İş sözleşmesi. İş sözleşmesi

Boş belge " yaklaşık biçimİstihdam için hizmetlerin sağlanmasına ilişkin sözleşmeler", "Hizmetlerin sağlanmasına ilişkin sözleşme, dışarıdan personel alımı" başlığını ifade eder. Belgenin bağlantısını şuraya kaydet: sosyal ağlarda veya bilgisayarınıza indirin.

istihdam hizmetlerinin sağlanması

_________________________ "__" _________ 20__

(sözleşmenin yapıldığı yer) (sözleşmenin yapıldığı tarih)

sözleşmeler)

Bundan böyle "Ajans" olarak anılacaktır ve aşağıdaki kişiler tarafından temsil edilmektedir:

(personelin adı

ajanslar)

__________________ temelinde hareket etmek,

(pozisyon, tam ad) (Şart, Yönetmelikler,

vekaletname)

bir taraf ve

________________________________________________________________________,

(başvuranın tam adı, pasaport bilgileri)

bundan böyle "Başvuru Sahibi" olarak anılacaktır ve birlikte

"Taraflar" olarak anılacaktır, bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmişlerdir:

1. Sözleşmenin Konusu

1.1. Ajans, Başvuru Sahibine açık pozisyonların seçiminde hizmetler sağlar ve

uzmanlık / meslekte istihdam ____________________________.

1.2. Ajans, Başvuru Sahibine istihdam garantisi vermemektedir, çünkü

işe alım konularında işverenlerin kararlarını etkileyemez.

2. Tarafların Yükümlülükleri

2.1. Ajans şunları taahhüt eder:

2.1.1. Başvuru Sahibinin kişisel verilerini bir süreliğine veri tabanınıza girin

bu anlaşmanın geçerliliği;

2.1.2. İş Arayan'a istihdam konularında tavsiyelerde bulunmak;

2.1.3. Başvuranı boş pozisyonlar hakkında bilgilendirmek,

gereksinimlerine karşılık gelen;

2.1.4. Başvuru Sahibi için kendisiyle eşleşen bir boş pozisyon bulmak

eğitim, mesleki beceriler ve amaçlanan pozisyon;

2.1.5. potansiyeli olan Başvuru Sahibi için görüşmeler düzenlemek

işverenler;

2.1.6. Başvuru Sahibinin talebi üzerine, onu kurslara göndermek için

becerilerini yükseltmek veya yeni bir meslek edinmek.

2.2. Ajans şu haklara sahiptir:

2.2.1. bu sözleşmeyi feshedin tek taraflı olarak V

Başvuru Sahibi potansiyel bir işverenle görüşmeye gelmezse

olmadan iki kez Iyi sebepler;

2.2.2. Başvuru Sahibi tarafından sağlanan verilerin doğruluğunu doğrulamak

kendin ve senin hakkında profesyonel aktivite.

2.3. Başvuru sahibi şunları taahhüt eder:

2.3.1. Ajansa sağlamak dolu hakkında güvenilir bilgi

kendileri ve mesleki faaliyetleri için gerekli

iş;

2.3.2. potansiyel işverenlerle yapılan görüşmelere katılmak;

2.3.3. öngörülemeyen durumlarda,

görüşme için görünmesini engelliyorsa, hemen bildirin

Ajans;

2.3.4. Ajans hizmetleri için şekil ve miktarda ödeme yapmak

bu anlaşma ile kurulmuştur.

2.4. Başvuru sahibinin sözleşmenin feshedilmesini ve iade edilmesini talep etme hakkı vardır.

Ajans hizmetlerinin maliyeti, eğer _____________________ içindeyse

Ajans, Başvuru Sahibine herhangi bir boş pozisyon teklif etmeyecektir.

3. Hizmetlerin maliyeti

3.1. Ajans hizmetlerinin maliyeti iki bileşene ayrılır -

boş pozisyon seçimi için ücret ve istihdam için ücret.

3.2. Başvuru Sahibi, bu Sözleşmeyi imzaladıktan sonra

_______________________ tutarındaki boş pozisyonların seçimi için Ajansın hizmetleri.

3.3. İstihdam tarihinden itibaren _______________ içinde

Ajansa %____ tutarında bir komisyon öder

ücretler Bir işe başvururken Başvuru Sahibi tarafından belirlenir.

3.4. Hizmetler için ödeme nakit olarak yapılır nakit V

Ajans kasiyeri.

4. Geçerlilik ve fesih koşulları

4.1. Bu Sözleşme, imzalanmasıyla yürürlüğe girecek ve

Şunun için geçerli _____________________.

4.2. Başvuru Sahibi herhangi bir zamanda bu Sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir.

Anlaşma. Bu durumda, bir açık pozisyon seçimi için hizmetlerin maliyeti olmayacaktır

ajans tarafından iade edilir.

4.3. Sözleşmenin maddede belirtilen sebeplerle feshi halinde

paragraf 2.4. Ajans, işbu sözleşmeyi Başvuru Sahibine iade etmekle yükümlüdür.

boş pozisyonların seçimi için kendisi tarafından ödenen hizmetlerin tam maliyeti.

4.4. Acente işbu Sözleşmeyi tek taraflı olarak fesheder.

durumunda boş pozisyonların seçimi için hizmetlerin maliyetinin geri ödenmesi olmadan

Aday geçerli bir sebep olmaksızın iki kez görüşmeye gelmez

potansiyel işverenler.

5. Nihai hükümler

5.1. Bu Anlaşma iki orijinal nüsha halinde yapılmıştır -

Tarafların her biri için bir tane.

5.2. Bu sözleşmedeki tüm değişiklikler ve eklemeler

ayrılmaz bir parçasıdır ve içinde düzenlenmelidir. yazı Ve

Taraflarca imzalanmıştır.

5.3. Taraflar, bu Sözleşmede öngörülmeyen her şeyde

güdümlü Mevcut mevzuat.

6. Tarafların detayları ve imzaları

Ajans Başvuru Sahibi

______________________________ ______________________________

Ajans Başvuru Sahibi

Belgeyi galeride görüntüleyin:

bu bir sır değil Ofis işiçalışanın hem fiziksel hem de ruhsal durumunu olumsuz etkiler. Her ikisini de doğrulayan pek çok gerçek var.
Her insan hayatının önemli bir bölümünü işte geçirir, bu nedenle sadece ne yaptığı değil, kiminle iletişim kurması gerektiği de çok önemlidir.

_______________ "___" ___________ ____

Bundan böyle ___ "Ajans" olarak anılacaktır, bir yandan ____________________ esasına göre ___ hareket eden ____________________ tarafından temsil edilen ve diğer yandan bundan sonra "Başvuru Sahibi" olarak anılacak olan ____________________ ve birlikte " Taraflar", işbu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmişlerdir:

1. Sözleşmenin Konusu

1.1. Ajans, Başvuru Sahibine _________________________ uzmanlık alanında/mesleğinde açık pozisyonların ve istihdamın seçiminde hizmet sağlar.

1.2. Ajans, işe alma konularında işverenlerin kararlarını etkileyemeyeceği için Başvuru Sahibine istihdam garantisi vermemektedir.

2. Tarafların Yükümlülükleri

2.1. Ajans şunları taahhüt eder:

2.1.1. Bu sözleşmenin süresi boyunca Başvuranın kişisel verilerini veri tabanınıza girin.

2.1.2. İş Arayan'a istihdamla ilgili konularda tavsiyelerde bulunun.

2.1.3. Başvuru Sahibini, gereksinimlerini karşılayan boş pozisyonlar hakkında bilgilendirin.

2.1.4. Başvuru Sahibi için eğitimine, mesleki becerilerine ve amaçlanan pozisyonuna uygun bir boş pozisyon bulun.

2.1.5. Başvuru Sahibi için potansiyel işverenlerle görüşmeler düzenleyin.

2.1.6. Başvuru Sahibinin talebi üzerine, niteliklerini geliştirmek veya yeni bir meslek edinmek için onu kurslara gönderin.

2.2. Ajans şu haklara sahiptir:

2.2.1. Başvuru Sahibi potansiyel bir işverenle görüşmeye geçerli bir sebep olmaksızın iki kez gelmezse, bu sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedin.

2.2.2. Başvuru Sahibinin kendisi ve mesleki faaliyetleri hakkında sağladığı verilerin doğruluğunu kontrol edin.

2.3. Başvuru sahibi şunları taahhüt eder:

2.3.1. İstihdam için gerekli olan, kendiniz ve mesleki faaliyetleriniz hakkında eksiksiz ve güvenilir verileri Ajansa gönderin.

2.3.2. Potansiyel işverenlerle yapılan görüşmeler için görünün.

2.3.3. Mülakat için hazır bulunmanıza engel olan öngörülemeyen durumların ortaya çıkması durumunda, derhal Ajansı bilgilendirin.

2.3.4. Ajansın hizmetleri için bu anlaşma ile belirlenen şekilde ve miktarda ödeme yapın.

2.4. Ajans _______________ içinde herhangi bir boş pozisyon teklif etmezse, Başvuru Sahibi sözleşmenin feshedilmesini ve Ajans hizmetlerinin maliyetinin iadesini talep etme hakkına sahiptir.

3. Hizmetlerin maliyeti

3.1. Ajansın hizmetlerinin maliyeti iki bileşene ayrılmıştır - boş bir pozisyon seçimi için ücret ve istihdam için ücret.

3.2. Başvuru Sahibi, bu sözleşmeyi imzalarken, Ajansın boş pozisyonların seçimine ilişkin hizmetleri için ___________________________ tutarında ödeme yapar.

3.3. İstihdam tarihinden itibaren _______________ içinde, İş Arayan Ajansa İş Arayan için istihdam üzerine belirlenen maaşın % _____ tutarında bir komisyon öder.

3.4. Hizmetlerin ödemesi Acentenin kasasında nakit olarak yapılır.

4. Sözleşmenin süresi ve fesih koşulları

4.1. Bu sözleşme imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve _______________ için geçerlidir.

4.2. Başvuru Sahibi herhangi bir zamanda bu Sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. Bu durumda, boş bir kontenjanın seçimine ilişkin hizmet bedeli Ajans tarafından kendisine iade edilmez.

4.3. Sözleşmenin bu sözleşmenin 2.4. maddesinde belirtilen gerekçelerle feshedilmesi durumunda, Ajans, boş bir yerin seçilmesi için ödediği hizmetlerin tüm bedelini Başvuru Sahibine iade etmekle yükümlüdür.

4.4. Ajans, Başvuru Sahibinin potansiyel işverenlerle görüşmeye iyi bir sebep olmaksızın iki kez gelmemesi durumunda, boş bir pozisyonun seçilmesi için hizmet bedelini geri ödemeden bu sözleşmeyi tek taraflı olarak fesheder.

5. Son hükümler

5.1. İşbu Sözleşme, Taraflardan her biri için birer tane olmak üzere iki nüsha halinde hazırlanmıştır.

5.2. Bu sözleşmede yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler onun ayrılmaz bir parçasıdır ve yazılı olarak düzenlenmeli ve Taraflarca imzalanmalıdır.

5.3. Bu anlaşmada öngörülmeyen her şeyde, Taraflar yürürlükteki mevzuata göre yönlendirilir.

6. Tarafların adresleri ve detayları

Müşteri: ________________________________________________________

Sanatçı: __________________________________________________

Tarafların imzaları:

Müşteriden: Yükleniciden: ________________/______________ _______________/_____________ Tam isim (imza) Tam ad (imza) milletvekili

Tarafların karşılıklı yükümlülüklerinin ve haklarının yazılı teyidi iş ilişkileri dır-dir önemli koşul gelecekteki çalışmalarının meşruiyeti. Bunun gerçekleştiği belgeye iş sözleşmesi denir. Anlamı, türleri ve temel derleme kuralları daha ayrıntılı olarak ele alınmalıdır.

Oluşum kavramı, anlamı ve tarihçesi

İş sözleşmesi- bu, çalışma ilişkilerinin katılımcıları arasında faaliyetlerinin diğer koşulları hakkında yazılı bir anlaşma olan bir belgedir.

onun anlamı çalışma alanı abartmak zordur çünkü çalışan ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen ana ilişki budur.

Bu belgeye göre, karşılıklı yükümlülüklere tabidirler: çalışan, sözleşmenin öngördüğü işlevleri yerine getirmelidir ve işveren, bunun için gerekli ve zamanında tam ödemeyi ona sağlamayı taahhüt eder. Daha kesin tanım bu kavram Sanatta verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56.

Bu kavramın incelenmesi, 19. yüzyılın sonlarında ve 20. yüzyılın başlarında büyük ölçüde geliştirildi. Ancak ondan önce bile bazı belgelerde sahadan İş hukuku böyle bir anlaşmanın prototiplerine referanslar vardı. 1917 devriminden sonra, iş sözleşmesine adanmış bütün bir yasa tasarısı geliştirildi. 1922 tarihli İş Kanunu'nda da tanımı yapılmıştır.

Yeni İş Kanunu bu terimin en doğru ve yasal olarak en yetkin tanımını içermektedir. Hem çalışan ile işveren arasındaki ilişkinin özelliklerini hem de dikkate alır. Uluslararası standartlar ve yorumuna yaklaşımlar.

Çeşit

Kayıt koşullarına ve özelliklerine bağlı olarak, bir iş sözleşmesi birkaç türe ayrılabilir. İki ana tip vardır:

- bir süre için sonuçlandı taraflarca belirlenir. Bu sürenin bitiminden sonra iş ilişkisi sona erer. Tipik olarak, izin verilen maksimum süre beş yıldır. Bu tip bir iş sözleşmesi her zaman yapılmayabilir, ancak sadece durumlarda yasal . Belge, terim ve tam süresi hakkında bir koşul içermelidir.
- belirtilmeden hazırlandığı en yaygın belge türü belirli bir süre. Bu durumda iş ilişkilerinin sona ermesi, yalnızca taraflardan birinin inisiyatifiyle ve bunun için gerekçeler varsa mümkündür.

Ayrıca iş ilişkisinin niteliğine göre de bölünme gerçekleşebilir.

Bu kritere göre, bir iş sözleşmesi ayırt edilebilir:

ana iş yerinde;
olan bir işveren için çalışmak hakkında;
İle ;
o iki aydan az bir süre için;
evden çalışma hakkında;
mevsimlik iş hakkında;
Ö kamu hizmeti(V bu durum belgeye sözleşme denir).

Ayrıca, ile akdedilen sözleşmeler, yabancı vatandaşlar veya zor koşullarda çalışmak zorunda kalacak çalışanlarla veya tehlikeli koşullar iş gücü.

Birincil gereksinimler

Mevzuat, birleşik bir iş sözleşmesi sağlamaz, ancak Genel Gereksinimler Sanatta verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si. Belgenin doğru bir şekilde düzenlenmesi için aşağıdaki koşulları içermesi gerekir:

belgeye dahil edilmek için zorunludur;
mevcut mevzuata aykırı değil;
iç çelişki etmeyin yerel eylemlerşirketler (örn. personel, tüzük iç düzenlemeler vesaire.).

Aşağıdaki bilgilerin dahil edilmesi zorunludur:

Çalışanın tam adı ve işverenin adı;
çalışanın pasaport bilgileri;
işverenin TIN'i;
işveren temsilcisi hakkında veriler (örneğin, şirket veya bölüm başkanı hakkında);
belgenin imzalandığı tarih ve yer.

Ayrıca, sözleşme aşağıdaki koşulları içermelidir:

iş yeri;
ücret koşulları;
işe başlama tarihi;
emek fonksiyonu;
Kullanma usulü, çalışma şekli;
ödenmesi gereken tazminat;
işin doğası;
zorunlu sosyal sigorta

Bu koşulların olmaması veya yanlış gösterilmesi durumunda, iş sözleşmesine ayrı bir belgeye yazılabilirler. Aksi halde belge geçersiz sayılacaktır.

İş sözleşmesi nasıl yapılır?

İşlem süreci üç aşamaya ayrılabilir:

giriş. Bu aşamada taraflar gelecekteki çalışma koşullarını tartışır ve kendi aralarında anlaşmaya varırlar. Çalışan ayrıca işverene istihdam için gerekli belgeleri sağlar.
Temel. İşveren, daha önce kararlaştırılan koşulları içeren iş sözleşmesinin iki nüshasını hazırlar. Çalışan bu koşulları bir kez daha inceler ve kabul ederse belgeyi imzalar. İmzalandıktan sonra bir nüshası onda kalır.
Son. İşverenin tamamlaması gerekiyor ayrı belgeler(özellikle), astı dahiliye ile tanıştırın yasama işlemlerişirketler ve bazılarına dahil edin.

İşverenin de işçiye vermekle yükümlü olduğu iş yeri ve sözleşmede belirtilen çalışma koşulları. Belgede belirtilen diğer yükümlülükler, taraflarca daha sonraki çalışmalar sırasında da gözetilmelidir.

SÖZLEŞME №___

yurtdışında istihdamda arabuluculuk hizmeti için

Odessa "____" _______ 20__

F.L.P. ____________________________, işveren ve çalışan arasında istihdamda arabuluculuk hizmetlerinin sağlanması, bundan sonra Sözleşme metninde "ARABULUCU" olarak anılacaktır, bireysel girişimcinin devlet tescil belgesi ____________ ve verilen ______________ tarihli ____________ lisans serisi temelinde hareket eder. bir yanda Ukrayna Sosyal Politika Bakanlığı ve bir Ukrayna vatandaşı (ka ) tarafından . _______________________________________________________________________________________________

1. SÖZLEŞME KONUSU

1.1. ÇALIŞAN talimat verir ve ARACI POLONYA'da istihdamda arabuluculuk hizmetleri sağlama yükümlülüğünü üstlenir, ÇALIŞAN'a kendisi ile işveren arasında bir iş sözleşmesi akdedilmesinde yardımcı olur.

1.2. ARACI tarafından hizmetin ifa süresi, ÇALIŞAN'ın teslim aldığı andan itibaren 3 (üç) ila 90 (doksan) takvim günü arasındadır. çalışma vizesi.

TARAFLAR tarafından hizmetin ifası sürecinde başka şartlar da kararlaştırılabilir.

Bu değişiklikler ek bir sözleşmede açıklanmalı ve ana Sözleşmeye eklenmelidir.

2. ARACIYIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

2.1. ARACI şunları taahhüt eder:

2.1.1. Çalışanı, çalışma mevzuatı ve ev sahibi ülkedeki bir yabancının statüsü hakkında ve ayrıca mevcut kurallar gümrük ve para düzenlemesi;

2.1.2. İŞÇİ'den aldığı tüm bilgileri açıklamamayı ve kişisel çıkarları için kullanmamayı;

2.1.3. ÇALIŞAN'ı çalışma koşullarına veya işverenden önerilen boş pozisyon için taslak iş sözleşmesine alıştırmak.

2.1.4. ÇALIŞAN tarafından sağlanan materyallere dayalı olarak ÇALIŞAN'ın özgeçmişini hazırlamak;

2.1.5. ÇALIŞAN tarafından bu sözleşmenin imzalandığı gün üstlenilen yükümlülükleri yerine getirmeye başlayın.

2.1.6. Koşullara göre çalışma koşulları, işverenin tam iletişim bilgileri ve iş yerine yol tarifi hakkında bilgi verin bu Sözleşmenin.

2.2. ARACI HAKLARI:

2.2.1. ARACI, ÇALIŞAN iş yerine gitmek için tam olarak ayrılmaya hazır olana kadar ve ticaretin korunması yasasına atıfta bulunarak ARACI'nın hizmetleri için tam ödeme yapılana kadar işveren hakkında tam bilgi vermeme hakkına sahiptir. sırlar.

2.2.2. ARACI, ÇALIŞAN'a çalışma koşulları veya olası bir boş pozisyon için tasdikli bir iş sözleşmesi taslağı sağlama hakkına sahiptir. kendi mührü, bu belgelerde belirtilen çalışma koşullarına, çalışma koşullarına ve ücrete uygunluk garantisi olacaktır (çalışma sırasında mücbir sebep halleri hariç).

2.2.3 Çalışan, Polonya'ya çalışma vizesi aldıktan sonra Bitirme Sertifikasını imzalar.

3. HAKLAR VE ÇALIŞAN SORUMLULUKLARI

3.1. ÇALIŞAN:

3.1.1. ARACI'ya aldığı eğitim ve iş deneyimi hakkında güvenilir bilgiler ile istihdam için gerekli olan kendinizle ilgili diğer kişisel verileri sağlayın;

3.1.2. Madde 1.1'de belirtilen hizmetler için ARACI ücretini ödeyin. bu Anlaşmanın 4.1. maddesi uyarınca. fiili anlaşma;

3.2. ÇALIŞAN, bu Sözleşmenin imzalanması sırasında veya bu Sözleşmenin Tarafları tarafından kararlaştırılan başka bir zamanda, aşağıdaki belgelerin asıllarını (taranmış kopyalarını elde etmek için) veya ÇALIŞAN tarafından onaylanmış kopyalarını Aracıya sağlamayı taahhüt eder: Sivil pasaport, yabancı pasaport, çalışma kitabı (varsa), diploma veya eğitim belgesi (varsa).

Yukarıdaki belge kopyalarına ek olarak, ÇALIŞAN, ARACI'nın talebi üzerine, ÇALIŞAN'ın niteliksel istihdamı için Aracı için gerekli olan diğer bilgileri ve ayrıca onaylı kopyaları (veya gerektiğinde asıllarını) sağlamayı taahhüt eder. ) diğer evrakları Aracı tarafından belirlenen süre içerisinde teslim eder ve ARACI'nın diğer talimatlarını yerine getirir. Aynı zamanda, ÇALIŞAN, yurtdışındaki istihdamının olumlu sonucunun yanı sıra, ÇALIŞAN'ın başarılı kariyeri ve yurtdışındaki maaş düzeyinin, ARACI'nın gerekli belgelerin kopyalarını zamanında sağlamasına bağlı olduğunu anlar ve diğer bilgiler ile ARACI talimatlarının ÇALIŞAN tarafından zamanında ve eksiksiz yerine getirildiğine ilişkin bilgiler.

3.3. ÇALIŞAN, adres, şehir veya adres değişikliğini ARACI'ya derhal bildirmeyi taahhüt eder. cep telefonları bilgi değişikliğini takip eden 3 gün içinde firmaya telefonla veya yazılı olarak bildirmek. 7 (yedi) günden fazla ÇALIŞAN ile belirttiği telefon numaraları ve adreslerinden iletişime geçilememesi, ARACI'ya 1.2 maddesi uyarınca hizmet sürelerini bağımsız olarak uzatma hakkı verir. fiili anlaşma

3.4. ÇALIŞAN, ARACI'nın talimatlarına uygun şekilde uymayı ve ARACI'nın işe alma süreci boyunca ve ayrıca yurt dışında çalışma sürecinde oluşturduğu istihdam planına sıkı sıkıya bağlı kalmayı taahhüt eder. Aksi takdirde ARACI verilen hizmetin kalitesini %100 garanti etmez ve işbu sözleşmenin 7. maddesinde belirtilen garantiler için sorumluluk kabul etmez.

3.5. İŞÇİ ayılar tam sorumluluk bu Sözleşme kapsamında sağlanan bilgilerin doğruluğu için.

3.6. ÇALIŞANIN HAKLARI:

3.6.1. ÇALIŞAN, üstlendiği yükümlülüklerin tam olarak yerine getirilmesini ARACI'dan talep etme hakkına sahiptir.

3.6.2. ÇALIŞAN, işbu Sözleşme'nin ARACI tarafından yürütülme süreci hakkında bilgi alma hakkına sahiptir.

4. HİZMETLER İÇİN ÖDEME USULÜ

4.1. ÇALIŞAN, işbu Sözleşme ile sağlanan hizmetler karşılığında ARACI ücretini aşağıdaki tutarda ödemeyi taahhüt eder: ___________________________________ yurtdışında çalışmak için istihdamda aracılık için ticari faaliyetlerin yürütülmesine ilişkin Lisans Koşullarına uygun olarak büyükelçilikte (konsoloslukta) çalışma vizesi aldıktan sonra Grivnası. ARACI'nın Sözleşme kapsamındaki ücretinin ödenmesi Ukrayna'nın ulusal para birimi cinsinden yapılır.

5. MÜCBİR

5.1. Taraflardan birinin kontrolü dışındaki sebeplerden kaynaklanması halinde, bu Anlaşmanın herhangi bir hükmüne uyulmaması nedeniyle Taraflardan herhangi birinin sorumluluğu yoktur. Mücbir sebep durumları şunları içerir: doğal afetler, aşırı hava koşulları, yangınlar, savaşlar, grevler, düşmanlıklar, ambargolar. Mücbir sebebe maruz kalan taraf, mücbir sebep nedeniyle sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirememesi durumunu diğer tarafa üç gün içinde bildirmeyi taahhüt eder.

5.2. Mücbir sebep, bu Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilme süresini otomatik olarak uzatır. Mücbir sebep 6 (altı) aydan fazla devam ederse, Taraflardan herhangi biri işbu Sözleşmeyi aşağıdaki şartlarla feshedebilir: şu an Hizmetler.

6. TARAFLARIN SORUMLULUKLARI VE ANLAŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ

6.1. Taraflar, bu Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerinin ihlali durumunda, bu Sözleşme ve Ukrayna'da yürürlükte olan mevzuat kapsamında sorumlu olacaktır. Bir yükümlülüğün ihlali, yerine getirilmemesi veya uygunsuz uygulama, yani yükümlülüğün içeriği ile belirlenen şartlara aykırı olarak yerine getirilmesi.

6.2. Taraflar, bu Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini ihlal etmelerinden, kendi kusurları olmaksızın meydana gelmeleri halinde sorumlu olmayacaklardır. Taraflardan biri, borcun gereği gibi yerine getirilmesi için elinden gelen tüm tedbirleri aldığını ispat ederse masum sayılır.

6.3. İşbu Sözleşme, onun sonucu veya bu Sözleşmenin şartlarının yerine getirilmesi sürecinde ortaya çıkan tüm ihtilaflar, Taraflar arasında müzakereler yoluyla çözülecektir. Anlaşmazlık müzakere yoluyla çözülemezse, ARACI'nın tescil edildiği yerde Ukrayna'nın ilgili mevzuatı ile belirlenen adli bir şekilde çözülür.

7. ÇALIŞAN İÇİN GARANTİ

7.1. Yurt dışında ve Ukrayna'da bir İŞÇİ istihdamı, diğer şeylerin yanı sıra birçok öznel bileşene sahip olan ve büyük ölçüde ARACI'ya değil, İŞÇİ'ye ve yabancı işverene bağlı olan oldukça karmaşık bir süreçtir. ÇALIŞAN'ın becerilerine, iletişim becerilerine ve yabancı işvereniyle normal ilişkiler kurabilmesine ve bunları iş sözleşmesinin (sözleşmesinin) geçerliliği boyunca sürdürebilmesine bağlıdır. Buna rağmen, ARACI, ÇALIŞAN'ın yurt dışında çalışmaya başladığı tarihten itibaren 30 (otuz) takvim günü içinde, ÇALIŞAN'ın talebi üzerine, ilk sağlanan işin daha önce kararlaştırılan çalışma koşullarına uygun olmaması halinde, ÇALIŞAN'ın başka bir işyerinde iş bulmasına yardımcı olacağını garanti eder. iş için ayrılmak İÇİNDE bireysel vakalar ARACI, ÇALIŞANI Ukrayna'ya geri çağırıp başka bir iş yerine gitmesini bekleme hakkına sahiptir. Her bir vaka, TARAFLAR tarafından müzakere edilir ve her özel vaka için ayrı ayrı karar verilir.

7.1.1. ÇALIŞAN'ın kendi kusuru nedeniyle ARACI tarafından sağlanan iş yerinden çıkarılması halinde, ARACI işbu Sözleşme kapsamındaki tüm yükümlülük ve teminatları reddeder.

ÇALIŞAN'ın hatası şu tür eylemler olarak kabul edilebilir: işte sarhoş bir durumda görünmek, işe ihmalkar tutum, işletmenin araçları, ekipmanı, iyi bir sebep olmaksızın devamsızlık, işletmede yetkisiz grevler düzenlemek, holiganlık vb. ÇALIŞAN masumiyetini kanıtlamak için, İŞVEREN'den çıkarılma sebebinin aslının işlenmesini emretmelidir.

7.2. ÇALIŞAN'ın 3.4. maddede belirtilen istihdam kurallarını ihlal etmesi durumunda ARACI reddetme hakkına sahiptir. Garanti yükümlülükleriÇALIŞAN ile ilgili olarak, ilgili ihlal eylemini 2 nüsha halinde (biri ARACI için, diğeri İŞÇİ için) hazırlayarak.

8. SÖZLEŞMENİN FESHİ, FESİHİ VE DEĞİŞİKLİĞİ

SÖZLEŞME SÜRESİ, DİĞER ŞARTLAR

8.1. ARACI, ÇALIŞAN'ın yanlış ve yanlış bilgi vermesi, ÇALIŞAN'ın gerçek niyetine uymayan bilgiler vermesi, usulüne uygun olarak kabul edilen belgelerin sağlanması durumunda, ÇALIŞAN'a posta yoluyla yazılı bildirimde bulunmak suretiyle işbu Sözleşme'yi tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptir. sahte vb. Bu durumda işbu Sözleşme, çalışana posta ile gönderildiği andan itibaren 10 (on) takvim gününün bitiminde feshedilmiş sayılır. yazılı bildirim bu Sözleşmeyi feshetmek için.

8.2. Bu Sözleşmedeki değişiklikler, ayrılmaz bir parçası olan bu Sözleşmeye ek bir sözleşme ile resmileştirilen Tarafların karşılıklı mutabakatı ile yapılabilir.

İşbu Sözleşme'deki değişiklik, ek anlaşmalar ve ekler, yazılı olarak yapılmaları ve Tarafların yetkili temsilcileri tarafından imzalanmaları halinde onun ayrılmaz bir parçasıdır ve yasal güce sahiptir.

8.3. İşbu Sözleşme, her iki Tarafça imzalandığı anda yürürlüğe girecek ve Taraflar Sözleşme kapsamında üstlendikleri yükümlülükleri tam olarak yerine getirene kadar geçerli olacaktır.

8.4. ÇALIŞAN'ın işbu Sözleşme hükümlerine göre yurt dışında çalıştırılmasına ilişkin bir dizi belge, ARACI aracılığıyla İŞVEREN'den ÇALIŞAN tarafından alınır.