Aleksandras(2014 11 04 22:21:53)

Mielas Emili!

Viskas priklauso nuo aplinkybių .. pavyzdžiui ... kokiomis sąlygomis sudaroma sutartis ir su kuo ...

Šis klausimas reglamentuojamas 1999 m. rugsėjo 16 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu N 1237 „Perėjimo klausimai karinė tarnyba„... Jame yra mažiausiai .. tai šeši mėnesiai. Bet yra niuansų....Galima ir mažiau.. bet išskirtiniais atvejais...

Dekreto 8 straipsnis. Pirmosios sutarties sudarymo tvarka.

5. Pirmoji sutartis yra tokia:

a) su asmeniu, stojančiu į karinę tarnybą eiti karines pareigas, kurioms valstybė numato kario, jūreivio, seržanto ar brigadininko karinį laipsnį, - tris metus;

b) su asmeniu, stojančiu į karo tarnybą eiti karines pareigas, kurioms valstybė suteikia praporščiko, vidurio ar karininko karinį laipsnį, - penkeriems metams;

c) su kariu, stojančiu į karinę mokymo įstaigą ar joje besimokančiu – n ir mokymosi karinėje mokymo įstaigoje laikas bei penkerių metų karo tarnyba po jos pabaigos;

d) su piliečiu, baigusiu mokymus pagal programą karinis mokymas prie federacinės žemės esančiame karinio rengimo centre švietimo organizacija Aukštasis išsilavinimas ir iš karto, pasibaigus nurodytai mokymo organizacijai atlikti karinę tarnybą, stojant į karines pareigas, kurioms valstybė suteikia karininko karinį laipsnį, - trejiems ar penkeriems metams.

6. Karo prievolininkas gali sudaryti pirmąją sutartį trumpesniam laikui, jeigu bendra trukmė jo karo tarnyba pagal šaukimą ir pagal pirmąją sutartį bus treji metai arba penkeri metai pagal šio straipsnio 5 dalies "a" ir "b" punktus.

7. Su piliečiu, esančiu atsargoje ir pareiškusiu norą stoti į karo tarnybą pagal sutartį ekstremaliuoju laikotarpiu eiti pareigas padarinių likvidavimo sąlygomis. stichinės nelaimės, veiklos vykdymas nepaprastoji padėtis, atsigavimas konstitucine tvarka ir kita avarinės situacijos, sutartis gali būti sudaryta tam tikram laikotarpiui nuo šešių mėnesių iki vienerių metų.

Dekreto 9 straipsnis. Naujos sutarties sudarymo tvarka

5. Nauja sutartis sudaroma:

a) su kariu, atliekančiu karo tarnybą pagal sutartį (su piliečiu, atlikusiu karo tarnybą pagal sutartį) - trejus metus, penkerius metus, dešimt metų arba trumpiau iki karo tarnybų pradžios. amžiaus riba likti karinėje tarnyboje, taip pat tam tikras laikotarpis(iki karo tarnybos amžiaus ribos);

b) su kariuomene pagal sutartį, stojantis į karinę mokymo įstaigą, aspirantūrą ar karo doktorantūros studijas (su piliečiu, tarnavusiu pagal sutartį, įstojus į karinę mokymo įstaigą) - studijų nurodytoje laikotarpiu. mokymo įstaigoje, aspirantūroje ar karo doktorantūros studijose ir penkeriems metams po jų baigimo;

c) su piliečiu, atlikusiu karinę tarnybą pagal sutartį, esančiu rezerve ir išreiškusiu norą pagal sutartį stoti į karinę tarnybą nepaprastosios padėties laikotarpiu atlikti pareigas stichinių nelaimių padarinių likvidavimo sąlygomis, nepaprastosios padėties, konstitucinės santvarkos atkūrimo ir kitose ekstremaliose situacijose priemonių įgyvendinimas, - laikotarpiui nuo šešių mėnesių iki vienerių metų.

Būsiu dėkingas už teigiamus atsiliepimus.

Iš karto reikia pasakyti, kad, žinoma, darbdavys labiausiai suinteresuotas sudaryti terminuotą darbo sutartį. Ir visų pirma taip yra dėl to, kad jis turi kitą teisėta priežastis norėdamas išsiskirti su darbuotoju, kuris dėl vienokių ar kitokių priežasčių neatitiko įmonės reikalavimų. Todėl praktikoje neretai pasitaiko atvejų, kai iš pradžių stojančiam į darbą tiesiogine to žodžio prasme primetama terminuota sutartis. Kita vertus, ar tikrai darbdavys klysta sudarydamas tokią sutartį su sezoniniu darbuotoju ar darbuotoju, išsiųstu dirbti į užsienį? Todėl šiame straipsnyje kalbėsime apie dabartines nuostatas darbo teisė, į kurį turėtų atsižvelgti darbdavys ir būsimas darbuotojas, sudarydami terminuotą darbo sutartį.

Taisyklės išimtis

Autorius Pagrindinė taisyklė nustatytas Darbo kodeksas, su asmenimis, pradedančiais dirbti, turi būti sudaromos neterminuotos darbo sutartys. Bet, kaip žinia, bet kuriai taisyklei yra išimčių, tokia išimtis yra terminuotos darbo sutarties su pareiškėju sudarymas.

Atkreipkite dėmesį, kad skubiai darbo sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui (jei Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai nenustato kitokio laikotarpio). Be to, jeigu darbo sutartyje su darbuotoju dėl kokių nors priežasčių pamiršta nurodyti jos galiojimo laiką arba buvo nurodytas terminas, viršijantis įstatymų leidėjo nustatytą maksimalų, tai šiuo atveju šis susitarimas automatiškai pripažintas neterminuotu.

Transformacija terminuota sutartis neribotą laiką galima ir kitais atvejais, pavyzdžiui, jeigu ji buvo sudaryta neatsižvelgiant į įstatymų leidėjo 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., arba siekiant išvengti teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, su kuriais sudaroma neterminuota darbo sutartis.

Kaip išplaukia iš str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, galimybė su darbuotoju sudaryti terminuotą darbo sutartį nėra neribota. Ir viskas galimi atvejaiĮstatymų leidėjas suskirstė į dvi grupes:

Terminuota darbo sutartis sudaroma, kai darbo santykiai negali būti nustatytas neribotam laikui, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis);

Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma darbo sutarties šalių susitarimu, neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ir jo vykdymo sąlygas, jeigu yra įstatymų leidėjo numatytas pagrindas (2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis).

Darbdavys, sudarydamas terminuotą darbo sutartį, turėtų nepamiršti, kad bet kuriuo atveju joje turi būti informacija ir pataisymas privalomos sąlygos numatytą str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str. Kartu primename, kad be nesėkmės turi būti nurodytas sutarties terminas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą.

Ne teisė, o pareiga arba ne pareiga, o teisė

Kaip jau minėjome, šiuo metu įstatymų leidėjas yra nustatęs tiek privalomų, tiek neprivalomų terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindų sąrašus, kuriuos aptarsime toliau.

Visų pirma terminuota darbo sutartis yra privaloma, jei darbuotojas priimamas į darbą: nesančio darbuotojo pareigų laikui; laikinojo (iki dviejų mėnesių) arba sezoninio darbo trukmei; atlikti darbus, tiesiogiai susijusius su praktika ir profesinis mokymas darbininkas ir kt.

Nematome prasmės cituoti visas 1 str. 1 dalyje įvardytas aplinkybes. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., atsižvelgiant į tai, kad jų yra gana daug, taip pat atsižvelgiant į tai, kad jų sąrašas nėra uždaras, nes pareigą sudaryti terminuotą darbo sutartį su darbuotoju gali nustatyti ir kiti asmenys. federaliniai įstatymai.

Pavyzdžiui, p. 3 p. 4 str. 2004 m. liepos 27 d. Federalinio įstatymo Nr. 79-FZ „Dėl valstybės valstybės tarnybos“ 25 str. Rusijos Federacija“, pagal kurią skubiai paslaugų sutartis yra pareigybės pakeitimo atveju Civilinė tarnyba baigus mokymus piliečiui, sudariusiam mokymosi sutartį švietimo įstaiga profesinis išsilavinimas su vėlesne valstybės tarnybos pareiga.

Kalbant apie fakultatyvinius pagrindus, kurių buvimas leidžia sudaryti terminuotą darbo sutartį su darbuotoju, pabrėžiame, kad 2012 m. Ši byla tai darbdavio teisė, o ne pareiga, todėl niekas netrukdo priimti darbuotojo, sudarant su juo neterminuotą darbo sutartį.

Kuriame Ypatingas dėmesys būtina atkreipti dėmesį į tai: tam, kad terminuota sutartis būtų pripažinta teisėta, ji turi būti sudaryta remiantis 2008 m. savanoriškas sutikimas darbuotojas ir darbdavys. Kadangi vėliau, su rezoliucija konfliktinė situacija teismas nustato, kad ją sudarė darbuotojas ne savo noru, tada teismas taikys neterminuotos sutarties taisykles (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. dekreto Nr. 13 punktas). 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo Darbo kodeksas Rusijos Federacija").

Reikia pasakyti, kad į teismų praktika atvejai dėl terminuotų darbo sutarčių pripažinimo dėl jų pripažinimo sudarytomis neterminuotai nėra dažni (pvz., Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2004-04-13 nutartis Nr. 35-Г04-5 cituojamas).

Grįžtant prie pagrindų, kuriais remiantis darbdavys, susitaręs su darbuotoju, gali sudaryti terminuotą darbo sutartį, atkreipkime dėmesį į tai.

Tokią galimybę įstatymų leidėjas suteikia smulkaus verslo (įskaitant individualius verslininkus) darbdaviams, tačiau kurių darbuotojų skaičius negali viršyti 35 žmonių (srityje mažmeninė ir vartotojų paslaugas- 20 žmonių), ir tai nepaisant to, kad pagal str. 2007 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 209-FZ „Dėl smulkaus ir vidutinio verslo plėtros Rusijos Federacijoje“ 4 str., mažoms įmonėms priskiriami verslo subjektai, kurių vidutinis darbuotojų skaičius neturėtų viršyti 100 žmonių. .

Įdomu ir tai, kad įstatymų leidėjas pasirūpino, kad būtų panaikinta praktika, kai darbdaviai su savo darbuotojais, sulaukusiais pensinio amžiaus, sudaro terminuotas sutartis. Dabar tai įmanoma tik su naujai priimtais darbuotojais, ir pastebime, kad tai gali būti tik senatvės pensininkai. Taigi stažo pensininkui terminuota darbo sutartis už šios priežasties negresia.

Taip pat su studijuojančiais asmenimis galima sudaryti terminuotą sutartį pilnas laikas mokymai, su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais, su organizacijų vadovais (pavaduotojais) ir vyriausiaisiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas. Atkreipkite dėmesį, kad neprivalomų, taip pat privalomųjų atvejų sąrašas yra atviras, o kaip pavyzdį pateikiame 2000 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 304 straipsnis, pagal kurį šalių susitarimu sudaroma darbo sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio, kuris nėra fizinis asmuo. individualus verslininkas gali būti neribotam arba fiksuotam laikui. Taip pat galima sudaryti terminuotas darbo sutartis tiek su sportininkais, tiek su treneriais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348 straipsnio 2 dalis).

„Amžinojo“ šauktinio atsiskaitymo laikotarpis

Kaip rodo praktika, įmonėms, kurios praktikuoja su savo darbuotojais kasmetines terminuotas sutartis, dažnai kyla visiškai logiškas klausimas dėl vidurkio skaičiavimo. darbo užmokesčio darbuotojo atostogų išmokoms, kelionės išmokoms ir kt.

Iš tiesų, į kokį laikotarpį reikėtų atsižvelgti mokant darbuotojui, pavyzdžiui, atostoginius, jei darbuotojas įmonės naudai dirba ilgiau nei vienerius metus, bet tuo pačiu ir nauja darbo sutartis. įsigalioja sausio 1 d.?

Primename, kad pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 str., darbuotojai yra numatyti kasmetinis Išvykimas su darbo vietos (pareigos) ir vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas vadovaujantis 2014 m. 139 Rusijos Federacijos darbo kodekso ir Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatai, patvirtinti. 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 922.

Kaip matyti iš aukščiau pateikto norminiai dokumentai, esant bet kokiam darbo režimui, darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal jam faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis. . Šiuo atveju kalendorinis mėnuo yra laikotarpis nuo 1 iki 30 (31) atitinkamo mėnesio dienos imtinai (vasarį - iki 28 (29) dienos imtinai).

Taigi, jei su kiekvienu darbuotoju kiekvienais metais sudaroma nauja darbo sutartis, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atostogoms (nedarbingumo atostogoms) iškris vienoks ar kitoks laiko tarpas.

Pavyzdžiui, darbuotojas atostogauja nuo 2008 m. kovo 5 d., esant normaliai situacijai (jei sutartis sudaryta neterminuotam laikui), atsiskaitymo laikotarpis bus nuo 07-03-01 iki 2008-02-28. Jei nauja darbo sutartis su darbuotoju sudaroma 01.01.08, tai atsiskaitymo laikotarpis bus atitinkamai nuo 01.01.08 iki 02.28.28.

Tokią išvadą patvirtina tai, kad darbo sutarties nutraukimo momentu nutrūksta ir visi šalių teisiniai santykiai. Taigi, remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalimi, darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir atsiskaityti su juo pagal darbo sutarties nutraukimo dieną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str.

Tuo pačiu, vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, darbdavys, nutraukus darbo sutartį, privalo sumokėti darbuotojui visas jam priklausančias sumas, įskaitant kompensaciją už atleidimo iš darbo dieną. nepanaudotos atostogos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).

Atleidžiant šauktinį

Atkreipkite dėmesį, kad karo prievolininkams Darbo kodeksas iš tikrųjų numato savo atleidimo pagrindą, būtent: 2 punkto 1 dalis, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., t.y. pasibaigus darbo sutarties terminui.

Tuo pačiu metu, kaip nurodė Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumas, darbuotojui, su kuriuo sudaryta terminuota darbo sutartis, jokiu būdu nėra apribota jo teisė nutraukti sutartį savo iniciatyva. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 punkto 1 dalis) arba susitarus su darbdaviu jį nutraukti šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis, 1 dalis). .

Kartu reikia turėti omenyje, kad norint nutraukti darbo sutartį pagal DK 1 dalies 2 punktą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, darbdavys privalo padaryti tam tikrus veiksmus, nes priešingu atveju, jeigu darbo santykiai tęsiasi ir nė viena iš šalių nepareikalavo jų nutraukti, darbo sutartis galioja toliau. Tokiu atveju darbo sutarties skubumo sąlyga netenka galios ir laikoma, kad darbo sutartis sudaryta neterminuotai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis).

Be to, kaip pažymėta Rostrudo 2006 m. lapkričio 20 d. rašte Nr. 1904-6-1, jei terminuota sutartis tapo neterminuota, darbo sutartis turėtų būti pakeista papildomas susitarimas. Šiuo atveju, žinoma, jokių įrašų darbo knygelėje daryti nereikia.

Todėl jei įmonė neplanuoja tęsti darbo santykių su savo darbuotoju, pastarąjį reikia įspėti rašymas dėl darbo sutarties nutraukimo dėl jos galiojimo pabaigos ne mažiau kaip trys kalendorinių dienų prieš atleidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis).

Vienintelė pareigos pranešti apie darbo sutarties pasibaigimą išimtis yra atvejis, kai terminuota darbo sutartis buvo sudaryta nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui. Taip, tai logiška, nes iš tiesų daugeliu atvejų neįmanoma iš anksto žinoti, kada jo darbovietėje pasirodys nesantis darbuotojas.

Dėl to, kad kai kuriais atvejais, sudarant terminuotą sutartį, neįmanoma nurodyti tikslios jos nutraukimo datos, įstatymų leidėjas 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis paaiškino, kad:

Darbo sutartis sudaryta spektaklio laikui tam tikras darbas, baigiasi užbaigus šį darbą;

Darbo sutartis, sudaryta nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui, nutraukiama, kai šis darbuotojas grįžta į darbą;

Darbo sutartis, sudaryta sezoniniams darbams atlikti tam tikrą laikotarpį (sezoną), pasibaigia šiam laikotarpiui (sezonui).

Kalbant apie įėjimą darbo knyga, tada ji turės kitas vaizdas: „Atleistas dėl darbo sutarties pasibaigimo 2 p. 1 d., str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str.

Turiu pasakyti, kad jeigu teismas nustatys, kad darbuotojas, su kuriuo terminuota darbo sutartis buvo neteisėtai atleista iš darbo nepasibaigus sutarties terminui, teismas grąžins darbuotoją į darbą Ankstesnis darbas, o jeigu ginčo nagrinėjimo teisme metu darbo sutarties terminas jau yra pasibaigęs, tai atleidimą iš darbo pripažįsta neteisėtu, pakeičia atleidimo datą ir atleidimo pagrindo formuluotę į atleidimą pasibaigus terminui. darbo sutarties.

Tuo pačiu darbuotojo, kurio atleidimas iš darbo pripažintas neteisėtu, prašymu teismas gali apsiriboti sprendimo dėl vidutinio darbo užmokesčio už laiką išieškojimo priėmimu. priverstinės pravaikštos ir dėl atleidimo iš darbo pagrindų formuluotės pakeitimo į atleidimo iš darbo savo valia(dekreto Nr. 2 60 punktas).

Skubus darbuotojas įdomioje pozicijoje

Visi puikiai žino, kad pagal bendrąją įstatymų leidėjo taisyklę, įtvirtintą 2006 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, nutraukti darbo sutartį su nėščiomis moterimis darbdavio iniciatyva neleidžiama, išskyrus organizacijos likvidavimo (arba individualaus verslininko veiklos nutraukimo) atvejus.

Be to, gyvenimo realijos yra tokios, kad praktikoje pasitaikydavo atvejų, kai norint atleisti įmonę tikrai reikėjo likviduoti teisiniai pagrindai nepageidaujama besilaukianti mama.

Tačiau baisiausia atsitiko, kai su moterimi buvo sudaryta terminuota darbo sutartis nesančio darbuotojo pareigų laikui, per kurią moteris atsidūrė įdomioje padėtyje. Darbdavys iš tikrųjų atsidūrė aklavietėje: darbe pagaliau pasirodė nesantis darbuotojas, o jį pavaduojančio darbuotojo atleisti iš darbo nebebuvo įmanoma.

Atsižvelgdamas į tai, įstatymų leidėjas 2006 m. spalio mėn. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje buvo padaryti atitinkami pakeitimai.

Taigi dabar galima atleisti pagal terminuotą darbo sutartį samdomą darbuotoją nėštumo metu, jei su ja tai neįmanoma rašytinis sutikimas iki nėštumo pabaigos perkelti ją į kitą darbdavio prieinamą darbą. Į ką Rostrudas atkreipė dėmesį 2006-12-28 rašte Nr.2264-6-1.

Kartu pažymime, kad darbdavys privalo jai pasiūlyti visus atsakymus nurodytus reikalavimus laisvų darbo vietų šioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jei tai numatyta kolektyvine sutartimi susitarimai, darbo sutartys.

Kalbant apie situaciją, kai darbo sutarties terminas baigiasi nėštumo metu, kai nėščia darbuotoja pateikia sveikatos pažymą, patvirtinančią jos būklę, darbdavys yra įpareigotas jos rašytinis pareiškimas pratęsti darbo sutarties terminą iki nėštumo pabaigos.

Be to, pratęsus darbo sutartį, nėščia darbuotoja darbdavio prašymu (bet ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius) privalo pateikti Medicininis sertifikatas patvirtinantis jos būklę. Jeigu moteris tuo pačiu metu faktiškai ir toliau dirba pasibaigus nėštumui, tai darbdavys turi teisę nutraukti su ja darbo sutartį dėl jos pasibaigimo per savaitę nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo ar turėjo sužinoti apie nėštumo pabaigos faktas.

„Iš žaidimo“ po dviejų mėnesių

Aukščiau jau minėjome, kad su kandidatu, stojančiu į darbą, terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma iki 5 metų. Kartu įstatymų leidėjas nenustatė žemesnės kartelės, t.y. nėra jokių požymių minimalus terminas darbo sutartis.

Tačiau atkreipiame dėmesį, kad toks laikotarpis gali būti trumpesnis nei du mėnesiai. Atsižvelgiant į trumpą laiką darbo veikla toks darbuotojas, įstatymų leidėjas tokiems darbuotojams skyrė Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 str., kuriame jis nustatė jų darbo reguliavimo ypatybes.

Į ką reikėtų atkreipti dėmesį šiuo atveju?

Pirma, priimant į darbą iki dviejų mėnesių laikotarpiui, darbuotojams nėra nustatytas testas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 straipsnis). Su svarstymu bendras terminas Sutartis, nustatanti bandomąjį laikotarpį, būtų tiesiog juokinga.

Antra, pritraukiant tokius darbuotojus su jų raštišku sutikimu dirbti savaitgaliais ir nedirbant atostogos darbą tokiomis dienomis jie kompensuoja į pinigine forma ne mažiau kaip dvigubai didesnis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 290 straipsnis).

Prisiminkite, kad visiems kitiems galioja šiek tiek kitokia taisyklė, nustatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis: užuot sumokėjęs padidintas dydis darbuotojui gali būti suteikta kita poilsio diena.

Trečia, apmokamos atostogos arba kompensacija atleidžiant iš darbo mokamos dviejų darbo dienų tarifu už kiekvieną darbo mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis).

Ketvirta, nustatytos specialios darbo sutarties nutraukimo su tokiu darbuotoju taisyklės. Taip, at ankstyvas nutraukimas Darbuotojas privalo apie tai įspėti darbdavį prieš 3 kalendorines dienas. Tuo pačiu metu, t.y. ne vėliau kaip prieš 3 kalendorines dienas, darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie būsimas atleidimas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo (raštu prieš parašą). Be to, deja, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl minėtų priežasčių, jis neturi teisės pasikliauti išeitinė išmoka(jei federaliniai įstatymai, kolektyvinė sutartis ar darbo sutartis nenustato kitaip) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis).

Baigdami pokalbį apie terminuotas darbo sutartis, pažymime, kad, deja, šiame straipsnyje neįmanoma pasakyti apie visus niuansus, į kuriuos turėtų atsižvelgti terminuotos darbo sutarties šalys. Tačiau noriu perspėti tas įmones, kurios piktnaudžiauja savo teise ir kasmet sudaro naujas sutartis su darbuotojais. Kaip ypač nurodė Aukštasis teismas, kai nustatyta per teisminis procesas pakartotinio terminuotų darbo sutarčių sudarymo trumpam laikui faktas tam pačiam įvykdyti darbo funkcija teismas, atsižvelgdamas į kiekvienos bylos aplinkybes, turi teisę pripažinti darbo sutartį sudaryta neterminuota (nutarimo Nr. 2 14 p.). Kartu primename, kad darbdavys, be darbo sutarties pripažinimo neterminuota, gali dalyvauti ir administracinė atsakomybė pagal str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.

1. Pirmąją sutartį sudaro tie, kurie anksčiau pagal sutartį neatliko karo tarnybos:

a) piliečiams nuo 18 iki 40 metų:

• rezerve;
• vyrai, nesantys rezerve, baigę valstybines, savivaldybių ar valstybės akredituotas privačias aukštojo mokslo organizacijas atitinkamose išplėstinėse aukštojo mokslo studijų programoms skirtų specialybių ir mokymo sričių grupių;
• patelė, ne rezerve;
• kitiems piliečiams pagal taisykles teisės aktų Rusijos Federacijos prezidentas;

b) šauktiniai karo prievolininkai, iki šaukimo įgiję aukštąjį išsilavinimą, taip pat šauktiniai karo prievolininkai, ištarnavę ne mažiau kaip tris mėnesius;

c) piliečiai, nedalyvaujantys karo tarnyboje (atlikę karo tarnybą pagal šaukimą), taip pat atliekantys karo tarnybą pagal šaukimą, stojantys į karines mokymo įstaigas;

d) piliečiai, besimokantys karinėse mokymo įstaigose, turintys karinio personalo statusą, atliekantys karo tarnybą pagal šaukimą;

e) piliečiai, baigę federalinių žemių aukštojo mokslo organizacijas ir apmokyti pagal karinio rengimo programas karinio rengimo centruose prie šių švietimo organizacijų.

f) užsienio piliečiams nuo 18 iki 30 metų.

2. Kariniai mokymo įstaigose besimokantys kariai, turintys šauktinių karo tarnybą atliekančių karių statusą, pirmąją sutartį sudaro sulaukę 18 metų, bet ne anksčiau nei baigia pirmąjį studijų kursą ir nepasibaigus šaukiamojo karo tarnyboms. antrasis studijų kursas.

Šie kariai, kurie atsisakė sudaryti sutartį nustatyta tvarka federalinis įstatymas ir šios taisyklės, gali būti pašalintos iš kariuomenės švietimo įstaigos.

3. Piliečiai, atliekantys arba baigę karo tarnybą pagal šaukimą, stodami į karinę mokymo įstaigą, kartu su stojimu į nurodytą mokymo įstaigą sudaro sutartį.

Piliečiai, kurie atsisako sudaryti sutartį, į šias mokymo įstaigas neįtraukiami.

3.1. Piliečiai, sudarę sutartis su Rusijos Federacijos gynybos ministerija dėl mokymo pagal karinio mokymo programą karinio mokymo centre prie Federalinės valstybinės aukštojo mokslo organizacijos ir tolesnis praėjimas karinę tarnybą pasibaigus šiai švietimo organizacijai, kitą dieną po įsakymo išdavimo sudaryti sutartį dėl nurodytos švietimo organizacijos pabaigos.

4. Pilietės moterys gali būti priimtos į karo tarnybą pagal sutartį, jei yra laisvų karių pareigybių, kurias turi užimti moterys kariškiai.

Karines pareigas, kurias gali užimti karinės moterys (išskyrus karines pareigas, kurias turi užimti vyresnieji karininkai), nustato federalinių įstaigų vadovai. vykdomoji valdžia kurios numato karinę tarnybą.

5. Pirmoji karo tarnybos sutartis sudaroma šiems laikotarpiams:

a) su šauktiniu karo prievolininku ar kitu piliečiu, stojančiu į karo tarnybą eidamas karines pareigas, kurioms valstybė suteikia kario, jūreivio, seržanto, brigadininko karinį laipsnį – piliečio pasirinkimu dvejiems ar trejiems metams;

b) su užsienio piliečiu, stojančiu į karinę tarnybą į karines pareigas, kurioms valstybė suteikia kario, jūreivio, seržanto, brigadininko karinį laipsnį, – penkeriems metams;

c) su šauktiniu ar kitu piliečiu, einančiu į karinę tarnybą eidamas karines pareigas, kurioms valstybė suteikia praporščiko, vidurio ar karininko karinį laipsnį, išskyrus piliečius, nurodytus šios dalies e papunktyje, – Penki metai;

d) su kariu, studijuojančiu:

• karinėje mokymo įstaigoje pagal aukštojo mokslo mokymo programą - nurodyto tobulinimo laikotarpiui edukacinė programa o įgijus aukštąjį išsilavinimą – už penkerių metų karo tarnybą karinėse pareigose, kurioms valstybė numato karinį karininko laipsnį;
• karinėje mokymo įstaigoje pagal vidutinės pakopos specialisto rengimo programą nurodytos ugdymo programos įsisavinimo laikotarpiui ir įgijus vidurinį profesinį išsilavinimą:
• už penkerių metų karo tarnybą karinėse pareigose, kurioms valstybė suteikia praporščiko, vidurio karinį laipsnį;
• už trejus metus karinės tarnybos karinėse pareigose, kurioms valstybė suteikia seržanto ar meistro karinį laipsnį;

e) su piliečiu, baigusiu karinio rengimo programą karinio rengimo centre prie federalinės valstijos aukštojo mokslo įstaigos ir iš karto po to, kai baigęs nurodytą mokymo organizaciją, stojančiu į karo tarnybą eiti karines pareigas, kurioms valstybė numato karines pareigas. pareigūno laipsnis – trejiems metams arba penkeriems metams.

6. Karo prievolininkas gali sudaryti pirmąją sutartį trumpesniam laikui, jeigu jo bendra karo tarnybos pagal šaukimą ir pagal pirmąją sutartį trukmė yra dveji metai, treji metai arba penkeri metai pagal "a" ir " c“ šio straipsnio 5 dalis.

7. Su piliečiu, esančiu atsargoje ir pareiškusiu norą stoti į karinę tarnybą pagal sutartį ekstremaliuoju laikotarpiu, atlikti pareigas stichinių nelaimių padarinių likvidavimo sąlygomis, įvykdžius stichinių nelaimių padarinių likvidavimo sąlygas. nepaprastosios padėties, konstitucinės tvarkos atkūrimo ir kitose ekstremaliose situacijose sutartis gali būti sudaroma laikotarpiui nuo šešių mėnesių iki vienerių metų.

8. Pirmąją sutartį pasirašo šie Rusijos Federacijos gynybos ministerijos (federalinės vykdomosios institucijos, teikiančios karinę tarnybą) pareigūnai:

a) sudarant sutartį su asmeniu, paskirtu į karines pareigas, kurioms valstybė suteikia vyresniojo karininko karinį laipsnį - federalinės vykdomosios institucijos, kurioje atliekama karo tarnyba, vadovas, remdamasis Lietuvos Respublikos Vyriausybės sprendimu. Rusijos Federacijos prezidentas;

b) sudarant sutartį su asmeniu, paskirtu į karines pareigas, į kurias skiria federalinės vykdomosios institucijos, kurioje atlieka karinę tarnybą, vadovas, atitinkamas karinio dalinio vado pareigūnas ir aukščiau, remiantis atitinkamos federalinės vykdomosios institucijos vadovo sprendimas;

c) sudarant sutartį su asmeniu, paskirtu į karines pareigas, kurioms valstybė numato karinį laipsnį nuo karininko (vidurio) iki pulkininko, 1-ojo laipsnio imtinai kapitono, išskyrus asmenis, nurodytus šio straipsnio 1 dalyje. b“ šios dalies atitinkamas pareigūnas iš karinės dalies vado ir aukščiau pareigūno, turinčio teisę paskirti į nurodytą vietą, sprendimu. karines pozicijas;

d) sudarant sutartį su asmeniu, paskirtu į karines pareigas, kurioms valstybė suteikia kario, jūreivio, seržanto ar brigadininko karinį laipsnį - karinio dalinio vadas;

e) sudarant sutartį su stojančiu į karinę mokymo įstaigą ar besimokančiu joje, karinės mokymo įstaigos vadovas;

f) sudarant sutartį su piliečiu, baigusiu federalinės valstijos aukštojo mokslo organizaciją ir baigusiu karinio rengimo programą karinio rengimo centre, susijusiame su šia švietimo organizacija, atitinkamos federalinės vykdomosios institucijos vadovo paskirtas pareigūnas. .

kareivis, kuris neturi karinis laipsnis karininkas, studijuojantis Rusijos Federacijos gynybos ministerijos karinėje mokymo įstaigoje (federalinėje vykdomojoje institucijoje, kurioje atliekama karo tarnyba) ir baigęs karinę tarnybą kitoje federalinėje vykdomojoje institucijoje, kurioje atliekama karinė tarnyba, mokymosi vietoje sudaroma sutartis. Kartu sutartyje nurodoma kario pareiga atlikti karo tarnybą federalinėje vykdomojoje institucijoje, į kurią jis yra paskirtas baigęs karinę mokymo įstaigą;

9. Pirmąją sutartį pasirašo 8 punkte nurodyti pareigūnai:

a) su piliečiu (užsienio piliečiu), stojančiu į karo tarnybą pagal sutartį – priėmimo į karo tarnybą dieną;

b) su kariu, besimokančiu karinėje mokymo įstaigoje - jam sukakus 18 metų, bet ne anksčiau kaip iki pirmojo studijų kurso pabaigos ir iki antrojo studijų kurso pabaigos;

c) su piliečiu, neatliekančiu karo prievolės (atlikusiu karo tarnybą pagal šaukimą), taip pat su karo prievolininku, atliekančiu karo tarnybą pagal šaukimą, stojančiu į karinę mokymo įstaigą – priėmimo į nurodytą dieną. švietimo įstaiga;

e) su piliečiu, kuris buvo apmokytas pagal karinio rengimo programą karinio rengimo centre prie federalinės valstijos aukštojo mokslo įstaigos, - kitą dieną po įsakymo baigti nurodytą švietimo organizaciją išdavimo.

Personalo organų darbas sudarant sutartis su kariškiais atliekamas pagal federalinį įstatymą „Dėl karinė tarnyba ir karo tarnyba“ (toliau – Federalinis įstatymas), Karo tarnybos atlikimo tvarkos nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos prezidento 1999 m. dekretu Nr. 1237 (toliau – Nuostatai). Atskiri sutarties sudarymo tvarkos klausimai, kuriuos nagrinėjo karo teismai, atsispindėjo plenumo sprendime. Aukščiausiasis Teismas RF 2014 m. gegužės 29 d. Nr. 8 „Dėl teisės aktų, reglamentuojančių karines pareigas, karinę tarnybą ir karinio personalo statusą, taikymo teismuose praktikos“. nauja sutartis in toliau nurodytais atvejais: pasibaigus ankstesnei sutarčiai; priėmimas į karinę mokymo įstaigą, aspirantūra, karo doktorantūros studijos ir pašalinimas iš šių įstaigų; perdavimas iš Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų į federalinę vykdomąją instituciją arba federalinę valstybės agentūra , kuri numato karinę tarnybą, ir atvirkščiai, taip pat iš vienos federalinės vykdomosios institucijos ar federalinės valstijos institucijos, kuri teikia karinę tarnybą, į kitą Su kariu, sulaukusiu karinės tarnybos amžiaus ribos ir pareiškusiu norą, tęsti karo tarnybą, atitinkamo pareigūno sprendimu gali būti sudaroma nauja sutartis. Su piliečiu, esančiu atsargoje, anksčiau tarnavusiu kariuomenėje pagal sutartį, nesulaukusiu amžiaus ribos karo tarnybai, gali būti sudaryta nauja sutartis, jeigu jis atitinka reikalavimus, keliamus stojantiems į karo tarnybą pagal sutartį. sutartį, o nesant Nuostatų 8 straipsnio 10 dalyje numatytų pagrindų arba stojantis į karinę mokymo įstaigą.Sutartis gali būti sudaroma vieneriems, trejiems, penkeriems, dešimčiai metų arba trumpiau iki amžiaus ribos atlikti karo tarnybą, neribotam laikui (iki karinės tarnybos amžiaus ribos), taip pat nuo šešių mėnesių iki vienerių metų (su piliečiu, esančiu atsargoje ir pasireiškusiu noras stoti į karo tarnybą pagal sutartį ekstremaliuoju laikotarpiu atlikti pareigas stichinių nelaimių padarinių likvidavimo ir kitų ekstremalių situacijų kontekste). Karinės tarnybos pradžia piliečiams, daryti atėjo į karo tarnybą pagal sutartį, laikoma sutarties sudarymo diena, kuri įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo pareigūnas. Pareigūnai pasirašo naują sutartį su kariu: kurio ankstesnė sutartis baigiasi – kitą dieną po ankstesnės sutarties galiojimo pabaigos; baigęs karo tarnybą pagal sutartį, įstojęs į karinę mokymo įstaigą, aspirantūrą, karo doktorantūros studijas (piliečiui stojant į karinę mokymo įstaigą) - įstojimo į nurodytą mokymo įstaigą, aspirantūrą, karo doktorantūros studijas dieną; atliekantiems karo tarnybą pagal sutartį, pašalintiems iš karinės mokymo įstaigos, antrosios pakopos studijų, karo doktorantūros – kitą dieną po įrašymo į personalo sąrašus naujoje karo tarnybos vietoje dienos; perduodant iš Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų į federalinę vykdomąją instituciją ar federalinės valstybės įstaigą, kurioje atliekama karo tarnyba, ir atvirkščiai, taip pat iš vienos federalinės vykdomosios institucijos ar federalinės valstybės įstaigos, kurioje atliekama karo tarnyba, į kitą - priėmimo į federalinę vykdomąją instituciją arba federalinės valstybės įstaigą, kurioje atliekama karinė tarnyba (Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose), dieną. Anksčiau su perkeltu kariu sudaryta sutartis nustoja galioti nuo naujos sutarties pasirašymo dienos, sudarytos tą dieną, kai karys įdarbinamas federalinėje vykdomojoje institucijoje arba federalinės valstijos įstaigoje, į kurią jis buvo perkeltas. Tuo pačiu metu įstojimo į federalinę vykdomąją instituciją (federalinės valstijos instituciją) diena laikoma diena, kurią karys atvyksta karinis dalinys. Būtent šią dieną įgaliotas pareigūnas pasirašo sutartį.Praktiškai sunku paklausti, kurią dieną turi įsigalioti nauja karo tarnybos sutartis: paskutinę ankstesnės sutarties dieną ar pirmą dieną po jos galiojimo pabaigos. ankstesnės sutarties data. Atsižvelgiant į tai, kad sutartis nenutrūksta paskutinę ankstesnės sutarties dieną, naujoji sutartis turėtų įsigalioti ne vėliau kaip 2012 m. vėlyva popietė pasibaigus ankstesnės sutarties galiojimo laikui. Taigi kovo 5 dieną sudaryta sutartis nustoja galioti kovo 4 dieną (t. y. jos galiojimas tęsiasi iki kovo 5 d.). Naujoji sutartis sudaryta kovo 5 d. Klaidingai nurodant sutarties termino eiliškumą (pvz., nuo 5 d. iki 5 d.), nauja sutartis bus sudaroma jau kovo 6 d., o kario tarnybos terminas nepagrįstai pailgės. Pažymėtina, kad sudarant sutartį netaikomos bendrosios taisyklės, nustatytos Rusijos Federacijos civilinio kodekso 193 straipsnyje, pagal kurią, jei paskutinė termino diena patenka į ne darbo dieną, termino pasibaigimo diena yra kita po jo einanti darbo diena. Šiuo atveju kareivis ir atitinkamas pareigūnas savaitgaliais (šventinėmis dienomis) į darbą eiti nereikia. Dokumentai gali būti išduodami kitą dieną, tačiau atsižvelgiant į aukščiau nurodytą datą. Vadas (vadas), įgaliotas sudaryti sutartį su kariu, norinčiu sudaryti naują sutartį, ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki termino pabaigos priima sprendimą sudaryti su kariu naują sutartį arba atsisakyti ją sudaryti. dabartinė sutartis.Rusijos Federacijos prezidento 2017 m. sausio 2 d. dekretu Nr. 5 Nuostatų 9 straipsnio 9 dalis buvo pakeista: apibrėžta konkretus terminas ataskaitos apie naujos sutarties sudarymą pateikimas. Taigi karys, kurio dabartinės sutarties galiojimo laikas baigiasi, likus ne mažiau kaip keturiems mėnesiams iki kadencijos pabaigos, pareigūnui, įgaliotam sudaryti su juo naują sutartį, pateikia komandavimo ataskaitą. Karys, nepateikęs pranešimo apie naujos sutarties su juo sudarymą m fiksuotas laikas, pateikiamas atleisti iš karo tarnybos. Iki šių pakeitimų įvedimo kariui buvo tik rekomenduota pateikti ataskaitą apie naujos sutarties sudarymą, taip pat nebuvo taisyklės dėl jo pateikimo atleisti iš karo tarnybos nepateikus pranešimo, o tai leido. karys turi kreiptis su ataskaita apie sutarties sudarymą iki sutarties pasibaigimo dienos.
Kariui, nesulaukusiam karo tarnybos amžiaus ribos, negali būti atsisakyta sudaryti naują sutartį, išskyrus tuos atvejus, kai jis prieš terminą atleidžiamas iš karo tarnybos federalinio įstatymo nustatytais pagrindais, taip pat jei yra pagrindas. nurodytas 4 straipsnio nuostatų 3 dalyje. Remiantis Federalinio įstatymo „Dėl karinio personalo statuso“ 23 straipsnio 1 dalies pirmos pastraipos ir Federalinio įstatymo 34 straipsnio 5 dalies nuostatomis, karo karys negali nesulaukęs karo tarnybos amžiaus ribos, neįgijęs teisės į stažo pensiją ir jam nėra pagrindo sudaryti naują karo tarnybos sutartį. ankstyvas atleidimas iš darbo nuo karo tarnybos, nustatytos federaliniame įstatyme, ir aplinkybės, kai pagal įstatymą su tokiu kariu negali būti sudaryta nauja sutartis. Karo tarnybos sutartis negali būti sudaroma su piliečiais, kurių atžvilgiu apkaltinamasis nuosprendis ir buvo paskirta nuobauda arba vyksta tyrimas, arba parengtinis tyrimas, arba jiems iškelta baudžiamoji byla su piliečiais, turinčiais nepanaikintą ar neišnykusį teistumą už nusikaltimo padarymą, atlikusiais laisvės atėmimo bausmę, taip pat su piliečiais, kuriems taikytas administracinė nuobauda vartojimui narkotikų arba psichotropinių medžiagų nepaskyrus gydytojo ar naujų potencialiai pavojingų psichiką veikiančių medžiagų, iki termino, per kurį asmuo laikomas baustas administracine tvarka, pabaigos. Sutartis negali būti sudaryta su tam tikram laikui netekusiais piliečiais, kurie sudarė sutartį teisinės galios teismo nuosprendžiu dėl teisės tam tikrą laiką eiti karines pareigas.Rusijos Federacijos Baudžiamojo vykdomojo kodekso 148 str., nepasibaigus teismo nuosprendžiu nustatytam bausmės terminui, karys nuteistas. Karinės tarnybos apribojimas gali būti atleistas iš karo tarnybos federalinių įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytais pagrindais ir tvarka. Jeigu nepasibaigus teismo nustatytam bausmės terminui kario tarnybos apribojimo forma nuteistojo kario sutartis pasibaigia, nauja sutartis su tokiu kariu nesudaroma ir toks karys gali būti atleistas iš karo tarnybos. pasibaigus sutarties galiojimui. Šiais atvejais karinio dalinio vadas išsiunčia teismui teikimą dėl likusios neatliktos bausmės dalies pakeitimo švelnesne bausmės rūšimi arba atleidimo nuo bausmės.

Sutartinės paslaugos populiarėja tarp Rusijos Federacijos gyventojų. Iš pradžių Krašto apsaugos ministerija ėmėsi aktyvių veiksmų savo veiklai populiarinti, tačiau jau 2016 m Rusijos kariuomenė laikėsi sutartinių specialistų įdarbinimo standartų, leidžiančių neilginti termino karinė tarnybašauktiniams nuo 1 metų iki 1,5 metų.

Sutartinė paslauga: pradžia

Daugeliui rūpi klausimas, kaip tiksliai sudaroma sutartis? Kas yra atsakingos šalys už šį susitarimą? Iš vienos pusės įpareigojimus nustato šalies pilietis, o iš kitos – Krašto apsaugos ministerija. Visi šios sutarties vykdymo niuansai yra reglamentuojami teisinė bazė dokumentas „Dėl karinių pareigų ir karo tarnybos“.

1998 m. pradžioje Rusijos Federacijos prezidentas pasirašė dekretą kaip kariuomenės reformos dalį, kurios esmė buvo labai profesionalios kariuomenės formavimas. Ilgainiui laisvose seržantų vietose buvo visiškai pakeisti šauktiniai kariai. Šiais veiksmais buvo siekiama stiprinti kariuomenės prestižą ir modernizuoti.

Iki šiol kandidatų atrankos ir jų priėmimo tvarka sutartinė paslauga pilnai sutvarkyta.

Kaip įstoti į ginkluotąsias pajėgas pagal sutartį

Bet kuris Rusijos Federacijos pilietis arba užsienio pilietis, neturintis teistumo, sėkmingai baigęs karinę tarnybą ir atitinkantis visus reikalavimus, pagal įstatymą turi teisę tapti sutartininku. Kandidatai tikrinami pagal kelis parametrus:

• amžius;
• išsilavinimas;
• gera sveikata;
• geras fizinis pasirengimas;
• psichinė ir moralinė būsena.

Tie jaunuoliai, kurie patenkinamai išlaikys testus, gali tikėtis sudaryti sutartį su Gynybos ministerija.

Būsimo sutartinio kario tinkamumo nustatymą atlieka grupė asmenų miesto atrankos punkte. Prašymą dėl noro tarnauti sutartinėse galima pateikti kariniame komisariate arba organizuotuose miesto punktuose kandidatų atrankai.

Norėdami suformuoti asmens bylą, turėtumėte surinkti dokumentų paketą:

• pareiškimas;
• autobiografija;
• sertifikuota darbo knyga;
• šeimyninės padėties dokumentai;
• nustatyto formato nuotrauka (nugarėlėje patvirtinta komisaro);
• Gimimo liudijimas;
• pažymas iš darbo ar studijų vietos;
• registracijos liudijimas.

Visų popierių surinkimas nereiškia kandidato pritarimo. Karinis komisariatas turi teisę per trisdešimt dienų išnagrinėti dokumentus ir tik tada išduoti siuntimą į komisiją. Remiantis jo rezultatais, nustatoma galimybė sudaryti sutartį.

Sutarčių dėl tarnybos Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose rūšys

Kandidatas, patenkinamai išlaikęs visas komisijas, gali sudaryti bet kurią iš trijų galimų sutarčių:

• bendroji tarnybos sutartis, nenurodant karių paskirties ir rūšies;
• pagal susitarimą, nurodant paskyrimo į tarnybą vietą;
• pagal susitarimą, nurodant profesiją ir paskirties vietą.

Sutarties tipą pasirenka pats kandidatas arba jis priklauso nuo laisvų darbo vietų.

Tarnavimo sąlygos pagal sutartį Rusijos kariuomenėje 2017-2018 m., nustatytos Krašto apsaugos ministerijos

Iš pradžių tarnavimo laikas pagal sutartį val pradinė registracija negalėjo būti jaunesnis nei treji metai. Šiuo metu pagal pasirašytą Rusijos Federacijos prezidento dekretą V.V. Putinas, kandidatas, pirmą kartą sudarantis sutartį, gali pats pasirinkti tarnybos laiką. Sutartis sudaroma 2 arba 3 metams. Ši priemonė labai padidino sutartinių paslaugų populiarumą.

Pakartotinė sutartis gali būti sudaroma vieneriems, trejiems arba penkeriems, dešimčiai metų. Kitas variantas numato galimybę sudaryti neterminuotą sutartį, reguliuojamą maksimaliai galimas amžius likti Rusijos Federacijos kariuomenės gretose.

Kitas svarbus pokytis palietė piliečius, jau sulaukusius amžiaus ribos, bet dar norinčius pratęsti sutartį. Tokia galimybė jiems suteikiama vieneriems, trejiems, penkeriems ir dešimčiai metų. Jie taip pat gali pasirinkti trumpesnį terminą ir sudaryti karinės tarnybos sutartį.

Užsienio piliečiams taikomos skirtingos sutartinės paslaugos įvedimo taisyklės. Užsienio pilietis gali būti priimtas tik į pareigūno pareigas ir ne trumpesniam kaip penkerių metų tarnavimo laikas.

Atsargos karininkai taip pat gali sudaryti sutartį su Gynybos ministerija. Šiuo atveju tai bus trumpalaikė: nuo šešių mėnesių iki dvylikos.

AT pastaraisiais metais padažnėjo aukštųjų ir vidurinių specializuotų mokyklų studentų prašymų teikti paslaugų sutartis padavimas. Gynybos ministerija šiai kategorijai numatė specialią sutarties formą. Asmenys, nebaigę pirmųjų studijų metų, gali sudaryti sutartį penkerių metų laikotarpiui. Antrojo ir vėlesnių kursų studentai turi baigti studijas prieš pareiškdami norą tarnauti pagal sutartį Rusijos Federacijos kariuomenėje.

Vaizdo įrašas: Karinės tarnybos sąlygos pagal sutartį