Juodieji atlyginimai yra rūšis darbo užmokesčio, mokama neoficialiai dirbančiam darbuotojui. Uždarbis už jų įvykdymą darbo pareigas išduodama „vokelyje“, atitinkamai darbdavys už tai nemoka draudimo įmokųį Rusijos pensijų fondą. Sužinokite, kur skųstis dėl juodų atlyginimų.

Pilkas atlyginimas- tai pajamų rūšis, kai darbuotojas, nors ir dirba oficialiai, tačiau su juo sudarytoje darbo sutartyje nurodyta ne visa atlyginimo suma. Dažniausiai sutartyje nurodoma nedidelė atlyginimo dalis, o likusią, kaip ir ankstesniu atveju, gauna jis.

Darbuotojo ir darbdavio atsakomybė už nesumokėtą darbo užmokestį

Darbdavio atsakomybę už juodąjį darbo užmokestį 2019 m. 122-123 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Valdymui taikomos priemonės:

• Paskirti sumokėti administracinę nuobaudą. Jo dydis – 20% mokesčių sumos, kurios nesumokėjo įmonės ar privatūs verslininkai;
• Baudos sumokėjimas pagrindu, numatytu 2006 m. 27 Federalinis įstatymas Nr. 167 „Dėl privalomojo pensijų draudimas“ nuo 2001 m. Sankcijos dydis svyruoja nuo 5 000 iki 10 000 rublių.

Pastaba: darbdaviui gali būti taikoma kita priemonė administracinė atsakomybė– diskvalifikacija. Tai reiškia, kad pilietis negalės eiti vadovaujančių pareigų nuo 1 iki 3 metų.

Atsakomybė už atlyginimus vokeliuose pagal str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199 str.

• Paskirtis sumokėti baudą. Jo dydis priklauso nuo skolos sumos, svyruoja nuo 100 000 iki 300 000 rublių;
• Priėmimas į darbą prievartinis pobūdis. Jų bendra trukmė gali siekti 2 metus;
• Darbdavio areštas. Maksimalus laikotarpis areštas yra 6 mėnesiai;
• Laisvės atėmimas. Teismo sprendimu gresia laisvės atėmimas iki 2 metų.

Pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą mokėtinos baudos dydis gali būti padidintas iki 500 000 rublių, jei yra kvalifikacinių kriterijų.

Be to, atsakomybė numatyta darbuotojui, kuris žinojo, kad darbdavys nuo jo atlyginimo nemokėjo mokesčių Federalinei mokesčių tarnybai ir draudimo įmokų į Pensijų fondą. Jei darbuotojas atskirai nemoka mokesčių už save, jis turės sumokėti gyventojų pajamų mokestį ir sukauptas netesybas. Už pajamų deklaracijos nepateikimą skyriui mokesčių paslauga jam skirta 5 procentų bauda nuo visos negrąžintos skolos sumos.

Atsakomybė už darbo užmokesčio, mažesnio už minimalų atlyginimą, kaupimą

Atsakomybės rūšys

Klausimas apie administracinė nuobauda nesąžiningas darbdavys yra laikomas pagal 1 str. 1, 2 dalis. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 23.1, 23.12 str darbo inspekcija arba teisme. Be to, jei darbuotojams daugiau nei du mėnesius mokamas mažesnis nei minimalus atlyginimas, įmonės vadovui gresia baudžiamoji atsakomybė.

2000 m. federalinis įstatymas Nr. 82 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio“ numato, kad darbuotojo atlyginimas negali būti mažesnis už nustatytą dydį. minimalus mokėjimas darbo. Pareiga laikytis šios nuostatos įtvirtinta 2014 m. Rusijos Federacijos Konstitucijos 7 str. 133 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbdavio atsakomybę už darbo užmokestį, mažesnį už minimalų atlyginimą, nustato Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Taigi, jei darbo užmokestis yra sukauptas mažesnėmis sumomis, nei reglamentuoja darbo įstatymai, vadovybė yra atsakinga pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą:

• Paskirtis sumokėti baudą. Įmonėms ir įmonėms, registruotoms kaip juridiniai asmenys. asmenims, ji suteikiama 30 000 rublių.
• Perskaičiavus darbo užmokestį žemiau minimalaus atlyginimo, sankcijos dydis didėja (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.).

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie darbdavio atsakomybę nemokant darbo užmokesčio arba kai mokamas „juodas“ arba mažesnis už minimalų atlyginimą

Atsakomybė už darbo užmokesčio nemokėjimą

Art. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 straipsnis reglamentuoja pritraukimą į baudžiamoji atsakomybė darbo užmokesčio nemokėjimo 2 ir daugiau mėnesių atveju, jeigu tai susiję su asmens asmeniniu interesu ar jo savanaudiškais ketinimais.

Priemonės, taikomos pagal str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str.

• Paskyrimas sumokėti baudą. Jo suma nustatoma atsižvelgiant į skolos darbuotojams sumą, kuri gali svyruoti nuo 100 000 iki 500 000 rublių;
• Uždarbio ar kito pajamų šaltinio areštas nuteistas asmuo per pastaruosius 3 metus;
• Įtraukimas į korekcinį darbą iki 3 metų, atimama galimybė užsiimti tam tikra veikla tam pačiam laikotarpiui.

Arba jo nemokėjimas padidėja, jei nurodytais pagrindais sukėlė rimtų pasekmių. Taigi atsiranda kita bausmė – laisvės atėmimas nuo 2 iki 5 metų, kartu su negalėjimu užsiimti tam tikra veikla.

Esame pasirengę atsakyti į visus jums rūpimus klausimus – užduokite juos komentaruose

Bet kokį dirbančio žmogaus darbą turi apmokėti darbdavys pilnai. Darbuotojo atlyginimas priklauso nuo daugelio kriterijų, būtent nuo pareigų, kvalifikacijos ir kt. individualios savybės. Bet kuriuo atveju darbo užmokestis turi atitikti kasdienius žmogaus poreikius, todėl pagal mūsų šalies įstatymus nustatyta žemesnė darbo užmokesčio riba. Ar atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą? Tikrai ne, darbuotojo pajamų lygis turi būti bent jau įsteigė vyriausybė mūsų šalies reikšmę.

Kas tai yra

Minimalus atlyginimas yra minimali suma Pinigai, kurią darbdavys privalo visiškai sumokėti savo darbuotojui atsiskaitymo laikotarpis. Šios vertės yra nustatytos įstatymų leidybos lygmeniu ir gali skirtis priklausomai nuo regiono. Minimalus darbo užmokestis yra peržiūrimas kasmet, tai yra indeksuojamas, atsižvelgiant į infliaciją.

Atkreipkite dėmesį, kad minimalus atlyginimas yra suma, kurią gauna dirbantis pilietis, neatskaičius pajamų mokesčio.

Kitas tikras klausimas ar atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Tikrai taip, bet tik tuo atveju, jei darbdavys, be atlyginimo, tai yra nustatyta suma lėšų, mokėti papildomas paskatas, tokias kaip kompensacijos ar premijos.

Beje, iš tikrųjų pajamos gali būti mažesnės už minimalų atlyginimą, bet tik tuo atveju, jei darbuotojas dirbo ataskaitinis laikotarpis ne visiškai, pavyzdžiui, pasiėmiau nedarbingumo lapelį. Nes jo pajamos visiškai priklauso nuo faktiškai dirbto laiko ir skaičiuojamos individualiai. Tai yra, faktiškai nedirbtas laikas išskaičiuojamas iš atlyginimo, atsižvelgiant į visas papildomas išmokas ir priedus.

Iš ko susideda minimalus atlyginimas?

Kaip minėta anksčiau, minimalus atlyginimas Rusijoje yra minimalus atlyginimas, kurį darbuotojas gali gauti per vieną mokėjimo laikotarpį. Tačiau pagal Rusijos įstatymus atlyginimų sistema turėtų būti vykdoma atsižvelgiant į jam pavestas pareigas, atsakomybės laipsnį, sudėtingumą ir kitus veiksnius. Nes mokesčių agentai skaičiuoja vidutinis dydis darbo užmokesčio kiekvienai individualiai įmonei, siekiant nustatyti vidutinį uždarbio dydį konkrečioje pramonės šakoje, taip pat pripažinti nesąžiningus verslininkus, kurie dalį darbo užmokesčio moka savo pavaldiniams „vokelyje“.

O jei kalbėtume apie tai, iš ko susideda minimalus atlyginimas, tai į jį įeina atlyginimas, priedai ir kitos priedai. Paprastais žodžiais– būtent tokią sumą galiausiai gauna darbuotojas pasibaigus darbo užmokesčiui.

Darbdavių atsakomybė

Prieš atsakant į klausimą, ką daryti, jei atlyginimas mažesnis už minimalų atlyginimą, verta pasitikslinti, kad Kai kuriais atvejais ji tikrai gali nepasiekti nustatyta įstatymu riba. Tai visų pirma taikoma darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, jiems leidžiama kaupti uždarbį už faktiškai dirbtą laiką. Taip pat, jeigu darbuotojas dalį darbo laiko nebuvo darbo vietoje, darbdavys turi teisę jam mokėti mažesnį nei įstatyme nustatytos ribos atlyginimą. Kitais atvejais nepriimtinas darbo užmokestis, mažesnis už minimalų darbo užmokestį, tai yra, vadovaujantis vidaus taisyklėmis ir darbuotojo ir darbdavio darbo sutartimi, jo darbo užmokestis turi būti arba lygus minimaliam atlyginimui, arba jį viršyti.

Jei oficialiai pajamos yra mažesnės už minimalią ribą, darbuotojas gali pranešti apie pažeidimą Viešoji tarnyba pagal darbą. Skundą galite pateikti oficialioje regioninio padalinio svetainėje. Taip pat galite pridėti skaitmenines dokumentų kopijas. Beje, prašymas turi būti asmeninis, tai yra, pareiškėjas turi nurodyti savo duomenis, taip pat darbdavio, kurio atžvilgiu tikrinimą atliks tikrinantys darbuotojai, duomenis. Kas gresia darbdaviui, jei atlyginimas mažesnis už minimalų atlyginimą:

1. Verslininkui skiriama bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių.
2. Vadovui skiriama bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių.
3. Organizacijos darbo sustabdymas iki trijų mėnesių.

Atkreipiame dėmesį, kad darbo užmokesčio dydį mūsų šalyje kontroliuoja keli įgaliotos institucijos: mokesčių inspekcija, darbo inspekcija, Fondas Socialinis draudimas arba prokuratūra. Tai reiškia, kad galite nusiųsti skundą vienai iš aukščiau nurodytų valdžios institucijų.

Kodėl minimali alga yra mažesnė už pragyvenimo ribą?

Kaip bebūtų keista, kyla klausimas, kodėl minimali alga mažesnė pragyvenimo atlyginimas rūpi daugumai rusų. Po visko Pragyvenimo atlyginimas – tai prekių ir paslaugų, reikalingų gyventi mūsų šalyje, visuma. Jau pats pavadinimo minimumas rodo, kad tai kukliausias prekių ir paslaugų rinkinys, tačiau minimalus atlyginimas net nesiekia šio lygio.

Faktiškai valstybės valdžia Jie jau seniai suprato, kad reikia bent sulyginti pragyvenimo išlaidas ir minimalų atlyginimą, tačiau šiuo metu reikalingas ekonomikos atsigavimas. Todėl vidutiniškai minimalus atlyginimas yra 70% minimalios algos. Bet socialiai neapsaugotos kategorijos Valstybė teikia paramą gyventojams pašalpomis ir subsidijomis. Pagal statistiką, tik 13% visų dirbančių piliečių mūsų šalyje turi pajamas, artimas minimaliam atlyginimui.

Apibendrinkime, ar atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Galbūt, bet tik tuo atveju Darbo sutartis ir darbuotojų apmokėjimo sistemą įmonėje, taikoma papildomų kaupimų sistema, pavyzdžiui, premijų forma, nepriimtina tik tai, kad visos pajamos prieš išskaičiuojant darbuotojo pajamų mokestį yra mažesnės. nustatyta vertė pagal regioną. Beje, šiandien Rusijoje vidutinis minimalus atlyginimas yra 7,5 tūkst.

IN nauja organizacija paskirtas generalinis direktorius. Verslo plėtrai pinigų nėra daug, todėl siekiant sutaupyti mokesčių, nuspręsta jam nustatyti nedidelį atlyginimą. Personalo specialistas abejoja, kuris Minimalus atlyginimas ar galima darbuotojui įdiegti 2019 m. Atsakymas yra straipsnyje.

Jei išdirbote savo kvotą, turite teisę į minimalų atlyginimą

Darbuotojas, dirbęs mėnesinį darbo laiko normatyvą ir įvykdęs jam nustatytą darbo normą, turi teisę į darbo užmokestį, ne mažesnį kaip minimalus dydis atlyginimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis). Tai yra, tokiam darbuotojui negali būti mokamas mažesnis nei minimalus atlyginimas. Be to, darbuotojui priskaičiuojamas atlyginimas turi būti ne mažesnis už minimalų atlyginimą. Suma, gauta į rankas atskaičius gyventojų pajamų mokestį, alimentus ir pan., gali būti mažesnė už minimalų atlyginimą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 209, 210, 226 straipsniai).

Pagal įstatymą minimalus atlyginimas negali būti mažesnis už pragyvenimo lygį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis). Tai logiška, nes kiekvienas dirbantis gali tikėtis garantuotų pajamų, kurių turėtų pakakti minimaliems žmogaus poreikiams patenkinti.

Minimalus darbo užmokestis (SMW) yra įstatymais nustatyta minimali alga per mėnesį. Minimalus darbo užmokestis naudojamas darbo užmokesčiui reguliuoti ir išmokų už laikiną negalią, nėštumo ir gimdymo dydžiui nustatyti, taip pat kitiems privalomojo socialinio draudimo tikslams (2000 m. birželio 19 d. federalinio įstatymo N 82-FZ 3 straipsnis).

Nuo 2019 m. sausio 1 d. minimalus darbo užmokestis Rusijos Federacijoje yra 11 280 rublių. (2000 m. birželio 19 d. federalinio įstatymo N 82-FZ 1 straipsnis).

Taip pat skaitykite Federalinė mokesčių tarnyba sukurs karštoji linija apie „atlyginimus vokeliuose“

Be federalinio minimalaus atlyginimo, yra ir regioninių

Minimalus darbo užmokestis yra mažiausias darbuotojo atlyginimo dydis, priimtinas m tam tikra tema RF.

Vadovaujantis 133.1 Darbo kodeksas Rusijos Federacijos Rusijos Federacijos subjekte regioniniu susitarimu gali būti nustatytas minimalaus darbo užmokesčio dydis, kuris netaikomas organizacijoms, finansuojamoms iš federalinis biudžetas. Minimalus darbo užmokestis Rusijos Federaciją sudarončiame subjekte negali būti mažesnis už nustatytą minimalų darbo užmokestį federalinis įstatymas. Jei Rusijos Federaciją sudarončiame subjekte minimalus darbo užmokestis nėra nustatytas, taikomas minimalus darbo užmokestis.

Minimalus darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis Rusijos Federacijos subjekte) neįskaičiuotas regioniniai koeficientai Ir procentinės pašalpos, sukaupta dėl darbo srityse, kuriose yra specialių klimato sąlygos, įskaitant ir regionus Tolimoji Šiaurė ir lygiavertės sritys (Rezoliucija Konstitucinis Teismas RF 2017 m. gruodžio 7 d. N 38-P).

Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vyriausybės turi teisę pačios nustatyti minimalų darbo užmokestį, galiojantį atitinkamo regiono teritorijoje. Tačiau iš federalinio biudžeto finansuojamų organizacijų darbuotojams, regioninis minimalus atlyginimas netaikomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnis).

Nustatant minimumą regioniniai atlyginimai organai vykdomoji valdžia tema turi atsižvelgti į socialines ir ekonomines regiono sąlygas ir jame dirbančių piliečių pragyvenimo išlaidas. Akivaizdu, kad minimalus darbo užmokestis dalyke negali būti mažesnis už federalinį minimalų atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnis).

Minimalus darbo užmokestis Maskvoje 2019 m

Maskvoje galioja 2016-2019 m trišalė sutartis tarp Maskvos Vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos darbdavių asociacijų (sudaryta 2015 m. gruodžio 15 d., toliau – Sutartis). Ši Sutartis nustato, kad minimalus darbo užmokestis Maskvoje peržiūrimas kas ketvirtį ir nustatomas Maskvos miesto dirbančių gyventojų pragyvenimo minimumo, patvirtinto Maskvos vyriausybės nutarimu (3.1.1 punktas), dydžio. Naujas dydis Minimalus darbo užmokestis įvedamas nuo mėnesio, einančio po Maskvos vyriausybės nutarimo, kuriuo buvo nustatytas Maskvos miesto dirbančių gyventojų pragyvenimo minimumas, įsigaliojimo mėnesio 1 dienos (Sutarties 3.1.2 punktas). .

Taip pat skaitykite Įvairių profilių buhalterio gyvenimo aprašymo pavyzdys

Minimalus darbo užmokestis Maskvos srityje 2019 m

Kalbant apie minimalų darbo užmokestį Maskvos srityje, jis buvo nustatytas nuo 2019 m. sausio 1 d. – 14 200 rublių.

Minimalus darbo užmokestis Sankt Peterburge 2019 m

Sankt Peterburge buvo sudaryta nauja Regioninė sutartis dėl minimalaus darbo užmokesčio Sankt Peterburge 2019 metams. Šioje sutartyje nustatyta, kad minimalus atlyginimas nuo 2019 m. sausio 1 d. yra 18 000 rublių.

Pagal regioninį susitarimą dėl minimalaus darbo užmokesčio Sankt Peterburge 2019 m., nurodytas minimalus atlyginimas yra privalomas visoms Sankt Peterburge veikiančioms darbdavių organizacijoms ir individualiems verslininkams, kurie yra sudarę šią Sutartį arba įstojo į ją, išskyrus organizacijas, finansuojamas iš federalinio biudžeto (Sutarties 4.1 punktas).

Jei organizacija darbuotojui moka mažesnį nei minimalų atlyginimą, tai pareigūnaiįmonės bus patrauktos atsakomybėn. Kad taip nenutiktų, darbdavys darbuotojams privalo mokėti bent minimalų regione nustatytą atlyginimą.

Kaip taikyti federalinį minimalų atlyginimą 2019 m

Nustatytos minimalios algos vertės federaliniu lygiu, o nuo 2019 m. sausio 1 d. lygi 11 280 rublių.

Apskaičiuodami darbo užmokestį, atostogų išmokas, kelionių išmokas ir kitas išmokas, kurios skaičiuojamos nuo jūsų vidutinio uždarbio, atsižvelkite į federalinį minimalų atlyginimą. Minimalus atlyginimas taip pat turi įtakos trims išmokoms: nedarbingumo atostogoms, motinystės atostogoms ir vaiko priežiūros išmokoms iki 1,5 metų.

Kada taikyti regioninį minimalų atlyginimą 2019 m

Kiekvienas regionas taip pat gali turėti savo minimalų atlyginimą. Jį nustato Rusijos Federaciją sudarantys subjektai regioniniais susitarimais dėl minimalaus atlyginimo. Organizacija privalo ją taikyti tik tuo atveju, jei ji yra prisijungusi prie regioninio susitarimo.

Tie darbdaviai, kurie per 30 metų automatiškai prisijungia prie regioninio susitarimo kalendorinių dienų paskelbus susitarimą, jie neišsiuntė raštiško pranešimo Rusijos Federaciją sudarančio subjekto darbo institucijai. motyvuotas atsisakymas prisijungti prie dokumento. Jei jūsų organizacija atsiuntė tokį atsisakymą, palyginkite darbuotojų atlyginimus su federaliniu minimaliu atlyginimu.

Minimalus darbo užmokestis (minimalus atlyginimas) yra kintama reikšmė. Vien per 2018 metus jis keitėsi du kartus, o nuo gegužės 1 d. federalinis minimalus atlyginimas yra 11 163 rubliai, o kai kuriuose regionuose ši suma gali būti dar didesnė (jei regioninis susitarimas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnis). Kodėl darbdaviai yra priversti stebėti jo dydį ir ar darbuotojo atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, yra klausimai, kuriems skirtas straipsnis.

Klausimo reikšmė

Minimalaus atlyginimo ir darbuotojų atlyginimų santykio klausimas nėra tuščias, o diktuojamas reikalavimų Rusijos teisės aktai. Anot jų, darbuotojų uždarbis turi būti ne mažesnis už minimalų atlyginimą. Priešingu atveju darbdaviui gali grėsti administracinė ir net baudžiamoji atsakomybė.

Prieš atsakydami į klausimą, ar atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, turėtumėte atkreipti dėmesį į daugybę straipsnių iš įvairių teisinių šaltinių:

Art. Darbo kodekso 133 str. - darbuotojo (visiškai išdirbusio norminį darbo laiką už šį laikotarpį) mėnesinė alga neturi būti mažesnė už minimalią algą;

Art. Darbo kodekso 129 - atlyginimas yra neatskiriama dalis darbuotojo mėnesinis atlyginimas, neįskaitant paskatų ir socialinių papildomų išmokų bei kompensacijų;

Art. Kodekso 5.27 p administracinių nusižengimų– už nepilną darbo užmokesčio išmokėjimą (arba jo nustatymą mažesniu už minimalų atlyginimą) numatyta bauda:

• iki 50 000 rub. – organizacijai;

  iki 20 000 rub. – pareigūnams;

  iki 5000 rub. – individualiems verslininkams;

Art. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str. - jei daugiau nei 2 mėnesius mokamas mažesnis už minimalų atlyginimą, vadovas (jei toks yra) savanaudiškas interesas) taikoma baudžiamoji atsakomybė – bauda (iki 500 000 rublių), laisvės atėmimas (iki 3 metų) ir kitos sankcijos.

Nepaisant aukščiau išvardintų straipsnių, tam tikrais atvejais darbuotojo uždarbis gali nesiekti minimalaus atlyginimo be jo neigiamų pasekmių darbdaviui.

Ar darbuotojo atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą pagal įstatymus?

Tai, kad darbdavys turi teisę mokėti darbuotojui mažesnį už minimalų atlyginimą atlyginimą, išplaukia iš minėto Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio turinio. Jame nurodyta, kad darbo užmokestis yra darbuotojo atlyginimo dalis, kuri neapima skatinimo ar kompensacinių išmokų. Tai yra, pavyzdžiui, jei atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą (tarkime, 10 500 rublių), bet darbdavys, be jo, moka darbuotojui mėnesinę premiją (2 000 rublių), o jos iš viso viršija minimalią sumą. arba jam prilygsta, toks atlyginimas įstatymo požiūriu yra priimtinas. Su sąlyga, kad jis taikomas regione federalinis dydis Minimalus darbo užmokestis (11 163 RUB), mūsų pavyzdyje nėra jokių įstatymų pažeidimų, nes bendra uždarbio suma yra 12 500 rublių.

Taip pat reikia atsižvelgti į tai, kad bendras uždarbis turi būti ne mažesnis už minimalų atlyginimą jo kaupimo metu – prieš gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo. Pavyzdžiui, jei darbuotojui mokamas 12 000 rublių atlyginimas (be jokių priedų ar papildomų išmokų), tačiau surinkus 13 procentų pajamų mokestį, jis gauna sumą, nesiekiančią minimalaus atlyginimo (10 440 rublių), ši atlyginimo suma. taip pat gana legalu.

Ar atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą: ypatingi atvejai

Taigi, ar atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą? Taip, darbuotojo mėnesinis atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, jei bendras atlyginimas (atlyginimas ir priedai, priedai ir kt.) nėra mažesnis už reikalaujamą dydį. Kartu pasitaiko keletas atvejų, kai darbuotojui leidžiama mokėti mažesnį nei minimalų atlyginimą atlyginimą.

Su darbu ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną

Darbo užmokestis ne visą darbo dieną mokamas proporcingai valandų, kurias darbuotojai dirba šias pareigas, skaičiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnis). Tuo pačiu įstatymai leidžia dirbti ne visą darbo dieną ne ilgiau kaip 4 valandas.

Darbdavys privalo mokėti ne mažesnį nei minimalus atlyginimas, jeigu darbuotojas dirba visą darbo dieną. Dalinio darbo atveju jis turi teisę jo nesilaikyti. Tačiau užmokestis už faktiškai dirbtą laiką pagal ne visą darbo dieną (įskaitant vidinį) turėtų būti skaičiuojamas proporcingai visam darbo užmokesčiui, kuris yra ne mažesnis už minimalų atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo ministerijos raštas, d. 2018 m. birželio 5 d. Nr. 14-0/10/B-4085 ). Pavyzdžiui, jei darbuotojas ne visą darbo dieną dirba 4 valandas per dieną, t.y. pusę kasdienio darbo laiko, jo atlyginimas neturi būti mažesnis nei pusė minimalaus atlyginimo – 5581,50 rubliai per mėnesį (11 163 / 2).

Ta pati taisyklė galioja, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną. Tačiau jis netaikomas, jei darbuotojui yra sumažintas darbo laikas(pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 str.).

Su sukauptu darbo laiku

Jei darbuotojas dirba pagal suminio darbo laiko sąlygas, bet nedirba nustatyta norma valandų, darbdavys turi teisę jam mokėti pinigų suma mažesnis už minimalų atlyginimą. Tokiu atveju darbo užmokestis mokamas pagal faktiškai dirbtas valandas ir mažinamas proporcingai jų „trūkumui“.

Pragyvenimo kaina yra viena iš pagrindinių gairių socialinė politika valstybės, įskaitant minimalaus darbo užmokesčio, pensijų ir pašalpų nustatymo klausimą.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais, bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- Susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Šio rodiklio reikšmė keičiasi kas ketvirtį, veikiant infliacijos tendencijoms šalies ūkyje.

Darbo užmokestis keičiasi rečiau, todėl daugelis piliečių užduoda visiškai tinkamą klausimą: ar atlyginimas gali būti mažesnis už pragyvenimo minimumą?

Bendra informacija

Rusijos darbo teisės aktai visada gina darbuotojo interesus.

Jame nustatyta, kad darbuotojas, per mėnesį išdirbęs reikiamą laiką ir tinkamai vykdantis savo pareigas, turi gauti atlyginimą, kuris negali būti mažesnis nei pragyvenimo lygis ().

Vykdant valstybės socialinę politiką, pragyvenimo kaina nustatoma pagal vartotojų krepšelį. Ateityje pagal jį bus skaičiuojamas minimalus darbo užmokestis.

Tuo darbdaviai turėtų remtis nustatydami samdomų darbuotojų atlyginimus.

Šiuo atveju svarbu atsižvelgti į keletą svarbių kriterijų:

Vietos valdžia taip pat turi teisę keisti minimalų atlyginimą (). Būtent todėl, vertinant savo atlyginimą iš pragyvenimo išlaidų perspektyvos, svarbu atsižvelgti į regioninius rodiklius.

Kas tai yra

IN bendras vaizdas Pragyvenimo lygis suprantamas kaip viso produktų ir paslaugų, kurie yra vartotojų krepšelio dalis, sąnaudų atspindys ().

Tai taip pat apima privalomi mokėjimai kuriuos privalo mokėti piliečiai. Pastarasis taikomas tik dirbantiems gyventojams, kurie privalo mokėti gyventojų pajamų mokestį į šalies iždą.

Pragyvenimo minimumo tikslas išreiškiamas taip:

1. Atsižvelgiant į tai, jis yra nustatytas išlaidų dalis kitų metų valstybės biudžeto.
2. Jos pagrindu skaičiuojamas minimalus darbo užmokestis šalyje ir in atskirus regionus, nustatomas pensijų ir pašalpų dydis.
3. Nustatomas gyventojų gerovės lygis ir šalies socialinės politikos priemonių efektyvumas.

Pragyvenimo lygis skaičiuojamas tiek bendrai, tiek atskiroms socialinėms ir demografinėms grupėms, pavyzdžiui, vaikams, pensininkams ir darbingiems žmonėms.

Apskaičiuojant jį, naudojama Rosstat informacija, įskaitant:

• prekių ir paslaugų vartojimo standartai;
• kainų lygis ekonomikoje;
• tam tikrų piliečių grupių poreikis konkretus produktas arba paslauga.

Federaliniu lygiu nustatytas minimalus pragyvenimo lygis yra patariamasis regioninės valdžios institucijos, kurios jos pagrindu formuoja savo standartus.

Ryšys tarp elementų

Yra keli svarbius elementus valstybės socialinę politiką, kurios yra glaudžiai susijusios viena su kita:

Remiantis pastarojo verte, nustatomas minimalus darbo užmokestis įmonėje.

Apskaičiuojant darbuotojo atlyginimą, reikia išvesti šių elementų sumą:

1. Atlyginimas kaip atlygis už darbo pareigų atlikimą.
2. Atlyginimas suteikiamas dirbant sunkiomis sąlygomis ar atliekant viršvalandžius.
3. Prizai ir kitos skatinimo formos.

Jei kompensacijos ir priemokos darbuotojui mokamos nereguliariai, palyginimui su pragyvenimo lygiu ir minimaliu atlyginimu imama vidutinė ketvirčio vertė ().

Panašiu būdu tikrinama, ar atskirų darbuotojų atlyginimai atitinka konkrečiame regione nustatytas vidutines vertes.

Teisiniai pagrindai

Pragyvenimo išlaidų ir darbo užmokesčio santykio klausimai yra numatyti visuose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, įskaitant:

Art. Darbo kodekso 133 ir 133.1 str	Apibūdinkite darbo užmokesčio nustatymo tvarką darbuotojų priklausomai nuo pragyvenimo išlaidų ir minimalaus atlyginimo
	Svarsto pragyvenimo išlaidų apskaičiavimo tvarką atskira šeima ir jo palyginimas su atlyginimu
FZ-134	Skirta pragyvenimo minimumo nustatymo, jo apskaičiavimo ir panaudojimo įgyvendinant valstybės socialinę politiką klausimams
FZ-44	Detaliai nagrinėja vartotojo krepšelio struktūrą ir formavimo procesą
FZ-82	Išsamiai aprašomas minimalaus darbo užmokesčio apskaičiavimo procesas ir atsižvelgimas į jį nustatant darbo užmokestį atskiros kategorijos darbininkų

Kas ketvirtį pragyvenimo minimumo dydis nustatomas Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretais, o į jį atsižvelgimas nustatant minimalų atlyginimą, o vėliau ir darbo užmokestį – Rusijos Federacijos finansų ministerijos raštuose.

Regioninės valdžios institucijos šias socialinės politikos gaires ir garantijas nustato vietos reglamentuose.

Ar jie gali mokėti mažiau nei pragyvenimo lygis?

IN bendras atvejis Rusijos Federacijos darbo įstatymai numato, kad darbuotojas negali gauti atlyginimo, mažesnio už pragyvenimo ribą, jei ši vieta darbo veikla yra pagrindinis darbuotojui ir jo rėmuose jis dirba visą darbo dieną, kuri yra 8 valandos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis).

Tokia situacija gana natūrali – pinigų, gaunamų kaip atlygis už darbą, darbuotojui turėtų pakakti pragyvenimui.

Ryšys tarp pragyvenimo išlaidų ir darbo užmokesčio lygio turėtų atsispindėti vidiniame norminius dokumentusįmonėse, būtent nuostatose dėl atlyginimų.

Tačiau yra keletas atvejų, kai visiškai legaliai darbuotojas gauna mažesnį atlyginimą nustatyta įstatymu dydis.

Situacijos aplinkybės

Situacijos, kai pilietis gali gauti atlyginimą už darbą, mažesnį nei pragyvenimo lygis, yra šios:

Pirmiausia	Paprastai į darbuotojo atlyginimą, kuris yra nurodytas darbo sutartyje, neatsižvelgiama į mokesčius, įmokas į įmonės profesinių sąjungų fondą ir kt. Dėl to sutartyje nurodoma suma, viršijanti pragyvenimo ribą, o darbuotojas gauna mažesnį už nurodytą normatyvą atlyginimą.
Antra	Jei darbuotojas nevisiškai apmoka reikiamas darbo valandas (dirba ne visą darbo dieną, dirba lanksčiu grafiku), kitaip tariant, nedirba standartinių 40 valandų per savaitę, tai jo atlyginimas visiškai natūraliai gali būti mažesnis nei pragyvenimo lygis.
Trečias	Mėnesio metu darbuotojas gali išeiti nemokamų atostogų arba likti nedarbingumo atostogose. Tai turi įtakos ir mėnesiniam atlyginimui, ir sumai Vidutinis atlyginimas ketvirčiui
Ketvirta	Taisyklė, kad darbo užmokestis viršija pragyvenimo ribą, taikoma tik pagrindinių darbuotojų atlyginimams, o ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
Penkta	Jeigu darbuotojas organizacijoje veiklą vykdo ne pagal pagrindą darbo sutartis civilinės sutarties pasirašymo pagrindu (atlieka tam tikrus darbus arba teikia laikinas paslaugas), tada norma, nustatyta 2007 m darbo teisės aktai RF (133 straipsnis), jokiu būdu netaikomas

Visais minėtais atvejais darbuotojo atlyginimas visai teisėtai gali būti mažesnis nei pragyvenimo lygis arba mažesnis už minimalų atlyginimą.

Kitais atvejais darbuotojas Asmuo, dirbantis įmonėje visą darbo dieną, pagrindinis darbuotojas, dirbantis visą darbo laiką, turi teisę gauti atlyginimą, viršijantį pragyvenimo ribą.

Ką daryti

Daugelis piliečių, kurie nepatenka į vieną iš minėtų kategorijų, užduoda visiškai logišką klausimą – jei atlyginimas mažesnis už pragyvenimo ribą, kur kreiptis?

Jei darbuotojas nustatė neteisėto darbo užmokesčio sumažinimo faktą, jis turi teisę dėl to kreiptis į teismą. bendroji jurisdikcija arba į arbitražo teismą.

Esant tokiai situacijai, darbdavys padaro du nusikaltimus:

Tiek pirmuoju, tiek antruoju atveju įmonė privalės sumokėti baudą ir kompensuoti materialinės žalos darbuotojas, kuris atsirado dėl tyčinio darbo užmokesčio sumažinimo.

Darbuotojas taip pat gali pateikti skundą dėl darbdavio regioninei darbo komisijai. Šiuo atveju visi klausimai teisme ir in ne teismo tvarkaŠį reikalą išspręs šio skyriaus atstovai.

Atsirandančios pareigos

Neretai darbuotojų atlyginimas mažesniu nei pragyvenimo lygis užtraukia ne tik administracinę, bet ir baudžiamąją atsakomybę.

Jei nagrinėsime šį klausimą išsamiau, paaiškės, kad bausmė priklauso nuo pažeidimo dydžio, visų pirma:

Jei vienam ar keliems darbuotojams buvo suteiktas mažesnis už pragyvenimo minimumą atlyginimas, tai vadovui gali būti skirta iki 5000 rublių bauda, ​​o įmonei ir net jos funkcionavimui gali būti skirta iki 50 000 rublių bauda. gali būti sustabdytas 3 mėnesiams.
Pakartotinis tokio pobūdžio pažeidimas užtraukia vadovo nušalinimą nuo pareigų iki 3 metų be teisės eiti panašias pareigas kitose įmonėse.	Art. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas
Jeigu yra nurodyta taisyklė, pagal kurią darbuotojų darbo užmokestis turi būti didesnis nei pragyvenimo lygis kolektyvinė sutartis šios įmonės, tada jos vadovas gali būti nubaustas iki 8000 rublių
Jeigu nedidelis atlyginimas mokamas ilgiau nei du mėnesius, tuomet įsigalioja baudžiamojo įstatymo normos

Taigi bendrai darbuotojo atlyginimas neturėtų būti mažesnis už pragyvenimo minimumą.

Tačiau ši norma aktuali tik tuo atveju, jei darbuotojas yra pagrindinis konkrečios įmonės darbuotojas, dirba joje pilnu etatu, visapusiškai išvysto nusistovėjusią darbo reglamentus laiko standartai.

Esant šioms sąlygoms, darbuotojas turi teisę per apygardos darbo komisiją arba teismą reikalauti iš darbdavio padidinti darbo užmokestį.

Dėmesio!

• Dėl dažni pokyčiai Teisės aktuose informacija kartais pasensta greičiau, nei galime ją atnaujinti svetainėje.
• Visi atvejai yra labai individualūs ir priklauso nuo daugelio veiksnių. Pagrindinė informacija negarantuoja jūsų konkrečių problemų sprendimo.

Štai kodėl NEMOKAMAI ekspertų konsultantai dirba už jus visą parą!