Įstatymai įpareigoja darbdavius savo pavaldiniams laikinos negalios laikotarpius su galimybe vėliau gauti išleistas lėšas iš Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo. Tačiau už tai darbdavio buhalteris turi teisingai ir laiku sukaupti Ligos pašalpa. Skaičiuojant svarbu atsižvelgti į įmokos procentą, priklausantį nuo darbuotojo.
Bendrosios nedarbingumo atostogų apmokėjimo nuostatos, atsižvelgiant į darbo stažą
Pagrindiniai teisės aktų standartai, reglamentuojantys nedarbingumo atostogų procento priklausomybę nuo darbo stažo 2018 m., yra šie:
- 1996 m. balandžio 1 d. Federalinis įstatymas Nr. 27. Tai teisės aktų standartas nustato reikšmingiausias sistemos nuostatas Socialinis draudimas Rusijos Federacijoje, o ypač koncepcija draudimo patirtis.
- 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255. Šis dokumentas reglamentuoja socialinio draudimo sistemos funkcionavimo tvarką dirbančio piliečio, taip pat kitų kategorijų gyventojų laikinos negalios sąlygomis.
- 2007 m. vasario 6 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 91 - supaprastina draudimo laikotarpio skaičiavimo algoritmą.
- 2011 m. balandžio 26 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 347-n Nurodytas standartas nustato nedarbingumo atostogų formą, kuri yra vienoda visoms šalies gydymo įstaigoms.
- RF GD Nr. 375, 2007 m. birželio 15 d. Jame nustatyti draudimo patirties rodiklių apskaitos ypatumai, siekiant užtikrinti socialines išmokas gyventojų.
Remiantis 2007 m normatyviniai šaltiniai, šie subjektai turi teisę reikalauti išmokų ligoninėje:
- darbuotojų, kurie atlieka savo profesinę veiklą darbo sutarties su darbdaviu pagrindu;
- darbuotojų valstybines struktūras(įskaitant savivaldybių ir karinius subjektus);
- savarankiškai dirbantys asmenys, užsiimantys profesine veikla, kuriai nereikia darbo sutartis tarp darbdavio ir pavaldinio (suprantama, kad subjektas savarankiškai gamina reguliarų draudimo įmokų Rusijos Federacijos FSS).
Taip pat tikslinga pabrėžti keletą su draudimo patirtimi susijusių niuansų, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį kreipiantis dėl ligoninės darbuotojo:
- jei asmuo teigia, kad turi tam tikrą patirtį, bet negali dokumentais pagrįsti savo žodžių, darbdavys turi teisę siųsti prašymą Rusijos Federacijos pensijų fondui įrodymų paieškai;
- kaupiamasis nedarbingumo atostogos turi būti atlikta ne vėliau kaip per 10 dienų nuo tos dienos, kai tiriamasis pateikė nedarbingumo atostogų įmonės buhalterijai. Tais atvejais, kai vietinis standartas apibrėžia kitus terminus, kurie neprieštarauja teisės aktuose apibrėžtoms (pavyzdžiui, lėšų kaupimas tą pačią dieną, kai buvo pateiktas nedarbingumo atostogos), jų reikia laikytis. Priešingu atveju darbdavys privalės kompensuoti tiriamajam už vėlavimo dienas;
- lėšas už pirmąsias 3 dienas sergančiam piliečiui suteikia jo darbdavys. Darbdavys taip pat kompensuoja už tolesnį laikotarpį, tačiau už juos vadovas turi teisę reikalauti grąžinti pinigus iš Rusijos Federacijos FSS.
Draudimo laikotarpio patvirtinimo ligos atostogų apmokėjimui ypatybės
Šiandien stažas turi lemiamą reikšmę skaičiuojant ligoninių išmokų rodiklį. Atsižvelgiant į tai, jis turi būti dokumentuotas. Taigi tokiais popieriais galima patvirtinti nedarbingumo stažo procentą 2018 m:
Jei darbdavys nemokėjo socialinio draudimo įmokų nuo pavaldinio pajamų, įmonės vadovas neturi teisės jam išduoti draudimo stažo pažymėjimo.
Skaičiuojant stažo metų skaičių, atsižvelgiama į visus darbuotojo tarnybinio darbo laikotarpius. Tačiau svarbu pabrėžti, kad ligoninių išmokos nėra apmokestinamos draudimo įmokomis, todėl į jas negali būti atsižvelgiama nustatant darbuotojų kompensavimo lėšų apskaičiavimo bazę.
Nedarbingumo atostogų išmokų apskaičiavimo tvarka
Prieš nustatant ligoninės pašalpų paslaugų procentą, būtina atlikti keletą šių procedūrų:
Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, reikia išsamiau apsvarstyti nedarbingumo užmokesčio procentą, priklausantį nuo darbo stažo.
Nedarbingumo pašalpos procentas nuo stažo 2018 m
Nedarbingumo išmokos dydis priklauso nuo patirties procento:
- jei subjektas turi mažesnį nei šešių mėnesių draudimo stažą, per pastaruosius dvejus metus nėra pelningumo arba šis rodiklis yra mažesnis nei minimalus atlyginimas, padaugintas iš 24 atsiskaitymo laikotarpio mėnesių, tada mokėjimo procentas bus 60;
- kai tiriamojo draudimo stažas yra trumpesnis nei 5 metai, jis taip pat turi teisę pretenduoti į 60 procentų apskaičiuotos pašalpos;
- jei stažas yra nuo 5 iki 8 metų nuolatinių draudimo įmokų, tai procentas, kurio darbuotojas turi teisę reikalauti apskaičiuodamas ligoninės pašalpą, yra 80;
- kai stažas yra didesnis nei 8 metai, tuomet asmuo turi teisę gauti 100% apskaičiuotos laikinojo neįgalumo pašalpos.
Nagrinėjami rodikliai taikomi bet kuriai darbuotojų kategorijai visose veiklos srityse.
Išmokų apskaičiavimo ypatumai kreipiantis dėl laikinojo neįgalumo pažymėjimo, siekiant prižiūrėti neįgalų giminaitį
Nedarbingumo atostogos gali būti suteikiamos tik nedarbingumo atostogų pagrindu. Teisės aktai numato, kad šis dokumentas gali būti išduodamas ne tik dėl paties darbuotojo ligos, bet ir jam susirgus. artimas giminaitis ypač vaikas.
Taigi, klinika turėtų paklausti dokumentinis patvirtinimas subjektų giminystė (pavyzdžiui, gimimo liudijimas, santuoka, įvaikinimas ir kt.). Tačiau, kaip rodo praktika, gydytojai tokių dokumentų prašo retai. Dėl to ne tik oficialiai pripažintas giminaitis, bet ir tiesiog artimas žmogus gali gauti nedarbingumo lapelį, kad galėtų prižiūrėti kitą tiriamąjį.
Nustačius tokį pažeidimą, Rusijos Federacijos FSS gali atsisakyti kompensuoti tokias nedarbingumo atostogas, o darbdavys reikalaus grąžinti sumokėtas lėšas per teismą.
Skaičiuojamas nedarbingumo atostogų procentas, apmokėtas 2018 m., kai darbuotojas yra priverstas slaugyti sergantį giminaitį. standartiniu būdu, remiantis piliečio draudimo patirtimi.
niuansas Ši problema yra kompensacija už nedarbingumo atostogas atleidus pilietį iš darbo. Taigi, jei tiriamasis pats suserga per 30 dienų nuo jo pašalinimo iš pareigų dienos, tuomet buvusio darbdavio išmoka mokama standartine suma (išskyrus atleidimą iš darbo). savo valia kai kompensavimo procentas bet kokiomis sąlygomis yra 60). Sergančio giminaičio atveju darbdavys išmokų neskiria.
Išmokų apskaičiavimo pagal tiriamojo darbo stažą pavyzdys
Išmokų, priklausančių nuo darbo stažo, apskaičiavimo tvarką patartina apsvarstyti toliau pateiktuose pavyzdžiuose.
1 pavyzdys
2018-10-09 Lakomkina M.I. suteikė Motor LLC buhalterijai, kurioje ji dirba, nedarbingumo atostogas 7 dienų laikotarpiui. Darbuotojas turi dokumentais patvirtintą 6 metų draudimo patirtį. Piliečio pajamos 2016 ir 2017 metais siekė 420 000 rublių. Taigi, vidutinis dienos uždarbis bus: 420 000 / 731 = 574,56 rubliai. Nedarbingumo atostogos yra 7 dienos, už kurias mokama tokia pašalpa: 7 * 574,56 \u003d 4021,92 rubliai. Tačiau „Lakomkina“ mokėjimo procentas yra 80% (jos patirtis svyruoja nuo 5 iki 8 metų). Tai reiškia, kad iš tikrųjų darbuotojas gaus: 4021,92 * 80% = 3217,54 rubliai.
2 pavyzdys
2018-10-20 Gribojedovas A.K. per 12 dienų suteikė Mashinostroy LLC nedarbingumo atostogas. Gribojedovas yra jaunas darbuotojas, todėl jo draudimo stažas – tik 4 mėnesiai. Mashinostroy LLC buhalteris turi apskaičiuoti išmoką darbuotojui pagal minimalų atlyginimą. Nuo 2018-05-01 Minimalus atlyginimas Rusijos Federacijoje yra 11 163 rubliai. Taigi vidutinis dienos uždarbis yra: 11,163 * 24 / 731 = 366,50 rubliai. Kadangi tiriamasis nedarbingumo atostogose buvo 12 dienų, bendra pašalpos suma yra: 366,50 * 12 = 4398 rubliai.
Kiekvienas dirbantis žmogus gali susirgti, todėl susirgus gali kreiptis dėl nedarbingumo lapelio, kurio pagrindu skiriama laikino neįgalumo pašalpa.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:
Tai greita ir NEMOKAMAI!
Tačiau reikia teisingai apskaičiuoti žmogui mokėtiną sumą, nors tai turėtų padaryti specialistai, jų skaičiavimuose taip pat gali įlįsti klaida. Todėl reikėtų pagalvoti, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos priklausomai nuo darbo stažo 2019 m.
Pagrindinė informacija
Nedarbingumo atostogos išduoda tik medicinos darbuotojai, nes jie turi panašią teisę, o nuo paties žmogaus praktiškai niekas nepriklauso.
Jam tereikia, įtariant ligą, kreiptis į gydytoją, o specialistas, pamatęs priežastis skirti nedarbingumo lapelį, ją atidaro.
Pagal pateiktus duomenis, nedarbingumo laikotarpį, taip pat stažą, kuris buvo sukauptas ligos metu, apskaičiuojama būtinoji pašalpa..
Jis mokamas prie kito atlyginimo, tik mokėtinos sumos turi būti paskaičiuotos per 10 dienų nuo dokumentų pateikimo.
Pagrindinės sąvokos
Norėdami nustatyti, kaip darbo stažas įtakoja mokamų išmokų sumą, turėtumėte suprasti šioje srityje veikiančias sąvokas.
Tai padės ne tik orientuotis atitinkamuose teisės aktuose, bet ir atsižvelgti į visas taisykles, pagal kurias skiriama piniginė išmoka:
| Terminas | Reikšmė |
| Nedarbingumo atostogos | Oficialus medicininis dokumentas, kuris patvirtina asmens ligą per tam tikrą laikotarpį. Jame nurodomas dienų skaičius, kai asmuo sirgo, jo diagnozė ir pateikiama darbuotojo vadovybei arba FSS |
| Laikinojo neįgalumo pašalpa | Pinigų suma, kuri sumokama asmeniui ligos laikotarpiu ir reikalinga tam laikotarpiui, kai asmuo negalėjo dirbti, taip pat išlaidos vaistai. Pašalpa mokama tik oficialiai registruotiems darbuotojams ir pateikus medicininius dokumentus |
| Draudimo patirtis | Pareigūno laikotarpis darbo veikla, kurio metu asmuo dirba oficialiai, o už jį į draudimo kasą daromos išskaitos iš darbo užmokesčio. Vėliau draudimo patirtis leidžia gauti išmokas ir išmokas |
Kaip atrodo šis dokumentas?
Neįgalumo pažymėjimas atrodo kaip forma mėlynos spalvos, kuriame yra pagrindinė informacija apie pacientą ir jo diagnozę:
- klinika ir jos adresas;
- paciento vardas, pavardė ir jo gimimo data;
- įmonės, kurioje asmuo dirba, pavadinimas, asmuo, kuriam reikalinga priežiūra (jei nedarbingumo atostogos išduodamos slaugai);
- režimo pažeidimo žymės;
- duomenys apie nedarbingumo lapelį atidariusį gydytoją, taip pat ligos laikotarpius;
- rekomenduojamos darbo pradžios data;
- laikotarpis, už kurį mokama pašalpa;
- pašalpos dydis;
- vadovo ir buhalterio duomenys.
Lapą pildo ir gydytojai, ir darbdavys, tam jis padalintas į dvi dalis, viršutinėje dalyje yra QR kodas ir brūkšninis kodas, kurie turėtų palengvinti lapo skaitymo ir autentiškumo patikrinimo procesą.
Neįgalumo priežastys
Nedarbingumo atostogose yra kodai, kurie turėtų informuoti ne tik gydytojus, bet ir darbdavio buhalterius apie priežastį, dėl kurios dokumentas buvo išduotas.
Iš viso jų yra 15, ir kiekvienas iš jų turėtų būti nagrinėjamas atskirai:
| Kodas | Iššifravimas |
| 01 | Liga |
| 02 | Traumos |
| 03 | Darbuotojo patalpinimas į karantiną dėl kontakto su infekciniu ar bakteriologiškai infekuotu asmeniu |
| 04 | Sužalojimas darbe |
| 05 | Nėštumo ir gimdymo ligoninė |
| 06 | Protezavimo poreikis ligoninėje |
| 07 | Profesinė liga arba jos paūmėjimas |
| 08 | Nurodymas tolesniam gydymui sanatorinėmis sąlygomis |
| 09 | Sergančio šeimos nario priežiūra |
| 10 | Kitos ligos būklė |
| 11 | Socialiai reikšminga liga |
| 12 | Vaiko iki 7 metų priežiūra ligoninėje |
| 13 | Vaiko priežiūros lapas vaikui su negalia |
| 14 | Vaiko, sergančio povakcininėmis komplikacijomis ir onkologinėmis ligomis, priežiūra |
| 15 | ŽIV užsikrėtusio vaiko priežiūra |
Ar galima skaičiuoti internetu
Išmokos dydis, kuris turėtų būti priskirtas asmeniui, gali būti apskaičiuojamas internete, nes yra daugybė svetainių.
Norėdami tai padaryti, turėtumėte įvesti nedarbingumo laikotarpį, nurodytą nedarbingumo atostogoje, lapo išdavimo priežastį ir tai, ar nebuvo pažeistas gydymo režimas.
Nuotrauka: nedarbingumo atostogų apskaičiavimas internetu
Be to, norint skaičiuoti internetu, reikia nurodyti atlyginimą už kiekvieną pastarųjų dvejų metų mėnesį, tada skaičiuoklė parodys, su kokia pašalpa darbuotojas gali tikėtis.
Ką sako įstatymas
Pagrindinis įstatymas, nurodantis išmokų už laikiną neįgalumą mokėjimą, yra norminis aktas 255-ФЗ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinojo neįgalumo atveju, esant laikinam neįgalumui ir dėl motinystės“.
Jos 6 straipsnyje nustatyta, kokiomis sąlygomis ir kiek laiko mokama pašalpa, o įstatymo 14 straipsnyje – kaip apskaičiuojamos laikinojo invalidumo pašalpos.
Dėl ekstradicijos nedarbingumo atostogos yra Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas 624n „Dėl nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“.
Jame konkrečiai nurodoma, kokia šio lapo forma, kokią informaciją į jį reikia įrašyti, taip pat kas turi teisę pildyti tokį dokumentą.
Tame pačiame norminis aktas nurodyta, kam šis lapas išduodamas ir kokiu pagrindu galite gauti ligoninės dokumentas darbuotojas. Ir pasikliauti ligoninės vyras gal net kai vyko jo atleidimas, tai garantuoja istatymas.
Svarbūs aspektai
Tarnavusiesiems kariuomenėje pravers pasidomėti, ar šis laikotarpis įskaičiuotas į darbuotojo stažą, ar galima jį vertinti kaip darbo stažą. Bet vienareikšmiškai aišku, kad gyventojų pajamų mokesčiu pašalpos neapmokestinamos.
Koks stažas imamas apmokėti už nedarbingumo atostogas, bendras ar nepertraukiamas
Nedarbingumo išmokai apskaičiuoti taikomas visas draudimo laikotarpis, kuris priklauso nuo to, už kurį darbo laikotarpiai draudimo įmokos buvo mokamos vienam asmeniui.
Pagal įstatymą, ši patirtis atsižvelgia į:
- darbas pagal darbo sutartis, kuris paimamas iš darbo knygelės;
- darbas pagal sutartis ir paslaugos;
- karo tarnyba, tiek skubi, tiek pagal sutartį;
- individualus verslumas;
- valstybinės tarnybos laikotarpiai.
Jei laikotarpiai sutampa, pavyzdžiui, asmuo dirbo pagal sutartį ir tuo pačiu metu sudarė sutartis, tada atsižvelgiama tik į vieną iš jų. Taigi bus įskaitytas tik vienas laikotarpis, kurį dažniausiai pasirenka didesni įnašai.
Kiek imama palūkanų
Darbo stažas vaidina pagrindinį vaidmenį, kuris galiausiai turi įtakos išmokų dydžiui. Taigi, turint bendrą draudimo stažą iki 5 metų, vidutinis dienos uždarbis, padaugintas iš nedarbingumo dienų skaičiaus, dauginamas iš 60 proc.
Turint 5-8 metų patirtį, procentas jau yra 80%, o visą sumą galima gauti tik turint daugiau nei 8 metų patirtį, kaip tik tada palūkanos yra 100%.
Jūs turite žinoti, kad indikatorius Vidutinis atlyginimas jis naudojamas ne visada, todėl jei jo dydis yra mažesnis už minimalų darbo užmokestį regione, tada skaičiuojama pagal paskutinį rodiklį.
Nuotrauka: minimalus dydis nedarbingumo atostogų išmoka
Ar įskaičiuota karinė tarnyba?
Pagal Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymą karo tarnyba – tai veikla, kurios laikotarpis įskaitomas į draudimo stažą.
Tai gali būti vadinama karinė tarnyba, ir sutartis, tad net ir pradedančiajam darbuotojui, neturinčiam reikiamos darbo patirties, karo tarnyba bus gera pagalba.
Todėl, jei asmuo įmonėje dirba mažiau nei šešis mėnesius, bet jau tarnavo kariuomenėje, jis vis tiek gaus pašalpą, kurios rodiklis yra 60%. Bet atostogos, išskyrus kasmetines mokamas atostogas, į darbo stažą neįskaitomos.
Pokyčiai 2019 m
daugiausia paskutinis pakeitimas buvo išduota nedarbingumo atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sukaks 18 metų. Anksčiau atitrūkti nuo darbo buvo galima tik dėl tam tikrų ligų, kurios buvo sunkių ligų sąraše.
Tai apsunkino tėvus, kurie norėjo skirti laiko sergantiems vaikams Šis momentas Jūs galite pasiimti trumpalaikę poilsio dieną dėl bet kokios ligos, nepaisant jos sudėtingumo.
Reikėtų atsiminti, kad vaikui iki septynerių metų poilsio dieną galima pasiimti visą jo ligos laikotarpį, nuo 7 iki 15 metų – iki 15 dienų.
O jei jo amžius yra vyresnis nei 15 metų, bet jaunesnis nei 18 metų, tada nedarbingumo laikotarpis jam bus ne daugiau kaip trys dienos arba ypatingais atvejais komisijos sprendimu truks savaitę.
Nedarbingumo atostogos yra būtent tas dokumentas, kuris surašomas prasidėjus ligai ir suteikia žmogui teisę ne tik pailsėti, bet ir gauti invalidumo pašalpas.
Tam naudojamas draudimo laikotarpis, už kurį imami visi laikotarpiai, kuriais už asmenį buvo išskaičiuotos draudimo įmokos, taip pat kai jis tarnavo kariuomenėje.
Pagal darbo stažą įmokos dydis dauginamas iš tam tikro procento, kuris 100% siekia tik turint didesnį nei 8 metų stažą. Minimalus procentas yra 60%, kurį galima gauti turint mažesnę nei 5 metų patirtį.
Jei žmogus susipažins su patirties santykiu, tada jis galės suprasti, kokios nedarbingumo išmokos jis prašo ir kaip ją galima gauti.
Vaizdo įrašas: laikino neįgalumo pašalpos
PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.
Kiekvienas oficialiai dirbantis asmuo be nesėkmės apdraustas darbdavio neįgalumo, nėštumo, gimdymo ir kt.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:
PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.
Tai greita ir NEMOKAMAI!
Susirgus ar dėl kitų priežasčių, įstatyminis, asmuo gali kreiptis dėl nedarbingumo gydymo įstaigoje ir gauti įstatymų nustatytą pašalpą už praleistas dienas.
Tačiau atlyginimo dydis labai skirsis priklausomai nuo konkretaus darbuotojo darbo stažo.
Svarbi informacija
Neįgalumo pašalpa kaupiama pagal nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas).
Jį išduoda specializuotos medicinos organizacijos, gavusios licenciją tikrinti negalią.
Už išmokų skyrimą ir mokėjimą atsako darbdavys. AT tolesnė organizacija(IP) nustatyta tvarka iš FSS gauna kompensaciją už nedarbingumo atostogas.
Neįgalumo išmokų dydis priklauso nuo darbuotojo pajamų, taip pat nuo jo darbo stažo ir kitos veiklos.Teisės aktų pakeitimai
Ilgą laiką nedarbingumo pažymėjimas galėjo būti tik popierinis dokumentas išduotas specialioje kovos su padirbinėjimu blanke.
Nuo 2017 m. vidurio visoje Rusijoje pradėtos išduoti elektroninės nedarbingumo atostogos pacientui.
Tai tapo įmanoma 2017 m. gegužės 1 d. įsigaliojus federaliniam įstatymui Nr. 86-FZ, kuris įvedė būtinus pakeitimus 2006 m. gruodžio 29 d. federaliniame įstatyme „Dėl privalomojo socialinio draudimo“.
Laikinojo neįgalumo pažymėjimo išdavimo priežastys
Išduoda nedarbingumo pažymėjimą po gydymo įstaiga(gydančio gydytojo) asmens darbingumo patikrinimas.
Šis dokumentas gali būti suformatuotas kaip Rusijos piliečių o užsieniečiams – asmenys be pilietybės.
Pagrindinė sąlyga – jie turi būti apdrausti asmenys, t.y. atlikti darbus darbo knyga/ sudaryti sutartį ar vykdyti kitą veiklą, kurioje už darbuotoją mokamos įmokos Socialinio draudimo fonde.
komentuoti. Nedarbingumo pažymėjimas taip pat išduodamas tiems, kurie išėjo iš darbo mažiau nei prieš 30 kalendorinių dienų, taip pat bedarbiams, kurie yra užsiregistravę Užimtumo centre.
Yra griežtai nurodytas sąrašas priežasčių, dėl kurių gali būti išduodamas neįgalumo pažymėjimas:
- liga, trauma ir kita išorinių poveikių(pavyzdžiui, apsinuodijimas);
- priežiūra sanatorijoje po gydymo kurso ligoninėje;
- karantinas;
- sergančio šeimos nario (vaiko ar kito, įskaitant suaugusįjį) priežiūra;
- nėštumas ir gimdymas;
- protezavimas ligoninėje;
- vaiko įvaikinimas.
Svarbu nepamiršti, kad ne visos nedarbingumo atostogos išduodamos medicinos darbuotojai. Šią teisę turi tik gydantys gydytojai ir atskirų atvejų paramedikai.
Kuriame medicinos organizacija privalo turėti licenciją atlikti darbingumo patikrinimą.
Greitosios medicinos pagalbos, nelaimių centro ir kitų panašių organizacijų darbuotojas negali išduoti nedarbingumo pažymėjimo.
Kiek imama palūkanų
Neįgalumo pašalpos dydžiui įtakos turi vidutinio dienos uždarbio dydis, nedarbingumo dienų skaičius ir draudimo stažo trukmė.
Prieš svarstydami klausimą, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos, atsižvelgiant į darbo stažą, turite išsiaiškinti, kurie laikotarpiai turėtų būti įtraukti į jį.
Pagal įstatymą į darbo stažą įskaičiuojamas asmens veiklos laikas, kai jis buvo apdraustas FSS ir buvo sumokėtos atitinkamos įmokos.
Apsvarstykite, kurie laikotarpiai turėtų būti įtraukti:
- Darbas pagal darbo knygą / sutartį.
- Valstybės tarnybos, taip pat savivaldybės ir kitos paslaugos.
- Karo prievolė Rusijos kariuomenėje.
- Kiti veiklos laikotarpiai, kai buvo draustas privalomasis socialinis draudimas.
Norint įtraukti laikotarpį į draudimo stažą, būtina dokumentuoti jo trukmę ir tai, kad asmuo tuo metu buvo apdraustas.
Galite jį naudoti norėdami patvirtinti šių tipų dokumentai:
- darbo knygos/sutartys/sutartys;
- oficialių valstybės institucijų (pavyzdžiui, FSS) pažymėjimai;
- įvairūs išrašai iš įsakymų ir kitų buvusių darbdavių išduotų dokumentų;
- karinis ID.
Priklausomai nuo draudimo laikotarpio, mokama skirtingo dydžio išmoka. Ši informacija išsamiau pateikta šioje lentelėje:
Jei darbuotojo draudimo stažas yra trumpesnis nei šeši mėnesiai, tada išmoka turėtų būti skaičiuojama pagal minimalų darbo užmokestį, galiojusį ligos pradžios (t. y. nedarbingumo atostogų) dieną.
Svarbu atsižvelgti šias funkcijas susijusių su išmokų dydžiu, priklausomai nuo darbo stažo:
| Nedarbingumo atostogose dėl darbo sužalojimas arba profesinės ligos | ji turi būti apmokėta nepriklausomai nuo darbo stažo 100 proc vidutinio dienos uždarbio. Nedarbingumo pažymėjimo išdavimo priežastį tvirtina gydantis gydytojas |
| Jei nedarbingumo atostogos išduodamos dėl nėštumo ir gimdymo | tada jis taip pat turi būti mokamas 100% darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio, neatsižvelgiant į jos darbo stažą. Tuo pačiu metu gyventojų pajamų mokestis neturėtų būti išskaičiuojamas iš BiR pašalpos |
| Ligoninė išduota ambulatoriškai gydomo vaiko iki 7 metų priežiūrai | pagal bendrąsias taisykles mokama tik pirmąsias 10 dienų. Be to, išmokos mokamos nuo 50% darbuotojo vidutinio dienos uždarbio. Šiuo pagrindu gali būti mokama ne daugiau kaip už 60 kalendorinių dienų per metus, išskyrus konkrečiai įstatyme numatytus atvejus (neįgalumas, rimta liga vaikui ir pan.) |
Skaičiavimo mechanizmas
Teisingas išmokų apskaičiavimas - svarbi procedūra darbdavio apskaitos skyriaus darbuotojams. Klaidų atveju gali kilti pretenzijų iš FSS arba darbuotojo.
Štai žingsnis po žingsnio skaičiavimo mechanizmas:
| Nustatykite skaičiavimo dienų skaičių | Šią informaciją galima paimti iš neįgalumo pažymėjimo. Gydantis gydytojas privalo nurodyti jo atidarymo ir uždarymo datas. Žinant juos, nesunku suskaičiuoti neįgalumo dienas |
| Apskaičiuojame draudimo laikotarpį ir nustatome įmokos procentą | Draudimo laikotarpis turėtų būti skaičiuojamas pagal darbdavio turimus dokumentus (darbo knygeles, pažymas ir kt.). |
| Apskaičiuokite vidutines dienos pajamas | Jis apibrėžiamas kaip praėjusių 2 metų pajamų suma, padalyta iš 730 dienų. Skaičiavimui naudojamas dienų skaičius nesikeičia, jei vieni iš naudojamų metų yra keliamieji metai. Reikia atsižvelgti į apribojimus maksimali suma pajamos (718 tūkst. rublių 2016 m. ir 755 tūkst. rublių 2017 m.) |
| Lyginame vidutinį dienos uždarbį pagal pajamas ir pagal minimalų atlyginimą draudžiamojo įvykio dieną | Paskutinis parametras gali būti apskaičiuojamas kaip minimalaus darbo užmokesčio vertė, padauginta iš 24 ir padalinta iš 730. Tolesniam skaičiavimui naudojama didesnė iš reikšmių |
| Apskaičiuokite išmokos dydį | Norėdami tai padaryti, pakanka nedarbingumo dienų skaičių padauginti iš vidutinio uždarbio ir mokėjimo procentas. Gauta suma bus invalidumo pašalpų suma. Iš jo darbdavys turi išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį ir pervesti jį į biudžetą. Paskutinė taisyklė nedirbs tik jei nedarbingumo atostogos bus išduotos pagal BiR |
Vykdymas internetu
Neretai tarp darbuotojų ir buhalterijos darbuotojų kyla ginčai dėl pašalpos dydžio, ne visada pavyksta rankiniu būdu apskaičiuoti teisingą priedo dydį.
Norint išspręsti šias problemas, oficialioje FSS svetainėje buvo sukurta speciali internetinė nedarbingumo atostogų išmokų skaičiuoklė.
Jį galite rasti Asmeninė paskyra apdraustasis asmuo arba atskirame portalo puslapyje.
Norėdami atlikti internetinį skaičiavimą, tiesiog atlikite šiuos veiksmus:
Štai keletas pavyzdžių
Daugeliu atvejų išmokos dydį paskaičiuoti gana paprasta net ir savarankiškai. Svarbiausia teisingai paimti pradinius duomenis (patirtį, pajamas).
Bet kartais jau labai pravartu mokytis paruošti pavyzdžiai. Pateikiame juos aiškumo dėlei:
1. Darbuotoja išėjo į nedarbingumo atostogas nuo balandžio 27 d. ir išbuvo iki 2019 m. gegužės 18 d. Jo draudimo stažas yra 3 metai 3 mėnesiai. 2016 metais jo pajamos siekė 289 000 rublių, o 2017 m. - 301 000 rublių.
(289000+301000)/730x22x60%=10668,46 rub.
Iš šios sumos darbdavys savo lėšomis sumokės 1 454,79 rublio, o FSS jam grąžins 9 213,67 rublius.
2. Darbuotoja, turinti 14 metų draudimo stažą, laikotarpiu nuo 2018-04-30 iki 2018-05-14 buvo nedarbingumo atostogose 2 mėnesiams vaiko iki 7 metų priežiūrai Jos pajamos 2016 metais siekė 240 tūkst. rublių, o 2017 m. - 270 000 r.
Laikinojo neįgalumo pašalpų dydis priklauso nuo sergančio darbuotojo darbo stažo. Apie tai, kaip darbo stažas įtakoja nedarbingumo atostogų dydį, kalbėsime mūsų konsultacijoje.
Kas yra draudimo patirtis
Draudimo stažas laikinojo nedarbingumo išmokoms nustatyti yra apdraustojo darbo pagal darbo sutartį, valstybinės civilinės ar savivaldybės tarnyba, taip pat kitos veiklos laikotarpiai, per kuriuos pilietis buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir dėl motinystės (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 16 straipsnio 1 dalis). Į draudimo patirtį taip pat įtraukiami praėjimo laikotarpiai karinė tarnyba, taip pat kitos paslaugos, numato įstatymas Rusijos Federacijos 1993 m. vasario 12 d. Nr. 4468-1 (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 16 straipsnio 1.1 dalis).
Jei į draudimo laikotarpį įskaityti laikotarpiai sutampa, į tokius laikotarpius atsižvelgiama tik vieną kartą (2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 16 straipsnio 2 dalis).
Darbo stažas skaičiuojamas taip: sumuojami pilni kalendoriniai metai (nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.), taip pat pilni kalendoriniai mėnesiai. Kas 30 dienų nepilnais mėnesiais perkeliami į pilnus mėnesius, o kas 12 mėnesių – į pilnus metus (Taisyklių 21 punktas, patvirtintas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2007-02-06 įsakymu Nr. 91, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2007 m. FSS 2012-10-30 Nr. 15-03-09 / 12 -3065P).
Nedarbingumo atostogos 2017/2018: proc
Autorius Pagrindinė taisyklė pašalpa laikinam neįgalumui dėl ligos ar traumos, karantino metu, protezavimui už medicininės indikacijos ir vėlesnė priežiūra sanatorijose-spa organizacijose iš karto po medicininės priežiūros suteikimo ligoninėje, gydant vaiką ligoninėje, taip pat prireikus slaugyti sergantį šeimos narį (išskyrus vaiką) ambulatorinio gydymo metu mokama tokia suma (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 1 dalies 2 punktas, 3 dalies 4 punktas, 7 straipsnis):
Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2018 m. naudojant internetinę skaičiuoklę
Kontur.Apskaita - mėnuo nemokamai!
Automatizuotas nedarbingumo atostogų apskaičiavimas keliais paspaudimais. Taupykite savo laiką.
Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas ir įforminimas – nuolatinis galvos skausmas buhalteriai. Šiame straipsnyje mes apsvarstysime pagrindines nedarbingumo atostogų apskaičiavimo taisykles, minimalią laikinojo neįgalumo išmokų sumą, taip pat supažindinsime su internetinės nedarbingumo atostogų skaičiuoklės naudojimo instrukcijomis.
Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2018 m.
Išvardijame pagrindines taisykles, pagal kurias 2018 m. buvo skaičiuojamas nedarbingumo atostogos.
Laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos:
Laikinojo neįgalumo pašalpa apskaičiuojama pagal paskutinių dviejų darbuotojo vidutinį darbo užmokestį kalendorinių metų. Šie dveji metai yra prieš dabartinius, kai buvo laikina negalia. Vidutiniam atlyginimui apskaičiuoti imamos visos išmokos, už kurias buvo sukauptos draudimo įmokos. Norėdami apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, už dvejus metus priskaičiuotą darbo užmokestį padalijame iš 730 – dienų skaičiaus per dvejus metus.
ligos pašalpa 2018 m
Pašalpa mokama už visą nedarbingumo laikotarpį, už kurį buvo išduotos nedarbingumo atostogos. Yra keletas išimčių, jos pilnas sąrašas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ 9 straipsnio 1 dalyje. Išmokos dydis priklauso nuo darbuotojo draudimo patirties:
Nedarbingumo atostogų skaičiuoklė 2018 metais internetu
Norėdami greitai apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, naudokite nemokamą internetinę Kontur.Apskaitos tarnybos skaičiuoklę. Skaičiavimai užtruks tik kelias minutes.
- Įveskite duomenis iš nedarbingumo atostogų.
- Įveskite darbuotojo pajamų duomenis už paskutinius 2 metus.
- Gaukite nedarbingumo atostogų sumą, atsižvelgdami į darbo stažą.
Nedarbingumo atostogų skaičiavimo pavyzdys 2018 m
2018 metais nedarbingumo atostogų apskaičiavimo ir apmokėjimo pokyčių, lyginant su 2017 m., nenumatoma. Tačiau minimalus atlyginimas 2018 metams keisis ir sieks 11 163 rublius. Ribinis uždarbis 2017 m. yra 755 000 rublių, 2016 m. - 718 000 rublių. Dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpis- 730, motinystei - 731. Apsvarstykite nedarbingumo atostogų skaičiavimo pavyzdį 2018 m.
Ivanovas Ivanas Petrovičius sirgo 2018 metų sausio 11–25 dienomis. Jo draudimo stažas – 7 metai, atsiskaitymo laikotarpis išmokoms skaičiuoti – 2016 ir 2017 m.
1 žingsnis. Mes atsižvelgiame į Ivanovo pajamas už praėjusius dvejus metus. 2016 metais ji siekė 660 000 rublių, o 2017 m. – 720 000 rublių. Abi sumos yra mažesnės už leistinas ribas (atitinkamai 718 000 ir 755 000 rublių), todėl imamės skaičiavimo faktines sumas. Taigi, atsiskaitymo laikotarpiu jo uždarbis yra 1 380 000 rublių.
2 žingsnis Raskime vidutinį dienos uždarbį: 1 380 000 padalinti iš 730. Gauname 1 890 rublių 41 kapeiką.
3 veiksmas Vidutines dienpinigius nustatome atsižvelgdami į darbo stažą. Darbo stažas yra 7 metai, tai reiškia, kad ligoninės pašalpos dydis sieks 80% vidutinio dienos uždarbio: 1512 rubliai 33 kapeikos.
4 veiksmas Mokėtinos pašalpos dydis: pašalpos dienos suma dauginama iš invalidumo dienų skaičiaus: 1 512,33 * 15 = 22 684 rubliai 93 kapeikos.
Kokia minimali invalidumo išmoka 2018 m.
Jei darbuotojas per pastaruosius dvejus metus neturėjo uždarbio arba vidutinis darbo užmokestis buvo mažesnis už minimalų atlyginimą, skaičiuojant pašalpą taikomas minimalus atlyginimas. Apsvarstykite pavyzdį, kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas už 15 dienų su žemiau esančiu vidutiniu atlyginimu Minimalus atlyginimas darbo.
1 žingsnis. Minimalų atlyginimą padauginame iš atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičiaus: 9 489 * 24 = 227 736 rubliai.
2 žingsnisŠią sumą padalijame iš dienų skaičiaus per dvejus metus: 227 736 / 730 = 311 rublių 97 kapeikos.
3 veiksmas Vidutinė dienpinigių suma, atsižvelgiant į darbo stažą: 311,97 * 80% = 249 rubliai 57 kapeikos.
4 veiksmas Tada išmokos suma bus tokia: 249,57 * 15 = 3743 rubliai 60 kapeikų.
Ar turite kokių nors klausimų? Žiūrėkite vaizdo įraše nedarbingumo atostogų skaičiavimą.
Tvarkykite įrašus Kontur. Apskaita - patogi internetinė paslauga, skirta apskaičiuoti atlyginimus ir siųsti ataskaitas Federalinei mokesčių tarnybai, Rusijos Federacijos pensijų fondui ir socialinio draudimo fondui. Direktoriui aišku, buhalterei patogu!
Nedarbingumo atostogos 2018 m
Nedarbingumo pašalpos ar slaugos pašalpos šeimos nariui dydis priklauso ne tik nuo atlyginimo dydžio, bet ir nuo darbuotojo darbo trukmės. Straipsnyje mes jums pasakysime, nuo kokių rodiklių priklauso nedarbingumo atostogų apmokėjimas 2018 m.: procentas - nuo stažo, dydis - nuo vidutinio uždarbio, trumpai tariant. Tačiau yra ir kitų niuansų. Straipsnyje išsiaiškinsime, kokia tvarka apmokamos nedarbingumo atostogos, kaip nustatyti darbo stažą ir kokiais dokumentais remiantis.
Norėdami sumokėti už praleistas dienas dėl ligos, turite išduoti nedarbingumo lapelį. Jis turi būti išduotas piliečiui kreipiantis dėl jo Medicininė priežiūra jei liga neleidžia jiems atlikti Darbo pareigos. Taip pat nedarbingumo pažymėjimas išduodamas artimajam slaugant sergantį šeimos narį: vaiką ar suaugusįjį.
Ligos pašalpa pagal darbo stažą
Kodėl ne visada mokama 100% nedarbingumo atostogų, su kokiu stažu darbuotojui bus mokama už neįgalumą pagal minimalų atlyginimą - svarstysime išsamiau.
Mokėjimo už invalidumą procento priklausomybė nuo darbo stažo pateikta 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 1 dalyje. Išmokėjimo procentas už nuolatinį darbą yra:
Taip pat Įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 6 dalyje darbuotojui, kurio darbo trukmė yra trumpesnė nei 6 mėnesiai, nustatyta invalidumo išmoka, kurios dydis neviršija minimalaus kalendorinio mėnesio atlyginimo. Šiuo metu minimalus atlyginimas yra 9489 rubliai. (2017 m. gruodžio 28 d. federalinis įstatymas 421-FZ). Nuo 2018 m. gegužės 1 d. jis sieks 11 163 rublius. (2018 m. kovo 7 d. federalinis įstatymas Nr. 41-FZ).
Nedarbingumo atostogos, išduotos dėl nėštumo ir gimdymo, visada apmokamos 100 proc., nepriklausomai nuo darbuotojo draudimo stažo.
Kaip apskaičiuoti nedarbingumo stažą
Darbo stažas nedarbingumo atostogoms skaičiuoti 2018 metais apskaičiuojamas pagal Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2007-06-02 įsakymu Nr.91 nustatytas taisykles.
Nedarbingumo atostogų draudimo laikotarpis nustatomas pagal darbo knygelę ir kitus patvirtinamuosius dokumentus. Tai turėtų apimti visus darbuotojo darbo ar tarnybos laikotarpius.
Skaičiuojant nedarbingumo stažą studijų laikas neįskaitomas, net jei apie tai yra įrašas darbo knygelėje.
Į apskaitą įeina karinė tarnyba. Jei apie tai nėra įrašo, tarnybos laikotarpis gali būti patvirtintas kariniu pažymėjimu.
Dažnai kyla klausimas: ar nedarbingumo atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą. Skaičiuojant draudimo stažą reikia atsiminti, kad nėra į jį neįskaičiuotų laikotarpių. Turėtų būti įtrauktas visas darbo laikas, kol asmuo yra organizacijos darbuotojas, neišskiriant laiko:
- liga;
- kitos atostogos;
- motinystės ir vaiko priežiūros atostogos;
- kitoks neatvykimas į darbo vietą.
- Apskaičiuokite pilnus kalendorinių metų darbo ar tarnybos laikotarpius (nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.).
- Skaičiuokite visus kalendorinius mėnesius (nuo 1-osios iki paskutinės mėnesio dienos), kurie neįtraukiami į visus kalendorinius metus.
- Nustatykite dienų, kurios neįtrauktos į visus metus ir mėnesius, skaičių.
- Konvertuokite dienas į mėnesius, taigi 30 dienų yra lygus 1 mėnesiui.
- Kas 12 mėnesių konvertuoti į metus.
- suaugusiam arba jei vaikas yra vyresnis nei 15 metų - ne daugiau kaip 30 dienų ir ne daugiau kaip 7 dienos vienu atveju;
- vaikui nuo 7 iki 15 metų - ne daugiau kaip 45 dienos ir ne daugiau kaip 15 dienų vienu atveju;
- jei vaikui iki 7 metų – ne daugiau kaip 60 dienų (in išskirtiniais atvejais - 90);
- neįgaliam vaikui - ne daugiau kaip 120 kalendorinių dienų.
- dirbti pagal darbo sutartį;
- valstybės civilinė ar savivaldybės tarnyba;
- karo tarnybos, taip pat kitos tarnybos laikotarpiai (pavyzdžiui, vidaus reikalų įstaigose);
- taip pat kitos veiklos laikotarpius, kai pilietis buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir susijusius su motinyste. Pavyzdžiui, kada savanoriškas mokėjimas verslininko įnašai į FSS.
- darbo sutartis;
- išrašai iš užsakymų asmenines sąskaitas ir išrašus dėl darbo užmokesčio išdavimo;
- karinis pažymėjimas ar kiti karinę ar kitą tarnybą patvirtinantys dokumentai.
- 2015-01-13 - 2016-01-31 - Vasilek LLC,
- 2017-02-01 iki draudimo laikotarpio apskaičiavimo datos - Romashka LLC.
Norėdami nustatyti nedarbingumo atostogų stažą 2018 m., naudokite šią tvarką:
Laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimo tvarka
Norėdami apskaičiuoti naudą, naudokite formulę:
Už visas ligos dienas mokamas darbuotojo invalidumo pažymėjimas. Maksimali trukmė liga yra 12 mėnesių. Mokėjimas atliekamas už kalendorinių dienųįskaitant savaitgalius ir šventes.
Kiek apmokama nedarbingumo atostogų už priežiūrą už kalendorinius metus:
Kaip nustatyti vidutinį dienos uždarbį
Nustatykite vidutinį uždarbį už invalidumo išmoką pagal formulę:
Atsiskaitymo už laikinojo nedarbingumo išmokas laikotarpis yra dveji kalendoriniai metai iki tos dienos, kai darbuotojas susirgo. Tai yra, jei darbuotojas susirgo 2018 m. balandžio 15 d., tada į skaičiavimą turi būti įtrauktas darbuotojo darbo užmokestis, gautas 2016 ir 2017 m.
Skaičiuojant įtraukiamos visos išmokos darbuotojui, nuo kurių buvo skaičiuojamos draudimo įmokos privalomasis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės. Taip pat atsižvelgiama į mokėjimus ankstesnėje darbo vietoje, jei darbuotojas neseniai įsidarbino. Į darbo užmokesčio duomenis atsižvelgiama pagal ankstesnio darbdavio išduotą pažymą, surašytą pagal 2013-04-30 Darbo ministerijos įsakymą Nr.182n.
Nedarbingumo atostogų apmokėjimas 2018 m.: pokyčiai, naujausios naujienos
Mokėjimo už neįgalumo pažymėjimą dydžio apskaičiavimo pagrindas negali būti mažesnis nei 24 minimalios algos dydis. Taip pat reikia skaičiuoti pašalpą pagal minimalų atlyginimą, jei darbuotojas per paskutinius 24 mėnesius neturėjo uždarbio.
Kadangi minimalus darbo užmokestis nuo 2018 m. gegužės 1 d. siekė 11 163 rublius, minimali bazė yra: 11 163 x 24 = 267 912 rublių.
Maksimalų bazės dydį riboja maksimali socialinio draudimo įmokų apskaičiavimo bazė atsiskaitymo laikotarpiu. 2018 m. tai yra 1 473 000 rublių. (755 000 + 718 000).
Laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimo procentas priklauso nuo darbuotojo draudimo stažo. Apsvarstykite, kas įeina į draudimo laikotarpį, kaip jis apskaičiuojamas ir kaip tai įtakoja nedarbingumo atostogų apmokėjimą 2018 m. Įterptas į straipsnį stažo skaičiuoklė .
Atlyginimo ir priedų pokyčiai:
Darbo stažo apskaičiavimo nedarbingumo atostogoms skaičiuoti taisyklės 2018 m
Nedarbingumo išmokos dydis priklauso nuo darbuotojo vidutinio uždarbio už praėjusius dvejus kalendorinius metus ir draudimo stažo metų skaičiaus. Kuo didesnis darbo stažas ar uždarbis, tuo didesnė laikinojo neįgalumo pašalpa.
Draudimo laikotarpis yra bendras laikotarpis, per kurį buvo sumokėtos draudimo įmokos (1999 m. liepos 16 d. Federalinio įstatymo FZ-165 3 straipsnis). Darbo stažo nustatymo tvarką nustato 16 straipsnis federalinis įstatymas FZ-255 2006-12-29.
Mūsų programa „Supaprastinta 24/7“ gali automatiškai apskaičiuoti atlyginimus ir išmokas. Patarimai yra prieinami vartotojams visais klausimais apskaitos klausimais 24 valandas per parą 7 dienas per savaitę. Pirmieji darbo metai supaprastintoje 24/7 programoje jums yra visiškai nemokami. Pradėkite dabar.
Kaip apskaičiuoti darbo patirtį
Remiantis šiais įstatymais, į draudimo stažą laikinojo nedarbingumo išmokų dydžiui nustatyti įeina laikotarpiai:
Žinoma, pagrindinis, bet ne vienintelis patirtį patvirtinantis dokumentas – darbo knyga. Bet jei dėl kokių nors priežasčių darbo įrašai neatspindi visos darbuotojo veiklos, tada galima patvirtinti darbo stažą:
Dažnai kyla klausimas, ar vaiko priežiūros atostogos yra apskaitomos draudimo stažoje. Socialinio draudimo fondas savo interneto svetainėje paaiškina, kad ši rūšis Atostogos turėtų būti įskaičiuotos į darbo stažą. Tai paaiškinama tuo, kad šiuo laikotarpiu darbo sutarties galiojimas tęsiasi. Pažiūrėkite, kaip fondai pradėjo atsisakyti kompensuoti nedarbingumo išmokas, skiltyje Naujos priežastys, fondai atšauks išmokų išlaidas.
Kitas dažnas klausimas. Ar įskaitomas laikotarpis, kai esate užsiregistravę įdarbinimo tarnyboje su draudimo patirtimi? Šiuo atveju į piliečių draudimo patirtį atsižvelgiama tik į dalyvavimo laikotarpius viešieji darbai. Šie laikotarpiai gali būti patvirtinti terminuotomis darbo sutartimis arba įdarbinimo tarnybos pažymomis.
Atkreipkite dėmesį, kad mokymosi profesinėje mokykloje laikotarpis pagal įstatymus neįskaičiuojamas į draudimo stažą. Bet jei pilietis kartu su mokymu dirba pagal darbo sutartį, tada įskaičiuojamas darbo laikotarpis draudimo laikotarpiu.
Kaip nedarbingumo atostogų dydis priklauso nuo darbo stažo 2018 metais (lentelė)
Mūsų lentelėje pateikiama informacija, kaip išmokų dydis priklauso nuo darbo stažo. Kuo jis didesnis, tuo didesnė nauda.
Patirtis skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2018 m
susiję straipsniai
Vienas iš rodiklių, didinančių nedarbingumo atostogų išmokas, yra ilgas darbuotojo draudimo laikotarpis. Pažiūrėkite, kaip apskaičiuoti darbuotojo stažą nedarbingumo atostogoms skaičiuoti 2018 m.
Kas įskaičiuota į draudimo patirtį 2018 m
Darbuotojo draudimo laikotarpis – laikotarpis, per kurį įmonė už darbuotoją sumokėjo draudimo įmokas į biudžetą.
Svarbu! Draudimo įmokų sumokėjimo faktas turi būti įrodytas dokumentais. Pažiūrėkite į žemiau esančią lentelę, kurioje nurodėme, kurie darbo ar tarnybos laikotarpiai yra patvirtinti.
Lentelė. Kaip patvirtinti nedarbingumo atostogų patirtį 2018 m
Laikotarpis
Kaip patvirtinti
Darbas pagal darbo sutartį įsk. valstybės tarnyba ir savivaldybės tarnyba
Įrašas darbo knygelėje arba pažyma nuo ankstesnė vieta dirbti
Karo, teisėsaugos, priešgaisrinės ir kitos panašios tarnybos
Karinis pažymėjimas ar kitas panašus dokumentas
Kiti laikotarpiai, kai asmuo buvo apdraustas FSS
Mokėjimai, patvirtinantys įmokų sumokėjimą
Kaip apskaičiuoti nedarbingumo draudimo laikotarpį 2018 m
Norėdami nustatyti nedarbingumo atostogų draudimo laikotarpį 2018 m., atlikite šiuos veiksmus.
Suskaičiuokite visus mėnesius ir metus
Apskaičiuokite pilnų mėnesių ir metų skaičių, įskaičiuotą į darbo stažą. Tarkime, kad mėnuo yra 30 kalendorinių dienų (nepriklausomai nuo to, kiek kalendorinių dienų iš tikrųjų buvo per mėnesį – 28, 30 ar 31), o metai yra 12 mėnesių.
Konvertuokite likutį į visus mėnesius
Likusias kalendorines dienas konvertuokite į visus mėnesius (pagal 30 kalendorinių dienų), o likusias išmeskite.
Kalendorinių mėnesių konvertavimas į metus
Esant galimybei, kalendorinius mėnesius išverskite į metus (jeigu daugiau nei 12), taip gausite darbuotojo draudimo patirtį skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2018 m.
Svarbu! Nedarbingumo stažas 2018 metais skaičiuojamas pilnais metais ir mėnesiais. Viskas, kas trumpesnė nei 30 dienų, į stažo apskaičiavimą neįtraukiama.
Pavyzdys
Darbuotojo darbo knygoje nurodomi šie darbo laikotarpiai:
- Pilnų metų, įskaitytų į stažą, skaičiavimas - 1 metai (nuo 2015-02-01 iki 2016-01-31);
- Pilnų kalendorinių mėnesių, įskaitytų į darbo stažą, skaičiaus apskaičiavimas - 11 mėnesių. (2017-02-01–2017-12-31);
- Likusios kalendorinės dienos yra 34 dienos (19 kalendorinių dienų (nuo 2015-01-13 iki 2015-01-31) ir 15 kalendorinių dienų (nuo 2018-01-01 iki 2018-01-15)).
- Kalendorines dienas verčiame į mėnesius – 1 mėnesį, likusias 4 dienas išmetame.
- Sumuojame gautus duomenis – 1 metai ir 12 mėnesių. Kalendorinių mėnesių konvertavimas į metus. Bendras nedarbingumo atostogų draudimo laikotarpis 2018 m. yra 2 metai.
- Konsultacijos būsto ir komunalinių paslaugų/HOA/gyvenamojo turto valdymo klausimais patvirtintas įsakymas atlikti pasirengimo šildymo laikotarpiui patikras […]
Nedarbingumo atostogų išmoka 2018 m. priklausomai nuo darbo stažo
Norint teisingai apmokėti darbuotojo nedarbingumo atostogas, mums reikia draudimo sargybos skaičiavimo.
Priklausomai nuo apdraustojo dydžio, darbuotojui bus mokama 60, 80 arba 100 procentų vidutinio dienos uždarbio nedarbingumo metu.
Apmokėjimo už nedarbingumo atostogas procentas 2018 metais priklauso ne tik nuo darbo stažo, bet ir nuo priežasties, dėl kurios buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas.
Valstybės rėmuose socialinė apsauga Kiekvienas Rusijos Federacijos pilietis turi teisę gauti išmokas už laikiną negalią. Tuo pačiu metu jis turi būti oficialiai įdarbintas organizacijoje, kuri garantuoja reguliarias įmokas į socialinio draudimo fondą, arba būti registruotas CZN. Užimtumo centre bedarbis už nedarbingumo laikotarpį gaus 100% jam skirtos pašalpos. Dirbančiam piliečiui pateikiama tam tikra skaičiavimo formulė, kurioje nedarbingumo atostogų procentas nuo stažo ir vidurkis. darbo užmokestis.
Darbo kodeksas Rusijos Federacija reglamentuoja piliečio teises ir darbdavio pareigas teikiant laikinosios negalios lapą. Yra tam tikrų metodinius nurodymus pagal skaičiavimą, kurių pagrindine verte imamas vidutinis darbuotojo atlyginimas. Skaičius apskaičiuojamas bendrą darbuotojo darbo užmokestį už praėjusius 2 metus padalijus iš 730 dienų. Skaičiuojant nedarbingumo atostogas už 2019 metus, atsižvelgiama į darbo užmokestį už 2017 ir 2016 metus.
Laikotarpis, už kurį jie sumuojami mėnesinių įmokų pagal RFP, laikomas kalendoriniu būdu (sveikasis skaičius). Pavyzdžiui, jei nedarbingumo atostogos nuo 2017 m. gruodžio mėn. iki 2019 m. sausio mėn., apskaičiuojant atsižvelgiama į 2016 ir 2015 m. duomenis.
- suma pagal dienos vidurkį darbo užmokesčio už praėjusius 2 metus;
- informacija apie darbo stažą, patvirtintą darbo knygele;
- originalūs medicininiai dokumentai.
Jei už laikotarpį, už kurį skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, pilietis pakeitė darbo vietą, jis turi pateikti ankstesnių organizacijų pažymą Nr.182-N forma.
Derindami darbą galite pasirinkti darbdavį, kuris mokėtų pašalpas jūsų prašymu. Jei darbuotojas dalį laikotarpio ar 2 metų nedirbo, nedarbingumo atostogos bus mokamos atsižvelgiant į stažą ir minimalų atlyginimą už einamąjį laiką. Kuo didesnis darbo stažas, tuo didesnė kaupimo suma.
Patirties priklausomybė:
Jei kaupimas atliekamas dėl nėštumo ir gimdymo fakto, nedarbingumo atostogų išmokos procentas nuo stažo visada yra 100%. Vidutinis dienos uždarbis už motinystės išmokos apskaičiuojamas pagal standartinę formulę visiems atvejams.
Duomenys formulei:
- SDZ - vidutinis dienos uždarbis (2 metus).
- % pagal patirtį.
- Užregistruotas nedarbingumo dienų skaičius.
Pagal rodiklius nustatoma bendra išmokų suma už neįgalumo pažymėjime nurodytą laikotarpį. Internete yra internetinių skaičiuoklių, kurios per 2-3 minutes nustato tikslią mokėtiną sumą.
Formulė atrodo taip:
Nauda \u003d SDZ * Dienų skaičius lape *% patirties
Pavyzdžiui, darbuotojas Petrovas turi 7 metų darbo stažą, jam suteikė 14 dienų nedarbingumo atostogas, vidutinis dienos uždarbis siekė 1500 rublių (2 metų atlyginimo suma / 730). Nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal formulę: 1500*14*80% = 16800 rublių.
Vidutinės dienos pajamos piliečiui, nepateikusiam pažymos apie atlyginimą nuo ankstesni darbdaviai(bet turi darbo knygelės patirties), apskaičiuojamas pagal formulę:
SDZ \u003d minimalus atlyginimas * 24 / 730 * Patirties procentas. Ligos pašalpa: SDZ * dienų skaičius lape. Anksčiau nedirbusiam piliečiui: SDZ (minimalus atlyginimas * 24/730) * invalidumo dienos * 60%.
Pavyzdžiui, darbuotojas Petrovas sirgo 14 dienų, turi 10 metų darbo stažą, tačiau nepateikė pažymos Nr.182-N iš organizacijos, kurioje dirbo pernai. SDZ Petrovas: (minimalus atlyginimas (11163,00 rubliai) * 24/730) = 367 rubliai. Be to: 367 * 14 * 100% darbo stažo = 5138 rubliai gaus darbuotojas, kai jo nėra dėl ligos.
Bendra patirtis skaičiuojamas lapelio atidarymo dieną. Pavyzdžiui, jei darbuotojas nedarbingumo atostogų pradžioje turėjo 7 metus 11 mėnesių ir 28 dienų našumą, apskaičiuojant sumą taikomas 80 proc.
Vidutinio dienos uždarbio dydis yra ribojamas. Taigi 2019 m. minimali vertė yra 311,96 rublio, maksimali - 2017,81 rublio.
2019 metais minimali alga didės etapais. Pirmą kartą jis padidės sausio 1 d., kitą kartą – gegužės 1 d. Galutinis skaičius bus 11163,00 rublių. (SDZ 367,00 rubliai.) Į šiuos skaičius atsižvelgiama apskaičiuojant pašalpas, kai darbuotojas anksčiau buvo bedarbis arba nepateikė pažymos apie pajamas iš ankstesnių darbų.
Jei lapas buvo atidarytas balandžio 30 d., vidutinis dienos uždarbis yra 311,98 (nes minimalus atlyginimas šiai datai yra dar 9489,00 rubliai). Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, lapo uždarymo metu perskaičiuoti nėra pagrindo.
Skaičiavimo pavyzdžiai: 
- 2019-04-25 Anisimovai vadovas neįgalumo pažymėjimą pateikė per 7 dienas. Jis turi 6 metų patirtį. Sertifikatas Nr.182-N buvo pateiktas tik 18 mėnesių, SDZ už šį laikotarpį yra 1420 rublių. Tada likusius 6 mėnesius vidutinis dienos uždarbis bus skaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą. Kaupimas: SDZ 2 metų laikotarpiui: (311,98 + 1420,00) / 2 = 865,99, mokėjimas už 7 dienas: 865,99 * 7 * 80% = 4849,54.
- Darbuotoja Anisimova 2018-01-06 suteikė nedarbingumo atostogas 7 dienoms, dabartinėje vietoje dirba nuo 2018-10-01, turi 40 000 mėn. Kadencijos neturi. Sukaupimas: 367 * 7 * 60% = 1541,40 rubliai. Nepaisant einamųjų metų RFP, skaičiuojama už ankstesnius 2 kalendorius metų. Į einamąsias pajamas kaupimui bus atsižvelgiama tik 2019 m.
- Darbuotojas Šuvalovas nedarbingumo pažymėjimą pateikė per 21 dieną. Atidaryta 2019 m. balandžio 27 d., uždaryta gegužės 17 d. Įmonėje dirba nuo kovo mėn. šie metai. Sukaupimas: 311,98 * 21 \u003d 6551,58 rubliai. Nuo atidarymo datos ligoninės minimalus atlyginimas buvo 9489,00 rubliai, SDZ siekė 311,98 r, o ne 367,00 (minimalus darbo užmokestis nuo gegužės 17 d.).
- Skyriaus vedėjas Ilušinas sirgo 20 dienų. Įmonėje dirba 3 metus, iš viso stažas 11 metų. Vidutinis atlyginimas yra 2125 rubliai. Sukaupimas: 2017,81 * 20 * 100% = 40356,20 rubliai. Kadangi Ilyushin SDZ viršijo viršutinę ribinę vertę, naudojama maksimali leistina 20170,81 rublio riba.
Pajamų mokestis nuo sumos sumos už nedarbingumo laikotarpį standartiniu režimu išskaičiuojamas taikant 13 proc. Nedarbingumo atostogos yra laikomos piliečio pajamomis ir yra apmokestinamos.
Susijęs su numeriu ypatingos progos, apmokėjimui turi savo kriterijus, terminus. Svarbi nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė, kuriai įtakos turi nėštumo eiga.
- 140 dienų, jei eiga stabili, vaisius yra vienas;
- 156 dienos dėl cezario pjūvio ir kitų gimdymo komplikacijų;
- 194 dienos, jei nėštumas daugiavaisis (2 ir daugiau).
Nustatant pašalpą nėščiai moteriai, nedarbingumo atostogų procentas nepriklauso nuo darbo stažo. Visais atvejais suma bus dauginama iš 100%, jei darbuotojas išdirbo 6 mėn.
Jei darbo laikotarpis yra trumpesnis nei šeši mėnesiai pagal darbo knygą (sutartį), mokama pagal minimalų atlyginimą - 367 rubliai. per dieną. Užsienio piliečiams nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo metu apskaičiavimas atliekamas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kaip Rusijos moterys.
Darbuotoja Zaiceva buhalterijai pateikė BiR nedarbingumo atostogas. Pradžios motinystės atostogos nuo 2019 metų gegužės 15 d. 2016 metų uždarbio suma yra 501 000 rublių, 2017 m. - 520 000 rublių. Moteris laukiasi dvynių, numatyta operacija Cezario pjūvis. Atostogos pagal BiR teisiškai negali viršyti 194 dienų (nepaisant komplikacijų ir daugiavaisis nėštumas vienu atveju).
Sukaupimas:
- (501000+520000) / 730 = 1398,63 rubliai
- 1398,63*194 = 271334,22.
Iš šios išmokos pajamų mokestis nebus išskaičiuotas. Visą sumą kompensuoja Socialinio draudimo fondas.
Taip pat taikoma daugeliui ypatingų atvejų. Esant tokiai situacijai, teisės aktai nustato didžiausią nedarbingumo atostogų dienų, mokamų iš FSS, skaičių.
Mokėjimo terminų limitai
Sąrašą ligų, dėl kurių invalidumo pašalpos mokamos per 60 dienų (vaikas iki 7 metų), galima rasti internete.
Vaiko priežiūros atlyginimas taip pat skaičiuojamas pagal darbuotojo darbo stažą. At ambulatorinis gydymas pašalpa mokama tik už pirmąsias 10 dienų, likusį laikotarpį skaičiuojama 50 proc. Kai pacientas stebimas ligoninėje, apribojimai dalinis mokėjimas pašalintas. Tie. jei 3 metų pacientas ligoninėje guli 21 dieną, FSS apmokės už visą tėvo nebuvimo darbe laiką.
Per mėnesį mokamos laikinojo neįgalumo pašalpos dydis neturėtų viršyti minimalaus darbo užmokesčio. Jei, atliekant standartinius skaičiavimus, kaupimas viršija viršutinę ribą, suma koreguojama.
Jei darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, tai tokioje situacijoje, nustatant vidutinį dienos darbo užmokestį, atsižvelgiama į minimalų atlyginimą invalidumo pažymėjimo pradžioje. Apskaičiuojant minimalų darbo užmokestį, jis dalijamas iš dienų skaičiaus per mėnesį, kai darbuotojas susirgo, ir dauginamas iš jo nebuvimo laiko.
Darbininkas Sidorovas išvyko į nedarbingumo atostogos sausio 13 dienų, o nuo praėjusių metų rugpjūčio 1 dienos jo mėnesinis atlyginimas siekė 80 000 rublių. 5 mėnesių rezultatas yra 400 000 rublių.
Jei apskaičiuojama pagal standartinę formulę: 
- SDZ už dienas be darbo patirties, pagal minimalų atlyginimą: 11163 * 19/577 = 367 rubliai.
- SDZ mėnesius oficialus darbas: 80000 * 5 / 153 = 2614 rubliai
- SDZ 2 metams: 367 + 2614/2 = 2981 rublis.
- Sukaupimas: 2981 * 13 = 38753.
Bet ši suma yra didesnė už leistiną sumą per mėnesį - 11 163 rubliai. Todėl įmoka už FSS bus koreguojama žemyn, sumažės 27590. Be to, jei darbuotojas sirgo 3 dienas, kompensaciją jis gaus m. pilnai, 2981 * 3 = 8943, nes jis patenka į minimalų atlyginimą.
Nedarbingumo atostogos dirbant ne visą darbo dieną
Darbo ne visą darbo dieną draudimo apskaičiavimas atliekamas taip pat, kaip ir įprastais atvejais: SDZ * dienų skaičius lape * darbo stažo procentas. Suma nepriklauso nuo per dieną darbe praleidžiamo laiko. Praktika rodo, kad kai kuriuose regionuose darbdaviai SDZ sumą dalija per pusę, o jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, FSS oficialiai patvirtina, kad tai nepriimtina.
Darbo užmokestis koreguojamas tik tuo atveju, jei nedarbingumo atostogų metu kaupimui naudojamas minimalus atlyginimas. Pavyzdžiui, jei nėra pažymos iš ankstesnės darbovietės arba darbo stažas mažesnis nei šeši mėnesiai. Tada formulė atrodo taip: SDZ \u003d 11163 * 24 / 730 * 0,5. Jei organizacija apskaičiuoja sumą pagal faktinį uždarbį, jos mažinti nereikia.
Dažnai skaičiuojant nedarbingumo atostogas į darbo stažą neatsižvelgiama. Dažna priežastis yra ta, kad darbo knygelėje nėra įrašo. Tačiau darbuotojui svarbu žinoti, kad jei darbo knygelėje nėra įrašo, jis gali patvirtinti darbo stažą:
- rašytinė darbo sutartis su buvusia įmone;
- sertifikuotas pažymėjimas iš vadovo;
- išrašas iš paskyrimo tvarkos.
Į tokius dokumentus atsižvelgiama, jei FSS patvirtina ankstesnio darbdavio draudimo įmokas. Draudimo apskaičiavimas visada reiškia santykį su procentais nuo darbo stažo. Vienintelė išimtis- motinystės pašalpa, kai, nepriklausomai nuo darbo stažo, mama gauna 100% vidutinio uždarbio dydžio.