Labai mažoms įmonėms ir individualiems verslininkams patvirtinta standartinė darbo sutarties forma. Jei sudarote tokią sutartį su darbuotoju, vidaus taisyklės, darbo užmokesčio nuostatai ir kiti vietiniai aktai nebereikalingi. Atsisiųskite 2019 m. mikroįmonės darbo sutarties formą ir pavyzdį.

Standartinė darbo sutarties forma labai mažoms įmonėms 2019: kas turi teisę kreiptis

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 309.2 straipsniu, darbdaviai – mažos įmonės – labai mažos įmonės turi teisę visiškai arba iš dalies atsisakyti priimti vietinius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų (vidaus darbo taisyklės, darbo apmokėjimo reglamentas, nuostata dėl priedų, ir kiti). Atsisakius atlikti aktus, labai mažos įmonės privalo į darbo sutartis įtraukti sąlygas, kurios pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra numatytos aktuose.

Standartinė darbo sutarties su labai mažomis įmonėmis forma patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. rugpjūčio 27 d. dekretu Nr. 858. Prisiminkite, kurios įmonės yra labai mažos įmonės ir turi teisę taikyti standartinę sutarties formą .

mikroįmonė - tai smulkaus verslo įmonė (IP, valstiečių ūkiai, UAB), atitinkanti tam tikrus kriterijus (žr. lentelę).

Kriterijai mikroįmonei

Kriterijai	IP	OOO
Vidutinis praėjusių kalendorinių metų darbuotojų skaičius, asmenys	≤15	≤15
Paskutinių kalendorinių metų pajamos be PVM, milijonai rublių	≤ 120	≤ 120
Bendra Rusijos Federaciją sudarančių subjektų bendrovių, savivaldybių, visuomeninių ir religinių organizacijų bei fondų įstatinio kapitalo dalis, proc.	-	≤ 25
Bendra kitų organizacijų, kurios nėra smulkaus ar vidutinio verslo subjektai, taip pat užsienio organizacijų dalyvavimo dalis, proc.	-	≤ 49

Darbo sutartis labai mažoms įmonėms nuo 2019 m.: pavyzdžių pildymas

Standartinė mikroįmonių darbo sutarties 2019 metams forma patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. rugpjūčio 27 d. dekretu Nr. 858. Jame pateikiamos pavyzdinės nuostatos, darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, sąlygos. darbuotojo darbo apmokėjimui, darbo ir poilsio valandoms, darbo apsaugai, socialiniam draudimui ir kt. d.

17 puslapių pavyzdinėje darbo sutarties formoje labai mažoms įmonėms yra 11 skilčių:

1. Bendrosios nuostatos;
2. Darbuotojo teisės ir pareigos;
3. Darbdavio teisės ir pareigos;
4. darbuotojo darbo užmokestis;
5. Darbuotojo darbo ir poilsio laikas;
6. Darbuotojų sauga ir sveikata;
7. Socialinis draudimas ir kitos garantijos;
8. Kitos darbo sutarties sąlygos;
9. Darbo sutarties sąlygų keitimas;
10. Darbo sutarties šalių atsakomybė;
11. Baigiamosios nuostatos.

Iš standartinės darbo sutarties galima išbraukti tuos, kurie nenumatyti dėl darbo pobūdžio, taip pat standartinės sutarties pastabose nurodytus. Apie tai Darbo ministerija pranešė 2017-06-30 raštu Nr.14-1 / B-591.

UNP apibendrino teismų praktiką ginčuose, kai darbuotojai kaltina darbdavius ​​savavališkai pakeitus darbo sutarties sąlygas. Argumentai – apžvalgoje.

Primename, kad sudarant darbo sutartis būtina atsižvelgti į darbo teisės aktų pokyčius, kurie įsigaliojo nuo 2019 metų sausio 1 dienos.

Kaip mikroįmonei pereiti prie standartinės darbo sutarties nuo 2019 m

Jei įmonė nusprendė pereiti prie standartinių sutarčių, algoritmas yra toks.

1 veiksmas. Nustatykite, kurių vietinių veiksmų nebereikia . Sudarykite veiksmų, kurių nebereikia, sąrašą (žr. sąrašą žemiau). Darbo kodeksas įvardija kai kuriuos aktus, kuriuos galima panaikinti: vidaus darbo taisyklės, nuostatos dėl darbo užmokesčio ir priemokų, pamainų grafikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 309.2 straipsnis).

Atostogų grafikai taip pat gali būti atšaukti. Tačiau iš standartinės formos išplaukia, kad vietoj grafiko reikia sudaryti raštišką susitarimą su darbuotojais, kuriuose nustatomos atostogų dienos. Mūsų kalbinti darbo inspektoriai pataria tokias sutartis sudaryti kasmet, kartu su atostogų grafiku. Tai yra, ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki naujųjų metų.

Kokius vietinius aktus galima atšaukti

• Darbo vidaus taisyklės.
• Darbo apsaugos taisyklės ir instrukcijos.
• Darbo užmokesčio ir priedų nuostatai.
• Nuostatai dėl nereguliaraus darbo laiko.
• Kelionių taisyklės.
• Darbo instrukcijos.
• Pamainų tvarkaraščiai.
• Atostogų grafikas (sudarykite rašytines sutartis, o ne grafiką)

Svarbu žinoti:

Jei įmonė ar individualus verslininkas prarado mikroorganizacijų statusą ir tuo pačiu jau turi įsakymą atsisakyti išduoti vietinius dokumentus, šiuos popierius turės suvesti iš naujo. Jums reikia pasisekti per keturis mėnesius nuo išbraukimo iš smulkaus ir vidutinio verslo registro dienos. Registrą galima rasti FTS svetainėje.

2 veiksmas. Išduokite nurodymą atšaukti vietinius aktus . Galite atsisakyti dalies arba visų veiksmų. Kad nesusipainiotumėte, kurias nuostatas ir nuo kurios datos atšaukėte, sudarykite laisvos formos užsakymą ir pasirašykite jį galva (žr. pavyzdį).

Įsakyme pavesti darbuotojui, atsakingam už personalo apskaitą, pasirašyti susitarimus su darbuotojais prie darbo sutarčių.

3 žingsnis. Pakeiskite esamas darbo sutartis . Dėl perėjimo prie standartinių šablonų darbo santykiai nenutrūksta, todėl įmonė neturi teisės nutraukti senos sutarties ir sudaryti naują.

Su visais darbuotojais prie esamų darbo sutarčių sudarykite papildomus susitarimus, kad būtų įtrauktos visos sąlygos iš standartinės formos. Norėdami tai padaryti, sutartyje galite įrašyti: „2017-02-10 darbo sutartis Nr.1 ​​keisti nuo 2019-02-01“, o po to perrašyti visus standartinės sutarties punktus ir užpildyti trūkstamą informaciją – atlyginimą. , grafikas, darbo vieta ir kita privaloma informacija.

Pavyzdinės darbo sutarties mikroįmonėms privalumai ir trūkumai

privalumus

Minusai

Nereikia kurti savo darbo sutarties formų. Standartinėje formoje jau yra visos būtinos sąlygos. Tai reiškia, kad darbo inspektoriai neturės priekaištų dėl sutarties turinio. Bendrovė surašys mažiau dokumentų, nes gali būti panaikinta dalis vietinių aktų. Jei pildysite tipines sutartis, mažesnė rizika, kad darbo inspektoriai bus nubausti už privalomų veiksmų neatlikimą ar klaidas juose. Įmonei nebereikės su kiekvienu dokumentu atskirai supažindinti darbuotojų, visos taisyklės bus standartinėje sutartyje.

Keičiant bet kokias tipinės sutarties sąlygas, su darbuotojais turi būti pasirašyti papildomi susitarimai. Darbdavys turi teisę pats keisti lokalinius aktus, užtenka duoti įsakymą ir su juo supažindinti darbuotojus. Jei darbuotojas išeina, reikia užpildyti tipinę sutartį – įrašyti atleidimo datą ir priežastį. Darbo inspektoriai mano, kad kopijos iš darbuotojo reikalauti nebūtina. Pakanka padaryti kopiją iš paskutinio puslapio ir atiduoti darbuotojui pasirašyti. Jei įmonė praranda mikro statusą, visi vietiniai aktai turi būti išduoti per keturis mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 309.1 straipsnis).

Pavyzdinė darbo sutartis labai mažoms įmonėms yra speciali darbo sutarties forma, patvirtinta Vyriausybės lygiu. Straipsnyje kalbėsime apie tokios darbo sutarties ypatybes: kas tai yra, kurioms įmonėms leidžiama jas sudaryti, kaip ją pildyti, kokie privalumai ir trūkumai ir ar tai tikrai padės sumažinti naštą MVĮ – administracinė ir dokumentinė.

Nuo 2017-01-01 Rusijoje atsirado standartinė darbo sutarties su labai mažos įmonės darbuotoju forma. Jos forma ir registravimo tvarka patvirtinta Vyriausybės 2016 m. rugpjūčio 27 d. nutarimu Nr. 858. Ši standartinė forma pirmiausiai verta dėmesio tuo, kad labai mažos įmonės gali ja pakeisti visus personalo dokumentus. Tai numato 2016 m. liepos 3 d. federalinio įstatymo Nr. 348-FZ normos. Nereikia rašyti įsakymų dėl įdarbinimo ir atleidimo, galima nerengti įvairių formų personalui, o pakeisti jas tik viena pareigūnų parengta darbo sutarties forma. Kaip tai patogu?

Mikroįmonės ir kiti darbdaviai: kam leidžiama naudoti pavyzdinę darbo sutarties su darbuotoju formą

Iš pradžių 2020 metų pavyzdinė darbo sutartis buvo skirta labai mažoms įmonėms. Šį statusą turi organizacijos ir verslininkai, kuriuose dirba ne daugiau kaip 15 žmonių, o praėjusių metų pajamos neviršija 120 milijonų rublių. Visos labai mažos įmonės, nusprendusios taikyti standartinę formą, atleidžiamos nuo kitų personalo dokumentų. Visų pirma, jie negali būti:

• vidinės tvarkos taisyklės;
• pozicija dėl darbo užmokesčio;
• premijų skyrimas;
• įsakymai dėl įdarbinimo ir atleidimo.

Visi reikalingi kriterijai, taisyklės ir kitos sąlygos gali būti nurodytos tiesiogiai darbo sutartyje su darbuotoju. Norint įvesti tokią personalo darbo eigos tvarką organizacijoje, užtenka tiesiog užsakyme įrašyti standartinės formos naudojimą. Bet ar kitoms organizacijoms, kurios nepatenka į mikro kategoriją, leidžiama naudoti šią formą? Žinoma taip.

Be to, standartinė forma išgelbės juos nuo galimų baudų pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį, kuris numato atsakomybę „už vengimą įregistruoti ar netinkamai įvykdyti darbo sutartį arba civilinės teisės sutarties sudarymą. faktiškai reguliuoja darbo santykius tarp darbuotojo ir darbdavio“. Tačiau standartinėje formoje yra visos būtinos sąlygos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, reglamentuojantis darbdavių ir jų darbuotojų darbo sutarčių reikalavimus. Yra tik vienas svarbus „bet“: šiuo dokumentu niekas, išskyrus labai mažas įmones, neatleidžia nuo pareigos surašyti visą likusią personalo dokumentaciją.

Neterminuotos darbo sutarties imperatyvios nuostatos

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, jie yra:

• darbdavio duomenys ir vardas, pavardė darbuotojas;
• darbdavio TIN ir darbuotojo paso duomenys;
• sutarties sudarymo vietos ir datos, darbo vietos nurodymas;
• informacija apie tai, kokį konkretų darbą ketinama atlikti (pareigos (profesijos) pavadinimas ir darbo pareigos);
• kada pradėti dirbti;
• darbo užmokesčio dydis ir mokėjimo terminai (nurodant konkrečias mokėjimo datas ir vietas);
• darbo ir poilsio režimas;
• informacija apie socialinį draudimą;
• informacija apie darbo sąlygas pagal specialaus vertinimo rezultatus;
• prireikus papildomos sąlygos (jei darbo sąlygos pripažįstamos kenksmingomis ar pavojingomis, turi būti nustatytas atitinkamas kompensavimas, jei darbo pobūdis specifinis, nurodyti kokia).

Ko neturėtų būti įtraukta į darbo sutartį:

1. Jūs negalite sudaryti terminuotos sutarties be rimtos priežasties.
2. Neįmanoma sujungti pagrindinio darbo ir darbo ne visą darbo dieną vienoje sutartyje (toks darbas ne visą darbo dieną nėra draudžiamas, tačiau tam turi būti 2 skirtingos sutartys).
3. Neįmanoma nustatyti darbo režimo, pažeidžiančio Darbo kodekso nuostatas (pavyzdžiui, įpareigoti nepilnametį dirbti 40 valandų per savaitę).
4. Neįmanoma įtraukti sąlygos mokėti atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą (arba neatsižvelgti į „šiaurės pašalpas“).
5. Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygose negalite nurodyti tik vienos datos per mėnesį.

Standartinės darbo sutarties su darbuotoju 2020 pavyzdys ir jo pildymo tvarka

Visa darbdavio ir darbuotojo standartinės sutarties forma apima daugybę skirtingų situacijų ir formuluočių. Tačiau organizacija turi puikią galimybę formoje palikti tik tą informaciją, kuri reikalinga darbui su konkrečiu darbuotoju. Viskas, kas nereikalinga, gali būti tiesiog pašalinta. Ši tipinė darbo sutartis yra unikali tuo, kad pareigūnai joje pateikė teisingą formuluotę, vadovaudamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis visoms įmanomoms situacijoms. Jame netgi yra skyriai, kuriuose kalbama apie nuotolinį darbą ir namuose dirbančius darbuotojus. Vienintelis dalykas, kurio šis dokumentas nenumato, yra užsienio piliečių įdarbinimas. Tiesą sakant, įstatymų leidėjai daugelio rūšių darbo sutartis yra sutalpinę į vieną formą.

Taigi, sprendimas taikyti standartinę formą priimtas ir dabar ją reikia užpildyti teisingai. Pažvelkime į šią procedūrą atidžiau, o tada galėsite nemokamai parsisiųsti darbo sutarties pavyzdį 2020. Patvirtintoje standartinėje formoje yra net 38 taškai, sujungti į 11 skyrių. Aukščiau jau išsiaiškinome, kad kiekvienu konkrečiu atveju jų prireiks tik kai kurių, pakalbėkime apie svarbiausių daugumai darbuotojų taikomos standartinės formos dalių užpildymą.

Pavyzdžiui, pagalvokite, kaip labai maža įmonė turėtų rengti darbo sutartis 2020 m.: pavyzdyje bus parodytas susitarimas su pardavimo vadovu. Žingsnis po žingsnio instrukcija, kurią gavome, atrodo taip:

1 žingsnis. Bendrųjų nuostatų skyrius yra privalomas visais atvejais. Jame turėtų būti nurodytas visas darbdavio vardas, pavardė ir jo adresas, būsimo darbuotojo pavardė, vardas, patronimas ir pareigos.

Be to, prireikus čia nurodomas ir naujam specialistui nustatytas išbandymo laikotarpis bei jo darbo pobūdis: pagrindinis ar neakivaizdinis. Tame pačiame skyriuje turėtumėte nurodyti laikotarpį, kuriam sudaroma darbo sutartis, jei tai yra skubi. Tokia informacija yra neprivaloma ir prireikus pildoma. Taip pat būtina nedelsiant nurodyti, nuo kurio momento darbuotojas pradeda dirbti, ir pasižymėti, kur yra jo darbovietė, arba pasižymėti keliaujantį darbo pobūdį. Pavyzdžiui, mūsų atveju pardavimų vadybininkas važinėja po miestą, kad sudarytų pirkimo ir pardavimo sandorius su klientais. Jei darbas neturi jokių ypatybių, taip pat galite nurodyti, kad „darbuotojas neturi ypatingo darbo pobūdžio“.

Kai samdote namų darbuotoją, turėsite užpildyti 9.1 arba 9.2 skirsnius skiltyje Bendrosios nuostatos. Juose pateikiamas tokio darbuotojo naudojamos įrangos sąrašas, aprūpinimo darbu reikalingomis medžiagomis (jeigu jų reikia) tvarka ir terminai. Galite numatyti kompensacijos už asmeninio turto naudojimą tarnybos reikmėms mokėjimą ir nurodyti jos dydį bei mokėjimo terminus. Esant nuotoliniam darbuotojui, labai svarbu nurodyti darbo ir poilsio laiką.

2 žingsnis Skyriuje „Darbuotojo teisės ir pareigos“ nurodyta, kokias darbo funkcijas atlieka naujasis specialistas. Paprastai ši formos dalis lieka su standartinėmis sąlygomis, tačiau kiekvieno poskyrio pabaigoje darbdavys gali nurodyti požymius.

3 veiksmas Skyrius „Darbdavio teisės ir pareigos“. Panašiai su antruoju skyriumi galite palikti visus pareigūnų pasiūlytus punktus, o taip pat, jei reikia, pridėti savo. Pavyzdžiui, nurodykite, kokiais įrankiais ir įranga darbuotojui suteikiama.

4 veiksmas Skyrius „Atlyginimas darbuotojams“. Tai labai svarbi dokumento dalis ir į ją būtina atkreipti ypatingą dėmesį, jei organizacija atsisakė priimti darbo apmokėjimo reglamentą. Čia būtina detaliai nurodyti, iš ko susideda atlyginimas. Standartinėje darbo sutartyje numatytos kelios išmokų rūšys, prie kurių reikia nurodyti sumą:

• pareiginė alga;
• kompensacinės išmokos (už darbą pavojingomis sąlygomis, asmeninio transporto naudojimą ir kt.);
• skatinamosios išmokos (premijos ir paskatinimai);
• kiti mokėjimai.

Be sumos, turite nurodyti gavimo sąlygas ir dažnumą. Taip pat darbo sutartyje yra nurodytos konkrečios darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos ir jo gavimo būdai.

5 veiksmas Skyrius „Darbuotojo darbo ir poilsio laikas“. Čia nurodoma darbo dienos trukmė, poilsio laikas, savaitgaliai ir švenčių dienos. Užpildykite tik būtinas eilutes.

6 veiksmas Skyrius „Darbo apsauga“. Čia turėtumėte nurodyti darbuotojui nustatytas darbo sąlygas, privalomą medicininės apžiūros atlikimą ir dažnumą. Jei darbuotojas privalo naudoti asmenines apsaugos priemones, nurodykite kokias.

7 veiksmas Skyrius „Socialinis draudimas ir kitos garantijos“. Skyrius pildomas mokant darbuotojui už mokymus, savanoriško sveikatos draudimo polisą, būsto nuomos išlaidų kompensaciją, čekius į sanatoriją ir kitas socialines garantijas.

8 veiksmas Skyrius „Kitos darbo sutarties sąlygos“ labai trumpas. Dažniausiai jį reikia užpildyti samdant namų darbuotojus arba sudarant sutartį su individualiu verslininku. Jame numatyti kiti, nei numatyta, darbuotojo ir darbdavio santykių nutraukimo pagrindai Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

9 veiksmas Skyriuje „Darbo sutarties sąlygų keitimas“ dažniausiai pateikiama bendra informacija, kad sąlygas keisti būtina tik šalių susitarimu. Dažniausiai jame nieko keisti ar papildyti nereikia.

10 veiksmas Skyriuje „Darbo sutarties šalių atsakomybė“ pateikiamos standartinės sąlygos, tinkamos daugeliui atvejų.

11 veiksmas 11 skirsnis „Baigiamos nuostatos“. Čia darbuotojas pasirašo visas jam žinomas taisykles ir nuostatas. Tai kolektyvinė sutartis (jei yra), darbo pareigos, pirminis instruktažas apie darbo apsaugą ir civilinę gynybą, įvairūs nurodymai ir tvarka. Pabaigoje turi būti nurodyti visi darbdavio ir darbuotojo duomenys bei pasirašyti abiejų sutarties šalių parašai. Darbuotojas turi pasirašyti, kad yra susipažinęs su visu sutarties tekstu ir gavo antrąjį jos egzempliorių.

Kalbėjome apie tai, kaip sudaryti darbo sutartį su darbuotoju: 2020 m. pavyzdys žingsnis po žingsnio parodo visus darbo su dokumentu etapus. Vieninga darbo sutartis (forma) optimizuos personalo skyriaus darbą ne tik labai mažose įmonėse, bet ir kitose organizacijose. Svarbiausia – laiku sekti visus teisės aktų pakeitimus ir prireikus atlikti reikiamus dokumento koregavimus priimant naujus darbuotojus. Darbe gali padėti pavyzdinė darbo sutartis su darbuotoju 2020 (sutarčių su skirtingais specialistais variantus parengė CPT ekspertai).

Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnyje už pažeidimus darbo santykių srityje skiriamos baudos:

• įmonės vadovui - 10 000-20 000 rublių;
• juridiniam asmeniui - 50 000-100 000 rublių;
• individualiems verslininkams - 5000-10 000 rublių.

Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016-04-04 dekretu Nr. 265 ir 2 str. 2007 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 209-FZ „Dėl smulkaus ir vidutinio verslo plėtros Rusijos Federacijoje“ 4 str., organizacijos ir individualūs verslininkai, kurių metinės pajamos arba balansinė turto vertė ne didesnė kaip 120 milijonų rublių yra laikomos labai mažomis įmonėmis. Tokiose įmonėse dirbančių darbuotojų skaičius neturėtų viršyti 15 žmonių.

Kodėl mums 2020 metais reikalinga standartinė darbo sutarties forma?

Nuo 2017 m. pradžios savo darbe nesinaudokite vietiniais reglamentais, kuriuose yra darbo teisės normų. Šiuose dokumentuose nurodytas sąlygas darbdavys turi nustatyti standartinėje darbo sutarties su darbuotoju formoje mikroįmonėms (tipinė darbo sutarties su darbuotoju forma pateikta 2016-08-27 GD Nr. 858). ). Informacija apie tai įtvirtinta 2016 m. liepos 3 d. federaliniame įstatyme Nr. 348-FZ.

Darbo sutarčių rūšys, šiuo atveju, pagal galiojimo laiką, gali būti sudaromos tiek neterminuotam, tiek terminuotam (pavyzdžiui, sudarytos ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui, nebent federalinis įstatymas nustato kitą laikotarpį). Įstatymai). Tačiau dažniausiai sutartys su darbuotojais pasirašomos neterminuotam laikui.

Darbdaviai nori sužinoti, kokiomis taisyklėmis darbo sutartys turėtų būti sudaromos 2020 m. (dokumento pavyzdys pateikiamas kitame skyriuje). Informuojame, kad sutartis, kurioje bus nurodytos visos darbo santykių sąlygos, turi būti surašyta specialios formos pagrindu. Tai suteiks lankstumo reguliuojant darbuotojo ir darbdavio santykius, atsižvelgiant į organizacijos apimtį. Taip pat sudarant darbo sutartį labai mažoms įmonėms nuo 2020 metų (pavyzdinį pildymą galima atsisiųsti straipsnio pabaigoje) reikėtų atsižvelgti į įvairias su darbuotojo profesija susijusias ypatybes. Darbo sutartyje (formoje) gali būti:

• darbo sutartyje su asmeniu (pavyzdžiu) turi būti informacija apie darbuotojo darbo sąlygas;
• darbo ir poilsio laikas;
• socialinio draudimo sąlygos;
• standartinėje darbo sutarties su darbuotoju formoje taip pat turėtų būti duomenys apie išmokų ir priedų mokėjimo tvarką;
• informacija apie nuotolinių darbuotojų darbą ir kt.

Standartinėje darbo sutartyje su darbuotoju (2020 m. pavyzdį galite atsisiųsti nemokamai mūsų straipsnyje) nurodytos darbuotojo teisės ir pareigos (pavyzdžiui, nemokamas profesinis mokymas arba darbuotojo kvalifikacijos patvirtinimo išdavimas įmonės lėšomis) . Jeigu pildant naują darbo sutartį labai mažoms įmonėms neprivaloma pildyti atskirų punktų (pavyzdžiui, dėl darbo pobūdžio), tai tokios sąlygos iš sutarties gali būti išbrauktos (Ministerijos raštas). Darbo 2017-06-30 Nr. 14-1/B-591).

Taip pat standartinėje darbo sutartyje (2020 m. pavyzdys) turi būti nurodyti darbdavio įsipareigojimai.

Tikimasi, kad ši priemonė padės padidinti mažose įmonėse dirbančių darbuotojų teisių apsaugos lygį.

Naujos darbo sutarties pildymo pavyzdys nuo 2020 m

Pateiksime darbo sutarties su darbuotoju pavyzdį (2020 m.).

Jeigu Jus domina, kur galima parsisiųsti standartinę darbo sutartį, atsakysime: darbo sutartį (2020 m. pavyzdys) galite atsisiųsti nemokamai mūsų svetainėje.

Darbo sutarties pavyzdysyra kiekvienoje įmonėje. Pagal darbo sutarties pavyzdį darbdavys teisinius santykius sudaro beveik su visais darbuotojais. Padėsime išsiaiškinti, kas yra darbo sutartis, apžvelgsime tipines klaidas, padarytas ją rengiant, taip pat pasakysime, į kokius punktus reikia atkreipti dėmesį.

Standartinė 2018-2019 m. pavyzdžio darbo sutarties forma

Įprasta darbo sutartis sudaroma rašytinės formos ir privaloma jos laikytis. Tai reiškia, kad darbuotojui tik pradėjus eiti jam pavestas pareigas, darbdavys privalo raštu įforminti santykius su juo. Sutartis gali būti laikoma sudaryta ne nuo jos faktinio pasirašymo dienos, o nuo tos dienos, kai darbuotojas pradėjo eiti darbo pareigas.

Standartinė darbo sutarties forma – tai ne tik dokumento pavyzdys, bet ir daugybė privalomų turinio sąlygų. Paskutiniai Darbo kodekso straipsnio dėl darbo sutarties turinio pakeitimai (57 straipsnis) buvo padaryti 2013 m., todėl rengiant dokumentą leidžiama naudoti po šios datos sudarytų darbo sutarčių pavyzdžius.

Darbo sutarties pavyzdyje turi būti ši informacija:

• apie darbuotojo darbo vietą;
• darbuotojo darbo funkcija organizacijoje;
• sutarties trukmė arba darbų pradžios data;
• darbo užmokesčio nuostatai;
• darbo ypatumai darbo vietoje;
• darbuotojo socialinis draudimas;
• darbo ir poilsio laiko režimą, darbo pobūdį, jeigu šios sąlygos skiriasi nuo bendrųjų organizacijoje nustatytų taisyklių;
• garantijos ir kompensacijos už kenksmingas darbo sąlygas.

Kaip sudaroma 2018–2019 m. pavyzdžio standartinė darbo sutartis, bus aptarta toliau.

Kur saugoma užpildyta sutarties kopija?

Darbo sutarties formą dažniausiai pildo personalo tarnybos darbuotojai, o darbuotojui tereikia pasirašyti, taip patvirtinant, kad yra susipažinęs su tipinės darbo sutarties pavyzdžiu ir sutinka su jos sąlygomis. Jei įmonė priėmė dokumentą pildyti pačiam darbuotojui, tuomet personalo skyriui reikės darbo sutarties pildymo pavyzdžio.

Dokumentas surašomas ir pasirašomas dviem egzemplioriais (po vieną egzempliorių kiekvienai šaliai). Užpildyta darbo sutarties forma įteikiama personalo tarnybos darbuotojui, kuris savo ruožtu pateikia ją pasirašyti organizacijos vadovui (jei tai dar nepadaryta).

Po pasirašymo procedūros vienas egzempliorius pasilieka pas darbdavį, kitas perduodamas darbuotojui. Darbdavio vengimas pasirašyti sutartį arba kopijos nepateikimas darbuotojui yra nusikaltimas, už kurį vadovas atsako pagal darbo įstatymus.

Atsisiųskite nemokamai ir užpildykite darbo sutarties formą

Darbo sutarties su darbuotoju pildymo pavyzdys 2018–2019 m. nesiskiria nuo ankstesnių metų pavyzdžių, nes teisės aktai šiuo klausimu nepasikeitė. Taip, ir atsisiųsti nemokamas darbo sutarčių formas 2017–2018 metams nėra sunku: jų yra daugelyje teisinių nuorodų sistemų. Taip pat siūlome užpildytą pavyzdinę darbo sutartį 2018 metams, surašytą mūsų specialistų pagal visus teisės aktų reikalavimus.

Taigi, pavyzdžiui, būtina fiksuoti darbuotojo supažindinimą su pareigybės aprašymu, atlikti ir registruoti darbuotojo įvadinį instruktažą darbo vietoje, darbo apsaugą ir priešgaisrinį techninį minimumą. Taip pat nereikėtų pamiršti, kad darbuotojas turi atlikti praktiką darbo vietoje ne mažiau kaip 2 darbo pamainas.

Praktika – tai darbuotojo supažindinimas su jo tiesioginėmis pareigomis, kolektyvo pažinimas ir supažindinimas. Baigęs praktiką, darbuotojas turi išlaikyti egzaminą savo tiesioginiam vadovui, kurio pagrindu nustatomas jo pasirengimo pradėti savarankišką darbo veiklą laipsnis. Praktika – tai darbuotojo supažindinimas su jo tiesioginėmis pareigomis, kolektyvo pažinimas ir supažindinimas. Baigęs praktiką, darbuotojas turi išlaikyti egzaminą savo tiesioginiam vadovui, kurio pagrindu nustatomas jo pasirengimo pradėti savarankišką darbo veiklą laipsnis.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas 1-osios elektros saugos grupės darbuotojui „neelektrintiems“ darbuotojams. Net jei jūsų darbas nėra tiesiogiai susijęs su elektra, turėtumėte žinoti ir būti išmokyti elementariai valdyti elektros prietaisus bei būti susipažinę su saugaus jų naudojimo taisyklėmis. Svarbu atkreipti dėmesį, kad elektros saugos darbuotojų mokymus gali vykdyti tik darbuotojas, turintis ne mažesnę kaip 4-ąją elektros saugos grupę.

Nežinote savo teisių?

Atsižvelgiant į periodiškai keičiamus teisės aktus asmens duomenų apsaugos srityje, taip pat reikia atminti, kad kompetentingame darbo sutarties pildymo pavyzdyje būtinai turi būti informacija apie darbuotojo sutikimą tvarkyti asmens duomenis.

Taip pat darbo sutarties pavyzdyje, kaip pavyzdyje, turi būti nurodyta individualių darbo santykių su konkrečiu darbuotoju ypatumai. Pavyzdžiui, nurodoma sutarties trukmė (jei darbuotojas priimtas į darbą tam tikram laikotarpiui). Nurodyta, kad dirbama ne visą darbo dieną viduje arba išorėje (jei tai nėra pagrindinė darbuotojo darbo vieta), nurodoma galimybė skirti papildomų išmokų ar išmokų (pvz., jei toks darbas yra vienas iš profesijos, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos ar pavojingos, arba į jūsų atlyginimą įeina jūs pats ir mėnesinė priemoka).

Ir nepamirškite, kad pasirašytas 2-asis užpildyto darbo sutarties pavyzdžio egzempliorius turi būti perduotas darbuotojui, o 1-asis lieka darbdaviui. Visi darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami papildomais susitarimais prie darbo sutarties.

Taip pat verta atkreipti dėmesį į galimybę sudaryti sutartį internetu. Tai yra, daugelis teisinių portalų sukūrė specialias programas, kuriose galite įvesti darbuotojo ir darbdavio duomenis, o pati programa juos surašys į standartinę sutartį ir leis atsisiųsti darbo sutartį su darbuotoju jau esančiame baigta versija. Šalims tereikia pasirašyti.

Kaip sudaryti darbo sutartį su darbuotoju

Darbo sutarties pavyzdį galima nemokamai parsisiųsti beveik kiekviename legaliame portale, tačiau neskubėkite jo iš karto panaudoti savo reikmėms. Pirmiausia patikrinkite, ar darbo sutarties formoje yra šios rūšies dokumentui reikalingi elementai. Taigi darbuotojo darbo sutarties pavyzdyje turėtų būti šie skyriai:

1. Teisingai surašytos pavyzdinės darbo sutarties preambulėje būtinai nurodomi sutarties šalių vardai (pavadinimai), tai yra įdarbinančios organizacijos pavadinimai ir pilnas pavadinimas. darbininkas.
2. Be to, standartinėje darbo sutarties formoje dažniausiai nurodoma pareigybė, taip pat įmonės padalinys, kuriame darbuotojas vykdys veiklą.
3. Kita sutarties sąlyga dažniausiai nurodo šalių teises ir pareigas. Dažniausiai jie reguliuoja santykius tarp darbuotojo ir darbdavio. Konkrečiai, jame numatytos darbuotojo pareigos, kurias jis privalo atlikti pagal tam tikroje įmonėje, įmonėje ir pan. parengtą pareigybės aprašymą. Darbdavio pareigos apima: per tam tikrą laikotarpį apskaičiuoti ir išmokėti darbo užmokestį, numatant darbo užmokestį ir kt. darbuotojas su reikalinga įranga, inventoriumi, kombinezonais, darbo įstatymų laikymusi ir kt.
4. Po to seka darbo sutarties skirsnis, reglamentuojantis darbo ir poilsio režimą, arba gali būti sąsaja su vidaus nuostatais, taip pat nustatomas darbo užmokesčio dydis (dydis).
5. Kitos darbo sutarties sąlygos, kurios nepatenka į minėtus skirsnius.
6. Pabaigoje dedami šalių parašai.

SVARBU! Nuo 2017-01-01 labai mažos įmonės (įmonės ir individualūs verslininkai, kuriose dirba iki 15 darbuotojų ir kurių metinės pajamos iki 120 mln. rublių) gali naudoti specialią tipinės darbo sutarties formą, patvirtintą Vyriausybės 2017 m. 858. Šios formos naudojimas atleidžia nuo būtinybės rengti ir priimti vietinius aktus (darbo užmokesčio reglamentus ir kt.). e.).

Skirtumas tarp darbo sutarties ir civilinės teisės sutarties

Pastaraisiais metais vyrauja nuolatinė tendencija darbo santykių registravimą keisti civilinėmis sutartimis.Ar verta sutikti su tokia registracija?

Žinoma, pasitaiko situacijų, kai tokio susitarimo sudarymas yra pagrįstas ir tikslingas, tačiau dažniausiai tai yra tik būdas darbdaviui sumažinti savo išlaidas darbuotojams, taip pat pažeisti jų teises. Išsiaiškinkime, kodėl .

Civilinė sutartis reiškia dviejų šalių susitarimą, pavadinkime juos darbuotoju ir darbdaviu, nors sutartyje jie bus vadinami skirtingai (greičiausiai užsakovas ir rangovas) Jos esmė ta, kad darbuotojas atlieka tam tikrus darbus ( teikia paslaugas), o darbdavys šį darbą priima ir apmoka pagal sutartą kainą.

Iš šio apibrėžimo išplaukia, kad rangovo ir užsakovo santykiai nėra darbo, todėl rangovui netaikytinos darbo teisės normos, tai reiškia, kad jis neturi teisės į atostogas, nedarbingumo atostogas, tai daro darbdavys. neatskaičiuoti darbuotojui privalomų sumų socialinėms valstybės įstaigoms, neprivalo suteikti vaiko priežiūros atostogų ir kt.

Be to, šiai sutarčių grupei netaikomi minimalaus darbo užmokesčio reikalavimai, o darbuotojas negalės apginti savo interesų per darbo inspekciją.Tokiu atveju savo interesus jis turės ginti savarankiškai teisme bendroji jurisdikcija.

Darbas pagal civilinę sutartį neįskaitomas į stažą, jei už darbuotoją nemokamos draudimo įmokos, o tai, žinoma, turės itin neigiamą įtaką būsimai jūsų pensijai, be to, vadovybės įgaliojimai nutraukti tokį susitarimą buvo gerokai išplėsti.

Kitaip tariant, darbo teisės aktai aiškiai reglamentuoja darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindus, o darbdavys negali atleisti darbuotojo be svarbių priežasčių, kurių sąrašas aiškiai nurodytas Darbo kodekse.įskaitant ir vienašališkai, jeigu juose nenustatyta kitaip, tik bus kompensuojamas faktiškai atliktas darbas.Jokios kompensacijos už nepanaudotas atostogas,jokių mokėjimų,kurių būtų buvę sumažėjus pareigoms ir pan.

Tai yra gali būti atleistas kada nori.Kita vertus gali išeiti kada nori,neišdirbęs įstatyme numatytų 2sav.Tačiau jeigu darbdavys įrodys,kad savo veiksmais jam padarėte nuostolių turi jas kompensuoti Taip pat kompensuojamas vadinamasis negautas pelnas, tai yra darbdavio pajamos, kurias jis galejo gauti, bet negavo del jusu atsisakymo vykdyti sutarti.

Ar tokia rizika jums pateisinama ir ar verta tyčia pažeisti savo teises – šis klausimas lieka atviras.

Jums taip pat bus įdomu susipažinti su medžiaga, kurią parašėme specialiai mums

Nustatyti asmenų, dirbančių pas darbdavius ​​- smulkias įmones, įeinančias į darbo reglamentavimo ypatybes. Visų pirma, nuo 2017 metų sausio mėnesio „mikrokūdikiai“ turės teisę organizuoti supaprastintą personalo dokumentų srautą.

Įtraukti individualūs verslininkai ir su labai mažomis įmonėmis susijusios organizacijos – subjektai (Įstatymo Nr.   209-FZ 4 str.), kurių vidutinis praėjusių kalendorinių metų skaičius neviršija 15 asmuo, o visos praėjusių metų pajamos iš visų verslo rūšių, nustatytos Rusijos Federacijos mokesčių ir rinkliavų įstatymų nustatyta tvarka, neviršija RUB 120 mln, - gavo teisę nuo 2017-01-01 supaprastinti savo personalo darbo eigą.

Prarasite MICRO įmonės statusą jeigu pajamų dydis ar vidutinis darbuotojų skaičius viršys ribines vertes trys kalendoriniai metai iš eilės(2007 m. liepos 24 d. įstatymo 4 straipsnio 4 dalis). Ir net jei smulkiajam verslui bus nustatytos viršutinės vertės, įmonė bus išbraukta iš registro ne anksčiau kaip liepos 1 d. po trejų metų (Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2016 m. rugpjūčio 23 d. laiškas Nr. SA -4-14 / 15480).

Jei mikroįmonė netenka savo statuso, tada per keturis mėnesius darbdavys turės suvesti darbo santykius į bendrą tvarką.

Visų pirma, šie subjektai negali priimti vietinių aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, tokių kaip ():

• pozicija dėl darbo užmokesčio;
• premijų skyrimas;
• pamainos grafikas.

Sąrašas yra atviras - norma numato " kitus dokumentus“. Bet šis „atvirumas“ vis tiek yra sąlyginis, kitaip vargu ar būtų „prarastos“ kai kurios (iš pradžių įstatymo projekte skelbtos) nuolaidos. Beje, dalis jų išnyko po viešo projekto svarstymo iki jo pateikimo Valstybės Dūmai: pirmajame variante buvo manoma, kad labai mažoms įmonėms atostogų grafikas () nebebus privalomas, tokie darbdaviai nebebus. turi patvirtinti atlyginimo lapelio formą ().

į meniu

Standartinė mikroįmonės darbo sutarties forma, mikroįmonės personalo dokumentai

Vyriausybės 2016-08-27 nutarimu Nr.858 buvo patvirtinta tipinė darbuotojo ir darbdavio - smulkaus verslo subjekto, susijusio su labai mažomis įmonėmis, darbo sutarties forma.

Standartinę formą parengė Darbo ministerija, siekdama įgyvendinti 2016 m. liepos 3 d. federalinį įstatymą Nr. 348-FZ, pagal kurį darbdavys – smulkaus verslo subjektas, priskiriamas labai mažoms įmonėms, turi teisę nepriimti vietinių norminių aktų (LNA), kuriuose yra darbo teisės normų (vidaus darbo grafiko taisyklės, darbo apmokėjimo reglamentas, pamainų grafikas ir kt.). Tačiau mainais šios normos turėtų būti įtrauktos į standartinę formą.

Į standartinę sutarties formą įtrauktos specialios sąlygos, taikomos ir kurios nenaudojamos kitais atvejais.

Standartinė darbo sutarties forma labai mažoms įmonėms – parsisiųsti

Žemiau pateikiama standartinė darbo sutarties forma labai mažoms įmonėms, kuri pakeičia kitus personalo dokumentus. Galite atsisiųsti į savo kompiuterį, pakeisti savo duomenis ir naudoti juos savo darbe.

į meniu

Mikroįmonės gali savarankiškai redaguoti standartines darbo sutartis

Nuo 2017-01-01 labai mažos įmonės turi teisę, kuriose yra darbo teisės normų (darbo apmokėjimo, priedų ir kt. nuostatai), visas būtinas sąlygas nustatyti tiesiogiai tipinės formos darbo sutartyje. Darbo ministerija paaiškino, ar galima iš tipinės sutarties neįtraukti konkrečiam darbdaviui nereikalingų dalykų.

Standartinė darbo sutarties, sudarytos tarp darbuotojo ir mikroįmonei atstovaujančio darbdavio, forma patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. rugpjūčio 27 d. dekretu Nr. 858. Standartinės sutarties prieduose nurodyta, kurios sąlygos taikomos (netaikomos) tam tikroms darbuotojų kategorijoms.

Atitinkamai, sudarydamas darbo sutartį su darbuotoju, labai mažoms įmonėms priklausantis darbdavys turi teisę iš standartinės sutarties formos neįtraukti daiktų, kurie nenumatyti dėl konkretaus darbuotojo darbo pobūdžio, taip pat kaip tipinės sutarties pastabose nurodyti punktai.

į meniu

Nuo kokios datos galima taikyti standartinę darbo sutarties formą

Nuo 2017 metų labai mažos įmonės atleidžiamos nuo vidinių personalo dokumentų. Nereikia rengti vidaus darbo reglamentų, darbo apmokėjimo nuostatų, priedų, pamainų grafiko ir kt. Visos darbo sąlygos, apmokėjimas ir garantijos labai mažos įmonės darbuotojams gali būti nustatomos darbo sutartyje su darbuotoju.