Būtinos darbo apsaugos priemonės organizacijoje. Darbo apsaugos normų teisinis reglamentavimas. Darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių planas

Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda remiantis darbo sutartis. Darbo sutartyje turi būti atsispindi darbdavio įsipareigojimai sudaryti sąlygas saugiam ir efektyviam darbui, organizuoti darbo vietą ir gamybos procesą pagal valstybinių darbo apsaugos norminių aktų reikalavimus, nurodant patikimas darbo sąlygų charakteristikas, kompensacijas ir išmokas darbuotojui. dirbti sudėtingose, pavojingose ir (ar) pavojingomis sąlygomis. Į darbuotojo pareigų sąrašą turėtų būti įtraukta pareiga jų laikytis darbo drausmė ir įmonėje galiojančius vidaus darbo reglamentus.

Galiojantys teisės aktai nustato moterų ir jaunesnių nei 18 metų asmenų įdarbinimo apribojimus. Draudžiama samdyti moteris ir asmenis iki 18 metų sunkiam darbui ir darbui kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. Be to, draudžiama samdyti asmenis iki 18 metų į darbą, kurio atlikimas gali pakenkti jų moraliniam vystymuisi (lošimų versle, naktiniuose kabaretuose ir klubuose, alkoholinių gėrimų, tabako gaminių gamyboje, gabenime ir prekyboje). , narkotinės ir toksinės medžiagos), taip pat darbas, atliekamas naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Šiuo metu veikia:

Slinkite sunkus darbas ir darbas kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, kai draudžiamas moterų darbas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. vasario 25 d. dekretu N 162;

Sunkiųjų darbų ir darbų su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, kuriuos atliekant draudžiama naudoti jaunesnių nei 18 metų asmenų darbą, sąrašas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. vasario 25 d. 163.

Atsakomybės už darbo apsaugą paskirstymas tarp įmonės pareigūnų ir atsakomybės saugaus darbo organizavimo bei darbo apsaugos reikalavimų laikymosi kontrolės srityje.

Darbdavys gali pats vykdyti mažos įmonės operatyvinį valdymą, jeigu jis individualus, tačiau šiam tikslui jis gali samdyti ir vadovus bei perduoti jiems dalį savo įgaliojimų, taip pat ir darbo apsaugos srityje. Darbdavys – įmonės vadovas, kaip taisyklė, negali asmeniškai vykdyti tų pareigų darbo apsaugos srityje, kurios jam priskirtos pagal 2007 m. Todėl jis yra suinteresuotas juos paskirstyti pareigūnaiįmonių.

Vadovui ir pareigūnams pareigos darbo apsaugos srityje paskiriamos atitinkamu įsakymu ar įsakymu. Tuo pačiu atsakomybė už saugų darbų atlikimą visoje įmonėje tenka darbdaviui ar jo pavaduotojui, o už atskiras darbo sritis ar padalinius – kiti pareigūnai. Darbo apsaugos pareigūnų pareigos turėtų būti nurodytos pagal etatų lentelę.

Siekiant susisteminti veiklą darbo apsaugos srityje įmonėje, atsižvelgiant į gamybos sudėtingumą, objektų sklaidą, pareigūnų – darbo vadovų skaičių, būtina parengti darbo apsaugos įmonėje reglamentą. , kuris nustatys darbdavio (vadovo), jo pavaduotojų, vadovų sąveikos saugaus darbo atlikimo užtikrinimo ir darbuotojų darbo apsaugos instrukcijų reikalavimų laikymosi stebėsenos srityse. Darbo apsaugos darbo organizavimo nuostatos turėtų būti pagrįstos atitinkamais pareigybių aprašymais.

Darbo apsaugos instrukcijų darbuotojams rengimas

Darbuotojų darbo apsaugos instrukcijos rengiamos pagal profesijų pavadinimus ir darbdavio patvirtintą darbų rūšių sąrašą.

Organizacijos struktūrinių padalinių vadovai parengia darbuotojų darbo apsaugos instrukciją, kuri tvirtinama darbdavio įsakymu, suderinus su atitinkama profesine sąjunga ar kita darbuotojų įgaliota atstovybe.

Darbo apsaugos instrukcija darbuotojui rengiama remiantis tarpsektorine ar pramonės standartine darbo apsaugos instrukcija (o jei jos nėra, tarpsektorine ar pramonės reglamentus dėl darbo apsaugos), saugos reikalavimai, nustatyti įrenginių gamintojų eksploatavimo ir remonto dokumentacijoje, atsižvelgiant į konkrečias gamybos sąlygas. Šie reikalavimai turėtų būti nustatyti atsižvelgiant į darbuotojo profesiją arba atliekamo darbo rūšį.

Darbuotojo darbo apsaugos instrukcijose yra skirsniai:

Bendrieji reikalavimai saugumas;

Saugos reikalavimai prieš pradedant darbą;

Saugos reikalavimai darbo metu;

Saugos reikalavimai avarinėse situacijose;

Saugos reikalavimai darbo pabaigoje.

Organizacijos darbo apsaugos tarnyba (darbo apsaugos specialistas) stebi, kad laiku parengtos, tikrinamos, tikslinamos ir tvirtinamos darbuotojų darbo apsaugos instrukcijos, teikia metodinę pagalbą jų rengėjams. Darbdavys organizuoja darbuotojų darbo apsaugos nurodymų tikrinimą ir tikslinimą. Instrukcijos turi būti peržiūrimos bent kartą per penkerius metus.

Jeigu darbuotojo darbo apsaugos instrukcijos galiojimo laikotarpiu jo darbo sąlygos nepasikeitė, tai darbdavio įsakymu (nurodymu) jos galiojimas pratęsiamas kitą kadenciją kas įrašyta pirmame instrukcijos puslapyje (dedama einamoji data, duodamas antspaudas „Patikrinta“ ir atsakingo už nurodymo patikslinimą asmens parašas, pareigų pavadinimas ir parašo nuorašas), nurodomas nurodymo pratęsimo terminas).

Prie galvos struktūrinis vienetas organizacijos (tarnybos) padalinyje (tarnyboje) turi saugoti darbuotojams galiojančių darbo apsaugos instrukcijų rinkinį šis padalinys(paslaugos), taip pat šių instrukcijų sąrašą.

Darbuotojų darbo apsaugos instrukcijų vietą nustato struktūrinio padalinio (tarnybos) vadovas, atsižvelgdamas į prieinamumo ir supažindinimo su jais lengvumo užtikrinimą. Darbuotojų darbo apsaugos nurodymų apskaitą vykdo organizacijos darbo apsaugos tarnyba.

Pradedamoms eksploatuoti naujoms ir rekonstruotoms gamybinėms patalpoms leidžiama parengti laikinąsias darbo apsaugos instrukcijas darbuotojams. Jie turi suteikti saugaus elgesio technologiniai procesai(darbas) ir saugus įrangos eksploatavimas. Šios instrukcijos parengtos laikotarpiui iki šių gaminių priėmimo eksploatuoti.

Darbo apsaugos instrukcijos rengiamos vadovaujantis metodinės rekomendacijos dėl valstybinių darbo apsaugos norminių reikalavimų, patvirtintų 2002 m. gruodžio 17 d. Rusijos darbo ministerijos dekretu N 80, rengimo ir, kaip taisyklė, remiantis standartinėmis darbo apsaugos instrukcijomis, patvirtintomis atitinkamos federalinės valdžios institucijos. vykdomosios valdžios institucijos.

Padidinto pavojaus darbo organizavimas

Veikia su padidintas pavojus pavojingų gamybos veiksnių nuolatinio veikimo zonose, kurių atsiradimas nesusijęs su atliekamų darbų pobūdžiu, turi būti vykdomas pagal leidimą dirbti.

Leidimas dirbti – tai pavedimas atlikti darbus, išduotas 2008 m speciali forma ir nustatant turinį, darbo vietą, pradžios ir pabaigos laiką, sąlygas saugaus elgesio darbą, komandos sudėtį ir už darbų saugą atsakingus asmenis.

Atnešam orientacinis sąrašas gamybos vietos (sąlygos) ir darbų rūšys, kurioms atlikti būtina išduoti leidimą dirbti:

Darbų atlikimas naudojant kranai ir kitos statybinės mašinos saugomose teritorijose elektros oro linijos, dujotiekiai ir naftotiekiai, degiųjų ar degių skysčių, degiųjų ar suskystintų dujų sandėliai;

Bet kokių darbų atlikimas šuliniuose, duobėse, uždarose ir sunkiai pasiekiamose erdvėse;

Kasimo darbai teritorijose, kuriose dirvožemis yra patogeniškai užterštas (sąvartynuose, gyvūnų kapinėse ir kt.), požeminių elektros tinklų, dujotiekių ir kitų pavojingų požeminių komunikacijų apsaugos zonose;

Įgyvendinimas dabartinis remontas, įrangos išmontavimas, taip pat remonto ar bet kokių statybos ir montavimo darbų atlikimas, jei yra pavojingų veiksnių;

Darbų atlikimas zonose, kuriose yra arba gali kilti gretimų darbo zonų pavojus;

Darbų atlikimas šalia eksploatuojamo automobilio drobės ar važiuojamosios dalies geležinkeliai(nustatoma atsižvelgiant į galiojančius atitinkamų ministerijų ir departamentų darbo saugos norminius dokumentus);

Teka dujos pavojingas darbas.

Jei toks darbas yra numatytas įmonėje, jų sąrašą turi sudaryti ir patvirtinti darbdavys.

Gamybos įrenginio paleidimas

Pagal gamybinių patalpų, taip pat mašinų, mechanizmų ir kitų gamybos įrenginių statybos ir rekonstrukcijos projektus technologiniai procesai turi atitikti darbo apsaugos reikalavimus.

Gamybinių patalpų statyba, rekonstrukcija, techninis pertvarkymas, gamyba ir įgyvendinimas nauja technologija, naujų technologijų diegimas be išvadų valstybinė ekspertizė darbo sąlygos dėl projektų atitikties darbo apsaugos reikalavimams.

Nauji ar rekonstruoti gamybos įrenginiai negali būti pradėti eksploatuoti be atitinkamų institucijų išvadų valstybinė priežiūra ir darbo apsaugos reikalavimų laikymosi kontrolę.

Naudojimas gamyboje kenksmingų ar pavojingos medžiagos, medžiagas, gaminius, prekes ir paslaugų teikimą, kuriems neparengti metrologinės kontrolės ir toksikologinio (sanitarinio ir higieninio, biomedicininio) vertinimo metodai ir priemonės.

Jei darbdavys naudoja naujas arba anksčiau nenaudotas kenksmingas ar pavojingas medžiagas, jis privalo prieš pradėdamas naudoti šias medžiagas parengti ir derinti su atitinkamomis federalinėmis vykdomosios valdžios institucijomis, vykdančiomis kontrolės ir priežiūros funkcijas. nustatyta veiklos sritis, priemonės darbuotojų gyvybei ir sveikatai išsaugoti.

Saugos instruktažų vedimas

Vadovaujantis str. Art. 212 ir darbdavys neįleidžia į darbą asmenims, neišlaikiusiems laiku mokymus ir kuriuos jis arba jo įgaliotas asmuo privalo organizuoti.

Darbų saugos instruktažas – trumpalaikio darbuotojų mokymo apie darbo saugos reikalavimus renginys. Pagal GOST 12.0.004-90 SSBT "Darbo saugos mokymo organizavimas. Bendrosios nuostatos" pagal instruktažų pobūdį ir laiką skirstomi į įvadinius, pirminius darbo vietoje, kartotinius, neplaninius, tikslinius.

Įvadinis instruktažas vyksta priimant į darbą su visais naujai priimtais darbuotojais, nepriklausomai nuo jų išsilavinimo, darbo patirties šioje profesijoje ar pareigose, su laikinais darbuotojais, verslo reikalais keliaujančiais, studentais ir studentais, atvykusiais į pramoninis mokymas arba praktika, taip pat su studentais švietimo įstaigos prieš pradedant laboratorinius ir praktinius darbus edukacinės laboratorijos, dirbtuves, sklypus, siekiant duoti Bendros žinios dėl darbo apsaugos, dėl darbuotojų elgesio taisyklių teritorijoje ir joje pramonines patalpasįmonių.

Įvadinį instruktažą veda darbo apsaugos specialistas arba darbuotojas, kuriam darbdavio (ar jo įgalioto asmens) įsakymu pavestos šios pareigos.

Įvadinis instruktažas apie darbo apsaugą vykdomas pagal programą, parengtą remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, atsižvelgiant į organizacijos veiklos specifiką ir nustatyta tvarka patvirtintą darbdavio (arba jo įgaliotas asmuo). Programos pavyzdys įvadinis instruktažas pateikta šio leidimo priede. Atlikti atskiri skyriaiįvadinis instruktažas, gali būti įtraukti atitinkami specialistai.

Įvadinis instruktažas vykdomas darbo saugos kabinete arba specialiai įrengtoje patalpoje, naudojant modernias technines mokymo priemones ir vaizdines priemones (plakatus, lauko eksponatus, maketus, maketus, filmukus, kino juostas, video ir kt.). Apie įvadinį instruktažą įvadinio instruktažo registracijos žurnale daromas įrašas su privalomais instruktuojančiųjų parašais, instruktavimu, taip pat instruktažo data.

Pirminis instruktažas darbo vietoje vykdomas prieš pradedant savarankišką darbą:

Su visais naujai priimtais darbuotojais, įskaitant darbuotojus, dirbančius pagal darbo sutarties sąlygas, sudarytas iki dviejų mėnesių laikotarpiui arba sezoninio darbo laikotarpiui, laisvu nuo pagrindinio darbo laiku (dirbant ne visą darbo dieną), kaip taip pat namuose (namų darbuotojai), naudojant darbdavio suteiktas arba darbuotojų savo lėšomis įsigytas medžiagas, įrankius ir mechanizmus;

Su organizacijos darbuotojais, nustatyta tvarka perkeliamais iš kito struktūrinio padalinio, arba darbuotojais, kuriems pavesta atlikti naujus darbus;

Su trečiųjų šalių organizacijų komandiruotais darbuotojais, studentais švietimo įstaigos atitinkamų lygių, atlieka gamybinę praktiką (praktinį mokymą), ir kitus asmenis, dalyvaujančius organizacijos gamybinėje veikloje.

Pirminį instruktažą darbo vietoje vykdo organizacijos struktūrinių padalinių vadovas pagal programas, parengtas ir patvirtintas nustatyta tvarka pagal organizacijos teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų reikalavimus, darbo apsaugos instrukcijas, technines instrukcijas. ir eksploatacinės dokumentacijos.

Darbuotojai, nesusiję su įrangos eksploatavimu, technine priežiūra, bandymu, derinimu ir remontu, žaliavų ir medžiagų laikymu ir naudojimu, gali būti atleisti nuo pirminio instruktavimo darbo vietoje. Darbuotojų, atleidžiamų nuo pirminio instruktavimo darbovietėje, profesijų ir pareigų sąrašą tvirtina darbdavys.

Pakartotinis instruktažas darbo vietoje su visais darbuotojais vykdomas ne rečiau kaip kartą per šešis mėnesius pilnai dėl pirminio instruktažo darbo vietoje programos. Jeigu atitinkamos darbo apsaugos taisyklės numato kitokį laikotarpį pakartotinis instruktažas, tada jis atliekamas per šį laikotarpį. Pakartotinio instruktažo įrašas įrašomas į instruktažų žurnalą darbo vietoje.

Neplaninis instruktažas vykdomas:

Kai priimami nauji ar keičiami teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose numatyti darbo apsaugos reikalavimai, taip pat darbo apsaugos instrukcijos;

Keičiant technologinius procesus, keičiant ar atnaujinant įrangą, armatūrą, įrankius ir kitus darbo saugai įtakos turinčius veiksnius;

Darbuotojams pažeidus darbo apsaugos reikalavimus, jeigu šie pažeidimai sukėlė realią sunkių pasekmių (nelaimingų atsitikimų darbe, nelaimingų atsitikimų ir kt.) grėsmę;

Valstybinės priežiūros ir kontrolės įstaigų pareigūnų prašymu;

Darbo pertraukų, susijusių su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis, metu - daugiau nei 30 kalendorinių dienų, o kitiems darbams - daugiau nei du mėnesius;

Darbdavio (ar jo įgalioto asmens) sprendimu.

Vykdomas kryptingas instruktažas atliekant vienkartinius darbus, likviduojant nelaimingų atsitikimų padarinius, stichinės nelaimės ir darbus, kuriems atlikti išduodamas leidimas dirbti, leidimas ar kiti specialūs dokumentai, taip pat kai organizacijoje vyksta masiniai renginiai.

Darbo apsaugos instruktažas apima darbuotojų supažindinimą su esamais pavojingais ar kenksmingais gamybos veiksniais, darbo apsaugos reikalavimų, nustatytų organizacijos vietiniuose teisės aktuose, darbo apsaugos instrukcijose, techninėje, eksploatacinėje dokumentacijoje, taip pat paraiškoje, išnagrinėjimą. saugūs metodai ir darbo praktika.

Konkrečią visų rūšių instruktažų apie darbo apsaugą atskirų pramonės šakų ir organizacijų darbuotojams tvarką, sąlygas, terminus ir dažnumą reglamentuoja atitinkami pramonės ir tarpsektoriniai reglamentai. teisės aktų apie saugą ir darbo apsaugą.

Darbo apsaugos komiteto (komisijos) sukūrimas

Organizacijoje, kurioje dirba daugiau nei 10 darbuotojų, sudaromas darbo apsaugos komitetas (komisija). Darbo apsaugos komitetas (komisija) sudaromas pariteto principu iš darbdavių, profesinių sąjungų ir kitų įgaliotų darbuotojų atstovų. atstovaujamosios institucijos ir savo veiklą vykdo siekdama organizuoti bendradarbiavimą ir reguliuoti darbdavių ir darbuotojų ir (ar) jų atstovų santykius darbo apsaugos srityje įmonėje.

Bet kuri iš šalių gali inicijuoti komiteto (komisijos) sudarymą. Darbuotojų atstovai į komitetą paprastai skiriami iš profesinės sąjungos darbo apsaugai įgaliotų (patikimų) asmenų ar darbo kolektyvas. Komiteto narių skaičius gali būti nustatomas atsižvelgiant į darbuotojų skaičių organizacijoje, gamybos specifiką, struktūrą ir kitus organizacijos ypatumus, bendru darbdavių ir darbuotojų interesus atstovaujančių šalių (darbo kolektyvo) susitarimu.

Darbuotojų, profesinių sąjungų ir kitų darbuotojų įgaliotų atstovaujamųjų organų atstovų skyrimas į komitetą vykdomas visuotinis susirinkimas darbo kolektyvo (konferencijų), įsakymu (instrukcija) organizacijai skiriami darbdavio atstovai. Komiteto nariai savo pareigas atlieka savo noru, paprastai neatleidžiami nuo pagrindinio darbo, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.

Komitetas savo darbe bendrauja su valstybinėmis darbo apsaugos valdymo, darbo apsaugos priežiūros ir kontrolės institucijomis, profesinėmis sąjungomis, organizacijos darbo apsaugos tarnyba ir sutartimi dalyvaujančiais specialistais (atsižvelgiant į specifiką ir pramonės ypatumus). gamybos, specifinių darbo kolektyvo interesų).

Vykdydami pavestas užduotis, komisijos nariai pagal specialią programą yra atitinkamai apmokomi darbo apsaugos srityje kursuose mokymo centruose.

Komitetas savo veikloje vadovaujasi Rusijos Federacijos įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais dėl darbo ir darbo apsaugos, kolektyvine sutartimi (susitartimi dėl darbo apsaugos), norminiai dokumentai organizacijos, įskaitant Darbo apsaugos komiteto (komisijos) nuostatus.

Profesinių sąjungų ar kitų darbuotojų įgaliotų atstovaujamųjų organų įgaliotų asmenų darbo apsaugai rinkimai

Visuomenės teisių laikymosi kontrolė ir teisėtų interesų darbuotojų darbo apsaugos srityje vykdo profesinės sąjungos ir kitos darbuotojų įgaliotos atstovaujamosios institucijos, turinčios teisę šiam tikslui sudaryti savo patikrinimus, taip pat rinkti įgaliotus (patikimus) asmenis prekybos darbo apsaugai. sąjungos ir kiti darbuotojų įgalioti atstovaujantys organai.

Šie asmenys turi teisę laisvai tikrinti, kaip laikomasi darbo apsaugos reikalavimų gamybos vietosįmonėms ir teikti privalomus siūlymus svarstyti pareigūnams dėl nustatytų darbo apsaugos reikalavimų pažeidimų pašalinimo. Jei yra pagrįstų pasiūlymų ir pastabų, darbdavys, priimdamas sprendimus darbo apsaugos klausimais, privalo į juos atsižvelgti.

Įranga biurui ar kampeliui darbo apsaugai

Organizacijose, kuriose dirba 50 ir daugiau darbuotojų, taip pat organizacijose, kurių specifinė veikla reikalauja didelio darbo su personalu darbo saugai užtikrinti, rekomenduojama sukurti darbo apsaugos biurą; organizacijose, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų, rekomenduojama sukurti darbo apsaugos kampelį (Rusijos darbo ministerijos 2001 m. sausio 17 d. potvarkis N 7).

Darbo apsaugos biuras (kampas) kuriamas siekiant užtikrinti darbo apsaugos, paskirstymo reikalavimus teisinių žinių, laikantis prevencinis darbasįspėjimu profesinė trauma ir profesinį sergamumą. Jis projektuojamas priklausomai nuo jo išdėstymui skirto ploto (pavyzdžiui, gali būti pateikiamas stendo, vitrinos ar ekrano, kompiuterinės programos pavidalu).

Darbo apsaugos biuro (kampo) organizavimas, įskaitant kontrolės funkcijas, paprastai pavedamas organizacijos darbo apsaugos tarnybai (darbo apsaugos specialistui) ar kitam asmeniui, atliekančiam tarnybinės pareigos darbo apsaugos specialistas.

Darbo apsaugos biuras (kampas) suteikia darbuotojams informaciją:

Apie treniruočių tvarkaraščius ir tvarkaraščius treniruočių sesijos dėl darbo apsaugos;

Dėl įsakymų ir nurodymų, susijusių su organizacijos darbo apsaugos klausimais, darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo planais;

Apie kenksmingą ir pavojingą gamybos veiksniai ir apsaugos priemones struktūrinio padalinio (skyrio, dirbtuvės) darbo vietoje;

Dėl darbo apsaugos teisės aktų reikalavimų pažeidimų;

Apie gamybinių traumų ir profesinių ligų atvejus organizacijoje ir imtasi priemonių pašalinti jų priežastis;

Apie naujus dokumentų, mokomosios ir metodinės literatūros priėmimus, mokomieji vaizdo įrašai apie darbo apsaugą ir kt.

Darbo apsaugos darbų planas - tai dokumentas, kurio pagrindu kuriama visa darbo apsaugos specialisto (inžinieriaus) praktinio darbo įmonėje sistema. O teisėti reikalavimai, taip pat paruošimo tvarka darbo apsaugos darbo planas pasiūlytas straipsnis pasakys.

Darbo saugos planavimas – teisinis pagrindas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, viena iš pagrindinių organizacijos administracijos pareigų yra darbo apsaugos valdymo sistemos (toliau – DSS) sukūrimas ir stabilaus veikimo palaikymas. Vienas iš pagrindinių SOUT elementų yra darbo apsaugos specialistas (inžinierius) (didelėse įmonėse). šią funkciją atlieka keli į darbo apsaugos tarnybą susivieniję specialistai), kurių pareigos nustatytos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 217 straipsnio reikalavimus.

Praktinis darbo saugos specialisto darbas, įskaitant jo planavimą, organizuojamas pagal šių dokumentų reikalavimus:

Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
Rusijos Federacijos darbo ministerijos įsakymas „Dėl modelio ... patvirtinimo“ 2016-08-19 Nr. 438n;
2000 m. vasario 8 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretas „Dėl rekomendacijų patvirtinimo...“ Nr. 14;
Organizacijos darbo apsaugos nuostatai;
darbo apsaugos politika, tai yra ketinimų organizavimo administracijos pareiškimas ir garantijos savo darbuotojams, nustatytas remiantis II skyriaus nuostatomis. pavyzdinė nuostata, patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos paskirtu įsakymu Nr. 438n;
patvirtintas organizacijos darbo apsaugos programų ir planų vadovas, kurio poveikis taikomas visai darbo jėgai.

Visi šie dokumentai nustato priemonių, kurias turėtų atlikti darbo apsaugos specialistas, kompleksą. Rengimas darbo apsaugos darbo planas, taip pat ataskaitos apie joje numatytų priemonių įgyvendinimo rezultatus parengimą – š teisinis pagrindas praktinė darbo apsaugos specialisto veikla. Darbo apsaugos darbų planas sudarytas konkrečiam laikotarpiui (metams, ketvirčiui, mėnesiui) ir turi būti susietas su bendra schema priemonės, kurių imamasi darbo saugos organizacijoje srityje. Pagal Tarnybos darbo taisykles toks planas turi būti derinamas tiek su visais atitinkamais organizacijoje priimtais dokumentais, tiek patvirtintas darbo apsaugos tarnybos vadovo (organizacijos vadovo).

Darbo apsaugos darbo plano turinys, organizacijų specifika

Svarbu pažymėti, kad Rusijos teisės aktai to nenumato vieninga forma darbo apsaugos darbo planas. Taip pat įstatymas nenustato, kiek laiko turi būti rengiamas planas ir kokio detalumo planuojama veikla. Todėl išvardintų parametrų apibrėžimas grindžiamas organizacijos vietinių reglamentų reikalavimais ir konkrečiomis specialisto užduotimis.

Plano struktūra

Praktiškiausia planą įgyvendinti lentelės pavidalu su šiais stulpeliais:

renginio pavadinimas (atliktų darbų pobūdis);
įvykdymo terminas arba laikotarpis;
atsakingo asmens (arba kelių asmenų, jei būtinas bendras darbas) nuoroda;
užbaigimo ženklas (pastaba).

Taip pat, jei reikia atlikti finansines išlaidas, logiška numatyti atitinkamą stulpelį, kuriame būtų nurodytos planuojamos sumos, kurių reikia tam tikrai veiklai vykdyti.

Renginių sąrašas

Svarbu pažymėti, kad didžioji dalis veiklų, kurios apmokestinamos darbo apsaugos specialistui, yra pasikartojantys veiksmai tiek per metus, tiek vėlesniais laikotarpiais. Todėl daugiausia klausimų kyla rengiant šį dokumentą pirmą kartą. Vėliau pradinis planas taps panašių dokumentų pagrindu.

Rengdamas planą pradedantysis inžinierius gali naudoti funkcijų, kurios yra įvardytos, sąrašą III skyrius Rekomendacijos, patvirtintos paskirtu Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretu Nr. 14. Išvardintus darbus galima logiškai suskirstyti į 2 grupes:

atliekami neatsižvelgiant į įmonės specifiką;
atliekami konkrečioje įmonėje (pavyzdžiui, esant kenksmingoms ar pavojingoms pramonės šakoms ir pan.).

Privalomi darbai

Privaloma veikla apima:

Paruošimo, tobulinimo ir tobulinimo priemonės Teisinė sistema organizacijos darbo apsaugos srityje:
- dalyvavimas darbe dėl kolektyvinės sutarties, darbo apsaugos organizacijoje reglamento, darbo apsaugos srities politikos, organizacijoje vykdomų programų (Rekomendacijų 7.7 ir 7.8 punktai);
- rengimas statistines ataskaitas, taip pat dalyvavimas nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų draudimo išmokų skyrimo dokumentų darbe (Rekomendacijų 7.11, 7.12 p.);
- pagalba rengiant profesijų, kurioms reikalingos atskiros darbo saugos instrukcijos, sąrašą, patariamoji ir kitokia pagalba rengiant ir tikslinant tokias instrukcijas, padalinio aprūpinimas reikalingais dokumentais (Rekomendacijų 7.15-7.17 punktai);
Organizaciniai ir metodiniai klausimai:
- nelaimingų atsitikimų tyrimų organizavimas, registravimas ir saugojimas reikalingi dokumentai, traumų statistikos tvarkymas, nelaimingų atsitikimų priežasčių būklės apskaita ir analizė ir kt. (Rekomendacijų 7.1 ir 7.10 punktai);
- reikalingų matavimų organizavimas, darbo sąlygų įvertinimas, technikos ir įrangos, apsaugos priemonių, vėdinimo sistemų, gaisro gesinimo sistemų būklės tikrinimas, pastatų, gamybos linijų statybos ir rekonstrukcijos planų ir projektų derinimas ir kt.(7.2-7.7 p. rekomendacijas);
- susirinkimų darbo saugos klausimais rengimas, šakos taisyklių ir reglamentų nuostatų aiškinimas, raštų, skundų ir kt. svarstymas (Rekomendacijų 7.19, 7.21, 7.22 punktai);
Darbas su mokymu ir žinių apie darbo apsaugą skatinimas (kampų, darbo apsaugos biurų organizavimas, vaizdo įrašų rodymas, pokalbių vedimas su darbuotojais, instruktažų vykdymo stebėjimas, mokymo programų rengimas ir kt. - 7.13, 7.14, 7.18 punktai, 7.20 Rekomendacijos);
Kontrolės priemonės, kurių sąrašas pateiktas Rekomendacijų 7.23 punkte.

Organizacijos specifika

Išskyrus bendrieji renginiai, darbo apsaugos specialisto darbo planas taip pat turėtų būti įtraukti specialūs darbai, kuriuos galima atlikti atsižvelgiant į įmonės gamybos ypatumus arba poreikį pertvarkyti gamybą, sezoninius darbus ir pan.

Pavyzdžiui, ant pavojingos pramonės šakos gali būti suplanuotas tolesnė veikla:

dalyvavimas pavojingų gamybos atliekų savalaikio išvežimo ir neutralizavimo, ortakių, vėdinimo sistemų valymo darbuose, šių darbų vykdymo stebėjimas;
dalyvavimas perkant ir montuojant prisotintuvus arbatai, karštam ar gazuotam vandeniui, kitiems gėrimams ar maisto produktams ruošti;
naujų įrengimas ir jau veikiančių šildymo, poilsio patalpų, sanitarinių patalpų, pastogių ir kt.

Inžinieriaus metų planas – rengimo variantas

Kad būtų lengviau suvokti, pateikiame metinio darbo saugos darbo plano dalies, susijusios su personalo mokymu ir žinių skatinimu šioje srityje, dizaino variantą. Norminis dokumentas, kurio reikės sudaryti, yra bendras Rusijos Federacijos darbo ministerijos ir švietimo ministerijos nutarimas „Dėl tvarkos patvirtinimo ...“ 2003-01-13 Nr. 1/29.

Apytikslis darbo apsaugos specialisto darbo planas

1 skyrius. Personalo mokymas

ir žinių darbo apsaugos srityje skatinimas

Naujų darbuotojų įvadinių mokymų vedimas

Kai kreipiatės dėl darbo

OT specialistas

Kontroliuoti pirminių ir neplaniniai instruktažai(užsakymų, leidimų, instruktažų žurnalų tikrinimas)

OT specialistas

Darbuotojų informavimo programų peržiūra, aktualumo tikrinimas vidaus dokumentai UAB „Vostok“, reglamentuojanti instruktažų vykdymo tvarką

OT specialistas

Personalo mokymų ir žinių apie darbo apsaugą patikrinimo organizavimas trečiosios šalies organizacija(2 darbuotojai)

OT specialistas

Vaizdinių priemonių OT klasei įsigijimas

OT specialistas

OT dienos organizavimas skyriuose

OT specialistas

Paskaitų apie OT vedimas su darbuotojais

OT specialistas

Už plano įgyvendinimą atsakingas Iljičevas P. N.

Apibendrindami pabrėžiame, kad darbo apsaugos darbo planas yra pagrindinis dokumentas būtini konkretaus specialisto (padalinio) praktiniam darbui. Todėl ją sudarant reikėtų atsižvelgti ne tik į organizacijos specifiką ir norminių dokumentų reikalavimus, bet ir į konkrečias organizacijos iškeltas užduotis gerinti savo darbuotojų darbo sąlygas.

Kaip sudaryti darbo apsaugos veiksmų planą (pavyzdį)?

Siųsti į paštą

Darbo apsaugos veiksmų planas Rusijos įmonės-darbdaviai tvirtina atsižvelgdami į kompetentingų skyrių rekomendacijas, taip pat į savo prioritetus. Savo straipsnyje mes apsvarstysime jo sudarymo niuansus.

Kas organizacijoje nustatė darbo apsaugos priemonių sąrašą

Pagrindinis norminis aktas, kuriame pateiktas darbdavių vykdomų darbo apsaugos priemonių sąrašas - Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2012-03-01 įsakymas Nr.181n. Šio NPP priede išvardytos šios veiklos, kurios gali būti įtrauktos į planą:

specialus darbo sąlygų įvertinimas ir būtinus darbus remiantis jo rezultatais;
technologinis gamybos modernizavimas;
avarinės signalizacijos sistemų įrengimas;
įrangos apsaugos sistemų nuo pažeidimų įrengimas;
darbuotojų apsaugos priemonių įsigijimas ir modernizavimas;
signalų spalvų, saugos ženklų pritaikymas įrangai ir kitiems infrastruktūros objektams;
įrengimas automatizuotos sistemos kenksmingų ir pavojingų veiksnių darbe kontrolė;
darbuotojų apsaugos nuo elektros srovės sistemų įrengimas ir tobulinimas;
pagalbinių sistemų įrengimas saugus veikimas pramoninė įranga;
procesų, susijusių su pavojingų ir degiųjų medžiagų perdirbimu, saugumo gerinimas cheminių medžiagų;
darbo procesų mechanizavimas žaliavomis, didmenine prekyba, atliekomis iš gamybos linijų;
pramonės infrastruktūros valymo mechanizavimas;
gamybos infrastruktūros modernizavimas, siekiant padidinti jos ekologiškumą;
vėdinimo sistemų įrengimas ir tobulinimas įmonėje;
pakankamo apšvietimo lygio užtikrinimas įmonėje;
darbuotojų poilsio organizavimui skirtos infrastruktūros įrengimas ir modernizavimas;
įrangos, skirtos aprūpinti darbuotojus geriamuoju vandeniu, įrengimas;
kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis dirbančių darbuotojų aprūpinimas apsaugos priemonėmis;
apsaugos priemonių saugojimo organizavimas;
būtinų techninių priemonių instruktažams ir darbo apsaugos mokymams vykdyti įsigijimas;
atitinkamų instruktažų ir mokymų vedimas;
darbuotojų mokymas pirmosios pagalbos įgūdžių;
Specialusis ugdymas atsakingi darbuotojai pavojingus objektus gamyboje;
atlikti medicininius patikrinimus įmonėje;
medicininės įrangos montavimas, reikalingų vaistų ir preparatų pirkimas;
pėsčiųjų infrastruktūros modernizavimas, siekiant pagerinti darbo saugą;
įgyvendinimas gamybos kontrolė;
darbuotojų darbo apsaugos instrukcijų teikimas;
patalpų išplanavimo įmonėje optimizavimas, siekiant padidinti darbo saugą;
specializuotų mokymo aikštelių darbo saugos pamokoms vesti sutvarkymas;
vykdyti darbuotojų kūno kultūros ir rekreacinę veiklą;
skatinti darbuotojų iniciatyvas skatinti ir skatinti sveika gyvensena gyvenimą.

Darbo apsaugos organizacinių ir techninių priemonių planavimas

Darbdavio įmonė planuoja šias veiklas pagal šį algoritmą:

1. Sukuriama darbo apsaugos tarnyba arba paskiriami asmenys, atsakingi už darbo apsaugos sistemos kūrimą įmonėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 217 straipsnis).

2. Priimamas įsakymas dėl asmenų, atsakingų už darbo apsaugos veiksmų plano rengimą, grupės sudarymo.

3. Rengiamas planas, į kurį įtrauktos veiklos iš įsakyme Nr.181n pateikto sąrašo, kurioje įmonė turi objektyvų poreikį, pavyzdžiui, remiantis specifika. gamybos procesai, taip pat atsižvelgiant į įmonės technines galimybes vykdyti atitinkamą veiklą. Planas sudaromas konkretiems metams ir jame atsispindi numatomas kiekvieno renginio laikas. Jame taip pat galite įrašyti visus darbuotojų, atsakingų už konkrečios veiklos įgyvendinimą, pavardes ir pareigas.

4. Veiksmų planas tvirtinamas darbo apsaugos sutartyje (priimamas kaip atskiras dokumentas arba kolektyvinės sutarties priedas).

Kur atsisiųsti darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo veiksmų plano pavyzdį

parsisiųsti pavyzdinis darbuotojų sveikatos ir saugos veiksmų planas galite mūsų portale. Turite prieigą prie dokumento, kurio struktūra pagrįsta įsakymu Nr. 181n patvirtintu atitinkamų priemonių sąrašu.

Rezultatai

Tipiškas darbo apsaugos veiksmų planas patvirtintas įsakymu Nr.181n. Rengdama savo įmonės vidaus planą, įmonė iš padalinio sąrašo gali įtraukti į jį tas veiklas, kurias ji laiko būtinomis ir gali įgyvendinti remdamasi techninėmis galimybėmis ir gamybos specifika.

Su kitomis ypatybėmis, susijusiomis su darbo apsauga įmonėje, galite susipažinti straipsniuose:

Pirmieji sužinokite apie svarbius mokesčių pakeitimus

Turite klausimų? Gaukite greitus atsakymus mūsų forume!

Darbo apsaugos veiksmų planas

Darbo apsauga įmonėse išreiškiama ne tik laikantis nustatytų reikalavimų saugos, bet ir vykdant tam tikras priemones, kuriomis siekiama kuo labiau sumažinti kenksmingų gamybos veiksnių poveikį žmonėms. Siekiant susisteminti šiuos veiksmus, sudaromas darbo apsaugos veiksmų planas.

Darbo apsaugos priemonės

Išvardijame, kokią veiklą organizacija gali vykdyti darbo apsaugos tikslais:

specialus darbo sąlygų vertinimas (kas penkerius metus);
darbo apsaugos mokymai ir atitinkamų žinių patikrinimas (kasmet; nauji darbuotojai ir po ilgesnės nei metų pertraukos darbe – ne vėliau kaip pirmą darbo mėnesį);
darbo apsaugos instrukcijų rengimas;
profesijų sąrašų tvirtinimas su papildomais išmokos ir kt.

2. Techninis – darbų organizavimas pagal sanitariniai standartai ir saugos standartai (apšvietimas, šiluminės sąlygos ir kt.).

3. Lėšų skyrimas asmeninė apsauga- kombinezonai, batai, dezinfekavimo priemonės, akių apsaugos, kvėpavimo takų apsaugos ir kt.

4. Priešgaisrinei saugai užtikrinti:

instrukcijų rengimas;
įrengimas gaisro signalizacija;
evakuacijos schemos kūrimas;
įranga su gaisro gesinimo įranga ir kt.

Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2012 m. kovo 1 d. įsakymu Nr. 181n patvirtino standartinį darbo sąlygų gerinimo priemonių, kurios turėtų būti atliekamos kasmet, sąrašą. Darbdavys, atsižvelgdamas į įmonės specifiką, negali vykdyti visos veiklos ir plėtoti savo.

Darbo apsaugos priemonių planavimas

Planavimo algoritmas yra toks:

1. Planą rengia darbo apsaugos tarnyba arba darbo apsaugos specialistas, o tai reiškia, kad pirmiausia įmonėje turėtų veikti tokia tarnyba arba įvesti atitinkamas pareigas. Darbų saugos specialistai turi turėti reikiamą kvalifikaciją ir praktinius įgūdžius, kad galėtų sudaryti planą.

2. Vadovas priima įsakymą dėl asmenų, kuriems pavesta rengti planą, paskyrimo.

3. Įgalioti asmenys parengia veiksmų planą naudodami Modelių sąrašas N181n ir atsižvelgiant į poreikius ir technines galimybes organizacijose. Plane nurodyti veiklų pavadinimai, jų įgyvendinimo terminai ir už jų įgyvendinimą atsakingi asmenys.

4. Paruoštas planas yra įtraukta į darbo apsaugos sutartį, kuri derinama su darbuotojų atstovais (profesine sąjunga) ir tvirtinama vadovo.

Susitarimas dėl darbo apsaugos

Sutartis gali būti atskiras dokumentas arba jo dalis kolektyvinė sutartis. Dažniausiai tai yra lentelė su įvykių sąrašu. Nuoroda čia yra rekomendacijose siūloma lentelė:

Organizacijos neprivalo laikytis šią formą sudarant sutartį. Pagrindinės sąlygos pagal dokumento apibrėžimą yra veiklos pavadinimas, jos įgyvendinimo terminas ir atsakingi asmenys. Likusios skiltys gali keistis priklausomai nuo susitarimą sudarančių šalių valios.

Aptariamą dokumentą darbdavys ir įgalioti darbuotojų atstovai pasirašo artimiausiu metu po organizacijos įkūrimo, nes darbuotojų sauga turėtų būti vienas iš darbdavio prioritetų. Sutartis turi būti sudaroma kasmet.

Veiksmų plano įgyvendinimo stebėsena

Plano įgyvendinimui tikrinti sudaroma komisija iš vadovo ir atsakingų už darbo apsaugą asmenų. Auditas atliekamas du kartus per metus. Remiantis gautais rezultatais, surašomas audito aktas, kuriame nurodomi nustatyti pažeidimai ir veiksmų planas jiems pašalinti.

Pasibaigus sutarties terminui, atsakingi asmenys pateikia ataskaitą apie vykdytą veiklą.

Gali prireikti susitarimo su darbuotojų sveikatos ir saugos veiksmų planu darbo inspekcija patikrinimo metu. Todėl darbdaviui reikia iš anksto pasirūpinti dokumento parengimu ir tuo apdrausti savo darbuotojus nuo nelaimingų atsitikimų bei prof. ligų, o patys – nuo baudos už darbo apsaugos teisės aktų reikalavimų pažeidimą.

Darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių planas

Viena iš pagrindinių darbdavio pareigų yra sudaryti darbuotojams tinkamas darbo sąlygas darbo veikla. Ši nuostata taikoma ne tik Techninė pagalba bet ir atitinkamo lygio mokymas, ypač saugumo klausimais. Šis aspektas ypač svarbus mažinant gamybos rizika darbuotojų sveikatai ir gyvybei. Norėdami tai išspręsti, kiekvienas darbdavys turi parengti planą, kuriuo siekiama išspręsti šias problemas.

Priemonės darbo sąlygoms ir darbo apsaugai įmonėje gerinti

Pagrindinis dokumentas, kuriuo reikia vadovautis planuojant darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemones Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas numeriu 181n. Jame nustatyta, kad reikia atlikti tuos veiksmus, kurie yra skirti gamybos rizikai sumažinti.

Darbo apsaugos priemonės biudžetinėje įstaigoje pagal užsakymą gali būti skirstomos į šias kategorijas:

darbo sąlygų analizė ir įvertinimas;
tų darbo metodų, kurie darbuotojui bus saugiausi, instruktavimas ir mokymas;
prireikus laiku ir reguliariai atlikti medicininę ir psichologinę apžiūrą;
darbuotojų aprūpinimas individualia apsauga, tinkamos įrangos išdavimas;
imtis priemonių, kad darbuotojai saugiai naudotųsi įranga, patalpomis, komunikacijomis;
sudaryti sąlygas kurti ir veikti darbo apsaugos paslaugos.

Be šių nuostatų, darbdavys gali imtis papildomų priemonių, jei to reikalauja organizacijos pobūdis ir apimtis.

Organizacinės ir techninės darbo apsaugos priemonės

Organizacinės ir techninės priemonės apima sąrašą veiksmų, kuriais siekiama užtikrinti saugumą ir sumažinti gamybos riziką. Šis aspektas apima šiuos dalykus:

reguliari įrangos patikra ir priežiūra;
laiku aprūpinti darbuotojus apsaugos priemonėmis tinkamos būklės;
saugos instruktažas, jos nuostatų žinių patikrinimas ir sertifikavimas.

Administracinė šių klausimų vykdymo kontrolė padeda laiku ir efektyviai atlikti šias funkcijas.

Sanitarinės ir higienos priemonės darbo apsaugai

Sanitarinėmis ir higieninėmis priemonėmis siekiama išlaikyti darbuotojų sveikatą:

kontroliuoti patalpų būklę, užtikrinti jų vėdinimą ir švarą;
reguliaraus organizavimo medicininės apžiūros priklausomai nuo įmonės veiklos srities;
atlikti medicininį ir profilaktinį gydymą;
įrangos tobulinimas, siekiant padidinti jos ekologiškumą;
sveikatos procedūros.

Šis aspektas taip pat gali apimti poreikį aprūpinti darbuotojus sveiku maistu ir švariu geriamuoju vandeniu. Pavyzdžiui Rusijos Federacijos darbo kodekso 222 straipsnis numato, kad darbuotojai, susiję su organizmui kenksmingomis medžiagomis, turėtų duoti pieną.

Darbo apsaugos priemonių planavimas ir finansavimas

Renginių planavimas pagal įstatymą vykdomas keliais etapais:

būtina sukurti tarnybą, kuri būtų atsakinga už nustatytų normų įgyvendinimą;
surašomas įsakymas dėl kelių asmenų, atsakingų už tinkamų darbo sąlygų užtikrinimo priemonių ėmimąsi, paskyrimo;
toliau, remiantis pateiktu sąrašu, sudaromas veiksmų planas, kuriame turėtų būti atsižvelgiama į organizacijos specifiką.

Daugeliui darbdavių aktualus klausimas – kiek lėšų skiriama darbuotojų sąlygoms ir darbo apsaugai gerinti. Norėdami jį peržiūrėti, žr Rusijos Federacijos darbo kodekso 226 straipsnis.

Šioje nuostatoje nurodyta, kad darbdavio išlaidos turi sudaryti ne mažiau kaip 0,2% tų išlaidų, kurios yra nukreipiamos į galutinės produkcijos gamybą. Pabrėžiama, kad darbuotojui nekeliama jokia finansinė našta. AT atskirų atvejų valstybė gali prisiimti kai kurias išlaidas nustatyta tvarka.

Veiksmų plano sudarymas

Darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių sąrašas sudaromas remiantis įsakymu Nr.181n. Tačiau ne visi elementai turi būti įtraukti. Numatyta, kad būtinų priemonių planas sudaromas atsižvelgiant į įmonės gamybos specifiką.

Dokumente turi būti atsižvelgta į techninius, sanitarinius ir organizacinius klausimus. Pagrindinis jos tikslas – gerinti darbo sąlygas ir didinti darbuotojų saugumą. Jis sudarytas kitam kalendoriniai metai, kurio metu turėtų būti išdalintos visos reikalingos priemonės.

Standartinis darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių sąrašas 181n

Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme pateiktos rekomendacijos dėl darbo apsaugos priemonių planavimo 2017 m. Visi 32 jo punktai nėra privalomi įtraukti į rengiamą planą. Todėl būtina atidžiai išanalizuoti, kurios priemonės iš šio sąrašo yra tikrai aktualios įmonei.

Šio dokumento kūrimą atlieka sukurta tarnyba arba atitinkamas specialistas. Taip atsižvelgiama ne tik į organizacijos specifiką, bet ir į visų šių priemonių finansavimo galimybę.

Darbo apsaugos priemonės mokykloje

Sąlygų mokykloje gerinimo veiksmų planas apima tuos aspektus, kurie yra nukreipti į darbo kokybės lygį. Tai apima ir higienos priemones, ir techninius aspektus.

Planuojant priemones būtina atsižvelgti ir į mokinius. Saugumo instruktažų vedimas, pvz. gaisro signalizacija, taip pat turėtų būti atliekama tarp studentų be nesėkmės. Kai kuriais atvejais papildomas instruktažas gali būti atliekamas, pavyzdžiui, sporto salėje arba gatvėje.

Baltarusijos darbo saugos inžinierių forumas

Darbuotojų sveikatos ir saugos veiksmų plano pavyzdys

Lisa 2016 m. gruodžio 30 d

Pagrindinė organizacija reikalauja kitais metais, penkerius metus. Ir su laukiamais skaičiais.

Kaip galite numatyti išlaidas, pvz. periodiniai medicininiai patikrinimai darbuotojų 2019 m., kai neturime supratimo apie skaičiavimą per 4 metus, o koks bus skaičius?

Ar jūsų skyriai dėl to nesiginčija?

Aleksandras Tylindus 2016 m. gruodžio 30 d

Gera diena!

Prašome kaip pavyzdį:

Prisegtos bylos

Darbo apsaugos veiksmų planas.doc93,5 Kb 1959 Atsisiuntimų skaičius

JulijaNa 2017 m. sausio 4 d

Gera diena!

Prašome kaip pavyzdį:

Panašų planą pernai sukritikavo mūsų įmonę tikrinantis Darbo departamento vadovas. Sakė, kad privalome atlikti atestaciją, medicinines apžiūras, pirkti nuplovimus, AAP, duoti pieno net ir be renginių – tai darbdavio pareiga. Bet darbų mechanizavimas, įrangos, apsaugos priemonių rekonstrukcija ir kt. Tai tinka. Ir ne visada lengva iš šių veiklų išsirinkti tas, kurias galima atvaizduoti ataskaitoje 4-Darbų sauga - techninis pertvarkymas, modernizavimas, darbo sąlygų gerinimas. Jeigu mes visi privalome tai daryti, kokias veiklas planuoti? Įrangos modernizavimas ne visada yra tinkama vieta

dbf2000 2017 m. sausio 4 d

Kaip pavyzdį: Prisegti failai

dbf2000 2017 m. sausio 4 d

Atsispausdinti Darbo ministerijos 2013 m. lapkričio 28 d. potvarkio Nr. 111 instrukcijas (pažodžiui tai pora lapų) o tokiems "kritikams" paryškinkite žymekliu:

Lisa 2017 m. sausio 30 d

Tai normalus planas. Silpniausia jo vieta yra sąjungos sutarties nebuvimas arba įgaliotas asmuo OT, nes teoriškai šį planą kuriate kartu. Formoje rekomenduočiau naudoti Programėlės forma. 13 prie Darbo sąlygų vertinimo instrukcijos 2008-02-22 Nr.35. Yra gana logiška skiltis „Užbaigimo žyma“, be to, patogu, kai dokumentų struktūra vienoda (skirtingoms mitinėms ataskaitoms).

Jie privertė pernai parengti panašų planą, nurodant skaičius, tai yra, kiek lėšų planuojame skirti kiekvienam priemonių punktui įgyvendinti. Negana to, planas daug žadantis: 2016–2020 m. Gerieji, kiek kainuos 2020 metais nauja krano sija ar dušo patalpos pertvarkymas?

Evlampija 2017 m. liepos 19 d

Sveiki. Galbūt kas nors turi pavyzdį darbo apsaugos veiksmų planą derliaus nuėmimo laikotarpiui. Esu naujokas ir nežinau ką į jį įdėti.

Darbo apsauga įmonėse išreiškiama ne tik darbuotojų nustatytų saugos reikalavimų laikymusi, bet ir tam tikrų priemonių, kuriomis siekiama kuo labiau sumažinti kenksmingų gamybos veiksnių poveikį žmogui, įgyvendinimu. Siekiant susisteminti šiuos veiksmus, sudaromas darbo apsaugos veiksmų planas.

Darbo apsaugos priemonės

Išvardijame, kokią veiklą organizacija gali vykdyti darbo apsaugos tikslais:

1. Organizacinis:

specialus darbo sąlygų vertinimas (kas penkerius metus);
darbo apsaugos mokymai ir atitinkamų žinių patikrinimas (kasmet; nauji darbuotojai ir po ilgesnės nei metų pertraukos darbe – ne vėliau kaip pirmą darbo mėnesį);
darbo apsaugos instrukcijų rengimas;
profesijų sąrašų tvirtinimas su papildomais išmokos ir kt.

2. Techninis - darbo vietų organizavimas pagal sanitarinius ir saugos standartus (apšvietimas, šiluminės sąlygos ir kt.).

3. Aprūpinimas asmeninėmis apsaugos priemonėmis – kombinezonais, avalyne, dezinfekavimo priemonėmis, akių apsauga, kvėpavimo takų apsauga ir kt.

4. Priešgaisrinei saugai užtikrinti:

instrukcijų rengimas;
Priešgaisrinės signalizacijos įrengimas;
evakuacijos schemos kūrimas;
įranga su gaisro gesinimo įranga ir kt.

Sutartis gali būti atskiras dokumentas arba kolektyvinės sutarties dalis. Dažniausiai tai yra lentelė su įvykių sąrašu. Nuoroda čia yra rekomendacijose siūloma lentelė:

Sudarant sutartį organizacijos šios formos laikytis neprivalo. Pagrindinės sąlygos pagal dokumento apibrėžimą yra renginio pavadinimas, jo įgyvendinimo terminas ir atsakingi asmenys. Likusios skiltys gali keistis priklausomai nuo susitarimą sudarančių šalių valios.

Veiksmų plano įgyvendinimo stebėsena

Pasibaigus sutarties terminui, atsakingi asmenys pateikia ataskaitą apie vykdytą veiklą.

Darbo inspekcija patikrinimo metu gali prašyti susitarimo su darbo apsaugos veiksmų planu. Todėl darbdaviui reikia iš anksto pasirūpinti dokumento parengimu ir tuo apdrausti savo darbuotojus nuo nelaimingų atsitikimų bei prof. ligų, o patys – nuo baudos už darbo apsaugos teisės aktų reikalavimų pažeidimą.

Organizaciniai renginiai dėl darbo apsaugos apima platų darbo apsaugos priemonių spektrą: darbo apsaugos tarnybos sukūrimą ir paslaugos suteikimą su reikiamomis matavimo priemonėmis, norminiais dokumentais ir reikiamu gamybos plotu; darbo pareigų darbo apsaugai paskirstymas tarp organizacijos vadovų ir specialistų; užtikrinti darbuotojų darbo apsaugos taisyklių laikymosi kontrolę; mokymų, žinių patikrinimo ir darbuotojų instruktažų organizavimas; darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas ir darbo saugos atestavimas; žalingų ir pavojingų gamybos veiksnių poveikio pašalinimas arba sumažinimas; darbuotojų informavimas apie kenksmingų ir pavojingų veiksnių buvimą (nebuvimą), darbo apsaugos būklę organizacijoje.

Darbo apsaugos instruktažų organizavimas

Įmonės darbuotojų instruktažai vyksta pagal GOST 12.0.004-90. Darbo saugos mokymų organizavimas. Pagal pobūdį ir laiką instruktažai skirstomi į įvadinius, pirminius darbo vietoje, kartotinius, neplaninius, tikslinius.

Įvadinis instruktažas apie darbo saugą vykdomas su visais naujai priimtais į darbą, nepriklausomai nuo jų išsilavinimo, darbo stažo šioje profesijoje ar pareigose, su laikinaisiais darbuotojais, verslo reikalais keliaujančiais asmenimis, studentais ir studentais, atvykusiais į gamybinį mokymą ar praktiką, taip pat su mokiniai ugdymo įstaigose iki laboratorinių ir praktinių darbų ugdymo laboratorijose, dirbtuvėse, aikštelėse, sąvartynuose pradžios.

Įvadinį instruktažą veda darbų saugos inžinierius arba asmuo, kuriam patikėtos šios pareigos. Vandens instruktažų programą rengia darbo apsaugos tarnyba, atsižvelgdama į SSBT standartų reikalavimus, taisykles, normas, darbo apsaugos instrukcijas ir įmonės ypatybes. Apie jos elgesį daromas įrašas įvadiniame instruktažų registracijos žurnale su privalomu instruktoriaus parašu, taip pat įdarbinimo dokumente.

Pirminį instruktažą darbo vietoje prieš pradedant gamybinę veiklą vykdo:

su visais naujai priimtais į įmonę ir perkeliamais iš vieno padalinio į kitą;

su darbuotojais, atliekančiais jiems naują darbą, verslo keliautojais, laikinaisiais darbuotojais;

su statybininkais, atliekančiais statybos ir montavimo darbus įmonės teritorijoje;

su studentais ir mokiniais, atvykusiais į gamybinį mokymą ar praktiką prieš atliekant naujo tipo darbus, taip pat prieš nagrinėjant kiekvieną naują temą praktinių užsiėmimų metu.

Asmenys, nesusiję su įrangos priežiūra, bandymu, derinimu ir remontu, įrankių naudojimu, žaliavų ir medžiagų laikymu ir naudojimu, pirminis instruktažas nepraeiti darbo vietoje.

Pradinis instruktažas darbo vietoje vyksta su kiekvienu darbuotoju individualiai, praktiškai demonstruojant saugias darbo praktikas ir metodus. Instruktažas vykdomas pagal programas, parengtas ir patvirtintas gamybos ir struktūrinių padalinių vadovų, atsižvelgiant į SSBT standartų reikalavimus, atitinkamas darbo apsaugos taisykles, normas ir instrukcijas, gamybos instrukcijas ir kitą techninę dokumentaciją.

Pakartotinis instruktažas su visais darbuotojais, išskyrus tuos, kurie atleisti nuo pirminio instruktavimo, ne rečiau kaip kartą per šešis mėnesius. Susitarus su profesinės sąjungos komitetu ir atitinkamomis valstybinės priežiūros institucijomis, kai kurioms darbuotojų kategorijoms gali būti nustatytas ilgesnis (iki 1 metų) pakartotinio instruktažo dažnis.

Pakartotinis instruktažas vykdomas individualiai arba su grupe darbuotojų, aptarnaujančių to paties tipo įrangą, pagal pirminio instruktavimo darbo vietoje programą.

Neplaninis instruktažas vykdomas:

įvedus naujus ar patikslintus darbo apsaugos standartus, taisykles, instrukcijas, taip pat juos pakeitus;

keičiant technologinį procesą, keičiant ar atnaujinant įrangą, armatūrą ir įrankius, žaliavas, medžiagas ir kitus darbo saugai įtakos turinčius veiksnius;

darbuotojams ir studentams pažeidus darbo saugos reikalavimus, dėl kurių gali būti arba galėjo būti susižalota, nelaimingas atsitikimas, sprogimas ar gaisras, apsinuodijimas;

darbo pertraukų metu darbams, kuriems taikomi papildomi (padidinti) darbo saugos reikalavimai ilgiau kaip 30 normatyvinių dienų, o kitiems darbams – 60 dienų.

Neplaninis instruktažas vyksta individualiai arba su grupe tos pačios profesijos darbuotojų. Instruktažo apimtis ir turinys nustatomi kiekvienu konkrečiu atveju, atsižvelgiant į priežastis ir aplinkybes, dėl kurių jis buvo būtinas.

Tikslinis instruktažas vykdomas atliekant vienkartinius darbus, nesusijusius su tiesioginėmis pareigomis pagal specialybę (pakrovimas, iškrovimas, teritorijos valymas ir kt.), likviduojant nelaimingų atsitikimų, stichinių nelaimių ir katastrofų padarinius, atliekant darbus, kuriems reikalingas leidimas dirbti. išduodamas leidimas ir kiti dokumentai, ekskursijų organizavimas įmonėje, masinių renginių su studentais organizavimas.

Pirminį instruktažą darbo vietoje, kartotinį, neplaninį ir tikslinį, vykdo tiesioginis darbo vadovas (meistras, gamybinio mokymo instruktorius, mokytojas). Darbo instruktažai baigiasi žinių patikrinimu apklausiant žodžiu arba naudojant technines mokymo priemones, taip pat įgyjamų saugaus darbo metodų įgūdžių patikrinimu. Žinias tikrina instruktažą vedęs asmuo. Jei testo rezultatai yra nepatenkinami, instruktuotas asmuo negali dirbti savarankiškai ir yra įpareigotas dar kartą praeiti instruktažą.

DARBO SAUGOS PRIEMONĖS - tai planuojama specifinė organizacijos veikla, kuria siekiama įgyvendinti darbo apsaugos srities tikslus, kuriuos nustato teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų reikalavimai, taip pat organizacijos politika darbo apsaugos srityje. ; yra neatskiriama dalis Darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistema (OSMS), užtikrina darbo apsaugos programų įgyvendinimą.

Pagal GOST R 12.0.006-2002 „Bendrieji darbo apsaugos valdymo organizacijoje reikalavimai“ ir su tarptautinius standartus pagal OSMS, būtina įvesti ir išlaikyti nuolatinio pavojų nustatymo, rizikos vertinimo ir rizikos lygiui mažinti skirtų priemonių taikymo tvarką, parengti prevencines ir korekcines priemones remiantis darbo sąlygų stebėjimo rezultatais.

Pradedant rengti vieną ar kitą M. ant OT, reikėtų nustatyti: kodėl jis bus atliekamas, kam jis skirtas, kokių rezultatų tikimasi. Atsižvelgdami į tikslą, pasirenka metodus jam pasiekti, duoda nurodymus darbuotojams, sudaro komisijas (grupes, tarybas ir kt.). komisijos narys darbo grupė) rengiant ir vedant M. ant OT turi būti atstovai tų, kuriems renginiai pirmiausia skirti.

Renginio efektyvumas priklauso nuo jo įgyvendinimo laiko nustatymo, nuo atliktų darbų apskaitos tvarkos nustatymo, prevencinių ar korekcinių veiksmų. Būtina detaliai pagrįsti planuojamo renginio techninę įrangą, jo finansinę ir personalo komplektaciją.

Planuose nurodoma organizacijos veikla. Rengdami planus galite naudoti M. klasifikaciją pagal OT. Yra organizacinės, sanitarinės, techninės ir „individualios“ priemonės.

Organizacinė M. apie OT yra dalis bendra sistema darbo ir gamybos organizavimas; numatytus nuostatuose. Tai apima: atitikti reikalavimus moksline organizacija darbo; ir darbo vietų sertifikavimas; personalo instruktavimas darbo apsaugos klausimais; ir medicininės apžiūros; Socialinis draudimas; personalo įdarbinimas pagal kvalifikaciją; avarijų padarinių likvidavimo planų rengimas; įrangos tikrinimo ir remonto planų rengimas ir įgyvendinimas; darbo vietų valymo grafiko sudarymas; pavojingų darbų sąrašo sudarymas; tyrimai, registracija ir profesinės ligos; specialus maistas; ; skatinimo ir bausmių sistemos sukūrimas. Apie pavojingą gamybinės patalpos organizacinės M. apie OT taip pat apima: pavojingus darbus; įrangos sertifikavimas; avarijų tyrimas ir jų padarinių likvidavimas; prognozavimas ekstremalios situacijos; patikrinimas ir deklaracija pramoninė sauga; patikimumo draudimas.

Sanitariniai M. pagal OT yra kuriami daugiausia pastato projektavimo etape, teikiami ir prireikus tobulinami vykdant dabartinę organizacijos veiklą. Tai apima: sveikatos ir saugos reikalavimų laikymasis planuojant ir prižiūrint teritoriją, pagrindinius ir pagalbinius pastatus, sandėlius, individualias dirbtuves ir patalpas; užtikrinti reikiamus mikroklimato parametrus ir oro grynumą darbo zona( , šildymas, ); apšvietimo kokybės užtikrinimas; saugumo sanitariniai mazgai ir sanitarinės patalpos; atitinkantys pramoninės estetikos reikalavimus ir sanitarinė apsauga aplinką.

Techninis M. dėl OT apima saugos reikalavimų laikymosi užtikrinimą gamybos įranga, jo vieta, vamzdynai ir komunikacijos, kėlimo ir transportavimo priemonės, techninėmis priemonėmis personalo apsauga, aplinkos parametrų ir pavojingų bei kenksmingų veiksnių lygio stebėjimo metodai ir priemonės. Bendroji Maskva: darbo automatizavimas ir mechanizavimas; nuotolinio valdymo pultas; valdymo mašinų naudojimas; ir . Privatus M.: tvorų montavimas; apsauga nuo radiacijos; elektros saugos reikalavimų laikymasis ir kt.

M. asmeninei apsaugai įtraukti: pasirinkimas veiksmingomis priemonėmis darbuotojų asmeninės apsaugos priemonės (AAP); saugumo tinkamas saugojimas ir AAP tinkamumas naudoti; AAP naudojimo personalo taisyklės.

Rengdami M. darbo apsaugos planus, jie naudojasi Darbo apsaugos priemonių planavimo rekomendacijomis (Rusijos darbo ministerijos 1995 m. vasario 27 d. potvarkis Nr. 11), taip pat darbo vietų atestavimo rezultatais. dėl darbo sąlygų, valstybinių priežiūros ir kontrolės įstaigų patikrinimų medžiagos, darbo sąlygų valstybinės ekspertizės įstaigų nurodymų ir išvadų, darbo apsaugos komiteto (komisijos) medžiagos, pasiūlymų. profesinių sąjungų organizacijos ir kiti darbuotojų įgalioti atstovaujamieji organai, darbuotojų pasiūlymai.

M. savikaina už OT priskiriama gaminių (darbų, paslaugų) savikainai pagal nustatytus standartus ir pagal str. 254, 255 ir 264 sk. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 25 „Įmonių pajamų mokestis“ 2 dalis. Išlaidos, viršijančios nustatytus standartus, apmokamos iš organizacijos pelno. M. on OT, susiję su gamybos rekonstrukcija, techniniu pertvarkymu, technologinių procesų tobulinimu, gamybos mechanizavimu ir automatizavimu ir kt., paprastai atliekami daugiafunkcinių kapitalo investicijų sąskaita. gamta. Šios išlaidos padidina gamybinio turto savikainą. Kapitalo išlaidos dėvėti ilgalaikiai (investiciniai) ir gamybos charakteris, nurašytas į savikainą per nusidėvėjimą pagal str. 256 ir 257 sk. 25 valandos 2 pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodeksą.

M. nuo FROM in biudžetinė organizacija finansuojamas iš organizacijos išlaikymui skirto biudžeto. Išlaidos priskiriamos dalykiniam menui. 111000 „Kita einamąsias išlaidas prekių įsigijimui ir paslaugų apmokėjimui“, 111040 poskyrį „Kitos einamosios išlaidos“ pagal kreipimosi tvarkos instrukcijas. biudžeto klasifikacija(Rusijos finansų ministerijos 1999 m. gegužės 25 d. įsakymas Nr. 38n).

Statistinėje atskaitomybėje į M. išlaidas už OT atsižvelgiama formoje Nr.7 - traumos „Informacija apie traumas darbe ir profesines ligas“.