Sonuçlandırmaya karar veren işveren iş ilişkileri mutlaka bir yabancıyla hatasız Federal Göç İdaresine bu durumu bildirin.
Bu, sözleşmenin imzalanmasından sonraki üç iş günü içinde yapılır.
Yabancı da sırayla bir başvuruda bulunur. bu vücut 115 sayılı Federal Yasaya göre.
Çalışanı mutlaka bu konuda bilgilendirin çünkü böyle bir ihtiyacın farkında olmayabilir.
DİKKAT: Her yabancı için ayrı başvuru yapılır, hepsini bir başvuruda toplamak mümkün değildir.
Devletimizin topraklarında yabancıların varlığı ne yaptıklarına bağlıdır. Bir kişi burada çalışıyorsa, izin verilen süre boyunca Rusya'da yaşama hakkına sahiptir.
Bu nedenle FMS'nin şu veya bu göçmenin ne yaptığını bilmesi önemlidir.İşveren başvurusu için bu açıklamaönemlidir, çünkü yokluğunda şirket 1 milyon rubleye kadar para cezasına çarptırılabilir ve faaliyetleri 3 aya kadar askıya alınabilir.
Göç servisine bir başvuru göndermenin yanı sıra, bildirimde bulunmak da gereklidir. Vergi makamları, çünkü yabancı uyrukluların vergilendirilmesi için belirli bir prosedür vardır.
son teslim tarihleri
Bu madde, işverenin karşılaştığı ana sorundur - süre ihmal edilebilir, yani bildirimler, çalışma tarihinden itibaren 3 iş günü içinde alınır. yabancı vatandaş.
Gerekli tüm belgeleri önceden derlemeyi, tüm belgeleri ve bilgileri toplamayı düşünmeye değer, böylece iş sözleşmesini imzaladığınız zaman, ihtiyacınız olan her şeye zaten sahip olursunuz ve zaman kaybetmezsiniz.
DİKKAT:Üç gün, taşıma hizmetinin doğru şekilde tamamlanmış bir başvuruya sahip olması gereken süredir. Yani, bir belge getirirseniz ve yanlış doldurulduğu ortaya çıkarsa, o zaman ek süre yeniden yapmamalısın. Bu yüzden her şeyi kontrol etmek ve doğru bir şekilde doldurmak gerekir.
Kimin çalışmaları rapor edilmelidir?
Kısacası, herhangi bir yabancının işi hakkında. Avrupa'dan ya da Asya'dan, eski Sovyet ülkelerinden ya da oldukça gelişmiş Amerika'dan gelmesi önemli değil.
Ayrıca hangi gerekçeyle çalıştığı önemli değil.
başvuru hem mülteciler hem de patent almış işçiler ve geçici olarak ikamet eden vatandaşlar ve halihazırda oturma iznine sahip olanlar için yapılır.
Rus vatandaşlığına sahip olmayan ve ülkemizde iş bulan herhangi bir yabancı, FMS'ye başvuruda bulunmalıdır.
İşveren tarafından başka bir başvuru yapılmalıdır.
Formu nereden alabilirim ve nasıl doldurabilirim?
Gelip formunuzu almanız gereken gizli yerler yok. İnternette, "28 Haziran 2010 N 147 tarihli Rusya FMS emrine Ek 19" için bir talepte bulunmanız gerekiyor ve doldurmanız gereken aradığınız belgeyi alacaksınız.
DİKKAT: Belgenin lekelenmesine ve düzeltilmesine izin verilmez. Hata yaparsanız tembel olmayın ve tüm kağıtları yeniden yapın, çünkü bu ifadeleri doğrulama kuralları çok katıdır.
Arasında önemli kurallar kağıt doldurma - Kiril kullanımı (yalnızca çalışanın belgesindeki veriler Latince olarak aktarılabilir), net el yazısı ve kısaltma yok.
İşverenden istenen bilgiler:şirketin durumu, adı, yasal adres ve telefonun yanı sıra Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı, OKVED, KPP ve TIN'den (varsa) veriler.
Çalışan tam pasaport verisi sağlamalıdır, numara geçiş kartı patent veya çalışma izni belgeleri varsa, bu belgelerin numaraları, tescil adresi, tutulan pozisyon ve uzmanlık ile işverenle yapılan sözleşmeye ilişkin veriler.
Uygulama gerçek veya Elektronik İmzaşirketler.
Neyi ve nasıl yazılacağını ayrıntılı olarak analiz edelim:
Aşağıdan doldurmak için FMS bildirim formlarını indirebilirsiniz:
Nasıl gönderilir?
FMS ile iletişim kurmak için birkaç seçenek vardır.
Teknoloji gelişiyor olmasına rağmen, tüm uzmanlar şahsen veya aracılığıyla başvurmanızı tavsiye ediyor. sırdaş(FMS'ye bir vekaletname verilmesi gerekli olacaktır), çünkü bu durumda her şeyin doğru doldurulup doldurulmadığını hemen öğrenebilir ve kağıtlarda belirli değişikliklerin nasıl yapılacağını sorabilirsiniz.
Vergi dairesine de haber vermem gerekir mi?
FMS'ye bir başvuruda bulunmanın yanı sıra, ayrıca bildirimde bulunmalısınız. vergi servisi yabancı bir vatandaşın şirketinizde çalıştığını.
Bu tür bir makaleyi göndermek için son tarih biraz daha uzundur ve 10'a kadardır. Takvim günleri, bu sırada formu doldurup vergi dairesine göndermeniz veya götürmeniz gerekir.
Belgenin adı "Yabancı işçilerin cazibesine ve kullanımına ilişkin bildirim".
Nerede teslim edilecek, anlaşıldı, ama ya bu ihmal edilirse? Bu konuda daha sonra.
Başvuru yapmazsanız ne olur?
Çok büyük para cezaları olacak.
Geçici oturma izni olan veya olmayan bir yabancıyı çalıştırdığınız ve Federal Vergi Dairesi ve Federal Göç İdaresi'nin bundan haberi olmadığı için büyük bir para cezası alacaksınız ve tüm şirketinizin faaliyetleri azalabilir. üç aya kadar askıya alınır.
Maddi açıdan, bildirimde bulunmama cezaları işverenin niteliğine göre değişir. Bir kişi 7.000'e kadar ödeyecek, bir yetkili 70.000'e kadar kaybedebilir ve bir tüzel kişilik böyle bir suç için 1 milyon rubleye kadar ödeyebilir.
Belgeleri yanlış doldurmak için de ceza uygulanır, bu nedenle daha sonra para kaybetmemek için tüm bilgileri ve doğruluğunuzu kontrol etmek için zaman ayırdığınızdan emin olun.
Çözüm
Bir yabancıyı işe alırken işverenden inanılmaz bir çaba gösterilmesi gerektiği söylenemez. Toplamda, biri FMS'ye, biri Federal Vergi Servisi'ne olmak üzere doğru şekilde hazırlanmış 2 belge göndermeniz gerekir. İlki, imza tarihinden itibaren üç gün içinde gönderilir. iş sözleşmesi, ve ikincisi 10 gün içinde. Ve zaten web sitemizde doldurmanın bir örneğini gördünüz.
Ardından, işe alınan bir vatandaşla güvenli bir şekilde iş ve çalışma ilişkileri yürütebilir ve Rusya Federasyonu yasaları önünde temiz olabilirsiniz. Bu adım ihmal edilirse, kuruluş 1.000.000 rubleye kadar para cezasına çarptırılabilir veya 3 aya kadar faaliyet hakkından yoksun bırakılabilir.
Video
Bir yabancıyla iş sözleşmesi akdedilmesi FMS'ye nasıl ve ne zaman bildirilmelidir?
Yabancı bir vatandaş tarafından uygulanmasının temelini belirtmenin gerekli olduğu paragrafta birçok soru gündeme gelmektedir. emek faaliyeti patenti olmayan. Rus göç mevzuatında bu tür birçok gerekçe var.
Çizgide: "İsim Uluslararası anlaşma veya bir mevzuat parçasına bağlantı Rusya Federasyonuçalışma izni veya patent olmadan işgücü faaliyetinin uygulanmasını sağlamak " belirtmeniz gerekir:
Rusya Federasyonu'nda daimi veya geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar için - uyarınca s. 25 Temmuz 2002 tarihli ve 115 sayılı Federal Yasanın 13. maddesinin 1. fıkrası 4. hukuki durum Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşlar";
Üye olan yabancı uyruklular için devlet programı yardımcı olmak gönüllü yeniden yerleşim Rusya Federasyonu'na yurtdışında yaşayan yurttaşlar ve onlarla birlikte Rusya Federasyonu'na taşınan aile üyeleri - uygun olarak s. 25 Temmuz 2002 tarihli ve 115 sayılı Federal Yasanın 13. maddesinin 4. fıkrası "Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların yasal statüsü hakkında";
Kurulum (denetimli) iş, servis ve garanti hizmetlerinin yanı sıra Rusya Federasyonu'na sağlanan teknik ekipmanın garanti sonrası onarımlarını gerçekleştiren yabancı tüzel kişilerin (üreticiler veya tedarikçiler) çalışanları olan yabancı vatandaşlar için - uyarınca s. 25 Temmuz 2002 tarihli ve 115 sayılı Federal Yasanın 13. maddesinin 4. fıkrası "Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların yasal statüsü hakkında";
Rusya Federasyonu'nda mesleki eğitim kuruluşlarında ve eğitim kuruluşlarında okuyan yabancı vatandaşlar için Yüksek öğretim ve boş zamanlarında bu eğitim kurumlarında çalışmak, ticari şirketler veya bütçe veya özerklik tarafından oluşturulan ekonomik ortaklıklarda eğitim kurumları okudukları yüksek öğrenim - uygun olarak s. 25 Temmuz 2002 tarihli ve 115 sayılı Federal Yasanın 13. maddesinin 7. paragrafı "Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların yasal statüsü hakkında";
Rusya Federasyonu topraklarında mülteci olarak tanınan yabancı vatandaşlar için - uyarınca s. 11 25 Temmuz 2002 tarihli ve 115 sayılı Federal Yasanın 13. maddesinin 4. paragrafı "Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların yasal statüsü hakkında";
Rusya Federasyonu topraklarında geçici sığınma hakkı alan yabancı vatandaşlar için - uyarınca s. 25 Temmuz 2002 tarihli ve 115 sayılı Federal Yasanın 13. maddesinin 12. paragrafı, "Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların yasal statüsü hakkında";
Kazakistan Cumhuriyeti, Belarus Cumhuriyeti, Ermenistan Cumhuriyeti, Kırgızistan vatandaşları için - Sanatın 1. paragrafı. Avrasya Antlaşması'nın 97'si ekonomik birlik 29 Mayıs 2014.
Önemli! Lütfen 20 Nisan 2018'de Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 10 Ocak 2018 tarihli 11 No'lu Kararının yürürlüğe girdiğini, Emir uyarınca eski bildirim formlarının artık geçerli olmadığını unutmayın. Yabancı bir vatandaşla yapılan bir sözleşmenin imzalanması ve feshedilmesine ilişkin yeni geçerli bildirim formlarını indirebilirsiniz.
İçişleri Bakanlığı'nın (FMS) yabancı uyrukluların 2019'da istihdamı ve işten çıkarılmasına ilişkin bildirimi
Rusya İçişleri Bakanlığı'nın (eski adıyla Federal Göçmenlik Servisi) İçişleri Ana Dairesi'nin bildirimi, aşağıdakilere uygun olarak hatasız olarak gerçekleştirilir: Federal yasa №115.Kanuna göre İçişleri Bakanlığı'na (FMS) bildirim hem işveren hem de yabancı vatandaş tarafından yapılmaktadır.
İşveren tarafından, yabancı uyruklu çalıştıran bir tüzel veya gerçek kişi, İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi'ne (FMS) aşağıdakileri bildirmekle yükümlüdür:
- yabancı bir vatandaşı işe alırken bir iş sözleşmesinin (medeni hukuk) imzalanması hakkında
- yabancı bir vatandaşın işten çıkarılması üzerine bir iş sözleşmesinin (medeni hukuk) feshi hakkında.
- Yabancı bir işçinin niteliklerinden memnun değilseniz / kaçtı / kaybolduysa, İçişleri Bakanlığı'na (FMS) konuyla ilgili bir bildirim gönderilir. erken sonlandırma yabancı bir işçi ile iş sözleşmesi.
- İş sözleşmesinin süresi dolmuş veya yabancının izinlerin geçerliliği sona ermişse.
- Eğer bir yabancı işçi kendi isteğiyle istifa eder.
Her biri için İçişleri Bakanlığı'na (FMS) işe alma ve işten çıkarma bildirimi yapılmalıdır. yabancı çalışan ayrı ayrı.
Yabancı bir vatandaş adına - bir yabancı, FMS'ye bir birey veya tüzel kişilik eser için patentin alındığı tarihten itibaren 2 ay içinde sözleşmenin bir nüshasını göndererek.
Dikkat!İşveren, aşağıdakiler de dahil olmak üzere tüm yabancı vatandaşların işe alınmasını veya işten çıkarılmasını İçişleri Bakanlığı'na (FMS) bildirmekle yükümlüdür:
- Vizesiz yabancılar bir çalışma patenti ile
- EAEU'dan çalışmak için patenti olan vizesiz yabancılar
- Çalışma izni olan vizeli yabancılar
- Rusya Federasyonu'nda geçici oturma iznine sahip yabancılar
- Rusya Federasyonu'nda oturma izni olan yabancılar
- mülteciler
Yabancıların işe alınması ve işten çıkarılmasının İçişleri Bakanlığı'na (FMS) geç bildirilmesine ilişkin cezalar
Yabancı bir vatandaşın işe alınması ve işten çıkarılması hakkında İçişleri Bakanlığı'na (FMS) geç bildirimde bulunulması ve ayrıca bir yabancı vatandaşla iş sözleşmesinin imzalanması veya feshi hakkında İçişleri Bakanlığı'na (FMS) bildirimde bulunulmaması için 4 bölüm 18.15 İdari Suçlar Kanunu'nun maddeleri Rusya Federasyonu, yasal ve bireyler, ve diğer önlemler.Örneğin, işveren İçişleri Bakanlığı'na (FMS) bir bildirimde bulunmazsa veya son başvuru tarihlerini veya bildirim gönderme formunu ihlal ederse, o zaman şehirlerde federal önem Moskova ve bölge, ayrıca St. Petersburg ve Leningrad bölgesi gibi, kendisine para cezası verilir:
- Rusya Federasyonu vatandaşları (bireyler) için 5.000 ila 7.000 ruble;
- 35.000 ila 70.000 ruble için memurlar;
- tüzel kişiler için 400.000 ila 1.000.000 ruble.
Bu nedenle İçişleri Bakanlığı'nın (FMS) bildirim formlarının doldurulması mümkün olduğunca dikkatli bir şekilde yapılmalı ve bildirimlerin FMS'ye iletilmesi tam zamanında yapılmalıdır.
İçişleri Bakanlığı'nın (FMS) bildirimi kabul ettiğinden emin olmak için bunları şahsen göndermeniz önerilir. Böylece göç hizmetleri ile ilgili cezalardan ve sorunlardan kurtulacaksınız.
İçişleri Bakanlığı'nın (FMS) yabancı bir vatandaşın istihdamına ilişkin bildirimi
Bir yabancıyı işe alırken, işveren FMS'ye yabancı bir vatandaşın istihdam bildirimini göndermelidir.İstihdam için İçişleri Bakanlığı'na (FMS) bir bildirim göndermek için adım adım süreç aşağıdaki gibidir:
1. İş başvuru formlarının doldurulması
4. Bildirimin FMS'ye şahsen veya posta yoluyla iletilmesi
5. Bir devlet kurumunun mührü ile bir yabancının istihdam bildiriminin yırtma kısmını almak.
Önemli! Yabancı bir vatandaşla iş sözleşmesi akdedilmesine ilişkin İçişleri Bakanlığı'nın (FMS) bildirimi, bu sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren 3 gün içinde gönderilmelidir.
Başka bir deyişle, işverenin bir yabancının işe alındığını İçişleri Bakanlığı'na bildirmek için sadece 3 iş günü vardır, geri sayım ise sözleşmenin akdedildiği mevcut tarihten itibaren başlamaz. ertesi gün yabancı bir vatandaşla bir anlaşma yapıldıktan sonra.
Örneğin, 14 Mayıs 2019'da bir yabancıyla iş sözleşmesi yaptınız, ardından son tarihÜç günlük sürenin geri sayımı 15 Mayıs'ta, yani iş sözleşmesinin imzalanmasından sonraki gün başlayacağından, İçişleri Bakanlığı'na iş bildirimi yapmak 17 Mayıs olacaktır.
Çalışan her işçi için bir yabancıyla iş sözleşmesi akdedildiğine dair bir bildirim sunulmalıdır.
Hem vizesiz hem de vizesiz yabancı uyruklu vatandaşlar ve ayrıca geçici oturma izni veya oturma izni.
Başka bir deyişle, Rusya Federasyonu'ndaki statüsü ne olursa olsun, herhangi bir yabancı vatandaşı işe alırken, istisnasız olarak İçişleri Bakanlığı'nın (FMS) bildirimi gereklidir.
Özellikle, Rusya'da oturma izni (oturma izni) olan yabancı vatandaşların istihdamının yanı sıra Belarus vatandaşları ile bir iş sözleşmesinin imzalanması hakkında bir bildirim hakkında İçişleri Bakanlığı'na (FMS) bilgi vermek gerekir.
Bir işveren, yabancı bir vatandaşın istihdam bildirimini şahsen veya Tescilli posta ile alındı onayı ve ekin açıklamasıyla birlikte posta yoluyla.
Dikkat! Yabancı bir vatandaşla iş sözleşmesi veya medeni hukuk sözleşmesi akdedilmesine ilişkin bildirimleri posta yoluyla FMS'ye gönderecekseniz, doldurulmuş iş bildirim formunu dikkatlice kontrol edin, çünkü hatalar varsa bildirim FMS tarafından kabul edilmeyecektir. FMS hizmetleri, FMS'nin kuruluştaki yabancılar hakkında geç bildirimde bulunması nedeniyle şirkete para cezası ve diğer yükümlülüklere yol açacaktır.
2019 yılında yabancı bir vatandaşla işe alım ve iş sözleşmesi akdi bildirim formunu indirebilir veya yabancı bir vatandaşa istihdam bildirimi için aynı formu İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi resmi kaynağında bulmaya çalışabilirsiniz. İşler.
Yabancı uyrukluların istihdam bildirimi prosedürünü indirebilirsiniz.
İş sözleşmesinin feshi ve yabancı bir vatandaşın işten çıkarılması hakkında İçişleri Bakanlığı'nın (FMS) bildirimi
Yabancı bir vatandaşı işten çıkarırken, işveren FMS'ye yabancı vatandaşla iş sözleşmesinin feshi bildirimi göndermelidir.Bir yabancının işten çıkarılması hakkında İçişleri Bakanlığı'na (FMS) bir bildirimde bulunmanın adım adım süreci aşağıdaki gibidir:
1. İşten çıkarılma bildirim formlarının doldurulması
2. Doldurulan formları hatalara karşı kontrol etme
3. Doldurulan formlara kuruluşun mührünün damgalanması
4. Bildirimin İçişleri Bakanlığı'na (FMS) şahsen veya posta yoluyla iletilmesi
5. Bir yabancının işten çıkarılma bildiriminin çıkarılabilir bir bölümünün bir devlet organının mührü ile alınması
Önemli! Bir yabancı ile iş sözleşmesinin feshine ilişkin İçişleri Bakanlığı'nın (FMS) bildirimi, bu sözleşmenin feshedildiği tarihten itibaren 3 gün içinde gönderilmelidir.
Başka bir deyişle, işverenin bir yabancının işten çıkarılmasını İçişleri Bakanlığı'na bildirmek için yalnızca 3 iş günü vardır, geri sayım ise sözleşmenin geçerli fesih tarihinden değil, fesih tarihinden sonraki ertesi günden başlar. yabancı bir vatandaşla yapılan sözleşme.
Örneğin, 14 Mayıs 2019'da onunla sözleşmeyi feshederek bir yabancıyı kovdunuz, daha sonra üç günlük süre başlayacağı için sözleşmenin feshi bildirimini İçişleri Bakanlığı'na göndermek için son tarih 17 Mayıs olacaktır. 15 Mayıs'ta, yani iş sözleşmesinin feshinden sonraki gün.
İş sözleşmesinin feshi bildirimi, işten çıkarılan her çalışan için ayrı ayrı sunulmalıdır.
İşveren, yabancı bir vatandaşı işten çıkarma bildirimini şahsen veya iadeli taahhütlü mektupla ve ekin açıklamasıyla birlikte gönderebilir.
Dikkat!İçişleri Bakanlığı'na (FMS) 2019 yılında bir yabancı vatandaşın işten çıkarılmasına veya bir yabancıyla medeni hukuk sözleşmesinin feshine ilişkin bir bildirimi posta yoluyla gönderecekseniz, işten çıkarma bildiriminin tamamlandığını dikkatlice kontrol edin. Göç servisi çalışanları hata buluyormuş gibi, İçişleri Bakanlığı bildirimi kabul etmeyecek ve bu da bir yabancının şirketten çıkarılmasının geç bildirimi için kuruluşa para cezası uygulayacaktır.
Yabancı bir vatandaşın işten çıkarılmasıyla ilgili FMS bildirim formunu indirebilir veya bir yabancıyla iş sözleşmesinin feshi hakkında aynı bildirim formunu İçişleri Bakanlığı'nın resmi web sitesinde bulmaya çalışabilirsiniz.
Yabancı uyrukluların işten çıkarılma bildirimi prosedürünü linkten indirebilirsiniz.
Yabancıların işe alınması ve işten çıkarılmasının vergi ve istihdam merkezine bildirilmesi
2015 yılı başından itibaren, bir yabancının istihdamı ile ilgili olarak iş merkezine ve ayrıca yabancı bir vatandaşın istihdamına ilişkin vergi dairesine bildirimde bulunulmasına gerek yoktur.Ayrıca, Ocak 2015'ten bu yana, bir yabancının iş merkezine veya vergi dairesine işten çıkarılma bildirimi gönderilmesine gerek yoktur.
İçişleri Bakanlığı'nın 2019'daki istihdama ilişkin yeni bildirim şekli ve yabancı bir vatandaşın vizeli ve vizesiz işten çıkarılmasının bildirim şekli
Doldurmak üzere İçişleri Bakanlığı bildirim formlarını aşağıdan indirebilirsiniz:10 Ocak 2018 tarihli bir yabancıyla iş sözleşmesinin imzalanmasına ilişkin yeni bildirim biçimleri
- 10.01.2018 tarihli yabancı uyruklu istihdam bildirim formunun yeni formunu indirin
- Çalışma patenti ile yabancı bir vatandaşın istihdamı için bildirim formu formunu indirin
- Çalışma izni olan yabancı bir vatandaşın istihdamı için bildirim formu formunu indirin (vize ile)
- EAEU'dan yabancı bir vatandaşın istihdamı için bildirim formu formunu indirin
- Geçici oturma izni (TRP) ile yabancı bir vatandaşın istihdamı için başvuru formunu indirin
- Oturma izni (izin) ile yabancı bir vatandaşın istihdamı için başvuru formunu indirin
- Mülteci İstihdam Bildirim Formunu İndirin
01/10/2018 tarihli bir yabancıyla iş sözleşmesinin feshine ilişkin yeni bildirim biçimleri
- 01/10/2018 tarihli yabancı bir vatandaşla sözleşmenin feshi bildirim formunun yeni formunu indirin
- İş için patentli yabancı bir vatandaşın işten çıkarılma bildirimi formunu indirin
- Çalışma izni olan yabancı bir vatandaşın işten çıkarılma bildirimi formunu indirin (vize ile)
- Yabancı bir vatandaşın EAEU'dan çıkarılması için bildirim formunun formunu indirin
- Geçici oturma izni (TRP) olan yabancı bir vatandaşın işten çıkarılma bildirimi formunu indirin
- Oturma izni (izin) ile yabancı bir vatandaşın işten çıkarılma bildirimi formunu indirin
- Mülteci Çıkarma Formunu İndirin
2019 İçişleri Bakanlığı'nın (FMS) yeni bildirim formlarını doldurma örnekleri
2019 yılında yabancı bir vatandaşla iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin İçişleri Bakanlığı'nın (FMS) bildirimini doldurma örneği:Bildirim formunun arka tarafı:
2019 yılında yabancı bir vatandaşla iş sözleşmesinin feshi hakkında İçişleri Bakanlığı'nın (FMS) yeni bir bildirim formu doldurma örneği:
Bildirim formunun arka tarafı: 
2019 yılında yabancı uyruklu kişilerin işe alınması ve işten çıkarılmasının İçişleri Bakanlığı'na bildirilmesine ilişkin talimatı faydalı bulduysanız lütfen makaleyi beğenin veya bir iş sözleşmesinin yapılması ve feshinin İçişleri Bakanlığı'na nasıl bildirileceğine ilişkin bilgileri paylaşın. sosyal ağlarda yabancı bir vatandaş:
Bu sayfadan tamamen ücretsiz olarak indirilebilen yabancı uyruklu istihdam bildirim formu onaylanmıştır. devlet organları ve FMS.
Rusya Federasyonu'ndaki cazip çalışma koşulları, yabancı vatandaşların dikkatini buna çekiyor. yakın yurtdışı. Yabancılar tarafından sağlanan hizmetlerin maliyeti çok daha ucuzdur. Uluslararası düzenlemelerin eksikliği çalışma alanı Devletin tüm dallarına zarar verebilir. Bunun için devletin yürütme ajansı kontrol bu alan ilişkiler - FMS. Yabancı bir vatandaş işe alınmadan önce Federal Göçmenlik Dairesine bir bildirim göndermeniz gerektiğini bilmelisiniz.
Federal Göçmenlik Servisi'ni şahsen ziyaret etmek yeterlidir ve kabul kaydının tüm aşamaları açık olacaktır. Yerleşik olmayan bir kişinin alımıyla ilgili bazı küçük sorular telefonla açıklığa kavuşturulabilir. fesih sebepleri emek fonksiyonlarışimdi patentin sonu. Böyle bir durum otomatik olarak hizmet sağlama olasılığını ortadan kaldırır.
Göç üzerindeki denetimi sıkılaştırmaya yönelik yeniliklerin yanı sıra, karşılıklı yarar sağlayan işbirliği sisteminin basitleştirilmesi de getirildi. Federal Göç Servisi'nin aksine, istihdam vergisinin bildirilmesi artık gerekli değildir. Bir yabancının istihdamı şunları sağlar: üç gün FMS'yi bilgilendirmek için. Bu sayfadan tamamen ücretsiz olarak indirilebilen bildirim formu, devlet kurumları ve Federal Göç İdaresi tarafından onaylanmıştır.
Yabancı bir vatandaşı işe almanın zorunlu bileşenleri
:- İş sözleşmesi, işe alırken belirli koşulların getirilmesini gerektirir;
- Rusya Federasyonu topraklarında bir yabancının varlığının temelini sözleşmede belgelemek ve düzeltmek gerekir (belgenin tüm ayrıntılarını belirtin, ayrıntılı olarak açıklayın);
- Başka bir ülkenin vatandaşının sigortası hakkında bilgi girin.
Bir iş sözleşmesinin akdedilmesine ilişkin bildirim formunun Ek 19'unun doldurulması, bir teşebbüs veya kuruluşun yabancı bir devlet vatandaşını istihdam ettiği durumlarda ortaya çıkar.
DOSYALAR
Bildirim neden gerekli
Bu bildirimin rolü oldukça basit: göçmenin faaliyetleri hakkında ilgili devlet denetim yapılarını bilgilendirmek gerekiyor.
Başka bir deyişle, bir bildirim yardımıyla, Rus göçmenlik hizmeti uzmanları, yabancı bir vatandaşın ülkemiz topraklarındaki hareketlerini ve eylemlerini izleyebilir.
Bildiğiniz gibi, tüm yabancıların işgücü faaliyetlerini yürütmek için uygun bir izin almaları veya satın almaları gerekmektedir. Bu belgelerden biri olmadan, bir yabancının Rusya Federasyonu'nda çalışma hakkı yoktur ve ihlal gerçeğinin tespit edilmesi üzerine şuan ki sipariş sınır dışı edilebilir.
Tek istisna, Rusya vatandaşları ile eşit olan komşu devletlerin vatandaşları (Kazakistan, Belarus Cumhuriyeti ve Ermenistan sakinleri) ve ülkemizde oturma izni verenlerdir.
Belgeyi kim tamamlar
Bildirim, kuruluş adına çalışanlarından biri tarafından yazılır (kural olarak, bu bir uzman / personel departmanı başkanı, sekreter, avukat veya müdürün kendisidir). hepsini getirmek için gerekli bilgi, yabancı aşağıdaki belgeleri işverene veya vekiline vermelidir:
- göçmen kartı,
- çalışma izni veya patent,
- kimlik belgesi.
Bildirim son tarihleri
Şirketlerin, iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren Form 19 formunu doldurması ve yabancıların istihdamı ile ilgili verileri göç servisine iletmesi için üç günü vardır.
Bu arada, aynı zaman dilimi içinde, işveren, nedenleri ve kimin inisiyatifiyle gerçekleştiğine bakılmaksızın, çalışanın işten çıkarılması hakkında departmana bildirimde bulunmalıdır.
Bunu izleyen 24 saat içinde, göçmenlik hizmeti görevlisi, bildirimin alındığını işverene bildirmelidir.
bildirim nasıl gönderilir
Bir bildirimi farklı şekillerde gönderebilirsiniz:
- En yaygın ve doğru olanı, işverenden göç departmanının uzmanına kişisel olarak "elden ele" transferdir.
- Alındı onayı ile taahhütlü posta ile Rus Postası yoluyla gönderme.
Bu seçeneklerin her ikisi de belgenin muhatap tarafından alınmasını garanti eder, bu da düzenleyici makamlardan başka bir talepte bulunulmayacağı anlamına gelir.
Bugün, göç servisine bildirim yoluyla da bildirimde bulunulmasına izin verilmektedir. Elektronik araçlar Devlet Hizmetlerinin web sitesi de dahil olmak üzere iletişim, ancak yalnızca kuruluşun tüm kurallara uygun olarak kayıtlı bir dijital imzaya sahip olması şartıyla.
Bir bildirim doldururken nelere dikkat edilmelidir?
Form 19 şunları ifade eder: birleşik formlar kullanılması zorunludur.
Kullanışlı bir yapıya ve oldukça anlaşılır bir içeriğe sahiptir ve tüm gerekli bilgi işletme hakkında - yabancı kökenli işveren ve çalışan.
Bildirim, yalnızca Rusça, büyük veya basılı harflerle, açık ve okunaklı bir şekilde hazırlanmalıdır.
Bir bilgisayarda da doldurmak mümkündür, ancak bu durumda belgenin her iki yüzüne tek bir sayfa yazdırılmalıdır. Tüm satırlar ve hücreler doldurulmalıdır, boşluklara izin verilmez.
Belge herhangi bir hata, düzeltme, leke, kısaltma ve kısaltma içermemelidir - varsa geçersiz olabilir ve taşıma hizmetinin yeniden kayıt edilmesi gerekir.
Form, kuruluşun bir temsilcisi tarafından onaylanmalıdır, ancak bir mühürle damgalamak, yalnızca belgeleri onaylamak için damgalı ürünlerin kullanımının yerel olarak kabul edildiği durumlarda gereklidir. yasal işlemlerşirketler.
Ek Şablonu 19 Bir iş sözleşmesinin imzalanmasına ilişkin bildirim biçimleri
İlk olarak, Federal şubenin adı Göç Hizmeti hangisine gönderilir.
Başvurunun 1 numaralı noktasının doldurulması
- Durum istenen hücrede işaretlenir tüzel kişi-işveren ve OKVED kodu.
- Ayrıca, işletmenin tam adı (deşifre edilmiş bir organizasyonel ve yasal form ile), PSRN'si belirtilir, vergi, TIN ve KPP ile tescil belgesi numarası girilir.
- Bundan sonra, kuruluşun bulunduğu adres, iletişim için telefon numarası yazılır (FMS çalışanının başka soruları olması durumunda).
Başvurunun 2 numaralı noktasının doldurulması
Belgenin ikinci paragrafı, ayrıca ön taraf form, işe alınan yabancı bir vatandaşla ilgilidir. Burada belirtmeniz gerekir:
- tam soyadı, adı, soyadı (yalnızca varsa ikincisi),
- vatandaşlık,
- doğum yeri ve tarihi,
- cinsiyet kimliği.
Üzerinde ters taraf bildirimler:
- bilgi, çalışanın kimlik belgesinden (adı, serisi, numarası, alındığı tarih ve yer), göç kartı numarası ve veriliş tarihinden girilir.
- Yabancı bir vatandaş, Rusya Federasyonu topraklarında ikamet ettiği yerde (geçici veya kalıcı olarak) zaten kayıtlıysa, adres ve kayıt tarihi forma girilmelidir.
Başvurunun 3 numaralı noktasının doldurulması
