Darbdavių pareigų sąrašas apima: bendra koncepcija, kaip darbo apsaugos vadybos sistemos sukūrimas ir diegimas įmonėje. Ši pareiga yra įtvirtinta. Jis susideda iš viso elementų komplekso. Kiekvienas iš šių elementų egzistuoja siekiant pagrindinio tikslo – užtikrinti visišką saugumą ir sumažinti kilmės riziką ekstremaliomis situacijomis. Kurdami SUOT, jie remiasi keliais GOST - ir. Organizacijose, kurios jau įdiegė OSMS, poveikis žalingi veiksniai yra minimalus, todėl padidina gaminamos produkcijos našumą ir kokybę.

Darbo saugos ir darbo apsaugos vadybos sistema

Kurdami darbo saugos (DSS) politiką, įmonių vadovai turėtų pasirūpinti, kad būtų sukurta visa sistema. Šiandien šiuos reikalavimus reglamentuoja Darbo kodeksas, pavyzdiniai standartai ir Rusijos įstatymai. SWAT turi Pagrindiniai bruožai ir užduotis.

Pagrindinės darbo apsaugos vadybos sistemos užduotys įmonėje yra šios:

• Užtikrinti visišką darbuotojų saugą darbo vietoje;
• Garantija saugus darbas techninė įranga;
• Užtikrinti saugumą kiekviename gamybos proceso etape;
• Normalizuoti sanitarines sąlygas;
• Skatinti saugų darbą;
• Užtikrinti, kad būtų prieinamos visos personalo asmeninės apsaugos priemonės;
• Užtikrinkite optimalų darbo/poilsio grafiką.

OSMS funkcijos apima darbų saugos rodiklių vertinimą, organizavimą būtinus darbus aptariamoje pramonės šakoje pagrindinių saugos taisyklių veikimas ir darbuotojų, kurie atitinka reikalavimus, paskatos.

Kas yra darbuotojų sveikatos ir saugos valdymo sistema?

OSMS yra tarpusavyje susijusių taisyklių, normų, procedūrų ir procesų rinkinys, kuris galiausiai turi susiformuoti be jų pavojingomis sąlygomis lauko darbai. Turėtų būti aprašyta apytikslė visų darbo apsaugos valdymo sistemos komponentų schema ir turinys, pradedant nuo viršaus – valdymo organo. Tai lyderis arba Vyriausiasis mechanikas, kuri turi tokias priemones kaip teisės aktai ir valdymo sprendimai. Jų pagalba DSS veikla užtikrinama visuose struktūriniuose padaliniuose.

Antrasis struktūros žingsnis yra organizacinis ir metodinis organas. Jis padeda vyresniajai vadovybei rengti taisykles ir reglamentus bei prižiūri jų įgyvendinimą šioje srityje. Dažniausiai kalbama apie OT skyrių. Jam įgyvendinti savo funkcijas padeda profesinės sąjungos komiteto atstovai, įmonės medicinos padalinio darbuotojai.
Toliau ateina informacijos įstaiga, kuri turi apdoroti, apibendrinti ir pateikti informaciją apie specifinė pramonė. Su įvairiais pokyčiais reguliavimo sistema būtent ši įstaiga praneša, kurios naujos taisyklės įsigaliojo ir kurios nustojo galioti.

Paskutinis komponento lygis struktūroje yra valdymo objektas. Ši koncepcija apima įvairių organizacinių tarnybų veiklą, užtikrinančią saugą darbo vietoje.

Bendrieji darbo apsaugos vadybos sistemos reikalavimai įmonėje

Jei mes kalbame apie reikalavimus, tada kiekviena įmonė, tiksliau, jos vadovybė, turėtų rūpintis OSMS dizainu. Jis turi būti dokumentinis. Po to jie sukuria specialūs kūnai kurie prižiūri OSMS įgyvendinimą ir priežiūrą. Kartais šios funkcijos pridedamos prie atskirų darbuotojų pareigų. Įgyvendinus taisyklių rinkinį, jis turi būti nuolat tobulinamas, remiantis teisės aktų pakeitimais.

Būtent įstatymų ir standartų reikalavimai yra OSMS formavimo individualiose įmonėse pagrindas.

Darbų saugos valdymo sistema įmonėje - GOST

Šiandien Rusijos Federacijoje yra apie dešimt GOST, susijusių su šia sritimi. Vienas iš lemiančių veiksnių yra GOST 12.0.007-2009 Darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistema organizacijoje. Po pagrindinių nuostatų jis informuoja, kaip tinkamai sukurti OSMS įvairiose pramonės įmonėse. Po to seka skyrius apie organizacijos politikos kūrimą Ši problema. Svarbiausia norma – OT politikos organizavimo darbas. Be to, OT planavimas ir taikymas yra dar vienas svarbus GOST skyrius. Paskutinės dalys yra OSMS įvertinimas ir tobulinimas.

Darbų saugos vadybos sistema - 2018 m. pavyzdys

Tinkamai sukurta darbo apsaugos valdymo sistema organizacijoje sudarytas pagal 438n užsakymo modelį. Pramonės įmonės politika, jos tikslai, atsakomybės paskirstymas, procedūros ir priemonės DSS užtikrinimui, kontrolė ir tobulinimas galiojančias taisykles, reagavimo į avariją algoritmas – šie skyriai yra pavyzdyje.

1.9. Garantijos darbuotojams dirbti darbo apsaugos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis

1.10. Darbdavio pareigos užtikrinti saugias darbo sąlygas ir darbo apsaugą

1.11. Darbuotojo įsipareigojimai darbo apsaugos srityje

1.12. Moterų darbo apsauga

1.13. Jaunimo darbo apsauga

1.14. Atlyginimas už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis

1.15. Nemokamo pieno ir kitų lygiaverčių maisto produktų platinimo taisyklės ir sąlygos

1.16. Praplovimo ir neutralizuojančių medžiagų išdavimo darbuotojams normos

1.17. Darbdavio ir pareigūnų atsakomybė už darbo apsaugos reikalavimų pažeidimą

2. Valstybinis darbo apsaugos reglamentavimas

2.1. Pagrindinės valstybės politikos kryptys darbo apsaugos srityje

2.2. Valstybinė darbo apsaugos valdymo sistema

2.3. Valstybinė priežiūra ir kontrolė darbo apsaugos srityje

2.4. Socialinė partnerystė. Visuomenės darbo apsaugos kontrolė

2.5. Ekonominiai darbo apsaugos aspektai

2.6. Informaciniai darbo apsaugos aspektai

3. Darbo apsaugos valdymas organizacijoje

3.1. Darbų saugos valdymo sistema ir pagrindinės darbo sritys

3.2. Darbo apsaugos tarnybos ir darbuotojų skaičiaus standartai

3.3. Vadovų ir specialistų darbo apsaugos pareigos

3.4. Darbo apsaugos komitetai (komisijos).

Darbo apsaugos komitetų (komisijų) kūrimas

3.5. Darbo apsaugai įgaliotų asmenų darbo organizavimas

3.6. Administracinės ir viešosios trijų etapų darbo apsaugos kontrolės organizavimas

Apytikslė I ir II darbo apsaugos būklės stebėsenos etapų žurnalo forma

„Darbo saugos dienos“ rezultatų tikrinimo aktas

3.7. Darbo apsaugos darbų planavimas

3.8. Darbuotojų sanitarinis aprūpinimas

3.9. Darbuotojų medicininės apžiūros (apžiūros).

3.10. Darbo apsaugos biurų (kampų) sukūrimas ir įrengimas

3.11. Vadovų, specialistų ir darbuotojų mokymų ir žinių patikrinimo darbo apsaugos klausimais organizavimas

3.12. Darbuotojų instruktažas apie darbo apsaugą, vykdymo ir apdorojimo tvarką

3.13. Darbo apsaugos instrukcijų rengimas

Darbo saugos instrukcijos peržiūrimos ir peržiūrimos tokia tvarka.

3.14. Darbo apsaugos dokumentacija, biuro darbas ir ataskaitų teikimas

3.15. Informacinė parama ir darbo apsaugos skatinimas

4. Kenksmingi ir pavojingi gamybos veiksniai

4.1. Kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių klasifikacija. Higieniniai darbo sąlygų vertinimo kriterijai

4.2. Darbo sąlygų klasifikacija

4.3. Darbo zonos oras: pavojingų medžiagų pavojingumo klasės ir didžiausios leistinos koncentracijos

4.4. Patalpų mikroklimatas: reikalavimai, reguliavimas

4.5. Triukšmas ir vibracija: reikalavimai, reguliavimas, apsauga

4.6. Natūralus ir dirbtinis apšvietimas: reikalavimai, reglamentas

4.7. Radiacija: rūšys, reikalavimai, reguliavimas, apsauga

4.8. Gimdymo sunkumo ir intensyvumo veiksniai

4.9. Stresas darbo vietoje ir kaip su juo kovoti

4.10. Trauminiai veiksniai

4.11. Profesinė rizika

5. Darbo vietų atestavimas pagal darbo sąlygas ir darbo saugos atestavimas

5.1. Pagrindinės darbo vietos sertifikavimo sąvokos ir uždaviniai

Pagal darbo sąlygas

5.2. Darbo vietų atestavimo pagal darbo sąlygas priemonės

Darbo vietų paruošimo ir sertifikavimo darbo sąlygoms priemonės

5.3. Darbo sąlygų įvertinimas pagal higienos kriterijus

5.4. Darbo vietų saugos vertinimas

5.5. Darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsaugos priemonėmis įvertinimas

5.6. Darbo sąlygų atestacijos kortelė

5.7. Darbo sąlygų gerinimo ir gerinimo veiklos planavimas

Darbo sąlygų gerinimo ir gerinimo priemonių planas

5.8. Pagrindinės darbo apsaugos darbo organizavimo sertifikavimo sąvokos

5.9. Darbo apsaugos organizacijose organizavimo sertifikavimo sistema

5.10. Darbo su darbo apsauga organizacijose atestavimo taisyklės

5.11. Atestuotų darbų, susijusių su darbo apsauga, patikrinimo kontrolė

Darbo saugos reikalavimai

6.1. Darbo apsaugos reikalavimai projektinėje dokumentacijoje

6.2. Saugos reikalavimai eksploatacijos metu, pastatų ir statinių būklės priežiūros ir planinės profilaktinės priežiūros organizavimas

6.3. Bendrieji įrangos saugos reikalavimai

6.4. Reikalavimai saugiam elektros įrenginių eksploatavimui

6.5. Asmeninių kompiuterių ir dauginimo įrangos saugaus darbo organizavimas

6.6. Darbo vietos organizavimas ir ergonominiai reikalavimai

6.7. Rankinių elektrinių ir pneumatinių mašinų, įrankių ir prietaisų eksploatavimo saugos reikalavimai

6.8. Automobilių ir kitų mobilių mašinų eksploatavimo saugos reikalavimai

6.9. Saugios padidinto pavojaus darbų gamybos organizavimas

7. Priešgaisrinė sauga

7.2. Pramonės šakų, patalpų, pastatų klasifikavimas pagal gaisro ir sprogimo pavojaus kategorijas

7.3. Priešgaisrinės saugos taisyklės vykdant gamybinę veiklą

7.4. Priešgaisrinės saugos priemonių instrukcijų rengimas

7.5. Priešgaisrinės saugos mokymas ir mokymas

7.6. Pirminė gaisro gesinimo įranga

7.7. Automatinė gaisro aptikimo ir gesinimo priemonė

7.8. Priešgaisrinės saugos organizacija

8. Individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonės

8.1. Darbuotojų apsaugos priemonės. klasifikacija

8.2. Vėdinimas ir oro kondicionavimas

8.3. Asmeninės apsaugos priemonės kojoms, rankoms, akims, klausos organams, kvėpavimui

8.4. Signalų spalvos, saugos ženklai ir signaliniai ženklai

8.5. Darbuotojų aprūpinimo specialia apranga, specialia avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis tvarka ir normos

Nelaimingi atsitikimai darbe, profesinės ligos

9.1. Nelaimingų atsitikimų darbe statistika

9.2. Nelaimingo atsitikimo darbe ir profesinės ligos sampratos

9.4. Grupinių, sunkių ir mirtinų nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo, registravimo ir registravimo tvarka

9.5. Profesinių ligų tyrimo, registravimo ir registravimo tvarka

9.6. Medicininė, socialinė ir profesinė aukų reabilitacija darbe

9.7. Darbuotojų veiksmai nelaimingų atsitikimų, gaisrų ir kitų incidentų atveju

10. Privalomasis socialinis draudimas nuo

10.2. Draudimo užduotys, principai ir rūšys

10.3. Garantijos ir kompensacijos nelaimingo atsitikimo darbe ir profesinės ligos atveju

10.4. Darbdavio įsipareigojimai dėl draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų

10.5. Žalos, padarytos nukentėjusiems darbe, atlyginimo tvarka

10.6. Ūkinės veiklos rūšių ir draudikų priskyrimo prie profesinės rizikos taisyklės

10.7. Nuolaidų ir priemokų prie draudimo tarifo nustatymo taisyklės

10.8. Prevencinių priemonių, mažinančių darbuotojų traumų ir profesinių ligų skaičių, finansavimas

11. Pirmoji pagalba nukentėjusiems nuo nelaimingų atsitikimų darbe

11.1. Pirmosios pagalbos aukoms darbe organizavimas

Pirmosios pagalbos vaistinėlės turinys:

11.2. Bendrieji pirmosios pagalbos reikalavimai

Išvada

3. Darbo apsaugos valdymas organizacijoje

3.1. Darbų saugos valdymo sistema ir pagrindinės darbo sritys

DSS valdymas organizacijose - sprendimų dėl teisinių, socialinių-ekonominių organizacinių ir techninių, sanitarinių ir higieninių bei gydomųjų ir prevencinių priemonių, skirtų saugai užtikrinti, gyvybės, sveikatos ir žmogaus darbingumui darbo procese užtikrinti, rengimas, priėmimas ir įgyvendinimas.

Darbo apsaugos valdymo objektas yra organizacijos funkcinių tarnybų ir struktūrinių padalinių veikla, užtikrinanti saugias ir sveikas darbo sąlygas darbo vietose, gamybos vietose, dirbtuvėse ir visoje organizacijoje.

Darbuotojų sveikatos ir saugos valdymo sistema organizacijoje (OSMS) – dalis visos valdymo sistemos(vadybos) organizacija, teikianti valdymą rizika srityje sveikatos apsauga ir darbo sauga susiję su organizacijos veikla (Rusiška darbo apsaugos enciklopedija: 2 tomai - M .: NC ENAS leidykla, 2003).

Organizacijos OSMS kūrimo ir veikimo teisinės bazės pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų“, „Dėl pavojingų gamybos objektų saugos pramonėje“, taip pat Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai darbo apsaugos klausimais, norminiai teisės aktai ir norminiai bei techniniai dokumentai federalinės institucijos vykdomoji valdžia ir Rusijos Federacijos subjektai pagal savo kompetenciją.

Nauji darbo apsaugos vadybos principai sudarė nuo 2003 m. įvestos sistemos pagrindą GOST R12.0.006-2002 SSBT "Bendrieji reikalavimai darbo apsaugos vadybos sistemai organizacijoje", leidžianti sukurti OSMS pagal tarptautinius standartus ir gaires (serijos standartai ISO 9000-2000 "Kokybės kontrolė", OHSAS 18001-99 „Darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistema“, Darbuotojų saugos ir sveikatos valdymo sistemų vadovas (TDO-OSH, 2001).

SWOT apima: organizacinė struktūra; planavimo veikla; atsakomybės paskirstymas; procedūrų, procesų ir išteklių kūrimui, tikslų pasiekimo įgyvendinimui, darbo apsaugos politikos ir priemonių efektyvumo analizei organizacijoje. .

Reikalavimai GOST R 12.0.006-2002 taikoma bet kuriai organizacijai, neatsižvelgiant į jos teisinę formą, kuri ketina:

Sukurti darbo apsaugos valdymo sistemą;

Užtikrinti darbo apsaugos vadybos sistemos diegimą, veikimą ir nuoseklų tobulinimą;

Vykdyti darbo apsaugos vadybos sistemos sertifikavimą;

- atlikti įsivertinimą ir savęs deklaravimą, kad laikomasi darbo apsaugos reikalavimų ir šio standarto.

GOST nustato privalomas darbo apsaugos vadybos sistemai organizacijos reikalavimus, taip pat darbo apsaugos vadybos sistemos diegimo ir veikimo, darbo apsaugos efektyvumo stebėsenos reikalavimus ir numato vadovybės darbo apsaugos vadybos sistemos veikimo organizavimo analizę.

Kuriant darbo apsaugos valdymo sistemą būtina:

Nustatyti organizacijai taikomų įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo apsaugos valstybiniai norminiai reikalavimai, sąrašą;

Identifikuoti darbo saugos veiksnius, kylančius iš buvusios, esamos ar planuojamos veiklos, siekiant nustatyti didžiausią poveikį darbo sąlygoms ir darbo apsaugai;

Nustatyti organizacijos politiką darbo apsaugos srityje;

Apibrėžti tikslus ir uždavinius darbo apsaugos srityje, nustatyti prioritetus;

Parengti politikos įgyvendinimo ir jos tikslų pasiekimo, iškeltų uždavinių vykdymo organizacinę schemą ir programą.

OSMS įgyvendinimo tikslas - saugių ir normalių darbo sąlygų užtikrinimas darbuotojams visuose gamybos proceso etapuose; sąlygos, kuriomis užtikrinamas ne tik savalaikis bet kokių darbo apsaugos normų pažeidimų pašalinimas, bet ir jų atsiradimo galimybės prevencija.

Pagrindinis kryptys OSMS veikimas:

Tam tikrų funkcijų ir pareigų darbo apsaugai nustatymas darbdaviams ir darbuotojams (vadovams, specialistams, darbuotojams, darbuotojams) visuose gamybos valdymo lygiuose;

Darbo apsaugos priemonių planavimas, jų įgyvendinimo organizavimas, nuolatinė vykdomų darbų stebėsena, apskaita, analizė ir vertinimas;

Personalo mokymo organizavimas (darbuotojų mokymas metodų ir technikų saugi gamyba darbai, žinių patikrinimas, atestavimas, praktika, dubliavimas, instruktažas);

Darbo apsaugos standartų reikalavimų ir gerosios praktikos propagavimo tarp darbuotojų organizavimas;

Technologinių procesų ir įrangos saugos užtikrinimas aptarnaujančiam personalui;

Darbuotojų saugos užtikrinimas statant, remontuojant ir eksploatuojant gamybinius pastatus ir statinius;

Suderinti sanitarines ir higienines darbo sąlygas darbo vietoje pagal standartus; palankių socialinių sąlygų pramonės darbuotojams kūrimas, optimalaus darbo ir poilsio režimo nustatymas;

Darbuotojų sanitarinės-buitinės, gydomosios-profilaktinės, medicininės priežiūros organizavimas;

Profesionalios darbuotojų atrankos organizavimas;

Darbuotojų aprūpinimas asmeninėmis apsaugos priemonėmis nuo pavojingo ir kenksmingo poveikio gamybos veiksniai;

Taisyklių kūrimo veikla, darbuotojų aprūpinimo darbo apsaugos reglamentine medžiaga organizavimas;

Informacinis palaikymas;

Administracinės, visuomeninės ir gamybinės darbo apsaugos reikalavimų laikymosi gamybos procese kontrolės organizavimas;

Darbo stimuliavimas, siekiant užtikrinti gamybos procesų saugumą, sumažinti profesinė trauma ir profesinis sergamumas, darbo saugos standartų laikymasis;

Darbo traumų ir profesinių ligų prevencijos veiklos rezultatų analizė; plėtra, pagrįsta atitinkamų veiklų analize;

Įvairių formų įtakos valdymo subjektams ir objektams naudojimas.

Darbo apsaugos valdymo užduotys vykdomos visuose organizacijos valdymo lygiuose, vadovaujantis teisės aktuose, nutarimuose, įsakymuose, įstatuose, nuostatuose, instrukcijose ir kituose standartuose įtvirtintomis vadovų ir atlikėjų funkcijomis, jų teisėmis ir pareigomis. taip pat darbo kolektyvų sprendimus priimant ir įgyvendinant valdymo sprendimus.

Šiuolaikinėmis sąlygomis galima pereiti prie nauji darbo apsaugos vadybos principai organizacijose. Kai kurios Rusijos įmonės taiko pasaulinėje praktikoje priimtus valdymo principus. Svarbiausios veiklos yra: OSMS kūrimas, vertinimas rizika laikantis auditai,dokumentacija sistemos, išsilavinimas darbo apsaugos specialistai, remiantis naujais darbo apsaugos vadybos principais.

Dėl plėtra OSMS, pagrįstos naujais principais, reikalauja išsamaus analizė ir vertinimas darbo apsaugos būklę organizacijoje. Analizė pradedama nuo situacijos padaliniuose ir darbovietėse tyrimo bei dokumentacijos visose darbo apsaugos srityse. Kur:

studijuoti rezultatus identifikavimas pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai, identifikavimas ir įvertinimas profesinę riziką;

dokumentuotas tyrimas pranešimus apie traumų būklę, gamybinį ir profesinį sergamumą, nelaimingus atsitikimus, jų priežastis ir priemones, kurių buvo imtasi jiems pašalinti ateityje;

atskleisti buvimą dokumentus reglamentuojant personalo veiksmus avarijų ir nelaimingų atsitikimų atveju;

sužinok kokia situacija tyrimas ir apskaita nelaimingi atsitikimai, profesinės ligos, nelaimingi atsitikimai;

apibrėžti struktūra(taip pat specialistų skaičius, darbo pareigos) darbo apsaugos tarnybos ir kitų padalinių – gamybos kontrolės, priešgaisrinės priežiūros, aplinkos sauga ir kt.;

analizuoti rezultatus darbo vietos atestacija pagal darbo sąlygas, sertifikavimas darbas su darbo apsauga, įrangos ir įrenginių sertifikavimas, informacija apie nelaimingus atsitikimus, traumas ir sergamumą;

ištirti veiklą organizacijoje kokybės valdymo sistemos produktai ir aplinkos apsauga;

sužinoti, kaip veiksminga Informacinis palaikymas darbo apsauga, mokymo ir žinių patikrinimo (vadovų ir pavaldinių) sistemos darbo apsaugos klausimais, darbo rezultatų vertinimo sistemos, skirtos darbo apsaugai gerinti ir materialinis skatinimas visų kategorijų darbuotojams;

vykdyti interviu(interviu) personalas ir skirtingų valdymo lygių vadovai.

Naujas požiūris į OSMS formavimą organizacijoje grindžiamas principais prieinamumas, atvirumas, viešumas. Tai reiškia: viešą prieigą prie duomenų apie darbo sąlygų ir darbo apsaugos būklę, reguliuojančių institucijų darbo atvirumą, visų darbuotojų informavimą apie įvykius (nelaimingus atsitikimus, incidentus, mikrotraumas, nelaimingus atsitikimus, ligas), sudaryti palankias sąlygas dalyvauti darbo saugos srityje. valdymas – visiems organizacijos darbuotojams ir kitų organizacijų darbuotojams (tiekėjams ir rangovams), taip pat gaminių (darbų, paslaugų) vartotojams.

Darbo apsaugos valdymo sistemoje turėtų būti numatyta:

politika organizacijos darbo apsaugos srityje;

planavimas rodikliai ir darbo sąlygų bei darbo apsaugos gerinimo programos parengimas;

kontrolė numatomi darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo programos rodikliai ir veiklų įgyvendinimas;

koregavimas veiksmai ir veikla;

vidaus audito darbų saugos valdymo sistemos ir jos veikimo analizė, siekiant užtikrinti, kad ši sistema atitiktų priimtą politiką ir nuoseklų jos tobulinimą;

prisitaikymasį besikeičiančias aplinkybes;

integracijaį bendrą organizacijos valdymo sistemą (vadybą) kaip atskirą posistemį.

Organizacijos vadovybė (darbdavys), atsakinga už darbo apsaugą organizacijoje, turėtų tam tikrais laiko tarpais analizuoti darbo apsaugos vadybos sistemos funkcionavimą, siekdama užtikrinti jos efektyvumą, atitiktį norminių teisės aktų reikalavimams, kaip užtikrinti priimtos politikos darbo apsaugos srityje įgyvendinimą.

Sukurta darbo apsaugos valdymo sistema turi būti registruojama formoje vietines taisykles organizacijos (pavyzdžiui, organizacijos OSMS arba įvairių darbo apsaugos sričių standartų forma).

Teisės aktai suteikia darbuotojams teisę saugiai sportuoti darbinė veikla kai dirba bet kurioje šalies įmonėje. Tam valstybė rengia reglamentų ir dokumentų rinkinį, kuriame nustatomos piliečių teises ginančios nuostatos. Visų pirma, įmonėse yra numatyta darbo apsaugos valdymo sistema (OSMS), kad būtų galima nuolat stebėti, kaip laikomasi atitinkamų taisyklių.

Darbo apsaugos vadybos sistemos samprata, jos sudedamosios dalys

Tokia sistema yra specialus kompleksas organizacijos veiklą ir uždavinius, kuriais siekiama užtikrinti stabilią darbo procesasįmonės darbuotojų, kurie leis jiems išlaikyti sveikatą ir gyvybę.

Darbo apsaugos vadybos sistemos samprata reiškia, kad saugios darbo veiklos organizavimas yra neatsiejamas nuo gamybos proceso ir turi būti vykdomas visuose darbo etapuose.

Nagrinėjamos sistemos subjektas yra tiesiogiai įmonės valdymo organas, taip pat kai kurie vadovaujančias pareigas užimantys darbuotojai (pavyzdžiui, padalinių vadovai). Objektas – įmonės darbuotojų darbo veikla ant jų darbo vietų Oi.

Formuojant OSMS reikia:

1. Sutvarkyti norminių dokumentų ir teisės aktų, apibrėžiančių valstybės reikalavimus darbo apsaugos gamybinėse įmonėse taisyklėms, sąrašą.
2. Remdamiesi praėjusių metų analitiniais duomenimis, nustatykite svarbiausius darbo veiksnius.
3. Organizuoti renginius, kuriuose pristatomi darbo apsaugos aspektai įmonėje.
4. Atskleisti prioritetines sritis darbo apsauga, remiantis gamybos profiliu. Taip pat reikalaujama nurodyti formuojamos sistemos tikslus ir uždavinius.
5. Sukurti darbo apsaugos sistemos įgyvendinimo schemą ir programą, taip pat aprašyti būdus, kaip pasiekti tikslus ir uždavinius.

Darbo apsaugos sistemos principai

Kad OSMS veiktų veiksmingai ir ilgai egzistuotų, ji turėtų būti pagrįsta šiais pagrindiniais principais:

Siekiant paskatinti darbuotojus laikytis svarstytų principų, dažniausiai naudojami ekonominiai svertai:

• materialinis darbuotojų skatinimas, jeigu jie visiškai pagal taisykles laikosi darbo saugos režimo darbe;
• subjektams, kurie yra tiesiogiai atsakingi už ekstremalios situacijos atsiradimą, pateikti reikalavimus atlyginti žalą, padarytą dėl nurodytų įvykių.

Darbo apsaugos sistemai priskirtos funkcijos ir užduotys

DSS yra viena iš sudedamosios dalysįmonės valdymo sistemos. Todėl nagrinėjama sistema turi atitikti šiuos reikalavimus:

• esamos darbo apsaugos situacijos įmonėje vertinimas turi būti atliekamas visuose padalinių lygiuose ir nenutrūkstamas;
• visi turimi dokumentai apie šį profilį turėtų aiškiai atspindėti organizacijos politiką konkrečioje srityje. Taip pat turėtų būti nurodyti būdai, kaip pasiekti šiuos tikslus;
• turėtų būti atliekami reguliariai šią kryptį už jų laikymąsi profesines savybes kvalifikacinius teisinius reikalavimus.

Pagrindinės nagrinėjamos sistemos funkcijos yra šios:

• sakinys Operacinė sistema nedideliais aspektais pakeista darbo sauga, skirta ją taikyti visuose įmonės padaliniuose, tai yra, atsižvelgiant į jų gamybos paskirties ypatumus;
• metodinių konsultacijų teikimas;
• plano sudarymas, taip pat tokių renginių organizavimas;
• įvairių vietinių standartų projektavimas, jei reikia darbo apsaugos sistemos funkcionavimui;
• išsamią priežasčių, sukėlusių neigiamus padarinius avarijų ar avarinių situacijų pavidalu, analizė;
• statistinių ataskaitų formavimas;
• užtikrinti nuolatinį kiekvieno individualaus darbuotojo kvalifikacijos lygio tobulinimą gamybos proceso saugos klausimais.

SUOT užduotys apima:

• kovoti su;
• prevencinių priemonių įgyvendinimas profesinės ligos;
• galimų nelaimingų atsitikimų ir avarinių situacijų (gaisrų, sprogimų ir kt.) prevencija;
• darbo vietų organizavimas efektyviausiu ir saugiausiu būdu;
• įmonės darbuotojų mokymas saugos priemonių įvairiais gamybos atvejais;
• informuoti darbuotojus apie tai, kaip elgtis nelaimės atveju.

Norminė darbo apsaugos vadybos sistemos registracija

Bendriausias standartų sąrašas, kuris turėtų būti prieinamas kiekvienoje įmonėje, yra toks:

• vietiniai darbo apsaugos norminiai dokumentai;
• žurnalai, kuriuose užfiksuotas įvairių procedūrų atlikimo faktas darbo proceso saugos klausimais.

Tiesą sakant, tokiame dokumentų sąraše gali būti bet koks standartas, kuris reguliuotų tam tikrus su darbo apsauga susijusius procesus įmonėje.

Be to, remiantis Darbo apsaugos valdymo sistemos nuostatais, patvirtintais Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2016 m. rugpjūčio 19 d., su darbo proceso saugos dokumentais gali sąveikauti:

• projektavimo procesą reglamentuoja įmonės vadovas administracinius dokumentus dėl darbo apsaugos, taip pat paskirsto atitinkamas administracinio aparato pareigas tarp sekretorių ir pavaduotojų;
• padedamas artimiausių pavaldinių vadovas užtikrina greitą darbo apsaugos standartų prieinamumą pavaldiniams;
• tolesni standartai perduodami darbuotojams personalo aptarnavimas už savo pareigų atlikimą;
• skyriaus vadovas savo ruožtu užtikrina nuolatinį pasiekiamumą panašius dokumentus divizijoje. Tai reiškia nuolatinį standartų prieinamumą pavaldiniams;
• tiesioginiai vietinių darbuotojų grupių vadovai (komandos vadovai) užtikrina, kad pavaldiniai nepradėtų eiti pareigų, kol nesusipažins su pateiktais norminiais dokumentais.

Darbo apsaugos vadybos sistemos formavimo įmonėje tvarka

OSMS buvimas įmonėje yra privalomas reikalavimas iki darbo veiklos vykdymo, pradedant nuo 2014-01-01. Be to, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys privalo užtikrinti nepertraukiamą šios sistemos veikimą.

OSMS turėtų būti pagrįsta šiais norminiais dokumentais:

• GOST 12.0.007–2009 „SUOT. Bendrieji reikalavimai";
• GOST 12.0.008–2009 „SUOT. Patikrinimas (auditas)“;
• GOST 12.0.009–2009 „SUOT. Reikalavimai ir rekomendacijos;
• GOST 12.0.010–2009 „SUOT. Pavojų nustatymas ir rizikos įvertinimas“.

Nagrinėjamos sistemos kūrimas vyksta šiais etapais:

1. Planavimas. Atliekama išsami įmonės analizė, žalinga ir pavojų, įvertinamos rizikos, nustatomi visi turimi ištekliai ir kt. Taip pat šis etapas skirtas esamoms pareigoms paskirstyti tarp įmonės darbuotojų.
2. Vykdymas. Tikimasi, kad sistema bus pritaikyta praktikoje. Šiame etape vyksta darbuotojų mokymai ir mokymai, norminių dokumentų formavimas ir kt.
3. Apžiūra. Tai reiškia esamos sistemos būklės analizę, ypač užduočių vykdymo atitiktį suplanuotam planui. Taip pat gali būti atliekami vidaus arba išorės auditai.
4. Tobulinimas.Šiame etape audito metu nustatyti sistemos trūkumai šalinami parengiant ir taikant specialų priemonių kompleksą.

Taip pat svarbu pažymėti, kad planavimo etapas apima šiuos aspektus:

• už darbo apsaugą atsakingi vyresnieji vadovai. Jų priimami sprendimai turi įtakos OSMS veikimui visoje įmonėje. Šiame kontekste šis lygis laikomas dominuojančiu;
• skyrių vadovai privalo laikytis darbo saugos taisyklių skyriaus lygmeniu;
• darbuotojai privalo griežtai laikytis nustatytų standartų.

Dokumentų valdymas organizacijos darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistemoje

Remiantis Rusijos Federacijos darbo ministerijos parengtu OSMS reglamentu, kiekviename vietiniame įmonės tokios sistemos reglamente turėtų būti skyrius, kuriame bus įrašytos valdymo taisyklės su atitinkamos krypties dokumentais.

Taigi, tvarkydamas dokumentaciją vadovas turi nustatyti kai kuriuos parametrus, kad OSMS veiktų efektyviai:

1. Nustatyti pareigų sąrašą, taip pat nustatyti atsakomybę už darbo apsaugos srities taisyklių nesilaikymą, kuri priskirta visam skyriui ar konkretiems asmenims.
2. Diegti standartines formas dokumentus, kuriuos reikia sugeneruoti, kad OSMS veiktų.
3. Vietinių taisyklių tekste atspindėkite skirtingų įmonės padalinių tarpusavio ryšius formuojant ir gaunant dokumentus.
4. Nustatyti įvairių darbo apsaugos priemonių įgyvendinimo tvarką, taip pat nustatyti atitinkamų taisyklių laikymosi kontrolės būdą.

Visų pirma, dokumentai, kurių negalima ištaisyti patvirtinus OSMS, yra šie:

• aktus ir visas pastabas apie sistemos veikimo faktą;
• registracijos žurnalai, nelaimingų atsitikimų ir sužalojimų darbe lapai;
• pažymiai apie poveikį pavaldžiams neigiamiems gamybos veiksniams;
• dokumentai, surašyti dėl OSMS įgyvendinimo stebėsenos fakto.

Atsakomybė už darbo apsaugos sistemos nebuvimą įmonėje

Remiantis anksčiau pateiktomis taisyklėmis, galime daryti išvadą, kad OSMS naudojimas įmonėje yra privaloma tvarka. Tačiau nemaža dalis vadovų vis dar nepaiso šios nuostatos. Toks elgesys laikomas pažeidimu. darbo teisė ir grasina atsakyti.

Praktiškai nemaža dalis pažeidimų įmonėse įvyksta su gamybos sauga susijusiose srityse. Daugumoje įmonių darbo apsaugos tarnyba nėra organizuota tinkamu lygiu, savininkai šiai sričiai neskiria pakankamai lėšų. Tokia situacija pastebima net įmonėse, kuriose dirba daugiau nei 50 darbuotojų, nepaisant to, kad galiojantys įstatymai įpareigoja steigti atitinkamus padalinius.

Ką įmonėje veikia darbo apsaugos tarnyba?

Taisyklių laikymasis Ši vieta, yra privalomas visų tipų skirtingo dydžio organizacijoms. Šioje srityje galiojantys standartai pateikti valstybės teisės aktuose.

Geriausi darbuotojai yra iniciatyvūs darbuotojai. Jie kupini naujų idėjų, pasiruošę sunkiai dirbti ir prisiimti atsakomybę. Tačiau jie ir patys pavojingiausi – anksčiau ar vėliau nusprendžia dirbti sau. Geriausiu atveju jie tiesiog išeis ir sukurs savo verslą, blogiausiu – paims jūsų informaciją, klientų būrį ir taps konkurentais.

Jei jau esate žurnalo prenumeratorius " generalinis direktorius", perskaityk straipsnį

Pagrindiniai dokumentai, nustatantys tokių paslaugų veiklą įmonėse:

1. Rusijos darbo kodeksas.
2. Tarpvalstybinis standartas GOST 12.0.230-2007 „Darbo saugos standartų sistema. Darbų saugos valdymo sistemos. Bendrieji reikalavimai".
3. Rekomendacijos dėl darbo apsaugos tarnybos organizavimo organizacijoje. Nustatyta 2000 m. vasario 8 d. Darbo ministerijos potvarkiu Nr.

Valstybės funkcijų darbo apsaugos srityje pagrindas – užtikrinti normalią sąveiką tarp visų proceso dalyvių. Pagrindiniai šios srities subjektai yra valdžios institucijos, įmonių savininkai, profesinės sąjungos ir kt. Valstybiniai-teisiniai dariniai Rusijos Federacija nuolat dirbama formuojant specializuotas programas, kurių užduotis yra užtikrinti saugumą įgyvendinant gamybos operacijos ir sumažinti riziką įvairiose profesinėse srityse. Praktinis įgyvendinimas darbo apsaugos priemonės reikalauja specialios specialistų kvalifikacijos ir laikinų išteklių. Šiuo atžvilgiu nereikia aiškinti pozicijos, kad tokios užduotys turėtų būti patikėtos specialius mokymus baigusiems darbuotojams.

Švietimo veikla grindžiama Rusijos Federacijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. potvarkiu Nr. 1/29 „Dėl Darbo apsaugos mokymo ir žinių patikrinimo tvarkos patvirtinimo“. darbo apsaugos reikalavimai organizacijų darbuotojams“. Užsiėmimai gali vykti pačiose įmonėse arba specializuotose įmonėse. Nuostatuose numatomi mokymai trisdešimt dienų nuo darbuotojo įsidarbinimo dienos, o vėliau kas trejus metus (arba, jei reikia). Užsisakyti paslaugas galima įmonėse, kurios praėjo numatyti tipai licencijavimas.

Norėdami nustatyti tikslus ir apibūdinti atitinkamų padalinių misiją, įmonių vadovai turėtų vadovautis „Saugos tarnybos darbo organizavimo rekomendacijomis...“, pateiktomis aukščiau pagrindinių dokumentų sąraše. Šiame norminis aktas nurodomos darbo apsaugos tarnybos užduotys, kurias turėtų nustatyti savininkai ir vadovai:

1. Teikti organizacines funkcijas, kuriomis siekiama, kad tokių paslaugų specialistai efektyviai įgyvendintų šioje standartų pramonėje taikomus reikalavimus.
2. Priežiūros pareigų reguliavimo atitikties srityje užtikrinimas.
3. Vykdyti veiklą, skirtą traumų, profesinių ligų ir kitų problemų prevencijai Neigiama įtaka dėl darbo sąlygų.
4. Konsultacijų darbuotojų ir įmonių vadovaujančių pareigų darbo apsaugos klausimais teikimas.
5. Analizuoti ir įgyvendinti geriausią praktiką bei įgyvendinti darbo eigos saugos propagavimo veiklą.

Darbo apsaugos tarnyba: teisės ir įgaliojimai

Tam, kad specializuotų padalinių darbuotojai efektyviai atliktų darbų saugos tarnybos funkcijas, jiems turėtų būti suteikti tam tikri įgaliojimai ir aprašytas jų įgyvendinimas. Tam sudaromas vidinis reglamentas.

1. Teisė laisvai lankytis ir apžiūrėti patalpas, skirtas paslaugų ir gamybinėms funkcijoms atlikti, pagal savo kompetenciją studijuoti gyvenimo sąlygas ir darbo apsaugos dokumentus.
2. Nurodymų, kaip įveikti neigiamus veiksnius, nustatytus audito priemonių procese dėl gamybos saugos sąlygų laikymosi, pateikimas, taip pat jų įgyvendinimo kontrolė.
3. Reikalavimų nušalinimui nuo darbo neturint reikiamų leidimų, būtinų išankstinių ir reguliarių sveikatos patikrinimų, be pirminių nurodymų darbo apsaugos klausimais, nenaudojant asmeninių apsaugos priemonių, taip pat teisės aktų nesilaikantiems darbuotojams išdavimas.
4. Siųsti vadovybei rekomendacijas dėl nuobaudų skyrimo asmenims, padariusiems šios srities standartų pažeidimus.
5. Siųsti užklausas, gauti tam tikrą informaciją iš įmonių administracijos, darbo apsaugos tarnybos dokumentus, nustatyti surašymo reikalavimus aiškinamuosius raštus nuo taisykles pažeidusių darbuotojų.
6. Sudarius numatytus susitarimus su organizacijų ir padalinių vadovybe, įtraukti jų atstovus į darbo sąlygų atitikties nustatytiems standartams patikrinimus.
7. Siųsti administracijai rekomendacijas dėl aktyvumo darbo apsaugos priemonėmis parodžiusių komandos narių skatinimo gerinti tarnybinių užduočių atlikimo sąlygų kokybę.
8. Vadovybės prašymu atstovauti įmonės interesams valdžios organai ir visuomenines organizacijas spręsti savo kompetencijai priklausančius klausimus.
9. Vykdyti visas funkcijas, būtinas pagrindinėms darbo apsaugos tarnybos užduotims atlikti.

Kaip atrodo darbo apsaugos tarnybos struktūra?

Darbo apsaugos tarnyba kuriama pagrindu Tarpsektorinės normos 10 2001 m. sausio 22 d. „Dėl Tarpsektorinių darbo apsaugos paslaugų skaičiaus organizacijose standartų patvirtinimo“.

Padalinių struktūrą ir jų kiekybinius parametrus nustato darbo apsaugos tarnybos vidaus reglamentas, įmonės valdymas, gamybos procesų ypatumai ir pavojingumo lygis, taip pat Tarpsektoriniai standartai. Be čia nurodytų standartų, formuojant atitinkamus skyrius, reikia vadovautis „Darbo apsaugos tarnybos veiklos rekomendacijomis“, patvirtintomis 2000 m. vasario 8 d. ministerijos įsakymu Nr.

Pirmajame etape vadovas turi nustatyti, kas vykdys darbų saugos specialisto funkciją. Tai gali būti atskiras padalinys, darbuotojas, pats direktorius arba specializuota įmonė, su kuria sudaryta atitinkama sutartis.

Vienas iš klausimų, kylančių nustatant rangovą gamybos proceso saugos uždaviniams įgyvendinti, yra toks: kokiu numeriu kuriama darbo apsaugos tarnyba? Atsakymą galima rasti tarpsektoriniuose reglamentuose. Jame nurodyta, kad organizacijoms iki 700 žmonių (kur nėra kenksmingų ar pavojingų darbo sąlygų) leidžiamas vienas atitinkamos tarnybos darbuotojas. Didelėms įmonėms numatomas trijų ar daugiau specialistų padalinio ar biuro formavimas.

Gamybos saugos užtikrinimo srityje priimti sprendimai turi būti atspindėti atitinkama tvarka (darbo apsaugos tarnybos įsakymas). Kitame etape susidaro atitinkama struktūra. Tai gali apimti ir vieną specialistą, ir visą poskyrį. Tais atvejais, kai tokia paslauga anksčiau nebuvo teikiama, vadovas privalo atlikti pakeitimus personalas.

Kitame etape būtina suformuoti darbo apsaugos tarnybos reglamentą. Šiame akte aprašomi struktūros tikslai, jos specialistų teisės ir pareigos sąveikos su įmonės padaliniais procese. Be to, turėtų būti parašyti atitinkami darbuotojų pareigybių aprašymai. Šie dokumentai suformuoti remiantis Kvalifikacijos vadovu, kuris pateiktas 1998-08-21 Darbo ministerijos potvarkyje Nr.37. kvalifikacijos vadovas pozicijos...“.

Įmonės darbo apsaugos tarnyba pavaldus tiesiogiai vadovui arba (jei yra specialus įsakymas) jo pavaduotojui. Tais atvejais, kai, vadovybės nuomone, atskira struktūra ar personalo pareigybė nėra būtina, leidžiama derinti šias pareigas. konkretus darbuotojasįmonė ar kita įmonė. Ši galimybė yra tik organizacijoms, kuriose yra mažiau nei 50 žmonių. Bet tokiu atveju specialisto pareigybė turėtų būti numatyta personalo lentelėje. Derinant darbo apsaugos struktūros darbuotojo pareigas su oficialias funkcijas kitokio pobūdžio reglamentuoja įmonės valdymo įsakymas.

Bendravimo su darbo apsaugos specialistu organizavimo ypatybės kartu:

1. Darbuotojui, dirbančiam pagal tokią schemą, yra numatyta sutartis, pagal kurią darbo apsaugos veikla vykdoma laisvais nuo pagrindinių užduočių laikotarpiais.
2. Papildomų funkcijų atlikimas derinant vyksta lygiagrečiai su pagrindiniu darbu darbo sutartis darbuotojo raštišku sutikimu.
3. Pareigybių derinimas su pagrindinėmis veiklomis yra fiksuotas papildomas susitarimasį darbo sutartį.
4. Prieš sudarant darbo/papildomą sutartį darbuotojas turi būti pasirašytinai supažindintas su vidaus instrukcijomis.
5. Galima neduoti specialaus įsakymo formuoti paslaugą įmonėms iki 50 žmonių, jei direktorius (ar individualus verslininkas) ketina savarankiškai atlikti tokias pareigas. Taip yra dėl to, kad sąrašas privalomos funkcijos vadovas, remdamasis 212 straipsniu Darbo kodeksas apima darbo apsaugos standartų laikymosi užtikrinimą. Administracija, taip pat atitinkamo skyriaus specialistai turi išklausyti specialų kursą tarnybinės pareigos pirmą mėnesį po priėmimo į darbą, taip pat periodiniai mokymo renginiai (bent 1 kartą per 3 metus).
6. Naujo vadovo pareigas, vadovaujantis Tvarkos 2.3.1 punktu, pradedama eiti tik įmonės savininkui ar jo atstovams atlikus supažindinimo su darbo apsaugos taisyklių vidaus standartais veiksmus.

Kai įmonės kolektyve nėra darbo apsaugos specialisto pareigybės, šios funkcijos pavedamos darbdaviui - individualus verslininkas arba įmonės vadovas. Tam tikrais atvejais jie kreipiasi į darbo apsaugos srityje paslaugas teikiantį profesionalą. Paprastai toks specialistas dalyvauja bendradarbiaujant civilinės teisės sutarties sąlygomis. Bet kuri organizacija, teikianti paslaugas darbo apsaugos srityje, turi būti akredituota.

Žingsnis po žingsnio organizuojamas darbo apsaugos tarnybos darbas įmonėje

Žingsnis numeris 1. Sudarome užduočių, kurias spręs darbo apsaugos struktūra, sąrašą

Tokių struktūrų užduočių sąrašas apima daugelio svarbių funkcijų įgyvendinimą. Vieną pagrindinių vietų šiame sąraše užima priežiūros pareigos, kurių tikslas – stebėti, kaip laikomasi darbo apsaugos normų įmonėse. Be to, ypatingas vaidmuo prevencinės priemonės sumažinti traumų, profesinių ligų ir kitų neigiamų veiksnių skaičių. Realiai darbo apsaugos tarnybos funkcijos organizacijoje yra gana detalus sąrašas.

Žingsnis numeris 2. Nustatome darbo apsaugos tarnybos etatinių specialistų skaičių ir organizacinę struktūrą

Darbo apsaugos tarnybos darbuotojų skaičių reglamentuoja 2001 m. sausio 22 d. Darbo ministerijos potvarkyje Nr. 10 pateikti reikalavimai. Dokumente nurodyta, kad skyriaus darbuotojų skaičius priklauso nuo:

• specialistų, dirbančių tokiomis sąlygomis, kurios gali būti klasifikuojamos kaip pavojingos arba sveikatai kenksmingos, buvimas;
• bendro darbuotojų skaičiaus ir įmonės struktūrinio padalinio.

Jei yra šakų, reikia atsižvelgti į atstumus tarp jų vietų. Punktų, turinčių įtakos skaitiniam darbo apsaugos struktūros stiprumui, sąrašas turėtų apimti šiam skyriui keliamus tikslus. Turi būti atsižvelgiama į galimybę personalui nedirbti dėl ligos ar atostogų.

Žingsnis numeris 3. Nustatome darbo apsaugos tarnybos organizacinę struktūrą

Organizacinę struktūrą įtakoja tokie dalykai kaip:

1. Specialistų, atliekančių gamybos funkcijas sunkiomis/pavojingomis/nesveiko sąlygomis, buvimas.
2. Darbuotojų skaičius.
3. Darbo apsaugos departamento kiekybinė sudėtis.

Žingsnis numeris 4. Rengiame darbo apsaugos tarnybos norminį ir metodinį pagrindą

Darbo apsaugos tarnyba įmonėje Pradinis etapas apima lydimųjų dokumentų rengimą:

1. Užsakymas sukurti struktūrą (galima koreguoti personalo lentelę).
2. Reglamentas dėl šis padalinys, kuriame bus nustatyta, kokias pareigas, teises turi darbo apsaugos tarnyba, šio skyriaus jungtinės veiklos su kitais taisyklės.
3. Darbo instrukcijos.
4. Darbo apsaugos standartai ir instrukcijos, kurios reguliuos statinio veiklą konkrečioje įmonėje.
5. Instruktažų faktų nustatymo knygos: įvadinis / pirminis / pakartotinis / nenumatytas / tikslinis ir pan.
6. Rodyklės kortelės specialius apsauginius įtaisus.
7. Žurnalas, kuriame daromi ženklai nelaimingų atsitikimų darbe faktams nustatyti.
8. Kalendoriaus planas profilaktinė apžiūra(darbuotojams, kuriems yra receptai privalomai medicininei apžiūrai).

Instrukcijos, reglamentas ir kita informacija turėtų būti perduota visiems darbuotojams. Tokį momentą patvirtinantis faktas yra egzaminuotojo parašas.

Žingsnis numeris 5. Rengiame specialistus darbo apsaugos srityje

Darbų saugos inžinieriaus pareigas gali pakeisti:

• darbuotojai su atitinkamais kvalifikacijos lygis;
• darbuotojai, turintys aukštąjį profesinį išsilavinimą, nepriklausomai nuo profesinės patirties;
• profesionalai su vid techninis mokymas, daugiau kaip trejus metus dirbę I kategorijos technikais arba ilgiau kaip penkerius metus pareigose, kurias turi teisę eiti tokio išsilavinimo asmenys.

Veikla, susijusi su naujų žinių apie darbo apsaugą įgijimu, gali būti vykdoma tiesiogiai įmonėje, įtraukiant licencijuotus specialistus, turinčius patirties šioje srityje. Darbų saugos tarnybų darbuotojai ir vadovai profesinio lygio patikrinimą privalo atlikti kas trejus metus.

Žingsnis numeris 6. Instruktuojame įmonės darbuotojus

Darbuotojų mokymo rūšys:

1. Įvadinis mokymas. Tokio tipo įvadiniai mokymai skirti tiek naujiems darbuotojams, tiek tiems, kurie perkeliami į kitas pareigas, pirmą kartą vyksta į komandiruotę, atvyksta atlikti praktikos ir pan.
2. Pirminis instruktažas skirtas darbuotojams, kurie tiria, testuoja įrangą, atlieka jos remontą, derinimą, priežiūrą naudodami elektrinius įrankius. Tokį renginį vykdo už darbus atsakingas asmuo, tiesiogiai jų įgyvendinimo vietoje prieš pradedant gamybą. Ateityje standartai numato vėlesnius instruktažus, kurie planuojami ne rečiau kaip kartą per 6 mėnesius. AT kartotinės procedūros gali būti atliekami tam tikri koregavimai dėl įrangos parko atnaujinimo, inovatyvių technologijų diegimo ir pan. Tais atvejais, kai šiurkščių pažeidimų darbo apsaugos klausimais taikyti neplanuotas instruktažas personalas.
3. Tikslinis koučingas Skirta profesionalams, pradedantiems dirbti vienkartinius darbus.

Žingsnis numeris 7. Atliekame darbų sertifikavimą

Darbo apsaugos tarnybos kontrolė apima profesinių pareigų atlikimo sąlygų įvertinimo procedūras šiais metodais:

• laboratoriniai tyrimai;
• instrumentinis vertinimas;
• ergonominiai tyrimai.

Išanalizavus darbo apsaugos tarnybos audito metu gautus duomenis, darbas gali būti stabdomas tam tikroje aikštelėje, dirbtuvėse, prie įrangos, derinamas technologiniai procesai pavojingas sveikatai arba pavojingas gyvybei. Dėl sertifikavimo galima nustatyti profesinių ligų atvejus.

Remiantis darbovietės audito duomenimis, sprendžiamas lengvatų ir kompensacinių išmokų taikymo kategorijų personalo padaliniams, kurių veikla susijusi su pavojinga ar kenksmingomis sąlygomis. Vadovas gali vykdyti atestavimo kampaniją savo ištekliais. Jei reikia, į patikrinimą įtraukiama speciali komisija iš darbuotojų. Kitas variantas – bendradarbiauti su įmone, kuri turi atitinkamas teises tokiai veiklai vykdyti.

Žingsnis numeris 8. Mes kontroliuojame darbo apsaugos struktūrą

Darbo apsaugos tarnybos darbą kontroliuoja panašaus padalinio įmonės vadovas tėvų organizacija arba reguliuojama vykdomosios valdžios federalinė valdžia(valstybinė priežiūra). Panašios normos yra nustatytos bendrovės struktūros nuostatuose ar kituose dokumentuose. Atsakingas asmuo veikia darbo apsaugos tarnybos vadovas ir jos tiesioginiai darbuotojai.

Kaip turėtų veikti darbo apsaugos tarnyba įmonėje?

Tam, kad darbo apsaugos tarnybos pareigos būtų atliekamos efektyviai ir efektyviai, būtina su ypatingas dėmesys spręsti darbo vietų specialistams, kurie yra jos dalis, organizavimo klausimą. Apžiūrėkite patalpą ir baldus, įsitikinkite, kad biuro įranga ir komunikacijos yra geros būklės. Taip pat patikrinkite, ar turite būtiną informacinė bazė skirtas personalo instruktavimui ir mokymui.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2001 m. sausio 17 d. nutarimu Nr. 7, siekiant efektyviai organizuoti darbo apsaugos tarnybos veiklą, rekomenduojama skirti atskirą biurą. Šiame kambaryje yra viskas, ko reikia. mokomoji medžiaga, vaizdinės priemonės, plakatai ir diagramos.

Darbo apsaugos tarnybos biurui organizuoti rekomenduojama numatyti atskiras kambarys, kurį sudaro 1-2 kambariai. Visi reikalingi techninėmis priemonėmis, studijų vadovai ir pavyzdžiai, iliustratyvūs ir informacinės medžiagosšia tema. Darbo apsaugos tarnybos kampo dizainas priklauso nuo šiems tikslams numatyto ploto. Pavyzdžiui, jis gali būti pristatomas kaip stendas, vitrina, ekranas ar speciali kompiuterinė programa.

Tose organizacijose, kur gamybos procesas atlieka personalas, turintis 100 ir daugiau darbuotojų, taip pat įmonėse, kuriose yra specifinės darbo sąlygos, reikalaujančios patikimos specialistų veiklos apsaugos, būtina sukurti atskirą darbo apsaugos biurą. Tuo atveju, jei įmonės darbuotojų skaičius ir jos struktūriniai padaliniai mažiau nei 100 – darbo apsaugos kampelio užteks.

Darbo apsaugos biurui skirta patalpa turi būti suprojektuota pagal nustatytus statybos kodeksus ir reglamentus. Jei organizacijoje dirba apie 1000 žmonių, šios patalpos plotas turėtų būti ne mažesnis kaip 24 kv.m, o jei darbuotojų daugiau, kiekvienam tūkstančiui specialistų pridėti dar 6 kv.m. Norint organizuoti darbo apsaugos kampelį, galima skirti atskirą patalpą arba pakaks bendros paskirties biuro dalies.

Tuo atveju, kai organizacijos darbuotojai vykdo gamybinę veiklą įvairiose patalpose ir darbo vietose (pavyzdys yra pamainos persiuntimo būdas), geriausia organizuoti mobilų biurą ir darbo apsaugos kampelį.

Kaip pavesti darbo apsaugos tarnybos funkcijas trečiosios šalies organizacijai (specialistui)

Tuo atveju, kai darbo apsaugos tarnybos kūrimas atrodo netinkamas, su rangovu (vykdytoju) sudaroma sutartis, kuri gali būti:

• organizacija, besispecializuojanti šioje srityje ir turinti atitinkamą akreditaciją;
• kvalifikuotas darbuotojas, kuris buvo priimtas į darbą pagal civilinę sutartį.

Visų paslaugų, kurioms reikalingas įgaliotų įstaigų licencijavimas, sąrašas ir jų įgyvendinimo tvarka patvirtinti Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010-01-04 įsakymu Nr.205n.

Sąraše pateikiamos šios darbo sąlygos ir tipai:

• Darbo apsaugos tarnybos (specialisto) užsakovo, kuriame dirba iki 50 žmonių, funkciniai reikalavimai;
• mokymo renginių darbdaviams ir jų darbuotojams vedimas darbo apsaugos klausimais.

Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnyba, taip pat įstaigos, besispecializuojančios šioje srityje, privalo gauti valstybinę akreditaciją Rusijos Federacijos darbo ministerijoje (Taisyklių 14 punktas, aprašytas Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme). Rusijos Federacija). Regioninė akreditacija valstybinės licencijos ar sertifikato forma nepripažįstama.

Todėl sudarydami sutartį su pritraukta įmone įsitikinkite, kad ji turi valstybinę akreditaciją (ji yra įtraukta į akredituotų įmonių sąrašą). Informaciją apie tokį registrą galite gauti keliais būdais:

• reikalauti pateikti išrašą iš įmonės, su kuria sudaroma sutartis;
• pateikti privatų prašymą išduoti registro išrašą Rusijos darbo ministerijoje (ši informacija teikiama nemokamai);
• atlikti akreditacijos patikrinimą oficialioje Darbo ministerijos svetainėje (interneto portale pateikiama informacija apie įmones, turinčias galiojančią ir panaikintą akreditaciją).

Sutartyje numatytos visos darbo apsaugos tarnybos teisės ir pareigos bei jos veikimo sąlygos. Taip pat jame turi būti numatyta atsakomybė už sutarties sąlygų nesilaikymą.

Svarbu atminti, kad įmonės (darbuotojo) akreditavimas reikalingas tik atitinkamoms funkcijoms atlikti struktūroje, kurios darbo apsaugos tarnyba atitinka iki 50 darbuotojų turinčioms įmonėms keliamus reikalavimus. Jei įmonės darbuotojų skaičius viršija nustatytą normą, ji negali sudaryti paslaugų teikimo sutarties su šioje srityje besispecializuojančia organizacija. Toks pat draudimas galioja ir specialistui, samdomam pagal civilinės teisės sutartį.