Ar 3 vaikų mama turi teisę išeiti į pensiją sulaukusi 50 metų?

Kuris stažas ar norint išeiti į pensiją reikia turėti 3 vaikų mamą?

1. Piliečių aprūpinimas pensijomis Rusijos Federacija nuo 2015-01-01 tai reglamentuoja 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinis įstatymas N 400-FZ „Dėl draudimo pensijų“ (toliau – Įstatymas N 400-FZ).

Pagal 1 straipsnio 1 dalies 2 punktą. Įstatymo N 400-FZ 12 str., atsižvelgiant į darbo stažą, prilygstamą darbo ir (ar) kitos veiklos laikotarpiams, numatytam str. 11 Įstatymo N 400-FZ, išmokų gavimo laikotarpis privalomas Socialinis draudimas laikinosios negalios laikotarpiu.

Laikotarpiu, kai moteris yra nėštumo ir gimdymo atostogose, numatytu 2006 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsniu, jai mokama valstybinio socialinio draudimo pašalpa pagal invalidumo pažymėjimą, išduotą laikinojo neįgalumo atveju.

Taigi nėštumo ir gimdymo atostogos į stažą įskaitomos kaip privalomojo socialinio draudimo išmokų gavimo laikotarpis laikinojo nedarbingumo laikotarpiu.

Be to, į draudimo stažą įskaitomas vieno iš tėvų slaugos laikotarpis kiekvienam vaikui iki jam sukaks pusantrų metų, bet iš viso ne daugiau kaip šešeri metai (Įstatymo 12 str. 3 d. 1 d. N 400-FZ).

Atostogų vaiko priežiūrai įskaitymas į draudimo laikotarpį nuo pusantrų iki trejų metų galiojančius teisės aktus nepateikta.

Pažymėtina, kad remiantis 8 str. 3 įstatymo N 400-FZ skaičiuojant draudimo patirtis siekiant nustatyti teisę į draudimo pensiją, darbo ir (ar) kitos veiklos laikotarpiai, vykę iki įstatymo N 400-FZ įsigaliojimo dienos ir įskaičiuoti į stažą skiriant pensiją pagal darbo (veiklos) laikotarpiu galiojusiais teisės aktais, gali būti įskaitytas į nurodytą darbo stažą, taikant atitinkamo stažo apskaičiavimo taisykles, numatytas nurodytuose teisės aktuose (įskaitant ir į lengvatinę darbo (veiklos) apskaičiavimo tvarką). stažas), apdraustojo pasirinkimu. Iki 2002 m. sausio 1 d. galiojo 1990 m. lapkričio 20 d. RSFSR įstatymas N 340-1 „Dėl valstybines pensijas RSFSR "(toliau - Įstatymas N 340-1). Pagal Įstatymo N 340-1 92 straipsnio "c" dalį į bendrą darbo stažą buvo įskaityti nedirbančios motinos slaugos laikotarpiai kiekvienam vaikui pagal 2005 m. trejų metų ir 70 dienų iki gimimo, bet iš viso ne daugiau kaip 9 metai.

Remdamiesi tuo, kas išdėstyta, manome, kad jei atostogos prižiūrėti vaiką iki trejų metų išėjo iki 2002 m. sausio 1 d., į draudimo stažą turėtų būti įskaitytas visas trejų metų laikotarpis (žr., pvz., 2002 m. Kazanė Apylinkės teismas Tiumenės sritis 2016-03-21 byloje Nr.2-135/2016).

2. Galiojantys pensijų įstatymai numato, kad moteris, pagimdžiusi tris vaikus, sulaukusi 50 metų, turi teisę gauti išankstinę senatvės draudimo pensiją, esant tam tikroms sąlygoms.

Taigi, pagal str. Įstatymo N 400-FZ 32 str., senatvės draudimo pensija skiriama nesulaukus 2000 m. Įstatymo N 400-FZ 8 str., moterys: auginusios vaiką su negalia nuo vaikystės iki jam sukaks 8 metai (Įstatymo N 400-FZ 1 straipsnio 1 dalis, 32 straipsnis) arba pagimdžiusios du arba daugiau vaikų ir dirbo mažiausiai 12 kalendorinių metų srityse Tolimoji Šiaurė arba ne mažiau kaip 17 kalendorinių metų jiems prilygintose srityse (Įstatymo N 400-FZ 2 straipsnio 1 dalis, 32 straipsnis), jei jie turi reikiamą draudimo patirtį * (1).

Nagrinėjamoje situacijoje moteris, pagimdžiusi tris vaikus, neaugina (la) neįgalaus vaiko, taip pat nevykdė veiklos Tolimosios Šiaurės regionuose ar jiems prilygintuose rajonuose, atitinkamai teisė į ankstyvą. senatvės draudimo pensijos paskyrimo sulaukus 50 metų ji neturi.

3. Pagal 1, 2 str. Įstatymo N 400-FZ 8 str., moterys, sulaukusios 55 metų, turi teisę į senatvės draudimo pensiją, jei jos turi ne mažesnį kaip 15 metų draudimo stažą, taip pat individualaus pensijos koeficiento * ( 2) ne mažiau kaip 30 eurų.

Kadangi šioje situacijoje trijų vaikų mama neturi teisės į išankstinę senatvės draudimo pensiją, sulaukusi 55 metų ji galės išeiti į pensiją. Būtina sąlyga tokiu atveju bus ne mažesnė nei 15 metų draudimo patirtis.

Jei nėra privalomo draudimo stažo, jai bus paskirta socialinė senatvės pensija pagal 2001 m. gruodžio 15 d. federalinį įstatymą N 166-ФЗ „Dėl valstybės“. pensijų aprūpinimas Rusijos federacijoje“.

Taigi, norėdama skirti senatvės draudimo pensiją, trijų vaikų mama turi turėti ne mažesnį kaip 15 metų draudimo stažą.

*(1) Draudimo stažas – tai bendra darbo ir (ar) kitos veiklos laikotarpių, už kuriuos buvo sukaupta ir mokama, trukmė draudimo įmokų in Pensijų fondas RF, taip pat kiti laikotarpiai, įskaičiuojami į darbo stažą (Įstatymo N 400-FZ 2 straipsnis, 3 straipsnis).

*(2) Individualios pensijos koeficientas – parametras, atspindintis santykiniais vienetais teisės į pensiją apdraustojo asmens draudimo pensijai, suformuotai atsižvelgiant į sukauptas ir į Rusijos Federacijos pensijų fondą sumokėtas draudimo įmokas už jai finansuoti skirtą draudimo pensiją, draudimo stažo trukmę, taip pat į atsisakymą mokėti. tam tikras laikotarpis nuo draudimo pensijos gavimo.

Paruoštas atsakymas:

Paslaugų ekspertas Teisinės konsultacijos GARANTIJA

Vasiljevas Aleksandras

informaciniai teisinė pagalba GARANTIJA

Sėkmingai derinkite karjerą, šeimą ir motinystę Rusijos moterys Darbo kodekso normos padeda daugeliu atžvilgių. Būtent jie suteikia teisę mamai gana ilgai rūpintis vaiku ir nesijaudinti dėl galimo darbo netekimo. O jei pareigos iš darbuotojo niekur nedingsta, tai su darbo patirtimi viskas nėra taip rožinė.

Kas įskaičiuojama į darbo stažą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Pagal kodeksą darbo stažas – tai visi asmens darbo laikotarpiai ir darbo funkcijų vykdymo pertraukos, kai už darbuotoją buvo reguliariai ir pilnai sumokamos draudimo įmokos (pensija, sveikatos draudimas, nelaimingų atsitikimų darbe).

Draudimo laikotarpiu taip pat įskaičiuojamos kai kurios darbuotojo darbo pertraukos:

• 1. Neįgalumo dienos.
• 2. Mėnesiai, kai asmuo buvo teisėtai priimtas socialinė pašalpa dėl nedarbo.
• 3. Tarnyba armijoje, Vidaus kariuomenės ir Vidaus reikalų ministerijos organai.
• 4. Atostogos arba ilgesnis slaugos laikotarpis gimusiam vaikui (iš viso pusantrų metų) arba artimam nesveikui giminaičiui, ne jaunesniam kaip 80 metų.
• 5. Įdarbinimas valstybinėse arba renkamose pareigose
• 6. Nepagrįsto pasmerkimo metas.

Visos pertraukos įskaičiuojamos į bendrą darbo trukmę tik tuo atveju, jei prieš jas buvo darbo dienos.

Studijų laikas bus skaičiuojamas darbo metais tik tada, kai dirbantis studentas įgijo išsilavinimą nedalyvaujant, be pašalinimo iš darbo ar darbdavio nurodymu, o tuo tarpu vidutinės pajamos jam liko nepakitusios.

Nepertraukiamo darbo patirtis pagal darbo kodeksą

Iki 2018 metų buvo svarbu stebėti ir skaičiuoti nepertraukiamą darbuotojo darbo laiką. Nuo to priklausė ligos pašalpos apskaičiavimo tvarka. Dabar tokios sąsajos nėra, skaičiuojant pašalpas įstatymas nebeatsižvelgia į tai, ar buvo nutraukta darbo įmonėje trukmė.

Iki šiol tęstinumas svarbus tik profesine prasme ir kai kuriose įmonėse, kurios skatina nuolatinį darbą nekeičiant darbo ir nuo to neatsiejamai priklauso priemokų už paslaugą dydis.

Jei mamytė dirba pagal specialybę, kuriai ankstyva pensija arba svarbu skaičiuojant priedus už darbo sąlygas, tada jai bus naudinga žinoti, kad darbo stažas vaiko priežiūros atostogų metu jai bus skaičiuojamas kaip tęstinis.

Be to, net ir dirbtos valandos bus laikomos nepertraukiamomis, kai žmogus dirbo ne pagal tikslą ir gerų priežasčių jei pertrauka nesibaigė:

• 30 dienų po skaičiavimo perkėlimo iš ankstesnės vietos tvarka, visas patirties laikotarpis nenutrūksta;
• Išvykusiems savo iniciatyva nenurodžius kitų svarbių priežasčių, 21 dienos stažas laikomas tęstiniu;
• neribotas, kai vienas iš sutuoktinių apsimokėjo išvykti dirbti į atokią vietovę ar regioną, kur reikia persikelti daugiau nei pusė jų, tada draudimo laikotarpis taip pat bus laikomas nepertraukiamu.

Nėščios moterys neturėtų jaudintis dėl savo darbo pagal specialybę tęstinumo, net jei ji pati būtų atleista, taip pat ir jos pačios prašymu. Jos profesinis darbo laikotarpis bus laikomas nepertraukiamu, kol vaikui sukaks 14 metų, o kartais – 16 metų, jei medicinos komisija pripažino jį neįgaliu.

Ar į darbo patirtį įeina vaiko priežiūros atostogos?

Degantis klausimas, ar nenutrūksta darbo stažas, ar nepilnamečių atžalų vaiko priežiūros atostogos įskaičiuojamos į bendrą draudimo stažą, tradiciškai jaudina visas moteris. Tai ypač pasakytina apie tuos, kurie ketina eiti į panašios šventės pirmą kartą.

Kol darbuotoja yra priversta likti nėštumo ir gimdymo atostogose, į darbo stažą įskaitomos nedarbingumo dienos iki gimdymo (70 dienų) ir po jų (70 dienų), visos pridėtos nedarbingumo dienos, jei tokių buvo. Tolesnės atostogos būtinajai naujagimio priežiūrai bus įskaitytos tik iš dalies.

Ar į draudimo laikotarpį įeina vaiko priežiūros atostogos iki 3 metų

Darbo draudimo trukmės samprata yra neatsiejamai susijusi su socialinių įmokų mokėjimu. Pensijų išlaikymo skyrimui ir kitų išmokų apskaičiavimui svarbu ne laikotarpio tęstinumas, o surinkti reikiamą numerį iki reikiamo amžiaus darbo metų kiekvienas dirbantis pilietis turėtų.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia mūsų moteriai galimybę ramiai būti ilgai lauktose atostogose prižiūrėti vaiką iki 3 metų, bet galiausiai tik pusantrų metų, o tai pagal kodeksą yra mokėtinos, bus įtrauktos į pensijos apskaičiavimą.

Iki 1,5 metų

Svarstote, ar išmintinga skubėti į mėgstamą darbą anksčiau laiko, moteris turi aiškiai suprasti, ar vaiko priežiūros atostogos įskaičiuojamos į draudimo laikotarpį.
Pirmus trejus metus darbo vieta ir pareigos išsaugomos, draudimo stažas kaupiamas tik pusantrų. Tiesa, iš aprašytos taisyklės galioja išimtis: teise į darbo draudimo laikotarpį įskaičiuoti privalomas vaiko priežiūros atostogas galima vidutiniškai keturis kartus (bendra tokių laikotarpių trukmė neturi viršyti šešerių metų).

Rusijos darbo įstatymuose nėra tokio dalyko kaip „dekretas“, nepaisant to, kad darbuotojai ir personalo pareigūnai juo aktyviai naudojasi. Nėščia darbuotoja pirmiausia gauna nedarbingumo atostogas Paskutinės dienos nėštumo ir gimdymo, o vėliau išeina vaiko priežiūros atostogų, kurios nuo sovietinių laikų tradiciškai vadinamos motinystės atostogomis. Bet ar šis laikas įskaičiuojamas į stažą pensijoms ir laikinojo neįgalumo pašalpoms skaičiuoti? Atsakymus rasite šiame straipsnyje.

Klausimas, ar motinystės atostogos yra laikomos darbo patirtimi, nerimauja daugeliui moterų, nusprendusių susilaukti kūdikio. Tai aktualu ir personalo pareigūnams, nes jie turi apsispręsti, ar šį laiką įskaičiuoti į darbo stažą skaičiuojant pašalpas, taip pat kaip sudaryti atostogų grafiką, kad nebūtų pažeista tokio darbuotojo teisė į kitą. apmokamas atostogas. Be to, tai priklauso nuo darbo stažo , kiek moteris kas mėnesį gaus išėjusi į pensiją. Pažiūrėkime, ką apie tai sako įstatymas.

Dekretas Darbo kodekse

„Motinystės atostogų“ sąvoka Darbo kodeksas RF nėra fiksuotas. Šis pavadinimas prigijo nuo SSRS laikų, kai Liaudies komisarų tarybos priimtu dekretu „Dėl išmokų nėštumo ir gimdymo metu“ moterims buvo suteikta teisė tam tikrą laiką prieš ir po gimdymo nedirbti. SSRS 1918 m. Dabar pagal šį terminą vidaus planas suprantamas kaip laikotarpis, iš tikrųjų susidedantis iš dviejų dalių:

• invalidumo, susijusio su nėštumu ir gimdymu, laikas ir jam buvo išduotos atitinkamos nedarbingumo atostogos;
• laisvo laiko vaiko priežiūrai iki 3 metų.

Motinystės atostogos

Pirmuoju atveju pagal 1 dalies normas nėščia moteris, jos pagrindu rašytinis pareiškimas ir išduotą nedarbingumo pažymėjimą laiku gauna motinystės atostogas iš darbdavio. Tokio nedarbo laikas priklauso nuo nėštumo eigos, vaikų skaičiaus ir kitų aplinkybių, kurios numatytos Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkoje, patvirtintoje. Visų pirma:

• 140 kalendorinių dienų darbuotojas privalo pailsėti vienkartinio nėštumo metu (70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo);
• 156 kalendorines dienas poilsio (iš jų 16 kalendorinių dienų - papildomai po gimdymo) moteris gaus komplikuoto gimdymo atveju (vienišas nėštumas);
• 156 kalendorinės poilsio dienos privalomos, jei gimdymas įvyko prieš laiką (nuo 22 iki 30 savaičių);
• 194 kalendorinės dienos (iš jų 84 dienos iki pristatymo), su daugiavaisis nėštumas;
• 160 kalendorinių dienų (iš jų 90 dienų iki gimdymo), jei moteris gyvena ar dirba vietovė buvo paveiktas radioaktyviosios taršos dėl avarijos Černobylio atominė elektrinė(gyvenamojoje vietovėje, turinčioje teisę į persikėlimą), taip pat dėl ​​avarijos Mayak gamybos asociacijoje ir radioaktyviųjų atliekų išleidimo į Techos upę.

Klausimas, ar motinystės atostogos įskaičiuotos į darbo stažą, bus aptartos toliau.

Tik pati nėščia darbuotoja turi teisę būti atleista iš darbo. Kiti artimieji jo gauti negali. Be to, šis laikotarpis negali būti trumpinamas, pratęsiamas ar skaidomas į dalis. Per šį laiką darbuotojas gauna darbdavio mokamą pašalpą arba teritorinis organas FSS Rusija. Pašalpos dydis priklauso nuo darbo užmokesčio kurią moteris gavo prieš nėštumą. Minimali pašalpa lygus minimaliam atlyginimui (7800 rublių), o maksimali 2017 m. negali viršyti 265 827 rublių sumos. 63 kop. Minimalią išmoką gaus tie darbuotojai, kurie:

• per pastaruosius 2 metus negauna pajamų;
• mėnesinės pajamos, mažesnės už minimalų atlyginimą;
• darbo patirtis iki nėštumo mažiau nei 6 mėn.

Visiems kitiems darbuotojams priedą apskaičiuos darbdavys pagal darbo užmokesčio dydį.

Atostogos vaiko priežiūrai

Pasibaigus nedarbingumo atostogų laikotarpiui, ateina laikas, kai darbuotojui gali būti suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Pagal normas jį gali gauti tiek pati jauna mama, tiek jos artimieji (vyras, mama, tėtis), kol vaikui sukaks 3 metai. Svarbi sąlyga yra tai, kad vaiko globėjas turi dirbti pagal darbo sutartį – tada visą atostogų laiką jis pasilieka darbo vieta ir jis gaus pašalpą, kurios dydis priklauso nuo darbo užmokesčio dydžio. Maksimali leistina tokio slaugos trukmė – iki vaikui sukaks 3 metai. Tačiau darbdavys privalo mokėti pašalpą tik pirmus 1,5 metų. Per ateinančius pusantrų metų vaiką prižiūrintis asmuo gaus tik mėnesinė kompensacija 50 rublių suma. Vaiko priežiūros laikas gali būti nutrauktas. Be to, galima derinti su darbu ne visą darbo dieną.

Ar motinystės atostogos įskaičiuotos į darbo stažą?

Darbo patirtis šiuo metu yra darbo ir draudimo. Pastaroji turi įtakos laikinojo neįgalumo pašalpų dydžiui, taip pat būsimoms pensijoms. Iš tikrųjų darbo stažas tik parodo, kiek žmogus dirbo, o draudimas – kiek laiko darbdavys už jį mokėjo draudimo įmokas. Pagal normas darbo teisė kai kurie laikotarpiai, per kuriuos draudimo įmokos nebuvo išskaitytos, taip pat turi būti įtraukiami į draudimo laikotarpį. Pavyzdžiui, tai yra dekreto laikas.

Ar yra patirties motinystės atostogose skaičiuojant nedarbingumo išmokas?

Apskaičiuojant laikinojo nedarbingumo išmokas svarbus darbo stažas – kuo jis ilgesnis, tuo darbuotojas gaus daugiau išmokų už nedarbingumo atostogos. Jei darbuotojas turi 8 ar daugiau metų draudimo stažą, jis gaus 100% vidutinio darbo užmokesčio pašalpą. Šis skaičius skaičiuojamas nuo bendra trukmė darbas pagal darbo sutartį, kurio metu darbdavys mokėjo įmokas į FSS (FSS raštas 2007-09-08 Nr. 02-13 / 07-7424). Kadangi nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogose praleistas laikas nenutraukia veiksmų darbo sutartis, tuomet jis įskaitomas į stažą pašalpoms skaičiuoti, nors šiuo laikotarpiu darbdavys nemoka darbuotojams draudimo įmokų. Kalbant apie vaiko priežiūros atostogas, Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio normos aiškiai numato, kad šis laikas įskaičiuojamas į bendrą ir nepertraukiamą darbo stažą, taip pat į darbo stažą pagal specialybę. Todėl apmokant nedarbingumo atostogas taip pat atsižvelgiama. Beje, už nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo darbuotojas bet kokiu atveju gaus pilną vidutinio uždarbio, tai paminėta federalinis įstatymas Nr. 255-FZ ".

Ar nėštumo ir gimdymo atostogos įskaičiuojamos į stažą pensijoms skaičiuoti?

Pagal 3 straipsnio „Dėl draudimo pensijų“ normas stažas suprantamas kaip visų darbo ar kitos veiklos laikotarpių, už kuriuos buvo sukauptos ir sumokėtos pensijų draudimo įmokos, suma. Be to, šio įstatymo 12 straipsnyje išvardyti kiti laikotarpiai, į kuriuos atsižvelgiama einant į užtarnautą poilsį ir skiriant pensiją, tarp jų:

• privalomojo socialinio draudimo išmokų gavimo laikotarpis laikinojo nedarbingumo laikotarpiu;
• būdamas atostogos prižiūrėti vaiką iki 1,5 metų.

Atkreipiame dėmesį, kad net jei darbuotoja planuoja prižiūrėti vaiką iki 3 metų, jos pensijai bus skaičiuojami tik pirmieji 1,5 metų. Be to, iš viso toks laikotarpis vienai moteriai gali būti ne ilgesnis kaip 6 metai, todėl penkto ir vėlesnių vaikų gimimas pensijai įtakos neturės. Iki 2015 m. sausio 1 d. šis laikotarpis buvo dar trumpesnis – tik 4,5 metų (3 punktas, 11 straipsnis).

Dekretas apskaičiuojant kritimo pašalpas

Darbdavys privalo suteikti darbuotojams kasmetines mokamas atostogas už kiekvienus darbo metus. Šis laikas skaičiuojamas pagal normas. Kadangi potvarkis dėl nėštumo ir gimdymo nepertraukia darbo laiko, jį privaloma apskaityti skiriant ir apmokant kasmetinio poilsio laiką.

Tačiau vaiko priežiūros laikotarpis iki jam sukaks 1,5 (3) metų Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 2 dalyje nurodytas kaip laikas, į kurį skiriant kasmetinį poilsį neatsižvelgiama. Jis gali būti įtrauktas į skaičiavimą tik tuo atveju, jei darbuotojas ir toliau dirba ne visą darbo dieną. Tokiu atveju, norint padaryti pertrauką darbdavio lėšomis, būtina raštu nutraukti vaiko priežiūros laikotarpį. atitinkamas pareiškimas, o jam pasibaigus – atnaujinti priežiūrą pagal kitą prašymą. Būtent tokios pozicijos šiuo klausimu laikosi Rusijos FSS ir Rusijos Federacijos ginkluotosios pajėgos (20 punktas).