Devlet kurumlarının ve devlet yapılarının çalışanları için, diğer şeylerin yanı sıra eski bir memurun istihdamını etkileyebilecek özel gereksinimler ve kısıtlamalar geçerlidir. Aynı zamanda, hem başvuranlar hem de işverenler, bu tür işçileri işe alırken İş Kanunu normlarının farkında olmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mevcut düzenlemelerini ihlal etmekten sorumlu tutulma riskleri göz önüne alındığında, eski bir memur veya askerin nasıl işe alındığını ve pozisyonlar veya çıkar çatışmaları listesindeki kısıtlamaların neler olduğunu tam olarak bilmelisiniz. istihdamın bu yönü.

Eski bir memurun işe alınması - Rusya Federasyonu İş Kanunu, yasa ve yönetmelikler

Mevzuat açısından, eski memurların işe alınması konusu oldukça sıkı bir şekilde düzenlenmiştir. Aynı zamanda, federal düzeydeki çeşitli belgelerin standartları, devlet memurları için emek faaliyetlerinin bu yönünde geçerlidir. Bu nedenle, böyle bir çalışanı işe almadan önce hem işveren hem de başvuru sahibinin kendisi aşağıdaki belgelerin hükümlerine dikkat etmelidir:

• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64.1. Bu makale, biri istihdam bildirimi olan eski memurların istihdamı için özel şartlar belirleyen Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının ana belgesidir. Başvuranın daha önce çalıştığı doğrudan hizmetin adresine gönderilir. Aynı zamanda, bu gereklilikler özellikle işveren için geçerlidir - eski memurun istihdamı bildirmesi kendisine emanet edilmiştir.
• 27 Temmuz 2004 tarih ve 79 sayılı Federal Kanun. Yukarıda belirtilen Federal Kanun, bir bütün olarak kamu hizmeti kavramını ve çalışanların bu tür hizmet ve istihdamdan kaynaklanan yükümlülüklerini hem fiili iş ilişkileri ile ilgili olarak hem de bunların feshi ve işten çıkarılmasından sonra düzenler. Özellikle, bu Federal Yasanın normları, memurların yarı zamanlı olarak işe alınması bağlamında uygulanır.
• 25 Aralık 2008 tarih ve 273 sayılı Federal Kanun. Bu yasanın hükümleri öncelikle yolsuzlukla mücadeleye ayrılmıştır. Ancak, faaliyet gösterdikleri bir kuruluşta çalışmak üzere nakledilen veya geçmiş statüleri nedeniyle faaliyetlerini kolaylaştıran eski memurlar arasında bir çıkar çatışması olasılığı göz önüne alındığında, söz konusu kanun hükümleri esas alınmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda değişiklik yapılmasının temeli.
• 09/08/2010 tarih ve 700 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi. Hükümlerinde bahsi geçen belge, eski bir memurun işe alınması hakkında devlet kurumlarının işverenini bilgilendirmek için doğrudan bir prosedür oluşturur.
• 01/07/2010 tarih ve 821 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı. Bu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi, eski memurların devlet veya belediye görevlerinde bulundukları süre içinde ilişkide oldukları kuruluşlarda yüksek ücretli pozisyonlarda çalıştırılmalarına ilişkin genel esasları düzenlemektedir. Özellikle, bu tür istihdam için özel bir komisyondan izin alınması beklenmektedir.
• 18 Mayıs 2009 tarih ve 557 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı. Söz konusu kararname, özel istihdam prosedürünün geçerli olduğu ve kamu hizmeti nedeniyle çıkar çatışması olabilecek eski memurların işe alınmasına ilişkin pozisyonların listesini düzenlemektedir.

Genel olarak, eski devlet memurlarını işe alma prosedürü çoğu durumda oldukça basit olabilir. Yukarıdaki düzenleyici belgelerin hükümlerine dayanarak, özel gereksinimler, her şeyden önce, yeni işinde maaşı ayda 100 bin rubleyi aşacak olan eski memurların yanı sıra belirli devlet sırlarına erişimi olan çalışanlarla ilgilidir.

Eski memurlar nasıl işe alınır?

Eski memurların işe alınmasına ilişkin tüm düzenlemelerin hem çalışan hem de işveren tarafından dikkate alınması gereken bir takım özellikleri ve nüansları vardır. Her şeyden önce, kamu hizmetinde çalışmanın daha önce başvuru sahibine işvereni bu konuda bilgilendirme yükümlülüğü getirdiğini, ancak işverenin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda öngörülmeyen herhangi bir ek belge talep etme hakkına sahip olmadığını belirtmek gerekir. daha önce devlet organlarında çalışmayı onaylayabilir veya çürütebilir. Buna göre, işçinin kamu hizmetinde olduğunun fiili teyidi, ancak işçinin işe alındıktan sonra işverene sunulan doğrudan çalışma kitabı olabilir.

İş Kanunu uyarınca eski bir memurun işe alınması prosedürü şöyle görünebilir:

1. İşveren, başvuru sahibinden bir çalışma kitabı içeren eksiksiz bir belge paketi sağlamasını ister. Bu durumda işveren, çalışanın önceki kayıtları ile tanışır.
2. Çalışma kitabı daha önce kamu hizmetinde bir çalışma belgesi içeriyorsa ve çalışanın işten çıkarılmasının üzerinden iki yıldan az bir süre geçmişse, işveren bunu akılda tutmalıdır.
3. Yeni bir pozisyonun 100 bin ruble'den fazla maaş içermesi durumunda, işveren, başvuranın eski işvereni olan kamu hizmetine, çalışanını işe almasıyla ilgili bir bildirim hazırlar.
4. Başvuru sahibi daha önce belirlenen işverenle kamu hizmetinde çalışmışsa, istihdam özel komisyonunun iznini de kendisine ibraz etmesi gerekecektir. Eski memurları işe almanın bu özelliği, olası bir çıkar çatışmasını çözmek için tasarlanmıştır.

Buna göre, eski memurların işe alınmasıyla ilgili çoğu durumda herhangi bir zorluk yaşanmamaktadır. Bildirim bilgilendirici niteliktedir ve daha önce kamu hizmetinde çalışmış bir kişinin istihdamı reddetme olasılığını ima etmez. Ancak bu standartlar bağlamında memur kimdir? Bunlar şunları içerir:

• Tüm federal yürütme organlarının memurları, Rusya Federasyonu ve Bakanlıklar Başkanlığı, Federasyon Konseyi, yargı.
• Belediye çalışanları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının veya bireysel belediyelerin yapılarının çalışanları.

Önemli bir gerçek, bütçe çalışanları ve memurlar kavramının ayrılması gerektiğidir. Bu kişilerin her iki kategorisi de fiilen devletten maaş alıyor olmasına rağmen, memurlar sadece yürütme, yargı veya yasama organlarında çalışan kişileri içerir ve başka hiçbir alanda değil. Bütçe kuruluşlarının ve bütçe dışı devlet fonlarının çalışanları ile devlet işletmelerinin çalışanları herhangi bir kısıtlama olmaksızın istihdam edilebilir.

Eski memurların işe alınmasına ilişkin yukarıdaki standartlar ve ilkeler göz önüne alındığında, bunların aşağıdaki başvuru kategorilerini etkilemediğine dikkat edilmelidir:

• Kuruluşta istihdam edilmeden iki yıldan fazla bir süre önce kamu hizmetinden ayrılan memurlar. Bu durumda işveren, genel anlamda böyle bir işçiyi işe almaktan bildirimde bulunmak zorunda değildir ve sorumlu tutulamaz.
• Yeni bir işyerinde maaşı 100 bin rubleyi geçmeyen ve pozisyonu listede yer almayan, buna göre eski bir memur işe alınırken devlet kurumlarına bildirilmesi gereken memurlar.

Eski bir memurun istihdam bildirimi nasıl hazırlanır ve diğer nüanslar

Genel olarak, eski devlet memurlarının istihdamının devlet organlarına bildirilmesi prosedürü oldukça basittir. İşveren, işçinin daha önce kamu hizmetinde çalıştığını tespit ederse, bu çalışanla iş sözleşmesinin imzalanmasından sonraki on gün içinde, başvuranın çalıştığı hizmetin adresine bir bildirim gönderilir. Ayrıca başvuru sahibi son iki yıl içinde çeşitli kamu hizmetlerinde çalışmış ise her birine tebligat gönderilir.

Bildirim, ekler listesi ve makbuz makbuzu ile birlikte taahhütlü posta ile gönderilmelidir - bu, olası bir dava durumunda işverenin haklarını korumasını sağlayacaktır. Kendi başına, bu belge serbest biçimdedir.

Eski bir memurun istihdam bildirimi konularında Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarının ihlali, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi hükümlerine göre işvereni sorumlu tutmanın temeli olabilir. böyle bir ihlal tekrar tekrar meydana gelirse, bir tüzel kişilik için 70 bin rubleye kadar para cezası ile. Ek olarak, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 19.29. Maddesi, işvereni sorumlu tutmayı ve yukarıda belirtilen suçlar için ondan 500 bin rubleye kadar para cezası almayı içerebilir.

Geç bildirimde bulunma veya ilgili makamlara bildirimde bulunmama durumunda işvereni sorumlu tutma olasılığı göz önüne alındığında, birçok işveren ihtilaflı herhangi bir durumda bu bildirimi göndermeyi tercih etmektedir. Bu kabul edilebilir bir uygulamadır, çünkü iş kanunlarının ihlalini önleme garantisi vardır. Söz konusu tebligat aslında gerekli olmasa bile, gönderildiğinde işveren için posta ücreti dışında herhangi bir sonuç doğurmaz.

Eski memurların işe alınmasına ilişkin bu kadar şeffaf ve kesin bir yasal düzenlemeye rağmen, bazı durumlarda istihdamlarının ek nüansları veya özellikleri olabilir. Özellikle, böyle bir çalışan, yokluğunu gerekçe göstererek bir çalışma kitabı sunamaz ve işverene daha önce kamu hizmetinde olduğu gerçeğini bildiremez.

Bu durumda işveren, bildirim şartlarına uyulmaması nedeniyle sorumlu tutulamaz, çünkü aslında bunu yapamazdı. Aynı zamanda, bu tür durumlar, istihdam sırasında yanlış bilgi verilmesi nedeniyle söz konusu çalışanla iş sözleşmesinin feshi için yeterli gerekçedir.

Yarı zamanlı bir memur işe alınırken, halihazırda başka bir işveren için çalışıyor ancak kamu hizmetinde bulunmuyorsa, bildirim prosedürü olağan ile aynıdır. Özel bir kişi için yarı zamanlı çalışma ile eşzamanlı olarak, çalışan da kamu hizmetindeyse, işveren ilke olarak devlet organlarına herhangi bir bildirim göndermemelidir - bu durumda kısmi çalışma izni alması gereken çalışandır. - ana işteki en yakın üstlerinden zaman - kamu hizmeti.

Devlet yapılarında çalışmanın, bir kişi ayrıldıktan sonra bile geçerli olan birçok nüansı ve kısıtlaması vardır. Makalede, eski memurları işe alırken özellikler ve kısıtlamalar hakkında bilgi edinin, gerekli belgelerin örneklerini indirin

Bu makaleden öğreneceksiniz:

Eski bir memurun istihdamının özellikleri

Kamu hizmetinden çıkarıldıktan sonra istihdam oldukça sıkı bir şekilde düzenlenmiştir - bu konuyla ilgili birkaç yasal düzenleme vardır. Mevcut normların ihlali için yaptırımlar sağlandığından, bu belgeleri incelemek doğrudan mantıklıdır.

1. Yolsuzlukla mücadele amacıyla çıkarılan 25 Aralık 2008 tarih ve 273 sayılı Federal Kanun, eski memurların istihdamı için bir takım şartlar getirmektedir. İşte ana olanlar:

• İşten çıkarıldıktan sonra çalışanın iki yıl içinde yeni bir istihdam sırasında eski iş yeri hakkında bildirimde bulunması gereken bir dizi pozisyon ve görev vardır.
• Böyle bir işçinin çalıştırıldığı işveren, son hizmet yerine bir bildirim göndermek zorundadır. Bu, sözleşmenin imzalanmasından sonra en geç 10 gün içinde yapılmalıdır.
• Başvuru sahibi, memuriyette iken bağlı bulunduğu devlet idaresine bağlı bir kuruluşta iş sözleşmesine dayalı olarak iş bulursa, özel bir komisyonun muvafakati gerekir.
• Eski memurun devlet idaresine bağlı olduğu bir kuruluşla genel not ortalaması üzerinde çalışmanın maliyeti 100 bin rubleyi aşarsa, komisyonun da onayı gerekir.

2. Eski memurlarla iş sözleşmesi yapma koşulları, İş Kanunu'nun 64.1. maddesinde açıklanmıştır.

3. Kısıtlamaların uygulanacağı pozisyonlar çeşitli kanunlarda açıklanmıştır. Federal memurlar için - 18.05.09 tarih ve 557 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'nde. Rusya'nın kurucu kuruluşlarının belediye ve memurları için - yerel makamların ve özyönetim belgelerinde. Bu prosedür 07/21/10 tarih ve 925 sayılı Kararname ile belirlenmiştir.

4. Devlet çalışanlarının yüksek ücretli pozisyonlarda çalıştırılmasını dikkate alan ve çıkar çatışmalarını kontrol eden özel komisyonun çalışmaları 01.07.10 tarih ve 821 sayılı Kararname ile düzenlenmiştir.

5. Yeni işverenden bildirim alma prosedürü 21/01/15 tarih ve 29 sayılı Hükümet Kararnamesi ile belirlenir.

Tüm bu belgeler yolsuzlukla mücadele amacıyla yayınlanmıştır, bu nedenle bunların şartlarına uyulması düzenleyici makamların özellikle yakın denetimi altındadır.

Kabul Bildirimi nasıl verilir

21 Ocak 2015 tarih ve 29 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye göre işveren, eski çalışanını işe aldığını devlet kurumuna yazılı olarak bildirmek zorundadır.

Mektup, şirketin antetli kağıdına yazılmalı ve aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• İşe alınan çalışanın tam adı, tarihi ve doğum yeri.
• Emekle ilgili bir kayıt bulunan kamu pozisyonu.
• Yeni iş sözleşmesinin imzalandığı işveren şirketin adı.
• İş emri ve imzalanan iş sözleşmesinin verileri: sayı, tarih, geçerlilik süresi.
• Yeni iş yerindeki pozisyonun unvanı ve temel iş sorumlulukları.

Kararname, bir bildirimin tam olarak nasıl gönderileceğini açıkça belirtmez: postayla veya şahsen. Uzmanlar, bir bildirim ve bir içerik listesi içeren taahhütlü bir mektup göndermenizi önerir. Bildirimi şahsen teslim etmeyi seçerseniz, gelen numarasını kaydettiğinizden emin olun.

bildirim şartları

Daha önce kamuda görev yapmış bir çalışan hakkında, iş sözleşmesinin veya genel not ortalamasının imzalandığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde gönderilmelidir.

Posta bildirimi veya gelen yazışmaların doğrudan yeni çalışanın önceki işinin yerine kaydedilmesi, sevk tarihini düzeltmeye yardımcı olacaktır.

İşverenin sorumluluğu

İşveren, eski bir memuru işe alma standartlarını göz ardı ederek ciddi bir risk alıyor. Kontrol sırasında bildirimin alınmadığı veya zamanında gönderilmediği ortaya çıkarsa, bu durum 273 sayılı yolsuzlukla mücadele yasasının ihlali olarak kabul edilebilir. Rusya İdari Kanunu'nun 19.29. Maddesi bunun için bir para cezası öngörmektedir: tüzel kişiler için - 100.000 ruble'den yarım milyona kadar.

Aynı makaleler, çalışanları ihlal etmek için para cezaları sağlar.

Memurlarla çalışma ilişkilerinin resmileştirilmesinin bir takım ayırt edici özellikleri vardır. Bu hususlar mevzuatta açıkça belirtilmiştir ve uygunsuzluklar uygun yaptırımlara yol açmaktadır.

Eski Bir Devlet Memurunu İşe Almak

Federal yasa, eski bir memurun kariyeri boyunca işbirliği yaptığı kuruluşta iş bulma hakkına sahip olduğunu belirler. Ancak bu madde, karşılıklı bir ihtilafın olmadığı durumlarda ve özel bir komisyonun onayı ile geçerlidir. Sonuçta, belirli bilgilere sahip olmaktan kaynaklanan yolsuzluk entrikaları hariç değildir. Bu paragrafın bir diğer şartı da maaşın elbette ayda yüz bin rubleden az olması gerektiğidir. Tüm istisnalar ancak özel komisyonun onayından sonra yürürlüğe girer.

Eski bir memurun istihdam bildirimi - 2018 örneği

Devlet işlevlerini yerine getiren eski bir çalışanın kabulüne ilişkin madde ile bağlantılı olarak, 1 Ocak 2017'den itibaren Rusya Federasyonu İş Kanunu'na eklemeler yapılmıştır. Halihazırda var olan normlarda değişiklik olarak hareket ederler.

Bildirim durumları ve yasal çerçeve

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61.1 Maddesi, eski devlet ve belediye çalışanları ile çalışma ilişkilerinin resmileştirilmesi için koşulları tanımlar. Geçmişte kamu görevinde bulunan işçilerin kendilerinin, görev yerlerini iki yıl içinde işverene bildirmeleri öngörülmüştür. İşveren, işçinin geçmiş işyeri hakkında bilgi aldıktan sonra, memurun eski işvereni ile sözleşmenin akdedilmesinden itibaren 10 gün içinde yükümlüdür.

Taraflardan herhangi birinin bu gerekliliğe uymaması durumunda sorumluluk doğrudan kendisine aittir. Ve bu kişi idari cezayı uygulamak zorunda kalacak. Unutulmamalıdır ki, kamu görevinde bulunan tüm çalışanlar gerekli bilgilere sahip değildir ve buna bağlı olarak suskunluklarını bozmak devlet sırlarına zarar verebilir.

Rusya Federasyonu Başkanı, pozisyonların listesini özellikle belirledi:

• Temsilci ve yürütme makamlarının liderliği;
• Silahlı Kuvvetlerin Liderleri.

Bu liste ayrıca aşağıdaki faaliyetleri gerçekleştiren kişileri de içerir:

• Örgütsel ve idari faaliyetler.
• denetleme işlevleri.
• Federal veya bölgesel bütçenin düzenlenmesi.
• İdari ve ekonomik faaliyet.
• Devlet mülkiyet yönetimi.
• Lisansların veya diğer izinlerin verilmesine ilişkin işlevler.

Neden bir bildirim göndermeniz gerekiyor - bir işlev

Eski bir memurla iş sözleşmesi imzalanırken benzer kurallar, bir dizi özel nedenden dolayı getirildi. Elbette kamu hizmetinde bulunan bir çalışanın geçmiş görevleriyle ilgili bazı verileri vardır ve hatta elinde olmaya devam edebilir. İlgili federal yasa, çalışma sırasında elde edilen bu tür verilerin yalnızca kişisel değil, aynı zamanda ticari amaçlarla kullanımı ve dağıtımı kesinlikle yasak olan bir devlet sırrı olabileceğini belirtir.

Herhangi bir tarafa gerekli bilgilerin verilmediği durumlarda idari para cezası uygulanır:

• 20-50 bin ruble tutarında bir yetkili için.
• İşveren için - 100-500 bin ruble.
• Bireysel girişimciler için - 20-50 bin ruble.

Bir belge nasıl hazırlanır?

Daha önce devlet veya belediye hizmetinde bulunmuş bir işçinin istihdamı, temel olarak sıradan bir tam zamanlı çalışanı işe almaktan farklı değildir. Tek istisna eski işverenin bildirimidir.

Mevzuat, bildirim belgesinin resmi bir biçimini ve belgelerin doğru kişilere aktarılması prosedürünü oluşturmaz. Bildirim yazılı olarak yapılır, verilerin basılı olarak doldurulması arzu edilir. Biçim - A4. Stil - resmi iş.

Yukarıda sunulan örneğe göre, belirtilmesi gereken birkaç nokta vardır:

• Çalışanın kişisel bilgileri - tam adı, pasaport verileri.
• İş ismi.
• İmza tarihi.
• Resmi istihdam tarihi.
• İş sözleşmesinin şartları;

Sipariş numarasını belirtmelisiniz. Ve tabii ki, başın imzası, şirketin mührü. Belge şahsen, kurye veya taahhütlü posta ile gönderilir. Bu nedenle ek bir idari para cezasına mahal vermemek için iş kanununun şartlarının zamanında yerine getirilmesi gerekmektedir.

İşverene iş başvuru mektubu örneği

Bazen iyi bir iş bulmak için bir özgeçmiş yetersiz kabul edilir. Birçoğu bir mektup yazmanın karar verdiğine inanıyor ...

Bir işe başvururken bir çalışma kitabının doldurulması - örnek

Bir çalışma kitabı, emek faaliyetinin faaliyetini gösteren ve bunun yardımıyla ...

Küçük bir işçiyi işe alma - adım adım prosedür

Bir iş için örnek özgeçmiş

Personel listesinde boş bir pozisyon bulunan işverenler, tüm adayları görüşmeye davet etmiyor. ...

İş arayan başvuru formu - örnek

Birçok kişi, bir işe başvururken başvuru formunun doldurulmaya değmeyeceğini düşünüyor. Bir görüşme yeterli. BT…

Bir işveren, kanunla belirtilen bir devlet veya belediye hizmeti pozisyonunu işgal eden bir vatandaşla iş sözleşmesi yaptığında ve bu hizmetten çıkarıldığı andan itibaren iki yıldan fazla bir süre geçmediğinde, bu yeni işveren eski işvereni bilgilendirmekle yükümlüdür. çalışanın iş sözleşmesinin ilgili devlet veya belediye organına akdedilmesi hakkında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64.1. maddesinin 3. kısmı). Danışmamızda eski bir memurun istihdam bildiriminin nasıl hazırlanacağını size anlatacağız ve böyle bir bildirimin doldurulmasına bir örnek vereceğiz.

Yeni bir çalışanın eski bir memur olup olmadığını nasıl anlarsınız?

Mevzuat, eski bir memurun, devlet veya belediye hizmetinden çıkarıldıktan sonraki 2 yıl içinde yeni işverene son hizmet yeri hakkında bilgi vermesini zorunlu kılıyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64.1. maddesinin 2. kısmı, 12. maddenin 2. kısmı 25 Aralık 2008 tarihli ve 273-FZ sayılı Federal Yasa).

Bu yükümlülük, pozisyonları 25 Aralık 2008 tarih ve 273-FZ sayılı Federal Kanun uyarınca belirlenen listelerde yer alan eski çalışanlar için geçerlidir. Bu, örneğin, 18 Mayıs 2009 tarih ve 557 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile onaylanan bir liste, 26 Ocak 2018 No. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları (özellikle, Moskova Bölgesi Ruza Belediye Bölgesi'nin 16 Mayıs 2011 tarih ve 18/2011-RR sayılı düzenleyici yasal düzenlemesi).

Ve bir işveren, kabul bildirimi için memurların meslek listelerini nerede bulabilir? Her ne kadar daha doğru olsa da elbette çalışanların pozisyonlarından bahsetmek.

İşverenin eski çalışanının pozisyonunun listelerde yer aldığından emin olması için ve bu nedenle böyle bir işverenin yeni bir çalışan için bildirimde bulunması gerekir, 10/P-2943):

• referans ve hukuk sistemlerinde bu listelere aşina olun;
• yolsuzlukla mücadele konularına ayrılmış bölümde federal devlet organının resmi web sitesine gidin;
• Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun devlet otoritesinin resmi web sitesini veya eski çalışanın devlet (belediye) hizmetinde görev yaptığı yerel yönetimi kullanın;
• federal devlet kurumuna, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun devlet otoritesine veya eski çalışanın hizmet verdiği yerel yönetime bir talep ile başvurun.

Eski çalışanın pozisyonu bu listelerde yer almıyorsa, işverenin kendisine tebligat yapması gerekmeyecektir.

Aynı zamanda, çalışanınız sizden önce devlet dışı bir hizmette (örneğin, ticari bir kuruluşta) çalışmışsa, çalışanın işten çıkarılmasından bu yana 2 yıldan fazla geçmemişse de bir bildirim göndermeniz gerekecektir. memuriyetten.

Ve bir çalışanla bir medeni hukuk sözleşmesi yapılırsa?

İşveren bir iş sözleşmesi yapmıyorsa, ancak eski bir çalışanla GPC sözleşmesi yapıyorsa, bu, bildirimde bulunmanın gerekli olmadığı anlamına gelmez. Ancak burada bazı özellikler dikkate alınmalıdır. Pozisyonu listelerde yer alan ve bir iş sözleşmesi imzalanan bir çalışan için, her zaman bir bildirim yapılırsa, o zaman bir GPC sözleşmesi uyarınca - sadece belirli koşullar altında. Sonuçlanan genel not ortalamasına ilişkin bir bildirimin sunulması gerekecektir (25 Aralık 2008 tarihli 273-FZ sayılı Federal Kanunun 12. maddesinin 1., 4. bölümleri, 28 Kasım tarihli Yüksek Mahkeme Genel Kurulu Kararı'nın 2. paragrafı). , 2017 Sayı 46):

• veya sözleşme (sözleşmeler) kapsamında yapılan işin (verilen hizmetler) maliyeti ayda 100.000 rubleyi aşıyor;
• veya sözleşme (sözleşmeler) kapsamında yapılan işin (verilen hizmetler) maliyeti 100.000 rubleyi aşıyor, ancak bu tür sözleşmeler (sözleşmeler) bir aydan daha kısa bir süre için sonuçlandırılıyor.

Bir memurun istihdam bildirimi şartları

Ve eski bir devlet memurunun kabul bildirimini göndermek için son tarihler nelerdir?

İşveren, iş sözleşmesinin veya GPC sözleşmesinin imzalandığı günden sonraki 10 takvim gününe eşit bir süre içinde bir devlet memurunun kabulüne ilişkin bir kerelik bildirimde bulunmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64.1. maddesinin 3. kısmı ).

Sürenin son günü mesai dışı bir güne düşerse, izleyen bir sonraki iş gününe devredilir (Yargıtay Genel Kurulu'nun 28 Kasım 2017 tarih ve 46 sayılı Kararı'nın 9. maddesi). Örneğin, çalışanla sözleşme 03/21/2018 tarihinde yapılmışsa, bildirimin son günü (03/03/2018) Cumartesi olduğu için en geç 04/02/2018 tarihine kadar yapılabilir.

Lütfen, eski bir çalışanın yarı zamanlı olarak işe alınması durumunda, bildirimin yalnızca harici yarı zamanlı işe gönderilmesi gerektiğini unutmayın. Eski işçi, asıl işçi ile aynı işverende çalışıyorsa ve daha sonra şirket içi kısmi süreli işçi olarak kabul ediliyorsa, kısmi süreli işçiye ayrıca bildirimde bulunulmasına gerek yoktur (KHK 6. madde). Yargıtay Genel Kurulu 28 Kasım 2017 No. 46).

Bir devlet memurunun kabul bildirimi hazırlıyoruz

Bir memurun istihdam bildirimini doğru bir şekilde hazırlamak için, 21/01/2015 tarih ve 29 sayılı Hükümet Kararnamesi ile onaylanan Kurallara başvurmak gerekir.

Kuruluşun antetli kağıdına, başkanı veya bir çalışanla iş sözleşmesi veya not ortalaması imzalayan yetkili bir kişi tarafından imzalanan bir bildirim (genellikle mesaj olarak da adlandırılır) düzenlenir. Mühür varsa, işverenin imzası, kuruluşun mührü veya personel hizmetinin mührü ile onaylanır (21.01.2015 tarih ve 29 sayılı Hükümet Kararı ile onaylanan Kuralların 3. maddesi).

Bildirim aşağıdaki bilgileri içermelidir (21 Ocak 2015 tarih ve 29 sayılı Hükümet Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 5. maddesi):

• AD SOYAD. eski çalışan (eğer değiştirilirse, önceki veriler belirtilir);
• doğumunun günü, ayı, yılı ve yeri;
• devlet veya belediye hizmetinden çıkarılmadan hemen önce bir vatandaşla değiştirilen devlet veya belediye hizmetinin konumu (bilgi çalışma kitabından alınır);
• kuruluşun tam ve kısaltılmış adı.

Ayrıca, bir iş sözleşmesinin mi yoksa bir GPC sözleşmesinin mi imzalandığına bağlı olarak, bildirim şunları belirtmelidir:

olup olmadığına bağlı olarak, bildirimde belirtilen ek veriler
iş sözleşmesi:	GPC sözleşmesi
- vatandaşın işe alındığı emrin (talimat) veya işverenin diğer kararının tarihi ve numarası; - iş sözleşmesinin akdedildiği tarih ve akdedildiği süre (işe başlama tarihi ve belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmışsa geçerlilik süresi belirtilir); - personel tablosuna göre bir iş sözleşmesi kapsamında bir vatandaşın işgal ettiği pozisyonun adı ve kuruluşun yapısal birimi (varsa); - bir vatandaşın işgal ettiği pozisyon tarafından gerçekleştirilen resmi görevler (atanan işin ana yönleri belirtilmiştir).	- medeni hukuk sözleşmesinin tarihi ve numarası; - medeni hukuk sözleşmesinin süresi (işin yapılması için başlangıç ​​ve bitiş tarihleri ​​(hizmetlerin sağlanması); - bir medeni hukuk sözleşmesinin konusu (işin (hizmetin) ve sonucunun kısa bir açıklaması ile); - bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki işlerin (hizmetlerin) maliyeti

Bildirim posta yoluyla gönderilir (ek açıklaması ve iade makbuzu ile birlikte) veya şahsen teslim edilir (bu durumda, işverenin kopyası üzerinde bir alındı ​​notu gerekir).

Evrak işleri, yasama düzeyinde yer alan tüm kural ve düzenlemelere sıkı sıkıya bağlı kalmayı gerektirir. İşveren, daha önce kamu hizmetinde bulunan bir kişiyi kuruluşta yeni bir göreve atarsa, uygun bir bildirim düzenlemekle yükümlüdür.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

özellikler

Daha önce kamu hizmeti çalışanı olarak listelenen ve görevden alınmasından bu yana 2 yıldan fazla geçmemiş bir kişiyle iş sözleşmesi imzalarken, yeni başkan bu kişiyi eski işverene bildirmekle yükümlüdür.

Bu yükümlülük, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64.1. Maddesinde ve 273 sayılı Federal Kanunun 12. Maddesinde yer almaktadır. Eski memur zaten istihdam edilmiş olsa bile tebligat gönderildiğini dikkate almakta fayda var.

Yasama düzeyinde, bildirimin gerekli olduğu pozisyonların bir listesi belirlenir. Yönetici, belgeyi çalışanın eski iş yerine gönderme ihtiyacı olduğundan emin olabilir.

Bunun için ihtiyacınız olan:

• bu listenin oluşturulduğu yasal referans sistemlerine bakın;
• federal devlet kurumunun resmi web sitesinde yolsuzlukla mücadele bölümünü inceleyin;
• kişinin devlet veya belediye hizmetinde listelendiği devlet organının resmi web sitesine gidin;
• bir vatandaşın eski iş yerine kişisel bir istek gönderin.

Yeni çalışanın, işverene daha önce bir memur olduğunu bildirmesi ve ayrıca görevden alındığı pozisyonun adını vermesi dikkate değer. Ayrıntılı bilgiler çalışma kitabına yansıtılacağı için bu bilgiler sözlü olarak sunulabilir.

Çalışan bu şartı görmezden gelirse, Sanat uyarınca. Rusya İş Kanunu'nun 84'ü, başkan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesine dayanarak iş sözleşmesini derhal feshetmekle yükümlüdür.

neden rapor vermen gerekiyor

Zorunlu bildirimin getirilmesinin birçok nedeni vardır. Kişi kamu kurumlarında görev yaparken ve sonrasında bir çok veriye erişim sağlar.

Federal düzeyde, daha önce kamu görevi yapan bir kişinin aldığı veya almaya devam ettiği tüm bilgilerin devlet sırrı ile eşit olduğu kabul edilir. Bu hak, bilgilerin ifşa edilmesini ve kullanılmasını engeller.

ihbar süresi

Başkan, sözleşmeden sonraki on yıl içinde, daha önce devlet kurumlarında görev yapmış bir kişinin istihdamı hakkında rapor vermekle yükümlüdür.

Bu yükümlülük, İş Kanunu'nun 64.1. Maddesinin 3. Kısmında yer almaktadır. Tahsis edilen sürenin son günü çalışma dışı bir gün ise, bildirimin bir sonraki iş gününde gönderilmesi gerektiği dikkate alınmalıdır.

form

Bildirim formu, "Yolsuzlukla Mücadele Üzerine" Federal Yasa'dan sonra tanıtıldı.

Aynı zamanda yönetici, yeni çalışanının devlet kurumlarında çalıştığını bilmeli ve ardından bir bildirim göndermelidir. Bu form standarttır ve doldurulması zorunlu alanlar vardır.

nasıl doldurulur

Eski bir memurun kabulüne ilişkin bir bilgi mesajı derlerken, başkan 29 sayılı Hükümet Kararnamesi'nde belirtilen kurallara uymalıdır. Bu nedenle, belge aşağıdakiler hakkında bilgi içermelidir:

• İşe alınan çalışanın adı. Daha önce ad veya soyad değişikliği olmuşsa, bu durumun kaydedilmesi gerekir;
• vatandaşın doğum tarihi ve yeri;
• bir kişinin kamu makamlarında sahip olduğu son pozisyon. Giriş, çalışma kitabında kalanla eşleşmelidir;
• işveren kuruluşunun tam adı;
• kişinin işe alındığı ve görevlerini yerine getirmeye başladığı emrin veya diğer emrin tüm detayları hakkında;
• akdedilen sözleşmenin detayları ve türü;
• bölümün tam adı ve kişinin yeni pozisyonu hakkında;
• Bir kişiye verilen görevler hakkında.

Her şirkette 2019 yılında eski bir devlet memurunun işe alındığına dair örnek bir bildirim bulunmalıdır. İstisnai durumlarda, bildirimde yer alacak bilgi listesi genişletilebilir.

Bildirim prosedürü

Yönetici, bir kişinin işe alındığını sözlü olarak bildirebilir, ancak gerekirse yükümlülüklerini yerine getirdiğini ancak yazılı bir bildirim olması durumunda kanıtlayabilir.

Bir bildirim göndermek için şunları yapmalısınız:

• sorumlu kişi tarafından imzalanacak olan kuruluşun antetli kağıdını ve ilgili mührü kullanın;
• eklenecek tüm belgelerin eksiksiz bir envanterini yapın;
• bir memurun eski işyerine bir temsilci yardımıyla veya posta hizmetlerini kullanarak bir bildirim göndermek. İkinci durumda, yalnızca alındı ​​teyidi ile taahhütlü posta kullanılır.

Aynı zamanda, bildirim göndermek için son tarihlere sıkı sıkıya uyulması gerekir. Aksi takdirde, yönetici yükümlülüklerini yerine getirmediği için para cezasına çarptırılabilir.

İşverenin sorumluluğu

Yasama düzeyinde, başın eski bir devlet kurumları çalışanının işe alınması hakkında bir mesaj göndermesi gerektiği sabittir. Bu yapılmazsa, işveren, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 19.29.

İşveren, suçun işlendiği tarihten itibaren 6 yıl içinde sorumlu tutulabilir.

Çalışanın önceki çalışma yeri hakkında yöneticiye bilgi vermemesi ve çalışma defterine karşılık gelen girişlerin olmaması durumunda, böyle bir durumda işverenin bildirim eksikliğinden herhangi bir sorumluluk taşımadığını belirtmekte fayda var.

nüanslar

Bir iş için bir çalışanı işe alırken dikkate alınması gereken birkaç nokta vardır. Bu nedenle, şu durumlarda bir bildirim gönderilir:

• resmi bir iş sözleşmesi imzalandı;
• yeni işyerindeki maaş 100 bin rubleyi aşıyor;
• istihdam, devlet yapılarından ayrıldığı andan itibaren 2 yıl içinde gerçekleştirilir. Süre 2 yıldan fazla ise, bir bildirim düzenlenmesi gerekli değildir.

Eski bir memurun, resmi görevlerinin ifası sırasında muhatap olduğu kurumlar tarafından işe alınabileceğini dikkate almakta fayda var, ancak bunun için özel bir komisyonun izni gerekiyor.

Amacı yolsuzluğu önlemektir. Böyle bir kuruluşa kabul için başka bir koşul, maaş miktarıdır, 100.000 rubleyi geçmemelidir. Tutar daha fazla ise, dava bir komisyon yardımıyla değerlendirilir.

kamu görevlisi için

Yeni bir çalışan daha önce bir belediye çalışanının pozisyonunu aldıysa, o zaman bir memuru işe alırken olduğu gibi aynı kurallar onun için de geçerlidir. Böyle bir durumda, eski iş yerine bir bildirim göndermek kesinlikle gereklidir.

yarı zamanlı

Belediye veya eyalet pozisyonunda görev yapan bir kişi ayrıca istihdam edilemez. Bu kural, bir memurun yetkisini kötüye kullanma olasılığını önler.

Şunu da düşünmekte fayda var:

• yasama düzeyinde, diğer kaynaklardan kar elde etmek yasaktır;
• kamu hizmetinde veya eşdeğeri olan kişiler başka bir kuruluşta yarı zamanlı olarak çalışamazlar;
• kamu görevinde bulunan tüm vatandaşların gelirleri ve makbuzlarının kaynakları hakkında tam bilgi vermeleri gerekmektedir. Bu bilgiler, gizlenmeyi önlemek için dikkatli bir doğrulamaya tabidir.

Böyle bir kişiyi işe alan yönetici, kendi takdirine bağlı olarak bir bildirim gönderip göndermemeye karar verebilir. Bu gereklilik, ancak önceki pozisyondan ayrıldıktan sonra işe alım yapılırsa yürürlüğe girer.

sivil sözleşme

Bir iş dışı, ancak bir GPC sözleşmesinin akdedilmesi, yöneticiyi bir uyarı gönderme yükümlülüğünden kurtarmaz.

Ancak bu tür bir sözleşmede, yalnızca belirli koşullar yerine getirildiğinde bildirim gönderilir:

Bu gibi durumlarda, bir bildirim gönderilmesi kesinlikle gereklidir. Diğer durumlarda, eski yöneticiye bildirim gönderilmesi gerekli değildir.

Her işveren, kuruluşu tarafından işe alınacak kişileri dikkatle izlemekle yükümlüdür. Özellikle aday eski bir memur ise.

Böyle bir durumda, resmi bir sözleşme yapılırken, önceki iş yerine bir bildirim gönderilmesi gerekir. Yasama düzeyinde belirlenen normlara uyulmaması durumunda, baş sorumlu tutulacaktır.