Iš ko aiškiai matyti, kodėl negali. Lyginame darbo sutartį ir civilinės teisės sutartį () Darbdavys (organizacija) ir darbuotojas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnis) Klientas (organizacija) ir rangovas (pilietis) (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 702 straipsnis). ) Sutarties šalių padėtis viena kitos atžvilgiu Darbuotojas laikosi Taisyklių darbo grafikas nustatyta organizacijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis) Rangovas ir užsakovas vienas kito atžvilgiu yra vienodoje padėtyje (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1 straipsnio 1 punktas). Tai yra, rangovas, atlikdamas darbus, nesilaiko užsakovo nustatytų Darbo taisyklių Darbuotojo, rangovo pareigos Darbuotojas atlieka tam tikros specialybės, kvalifikacijos ar pareigų darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnis). Šiuos darbus jis atlieka visą darbo sutarties galiojimo laiką. teisinė sutartis svarbu ne darbo procesas, o jo rezultatas, kurį rangovas privalo perduoti užsakovui. Paprastai, jei darbas yra baigtas ir priimtas, tada rangovo įsipareigojimai užsakovui šis susitarimas nutraukiami (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 408 str. 1 punktas) Organizacijos (darbdavio, kliento) prievolės Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą įmonė visų pirma privalo: - suteikti kasmetines mokamas atostogas. ; – mokėti už laikiną neįgalumą ir mokėti kitą socialines išmokas; – suteikti kitas privalomas garantijas ir kompensacijas Pagrindinė užsakovo pareiga – laiku ir būdu apmokėti darbų kainą, numatyta sutartyje(Rusijos Federacijos civilinio kodekso 702 straipsnio 1 punktas). Klientui nereikia mokėti už atostogas ir nedarbingumo dienas. Galimybė pasitelkti trečiąsias šalis atlikti darbus pagal sutartį Darbuotojas turi asmeniškai atlikti savo darbo prievoles(Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis) Sutartyje gali būti numatyta rangovo galimybė pasitelkti kitą asmenį, kad jis įvykdytų užsakovo nurodymus (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 706 straipsnis) Rusijos Federacijos kodeksas ) arba regioninis minimalus atlyginimas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnis). Be to, įmonė turi sumokėti didesnis atlyginimas: – įdarbinti darbuotojai sunkus darbas, dirbti su kenksmingais ar pavojingomis sąlygomis darbo; - viršvalandžius dirbantys darbuotojai; - kitais Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais atvejais užsakovas privalo sumokėti sutartyje nurodyto dydžio atlyginimą už darbą (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 702 straipsnio 1 punktas). Tuo pačiu pagal civilinės teisės sutartį mokamas tik tam tikras rezultatas. Autorius Pagrindinė taisyklė sutarties kaina nustatoma šalių susitarimu (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 424 str. 1 d.). Tai gali būti bet kokia darbo užmokesčio mokėjimo forma. Darbo užmokesčio dalis nepinigine forma negali viršyti 20 procentų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 straipsnis) Atlyginimo mokėjimo forma gali būti bet kokia - susitarus su sutarties šalys, o be apribojimų darbuotojas: - visais atvejais negautas uždarbis neteisėtas atėmimas galimybės dirbti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis); - delspinigiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis); - sukeltas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis) Užsakovas atsako rangovui, kaip numatyta Rusijos Federacijos civilinio kodekso 25 skyriuje. Visų pirma, jis privalo atlyginti rangovo nuostolius ( tikra žala ir negautas pelnas), kurį patyrė dėl to, kad klientas netinkamai vykdė savo įsipareigojimus pagal sutartį (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 393 str. 1 d.). Pavyzdžiui, jis nemokėjo už darbą arba neatlygino jokių išlaidų Piliečio (darbuotojo, rangovo) atsakomybė Darbuotojas prisiima organizacijai už jo padarytą tiesioginę žalą įmonei. Bet neviršijant jų mėnesinio uždarbio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis). Organizacija turi teisę pakviesti darbuotoją į drausminė atsakomybė. Tai reiškia, kad įmonės vadovas gali pareikšti papeikimus, pastabas ir atleisti iš darbo esant atitinkamam pagrindui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str.) Rangovas atsako užsakovui, kaip numatyta Civilinio kodekso 25 skyriuje. Rusijos Federacija. Visų pirma, rangovas privalo atlyginti užsakovui nuostolius (realią žalą ir negautą pelną), kuriuos jis patyrė dėl to, kad užsakovas netinkamai vykdė savo įsipareigojimus pagal sutartį (Civilinio kodekso 393 str. 1 d.). Rusijos Federacija). Tarkim, darbus perdavė vėliau nei sutarti terminai. Tuo pačiu metu užsakovas negali patraukti rangovo drausminėn atsakomybėn. Galimybė nutraukti sutartį Įmonė gali nutraukti darbo sutartį griežtai nustatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis). Darbuotojas turi teisę bet kada nutraukti darbo sutartį, įspėjęs darbdavį prieš dvi savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str.) Sutartį nutraukti galima šalių susitarimu. Atsisakyti vykdyti sutartį vienašališkai tik per teismą. Ir tada ne visada – jei kita šalis iš esmės pažeidė ar kitais atvejais, numato įstatymas(Rusijos Federacijos civilinio kodekso 450 straipsnis) Sutarties trukmė Darbo sutartis paprastai sudaroma neterminuotai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis). Neterminuota darbo sutartis nenutrūksta darbuotojui atlikus konkrečią užduotį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str.) Jei darbas yra baigtas ir priimtas, tai rangovo įsipareigojimai užsakovui pagal šią sutartį automatiškai pasibaigia. (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 408 straipsnio 1 dalis). Sutartyje nustatytų šalių įsipareigojimų įvykdymo terminas negali būti nurodytas. Tokiu atveju įsipareigojimai įvykdomi „ protingas laikas"(Rusijos Federacijos civilinio kodekso 314 straipsnio 2 punktas). Pabaigti sutartiniai santykiai, būtina surašyti ir pasirašyti darbų priėmimo ir perdavimo aktą.Taigi matote, kad dirbdami pagal civilinę sutartį įmonėje Jūs, kaip sutarties Šalies atstovas, neturite teisės gauti motinystės atostogas, jos suteikiamos išskirtinai. Mano atsakymas yra jūsų nuomonė. Jei atsakymas aiškus, paspauskite +. Pagarbiai Sergejus Nikolajevičius.

Sveiki! Šiame straipsnyje suprasime motinystės pašalpų, dirbančių ne visą darbo dieną, kaupimo ir mokėjimo tvarką.

Šiandien sužinosite:

1. Išėjimo nėštumo ir gimdymo atostogų tvarka dirbant ne visą darbo dieną;
2. Ar galima vienu metu gauti motinystės atostogas pas kelis darbdavius;
3. Galimybės kaupti motinystės atostogas dirbant ne visą darbo dieną.

Darbo ne visą darbo dieną ypatumai

Reguliuoja 282 str Darbo kodeksas RF. Pagal įstatymą darbas ne visą darbo dieną yra papildomas darbas, kurį pilietis atlieka laisvalaikiu nuo pagrindinio.

Vietų, kuriose pilietis gali dirbti ne visą darbo dieną, įstatymai neriboja, tačiau maksimalus laikas darbo vietoje, kuri nėra pagrindinė, yra ribojamas – ne daugiau kaip 4 valandas per dieną.

Suderinamumas kartais painiojamas su deriniu, tačiau skirtumas tarp jų yra reikšmingas. Įdarbinimas ne visą darbo dieną patvirtinamas atskirai kiekvienai darbovietei.

Darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną visiškai skirtingose ​​įmonėse arba toje pačioje, bet skirtingose ​​pareigose. Pastaruoju atveju su darbuotoju sudaromos dvi darbo sutartys ir priskaičiuojami du atlyginimai, o darbo grafikas gali atrodyti taip: pirmadieniais ir trečiadieniais darbuotojas dirba sekretore, o likusiomis darbo dienomis – sekretoriumi. pardavimų vadybininkas.

Derinimas vyksta vienoje darbovietėje, su vienu darbdaviu, viena darbo sutartimi ir viena. Darbuotojas savo noru eina dviejų ar daugiau pareigybių, kaip numatyta 2005 m vidaus dokumentai organizacija (pavyzdžiui, direktoriaus įsakymu).

Išėjimo nėštumo ir gimdymo atostogų tvarka ne visą darbo dieną

Dirbdamas ne visą darbo dieną darbuotojas daug laiko neskiria, o krūvis ten dažniausiai būna nedidelis. Todėl moteris turi teisę pati nuspręsti – eiti į papildomo darbo in motinystės atostogos, arba tęsti savo veiklą nedarbingumo atostogų metu pagrindiniame darbe.

Įdarbinimas ne visą darbo dieną motinystės atostogų metu mūsų laikais yra gana dažnas reiškinys – moteris išeina motinystės atostogų pagrindiniame darbe, tačiau savo noru toliau užsidirba papildomų pinigų.

Apibūdinkime nėštumo ir gimdymo atostogų tvarką:

1. Visų pirma, moteris turi užsiregistruoti nėščiųjų klinika. Paprastai trečiąjį trimestrą besilaukiančiai mamai gydytojas išduoda laikinojo neįgalumo pažymėjimą, kuriame nurodoma moters nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios ir pabaigos data. Originalas turi būti pristatytas į pagrindinę darbo vietą, o papildomoms – notaro patvirtintos kopijos.
2. Turėdama nedarbingumo pažymėjimą arba patvirtintą jo kopiją, moteris turi kreiptis į kiekvieną savo darbdavį.
3. Tam reikės informacijos apie jos pajamas per pastaruosius dvejus metus. Todėl, jei moteris įmonėje dirba mažiau nei 2 metus, ji turės parūpinti iš ankstesnio darbdavio. Jei tam tikrą laikotarpį nebuvo įmanoma atkurti nėščios moters pajamų, apskaičiuojant bus imama vertė.
4. Kiekvienoje darbovietėje motinystės atostogose esanti moteris, pretenduojanti į draudimo išmokas, turi rašyti adresu laisva forma atitinkamą teiginį.
5. Darbdavys privalo per dešimt dienų išnagrinėti pateiktus dokumentus. Jis turi teisę atsisakyti tik tuo atveju, jei darbuotojas pateikė prašymą arba joje randama šiurkščių klaidų.

Motinystės atostogų laikotarpiai

Motinystės atostogos Rusijoje suprantamos kaip nedarbingumo laikotarpis nėštumo pabaigoje ir gimus vaikui. Tikslų moters neįgalumo laikotarpį nustato gydytojas, nurodydamas jį nedarbingumo lapelyje.

Paprastai motinystės atostogos yra 140 dienų – pusė iki gimdymo ir pusė po jų. Bet jei nėštumas tęsėsi su komplikacijomis, gimė dvyniai, trynukai ir dėl daugelio kitų veiksnių, gydytojas gali pratęsti atostogas iki 194 dienų.

Verta atkreipti dėmesį, kad motinystė nėra įtraukta, o veikia kaip atskiras terminas.

Kiekviena darbuotoja turi teisę į motinystės atostogas, nesvarbu, kiek darbdavių ji dirbtų – gauti atostogas ir draudimo išmokos ji gali užimti visas pareigas.

Derinant, motinystės atostogų sąlygos turi sutapti visose darbovietėse.

Duokite motinystės pašalpą ne visą darbo dieną

Motinystės atostogos teisiškai yra toks pat darbuotojo negalios atvejis, kaip kojos lūžis ar peršalimas. Moteris iš gydytojo gauna nedarbingumo atostogas ir eina pas darbdavį. Bet ką daryti, jei darbdaviai yra keli?

Ant draudimo išmoka gali skaičiuoti tik moterys, kurios oficialiai dirba ilgiau nei šešis mėnesius. , neužantspauduota darbo sutartimi, jokių mokėjimų negarantuoja.

Norint nustatyti, kuris darbdavys mokės būsimos motinos motinystės pašalpą, būtina išsiaiškinti, kas už ją mokėjo pastaruosius dvejus metus.

Būtent, situacijos gali būti tokios:

1. Moters darbo patirtis daugiau nei dveji metai keliuose darbuose vienu metu. Ne visą darbo dieną motinystės atostogos bus skaičiuojamos kiekvienoje darbovietėje. Kitaip tariant, motinystės pašalpa moteris gauna atskirai už kiekvieną darbo vietą. Darbdaviai nepriklausomai vienas nuo kito (tarsi darbuotojas dirbtų tik jiems) skaičiuoja ir kaupia išmokas besilaukiančiai mamai. Vaiko priežiūros pašalpą skaičiuoja ir moka tik vienas darbdavys, pačios moters pasirinkimu.
2. Būsimoji mama dirba du ir daugiau ne visą darbo dieną, tačiau per pastaruosius dvejus metus panašiomis sąlygomis pakeitė kelis darbdavius ​​– gali rinktis vieną iš naujausi darbdaviai, į kurią visi motinystės išmokos.
3. Moteris motinystės atostogų metu dirba skirtingos vietos, pastaruosius dvejus metus ji, be kita ko, buvo įdarbinta kitų darbdavių. Mokėti galima iš vienos darbovietės, pagal vidutinį darbo užmokestį nuo visų atlyginimų – prieš tai darbdavys turi pateikti pažymas apie pajamas iš kitų darbo vietų ir kad išmokos ten nebuvo išduotos. Arba iš visų dabartinių darbdavių, kaip pirmoje situacijoje, kiekvienas pagal savo vidutinį uždarbį.

Kreiptis dėl motinystės draudimo išmokos galite per šešis mėnesius nuo jos gavimo dienos nedarbingumo atostogos. Be to, moteris turi teisę pateikti pažymą net buvusiam darbdaviui, jei nuo atleidimo iš darbo dienos nepraėjo daugiau nei mėnuo.

Jeigu būsima mama daugiau nei dvejus metus oficialiai dirbant ne visą darbo dieną keliose darbovietėse vienu metu, tada draudimo išmokos už nedarbingumo atostogos ji gaus po kelis iš kiekvieno darbo.

Bet kuriuo atveju išmokos mokamos pagal bendrąsias taisykles:

• Motinystės apskaičiavimas atliekamas per 10 dienų nuo nedarbingumo pažymėjimo gavimo buhalterijoje;
• Mokėjimas atliekamas kitą dieną pasibaigus atsiskaitymui už atlyginimą;
• Visa suma išmokama vienu kartu, mokesčiai nuo pašalpos neišskaičiuojami.

Kaip apskaičiuojama pašalpa

Motinystės pašalpa apskaičiuojama pagal moters pajamas, nuo kurių buvo sumokėtos įmokos į socialinio draudimo fondą už ankstesnes 2 kalendorinių metų. Tai yra, jei būsimoji mama 2017 m. išeis motinystės atostogų, skaičiuojama pagal jos 2016 ir 2015 m. uždarbį.

• Apibendrina praėjusių dvejų metų darbo užmokestį, su kuriuo jie buvo gauti draudimo įmokų FSS;
• Gauta reikšmė dalijama iš dienų skaičiaus (730) – gaunamas vidutinis dienos uždarbis;
• Vidutinis uždarbis dauginamas iš 140 (motinystės atostogų dienų skaičiaus) - nėštumo metu su komplikacijomis vertė gali skirtis, daugiavaisis nėštumas ir kitais atvejais.

Valstybė apribojo maksimalų uždarbio dydį, nuo kurio galima skaičiuoti pašalpas. Tačiau darbo ne visą darbo dieną privalumas yra tas, kad ši suma nustatoma kiekvienam darbdaviui.

Minimali apskaičiuojama riba darbo užmokesčio atitinka MOT.

Remiantis šiais apribojimais, maksimali pašalpa už nėštumą ir gimdymą 2017 m.: (670 000 + 718 000) / 730 * 140 \u003d 266 191,8 rubliai.

Minimali pašalpa, kuria gali tikėtis moterys, kurių pajamos yra mažesnės už minimalų atlyginimą: (7500 * 24) / 730 * 140 \u003d 34 521,2 rubliai.

Naudos apskaičiavimo pavyzdys

Petrova daugiau nei dvejus metus dirba teisininko padėjėja ne visą darbo dieną pas tris darbdavius. 2017 metais ji gauna laikinojo neįgalumo pažymėjimą dėl nėštumo ir būsimo gimdymo (140 dienų).

Skaičiavimas kiekvienoje darbovietėje vyksta pagal principą: vidutinis dienos uždarbis padaugintas iš dekreto dienų skaičiaus. Kadangi Petrova per visą laikotarpį (2 metus) dirbo kiekvienam darbdaviui, išmokos už kiekvieną vietą bus skaičiuojamos atskirai, o moteris galiausiai gaus 75945,2 + 35479,4 + 35095,9 = 146 520,5 rublio.

Kaip matote, eiti motinystės atostogų, būti keliuose darbuose puse etato yra labai pelninga, čia įstatymas teisingas moterų atžvilgiu – kuo daugiau dirbi, tuo daugiau gali gauti motinystės atostogų.

Ačiū visiems už pagalbą! Vakar tai iskasiau, labai protingas straipsnis apie mano problema, niekad nezinai kas dar pravers...Taigi mergaites, pagal sutarti, priemoka minimali... Nesu buhalterė ar advokatas, bet skaiciau pagal pavyzdį:tad jei iš vidutinio atlyginimo.pagal darbo sutartį 900000 būčiau gavęs pašalpas pr.3 780000, tai pagal darbo sutartį
tai tik apie 700 000 tukstanciu.Gal as kazka ne taip pagalvojau, ar taip gali atsitikti? Nors, manau, mūsų šalyje visko gali būti...

Kapylskaya L. Išmokos asmenims, dirbantiems pagal sutartį: inspektoriaus patarimas

Pagal Reglamento dėl išmokų dėl laikinos negalios ir nėštumo ir gimdymo skyrimo tvarkos, patvirtinto Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 1997 m. rugsėjo 30 d. nutarimu Nr. 1290, su pakeitimais ir papildymais 7 punktu. (toliau – Reglamentas), asmenys, dirbantys civilinės teisės sutarčių, kurių dalykas yra paslaugų teikimas, darbų atlikimas ir patalpų sukūrimas, pagrindu. intelektinė nuosavybė(toliau – civilinės teisės sutartys), juridiniai asmenys ir individualūs verslininkai turi teisę gauti išmokas dėl laikinojo neįgalumo ir nėštumo bei gimdymo.

Bendrieji klausimai
Tarp civilinės teisės sutarčių labiausiai paplitusios yra darbo sutartys. Nustatyta sutarties sudarymo tvarka Civilinis kodeksas RB. Pagal str. 656 pagal darbų sutartį viena šalis (rangovas) įsipareigoja atlikti kitos šalies (užsakovo) nurodymus. tam tikras darbas ir perduokite jo rezultatą klientui nustatyti laiką, o užsakovas įsipareigoja priimti darbo rezultatą ir už jį sumokėti (sumokėti darbų kainą).
Sutartyje nurodoma darbų atlikimo pradžios ir pabaigos datos, o šalių susitarimu gali būti numatytos ir atskirų jos etapų pradžios ir pabaigos datos. Sutartyje nurodoma atliekamų darbų kaina arba kaip ji nustatoma. Jeigu sutartyje nėra numatytas atskirų jos etapų apmokėjimas, užsakovas įsipareigoja sumokėti rangovui sutartą kainą po galutinio darbų rezultatų pristatymo.

Iš redaktoriaus:
Juridiniai asmenys ir individualūs verslininkai, teikiantys darbą piliečiams civilinės teisės sutartys, kurio dalykas yra darbų atlikimas, paslaugų teikimas ir intelektinės nuosavybės objektų kūrimas, vadovaujantis p. 1.1. 2005 m. liepos 6 d. Baltarusijos Respublikos Prezidento dekretas Nr. 314 „Dėl tam tikrų priemonių, skirtų apsaugoti piliečių, dirbančių pagal civilinę teisę, teises ir darbo sutartys privalo sudaryti su jais minėtas sutartis rašymas ir šiose sutartyse, be įstatymo nustatytų sąlygų, nustato, t. Sekantis esmines sąlygas:
– šalių atsiskaitymo tvarka, įskaitant mokėtinas sumas;
- kliento įsipareigojimas juridinis asmuo arba individualus verslininkas) apmokėjimui už juos dirbančius piliečius pagal civilinės teisės sutartis, privalomojo draudimo įmokas valstybei Socialinis draudimasį fondą socialinė apsauga gyventojų;
– atsakomybė už užsakovo įsipareigojimų apmokėti už atliktus darbus, suteiktą paslaugą ar sukurtą intelektinės nuosavybės objektą nevykdymą ne mažiau kaip 0,15 % nesumokėtos sumos už kiekvieną uždelstą dieną. .

Todėl tikrinant be nesėkmės inspektorius susipažįsta su sutarties turiniu, nes būtent čia yra pagrindinė išmokų apskaičiavimo informacija. Be to, atsižvelgiant į apskaičiavimo pagal sutartį sąlygas, nustatoma išmokų apskaičiavimo tvarka.

Visuotinai priimta išmokų apskaičiavimo tvarka
Norint patikrinti išmokų už laikiną neįgalumą ir nėštumo bei gimdymo pagal darbo sutartis apskaičiavimo teisingumą, reikia vadovautis punktų normomis. Nuostatų 7 ir 40 p.
Pagal Nuostatų 40 punktą asmenims, dirbantiems darbą pagal civilinę sutartį, išmokos dėl laikinojo nedarbingumo ir nėštumo bei gimdymo skaičiuojamos nuo darbo užmokesčio už pasakė susitarimą. Vidutinis dienos atlyginimo dydis pašalpoms skaičiuoti nustatomas atlyginimą pagal civilinę sutartį padalijus iš jos vykdymo laikotarpio kalendorinių dienų.
Tais atvejais, kai darbo pagal civilinės teisės sutartį atlikimo laikotarpiu atlyginimas buvo mokamas dalimis už atskiri etapai, išmokos skaičiuojamos nuo iki išmokų skyrimo išmokėtos darbo užmokesčio dalies (dalių sumos). Vidutinis dienos atlyginimo dydis išmokoms skaičiuoti nustatomas darbo užmokesčio dalį (dalių sumą) padalijus iš darbo etapo (etapų) kalendorinių dienų. Nustatant vidutinį dienos atlyginimą, laikinojo nedarbingumo dienos neįtraukiamos.
Jeigu laikino invalidumo, nėštumo ir gimdymo atvejai atsirado iki atlyginimo pagal civilinę sutartį ar jo dalies išmokėjimo, pašalpos skiriamos jas išmokėjus.

1 pavyzdys
Pilietis organizacijoje dirbo pagal darbo sutartį, sudarytą laikotarpiui nuo 2005 m. rugsėjo 1 d. iki lapkričio 30 d. Nedarbingumo pažymėjimas dėl ligos jam buvo įteiktas nuo lapkričio 11 iki 21 d. Atlyginimas pagal darbo sutartį už laikotarpį nuo rugsėjo 1 d. iki spalio 31 d. (61 kalendorinė diena) buvo sumokėtas lapkričio 3 d. 470 000 rublių.
Vidutinė dienos atlyginimo suma turėtų būti 7705 rubliai. (470 000 rublių / 61 kalendorinė diena).

2 pavyzdys
Pilietė organizacijoje dirbo pagal darbo sutartį, sudarytą laikotarpiui nuo 2005 m. balandžio 1 d. iki rugsėjo 30 d. Neįgalumo pažymėjimą ji pateikė sergančio vaiko priežiūrai nuo rugpjūčio 15 iki 18 d. Atlyginimas pagal darbo sutartį už darbo laiką nuo balandžio 1 d. iki liepos 31 d. (122 kalendorinių dienų) buvo sumokėta dalimis: gegužės 4 dieną - 198 000 rublių, birželio 6 dieną - 204 000 rublių, rugpjūčio 2 dieną - 470 000 rublių. Iš viso - 872 000 rublių.
Vidutinė dienos atlyginimo suma turėtų būti 7148 rubliai. (872 000 rublių / 122 kalendorinės dienos).

Išmokos skiriamos už kalendorines dienas, patvirtintas nedarbingumo pažymėjimu, punktuose nustatytų dydžių. 27–29 nuostatas, o būtent: laikinojo neįgalumo pašalpa paprastai skiriama 80 procentų vidutinio darbo užmokesčio dydžio už pirmąsias 6 kalendorines nedarbingumo dienas ir 100 procentų dydžio. vidutinio darbo užmokesčio už vėlesnes kalendorines nedarbingumo dienas. Nėštumo ir gimdymo pašalpa skiriama 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio už kalendorines dienas, patvirtintą neįgalumo pažymėjimu, dydžio.

Didžiausia nauda
Išmokos dydis neturi viršyti 70% draudimo įmokų, sumokėtų nuo atlyginimo, nuo kurio jos buvo apskaičiuotos, sumos. Nurodyta maksimalus dydis pašalpos skaičiuojamos už kiekvieną laikinojo neįgalumo arba nėštumo ir gimdymo atvejį.

3 pavyzdys
Pilietis organizacijoje dirbo pagal darbo sutartį, sudarytą laikotarpiui nuo 2005 m. birželio 1 d. iki gruodžio 31 d. (214 kalendorinių dienų). Nedarbingumo pažymėjimą dėl ligos pateikė lapkričio 22–28 dienomis (7 kalendorinės dienos). Atlyginimas pagal darbo sutartį už darbo laikotarpį nuo birželio 1 d. iki spalio 31 d. (153 kalendorinės dienos) buvo mokamas dalimis: liepos 4 dieną - 198 000 rublių, rugsėjo 5 dieną - 470 000 rublių. ir lapkričio 10 d. - 360 000 rublių. Iš viso - 1 028 000 rublių. Nuo šių įmokų sumokėtos privalomojo draudimo įmokos siekia 370 080 rublių.
Vidutinė dienos atlyginimo suma turėtų būti 6719 rublių. (1 028 000 rublių / 153 kalendorinės dienos).
Apskaičiuota išmokų suma už laikiną neįgalumą dėl ligos turėtų būti 38 970 rublių. (6719 rubliai x 80% / 100% x 6 dienos + 6719 rubliai). Pašalpa turi būti sumokėta visa, nes jos dydis neviršija 70% privalomojo draudimo įmokų sumos (259 056 rubliai).

Minimali motinystės pašalpa
Turėtumėte žinoti, kad motinystės pašalpa neturėtų būti mažesnė už minimalią sumą, kuri yra 50% biudžeto pragyvenimo atlyginimas vidutiniškai vienam gyventojui, dirbančiam kiekvieną motinystės atostogų mėnesį. Išmokų už nėštumą ir gimdymą perskaičiavimas, skaičiuojamas m minimalus dydis, susijęs su pragyvenimo minimumo biudžeto vienam gyventojui dydžio pakeitimu, daroma nuo vasario 1 d., gegužės 1 d., rugpjūčio 1 d., lapkričio 1 d. Todėl reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad motinystės pašalpa būtų ne mažesnė už minimalų dydį ir būtų laiku perskaičiuojama.

4 pavyzdys
Moteris organizacijoje dirbo pagal darbo sutartį, sudarytą laikotarpiui nuo 2004 m. lapkričio 11 d. iki 2005 m. vasario 10 d. Nedarbingumo pažymėjimą dėl nėštumo ir gimdymo pateikė 2005 m. vasario 7 d. – birželio 12 d. (126 kalendorinės dienos). ). Atlyginimas pagal darbo sutartį buvo sumokėtas dalimis: 2004-12-02 - 190 000 rublių. (už lapkričio 20 dienų) ir 2005 m. sausio 10 d. - 230 000 rublių. (gruodžio 31 d.). Iš viso - 420 000 rublių. Nuo šių įmokų sumokėtos 151 200 rublių privalomojo draudimo įmokos.
Vidutinė dienos atlygio suma yra 8235 rubliai. (420 000 rublių / 51 diena).
Apskaičiuota išmokų už nėštumą ir gimdymą suma yra 1 037 610 rublių. (8235 rubliai x 126 dienos). Didžiausia pašalpa yra 105 840 rublių. (151 200 rublių x 70% / 100.
Buvo patvirtintas 135 150 rublių pragyvenimo minimumas vienam gyventojui laikotarpiui nuo 2005 m. vasario 1 d. iki balandžio 30 d. Minimali išmokų suma už nėštumą ir gimdymą turėtų būti 282 850 rublių. (67 575 rubliai / 28 dienos x 22 dienos (vasaris) + 67 575 rubliai x 3 (kovas - gegužė) + 67 575 rubliai / 30 dienų x 12 dienų (birželis)). Sumokėta - 282 850 rublių.
Nuo 2005 m. gegužės 1 d. reikėjo perskaičiuoti motinystės pašalpą, remiantis naujuoju pragyvenimo minimumo biudžeto dydžiu vienam gyventojui – 139 230 rublių. Pašalpos dydis turėtų būti 285 706 rubliai. (67 575 rubliai / 28 dienos x 22 dienos (vasaris) + 67 575 rubliai x 2 (kovas - balandis) + 69 615 rubliai (gegužė) + 69 615 rubliai / 30 dienų x 12 dienų (birželis)).

Iš redaktoriaus:
2006 m. vasario 1 d. buvo priimtas Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2006 01 09 dekretas Nr. 15 „Dėl Laikinosios negalios išmokų, nėštumo ir gimdymo išmokų skyrimo nuostatų pakeitimų ir papildymų“. įsigalioti. Šiuo nutarimu buvo pakeista laikinojo neįgalumo pašalpų maksimalaus dydžio nustatymo tvarka. Jei iki 2006 m. vasario 1 d. laikinojo neįgalumo pašalpų dydis neturėtų viršyti 70 procentų draudimo įmokų, sumokėtų nuo atlygio, nuo kurio buvo skaičiuojama pašalpa, sumos, tai po 2006 m. vasario 1 d. darbas pagal sutartį, nustatomas trijų respublikoje dirbančių asmenų vidutinio darbo užmokesčio dydžiui prieš kiekvieną laikinojo nedarbingumo mėnesį.
Jei laikinojo nedarbingumo pašalpa skaičiuojama už nepilną mėnesį, tada didžiausias dydis nustatomas tokia suma, gauta padalijus tris kartus vidutinį respublikos darbuotojų ir darbuotojų darbo užmokestį prieš mėnesį prieš laikinojo neįgalumo mėnesį iš kalendorinių dienų skaičiaus. dienos laikinojo neįgalumo mėnesį, vėliau gautą rezultatą padauginus iš laikinojo neįgalumo kalendorinių dienų skaičiaus.
Kalbant apie nėštumo ir gimdymo išmokos dydį, tai, kaip ir iki šiol, ji neturėtų viršyti 70% privalomojo draudimo įmokų, sumokėtų į Socialinės apsaugos fondą nuo atlygio, nuo kurio buvo skaičiuojama išmoka, sumos. Tuo pačiu, jei apskaičiuotas motinystės pašalpos dydis yra mažesnis už minimalų dydį (minimalaus dydžio nustatymo tvarka išdėstyta medžiagoje), motinystės pašalpa priskiriama mažiausio dydžio, kaip ir anksčiau.

Lengvatinė išmokų skyrimo tvarka
Tam tikrų kategorijų asmenys, dirbantys pagal civilines sutartis, išvardyti Nuostatų 28 punkte (nelaimės padarinių likvidavimo dalyviai Černobylio atominė elektrinė; donorai; asmenys, kurių išlaikytiniai yra trys ir daugiau vaikų iki 16 metų (studentai - iki 18 metų); slaugantis sergantį vaiką iki 14 metų ambulatorinis gydymas o už sergantį vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų), gydomą stacionariai ir pan.), nuo pirmos kalendorinės dienos priklauso 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio dydžio laikinojo neįgalumo pašalpos. negalios.

5 pavyzdys
Pilietis įmonėje dirbo pagal darbo sutartį, sudarytą laikotarpiui nuo 2005 m. rugpjūčio 1 d. iki 28 d. (28 kalendorinės dienos). Atlygis 43 000 rublių. Jai buvo sumokėta rugsėjo 1 d. Privalomojo draudimo įmokos nurodyta suma- 15 480 rublių. Neįgalumo pažymėjimą ji pateikė slaugant sergantį 4 metų vaiką rugpjūčio 13-18 dienomis (6 kalendorinės dienos).
AT Ši byla pašalpa galėjo būti skaičiuojama tik sumokėjus atlyginimą. Vidutinė dienos atlygio suma yra 1955 rubliai. (43 000 rublių / 22 dienos (28 dienos - 6 laikinojo neįgalumo dienos)), laikinojo neįgalumo pašalpų dydis yra 11 730 rublių. (1955 rubliai x 6 dienos). Pašalpa turėtų būti apribota iki 70% privalomojo draudimo įmokų sumos (15 480 rublių x 70% / 100 ir 10 840 rublių.

Išmokų dėl laikinojo neįgalumo skyrimas perpus mažesnės sumos
Laikinojo neįgalumo dėl ligos ar sužalojimo atvejais, kurių priežastis buvo 1) alkoholio, narkotinių ar narkotinių medžiagų vartojimas. toksiškos medžiagos, 2) pažeidus gydytojo nustatytą režimą, priemoka užsakovo priedų pagal darbo sutartį skyrimo komisijos sprendimu skiriama 50 procentų punktuose nustatytos priedo dydžio. Nuostatų 27 ir 28 p. (pirmuoju atveju - visam laikinojo neįgalumo laikotarpiui, antruoju - išmokų skyrimo komisijos nustatytam laikotarpiui).

6 pavyzdys
Pilietis dirba pagal darbo sutartį, sudarytą laikotarpiui nuo 2005 m. kovo 1 d. iki spalio 31 d. Jam buvo įteiktas nedarbingumo pažymėjimas nuo birželio 7 iki 21 d. AT specialius ženklus nedarbingumo pažymėjime nurodyta: „Sužalojimas, apsinuodijimas alkoholiu". Dėl laikinojo neįgalumo buvo praleista 15 kalendorinių dienų. Iki laikinojo neįgalumo atsiradimo už 92 kalendorines dienas buvo sumokėtas 454 000 rublių atlyginimas. Nuo šios sumos sumokėta 163 440 rublių privalomojo draudimo įmokų.
Vidutinis dienos atlyginimas pagal darbo sutartį turėtų būti 4935 rubliai. (454 000 rublių / 92 dienos), o visa pašalpos suma yra 68 100 rublių. (4935 rubliai x 80% / 100% x 6 dienos + 4935 rubliai x 9 dienos), nes tai neviršija 70% sumokėtų 114 408 rublių privalomojo draudimo įmokų sumos. (163 440 x 70 % / 100.
Kadangi traumos priežastis buvo alkoholis, laikinojo neįgalumo pašalpos turėtų būti skaičiuojamos 50 proc., t.y. 34 050 rublių suma.

Jei inspektorius nustato, kad darbuotojas laikinojo nedarbingumo laikotarpiu toliau dirba pagal civilinę sutartį (pavyzdžiui, draudimo sutartį sudarė draudimo agentas, dirbantis pagal pavedimo sutartį), tai neturi būti atspindėta. išmokų suma. Kadangi asmenims, dirbantiems darbus pagal civilines sutartis, yra skiriamos laikinojo neįgalumo pašalpos už kalendorines dienas, o darbo laiko apskaita jiems nenumatyta, tai šis faktas negali būti vertinamas kaip režimo pažeidimas.

Išmokų skyrimo ypatumai
Pagal Nuostatų 7 punktą asmenys, vienu metu dirbantys pagal darbo ir civilines sutartis, gauna laikinojo neįgalumo ir motinystės pašalpas už kiekvieną darbo vietą. Todėl reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad tokiais atvejais buvo paskirtos 2 pašalpos. Jeigu klientas ir darbdavys veikia viename asmenyje, tai pašalpoms skirti pakanka vieno nedarbingumo pažymėjimo.
Asmenims, kuriems darbo pagal civilinę sutartį laikotarpiu atsirado laikino nedarbingumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų atvejis ir truko jį išėjus, pašalpa skiriama pagal buvusi vieta dirbti Nuostatuose nustatytais terminais.

7 pavyzdys
Pilietis organizacijoje dirbo pagal darbo sutartį, sudarytą laikotarpiui nuo 2005 m. spalio 3 d. iki lapkričio 16 d. Nedarbingumo pažymėjimą dėl traumos namuose pateikė nuo lapkričio 15 d. iki lapkričio 19 d. (5 kalendorinės dienos). Atlyginimas pagal darbo sutartį buvo sumokėtas lapkričio 30 d., 356 000 rublių. už darbo laikotarpį nuo spalio 3 iki lapkričio 14 dienos (43 kalendorinės dienos). Privalomojo draudimo įmokos sumokėtos 128 160 rublių. Laikinojo neįgalumo pašalpa turėtų būti skaičiuojama nuo 8279 rublių vidutinio dienos atlyginimo. (356 000 rublių / 43 dienos). Pašalpos dydis turėtų būti 33 116 rublių. (8279 rubliai x 80% / 100% x 5 dienos), nes neviršija 70% sumokėtų privalomojo draudimo įmokų sumos - 89 710 rublių. (128 160 rublių x 70% / 100.

Jeigu laikino invalidumo atvejis arba nėštumas ir gimdymas įvyko iki civilinės teisės sutarties sudarymo arba ją nutraukus, išmoka neskiriama.

Larisa Kapylskaya, skyriaus vedėja
socialinio draudimo fondas social
Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos gyventojų apsauga