Prašymas finansinei paramai gauti – jokiu būdu ne gėdinga procedūra, o dažnai taikoma praktika. tikra viršininkų pagalba savo pavaldiniams.

Jei tam tikri gyvenimo įvykiai kardinaliai pakeičia įprastą gyvenimo būdą ir neleidžia darbuotojui efektyviai atlikti savo darbo, vietos, kurioje jis dirba, vadovybė gali jį pasitikti pusiaukelėje ir padėti konkrečia pinigų suma. Norint gauti finansinę pagalbą, būtina teisingai surašyti prašymą ir paaiškinti prašymą institucijoms.

Kolektyvų vidaus įstatai gali reglamentuoti finansinės paramos gavimo procesąįvairiais atvejais dažnai priežastis kreiptis pagalbos būna susijusi su tragiškais įvykiais šeimoje ar sveikatos būkle. Pagrindinės priežastys kreiptis:

• Materialinė žala, padaryta dėl stichinių nelaimių ar nelaimių (gaisras, uraganas, potvynis)
• Brangaus gydymo poreikis
• Darbuotojo mirtis (prašymą pateikia jo artimieji) arba giminaičio (artimo) mirtis
• Susižalojimo atveju atliekant tarnybines pareigas (einant karines pareigas ir kt.)
• Parama neakivaizdinių studijų studentams, kurie pradeda dirbti įmonėje
• Sunkioje finansinėje padėtyje mažas pajamas gaunančioms šeimoms

Yra ir daugiau teigiamų priežasčių gauti finansinę paramą – vestuvės ar vaiko gimimas. Paprastai tokiais atvejais paramos dydį parenka išimtinai vadovybė.

Atidarant internetinę drabužių parduotuvę, svarbiausia užduotis – rasti gerą tiekėją. Yra paieškos pasiūlymų.

Kaip parašyti paraišką finansinei pagalbai gauti: projekto pavyzdys

Pagrindinė informacija, kurią reikia nurodyti paraiškoje- tai organizacijos, kurioje dirba asmuo, kuriam reikalinga pagalba, pavadinimas, visas tiesioginio vadovo, kuris yra skundo adresatas, pavadinimas, teisingas prašymo priežasties paaiškinimas, visas pareiškėjo vardas, pavardė, parašas ir data.

„YouTube“ jau seniai yra vienas populiariausių būdų užsidirbti pinigų internete. - skaitykite straipsnį nuorodoje.

Prie paraiškos taip pat turi būti pridėti patvirtinamieji dokumentai.

Pareiškėjas jau turėtų žinoti jam reikalingą sumą. Jis tai nurodo savo prašyme. Tai nereiškia, kad darbdavys bet kuriuo atveju sutiks su šiomis sąlygomis. Jis nustato galutinę sumą.

• Prašymas dėl finansinės pagalbos dėl brangaus gydymo. Paprastai tokį prašymą darbuotojas pateikia po to, kai baigia reikiamus kursus arba kurį laiką praleido sveikatos įstaigoje. Norint pateikti teisingą prašymą, reikės pridėti medicininės kortelės išrašą ar ligos istoriją, vaistų ar gydymo kurso sanatorijoje čekius, pažymą su diagnoze ir gydančio gydytojo antspaudą.
• Prašymas dėl artimo giminaičio mirties. Tokiu atveju prie apeliacinio skundo reikia pridėti mirties liudijimo kopiją, taip pat būtų naudinga dokumentais patvirtinti giminystės ryšių laipsnį. Labiau tikėtina, kad pagalba bus skirta tiems, kurie neteko artimo giminaičio.
• Palikite paraišką. Tokiu atveju darbuotojas reikalauja sumokėti jam visą mokėtiną sumą už atostogų laikotarpį. Prieš kreipdamiesi dėl finansinės pagalbos, turėtumėte išsiaiškinti savo atostogų laiką, o svarbiausia - įsitikinti, kad buvo išduotas įsakymas su vadovybės antspaudu.

Galite rasti finansinės pagalbos paraiškos pavyzdį.

Kokių dar dokumentų reikia kreipiantis? Jeigu prašymo priežastis – nelaimingas atsitikimas, tuomet reikia pateikti dokumentus iš atitinkamų inspekcijų ar įstaigų – Ekstremalių situacijų ministerijos, greitosios medicinos pagalbos, statybos priežiūros ir kt. Vaiko gimimo ar santuokos atveju tai yra gimimo liudijimas ar kiti tai patvirtinantys dokumentai.

Kokios sumos bus apmokestinamos ir kaip įforminama finansinė pagalba?

Pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 28 dalį, mokėjimai, mažesni nei keturi tūkstančiai rublių, nebus apmokestinami.

Didelės sumos yra atskaitomos iš mokesčių, kaip ir įprasti mokėjimai. Taip pat neapmokestinama užmokestis už vaiko gimimą – ši suma siekia penkiasdešimt tūkstančių rublių.

Rusijos teisės aktai nenumato konkrečios finansinės paramos prašymo formos. Taigi pati procedūra dažnai vyksta taip, kaip nuspręsta įmonės įstatuose. Pervedama suma gali būti paskirta kaip skatinamoji išmoka arba kompensacija.

Dažnai tai nėra dokumentuojama, jei suma nėra atskaitoma.

Neapmokestinamos nelaimingų atsitikimų išmokos kai darbuotojas netenka būsto ar mylimo žmogaus. Taip pat nesumažėjusios sumos, sumokėtos neįgaliesiems iš įvairių asociacijų.

Ką reikia atsiminti kreipiantis dėl finansinės paramos?

Finansinė pagalba bet kuriuo atveju mokama kaip vienkartinė išmoka. Tai reiškia, kad tai nereiškia, kad sumą galima padalyti į dalis ir sumokėti per mėnesį ar metus.

Kito asmens interesus teisme, darbo vietoje ir kitose organizacijose bei tarnybose gali atstovauti tik įgaliojimas. Įgaliojimo ir rengimo taisyklių pavyzdys -.

Taip pat suma negali priklausyti nuo darbuotojo pareigų kolektyve. Tai yra, jei per tarnavimo laiką susikaupė keletas pravaikštų ar papeikimų, tai negali būti priežastis atsisakyti mokėti materialinę pagalbą. Nepaisant to, finansinė parama nėra vadovybės pareiga.

Jei įmanoma, vadovybė ieško lėšų mokėjimams iš įmonės rezervo fondo, jei toks yra, arba iš nepanaudoto pelno.

Kaip minėta anksčiau, Pagalbos gali kreiptis ir mažas pajamas turintys darbuotojai, kurių finansinė padėtis stabili. Verta priminti, kad jei šeimos pajamos vienam asmeniui yra mažesnės už pragyvenimo ribą, šeima gali tikėtis ne tik materialinės paramos, bet ir daugybės skirtingų subsidijos iš vietos socialinio draudimo institucijų.

Būna, kad skubiai reikia savaitgalio, o atostogos jau seniai baigėsi. Tokiu atveju galite pasiimti

Su tokia koncepcija kaip paraiška finansinei pagalbai gauti, Daugelis piliečių, užsiimančių darbo veikla, galėjo susipažinti, būdami universiteto studentai. Su amžiumi niekas nesikeičia, gali susiklostyti tam tikros aplinkybės, reikalaujančios skubių investicijų. Tokia darbdavio parama ateis į pagalbą. Bet ar sumos ir pats dokumentas skiriasi nuo to, kas buvo universitete? Mes mokomės iš šio straipsnio.

Dėl to galite gauti

Visų pirma, žmones domina klausimas, už ką jie gali laiku gauti paramą iš savo vadovų. Darbo įstatymai šiuo klausimu praktiškai nieko nenumato. Atitinkamai, tai galima laikyti geru gestu organizacijai vadovaujančių asmenų iniciatyva. Tačiau tokia pagalba gali būti nurodyta darbo sutartyje.

Tiesą sakant, priežasčių sąrašas gali skirtis. Tačiau yra standartizuotų atvejų, kurie naudojami visose organizacijose. Panagrinėkime juos išsamiau:

• Žinoma, įpėdinio gimimas gali būti labai dažna ir itin maloni priežastis.
• Be to, tokia šviesi šventė kaip santuoka gali būti priežastis kreiptis dėl finansinės pagalbos.
• Taip pat populiari pagalba atostogoms.
• Ne tokia maloni priežastis – prašymo finansinei pagalbai gydytis pildymas.
• O tragiškiausia galima pavadinti materialinę pagalbą, susijusią su artimo giminaičio mirtimi.

Galbūt pirmąją situaciją galima pavadinti paprasčiausia registravimo ir dokumentų rinkimo prasme. Žinoma, finansinė parama atsiradus naujam šeimos nariui yra būtina. Daugelis žmonių žino, kiek tai reikalauja pinigų. Ši parama už kiekvieną vaiką mokama tik vieną kartą. Dažnai šios rūšies pagalbos suma yra ne didesnė kaip penkiasdešimt tūkstančių rublių.

Paramą gali gauti vienas iš tėvų, pateikęs prašymą ne vėliau kaip per vienerius metus nuo reikšmingo įvykio. Be to, sumokama ir kūdikio įvaikinimo atveju, tačiau terminai kiek sutrumpinami. Šiuo atveju darbuotojas turi ne daugiau kaip šešis mėnesius nuo įvaikinimo dienos.

Dar viena būtina sąlyga – įrodymas, kad kitas iš tėvų negavo tokios pačios paramos iš savo darbo vietos ir neketina to gauti. Taip pat reikės dokumento, įrodančio naujo šeimos nario gimimo/įvaikinimo faktą.

Antroji situacija taip pat nereikės daug pastangų renkant dokumentus. Žinoma, jums reikės popieriaus, patvirtinančio, kad darbuotojo gyvenime įvyko malonus įvykis. Tačiau tikslaus paraiškos pavyzdžio nėra, todėl jis užpildomas laisva forma arba apibrėžiamas vietoje. Tačiau laikas visiems vienodas. Reikia susitikti tris mėnesius, antraip mokėjimo nebus. Pagalbos suma šiuo atveju neviršija keturių tūkstančių rublių.

Atostogų metu galite paprašyti darbdavio papildomos paramos. Tačiau turi būti rimta priežastis. Pavyzdžiui, dėl nedidelių sveikatos problemų ar dėl palankesnių atostogų, jei atlyginimo aiškiai neužtenka. Vėlgi, nėra įstatymo nustatyto rašymo būdo. Tereikia paaiškinti papildomo mokėjimo priežastį.

Mažiau malonių priežasčių

Mažiau malonios priežastys gauti paramą iš darbdavio yra paties darbuotojo (jo vaiko ir kt.) liga arba artimo giminaičio mirtis.

Pirmuoju atveju atsižvelgiama ne tik į paties darbuotojo, bet ir jo artimo giminaičio ligą. O kai gydymas gana brangus, tuomet labai pravers finansinė organizacijos pagalba. Šiuo atžvilgiu taip pat nėra specialių registracijos taisyklių. Tačiau kiekviena organizacija pasilieka teisę į vietines paraiškų tvarkymo taisykles.

Taip pat darbdavys turi visas teises prašyti, kad darbuotojas pateiktų ligą patvirtinančią pažymą, gydymo kursą su vaistų kainomis ar pirkinių kvitus. Atsižvelgiant į tai, nustatykite pagalbos dydį. Jei organizacija surašė dokumentą apie bet kokias papildomas pašalpas, tada dažnai paramos suma yra keturi tūkstančiai rublių.

Mirus artimajam, darbuotojas turi teisę prašyti darbdavio finansinės pagalbos, kad būtų grąžintos laidotuvėms išleistos lėšos. Iš esmės valdžia susitinka pusiaukelėje ir net kiek padidina sumą kaip užuojautą.

Kaip teisingai parašyti prašymą

Taigi, jūsų organizacijoje nėra konkrečių taisyklių, kaip sudaryti peticiją dėl materialinės paramos, tuomet norite dokumentą surašyti kuo formaliau. Geriausias variantas yra toks:

Turėtumėte nurodyti:

• Kam skirtas šis prašymas?
• Informacija apie darbuotoją, kuris prašo materialinės paramos.
• Aprašykite šio dokumento parašymo priežastį.
• Jei reikia, pridėkite reikiamą dokumentą, nurodydami šį faktą prašyme.
• Tada darbuotojas palieka savo parašą ir nurodo peticijos datą.
• Dažnai reikalingas profesinės sąjungos ar panašių organų pirmininko parašas, nurodant pavardę, vardą, patronimą ir pasirašymo datą.

Užpildytos paraiškos pavyzdys atrodo taip:

Finansinės pagalbos galima prašyti tik dėl svarių priežasčių. Ir jei darbdaviui tai tikrai svarbu, jis suteiks darbuotojui tokio pobūdžio pagalbą.

Daugelis darbuotojų nežino, kad susiklosčius tam tikroms gyvenimo aplinkybėms jie gali prašyti įmonės finansinės paramos. Tuo tarpu pagal darbo teisės aktus finansinę pagalbą galima gauti, jeigu informacija apie tokią finansinę pagalbą buvo nurodyta sutartyje. Finansinė pagalba išduodama siekiant suteikti paramą darbuotojui, kuriam jos reikia. Tačiau ši paslauga teikiama ne visais atvejais. Situacijų, kuriose jis gali būti išduotas, sąrašas turėtų būti įmonės vidaus dokumentuose.

Dažniausiai finansinė pagalba darbuotojui gali būti mokama šiais atvejais:

gimus vaikui;

dėl artimo giminaičio mirties;

dėl ligos;

kitose situacijose (vestuvėse, mokymuose ir pan.).

Norėdamas pasinaudoti reikiama įmonės finansine parama, darbuotojas turi parašyti įmonės vadovui adresuotą prašymą ir prie jo pridėti visus reikiamus dokumentus. Pavyzdžiui, jei darbuotojui reikia pinigų gydymui, jis prie dokumento turi pridėti jo ligą patvirtinančias medicinines pažymas.

Kreipdamasis į įmonės vadovą su tokiu prašymu, darbuotojas turi suprasti, kad darbdavys neprivalo jam skirti sumos, kurios jis prašo. Darbdavys nustato išmokos dydį.

Finansinės paramos dydis gali būti fiksuotas tik tuo atveju, jei jos dydis yra numatytas darbo sutartyje. Tokiu atveju bus sumokėta nurodyta suma.

Finansinės paramos prašymo pavyzdys

Šiame skyriuje paskelbėme pavyzdį, kaip parašyti paraišką finansinei pagalbai gauti.

Kaip teisingai ją sukomponuoti? Tekste turite nurodyti priežastį, paskatinusią kreiptis į darbdavį dėl materialinės paramos. Taip pat pageidautina nurodyti, kiek reikia. Prie paraiškos dėl finansinės paramos formos turi būti pridėti patvirtinamieji dokumentai. Gavęs darbuotojo prašymą, darbdavys surašo įsakymą dėl tam tikros sumos materialinės pagalbos mokėjimo.

Laiško sąjungai dėl finansinės pagalbos pavyzdys

Jei darbuotojas yra, tada jis gali kreiptis į profesinę sąjungą su prašymu finansinės paramos, susijusios su sudėtinga situacija. Kaip minėjome aukščiau, tai gali būti liga, artimų giminaičių mirtis, vaikų gimimas ir kt. Visos šios situacijos turi būti nurodytos organizacijos profesinės sąjungos įstatuose arba įstatų priede. Prie rašytinio prašymo sąjungos narys turi pridėti patvirtinamuosius dokumentus. Pavyzdžiui, gimus kūdikiui – gimimo liudijimas. Prašymas rašomas bet kokia forma, adresuotas profesinės sąjungos organizacijos pirmininkui. Kurdami jį galite naudoti pavyzdį, kurį paskelbėme žemiau.

5/5 (3)

Paraiška finansinei paramai gauti

Prašymas suteikti finansinę pagalbą, susijusį su gydymo poreikiu, surašomas laisva forma, nes įstatymų leidėjas nenustatė privalomos tokio dokumento formos.

Kita vertus, toks pareiškimas turi atitikti verslo dokumentų surašymo taisykles ir neprieštarauti mokesčių bei socialinių ir darbo teisės aktų nuostatoms.

Prisiminti! Pateikiant paraišką būtina nurodyti:

• duomenys apie organizacijos pavadinimą, taip pat vadovą: jo pilnas vardas;
• informacija apie pareiškėją, tai yra apie darbuotoją, nurodant jo vardą, pavardę ir pareigas, struktūrinį padalinį;
• prašymą suteikti materialinę pagalbą, susijusį su sveikatos sutrikdymu ir gydymo poreikiu;
• būtinosios medicinos pagalbos, kurios darbuotojui reikia sveikatai atkurti, rūšių sąrašas;
• prie prašymo pridėtinų dokumentų sąrašas;
• data ir dokumentą parengusio asmens parašas.

DĖMESIO! Peržiūrėkite užpildytą paraiškos dėl finansinės pagalbos, susijusios su gydymu, pavyzdį:

Prašymo priedai

Finansinė pagalba gali būti suteikta tik darbuotojui pateikus raštišką prašymą darbdaviui.

Atkreipkite dėmesį! Prašymui patenkinti, be prašymo, rekomenduojama pridėti dokumentų, patvirtinančių ligos buvimą ir gydymo poreikį, sąrašą.

Kai įmonė numato pagalbos teikimą pagal vietinius teisės aktus, darbdavys gali nuspręsti išmokėti lėšas nepateikdamas papildomos informacijos.

Be paraiškos, pridedamas šis informacijos sąrašas:

• susitarimas dėl operacijos ar mokamų medicinos paslaugų;
• gydytojo išduota pažyma ar siuntimas;
• kvitus ir čekius, patvirtinančius asmens sumokėtą apmokėjimą už gautas medicinos paslaugas;
• asmeniui išrašytus receptus;
• kitus darbuotojui išduotus medicininius dokumentus, susijusius su jam nustatyta liga.

Žiūrėti video įrašą. Finansinė pagalba darbuotojams:

Finansinės pagalbos, susijusios su gydymu, teikimo ypatybės

Didelėse ir stabiliose įmonėse vidiniai lokaliniai aktai numato galimybę, darbuotojui diagnozavus ligą, mokėti materialinę pagalbą už gydymą.

Įstatymų leidėjas nenustato maksimalios sumos, kuri gali būti suteikta darbuotojui kaip materialinė pagalba gydant ligas. Mokesčių teisės aktai nustato didžiausią įmokų sumą – 4000 rublių vienam darbuotojui per metus.

Tačiau reikia pažymėti, kad galutinį sprendimą tiesiogiai priima darbdavys, atsižvelgdamas į organizacijos finansines galimybes ir įmonės pajamų lygį.

Kaip minėta anksčiau, lėšos skiriamos pagal paraišką. Be standartinės informacijos apie organizaciją ir asmenį, kuris kreipiasi į darbdavį, būtina nurodyti priežastį, kodėl pareiškėjas kreipiasi į vadovą.

Nebūtina detaliai nurodyti priežasties. Pakanka pridėti medicininį dokumentą, kuriame nurodyta diagnozė.

Gavęs prašymą vadovas jį peržiūri. Kai sprendimas teigiamas, vadovo vardu išduodamas įsakymas, kuriame nurodoma darbuotojui mokėtina suma.

Dėmesio! Mūsų kvalifikuoti teisininkai padės jums nemokamai ir visą parą visais klausimais.

Mokesčiai iš finansinės pagalbos gydymui Federalinėje mokesčių tarnyboje

Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 23 skyriuje nustatytas atvejų, kai iš asmens pajamų išskaičiuojami mokesčiai, sąrašas. Be to, nuostatose numatyti atvejai, kai pajamų apmokestinimas neleidžiamas.

Tokie atvejai yra:

• vienkartinės išmokos, susijusios su artimo giminaičio mirtimi, mokėjimas;
• mokėjimai, susiję su ekstremaliomis aplinkybėmis;
• mokėjimai, susiję su teroro akto padaryta žala.

Tokios paramos įgyvendinimas neapmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis.

Instrukcija

Su savimi pasiimkite vaiko negalią patvirtinančius dokumentus, jo gimimo liudijimą, pasą. Galite iš anksto pasidomėti, ar jums reikia kitų sertifikatų. Norint priskirti kai kurias išmokas, gali prireikti informacijos apie šeimos sudėtį ir pajamas. Geriau iš anksto pasidaryti visų dokumentų kopijas.

Socialinės apsaugos skyriaus specialistas privalo įregistruoti jūsų šeimą, taip pat paaiškinti, kokiais galite pasinaudoti. Atitinkama informacija taip pat turėtų būti patalpinta visiems prieinamoje vietoje – pavyzdžiui, koridoriuje prie biuro. Šeimos, auginančios neįgalius vaikus, gauna įvairias socialines išmokas ir pašalpas iš federalinio ar regioninio biudžeto, tačiau jas išvardija vietos socialinės apsaugos departamentas. Registracija labai palengvins jūsų gyvenimą ir suteiks galimybę prisitaikyti prie jus supančio pasaulio.

Susisiekite su savo vietiniu pediatru ir sužinokite, ar jūsų vaikas gali lankyti vaikų priežiūros paslaugas. Ne visi vaikai su negalia gali lankyti bendrojo raidos ikimokyklinę įstaigą. Bet gali būti, kad jūsų mieste yra kompensuojamojo tipo darželis - vaikams, turintiems raumenų ir kaulų sistemos sutrikimų, akliesiems ir silpnaregiams, kurtiesiems ir klausos negalią turintiems ir kt. Tokios vaikų įstaigos yra pavaldžios Švietimo skyriui, tačiau rekomendacijas teikia gydymo įstaiga. Vaikas turi būti siunčiamas į medicininę-pedagoginę komisiją. Medicinos ir pedagogų komisija taip pat sprendžia, kad mokyklinio amžiaus neįgaliam vaikui reikalingas mokymas namuose.

Jums gali padėti ir viena iš visuomeninių organizacijų. Tai yra vietiniai Visos Rusijos neįgaliųjų draugijos, Visos Rusijos aklųjų draugijos, Visos Rusijos kurčiųjų draugijos skyriai. Būtent ten galite būti aprūpintos reikalingomis techninėmis priemonėmis – pavyzdžiui, kalbančiais laikrodžiais, audio knygomis, klausos aparatais. Šios draugijos rūpinasi ir savo globotinių laisvalaikiu, kuris neįgaliam žmogui itin svarbus.

Vaiko, turinčio sunkių raumenų ir kaulų sistemos sutrikimų, tėvai tiesiogine prasme kasdien susiduria su sunkumais. Neįgalusiam vaikui, kaip ir visiems jo bendraamžiams, reikia gryno oro, o liftai ir laiptai ne visada pritaikyti vežimėliams. Tokiu atveju vėl galite kreiptis į vietos administraciją, architektūros skyrių, prašydami apsvarstyti technines rampos įrengimo galimybes.

Skyrius turi sudaryti komisiją, kuri priims atitinkamą sprendimą. Esant galimybei, klausimas pateikiamas savivaldybės tarybai. Deputatai turi teisę jį įtraukti į neįgaliesiems prieinamos miesto aplinkos kūrimo programą. Beje, šia proga galite nedelsiant kreiptis į savo apygardos deputatą, kuris turėtų duoti nurodymus administracijai.

Kiekvienas neįgalus asmuo gali kreiptis dėl socialinės paramos, kuri teikiama socialinių paslaugų, medicininės priežiūros, materialinių išmokų forma. Norėdami gauti tokią pagalbą, turite kreiptis į teritorinę gyventojų socialinės apsaugos įstaigą.

Socialinės apsaugos teisės aktai nustato kiekvieno neįgalaus asmens teisę gauti socialinę paramą. Tokios pagalbos teikimo pagrindas yra gyventojų socialinės apsaugos institucijos sprendimas dėl piliečio. Priėmus tokį sprendimą, neįgalus asmuo kas mėnesį gauna nustatyto dydžio materialines išmokas (dydis priklauso nuo nustatytos grupės, darbo laipsnio). Be to, neįgalus asmuo gauna galimybę naudotis socialinėmis paslaugomis, medicinine priežiūra. Tam tikrais atvejais priimamas sprendimas dėl stacionarinės pagalbos, kuri gali būti vykdoma tik neįgaliojo sutikimu.

Kaip neįgalusis gali realizuoti teisę į socialinę paramą?

Bet kuris neįgalus asmuo gali pasinaudoti teise į visų išvardintų rūšių socialinę paramą kreipęsis į savo gyvenamosios vietos socialinės apsaugos institucijas. Tam reikės užpildyti prašymą skirti socialinę paramą, pateikti teisę ją gauti patvirtinančius dokumentus (ypač patvirtinimą dėl tam tikros neįgalumo grupės priskyrimo, apribojimo dirbti laipsnį). Apsvarsčiusi šiuos dokumentus, gyventojų socialinės apsaugos institucija priima atitinkamą sprendimą, kuriuo grindžiamas materialinės išmokos skyrimas, neįgaliojo įtraukimas į piliečių, kuriems teikiamos socialinės ir medicinos paslaugos, sąrašą.

Kaip pasinaudoti teise į socialinę paramą?

Neįgalus asmuo gali savo nuožiūra naudotis visomis teikiamos socialinės paramos rūšimis, jos visiškai ar iš dalies atsisakyti. Materialinės išmokos skiriamos iš karto po to, kai priima socialinės apsaugos institucijos sprendimą, paprastai jos mokamos kas mėnesį pervedant lėšas negrynaisiais pinigais į asmeninę piliečio sąskaitą. Socialinėms paslaugoms teikti socialinės apsaugos institucijos samdo profesionalius darbuotojus arba sudaro sutartis su specializuotomis įstaigomis, turinčiomis atitinkamą personalą. Konkrečios nemokamos medicinos pagalbos sąlygos nustatomos regioniniu lygmeniu, todėl neįgaliesiems iš įvairių Rusijos Federacijos regionų ši socialinė parama gali turėti individualių savybių.

Susiję vaizdo įrašai

Šaltiniai:

• Federalinis įstatymas „Dėl socialinių paslaugų pagyvenusiems piliečiams ir neįgaliesiems“