Yayınlanan
Genellikle, bir kişi kendisi hakkında bu tür bilgileri birçok devlet kurumunda, tıp ve eğitim kurumunda bildirir, kredi kuruluşları ve hatta ticari yapılarörneğin istihdamda. Genel olan yukarıdaki bilgilerin yanı sıra milliyet, din, Politik Görüşler, sağlık durumu ve bu tür diğer bilgiler. Bir vatandaşın kişisel verilerini nerede bulabilirim Özünde kaynak ve aynı zamanda kişisel bilgi depoları olan bir dizi belge vardır. Bunlar özellikle şunları içerir: Açıktır ki, bu belgelerin çoğu asılları veya kopyaları vatandaşların işverenleri tarafından saklanmaktadır. Kişisel verilerin operatörleri, onlar ve bu tür bilgilerin girdiği diğer tüm kişilerdir. Kişisel veri operatörleri ve bunlarla ilgili işlemler 152-FZ sayılı Kanun'un 3. Maddesi, işleticinin kişisel verilerin işlenmesini organize eden ve yürüten kişi olduğunu belirtmektedir. Hem tüzel kişiler hem de bireysel girişimciler olmak üzere tüm işverenler, varsayılan olarak bu tür operatörlerdir, bu statüyü kazanan diğer kişilerin çemberi neredeyse sınırsızdır. Bir kişinin kendisi hakkında bilgi verdiği herhangi bir kişi olabilir. Kişisel bilgilerin işlenmesi kavramına özel dikkat gösterilmelidir. Her yerde bunun hakkında konuşuyorlar, ama kimse bunun ne olduğunu gerçekten bilmiyor. Daha sonra, 152-FZ sayılı Kanun'un aynı 3. maddesinin 3. fıkrasında, kişisel bilgilerle gerçekleştirilen herhangi bir işlem (veya bunların bir kombinasyonu) olarak bu kavramı düzenlemektedir. Eylemle, yasa koyucular şu anlama gelir: Tüm işlemler hem kağıt manuel modda hem de çevrimiçi dahil olmak üzere otomasyon araçları kullanılarak gerçekleştirilebilir. Tüm bu eylemler için, operatörün, kişisel verilerin 2017 işlenmesi için sahibinden bir onay formu alması gerekir. Aynı zamanda, işverenler için bu, izole edilmiş kutu, çünkü diğer şeylerin yanı sıra işlenme amaçları geçerlidir. Kişisel verilerin işlenmesine rıza beyanı ve evrak gereksinimleri Yukarıda belirtildiği gibi, operatörlerin web sitesinde veya web sitesinde kişisel verilerin işlenmesi için vatandaşlardan izin almaları gerekmektedir. kağıt versiyonu. Ancak kurum ve kuruluşlar için kişisel verilerin işlenmesine ilişkin örnek rıza formu, işverenin her yeni çalışandan yapması gereken başvurudan biraz farklıdır. Başlamak için tanımlayalım Genel Gereksinimler Bu belgelerin hazırlanması için.
Kişisel Veriler Kanunu, her işverenin bunların işlenmesi için işletmeci olduğunu belirler, bu nedenle gizliliğini sağlamak için tüm koşulları yaratmalı ve çeşitli önlemler almalıdır. Faaliyetlerinde kullanmak ve ayrıca çalışanının kişisel bilgilerini üçüncü bir kişiye aktarmak için şirketin iznini alması gerekir.
Çalışanın kişisel verileri, tam adını, pasaport bilgilerini, ikamet adresini ve telefon numarasını, medeni durumuyla ilgili bilgileri ve daha fazlasını içerir. Mevzuat, işvereni bu bilgileri korumakla yükümlü kılar, aksi takdirde kendisine uygun cezalar uygulanabilir.
Hukuk kuralları, bilgilerin izinsiz olarak açıklanabileceği durumları tanımlar. Bunlar, talep üzerine bilgi sağlamayı içerir. Devlet kurumlarışirket sağlık, emeklilik, sosyal sigorta vb.
Şirket, Roskomnadzor'a operatör olarak kaydolmalı ve kendi normatif eylem- herkesin tekrar tanıştığı onaylandı kabul edilen çalışan boyama altında. Temel kavramları, bilgi listelerini, prosedürleri, koruma yöntemlerini, tarafların bu alandaki hak ve yükümlülüklerini, sorumluluklarını vb. Kişisel verilerin şirkette işlenmesi, yani toplanması, saklanması, kullanılması ve aktarılması kesinlikle buna uygun olarak gerçekleştirilir.
uygulayarak ekonomik aktivite, firma çalışanları aracılığıyla karşı taraflarıyla etkileşime girer. Periyodik olarak, yetkilerini doğrulamak için personelin kişisel bilgilerini sağlamalıdır.
Bu tür her bir durum için şirket, kişisel verilerin işlenmesi için çalışanın rızasını almakla yükümlüdür. Aslında bu, çalışanın kesinlikle ifşa etmesi için yazılı bir izindir. belirli bilgiler. Unutulmamalıdır ki bu belge kişisel bilgilerinin kullanılması gerektiğinde her zaman verilir.
Mevzuat, çalışana bu izni herhangi bir zamanda iptal etme hakkı vermektedir. Bunu yapmak için yazılı bir başvuru sunmalıdır.
Kişisel verilerin işlenmesine ilişkin rıza formu her işletmede ayrı ayrı hazırlanır ve aynı isimli Yönetmelik ekinde yer alır. Çalışan tarafından doldurulan bir şablondur ve daha sonra personel servisi içine dikilir.
Roskomnadzor, kişisel veri işleme alanındaki bir işletmeyi periyodik olarak denetleme hakkına sahiptir. Bu kuruluşun talep edeceği ana belgelerden biri, kişisel verilerin işlenmesine ilişkin bir rıza beyanıdır.
Kişisel verilerin işlenmesi için onay doldurma örneği
Sağ üst köşede, kafanın konumunu ve tam adını ve şirketin adını girin. Belgenin adı aşağıdadır.
Birinci şahıstaki çalışan, kişisel bilgilerini, kayıt adresini ve pasaport verilerini - numara, seri, tarih ve kimlik belgesini veren makamı doldurur.
İzni doldururken, şu adrese bir bağlantı eklemek arzu edilir: yasal işlemler neye göre şekilleniyor.
Ayrıca, kişisel verilerle kimin çalışma hakkına sahip olduğu, bunların işlenme amacı ve kimlerin bunları sağlamasına izin verildiği belirtilmektedir. Birkaç kuruluşa bilgi vermeniz gerekiyorsa, her biri için doldurmanız önerilir. ayrı formlar her şeyi bir araya getirmek yerine. Ayrıca bu paragrafta, bu verilerle gerçekleştirilebilecek eylemlerin listesini ayrıntılı olarak ele almak gerekir.
Çalışanın altında yazıyor tam listeçalışmanıza izin verdiği kişisel bilgiler. Burada sadece çalışanın kişisel verileri değil, aynı zamanda maaşının miktarı, iş tecrübesi, mesleki başarılar hakkında bilgi vb.
Daha sonra bu belgenin geçerli olacağı süre, yani başlangıç ve bitiş tarihleri ile ilgili bilgileri doldurmanız gerekmektedir.
Onay, çalışanın aşağıdaki durumlarda onu geri alma hakkına sahip olduğu bir madde içermelidir. yanlış kullanım onun bilgisi.
Belge, çalışanın kendisi tarafından pozisyonunun dökümü, tam adı ile imzalanır.
Yayın tarihi aşağıdadır.
nüanslar
Kişisel verilerin işlenmesine ilişkin rızaya, çalışanın kişisel verilerin korunmasına ilişkin tüm hak ve yükümlülüklerinin açıklandığını belirten bir fıkra eklenmesi arzu edilir.
İşverenin yanı sıra onun memurlar idari (4000-5000 r para cezası), cezai (5 yıla kadar hapis cezası), sivil (maddi ve ahlaki hasar) çalışanın kişisel bilgilerinin yasa dışı ifşası sorumluluğu.
Bilgi ve İnternet alanı çağında, veri benzeri görülmemiş bir hızla iletilir ve dağıtılır. Sosyal ağlar kullanıcıların kişisel verilerini neredeyse herkese açık hale getirerek ateşi körükleyin. Ancak mal sahibi, kendisi hakkındaki bilgilerin toplandığı, incelendiği, saklandığı ve iletildiği konusunda her zaman hemfikir midir?
Kişisel veriler: nedir?
Bir kişi hakkında bilgi o kadar önemli ve önemlidir ki, kanun koyucu nihayet bu alanı yasal olarak düzenlemeye karar vermiş ve kişisel verileri, onu tanımlayan bir kişi hakkında bilgi olarak tanımlamıştır.
Bunlar şunları içerir:
- ad, soyadı, soyadı;
- ikamet yeri;
- Doğum tarihi ve yeri.
Ayırmak yasal rejim kişisel veri sahibinin hak ve özgürlüklerine yönelik risk oluşturan bilgiler için kurulmuş ve aşağıdakiler hakkında bilgi içermektedir:
- ırksal veya etnik köken;
- milliyet;
- dini ve ideolojik görüşler;
- siyasi partilere ve sendikalara üyelik;
- cezai sorumluluğa getirmek;
- sağlık, cinsel yaşam, biyometrik ve genetik veriler.
Kişisel bilgiler, listeleri yasa koyucu tarafından sınırlandırılmadığından, pasaport ve diğer kayıt bilgilerini, aile veya mülk durumuna ilişkin verileri (memurlar hariç) ve diğer birçok bilgiyi içerir.
Kanun ayrıca kişisel verilerin işlenmesi için rıza şeklini de belirler. Bu izin, bilgi sahibinin koşulsuz rızasından emin olmak için yazılı olarak yapılır.
Kişisel verilerin işlenmesi nedir?
Her vatandaş, hem işin doğası gereği hem de gayri resmi iletişim, gazete okuma veya internette gezinme sürecinde başka bir kişi hakkında bilgi edinebilir. Bu tür bir aşinalık, kişisel verilerin işlenmesi anlamına gelmez: okundu, duyuldu, öğrenildi - ve muhtemelen unutuldu. Ya da sadece not alın.
Daha sonraki sistemleştirme, kullanım, aktarım veya depolama için bir kişi hakkında bilgi toplanırsa, bu zaten kişisel verilerin işlenmesidir. Böyle bir prosedür, örneğin poliklinikler veya okullar tarafından gerçekleştirilir: elde edilen veriler kaydedilir, veri tabanlarına ve kataloglara girilir ve daha sonra yasal amaçları için kullanılmak üzere sınıflandırılır.
Bir gazeteci, yazar veya kişi, kişisel bilgileri yasal düzenlemelere uymadan yalnızca yaratıcı amaçlarla işleyebilir.
Kişisel bilgilerin işlenmesine ilişkin kısıtlamalar
Kişisel verilerin toplanmasına ve işlenmesine yalnızca yasal görevlerin yerine getirilmesi ve belirlenen hedefe ulaşılması için izin verilir. Örneğin, bir klinik hastalardan toplanan kişisel bilgileri yalnızca Tıbbi bakım belirtilen kişiler.
Kişisel bilgiler içeren tüm diziler işlenir Sigorta şirketleri, seyahat acenteleri, nakliye şirketleri, kamu hizmetleri ve diğer benzeri tüzel kişiler. Bu kuruluşlar, bu tür bilgileri yalnızca tüketiciye yönelik görevlerini yerine getirmek için kullanabilir ve belirli bir durum için gerekli olandan daha fazla bilgi toplama hakkına sahip değildir.
Bu tür bilgiler kişinin kendisi tarafından sağlanmadıysa, örneğin bir siyasi parti üyesinin kendisi hakkında doğrudan parti örgütüne bilgi vermiş olması durumunda, bir kişinin hak ve özgürlükleri için risk oluşturan verileri toplayamazsınız.
Kimin kişisel verileri işleme hakkı vardır?
Kişisel verilerle ilgili her türlü işlem, yalnızca veri sahibinin muvafakat verdiği kişi tarafından gerçekleştirilebilir.
Kuralın istisnaları vardır, örneğin, soruşturma makamları Sanık hakkındaki bilgileri rızası olmadan işleyebilir. Soruşturmacının bu hakkı, kamu çıkarlarını koruma ve görevini yerine getirme ihtiyacından kaynaklanmaktadır. resmi görevler.
vergi, emeklilik makamları sadece görevlerini yerine getirmek için değil, aynı zamanda vatandaşların haklarını sağlamak için de kişisel bilgilerle çeşitli işlemler gerçekleştirmektedir.
Mobil operatörler, aboneler hakkında önemli miktarda kişisel bilgiye sahiptir. Tabii ki, bu tür bilgileri yalnızca kaliteli bilgi sağlamak için kullanabilirler. mobil iletişim kullanıcı.
İş yerinde kişisel veriler
Çoğu zaman, kişisel bilgiler istihdam sırasında sağlanır. Kanun bir liste oluşturur zorunlu bilgi istihdamın imkansız olduğu çalışan hakkında:
- ad, soyadı, soyadı;
- Doğum tarihi;
- ikamet yeri;
- pasaportun serisi, numarası, veriliş tarihi;
- kayıt vergisi ve sigorta numaraları;
- Medeni hal;
- sağlık durumu ve diğer bazı bilgiler.
Belirtilen verilerin alınmasıyla birlikte, yasa, belirli yasal sonuçlarücretler, tatiller, sosyal haklar ve diğer birçok konu.
Tabii ki, her vatandaş kendisi hakkında bilgi vermeyi reddedebilir, ancak bu durumda işveren onu işe almayı reddetme hakkına sahiptir - yasal ilişki budur. Çoğu zaman, çalışan gönüllü olarak gerekli bilgileri sağladığı için kayıt sırasında sorun olmaz.
Bununla birlikte, işverenin, çalışanın ulusal veya parti üyeliği, dini görüşler ve diğer bazı verilerle ilgili verileriyle çalışma hakkına sahip olmadığı unutulmamalıdır.
Kişisel verilerin işlenmesine rıza nedir?
Kişisel verilerin sahibinin işlenmesine ilişkin izni, çalışma süresi de dahil olmak üzere genellikle yazılı olarak verilir.
Acı deneyimlerden öğrenilen veya sadece temkinli şirketler tüketicilerden imzalamalarını istiyor. ilgili ifadeler indirim kartları düzenlerken ve promosyonlara katılırken; klinikler, okullar, üniversiteler ve diğer kurumlar da kişisel verilerin işlenmesi için standart bir rıza geliştirmiştir.
İmzalamadan önce, numune dikkatlice incelenmeli ve istenen bilgilerin belirli bir kişi için gerçekten gerekli olduğundan emin olunmalıdır. Kişisel verilerin işlenmesine ilişkin yazılı onay formu, mal sahibinin iyi niyetini onaylamanıza olanak tanır.
Kişisel verilerle ilgili çekinceler hemen hemen tüm sözleşmelerde yapılır: ekonomik, emek, tüketici, çünkü yasaya uygunluk konusunda, gözden kaçırmaktan biraz abartmak daha iyidir.
yazılı aranjman
Aşağıda yazılı biçimçalışanın kişisel verilerin işlenmesine rızası.
"Selkhozmash" fabrikasının müdürü
Ivanov I.I.
mekanizasyon atölyesinin traktör operatörü
Aristov Oleg Arkadievich
Derleme yeri.
Bu başvuru ile çalışma ve sosyal haklarımı sağlamak için gerekli olduğu ölçüde kişisel verilerimin toplanmasına, işlenmesine, kullanılmasına ve saklanmasına, belirlenen vergi, harç ve diğer ödemelerin yapılmasına yazılı izin veriyorum. zorunlu ödemeler, yapımı değerlendirilen katkılar içinde devlet fonları, ayrıca benimle işveren arasındaki iş ve ilgili yasal ilişkilerden kaynaklanan ve sağlanan sınırlar dahilindeki diğer amaçlar için Mevcut mevzuat.
İşveren, kişisel verilerimi yalnızca kanunda açıkça belirtilen durumlarda üçüncü kişilere aktarma hakkına sahiptir.
Kişisel verilerin toplanması ve işlenmesi için rıza, çalışan genellikle bir işe başvururken ve tüm gerekli belgeler. İstihdam emrini imzalamadan önce ondan böyle bir açıklama talep etmek mantıklıdır.
Kişisel verilerin işlenmesine rıza: örnek
Kişisel veri işleme alanında standart olmayan seçeneklerden biri de ebeveynlerin rızasının verilmesidir. Eğitim kurumu kişisel verileriyle yapılan işlemlerde Küçük çocuk. Elbette okul, çocuklar ve ebeveynleri hakkında bilgi sağlamak için kullanmak zorunda kalıyor. Eğitim Hizmetleri. Ebeveynler, küçük çocukların yasal temsilcileri gibi izin verme hakkına sahiptir.
Hukuki tavsiye: resmi makamda olup olmadıklarına bakılmaksızın her iki ebeveynin de çocuğun kişisel verilerinin işlenmesi için rızaları istenmelidir, Medeni evlilik veya boşanmış. İstisna yoksunluk ebeveyn hakları Mahkeme kararıyla.
Aşağıda örnek örnek her iki ebeveynin onayı.
Müdür lise № 30
Moskova şehri
Ivanova I.I.
4. sınıf öğrencisinin velisi
2005 doğumlu Petrov Petr Petrovich,
ikamet: Kharkiv otoyolu, 356, apt. 2,
Petrova Irina Leonidovna'nın annesi,
yaşam: Kharkiv otoyolu, 356, apt. 2,
Peder Petrov İgor İvanoviç,
ikamet: Kharkiv otoyolu, 356, apt. 2,
Çocuğun kişisel verilerinin işlenmesine rıza
Bu beyan ile okul yönetimine çocuğumuzun kişisel verilerini sadece eğitim süreci ve buna bağlı hukuki ilişkilerin sağlanması için gerekli olduğu ölçüde toplaması, işlemesi, kullanması ve saklaması için izin veriyoruz. sosyal haklar bizim çocuğumuz.
Çocuğumuzun kişisel verilerinin üçüncü taraflara aktarılmasına, yalnızca yürürlükteki yasaların öngördüğü ve idarenin öngörülen şekilde bize bildirmesi gereken durumlarda izin veriyoruz.
Petrova I.L., tarih.
Petrov I.I., tarih.
İstenirse, ebeveynler, her biri kendi adına kişisel verilerin işlenmesine ilişkin ayrı rıza belgeleri düzenleyebilir.
Sahibinin rızası olmadan bir kişi hakkındaki bilgileri işlemek mümkün müdür?
İle Genel kural olmadan kişisel bilgilerin işlenmesi gönüllü rıza sahibi yasa dışıdır. Bunun istisnası, bilgilerin sahibinin hayati çıkarlarını korumak için rızası olmadan işlendiği durumlardır.
Bazı durumlarda, sahibinin yazılı izni olmaksızın kişisel bilgilerin işlenmesi mümkündür:
- veritabanı sahibine izin verirken;
- bir vatandaşın çıkarları ve diğer bazı gerekçelerle bir işlem gerçekleştirirken.
Kişisel bilgileri işleme prosedürünün ihlali için hangi yaptırımlar sağlanır?
- Disiplin. Resmi görevlerini ihlal ederek kişisel verilerin korunmasını sağlamayan çalışanlar için geçerlidir.
- Yönetim. Para cezası şeklindeki sorumluluk oldukça ciddidir ve suçlu kişi(vatandaşlar için - 300 ila 500 ruble arasında; yetkililer için - 500 ila 1000 ruble arasında; için tüzel kişiler- 5.000 ila 10.000 ruble. işlenen suça göre hukuki durum suçlu).
- Malzeme. Bir kişinin kişisel verilerin güvenliğine ilişkin haklarının ihlali nedeniyle kendisine maddi veya manevi zarar verilmesi halinde mahkeme kararı ile gerçekleşebilir.
Bir kişiye ilişkin bilgiler, özel önemi nedeniyle kanunla korunmaktadır, bu da kişisel verilerin korunmasına ilişkin kanunun tüm gerekliliklerine uyulması gerektiği anlamına gelmektedir.
Her eylemimizin bir tür sonuç gerektirdiğine şüphe yoktur. Kişisel verilerinizi herhangi bir kuruluşa vererek, bunların herhangi bir şekilde kullanılmasına izin verdiğinizi bilmeniz son derece önemlidir. Gerekli belge ve sertifikaların varlığı kullanım imkanı ve hakkı verir. kişisel bilgi senin hakkında. Bu noktada işe başvururken faydalı olabilecek bir örnek oluşturmak çok önemlidir. Başvuru sahibi ve çalışan için gerekli mi? Kayıt, yalnızca başvuru koşulları ile sınırlıdır.
Bir işe başvururken kişisel veri formunun işlenmesine onay
Kişisel verileri Rusya Federasyonu topraklarında yaşayan her vatandaşın dokunulmazlığı açısından düşünürsek, kişisel verilerle ilgili bilgilerin yayılmasını yasaklama hakkını not edebiliriz. Her işçi belirli organizasyon pasaport verileri ve doğum tarihi, TIN dahil olmak üzere başvuranın verilerini işleme koşullarını kabul eder. Karar şirket tarafından ve doğrudan kuruluşun yönetimi tarafından verilir. Nihai belge sayısı ve listesi çalışana teslim edilir. İçin yabancı vatandaşlarİstihdam için biraz farklı koşullar vardır.
Bir okul için kişisel veri örneği doldurma işleminin işlenmesine onay
Bir çocuğu okula kaydettirmek için aşağıdaki verilere ihtiyaç duyulabilir: okula giren çocuğun sağlığı ile ilgili bilgilerin yanı sıra mevcut hastalıkların varlığı hakkında bilgiler, doğum tarihi ve tam adı, ebeveynleri ve yeri hakkında bilgiler anne ve babanın işi. Ortaya çıkan bilgiyi işlemek için, çoğu zaman bilgiyi depolayan özel bir Marksist operatör vardır. Kural olarak, öğrenciler ve ebeveynleri için bir anlaşma sağlanır. yazı Devletin biçimine göre. Federal damgalar arası kamuya açıktır. Okul çocukları ve küçükler için, ebeveynlerin huzurunda özel bir ödev ve doldurma şekli vardır.
Vize için kişisel veri örneğinin işlenmesine onay
Vize başvurusunda bulunurken, ev sahibi taraf veya kişinin, veri aktarımına onay verdiğinizi onayladığınız uygun başvuru türünü tamamlaması gerekir. Nasıl doldurulur ve gerekli mi? yasal temsilci? Seyahat acentesi veya Fince vize başvuru merkezi verildin biyometrik örnek, sadece kendi elinizle doldurmanız gerekir. Siteden indirilebilir. Almanya, İspanya için standart bir acente belgesi gereklidir. AT tıbbi kurumlar ve Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'ndan adayın sağlık durumuna ilişkin bir sertifika alabilirsiniz. Adresi belirtin, st. Zagorevsky binası.
Reşit olmayan bir çocuğun kişisel verilerinin işlenmesine rıza —
Bu belge, bir çocuğu kapsamlı bir okula kaydettirmek ve ayrıca hayat kurtarıcı bir durum ortaya çıktığında tıbbi verilerin işlenmesi için gereklidir. Ebeveynlerin talebi üzerine, böyle bir kart, ebeveynlerin ve bir bütün olarak ailenin mülkiyet durumu hakkında bilgi içerebilir. Nedir, nasıl doldurulur, hangi durumlarda gerekli değildir ve neden gereklidir ve vermem gerekip gerekmediğini ve nasıl geri çekileceğini aşağıda ele alacağız.
Kuruluşun defteri, bilgilerinizi kullanma hakkını alır. Ülkedeki yasalar her yıl değişebiliyor ancak henüz doldurulacak bir form yok, bu yüzden tamamlanmış numuneyi kullanmak ve her şeyi kendiniz yazmanız yeterli.
Kişisel verilerin işlenmesine rıza beyanı
banka için
Bir bankada veya mevduatta bir banka hesabı açmak isterseniz veya açmanız gerekiyorsa, ayrıntılarınızı incelemek için bir başvuru imzalamanız da gerekir. Bu öncelikle güvenliğinizi sağlamak içindir. Belge depolama, bilgisayar korsanlığına karşı özel şifrelerle korunmaktadır. Verilerinizin aktarım koşullarını görüntüleyebileceğiniz site gezgini aşağıda yer almaktadır.
Hasta Verilerinin İşlenmesi
İşveren şirket, kanuna göre, işe alınan çalışanlarla iş sözleşmesi yapmakla yükümlüdür.
Bu belgeler istihdam ilişkisinin tüm koşullarını açıklar.
Zorunlu bölüm "gereklilikler" bölümüdür.
İşveren şirket adına, bunlar şirketin adı, sicil belgesi numaraları, yasal ve fiili adresleri, telefon numaraları vb.
Veri işlemeye rıza nedir
Çalışanın ayrıntılarını kaydetmek de gereklidir. Bunlar, pasaportun tam adı, seri ve numarası, kayıt adresi, yer gerçek ikametgah, iletişim telefon numarası vb.
Çalışan verileri kişiseldir (kişisel). Rusya Anayasası'na göre, her vatandaşa yaşam, aile, kişisel sırlar vb. Bu, kişisel verileri kullanmak için kayıt yaptırmanın gerekli olduğu anlamına gelir. yazılı belge. Böyle bir belge, bir örneği web sitesinden indirilebilen kişisel verilerin işlenmesine izin verir.
Açıklama Sorumluluğu
Mevzuat Rusya Federasyonu vatandaşların kişisel verilerinin saklanması, toplanması ve kullanılmasına ilişkin prosedür belirlenir. Bu emrin ihlal edilmesi halinde, faile idari sorumluluk yüklenir. Ayrıca, ayrıca var cezai sorumluluk. Bu normların ihlali kasıtlı olarak ve birlikte gerçekleştirilirse oluşur. bencil hedefler. Bu durumda, para cezası iki yüz elli ila beş yüz ücret arasında olabilir.
yayınladıktan yazılı antlaşma, işveren şirket kendisini sorumlu tutulma ihtimalinden kurtarır. Bakalım kişisel verileri işleme süreci neler içeriyor. Birincisi, bunlar aşağıdaki koşullar altında ortaya çıkan ilişkilerin ta kendisidir. Her şeyden önce, bu bir veritabanı oluşumudur. İkincisi, çalışanın sağladığı ve işveren arşivinde bulunan bazı belgelerin kullanılmasıdır.
Belge Formu
Bu belge, çalışanın kimlik bilgilerini içermelidir. Soyadı, Adı, Patronimik, ikametgah adresi, kimlik kartı verileri, pasaport bilgilerini içerir. Ayrıca metin, bu belgeyi hazırlayan kuruluşun adını ve adresini içermelidir.
Metinde kişisel bilgilerin hangi amaçla işlendiğinin belirtilmesi önemlidir. Doğal olarak, kabul edilen belgeleri listelemeniz gerekir. Ayrıca alınan bilgilerle gerçekleştirmeyi planladıkları eylemleri de listelemek gerekiyor. Gereksinimlerden biri, son kullanma tarihini belirtmektir. Bu süre zarfında bilgilerin kullanımını da yasaklayabilirsiniz, bu nedenle belge tek taraflı bir mola (iptal) prosedürünü belirlemelidir.