağlık yönetimi makamına genelleştirilmiş bilgiler gönderir. Rusya Federasyonu.

47. federal merkez Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın mesleki patolojisi, raporlama yılını takip eden yılın 1 Nisan tarihinden geç olmamak üzere, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçilerin periyodik muayenelerinin yapılması hakkında bilgi sunar. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı.

IV. ÇALIŞMAYA BAŞVURU İÇİN TIBBİ KONTRENDİKASYONLAR

48. Çalışanların (işe giren kişilerin), zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra, performansı sırasında ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (anketlerin) yapılması zorunlu olan işleri yapmalarına izin verilmez. Aşağıdaki genel tıbbi kontrendikasyonların varlığında halk sağlığını korumak, hastalıkların ortaya çıkmasını ve yayılmasını önlemek için:

49. Ek tıbbi kontrendikasyonlar, Faktörler Listesi ve İşler Listesi'nde belirtilmiştir.

Madde 213 İş Kanunu Rusya Federasyonu.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesi.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ağustos 2007 tarih ve 569 sayılı “İşyerlerinin Çalışma Koşulları İçin Belgelenmesi Prosedürünün Onaylanması Hakkında” (29 Kasım 2007 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir)
№ 10577).

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 04.02.2010 tarih ve 55n sayılı emri (03.03.2011 tarihinde değiştirildiği gibi) "Çalışan vatandaşların ek tıbbi muayene prosedürü hakkında" ("Ek tıbbi muayene prosedürü ve hacmi ile birlikte" çalışan vatandaşlar") (Rusya Adalet Bakanlığı tarafından 04.03.2010 No. 16550 tarihinde tescil edilmiştir).

Durumlarda belirgin formlar duygudurum bozuklukları, nevrotik, strese bağlı, somatoform, davranış ve kişilik bozuklukları, ilgili işe profesyonel uygunluk konusu, bir meslek patoloğunun katılımıyla, hastalığın profiline karşılık gelen uzman doktorlardan oluşan bir komisyon tarafından bireysel olarak kararlaştırılır.

6 Tedaviden sonra konu, tıp uzmanları, meslek patoloğu, onkologlardan oluşan bir komisyon tarafından bireysel olarak çözülür.

Sadece Faktörler Listesinde belirtilen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleriyle temas halinde çalışan kişiler için.