Individuali verslo veikla gali būti vykdoma dviem būdais: samdomą darbą ir be jo.

Darbo santykių reguliavimas, dirbantys asmenys individualus verslininkas Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 skyrius yra skirtas darbuotojų, dirbančių pas darbdavius ​​- asmenis, darbo reguliavimo ypatumai. Tokį nagrinėjamų teisinių santykių rūšies ypatybių akcentavimą lėmė daugybė individualių verslininkų pažeidimo atvejų. darbo teisės aktai, ypač straipsniai, reglamentuojantys išvadą darbo sutartis, perkėlimas į kitą darbą, darbo sutarties nutraukimas.

Individualus verslininkas-darbdavys turi viską bendrų teisių ir darbdavių organizacijoms būdingos pareigos. Jis turi šias teises:

1) sudaro, keičia ir nutraukia darbo sutartis su darbuotojais;

2) skatinti darbuotojus už sąžiningą, efektyvų darbą;

3) reikalauti, kad darbuotojai įvykdytų darbo pareigas ir atidus požiūris į darbdavio ir kitų darbuotojų turtą;

4) įtraukti darbuotojus į drausmines ir finansinė atsakomybė darbo įstatymų nustatyta tvarka;

5) priimti vietinį reglamentas;

6) steigia darbdavių asociacijas jų interesams atstovauti ir ginti bei į jas jungtis.

Darbdavys privalo:

1. Laikykitės įstatymų ir kitų teisės aktų, vietinių taisyklių ir darbo sutarčių sąlygų.

2. Aprūpinti darbuotojus darbo sutartyje numatytu darbu; užtikrinti darbo saugą ir darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus atitinkančias sąlygas.

3. Aprūpinti darbuotojus įranga, įrankiais, techninę dokumentaciją ir kitas priemones, būtinas jų darbo pareigoms atlikti.

4. Suteikti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą; mokėti visą darbuotojams priklausantį atlyginimą.

5. Laiku vykdyti valstybinės priežiūros nurodymus ir kontrolės organai, sumokėti baudas, skirtas už įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra normų, pažeidimus darbo teisė.

6. Aprūpinti kasdienius darbuotojų poreikius, susijusius su jų darbo pareigų atlikimu.

7. Įdiegti darbuotojų privalomąjį socialinį draudimą.

8. Atlyginti darbuotojams padarytą žalą, susijusią su jų darbo pareigų atlikimu, taip pat atlyginti moralinė žalaįstatymų nustatytais atvejais.

Įstatymas taip pat nustato keletą specialių pareigų darbdaviams – individualiems verslininkams. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 303 straipsniu, individualus darbdavys privalo atlikti šiuos veiksmus:

1. Sudarykite darbo sutartį su darbuotoju rašymas ir užregistruokite šią sutartį atitinkamoje institucijoje Vietinė valdžia.

2. Mokėti draudimo įmokų ir kiti privalomi mokėjimai nustatyta tvarka ir dydžiais federaliniai įstatymai.

3. Dizainas draudimo liudijimai valstybė pensijų draudimas pirmą kartą į darbą stojantiems žmonėms. 2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodeksas Nr. 197-FZ [elektroninis išteklius] // Konsultantas plius. VersijaProf.

Norėdami sudaryti sutartį, asmuo, besikreipiantis dėl darbo, verslininkui pateikia:

Pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;

Darbo knygelė, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą;

Valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas;

Dokumentacija karinė registracija- privalomiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą asmenims;

Išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialias žinias patvirtinantis dokumentas – kreipiantis dėl darbo, kuriam reikalingos specialios žinios ar specialus pasirengimas;

Papildomi dokumentai, jei darbui atlikti reikalingi specifiniai įgūdžiai. Grechikho E. S. Citata. Darbai, p. 16. - p. 185.

SU reikalingus dokumentus Kopijos daromos ir dedamos į atskirą aplanką. Jei žmogus eina dirbti pirmą kartą, verslininkas privalo jam išduoti valstybinio pensijų draudimo pažymėjimą.

Pilietis, pradėjęs dirbti pas verslininką ne nuo metų pradžios, turi pateikti pažymą apie pajamas iš ankstesnė vieta dirbti.

Darbo sutartis tarp darbuotojo ir verslininko sudaroma pagal tas pačias taisykles kaip ir tarp darbdavių organizacijų ir darbuotojų. Tai reiškia, kad sutartis turi būti sudaryta šalių pasirašyto dokumento forma.

Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Vieną egzempliorių pasilieka darbuotojas, kitą – darbdavys.

Specialios darbo sutarties formos nėra. Todėl kiekvienas verslininkas turi jį kurti savarankiškai, remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimais ir konkrečiomis darbo sąlygomis.

Verslininkai privalo registruoti visas sudarytas darbo sutartis atitinkamoje vietos valdžios institucijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 303 straipsnis).

Paprastai sutarčių registravimą atlieka tiesiogiai darbo skyrių specialistai, socialiniais klausimais arba skyriaus specialistai bendrus klausimus. Kasjanovas A.V. Darbai, p. 44. - p. 328.

Darbo sutarties tarp individualaus verslininko ir darbuotojo neįregistravimas yra Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str.

Remdamasis su darbuotoju sudaryta darbo sutartimi, verslininkas surašo įsakymą (instrukciją) dėl įdarbinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis).

Įsakyme nurodoma darbuotojo pavardė, vardas, patronimas ir pareigos, jo darbo užmokestis ir bandomasis laikotarpis, jeigu toks yra nustatytas darbo sutartyje. Be to, įsakyme turi būti nurodytos įdarbinimo sąlygos ir darbo pobūdis: pagrindinėje darbo vietoje arba ne visą darbo dieną; už egzekuciją tam tikras darbas arba pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją.

Užsakymą pasirašo verslininkas ir patvirtina antspaudu. IN trijų dienų laikotarpis nuo darbo sutarties pasirašymo dienos darbuotojui pasirašytinai išduodamas darbo įsakymo kopija. Priimdamas naują darbuotoją, verslininkas turi supažindinti jį su teisėmis ir pareigomis, taip pat atsakomybe už tam tikrus veiksmus.

Pastaruoju metu plačiai paplito alternatyva darbo sutarčiai tarp individualaus verslininko ir darbuotojo – tai civilinė sutartis.

Civilinė sutartis yra dviejų ar daugiau asmenų susitarimas nustatyti, pakeisti ar nutraukti teises ir pareigas (CPK 420 str. Civilinis kodeksas RF).

Dalyvauti gali būti kviečiami asmenys komercinė veikla pagal šias civilinės teisės sutartis: sutartis; mokamas aprūpinimas paslaugos; instrukcijos; komisiniai; Agentūra

Vienas iš skirtumų nuo darbo sutarties yra tas, kad pagal civilinę sutartį atliekama aiškiai apibrėžta užduotis. Tokių sutarčių objektas yra tam tikri rezultatai – objektai, darbai, paslaugos, faktiniai ar teisinius veiksmus, kurį užsakovas gavo iš sutarties sąlygų vykdytojo.

Pagal civilinę sutartį svarbu ne darbo procesas, o jo rezultatas, kurį darbuotojas privalo pateikti užsakovui. Iš to išplaukia, kad darbuotojas pats organizuoja savo darbo procesą. Todėl jam neįmanoma nustatyti nustatytos darbo dienos. Jis gali dirbti vieną dieną per savaitę arba septynias dienas per savaitę – svarbiausia, kad darbai būtų atlikti iki sutarto termino.

Autorius civilines sutartis atsiskaitoma tik už rezultatą pagal atliktų darbų (suteiktų paslaugų) priėmimo aktą. Atitinkamai nebereikia kas mėnesį mokėti darbo užmokesčio. Be to, atlyginimo dydis nurodytas sutartyje ir jokie įstatymai neriboja.

Darbuotojams, dirbantiems pagal civilines sutartis, nereikia suteikti atostogų, apmokamų nedarbingumo atostogų ar daryti jokių išskaitų. nebiudžetinės lėšos vienam darbuotojui, mokėti mokesčius.

Pasirodo, civilinė sutartis verslininkui yra daug pelningesnė nei darbo sutartis.

Tačiau tuo pačiu metu darbuotojas, teikiantis paslaugas pagal civilinę sutartį, turi būti registruotas kaip individualus verslininkas nustatytas įstatymais Gerai.

Darbo sutartis, sudaryta tarp verslininko ir darbuotojo, gali būti nutraukta Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje nustatytais pagrindais.

Pirma, darbo sutartis nutraukiama, jei pasibaigia jos terminas. Antra, sutarties nutraukimo iniciatoriais gali būti: darbuotojas, verslininkas, darbuotojas ir verslininkas vienu metu.

Trečia, darbo sutartis gali būti nutraukta dėl aplinkybių, kurios nepriklauso nuo šalių valios.

Darbo sutarties nutraukimo pagrindas gali būti darbuotojo atsisakymas tęsti darbą. Tokio atsisakymo priežastis gali būti:

1. Keisti esminės sąlygos darbo sutartis.

2. Verslininko persikėlimas į kitą sritį.

3. Darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas.

Daugeliu atvejų darbuotojai atleidžiami dėl pagal valią. Kartu jie privalo raštu įspėti darbdavį apie savo pasitraukimą, pateikdami atsistatydinimo laišką prieš dvi savaites iki atleidimo.

Verslininkas, atleisdamas darbuotoją iš darbo, turi duoti įsakymą nutraukti darbo sutartį. Jame nurodomas darbo sutarties nutraukimo (nutraukimo) (atleidimo) pagrindas griežtai laikantis galiojančių teisės aktų formuluotės su nuoroda į atitinkamą Darbo kodekso straipsnį.

Be to, užsakyme nurodomas dokumento, kurio pagrindu rengiamas užsakymas ir nutraukiama sutartis, pavadinimas, data ir numeris.

Atleidus iš darbo finansiškai Atsakingas asmuo Prie įsakymo pridedamas dokumentas, patvirtinantis materialinių pretenzijų darbuotojui nebuvimą.

Atleidus iš darbo, darbuotojui išmokama kompensacija už nepanaudotą kasmetinis Išvykimas. Jei darbuotojas išeina iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jam jau buvo atostogos, iš jo darbo užmokesčio išskaitoma už kiekvieną nedirbtą poilsio dieną.

Pagrįstas rašytinis pareiškimas darbuotojas gali gauti kopijas per tris dienas reikalingus dokumentus susiję su darbu (įsakymų įdarbinti ir atleisti iš darbo kopijos, pažymos apie darbo užmokesčio ir pan.).

įdarbinimas, socialines garantijas, atleidimo iš darbo, mokesčių ir įmokų mokėjimo taisyklės – visi šie punktai įmonėms, valstybinėms įstaigoms ir individualiems verslininkams reglamentuojami beveik vienodai. Tačiau kai kurios „privatiems savininkams“ skirtos funkcijos vis dar egzistuoja.

Verslininkas, neturintis juridinio asmens, turi lygiai tokią pat teisę samdyti darbuotojus kaip ir organizacija. Tuo pačiu metu jis turi panašias pareigas, bet su nedideliais skirtumais.

Darbo sutartis tarp individualaus verslininko ir darbuotojo

Individualus verslininkas su kiekvienu pradedančiu dirbti asmeniu turi sudaryti rašytinę darbo sutartį. Sutarties forma pildoma kompiuteriu arba ranka ir visada spausdinama dviem egzemplioriais (darbuotojui ir verslininkui). Individualus verslininkas privalo saugoti savo kopiją personalo dokumentuose.

Šalys turi pasirašyti pačią sutartį. O kadangi individualus verslininkas antspaudo (antspaudo) gali ir neturėti, tai jo dėti į sutartį nebūtina. Tai skiriasi nuo organizacijos, nes jei jūs juridinis asmuo Antspaudas yra įrašytas chartijoje, tada jis taip pat turi būti uždėtas darbo sutartyse.

Sudarant darbo sutartis reikia atsižvelgti į reikalavimus, kurie nurodo, kokios privalomos sąlygos turi būti šiame dokumente. Darbo vieta, darbo ir poilsio grafikas, atlyginimas, specialios garantijos – tai toli gražu ne visas sąrašas tokios sąlygos. Išsamus sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 skyriuje.

Atsižvelgiant į tai, kad individualūs verslininkai dažniausiai yra smulkus verslas, darbuotojų skaičius tokiose įmonėse yra nedidelis. Ir šis faktas yra svarbus norint suprasti kitą funkciją. Taigi, jei darbuotojų skaičius yra iki 35 žmonių, individualus verslininkas gali sudaryti su jais nestandartines sutartis. neterminuotos sutartys, o skubus – iš pradžių skirtas tam tikram laikotarpiui (šešiems mėnesiams, metams, mėnesiui).

Nepamirškite apie bandomąjį laikotarpį ir apribojimus, kuriuos jam nustato įstatymai. Taigi, maksimali trukmė bandomasis laikotarpis negali viršyti 3 mėnesių, o kai kuriems piliečiams tai iš viso negali būti nurodyta sutartyje (vaikams iki 18 metų, nėščioms moterims ir kt.).

Kitas svarbus punktas, leistina tik individualiam verslininkui: darbo sutartyje su darbuotoju jis gali numatyti specialios sąlygos atleidimai iš darbo ir su tuo susijusi kompensacija (). Įdarbinančiai organizacijai darbo sutarties nutraukimo priežastys yra aiškiai nurodytos Darbo kodekse.

Šia prasme individualus verslininkas turi palankesnę padėtį. Sutartyje jis gali numatyti specialius darbuotojo atleidimo pagrindus, taip pat konkrečias priedo ar kompensacijos mokėjimo šiuo atveju taisykles. Be to, jam suteikiama teisė keisti darbo sąlygas be darbuotojo sutikimo, įspėjant pastarąjį apie artėjančius pakeitimus prieš 2 savaites (). Tiesa, tokių pokyčių vis dar negalima paimti iš oro. Pagal įstatymus juos turi lemti tik technologiniai ar organizaciniai pokyčiai, kurie fiksuojami personalo ar administracinius dokumentus. Tačiau darbuotojų įspėjimo laikotarpis sutrumpėjo beveik 4 kartus, palyginti su pagal galiojančią tvarką juridiniams asmenims tai jau didelis pliusas.

Apibendrinkime tarpinį rezultatą: individualaus verslininko ir darbuotojo sutartis yra 95% panaši į organizacijose sudarytą susitarimą. Todėl nėra prasmės ieškoti specialaus pavyzdžio ar formos: darbuotoją galite registruoti naudodami standartinę universaliąją darbo sutartį.

Darbo įrašai

Vos prieš kelerius metus verslininkai buvo išlaisvinti nuo būtinybės vesti darbo knygeles. Tačiau neseniai ši pareiga jiems buvo grąžinta. Taigi čia nėra jokio skirtumo personalo darbas Individualiems verslininkams iš organizacijų to nesilaikoma.

Kaip padaryti įrašus darbo knygoje ir į ką reikia atsižvelgti, aprašyta Specialios instrukcijos 2003 m. spalio 10 d. patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos N 69.

Atostogos, nedarbingumo atostogos, motinystės atostogos

Įstatymas kiekvienam oficialiai dirbančiam asmeniui garantuoja ne trumpesnes kaip 28 dienų kasmetines mokamas atostogas, apmokamas nedarbingumo atostogas, motinystės ir vaiko priežiūros atostogas. Ir individualus verslininkas privalo teisės normų stebėti.

Gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos

Individualus verslininkas privalo mokėti įmokas į draudimo fondus už visus savo darbuotojus – Pensijų, Socialinio draudimo fondą ir Privalomojo sveikatos draudimo fondą. Bazinis bendras įmokų tarifas yra 30%. Tačiau yra ne vienas atvejis, kai jis gali būti mažesnis – 20 ar net 14 proc. Šios savybės yra nurodytos .

Civilinė sutartis vs darbo sutartis

Civilinė sutartis (CLA) yra dar viena bendravimo su piliečiais forma. Tai sutartis, kuri iš pradžių nėra darbo sutartis, o sudaroma tam tikroms paslaugoms teikti. Atitinkamai jame nenumatytos darbo santykiams būdingos teisės ir pareigos.

Pirma, pagal GPA individualus verslininkas negali registruoti žmonių kaip darbuotojais ir nevesti darbo knygų. Be to, nesuteikia darbuotojų darbo, neįsisteigia darbo laikas ir neturi galvoti apie kitus tipiškus rutinos ir disciplinos aspektus.

Antra, verslininkas neprivalo leisti žmonių atostogauti ir mokėti nedarbingumo atostogų.

Trečia, mokėjimas pagal GPA skiriasi nuo darbo užmokesčio mokėjimo. Jei atlyginimas išduodamas daugiausia už procesą, už patį darbuotojo buvimą darbe (manome, kad jo buvimas reiškia tam tikrų funkcijų atlikimą), tai pagal civilinę sutartį mokama tik už rezultatą. Tai, žinoma, gana bendras ir neaiškus aprašymas, bet esmė tokia.

Pavojus civilines sutartis yra tai, kad jie dažnai visiškai pakeičia darbo jėgą, nes taupo pinigus ir nekuria papildomos pareigos, nėra verčiami teikti socialines garantijas. O dažnai pasitaiko situacijų, kai teismas tokias sutartis pripažįsta „de facto“ darbo sutartimis, o tai užtraukia sankcijas iš darbo ir mokesčių inspekcijų.

Plėtojant rinkos santykius, taip pat ir smulkaus ir vidutinio verslo srityje, susiformavo daug individualių verslininkų, tai yra asmenų, vykdančių verslinę veiklą nesudarant juridinio asmens. Tačiau galiojančių teisės aktų ypatumas yra tas, kad nėra jokių apribojimų (veiklos rūšims, darbų apimčiai, skaičiui). darbuotojų individualiems verslininkams) nėra numatyta. Tuo tarpu mokesčių požiūriu ir buhalterinė apskaitaŠi veiklos forma yra paprastesnė ir Kai kuriais atvejais dar ekonomiškiau nei sukurti juridinį asmenį. Taip yra dėl to, kad kartais veiklą, susijusią su dideliu darbo kiekiu ir dideliu personalu, vykdo ir individualūs verslininkai. Ir jei mokesčių ir apskaitos srityje nustatomas individualaus verslininko statusas ir nurodomi tam tikri su jo verslu susiję požymiai, tada dabartinis leidimas Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbo santykiai, kuriame darbdavys yra individualus verslininkas, yra skirti tik septyni straipsniai, sudarantys 48 skyrių „Darbuotojų, dirbančių pas darbdavius ​​– fizinius asmenis, darbo reguliavimo ypatybės“. Tuo pačiu metu nei šiame skyriuje, nei viso Rusijos Federacijos darbo kodekso tekste nėra daromas skirtumas tarp darbdavio - fizinio asmens ir darbdavio - individualaus verslininko.

Priešingai nei šios nuostatos, 2006 m. birželio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai aiškiai atskiria asmenį, kuris yra darbdavys, ir darbdavio, kuris yra individualus verslininkas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnis naujas leidimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbdaviais pripažįsta: asmenysšių kategorijų asmenys:

registruoti asmenys nustatyta tvarka kaip individualūs verslininkai ir vykdantys verslinę veiklą nesudarant juridinio asmens, taip pat privatūs notarai, advokatai, įsteigę advokatų kontoras, ir kiti asmenys, kurių profesinei veiklai pagal federalinius įstatymus taikoma valstybinė registracija ir (arba) licencijavimas darbo santykiai su darbuotojais nurodytai veiklai vykdyti (toliau – darbdaviai – individualūs verslininkai). Asmenys, kurie, pažeisdami federalinių įstatymų reikalavimus, vykdo nurodytą veiklą be valstybinės registracijos ir (ar) licencijos, sudarę darbo santykius su darbuotojais, kad galėtų vykdyti šią veiklą, nėra atleisti nuo pareigų vykdymo. Rusijos Federacijos darbo kodeksas priskirtas darbdaviams - individualiems verslininkams;

asmenys, sudarantys darbo santykius su darbuotojais dėl asmeninio aptarnavimo ir pagalbos tvarkant namus (toliau – darbdaviai – asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai).

Toks darbdavio – asmens – sąvokų diferencijavimas Rusijos Federacijos darbo kodekso tekste ateityje lėmė darbdavio – individualaus verslininko – statuso sulyginimą su darbdaviu – juridiniu asmeniu.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas, kad pagal 1 str. 1 dalies pakeitimus. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 straipsniu, individualus verslininkas kartu su organizacija turi sudaryti kolektyvinę sutartį su darbuotojais ir atitinkamai laikytis visos jos sudarymo ir vėlesnės tvarkos. pranešimų registracija darbo institucijoje pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas. Tokios kolektyvinės sutarties poveikis bus taikomas visiems individualaus verslininko darbuotojams.

Naujame str. 1 dalies leidime. Rusijos Federacijos darbo kodekso 33 straipsnis numato, kad darbdavio interesai vedant kolektyvines derybas, sudarant ar keičiant kolektyvinę sutartį, taip pat svarstant ir sprendžiant kolektyvines darbo ginčai darbuotojams ir darbdaviui atstovauja organizacijos vadovas, darbdaviui - individualus verslininkas (asmeniškai) arba jų įgalioti asmenys pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus teisės aktus. teisės aktų Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti Rusijos Federaciją sudarančių subjektų norminiai teisės aktai, vietos valdžios institucijų norminiai teisės aktai, steigimo dokumentai juridinis asmuo (organizacija) ir vietiniai nuostatai. Pavyzdžiui, individualaus verslininko įgaliotas atstovas kolektyvinių derybų gali būti kitas asmuo, kuriam tokie įgaliojimai bus pateikti notaro patvirtinto įgaliojimo pagrindu.

Savybės, susijusios su darbo sutarties, kurios šalis yra individualus verslininkas - darbdavys, sudarymu, yra numatytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 303 ir 304 str. Tačiau tuo pat metu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimus 2006 m. birželio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 303 straipsnis „Darbuotojo su darbdaviu - fiziniu asmeniu sudarytos darbo sutarties ypatumai“ buvo pakeistas į pavadinimą „Darbo sutarties su darbdaviu - fiziniu asmeniu sudarymas“. Šiuo pakeitimu dar labiau pabrėžiama įstatymų leidėjo pozicija, kuria siekiama kuo dažniau suvienodinti individualaus verslininko ir organizacijos bei atitinkamai kiekvienam iš šių darbdavių dirbančių darbuotojų teises ir pareigas.

Atkreipkite dėmesį kad, laikydamasis šios pozicijos, įstatymų leidėjas panaikina anksčiau galiojusią individualaus verslininko pareigą įregistruoti su darbuotoju sudarytą darbo sutartį atitinkamoje vietos valdžios institucijoje. Šią įstatymų leidėjo poziciją, numatytą 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 303 straipsniu siekiama ne tik supaprastinti darbuotojo registraciją pas darbdavį - individualų verslininką, bet, visų pirma, siekiama padėti sumažinti darbuotojų samdymo darbdaviui - individualiam verslininkui atvejus be jų. vėlesnė registracija už darbą arba vėlesnę jų registraciją dirbti, palyginti su faktiniu leidimu dirbti. Ankstesni atvejai“ neoficialus darbas» tarp individualių verslininkų buvo paplitę būtent dėl ​​poreikio stovėti ilgose eilėse prie vietos valdžios, norint su kiekvienu darbuotoju įregistruoti darbo sutartį. Tokiu atveju toks darbuotojas galėtų dirbti kelias dienas, po to išeiti, į jo vietą būtų priimtas kitas darbuotojas, o registracijos procesas prasidėtų iš naujo. Bet be vietos valdžios institucijos, taip pat reikėjo registruotis mokesčių institucija, socialinio draudimo institucija, pensijų fondo teritorinė administracija ir užimtumo institucija. Visam tokios registracijos procesui buvo skirtas ribotas dienų skaičius, o už registracijos termino pažeidimą numatytos baudos. Natūralu, kad toks sudėtingas darbuotojo registravimo darbui su individualiu verslininku procesas prisidėjo prie oficialių darbuotojų samdymo skaičiaus padidėjimo, o tai labai pažeidžia darbuotojų teises.

Taigi, vadovaujantis 2006 m. birželio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimais, pagrindinis punktas darbo santykių registravimas su darbuotoju sudaroma darbo sutartis. Darbo sutartis turi būti sudaryta raštu ir pasirašyta, viena vertus, darbuotojo, kita vertus, individualaus verslininko. Jei individualus verslininkas turi apvalus antspaudas(kas neprivaloma), tuomet darbo sutartis turi būti patvirtinta tokiu antspaudu.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus darbo sutartyje turi būti nurodyta:

darbuotojo pavardė, vardas, patronimas - individualus verslininkas, sudaręs darbo sutartį;

informacija apie darbuotojo ir individualaus verslininko asmens tapatybės dokumentus. IN tokiu atveju Tai reiškia darbuotojo ir individualaus verslininko paso duomenis;

individualaus verslininko identifikavimo numeris;

informacija apie individualaus verslininko atstovą ir pagrindą, kuriuo remiantis jam suteikiami atitinkami įgaliojimai (dažniausiai įgaliojimas);

darbo sutarties sudarymo vieta ir data.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 303 straipsnis darbo sutartyje tarp individualaus verslininko ir darbuotojo privalomasįtraukiamos visos darbuotojui ir darbdaviui būtinos sąlygos. Tokios sąlygos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą apima:

darbo vieta. Paprastai individualus verslininkas samdo darbuotoją dirbti tam tikra vieta, kuris nesutampa su jo registracijos vieta, tai yra darbui struktūriniame padalinyje, pavyzdžiui, darbui parduotuvėje, kirpykloje, kavinėje ir pan.. Šiuo atžvilgiu darbo sutartyje su darbuotoju būtinai turi būti nurodyta nurodyto pavadinimo struktūrinis vienetas;

darbo funkcija (dirbti pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę nurodant kvalifikaciją);

darbo pradžios data, o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo laikas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Pažymėtina, kad pagal 2006 m. birželio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimus, skirtingai nei ankstesnėje redakcijoje, vien individualaus verslininko darbo sutarties sudarymas nebesuteikia teisės ją sudaryti tam tikras laikotarpisŠiaip ar taip. Individualaus verslininko, taip pat organizacijos terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai numatyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis, kuriame, be kita ko, numatyta galimybė šalių susitarimu sudaryti terminuotą darbo sutartį tarp individualaus verslininko ir darbuotojo, jei darbuotojų skaičius neviršija 35 žmonių lauke mažmeninė ir 20 žmonių lauke vartotojų paslaugas. Taip pat turėtumėte atkreipti dėmesį, kad pagal naują str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, individualus verslininkas, sudarydamas darbo sutartį tam tikram laikotarpiui, privalo darbo sutarties tekste nurodyti pagrindą dėl galimybės sudaryti terminuotą darbo sutartį. Pavyzdžiui, gali būti nurodyta tokia formuluotė: „Darbo sutartis sudaroma vieneriems metams, nes darbdavys veikia mažmeninės prekybos sektoriuje, o darbuotojų skaičius yra mažesnis nei 35 žmonės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. )“;

atlyginimo sąlygos (įskaitant sumą tarifo tarifą arba atlyginimas ( oficialus atlyginimas) darbuotojo, papildomos išmokos, pašalpos ir skatinamosios išmokos). Tokiu atveju turi būti nurodytas tikslus darbuotojo tarifo ar atlyginimo dydis;

darbuotojo darbo ir poilsio laikas. Atkreiptinas dėmesys, kad vadovaujantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 305 straipsniu, darbo laikas, poilsio dienų ir kasmetinių mokamų atostogų pateikimo tvarka nustatomi darbuotojo ir darbdavio – individualaus verslininko susitarimu. Šiuo atveju trukmė darbo savaitė negali būti daugiau, o kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra trumpesnė nei nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Nurodytose sąlygose, numatytose minėtame Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje, šalių susitarimu, be kita ko, keičiama ir poilsio dienų suteikimo tvarka. Tai yra, remiantis šio straipsnio prasme, individualiam verslininkui netaikoma taisyklė dėl privalomos poilsio dienos - sekmadienio. Jei tai nustatyta darbo sutartyje, poilsio dienos darbuotojui gali būti kitos savaitės dienos, tačiau atsižvelgiant į kitas darbo ir poilsio sąlygas;

kompensacija už sunkus darbas ir dirbti su kenksmingais ir (arba) pavojingomis sąlygomis darbo jėga, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus;

nustatytos sąlygos būtini atvejai darbo pobūdis (mobilus, kelionės, kelyje, kitokio pobūdžio darbas);

privaloma sąlyga Socialinis draudimas darbuotojas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Individualaus verslininko pareiga įtraukti šią sąlygą į darbo sutartį su darbuotoju taip pat dubliuojama str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 303 str., kuriame, kaip privaloma sąlyga sutartyje nurodyta darbdavio - asmens pareiga mokėti draudimo įmokas ir kitus privalomus mokėjimus federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir dydžiu;

papildomai str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 303 straipsnis taip pat numato individualaus darbdavio pareigą išduoti valstybinio pensijų draudimo pažymėjimus asmenims, pradedantiems dirbti pirmą kartą.

Kaip ir organizacijos atveju, tai gali būti numatyta darbo sutartyje, sudarytoje tarp individualaus verslininko ir darbuotojo papildomos sąlygos kurie nepablogina darbuotojo padėties, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, susitarimai, vietiniai teisės aktai, ypač:

dėl darbo vietos (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) darbovietės patikslinimo;

apie testą;

dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo;

dėl darbuotojo pareigos dirbti po mokymo ne trumpiau kaip nustatyta sutartimi laikotarpis, jei mokymas vyko darbdavio lėšomis;

dėl papildomo darbuotojo draudimo rūšių ir sąlygų;

dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo;

dėl darbo sąlygų paaiškinimo šio darbuotojo darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, kurias nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas, kuri vadovaujantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimais, individualiems verslininkams, taip pat organizacijoms nustatyta pareiga patvirtinti, kad darbuotojas gavo antrasis darbo sutarties egzempliorius darbuotojo parašu ant darbdavio saugomo darbo sutarties egzemplioriaus.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 306 straipsnis nustato Esminių darbo sutarties sąlygų pakeitimo ypatumai. Tuo pačiu metu, remiantis 2006 m. birželio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimais, šio Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio pavadinimas buvo pakeistas taip - „Pakeisti darbo kodekso sąlygas. šalių nustatyta darbo sutartis“. Toks pavadinimo pakeitimas faktiškai lemia tai, kad, skirtingai nei ankstesnėje redakcijoje, straipsnio poveikis bus taikomas absoliučiai visų darbo sutartyje numatytų sąlygų pakeitimo tvarkai. Ši tvarka nuo analogiškos darbdavių organizacijoms numatytos tvarkos skiriasi pirmiausia tuo, kad nustatytas darbuotojo įspėjimo apie tokius pasikeitimus terminas sutrumpinamas iki 14 dienų. Tokie pakeitimai gali būti susiję ir su darbuotojo pareiginės algos dydžiu, darbo ir poilsio grafiku ir pan. Tačiau kartu straipsnis papildomas nuostata, nustatančia apribojimą tokių sutarties sąlygų pakeitimų įvedimui, t. būtent darbdavys – asmuo, kuris yra individualus verslininkas, turi teisę keistis nustato šalys darbo sutarties sąlygas tik tuo atveju, jei šių sąlygų negalima laikytis dėl priežasčių, susijusių su organizaciniais ar pasikeitimais technologines sąlygas darbo. Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimas reiškia įrangos ir gamybos technologijos pasikeitimus, struktūrinius gamybos pertvarkymus ir kitas priežastis.

Darbo sutarties nutraukimo tvarka, sudarytas darbdavio – individualaus verslininko, taip pat turi savo ypatybių. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 307 straipsniu, be Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytų pagrindų, darbo sutartis su darbuotoju, dirbančiu pas individualų darbdavį, gali būti nutraukta darbo sutartyje numatytais pagrindais. Taigi įstatymų leidėjas darbuotojų atleidimo iš darbo sąrašą palieka šalių nuožiūra, atsižvelgiant į darbo, kuriam darbuotojas priimamas į darbą, specifiką ir sąlygas.

Ta pati sutarties laisvė numatyta ir nustatant įspėjimo apie atleidimą terminus, taip pat išeitinių išmokų ir kitų išmokėtų darbo sutarties nutraukimo atvejus ir dydžius. kompensacinių išmokų, kuris gali būti nustatytas šalių susitarimu darbo sutartyje.

Galiojanti darbdavio – individualaus verslininko pareiga pranešti vietos valdžios institucijai apie darbo sutarties nutraukimą 2006 m. birželio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimais buvo panaikinta ir taikoma tik darbdaviams – asmenims, kurie nėra fiziniai asmenys. verslininkai.

7.2. Darbą patvirtinantys dokumentai individualiems verslininkams

Rusijos Federacijos darbo kodekso 309 straipsnis, reglamentuojantis darbą su darbdaviu - asmeniu patvirtinančius dokumentus, naujoje Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcijoje buvo visiškai pakeistas ir turi tokį turinį:

Rusijos Federacijos darbo kodekso 309 straipsnis „Dokumentai, patvirtinantys darbo su darbdaviais - asmenimis laikotarpį“. Darbdavys - individualus verslininkas - privalo vesti kiekvieno darbuotojo darbo knygas šio kodekso ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

Taigi daugiausia prisidėjo reikšmingas pokytis Rusijos Federacijos darbo kodekse - panaikintas draudimas individualiems verslininkams tvarkyti darbuotojų darbo apskaitą. Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, darbdavys (išskyrus darbdavius ​​- asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai) tvarko darbo knygeles kiekvienam darbuotojui, išdirbusiam pas jį ilgiau nei penkias dienas, tuo atveju, kai dirbama. dėl šio darbdavio yra pagrindinis darbuotojui.

Taigi kiekvienas individualus verslininkas, samdantis darbuotojus, privalo darbo knygelėje padaryti įrašus apie darbuotojo priėmimą į darbą, perkėlimą į kitą darbą, darbo santykių nutraukimą (atleidimą). Kadangi taisyklė, numatanti individualių verslininkų darbo knygelių tvarkymą, yra nauja, galiojantys teisės aktai, susiję su darbo knygelių tvarkymo taisyklėmis ir tvarka, galioja tik organizacijoms. Tačiau nuo Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų įsigaliojimo dienos, jei nebus priimtos naujos taisyklės, atspindinčios individualių verslininkų darbo knygų tvarkymo specifiką, reikės vadovautis dabartinius standartus, taikant juos pagal analogiją.

Taip pat individualus verslininkas privalo sudaryti darbo knygelę darbuotojui, priimtam į darbą pirmą kartą.

Darbuotojo atleidimo įrašai taip pat daromi griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso normų.

Vienintelis neišspręstas klausimas – darbo santykių su darbuotojais, priimtais į darbą iki įsigaliojant Rusijos Federacijos darbo kodekso pataisoms, įforminimas. Ar tokiu atveju verta daryti įrašus tokių darbuotojų darbo knygelėse ir kaip tai bus įforminama, kol kas nenurodoma jokiame norminiame akte. Tačiau iki įstatymo įsigaliojimo dar yra laiko ir galbūt tokie reglamentai bus priimti.

Taigi vienintelis dokumentas, patvirtinantis darbo pas darbdavį - individualų verslininką laikotarpį nuo Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų įsigaliojimo dienos bus darbo istorija darbuotojas, tinkamai užpildytas pagal galiojančius teisės aktus RF.

Pažymėtina, kad dabartiniai darbo teisės aktai leidžia individualiam verslininkui ne tik elgtis savarankiška veikla ir veikti kaip darbdavys, bet ir dirbti pagal darbo sutartį kaip darbuotojas. Šiuo atveju jis yra apdraustas dėl dviejų priežasčių. Fiksuotas mokėjimas į Pensijų fondas greičiu, įsteigė vyriausybė Rusijos Federacija, verslininkas moka pats, o darbdavys moka draudimo įmokas už jį kaip už darbuotoją. Svarbu atsiminti, kad individualaus verslininko statuso pasibaigimas neturi įtakos buvusio individualaus verslininko, kaip darbuotojo, teisiniams santykiams. Darbo santykiai su darbdaviu nenutrauktini. Tuo pačiu atveju, kai individualus verslininkas buvo darbdavys, jam reikia įforminti darbo santykių nutraukimą su savo darbuotojais. Asmenų samdomų darbuotojų darbo ypatumus reglamentuoja Ch. 48 TK.

Skaitykite straipsnius, kuriuose aptariami darbo santykių ypatumai verslo veikloje:

Jei šiame puslapyje nerandate reikalingos informacijos, pabandykite pasinaudoti svetainės paieška:

	Straipsnio paskelbimo data: 2017-03-27 Dėl darbo sutarties ir kai kurių civilinės teisės sutarčių santykių klausimo (R.V. Tumanovas) Atrodo, kad sprendžiant ginčus dėl esamų darbdavio ir darbuotojo – darbo ar civilinių – teisinių santykių pripažinimo, reikia vadovautis ne tik tam tikrų formalių aktų (sudarytų civilinės teisės sutarčių, civilinių teisinių sutarčių) buvimu ar nebuvimu. personalo stalas ir kt.), bet ir nustatyti, ar iš tikrųjų buvo darbo santykių ir darbo sutarties požymių, nurodytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 ir 56 straipsniuose.
	Straipsnio paskelbimo data: 2017-03-23 Kai darbuotojai skundžia drausmines nuobaudas (Pastushkova L.) Vienas iš būdų paveikti nesąžiningus darbuotojus – galimybė į juos kreiptis drausmines nuobaudas. Tačiau toks žingsnis visada skausmingas abiem pusėms. Pavaldiniui tai reikš santykių su viršininkais pablogėjimą, neigiamą apibūdinimą ar net atleidimą. Ir darbdavys bus įtrauktas į ilgą teisinį ginčą. Išsiaiškinkime, kokių klaidų reikėtų vengti dokumentuojant faktą, kad darbuotojas padarė drausminio nusižengimo. Išsiaiškinkime, kokiais atvejais pažeidėjai dažnai paduoda darbdavį į teismą ir kokiomis aplinkybėmis teismas stoja į jų pusę.
	Straipsnio paskelbimo data: 2017-03-03 Dėl Eurazijos ekonominės sąjungos (EAES) valstybių steigėjų darbo teisės aktų konvergencijos perspektyvų (Chuprova E.V.) Atrodo, kad svarbu atlikti lyginamąją analizę darbo kodeksus trys valstybės, kurios yra Eurazijos įkūrėjos ekonominė sąjunga, ypač todėl, kad visos šios šalys kažkada buvo tos pačios Tarybų Socialistinių Respublikų Sąjungos ekonominės ir teisinės erdvės dalis. Rusijos Federacijos, Baltarusijos Respublikos ir Kazachstano Respublikos teisės aktuose pastebima sovietinių įstatymų įtaka, taip pat ir darbo sutarties nutraukimo srityje.
	Straipsnio paskelbimo data: 2017-02-01 Darbuotojų kvalifikacijos vertinimas ir ginčai (Paprotskaya O.) Ne paslaptis, kad organizacijos sėkmės raktas yra tinkamas darbuotojų kvalifikacijos lygis. Ir, žinoma, kiekvienas darbdavys, siekdamas to, periodiškai įdarbina naujus darbuotojus ar atlieka kitus personalo pakeitimus. Tačiau kyla klausimas: kaip tai padaryti teisingai ir saugiai teisiniu požiūriu? Ir ar visos priemonės geros?
	Straipsnio paskelbimo data: 2016-08-05 Profesiniai standartai: kam ir kaip kreiptis (Danilov S.) Profesinis standartas yra kvalifikacijos požymis būtina darbuotojuiįgyvendinti tam tikro tipo profesinę veiklą(Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1 straipsnio 2 dalis). Jame pateikiamas žinių ir įgūdžių, reikalingų darbuotojui efektyviai atlikti pareigas tam tikrose pareigose ir tam tikroje profesijoje, sąrašas. Pasak Rusijos darbo ministerijos, darbuotojų laikymasis šių standartų padės darbdaviams sukurti veiksmingą personalo politika, o darbuotojams – adaptacijoje įsidarbinant.
	Straipsnio paskelbimo data: 2016-06-29 Darbuotojams... studentas: darbo garantijos (Titaeva N.) Darbo teisės aktai numato garantijas ir kompensaciją darbuotojams, derinantiems darbą ir studijas. Šių garantijų sudėtis ir teikimo tvarka priklauso nuo to, kokį išsilavinimą darbuotojas gauna, ar tai jo pirmoji „pluta“, ar ne, kokia mokymo forma vyksta ugdymo procesas ir pan. ir taip toliau. Visų pirma, mes kalbame apie mokymosi atostogos. Čia svarbios bet kokios smulkmenos: kada, kokiai trukmei, pagal kokius dokumentus reikia pateikti, ar sumokama visa, ar tik pusė, ar už atostogas išvis nereikia mokėti.
	Straipsnio paskelbimo data: 2016-02-06 Darbuotojas keičia pavardę... (Rogozina O.) Priežasčių, dėl kurių darbuotojas gali pakeisti pavardę, vardą ar net tėvavardį, yra daug – pradedant santuoka ar, atvirkščiai, skyrybomis, ir tiesiog dėl asmeninės iniciatyvos (pavyzdžiui, jei pavardė kažkaip disonuojanti). O jei atsižvelgsime į tai, kad nuo 2016 m. sausio 1 d. darbdaviai, kaip gyventojų pajamų mokesčio mokesčių agentai, gali būti atsakingi už melaginga informacija, savalaikių asmens duomenų keitimo personalo ir mokesčių dokumentuose problema tampa labiau nei aktuali.