2 Temmuz 2013 tarih ve 185-FZ sayılı Federal Kanun, 1 Eylül 2013 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere değiştirildi.

Yasa, engelliler de dahil olmak üzere Rusya Federasyonu nüfusunun çeşitli kategorilerinin istihdamını düzenlemektedir.

Bölüm II. Vatandaşların istihdam alanındaki hakları

Madde 9

1. Vatandaşlar, faaliyet alanını (mesleği), istihdamı, mesleki eğitim alma olasılığını ve ek mesleki eğitim alma olasılığını seçmek için istihdam hizmeti organlarında ücretsiz danışma, ücretsiz bilgi ve mesleki rehberlik hizmetlerine sahip olma hakkına sahiptir. İstihdam hizmeti organları, vatandaşlara devlet ve belediye hizmetlerinin sağlanmasının düzenlenmesine ilişkin mevzuata uygun olarak bu hizmetleri elektronik ortamda alma fırsatı sunar.

Madde 12. Vatandaşların çalışma hakkının uygulanmasında devlet garantileri

2. İşsiz vatandaşlar garantilidir:

sosyal Destek;

mesleki rehberlik ve psikolojik destek için hizmetlerin ücretsiz sağlanması, mesleki eğitim ve istihdam hizmeti doğrultusunda ek mesleki eğitim dahil olmak üzere nüfusun aktif istihdam politikası önlemlerinin uygulanması;

mesleki eğitim almak veya ek mesleki eğitim almak için istihdam servisi tarafından gönderildiğinde ücretsiz tıbbi muayene.

Madde 13. Nüfusun belirli kategorileri için ek istihdam garantileri

1. Devlet, istihdamı teşvik etmek, ek işler ve uzmanlaşmış kuruluşlar (engellilerin çalışması için işler ve kuruluşlar dahil) oluşturmak için programlar geliştirerek ve uygulayarak iş bulmakta zorluk çeken vatandaşlara ek garantiler sağlar, engelli insanları işe almak için bir kota oluşturur yanı sıra özel programlar ve diğer önlemler konusunda eğitimler düzenleyerek.

2. Engellilerin istihdamı için kota, "Rusya Federasyonu'ndaki Engelli Kişilerin Sosyal Korunmasına Dair Federal Yasa" uyarınca belirlenir.

Bölüm IV. Nüfusun istihdamının düzenlenmesi ve organizasyonu

Madde 23

3. Yerleşik prosedüre göre işsiz olarak tanınan aşağıdaki kişiler, istihdam servisi yetkililerinin talimatıyla öncelikli olarak mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim alma hakkına sahiptir:

engelli insanlar;

engelli çocukları yetiştiren ebeveynler, evlat edinen ebeveynler, vasiler (vasiler);

altı aylık bir işsizlik döneminden sonra vatandaşlar;

askerlikten taburcu olan vatandaşlar;

askerlik hizmetinden ihraç edilen askerlerin ve vatandaşların eşleri (kocaları);

eğitim kurumlarının mezunları;

ilk kez iş arayan (daha önce çalışmayan) ve aynı zamanda nitelikleri olmayan vatandaşlar;

askerlikten çıkarılma tarihinden itibaren üç yıl içinde zorunlu askerlik hizmetini tamamlamış olan vatandaşlar.

Bölüm V. Nüfusun istihdamını sağlamada işverenlerin katılımı

Madde 25. Nüfusun istihdamının sağlanmasında işverenlerin yardımı

1. İşverenler, aşağıdakiler temelinde devlet istihdam politikasının uygulanmasına katkıda bulunur:

Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak iş ilişkilerini düzenleyen sözleşmelerin şartlarına uygunluk; üretimin durdurulması veya çalışanların işten çıkarılması durumunda çalışanları korumak için iş mevzuatı, toplu sözleşmeler ve sözleşmeler tarafından sağlanan önlemlerin uygulanması;

iş bulma, mesleki eğitim alma, ek mesleki eğitim alma ve yasal olarak belirlenmiş ek maddi yardımın ötesinde, işten çıkarılan çalışanlara işverenler pahasına yardım sağlama;

çocuk üç yaşına gelene kadar doğum izni sırasında kadınlar da dahil olmak üzere çalışanlar için mesleki eğitim, mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim için koşullar yaratmak. İşverenlerin bu amaçla harcadıkları fonlar vergi ve harçlar mevzuatında belirlenen şekil ve koşullarda gider olarak muhasebeleştirilir;

çalışanların mesleki potansiyellerinin korunmasını ve rasyonel kullanımını, sosyal korumalarını, çalışma koşullarının iyileştirilmesini ve diğer faydaları sağlayan önlemlerin geliştirilmesi ve uygulanması;

engellilerin istihdamı için belirlenen kotaya uygunluk;

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları ve özellikle sosyal korumaya ihtiyaç duyan yerel özyönetim organları tarafından belirlenen sayıda vatandaşın istihdam edilmesi veya bu tür vatandaşların istihdamı için belirli iş türlerinin (mesleklerin) ayrılması.

3. İşverenlerin, istihdam hizmeti kurumlarına aylık olarak aşağıdakileri sunması gerekmektedir:

bu işverenle ilgili olarak iflas (iflas) prosedürlerinin uygulanması hakkında bilgi ve ayrıca mesleki rehabilitasyon ve engelli istihdamının teşviki için faaliyetlerin uygulanması için gerekli bilgiler;

engellilerin istihdamı için oluşturulan kotaya uygun olarak engellilerin istihdamı için oluşturulan veya tahsis edilen boş pozisyonların ve boş pozisyonların mevcudiyeti hakkında bilgi, bu işyerleri hakkında bilgi içeren yerel düzenlemelere ilişkin bilgiler dahil, engellilerin istihdamı.

Madde 3. Vatandaşların işsiz olarak tanınmasına ilişkin usul ve koşullar

1. İşsizler, işi ve kazancı olmayan, uygun bir iş bulmak için istihdam servisine kayıtlı, iş arayan ve işe başlamaya hazır olan güçlü vatandaşlardır. Aynı zamanda, bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetin sona ermesi, bir kuruluşun çalışanlarının sayısında veya personelinde bir azalma, bireysel bir girişimci ile bağlantılı olarak işten çıkarılan vatandaşlara kıdem tazminatı ödemeleri ve birikmiş ortalama kazançlar , kazanç olarak dikkate alınmaz.

İşsiz vatandaşları kaydetme prosedürü, uygun bir iş bulmak için vatandaşları kaydetme prosedürü ve uygun bir iş seçme gereklilikleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

2. Uygun bir iş bulmak için kayıtlı bir vatandaşı işsiz olarak tanıma kararı, pasaportun istihdam servisine sunulma tarihinden itibaren en geç 11 gün içinde vatandaşın ikamet ettiği yerdeki istihdam servisi tarafından verilir, çalışma defteri veya bunların yerine geçen belgeler, niteliklerini belgeleyen belgeler, son işyerinde son üç aydaki ortalama kazanç belgesi ve ilk kez iş arayanlar (daha önce çalışmıyorlar), çalışmayanlar niteliklere sahip olmak - bir pasaport ve eğitim ve (veya) niteliklere ilişkin bir belge.

Son çalışma yerinde son üç aya ait ortalama kazanç belgesinin yabancı para cinsinden sunulması durumunda, istihdam hizmeti kurumları yabancı para birimini vatandaşın işten çıkarıldığı gün belirlenen resmi oranda rubleye çevirir.

İstihdam servisinin vatandaşlara uygun bir iş bulabilmeleri için kayıt oldukları tarihten itibaren 10 gün içinde uygun iş sağlaması mümkün değilse, bu vatandaşlar bu belgelerin ibraz edildiği ilk günden itibaren işsiz olarak kabul edilir.

Engelli kategorisine ait bir vatandaş, kendisini işsiz olarak tanıma sorununu çözmek için, ayrıca engelli bir kişinin rehabilitasyonu için öngörülen şekilde düzenlenmiş ve önerilen nitelik ve çalışma hakkında bir sonuç içeren bireysel bir program sunar. koşullar.

3. Vatandaşlar işsiz olarak kabul edilemez:

16 yaşın altında;

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, yaşlılık sigortası emekli maaşı (erken dahil) ve (veya) finanse edilen bir emekli maaşı veya bu Kanunun 32. maddesinin 2. fıkrasında öngörülen bir emekli maaşı veya devlet emekliliği hükmü kapsamında yaşlılık veya uzun hizmet aylığı;

Geçici iş de dahil olmak üzere uygun bir iş için iki seçenekten uygun bir iş bulmak için iş bulma servisine kayıt oldukları tarihten itibaren 10 gün içinde ve ilk kez iş arayanlar (daha önce çalışmıyor) ve aynı zamanda niteliklere sahip olmamak - mesleki eğitimden veya geçici nitelikteki işler de dahil olmak üzere ücretli iş teklifinden iki kez ret durumunda. Bir vatandaşa aynı iş (mesleki eğitim ve aynı meslekte ek mesleki eğitim, uzmanlık) iki kez teklif edilemez;

iyi bir sebep olmaksızın, kendilerine uygun bir iş teklif etmek için istihdam servisi makamlarında uygun bir iş aramak için kayıt tarihinden itibaren 10 gün içinde gelmeyenlerin yanı sıra belirlenen süre içinde görünmeyenler onları işsiz olarak kaydettirmek için istihdam servisi yetkilileri tarafından;

mahkeme kararı ile düzeltici çalışmaya ve ayrıca özgürlükten yoksun bırakma şeklinde cezaya çarptırıldı;

iş ve kazanç yokluğu hakkında kasıtlı olarak yanlış bilgiler içeren belgeler sunan ve ayrıca onları işsiz olarak tanımak için başka yanlış veriler sunan;

bu Kanunun 2 nci maddesinde sıralanmıştır.

4. Yerleşik prosedüre göre, işsizliğinin tanınması reddedilen vatandaşlar, işsiz olarak tanınma sorununu çözmek için reddedildiği tarihten itibaren bir ay içinde istihdam hizmeti kurumlarına yeniden başvurma hakkına sahiptir.

Açıklamalarla Rusya Federasyonu yılında istihdam yasası

Rusya Federasyonu'ndaki istihdamla ilgili bu federal yasa, istihdam edilen vatandaşların sayısını düzenleyerek, işe ihtiyacı olanlar için iş bulmalarına yardımcı olur.

Ülke garantileri, sınırları dışında yaşayan Rusya Federasyonu halkının haklarına göre, Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmaları (antlaşmaları) ile oluşturulmaktadır. Aşağıda, en son değişiklikler ve yorumlar hakkında biraz daha bilgi bulunmaktadır.

Rusya Federasyonu'nda İstihdam Yasası

Rusya Federasyonu Nüfusunun İstihdam Yasası, bireysel ve sosyal bir gereklilik olan ve Rus mevzuatına aykırı olmayan “istihdam”, “istihdam edilen” (Madde 1) insanların işinin ne olduğunu açıklamaktadır. Federasyon herhangi bir şekilde gelir ve çalışma kârı üretir (o zaman - gelir). Yani istihdam, Rusya Federasyonu nüfusuna gelir getiren bir faaliyettir.

Çalışan (mad. 1) aşağıdakilerin sakinleridir:

bir iş sözleşmesi kapsamında faaliyet göstermek,
tam veya yarı zamanlı çalışma koşullarında ücret karşılığında hizmet vermek
sosyal emek dışında, mevsimlik, kısa vadeli faaliyetler de dahil olmak üzere başka bir karlı hizmete (iş) sahip olmak.

Yani istihdam edilenler, Rusya Federasyonu'nda bir işi ve sürekli geliri olan bir toplumdur.

Bunu hatırlamak önemlidir:

yasa, bir kişiyi Rusya Federasyonu tarafından istihdam edilmeyen olarak tanıma prosedürünü ve koşullarını belirler (bölüm 1)
yasa, Rusya Federasyonu'ndaki istihdam alanındaki kişilerin yetkilerini tanımlar (bölüm 2),
yasa, Rusya Federasyonu'nda yeni faaliyetler arama alanlarında ülkeye garanti verir (bölüm 3),
Rusya Federasyonu'nda istihdam hizmeti tarafından nüfusa (nüfusun istihdamının yönetimi ve kurulması) sağlanan hakları ve hizmetlerin listesini belirler (bölüm 4),
Rusya Federasyonu'nda istihdamın sağlanmasında işverenlerin rolüne ilişkin prosedür oluşturulmuştur (bölüm 5),
Rusya Federasyonu'nda çalışmayanlar için sosyal yükümlülükleri ve tazminatları kanunda tanımlar (6. bölüm).

Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdam Yasası son baskıda

Güçlü kuvvetli insanlar için Rusya Federasyonu mevzuatındaki değişiklikler:

İşsizlik ödeneği hükmü verilmesi için son tarih, işten çıkarılma tarihinden itibaren 12 aya indirilir;
Patolojileri düzeltme sorumluluğu, nüfusun işgücü değişiminin bölgesel organı tarafından üstlenilir. Aynı zamanda, işsizlere iş bulma ve seçme konusunda yardımcı olmak için daha kapsamlı haklar elde ettiler. Artık bölgesel departmanlarda, iş deneyimlerini genişletme isteklerini ifade eden işsiz sakinler için özel eğitim ve öğretim oluşturmak mümkündür.
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işsiz sakinler, işten çıkarılmalarından sonraki 3 yıl içinde doğrudan hizmetten özel yüksek sınıf eğitim, ileri eğitim veya mutlak yeniden eğitim alma ve hızlandırılmış bir modda ücretsiz bir pozisyon edinme fırsatına sahiptir.
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının hükümetleri, birçok çocuğu olan çalışmayan ebeveynlerin ve engelli çocukların ebeveynlerinin işi kendi doğrudan ev işleri ve eğitim faaliyetleri ile başarılı bir şekilde birleştirme fırsatına sahip olmaları için rahat koşullar yaratmaya yetkilidir.

Federal yasadaki son değişikliklere dayanarak, işverenlerin kesinlikle buna uyacağı ve reklamlarda çalışanın yaşı, cinsiyeti veya medeni durumu ve sosyal durumu ile ilgili gereksinimleri yayınlamadığı sonucuna varabiliriz. Bununla birlikte, pratikte her şey her zaman aynı kalır, bu nedenle bir çalışan bulmak çok zaman alacaktır.

Hiçbir şekilde işveren olmayan işe alım ajanslarının sorunu açık kalmaya devam ediyor ve bugün verimlilik seviyeleri önemli ölçüde azalacak, bu nedenle yalnızca koşulların belirtilmesi, işe alım görevlilerinin boş bölgelerde işverene uygun işçileri hızlı bir şekilde seçmesine izin verdi.

Profesyonel piyasanın uzmanlarından özellikle kınama, yayındaki diğer bireysel koşullar dışında, dil bilgisinin kaldırılmasından kaynaklanmaktadır. Çoğu kişiye göre bu Veriler, doğrudan bir çalışanın ticari nitelikleriyle ilgilidir ve genellikle bir iş için ana seçim kriterlerinden biridir.

Bölüm 3, Rusya Federasyonu'nda İstihdama İlişkin Federal Yasanın 3. Maddesi

Buna göre Federal Yasanın 3. Maddesinin 3. Kısmı Sakinler işsiz olarak kabul edilebilir:

16 yaş altı;
Rus yasalarına göre, yaşlılık sigortası kapsamı (bu durumda, erken) veya finanse edilen sigorta veya bu Yasanın 32. Notunun 2. fıkrasında önceden belirlenmiş bir emekli maaşı veya yaşlılık veya Ulusal emeklilik hükmüne göre kıdem emekliliği.

Belgelere ve hizmetlere daha fazla erişim elde etmek ister misiniz? Kayıt Ol veya Giriş Yap

Rusya Federasyonu"

( kırmızı. 20 Nisan 1996 tarih ve 36-FZ sayılı Federal Kanunlar; 21 Temmuz 1998 tarih ve 117-FZ sayılı; 30 Nisan 1999 tarih ve 85-FZ sayılı; 17 Temmuz 1999 tarih ve 175-FZ sayılı; 2000 N 122- FZ, 29.12.2001 tarihli N 188-FZ, 25.07.2002 tarihli N 116-FZ, 10.01.2003 tarihli N 8-FZ, 10.01.2003 tarihli N 15-FZ, 22.08.2004 tarihli N 122-FZ, ile değiştirildiği şekliyle Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin 16 Aralık 1997 tarihli Kararı N 20-P)

Bu Kanun, Rusya Federasyonu vatandaşlarının çalışma ve işsizliğe karşı sosyal koruma anayasal haklarının uygulanmasına yönelik devlet garantileri de dahil olmak üzere, nüfusun istihdamını teşvik etmeye yönelik devlet politikasının yasal, ekonomik ve örgütsel temellerini tanımlar.

Sınırları dışında yaşayan Rusya Federasyonu vatandaşlarının haklarının kullanılmasına ilişkin devlet garantileri, Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmaları (anlaşmaları) ile belirlenir.

Bölüm I. Genel Hükümler

Madde 1. Vatandaşların istihdamı

1. İstihdam, vatandaşların Rusya Federasyonu mevzuatına aykırı olmayan ve kural olarak onlara kazanç, emek geliri (bundan sonra kazanç olarak anılacaktır) getiren kişisel ve sosyal ihtiyaçların karşılanması ile ilgili faaliyetidir.

2. Vatandaşlar, üretken, yaratıcı çalışma için yeteneklerini elden çıkarma konusunda münhasır hakka sahiptir. Kanun tarafından aksi belirtilmedikçe, herhangi bir biçimde zorla çalıştırmaya izin verilmez.

Vatandaşların işsizliği, onları idari ve diğer sorumluluklara sokmak için bir temel teşkil edemez.

Madde 2. Çalışan vatandaşlar

Vatandaşlar çalışan olarak kabul edilir:

tam veya yarı zamanlı olarak ücretli iş yapanlar da dahil olmak üzere bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak ve ayrıca bayındırlık işleri hariç olmak üzere mevsimlik, geçici işler de dahil olmak üzere diğer ücretli işlere (hizmet) sahip olmak (sosyal hizmetlere katılan vatandaşlar hariç). bu Kanunun 4 üncü maddesinin 3 üncü fıkrasında belirtilen bayındırlık işleri);

yan zanaatlarda istihdam edilen ve sözleşmeli ürünler satan;

bireysel girişimcilerle yapılan sözleşmeler, telif hakkı sözleşmeleri ve ayrıca üretim kooperatiflerine (arteller) üye olmak da dahil olmak üzere, konuları işin performansı ve hizmetlerin sağlanması olan medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında iş yapmak;

ücretli bir pozisyona seçilmiş, atanmış veya onaylanmış;

askerlik hizmeti, alternatif kamu hizmeti ve ayrıca içişleri organlarında, Devlet İtfaiye Teşkilatında, cezaevi sisteminin kurum ve kuruluşlarında hizmet vermek;

genel eğitim kurumlarında, ilk mesleki, orta mesleki ve yüksek mesleki eğitim kurumlarında ve federal devlet istihdam hizmeti yönünde eğitim de dahil olmak üzere diğer eğitim kurumlarında tam zamanlı bir eğitim kursu geçmek (bundan sonra istihdam hizmeti organları olarak anılacaktır) ;

sakatlık, tatil, yeniden eğitim, ileri eğitim, grev nedeniyle üretimin askıya alınması, askeri eğitim için zorunlu askerlik, askerlik hizmetine hazırlık (alternatif kamu hizmeti) ile ilgili faaliyetlerde bulunma, diğer devlet görevlerinin yerine getirilmesi veya diğer geçerli sebepler;

kamu ve dini kuruluşların (dernekler) kurucuları (katılımcıları), hayır kurumları ve diğer vakıflar, bu kuruluşlarla ilgili mülkiyet hakkı olmayan tüzel kişilerin (dernekler ve birlikler) dernekleri hariç, kuruluşların kurucuları (katılımcıları) olmak .

Madde 3. Vatandaşların işsiz olarak tanınmasına ilişkin usul ve koşullar

1. İşsizler, işi ve kazancı olmayan, uygun bir iş bulmak için istihdam servisine kayıtlı, iş arayan ve işe başlamaya hazır olan güçlü vatandaşlardır. Aynı zamanda, örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine (bundan böyle kuruluşlar olarak anılacaktır) bakılmaksızın kuruluşlardan (askerlik hizmetinden) çıkarılan vatandaşlara kıdem tazminatı ve birikmiş ortalama kazanç ödemeleri, ilgili kazanç olarak dikkate alınmaz. kuruluşun tasfiyesi veya çalışan kuruluşların sayısında veya personelinde azalma.

İşsiz vatandaşları kaydetme prosedürü, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

2. Uygun bir iş bulmak için kayıtlı bir vatandaşı işsiz olarak tanıma kararı, pasaportun istihdam servisi yetkililerine sunulmasından itibaren en geç 11 gün içinde vatandaşın ikamet ettiği yerdeki istihdam servisi yetkilileri tarafından verilir, çalışma defteri veya bunların yerine geçen belgeler, mesleki niteliklerini belgeleyen belgeler, son işyerinde son üç aya ait ortalama kazanç sertifikaları ve ilk kez iş arayanlar (daha önce çalışmayanlar), mesleği (uzmanlık) yok - bir pasaport ve eğitimle ilgili bir belge.

3. Vatandaşlar işsiz olarak kabul edilemez:

16 yaşın altında;

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, programdan önce de dahil olmak üzere yaşlılık maaşı (yaşlılık maaşının bir parçası) veya bu maddenin 32. maddesinin 2. fıkrasında öngörülen bir emekli maaşı tahsis edilenler Kanun veya yaşlılık aylığı veya devlet emekli maaşı hükmü kapsamında uzun süreli hizmet için;

İlk kez iş arayanlar (daha önce çalışmamış olanlar) ile ilk kez iş arayanlar (daha önce çalışmamış olanlar) ve geçici iş de dahil olmak üzere uygun bir iş için iki seçenekten uygun bir iş bulmak amacıyla iş bulma servisine kayıt oldukları tarihten itibaren 10 gün içinde ve aynı zamanda bir mesleğe (uzmanlık) sahip değiller - mesleki eğitim almayı veya geçici nitelikteki işler de dahil olmak üzere ücretli bir iş teklifini almayı reddetme durumunda. Bir vatandaşa aynı iş (mesleki eğitim, aynı meslekte yeniden eğitim ve ileri eğitim, uzmanlık) iki kez teklif edilemez;

iyi bir sebep olmaksızın, kendilerine uygun bir iş teklif etmek için istihdam hizmeti makamlarında uygun bir iş aramak için kayıt tarihinden itibaren 10 gün içinde gelmeyenlerin yanı sıra belirlenen süre içinde görünmeyenler onları işsiz olarak kaydettirmek için istihdam servisi yetkilileri tarafından;

mahkeme kararı ile hapis cezası olmadan düzeltici çalışmaya ve hapis cezasına çarptırıldı;

iş ve kazanç yokluğu hakkında kasıtlı olarak yanlış bilgiler içeren belgeler sunan ve ayrıca onları işsiz olarak tanımak için başka yanlış veriler sunan;

(Bu Kanunun 2. maddesinde sayılmıştır.

Madde 4. Uygun ve uygun olmayan çalışma

1. Uygun iş, mesleki eğitim düzeyi, son iş yerinin koşulları (istisna hariç) dikkate alınarak, çalışanın mesleki uygunluğuna tekabül eden geçici nitelikteki işler de dahil olmak üzere bu tür işler olarak kabul edilir. ücretli bayındırlık işleri), sağlık durumu, işyerinin ulaşım erişilebilirliği.

2. Uygun bir işin işsizlerin ikamet ettikleri yerden maksimum uzaklığı, bölgedeki toplu taşıma ağının gelişimi dikkate alınarak iş bulma servisi tarafından belirlenir.

3. İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerini karşılayan (vatandaşların yaşı ve diğer özellikleri dikkate alınarak) ön eğitim gerektiren veya gerektirmeyen geçici işler ve bayındırlık işleri dahil olmak üzere ücretli işler (bundan böyle anılacaktır). iş mevzuatı olarak), vatandaşlar için uygun kabul edilen:

ilk kez iş aramak (önceden çalışmıyor) ve aynı zamanda meslek sahibi olmamak (uzmanlık); iş disiplininin ihlali veya Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen diğer suçlu eylemler nedeniyle işsizliğin başlangıcından önceki bir yıl içinde bir kereden fazla görevden alındı; Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen prosedüre uygun olarak bireysel girişimcilik faaliyetini sonlandırdı; uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra iş faaliyetlerine devam etmek isteyenler ve ayrıca istihdam servisi tarafından eğitim için gönderilen ve suçlu eylemlerden dolayı sınır dışı edilenler;

mevcut mesleklerinde (uzmanlık) niteliklerini iyileştirmeyi (geri yüklemeyi), ilgili bir mesleğe girmeyi veya işsizlik ödeneğinin ilk ödeme süresinin bitiminden sonra yeniden eğitim almayı reddedenler;

18 aydan fazla istihdam servisine kayıtlı olanlar ve üç yıldan fazla çalışmayanlar;

mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra iş bulma servisine başvuranlar.

vatandaşın rızası olmadan ikamet değişikliği ile ilişkilidir;

çalışma koşulları, işgücünün korunmasına ilişkin kural ve düzenlemelere uymuyor;

teklif edilen kazançlar, son iş yerinde son üç ay için hesaplanan bir vatandaşın ortalama kazancından daha düşüktür. Bu hüküm, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda öngörülen şekilde hesaplanan, ortalama aylık kazançları, sağlıklı nüfus için asgari geçim miktarını (bundan sonra asgari geçim olarak anılacaktır) aşan vatandaşlar için geçerli değildir. Bu durumda, teklif edilen maaş, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda öngörülen şekilde hesaplanan asgari geçim tutarından düşükse, bir iş uygun kabul edilemez.

Madde 5. Nüfusun istihdamını geliştirme alanındaki devlet politikası

1. Devlet, vatandaşların tam, üretken ve özgürce seçilmiş istihdam haklarının gerçekleştirilmesini teşvik eden bir politika izler.

2. Nüfusun istihdamını teşvik etme alanındaki devlet politikası aşağıdakileri amaçlamaktadır:

işgücü kaynaklarının geliştirilmesi, hareketliliklerinin arttırılması, ulusal işgücü piyasasının korunması;

milliyet, cinsiyet, yaş, sosyal statü, siyasi inanç ve dine karşı tutum ne olursa olsun, Rusya Federasyonu'nun tüm vatandaşları için gönüllü çalışma ve özgür iş seçimi hakkının kullanılmasında eşit fırsatlar sağlanması;

bir kişinin düzgün bir yaşam sürmesini ve özgürce gelişmesini sağlayan koşulların yaratılması;

yasa çerçevesinde yürütülen vatandaşların emek ve girişimcilik girişimine destek, üretken, yaratıcı çalışma yeteneklerinin geliştirilmesine yardım;

İş bulmakta güçlük çeken vatandaşların (engelliler; hapis cezasını infaz eden kurumlardan serbest bırakılanlar; 14-18 yaş arası reşit olmayanlar; emeklilik öncesi yaştakiler (hakkını veren yaştan iki yıl öncesi) istihdamı teşvik edici tedbirlerin uygulanması erken sabit yaşlılık maaşı da dahil olmak üzere yaşlılık maaşına erişim); mülteciler ve ülke içinde yerinden edilmiş kişiler; askerlik hizmetinden çıkarılan vatandaşlar ve aile fertleri; küçük çocukları yetiştiren bekar ve büyük ebeveynler, engelli çocuklar; vatandaşlar, Çernobil ve diğer radyasyon kaza ve afetleri sonucu radyasyona maruz kalanlar, ilk ve orta mesleki eğitim kurumu mezunlarından ilk kez iş arayan 18-20 yaş arası vatandaşlar);

kitlesel önleme ve uzun süreli (bir yıldan fazla) işsizliğin azaltılması;

başta iş bulmakta zorluk çeken vatandaşlar olmak üzere mevcut işleri sürdüren ve yeni işler yaratan işverenlerin teşvik edilmesi;

işgücü piyasası katılımcılarının çabalarını birleştirmek ve nüfusun istihdamını artırmaya yönelik tedbirlerin uygulanmasındaki eylemlerini koordine etmek;

yatırım ve yapısal politika, büyüme düzenlemesi ve gelir dağılımı, enflasyonun önlenmesi dahil olmak üzere, nüfusun istihdamı alanındaki faaliyetlerin ekonomik ve sosyal politikanın diğer alanlarındaki faaliyetlerle koordinasyonu;

nüfusun istihdamını sağlamak için önlemlerin geliştirilmesi ve uygulanmasında devlet kurumlarının, sendikaların, çalışanların ve işverenlerin diğer temsili organlarının faaliyetlerinin koordinasyonu;

Rusya Federasyonu toprakları dışındaki Rusya Federasyonu vatandaşlarının ve Rusya Federasyonu topraklarındaki yabancı vatandaşların işgücü faaliyetleri ile ilgili konular da dahil olmak üzere nüfusun istihdam sorunlarının çözümünde uluslararası işbirliği, uluslararası çalışma standartlarına uygunluk.

Madde 6

1. Rusya Federasyonu'nun nüfusun istihdamına ilişkin mevzuatı, Rusya Federasyonu Anayasası, bu Kanun, nüfusun istihdamı alanındaki ilişkileri düzenleyen diğer federal yasalar ve düzenleyici yasal düzenlemelerden ve kurucu kuruluşların düzenleyici yasal düzenlemelerinden oluşur. Rusya Federasyonu'nun federal yasalara uygun olarak kabul edilmesi.

2. Rusya Federasyonu'nun nüfusun istihdamına ilişkin mevzuatı, Rusya Federasyonu'nun federal yasaları veya uluslararası anlaşmaları tarafından aksi belirtilmedikçe, yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler için de geçerlidir.

Madde 7

1. Nüfusun istihdamını teşvik etme alanındaki devlet politikasının uygulanmasında federal hükümet organlarının yetkileri şunları içerir:

nüfusun istihdamını teşvik etme alanında devlet politikasının ana yönlerinin uygulanması;

nüfusun istihdamı alanında devlet politikasının genel ilkelerini belirleyen federal yasaların ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin kabulü;

nüfusun istihdamını teşvik edecek önlemleri sağlayan programların geliştirilmesi ve mali desteği;

işsiz vatandaşlar için sosyal destek normlarının oluşturulması;

aktif bir istihdam politikası için önlemlerin geliştirilmesi;

nüfusun istihdamını ve işsiz vatandaşlar için sosyal desteği teşvik edecek önlemleri finanse etmek için fonların oluşturulması ve bu fonların kullanım amacı üzerinde kontrol;

nüfusun istihdamını, girişimciliğin ve serbest mesleğin geliştirilmesini sağlamak için ekonomik koşullar yaratmaya yönelik faaliyetlerin koordinasyonu.

2. Nüfusun istihdamını teşvik etme alanındaki federal hükümet organları, aktif bir istihdam politikası önlemleri uygular:

nüfusun istihdamını teşvik eden önlemler (açık iş fuarları ve eğitim işleri, nüfusu ve işverenleri işgücü piyasasındaki durum hakkında bilgilendirmek, bayındırlık işleri, 14 ila 18 yaş arası küçüklerin boş zamanlarında eğitimden geçici olarak istihdam edilmesi, işsiz vatandaşlar iş bulmakta güçlük çekenler, ilk ve orta mesleki eğitim kurumlarının ilk kez iş arayan mezunları arasından 18-20 yaş arası işsizler, iş piyasasında sosyal uyum, işsiz vatandaşların serbest mesleklerini geliştirmeleri);

mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim (bundan böyle mesleki eğitim olarak anılacaktır), işsiz vatandaşlar için psikolojik destek, vatandaşların profesyonel oryantasyonu.

Siteye eklendi:

Kabul edilme tarihi:

RUSYA FEDERASYONU

YASA

Rusya Federasyonu'nda istihdam hakkında

Değişen belgelerin listesi

(federal yasalarla değiştirildiği gibi

20.04.1996 tarihli N 36-FZ, 21.07.1998 tarihli N 117-FZ,

04/30/1999 tarihli N 85-FZ, 07/17/1999 tarihli N 175-FZ,

11/20/1999 tarihli N 195-FZ, 08/07/2000 tarihli N 122-FZ,

29.12.2001 tarihli N 188-FZ, 25.07.2002 tarihli N 116-FZ,

10.01.2003 tarihli N 8-FZ, 10.01.2003 tarihli N 15-FZ,

22.08.2004 tarihli N 122-FZ,

31 Aralık 2005 tarihli N 199-FZ (29 Aralık 2006'da değiştirildiği şekliyle),

10/18/2007 tarihli N 230-FZ, 23/07/2008 tarihli N 160-FZ,

25.12.2008 tarihli N 287-FZ, 03.06.2009 tarihli N 106-FZ,

24.07.2009 tarihli N 213-FZ, 27.12.2009 tarihli N 365-FZ,

27.12.2009 tarihli N 367-FZ, 22.07.2010 tarihli N 162-FZ,

27.07.2010 tarihli N 227-FZ, 01.07.2011 tarihli N 169-FZ,

11.07.2011 tarihli N 205-FZ, 30.11.2011 tarihli N 361-FZ,

28.07.2012 tarihli N 133-FZ, 30.12.2012 tarihli N 328-FZ,

23.02.2013 tarihli N 11-FZ, 02.07.2013 tarihli N 162-FZ,

02.07.2013 tarihli N 185-FZ, 05.05.2014 tarihli N 116-FZ,

21.07.2014 tarihli N 216-FZ, 01.12.2014 tarihli N 419-FZ,

22 Aralık 2014 tarihli N 425-FZ, 29 Aralık 2015 tarihli N 388-FZ,

29 Aralık 2015 tarihli N 394-FZ, 09 Mart 2016 tarihli N 66-FZ,

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Kararları ile değiştirildiği şekliyle

16/12/1997 tarihli N 20-P, 23/04/2012 tarihli N 10-P)

Bölüm I. GENEL HÜKÜMLER

Madde 1. Vatandaşların istihdamı

Vatandaşların işsizliği, onları idari ve diğer sorumluluklara sokmak için bir temel teşkil edemez.

Madde 2. Çalışan vatandaşlar

Vatandaşlar çalışan olarak kabul edilir:

tam veya yarı zamanlı olarak ücretli iş yapanlar da dahil olmak üzere bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak ve ayrıca bayındırlık işleri hariç olmak üzere mevsimlik, geçici işler de dahil olmak üzere diğer ücretli işlere (hizmet) sahip olmak (sosyal hizmetlere katılan vatandaşlar hariç). Bu Kanunun 4 üncü maddesinin 3 üncü fıkrasında belirtilen bayındırlık işleri ve seçim komisyonları, referandum komisyonları üyelerinin yetkilerini sürekli olmayan (düzenli) oy kullanma hakkı ile kullanmak;

bireysel girişimciler, ayrıca özel muayenehanede çalışan noterler, hukuk büroları kuran avukatlar ve federal yasalara uygun olarak mesleki faaliyetleri devlet kaydına ve (veya) ruhsatlandırmaya tabi olan diğer kişiler (bundan böyle bireysel girişimciler olarak anılacaktır) olarak usulüne uygun olarak kayıtlı olanlar );

paragraf hariçtir.

yan zanaatlarda istihdam edilen ve sözleşmeli ürünler satan;

konuları işin ifası ve hizmet sunumu, telif hakkı sözleşmeleri olan medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında iş yapmak ve üretim kooperatiflerine (artel) üye olmak;

ücretli bir pozisyona seçilmiş, atanmış veya onaylanmış;

askerlik hizmeti, alternatif kamu hizmeti ve ayrıca içişleri organlarında, Devlet İtfaiye Teşkilatında, cezaevi sisteminin kurum ve kuruluşlarında hizmet vermek;

devlet istihdam hizmeti yönünde eğitim de dahil olmak üzere eğitim faaliyetlerinde bulunan kuruluşlardaki tam zamanlı öğrenciler (bundan böyle istihdam hizmeti organları olarak anılacaktır);

Örgütsel ve yasal şekli kurucuların (katılımcıların) bu kuruluşların faaliyetlerinden gelir elde etme hakkını ima etmeyen, kar amacı gütmeyen kuruluşların kurucuları (katılımcıları) hariç olmak üzere, kuruluşların kurucuları (katılımcıları) olanlar, faaliyetlerinden gelir elde etmeyen vatandaşların ihtiyaçlarını karşılamak için oluşturulan konut, konut inşaatı, yazlık, garaj kooperatifleri ve diğer uzmanlaşmış tüketici kooperatiflerinin yanı sıra ev sahipleri derneklerinin üyeleri de dahil olmak üzere;

köylü (çiftlik) ekonomisinin üyeleri olan.

Madde 3. Vatandaşların işsiz olarak tanınmasına ilişkin usul ve koşullar

İşsiz vatandaşları kaydetme prosedürü, uygun bir iş bulmak için vatandaşları kaydetme prosedürü ve uygun bir iş seçme gereklilikleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

3. Vatandaşlar işsiz olarak kabul edilemez:

16 yaşın altında;

mahkeme kararı ile düzeltici çalışmaya ve ayrıca özgürlükten yoksun bırakma şeklinde cezaya çarptırıldı;

iş ve kazanç yokluğu hakkında kasıtlı olarak yanlış bilgiler içeren belgeler sunan ve ayrıca onları işsiz olarak tanımak için başka yanlış veriler sunan;

bu Kanunun 2 nci maddesinde sıralanmıştır.

Madde 4. Uygun ve uygun olmayan çalışma

1. Uygun iş, geçici nitelikteki işler de dahil olmak üzere, çalışanın mesleki uygunluğuna tekabül eden, niteliklerinin düzeyi, son iş yerinin koşulları (istisna olarak) dikkate alınarak bu tür işler olarak kabul edilir. ücretli bayındırlık işleri), sağlık durumu, işyerinin ulaşım erişilebilirliği.

2. Uygun bir işin işsizlerin ikamet ettikleri yerden maksimum uzaklığı, bölgedeki toplu taşıma ağının gelişimi dikkate alınarak iş bulma servisi tarafından belirlenir.

ilk kez iş arayanlar (önceden işsiz) ve aynı zamanda niteliklere sahip olmayanlar; iş disiplininin ihlali veya Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen diğer suçlu eylemler nedeniyle işsizliğin başlangıcından önceki bir yıl içinde bir kereden fazla görevden alındı; Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen prosedüre uygun olarak köylü (çiftlik) ekonomisinin üyelerini terk eden bireysel girişimcilik faaliyetlerini durduran; uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra iş faaliyetlerine devam etmek isteyenler ve ayrıca istihdam servisi tarafından eğitim için gönderilen ve suçlu eylemlerden dolayı sınır dışı edilenler;

işsizlik ödeneğinin ilk ödeme döneminin bitiminden sonra mesleki eğitim almayı veya ek mesleki eğitim almayı reddedenler;

18 aydan fazla istihdam servisine kayıtlı olanlar ve üç yıldan fazla çalışmayanlar;

mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra iş bulma servisine başvuranlar.

vatandaşın rızası olmadan ikamet değişikliği ile ilişkilidir;

çalışma koşulları, işgücünün korunmasına ilişkin kural ve düzenlemelere uymuyor;

Madde 5. Nüfusun istihdamını geliştirme alanındaki devlet politikası

1. Devlet, vatandaşların tam, üretken ve özgürce seçilmiş istihdam haklarının gerçekleştirilmesini teşvik eden bir politika izler.

2. Nüfusun istihdamını teşvik etme alanındaki devlet politikası aşağıdakileri amaçlamaktadır:

işgücü kaynaklarının geliştirilmesi, hareketliliklerinin arttırılması, ulusal işgücü piyasasının korunması;

bir kişinin düzgün bir yaşam sürmesini ve özgürce gelişmesini sağlayan koşulların yaratılması;

yasa çerçevesinde yürütülen vatandaşların emek ve girişimcilik girişimine destek, üretken, yaratıcı çalışma yeteneklerinin geliştirilmesine yardım;

iş bulmakta güçlük çeken vatandaşların (engelli kişiler; özgürlükten yoksun bırakma cezası uygulayan kurumlardan serbest bırakılan kişiler; 14 ila 18 yaş arasındaki küçükler; emeklilik öncesi yaştaki kişiler (yaştan iki yıl önce) istihdamını teşvik etmek için önlemlerin uygulanması erken emeklilik de dahil olmak üzere doğru yaşlılık sigortası aylığı verilmesi); mülteciler ve ülke içinde yerinden edilmiş kişiler; askerlik hizmetinden ayrılan vatandaşlar ve aile fertleri; küçük çocuk yetiştiren tek ve büyük ebeveynler, engelli çocuklar; Çernobil nedeniyle radyasyona maruz kalan vatandaşlar ve diğer radyasyon kazaları ve felaketleri, 18-20 yaşları arasında orta mesleki eğitim almış ve ilk kez iş arayan vatandaşlar);

kitlesel önleme ve uzun süreli (bir yıldan fazla) işsizliğin azaltılması;

başta iş bulmakta zorluk çeken vatandaşlar olmak üzere mevcut işleri sürdüren ve yeni işler yaratan işverenlerin teşvik edilmesi;

işgücü piyasası katılımcılarının çabalarını birleştirmek ve nüfusun istihdamını artırmaya yönelik tedbirlerin uygulanmasındaki eylemlerini koordine etmek;

paragraf geçersiz;

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları listesinde yer alan Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları tarafından işgücü kaynaklarını çekmek için koşullar yaratmak, öncelikli olan işgücü kaynaklarını çekmek;

Vatandaşların istihdamına ve (veya) özel istihdam büroları da dahil olmak üzere işçilerin seçimine yardımcı olacak faaliyetlerde bulunan sivil toplum kuruluşlarının geliştirilmesi ve bu kuruluşların istihdam hizmeti yetkilileriyle etkileşimi ve işbirliği için koşulların yaratılması .

Madde 6. Nüfusun istihdamına ilişkin mevzuat

1. Nüfusun istihdamına ilişkin mevzuat, Rusya Federasyonu Anayasasına dayanır ve bu Kanun, federal yasalar, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ile Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinden oluşur. Rusya Federasyonu.

2. Nüfusun istihdamına ilişkin mevzuat, federal yasalar veya Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmaları tarafından aksi belirtilmedikçe, yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler için de geçerlidir.

Madde 7

1. Federal hükümet organlarının nüfusun istihdamı alanındaki yetkileri şunları içerir:

1) nüfusun istihdamı alanında devlet politikasının geliştirilmesi ve uygulanması;

2) nüfusun istihdamı alanında Rusya Federasyonu'nun federal yasalarının ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin kabulü;

3) Rusya Federasyonu'nun nüfusun istihdamı alanında devlet programlarının geliştirilmesi ve uygulanması ve bunların uygulanması üzerinde kontrol;

4) işsiz vatandaşlar için sosyal destek normlarının oluşturulması;

5) Rusya'nın kurucu kuruluşlarının devlet makamlarının yetkilerine atfedilen nüfusun istihdamını teşvik etme alanındaki önlemler hariç olmak üzere, nüfusun istihdam alanındaki önlemlerin geliştirilmesi ve uygulanması Federasyon;

6) işsiz vatandaşların sosyal desteği için fonların oluşturulması ve hedeflenen kullanımları üzerinde kontrol;

7) nüfusun istihdamını, girişimciliğin ve serbest mesleğin geliştirilmesini sağlamak için ekonomik koşullar yaratmaya yönelik faaliyetlerin koordinasyonu;

8) Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde gerçekleştirilen, Rusya Federasyonu'nun işgücü kaynakları dengesi tahmininin geliştirilmesi.

2. Rusya Federasyonu Hükümeti, nüfusun istihdamı alanında aşağıdakileri amaçlayan ek önlemler geliştirme ve uygulama hakkına sahiptir:

1) Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü piyasasındaki gerginliğin azaltılması;

2) çok çocuğu olan anne babaların, engelli çocuk yetiştiren anne babaların, işsiz engellilerin kendilerine uygun (donanımlı) işlerde istihdamında yardım sağlanması;

3) işgücü kaynaklarının hareketliliğini arttırmak. Rusya Federasyonu Hükümeti, öncelikli olan işgücü kaynaklarının çekiciliği (bundan böyle Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan liste olarak anılacaktır) olan Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının listesini onaylama hakkına sahiptir.

3. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organının yetkileri şunları içerir:

1) nüfusun istihdamı alanında bu Kanunla belirlenen konularda düzenleyici yasal düzenlemelerin kabul edilmesi;

2) uygulama uygulamasının genelleştirilmesi, ihlallerin nedenlerinin analizi ve nüfusun istihdamına ilişkin mevzuatın iyileştirilmesi için tekliflerin hazırlanması;

4) öngörülen şekilde işsiz olarak tanınan vatandaşlara sosyal ödemelerin uygulanması için kamu hizmetlerinin sağlanması için bağlayıcı idari düzenlemelerin onaylanması;

5) Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde işgücü piyasasında gergin bir duruma sahip bölgelerin listesinin onaylanması;

6) nüfusun istihdamını teşvik etme alanında kamu hizmetlerinin mevcudiyeti için standartlar oluşturmak, nüfusun istihdamını teşvik etme alanında hedef tahmin göstergeleri ve öngörülen şekilde işsiz olarak tanınan vatandaşlara sosyal ödemeler yapmak;

7) nüfusun istihdamını teşvik etme alanındaki kamu hizmetlerinin kalitesi ve mevcudiyetinin izlenmesi ve değerlendirilmesi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü piyasasında ek önlemlerin uygulanmasının etkinliği;

8) istihdam hizmeti doğrultusunda mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim döneminde vatandaşlara ödenen işsizlik yardımı ve burs miktarını belirlemek için ortalama kazanç hesaplama prosedürünü oluşturmak;

9) Rusya Federasyonu'ndaki işgücü piyasasındaki durum, nüfusun istihdamı alanındaki haklar ve garantiler ve işsizliğe karşı koruma hakkında vatandaşları ve işverenleri bilgilendirmek;

10) Rusya Federasyonu'nun işgücü piyasasının durumunu izlemek ve tahmine dayalı tahminler geliştirmek;

11) bağlayıcı emirlerin verilmesiyle işsiz vatandaşlar için sosyal destek açısından nüfusun istihdam alanında devlet garantilerinin sağlanması üzerinde kontrol uygulamak;

12) aşağıdakiler üzerinde denetim ve kontrolün uygulanması:

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamları tarafından işsiz olarak tanınan vatandaşlara öngörülen şekilde sosyal ödemelerin yapılması ve bağlayıcı emirlerin verilmesiyle ilgili düzenleyici yasal düzenlemeler;

bağlayıcı emirlerin verilmesi ile öngörülen şekilde işsiz olarak tanınan vatandaşlara sosyal ödemelerin uygulanması;

13) teftişler yapmak, işsiz vatandaşlara yönelik sosyal desteğin devlet garantileri açısından nüfusun istihdamına ilişkin mevzuatın ihlallerini ortadan kaldırmak için zorunlu emirler vermek, failleri Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak adalete teslim etmek, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının nüfusunun hizmet istihdamı organlarının ve devlet kurumlarının yetkililerinin görevden alınması;

14) nüfusun istihdamı alanında kamu hizmeti alanların kayıtlarının oluşturulması ve sürdürülmesi;

15) nüfusun istihdamını teşvik etme alanındaki kamu hizmeti alıcısının kişisel dosya formlarının formlarının ve bu paragrafın 11 ve 12 alt paragraflarında belirtilen talimatların onaylanması;

16) raporlama formlarının oluşturulması, raporlama içeriği gereksinimleri ve işsiz olarak tanınan vatandaşlara öngörülen şekilde sosyal ödemelerin uygulanmasına ilişkin raporlama prosedürü;

17) engellilerin istihdamını kolaylaştırmak için, istihdam servisi ile federal tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumları arasında bilgi alışverişi için prosedür, biçim ve şartları oluşturmak;

18) işgücü kaynaklarının hareketliliğini artırmak için model bir bölgesel programın onaylanması;

19) işgücü kaynaklarını çekmek için bir sertifika verme prosedürünün (bundan sonra sertifika olarak anılacaktır) ve formunun onaylanması;

20) İşgücü kaynaklarının hareketliliğini artırmak için bölgesel programa dahil edilecek yatırım projelerinin seçim kriterlerine ilişkin gerekliliklerin onaylanması.

Madde 7.1. Rusya Federasyonu'nun yetkisi, uygulanması için Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamlarına devredildi

1. Rusya Federasyonu'nun, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamlarına uygulanmak üzere devredilen yetkisi, işsiz olarak tanınan vatandaşlara öngörülen şekilde aşağıdaki şekillerde sosyal ödemelerin uygulanmasını içerir:

1) işsizlik yardımları;

2) mesleki eğitim süresince burslar ve istihdam hizmeti doğrultusunda ek mesleki eğitim;

3) işsizlik ödeneğinin ödenmesi için belirlenen sürenin sona ermesiyle bağlantılı olarak maddi yardım;

4) istihdam hizmeti doğrultusunda mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim döneminde maddi yardım;

5) İstihdam hizmeti makamlarının önerisi üzerine, önceden tahsis edilenler de dahil olmak üzere, yaşlılık sigortası aylığı hakkı veren yaşa kadar olan bir emekli maaşı.

2. Bu maddenin 1. paragrafında belirtilen devredilen yetkinin kullanılması için mali destek, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerine federal bütçeden sağlanan sübvansiyonlar (bundan sonra sübvansiyonlar olarak anılacaktır) pahasına gerçekleştirilir. .

3. Sübvansiyonların toplam miktarı, işsiz vatandaş sayısı ve usulüne uygun olarak işsiz olarak tanınan vatandaşlara yapılan sosyal ödemelerin miktarına dayalı olarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bir metodoloji temelinde belirlenir.

4. Sübvansiyonlar, federal bütçenin uygulanması için belirlenen prosedüre göre, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçe hesaplarına yatırılır.

5. Sübvansiyonlar hedeflenir ve başka amaçlar için kullanılamaz.

Sübvansiyonlar için harcama ve muhasebe prosedürü Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

6. Sübvansiyonların amaçlanan amaç dışında kullanılması durumunda, mali ve bütçesel alanda kontrol ve denetim işlevlerini yerine getiren Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı, fonları geri alma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen şekilde.

7. Sübvansiyonların harcanması üzerindeki kontrol, Rusya Federasyonu Hükümeti ve Rusya Federasyonu Hesap Odası tarafından yetkilendirilen federal yürütme organları tarafından gerçekleştirilir.

8. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun en yüksek yetkilisi (Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun devlet gücünün en yüksek yürütme organının başkanı):

1) federal yasalara ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak, bu maddenin 1. paragrafında belirtilen devredilen yetkinin uygulanması için bağımsız olarak faaliyetler düzenlemek;

2) bu maddenin 1. fıkrasında belirtilen devredilen yetkiyi kullanan Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme makamlarının yapısını onaylar;

3) Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organına zamanında sunulmasını sağlamak:

sübvansiyonların harcamaları, nüfusun istihdamını teşvik etme ve usulüne uygun olarak işsiz olarak tanınan vatandaşlara sosyal ödemeler yapma alanındaki hedef tahmin göstergelerine ulaşılmasına ilişkin öngörülen biçimde üç aylık bir rapor;

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun devlet makamları tarafından, bu maddenin 1. paragrafında belirtilen yetki devrinin uygulanması bakımından kabul edildiği tarihten itibaren 10 gün içinde kabul edilen normatif yasal düzenlemelerin kopyaları;

istihdam alanında kamu hizmeti alanların kayıtlarının oluşturulması için gerekli bilgiler (veritabanları dahil);

Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organının düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından sağlanan nüfusun istihdamı alanındaki diğer bilgiler.

9. Bu maddenin 1. fıkrasında belirtilen devredilen yetkinin Rusya Federasyonu'nu oluşturan bir kuruluşunun devlet makamları tarafından yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi durumunda, bu yetki, teklif üzerine Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından geri alınabilir. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı.

Madde 7.1-1. Nüfusun İstihdamının Teşviki Alanında Rusya Federasyonu Tebaasının Devlet Makamlarının Yetkileri

1. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamlarının nüfusun istihdamını teşvik etme alanındaki yetkileri şunları içerir:

1) nüfusun istihdamını teşvik etme alanında Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının düzenleyici yasal işlemlerinin kabulü;

2) uygulama uygulamasının genelleştirilmesi, ihlallerin nedenlerinin analizi ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında nüfusun istihdamına ilişkin mevzuatın iyileştirilmesine yönelik tekliflerin hazırlanması;

3) özellikle sosyal korumaya ihtiyacı olan ve iş bulmakta zorluk çeken vatandaşların yanı sıra işten atılma riski altındaki vatandaşların istihdamını teşvik etmeye yönelik programlar da dahil olmak üzere, nüfusun istihdamını teşvik edecek önlemleri sağlayan bölgesel programların geliştirilmesi ve uygulanması;

4) nüfusun aktif istihdam politikası önlemlerinin geliştirilmesi ve uygulanması, nüfusun istihdamını teşvik etme alanında ek önlemler;

5) Rusya Federasyonu'nun bir konusunun işgücü piyasasının durumunu izlemek ve tahmini tahminler geliştirmek;

6) aşağıdakiler üzerinde denetim ve kontrolün uygulanması:

engellilerin teftiş yapma, zorunlu talimatlar verme ve protokoller hazırlama hakkı ile belirlenmiş kontenjan dahilinde istihdamı;

engellilerin işsiz olarak kaydı;

bu Yasanın 7. maddesinin 3. fıkrasının 11. bendi ile sağlanan devlet garantileri hariç olmak üzere, nüfusun istihdamını teşvik etme alanında devlet garantilerinin sağlanması;

7) uygun bir iş bulmaya yardımcı olmak için vatandaşların kaydı ve işsiz vatandaşların kaydı;

8) Nüfusun istihdamına ilişkin mevzuata uygun olarak aşağıdaki kamu hizmetlerinin sağlanması:

vatandaşlara uygun bir iş bulmada ve işverenlere gerekli işçileri seçmede yardım;

Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda işgücü piyasasındaki durum hakkında bilgi vermek;

iş fuarları ve eğitim işleri organizasyonu;

bir faaliyet alanı (meslek), istihdam, mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim seçmek için vatandaşların mesleki oryantasyonunun organizasyonu;

işsiz vatandaşlar için psikolojik destek;

başka bir bölgede eğitim de dahil olmak üzere işsiz vatandaşlar için mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim;

ücretli bayındırlık işlerinin organizasyonu;

14-18 yaş arası küçüklerin eğitimden boş zamanlarında geçici istihdam organizasyonu, iş bulmakta zorlanan işsizler, 18-20 yaş arası orta mesleki eğitim görmüş ve ilk kez iş arayan işsizler;

işsiz vatandaşların işgücü piyasasına sosyal uyumu;

usulüne uygun olarak işsiz olarak tanınan vatandaşlara ve usulüne uygun olarak işsiz olarak tanınan, mesleki eğitim görmüş veya bu doğrultuda ek mesleki eğitim almış vatandaşlara bir defalık mali yardım sağlanması da dahil olmak üzere, işsiz vatandaşların serbest mesleklerinin teşviki İstihdam hizmeti, tüzel kişilik, bireysel girişimci veya köylü (çiftlik) ekonomisi olarak devlet kaydı üzerine ve ayrıca ilgili devlet kaydı için belgelerin hazırlanması için bir kerelik mali yardım;

işsiz vatandaşlara taşınmada ve işsiz vatandaşlara ve aile fertlerine istihdam servisi doğrultusunda istihdam için başka bir bölgeye taşınmada yardım;

Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların yasal statüsüne ilişkin mevzuata uygun olarak yabancı işçilerin çekilmesi ve kullanılmasına ilişkin sonuçların çıkarılması;

Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan listede yer almayan Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü kaynaklarını çekme konusunda işverenlere yardım;

9) işsiz vatandaşların profilini çıkarmak için özel etkinlikler düzenlemek ve düzenlemek (işsiz vatandaşları önceki mesleki faaliyet profillerine, eğitim düzeylerine, cinsiyetlerine, yaşlarına ve diğer sosyo-demografik özelliklerine göre gruplara dağıtarak onlara en etkili yardımı sağlamak için işgücü piyasasındaki mevcut durumu dikkate alarak iş bulmaya yardımcı olurken);

10) mesleki eğitim ve işsiz vatandaşların ek mesleki eğitimi için öncelikli meslekler (uzmanlık) listesinin belirlenmesi;

11) Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında istihdam alanında kamu hizmeti alanların kayıtlarının oluşturulması ve sürdürülmesi;

12) nüfusun istihdamını teşvik etmek için önlemlerin mali desteği için fonların oluşturulması, nüfusun istihdamını teşvik etme alanında yetki kullanan Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamlarının faaliyetleri için maddi, teknik ve mali destek; ve istihdam hizmetinin devlet kurumları;

13) Nüfusun istihdamına ilişkin mevzuatın ortaya çıkan ihlallerinin koşullarını ve nedenlerini ortadan kaldırmak ve ihlal edilen vatandaşların haklarını geri kazandırmak için önlemler almak.

2. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamları, işsiz olarak tanınan vatandaşlara tüzel kişilik, bireysel girişimci veya köylü (çiftlik) ekonomisi olarak devlet kaydı üzerine bir kerelik mali yardımın sağlanması ve miktarı için prosedürü, koşulları belirler. öngörülen şekilde ve öngörülen şekilde işsiz olarak tanınan, mesleki eğitimini tamamlamış veya istihdam hizmeti yönünde ek mesleki eğitim almış vatandaşlar ve ayrıca ilgili devlet kaydı için belgelerin hazırlanması için bir kerelik mali yardım .

3. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamları, çocuk üç yaşına gelene kadar ebeveyn izni sırasında kadınlar için mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim düzenleme hakkına sahiptir, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak işsiz vatandaşlar Federasyon, yaşlılık sigortasına emekli maaşı bağlamış ve çalışma faaliyetini yenilemek istiyor.

3.1. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamları, birçok çocuğu olan işsiz ebeveynler, engelli çocukları yetiştiren ebeveynler için çocuk yetiştirme görevlerini işle birleştirmek için koşullar yaratmaya yönelik önlemler geliştirme ve uygulama hakkına sahiptir.

3.2. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının aşağıdakilere dahil olmayan işgücü kaynaklarını çekmek için koşulların yaratılmasını sağlayarak, işgücü kaynaklarının hareketliliğini artırmak için bölgesel programlar geliştirme ve uygulama hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan liste.

4. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü kaynakları dengesi hakkında bir tahmin geliştirme hakkına sahiptir.

5. Kamu hizmetlerinin sağlanması ve nüfusun istihdamını teşvik etme alanındaki devlet işlevlerinin yerine getirilmesi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamları tarafından federal devlet kamu hizmetleri standartlarına ve devlet işlevlerine uygun olarak gerçekleştirilir. nüfusun istihdamını teşvik etme alanında.

Madde 7.2. Yerel yönetimlerin nüfusun istihdamını artırmaya katılımı

1. Yerel özyönetim organları aşağıdakilerin organizasyonuna ve finansmanına katılma hakkına sahiptir:

ücretli bayındırlık işleri yapmak;

14 ila 18 yaş arasındaki küçüklerin eğitimden boş zamanlarında geçici istihdamı, iş bulmakta zorlanan işsizler, 18 ila 20 yaşları arasında orta mesleki eğitim görmüş ve ilk kez iş arayan işsizler;

iş fuarları ve eğitim işleri.

2. Yerel özyönetim organları, istihdam servisinin organlarına vatandaşların istihdamı hakkında güvenilir bilgi edinmelerinde yardımcı olabilir.

3. Yerel özyönetim organları, nüfusun istihdamını teşvik etme, işgücü kaynaklarını çekme ve belediye bütçeleri pahasına harcamaları (mali kaynaklar hariç) gerçekleştirme alanında ek önlemler uygulama hakkına sahiptir. hedeflenen harcamalar için yerel bütçeye aktarılır).

Bölüm II. VATANDAŞLARIN İSTİHDAM ALANINDAKİ HAKLARI

Madde 8. Vatandaşların iş yeri seçme hakkı

1. Vatandaşlar, doğrudan işverenle temasa geçerek veya istihdam servisinin ücretsiz arabuluculuğu yoluyla veya nüfusun istihdamına yardımcı olacak diğer kuruluşların yardımıyla bir iş yeri seçme hakkına sahiptir.

2. İşe alma kararı, işveren ile işe alınan kişi arasında bir iş sözleşmesi imzalanarak resmileştirilir.

İstihdam sırasında iş sözleşmelerinin yapılmasına ilişkin usul ve koşullar, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı ile düzenlenir.

Madde 9

2. İşsiz vatandaşlar, istihdam hizmeti doğrultusunda başka bir istihdam, psikolojik destek, mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim için taşınmaya ve yeniden yerleşime yardımcı olacak ücretsiz hizmetler alma hakkına da sahiptir.

Madde 10. Vatandaşların Rusya Federasyonu toprakları dışında mesleki faaliyette bulunma hakkı

Vatandaşlar, Rusya Federasyonu toprakları dışında bağımsız olarak iş ve iş arama hakkına sahiptir.

Madde 11

Vatandaşlar, istihdam hizmeti organlarının ve yetkililerinin kararlarına, eylemlerine veya eylemsizliğine karşı istihdam hizmetinin daha yüksek bir organına ve ayrıca Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde mahkemeye itiraz etme hakkına sahiptir.

Bölüm III. İSTİHDAM ALANINDA DEVLET GARANTİSİ

Madde 12. Vatandaşların çalışma hakkının uygulanmasında devlet garantileri

1. Rusya Federasyonu vatandaşları garantilidir:

faaliyet türünü, mesleği (uzmanlık), emeğin türünü ve doğasını seçme özgürlüğü;

işsizlik koruması;

uygun bir iş ve istihdam seçiminde istihdam servisi aracılığıyla ücretsiz yardım;

işgücü piyasasındaki durum hakkında bilgi vermek.

2. İşsiz vatandaşlar garantilidir:

sosyal Destek;

mesleki rehberlik ve psikolojik destek için hizmetlerin ücretsiz sağlanması, mesleki eğitim ve istihdam hizmeti doğrultusunda ek mesleki eğitim dahil olmak üzere nüfusun aktif istihdam politikası önlemlerinin uygulanması;

mesleki eğitim almak veya ek mesleki eğitim almak için istihdam servisi tarafından gönderildiğinde ücretsiz tıbbi muayene;

Madde 13. Nüfusun belirli kategorileri için ek istihdam garantileri

2. Engellilerin istihdamı için kota, "Rusya Federasyonu'ndaki Engelli Kişilerin Sosyal Korunmasına Dair Federal Yasa" uyarınca belirlenir.

Paragraf hariçtir.

3. Bir kuruluşun çalışanlarının sayısında veya personelinde bir azalma ile bağlantılı olarak bireysel bir girişimciden kuruluşlardan ihraç edilen vatandaşlar, bireysel bir girişimci, imzalanan toplu sözleşmeler (anlaşmalar) uyarınca işten çıkarıldıktan sonra bir sıra tutmak için garanti edilir. eski iş yerlerinde barınma (yaşam koşullarının iyileştirilmesi) yanı sıra sağlık kurumlarından ve çocuklarından yararlanma fırsatı - bu kuruluşta çalışan vatandaşlarla eşit şartlarda okul öncesi eğitim kuruluşları.

4. Askerlikten çıkarılan asker ve vatandaşların eşleri (kocaları), diğer şartlar eşit olmak üzere, devlet ve belediye üniter işletmelerinde öncelikli çalışma hakkına sahiptir.

Bölüm IV. NÜFUS İSTİHDAM YÖNETMELİĞİ VE ORGANİZASYONU

Madde 14

Madde 15

1. Devlet İstihdam Servisi şunları içerir:

1) Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilmiş bir federal yürütme organı;

2) Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları, nüfusun istihdamını teşvik etme alanında yetkiler kullanır ve öngörülen şekilde işsiz olarak tanınan vatandaşlara sosyal ödemeler yapma yetkisini delege eder;

3) kamu istihdam hizmetinin devlet kurumları.

2. Devlet istihdam hizmetinin faaliyeti şu amaçlara yöneliktir:

1) devletin değerlendirilmesi ve nüfusun istihdamının gelişiminin tahmini, işgücü piyasasındaki durum hakkında bilgi verilmesi;

1.1) Rusya Federasyonu vatandaşlarını elektronik form da dahil olmak üzere, işgücü piyasasındaki durum, istihdam alanındaki haklar ve garantiler ve işsizliğe karşı koruma hakkında bilgilendirmek;

2) işten çıkarılma riski altındaki vatandaşların ve iş bulmakta güçlük çeken vatandaşların istihdamını teşvik etmeye yönelik programlar da dahil olmak üzere, nüfusun istihdamını teşvik edecek önlemleri sağlayan programların geliştirilmesi ve uygulanması;

3) vatandaşlara uygun bir iş bulmada ve işverenlere gerekli işçileri seçmede yardım;

4) nüfusun aktif istihdam politikasının faaliyetlerinin organizasyonu;

5) bu Kanun ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri uyarınca usulüne uygun olarak işsiz olarak tanınan vatandaşlara sosyal ödemeler yapmak;

6) nüfusun istihdamı alanında devlet garantilerinin sağlanması üzerinde kontrol uygulamak.

3. Nüfusun istihdamının artırılmasına ilişkin hizmetler vatandaşlara ücretsiz olarak sağlanmaktadır.

4. İstihdam hizmeti kuruluşları, kamu hizmeti sunan kuruluşların, belediye hizmetlerini sağlayan kuruluşların, devlet bütçe dışı fonlarının emrinde olan nüfusun istihdamını teşvik etme alanında kamu hizmetlerinin sağlanması için gerekli bilgileri talep eder, 27 Temmuz 2010 tarihli Federal Yasa ile belirtilen belgeler listesinde yer alan belgeler hariç, diğer devlet organları, yerel yönetimler veya devlet organlarına veya kuruluşların yerel özyönetim organlarına bağlı N 210-FZ "Kuruluşu hakkında Devlet ve belediye hizmetlerinin sağlanması", eğer başvuru sahibi belirtilen bilgileri kendi inisiyatifiyle sunmadıysa.

5. Devlet veya belediye hizmetleri sağlamaya yetkili makamların talebi üzerine, Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri, belediye yasal düzenlemeleri uyarınca devlet bütçe dışı fonları İstihdam hizmeti makamları, vatandaşın iş arayan veya işsiz olarak tanınan uygun bir iş bulmak için hizmet kuruluşlarına kayıtlı olması, kendisine atanan sosyal yardımlar (işsizlik ödeneğinin miktarı ve ödeme koşulları, dönemler) hakkında bilgi sağlar. maddi yardım, mesleki eğitim döneminde burs ödenmesi ve istihdam hizmeti doğrultusunda ek mesleki eğitim, ücretli bayındırlık işlerine katılım döneminde mali destek, geçici istihdam), ücretli bayındırlık işlerine katılma süreleri, taşınma servis yetkililerinin yönlendirmesi ile istihdam için başka bir bölgede istihdam, işgücü kaynaklarının hareketliliğini artırmak için bölgesel program çerçevesinde işçiler istihdam için çekildi.

6. İstihdam hizmetinin organlarında, vatandaşlara ve işverenlere, "Rusya'da Çalışmak" bilgi ve analitik sistemi All-Russian boş iş veri tabanına ücretsiz erişim sağlanır.

7. İstihdam hizmeti organları, engellilerin istihdamını teşvik etmek için, Federal tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumlarıyla, Federal Hükümet tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde, biçimde ve süre içinde bilgi alışverişinde bulunur. Rusya Federasyonu.

Madde 15.1. Nüfusun İstihdamını Teşvik Alanında Devlet Hizmetlerinin Federal Devlet Standartları ve Devlet İşlevleri

1. Rusya Federasyonu, kamu hizmetlerinin sağlanması ve bu alandaki devlet işlevlerinin yerine getirilmesi için zorunlu olan bir dizi gereklilik olan nüfusun istihdamını teşvik etme alanındaki devlet hizmetleri ve devlet işlevleri için federal devlet standartları belirler. İstihdam hizmeti organları tarafından nüfusun istihdamını teşvik etmek.

2. Nüfusun istihdamını teşvik etme alanındaki devlet hizmetleri ve devlet işlevlerine ilişkin federal devlet standartları şunları sağlamalıdır:

1) Rusya Federasyonu'nda istihdamın teşviki alanındaki kamu hizmetlerinin sunumunun birliği ve kamu işlevlerinin yerine getirilmesi;

2) kamu hizmetlerinin sağlanmasının eksiksizliği ve kalitesi ve nüfusun istihdamını teşvik etme alanındaki kamu işlevlerinin yerine getirilmesi;

3) nüfusun istihdamını teşvik etme alanında kamu hizmetlerine eşit erişilebilirlik.

3. Federal devlet devlet hizmetleri standartları ve nüfusun istihdamını teşvik etme alanındaki devlet işlevleri aşağıdakilere ilişkin gereklilikleri içerir:

1) nüfusun istihdamını ve karar verme kriterlerini teşvik etme alanındaki kamu hizmetlerinin sağlanması ve kamu işlevlerinin yerine getirilmesi prosedürü;

2) kamu hizmetlerinin sağlanmasında idari prosedürlerin (eylemlerin) uygulanmasının bileşimi, sırası ve zamanlaması ve idari prosedürlerin uygulanmasının özellikleri (eylemler) dahil olmak üzere nüfusun istihdamını teşvik etme alanındaki devlet işlevlerinin yerine getirilmesi ) elektronik biçimde;

3) nüfusun istihdamını teşvik etme alanındaki kamu hizmetlerinin sağlanması ve kamu işlevlerinin yerine getirilmesi üzerindeki kontrol prosedürü ve biçimleri;

4) kamu hizmetlerinin sağlanması ve nüfusun istihdamını teşvik etme alanındaki kamu işlevlerinin yerine getirilmesi için diğer koşullar ve yöntemler.

4. Nüfusun istihdamını teşvik etme alanındaki devlet hizmetleri ve devlet işlevlerinin federal devlet standartlarının geliştirilmesi ve onaylanması, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından gerçekleştirilir.

Madde 16. Nüfusun istihdamına ilişkin istatistiki raporlama ve bilgi

İstihdam hizmeti kurumları, tarafların her birinin işlevlerini yerine getirmeleri için gerekli belgeleri ve bilgileri bildiren devlet istatistik kurumları, vergi makamları, göçmenlik hizmeti kurumları ve diğer ilgili devlet kurumları ile ücretsiz olarak değiş tokuş yapar.

Madde 16.1. İstihdam alanında kamu hizmeti alanların kayıtları

1. Nüfusun istihdamı alanındaki kamu hizmetlerinden yararlananların kayıtlarının oluşturulması ve sürdürülmesi, ilgili hizmetlerin sağlanmasını ve teşvik alanındaki yetkilerin kullanılması için tahsis edilen fonların verimli bir şekilde kullanılmasını sağlamak için gerçekleştirilir. nüfusun istihdamı ve işsiz olarak tanınan vatandaşlara öngörülen şekilde sosyal ödemeler yapmak için devredilen yetki.

2. Nüfusun İstihdam Alanında Kamu Hizmeti Alan Kişiler Kaydı - Bireyler aşağıdaki bilgileri içermelidir:

2) soyadı, adı, soyadı;

3) doğum tarihi;

5) vatandaşlık;

6) ikamet yeri (kaldığı yer), telefon;

7) Pasaport veya kimlik kartının seri ve numarası, söz konusu belgelerin düzenlenme tarihi ve bunları düzenleyen makamın adı;

8) vatandaşın başvuru tarihi;

10) bir vatandaşın ilgili kategoriye atanmasını onaylayan belgeler hakkında bilgi;

11) eğitim;

12) bir vatandaşın işsiz olarak kayıt tarihi;

13) işsizlik ödeneğinin miktarı ve ödeme koşulları;

14) eylemin tarihini ve sonucunu gösteren vatandaşa sağlanan kamu hizmetleri;

15) kayıt silme tarihi ve nedeni.

Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı, nüfusun istihdamı alanındaki kamu hizmetlerinin alıcılarının - bireylerin Siciline diğer bilgileri girme yükümlülüğünü belirleme hakkına sahiptir.

3. Nüfusun istihdam alanında kamu hizmeti alanların kaydı - işverenler aşağıdaki bilgileri içermelidir:

1) hesabın kayıt numarası;

2) tüzel kişiliğin adı, soyadı, adı, bireysel girişimcinin himayesi, köylü (çiftlik) ekonomisinin başı;

3) adres (konum);

4) boş ve boş pozisyonlar hakkında bilgi.

Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı, nüfusun istihdamı alanındaki kamu hizmeti alıcılarının - işverenlerin Siciline diğer bilgileri girme yükümlülüğünü belirleme hakkına sahiptir.

4. Nüfusun istihdamı alanındaki kamu hizmeti alıcılarının kayıtlarının oluşturulması ve bakımı, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından gerçekleştirilir.

Nüfusun istihdamı alanındaki kamu hizmeti alıcılarının kayıtlarını tutma prosedürü, bunlara ilişkin bilgi sunma prosedürü, şartları ve şekli de dahil olmak üzere, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından belirlenir.

5. Nüfusun istihdamı alanındaki kamu hizmeti alıcılarının kayıtlarında yer alan kişiler hakkında bilgiler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organına ücretsiz olarak sunulur. ücretli.

Madde 16.2. Bilgi ve analitik sistem Tüm Rusya açık pozisyonları veritabanı "Rusya'da Çalışmak"

1. Bilgi ve analitik sistem Tüm Rusya açık pozisyonları tabanı "Rusya'da Çalışmak" (bundan sonra sistem olarak anılacaktır), istihdam olanakları, işçilere ihtiyacı olan işverenler, boş işlerin mevcudiyeti ve açık pozisyonlar, iş arayan vatandaşlar ve listesi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan diğer bilgiler.

2. Sistem, listesi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen federal bir segment, bölgesel segmentler ve alt sistemlerden oluşur.

3. Federal yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları, yerel yönetimler, işverenler (tüzel kişiler ve bireysel girişimciler) tarafından sisteme bilgi gönderme prosedürü de dahil olmak üzere sistemin oluşturulması, bakımı ve modernizasyonu prosedürü ) ve iş arayan vatandaşlar (bundan sonra sistem katılımcıları olarak anılacaktır) Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından kurulur.

4. Sistem şunları sağlar:

1) istihdam olanakları, çalışanlara ihtiyacı olan işverenler, mevcut işler ve boş pozisyonlar, iş arayan vatandaşlar hakkında ve onay prosedürü bu madde ile belirlenen diğer bilgilerin toplanması, saklanması ve işlenmesi ;

2) birleşik bir tanımlama ve doğrulama sisteminde yetkilendirmeyi geçen sistem katılımcılarının tanımlanması;

3) sistemde yer alan bilgilerin elektronik ortamda sağlanması;

4) sistemde yer alan bilgilerin izlenmesi ve analizi;

5) işverenler tarafından istihdam hizmeti kurumlarına boş pozisyonların ve boş pozisyonların varlığı veya yokluğu hakkında bilgi sunulması;

6) işverenler tarafından çalışanlara duyulan ihtiyaç ve katılım koşulları, boş pozisyonların ve boş pozisyonların mevcudiyeti hakkında bilgi verilmesi;

7) listesi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan nitelikler, iş deneyimi ve diğer bilgiler düzeyi hakkında bilgi edinmek isteyen vatandaşlar tarafından yerleştirme;

8) modernleşme ve gelişme olasılığı.

5. Kuruluşundan, geliştirilmesinden ve modernizasyonundan sorumlu sistem operatörü, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organıdır.

6. İş arayan vatandaşların istihdamını teşvik etmek ve işgücü kaynaklarının hareketliliğini artırmak amacıyla, devlet ve belediye sağlamak için kullanılan bilgi sistemlerinin bilgi ve teknolojik etkileşimini sağlayan altyapı kullanılarak sistem ve diğer bilgi sistemlerinin etkileşimi sağlanır. elektronik ortamda hizmetler.

7. Sistem katılımcıları, sisteme yerleştirilecek bilgilerin eksiksizliğini, güvenilirliğini ve uygunluğunu sağlar.

8. Sistemde yer alan bilgiler, erişimi federal yasalarla kısıtlanan bilgiler dışında, kamuya açık bilgilerdir.

Sistemde yer alan bilgilere erişim, internet dahil olmak üzere kamuya açık bilgi ve telekomünikasyon ağları aracılığıyla ücretsiz olarak gerçekleştirilir.

Madde 17

Rusya Federasyonu topraklarına yabancı işgücü çekmek, Rusya Federasyonu'nun öncelikli hakkıdır.

Rusya Federasyonu topraklarına yabancı işgücünün çekilmesi ve kullanılması, Rusya Federasyonu mevzuatında belirlenen şekilde gerçekleştirilir.

Madde 18

Rusya Federasyonu vatandaşlarının Rusya Federasyonu toprakları dışında istihdamı ile ilgili faaliyetler, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde verilen bir lisans temelinde Rus tüzel kişileri tarafından yürütülür.

Madde 18.1. Çalışanlara (personel) işgücü sağlamaya yönelik faaliyetlerin yürütülmesi

1. Çalışanların (personel) sağlanmasına yönelik faaliyetlerin yürütülmesi - işverenin (bundan sonra gönderen taraf olarak da anılacaktır) çalışanlarının, işveren olmayan bir gerçek veya tüzel kişiye rızaları ile geçici yönlendirmesi çalışanların (bundan böyle alıcı taraf olarak da anılacaktır), iş sözleşmeleri ile belirlenen iş fonksiyonlarının çalışanları tarafından, alıcı tarafın yönetimi ve kontrolü altında çıkarları doğrultusunda verilerin yerine getirilmesi için.

2. Çalışanların (personel) emeğinin sağlanmasına ilişkin bir anlaşma, yüklenicinin, çalışanlarını, iş sözleşmeleri ile belirlenen çalışma işlevlerinin çıkarları doğrultusunda bu çalışanlar tarafından yerine getirilmesi için müşteriye rızaları ile geçici olarak gönderdiği bir anlaşmadır, Müşterinin yönetimi ve kontrolü altında ve müşteri, işçilerin (personel) emeğinin sağlanması için hizmetler için ödeme yapmayı ve kendisine gönderilen işçilerin emeğini işçilik işlevlerine uygun olarak kullanmayı taahhüt eder, bu işçiler tarafından imzalanan belirli iş sözleşmeleri müteahhit.

3. Çalışanların (personel) emeğinin sağlanmasına yönelik faaliyetlerde bulunmak şu haklara sahiptir:

1) özel istihdam büroları - Rusya Federasyonu topraklarında kayıtlı ve yetkili federal yürütme organı tarafından Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde yürütülen bu tür faaliyetleri yürütme hakkı için akredite edilmiş tüzel kişiler. sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşünü dikkate almak;

2) yabancı tüzel kişiler ve bağlı kuruluşları (bireyler hariç) dahil olmak üzere diğer tüzel kişiler, federal yasa tarafından belirlenen şartlar ve şekilde, çalışanların rızalarıyla geçici olarak aşağıdakilere gönderildiği durumlarda:

gönderen tarafa bağlı bir tüzel kişilik;

bir anonim şirket olan bir tüzel kişiye, gönderen taraf, böyle bir anonim şirketin hisselerinin onayladığı hakların kullanılmasına ilişkin bir hissedarlar sözleşmesine taraf ise;

gönderen taraf ile bir hissedarlık sözleşmesinin tarafı olan bir tüzel kişiye.

4. Çalışanların (personel) sağlanmasına ilişkin bir anlaşma kapsamında ev sahibi ülke ile çalışmak üzere gönderilen çalışanların işgücü düzenlemesinin özellikleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile belirlenir.

5. Özel istihdam bürolarının çalışanlara (personel) işgücü sağlanması için faaliyetler yürütme hakkı için akreditasyon prosedürü, özellikle, akreditasyonu askıya alma veya iptal etme prosedürünü, akredite edilmiş özel sektör sicilini koruma prosedürünü içermelidir. istihdam büroları.

6. İşçiler (personel) için işgücü sağlanmasına yönelik faaliyetlerde bulunma hakkı için özel istihdam bürolarının akreditasyon şartları şunlardır:

1) en az 1 milyon ruble tutarında yetkili bir sermayenin varlığı;

2) Rusya Federasyonu bütçe sisteminin bütçelerine vergi, harç ve diğer zorunlu ödemelerin ödenmesinde borç olmaması;

3) özel iş ve işçi bulma kurumu başkanının yüksek öğreniminin yanı sıra son üç yılda en az iki yıl Rusya Federasyonu'nda istihdam veya istihdamın teşviki alanında iş tecrübesine sahip olması;

4) özel iş ve işçi bulma kurumu başkanının bir kişiye karşı suç işlemekten veya ekonomik alanda suç işlemekten sabıka kaydı yoktur.

7. 26 Aralık 2008 tarihli Federal Kanun hükümleri N 294-FZ "Devlet kontrolü (denetim) ve belediye kontrolünün uygulanmasında tüzel kişilerin ve bireysel girişimcilerin haklarının korunması hakkında.

8. Özel vergi rejimleri uygulayan ticari kuruluşlar, işçilere (personel) işgücü sağlayan özel istihdam büroları olarak hareket edemezler.

9. Bir özel iş ve işçi bulma kurumunun çalışanların (personel) teminine yönelik faaliyetlerde bulunma hakkı için akreditasyonunun askıya alınması veya iptal edilmesi durumunda, özel iş ve işçi bulma kurumu, çalışanlarla iş sözleşmesi yapma hakkını kaybeder. onları işçi (personel) emeğinin sağlanmasına ilişkin bir anlaşma kapsamında göndermek. Aynı zamanda, bu özel iş ve işçi bulma kurumunun daha önce akdedilen bu tür iş sözleşmeleri kapsamındaki tüm hak ve yükümlülükleri korunur.

10. Açıkça geçici (dokuz aya kadar) üretimin genişletilmesi veya sağlanan hizmetlerin hacmi ile ilgili işleri yürütmek için çalışanların (personel) emeğinin sağlanmasına ilişkin bir sözleşme kapsamında yer alan çalışan sayısı, verilen hizmetlerin yüzde 10'unu aşarsa. alan tarafın ortalama çalışan sayısı, bir özel iş ve işçi bulma kurumu tarafından akdedilme kararı, ev sahibi taraf, birincil sendikanın seçilmiş organının görüşünü dikkate alarak, çalışanlar (personel) için işgücü sağlanmasına ilişkin anlaşmaları kabul eder. yerel düzenlemelerin kabulü için Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen şekilde organizasyon.

11. Çalışanların (personel) emeğinin sağlanmasına ilişkin sözleşmeye dahil edilmesi için bir ön koşul, ev sahibi tarafın güvenli koşullar ve işgücü sağlamak için iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen yükümlülüklere uyma koşuludur. koruma.

12. Çalışanların (personel) sağlanmasına ilişkin bir anlaşma kapsamında ev sahibi tarafla birlikte çalışmak için çalışanların yönüne aşağıdaki amaçlarla izin verilmez:

1) greve katılan ev sahibi ülkenin çalışanlarının değiştirilmesi;

2) kesinti durumunda işin yapılması (ev sahibi tarafça işin geçici olarak durdurulması), ev sahibi tarafın iflas prosedürünün uygulanması, tehdit durumunda işleri kurtarmak için ev sahibi taraf tarafından yarı zamanlı çalışmanın başlatılması ev sahibi partinin işçilerinin toplu işten çıkarılması;

3) 15 günden fazla bir süre için ücretlerini ödemede gecikme nedeniyle geçici olarak işine ara verilen çalışanların değiştirilmesi de dahil olmak üzere, iş mevzuatının öngördüğü hallerde ve şekilde çalışmayı reddeden ev sahibi ülkenin çalışanlarının değiştirilmesi .

13. Bu maddenin 12. paragrafında öngörülen hallerin yanı sıra, çalışanların (personel) sağlanmasına ilişkin bir anlaşma kapsamında, alıcı tarafla çalışmak üzere özel istihdam büroları tarafından çalışanların gönderilmesine de izin verilmez. :

1) listeleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanan belirli iş türleri olan I ve II tehlike sınıflarının tehlikeli üretim tesisleri olarak Rusya Federasyonu mevzuatına göre sınıflandırılan tesislerde performans;

2) Rusya Federasyonu mevzuatına göre çalışma koşullarının 3. veya 4. derece zararlı çalışma koşulları veya tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırıldığı işyerlerinde çalışma;

3) Kabul eden tarafın kadro tablosuna göre belirli pozisyonları doldurmak, ilgili pozisyonları dolduran çalışanların mevcudiyeti, alan tarafın belirli bir faaliyet türünü yürütmek için bir lisans veya diğer özel izin alması için bir koşul ise, kendi kendini düzenleyen bir kuruluşa üyelik veya kendi kendini düzenleyen bir kuruluş tarafından belirli bir iş türüne kabul belgesi verilmesi koşulu;

4) deniz gemilerinin ve karma (nehir - deniz) seyrüsefer gemilerinin mürettebatı olarak çalışanların performansı.

14. Federal yasalar, çalışanların (personel) emeğinin sağlanmasına ilişkin bir anlaşma kapsamında, çalışanların ev sahibi ülke ile çalışma yönünde ek kısıtlamalar getirebilir.

Madde 19

Madde 20

Sosyal ortaklık çerçevesinde federal, bölgesel düzeylerde istihdam politikasının tanımlanması ve uygulanmasına ilişkin kararlaştırılan kararları geliştirmek için, sendika temsilcilerinden, diğer temsilci organlardan nüfusun istihdamının teşviki için koordinasyon komiteleri oluşturulur. işçiler, işverenler, istihdam hizmeti kurumları ve diğer ilgili devlet organları, vatandaşların çıkarlarını temsil eden kamu dernekleri.

Komitelerin çalışma düzeni ve çalışma şekli, komitelerde temsil edilen taraflarca belirlenir.

Madde 21. Nüfusun istihdamını teşvik etmede sendikaların ve işçileri temsil eden diğer organların katılımı

1. Sendikalar ve çalışanların diğer temsili organları, nüfusun istihdamını teşvik etme alanındaki devlet politikasının geliştirilmesine katılma hakkına sahiptir.

2. Sendikalar ve çalışanların diğer temsili organları aşağıdaki haklara sahiptir:

paragraf geçersiz

Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak istihdam, işe alma (hizmet), işten çıkarma, fayda sağlama ve tazminat konularında çalışanlara sosyal güvence sağlanmasına katkıda bulunmak.

3. İşçilerin toplu olarak işten çıkarılması ancak önceden (en az üç ay) seçilen sendika organına iş mevzuatında öngörülen şekilde yazılı olarak bildirilmesi şartıyla gerçekleştirilebilir.

4. Yürütme organları, işverenler, sendikaların önerisi üzerine, işçileri temsil eden diğer organlar, istihdam sorunları konusunda karşılıklı istişarelerde bulunurlar.

İstişareler sonucunda, nüfusun istihdamını artırmaya yönelik önlemler sağlayan anlaşmalar yapılabilir.

5. Sendikalar, çalışanların diğer temsili organları, işverenden toplu sözleşmede istihdamı sağlamak için özel önlemler almasını talep etme hakkına sahiptir.

6. Seçilen sendika organlarının, işçilerin toplu işten çıkarılmasıyla ilgili diğer temsilci organlarının, ilgili makamlara ve işverenlere gönderilen önerileri, Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen prosedüre göre değerlendirmeye tabidir.

Madde 22. Nüfusun istihdamını artırmaya yönelik tedbirlerin finansman kaynakları

1. Bu Kanunla sağlanan işsiz vatandaşların sosyal desteğine yönelik tedbirler, Rusya Federasyonu'nun harcama yükümlülükleridir.

Rusya Federasyonu Hükümeti, aşağıdakileri amaçlayan ek önlemlerin uygulanması için bütçe mevzuatında öngörülen şekilde, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerine sübvansiyonlar şeklinde federal bütçeye fon tahsis etme hakkına sahiptir:

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü piyasasındaki gerginliğin azaltılması;

çok çocuğu olan anne babalar, engelli çocukları yetiştiren anne babalar, işsiz engelliler için donanımlı (donanımlı) işlerde iş bulmada yardım;

işgücü kaynaklarının hareketliliğini artırmak.

Ek önlemlerin uygulanması için federal bütçe fonlarının sağlanması ve harcanması prosedürü, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

1.1. Nüfusun istihdamını teşvik etmek için önlemler, nüfusun istihdamını teşvik etme alanında yetki kullanan Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamlarının faaliyetleri için maddi, teknik ve mali destek ve istihdam hizmetinin devlet kurumları harcamadır. Rusya Federasyonu'nun kurucu varlığının yükümlülükleri.

Rusya Federasyonu'nun konuları, istihdam alanında ek önlemlerin uygulanması için Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçelerine fon sağlama hakkına sahiptir.

2. Süresi doldu.

3. Nüfusun istihdamını artırmaya yönelik finansman önlemleri için ek fonlar, bütçe dışı kaynaklardan da elde edilebilir.

Madde 22.1. İstihdam servisi doğrultusunda işsiz vatandaşlara taşınmada ve işsiz vatandaşlara ve aile fertlerine istihdam servisi doğrultusunda başka bir bölgeye taşınmalarında yardım

1. İstihdam servisinin organları, işsiz vatandaşlara mesleklerinde (uzmanlık) geçici istihdam için başka bir bölgeye taşınmalarında yardımcı olur.

İstihdam hizmeti kurumları, işsiz vatandaşlara ve aile üyelerine, mesleklerinde (uzmanlık) çalışmak üzere yeni bir ikamet yerine başka bir bölgeye yeniden yerleşmelerinde yardımcı olur.

2. İşsiz vatandaşlara, istihdam hizmeti doğrultusunda çalışmak için başka bir bölgeye taşınırken, aşağıdakiler dahil olmak üzere mali destek sağlanır:

1) işçinin yer değiştirmesinin işverene ait olduğu durumlar dışında, işyerine gidiş ve dönüş seyahat masraflarının ödenmesi;

2) iş yerine gidiş ve dönüş için günlük harcamalar;

3) işverenin çalışana konut sağladığı durumlar dışında, konut kirası için ödeme.

3. İşsiz vatandaşlar ve aile fertleri, istihdam için yeni bir yerleşim yerine başka bir yere taşınırken, istihdam servisinin yönlendirmesiyle aşağıdakiler dahil olmak üzere mali destek sağlanır:

1) işsiz bir vatandaşın ve aile üyelerinin mülkünün seyahat ve ulaşım masraflarının yeni bir ikamet yerine ödenmesi;

2) yeni bir ikamet yerine yolculuk sırasında harcırah giderleri;

3) miktarı yeniden yerleşim bölgesine bağlı olarak belirlenen bir kerelik ödenek.

4. Mali desteğin miktarı, işsiz vatandaşlara taşınırken ve işsiz vatandaşlara ve aile üyelerine istihdam için başka bir bölgeye taşınırken sağlanmasına ilişkin usul ve koşullar, istihdam servisi yetkilileri doğrultusunda devlet yetkilileri tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun.

Madde 22.2. İşgücü kaynaklarını çekme konusunda işverenlere yardım

1. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun devlet makamları, işverenlere, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan listede yer almayan Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarından işgücü kaynaklarını çekme konusunda yardımcı olur.

2. İşgücü kaynaklarının hareketliliğini artırmaya yönelik bölgesel program, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki yatırım projelerinin uygulanması ve iş kaynaklarının hareketliliğini artırmaya yönelik bölgesel programa katılım konusunda işverenlerle yapılan anlaşmalar (bundan böyle anılacaktır) dikkate alınarak geliştirilmiştir. sözleşme olarak anılacaktır).

İşgücü kaynaklarının hareketliliğini artırmak için bölgesel programa dahil edilecek yatırım projelerinin seçilmesine ilişkin prosedür ve kriterler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun düzenleyici yasal düzenlemesi ile belirlenir.

İşgücü kaynaklarının hareketliliğini artırmaya yönelik bölgesel program, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun düzenleyici yasal düzenlemesi tarafından onaylanmıştır.

Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan listede yer alan Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü kaynaklarının hareketliliğini artırmaya yönelik bölgesel programlar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda onaya tabidir.

3. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından işgücü kaynaklarının hareketliliğini artırmaya yönelik ek önlemlerin uygulanması için onaylanan listede yer alan Rusya Federasyonu konularına sübvansiyon verilmesine ilişkin kurallar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanır.

4. Sözleşmeye dahil olmak için zorunlu koşullar aşağıdaki koşullardır:

1) işveren tarafından Rusya Federasyonu'nun başka bir kuruluşundan istihdam için işe alınan bir vatandaşa bu madde ile belirlenen prosedüre uygun olarak sağlanan tazminatlar ve diğer ödemeler dahil olmak üzere destek önlemleri;

2) Rusya Federasyonu konusunun işverene sertifika tarafından sağlanan mali desteğin sağlanmasına ilişkin usul ve koşullar;

3) işverenin işgücü kaynaklarının hareketliliğini artırmaya yönelik bölgesel programa katılımı ve bu maddede belirtilen durumlarda sertifika tarafından sağlanan mali destek miktarlarının işveren tarafından geri ödenmesine ilişkin usul ve koşullar;

4) işverenin, sertifika tarafından sağlanan mali desteğin alındığı ve kullanıldığı süre boyunca çalışan sayısını veya personelini azaltmama yükümlülüğü;

5) bir iş sözleşmesinin feshinin, tazminat ve diğer ödemeler de dahil olmak üzere, çalışana fiilen sağlanan destek önlemleri için yapılan masrafların geri ödenmesini gerektirmediği durumların ve gerekçelerin bir listesi;

6) işverenin, bir iş sözleşmesi yapmadan önce, işe alınan çalışanı sözleşmeye alıştırma yükümlülüğü;

7) istihdam için cezbedilen bir vatandaşın ve aile üyelerinin yeni bir yerinde düzenleme ile ilgili olanlar da dahil olmak üzere, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından sağlanan diğer koşullar.

5. Sertifika, işverenin işgücü kaynaklarının hareketliliğini artırmak ve ona finansal destek alma hakkı vermek için bölgesel programa katılımını onaylayan bir belgedir.

6. Belge, işverene aşağıdaki koşullarda verilir:

1) nüfusun istihdamını teşvik etme alanında yetki kullanan Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme makamı ile bir anlaşma yapılması;

2) Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan listede yer almayan Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarından vatandaşları istihdam için çekmek;

3) Rusya Federasyonu bütçe sisteminin bütçelerine zorunlu ödemelerde gecikme olmaması ve ücretlerin ödenmesinde gecikmeler;

4) Rusya Federasyonu'nun başka bir kurucu kuruluşundan Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan listede yer alan Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşuna istihdamda bulunan bir çalışanla, belirsiz bir süre veya belirli bir süre için bir iş sözleşmesi yapılması en az üç yıllık iş sözleşmesi.

7. Sertifika verilmez ve verilen sertifika, işveren aleyhine iflas davası başlatılırsa veya bir karar verilirse, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun düzenleyici yasal düzenlemesi tarafından belirlenen şekilde iadeye tabidir. bir tüzel kişiliği tasfiye etmek veya gerçek bir kişi bireysel girişimci olarak faaliyetlerini sona erdirmek veya tescil makamında bir tüzel kişilik veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetlerin fiilen sona erdirilmesi veya sigorta primlerinde gecikmiş ödemelerin varlığı hakkında bilgilerin mevcudiyeti devlet bütçe dışı fonları, sözleşmenin imzalandığı andan itibaren, bir çalışanı istihdam için çekmek için mali destek fonlarının alındığı tarihten itibaren üç yılın sona ermesine kadar.

8. Belgenin sağladığı mali destek, işgücü hareketliliğini artırmak için bölgesel programa katılan bir işverene, bölgesel program kapsamında istihdam için çalışanları çekmek için, bir iş için alınan sigorta primlerine ilişkin bilgilerin doğrulanmasından sonra sağlanır. bütçe dışı fonları belirtmek için en az üç aylık bir süre ve bu çalışanların her biri ile işveren tarafından imzalanan iş sözleşmesinin bir kopyasının sunulması.

Sertifika almaya hak kazanan işverenleri seçme prosedürü ve kriterleri, işverenlere sertifika tarafından sağlanan mali destek sağlama prosedürü, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun düzenleyici yasal düzenlemesi ile belirlenir.

9. Tazminat ve sağlanan diğer ödemeler de dahil olmak üzere destek tedbirlerini belirleyen, işgücü hareketliliğini artırmaya yönelik bölgesel bir programın uygulanmasında yer alan bir çalışanla en az üç yıllık belirsiz süreli bir iş sözleşmesi veya belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. işveren tarafından çalışana, bunların sağlanmasının usulü ve şartları.

Üç yılın bitiminden önce çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi durumunda, iş sözleşmesinin öngördüğü durumlar hariç, çalışan, işverene destek önlemleri miktarındaki fonları geri ödemekle yükümlüdür. tazminat ve diğer ödemeler de dahil olmak üzere çalışana fiilen sağlanan.

Tazminat ve diğer ödemeler de dahil olmak üzere, çalışana fiilen sağlanan destek önlemleri miktarındaki fonların çalışan tarafından işverene geri ödenmesine ilişkin usul ve koşullar iş sözleşmesinde belirtilir.

Bu fıkranın ikinci fıkrasında belirtilen durumda, işveren, tazminat ve diğer ödemeler de dahil olmak üzere, sözleşmeye uygun olarak çalışana fiilen sağlanan destek önlemlerinin miktarını ve mali bakiyeyi Rusya Federasyonu fonlarının konusuna geri ödeyecektir. Rusya Federasyonu bütçe mevzuatı ve anlaşma ile belirlenen şekilde, çalışanın istihdamı için sertifika tarafından sağlanan destek fonları.

10. İşveren, sözleşmenin şartlarını ihlal ederse veya çalışanla olan iş sözleşmesini, sözleşmede öngörülen durumlar dışında feshederse, işveren, Rusya Federasyonu konusuna destek miktarındaki fonları geri ödeyecektir. Tazminat ve diğer ödemeler de dahil olmak üzere çalışana fiilen sağlanan önlemler ve sertifika için sağlanan mali desteğin bakiyesi, tam olarak veya bir çalışanı istihdamı için çekmek için sertifika tarafından sağlanan fon miktarında, tarafından öngörülen şekilde. Rusya Federasyonu'nun bütçe mevzuatı ve anlaşma.

11. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları, işverenin, devlete ekstra olarak alınan sigorta primlerine ilişkin bilgilerin analizi de dahil olmak üzere, sertifika ve anlaşma tarafından sağlanan mali desteğin sağlanmasına ilişkin koşullara uyumu üzerinde kontrol uygular. bütçe fonları.

Bu maddenin birinci paragrafında belirtilen bilgiler, nüfusun istihdamını teşvik etme alanında yetki kullanan Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamlarına, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna ve bölgesel organlarına, Sosyal Güvenlik Kurumu'na sunulur. Rusya Federasyonu Sigorta Fonu ve bölgesel organları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları ile belirtilen devlet bütçe dışı fonları arasında yapılan bilgi alışverişi anlaşmalarıyla belirlenen şekilde.

12. Rusya Federasyonu Hükümeti, işverenlerin bir listesini onaylama hakkına sahiptir - federal yasa temelinde kurulan tüzel kişiler, Rusya Federasyonu Başkanı'nın kararları, Rusya Federasyonu Hükümeti, yetkili bir federal yürütme organı veya Bu maddenin 4. fıkrasının 4. bendi hükümlerinin uygulanmadığı bir devlet kuruluşu.

13. Bu maddenin amaçları doğrultusunda, Rusya Federasyonu'nun başka bir kuruluşundan istihdam için işe alınan vatandaşlar, aynı zamanda Baykonur şehrinin topraklarında ikamet eden Rusya Federasyonu vatandaşları olarak anlaşılmaktadır.

Madde 23

1. İşsiz vatandaşlar için mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim, aşağıdaki durumlarda istihdam servisinin talimatıyla gerçekleştirilebilir:

vatandaş nitelikli değil;

vatandaş gerekli niteliklere sahip olmadığı için uygun bir iş bulamıyor;

vatandaşın niteliklerini karşılayan iş eksikliği nedeniyle mesleğin (mesleğin) değiştirilmesi gerekir;

vatandaş mevcut niteliklere göre iş yapma yeteneğini kaybetmiştir.

1.1. Ebeveyn izni sırasında üç yaşına gelene kadar kadınların mesleki eğitimi ve ek mesleki eğitimi, bu kategorideki kadınların ikamet yerindeki istihdam servisine başvurması ve pasaport ibraz etmesi şartıyla istihdam servisinin yönlendirmesiyle gerçekleştirilir. veya onun yerine geçen bir belge, işle ilgili ve çocuğun üç yaşına gelene kadar ebeveyn izninde olduğunu teyit eden bir kopyası ve çocuğun doğum belgesi.

Rusya Federasyonu mevzuatına göre yaşlılık sigortası emekli maaşı alan ve iş faaliyetlerine devam etmek isteyen işsiz vatandaşların mesleki eğitimi ve ek mesleki eğitimi, meslekler için istihdam hizmeti yönünde yürütülmektedir. (uzmanlık) işgücü piyasasında talep edilen, bu kategorideki vatandaşların ikamet yerindeki istihdam hizmeti makamlarına başvurusu ve onlar tarafından bir pasaport, çalışma kitabı veya bunların yerine geçen belgeler ve bunların atandığını onaylayan bir belge. yaşlılık sigortası emekli maaşı.

Çocuk üç yaşına gelene kadar ebeveyn izni süresi boyunca kadınların istihdam hizmeti organları tarafından Rusya Federasyonu mevzuatına göre yaşlılık atanmış işsiz vatandaşlara gönderme usul ve koşulları Sigorta emekliliği ve istihdama devam etmek, mesleki eğitim almak veya ek mesleki eğitim almak isteyenler, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamları tarafından belirlenir.

2. İşsiz vatandaşlar tarafından mesleki eğitimden geçen ve ek mesleki eğitim alan, çocuk üç yaşına gelene kadar ebeveyn iznindeki kadınlar, Rusya Federasyonu mevzuatına göre yaşlılık sigortası emekli maaşı alan işsiz vatandaşlar ve iş faaliyetlerine devam etmek isteyenler, istihdam hizmeti organları tarafından yapılan anlaşmalara uygun olarak eğitim faaliyetlerinde bulunan kuruluşlarda gerçekleştirilir.

İstihdam hizmeti makamları işsiz vatandaşlar gönderdiğinde, üç yaşına gelene kadar doğum izninde olan kadınlar ve Rusya Federasyonu mevzuatına göre yaşlılık sigortası emekli maaşı alan ve çalışmaya devam etmek isteyen işsiz vatandaşlar , başka bir bölgede mesleki eğitim almaları veya ek mesleki eğitim almaları için aşağıdakiler dahil olmak üzere mali destek sağlanır:

eğitim yerine seyahat masraflarının ödenmesi ve geri dönüş;

öğrenim yerine gidiş ve dönüş yolculukları sırasındaki harcırah giderleri;

öğrenim süresince konut için kira ödemek.

Ebeveyn izni sırasında işsiz vatandaşlara ve kadınlara, üç yaşına gelene kadar ve ayrıca Rusya Federasyonu mevzuatına göre yaşlılık sigortası emekli maaşı verilen işsiz vatandaşlara mali destek sağlama prosedürü ve İstihdam servisi tarafından başka bir bölgede mesleki eğitim almak veya ek mesleki eğitim almak üzere yönlendirilen işgücü faaliyetlerine devam etmek isteyenler ve ayrıca belirtilen mali desteğin miktarı Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun devlet makamları tarafından belirlenir. .

3. Yerleşik prosedüre göre işsiz olarak tanınan aşağıdaki kişiler, öncelikli olarak mesleki eğitim alma ve ek mesleki eğitim alma hakkına sahiptir:

engelli insanlar;

engelli çocukları yetiştiren ebeveynler, evlat edinen ebeveynler, vasiler (vasiler);

altı aylık bir işsizlik döneminden sonra vatandaşlar;

askerlikten taburcu olan vatandaşlar;

askerlik hizmetinden ihraç edilen askerlerin ve vatandaşların eşleri (kocaları);

eğitim kurumlarının mezunları;

ilk kez iş arayan (daha önce çalışmayan) ve aynı zamanda nitelikleri olmayan vatandaşlar;

askerlikten çıkarılma tarihinden itibaren üç yıl içinde askerlik hizmetini zorunlu askerlik hizmetini tamamlamış olan vatandaşlar;

mesleki eğitimden geçme veya ek mesleki eğitim alma koşulu içeriyorsa, sosyal sözleşme temelinde devlet sosyal yardımı alan vatandaşlar.

4. Eğitim alanında kamu idaresi yürüten kuruluşlar, istihdam hizmeti kuruluşlarının talebi üzerine, yetkileri dahilinde, mezuniyet yapısı ve istihdama ihtiyaç duyan mezun sayısı hakkında bilgi verir.

Madde 24 Bayındırlık işlerinin organizasyonu

1. İstihdam servisinin organları, nüfusun geçici istihdamını sağlamak için ücretli bayındırlık işleri düzenler.

Kamu işi, sosyal olarak yararlı bir yönelime sahip olan ve iş arayan vatandaşlar için ek sosyal destek olarak organize edilen emek faaliyeti olarak anlaşılmaktadır.

Bayındırlık işleri, kazaların, doğal afetlerin, afetlerin ve diğer acil durumların sonuçlarının acil olarak ortadan kaldırılması ihtiyacı ile ilgili faaliyetleri ve çalışanların özel eğitimini gerektiren faaliyetleri ve mümkün olan en kısa sürede nitelikli ve sorumlu eylemlerini içermez.

2. Uygun iş bulmak için istihdam servisine kayıtlı vatandaşlar, işsiz vatandaşlar bayındırlık işlerine katılma hakkına sahiptir. İşsizlik ödeneği almayan işsiz vatandaşlar, istihdam servisine altı aydan fazla kayıtlı işsiz vatandaşlar bayındırlık işlerine katılma öncelikli hakkından yararlanır.

Vatandaşların bayındırlık işlerine katılımına ancak rızaları ile izin verilir. Bayındırlık işlerine gönderilirken vatandaşların sağlık durumu, yaşı, mesleki ve diğer bireysel özellikleri dikkate alınır.

Bayındırlık işlerine katılmak isteyen kişilerle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. Bir vatandaşın bayındırlık işlerine katılımına ilişkin belirli süreli bir iş sözleşmesi, kalıcı veya geçici bir işe başvururken programdan önce kendisi tarafından feshedilebilir.

3. Bayındırlık işlerinde çalışan vatandaşların emeğinin ücreti, Rusya Federasyonu mevzuatına göre yapılır.

İşsiz vatandaşların bayındırlık işlerine katıldıkları süre boyunca, işsizlik ödeneği alma hakları saklıdır (bu Kanunun 4 üncü maddesinin 3 üncü fıkrasında belirtilen bayındırlık işlerine katılan vatandaşlar hariç).

4. Bayındırlık işlerinde çalışan vatandaşlar, Rusya Federasyonu'nun çalışma ve sosyal sigorta mevzuatına tabidir.

5. Bayındırlık işlerinin finansmanı, masrafları bu işleri yapan işverenlere ait olmak üzere gerçekleştirilir.

Bayındırlık işlerine katılım döneminde, geçici istihdam, işsiz vatandaşlar, 14-18 yaş arasındaki reşit olmayan vatandaşlara maddi destek sağlanabilir.

6. Bayındırlık işlerinin organizasyonuna ilişkin düzenleme, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından onaylanır.

Bölüm V. İŞVERENLERİN NÜFUSUN İSTİHDAMINI SAĞLAMAYA KATILIMI

Madde 25. Nüfusun istihdamının sağlanmasında işverenlerin yardımı

1. İşverenler, aşağıdakiler temelinde devlet istihdam politikasının uygulanmasına katkıda bulunur:

Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak iş ilişkilerini düzenleyen sözleşmelerin şartlarına uygunluk;

üretimin durdurulması veya çalışanların işten çıkarılması durumunda çalışanları korumak için iş mevzuatı, toplu sözleşmeler ve sözleşmeler tarafından sağlanan önlemlerin uygulanması;

iş bulma, mesleki eğitim alma, ek mesleki eğitim alma ve yasal olarak belirlenmiş ek maddi yardımın ötesinde, işten çıkarılan çalışanlara işverenler pahasına yardım sağlama;

çocuk üç yaşına gelene kadar doğum izni sırasında kadınlar da dahil olmak üzere çalışanlar için mesleki eğitim, mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim için koşullar yaratmak. İşverenlerin bu amaçla harcadıkları fonlar vergi ve harçlar mevzuatında belirlenen şekil ve koşullarda gider olarak muhasebeleştirilir;

çalışanların mesleki potansiyellerinin korunmasını ve rasyonel kullanımını, sosyal korumalarını, çalışma koşullarının iyileştirilmesini ve diğer faydaları sağlayan önlemlerin geliştirilmesi ve uygulanması;

engellilerin istihdamı için belirlenen kotaya uygunluk;

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları ve özellikle sosyal korumaya ihtiyaç duyan yerel özyönetim organları tarafından belirlenen sayıda vatandaşın istihdam edilmesi veya bu tür vatandaşların istihdamı için belirli iş türlerinin (mesleklerin) ayrılması;

Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları listesinde yer alan Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarına işgücü kaynakları çekmek.

2. Bir kuruluşu tasfiye etme veya bireysel bir girişimcinin faaliyetlerini sona erdirme, bir kuruluşun çalışanlarının sayısını veya personelini, bireysel girişimciyi ve iş sözleşmelerinin olası feshini azaltmaya karar verildiğinde, işveren-kuruluş en geç iki aylar ve işveren - ilgili faaliyetlerin başlamasından en geç iki hafta önce bireysel bir girişimci, istihdam hizmeti makamlarını, pozisyon, meslek, uzmanlık ve nitelik gerekliliklerini, ücret koşullarını belirterek yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlüdür. her bir çalışan ve kuruluşun çalışanlarının sayısını veya personelini azaltma kararı, çalışanların toplu işten çıkarılmasına yol açabilirse - ilgili olayların başlamasından en geç üç ay önce.

Yarı zamanlı (vardiya) ve (veya) yarı zamanlı çalışma haftası rejiminin yanı sıra üretimin askıya alınması sırasında işveren, kararın alınmasından sonraki üç iş günü içinde bunu istihdam hizmeti makamlarına yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. ilgili tedbirlerin uygulanması için yapılır.

3. İşverenlerin, istihdam hizmeti kurumlarına aylık olarak aşağıdakileri sunması gerekmektedir:

bu işverenle ilgili olarak iflas (iflas) prosedürlerinin uygulanması hakkında bilgi ve ayrıca mesleki rehabilitasyon ve engelli istihdamının teşviki için faaliyetlerin uygulanması için gerekli bilgiler;

engellilerin istihdamı için oluşturulan kotaya uygun olarak engellilerin istihdamı için oluşturulan veya tahsis edilen boş pozisyonların ve boş pozisyonların mevcudiyeti hakkında bilgi, bu işyerleri hakkında bilgi içeren yerel düzenlemelere ilişkin bilgiler dahil, engellilerin istihdamı.

3.1. İşverenler, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde sistemde yayınlanan çalışanlara duyulan ihtiyaç ve katılım koşulları, boş ve boş pozisyonların mevcudiyeti hakkındaki bilgilerin eksiksizliğini, güvenilirliğini ve uygunluğunu sağlar.

4. Hariç tutulmuştur.

5. İstihdam servisi tarafından gönderilen bir vatandaşı işe alırken, işveren beş gün içinde vatandaşın işe alındığı günü gösteren bir sevkıyat servisine iade eder.

İstihdam servisi tarafından gönderilen bir vatandaşı işe almayı reddetmesi durumunda, işveren, vatandaşın ortaya çıktığı gün ve işe almayı reddetme nedeni hakkında iş bulma servisi yönünde bir not alır ve sevki vatandaşa iade eder.

6. Açık veya açık pozisyonlar hakkında, hakların doğrudan veya dolaylı herhangi bir şekilde kısıtlanması veya cinsiyet, ırk, ten rengi, uyruk, dil, köken, mülkiyet, aileye bağlı olarak doğrudan veya dolaylı avantajların tesisi hakkında bilgi içeren bilgilerin yayılması yasaktır. , sosyal ve resmi statü, yaş, ikamet yeri, dine karşı tutum, inanç, kamu derneklerine veya herhangi bir sosyal gruba üyelik veya üye olmama ve ayrıca çalışanların mesleki nitelikleri ile ilgili olmayan diğer durumlar, bu tür kısıtlamaları veya faydaları belirleme hakkı veya yükümlülüğü federal yasalar tarafından sağlanır (ayrımcı nitelikte kısıtlamalar içeren boş pozisyonlar veya boş pozisyonlar hakkında bilgi).

Boş işler veya ayrımcı nitelikte kısıtlamalar içeren boş pozisyonlar hakkında bilgi dağıtan kişiler, Rusya Federasyonu'nun idari suçlarla ilgili mevzuatı tarafından belirlenen idari sorumluluğa tabidir.

Madde 26. İşverenlerin hakları

1. İşveren, doğrudan kendisine başvuran vatandaşları, istihdam servisinden sevk edilen vatandaşlarla eşit koşullarda istihdam etme hakkına sahiptir.

2. Hariç tutuldu.

2. İşverenler, iş piyasasındaki durum hakkında iş bulma servisinden ücretsiz bilgi alma hakkına sahiptir. Belirtilen bilgiler, tek bir devlet ve belediye hizmetleri portalı dahil olmak üzere İnternet dahil olmak üzere kamuya açık bilgi ve telekomünikasyon ağları kullanılarak veya devlet ve belediye hizmetlerinin sağlanması için çok işlevli bir merkez aracılığıyla elektronik biçimde de elde edilebilir.

3. Süresi doldu.

4. İşveren, istihdam hizmeti organının eylemlerine karşı istihdam hizmetinin daha yüksek organına ve ayrıca yasaların öngördüğü şekilde mahkemeye itiraz etme hakkına sahiptir.

Bölüm VI. SOSYAL GARANTİLER VE TAZMİNATLAR

Madde 27

Madde 28. İşsizler için sosyal destek garantileri

1. Devlet işsizlere şunları garanti eder:

işsizlerin geçici iş göremezlik dönemi de dahil olmak üzere işsizlik ödeneği ödenmesi;

geçici sakatlık dönemi de dahil olmak üzere istihdam hizmeti doğrultusunda mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim döneminde burs ödenmesi;

ücretli bayındırlık işlerine katılma fırsatı;

paragraf geçersiz

paragraf hariçtir.

2. Bir vatandaşın, kanunla belirlenen usule uygun olarak işsizlik ödeneği, burs aldığı, ücretli bayındırlık işlerinde yer aldığı süre, istihdam hizmeti doğrultusunda başka bir yere taşınmak veya yer değiştirmek için gereken süre. istihdamın yanı sıra geçici sakatlık, doğum izni, askeri eğitim için zorunlu askerlik, askerlik hizmetine hazırlık (alternatif kamu hizmeti) ile ilgili faaliyetlere katılım, devlet görevlerinin yerine getirilmesi, hizmet süresini kesintiye uğratmaz.

3. Süresi doldu.

Madde 29

1. Mesleki eğitim ve istihdam hizmeti doğrultusunda ek mesleki eğitim döneminde vatandaşlara burs ödenir:

eğitimin başlamasından önceki 12 ay içinde işten çıkarılmış ve bu süre içinde en az 26 hafta boyunca tam zamanlı (tam zamanlı) veya yarı zamanlı (vardiyalı) ve (veya) yarı zamanlı iş ödemiş olanlar 26 hafta tam zamanlı (tam zamanlı) olarak yeniden hesaplanan zaman esası - son iş yerinde son üç ay için hesaplanan ortalama kazançlarının yüzde 75'i tutarında, ancak maksimum işsizlik ödeneği miktarından fazla değil ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen bölge katsayısı (bundan sonra ilçe katsayısının büyüklüğü olarak anılacaktır) miktarıyla artırılan asgari işsizlik ödeneği miktarından daha az olmamak üzere;

ilk kez iş arayanlar (önceden işsiz); uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra yeniden iş bulma arayışı; Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü iş disiplini ihlali veya diğer suçlu eylemler nedeniyle ve ayrıca eğitimin başlamasından önceki 12 ay boyunca herhangi bir nedenle işten çıkarılmış ve bu süre zarfında 26 haftadan az ücretli işi olan - bu vatandaş kategorileri için sağlanan işsizlik parası miktarında. Aynı zamanda, Uzak Kuzey bölgeleri ve bunlara eşdeğer bölgelerde yaşayan vatandaşlar ile ücretlere bölgesel katsayıların uygulandığı alan ve mahallilerde yaşayan vatandaşlar için asgari işsizlik ödeneği miktarında kurulan burs, bölgesel katsayının boyutu;

iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle önceki işlerini yapma kabiliyetini kaybedenler - masrafları ilgili işverenlere ait olmak üzere, son üç ayda hesaplanan ortalama kazancının yüzde 100'ü kadar. çalışma, ancak işsizlik ödeneğinin azami miktarından fazla ve asgari miktardan az olmamak üzere ilçe katsayısının büyüklüğüne göre artırılır.

1.1. Mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim döneminde vatandaşlara istihdam hizmeti organları doğrultusunda burs atanması ve ödenmesi prosedürü, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından belirlenir.

2. Süresi doldu.

3. Radyasyon kazaları ve afetleri sonucu radyasyona maruz kalan ve öngörülen şekilde işsiz sayılan vatandaşlara, mesleki eğitim süresi boyunca burs ve istihdam hizmeti doğrultusunda ek mesleki eğitime uygun olarak artırılmış miktarda ödenir. Rusya Federasyonu'nun Çernobil nükleer santralindeki felaket, 1957'de Mayak üretim birliğinde meydana gelen kaza ve radyoaktif atıkların Techa Nehri'ne deşarjı nedeniyle radyasyona maruz kalan vatandaşların sosyal korunmasına ilişkin mevzuatı ile.

4. İş bulma servisi tarafından mesleki eğitim almak veya ek mesleki eğitim almak için gönderilen vatandaşlar, eğitimlerinin ilk gününden itibaren burs tahakkuk ettirilir.

Bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetin sona ermesi, bir kuruluşun çalışanlarının sayısında veya personelinde azalma, bireysel girişimci, öngörülen şekilde işsiz olarak kabul edilen ve istihdam servisi tarafından gönderilen vatandaşlar Mesleki eğitim görmeleri veya ek mesleki eğitim almaları durumunda, ortalama maaşlarını son çalıştıkları yerde (kıdem tazminatı dahil) tuttukları süre boyunca, belirtilen sürenin sona ermesini izleyen ilk günden itibaren burs tahakkuk ettirilir.

5. Bursun miktarı, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde, bir ay süreyle yüzde 25 oranında azaltılabilir veya ödemesi en fazla bir süre için askıya alınabilir. iyi bir sebep olmaksızın derslere yetersiz ilerleme veya düzensiz katılım durumunda bir aya kadar.

6. Mesleki eğitim ve istihdam hizmeti doğrultusunda ek mesleki eğitim döneminde vatandaşlara ödenen burslardan her türlü kesinti, Rusya Federasyonu'nun icra takibine ilişkin mevzuatında öngörülen şekilde yapılır.

8. Mesleki eğitim ve istihdam hizmeti doğrultusunda ek mesleki eğitim döneminde vatandaşın ölümü halinde burs ödemesi sonlandırılır. Aynı zamanda, vatandaşın ölümü nedeniyle almadığı burs tutarının ödenmesi de medeni kanuna göre yürütülmektedir.

Madde 30. İşsizlik ödeneği miktarının belirlenmesine ilişkin usul

1. İşsizlik ödeneği, bu maddenin 2. fıkrasında belirtilenler dışında, herhangi bir nedenle ihraç edilen vatandaşlara ödenir ve son işyerinde son üç ay için hesaplanan ortalama kazancın yüzdesi olarak belirlenir. İşsizliğin başlangıcından önceki 12 ay içinde, tam zamanlı (tam zamanlı) veya yarı zamanlı (yarı zamanlı) bazında en az 26 haftalık ücretli işte çalışmış, 26 hafta tam zamanlı (tam zamanlı) olarak dönüştürülmüş İş.

2. İlk kez iş arayan (önceden işsiz olan) vatandaşlar da dahil olmak üzere diğer tüm durumlarda işsizlik parası; uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra yeniden iş bulma arayışı; iş disiplininin ihlali veya Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen diğer suçlu eylemler nedeniyle görevden alındı; işsizliğin başlangıcından önceki 12 ay boyunca herhangi bir nedenle işten çıkarılan ve bu süre zarfında 26 haftadan az ücretli işi olan ve ayrıca istihdam servisi tarafından eğitim için gönderilen ve suçlu eylemler için sınır dışı edilen vatandaşlar, miktar olarak belirlenir. asgari işsizlik maaşı.

Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde yaşayan vatandaşlar ile ücretlere bölgesel katsayıların uygulandığı bölge ve yerleşimlerde, asgari işsizlik ödeneği miktarında belirlenen işsizlik ödeneği, büyüklüğüne göre artırılır. bölgesel katsayı.

3. Süresi doldu.

4. Radyasyon kazaları ve felaketleri sonucu radyasyona maruz kalan ve usulüne uygun olarak işsiz olarak tanınan vatandaşlara, Rusya Federasyonu'nun radyasyona maruz kalan vatandaşların sosyal korunmasına ilişkin mevzuatına göre işsizlik yardımlarına ek olarak ek yardımlar ödenir. Çernobil nükleer santral felaketi, 1957'de "Mayak" üretim birliğinde meydana gelen kaza ve radyoaktif atıkların Techa Nehri'ne boşaltılması.

5. İşsizlik ödeneğinden her türlü kesinti, Rusya Federasyonu'nun icra takibine ilişkin mevzuatında öngörülen şekilde yapılır.

Madde 31. İşsizlik ödeneğinin ödenmesine ilişkin şartlar ve koşullar

1. İşsiz olarak tanınan vatandaşlara öngörülen şekilde işsizlik ödeneği ödenir.

2. İşsizlik parası verme kararı, bir vatandaşı işsiz olarak tanıma kararıyla aynı anda alınır.

3. İşsizlik ödeneği vatandaşlara işsiz olduklarının kabul edildiği ilk günden itibaren tahakkuk ettirilir.

Bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetin sona ermesi, bir kuruluşun çalışanlarının sayısında veya personelinde azalma, bireysel girişimci, öngörülen şekilde işsiz olarak tanınan, ancak çalışma süresi boyunca istihdam edilmeyen vatandaşlar son çalıştıkları yerde ortalama maaşlarını (kıdem tazminatı dahil) tuttukları süre boyunca, belirtilen sürenin sona ermesini izleyen ilk günden itibaren işsizlik maaşı tahakkuk ettirilir.

4. İşsizlik ödeneğinin her ödeme süresi, bu Kanunda belirtilen haller dışında 18 ay içinde toplam 12 ayı geçemez.

İlk kez iş arayan (daha önce çalışmayan) vatandaşlar için; uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra işgücü faaliyetine yeniden başlama arayışı; iş disiplininin ihlali veya Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen diğer suçlu eylemler nedeniyle görevden alındı; işsizliğin başlangıcından önceki 12 ay içinde herhangi bir nedenle işten çıkarılmış ve bu süre içinde 26 haftadan daha az ücretli iş ödemiş ve ayrıca istihdam servisi tarafından eğitim için gönderilen ve suçlu eylemlerden dolayı sınır dışı edilmiş vatandaşlar için, her ödeme döneminde işsizlik ödeneğinin toplam süresi 12 ay içinde kümülatif olarak altı ayı aşamaz. Aynı zamanda, bu vatandaş kategorileri için toplam işsizlik ödeneği ödeme süresi, 18 ay içinde toplam olarak 12 ayı aşamaz.

5. İşsizlik ödeneğinin ilk ödeme döneminin bitiminden sonra istihdam edilmeyen işsiz vatandaşlar, bu Kanunda aksi belirtilmedikçe, yeniden işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.

Bir vatandaşa işsizlik ödeneğinin toplam ödeme süresi, 36 ay içinde toplam olarak 24 ayı aşamaz.

6. İşsizlik ödeneği, işsiz kişinin istihdam servisi tarafından belirlenen süreler içinde yeniden kaydolması koşuluyla, ancak ayda iki defadan fazla olmamak kaydıyla aylık olarak ödenir.

7. Süresi dolmuştur.

8. İşsiz olarak tanınan vatandaşlara öngörülen şekilde işsizlik ödeneği atanması ve ödenmesine ilişkin usul ve koşullar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından belirlenir.

Madde 32. İşsizlik ödeneğinin uzatılması ve erken emeklilik koşulları

1. Erkeklerde 60, kadınlarda 55 yaşını doldurmamış ve erkekler için en az 25 ve kadınlar için en az 20 yıl sigortalılık kaydı bulunan ve ayrıca ilgili iş türlerinde gerekli deneyime sahip olan vatandaşlar, 28 Aralık 2013 tarihli N 400-FZ "Sigorta Emekliliklerine İlişkin" Federal Yasası ile sağlanan yaşlılıkta bir sigorta emekli maaşı erken atanma hakkı, işsizlik maaşı ödeme süresinin süresi aşan artar Belirtilen sürenin sigortalılık süresini aşan her çalışma yılı için 12 ay iki hafta olarak belirlenir. Aynı zamanda, çalışma süreleri ve diğer faaliyetler sigorta süresine dahil edilir ve söz konusu Federal Yasanın 11. ve 12. Maddelerinde belirtilen diğer süreler sayılır. İşsizlik maaşı ödeme sürelerini uzatma prosedürü, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından belirlenir.

İşsizlik ödeneğinin toplam ödeme süresi, toplam 36 aylık dönemde 24 ayı aşamaz.

2. İstihdam hizmeti makamlarının önerisi üzerine, bu maddenin 1. paragrafında belirtilen kişiler arasından, Federal Yasa ile öngörülen yaşlılık sigortası aylığı atama koşullarını karşılayan işsiz vatandaşlar için istihdam olanaklarının olmaması durumunda 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı "Sigorta Emekliliklerinde", kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetin sona ermesi, bir kuruluşun çalışanlarının sayısında veya personelinde azalma, bir birey müteşebbis, muvafakatleri ile, ilgili yaştan iki yıldan daha erken olmamak üzere, programdan önce tahsis edilenler de dahil olmak üzere, yaşlılık sigortası aylığına hak kazanan yaşa kadar olan süre için aylık bağlanabilir. Bu emekli maaşının miktarı, sigorta emekliliğine sabit bir ödeme tutarı da dahil olmak üzere, 28 Aralık 2013 tarihli N 400-FZ "Sigorta Emekliliklerinde" Federal Yasası ile belirlenen yaşlılık sigortası emekli maaşı normlarına göre belirlenir.

Bu maddeye göre ayrılan aylığın alıcısı, zamanından önce bağlanan aylığı da dahil olmak üzere, yaşlılık sigortası aylığına hak kazandıran yaşa ulaştığında, yaşlılık sigortası aylığına geçme hakkına sahiptir.

Bu fıkra uyarınca verilen emekli maaşına ek olarak, "Rusya Federasyonu'nda Devlet Emeklilik Sağlanmasına Dair" Federal Kanunun 7. Maddesi uyarınca bir kıdem aylığı kurulabilir.

İstihdam hizmeti organlarının, bu maddede belirtilen işsiz vatandaşlara emekli aylığının erken atanması için teklif vermelerine ilişkin kurallar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından belirlenir.

3. 28 Aralık 2013 tarihli N 400-FZ "Sigorta Emekliliklerinde" Federal Kanunun 11. Maddesi tarafından öngörülen bir işe girdikten veya diğer faaliyetlere devam ettikten sonra, işsiz vatandaşlara paragraf uyarınca kurulan bir emekli maaşının ödenmesi Bu maddenin 2'si, söz konusu Federal Yasanın 25. Maddesinin 1. Kısmının 3. Maddesi uyarınca feshedilir. Belirtilen işin ve (veya) faaliyetin sona ermesinden sonra, bu emekli maaşının ödenmesi, söz konusu Federal Yasanın 3. bölümünün 2. maddesi ve 25. maddesinin 4. bölümü uyarınca geri yüklenir.

4. Bu maddenin 2. paragrafında belirtilen emekli maaşının atanmasıyla ilgili masraflar, daha sonra federal bütçeden masrafların geri ödenmesiyle Rusya Federasyonu Emekli Sandığı pahasına gerçekleştirilir.

Bölüm 33. İşsizlik Parası Tutarları

1. İşsizliğin başlangıcından önceki 12 ay içinde herhangi bir nedenle işten çıkarılan (bu Kanunun 34 üncü maddesinde belirtilenler hariç) ve bu süre içinde en az 26 hafta boyunca tam bir iş günü ücreti ödeyen vatandaşlara işsizlik ödeneği (tam çalışma haftası) bazında veya yarı zamanlı olarak (yarı zamanlı çalışma haftası) tam çalışma günü (tam çalışma haftası) ile 26 hafta için yeniden hesaplama ile ve usulüne uygun olarak işsiz olarak kabul edildiğinde, aşağıdakiler ücretlendirilir:

ilk (12 aylık) ödeme döneminde:

ilk üç ayda - son iş yerinde (hizmet) son üç ay için hesaplanan ortalama aylık kazançlarının (para yardımı) yüzde 75'i kadar;

önümüzdeki dört ay içinde - yüzde 60 oranında;

gelecekte - yüzde 45 oranında, ancak her durumda maksimum işsizlik ödeneği miktarından daha yüksek değil ve asgari işsizlik ödeneği miktarından daha düşük değil, bölge katsayısının büyüklüğüne göre artırıldı;

ikinci (12 aylık) ödeme döneminde - ilçe katsayısının büyüklüğüne göre artan asgari işsizlik ödeneği miktarında.

2. Asgari ve azami işsizlik maaşı miktarları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yıllık olarak belirlenir.

Madde 34

1. İlk kez iş arayanlar (daha önce işsiz olanlar) dahil olmak üzere, usulüne uygun olarak işsiz olarak tanınan vatandaşlara diğer tüm durumlarda işsizlik ödeneği; uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra yeniden iş bulma arayışı; Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen prosedüre uygun olarak bireysel girişimcilik faaliyetini sonlandırdı; iş disiplininin ihlali veya Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen diğer suçlu eylemler nedeniyle görevden alındı; işsizliğin başlamasından önceki 12 ay içinde işten çıkarılmış ve bu süre içinde 26 haftadan daha az ücretli bir işte çalışmış; iş bulma servisi tarafından eğitim için gönderildi ve suçlu eylemlerden dolayı sınır dışı edildi; köylü (çiftlik) ekonomisinin üyelerini terk eden, tahakkuk eden:

ilk (6 aylık) ödeme döneminde - bölge katsayısının büyüklüğüne göre artan asgari işsizlik ödeneği miktarında;

ikinci (6 aylık) ödeme döneminde - bölge katsayısının büyüklüğüne göre artan asgari işsizlik ödeneği miktarında.

3. İş bulma servisi doğrultusunda mesleki eğitimini tamamlamış veya ek mesleki eğitim almış ve öngörülen şekilde işsiz sayılan vatandaşlar, işsizlik ödeneğinin miktarı bu Kanunun 30 uncu maddesinde belirtilen şekilde belirlenir.

Madde 35

1. İşsizlik ödeneğinin ödenmesi, istihdam hizmeti yetkilileri tarafından feshedilebilir, askıya alınabilir veya miktarı azaltılabilir.

2. Aşağıdaki durumlarda işsizlik maaşı ödemesi, işsiz olarak aynı anda kaydın silinmesi ile sona erer:

bir vatandaşın bu Yasanın 2. Maddesinde belirtilen gerekçelerle istihdam edilmiş olarak tanınması;

burslu olarak istihdam hizmeti doğrultusunda mesleki eğitimden geçmek veya ek mesleki eğitim almak;

işsiz kişinin iyi bir sebep olmaksızın iş bulma servisinden uzun süreli (bir aydan fazla) yokluğu;

işsizlerin başka bir yere yerleştirilmesi veya yeniden yerleştirilmesi;

hileli olarak işsizlik maaşı alma veya alma girişimleri;

işsizlik maaşı alan bir kişinin düzeltici çalışmaya ve ayrıca hapis cezasına mahkum edilmesi;

bu Yasanın 32. maddesinin 2. fıkrasında öngörülen emekli maaşının atanması veya sigortalı yaşlılık aylığının (erken dahil) atanması veya devlet emekli maaşı hükmüne göre yaşlılık aylığı veya uzun hizmet aylığının atanması ;

istihdam hizmeti kurumlarının arabuluculuğunu reddetme (bir vatandaşın kişisel yazılı başvurusu üzerine);

işsizlerin ölümü. Aynı zamanda, işsiz kalan ve ölümü nedeniyle alınmayan işsizlik ödeneği tutarının ödenmesi de medeni kanuna göre yapılır.

3. Aşağıdaki durumlarda işsizlik maaşı ödemesi üç aya kadar ertelenebilir:

uygun iş için iki seçenekten işsizlik döneminde reddetme;

Üç aylık bir işsizlik döneminden sonra, ilk kez iş arayan (daha önce işsiz olan) ve aynı zamanda nitelikleri olmayan vatandaşların ücretli bayındırlık işlerine katılmayı veya iş servisi tarafından eğitime gönderilmeyi reddetme, arayan uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra işgücü faaliyetine devam etmek;

alkol, narkotik ilaçlar veya diğer sarhoş edici maddelerin kullanımından kaynaklanan bir zehirlenme durumunda yeniden kayıt için işsizlerin görünümü;

Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü iş disiplini ve diğer suçlu eylemlerin ihlali nedeniyle son iş yerinden (hizmet) işten çıkarma ve ayrıca istihdam servisi tarafından eğitim için gönderilen bir vatandaşın suçlu için eğitim yerinden kesintileri hareketler;

işsizler tarafından, işsiz olarak yeniden kayıt yaptırılmasının şart ve şartlarını iyi bir sebep olmaksızın ihlal etmesi. İşsizlik ödeneğinin askıya alınması, işsizin yeniden kayıt için geldiği günü takip eden günden itibaren;

istihdam hizmeti yönünde bir eğitim vatandaşı tarafından yetkisiz fesih.

İşsizlik ödeneği ödemesinin durdurulduğu süre, işsizlik ödeneğinin toplam ödeme süresine dahil edilir.

4. İşsizlik ödeneği aşağıdaki dönemlerde ödenmez:

paragraf hariçtir.

doğum izni;

tam zamanlı, yarı zamanlı veya yarı zamanlı olarak mesleki eğitim kuruluşlarında, yüksek öğrenim eğitim kuruluşlarında ve ek mesleki eğitim kuruluşlarında eğitim ile bağlantılı olarak işsizlerin daimi ikamet yerinden ayrılması;

işsizlerin askeri eğitim için askere alınması, askerlik hizmetine hazırlık ile ilgili faaliyetlere katılım, devlet görevlerinin yerine getirilmesi.

Bu süreler işsizlik maaşı ödeme süresinden sayılmaz ve uzatır.

5. Aşağıdaki durumlarda işsizlik ödeneği miktarı bir aya kadar yüzde 25 oranında azaltılabilir:

iş bulma servisi tarafından sevk tarihinden itibaren üç gün içinde işverenle iş görüşmesi yapmak için iyi bir sebep olmaksızın ortaya çıkmamak;

bir iş başvurusu (eğitim) almak için iş bulma servisine gelmeyi iyi bir sebep olmaksızın reddetme.

6. İşsizlik ödeneğinin ödenmesini durdurma, ödemeyi durdurma veya küçültme kararı, işsizlerin zorunlu bildirimi ile iş bulma kurumu yetkilileri tarafından alınır.

7. İşsizlik ödeneğinin ödenmesini sona erdirme, askıya alma ve miktarını azaltma kuralları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından belirlenir.

Madde 36

1. Belirlenen ödeme süresinin sona ermesi nedeniyle işsizlik ödeneği hakkını kaybeden işsiz vatandaşlar ile mesleki eğitim döneminde ve istihdam hizmeti, istihdam hizmeti doğrultusunda ek mesleki eğitim alan vatandaşlar maddi yardım sağlayabilir.

2. Bu maddede belirtilen vatandaşlara maddi yardım sağlama kuralları ve ödeme koşulları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından belirlenir.

Madde 37. İş kaybı durumunda gönüllü sigorta

Vatandaşlar, iş kaybı durumunda sigorta kuruluşları ile gönüllü bir sigorta sözleşmesi yapabilirler. Sigorta prosedürü, süresi ve şartları Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenir.

Bölüm VII. BU YASANIN UYGULANMASI ÜZERİNDE KONTROL

VE İHLALİNDEN SORUMLULUK

Birinci Başkan Yardımcısı

RSFSR Yüksek Sovyeti

R.I.KHASBULATOV

Moskova, RSFSR Sovyetler Evi

RUSYA FEDERASYONU

RUSYA FEDERASYONUNDA NÜFUSUN İSTİHDAM ÜZERİNE

Bölüm I. GENEL HÜKÜMLER

Madde 1. Vatandaşların istihdamı

Vatandaşların işsizliği, onları idari ve diğer sorumluluklara sokmak için bir temel teşkil edemez.

Madde 2. Çalışan vatandaşlar

Vatandaşlar çalışan olarak kabul edilir:

tam veya yarı zamanlı olarak ücretli iş yapanlar da dahil olmak üzere bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak ve ayrıca bayındırlık işleri hariç olmak üzere mevsimlik, geçici işler de dahil olmak üzere diğer ücretli işlere (hizmet) sahip olmak (sosyal hizmetlere katılan vatandaşlar hariç). Bu Kanunun 4 üncü maddesinin 3 üncü fıkrasında belirtilen bayındırlık işleri ve seçim komisyonları, referandum komisyonları üyelerinin yetkilerini sürekli olmayan (düzenli) oy kullanma hakkı ile kullanmak;

17.07.1999 N 175-FZ Kanunu;

yan zanaatlarda istihdam edilen ve sözleşmeli ürünler satan;

konuları işin ifası ve hizmet sunumu, telif hakkı sözleşmeleri olan medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında iş yapmak ve üretim kooperatiflerine (artel) üye olmak;

ücretli bir pozisyona seçilmiş, atanmış veya onaylanmış;

askerlik hizmeti, alternatif kamu hizmeti ve ayrıca içişleri organlarında, Devlet İtfaiye Teşkilatında, cezaevi sisteminin kurum ve kuruluşlarında hizmet vermek;

Örgütsel ve yasal şekli kurucuların (katılımcıların) bu kuruluşların faaliyetlerinden gelir elde etme hakkını ima etmeyen, kar amacı gütmeyen kuruluşların kurucuları (katılımcıları) hariç olmak üzere, kuruluşların kurucuları (katılımcıları) olanlar, faaliyetlerinden gelir elde etmeyen vatandaşların ihtiyaçlarını karşılamak için oluşturulan konut, konut inşaatı, garaj kooperatifleri ve diğer uzmanlaşmış tüketici kooperatiflerinin yanı sıra ev sahipleri derneklerinin üyeleri de dahil olmak üzere;

köylü (çiftlik) ekonomisinin üyeleri olan.

Madde 3. Vatandaşların işsiz olarak tanınmasına ilişkin usul ve koşullar

İşsiz vatandaşları kaydetme prosedürü, uygun bir iş bulmak için vatandaşları kaydetme prosedürü ve uygun bir iş seçme gereklilikleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

2. Uygun bir iş bulmak için kayıtlı bir vatandaşı işsiz olarak tanıma kararı, pasaportun istihdam servisine sunulma tarihinden itibaren en geç 11 gün içinde vatandaşın ikamet ettiği yerdeki istihdam servisi tarafından verilir, çalışma defteri veya bunların yerine geçen belgeler, niteliklerini onaylayan belgeler, son iş yerinde (hizmet) son üç aydaki ortalama kazanç belgesi ve ilk kez iş arayanlar (daha önce çalışmayanlar), nitelikleri olmayanlar - bir pasaport ve eğitim ve (veya) niteliklere ilişkin bir belge.

Son iş yerinde (hizmet) son üç aya ait ortalama kazanç belgesinin yabancı para biriminde sunulması durumunda, istihdam hizmeti kuruluşları, bir vatandaşın işten çıkarıldığı gün belirlenen resmi oranda yabancı parayı rubleye aktarır. .

3. Vatandaşlar işsiz olarak kabul edilemez:

16 yaşın altında;

mahkeme kararı ile düzeltici çalışmaya ve ayrıca özgürlükten yoksun bırakma şeklinde cezaya çarptırıldı;

iş ve kazanç yokluğu hakkında kasıtlı olarak yanlış bilgiler içeren belgeler sunan ve ayrıca onları işsiz olarak tanımak için başka yanlış veriler sunan;

bu Kanunun 2 nci maddesinde sıralanmıştır.

Madde 4. Uygun ve uygun olmayan çalışma

1. Uygun iş, niteliklerinin düzeyi, son iş yerinin (hizmetin) koşulları dikkate alınarak, çalışanın mesleki uygunluğuna tekabül eden geçici nitelikteki işler de dahil olmak üzere bu tür işler olarak kabul edilir. ücretli bayındırlık işleri, sağlık durumu, işyerinin ulaşım erişilebilirliği hariç.

2. Uygun bir işin işsizlerin ikamet ettikleri yerden maksimum uzaklığı, bölgedeki toplu taşıma ağının gelişimi dikkate alınarak iş bulma servisi tarafından belirlenir.

işsizlik ödeneğinin ödenmesi için belirlenen sürenin bitiminden sonra mesleki eğitim almayı veya ek mesleki eğitim almayı reddedenler;

12 aydan fazla istihdam servisine kayıtlı olanlar ve üç yıldan fazla çalışmayanlar;

mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra iş bulma servisine başvuranlar.

vatandaşın rızası olmadan ikamet değişikliği ile ilişkilidir;

çalışma koşulları, işgücünün korunmasına ilişkin kural ve düzenlemelere uymuyor;

teklif edilen kazançlar, son iş yerinde (hizmet) son üç ay için hesaplanan bir vatandaşın ortalama kazancından daha düşüktür. Bu hüküm, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda öngörülen şekilde hesaplanan, ortalama aylık kazançları, sağlıklı nüfus için asgari geçim miktarını (bundan sonra asgari geçim olarak anılacaktır) aşan vatandaşlar için geçerli değildir. Bu durumda, teklif edilen maaş, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda öngörülen şekilde hesaplanan asgari geçim tutarından düşükse, bir iş uygun kabul edilemez.

Madde 5. Nüfusun istihdamını geliştirme alanındaki devlet politikası

1. Devlet, vatandaşların tam, üretken ve özgürce seçilmiş istihdam haklarının gerçekleştirilmesini teşvik eden bir politika izler.

2. Nüfusun istihdamını teşvik etme alanındaki devlet politikası aşağıdakileri amaçlamaktadır:

işgücü kaynaklarının geliştirilmesi, hareketliliklerinin arttırılması, ulusal işgücü piyasasının korunması;

bir kişinin düzgün bir yaşam sürmesini ve özgürce gelişmesini sağlayan koşulların yaratılması;

yasa çerçevesinde yürütülen vatandaşların emek ve girişimcilik girişimine destek, üretken, yaratıcı çalışma yeteneklerinin geliştirilmesine yardım;

İş bulmakta güçlük çeken vatandaşların (engelli kişiler; özgürlükten yoksun bırakma şeklinde ceza uygulayan kurumlardan serbest bırakılan kişiler; 14 ila 18 yaş arasındaki küçükler; emeklilik öncesi yaştaki vatandaşlar (beş içinde) istihdamını teşvik etmek için önlemlerin uygulanması. erken emeklilik de dahil olmak üzere yaşlılık sigortası aylığı hakkı veren yaştan önceki yıllar); mülteciler ve ülke içinde yerinden edilmiş kişiler; askerlik hizmetinden çıkarılan vatandaşlar ve aile fertleri; küçük çocukları büyüten tek ve büyük ebeveynler, engelli çocuklar; maruz kalan vatandaşlar Çernobil ve diğer radyasyon kazaları ve afetlerinden kaynaklanan radyasyona, 18 ila 20 yaşları arasında orta mesleki eğitim almış ve ilk kez iş arayan vatandaşlar);

kitlesel önleme ve uzun süreli (bir yıldan fazla) işsizliğin azaltılması;

başta iş bulmakta zorluk çeken vatandaşlar olmak üzere mevcut işleri sürdüren ve yeni işler yaratan işverenlerin teşvik edilmesi;

işgücü piyasası katılımcılarının çabalarını birleştirmek ve nüfusun istihdamını artırmaya yönelik tedbirlerin uygulanmasındaki eylemlerini koordine etmek;

08.22.2004 N 122-FZ kanunu;