2010 m. liepos 1 d. Federalinis įstatymas Nr. 139-FZ Rusijos Federacija ratifikavo Tarptautinės darbo organizacijos konvencija Nr.132 „Dėl apmokamų atostogų“.

Pagrindinė naujovė, kuri netrukus turėtų atsirasti ir Darbo kodekse – bent kartą per metus darbuotojas privalo pailsėti minimalus terminas- 2 savaites, o likusias dienas jis turi išnaudoti per pusantrų metų, skaičiuojant nuo metų, kuriems suteikiamos atostogos, pabaigos.

Nelabai supratę pokyčių, kurie turėtų įvykti esmės, žmonės baiminosi, kad per pastaruosius metus sukauptos nepanaudotos dienos tiesiog „perdegs“ ...

Tiesą sakant, darbuotojai neturi pagrindo nerimauti, patikino Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija.

Taigi, palyginkime Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir konvenciją Nr. 132 ir pažiūrėkime, ar yra reikšmingų pokyčių rusiškai darbo teisė dėl atostogų suteikimo:

1) Kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė

Rusijos Federacijos darbo kodeksas: darbuotojams suteikiamos kasmetinės mokamos bazinės atostogos 28 kalendorinių dienų (DK 115 str.), tai yra keturios pilnos savaitės (o jei į šį laikotarpį patenka atostogos, poilsis turi būti pratęstas atsižvelgiant į jas). O kai kurioms profesijoms ir darbuotojų kategorijoms (universitetų ir technikos mokyklų mokytojams ir mokytojams, mokslininkai, asmenys iki 18 metų ir kiti) turi teisę į pailgintas bazines atostogas. Užsiėmęs pavojingos pramonės šakos o dirbantieji Šiaurėje kartu su pagrindinėmis kasmetinėmis atostogomis turi ir papildomas apmokamas.

Sutartis: Jokiu būdu negali būti atostogos mažiau nei tris darbo savaites už vienerius darbo metus (3 str.). Ši citata iš tikrųjų sukėlė baimę dėl neva galimo rusų poilsio trukmės sutrumpinimo.

Tačiau „Darbo kodekso nustatytos atostogų trukmės niekas nesiruošia trumpinti, ši tema net nesvarstoma nei vyriausybėje, nei Valstybės Dūmoje“, – sakoma Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijoje.

2) Atostogų skaidymas į dalis

Rusijos Federacijos darbo kodeksas: darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis. Tuo pačiu metu bent viena iš šių atostogų dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų(125 str.).

Sutartis: Jei kitaip nenumatyta darbdavį ir darbuotoją įpareigojančiame susitarime, tada, jei darbo trukmė suteikia darbuotojui tokią teisę, viena atostogų dalis turi būti ne trumpesnė kaip dvi nepertraukiamos darbo savaitės(8 straipsnis).

Taigi ir čia – visiškas rusiškų normų laikymasis darbo teisė tarptautinius reikalavimus.

3) Laikotarpis, per kurį galite pasinaudoti atostogomis

Rusijos Federacijos darbo kodeksas: praktika susiformavo Rusijoje "kaupimas" nepanaudotų dienų ilsėtis kelerius metus. Be to, jei staiga ateina atleidimas iš darbo, darbuotojas pagal Darbo kodeksą turi teisę arba masiškai „išsiimti“ visas sukauptas atostogas, arba gauti piniginę kompensaciją.

Sutartis: nepertraukiamoji kasmetinių mokamų atostogų dalis (2 savaitės) suteikiama ir panaudojama ne vėliau kaip per vienerius metus, o likusi kasmetinių mokamų atostogų dalis – ne vėliau kaip per aštuoniolika mėnesių nuo metų, už kuriuos atostogos suteikiamos, pabaigos. suteiktas (9 str.) .

Dėl to žmonės sunerimo: ar kai bus padarytos Konvencijos reikalaujamos pataisos Darbo kodekse, sukauptos dienos „neperdegs“?

Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija tikina: „jie nesudegs“. nes "teisė atgaline data neturi" todėl visą poilsio laiką, kurio darbuotojas neišnaudojo iki teisės aktų pakeitimų įsigaliojimo, jis gaus pagal senąsias taisykles.

„Tiesiog taip atsitiko praktiškai: jei žmogus dėl kokių nors priežasčių negalėjo „išeiti“ atostogų ne tais metais, kuriais turėjo jas gauti, arba kitais metais ar metų, žinoma, „neperdega“, – patikslina ministerija. „Tai pažeidimas iš darbdavio pusės, tačiau jokiu būdu neatima iš darbuotojų teisės į legalias atostogas.

Tuo tarpu ekspertai pastebi: dabartiniame Darbo kodekse yra normų, kurios neleidžia atidėti poilsio savavališkai ilgam laikui. Taip, str. 124 sako, kad perkelti atostogas į kitus metus leidžiama tik „į išskirtiniais atvejais“. O jei toks perkėlimas vis dėlto atliekamas, „atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos“.

Tai yra, pasirodo, kad ir dabar įstatymas neleidžia kaupti atostogų ilgiau nei dvejus metus! Tačiau ekspertai daro išlygą, str. 124 nurodo atvejus, kai atostogos atidedamos administracijos iniciatyva. Tačiau gyvenime atostogas dažnai sukaupia patys darbuotojai. Nepaisant to, valstybinėse organizacijose personalo skyriai griežtai stebi atostogų grafiką ir dažnai primygtinai siūlo darbuotojams išrašyti „skolas“.

Taigi šia prasme įvadas į rusų kalbą darbo teisė TDO rekomenduojamos normos niekaip nepablogina darbuotojų padėties, lyginant su dabartine tvarka.

Apskritai galime daryti išvadą, kad TDO konvencija Nr. 132 yra senas dokumentas, priimtas jau prieš 40 metų. O dabartinis Darbo kodeksas iš pradžių buvo parašytas atsižvelgiant į jo nuostatas. Tuo pačiu metu kai kurie Konvencijoje atsispindi reikalavimai Darbo kodekse yra „išpildyti ir perpildyti“ - darbuotojo naudai.

Aš asmeniškai manau, kad mes, kaip įprasta, „daug triukšmaujame dėl nieko“, palaukite ir pamatysite. Bet kokiu atveju esu už atostogas, nes dirbant įprastą vaisingą darbą poilsis organizmui tiesiog būtinas. O organizacijų, kuriose atostogos suteikiamos „retai ir nenoriai“, darbuotojams – tai netgi bus išsigelbėjimas, nes suteikimas „ minimalios atostogos» - 14 dienų per metus bus privalomos.

Šios taisyklės įsigalios 2011 m.

P.S. Kopijuoti arba citatašio teksto galima tik gavus autoriaus sutikimą, t.y. aš))) Tai ypač pasakytina apie BNK.

Kiekvienais metais išeiname legalių apmokamų atostogų. Tačiau kiekvieną kartą mums kyla daugybė klausimų, susijusių su ilgai lauktomis atostogomis. Kada reikia pervesti atostogas, ar perdega senos atostogos, ar galima gauti kompensaciją nepanaudotos atostogos? Portalo svetainė dėl paaiškinimo kreipėsi į Valstybinę darbo inspekciją Altajaus krašte. Atsakymus skaitykite mūsų įprastoje skiltyje „Klausimas-atsakymas“.

Kiek reikia dirbti, kad eitum atostogauti?

Pagal Darbo kodeksas Asmuo gali tikėtis atostogų Rusijos Federacijoje po to, kai jis nepertraukiamai dirbo mažiausiai šešis mėnesius. Tačiau yra piliečių kategorijų, kuriems darbdavys privalo suteikti atostogas anksčiau, jei darbuotojas to reikalauja. Tai apie:

Darbuotojai iki 18 metų;

Moterys – prieš motinystės atostogas arba iškart po jų;

Darbuotojai, įvaikinę vaiką iki trijų mėnesių;

Vyras, kol jo žmona yra motinystės atostogose;

Vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas, įtėvis), kuris augina neįgalų vaiką iki 18 metų.

Visus metus išdirbęs darbuotojas gali skaičiuoti 28 kalendorinių dienų apmokamas atostogas. Tokios atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet pagal darbdavio nustatytą atostogų grafiką. Jei įmonė nesilaiko atostogų grafiko, tada klausimas, kada tiksliai galite atsipalaiduoti, sprendžiamas darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Ar tiesa, kad senos atostogos „perdega“?

Nr. Net jei kelerius metus darbuotojui dėl kokių nors priežasčių nebuvo suteiktos atostogos, atostogų „perdegimas“ neįvyksta. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui visas nepanaudotas atostogas.

Ar galiu atostogas pakeisti pinigine kompensacija?

Tik tie darbuotojai, kurių atostogos viršija 28 dienas, dalį kasmetinių mokamų atostogų gali pakeisti pinigine kompensacija. Tai galite padaryti per rašytinis pareiškimas nebent darbdavys prieštarauja.

Pakeisti metinį bazinį mokamą ir papildomos atostogos nėščios moterys, darbuotojai iki 18 metų negali tikėtis piniginės kompensacijos, taip pat darbuotojai, dirbantys su žalingomis ir. pavojingomis sąlygomis darbo jėgos darbui tinkamomis sąlygomis.

„Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnį, atleidus iš darbo, darbuotojui mokamas atlyginimas. finansinė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas. Tai yra, mokama kompensacija už atostogas, sukauptas už visą darbo pas konkretų darbdavį laikotarpį“, – portalui paaiškinta laikinai einančios pavaduotojos tinklalapyje. Valstybinė inspekcija Darbas Altajaus teritorijoje Elena Sukhonos.

Ką daryti, jei jums neleidžiama vykti atostogų?

Jeigu vadovas dėl kokių nors priežasčių atsisako suteikti kasmetines mokamas atostogas arba šių atostogų nesuteikia laiku, tuomet darbuotojas turi teisę kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją, taip pat į teismą.

Kasmetinių mokamų atostogų perkėlimas galimas tik pačiam darbuotojui su tuo sutikus. Pavyzdžiui, jo nebuvimas neigiamai paveiks organizacijos darbą. Tuo pačiu metu atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos. Kasmetinių mokamų atostogų nesuteikti dvejus metus iš eilės draudžiama.

Ar darbdavys turi teisę padalyti atostogas į dalis?

Šis klausimas sprendžiamas darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Bet jei nuspręsite sulaužyti kasmetinės atostogosį dalis, viena iš jų turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Likusią atostogų dalį galite skirti bent vieną dieną ar dvi savaites iš eilės.

Svarbu atkreipti dėmesį, kad geriau iš anksto nuspręsti, kaip tiksliai ilsėsitės, ir tai nurodyti atostogų grafike. Tai galite deklaruoti net sudarę atostogų grafiką, tenkinti tokį prašymą ar ne – darbdavio teisė.

Kiek laiko darbdavys turi mokėti atostogų išmokas?

Atostogų išmoka darbuotojui turi būti išmokėta ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 9 dalis). Atkreipkite dėmesį, kad likus dviem savaitėms iki atostogų, darbdavys privalo raštu pranešti darbuotojui apie artėjančias atostogas.

Jeigu darbuotojui laiku nebuvo sumokėta už kasmetines mokamas atostogas arba darbuotojas buvo įspėtas apie šių atostogų pradžią vėliau nei prieš dvi savaites iki jų pradžios, darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, privalo atidėti kasmetines atostogas. mokamos atostogos kitam su darbuotoju sutartam laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).

Ar nepanaudotos atostogos gali būti sudegintos? – šis klausimas dažnai kyla tarp darbuotojų ir darbdavių. Nors nuo atitinkamos TDO konvencijos Nr.132 ratifikavimo 2010 m., kurioje buvo iškelta ši problema, praėjo daugiau nei metai. Pažiūrėkime, ar tikrai ne šventinės atostogos perdega? Ar nepanaudotas atostogas galima perkelti į kitus metus? Į kokius reglamentus atkreipti dėmesį ir kiti klausimai.

Darbo kodeksas dėl atostogų atidėjimo

Pagal galiojančius teisės aktus darbuotojas turi teisę į 28 dienų kasmetines mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Sutarus su darbuotoju atostogos gali būti padalytos į kelias dalis, iš kurių viena turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų. Informacija apie darbuotojų atostogas įrašoma, tokie grafikai sudaromi metų pabaigoje kitam laikotarpiui kasmet. Jei darbuotojas nesinaudojo priklausančių atostogų ištisus metus (pagal gerų priežasčių), tuomet jos nepanaudota dalis gali būti perkelta į kitus metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 str.). Tuo pačiu, pagal įstatymą, nesuteikti atostogų per 2 metus draudžiama. Tai yra, 56 dienų atostogų skola yra šiurkštus pažeidimasįstatymas.

TDO atidėjimo konvencija

TDO konvencija Nr. 132 dėl švenčių buvo ratifikuota Rusijoje 2010 m. (FZ Nr. 139 2010-01-07). Jame visų pirma nustatyta, kad minimali metų atostogų dalis (t. y. 14 dienų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą) turi būti išnaudota einamaisiais metais. O likęs likutis (ty taip pat 14 dienų) ne vėliau kaip 18 mėn. po šių metų pabaigos. Taigi, skaičiuojant pagal Konvenciją, atostogų skola negali viršyti 42 dienų (28 dienas už Šiais metais+ 14 dienų už nugaros praeitais metais) per 2 metus.

Taigi ar per pastaruosius metus atostogos perdega?

Visų pirma, verta paminėti, kad TDO konvencijoje, kaip ir Darbo kodekse, nėra „atostogų deginimo“ nuorodos. Taip pat ekspertai pastebi, kad ratifikuota TDO konvencija yra aukštesnė federaliniai įstatymai pagal Darbo kodeksą ir Rusijos Federacijos Konstituciją. Nepaisant to, kad su ratifikavimu susiję kodekso pakeitimai nebuvo padaryti. Tačiau jei vietiniai įstatymai sprendimus, muitinės ir pan. suteikia darbuotojams palankesnes sąlygas, tuomet šios nuostatos gali būti laikomos prioritetinėmis Konvencijos atžvilgiu.

Be to, Darbo kodekse nurodyta, kad atleidžiant iš darbo darbuotojas turi gauti kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). Todėl Konvencijoje nurodoma 18 mėnesių trukmės atostogos praėjusį laikotarpį, neturi Ši problema pajėgų, nes kodeksas taikomas visur Rusijoje.

Be to, kaip jau minėjome, kodekse yra aiškus apibrėžimas, kad atostogos darbuotojui negali būti suteikiamos ilgiau nei 2 metus, todėl bendra skola negali būti didesnė nei 56 dienos (DK 124 str. Rusijos Federacijos). Praktiškai Rusijoje atostogų skola yra vidutiniškai 2 metai, bet gali būti ir daugiau, 3-5 metai.

Taip pat pagal Konvenciją darbuotojas turi gauti atostogas proporcingai tam laikotarpiui, už kurį jis dar nepasiėmė atostogų.

Apibendrinti:

Nepaisant to, kad Darbo kodeksas ir kiti rus reglamentas, taip pat TDO konvencijoje Nr.132 nėra tiesioginių nurodymų, kad nepanaudotos atostogos gali perdegti, tokios skolos buvimas nėra norma. Ir, visų pirma, tai pavojinga darbdaviui, nes kodekso, darbo apsaugos reikalavimų nesilaikymas yra kupinas administracinė atsakomybė, kuris tapo griežtesnis nuo 2015 m. Be to, yra mokesčių rizika. Kalbant apie pačius darbuotojus, jie neturėtų pamiršti savo teisių, priešingai, jas reikia ginti, remdamiesi tiek Darbo kodeksu, tiek Rusijos Federacijos Konstitucija, tiek kitomis Rusijos Federacijos konstitucijomis. reglamentas, ir TDO konvencijai, taip pat prireikus – teismui.

Taip pat žiūrėkite: