Hastalık izninde 624 sipariş edin hasta insanlara bülten yayınlamak için algoritmayı düzenler. Ne düzenlemelerİş göremezlik belgesi verme ve ödeme prosedürü düzenlenmiştir, makalede ele alacağız.

Hastalık izni verilmesini ve ödenmesini hangi belgeler düzenler?

Devlet, geçici sakatlık durumunda sigortalı olan herhangi bir hasta kişiye, işyerinin korunmasını ve ortalama kazancı garanti eder. Çalışanın hastalık izninde kalma şartlarını doğrulayan ve faydaların hesaplanmasında temel teşkil eden ana belge, iş göremezlik belgesidir. Mevzuat, oy pusulasının düzenlenmesi ve tasarımı için oldukça katı gereklilikler getirmektedir. Ana düzenlemeler(NLA) oy pusulasının sağlanmasını ve ödenmesini düzenleyen:

1. İş Kanunu.
2. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı “Hastalık izni sertifikaları verme prosedürünün onaylanması üzerine” emri.
3. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı “Geçici maluliyet durumunda ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta hakkında” Kanun.

Yukarıdaki yasal düzenlemelerin hükümlerini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

İş Kanunu, iş göremezlik sürelerini nasıl düzenler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124, 183, 255, vb. Maddeleri)

İş mevzuatı, çalışma süresinin ve personelin geri kalanının organizasyonunu düzenler. Rusya Federasyonu İş Kanunu hastalık izni ve verilmesi veya tescili süreci düzenlemez, ancak çalışanın iş göremezlik sürelerini ve ödeme prosedürünü belirler. Bu yasal düzenlemelerin ne tür garantiler sağladığına bir göz atalım:

1. Sanat. 81, işverenin inisiyatifiyle bir çalışanı hastalık sırasında işten çıkarılmaya karşı korur.
2. Sanat. 124, çalışanın dinlenme sırasında hastalanması durumunda ana iznin başka bir süreye uzatılmasını veya devredilmesini sağlar.
3. Sanata göre. 183 İş Kanunu 2016 yılında Rusya Federasyonu hastalık izniçalışan, işveren tarafından tüm sakatlık dönemi için ortalama kazanç üzerinden ödenir.
4. Bir çalışan iş sırasında yaralanırsa (sakatlanırsa), Sanat uyarınca. 184 2016 hastalık izninde İş Kanunu, ayrıca ilgili tüm tedavi masrafları işveren tarafından tam olarak ödenir.
5. Sanat. 255-256, işverenin, son iş göremezlik belgesinin sağlanması üzerine hamile bir kadını doğum izninde (M&R) serbest bırakmasını ve ardından çalışanın talebi üzerine ebeveyn izni vermesini gerektirir.

Faydaların ödenmesi ve hesaplanması prosedürü tarafından düzenlenir. hastalık izni yasası. Hükümlerini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

255-FZ yasasına göre faydaların hesaplanmasına ilişkin düzenlemeler

255-FZ sayılı Kanun, hasta insanlara yardım sağlamak için koşulları, miktarları ve algoritmayı düzenler. Bölüm 1 açıklar Genel Hükümler bu yasanın yanı sıra "çalışan - işveren - FSS" dairesinin ilişkilerinin sırasını da belirler. Sanata göre. Bu NPA'nın 2'si, yalnızca sigorta primleri FSS'de.

Yardımın sağlanması için tüm koşullar ve miktarı, yasanın 2. bölümünde belirlenir. Göre bu bölüm, ödenek şu durumlarda ödenir:

• işten çıkarıldıktan sonraki bir ay içinde de dahil olmak üzere, bir çalışanın yaralanma veya hastalık nedeniyle sakat kalması;
• hasta bir çocuğa veya başka bir akrabaya bakmak;
• protez veya karantinada olmak.

Yardımın miktarı buna göre belirlenir. sigorta deneyimi(CC) çalışanı:

• 6 aya kadar SS ile, yardım tutarı asgari ücrete göre hesaplanır;
• 6 aydan 5 yıla kadar SS ile - kazancın %60'ı;
• 5 ila 8 yıl - kazancın %80'i;
• 8 yıldan fazla - kazancın %100'ü.

Ödenek aşağıdaki formüle göre hesaplanır:

P \u003d D / Kd ×% O, burada

D - başlangıç ​​​​gününden önceki 2 yıl için gelir sigortalı olay;

Kd - önceki 2 yıl için dikkate alınan koşullu takvim günü sayısı, Kd = 730;

%O - çalışanın CC'si tarafından belirlenen ödeme yüzdesi.

Bu yasanın 3. Bölümü, BiR ve 1,5 yıla kadar çocuk bakımı için faydaları hesaplama ve ödeme algoritmasını tanımlar. Bu bölüme göre, B&R ödeneği, hizmet süresine bakılmaksızın %100 oranında ödenir.

Bölüm 4, SS'yi belirleme prosedürünü açıklar ve ayrıca yardımların ödenmesi için son tarihleri ​​ve bunların atanması ve hesaplanması için algoritmayı belirler.

Yukarıda belirtildiği gibi, işveren, yalnızca çalışan tarafından sağlanan maluliyet belgesi temelinde faydalar öder. Oy pusulası, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı kararı ile belirlenen kurallara uygun olarak hazırlanmalıdır. Bu NPA'nın temel normlarını göz önünde bulundurun.

624n sipariş normlarına göre hastalık izni doldurma kuralları

hastalık izni emri her bir özel durumda hastalık izni sertifikası verme prosedürünü belirler ve ayrıca formu doldurma algoritmasını ve hastalık izni verme prosedürünün ihlali sonucu ortaya çıkan yaptırımları açıklar.

Form yalnızca tıbbi faaliyetlerde bulunma lisansına sahip sağlık çalışanları tarafından verilir: doktorlar veya tıbbi kuruluşların sağlık görevlileri. Ambulans, çamur banyoları, acil servis, kan nakli kuruluşları vb. personelin yaptığı bülten geçersiz sayılır.

İş göremezlik belgesi 15 takvim günü için verilir. Eğer hasta daha sonra bu periyot henüz iyileşmediyse, hastalık izni kararla 15 gün daha uzatılabilir tıbbi komisyon. İş göremezlik izni, hasta tamamen iyileşene kadar, ancak 10 ayı geçmemek üzere, komisyon kararı ile 15 günde bir verilir. Ameliyat, tüberküloz veya yaralanma durumunda süre 12 aya kadar uzatılır.

Hastalık izni formu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2011 tarih ve 347n sayılı kararı ile onaylanmış olup, doktor ve işveren tarafından doldurulabilecek alanları bulunmaktadır. Doldurma 2 şekilde mümkündür: makine (baskı cihazları kullanılarak) veya elle. Elle doldurma durumunda, yalnızca siyah mürekkepli bir jel veya dolma kaleme izin verilir. kullanım tükenmez kalem izin verilmedi. Tüm girişler büyük harflerle Rusça olarak yapılır. Ancak hücre dışına çıkmamalıdırlar. Tüm girişler 1. hücreden başlar. Sağlık çalışanı hata yaparsa form geçersiz sayılır ve yerine başka bir form verilir.

Hastalık izninde 624n sipariş edin işveren tarafından oy pusulasının doldurulması için algoritmayı kurar.

2016-2017'de Rusya'da hastalık iznine ilişkin yeni yasa

Aralık 2016'da, Devlet Duması 1. okumada elektronik hastalık izni yasa tasarısını kabul etti ve 10 Mart 2017'de proje 2. okumada onaylandı. Elektronik hastalık izninin tamamen kağıt muadili yerini alması ve Rusya Federasyonu genelinde kullanılması planlanmaktadır. Bir parçası olarak pilot proje"Elektronik hastalık izni" bu yeniliği şu bölgelerde ilk test eden oldu: Belgorod bölgesi, Moskova, Kırım ve Astrakhan bölgesi. Geçişin özü elektronik belge yönetimi Katılan doktorun tüm bilgileri girmesi ve özel bir programda iş göremezlik belgesi hazırlaması gerçeğinden oluşur. bölgesel şube FSS ve işveren. Doktor hastalık iznini imzaladıktan hemen sonra Elektronik İmza Dosya FSS şubesine gönderilecektir. Programa bağlanan işveren, formu yazdırabilir ve normal şekilde doldurabilir. Bu yenilik, çalışanların sahte hastalık izni verme olasılığını ortadan kaldıracaktır.

Yasa çıkana kadar oy pusulası çıkarılacak. basılı kopya. Formun birkaç derece koruması vardır.

Sonuçlar

Engellilik belgesi verme ve verme prosedürü ve ayrıca fayda ödeme prosedürü, yasa koyucu tarafından sıkı bir şekilde düzenlenir. Her birini belirleyen bir dizi yönetmelik vardır. zorlu koşullar hem işveren hem de sağlık kurumları için. Malzemede, hastalık izni verilmesini ve ödenmesini düzenleyen ana yasal düzenlemeler ve hükümleri tartışılmaktadır.

Sanat uyarınca. 1.3 Federal yasa 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta hakkında" (bundan böyle - 255-FZ sayılı Kanun) sosyal sigorta hastalık veya yaralanma nedeniyle geçici iş göremezlik dahil, geçici iş göremezlik ve annelikle bağlantılı olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. Maddesine göre, geçici sakatlık durumunda işveren, federal yasalara uygun olarak çalışana geçici sakatlık ödeneği öder. 255-FZ sayılı Kanun'un 13. Maddesinin 5. Kısmı, atama ve ödemenin esasını belirlemektedir. bu kılavuz 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile onaylanan, hastalık izni sertifikaları verme Prosedürüne uygun olarak verilen bir hastalık izni belgesidir. Prosedür, bir çalışanın geçici iş göremezlik döneminde ölümü durumunda, iş göremezlik belgesinin ölüm tarihine kadar kapatılmasını ve kağıda "34" kodunun konulmasını sağlar.

Sanatın 6. paragrafına göre. Bir çalışanın ölümü durumunda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü, onunla iş sözleşmesi feshedilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi, iş sözleşmesinin feshi üzerine, çalışana ödenmesi gereken tüm tutarların işverenden ödenmesinin, çalışanın işten çıkarıldığı gün yapıldığını belirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 141. maddesi uyarınca, çalışanın ölüm gününe kadar alınmayan ücretler, aile üyelerine veya ölüm gününde ölen kişiye bağımlı olan bir kişiye verilir. . Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için tahakkuk eden faydalar, aylık istikhak Sanatın 5. Bölümü uyarınca bir çalışanın ölümü nedeniyle alınmayan çocuk bakımı. 255-FZ sayılı Kanunun 15'i, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde ödenir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1183. Maddesi, ölen bir çalışanın aile üyelerinin yanı sıra engelli bakmakla yükümlü olduğu kişilerin, çalışana geçim aracı olarak sağlanan geçici sakatlık yardımları da dahil olmak üzere ödenmemiş tutarları alma prosedürünü belirler. . Ödeme Gereksinimleri belirtilen miktarlarçalışanın ölüm tarihinden itibaren dört ay içinde sunulmalıdır (1183. maddenin 2. fıkrası, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1114. maddesinin 1. fıkrası). Bu süreden sonra, ölen kişi nedeniyle ve ölen veya bakmakla yükümlü olduğu kişilerle birlikte yaşayan aile üyeleri tarafından talep edilmeyen mirasa dahil edilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1183. maddesinin 3. fıkrası),

Yukarıdaki kanun hükümlerine dayanarak, bir çalışanın ölümü nedeniyle bir iş sözleşmesinin feshi, işvereni, geçici sakatlık ödeneğinin atanması ve ödenmesi de dahil olmak üzere, ödenmesi gereken tüm ödemeleri hesaplamak zorunda bırakır. Yani, bir çalışanın ölümü gerçeği, işverenin yaşamı boyunca almadığı geliri, geçici sakatlık ödenekleri de dahil olmak üzere ödeme yükümlülüğünü sona erdirmez. 255-FZ sayılı Kanun hükümlerine göre geçici malullük ödeneği alma hakkı, söz konusu ödeneğin tahakkuk ettiği andan değil, sigortalı olayın meydana geldiği ve çalışanın bu nedenle kazancını kaybettiği günden itibaren doğduğundan, İşçinin, işvereninin ve (veya) diğer kişilerin, iş göremezlik belgesi düzenleme, sigorta kapsamına başvurma, yardım hesaplama, atama ve ödeme eylemleri dahil olmak üzere eylemleri, halihazırda doğmuş bir hakkın uygulanmasıdır.

Bu nedenle, bir çalışanın ölümüyle sonuçlanan geçici iş göremezlik halinde, tıbbi organizasyon Tedaviyi yürütürken, Prosedüre uygun olarak, işverenin onu sunan, birlikte yaşayan aile üyelerine geçici sakatlık ödeneği ataması ve ödemesi gereken bir iş göremezlik belgesi hazırlanmalı ve verilmelidir. ölen çalışanın yanı sıra birlikte yaşamadan bağımsız olarak engelli bağımlılara.

AT bu durum işveren, yürürlükteki yasalara uygun olarak, 26 Mayıs 2015 tarihine kadar geçici sakatlık ödeneklerini hesaplamalı ve ödemelidir.

Çalışanın iş göremezlik süresi takvim günlerinde geçici iş göremezlik belgesinde gösterilir.

Herşey Takvim günleri iş göremezlik dönemine atfedilen ücretler ödenir. Hafta sonları ve resmi tatiller dahil.

Çalışanlara işyerlerinde geçici malullük ödeneği verilir ve ödenir.

Bir çalışan, yalnızca ana iş yerinde değil, aynı zamanda yarı zamanlı çalışmanın tüm yerlerinde de fayda sağlayabilir.

ÖRNEK 1. ANA İŞ YERİNDEKİ HASTANE VE YARI ZAMANLI

D.V. Vasiliev, Aktiv JSC'de baş muhasebeci yardımcısı olarak çalışıyor. Burası onun ana iş yeri. Birlikte, Passiv LLC'de muhasebeci olarak çalışıyor.

Martta Mevcut yıl Vasilyev hastaydı. İyileştikten sonra, ana işyerindeki kuruluşa ve yarı zamanlı çalıştığı şirkete hastalık izni getirdi. Geçici sakatlık ödeneği, her işveren tarafından Vasiliev'e ödenmelidir.

Yardım alma hakkı, çalışanın işe başlayacağı günden itibaren başlar.

İşçi işe başlamadan önce hastalandı

Çalışan imzalarsa iş sözleşmesi ancak işe gitme gününden önce hastalanır veya yaralanırsa, sözleşmenin yapıldığı günden feshedildiği güne kadar maluliyet meydana gelirse, yardım almaya hak kazanır. Bu durumda, ödenek, çalışanın işe başlaması gerektiği günden itibaren ödenir.

ÖRNEK 2. İş Sözleşmesinin İptali Halinde Hastalık İzninin Ödenmesi

LLC "Passive" 7 Ağustos'ta Yakovlev K.B. 10 Ağustos'ta işe başlaması gereken bir iş sözleşmesi. Ancak, 10 Ağustos'ta Yakovlev işe gelmedi, ancak işverene 8 Ağustos'ta hastalandığını bildirdi. 11 Ağustos'ta anlaşmanın feshedilmesi için bir emir çıkarıldı. Yakovlev'e ödenek 10 Ağustos'tan itibaren ödenmelidir.

Çalışan işten çıkarılma gününde hastalandı

Sanatoryum-tatil tedavisi için fayda

Çalışan tatildeyken hastalandı

Çalışanın bir sonraki yıllık izindeyken iş göremezliği meydana gelirse, o zaman her zamanki gibi iş göremezlik günleri için ödenek ödenir. Ve tatil ya hasta gün sayısı kadar uzatılır ya da çalışanın seçimine göre başka bir döneme aktarılır.

Not

Yıllık ücretli izin, temel, ek ve uzatılmış olabilir. Buna bakılmaksızın, hastalık izninin süresi ya uzatılır ya da başka bir süreye ertelenir.

Tatil transferi şu esaslara göre yapılır: yazılı açıklamadaçalışan. Bir başvuru ve iş göremezlik belgesi temelinde personel servisi tatil programında değişiklik yapar.

Ödeneğin tahsis edilmediği durumlar

Aşağıdaki durumlarda bir çalışanın geçici sakatlık ödeneği alma hakkı yoktur.

1. Çalışan, tam veya kısmi ücretli olarak işten çıkarılır (ücretli izin sırasında meydana gelen hastalık veya yaralanma halleri hariç). Buna şunlar dahildir: “kendi hesabına” izin, çalışma izni, bağışçılara sağlanan dinlenme günleri vb. için harcanan zaman.

İşten salıverilmenin sona ermesinden sonra bile iş göremezlik devam ederse, belirtilen durumlar, daha sonra ödenek, çalışanın işe başlaması gerektiği günden itibaren ödenir. Ayrıca hastalık izninin açıldığı tarih ne olursa olsun ilk üç gün masrafları işverene aittir.

ÖRNEK 4. HASTALIKTA TATİLDE ENGELLİLİK DÖNEMİ

Passiv LLC'nin bir çalışanı Somov A.N. 7'den 12 Ağustos'a kadar kendi pahasına tatildeydi. Bununla birlikte, Somov sadece 17 Ağustos'ta işe gitti ve 11-16 Ağustos tarihleri ​​​​arasında muhasebe departmanına iş göremezlik belgesi sundu.

Somov'un 13 Ağustos'ta çalışmaya başlaması gerektiğinden, Pasif muhasebeci ona 13 ila 16 Ağustos arasında dört günlük sakatlık için bir ödenek hesapladı ve ödedi. Bunlardan üç gün işveren pahasına ve bir gün - FSS pahasına ödenir.

2. Bu süre için herhangi bir ücret tahakkuk ettirilmediği takdirde, çalışan Rusya Federasyonu mevzuatına göre işten uzaklaştırılır.

ÖRNEK 5 SÜSPANSİYON YARDIMI TAHSİSİ

Sürücü, İş Kanunu'nun 76. maddesi uyarınca tasarruf edilmeden işten uzaklaştırıldı. ücretlerçünkü kuralları çiğnedi trafik ve mahrum edildi sürücü ehliyeti. Haklar 20 Nisan'da kendisine iade edildi ve 17 Nisan'dan itibaren hastalık izni verdi. 20 Nisan'dan itibaren, yani görevden uzaklaştırma süresinin bitiminden sonra işe başladığı günden itibaren kendisine ödenek ödenmiştir.

3. Çalışan gözaltına alınır veya idari tutuklanır.

4. Çalışanla ilgili olarak adli tıp muayenesi yapılır.

5. Arıza süresi için, iş göremezlik, aksama süresinin başlangıcından önce meydana gelmedikçe ve arıza süresi boyunca devam etmedikçe.