Askeri personelin hak ve menfaatlerinin korunmasına ilişkin olarak mahkemelere ve askeri savcılığa örgütsel ve personel tedbirleriyle bağlantılı olarak temyiz başvurusunun analizi, bu kavramın ayrıntılı bir açıklamasına ihtiyaç olduğunu göstermektedir. Organizasyonel ve personel önlemleri, mevcut Rus mevzuatı tarafından sağlanan ve yeniden yapılanma veya tasfiye süreçlerinin uygulanması yoluyla uygulanan bir dizi önlemdir.

Organizasyonel ve düzenli faaliyetlerin işlevleri

Belirli kurumların çalışanlarının resmi ve resmi statülerinin değişmesi sonucunda organizasyon yapısını iyileştirmek için organizasyon ve personel faaliyetleri yürütülür. Sonuç, personel yapısında bir değişikliktir. Evet, değişebilirler:

• üye sayısı;
• başlık sayısı;
• uzmanlık veya maaş sayısı.

Askeri birliklerde örgütsel ve personel tedbirlerinin uygulanması, pozisyonların değişmediği kurucu kavramlardaki bir değişiklikle de kanıtlanabilir. Sonuç olarak, pozisyon (isim) korunursa, resmi pozisyon ve tarife kategorisi azaltılmazsa, onu işgal eden çalışan için organizasyonel ve personel önlemi yoktur. İndirilirse, resmi pozisyon veya tarife oranı değişir, organizasyon ve personel önlemleri alınır.

Organizasyonel personel etkinlikleri için işten çıkarılma

Sanat hükümlerine uygun olarak. 28 Mart 1998 tarihli N 53-FZ tarihli "Askerlik ve askerlik hizmetine ilişkin" Federal Kanunun 51'i, bir askerin örgütsel ve personel önlemleri için görevden alınmasını sağlar. İşlevsel görevlerinin erken feshi için bu temel, genellikle, örgütsel ve personel önlemleri bir dizi avantaj sağladığından, sözleşmenin sona ermesini beklemeden silahlı kuvvetlerde hizmet vermeye devam etmek istemeyen ordular tarafından seçilir.

İkincisi, konut alma hakkının yanı sıra diğer hakları ve bir dizi sosyal güvenceyi içerir. Aynı zamanda, askeri birliklerde veya askeri kurumlarda örgütsel ve düzenli faaliyetlerin yürütülmesi, yasama düzeyinde yeterince standartlaştırılmamış, bu da belirsiz uygulamaya yol açmaktadır.

Bu nedenle, ordunun hizmet ve resmi konumunun değiştirilmesiyle ilgili örgütsel ve personel önlemleri kavramı aşağıdaki önlemleri içerir:

• askeri komuta, oluşum, askeri birim veya örgütün tasfiyesi;
• yeniden düzenleme önlemleri;
• bir parçanın yer değiştirmesi;
• askeri görevlerin ortadan kaldırılması da dahil olmak üzere başka bir pozisyona transfer ve devlette değişiklikler.

Bu kategori ayrıca, askeri ve siviller tarafından askeri pozisyonları doldurma prosedürünü düzenleyen yeni veya mevcut yasal düzenlemelerde değişiklik yapıldıktan sonra gerçekleştirilen bir dizi önlemi de içerir.

Halihazırda yürürlükte olan mevcut uygulamaya göre, bir askerin hizmetten ayrılmasını sağlayan organizasyonel ve personel alma önlemleri, konumunu kötüleştiren önlemlerdir (örneğin, resmi maaşın boyutunun değiştirilmesi, belirli bir pozisyon için sağlanan rütbenin düşürülmesi).

Buna ek olarak, organizasyonel ve personel önlemleri kategorisi, bir askerin nesnel nedenlerle (örneğin, uzmanlık, eğitim profili veya gerekli beceri gereksinimlerindeki önemli değişiklikler nedeniyle) yeni görevlendirilen pozisyonları dolduramayacağı personel değişikliklerini de içerir. yeni bir pozisyon doldurmak için).

Değiştirilen pozisyon için personel kategorisi artırılırsa, adı değişir, ancak önceki işlevler korunur, maaş miktarı veya tam zamanlı askeri rütbe artar, Sanat uyarınca işten çıkarılma gerekçeleri. 28 Mart 1998 tarihli N 53-FZ no.

Organizasyonel ve personel etkinlikleri sırasında hukuki yardım

Bu sürecin yasal düzenlemesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine ve bir dizi sanayi yasasına uygun olarak gerçekleştirilir. Örneğin, silahlı kuvvetler mensupları için davranış, askerlik hizmeti yapma prosedürüne ilişkin Yönetmelikte belirtilmiştir.

Bununla birlikte, örgütsel ve personel faaliyetleri için işten çıkarma, genel kurallara uygun olarak uygulanır - ilgili emrin verilmesinden sonra, Rusya Federasyonu İş Kanunlarının ve endüstri düzenlemelerinin gerekli gerekliliklerine uygunluk. Aynı zamanda, bu nedenle işten ayrılan birçok çalışan çoğu zaman önemli sorunlarla karşı karşıyadır ve deneyimli avukatların katılımı olmadan bunları çözmek çoğu zaman imkansızdır.

Söz konusu ilişkiler kategorisi, genel olarak devlet ve belirli askeri personel için oldukça ciddi yasal ve maddi sonuçlara yol açmaktadır. Ancak buna rağmen, organizasyonel ve personel faaliyetlerinin yürütülmesi henüz yasal düzeyde düzgün bir şekilde düzenlenmemiştir. Bu, bir takım sorunlara yol açar. Bunları ortadan kaldırmak için Legal Solution Company ile iletişime geçin.

Deneyimli avukatlar bu ilişki kategorisinde çok bilgilidir ve şimdiden bir düzineden fazla davayı kazanmıştır. En rasyonel seçeneği sunarak optimal ve etkili bir çözüm oluşturacağız. Aynı zamanda, hizmetlerimizin maliyeti uygun bir seviyede kalmaktadır.

Askeri personelin RF Silahlı Kuvvetleri saflarından erken çıkarılmasının en yaygın nedenleri sağlık durumu veya örgütsel ve personel önlemleridir (OSHM).

İşten çıkarma prosedürünü yürütme prosedürü, 117 sayılı “Askerlik görevi ve askerlik hizmeti” Federal Yasası ile düzenlenir.

Bir askerin sağlık nedenleriyle işten çıkarılması

Prosedür, askeri sağlık komisyonunun geçişi ile başlar. VVK'ya itiraz, resmi görevlerin yerine getirilmesi sırasında alınan kronik bir hastalık, yaralanma ve yaralanma nedeniyle gerçekleşir. VVK'nın sonucu, bir hastanede tıbbi muayene ve bir askerin tıbbi geçmişi temelinde verilir. Komisyon daha fazla askerlik yapılamaz kararı vermişse bu durum ilgili protokole yansıtılır.

Tıbbi komisyonun sonucunu elinde bulunduran ordu, bir istifa mektubu yazmakla yükümlüdür. Karar tarihinden itibaren bir ay içinde görevinden ihraç edilir, sözleşme "bir askerin sağlık nedenleriyle işten çıkarılması" ifadesi ile feshedilir. Ayrılırken, bir vatandaş sosyal yardımlar ve tek tip ödemelerin yanı sıra sağlık kaybı için bir gruba atanmışsa alma hakkına sahiptir.

Tüm finansal hesaplamalar üzerinde belirlenir. İşten çıkarılan kişiye bir maaş ve çalıştığı süre için tüm ödenekler ödenir. Hizmet süresi 20 yıldan az ise, iki maaş tutarında tek bir ödenek verilir.

Hizmet süresi 20 yıl veya daha fazla ise, ödenek yedi maaş olarak hesaplanır. Bir aylık maaş tutarında bir pozisyon değiştirirken maaş ödemek zorunludur. Hizmet süresi 20 yıl veya daha fazla ise, son 12 ay için giyim ve malzeme desteğine karşılık gelen tazminat ödenir.

Özür grubu belirlenirken, görevlerini yerine getirirken yaralanan ve yaralanan askeri personele, sağlığa verilen zararın derecesine bağlı olarak 500 bin ila 2 milyon ruble tutarında sağlık sigortası tazminatı ödenir (1, 2, 3 engelli grupları). Aynı yaralanmalarla, askerler veya eğitim için çağrılan vatandaşlar 250 bin - 1 milyon ruble sigorta ödemesi alma hakkına sahiptir.

Tazminatın, askeri bir yaralanma geçirmiş ve hizmete uygun olmadığı kabul edilen askerlere ödeneceği unutulmamalıdır (D listesi). Bir vatandaş kısmen hizmete uygun olarak kabul edilirse, bu yardımların kapsamına girmez (Liste B).

Diğer işten çıkarma ödemelerinden bağımsız olarak, engelli grubunun belirlenmesinde bir kerelik ödenek tahsis edilir. Hastalık nedeniyle sakatlık ve işten çıkarılma olmaması durumunda, bir askere 50 bin ruble tutarında sigorta primi ödenir. Engellilik tespit edilmişse, hastalık nedeniyle askeri personelin işten çıkarılmasına aylık ödenek atanması eşlik eder: sırasıyla 1, 2, 3 grupları için 14 bin, 7 bin ve 2,8 bin ruble.

Asker sağlık nedenleriyle görevden alınmadan önce öngörülen süreyi yerine getiremezse, hastalık nedeniyle komiserin askeri sağlık komisyonunun kararından hemen sonra izin verilir. Askerlik şubesine sigorta ödemeleri için bir başvurunun, işten çıkarıldıktan sonra en geç bir ay içinde yapılması gerektiğine dikkat edilmelidir (askeri kimlikteki işten çıkarılma tarihine bakın).

OSHM için askeri personelin görevden alınması

İşten çıkarma bir dizi koşula bağlı olarak gerçekleştirilir:

• tutulan pozisyonun azaltılması, yeni personel tablosunda karşılık gelen bir pozisyonun olmaması;
• daha yüksek veya daha düşük bir pozisyona geçmeyi veya değiştirmeyi reddetme;
• bir asker, 6 ay boyunca pozisyon olmadan komutanın emrinde hizmet etme hakkına sahiptir.

Belirtilen sürenin sona ermesinden sonra, asker ordudan erken görevden alınma emri alır. Örgütsel ve personel önlemleriyle bağlantılı olarak askerlik hizmetinin sona ermesi, bir dizi toplu ödeme ve tazminat anlamına gelir. Kanun, işten çıkarılma üzerine, 10 yıldan fazla bir süredir görev yapan bir askerin, satın alma için kendisine konut veya malzeme tazminatı sağlama hakkına sahip olmasını sağlar.

Bu hak, ancak hizmet süresi boyunca RF Savunma Bakanlığı'ndan konut almayan vatandaşlar tarafından kullanılabilir. Konut bedeli ödenirken, metrekare başına ortalama maliyete ilçe katsayısı dikkate alınır. Aynı zamanda, kişisel hesaptaki miktar konut tasarruflarına eklenir, böylece OSHM'den ihraç edilen kişi konut sertifikasına eşit tam tazminat alır.

Ayrıca 20 yıl hizmet süresi olmayanlar toplu ödeme ve aylık sosyal yardım veya rütbeye uygun maaş alma hakkına sahiptir. Çalışan listelerinden çıkarılma durumunda, işten çıkarılma sırasındaki hizmet yılı ve rütbesine göre hesaplanan bir kerelik tazminat ödenir. Hizmet siciline ödülleri (emir veya onursal unvanlar) giren askeri personele iki maaş maaşı daha verilir.

15 yıldan fazla askeri deneyime sahip vatandaşlar için aylık sosyal ödenek, işten çıkarılma sırasındaki maaşın% 40'ıdır, sonraki her yıl% 3'lük bir artış sağlar. Ödemeler, indirim tarihinden itibaren beş yıl içinde yapılır.

15 yıldan az hizmet süresi olanlar, işten çıkarıldıktan sonraki bir yıl içinde son maaşlarına eşit ödemelere güvenebilirler. Faydaların zamanında endekslenmesi, emeklilik fonu tarafından belirlenen standartlara uygun olarak gerçekleştirilir. Belirtilen sürelerin bitiminden önce, bir vatandaş tekrar askerlik hizmetinde, İçişleri Bakanlığı organlarında, askeri rütbenin korunmasıyla vergi veya gümrük hizmetinde görevlendirilirse, o andan itibaren sosyal yardımlar durdurulur. istihdam.

Görevden alma emrini imzaladıktan sonra, askeri birimin personel organı, vatandaşın kayıt yerindeki emeklilik departmanına gerekli tüm bilgileri sağlar. Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na başvururken, oluşturulan formun belgelerini sağlamalı ve ardından cari hesabınıza aylık transferler almalısınız.

"Askerlerin hakları için" RPM dergileri > > 1999 > No. 6

I.P. Makineler. Örgütsel ve personel faaliyetleri - nedir?, Silahlı Kuvvetlerde Kanun, 1999, No. 6

Sanatın 1. paragrafı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 33'ü bu kavramı bir işletme, kurum veya kuruluşun tasfiyesi, çalışan veya personel sayısında azalma olarak ortaya koymakta ve kavramlar arasında net bir ayrım yapmaktadır.
üretimin tasfiyesi
ve onun
·Tanzimat
·. Yeniden yapılanma, işletmenin tasfiyesini veya personelin sayısını azaltmayı içermez, ancak doğrudan sağlar. Bir çalışanı İş Kanunu'nun 33. maddesinin 1. fıkrasına göre düşürürken, Sanatın ikinci bölümüne göre teklif edilmelidir. İş Kanunu'nun 33'ü, işletme içindeki mevcut işlerde istihdam.
Mevcut askeri mevzuatta benzer normlar yer almamaktadır. Kanunun kıyas yoluyla uygulanması, izin verilmesine rağmen, askerlik hizmetinin özelliklerinden kaynaklanan hukuki ilişkiler için son derece nadirdir.
kavram
·durum
sözlüklerde bazı kurumların kadrolu kadrosu olarak yorumlanır.
· Organizasyon
- bu organizasyon, iyi, sistematik, düşünceli bir cihaz.

·Olaylar
Bunlar, belirli bir hedefe ulaşmayı amaçlayan eylemlerdir.
kavramı tanımlama
Organizasyonel ve düzenli faaliyetler
Bileşenler temelinde, bunların, bu kurumun çalışanlarının kalıcı kompozisyonunu yeniden düzenleyerek organizasyonun yapısını değiştirmeyi amaçlayan eylemler olduğu sonucuna varabiliriz.
Elbette bu ifade, özellikle askeri kolektifte yürütülen örgütsel ve düzenli faaliyetlerle ilgili olarak tartışılmaz değildir.
Savunma Bakanlığı'nın düzenleyici yasal düzenlemeleri uyarınca, askeri birliğin personeli ... kompozisyonunu, organizasyon yapısını, personel sayısını ve silah ve teçhizat miktarını belirleyen bir belge olarak anlaşılmaktadır. Devlet, askeri birimin adını, yapısal birimlerini, personel pozisyonlarını, ... ve ayrıca askeri rütbeleri, askeri sicil (muhasebe) uzmanlıklarını, askeri personelin resmi maaşlarını (tarife kategorileri) sağlamalıdır ....
Bu nedenle, bir askeri birimin durumu bir dizi bileşen içerir, bunlardan en az birinin değiştirilmesi veya ortadan kaldırılması, bir bütün olarak devlette bir değişikliğe yol açar, bu da örgütsel ve personel önlemlerinin varlığından bahsetmemize izin verir.

Bu makalenin başında, Federal Yasa'nın 51. maddesi uyarınca, örgütsel ve personel faaliyetleriyle bağlantılı bir sözleşme kapsamında askerlik hizmetinden ayrılma veya bir askeri askerin erken görevden alınma hakkının olduğu zaten söylenmişti.

ve ayrıca 4 Ocak 1999 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi uyarınca
· dört
Askerlik sorunları
komutanına verilir.
Bu nedenle, bir askerin sadece örgütsel ve personel faaliyetleri için istifa etme arzusunun yeterli olmadığını belirtmek önemlidir. Bu nedenle, devam eden örgütsel ve personel faaliyetleri ile bağlantılı olarak bir askerin normal pozisyonunda bir azalma olması durumunda, komutan, onu 6 aydan fazla olmayan bir süre için emrinde bırakma hakkına sahiptir. Federal Yasanın 42. maddesinin 4. paragrafı uyarınca
Askerlik ve askerlik hakkında
askeri personel askeri bir pozisyonda askerlik yapamaz, ancak komutanın (şefin) emrinde olabilir. Bu süre zarfında, komutan, askere, değiştirilmesine rıza, kural olarak, asker arzusuna bağlı olan başka bir pozisyon önerebilir.

Merhaba Sevgili Roza Ramilyevna, sorduğunuz sorunun esası hakkında şunu açıklayabilirim: Benim için sorunuz, Cumhurbaşkanının Kararnamesi ile mümkün olan en iyi şekilde cevaplanacaktır:

Kesin olarak tanımlanmış durumlarda OSHM'den istifa etmek mümkündür: RUSYA FEDERASYONU ASKERİ HİZMET KONULARI BAŞKANININ KARARI VIII. Askerlikten çıkarma prosedürü Madde 34. Askeri personelin askerlikten çıkarılması ve askeri birliğin personel listelerinden çıkarılması prosedürü

Sayı veya personelde azalma olması durumunda organizasyon ve personel faaliyetlerinin yürütülmesi için öneriler

Bir sözleşme kapsamında askerlik yapan bir asker, askerlik hizmetinden erken görevden alınabilir: pozisyonlar (pozisyonlar), eşit bir askeri pozisyona (pozisyon) atanmanın imkansızlığı ve daha yüksek veya daha düşük bir askeri pozisyona atanması ile rızasının olmaması ( durum); Federal Yasanın 42. maddesinin 4. fıkrası ve bu Tüzük ile belirlenen komutanın (şefin) emrinde olma şartlarının sona ermesinden sonra, eşit bir askeri pozisyona (pozisyon) atanması imkansızsa ve eğer daha yüksek veya daha düşük bir askeri pozisyona (pozisyona) atanmayı kabul etmez; işgal ettiği askeri pozisyon (pozisyon) tarafından sağlanan askeri rütbede bir azalma ve (veya) işgal ettiği askeri pozisyona (pozisyon) göre aylık maaş ve askeri pozisyonda (pozisyon) askerlik hizmetine devam etme isteksizliği ile eşit bir askeri pozisyona (pozisyon) atamanın imkansız olduğu ve daha yüksek veya daha düşük bir askeri pozisyona (pozisyon) atanması ile rızasının bulunmadığı durumlarda işgal eder; askeri sağlık komisyonu tarafından mevcut askeri uzmanlığa göre (özel gereksinimleri karşılamayan) askerlik hizmetine uygun olmadığı, ancak askerlik hizmetine uygun olduğu veya atama ile rızasının yokluğunda küçük kısıtlamalarla askerlik hizmetine uygun olduğu kabul edilirse başka bir askeri pozisyon (pozisyon ); bir askeri birlikteki, bir organın veya kuruluşun alt bölümündeki toplam sayısı sınırları dahilinde, bir askeri personel bileşimi ile değiştirilecek bir askeri sicil uzmanlığının askeri pozisyonlarının (pozisyonlarının) veya askeri pozisyonların (pozisyonların) azaltılması üzerine, aşağıdakiler de dahil olmak üzere onun rızasıyla (hizmet süresi emekli maaşı hakkı veren askeri personel için);

Cevabımı ekleyeceğim: 15 yıla kadar hizmet süresi ve OSHM için işten çıkarılmasının yanı sıra hastalık ve yaş sınırına ulaşılması nedeniyle, askeri rütbeye göre maaş ödemesi 1 yıl boyunca korunur. Ancak bu zaten askeri kayıt ve kayıt ofisinde. Ve istihdamdan bağımsız olarak. (Statü Kanununun 23. Maddesi).

İşten çıkarma ve Federal Cezaevi Hizmeti için ödemeler nelerdir?

Kocam Federal Hapishane Hizmetinde üç yıl çalıştı. Yakın zamanda kovuldum (raporu kendi isteğimle yazdım) ve bu yıl tatile çıkmadım.

Lütfen bana onun ödemelerinin ne olduğunu söyler misiniz? Ve almadığı bir tatil için kendisine ödeme yapılacak mı?

Şimdiden teşekkürler.

Ekaterina, iyi günler!

Size Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'nın 376 sayılı Emri'nden bir alıntı yapıyorum.

IX. PARA KARŞILIĞININ ÖDENMESİ

CEZA-YÖNETİCİ SİSTEMİNDEN ÇIKARILMASI HAKKINDA

47. Ceza infaz sisteminden çıkarılan personele para yardımı ödemesi yapılır:

1) işten çıkarılma gününe kadar tam zamanlı pozisyonlarda bulunan veya emrinde olan - çalışanın işten çıkarılması emrine uygun olarak cezaevi sisteminden çıkarılma gününe kadar;

2) Rusya Federal Hapishane Hizmetinin eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri - listelerden hariç tutulma sırasına göre bu kurumların değişken bileşiminin listelerinden çıkarılma gününde.

Hizmetten çıkarılma üzerine cezaevi sisteminin çalışanlarına, işten çıkarma emri temelinde Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen miktarda ve şekilde bir kerelik ödenek ödenir.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 23 Haziran 2009 tarihli N KAS09-284 kararı ile bu karar değiştirilmemiştir.

53. Ayrıca, işten çıkarılma yılında kullanılmayan, zararlı çalışma koşullarına sahip işler ve hizmetin özel niteliği için sağlanan ek izin süresi için de parasal tazminat ödenir.

54. İşten çıkarılan çalışanlar için parasal tazminatın hesaplanması, işten çıkarılma gününde alınan parasal ödeneğe dayanmaktadır.

Yani, işten çıkarılma yılında kullanılmayan tatil için tazminat, hizmet edilen süre ile orantılı olarak ödenmelidir.

Artı, işten çıkarılma üzerine EP - 2 ODS.

Varsa, tazminat formu oluşturun. DD kapsamında borçlar varsa, prim yatırılmış ancak ödenmemişse bu tutarlar.

Örgütsel etkinlikler için işten çıkarılma üzerine askeri personele yapılan ödemeler

Bir askeri birimden ayrılırken, bir asker aşağıdaki tercihlere güvenebilir:

Askeri birimden atıldığı tarihe kadar, bonus ek ücretleri dikkate alınarak askeri para yardımı tahakkuk ettirilir. İki memurun maaşı tutarında işten çıkarma ödeneği vardır. Giyim eşyaları için tazminat, rezerve giriş anına kadar hizmet verilen süre dikkate alınarak sağlanır. Aşağıdaki durumlarda 15 günlük bir tatil verilir:

asker düşmanlıklara katıldı; askeri görevlerini yerine getirerek sağlığını ve hayatını sürekli riske attı.

var mı?

Daha fazlasını göster Merhaba!

OSHM için askeri personelin görevden alınması

Aydınlığa kavuşturmak isterim. Nat'ta iç birliklerin değiştirilmesi.

gardiyan OShM'dir ve öyleyse, OShM'deki işimi bırakıp bir daire alabilir miyim, deneyimim 13 yıldır, NIS üyesi değilim, ancak bir daire için sıradayım. Ekleyeceğim. Tam Merhaba Görüntüle. Eşdeğer bir pozisyonu reddederek OSHM'den ayrılıp ayrılamayacağımı söyleyebilir misiniz?

Sözleşme 22/01/17 tarihinde sona ermektedir.

23 Eylül 2015'te pozisyon düşürüldü. Servisin, Servis şefini emrine vermesi emri verildi. Daha fazlasını göster İyi günler!

Ünitemizde, bir yıl önce, OSHM'yi geçtik, DD'yi eski ızgaraya göre korurken 9. ızgaradan 2. ızgaraya düşürüldük!

Şimdi yeni OSHM'ler geldi, takımımız personelden çekildi ve DD'mizin keskin ve büyük ölçüde azaldığı bağlantılı olarak 2. ızgaraya yenileri getirildi, s.

Fazlalık nedeniyle işten çıkarılma tazminatı 2017-2018

İşletmenin çalışan sayısı ve personel birimlerinin optimizasyonu veya küçültülmesi birçok iş kanununa uyulmasını gerektiren bir prosedürdür. Birkaç aşamada gerçekleştirilir:

• azaltma kararı almak ve uygun bir emir vermek;
• indirime tabi olan çalışanlara alternatif pozisyonlar sunulurken bildirilmesi;
• sendika kuruluşunun (işletmede varsa) ve istihdam hizmetinin bölgesel bölümünün bildirimi;
• çalışanların doğrudan işten çıkarılması.

Çalışanlar, görevden alınma tarihinden en geç 2 ay önce, görevden alınmaları konusunda bilgilendirilmelidir.

Bildirim, makbuz karşılığında her çalışana şahsen verilir.

Kural olarak, aynı belge, işten çıkarılan çalışanın istenirse alabileceği boş pozisyonların bir listesini içerir.

W Bildirimi aldıktan sonra çalışanın görevi, önerilen pozisyona karşı tutumunu ifade etmektir. Muvafakat durumunda, reddetme durumunda - Sanatın 1. bölümünün 2. paragrafına göre işten çıkarılma durumunda bir devir yapılacaktır.

Ynt: Bir askeri birimi azaltırken OSHM için bir askerden nasıl çıkılır

Oleg, her şeyden önce, OSHM'nin paragraflara göre görevden alınması. Ve Sanatın 2. paragrafı.

Organizasyonel etkinlikler

Askerlik görevi ve askerlik hizmetine ilişkin Federal Yasa'nın 51'i bir asker veya komutanın hakkı değildir - Bir sözleşme kapsamında askerlik hizmeti yapan bir asker, organizasyon ve personel faaliyetleri ile bağlantılı olarak askerlik hizmetinden erken ÇIKARILABİLİR.

Buradan tuzaklar var (bu işten çıkarma nedeninin başarılı bir şekilde uygulanması için, öncelikle emrin iyi niyetine ihtiyacınız var), eğer orada değilse, o zaman bir başlangıç ​​için emrinize verebilirsiniz (6'ya kadar). ay) Sanat uyarınca. Askerlik hizmetini geçme prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin 13'ü (ve size askeri pozisyonlar teklif etmek veya basitçe aramak, ancak son tarihler sona ererse ve birini kabul etmezseniz, görevden alınmanız gerekir), ancak pozisyonun azaltılmasından önce bile , resmi nedenlerle (başka bir bölgeye dahil olmak üzere) transfer için hemen size eşdeğer bir pozisyon bulabilirler, ancak Sanatın 2. paragrafına göre unutulmamalıdır. 15 Hükümler:

Sözleşmeli olarak askerlik yapan bir asker, resmi zorunluluk nedeniyle eşit bir askerlik görevine atanmak suretiyle yeni bir askerlik yerine nakledilebilir.
Bir askerin, eşit bir askeri pozisyona atanan yeni bir askerlik yerine nakli, aşağıdaki durumlar DIŞINDA, ONUN İZNİ OLMADAN gerçekleştirilir:
a) Askeri sağlık komisyonunun sonucuna göre, nakledildiği bölgede askerlik hizmetinin yapılması mümkün değilse;
b) Asker ailesinin üyelerinin (eş, koca, 18 yaşından küçük çocuklar, 23 yaşından küçük öğrenci çocukları, engelli çocuklar ve ayrıca askere bağımlı ve birlikte yaşayan diğer kişiler) yaşaması imkansızsa onunla birlikte) askeri sağlık komisyonunun sonucuna göre transfer edildiği bölgede;
c) Devlet tarafından tam olarak desteklenmeyen ve devlet hizmet organının akdi gereği ayrı yaşayan baba, anne, kardeş, kız kardeş, büyükbaba, büyükanne veya evlat edinen ana-babaya sürekli olarak bakılması gerekiyorsa, ikamet ettikleri yerde, kalıcı dış bakımda (yardım, gözetim) tıbbi ve sosyal uzmanlık.

Bu nedenle, şüpheniz varsa, direktif yürürlüğe girdikten sonra bir rapor yazın, yani örneğin direktifte 1 Kasım 05'ten düşürülecek ve OSHM 1 Kasım'da 1.01.06'ya kadar gerçekleştirilecek ve yazın bir rapor alın ve böyle provokasyonlara kapılmayın, bir askerin rızası olmadan eşdeğer bir pozisyona atanabilir, - OSHM ile, rıza ile herhangi bir pozisyona!

İyi Şanslar Kaptan Adalet Rezervi

Sorular ve cevaplar

Bir askerin belirli pozisyonu veya personel pozisyonlarının bileşenleri değişmese bile, bir askeri birimde örgütsel ve personel etkinlikleri düzenlemekten bahsetmek mümkündür, ancak bu olaylar sırasında kurucuda herhangi bir değişiklik meydana gelir. kavramlar oluşur. Yani pozisyon kalırsa, yani isim değişmezse, SDC ve tarife kategorisi azalmazsa, onu işgal eden kişi için OSHM yoktur.

Ne yazık ki, şu anda mevcut mevzuat mükemmel değil, bu da OSHM'nin davranışını düzenleyen hukuk kurallarının farklı yorumlarına ve askeri personelin askerlik hizmetinden çıkarılmasına izin veriyor.

Bu koşullar, askeri personelin haklarının korunması için mahkemelere başvurularının artmasını kuşkusuz etkiliyor.

Bugüne kadar, personel organlarının konumu, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genelkurmay Başkanlığı Ana Organizasyon ve Seferberlik Müdürlüğü, Rusya Savunma Bakanlığı Personel Ana Müdürlüğü başkanlarının ortak talimatlarına dayanmaktadır. Federasyon ve 13 Temmuz 1999 tarihli Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı Askeri Bütçe ve Finansman Ana Müdürlüğü.

Organizasyonel personel etkinliklerinin gerçekleştirilmesi

Bütün bunlar sonunda tesisin lansmanının Aralık 2015'ten Nisan 2018'e ertelenmesine yol açtı. Bu arada, yaz aylarında kozmodromu tamamlamak için 7 milyar rublenin yeterli olmadığı ortaya çıktı.

Temmuz ayında, ajansın müdür yardımcısı Alexander Buryakov, 450 milyon rubleyi zimmetine geçirmek suçlamasıyla tutuklandı. Ekim ayında Spetsstroy, başkanın ana kontrol departmanı tarafından denetlendi.

1. yer değiştirme;
2. eyaletlerde değişiklik yapmak;
3. reform;
4. yeniden gönderme;
5. oluşum (yaratma);
6. dağılma (tasfiye);
7. yeni eyaletlere transfer;
8. yeniden adlandırma.

Oluşum (oluşturma), yeni bir parçanın oluşturulmasını içerir. Kuralı hatırlayın: Bir iş gezisine bir ast gönderirseniz, en iyisini gönderin.

OSHM tarafından işten çıkarılma

Ayrıca, hem memur hem de asker olan bu tür çalışanlar, özel fayda ve ödemelere güvenme hakkına sahiptir (Madde 23 No. 306-FZ).

organizasyonel personel olayları işten çıkarma

Tutulan pozisyonun azaltılması, alternatif eksikliği, eşit pozisyonlar, daha düşük bir pozisyonu işgal etmeyi reddetme; Alternatif bir pozisyon olmaması ve işçinin daha düşük borçlularla ilgilenmemesi koşuluyla, belirli bir yöneticinin emrinde kalma süresinin sona ermesi.

Bu indirim benim için bir organizasyon olayı mı?

Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatının normları bağlamında "devlet", "olaylar", "organizasyon" kavramlarının anlamına dayanarakörgütsel - düzenli önlemler, bireysel görevlerin tasfiyesi veya yeniden düzenlenmesi veya devletin herhangi bir bileşenindeki değişiklikler, yani bileşimi, örgütsel yapısı, personel sayısı, görev sayısı, ayrıca askeri rütbeler, askeri uzmanlık için örgütsel önlemler olarak anlaşılır. , askeri personelin resmi maaşları .

Örgütsel ve personel olayları, bir askerin belirli pozisyonunun veya düzenli olarak sağlanan pozisyonunun bileşenlerinin değişmemesi durumunda da gerçekleşir, ancak bu olaylar sırasında kavramın bileşenlerinde (haklar) herhangi bir değişiklik meydana gelir. , görevler, işlevler ...) oluşur.

Personel veya personel sayısının azaltılması durumunda organizasyonel ve personel alma önlemlerinin uygulanmasına yönelik öneriler

Bu nedenle, çalışan sayısını azaltmaya karar veren işletme başkanı veya şirket başkanı, birkaç zorunlu örgütsel ve personel önlemi almalıdır: Personel azaltma prosedürünü yürütmek için özel bir temsilci komisyonu oluşturmak en iyisidir. emek kolektifi, sendika ve yönetim.

Komisyon, Genel Müdür tarafından emriyle atanır.

Böyle bir komisyon, personel azaltma ile ilgili konuları düzenleyecektir.

Örgütsel etkinlikler için askeri personelin görevden alınması

Emekli askeri personel ne iş yapar? Askeri emeklilerin en çok ihtiyaç duyduğu faydaları listeliyoruz.

Yaş, sağlık durumu veya kurumsal olaylarla bağlantılı olarak görevden alınan askerler aşağıdaki haklara sahiptir: Mali yardımlar: - emekli maaşı ekleri (bakmakla yükümlü olduğu emekliler vb.

Bu süre zarfında, burada en az yirmi beş büyük onarım gerçekleştirildi ve eğer evetse, işten çıkarma gibi, gayzerlerin spreyiyle kavrulmuş gibi sabit bir miktarda değil.

"Askerlerin hakları için" RPM dergileri > > 2004 > No. 7

MA Torkunov. Örgütsel ve düzenli faaliyetlerle bağlantılı olarak işten çıkarma: bir asker veya komutanın hakkı mı?

MA Torkunov. Örgütsel ve personel önlemleriyle bağlantılı olarak işten çıkarma: bir asker veya komutanın hakkı?, Silahlı Kuvvetler Yasası, 2004, No. 7

Başvuran, haklarının ihlal edildiğini göz önünde bulundurarak, başka bir birime nakledilmesine ilişkin emirlerin yasadışı ilan edilmesini ve sanığın OSHM ile bağlantılı olarak askerlik görevinden çıkarılmasına karar verilmesini talep etmiştir. Başvurana göre, OSHM, başka bir birime transfer edildiği birimde gerçekleştirilmiştir. Düzendeki transfer, resmi bir zorunluluk olan özel bir durum olan OSHM'nin varlığı ile motive edilmiş olmalıdır. Resmi gereklilik nedeniyle transfer emrindeki motivasyon, K.'yi alt paragraf temelinde bırakma fırsatından mahrum etmek için komutanlık tarafından seçildi. Sanatın "a" paragrafı 2. "Askerlik ve askerlik hizmeti hakkında" Federal Kanunun 51'i.
Davalının temsilcisi, başvuranın taleplerini kabul etmemiş ve OSHM'yi görevden alma girişiminin birimin komutanlığından gelmesi gerektiği için emrin hukuka uygun hareket ettiğini açıklamıştır. Transfer eşdeğer bir pozisyona yapılırsa, bir askerin görüşü önemli değildir. Ayrıca, aslında başvuran, OSHM ile bağlantılı bir transfere eşdeğer olmayan resmi zorunluluk nedeniyle transfer edilmiştir.
Askerin ifadesini tatmin eden ilk derece mahkemesi aşağıdakilere işaret etti.
Sanat uyarınca.

I.P. Makineler. Organizasyonel faaliyetler - bu nedir?

Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37'si, herkesin çalışma, faaliyet türünü ve mesleği seçme yeteneklerini özgürce kullanma hakkına sahiptir. Sanat uyarınca çalışma hakkı. "Askeri personelin statüsü hakkında" Federal Kanunun 10'u askerlik hizmeti yoluyla onlar tarafından uygulanır.
Sanata göre. Askerlik sözleşmesinde "Askerlik görevi ve askerlik hizmetine ilişkin" Federal Kanunun 32'si, bir vatandaşın sözleşme ile belirlenen süre boyunca askerlik hizmetini yerine getirme, görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirme yükümlülüğünü içeren koşulları belirlenir. askeri personelin yanı sıra vatandaşın, askeri personelin durumunu belirleyen Rusya mevzuatı tarafından belirlenen fayda, garanti ve tazminatların alınması da dahil olmak üzere haklarına saygı duyma hakkı.
Bir kişinin çalışma yeteneğini serbestçe elden çıkarma hakkının garantisi, bir askerin "Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmeti Hakkında" Federal Kanunda belirtilen gerekçelerle işten çıkarılma ve işten çıkarma prosedürüne uyma hakkıdır.
Alt göre. Sanatın "a" paragrafı 2. "Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmeti Üzerine" Federal Yasası'nın 51'i, bir sözleşme kapsamında askerlik hizmeti yapan bir asker, OSHM ile bağlantılı olarak askerlik hizmetinden erken görevden alınabilir. Alt uyarınca. Sanatın "a" paragrafı 4. Yönetmeliğin 34'ünde, bir askerin OSHM ile bağlantılı olarak görevden alınması, askeri birimlerin tasfiyesi de dahil olmak üzere işgal ettiği askeri pozisyonun azaltılması ve başka bir askeri pozisyona atanmasına rızasının olmaması ile gerçekleştirilebilir. Kanunda bu şartlar altında işten çıkarılma için başka bir koşul bulunmamaktadır.
Mahkeme, Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'nın, başvuranın görev yaptığı askeri birimin tasfiye edileceğine ilişkin direktifini inceledi.
Bu nedenle, başvuranın askeri birliğinde gerçekten de OSHM vardı ve K.'nin elindeki pozisyon azaltılmaya tabi tutuldu. Başvuran, başka bir askeri göreve atanmasına rıza göstermemiştir. Sonuç olarak, başvuranın askerlikten ihraç edilmesine ilişkin tüm koşullar mevcuttur. Onu görevden almak için sunma yükümlülüğü davalıya aittir.

Organizasyon ve personel faaliyetleri (OSHM) organizasyon yapısını iyileştirmeyi amaçlayan yasal olarak haklı yeniden yapılanma ve tasfiye süreçlerini sağlayan kapsamlı önlemlerdir. Sonuç olarak, belirli bir kurumun çalışanlarının resmi statüsü değişir.

OShM'nin sonucu, personel sayısında veya rütbe ve pozisyon sayısında bir değişikliktir. Sonuç olarak, çalışanların çalışma kitaplarında ve kişisel dosyalarında "OSHM için görevden alındı" not edilmesi mümkündür.

Bu uygulama yasal mı?İş Kanunu ve bireysel sektörel yasalar tarafından önceden belirlendiği için oldukça yasaldır (askeri personel ile ilgili olarak - Askerlik Hizmeti Geçme Usulüne İlişkin Yönetmelik).

Askeri personelin organizasyon ve personel faaliyetleri için görevden alınması, genel kurallara tam olarak uygun olarak gerçekleşir, yani:

• Bir yönetim emri verilir;
• Çalışan, imza karşılığı belgeyle tanıştırılır;
• Gerekli tüm evraklar hazırlanır ve gerekli ödemeler yapılır.

OSHM nedeniyle bir çalışanla sözleşmenin feshi, erken işten çıkarılmasının gerekçelerinden biridir (Madde 51 No. 53-FZ). Ayrıca, hem memur hem de asker olan bu tür çalışanlar, özel fayda ve ödemelere güvenme hakkına sahiptir (Madde 23 No. 306-FZ).

özel var nedenler, ordunun aşağıdakiler dahil hizmet yerini terk etmesi gereken durumlar:

1. Tutulan pozisyonun azaltılması, alternatif eksikliği, eşit pozisyonlar, daha düşük bir pozisyonu işgal etmeyi reddetme;
2. Alternatif bir pozisyon olmaması ve işçinin daha düşük borçlularla ilgilenmemesi koşuluyla, belirli bir yöneticinin emrinde kalma süresinin sona ermesi.

Bir askerin OSHM ile bağlantılı olarak sivil bir pozisyona transfer edildiği bir durum göz ardı edilmez. Ancak, askeri olmayan bir pozisyonda kalması altı ayı geçemez (Madde 42 No. 53-FZ).

Askere OSHM'den önce konut sağlanmadıysa, erken işten çıkarılma durumunda, kendisine uygun dörtlü bir yaşam alanı sağlaması gerekecektir (Madde 23 No. 53-FZ).

Örgütsel ve düzenli faaliyetlerde bulunma gerçeği üzerine işten çıkarma prosedürünün, yalnızca faaliyetlerini bir sözleşme temelinde yürüten askeri personeli etkilediği eklenmelidir. Aynı zamanda, genellikle çalışanların kendileri OSHM nedeniyle işten çıkarılma için başvururlar. Bu durumda, aşağıdaki nüansları gözlemlemek önemlidir:

• Bir asker “devlet dışındaysa” (pozisyon düşürüldü), o zaman askerlik hizmetinden çıkarılma hakkında bir rapor yazma hakkına sahiptir;
• Kendisine teklif edilen daha düşük bir pozisyonu reddetme hakkına sahiptirler.

Aynı zamanda, bir çalışana eşit bir pozisyon teklif edilirse, artık kendi inisiyatifiyle askerlik hizmetinden ayrılma hakkına sahip olmayacaktır.

OSHM için işten çıkarma prosedürü nasıl gerçekleştirilir?

Yukarıda tanımlandığı gibi, bir askerin OSHM kapsamında görevden alınması ancak hizmetin bir sözleşme temelinde gerçekleştirilmesi durumunda gerçekleşebilir. İşten çıkarılma için bir takım koşulları dikkate almak önemlidir:

• İlk olarak, pozisyon azaltıldı, ancak benzer bir pozisyon oluşturulmadı;
• İkincisi, ordunun kendisi kendisine sunulan daha düşük pozisyonu almayı reddediyor (bu bağlamda yazılı bir ret hazırlıyor);
• Üçüncüsü, bir asker veya subay, belirli bir pozisyonu işgal etmeden 6 ay boyunca komutanın emrinde görev yaptı.

Bu koşullardan biri karşılanırsa, çalışana OSHM nedeniyle yazılı bir işten çıkarma bildirimi yapılır. Aynı zamanda, bu ancak askerin kendisinden daha düşük bir pozisyon işgal etmeyi yazılı olarak reddetmesinden sonra sağlanabilir.

Mevzuat neden askeri personele alternatif pozisyonlar, tazminat ve faydalar sağlama ihtiyacını sağlıyor? Gerçek şu ki, örgütsel ve personel önlemleri, askerliğin normal seyrini, hizmet süresinin tahakkuk etmesini, ücretlerin ödenmesini engellemekte, bu da çalışanı sosyal olarak korumasız hale getirmektedir.

RF Savunma Bakanlığı'nın OSHM'sinin görevden alınmasının, yalnızca belirli bir askeri hizmet organının kenarlarında, örgütsel ve personel yönlerini değiştirmek için gerçekten önlemler alınması durumunda gerçekleştirildiğini vurgulamak son derece önemlidir (RF Talimatları). 180-3-339 sayılı Savunma Bakanlığı), yani:

1. Askeri komuta ve kontrol organları dağıtılıyor;
2. Askeri birimler yeniden düzenlenir (birleştirilir veya ayrılır);
3. Askeri birliklerin konuşlandırılmasında bir değişiklik var;
4. Personelde değişiklikler yapılır - pozisyonlar kaldırılır, yapısal birimlerin adları değiştirilir, pozisyonların ve uzmanlıkların adları düzenlenir, eğitim gereksinimleri ayarlanır, vb. münhasıran Savunma Bakanlığı veya Silahlı Genelkurmay Başkanlığı emriyle Rusya Federasyonu Kuvvetleri);
5. Askerlik hizmetinin teşkilatlanma veya kadrolaşma konularına ilişkin yeni normatif-hukuki düzenlemeler çıkarılmaktadır.

Yukarıdaki faaliyetlerden herhangi biri, çalışanların önceden bilgilendirilmesini ve önerilen alternatiflerden yazılı retlerinin alınmasını gerektirir. Ancak bundan sonra işten çıkarma emri vermek ve sözleşmenin erken feshi mümkündür.

Personel makamlarının, yalnızca çalışanın tüm belgelerini doğru bir şekilde yerine getirmekle kalmayıp, aynı zamanda işten çıkarılma gerçeği üzerine, kayıt yerinde Rusya Federasyonu Emekli Sandığı şubesini bilgilendirmekle yükümlü olduğu da eklenmelidir. askeri hesapta zorunlu ödemeleri biriktirme prosedürü askıya alınacaktır.

OSHM kapsamında işten çıkarılma üzerine yapılan ödemeler

Örgütsel ve personel önlemleri nedeniyle işten çıkarılma, bir askerle sözleşmenin erken feshedilmesini sağladığından, maddi desteğe ihtiyacı olacaktır. Askerler ve subaylar ile ailelerin ordu yeni bir pozisyon alana kadar yaşaması onun sayesindedir.

OSHM kapsamında işten çıkarılma, yalnızca faydalar ve özel ödemeler sağlamakla kalmaz, aynı zamanda bireysel askeri personelin konut sağlanmasını da sağlar.

2016'da OSHM için işten çıkarılma üzerine bir askere ne olacak? Bu durumda, her şey hizmetin uzunluğuna göre belirlenir, yani:

• Bir çalışan belirli bir kuruluşta en az 10 yıl hizmet vermişse, konut veya satın almak için gereken fon miktarını alma hakkına sahiptir. Bu koşul, ancak henüz askeri konut sağlanmadıysa karşılanır;
• Hizmetin süresi 20 yıldan fazlaysa, bu durumda asker, çalışanın 2 ila 7 maaşı tutarında toplu ödeme alma hakkına sahiptir (askeri maaş iki bölümden oluşur - rütbeye göre ödemeler ve pozisyona göre);
• Ordunun Anavatan için madalya ve diğer nişanlarla işaretlenmiş özel değerleri varsa, ek olarak iki standart maaşa eşit tazminat ödenecektir;
• 15 yıldan fazla hizmet veren askeri personel, maaşlarının %40'ına eşit aylık ödeme alma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, yılda tam olarak %3 oranında artacaklar.

Emekli maaşı almayan 15 yıldan fazla hizmeti olan tüm askeri personelin, işten çıkarılmalarından sonraki bir yıl boyunca rütbe maaşlarına eşit aylık ödeme alabileceğini de eklemekte fayda var.

OSHM'den ihraç edilen asker ve memurların bir sivil hakkında tam olarak karar vermelerine yardımcı olan faydalar da vardır. Örneğin, Rusya Federasyonu'nun farklı bölgelerinde emlak kiralama fiyatları büyük ölçüde değiştiğinden, bölgeye göre değişen kiralık konut tazminatları sağlanmaktadır.

OSHM kapsamında işten çıkarılma üzerine yapılan ödemeler arasında askeri personel, onlara barınma sağlama konusuyla daha fazla ilgileniyor. Sözleşmenin erken feshi halinde devletten temin etme şartları nelerdir?

• İlk olarak, bir asker en az 10 yıl hizmet etmelidir;
• İkincisi, daha önce devletten konut almamış olan askerler ve memurlar yardıma güvenebilirler;
• İkinci olarak, gayrimenkul alımı için ödeme hesaplanırken bölgesel katsayılar ve belirli bir bölgedeki yaşam alanının metrekare başına fiyatı dikkate alınır;
• Üçüncüsü, kişisel hesap fonları ve metrekare başına miktar tasarruflara eklenir - konut sertifikasının maliyeti bu şekilde çıkarılır.

Bir asker lehine yapılan tüm ödemeler, yıllık olarak zorunlu bir endeksleme prosedürüne tabi tutulur. Standartları Emekli Sandığı tarafından belirlenir.

Bir asker tekrar askerlik hizmetine girer girmez, İçişleri Bakanlığı organlarında, vergi veya gümrük yapılarında iş bulursa, kendisine ödenmesi gereken tüm yardımların ödenmesi derhal durur. Aynı zamanda, askeri rütbesi ve hizmet süresi korunur ve genel deneyim devam eder.

OSHM'nin görevden alınması, askeri personelle yapılan sözleşmenin erken feshi ve ayrıca askerlik hizmetinin geçici olarak askıya alınmasının ana maddelerinden biridir. Bir askeri adam, emrin emriyle veya kendi inisiyatifiyle böyle bir temelde emekli olabilir.