Pardavėjas gali išvengti baudos už kasos aparatų nenaudojimą, jei pats praneša Federalinei mokesčių tarnybai, kad prekiavo be internetinio kasos aparato, pavyzdžiui, dėl jo gedimo.

Atleidimas nuo darbo išsaugant vidutinį uždarbį

Galima skirtingos situacijos kai darbuotojui turėtų būti išmokamos sumos, skaičiuojamos pagal vidutinį darbo užmokestį. Pavyzdžiui, siunčiant darbuotoją į komandiruotę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis) arba suteikiant jam kasmetines mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis). Be to, darbo teisės aktai numato nemažai atvejų, kai darbuotojas dėl svarbių priežasčių atleidžiamas nuo darbo, išsaugant vidutinį darbo užmokestį. Šie atvejai bus aptarti.

Kada darbuotojas gali būti atleistas nuo darbo?

Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyti atvejai pateikti žemiau esančioje lentelėje.

Kokiomis aplinkybėmis suteikiamos atostogos?	Mokėjimo laikotarpis
Darbuotojas dalyvauja kolektyvinių derybų, kolektyvinės sutarties, sutarties projekto rengimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 str.)	Nustatoma darbdavio ir darbuotojų susitarimu, bet ne ilgiau kaip 3 mėn
Darbuotojas dalyvauja taikinimo komisijos darbe, veikia kaip darbo arbitras sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 405 str.)	Darbo ginčo nagrinėjimo laikas, bet ne daugiau kaip 3 mėnesiai per vienerius metus
Darbuotojas yra komisijos narys darbo ginčai ir dalyvauja jos darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 171 straipsnis)	Dalyvavimo komisijos darbe laikas
Darbuotojas privalo sveikatos patikrinimas: preliminarus - kreipiantis dėl darbo, periodinis - per darbo veikla, neeilinė apžiūra, privaloma psichiatrinė ekspertizė ir tt (Rusijos Federacijos darbo kodekso 185, , 219 str.)	Patikrinimo laikas (apžiūra, apžiūra)
Darbuotojas dovanoja kraują ir jo komponentus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis)	Suteiktos kraujo donorystės dienos ir poilsio dienos
Darbuotojas atleidžiamas iš darbo arba perkeliamas į kitą darbą dėl administracinio veiklos sustabdymo arba laikinas draudimas veikla dėl valstybės pažeidimo norminių reikalavimų darbo apsauga be darbuotojo kaltės (

Beveik visi sveikatos priežiūros įstaigų buhalteriai susiduria su būtinybe skaičiuoti apmokėjimą už komandiruotes ir atostogas (ypač mokymosi), taip pat vidutinį darbo užmokestį siunčiant darbuotojus į kvalifikacijos kėlimo kursus. Straipsnyje mes apsvarstysime įvairius niuansus, susijusius su šių mokėjimų apskaičiavimu, naudodami konkrečius pavyzdžius.

Primename, kad pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str. visais atvejais, kai nustatomas vidurkio dydis darbo užmokesčio(vidutinis darbo užmokestis), yra nustatytas Darbo kodekse vienas užsakymas jos skaičiavimai. Taigi bet kuriuo darbo būdu darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal jam faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išsaugomas vidutinis darbo užmokestis. atlyginimas. Šiuo atveju kalendorinis mėnuo yra laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1 dienos iki 30 (31) dienos imtinai (vasarį – iki 28 (29) dienos imtinai). Prisimink tai kolektyvinė sutartis, vietinis norminis aktas gali būti numatyti ir kiti vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpiai, jeigu tai nepablogina darbuotojų padėties.

Vidutinis dienos uždarbis už atostogas ir kompensaciją už nepanaudotų atostogų apskaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš 12 ir iš 29,3 (vidutinis mėnesio skaičius kalendorinių dienų).

Pastaba!2014 m. balandžio 2 d. įsigaliojo Federalinis įstatymas Nr. 55-FZ, kuriuo visų pirma buvo pakeistas 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str. Dabar vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti reikia taikyti vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus rodiklį, lygų 29,3 (anksčiau buvo 29,4).

Be str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką reglamentuoja Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922. toliau – Taisyklė N 922).

Apsvarstykite vidutinio darbo užmokesčio už komandiruotes ir atostogas apskaičiavimo pavyzdžius.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas už bazines kasmetines atostogas

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsniu, darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos išlaikant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį. Be to, atleidus darbuotoją mokamas atlyginimas finansinė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).

Nuo 2014 m. balandžio 14 d. gydytojui suteiktos 42 kalendorinių dienų atostogos (28 kalendorinės dienos – pagrindinės, 14 kalendorinių dienų – papildomos atostogos). Darbuotojo atlyginimas yra 12 000 rublių. Atsiskaitymo laikotarpiu nuo 2013-04-01 iki 2014-03-31 darbuotojas:

- 2013 m. birželio mėn. buvo nedarbingumo atostogose 8 dienas (nuo 2013-10-06 iki 2013-06-17 imtinai), o darbo užmokestis už šį mėnesį, neįskaitant laikinojo neįgalumo pašalpų, buvo 9520 rublių;

– nuo ​​2013-09-16 iki 2013-10-31 išklausė kvalifikacijos kėlimo kursus. Per šį laikotarpį jam buvo sumokėta 18 285 rubliai.

Apskaičiuokite atostogas.

Reglamento N 922 5 punkte nustatyta, kad apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į atsiskaitymo laikotarpį neįskaitomas laikas, taip pat per šį laiką sukauptos sumos, jei darbuotojas išlaikė vidutinio uždarbio pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išskyrus vaiko maitinimo pertraukas darbo teisė o darbuotoja gaudavo laikinojo invalidumo pašalpas arba motinystės pašalpas.

Taigi, jo faktinio uždarbio suma už atsiskaitymo laikotarpis siekė 123 234,28 rublių. (9 mėnesiai x 12 000 rublių + 5 714,28 rubliai + 9 520 rubliai), kur:

- 9520 rublių. - birželio mėn. darbo užmokestis, neįskaitant laikinojo neįgalumo išmokų;

- 5714,28 rubliai. - darbo užmokestis už rugsėjį (12 000 rublių / 21 darbo diena x 10 darbo dienų), kur 21 darbo diena. dienų - tai darbo dienų skaičius pagal 2013 metų gamybos kalendorių.

Pagal taisyklės N 922 10 punktą, jei vienas ar keli atsiskaitymo laikotarpio mėnesiai nebuvo iki galo išskaičiuoti arba į jį neįtrauktas laikas pagal 5 punktą ši nuostata, vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus (29,3) padauginto iš pilnų kalendorinių mėnesių skaičiaus ir kalendorinių dienų skaičiaus neužpildytame kalendoriniame kalendoriuje. mėnesių.

Neužbaigto kalendorinio mėnesio kalendorinių dienų skaičius apskaičiuojamas vidutinį mėnesio kalendorinių dienų skaičių (29,3) padalijus iš to mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus ir padauginus iš kalendorinių dienų, patenkančių į tą mėnesį dirbtą laiką, skaičiaus.

Nustatykite kalendorinių dienų skaičių nepilnais atsiskaitymo laikotarpio kalendoriniais mėnesiais:

- 2013 m. birželį - 21,5 kal. dienų (29,3 / 30 x 22);

- 2013 metų rugsėjį - 14,6 cal. dienų (29,3 / 30 x 15);

- 2013 m. spalio mėn. - 0 cal. dienų (29,3 / 31 x 0), nes darbuotojas visą spalio mėnesį buvo kvalifikacijos kėlimo kursuose.

Vidutinis dienos uždarbis bus 411,05 rublio. (123 234,28 rub. / (29,3 kalk. dienos x 9 mėn. + 21,5 kalk. dienos + 14,6 kalendorinės dienos)).

Taigi atostogų išmokos suma bus lygi 17 264,10 rublių. (411,05 rubliai x 42 kalendorinės dienos).

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas mokinio atostogoms apmokėti

Be kasmetinių bazinių atostogų darbuotojui gali būti suteiktos studento atostogos. Jo teikimo tvarka ir sąlygos nustatytos 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-176 str. Atkreipkite dėmesį, kad nurodytos atostogos suteikiamos išsaugant vidutinį uždarbį. Apskaičiuokite mokėjimo sumą studentų atostogosįvairiose situacijose.

Pažymos-kvietimo pagrindu slaugytojai buvo suteiktos apmokamos studentų atostogos nuo 2014-07-04 iki 2014-05-06 (60 kalendorinių dienų). Jos oficialus atlyginimas 6000 rublių, atsiskaitymo laikotarpis (nuo 2013-04-01 iki 2014-03-31) buvo pilnai atidirbtas. Be to, 2013 metų birželį jai buvo sumokėtas atlyginimas materialinė pagalba 3000 rublių suma, o 2014 m. sausio mėn. pagal 2013 m. rezultatus - 50 proc. oficialus atlyginimas. Apskaičiuokite atostogas.

Pirma, primename, kad pagal Reglamento Nr. 922 3 punktą, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, į išmokas neatsižvelgiama. socialinis charakteris ir kitos su darbo užmokesčiu nesusijusios išmokos. Tai reiškia, kad 2013 metų birželį išmokėta finansinė parama į vidutinį darbo užmokestį nebus įtraukta.

Kalbant apie priedą metų pabaigoje, tai pagal pastraipas. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį bus atsižvelgta į taisyklės N 922 2 ir 15 punktą „n“. Taigi vidutinis dienos uždarbis bus lygus 213,31 rublio. ((6000 rublių x 12 mėnesių + 3000 rublių) / 12 mėnesių / 29,3 kalendorinės dienos), kur 3000 rublių. - Premiją, lygią 50% atlyginimo.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš mokėtino laikotarpio dienų (kalendoriaus, darbo) skaičiaus (Taisyklės N 922 9 punktas).

Pastaba! Pagal Reglamento N 922 14 punktą, nustatant vidutinį darbo užmokestį už papildomą mokėjimą studijų atostogos mokama už visas kalendorines dienas (įskaitant nedarbo atostogas), patenkančias į tokių atostogų laikotarpį, suteikiamas pagal ugdymo įstaigos pažymą-kvietimą.

Taigi vidutinis darbuotojo uždarbis už studento atostogų laikotarpį bus lygus 12 798,60 rublio. (213,31 rublis x 60 kalendorinių dienų).

AT gydymo įstaiga nuo 2014-01-04 buvo priimtas darbuotojas, jo pareiginė alga 18 000 rublių. Nuo 2014-07-04 iki 2014-04-20 (14 kalendorinių dienų) jam buvo suteiktos atostogos. Skaičiuojame vidutinį uždarbį, kurį darbdavys jam privalo mokėti už studento atostogas.

Atsiskaitymo laikotarpis m Ši byla— nuo 2013-04-01 iki 2014-03-31. Reglamento N 922 7 punktas nustato, kad jei darbuotojas neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio arba faktiškai dirbtų dienų už atsiskaitymo laikotarpį ir iki atsiskaitymo laikotarpio pradžios, tai vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį. darbuotojas už faktiškai dirbtas dienas įvykio mėnesį, kuris yra susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu.

Taigi, nustatykime faktinį uždarbį įvykio mėnesį. Tai sudarys 3 272,73 rublius. (18 000 rublių / 22 darbo dienos x 4 darbo dienos), kur 22 darbo dienos. dienų - balandžio mėnesio darbo dienų skaičius pagal 2014 metų gamybos kalendorių, 4 vergai. dienų - darbo dienų skaičius su penkių dienų darbo savaite iki darbuotojui suteikiant studento atostogas.

Dabar nustatykime kalendorinių dienų skaičių. Pagal taisyklės N 922 10 punktą jis sudarys 5,86 cal. dienų (29,3 / 30 x 6), kur 30 yra kalendorinių dienų skaičius balandžio mėnesį, 6 yra kalendorinių dienų skaičius balandžio mėnesį, patenkantis į darbuotojo dirbtą laiką.

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus lygus 558,48 rublio. (3 272,73 rub. / 5,86 kalendorinės dienos), tada atostogų išmokos suma už 14 kalendorinių dienų bus 7 818,86 rubliai. (558,49 rubliai x 14 kalendorinių dienų).

Pasinaudokime 3 pavyzdžio sąlygomis. Pridėkime, kad šiam darbuotojui iš karto buvo suteiktos 13 kalendorinių dienų studento atostogos (nuo 2014-07-04 iki 2014-04-19). Skaičiuojame vidutinį uždarbį, kurį darbdavys jam tokiu atveju turi mokėti už studento atostogas.

Atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2013-04-01 iki 2014-03-31. Tuo pačiu metu, vadovaujantis Taisyklės N 922 8 punktu, jei darbuotojas neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio arba faktiškai dirbtų dienų už atsiskaitymo laikotarpį, iki atsiskaitymo laikotarpio pradžios ir įvykio, susijusio su išsaugojimu, atsiradimo. vidutinio darbo užmokesčio, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal nustatytą tarifo tarifą, atlyginimas (pareiginė alga). Taigi vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus lygus 614,33 rublio. (18 000 rublių / 29,3 kalendorinės dienos), o atostogų išmoka bus 7 986,29 rubliai. (614,33 rubliai x 13 kalendorinių dienų).

Vidutinio uždarbio už komandiruotėje praleistas dienas apskaičiavimas

Kai darbuotojas siunčiamas į komandiruotę, jam garantuojamas darbo vietos (pareigos) ir vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas, taip pat su komandiruote susijusių išlaidų kompensavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis). .

Ligoninės vyriausiasis gydytojas buvo išsiųstas į komandiruotę nuo 2014-04-14 iki 2014-04-18 (5 dienoms). Atsiskaitymo laikotarpis (nuo 2013-01-04 iki 2014-03-31) buvo jo pilnai apdirbtas ir sudarė 247 darbo dienas, darbo užmokestis už atsiskaitymo laikotarpį - 648 000 rublių. Apskaičiuokite vidutinio darbo užmokesčio sumą apmokant komandiruotėje praleistas dienas.

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus 2623,48 rubliai. (648 000 rublių / 247 kalendorinės dienos). Darbo užmokesčio suma, kurią darbuotojas pasilieka jo buvimo komandiruotėje metu, bus lygi 13 117,40 rublių. (2 623,48 rubliai x 5 dienos).

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas už laiką, praleistą kvalifikacijos kėlimo kursuose

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 187 straipsnis, kai darbdavys siunčia darbuotoją į profesinis išsilavinimas ar daugiau profesinis išsilavinimas atsiskyrus nuo darbo, jam išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir vidutinis darbo užmokestis pagrindinėje darbovietėje.

Darbuotojas GBUZ NR. Moterų konsultacija N 20 GC PLASIR" buvo išsiųstas į kvalifikacijos kėlimo kursus su pertrauka nuo 2014-07-04 iki 2014-04-30. Veikia penkių dienų darbo savaitę su poilsio dienomis šeštadieniais ir sekmadieniais. atsiskaitymo laikotarpis šiuo atveju yra nuo 2014-04-01 iki 2014-03-31, už šį laikotarpį jos uždarbis siekė 312 000 rublių, o atsiskaitymo laikotarpiu dirbtų dienų skaičius yra 247. Apskaičiuokime vidutinį darbo užmokestį laikas, kai darbuotojas dalyvavo kvalifikacijos kėlimo kursuose.

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus 1 263,16 rublio. (312 000 rublių / 247 darbo dienos). Kalbant apie vidutinio darbo užmokesčio nustatymą už kvalifikacijos kėlimo kursuose praleistą laiką, jis nustatomas vidutinį dienos uždarbį padauginus iš mokėtino laikotarpio darbo dienų skaičiaus (Taisyklės N 922 9 punktas). Taigi laikotarpiu nuo 2014-07-04 iki 2014-04-30, esant penkių dienų darbo savaitei, bus 18 darbo dienų.

Vidutinis darbuotojo atlyginimas bus 22 736,88 rubliai. (1 263,16 rub. x 18 darbo dienų).

Slaugytojui pateikiamas suvestinis darbo laiko apskaita su penkių dienų darbo savaite. Nuo 2014-07-04 iki 2014-04-30 su pertrauka nuo darbo buvo kvalifikacijos kėlimo kursuose. Slaugytojos atlyginimas 6000 rub., atsiskaitymo laikotarpis (nuo 2013-04-01 iki 2014-03-31) pilnai atidirbtas. Be to, jai buvo sumokėta papildoma priemoka už naktinį darbą – 2200 rublių. per mėnesį, už viršvalandinį darbą per metus - 5400 rublių. Apskaičiuokite vidutinio darbo užmokesčio dydį už laiką, kai darbuotojas dalyvavo kvalifikacijos kėlimo kursuose.

Pagal Reglamento N 922 13 punktą, nustatant darbuotojo, turinčio suminį darbo laiko apskaitą, vidutinį darbo užmokestį, išskyrus vidutinio darbo užmokesčio už atostogas apmokėti ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo nustatymo atvejus, vidutinis valandinis darbo užmokestis. yra naudojami. Šiuo atveju vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas valandas, įskaitant priedus ir atlygį, įskaitytą pagal šios nuostatos 15 punktą, padalijus iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus. dirbo šiuo laikotarpiu.

Atsiskaitymo laikotarpiu (nuo 2013-04-01 iki 2014-03-31), kuris buvo pilnai išdirbtas, slaugytoja dirbo 1800 val.

Taigi jos vidutinis valandinis uždarbis bus 57,67 rublio. (((6 000 rublių + 2 200 rublių) x 12 mėnesių + 5 400 rublių) / 1 800 valandų).

Vidutinis darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš darbuotojo pagal grafiką dirbtų valandų skaičiaus mokamu laikotarpiu. Tarkime, kad laikotarpiu nuo 2014-07-04 iki 2014-04-30 darbuotojas dirbtų pagal grafiką 18 darbo dienų - 130 val. Taigi vidutinis uždarbis jos buvimo aukštesniuosiuose kursuose metu bus lygus 7 497,1 rubliui. (57,67 rubliai x 130 valandų).

2014 m. balandžio 1 d. GBUZ NO „Moterų konsultacijos N 20 HC PLASIR“ darbuotoja grįžo į darbą po atostogų prižiūrėti vaiką iki pusantrų metų. Nuo 2014-07-04 iki 2014-04-30 su pertrauka nuo darbo buvo kvalifikacijos kėlimo kursuose. Šiam darbuotojui suteikiamas penkių dienų terminas darbo savaitė, jos oficialus atlyginimas yra 12 000 rublių. Apskaičiuokite vidutinio darbo užmokesčio dydį už laiką, kai darbuotojas dalyvavo kvalifikacijos kėlimo kursuose.

Pagal Reglamento N 922 6 punktą, jei darbuotojas neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio arba faktiškai dirbtų dienų už atsiskaitymo laikotarpį arba laikotarpį, viršijantį atsiskaitymo laikotarpį, arba šį laikotarpį sudarė laikas, neįtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį pagal 5 punktą. šios nuostatos punkto, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai darbuotojui už praėjusį laikotarpį priskaičiuotą darbo užmokestį, lygų apskaičiuotajam.

Iš pavyzdžio sąlygų matyti, kad atsiskaitymo laikotarpis nuo 2013-01-04 iki 2014-03-31 susideda iš laiko, neįtraukto į šį laikotarpį pagal Taisyklės N 922 5 punktą. Šiuo atveju pagal punkto nuostatas. N 922 6 p., vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti reikia imti laikotarpį iki šio, tai yra laikotarpį nuo 2012-01-04 iki 2013-03-31. Jei nei atsiskaitymo laikotarpiu, nei prieš jį uždarbio nebuvo (pavyzdžiui, jei moteris, išėjusi į darbą, iš karto išėjo motinystės atostogų), taikomas Reglamento N 922 7 punktas.

Šiuo atveju pagal Taisyklės N 922 7 dalį vidutinis uždarbis bus lygus 545,45 rublio. (12 000 rublių / 22 darbo dienos), kur 22 darbo dienos. dienų yra darbo dienų skaičius pagal 2014 metų balandžio mėnesio gamybos kalendorių.

Vidutinio uždarbio suma per kvalifikacijos kėlimo kursų laiką pagal Taisyklės N 922 9 punktą bus 9 818,10 rublių. (545,45 rubliai x 18 darbo dienų), kur 18 darbo dienų. dienų - darbo dienų skaičius, patenkantis į laikotarpį nuo 2014-07-04 iki 2014-04-30.

Darbuotojas nuo 2014-04-07 iki 2014-04-30 buvo kvalifikacijos kėlimo kursuose su pertrauka nuo darbo. Nuo 2014-01-03 buvo padidintas atlyginimas, dėl kurio jos atlyginimas tapo lygus 12 000 rublių. (prieš tai buvo 10 000 rublių). Apskaičiuokime vidutinio darbo užmokesčio dydį už laiką, kurį darbuotojas yra kvalifikacijos kėlimo kursuose.

Atsiskaitymo laikotarpis apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį yra nuo 2013-01-04 iki 2014-03-31. Pagal Taisyklės N 922 16 punktą, jei padidinimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį ir sukaupti per atsiskaitymo laikotarpį už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus tarifinis tarifas, darbo užmokestis (pareiginė alga), piniginis mėnesinis atlygis paskutinė akcija tarifų įkainiai, atlyginimai (pareiginės algos), piniginis atlygis, tarifiniai įkainiai, atlyginimai (pareiginės algos), piniginis atlygis, nustatytas kiekvienu iš atsiskaitymo laikotarpio mėnesių.

Taigi, padidinimo koeficientas bus lygus 1,2 (12 000 rublių / 10 000 rublių). Įmokas, į kurias atsižvelgta nustatant vidutinį darbo užmokestį, indeksuosime nuo balandžio iki vasario (imtinai). Šie mokėjimai bus lygūs 132 000 rublių. (10 000 rublių x 11 mėnesių x 1,2). Taigi visų atsiskaitymo laikotarpio mokėjimų suma bus 144 000 rublių. (132 000 rublių + 1 mėnuo x 12 000 rublių). Vidutinis dienos uždarbis - 583 rubliai. (144 000 rublių / 247 darbo dienos). Atostogų išmokos suma bus lygi 10 494 rubliai. (583 rubliai x 18 darbo dienų).

Pasinaudokime 9 pavyzdžio sąlygomis. Tarkime, kad atlyginimo didinimas įvyko 2014-01-04. Apskaičiuokite vidutinį uždarbį už laiką, praleistą išplėstinio mokymo kursuose.

Pagal Taisyklės N 922 16 punktą, jei padidėjimas įvyko praėjus atsiskaitymo laikotarpiui iki įvykio, kuris yra susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, atsiskaitymo laikotarpiu apskaičiuotas vidutinis uždarbis didėja. Vidutinis atsiskaitymo laikotarpio dienos uždarbis bus lygus 583 rubliams. ((10 000 rublių x 12 mėnesių / 247 darbo dienos) x 1,2). Atostogų išmoka bus 10 494 rubliai. (583 rubliai x 18 darbo dienų).

Pasinaudokime 9 pavyzdžio sąlygomis. Tarkime, kad atlyginimo didinimas įvyko 2014-04-15. Apskaičiuokite vidutinį uždarbį už laiką, praleistą išplėstinio mokymo kursuose.

Pagal Reglamento N 922 16 punktą, jei padidinimas įvyko vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo laikotarpiu, dalis vidutinio darbo užmokesčio didėja nuo tarifo, atlyginimo (pareiginės algos), piniginio atlygio padidinimo dienos iki pabaigos. nurodyto laikotarpio.

Vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant vidutinį uždarbį bus 485,83 rubliai. (10 000 rublių x 12 mėnesių / 247 darbo dienos). Vidutinio uždarbio suma per kvalifikacijos kėlimo kursų laiką yra 8 744,94 rubliai. (485,83 rubliai x 18 darbo dienų).

Vidutinis dienos darbo užmokestis didėja nuo atlyginimo padidinimo dienos, tai yra, reikia perskaičiuoti už laikotarpį nuo 2014-04-15 iki 2014-04-30 (už 12 darbo dienų). Vidutinio uždarbio suma per kvalifikacijos kėlimo kursų laiką bus 9 910,93 rubliai. (485,83 rubliai x 6 darbo dienos + 485,83 rubliai x 1,2 x 12 darbo dienų). Tai reiškia, kad darbuotojui reikia sumokėti 1165,99 rublio. (9 910,93–8 744,94).

Pasinaudokime 9 pavyzdžio sąlygomis. Pridėkime, kad darbuotojas kas mėnesį gaudavo pareiginės algos įmokas 10 proc. Nuo 2014 m. kovo 1 d. atlyginimas buvo padidintas iki 12 000 rublių, taip pat buvo padidintas mėnesinių įmokų nuo 10 iki 15 proc. Be to, buvo nustatytos papildomos mėnesinės išmokos – 5 procentai pareiginės algos. Apskaičiuokite vidutinį uždarbį už laiką, praleistą išplėstinio mokymo kursuose.

Taisyklės N 922 16 punkte nurodyta, kad jei paaukštinus organizacijoje (filiale, struktūrinis vienetas) keičiami tarifų įkainiai, darbo užmokestis (pareiginės algos), piniginis atlygis, keičiamas mėnesinių įmokų į tarifinius įkainius sąrašas, atlyginimai (pareiginės algos), piniginis atlygis ir (ar) jų dydis, vidutinis darbo užmokestis didinamas koeficientais, kurie apskaičiuojami naujai nustatytus tarifinius įkainius, darbo užmokestį (pareiginius atlyginimus), piniginį atlygį ir mėnesines įmokas padalijus iš anksčiau nustatytų tarifinių dydžių, darbo užmokesčio (pareiginės algos), piniginio atlygio. ir mėnesines įmokas.

Taigi darbuotojo atlyginimas prieš padidinimą buvo 11 000 rublių. (10 000 rublių + 10 000 rublių x 10%). Atlyginimas, atsižvelgiant į padidėjimą, yra 14 400 rublių. (12 000 rublių + 12 000 rublių x 15% + 12 000 rublių x 5%). Taigi indeksavimo koeficientas yra 1,3 (14 400 rublių / 11 000 rublių).

Taigi faktinis darbuotojo uždarbis už atsiskaitymo laikotarpį, atsižvelgiant į pareiginės algos ir mėnesinių įmokų padidėjimą bei papildomų mėnesinių įmokų įvedimą, sieks 171 700 rublių. (11 000 rublių x 11 mėnesių x 1,3 + 14 400 rublių x 1 mėn.). Vidutinis dienos uždarbis bus lygus 695,14 rublio. (171 700 rublių / 247 darbo dienos).

Vidutinio darbo užmokesčio suma už laiką, kai darbuotojas išklausė kvalifikacijos kėlimo kursus, yra 12 512,52 rubliai. (695,14 rubliai x 18 darbo dienų).

Pasinaudokime 9 pavyzdžio sąlygomis. Tarkime, kad nuo 2014-03-01 atlyginimas buvo padidintas 10 proc. Tuo pačiu darbuotojo atlyginimas susideda iš mėnesinis atlyginimas 10 000 rublių suma, papildomi mokėjimai už kenksmingos sąlygos darbas - 10% atlyginimo (1000 rublių), priedai už stažą - 3000 rublių. Apskaičiuokite vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio dydį jo buvimo kvalifikacijos kėlimo kursuose metu.

Reglamento N 922 16 punktas numato, kad didinant vidutinį darbo užmokestį, tarifų dydžius, darbo užmokestį (pareiginius atlyginimus), piniginį atlyginimą ir tarifiniams dydžiams nustatytas išmokas, darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), piniginį atlygį 2007 m. fiksuoto dydžio(palūkanos, daugetas), išskyrus įmokas, nustatytas tarifiniams dydžiams, atlyginimams (pareigoms), piniginį atlygį dydžių diapazone (palūkanos, daugiklis). Tuo pačiu metu, padidėjus vidutiniam darbo užmokesčiui, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį, nustatyti absoliučiais dydžiais, nedidėja.

Taigi nuo 2014-01-03 darbuotojo atlyginimas siekė 11 000 rublių. Atitinkamai, reikia indeksuoti papildomą išmoką už kenksmingas darbo sąlygas - 1100 rublių, tačiau priemoka už darbo patirtį neindeksuojama, nes ji nustatoma absoliučiais dydžiais.

Padidinimo koeficientas bus lygus 1,1 (11 000 rublių / 10 000 rublių). Mokėjimų indeksavimas sieks 133 100 rublių. ((10 000 rublių + 1 000 rublių) x 11 mėnesių x 1,1). Šiuo atveju pašalpa, nustatyta absoliučia verte, neindeksuojama. Taigi, mokėjimai prieš padidinimą yra 166 100 rublių. (133 100 rublių + 3 000 rublių x 11 mėnesių).

Mokėjimų suma, į kurią atsižvelgiama po padidinimo, yra 15 100 rublių. ((11 000 + 1 100 + 3 000).

Taigi visų atsiskaitymo laikotarpio mokėjimų suma bus 181 200 rublių. (166 100 + 15 100), vidutinis dienos uždarbis - 733,60 rub. (181 200 rublių / 247 darbo dienos). Vidutinio darbo užmokesčio dydis už tą laiką, kai darbuotojas dalyvavo kvalifikacijos kėlimo kursuose, bus lygus 13 204,80 rublių. (733,60 rubliai x 18 darbo dienų).

Kaip rodo praktika, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, buhalteriams kyla daug klausimų, kai jie nusprendžia, kurį laiką neįtraukti į skaičiavimo laikotarpį, o kurį palikti. Mūsų straipsnis padės suprasti niuansus.

Pagrindinė taisyklė toks. Bet kuriuo darbo režimu vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal darbuotojui faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį ir jo faktiškai dirbtą laiką per 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išsaugomas vidutinis darbo užmokestis, ty atsiskaitymui. laikotarpį. Tai nurodyta Darbo kodekso 139 straipsnio 3 dalyje.

Tačiau situacijos, kai darbuotojai dirba visą atsiskaitymo laikotarpį, pasitaiko itin retai. Jie serga, atostogauja, išvyksta į komandiruotes ir dėl kitų priežasčių nedirba. Toks laikas ir už jį sukauptos sumos turi būti neįtraukiamos į atsiskaitymo laikotarpį.

Išsamus šių atvejų sąrašas pateiktas Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 11 d. dekretu Nr. 213 (toliau – 2003 m. Vidutinio darbo užmokesčio reglamentas). Išanalizuokime šį sąrašą.

Jei darbuotojas pasiliko vidutinį darbo užmokestį

Kaip nurodyta Vidutinio darbo užmokesčio reglamento 4 punkto „a“ papunktyje, jam sukauptas laikas ir sumos neįtraukiamos į atsiskaitymo laikotarpį, kai darbuotojui pagal įstatymą liko vidutinis darbo užmokestis. Rusijos Federacija. Atvejai, kai darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis, yra išvardyti Darbo, Arbitražo ir Civilinio proceso kodeksuose bei kituose įstatymuose.

Aiškumo dėlei visus šiuos atvejus sujungėme į lentelę.

Lentelė. Atvejai, kai darbuotojai pasilieka vidutinį uždarbį

Atvejai, kai darbuotojas pasilieka vidutinį uždarbį	Vidutinio uždarbio kaupimo laikotarpis	Bazė
Jei darbuotojas dalyvauja kolektyvinėse derybose, kolektyvinės sutarties, sutarties projekto rengimas	Terminas nustatomas šalių susitarimu, bet ne ilgesnis kaip trys mėnesiai	Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 straipsnis
Perkeliant darbuotoją į nenumatytą darbą darbo sutartis, nelaimių pasekmių prevencijai ar pašalinimui, taip pat prastovos atveju, jeigu ją sukėlė šios nelaimės	Iki vieno mėnesio	Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis
Kasmetinės atostogos	Atostogų laikotarpiui	Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis
Jeigu darbuotojas nesilaikė darbo normų arba nesilaikė darbo prievoles dėl darbdavio	Faktinės dirbtos valandos	Rusijos Federacijos darbo kodekso 155 straipsnis
Verslo kelionė	Į komandiruotę	Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis
Jeigu darbuotojas yra darbo ginčų komisijos narys	Už dalyvavimo komisijos darbe laikotarpį	Rusijos Federacijos darbo kodekso 171 straipsnis
Papildomos atostogos darbuotojų, sėkmingai besimokančių valstybės akredituotose švietimo įstaigos aukštasis profesinis išsilavinimas, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas, neakivaizdiniam ir neakivaizdiniam (vakariniam) mokymui:		Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis
	Pirmajame ir antrame kurse atitinkamai 40 kalendorinių dienų. Kiekviename iš šių kursų atitinkamai 50 kalendorinių dienų. Įvaldydami pagrindinius edukacinės programos aukštasis profesinis išsilavinimas sutrumpintu laikotarpiu antraisiais metais – 50 kalendorinių dienų
	Keturi mėnesiai
	Vienas mėnesis
Papildomos atostogos darbuotojams, sėkmingai besimokantiems valstybės akredituotose vidurinio profesinio mokymo įstaigose, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas, neakivaizdiniu ir neakivaizdiniu (vakariniu) ugdymu:		Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 straipsnis
- išlaikyti tarpinį atestavimą	Pirmajame ir antrame kurse 30 kalendorinių dienų. Kiekviename iš paskesnių kursų 40 kalendorinių dienų
– baigiamojo kvalifikacinio darbo ruošimas ir gynimas bei baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymas	Du mėnesiai
– baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymas	Vienas mėnesis
Papildomos atostogos sėkmingai besimokantiems valstybės akredituotose pradinio profesinio mokymo įstaigose, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas, išlaikyti egzaminus.	30 kalendorinių dienų per vienerius metus	Rusijos Federacijos darbo kodekso 175 straipsnis
Papildomos atostogos darbuotojams, sėkmingai besimokantiems valstybės akredituotose vakarinėse (pamaininėse) klasėse švietimo įstaigos nepriklausomai nuo jų organizacinės ir teisinės formos, baigiamiesiems egzaminams:		Rusijos Federacijos darbo kodekso 176 straipsnis
– devintoje klasėje	9 kalendorinės dienos
— XI (XII) klasėje	22 kalendorinės dienos
Perkeliant į kitą, mažiau apmokamą darbą pagal medikų nuomonė	Vienas mėnuo nuo perdavimo datos	Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 straipsnis
Pereinant į kitą, mažiau apmokamą darbą dėl traumos darbe, profesinės ligos ar kitos su darbu susijusios žalos sveikatai	Kol bus nustatytas nuolatinis profesinių gebėjimų netekimas arba kol darbuotojas pasveiks	Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 straipsnis
Kai kalbama apie medicininę apžiūrą (apžiūrą)	Per medicininę apžiūrą	Rusijos Federacijos darbo kodekso 185 straipsnis
Dovanojant kraują ir jo komponentus	Suteiktos pristatymo ir poilsio dienos	Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis
Jeigu darbdavys siunčia darbuotoją į kvalifikacijos kėlimą su pertrauka nuo darbo	Visą išplėstinio mokymo laikotarpį	Rusijos Federacijos darbo kodekso 187 straipsnis
Jeigu darbas sustabdomas dėl veiklos sustabdymo ar laikino uždraudimo dėl valstybinių darbo apsaugos norminių teisės aktų reikalavimų pažeidimo ne dėl darbuotojo kaltės	Sustabdymo laikotarpiui	Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsnis
Jei nėščia moteris perkeliama į kitą darbą, kuris pašalina neigiamą poveikį gamybos veiksniai	Visą perdavimo laikotarpį	Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 1 dalis
Jei nėščia moteris atleidžiama iš darbo tol, kol ji perkeliama į kitą darbą, kuris pašalina neigiamų gamybos veiksnių poveikį	Visą išleidimo laikotarpį	Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 2 dalis
Jei nėščiai moteriai atliekamas privalomas ambulatorinis tyrimas	Visą egzamino laikotarpį	Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 3 dalis
Jei moteris, turinti vaiką iki pusantrų metų, perkeliama į kitą darbą	Kol vaikui sukaks pusantrų metų	Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 4 dalis
Jeigu darbuotojas yra taikinimo komisijos narys arba darbo arbitras	Už dalyvavimo sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą laikotarpį, bet ne ilgiau kaip tris mėnesius	Rusijos Federacijos darbo kodekso 405 straipsnis
Jeigu darbuotojas šaukiamas į teismą kaip liudytojas	Už neatvykimo laiką	Rusijos Federacijos Arbitražo proceso kodekso 107 straipsnio 4 dalis ir Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 95 straipsnio 2 dalis
Jeigu darbuotojas parenkamas arbitražo vertintoju	Teisingumo laikotarpiui	7 straipsnio 3 dalis federalinis įstatymas 2001-05-30 Nr. 70-FZ
Jeigu darbuotoją renka liaudies vertintojas	Už visą teisingumo vykdymo pareigų vykdymo laikotarpį	2000 m. sausio 2 d. Federalinio įstatymo Nr. 37-FZ 11 straipsnio 2 dalis

Jei darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose

Iš Vidutinio darbo užmokesčio reglamento 4 punkto „b“ punkto darytina išvada, kad į atsiskaitymo laikotarpį neįskaitomas laikas, kai darbuotoja gavo laikinojo nedarbingumo ar motinystės išmokas.

Pagal 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ) 4 punktą išmokos dėl laikinos negalios ir nėštumo bei gimdymo yra skiriamos remiantis nedarbingumo atostogos. Būtent juose nurodomi laikotarpiai, už kuriuos mokamos šios išmokos ir kurie turi būti neįtraukti į atsiskaitymo laikotarpį.

Atkreipkite dėmesį, kad motinystės pašalpos Pagrindinė taisyklė mokama už 140 kalendorinių dienų (70 dienų iki ir 70 dienų po gimdymo). At daugiavaisis nėštumas laikotarpis, už kurį mokama pašalpa, yra 194 kalendorinės dienos (84 dienos prieš ir 110 dienų po gimdymo). Jei gimdymas buvo komplikuotas, pašalpa mokama už 156 kalendorines dienas (70 dienų prieš ir 86 dienas po gimdymo). Nesvarbu, kiek dienų moteris iš tikrųjų išnaudojo prieš gimdymą. Tai išplaukia iš 1995 m. gegužės 19 d. Federalinio įstatymo Nr. 81-FZ 7 straipsnio 1 dalies „Dėl valstybines išmokas piliečiai su vaikais“ (toliau – Įstatymas Nr. 81-FZ) ir Įstatymo Nr. 255-FZ 10 straipsnio 1 dalis.

Moterys taip pat turi teisę gauti motinystės pašalpas, jei įvaikino vaiką (-us) iki trijų mėnesių. Pašalpa mokama už laikotarpį nuo įvaikinimo dienos iki tos dienos, kai vaikui sukanka 70 dienų. Jei moteris vienu metu įvaikino du ar daugiau vaikų, pašalpos mokėjimo laikotarpis ilginamas iki 110 dienų nuo gimimo dienos. Tai nurodyta Įstatymo Nr. 81-FZ 7 straipsnio 3 dalyje ir Įstatymo Nr. 255-FZ 10 straipsnio 2 dalyje.

Kalbant apie laikino neįgalumo pašalpas, čia viskas paprasta. Ji mokama nuo pirmos ligos dienos iki pasveikimo arba iki invalidumo nustatymo dienos.

Ta pati taisyklė galioja ir tuo atveju, kai laikinas neįgalumas atsirado dėl buitinė žala. Priminsime, kad nutarimo Nr.13-6 14 punktą, pagal kurį Ši byla pašalpa buvo mokama nuo šeštos ligos dienos, šiuo metu nėra taikoma kaip priešingai galiojančius teisės aktus. Be to, neseniai priimtas įstatymas Nr. 255-FZ neskiria buitinių ir ne buitinių sužalojimų.

Jeigu darbuotojas nedirbo dėl prastovos

Vidutinio darbo užmokesčio Nuostatų 4 punkto „c“ papunktyje rašoma: „Į atsiskaitymo laikotarpį neįskaitomas laikas, kai darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl priežasčių, nepriklausančių nuo šalių. “

Primename, kad prastovos metu dėl darbdavio kaltės darbuotojas turi gauti ne mažiau kaip 2/3 vidutinio darbo užmokesčio. Jeigu prastovos priežastis nepriklauso nuo darbuotojo ir darbdavio, už šį laiką mokama 2/3 tarifinio tarifo (pareigūno atlyginimo), skaičiuojant proporcingai prastovoms. Bet prastovos dėl darbuotojo kaltės neapmokamos. Pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis.

Atkreipkite dėmesį: Vidutinio darbo užmokesčio Reglamento 4 punkto "c" papunktis netaikomas prastovoms dėl darbuotojo kaltės. Visos tokios prastovos turi būti įtrauktos į atsiskaitymo laikotarpį. Kitaip tariant, nustatant vidutinį dienos (valandinį) darbo užmokestį, į faktiškai dirbtų dienų skaičių reikės įskaičiuoti prastovos dienas dėl darbuotojo kaltės. O tai, savo ruožtu, lems vidutinio darbo užmokesčio sumažėjimą.

1 pavyzdys

Gamyklos „Elektrotechnikas“ vyresnysis inžinierius D.I. Kirsanovas buvo išsiųstas į komandiruotę 2006 m. gruodžio 26–29 dienomis. Darbuotojo atlyginimas yra 20 000 rublių.

Rugsėjo 1 – rugsėjo 8 dienomis gamyba šio darbuotojo ceche buvo iš dalies sustabdyta dėl mašinos gedimo. Gedimo priežastis – D. I. neatsargumas. Kirsanovas. Išskyrus prastovas, atsiskaitymo laikotarpis (nuo 2005 m. gruodžio 1 d. iki 2006 m. lapkričio 30 d.) yra apskaičiuojamas pilnai.

Nustatykime vidutinį darbuotojo uždarbį, skirtą apmokėti komandiruotės laiką.

Sprendimas. Pirmiausia nustatome faktiškai sukauptą darbo užmokesčio sumą už atsiskaitymo laikotarpį. Išskyrus rugsėjį, kuris yra prastovos, visi mėnesiai yra visiškai išdirbti. Rugsėjo mėnesio darbo dienų skaičius (pagal 5 dienų darbo savaitės grafiką) yra 21. Prastovos sudaro 6 darbo dienas.

2006 m. rugsėjo mėn. atlyginimas yra:

20 000 rub. : 21 diena x 15 dienų = 14 285,71 rublis.

Bendra sukaupto atlyginimo suma už atsiskaitymo laikotarpį yra lygi:

20 000 rub. x 11 mėnesių + 14 285,71 RUB = 234 285,71 rublis.

Atsiskaitymo laikotarpiu 249 darbo dienos. Šis kiekis turėtų būti įtrauktas į skaičiavimą, nes prastovos dienos dėl darbuotojo kaltės į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos. Nustatykite vidutinį dienos uždarbį:

234 285,71 RUB : 249 dienos = 940,91 rublis.

Komandiruotės metu D.I. Kirsanovui bus sumokėta suma:

940,91 RUB x 4 dienos = 3763,64 rubliai.

Jei dėl prastovos būtų kaltas darbdavys, vidutinis darbuotojo uždarbis būtų buvęs didesnis. Taigi prastovos metu darbuotojas gautų 2/3 vidutinio uždarbio, tarkime, 5783,12 rub. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį apmokėti už komandiruotės laiką, į šią sumą, taip pat į prastovos dienas (6 darbo dienas) atsižvelgti nereikėtų.

Vidutinis uždarbis būtų:

234 285,71 RUB : (249 darbo dienos - 6 darbo dienos) x 4 darbo dienos dienų = 3856,55 rubliai. (skirtumas 91,78 rub.).

Jei būtų streikas

Jeigu darbuotojas streike nedalyvavo, bet dėl ​​to negalėjo dirbti savo darbo, streiko laikas turi būti neįtraukiamas į skaičiuojamą laikotarpį, nustatant tokio darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Tai nurodyta Vidutinio darbo užmokesčio reglamento 4 punkto „d“ papunktyje.

Atitinkamai, jei darbuotojas dalyvavo streike, skaičiuojant jo vidutinį darbo užmokestį streiko laikas neįtraukiamas į skaičiavimo laikotarpį. O dėl to sumažės vidutinis darbo užmokestis, nes paprastai streiko metu jame dalyvaujantiems darbuotojams darbo užmokestis nėra mokamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 414 straipsnio 4 dalis).

Kartu kolektyvinėje sutartyje, sutartyje ar susitarimuose, sudarytuose sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą, gali būti numatyta kompensacinių išmokų streikuojantys darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 414 straipsnio 5 dalis). Tokie mokėjimai turėtų būti įtraukti į apskaičiavimą Vidutinis atlyginimas.

Jei darbuotojui suteikiamos papildomos poilsio dienos

Pagal Vidutinio darbo užmokesčio reglamento 4 punkto „e“ papunktį į atsiskaitymo laikotarpį neįskaitomos papildomos apmokamos poilsio dienos, kurios buvo suteiktos darbuotojui neįgaliems ir nuo vaikystės neįgaliems vaikams prižiūrėti.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnyje nurodyta, kad darbdavys privalo suteikti vienam iš tėvų (globėjui, patikėtiniui) keturias papildomas apmokamas poilsio dienas per mėnesį neįgaliems vaikams prižiūrėti. Norėdami tai padaryti, vienas iš tėvų (jį pakeičiantis asmuo) turi parašyti atitinkamą prašymą.

Atkreipkite dėmesį: nurodytos poilsio dienos suteikiamos tik vienam iš tėvų. Todėl vienas iš tėvų, pretenduojantis į papildomas atostogas, turi pateikti savo darbdaviui pažymą iš kito tėvo darbo vietos, kad pastarasis tokiomis atostogomis visiškai ar iš dalies nepasinaudojo. Tai nurodo išaiškinimas „Dėl papildomų poilsio dienų vienam iš dirbančių tėvų (globėjų, rūpintojų) už neįgalių vaikų priežiūrą suteikimo ir apmokėjimo per mėnesį tvarkos“, kuris patvirtintas bendru Darbo ministerijos nutarimu. Rusijos Federacijos Nr. 26 ir Rusijos FSS Nr. 34 2000-04-04.

Kitas svarbus punktas: Prašymas dėl papildomų poilsio dienų yra vienkartinis. Kiekvieną kartą, kai darbuotojas kreipiasi dėl atostogų, jis turi parašyti pareiškimą.

Kalbant apie papildomų poilsio dienų apmokėjimą, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnį kiekviena tokia diena apmokama federalinių įstatymų nustatyta suma ir tvarka.

Tokie įstatymai dar nepriimti. Bet kaip matyti iš Rusijos FSS nuostatų (patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m. vasario 12 d. dekretu Nr. 101) 8 punkto 3 dalies ir aukščiau pateikto paaiškinimo 10 punkto, kiekviena papildoma diena yra apmokama. vidutinio dienos uždarbio dydžio. Šiuos mokėjimus finansuoja Rusijos FSS.

2 pavyzdys

Alpha LLC darbuotojas O.N. Sokolova turi neįgalus vaikas. 2006 m. gruodį ji paprašė keturių papildomų poilsio dienų, kurios jai buvo mokamos pagal jos vidutinį dienos uždarbį. Mokėjimo suma yra 4819,28 rubliai.

2007-02-15 sprendimas O.N. Sokolova išeina dar vienas apmokamas atostogas 28 kalendorinėms dienoms. Darbuotojo atlyginimas yra 25 000 rublių.

Sprendimas Apskaičiuokime darbuotojo vidutinį uždarbį atostogoms apmokėti, jei organizacija šiems atvejams turi trijų kalendorinių mėnesių atsiskaitymo laikotarpį ir tai nepablogins darbuotojo padėties (DK 139 str. 6 d.). Rusijos Federacijos).

Sprendimas. Pirmiausia nustatykime faktiškai priskaičiuotą darbo užmokesčio dydį už atsiskaitymo laikotarpį – nuo ​​2006 m. lapkričio 1 d. iki 2007 m. sausio 31 d. (Tarkime, kad darbuotojas baigė visą atsiskaitymo laikotarpį, išskyrus keturias gruodžio dienas.) Tai lygi:

25 000 rub. x 2 mėn + 25 000 rub. : 21 darbo valanda dienų x 17 vergas. dienų + 4819,28 RUB = 75 057,38 rubliai.

Keturios papildomos poilsio dienos neįtraukiamos į atsiskaitymo laikotarpį, pasirodo, vienas mėnuo nebuvo iki galo išdirbtas. Tai reiškia, kad šio mėnesio kalendorinių dienų skaičius turi būti nustatomas darbo dienas pagal penkių dienų darbo savaitės, patenkančios į dirbtas valandas, kalendorių, padauginus iš koeficiento 1,4. Tai išplaukia iš Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų „a“ punkto. Į skaičiavimą įtrauktas kalendorinių dienų skaičius:

29,4 cal. dienų x 2 mėn + 17 vergų dienų x 1,4 = 82,6 kal. dienų

Skaičiuojant taip pat neįtraukiamos sumos, sukauptos už papildomas poilsio dienas. Taigi vidutinis uždarbis už atostogas yra:

(75 057,38 rubliai - 4819,28 rubliai): 82,6 kal. dienų x 28 kalendorius. dienų = 23 809,53 rubliai.

Kiti atleidimo iš darbo atvejai

Atsigręžkime į Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 4 punkto „e“ papunktį. Laikas neįtraukiamas į atsiskaitymo laikotarpį, jei „kitais atvejais darbuotojas buvo atleistas iš darbo su visišku ar daliniu darbo užmokesčiu arba be jo pagal Rusijos Federacijos įstatymus“. Kokie tai atvejai?

Tai apima vadinamųjų švenčių dienas savo lėšomis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu šeimynines aplinkybes ir kiti gerų priežasčių darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos. Šių atostogų trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Tame pačiame Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje išvardyti atvejai, kai darbdavys privalo rašytinis pareiškimas darbuotojui suteikti nemokamų atostogų. Galimos šios šventės:

• Didžiojo dalyviai Tėvynės karas- iki 35 kalendorinių dienų per metus;
• dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;
• karinio personalo tėvai ir žmonos (vyrai), kurie mirė arba mirė dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto atliekant tarnybą karinė tarnyba, arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba - iki 14 kalendorinių dienų per metus;
• dirbantiems neįgaliesiems – iki 60 kalendorinių dienų per metus;
• darbuotojai vaiko gimimo, santuokos registravimo, artimųjų giminaičių mirties atvejais – iki 5 kalendorinių dienų.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 ir 174 straipsniai nustato darbdavio pareigą suteikti nemokamų atostogų studentams. Taigi darbuotojai prisipažino stojamieji egzaminai aukštojo profesinio mokymo įstaigose suteikiamos 15 kalendorinių dienų atostogos (jei darbuotojas įstoja į valstybinę akredituotą vidurinio profesinio mokymo įstaigą - 10 kalendorinių dienų).

Darbuotojams - aukštojo profesinio mokymo įstaigų parengiamųjų skyrių studentams baigiamųjų egzaminų laikymui gali būti suteiktos 15 kalendorinių dienų atostogos.

Valstybinę akreditaciją turinčiose mokymo įstaigose besimokantys darbuotojai pilnas laikas mokymas, derinant studijas su darbu, suteikiamos šios atostogos:

• tarpiniam atestavimui išlaikyti: aukštosiose profesinėse mokyklose - 15 kalendorinių dienų per mokslo metus, vidurinio profesinio mokymo įstaigose - 10 dienų;
• už baigiamojo kvalifikacinio darbo rengimą ir gynimą bei baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymą: aukštosiose profesinėse mokyklose - keturi mėnesiai, vidurinio profesinio mokymo įstaigose - du mėnesiai;
• už baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymą aukštojo ir vidurinio profesinio mokymo įstaigose - vienas mėnuo.

Kita priežastis, dėl kurios darbuotojams suteikiamos nemokamos atostogos, nurodyta 263 straipsnyje Darbo kodeksas. Darbuotojui, turinčiam du ir daugiau vaikų iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų) ir vienišiems tėvams, auginantiems vaiką iki 14 metų, tokios atostogos gali būti suteiktos jiems patogiu metu. Atostogų trukmė iki 14 kalendorinių dienų. Nurodytos šventės turėtų būti taikoma kolektyvinėje sutartyje.

Atostogauti savo lėšomis priklauso ir ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims. Pagal DK 286 straipsnį, jeigu kasmetinių mokamų atostogų dirbant ne visą darbo dieną trukmė yra trumpesnė nei atostogų pagrindinėje darbovietėje trukmė, darbdavys darbuotojo prašymu suteikia jam neapmokamas. tinkamos trukmės atostogos.

Į atleidimo iš darbo atvejus gali būti įtrauktas ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpis. Pagal Darbo kodekso 256 straipsnį tokios atostogos suteikiamos iki trejų metų ir jomis gali pasinaudoti ne tik motina, bet ir tėtis, močiutė, senelis ar kitas faktiškai vaiką prižiūrintis giminaitis.

Jei darbuotojai apmokyti, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį yra dar viena priežastis atidžiau nustatyti darbo užmokesčio laikotarpį. Faktas yra tas, kad pagal Darbo kodekso 173 ir 174 straipsnius valstybės akredituotose aukštojo ir vidurinio profesinio mokymo įstaigose neakivaizdiniu ir neakivaizdiniu (vakariniu) mokymosi būdu besimokantiems darbuotojams turi būti suteiktas laisvalaikis.

Likus dešimt akademinių mėnesių iki baigiamojo projekto (darbo) ar valstybinių egzaminų laikymo, tokiems darbuotojams jų prašymu suteikiama septyniomis valandomis sutrumpinta darbo savaitė. Atleidimo metu mokama 50% vidutinio darbo užmokesčio. Šis laikas ir už jį sukauptos sumos turi būti neįtraukiamos į atsiskaitymo laikotarpį.

Analogiškos garantijos suteikiamos ir vakarinėse (pamaininėse) mokymo įstaigose besimokantiems darbuotojams. Mokslo metams jie savo nuožiūra nustato darbo savaitę, sumažintą viena darbo diena arba ją atitinkančiu darbo valandų skaičiumi. Atleidimo metu mokama 50% vidutinio darbo užmokesčio. Kaip ir ankstesniu atveju, šios sumos ir laikas neįtraukiami į vidutinį darbo užmokestį.

Tačiau atvejis, kai darbuotojas sustabdė darbą dėl pavėluoto darbo užmokesčio mokėjimo (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnį), negali būti priskiriamas prie Reglamento 4 dalies „e“ papunktyje nurodytų atvejų vidutiniškai. pajamos.

Faktas yra tas, kad šioje pastraipoje kalbama apie atleidimą iš darbo, o ne apie nušalinimą darbuotojo prašymu. Todėl laikas, kurį darbuotojas nedirbo dėl atlyginimo vėlavimo, į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiamas.

Atkreipkite dėmesį, kad už laikotarpį, kol darbuotojas dirbo laukdamas atlyginimo, darbdavys neprivalo mokėti. Tuo pat metu iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnio išplaukia, kad už kiekvieną uždelstą atlyginimo dieną (įskaitant laukimo dienas) darbdavys privalo sumokėti darbuotojui kompensaciją. Šios kompensacijos dydis skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį neįtraukiamas – jis nesusijęs su darbo užmokesčiu (vidutinio darbo užmokesčio reglamento 2 punktas).

Darbuotojas išeiginės

Į atsiskaitymo laikotarpį neįskaitomos poilsio dienos (laisvos laikas), kurios darbuotojui suteikiamos dėl darbo viršvalandžių. normali trukmė darbo laikas rotaciniu darbo organizavimo būdu ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Tai išplaukia iš Vidutinio darbo užmokesčio reglamento 4 punkto "g" punkto.

Pagal SSRS valstybinio darbo komiteto, SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato, SSRS sveikatos apsaugos ministerijos dekreto gruodžio 31 d. 87 Nr. 794 / 33-82 5.4 p. Patvirtinus pagrindines rotacinio darbo organizavimo būdo nuostatas, poilsio (laisvos) dienos, susijusios su darbu, viršijančiu įprastą darbo laiką, apmokamos darbo užmokesčio dydžio, darbo užmokesčio dydžio. Tačiau ši atostogų išmoka skaičiuojama nesikreipiant rajono koeficientai ir pašalpas.

Kalbant apie kitus poilsio dienų (laisvų dienų) suteikimo atvejus, jie apima:

• papildomas poilsis už viršvalandinį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis);
• papildomas poilsis darbui savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis);
• papildomos dienos poilsis, kurie suteikiami plūduriuojančiai kompozicijai žvejybos laivynas tuo atveju, kai dėl darbo sąlygų veiklos metu, įskaitant žvejybą, neįmanoma reguliariai suteikti savaitės poilsio ir nedarbo dienų valstybines šventes(Rusijos valstybinio žuvininkystės komiteto 2003-08-08 įsakymo Nr. 271 „Dėl Darbo ir poilsio laiko režimo ypatybių reglamento patvirtinimo“ 17 punktas tam tikros kategorijosžuvininkystės komplekso darbuotojai su ypatingas personažas darbas“).