Teisės aktai Rusijos Federacija nustato, kad už asmens atliktą darbą neturi būti mokamas mažesnis nei esamas Šis momentas minimalus atlyginimas.

Taigi kokia gali būti apatinės ribos vertė? O ką daryti, jei gautos išmokos mažesnės nei nustatytos minimalus lygis?

Šalies ekonomika remiasi gerai sutvarkytomis finansinėmis vertėmis, kurios leidžia apskaičiuoti einamąsias išlaidas ir pelną bei numatyti būsimus laikotarpius. Viena iš artimiausių žmonėms vertybių yra pragyvenimo kaina.

Pragyvenimo alga – tai suma, kuri apibrėžia, kiek vienam žmogui per mėnesį reikia būtiniesiems poreikiams patenkinti. Visi valstybines išmokas o subsidijos pagrįstos būtent šiuo rodikliu.

Į PM sumą įeina:

1. Maisto išlaidos. Skaičiuojama pagal vieno suaugusiojo poreikius per dieną. Į maisto krepšelį įtraukiami produktai, galintys suteikti žmogui pakankamą maistinę vertę, daugiausia – daržovės, vaisiai, duonos gaminiai ir pieno produktai.
2. Ne maisto poreikių tenkinimas, būtent asmeninės higienos prekių, drabužių ir avalynės išlaidos. Čia apskaičiavimas atliekamas remiantis numatomo nusidėvėjimo ir veikimo sąlygomis.
3. Apmokėjimas už paslaugas. Privalomos komunalinės paslaugos, išlaidų transportui suma ir kt.

Pragyvenimo išlaidas apskaičiavo grupė analitikų įvairiose srityse veikla, kad būtų atsižvelgta į visus minimalius poreikius ir išlaidas. Ši vertė Rusijoje skiriasi priklausomai nuo regiono, sudarydami vartotojų krepšelį ekspertai vadovaujasi konkretaus federalinio rajono gyventojų nacionalinėmis tradicijomis ir religiniais įsitikinimais.

Dabartinis dydis

Pragyvenimo minimumas nustatomas taškais kartą per penkerius metus.

Būtent tokiais intervalais, o prireikus ir dažniau, analitikai svarsto apie privalomą naujų prekių įtraukimą ar anksčiau įvestų prekių verčių pasikeitimą. Tačiau aprašytų verčių atitikimas dabartinėms kainoms atliekamas kas ketvirtį, remiantis pastarųjų mėnesių rezultatais.

2018 m. sausio mėn. pradžioje galioja minimumas, kuris buvo nustatytas remiantis 2017 m. trečiojo ketvirčio duomenimis. PM skirstomas į kelis rodiklius, kurių kiekvienas atitinka konkrečią socialinę-demografinę grupę.

Pragyvenimo lygis vienam gyventojui šiandien yra:

1. Vidutiniškai vienam asmeniui, nepriklausančiam jokiai grupei - 10 328 rubliai.
2. Suaugusiems darbingų piliečių- 11 160 rublių.
3. Už - 8 496 rubliai.
4. Nepilnamečiams vaikams - 10 181 rublis.

Šie skaičiai galios iki tol, kol bus pateikti ataskaitų dokumentai už 2017 metų ketvirtąjį ketvirtį.

Atlyginimo santykis

Kai nustato darbo užmokesčio dirbantys asmenys, įrengti ant valstybiniu lygiu minimumas neturi aiškiai nustatyto ryšio su šiuo rodikliu. Teoriškai jis turėtų atitikti PM ir būti ne mažesnis už jį, tačiau praktiškai pasirodo kitaip. Dažnai atlyginimai yra mažesni pragyvenimo atlyginimas. Be to, reikia turėti omenyje, kad į rankas gaunamos pajamos gali priklausyti nuo skirtingus aspektus. Pavyzdžiui, nuo užimtumo pilnatvės, nuo pravaikštų per dirbtą mėnesį.

Atlyginimo nustatymas pirmiausia priklauso nuo atlyginimo arba tarifo tarifą, nors nustatant šias vertes, žinoma, atsižvelgiama ir į pragyvenimo minimumą.

Santykis su minimaliu atlyginimu

Kita oficiali Rusijoje priimta vertybė yra minimalus atlyginimas.

2018 metų pradžioje minimalus dydis darbo užmokestis yra 9 849 rubliai.

Ši vertė yra bendra visiems regionams, bet gali būti koreguojama regioniniu mastu. Priklausomai nuo regiono, minimalaus darbo užmokesčio lygis gali būti mažesnis arba didesnis. sostinėje ir didieji miestai jis turėtų būti didesnis nei regionų centruose. AT biudžetinės organizacijos Minimalus atlyginimas mažesnis nei nebiudžetinėse.

Iki šiol nustatytas minimalus atlyginimas beveik pasivijo premjerą, nors palyginti netolimoje praeityje juos skyrė bedugnė, Minimalus atlyginimas buvo dydžiu mažesnis nei vartotojų krepšelio lygis. Toks disbalansas negali būti teisingas, nes prieštarauja pačiai ekonomikos teorijai, atsižvelgiant į tai, nuo 2019 m. planuojama šias dvi reikšmes suvienodinti ir padaryti jas tiesiogiai viena nuo kitos priklausomas. Dviejų pagrindinių šalies rodiklių lygtis padės išlaikyti socialinę-ekonominę pusiausvyrą ir padidinti bendrą gyventojų pajamų lygį.

Nors minimalus atlyginimas reiškia, kad iš darbuotojo neįmanoma imti mažesnio mokesčio, tačiau praktiškai situacija kiek kitokia. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, darbdavys neprivalo jam mokėti papildomai iki nustatyto minimumo.

Atlyginimas

Uždarbio dydis nustatomas pagal pareigas ar profesiją. Jis apskaičiuojamas kaip darbui praleisto laiko ir pagaminto darbo kiekio santykis. Yra fiksuoti tarifai, kurie nustato darbuotojo apmokėjimo lygį, jei jis išdirbo visą nustatytą laiką.

Skaičiuojant atlyginimus, atsižvelgiama į šiuos rodiklius:

1. Pavesto darbo sudėtingumas.
2. Profesinių įgūdžių ir patirties prieinamumas.
3. Sąlygos, kuriomis darbuotojas turės atlikti savo pareigas.

Pagal šiuos rodiklius formuojamas darbuotojo valandinis įkainis arba mėnesinis atlyginimas.

Ant faktinės pajamos dirbantiems piliečiams įtakos turi ir kiti aspektai, pavyzdžiui:

1. , kuri leidžia reguliariai kaupti atlyginimą.
2. Bendras dirbtų dienų skaičius per mėnesį.
3. Atostogų dienos savo lėšomis.
4. Pajamų mokesčiai.

Paprastai darbo sutartyje nurodyta suma gali labai skirtis nuo to, kurią darbuotojas gaus į rankas. Skirtumas gali būti tiek aukštyn, tiek žemyn.

Kur ir kaip skųstis dėl mažų atlyginimų

O jei atlyginimas mažesnis už minimalų atlyginimą? Tokia situacija yra visiškai įmanoma, nes darbo sutartyje nurodytas atlyginimo dydis ir darbuotojui suteikiamas dydis skiriasi ir šiek tiek mažesniu mastu. Taip yra dėl apskaičiavimo pensijų ir draudimo fonde.

Mažas atlyginimas yra problema ne tik darbuotojui, bet ir darbdaviui, nes vadovaujantis 133 str. Darbo kodeksas RF atlyginimas neturi būti mažesnis už oficialiai nustatytą minimalų atlyginimą. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas aiškiai apibrėžia faktą, kad apskaičiavimas reiškia atlyginimą už visiškai išdirbtą laikotarpį. Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių neatliko visų jam paskirtų pamainų, jis neturi pagrindo skųstis dėl per mažo apmokėjimo.

Jei darbdavys pažeidžia Darbo kodekso 133 straipsnį, t. y. nustato mažesnį už minimalų atlyginimą, asmuo gali kreiptis apsaugos į Darbo inspekciją ir prokuratūrą. Norėdami kreiptis į vieną iš šių institucijų, nukentėjusysis turėtų parašyti pareiškimą, kuriame būtų kuo tiksliau aprašyti įvykiai. Prie prašymo reikia pridėti dokumentų, patvirtinančių pažeistą piliečio teisę gauti minimumą, kopijas.

Darbdavio atsakomybė

Darbo inspekcijai ar prokuratūrai nustačius pažeidimus, darbdaviui bus taikoma administracinė arba administracinė priemonė. baudžiamoji atsakomybė.

Administracinė atsakomybė užtraukia baudą nuo 50 iki 80 tūkstančių rublių, be to, gali būti laikinai sustabdyta organizacijos veikla iki trijų mėnesių.

Išskyrus administracinė atsakomybė darbdavys privalo sumokėti nukentėjusiam darbuotojui pinigine kompensacija nustatyto dydžio permoką ir netesybas už jo nesumokėjimą laiku.

Baudžiamojo kodekso straipsniai darbdaviui taikomi, jeigu nustatoma, kad buvo tyčia sumažintas darbo užmokestis už tris mėnesius ir ilgiau, jeigu šioje veikoje matomas savanaudiškumas ir asmeninis interesas.

Už tokį pažeidimą atsakingas asmuo yra darbdavio atstovas, būtent organizacijos direktorius. Jam skiriama bauda arba atimama teisė eiti vadovaujamas pareigas metams, arba jis apdovanojamas priverstinis darbas iki dvejų metų. AT atskirų atvejų taip pat gali būti paskirta laisvės atėmimo iki vienerių metų bausmė.

Jums bus įdomu

Už darbą kiekvienas įmonės darbuotojas gauna atlyginimą iš darbdavio. Jo dydis gali būti įvairus, viskas priklauso nuo darbo kiekio ir kokybės, darbuotojo darbo stažo ir kitų kriterijų. Siekiant apsaugoti darbo teisės piliečių, įskaitant teisę į atlyginimą, įstatymas neleidžia mokėti darbo užmokesčio, mažesnio už tam tikrą lygį. Po juo reiškiamas minimalios algos rodiklis. Draudžiami atlyginimai, mažesni už minimalų atlyginimą.

Pagrindinės sąvokos

Minimalus darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis) yra standartinis, kurio dydį nustato įstatymas. Žemiau jo neįmanoma mokėti darbo užmokesčio darbuotojams, dirbusiems kalendorinį mėnesį ir baigusiems darbą pilnai. Skaičiuojant naudojamas minimalus darbo užmokestis:

• mokesčiai;
• mokesčiai;
• pašalpos;
• baudos.

Minimalaus darbo užmokesčio normos peržiūrimos kiekvienais metais. Minimalus atlyginimas didėja atsižvelgiant į infliacijos lygį, tarifų indeksavimą. Rusijos Federacijos regionai gali savarankiškai reguliuoti minimalaus darbo užmokesčio dydį, tačiau tik šio rodiklio didinimo kryptimi. 2018 m. minimalus atlyginimas yra 9 489 rubliai. Jei atlyginimas yra mažesnis už regiono minimalų atlyginimą, pilietis turi teisę skųstis darbdaviu. Kas gresia darbdaviui, jei atlyginimas mažesnis už minimalų atlyginimą? Tai yra nuobaudos už pareigūnai organizacijos – direktoriai ir buhalteriai. Taip pat ir apie pačią organizaciją kaip juridinį asmenį. Baudų dydžiai:

• organizacijos pareigūnams - nuo 1 000 iki 50 000 rublių;
• juridiniam asmeniui - nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Jei darbdavys per 2 mėnesius sumokės atlyginimą, kuris yra mažesnis už regiono minimalų atlyginimą, jam gali būti taikoma baudžiamoji atsakomybė. Atsakomybės forma gali būti skirtinga, viskas kvalifikuojama priklausomai nuo sunkumo nusikalstama veika, tyčia ir kt.
Darbdaviui gali būti skirta bauda pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą, areštas, pataisos darbai ir kt. Be to, padarę kaltę pareigūnai nušalinami nuo darbo 1,5 metų.

Ar jie gali mokėti mažesnį nei minimalų atlyginimą?

Piliečio uždarbis negali siekti minimalaus atlyginimo lygio. Tokiu atveju įmonė, kurioje jis dirba, darbuotojui turi išduoti papildomą išmoką iki nustatyta riba. Jei šios taisyklės bus pažeistos, darbdavys bus atsakingas, kaip aprašyta aukščiau.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys negali mokėti mažesnio už minimalų atlyginimą, jeigu darbuotojas dirba visą mėnesį, atlikęs visą darbo kiekį. Ar galima legaliai uždirbti mažesnę nei minimalią algą?

Mėnesinė alga gali būti mažesnė už minimalią algą, jeigu pilietis yra sudaręs ne darbo, o darbo sutartį arba mokamas aprūpinimas paslaugos. Privalomas minimalus darbo užmokestis yra nustatytas tik iki darbo sutartis. Be to, gali būti mokamas ir mažesnis už minimalų atlyginimą už darbą ne visą darbo dieną. Kai kurie darbdaviai suteikia darbuotojams nepilną darbo laikas(diena, dalinė savaitė, derinys ne visą darbo dieną su savaite). Tokiu atveju darbo užmokestis skaičiuojamas proporcingai dirbtoms valandoms, todėl jis bus mažesnis už minimumą. Atkreipkite dėmesį, kad darbas ne visą darbo dieną nustatomas šalių susitarimu. Tai reiškia, kad su įmonės (organizacijos) darbuotoju pirmiausia sudaromas papildomas susitarimas prie darbo sutarties, kuriame nustatoma jos sąlyga. darbinė veikla. Darbdavys išleidžia įsakymą, kuriame atspindi darbuotojo darbo būklę. Asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, organizacijoje nustatomas ne visas darbo laikas. Iš esmės jie dirba ne daugiau kaip pusę darbo laiko. Jų atlyginimas ir šiuo atveju gali būti mažesnis už regione nustatytą minimalų atlyginimą.

Jei darbuotojas dirbo nepilną mėnesį, pavyzdžiui, susirgo ar grįžo iš atostogų, jam proporcingai mažinamas atlyginimas, atsižvelgiant į faktiškai dirbtas dienas. Darbo užmokestis dalijamas iš darbo dienų skaičiaus ir dauginamas iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus per kalendorinį mėnesį. Tokiu atveju gaunamo darbo užmokesčio suma gali būti mažesnė nei minimali alga.

Atskiri niuansai

Kokios bus pasekmės darbdaviui, jei jo darbuotojas gaus „neto“ atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą? Atsakymas vienareikšmis: darbdaviui niekas negresia.
Įmonės vadovai negali prisijungti regioninis susitarimas apie minimalios algos dydį. Tai reikalauja rašytinį atsisakymą, tačiau jame turi būti nurodytos priežastys, dėl kurių juridinis asmuo nesilaiko sutarties. Pavyzdžiui, jei įmonė atidaryta neseniai, jos direktorius gali neprisijungti prie sutarties. Atitinkamai jis mokės atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą.

Už savo darbo atlikimą kiekvienas pilietis gauna atlyginimą iš darbdavio. Jo dydis skiriasi priklausomai nuo užimamų pareigų, atliekamų darbų kiekio ir kt. Tačiau viena aplinkybė išlieka nepakitusi: atlyginimo dydis neturi būti mažesnis už įstatymų leidėjo nustatytą minimumą. Šis minimumas vadinamas minimaliu atlyginimu.

Ką reikia žinoti?

Minimalus atlyginimas yra skaitinis rodiklis Minimalus atlyginimas darbo, kuris paprastai nustatomas kartą per metus ir keičiamas tik įstatymų leidėjo valia.

Minimalus atlyginimas yra privalomas visoje Rusijos Federacijoje. Tuo pačiu metu tiriamieji neturi teisės mažinti jo dydžio; jie gali tik padidinti. Minimalaus atlyginimo dydis priklauso nuo tokių rodiklių kaip infliacijos lygis ir tarifų indeksavimas.

Minimalaus atlyginimo reikalavimas skirtas tik darbo santykiai. Jeigu šalys nusprendžia sudaryti civilinė sutartis, apmokėjimas už darbus yra pagal susitarimą. Šiuo atveju sąlygos dėl minimalaus atlyginimo neturėtų būti laikomasi.

Kaip minėta anksčiau, yra 2 minimalaus darbo užmokesčio rūšys: federalinis ir regioninis. Pastarųjų gali būti ir daugiau (pavyzdžiui, arti pragyvenimo lygio. Kaip darbdavys turėtų šiuo atveju: nemokėti atlyginimų, mažesnių už federalinį ar regioninį minimalų atlyginimą?

Pradėkime nuo to, kad vis tiek verta pasikliauti federacijomis. Tačiau jei regione buvo priimtas įstatymas dėl didesnio minimalaus darbo užmokesčio nustatymo, tai paprastai vietos lygmeniu visi darbdaviai tarpusavyje susitaria, kad savo veikloje atsižvelgs į regioninį minimalų atlyginimą. Tai nėra privalomas veiksmas, todėl bet kuris darbdavys turi teisę nedėti savo parašo ant dokumento ir pareikšti atitinkamą atsisakymą ne vėliau kaip per 30 dienų, kai buvo kreiptasi su pasiūlymu. Tokiu atveju jis nustatys atlyginimą, ne mažesnį nei federalinis minimalus atlyginimas.

Kai kuriais atvejais darbdaviai painioja dvi sąvokas: minimalų atlyginimą ir pragyvenimo išlaidas. Nepaisant to, kad įstatymų leidėjas nustato taisyklę, kad minimalus darbo užmokestis neturi būti mažesnis už pragyvenimo minimumą, šiuo metu šios dvi reikšmės dar nėra suvienodintos, tačiau pagal LR CPK nuostatas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 421 straipsniu, šias vertes planuojama palaipsniui sujungti į vieną skaičių. Todėl darbdavys turėtų orientuotis tik į minimalų atlyginimą.

Kada yra teisėtas atlyginimas, mažesnis už minimalų atlyginimą?

Darbuotojo darbo užmokestis gali būti sudarytas iš įvairių priedų ir kitų išmokų, kurios kartu sudaro bendrą uždarbio sumą. Jeigu jis bus didesnis arba lygus minimaliam atlyginimui, tai darbo inspekcija klausimų darbdaviui neturės. Be to, jeigu piliečiui mokamas ne mažesnis nei minimalus atlyginimas, tačiau atskaičius gyventojų pajamų mokestį jis tampa mažesnis už minimalų darbo užmokestį, tai darbdavys taip pat neprisiims atsakomybės, nes įstatymų leidėjas, nustatydamas 2014 m. darbo užmokesčio dydžio taisykles, neatsižvelgė į mokesčius ir kitus atskaitymus, tačiau turėjo savotiškas bendras pajamas.

Be to, net jei atlyginimas bus mažesnis už minimalų atlyginimą, vis tiek bus skaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis pilno dydžio; Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas šiuo atžvilgiu nenumato jokių išimčių.

Tačiau įstatymų leidėjas numato galimybę nemokėti minimalaus atlyginimo dydžio darbo užmokesčio ir tuo pačiu neužtraukti jokios bausmės. Žemiau svarstome šį klausimą detalėse.

Įstatymų leidėjo leidžiami mažesnio nei minimalaus atlyginimo darbo užmokesčio mokėjimo atvejai

Tačiau įstatymų leidėjas numatė galimybes skaičiuoti mažesnį už minimalų atlyginimą darbo užmokestį. Tai yra šie atvejai:

• darbas ne visą darbo dieną;
• dirbti su derinimo ar derinimo sąlygomis.

Pirmuoju atveju galime kalbėti, pavyzdžiui, apie moteris, kurios yra motinystės atostogos, bet nusprendė eiti dirbti ne visą darbo dieną. Tokiu atveju jų atlyginimas, susitarus su darbdaviu, gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Įstatymų leidėjas leidžia tokią galimybę, nes šiuo atveju kalbame apie „laisvą“ grafiką, tai yra, darbuotojas neišdirba visos darbo laiko normos.

Antruoju atveju – panašiai. Darbas ne visą darbo dieną reiškia, kad pilietis dirbs kelias valandas per dieną. Todėl jam mokamas atlyginimas pagal dirbtų valandų faktą.

Svarstant derinimo klausimą minimalaus darbo užmokesčio kontekste, reikia turėti omenyje, kad šis darbas turi būti atliekamas laisvalaikiu. Todėl tai taip pat gali būti atliekama tik kelias valandas ar dienas per savaitę. Todėl tokiam darbui minimalaus atlyginimo taisyklė negalioja.

Atkreipkite dėmesį, kad visa tai turi būti įrašyta darbo sutartyje su piliečiu, nes kitaip, jei tik žodinis susitarimas, darbuotojas dėl savo teisių gynimo turi teisę kreiptis į darbo inspekciją arba į teismą.

Be to, gali būti atvejų, kai darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, in neapmokėtas išėjimas, tai yra dėl to, kad nedirbo visą mėnesį, jo atlyginimas bus mažesnis už minimalų atlyginimą. Bet šiuo atveju darbdavys taip pat neatsako, nes nebuvo išdirbta laiko norma.

Ir, galiausiai, paskutinė galimybė yra civilinės teisės sutarties sudarymas su piliečiu. Nepaisant to, kad jis gali dirbti įmonės teritorijoje ir net gauti atlyginimą, jis nebus įmonės narys. darbo santykiai su darbdaviu ir atitinkamai Rusijos Federacijos darbo kodekso normos jam nebus taikomos.

Kaip suvienodinti atlyginimą ir minimalų atlyginimą?

Kai darbdavys sužino, kad darbuotojo darbo užmokestis yra mažesnis nei fiksuoto dydžio minimalaus darbo užmokesčio, jis turi imtis veiksmų, kad šios sumos būtų išlygintos.

Pirmiausia reikia išanalizuoti atlyginimą ir išsiaiškinti, ar darbuotojui buvo priskirti visi priedai ir išmokos. Perskaičiuojant (pavyzdžiui, pagal darbo stažą ir pan.) uždarbio suma gali tapti didesnė nei minimali alga ir tada papildomų veiksmų neverta daryti.

Vienas iš darbo užmokesčio ir minimalios algos lygties variantų – papildomų išmokų iki minimalios algos dydžio apskaičiavimas. Pavyzdžiui, darbuotojas gauna 6000 rublių. per mėnesį. Minimalus atlyginimas 2017 m. palieka 7500 rublių. Atitinkamai jam turi būti įskaityta 1500 rublių suma. Kartu apie tokią naujovę reikėtų atkreipti darbuotojo dėmesį rengiant papildomas susitarimas prie darbo sutarties ir atitinkamo įsakymo išdavimo. Be to, šis kaupimas skaičiuojamas nuo minimalaus darbo užmokesčio einamosios vertės įsigaliojimo datos, nes pagal įstatymą atgaline data Neturi.

Ir, galiausiai, paskutinė galimybė yra darbuotojo perkėlimas į darbą ne visą darbo dieną, sutrumpinta darbo diena arba civilinės teisės sutarties su juo sudarymas. Tačiau visi šie veiksmai turėtų būti atliekami tik su abipusis susitarimas darbo santykių šalys. Dažnai toks scenarijus gali būti patogus darbuotojui, pvz. šeimynines aplinkybes. Tačiau visi pakeitimai turi būti dokumentuojami: pasirašant papildomą susitarimą prie darbo sutarties arba sudarant naują susitarimą.

Kas atsakingas už minimalios algos nesilaikymą?

Jei dėl kokių nors priežasčių nepagrįstų priežasčių darbdavys darbuotojams moka darbo užmokestį, mažesnį už minimalų atlyginimą, o pastarieji dėl savo teisių gynimo kreipėsi į darbo inspekciją, tuomet organizacijos vadovui gali būti skirta bauda už darbuotojų darbo teisių pažeidimą pagal 1 str. 5.27. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas nuo 1 000 iki 50 000 rublių. Darant pakartojimą panašus nusikaltimas baudos padvigubinamos.

Jei jie pasirodys nelegalios schemos sumažinti darbo užmokestį, tuomet darbdaviui gali būti iškelta baudžiamoji byla pagal straipsnį sukčiavimas.

Be to, jei į akiratį patektų organizacijos vadovas mokesčių institucijos darbo užmokesčio, mažesnio už minimalią algą, apskaičiavimo klausimu, tuomet jis gali tapti papildomų patikrinimų objektu mokant mokesčius, o jo veikla gali atsidurti legalizavimo komisijoje. mokesčio bazė. Tačiau apkaltinti darbdavį pažeidus 1999 m. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 122 str. 0, tai yra per mažas mokesčio bazės nustatymas Ši byla neįmanoma, nes ne subjektyvioji pusė nusikalstamos veikos elementai.

Atkreipiame dėmesį, kad tik darbo inspekcija turi teisę kontroliuoti darbo užmokesčio dydį. Federalinė mokesčių tarnyba šiuo pagrindu neturi teisės skirti baudų darbdaviams. Jei pilietis kreipsis į teismą, jis atkurs tik pažeistą teisę.

Taigi visiems visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams turėtų būti mokamas didesnis nei minimalus atlyginimas. Priešingu atveju jie turi teisę pateikti skundą darbo inspekcijai.

Minimalus darbuotojo darbo užmokestis yra tam tikras įstatymų nustatytas dydis, žemiau kurio darbdavys neturi teisės mokėti.

Kam reikalingas minimalus darbo užmokestis (MW)? Minimalus atlyginimas (minimalus atlyginimas) oficialiai nustatytas siekiant kovoti su skurdu ir atlyginimų nelygybe, didinti paklausą ir garantuoti priimtinas gyvenimo sąlygas mažai apmokamiems darbuotojams. Į tai atsižvelgiama, kai:

• išmokų už laikiną neįgalumą mokėjimas;
• kitų socialinių išmokų skyrimas;
• darbo užmokestis – negali būti mažesnis už nustatytą minimumą;
• įvertinimas teisės į pensiją apdraustieji – ši nuostata galioja nuo 2002 m.;
• individualių verslininkų, notarų ir teisininkų mokamos draudimo įmokos.

Ką sako įstatymas

Minimalaus darbo užmokesčio niuansai numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniuose „Minimalaus darbo užmokesčio nustatymas“ ir 133.1 „Minimalaus darbo užmokesčio nustatymas Rusijos Federaciją sudarončiame subjekte“. Taip pat šiuos klausimus reglamentuoja 2000 m. birželio 19 d. Federalinis įstatymas Nr. 82 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio“ su 2012 m. gruodžio 3 d. pakeitimais.

Kaip apskaičiuojamas ir nustatomas minimalus darbo užmokestis? Pagal Darbo kodeksą minimali alga neturi būti mažesnė už pragyvenimo minimumą. Tačiau iš tikrųjų dabar tai yra 64,7% pragyvenimo minimumo. Vyriausybė žada galutinai išspręsti šį neatitikimą iki 2018 m.

Minimalaus atlyginimo apskaičiavimas

Minimalaus atlyginimo dydis kasmet nustatomas federaliniu įstatymu. Jis apskaičiuojamas atsižvelgiant į kainų padidėjimą ir apmokėjimą už paslaugas ir neapima:

• apdovanojimai ir paaukštinimai;
• priemokos, koeficientai ir pašalpos;
• mokėjimai už darbą atšiauriomis klimato sąlygomis;
• išmokos už darbą teritorijose, kuriose buvo radioaktyvioji tarša;
• mokėjimai už darbą sunkiomis ir sunkiomis sąlygomis.

Minimalaus atlyginimo nustatymas

Minimalų atlyginimą nustato federalinis ir regioniniu lygiu. Tai reiškia kad federalinis įstatymas nustato konkreti suma visoje šalyje – pavyzdžiui, 2015 m. buvo 5965 rubliai per mėnesį, nuo 2016 m. pradžios – 6204 rubliai, nuo 2016 m. liepos 1 d. padidintas iki 7500 rublių, nuo 2018 m. sausio 1 d. minimalus atlyginimas bus 9849 rubliai. per mėnesį.

Po to kiekvienas regionas turi teisę nustatyti savo minimalaus darbo užmokesčio dydį, atsižvelgdamas į priedus ir koeficientus už darbo sąlygas, pajamas į regiono biudžetą ir pan. Už tai vietos valdžia, įmonių atstovai ir profesinių sąjungų organizacijos in nurodytos datos ir regiono nustatyta tvarka ketina kolektyvinių derybų ir nustatyti minimalaus darbo užmokesčio vertę savo teritorijoje – daryti išvadą trišalis susitarimas. Priimta suma yra privaloma visiems regiono darbdaviams, išskyrus tuos, kurie per tris dienas po sutarties sudarymo pateikė raštišką atsisakymą su motyvuota priežastimi. Regiono minimalios algos dydis gali būti didesnis nei šalyje nustatytas minimumas, bet ne mažesnis.

Ar darbdavys gali mokėti mažesnį nei minimalų atlyginimą?

Pagal Darbo kodeksą minimalus darbo užmokestis mokamas pilnai tik už visiškai išdirbtas valandas. Pavyzdžiui, trukmė darbo savaitėįmonėje yra keturiasdešimt valandų, o dirbantis ne visą darbo dieną dirbo tik dvidešimt. Todėl darbdavys jam gali mokėti pusę minimumo.

Kaip kontroliuojami mokėjimai

Vykdoma kontrolė, ar darbdaviai laikosi įstatymų reikalavimų mokesčių paslauga, darbo inspekcija, fondo atstovai Socialinis draudimas ir prokuratūra. Pažeidus minimalios algos mokėjimo teisės aktus, skiriamos baudos:

• pareigūnams - 10 000 - 20 000 rublių;
• ant individualūs verslininkai- 1000-5000 rublių;
• ant juridiniai asmenys- 30 000 - 50 000 rublių.

Už pakartotinius pažeidimus gali būti taikomos šios nuobaudos:

• pareigūnams - 20 000 - 30 000 rublių arba diskvalifikacija nuo vienerių iki trejų metų;
• individualiems verslininkams - 10 000 - 30 000 rublių;
• juridiniams asmenims - 50 000 - 100 000 rublių.

Jei darbuotojas mano, kad darbdavys jam moka per mažai, jis gali pateikti raštišką skundą profesinės sąjungos komitetui arba federalinei darbo ir užimtumo inspekcijai.

Darbuotojo gautas už iš anksto nustatytą darbo laiką, turi atitikti numatytus standartus galiojančius teisės aktus. Jo dydis neturėtų būti mažesnis už nustatytą minimumą, kuris nustatytas federaliniame įstatyme, kaip nurodyta toliau.

Reguliavimo reguliavimas

Rusijos darbo kodekso 133 straipsnis numato minimumą. Šios vertės federalinis minimalus dydis gali skirtis ir nuolat keistis, todėl darbdavys turi stebėti pokyčius. Minimali alga, arba minimali alga, reiškia, kad šis rodiklis turi atitikti įstatymo reikalavimus.

Kadangi atlyginimas atitinka įstatymo normas, taip pat apima ne tik patį atlyginimą, bet ir keletą Įvairios rūšys mokėjimų. Gali būti kompensacinių išmokų, stimuliuojantis (pavyzdžiui). Šią nuostatą reglamentuoja Rusijos darbo kodekso 129 straipsnis. Todėl tuo atveju, jei visų išmokų, įskaitant atlyginimą, suma yra lygi arba didesnė už minimalų darbo užmokestį (), su reguliavimo institucijomis nekils jokių komplikacijų. Tačiau jei rodiklis yra mažesnis už minimalų atlyginimą, gali kilti nemalonių situacijų, dėl kurių darbdavys gali susilaukti baudų.

Kaip gauti bent nustatytą atlyginimą

Svarbi informacija darbdaviams turėtų būti laikoma darbuotojo poreikiu, jei bendra išmokų suma yra mažesnė už minimalų atlyginimą. 2017 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo 3 straipsnyje Nr. 421 kalbama apie būtinybę padidinti darbo užmokesčio sumą iki 9 489 rublių.

Reikia atsiminti, kad darbuotojo darbo užmokesčio dydis gali būti mažesnis nei minimalus atlyginimas. Tai įmanoma keliais atvejais. Pavyzdžiui, kai darbuotojas savo pareigas atlieka trumpesnį laiką, ne visą darbo dieną arba. Tokiais atvejais darbdavys nepažeidžia galiojančių įstatymų, mokėdamas atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą.

Iki šiol minimalus minimalus atlyginimas yra 11 163 rubliai.

Jeigu nesilaikoma įstatymo reikalavimų, tuomet šiurkštus pažeidimas darbuotojų teisės. Tokiu atveju, jei situacija nepatenka į išvardintus teisėto atlyginimo, mažesnio už minimalų atlyginimą, mokėjimo atvejus, darbuotojas turėtų kreiptis į darbo apsaugos institucijas. Inspektorius patikrins ir nustatys pažeidimus. Darbdavio atsakomybė nustatant reikšmingų pažeidimų kad darbuotojo teisių pažeidimas yra gana rimtas.

Darbuotojo veiksmų seka, kai darbdavys pažeidžia galiojančius teisės aktus dėl darbo užmokesčio dydžio, yra tokia:

• pirmiausia turite kreiptis į darbdavį su prašymu pagrįsti, atsižvelgiant į įstatymų reikalavimus, gaunamo darbo užmokesčio dydį;
• nesant paaiškinimų, rašyti prašymą darbo inspekcijai, nurodant gauto darbo užmokesčio dydį;
• tada inspektorius tikrina įmonės vadovo darbą, jei bus rasta pažeidimų, bus pateiktas straipsnis Administracinis kodeksas, kuris pažeidžiamas, kai mokamas mažesnis nei minimalus atlyginimas.

Darbdavio atsakomybės laipsnį nustato darbo inspekcija ir galiojantys Rusijos teisės aktai. Be to, nepamirškite to ar jos.

Darbdavio atsakomybė už mažesnio už minimalų atlyginimą išdavimą

Jei po patikrinimo darbo inspekcija nustatė pažeidimus, išreikštus darbo užmokesčio mokėjimo forma žemiau nustatyta įstatymu lygio (mažesnis už minimalų atlyginimą), darbdavys bus patrauktas atsakomybėn. Jis taip pat privalės kelti darbuotojų atlyginimus, kad jų dydis nebūtų mažesnis už minimalų atlyginimą.

Už visą laikotarpį, per kurį mokėjimai neatitiko Rusijos darbo kodekso reikalavimų, darbdavys turės kompensuoti trūkstamas sumas, tuo tarpu,. Įmonės vadovui pažeidus įmonės darbo inspektorius gali būti taikomos šios nuobaudos dabartinis įstatymas apie darbuotojų atlygį:

• bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių. Tai liudija Rusijos administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnio 4 dalis;
• jei darbdavys yra, tada baudos dydis bus 1000-5000 rublių.

Kadangi mokėdami atlyginimus darbuotojams, mažesniems už minimalų atlyginimą, daugelis vadovų laikosi praktikos