Birincil brifing, çalışana kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesinde işgücü koruma gerekliliklerini tanımak için yapılır. iş görevleri belirli bir işyerinde ve iş kazalarını önlemek için alınması zorunlu önlemlerden biridir.
Makalemizi okuyun:
İşyerinde işgücü koruması hakkında ilk brifing - gösterge niteliğinde bir soru listesinin bir örneği (2018)
1. Genel bilgi hakkında teknolojik süreç ve işyerindeki ekipman Üretim alanı, Atölyede.
2. Bu teknolojik süreçte yer alan başlıcalar.
3. Güvenli Organizasyon ve işyerinin içeriği.
4. Tehlike bölgeleri ekipman ve mekanizmalar, elektrik yaralanmalarının önlenmesi için gereklilikler.
5. İşe hazırlanma prosedürü (ekipmanın, aletlerin, aletlerin, koruyucu ekipmanın servis verilebilirliğinin kontrol edilmesi).
6. Güvenli hileler ve çalışma yöntemleri.
7. Kazaların, patlamaların, yangınların, endüstriyel yaralanma vakalarının karakteristik nedenleri.
8. Kazaları, patlamaları, yangınları önleyici tedbirler. Meydana gelmesi durumunda yapılacak işlemler tehlikeli durum. Şantiyede bulunan yangın söndürme, acil durum koruma ve sinyalizasyon ekipmanlarının kullanım yöntemleri, yerleri.
9. Endüstriyel yaralanmaların ana nedenleri.
10. İşçiler için koruma araçları.
11. Şema güvenli hareket atölye topraklarındaki işçiler, site. İşletmenin topraklarında ve mağazalarda nakliye ve kaldırma ekipmanı hakkında bilgi.
12. İlk yardım prosedür ve yöntemleri Tıbbi bakım kaza durumunda.
İşyerinde ilk brifing yapma prosedürü nedir?
Yöneticiler de dahil olmak üzere işgücü korumasına ilişkin bilgilerin eğitimi ve test edilmesi ve ayrıca bireysel girişimciler işverenler kim. Yüklendi. Eğitim almamış kişiler Vaktindençalışmasına izin verilmez.
Onaylanmış eğitim prosedürüne göre yapılması öngörülmektedir. ilk brifing işte:
- Şartlara göre iş yapan çalışanlar da dahil olmak üzere tüm yeni işe alınan çalışanlarla iş sözleşmesi iki aya kadar bir süre için veya yürütme süresi için sonuçlandırılır sezonluk iş, ana işlerinden (yarı zamanlı çalışanlar) boş zamanlarında ve evde (evde çalışanlar) işveren tarafından tahsis edilen veya masrafları kendilerine ait olmak üzere satın alınan materyalleri, araçları ve mekanizmaları kullanarak;
- başka bir yapısal birimden öngörülen şekilde transfer edilen kuruluşun çalışanları veya onlar için yeni işlerin yapılmasına emanet edilen çalışanlarla;
- görevlendirilen işçilerle üçüncü şahıslar, okumak Eğitim Kurumları uygun seviyeler, (pratik tatbikatlar) ve organizasyonun üretim faaliyetlerinde yer alan diğer kişiler.
İşletmede bağımsız üretim faaliyetlerine başlamadan önce çalışanlarla birincil brifing yapılmalıdır. Çalışan, üretimin doğası, işyerindeki durum, ekipman listesi, güvenli çalışma yöntemleri ve teknikleri ile iş görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli talimatlar hakkında bilgi sahibi olmalıdır. Her bir çalışana bireysel olarak veya ortak bir işyerinde aynı tip ekipmana hizmet veren bir grup kişiye hemen talimat verebilirsiniz.
Giriş brifinginden sonra çalışan, atölyeye veya amaçlandığı başka bir alana gönderilir. iş yeri. Bu zamana kadar çalışanın tulum, güvenlik ayakkabısı ve diğer KKD'lerini almış olması gerekir. KKD olmadan atölyede bulunmak yasaktır. Personel servisi çalışanı, hem iş güvenliği uzmanına hem de ilk amirine, ilk brifing için kendilerine yeni bir çalışanın gönderildiğini bildirmelidir.
Not
İşyerindeki ilk brifing için güvenlik posterleri ve işaretleri, trafik kalıpları kullanılmalıdır. Araç bölgeye göre vb. İlk brifing, çalışanın sözlü olarak sorgulanmasıyla sona ermelidir.
Birçok işveren yanlışlıkla bir "ofis" çalışanını işe alırken kendilerini bir tanıtım brifingi ile sınırlayabileceklerine inanırlar. Bu doğru değil. Her çalışanın güvenlik eğitimi alması zorunludur. Var belirli koşullar, çalışanların brifinglerden muaf tutulabileceği, ancak bu durumda işveren sorumluluğu üstlenir. Her çalışan için işgücü korumasında temel eğitim zorunludur.
İşyerinde ilk brifingi kim yapar?
Sadece geçen kişiler yasa ve iç düzenlemelerin gereklerine uygun olarak.
Çalışanla yapılan birincil brifing, brifingin yürütülmesinden sorumlu olarak atanan ve İSG eğitimi almış olan bir amir tarafından gerçekleştirilir. Bu tür bir eğitmen, lisanslı bir alanda eğitilmiş olmalıdır. Eğitim Merkezi Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından akredite edilmiştir.
OT eğitimi alanında akredite kuruluşların bir listesi şu adreste bulunabilir: resmi portalÇalışma Bakanlığı. işgücünün korunmasından sorumlu ve güvenli üretim Fiyatların daha düşük ve eğitimin daha kolay olduğu başka bir eğitim merkezinde çalışmak, işverenin cezalandırılmasının temeli olabilir. planlanmış muayene. Suçun tekrarı halinde, uygun olmayan İSG eğitimi çalışanların yaşamı ve sağlığı için tehdit oluşturabileceğinden, işveren diskalifiye edilmeli ve işletmenin faaliyeti durdurulmalıdır.
İşyerinde işçi korumasına ilişkin ilk brifing ne zaman?
İşgücünün korunmasına ilişkin brifinglerin sırası ve sıklığı düzenlenir. İlk brifing, işe kabul edilmeden önceki ilk iş gününde gerçekleştirilir. Süresi yasal olarak tanımlanmamıştır ve 2 saat veya daha fazla olabilir.
Dikkat
İşe almaya ek olarak, yeni görevler ek iş güvenliği bilgisi gerektiriyorsa, bir çalışan başka bir pozisyona veya başka bir atölyeye transfer edildiğinde ilk brifing gerçekleştirilir. İlk brifingden sonra yapılmalı ve planlanmamış denetim bilgi.
Birincil brifinglerden muaf tutulan çalışanların meslek ve pozisyonlarının listesi
Birçok işveren merak ediyor - işyerinde birincil brifingden kimler muaf tutulabilir? Kuruluşların çalışanları, ekipmanın çalıştırılması, bakımı, test edilmesi, ayarlanması ve onarımı ile ilgili olmayan çalışanlar, elektrikli veya diğer araçların kullanımı, hammaddelerin depolanması ve malzemeler, PI'yi geçmekten muaf tutulabilir.
İşyerinde talimat vermekten muaf tutulan mesleklerin listesi işveren tarafından onaylanır.
Sıklıkla Ofis çalışanları işletmenin emriyle brifinglerden muaftır. Bunu yapmak tavsiye edilmez. Bilgisayar, elektrikli ekipmanın bir parçasıdır. Brifing şeklinde eğitim almış, ilk yardım becerilerini kazanmış ve grup I'in elektrik güvenliği konusunda atanmış kişiler için elektrikli ekipmanla çalışmasına izin verilir.
Çalışma Bakanlığı'ndan, PC kullanıcılarının siparişle birincil talimattan muaf tutulabileceğini belirten bir mektup biliniyor. Ancak mektuplar yasal işlemler değildir ve bazı durumlarda, gözetilmesi müfettiş tarafından sizden istenecek olan işçi koruma kurallarına aykırıdır. Bu nedenle dikkatli olun.
İşgücü korumasına ilişkin ilk brifingin sonuçları
İlk brifingi tamamladıktan sonra sorumluluk sahibi kişiçalışan tarafından edinilen bilgilerin sözlü bir sınavı yapılmalıdır.
Brifing, brifing günlüğüne kaydedilmelidir. yerleşik vakalar- işin üretimine ilişkin çalışma izninde) tarihini gösteren. Talimat ve talimat verenler yevmiye defterine imzalarını atmalıdır. Ayrıca şurada kayıtlıdır: Kişisel kart işletmede yapılıyorsa, çalışan brifinglerinin muhasebeleştirilmesi.
Sürücü varsa bir PI'ye ihtiyacım var mı? yolcu arabası kamyona nakledildi.
Bu durumda, bir kamyon şoförü atanmadan önce, brifingden, stajdan sonra ve daha sonra, periyodik bilgi testinin süresi ne olursa olsun, kendisi için yeni bir işyerinde ilk brifing yapılması gerekir. Bundan sonra, çalışanın aracı kullanmasına izin vermek, aracı bu sürücüye devretmek için bir emir yürütmek gerekir. Staj süresi, sürücünün deneyimine, becerilerine ve yeni bir araç kullanmanın karmaşıklığına göre belirlenmelidir. Sorumlusu tarafından belirlenmelidir.
(Üretim sahalarının uzaklığı nedeniyle) çevrimiçi olarak planlanmamış bir brifing yapmak mümkün müdür?
Uzaktan teknolojileri kullanarak talimat vermek yasaktır. Ana şey 1/29 sırasına göre yapmak ve çalışanın imzasını almaktır. Bu nedenle, sahalar coğrafi olarak uzaksa, astlarıyla brifing yapması gereken kendi liderlerine sahipler. Ancak talimat için çalışanın imzalaması gerekir. Bunu şu şekilde yapabilirsiniz: gönder e-posta işyerinde bir brifing günlüğü şeklinde çalışanın adının karşısına doldurulmuş bir sayfa. Uzak bir sitenin bir çalışanı, örneğin bir web seminerinde planlanmamış bir brifingi dinledikten sonra, alındı belgesini imzalar ve işverene e-posta ile bir onay gönderir.
Oluk açma atölyesindeki işçilere bir ay boyunca başka bir işte çalışma sağlanması planlanıyorsa bir PI yapılıp yapılmayacağı yapısal birim(ormanlık alanı).
Fidan dikim çalışmaları yapılacaktır. Fidan dikmek değil emek fonksiyonu oyma makinesi. Bu nedenle, bu işçileri ormanlık alana göndermeden önce bir ön brifing ve bireysel eğitim yapın. Orman site başkanı her ikisini de yapmalıdır. Staj, olağanüstü bir bilgi testi ile sona erer, çünkü makine operatörü bir ay da olsa bir saatliğine de olsa, ancak ek OT bilgisinin gerekli olduğu başka bir işe transfer edilir. Ancak bundan sonra, işçilerin fide dikimine kabulüne ilişkin bir emir ve hedef brifinginin gerekli olduğu bir çalışma izni düzenlenebilir.
DERGİ
iş başında eğitim kaydı
____________________________
(kuruluşun adı, bölümü)
Başladı: “___” ____________ 20__
Bitmiş: “___” ____________ 20__
İŞ GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ ORGANİZASYONU
ANA HÜKÜMLER
1.1. İş güvenliği konusunda eğitim ve brifing, sürekli çok seviyeli bir yapıya sahiptir ve MO "Mosoblpozhspas" Devlet Kurumu'nun TU C ve C'sinde ve ayrıca çalışma sürecinde bilginin iyileştirilmesi ile gerçekleştirilir.
1.3. Genel olarak TS ve S'de zamanında ve kaliteli eğitim ve bilginin test edilmesinin organizasyonu sorumluluğu, başına ve alt bölümlerde - alt bölüm başkanına atanır.
1.4. TU S ve S çalışanları için iş güvenliği eğitiminin zamanlaması, bir iş güvenliği uzmanı veya TU S ve S başkanının emriyle bu görevlere emanet edilen bir çalışan tarafından kontrol edilir.
GÜVENLİK TALİMATLARI
2.1. Brifinglerin niteliğine ve zamanlamasına göre ayrılır:
giriş;
Birincil işyeri;
tekrarlanan;
programsız;
Hedef.
İlk iş başında eğitim
2.2.1. Üretim faaliyetlerine başlamadan önce işyerinde ilk brifing aşağıdakiler tarafından gerçekleştirilir:
1) TU C ve C'de yeni kabul edilen, bir birimden diğerine aktarılan;
2) kendileri için yeni bir iş yapan çalışanlar, iş seyahatinde olanlar, geçici işçiler;
3) TU C ve C topraklarında inşaat ve montaj işleri yapan inşaatçılar ile.
İşyerinde birincil brifingden muaf tutulan işçilerin meslekleri ve pozisyonları listesi, sendika komitesi ve işçi koruma uzmanı ile mutabakata varılarak TUC ve C başkanı tarafından onaylanır.
2.2.2. İşyerinde birincil brifing, belirli meslekler veya iş türleri için Devlet Kurumu MO "Mosoblpozhspas" tarafından geliştirilen ve onaylanan programlara göre, gereksinimler dikkate alınarak gerçekleştirilir. SSBT standartları, işgücünün korunması için ilgili kurallar, normlar ve talimatlar, üretim talimatları ve diğer teknik belgeler.
2.2.3. İşyerinde birincil brifing, güvenli çalışma yöntemleri ve yöntemlerinin pratik bir gösterimi ile her çalışan veya öğrenci ile bireysel olarak gerçekleştirilir.İlk brifing, aynı tür ekipmana hizmet veren bir grup insanla ve ortak bir işyerinde mümkündür.
2.2.4. TU C ve C çalışanlarının bağımsız iş staj sonrası teorik bilgileri ve kazanılan becerileri güvenli çalışma yollarıyla kontrol etmek.
3.3.1. 2.2.1 maddesine ilişkin notta belirtilen kişiler dışında, TU S ve S'nin tüm çalışanları, nitelik, eğitim, hizmet süresi, yapılan işin niteliği ne olursa olsun en az altı ayda bir yeniden eğitilir. .
3.3.2. Mükerrer brifing, işyerinde birincil brifing programına tam olarak göre, bireysel olarak veya aynı tip ekipmana hizmet veren bir grup işçi ile ve genel işyeri içinde gerçekleştirilir.
planlanmamış brifing
4.4.1. Planlanmamış brifing gerçekleştirilir:
1) yeni veya revize edilmiş standartların, kuralların, işgücü korumasına ilişkin talimatların yanı sıra bunlarda yapılan değişikliklerin getirilmesi üzerine;
2) teknolojik süreci değiştirirken, ekipmanı, demirbaşları ve araçları, hammaddeleri, malzemeleri ve iş güvenliğini etkileyen diğer faktörleri değiştirirken veya yükseltirken;
3) çalışanlar tarafından yaralanma, kaza, patlama veya yangın, zehirlenmeye yol açabilecek veya yol açabilecek iş güvenliği gerekliliklerinin ihlali durumunda;
4) denetim makamlarının talebi üzerine;
5) iş molaları sırasında - 30'dan fazla ek (arttırılmış) iş güvenliği gerekliliklerinin uygulandığı işler için Takvim günleri, ve diğer işler için - 60 gün.
4.4.2. Planlanmamış brifing, bireysel olarak veya aynı meslekten bir grup işçi ile gerçekleştirilir. Brifingin kapsamı ve içeriği, uygulanmasını gerektiren sebeplere ve koşullara bağlı olarak her özel durumda belirlenir.
Hedefli koçluk
5.5.1. Hedeflenen brifing, uzmanlık alanındaki doğrudan görevlerle ilgili olmayan tek seferlik işler (yükleme, boşaltma, bölgeyi temizleme, işletme dışında bir kerelik çalışma) gerçekleştirirken gerçekleştirilir; kazaların sonuçlarının tasfiyesi, doğal afetler ve afetler; çalışma izni, izin ve diğer belgelerin düzenlendiği eserlerin üretimi.
İşyerinde birincil brifing, tekrarlanan, plansız ve hedeflenen işin bir amiri tarafından gerçekleştirilir.
İş yerindeki brifingler sözlü sorgulama ya da öğretmen yardımı ile bilgi testi ile tamamlanır. teknik araçlar eğitimin yanı sıra kazanılan becerilerin güvenli çalışma yollarıyla test edilmesi. Bilgi, brifingi yapan çalışan tarafından kontrol edilir.
Yetersiz bilgi sergileyen kişilerin bağımsız çalışma veya pratik egzersiz yapmalarına izin verilmez ve yeniden eğitim almaları gerekir.
Brifingi yapan yönetici, işyerindeki ilk brifing, tekrarlanan, programsız, staj ve işe kabul hakkında işyerinde brifingin kayıt defterine ve (veya) talimat verenin zorunlu imzasıyla kişisel bir karta giriş yapar. ve talimat vermek. Kayıt sırasında planlanmamış brifing bunun nedenini belirtiniz.
Çalışma izni, izin vb. üzerinde iş yapan işçilerle hedeflenen brifing, çalışma iznine veya işin üretimine izin veren diğer belgelere kaydedilir.
ÖRNEK LİSTE
BAŞLANGIÇ TALİMATLARININ ANA SORULARI
İŞTE
1. Bu işyerinde, üretim yerindeki teknolojik süreç ve ekipman hakkında genel bilgiler. Ana tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri bu teknolojik süreçten kaynaklanmaktadır.
2. İşyerinin güvenli organizasyonu ve bakımı.
3. Makinenin, mekanizmanın, cihazın tehlikeli bölgeleri. Ekipman güvenlik ekipmanı (güvenlik, fren cihazları ve kısıtlamalar, engelleme ve sinyalizasyon sistemleri, güvenlik işaretleri). Elektrik yaralanmalarının önlenmesi için gereklilikler.
4. Çalışmaya hazırlanma prosedürü (ekipmanın, çalıştırma cihazlarının, aletlerin ve demirbaşların, kilitlerin, topraklamanın ve diğer koruma araçlarının servis verilebilirliğinin kontrol edilmesi).
5. Güvenli teknikler ve çalışma yöntemleri; tehlikeli bir durum durumunda yapılacak işlemler.
6. Fonlar kişisel koruma bu işyerinde ve bunları kullanma kuralları.
7. Bölgede, sahada işçilerin güvenli hareket planı.
8. Taşıma ve kaldırma araçları ve mekanizmaları. Yükleme için güvenlik gereksinimleri boşaltma işi ve malların taşınması.
9. Kazaların, patlamaların, yangınların, endüstriyel yaralanma vakalarının karakteristik nedenleri.
10. Kazaları, patlamaları, yangınları önleyici tedbirler. Kaza, patlama, yangın durumlarında görev ve eylemler. Şantiyede bulunan yangın söndürme, acil durum koruma ve sinyalizasyon ekipmanlarının kullanım yöntemleri, yerleri.
Not: Brifing günlüğünün işyerinde saklanma süresi, son giriş tarihinden itibaren 10 yıldır.
| hayır. p / p | tarih | Soyadı, adı, talimat verilen kişinin soyadı | Doğum yılı | Mesleği, talimat verilen pozisyonu | Brifing türü (işyerinde birincil, tekrarlanan, planlanmamış) | İş güvenliği veya adları hakkında talimat sayısı | Planlanmamış nedeni hedeflenen brifing |
| Soyadı, baş harfleri, talimatın verildiği yer, izin verilen | İmza | işyeri stajı | |||
| talimat vermek | talimat verildi | vardiya sayısı (…'den…'e) | stajı geçti (işçinin imzası) | bilgi kontrol edildi, çalışma izni düzenlendi (imza, tarih) | |
Dergide numaralandırılmış, bağcıklı ve mühürlü.
İŞYERİ İLK ÖĞRETİMİN ANA SORULARININ ÖRNEK LİSTESİ
1. Bu işyerindeki, üretim sahasındaki, atölyedeki teknolojik süreç ve ekipman hakkında genel bilgiler. Bu teknolojik süreçten kaynaklanan başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri.
2. İşyerinin güvenli organizasyonu ve bakımı.
3. Makinenin, mekanizmanın, cihazın tehlikeli bölgeleri. Ekipman güvenlik ekipmanı (güvenlik fren cihazları ve korumaları, engelleme ve sinyalizasyon sistemleri, güvenlik işaretleri). Elektrik yaralanmalarının önlenmesi için gereklilikler.
4. Çalışmaya hazırlanma prosedürü (ekipmanın, çalıştırma cihazlarının, aletlerin ve demirbaşların, kilitlerin, topraklamanın ve diğer koruma araçlarının servis verilebilirliğinin kontrol edilmesi).
5. Güvenli teknikler ve çalışma yöntemleri; tehlikeli bir durum durumunda yapılacak işlemler.
6. Bu işyerindeki kişisel koruyucu donanımlar ve kullanım kuralları.
7. İşçilerin atölye, site topraklarında güvenli hareket planı.
8. Mağaza içi taşıma ve kaldırma ekipmanları ve mekanizmaları. Yükleme ve boşaltma işlemleri ve malların taşınması için güvenlik gereksinimleri.
9. Kazaların, patlamaların, yangınların, endüstriyel yaralanma vakalarının karakteristik nedenleri.
10. Kazaları, patlamaları, yangınları önleyici tedbirler. Kaza, patlama, yangın durumlarında görev ve eylemler. Şantiyede bulunan yangın söndürme, acil durum koruma ve sinyalizasyon ekipmanlarının kullanım yöntemleri, yerleri.
İş Güvenliği ve İş Güvenliği Yönetmeliği Ek No.
İşyerinde birincil brifingin ana konularının yaklaşık bir listesi
1. Bu işyerindeki, üretim sahasındaki, atölyedeki teknolojik süreç ve ekipman hakkında genel bilgiler. Bu teknolojik süreçten kaynaklanan başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri.
2. İşyerinin güvenli organizasyonu ve bakımı.
3. Makinenin, mekanizmanın, cihazın tehlikeli bölgeleri. Ekipman güvenlik ekipmanı (güvenlik, fren cihazları ve çitler, engelleme ve sinyalizasyon sistemleri, güvenlik işaretleri). Elektrik yaralanmalarının önlenmesi için gereklilikler.
4. Çalışmaya hazırlanma prosedürü (ekipmanın, çalıştırma cihazlarının, aletlerin ve demirbaşların, kilitlerin, topraklamanın ve diğer koruma araçlarının servis verilebilirliğinin kontrol edilmesi).
5. Güvenli teknikler ve çalışma yöntemleri; tehlikeli bir durum durumunda yapılacak işlemler.
6. Bu işyerindeki kişisel koruyucu donanımlar ve kullanım kuralları.
7. İşçilerin atölye, site topraklarında güvenli hareket planı.
8. Mağaza içi taşıma ve kaldırma ekipmanları ve mekanizmaları. Yükleme ve boşaltma işlemleri ve malların taşınması için güvenlik gereksinimleri.
9. Kazaların, patlamaların, yangınların, endüstriyel yaralanma vakalarının karakteristik nedenleri.
10. Kazaları, patlamaları, yangınları önleyici tedbirler. Kaza, patlama, yangın durumunda sorumluluklar ve eylemler. Şantiyede bulunan yangın söndürme, acil durum koruma ve sinyalizasyon ekipmanlarının kullanım yöntemleri, yerleri.
yazı Boyutu
Rusya Federasyonu Akaryakıt ve Enerji Bakanlığı'nın 19 Şubat 2000 Tarihli, 49 RUS ELEKTRİK SANAYİ KURULUŞLARINDA PERSONELLE ÇALIŞMA KURALLARININ ONAYLANMASI HAKKINDA EMRİ... 2018 Yılında İlgili
İŞYERİ İLK ÖĞRETİMİN ANA SORULARININ ÖRNEK LİSTESİ
1. Bu işyerindeki, üretim sahasındaki, atölyedeki teknolojik süreç ve ekipman hakkında genel bilgiler. Bu teknolojik süreçten kaynaklanan başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri.
2. İşyerinin güvenli organizasyonu ve bakımı.
3. Makinenin, mekanizmanın, cihazın tehlikeli bölgeleri. Ekipman güvenlik ekipmanı (güvenlik fren cihazları ve korumaları, engelleme ve sinyalizasyon sistemleri, güvenlik işaretleri). Elektrik yaralanmalarının önlenmesi için gereklilikler.
4. Çalışmaya hazırlanma prosedürü (ekipmanın, çalıştırma cihazlarının, aletlerin ve demirbaşların, kilitlerin, topraklamanın ve diğer koruma araçlarının servis verilebilirliğinin kontrol edilmesi).
5. Güvenli teknikler ve çalışma yöntemleri; tehlikeli bir durum durumunda yapılacak işlemler.
6. Bu işyerindeki kişisel koruyucu donanımlar ve kullanım kuralları.
7. İşçilerin atölye, site topraklarında güvenli hareket planı.
8. Mağaza içi taşıma ve kaldırma ekipmanları ve mekanizmaları. Yükleme ve boşaltma işlemleri ve malların taşınması için güvenlik gereksinimleri.
9. Kazaların, patlamaların, yangınların, endüstriyel yaralanma vakalarının karakteristik nedenleri.
10. Kazaları, patlamaları, yangınları önleyici tedbirler. Kaza, patlama, yangın durumlarında görev ve eylemler. Şantiyede bulunan yangın söndürme, acil durum koruma ve sinyalizasyon ekipmanlarının kullanım yöntemleri, yerleri.