İşten çıkarılan bir çalışana, çeşitli kanunlarda belirtilen belirli kurallara uygun olarak bir çalışma kitabının posta yoluyla gönderilmesi gerekir, aksi takdirde işten çıkarma geçersiz olabilir. Bu kurallara neler dahildir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasalardaki çalışma kitapları hakkında

İş Kanunu'na dönüp bir çalışma kitabının ne zaman çıkarılması gerektiğini sorarsak, Sanat. 84.1, istifa eden kişinin son iş gününde gerekli tüm doğru şekilde yürütülen belgeleri alması gerektiğine dair cevaplar.

Bazı eski çalışanlar, personel departmanının işten çıkarma sürecini yürütme kurallarını her zaman açıkça bilmemesinden yararlanarak, işten çıkarılma üzerine çalışma kitabını almaz ve bekler. ek ödemeler işverenden. Gerçek şu ki, sonraki istihdam için gerekli belgeler işveren tarafından zamanında verilmezse, bu gecikme için tazminat ödemekle yükümlüdür, bu, Rusya Federasyonu “Çalışma Kitapları Hakkında” Kararnamesi'nin 4. Bölümünde açıklanmaktadır. Ancak, maliyetler eski patron Yine de, belirli eylemleri doğru bir şekilde gerçekleştirirse önlenebilir.

Referans için! Belgelerin düzenlenmesini geciktirmenin yanı sıra, bunların yanlış tasarım eski bir çalışana belirli bir miktar para tahakkuk ettirmek için bir neden olabilir.

ihraç prosedürü

İş akdinin feshi prosedürü sırasında işçinin işte olmaması durumunda, işveren, işten çıkarılan kişinin asıl ikametgah adresine tüm kurallara uygun olarak işten çıkarıldığına dair bir tebligat göndermeli ve çalışma defterini toplamalıdır. . Çalışana önerilebilecek üç olası eylem vardır:

1. Belgeleri kendiniz alın.
2. Vermek yazılı antlaşma postalama için.
3. Belgeleri almasına izin veren üçüncü bir tarafa noter tasdikli bir vekaletname verin.

Bundan sonra, işten çıkarılan çalışana belge verememe sorumluluğu baştan kaldırılmaz, daha fazla işlem yapılması gerekir.

İşten çıkarılan kişi son gün işletmede olmayacağını kesin olarak biliyorsa, istifa dilekçesi verirken posta yoluyla belge gönderme izni de yazabilir.

Bu izin, serbest çalışma, ancak gerçek tarih ve imza koymak önemlidir.

Referans için! Bazı avukatlar, işverenin işten çıkarılan kişinin bulunduğu yerin bilinen tüm adreslerine bir bildirim göndermesi gerektiğine inanmaktadır. Böylece yönetici, işten çıkarmanın doğru bir şekilde gerçekleşmesi için mümkün olan her şeyi yaptığını gösterir.

Çalışan cevap vermezse

İşçiden yanıt gelmemesi davanın tamamlanmış sayılabileceği anlamına gelmez.

Defter talep edilene kadar tutulmalı, bu tür tasarrufların şartları değerli kağıtlar yüklü ve 75 yaşında. Ayrıca, mahkemenin işletmede saklamak için izin alması gerekir. Bunu yapmak için, dikkate alınması gereken bir gereksinimle bir talepte bulunmanız gerekir. iş ilişkileri bu işçi ile işten çıkarma emrine göre geçersiz.

İşten çıkarılan işçilere ait belgelerin saklanması ancak mahkeme kararından sonra yasal olarak kabul edilebilir.

Çalışan postalamayı kabul ettiyse

Çalışan yine de iade için onay gönderdiyse çalışma kitabı postayla, sadece bir zarf içinde gönderemezsiniz, ayrıca bazı nüansları da gözlemlemelisiniz.

İadenin yasal olarak kabul edilebilmesi için aşağıdaki manipülasyonların yapılması gerekir:

1. İşçiden emeği posta yoluyla aktarmak için izin alındığını belirten bir yasa hazırlayın. Kanun, başlığa ek olarak iki tanık tarafından daha imzalanmalıdır.
2. Çalışma kitabının tüm sayfalarının kopyalarını yapın ve bunları kuruluşun mührü ile onaylayın. Böylece işveren, doğru doldurulduğunu kanıtlama fırsatına sahip olacaktır.
3. Zarfın içeriğinin açıklamasını içeren taahhütlü bir mektup düzenleyin. Bir posta çalışanının içeriğini açıklar. Genellikle bu, bir çalışana belgelerin alınması gerektiğini belirten bir mektubun emek kopyası ve postayla gönderilecek onayının bir kopyasıdır.
4. Açıklamanın bir kopyası yapılır.

Bu manipülasyonlar, çalışanın yanıtını takip eden 3 iş günü içerisinde yapılmalıdır. Aynı zamanda, mektubun muhataba gitmesine kadar geçen süre dikkate alınmaz. Patron gecikme için parayı ancak taahhütlü mektubu zamanında göndermezse ödemek zorunda kalacak.

Bir uygulama var, eğer çalışan mektubu gönderen yerde değilse veya mümkün olan her şekilde almaktan kaçınırsa, mektup büyük olasılıkla muhatabına bildirilecek olan postaneye geri dönecektir. Kuruluşun başkanı, posta personelinden tarihli mektubun hareket belgesini hazırlamasını istemelidir, böylece işten çıkarılan kişi onu mektubu göndermemekle suçlarsa, işveren sorunlardan kaçınabilir.

Çalışma kitabının aktarılması veya saklanması sırasında patronun makul davranışı, ilk etapta kaçınmaya yardımcı olacaktır. finansal problemler. Kanıtlanmışsa yasadışı depolama işletmede emek, yönetici devlete para cezası olarak 50.000 ruble ödeyecek. Ayrıca, belgenin kendisine teslim edilmediği tüm günler için çalışana maaşının katı kadar bir miktar ödenecektir.

Soru Bir çalışana (rızası ile) bir çalışma kitabını ekspres posta veya kurye teslimat hizmeti ile göndermek mümkün müdür? Yoksa sadece Rus Postasının hizmetlerini mi kullanmalıyız? Cevap Gerçekten de, çalışanın yazılı onayı ile işveren, kendisine belirtilen adrese posta yoluyla bir çalışma kitabı gönderme hakkına sahiptir (çalışma kitaplarının saklanması ve saklanması, çalışma kitabı formlarının hazırlanması ve işverenlere sağlanması ile ilgili Kuralların 36. maddesi). , 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı “Çalışma kitaplarında” Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Çalışma kitabının gönderileceğine dair mevzuatta herhangi bir işaret yoktur. hatasız Rus Postası tarafından üretildi. Bu nedenle, işveren belirli posta şirketlerinin güvenilirliğinden eminse, eski bir çalışana çalışma kitabı göndermek için hizmetlerini kullanma hakkına sahiptir.

Ekspres posta ile çalışma kitabı gönderme

Çalışan aramalara cevap vermezse, en kısa sürede postaneye gelip belgenin eski çalışanın adresine gönderilmesini sağlamalıdır. Bir kişinin işten çıkarılmasından sonra kitabı şirketinizde tutmanız kesinlikle tavsiye edilmez, çünkü vicdansız insanlar size dava açabilir. yasadışı alıkoyma belgeler. Terk etmek bu belge ancak parselin iade edilmesi ve bildirimde vatandaşın artık bu adreste yaşamadığı belirtiliyorsa mümkündür.

Eski çalışan çalışma kitabını posta ile göndermeyi kabul ederse, çalışma kitaplarının hareketi için bir muhasebe kitabı nasıl doldurulur Konuyu okuyun elektronik dergi Posta ile çalışma kitabı gönderirken herhangi bir belgeye ihtiyacım var mı? İşgücünü postayla göndermek hem işverenin inisiyatifinde hem de belgeyi almayı unutabilen ve ikamet yerini değiştirmiş olan çalışanın talebi üzerine mümkündür.

Posta ile bir çalışma kitabı göndermek mümkün müdür?

Tünaydın! istifa etti Kendi iradesi! Çalışmamı göndermek için izin başvurusu ile işverene bir mektup gönderdim postalama, cevap alamadan aradılar, almadıklarını söylediler, ondan sonra iki tane daha gönderdiler, yine cevapsız, sonunda özelden gönderdiler. kurye servisi, uzmanları kuryenin makbuz belgelerini imzalamasına rağmen hala almadıklarını söylüyorlar !! Göndermeme hakları var mı? Victoria Dymova Destek Görevlisi Pravoved.ru'yu en aza indirin Benzer sorular daha önce tartışıldı, buraya bakmayı deneyin:

• Posta ile bir çalışma kitabı göndermek için çalışanın onayına ihtiyacım var mı?
• Bir makale altında görevden alınan bir kişinin çalışma kitabını gönderirken kapak mektubu nasıl yazılır?

Avukatlar Cevaplar (1)

• Moskova'daki avukatların tüm hizmetleri Moskova çalışma kitabına 15.000 ruble'den zorlu girişler.

İşten çıkarılma üzerine posta ile çalışma kitabı gönderme kuralları

Önemli

Nasıl doğru bir şekilde ve ne zaman gerçekleştiğini yazımızda anlatacağız. Çalışan işten ayrıldı: çalışma kitabı nasıl düzenlenir Kim kime ve ne hakkında bilgi verir Posta ile çalışma kitabı nasıl gönderilir Sonuçlar Çalışan işten ayrıldı: çalışma kitabı nasıl düzenlenir Genellikle, personel departmanı bir çalışana en son bir çalışma kitabı verir işinin günü. Ancak çalışan bu belgeyi şirkette ve işten çıkarılma gününde alamaz (Md.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i):

• o gün işyerinde yokluğunda;
• eğer almayı reddederse.

Teslim alınmamış bir çalışma kitabı şunlar olamaz:

• çalışanın kişisel dosyasıyla birlikte derhal arşive teslim edin;
• Çalışan istememişse kurye veya başka bir şekilde çalışana teslim edin.

Posta yoluyla, çalışandan ve çalışanlardan "işten çıkarma" belgelerini almak personel servisi Gerekli olacak ek eylemler.

Posta ile çalışma kitabı nasıl gönderilir?

Dikkat

Bu, bir çalışma kitabının yayınlanmasındaki gecikmenin başkanının masumiyetinin kanıtı olarak hizmet edecektir. Yasanın bir kopyasını eski çalışana makbuz karşılığında vermeniz tavsiye edilir.

• Çalışanın işten çıkarılma emrini tanımasının mümkün olmadığı belirtilmesi gereken bir eylem temelinde bir emir verin.
• Posta ile göndermeden önce kitabın tüm sayfalarının fotokopilerini almalısınız. Bu, taşıma sırasında kaybolursa kullanışlı olacaktır.
• Bir bildirim mektubu düzenleyin (özelleştirilmiş).

Mektup, personel bölümünün adres bilgilerini, iletişim telefon numarasını ve öğle tatili dahil çalışma saatlerini belirtmelidir.

Posta zarfının içeriğinin bir envanterini yapın. Envanter postane çalışanı tarafından onaylanır. Kitabın ve ilgili tüm belgelerin mektuba eklendiğinin kanıtı olacaktır.

Posta yoluyla bir çalışma kitabı nasıl alınır (örnek uygulama)?

Örneğin:

1. uzak bir şubede çalışır ve emek, kurucunun merkez ofisinde saklanır.
2. Tatile gitti ve geri dönmeyi düşünmüyor ve tatil başvurusu şunu gösteriyor: “ sonraki görevden alma».
3. Uzun bir iş gezisinde, stajda vs. istifa dilekçesi verdiği yerden.
4. Diğer durumlarda, istifa eden kişinin takdirine bağlı olarak.

Aynı zamanda, çalışma kitaplarını düzenlemekten sorumlu olan işveren veya kişi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kuralları belirleyen 62 ve 77. Maddelerinin normlarına rağmen, belgeyi gönderme girişiminde bulunma hakkına sahip değildir. son iş gününde kitap basmak için. Madde 62

Posta yoluyla istihdam defteri

• çalışma kitabı;
• işten çıkarma emrinin bir kopyası;
• çalışma süresi belgesi Sürücü + LLC;
• maaş sertifikaları ve tahakkuk eden ve ödenen emeklilik katkı payları.

Çalışma kitabının postayla nasıl gönderileceği hakkında daha fazla bilgi edinin. Bir çalışanın işten çıkarılma üzerine kaç tane kazanç belgesi aldığı, "Ücret belgesi - 2017'de örnek ve form" makalesine bakın. Posta ile çalışma kitabı nasıl gönderilir Başvuruyu aldıktan sonra işveren:

• belgeleri gönderir Tescilli posta ile ekin bir açıklaması ve bir iade makbuzu ile (belge gönderme gerçeğini doğrulamak için);
• çalışma kitabının bir kopyasını tutar (bu, sevkıyat sırasında belgenin kaybolması durumunda verileri geri yüklemenizi sağlar).

Çalışan tarafından teslim alınmayan çalışma kitabı, talep edilene kadar şirkette kalır.

Posta ile çalışma kitabı gönderme

Çalışma kitabının olmaması nedeniyle bu hastalığın sinir krizi ile ilişkili olduğunu kanıtlamak gerekir. Örneğin, başka bir iş bulmak imkansızdı, zorluklar vardı. emeklilik kaydı vb. İşveren suçlu bulunursa, çalışana parasal tazminat ödenir.

Defterin verilmesi işverenin kusuru nedeniyle ertelenirse, işten çıkarılan işçiye ortalama ücret ödenir. maaşöngörülemeyen bir devamsızlık sırasında, işten çıkarılma tarihi, kitabın çalışana teslim edildiği güne ertelenir. Bu yeni bir emir veya emir verilmeli, deftere giriş yapılmalıdır. Çalışan yok ve kitabı göndermek için ondan yazılı bir onay yok ise uzun vadeli bilinmeyen nedenlerle, çalışan işe gelmiyor ve ona bir çalışma kitabı göndermek için yazılı onay vermiyor, o zaman iki seçenek var:

1. Kitabı sonraya saklayın.

Bir sonraki bölümde hangileri olduğunu öğrenin. Kim kime ne hakkında bilgi veriyor Çalışma kitabının akıbeti belirlenmeden önce personel yetkilisine bilgi verilmeli Eski çalışan yazılı olarak:

• belgeyi alma ihtiyacı hakkında;
• buna yazılı muvafakatini beyan ederse, posta yoluyla bir kitap alma imkanı.

Çalışan, çalışma kitabını şahsen alır veya belgeyi postayla iletmesini istediği şirkete bir açıklama gönderir. Örnek Sistem yöneticisi LLC "Sürücü +" Tkach M. N., daha sonra işten çıkarılma ile tatile gitti. Tatilden hemen yeni bir iş yerine gitti.
Belgelerinizi Driver+ LLC'den almak için Tkach M.N.

Kurye servisi ile çalışma kitabı göndermek mümkün mü

Ayrıca, madde 84.1 İş Kanunu Rusya Federasyonu, işverenin bir çalışma kitabı düzenleme yükümlülüğünün aşağıdaki durumlarda da ortaya çıktığını şart koşar. yazılı talep bir nedenden dolayı çalışma kitabını almayan işten çıkarılan bir çalışan. Bu tür bir yükümlülük, ilgili başvuru tarihinden itibaren üç gün içinde yerine getirilmelidir. Durumu işveren açısından değerlendirdikten sonra, bu hukuki ilişkilerin diğer tarafından, yani işten çıkarılan işçi açısından bakalım. Posta ile bir çalışma kitabı nasıl alınır? Posta yoluyla bir çalışma kitabı almak isteyen bir çalışan, ilgili bir taleple işverene başvurma hakkına sahiptir. Bir çalışma kitabının posta yoluyla iadesi için örnek bir başvurunun yasa tarafından sağlanmadığını unutmayın.

İşveren, ayrılan çalışana ödeme yapmalı ve ona bir çalışma kitabı vermelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi). Çalışma izni almak için çalışanın beyanına gerek yoktur, tk. işverenin sorumluluğundadır yasal. Peki ya emekli çalışan emeğini zamanında almazsa? Posta ile bir çalışma kitabı göndermek mümkün mü - makalemizde anlayacağız.

Çalışan emeği almadı - işverenin sorumluluğu

İşveren için, böyle bir durum, belge vermemekten suçlu olmasa bile, idari ceza ile doludur - sonuçta, çalışan son gün işe gelemez, çalışma izni almayı reddedemez, vb. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu, 1000 - 5000 ruble tutarında bir para cezası belirler. IP için ve memurlar, ve şirketler için 30.000 - 50.000 ruble. Ayrıca işveren, işçiye tazminat ödemek zorunda kalacaktır. ortalama kazanç, elinde emek olmadığı için iş bulma fırsatından mahrum olduğu anlamına gelir. yeni iş(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234. maddesi).

İşten çıkarılma üzerine posta ile bir çalışma kitabı gönderme

Durumun bu şekilde gelişmesini önlemek için işveren, eski çalışanına işe gelmesi gerektiğine dair bir bildirim göndererek kendisini korumalıdır. eski iş bir çalışma kitabı almak veya bir çalışma kitabını posta yoluyla almak için yazılı onay başvurunuzu vermek (bir çalışma kitabını sahibinin rızası olmadan gönderemezsiniz). Bu durumda, işverenin belgenin zamansız verilmesi konusundaki sorumluluğu ortadan kalkar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi). Daha önce makalemizde böyle bir bildirimin nasıl hazırlanacağı hakkında konuştuk, ancak burada bir çalışma kitabının bir çalışandan posta yoluyla iadesi için bir başvurunun ne olması gerektiğini ele alacağız.

İşten çıkarılma üzerine posta yoluyla bir çalışma kitabı göndermek için bir başvuru hazırlıyoruz

Eğer bir Eski çalışan işe gelemiyorsa (veya istemiyorsa), belgenin kendisine posta yoluyla gönderilmesi talebiyle işverene bir mektup gönderir ve iletmeye rıza gösterdiğini ifade eder. tek tip formöyle bir açıklama yok keyfi yapılıyor ama belirli bilgiler içinde yer almalıdır.

Mektupta, eski çalışan aşağıdakileri belirtmelidir:

işveren kuruluşunun adı ve adresi (işverenin adı ve adresi - bireysel girişimci);

verileriniz (ad, adres, hızlı iletişim için telefon numarası);

ana bölüm, eski çalışanın çalışma kitabını postayla göndermeyi kabul ettiği ifadesini içermelidir;

ayrıca tam olarak belirtmeniz gerekir posta adresi, buna göre işveren belgeyi göndermelidir.

Uygulama elle veya bilgisayarda yazılabilir. Sonunda, kendi imzanızı ve yazı tarihini koymalısınız. Başvuru, işverenin adresine posta ile gönderilir (tercihen alındı ​​teyidi ile taahhütlü posta ile) veya başka bir şekilde (elden, kurye vb. ile) teslim edilir.

Posta ile çalışma kitabı göndermek için başvuru - örnek

BEYAN

posta ile bir çalışma kitabı göndermek için

05 Eylül 2018 tarihli 25 No'lu Bildiriminize cevaben, ben Pavlov İlya Semenovich, çalışma kitabımı bana posta yoluyla göndermeyi kabul ettiğimi bildiririm.

Lütfen çalışma kitabını değerli bir mektupla aşağıdaki adrese gönderin:

125503, Moskova, st. River, Ö. 113, apt. 45, Pavlov I.S.

09/14/2018 Pavlov

Posta ile bir çalışma kitabı nasıl alınır?

Başvuruda belirtilen adresteki postaneye işverenden değerli bir mektup geldiğinde, posta kutusu eski çalışan buna göre bilgilendirilecektir. Arkada, alıcının pasaport bilgileri doldurulur, ardından bu bildirim pasaportla birlikte posta ile sunulmalıdır. Çalışanlar Postane Elinde bir çalışma kitabı olan bir mektup yayınlayacak.

İşveren: posta ile bir çalışma kitabı nasıl gönderilir

Devir için onay aldıktan sonra, emeğin alıcıya ulaştığından emin olmak için, değerli bir mektupla (ekin açıklamasıyla birlikte) ve hatasız olarak - alıcı tarafından alındı ​​bildirimi ile gönderilmelidir.

Aktarım sırasında belge posta servisi tarafından kaybolsa bile gönderici, çalışma kitabını iade etme yükümlülüğünü yerine getirdiğini kanıtlayacaktır. Bu onay, gönderilen belgenin adını - belirli bir kişinin çalışma kitabını gösteren envanterdir ve gönderme tarihi olan bir posta damgası vardır.

Bugünün makalesinde, çalışma kitaplarıyla ilgili sorunların olduğu bir durumda ne yapılması gerektiğinden bahsedeceğiz.

Bu sorunlardan biri aktarmanın imkansızlığı emek hak sahibine, yani işçiye. Ancak bazen işten çıkarıldıktan sonra çalışanın işlerini halletmek, ödeme almak için acele etmesi ve çalışma kitabını işverenin arşivinde bıraktığını tamamen unutması olur.

Gereksiz bir belgeyi atmaktan daha kolay bir şey yok gibi görünüyor, ancak yasa koyucu böyle bir eylemi yasaklıyor. Ayrıca, mevzuatta çalışma alanıÇalışan çalışma kitabını almadıysa, bir durumla nasıl başa çıkacağınızı söyleyen bir takım kurallar vardır.

Bugünkü görevimiz, bir nedenden dolayı işverene bırakılan çalışma kitabının çalışanına iadesi gibi bir sorunu dikkatlice ele almaktır. Böyle bir eylemin nasıl gerçekleştiğini ve hangi kurala göre yapıldığını anlayalım.

Posta ile bir çalışma kitabı göndermek mümkün müdür?

Bildiğiniz gibi - çalışma kitabı inanılmaz önemli belge pasaport gibi bir şey Rusya Federasyonu. Yasaya uygun olarak, çalışma kitabı yansıtır genel deneyim bir vatandaşın işi, yani kıdemi.

Bu tür bilgiler son derece önemlidir ve her zaman emeğin sahibiyle birlikte olmalıdır, çünkü bir vatandaşa iyi bir emekli maaşı sağlayabilecek emektir.

Ancak bir işveren, çalışanının bunu öğrendiğini öğrendiğinde ne yapmalıdır? belgenizi almadı? Bu soru hem İş Kanunu hem de çalışma kitaplarını saklama ve saklama kuralları ile cevaplanmaktadır.

Nasıl doğru gönderilir?

İşçiliği posta ile doğru bir şekilde göndermek için yapmanız gerekenler eylem dizisi.

Öncelikle, çalışma kitabının gerçekten olduğundan emin olmanız gerekir. çalışana ait, ki arkasında değil. Buna değmez, kitap sadece birkaç gün yanınızda kaldıysa, hemen postaneye gidin. Bir dizi adımı izleyin.

İkincisi, çalışanın hala olup olmadığını kontrol edin. şehirde bulunan ya da emek için gelmek için zamanı var. Bunu yapmak için çalışanı aramanız ve ondan belge için gelmesini istemeniz gerekir.

Çalışanla iletişim kurmak mümkün değilse, mümkünse yakınlarına haber vermeyi deneyebilirsiniz.

Tüm eylemler tamamlandığında ve çalışanla iletişim kuramadığınız için sonuç hala elde edilemezse, umutsuzluğa kapılmayın. Yapabileceğin ilk ve en kesin şey gelmek posta yoluyla ve işçilik göndermek.

Belgeyi neden uzun süre saklayamıyorsunuz? Gerçek şu ki, iyi niyetle, önümüzdeki günlerde eski çalışanın aklı başına gelip geri döneceğini umarak kitabı sizinle bırakabilirsiniz. Ayrıca, çalışanın kendisi sizden belgeyi tutmanızı isteyebilir.

Ama aslında bu, güveniniz üzerinden para kazanmaya çalışan vicdansız çalışanların aptalca bir eylemi olabilir.

Bunlar dava edilecek belgelerinizi alıkoyduğunuz için size para cezası ve ahlaki hasarçalışanın yanı sıra muhtemelen kar kaybetti.

Bu nedenle, benzer bir duruma girmemek için postaneye gidin.

Ancak çalışanın mektubu almadığından emin olduktan sonra, yani bildirim geri geldi, emeği evde tutabilirsiniz, ancak hiçbir durumda ondan kurtulamazsınız. Göreviniz işçiye kadar beklemektir. belgeni hatırla.

Bunun üzerine işverenin gerçekleştirme hakkına sahip olduğu işlemler sona erer.

Hangi durumlarda gönderilirler?

Yönlendirme nedenleri

Posta ile işçi gönderilmesinin temel nedeni, işçinin emeği elden teslim almasının imkansızlığıdır ve işçinin belgesini unutması da mümkündür.

Ayrıca, çalışan işveren ile iletişime geçebilir. kişisel istek, emeği göndermek için bir iyilik istediği. Kalan davalar, işçilik posta ücretini sağlamaz.

Başka bir şehirden nasıl alınır?

Bir çalışan şehirden ayrıldıysa ve ancak o zaman çalışma kitabının işverende kaldığını anladıysa, umutsuzluğa kapılmayın. Bu durumda, birini kullanabileceğiniz iki çıkış yolu vardır.

İlk seçenek- bu, noter tarafından düzenlenen vekaletname ile çalışanın yerine bir temsilci gönderme fırsatıdır. Tabii ki, bu yöntem çok pahalı çünkü vekalet ücretini ödemeniz gerekiyor.

Ancak çalışan, işverenden kendisine bir işçi göndermesini de isteyebilir ve İş Kanunu kurallarına göre, çalışan iletişimi durdurduktan hemen sonra böyle bir işlem sağlanır.

Posta ile nasıl alınır?

Yönlendirme başvurusu

Çalışanın kendisi işverenden çalışma kitabını posta ile göndermesini isterse, uygun Beyan, çalışan tarafından personel departmanına sunulur. Başvuru herhangi bir biçimde yapılır.

Metninde, kuruluşun adının yanı sıra kuruluş ve işverenle ilgili iletişim bilgilerini içermelidir. Uygulamanın çalışan hakkında bilgi içerdiğini de hatırlamakta fayda var. Bu, sevkiyatla ilgili bir sorun olması durumunda çalışanla hemen iletişime geçilebilmesi için yapılır.

Başvuru Formu

Başvuruda, çalışan, buna göre bir talep formüle eder. Kesin tarih işveren, kendisine belirtilen adrese mektupla bir çalışma kitabı göndermelidir.

Başvuru, el ile düzgün ve anlaşılır el yazısıyla veya bilgisayarda standart yazı tipi ile anlaşılır şekilde yazılmalı ve yazılmalıdır.

Nasıl yazılır?

Başvuru şurada yazılmalıdır: serbest çalışma, ancak kuruluşun yerel düzenlemeleri uygun modele göre böyle bir uygulama yapma imkanı sağlıyorsa, kuruluşun personel departmanıyla iletişime geçmeli ve her şeyi gereksinimlerine göre yapmalısınız.

Bu başvuru personel departmanı tarafından kabul edilir ve mutabık kalınması halinde başvurunun bir nüshası ile işverenin kaşesi ve imzası yapılır.

Posta örneği ile bir çalışma kitabı göndermek için başvuru.

gönderme izni

Çalışma kitabını postayla gönderme izni, çalışma kitabının çalışanın eline geçmesinden sorumlu olan başka bir belge türüdür. Öyle ya da böyle, ancak bir başvuru hazırlamaya gerek yoksa, bu tür bir gönderme için basit bir onay kullanabilirsiniz.

Muvafakat yazılır makbuz formu yani çalışanın pasaport verileri konur ve işçi göndermeyi kabul ettiğine dair bir ibare yazılır. Ayrıca makbuz, kuruluşun mührü ve işverenin imzası ile onaylanır.

Bildirim mektubu

gönderme bildirim mektupları bir çalışanın çalışma kitabını postayla göndermek oldukça akıllıca bir adımdır, çünkü gönderdiğiniz mesajın nerede olduğunu her zaman bileceksiniz ve çalışan bunu alırsa, ilk haberdar olan siz olacaksınız.

Bunu bir bildirim mektubu olarak göndermeyi seçmeniz ve ayrıca mektubun değerini özellikle posta yoluyla gönderilebilmesi için değerlendirmeniz gerekir. Bunu yapmak için, maliyeti ödemeniz gerekecek değerli mektup ve ihbar mektupları.

Tipik olarak, bir çalışan size hitaben bir mektup alırsa, eylemin yapıldığı konusunda bilgilendirilecektir. Vicdansız bir çalışan size dava açmak istese ve işini kaybettiğinizi iddia etse bile delil olarak tebligat gönderebilirsiniz.

Mektup size geri dönerse, postadan, postanenin damgasının yanı sıra, tüm tarihlerin bulunduğu mektubun yolunun belirtileceği bir belge hazırlamasını isteyin.

İşten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabının posta yoluyla iadesi için örnek bildirim (başvuru).

Çözüm

Öngörülen kurallar, işçi haklarına saygı gösterilmesi amacıyla mevzuata eklenmiştir. Aslında, işveren, işçi gönderme talebiyle postanenin etrafında koşmak istemiyor.

Bu nedenle, belgenizi iade etmeyi önceden düşünmek gerekir, çünkü unutkanlığınızla sadece kendinize değil, aynı zamanda iyi bir ilişkiye girmek istediğiniz işverene de rahatsızlık verirsiniz.

Zamanınızı ve belgelerinizi takdir edin ve bir kez almayı unuttuysanız, bir çalışma kitabını nasıl göndereceğinizi asla düşünmenize gerek kalmayacak.

Çalışma kitabının posta ile gönderilmesi işverenin yükümlülüklerinden biridir. Nasıl doğru bir şekilde ve ne zaman gerçekleştiğini yazımızda anlatacağız.

Çalışan istifa etti: çalışma kitabı nasıl verilir

Genellikle personel departmanı, işinin son gününde bir çalışana bir çalışma kitabı verir. Ancak çalışan bu belgeyi şirkette ve işten çıkarılma gününde alamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 Maddesi):

• o gün işyerinde yokluğunda;
• eğer almayı reddederse.

Teslim alınmamış bir çalışma kitabı şunlar olamaz:

• çalışanın kişisel dosyasıyla birlikte derhal arşive teslim edin;
• Çalışan istememişse kurye veya başka bir şekilde çalışana teslim edin.

Posta yoluyla "işten çıkarma" belgelerini almak için çalışandan ve personel departmanından ek işlemler yapılması gerekecektir. Bir sonraki bölümde hangileri olduğunu öğrenin.

Kim kime ne hakkında bilgi veriyor

Çalışma kitabının kaderini belirlemeden önce, personel memuru eski çalışanı yazılı olarak bilgilendirmelidir:

• belgeyi alma ihtiyacı hakkında;
• buna yazılı muvafakatini beyan ederse, posta yoluyla bir kitap alma imkanı.

Çalışan, çalışma kitabını şahsen alır veya belgeyi postayla iletmesini istediği şirkete bir açıklama gönderir.

Örnek

LLC "Sürücü +" Tkach M. N.'nin sistem yöneticisi, daha sonra işten çıkarılma ile tatile gitti. Tatilden hemen yeni bir iş yerine gitti. Belgelerini Driver+ LLC'den almak için Tkach M.N., posta yoluyla gönderme talebi içeren bir açıklama yazdı:

• çalışma kitabı;
• işten çıkarma emrinin bir kopyası;
• Driver + LLC'de çalışma süresi belgesi;
• maaş sertifikaları ve tahakkuk eden ve ödenen emeklilik katkı payları.

Çalışma kitabının postayla nasıl gönderileceği hakkında daha fazla bilgi edinin.

Bir çalışanın işten çıkarıldığında kaç tane kazanç sertifikası aldığı, makaleye bakın.

Posta ile çalışma kitabı nasıl gönderilir

Başvuruyu aldıktan sonra, işveren:

• belgeleri bir ekler listesi ve bir iade makbuzu ile taahhütlü posta ile gönderir (belge gönderme gerçeğini doğrulamak için);
• çalışma kitabının bir kopyasını tutar (bu, sevkıyat sırasında belgenin kaybolması durumunda verileri geri yüklemenizi sağlar).

Çalışan tarafından teslim alınmayan çalışma kitabı, talep edilene kadar şirkette kalır.

Şirkette ne kadar kalmanız gerektiği hakkında personel belgeleri, malzemeden öğreneceksin .

Sonuçlar

Çalışan isterse, çalışma kitabı postayla gönderilir. Ekin açıklaması ve alındı ​​onayı ile birlikte taahhütlü posta ile göndermek daha iyidir.