Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogos išduodamos beveik taip pat kaip ir įprastos nedarbingumo atostogos, tačiau jos turi savo charakteristikos. Ją pateikusi moteris turi teisę gauti laikino invalidumo pašalpas, kurios mokamos iš Rusijos Federacijos FSS.

Pagrindinis teisės aktą reglamentuojančių gimdančios moters aprūpinimą nedarbingumo atostogos susijęs su vaiko gimimu, yra Darbo kodeksas RF, tiksliau, 255 str norminis dokumentas. Motinystės atostogų trukmę reglamentuoja kiti teisės aktai.

Kas išduoda nedarbingumo atostogas

Šį dokumentą moteris gauna iš ginekologo, kuris vadovauja jos nėštumui. Jei tokio specialisto nėra, tada įpareigojimas išduoti nedarbingumo atostogos priklauso bet kuriam gydytojui, pavyzdžiui, šeimos gydytojui. Tuo atveju, jei pastaroji nėra toje vietovėje, kurioje moteris registruota poliklinikoje ar nuolat gyvena, ji gali kreiptis net į sanitarą.

Biuletenis išduodamas, kai gestacinis amžius pasiekia trisdešimt savaičių. Jei nėštumas daugiavaisis, tada ginekologas siūlo atsidaryti neįgalumo pažymėjimą dvidešimt aštuonias savaites.

Prenataliniu ir postnataliniu laikotarpiu nedarbingumo atostogos paprastai pateikiamos terminai bet moteris gali delsti motinystės atostogos savo iniciatyva, pavyzdžiui, kai to reikalauja jos darbas. Tokiu atveju gydytojas turi savo kortelėje nurodyti tęsimo faktą darbo veikla. Be to, jei moteris kreipiasi dar kartą, jai suteikiamas balsavimas pilnas terminas nustatyta įstatymu.

Jei būsimoji motina visiškai atsisako nedarbingumo atostogų, tada prenatalinė ir išmokos po gimdymo ji nebus paskirta. Tuo atveju, kai gimdymo metu nustatomas daugiavaisio nėštumo faktas, gimdymo namų atstovas pacientei keturiasdešimčiai dienų išduoda papildomą formą.

Nedarbingumo atostogų išdavimo taisyklės

Norint gauti išmokas, būtina, kad nedarbingumo atostogas būtų tinkamai išduotas tiek gydytojo, tiek darbdavio. Šis dokumentas išduodamas pagal formą, kuri išduodama dėl įvairių negalavimų. Ligoninė atidaroma ir uždaroma tą pačią dieną. Jei reikia jį pratęsti, tai gula ant gimdymo namų gydytojų pečių.

Informacija į specialius langelius įvedama spausdintinėmis didžiosiomis raidėmis, o į kiekvieną langelį įvedama po vieną raidę. Pastarasis turi būti langelių ir parašų ribose pareigūnai negali peržengti tam tikrų ribų. Dokumentui pildyti naudojamas fontanas, gelis arba kapiliarinis rašiklis, kuriame rašoma juoda spalva.

Jei yra klaidų, pataisymų, dėmių, būtina išduoti naują nedarbingumo lapelį. Vykdomo dokumento neleidžiama lankstyti, plėšyti, nes tai gali trukdyti perskaityti jame įrašytą informaciją. Jei biuletenis sugadintas, susisiekite medicinos organizacija už dublikato išdavimą.

Mokėjimo laikotarpis ir prašymo dėl išmokų taisyklės

Prenatalinės ir pogimdyminės atostogos trunka 140 dienų (kalendorius). Ši taisyklė galioja, jei moters sveikata yra gera, nėštumas praėjo be patologijų, gimdymas atėjo specialisto apskaičiuotu laiku ir praėjo gerai.

Esant daugiavaisiui nėštumui, probleminiam gimdymui su dideliu kraujo netekimu, taip pat tuo atveju, kai atliekama operacija, sutartas laikotarpis dažniausiai pailgėja. Žemiau yra lentelė, kurioje ji aiškiai apibrėžta.

Nėštumo laikotarpis ir gimdymo veikla:

Išmokos už nėštumą ir gimdymą mokamos lėšomis Pinigai FSS moters darbo vietoje, o jei ji yra bedarbė, ją išduoda socialinės institucijos. apsauga vietoje nuolatinė gyvenamoji vieta. Norėdami jį gauti, turite susisiekti su mokėjimų apskaičiavimu dalyvaujančia institucija.

Lėšų pervedimo data turi būti suderinta per pusantros savaitės nuo paraiškos ir šių dokumentų pateikimo:

• nedarbingumo atostogos;
• atlyginimo pažyma.

Dokumentus atitinkamai institucijai galima siųsti paštu (tiksliau – jų patvirtintas kopijas) arba elektroniniu būdu.

Neįgalumo pažymėjimas yra paskyrimo pagrindas piniginė išmoka. Nuo to, kaip buvo surašytas nurodytas dokumentas, priklauso, ar moteris laiku gaus jai priklausančias išmokas.

Nėštumas ir gimdymas – ištisas moters gyvenimo etapas, kardinaliai pakeičiantis įprastą jos gyvenimo būdą. Nėštumo metu atsiranda naujų įpročių, kitokios kūno formos, hormoninis fonas, nuotaika.

Ilgėjant terminui, vaikščioti tampa sunkiau, rūpinimasis savo ir negimusio kūdikio sveikata tampa priešakyje, o darbas ir aplinkinis pasaulis nublanksta į antrą planą. Visos mintys ir veiksmai skirti būsimam kūdikiui.

Siekiant užtikrinti optimalų komfortą, rūpinimąsi nėščios moters sveikata ir režimu, visoms dirbančioms moterims išduodamas neįgalumo pažymėjimas dėl nėštumo ir gimdymo. Jei moteris laukiasi vieno kūdikio, tada jai skiriama 140 dienų (70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo).

Laukiant dviejų ir daugiau kūdikių vienu metu, besilaukiančiai mamai nėra lengva, jos nėštumas ir gimdymas yra griežčiausiai kontroliuojami, nes susiję su daugybe rizikų, todėl jai išduodamas ilgesnis nedarbingumo pažymėjimas. , kuris yra 194 dienos ir išduodamas 28 savaičių laikotarpiui.

Įdomus! Pirmą kartą pasaulyje moterys pagalvojo apie medicinos ir apsaugos režimą Rusijoje (tuometinėje SSRS). Nuo 1917 m. moterims buvo suteiktos 112 dienų motinystės atostogos (aštuonios savaitės prieš ir po gimdymo), kurios paliekamos moteriai. darbo vieta. Ir tik 1952 m. Ženevos konvencijos sprendimu motinystės atostogų samprata buvo priimta likusioje pasaulio dalyje.

Deja, ne visi gimdymai vyksta sklandžiai ir periodiškai atsiranda komplikacijų, dėl kurių ypač gali būti atliktas cezario pjūvis. Cezario pjūvis yra pilvo operacija.

Ją lydi ilgesnis reabilitacijos laikotarpis, didesnis fiziologinis kraujo netekimas, dažnai sukeliantis įvairaus sunkumo anemiją.

Daug didesnis procentas komplikacijų atsiranda būtent operatyviai pagimdžiusioms pacientėms nei įprastoms, todėl pogimdyminiu laikotarpiu būtinas atidesnis stebėjimas ir stebėjimas.

Išleidimas vyksta penktą ar aštuntą dieną su palankia pogimdyminio laikotarpio eiga, priklausomai nuo gimdymo namų.

Sąvoka „sudėtingas gimdymas“ apima ne tik cezario pjūvį, bet ir gimdymą, pasibaigiantį akušerinių žnyplių ar vakuuminio ekstraktoriaus įdėjimu, sunkią anemiją, kai reikia perpilti kraują, eklampsiją, priešlaikinį gimdymą po 30 savaičių, endometritą po gimdymo ir daugelį sunkių. dažnos ligos moterys.

Moteriai priešlaikiniam gimdymui nuo 22 iki 30 savaitės, pacientė suleidžiama tuo pačiu metu ir motinystės atostogos, ir papildomai 16 dienų nedarbingumo atostogų, tai yra iš viso 156 dienas.

Papildomos nedarbingumo atostogos

Remiantis Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu N 624n, cezario pjūvis yra įtrauktas į „sudėtingo gimdymo“ sąvoką.

Visoms oficialiai dirbančioms moterims, turinčioms invalidumo pažymėjimą dėl nėštumo ir gimdymo, privaloma papildomai gauti 16 dienų nedarbingumo atostogas.

Patarimas! Gavę nedarbingumo pažymėjimą dėl nėštumo ir gimdymo, pasidarykite fotokopiją, kurioje aiškiai matosi nedarbingumo pažymėjimo numeris ir atidarymo bei uždarymo datos, tuomet gimdymo namai išrašys Jums nedarbingumo pažymėjimo tęsinį. 16 dienų greičiau ir lengviau.

Gana dažnai užduodamas klausimas, ar reikia papildomų nedarbingumo atostogų, jei nėštumas daugiavaisis ir baigėsi cezario pjūviu?

Atsakymas yra ne. Daugiavaisis nėštumas jau yra komplikuotas, todėl moteriai išduodamos nedarbingumo atostogos 194 dienoms į priekį.

Patekus į ligoninę, visoms nėščiosioms patartina su savimi turėti nėštumo ir gimdymo atostogų kopiją, nes nedarbingumo atostogos po cezario pjūvio (ir kitų komplikuotų gimdymų bei pogimdyminio laikotarpio) išduodamos motinystės ligos pagrindu. atostogos yra jų tęsinys ir atitinkamai apmokamos kaip ir motinystės atostogos už vidutinį darbo užmokestį.

Šį lapelį išrašo gimdymo namų, kur įvyko gimdymas, gydantis gydytojas.

Jei pacientė nežinojo apie jai paskirtas 16 dienų po komplikuoto gimdymo, ji bet kada po išrašymo iš gimdymo namų ir įstaigos, kurioje įvyko gimdymas, gali reikalauti, kad jai būtų suteiktas nedarbingumo atostogos tęsinys. įpareigotas jai išduoti nustatytą 16 p kalendorinių dienų.

Darbdavio apmokėjimas šį lapelį turi įvykti per 10 dienų po nedarbingumo atostogų pateikimo buhalterijai.

Jei tekste pastebėjote klaidą, pažymėkite ją ir paspauskite klavišų kombinaciją Ctrl+Enter. Ačiū!

Motinystės pašalpa mokama už 140 kalendorinių dienų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį (70 iki ir 70 po gimdymo), esant normaliam gimdymui; 156 dienos (70 iki ir 86 po gimdymo) komplikuotų gimdymų atveju (pvz., Cezario pjūvis); 194 dienos (84 prieš ir 110 po gimdymo) - su daugiavaisis nėštumas - dviejų ar daugiau vaikų gimimas. Nėštumo ir gimdymo atostogos išduodamos darbo (tarnybos) vietoje pateikus laikinosios nedarbingumo (nedarbingumo) pažymą, kuri išduodama moteriai m. nėščiųjų klinika 30 savaičių laikotarpiui (28 savaites daugiavaisiui nėštumui), kuriame nurodomas bendras atostogų dienų skaičius (antenatalinis ir pogimdyvinis).

Kadangi ši tema yra gana plati, nusprendėme ją suskirstyti į tris dalis: motinystės atostogos, apmokėjimas gimus vaikui ir pašalpa už vaiko priežiūrą iki jo sulauks. trejų metų amžiaus. Skyriaus vedėja mums padėjo suprasti visas pagalbos nėštumui ir gimdymui apskaičiavimo subtilybes mokėjimai grynaisiais ir Darbo departamento kompensacija ir socialinė apsauga Gyventojai Tatjana Ignatenko. Tokios pagalbos gali tikėtis ne tik dirbančios moterys, bet ir bedarbės, taip pat studentai, verslininkai.

Išmokos moterims nėštumo ir motinystės atostogų metu

Dabartinė sistema valstybės paramašeimos su vaikais numato kelių rūšių socialines išmokas moterų nėštumo ir gimdymo proga. Jų pagrindinis fiksuoti matmenys, nustatytas 2015 m., bus papildomai indeksuojamas nuo 2017 m. vasario 1 d. pagal praėjusių metų faktinę infliaciją, o už einamuosius 2017 metus išmokų indeksavimas bus atliktas ne anksčiau kaip 2017 m. vasario 1 d. numatytas išmokų nėščiosioms laikas federalinis įstatymas

„O valstybines išmokas piliečių su vaikais

(socialinio draudimo išmokos darbo vietoje arba FSS ir biudžetinės motinystės išmokos iš bedarbių socialinio draudimo). Gimus vienam vaikui - 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo (arba 86 "pogimdyminės" dienos, jei gimdymo metu atsiranda komplikacijų - cezario pjūvis, gimdymo trauma ir pan.). Gimus dviem ar daugiau vaikų – 84 dienos iki gimdymo ir 110 dienų po gimdymo. Į pašalpą įeina 100% vidutinio darbo užmokesčio už visas motinystės nedarbingumo atostogų dienas. būsima mama už praėjusius 2 metus.

Motinystės atostogų teisės aktai: pagrindiniai aspektai

Motinystės atostogos nėščiajai suteikiamos siekiant išvengti nėštumo komplikacijų ir būsimo gimdymo. Motinystės atostogų metu moteris gauna galimybę pasirūpinti savimi ir savo negimusiu vaiku, pašalinti pervargimą ir stresą darbe, pasiruošti gimdymui ir gauti informaciją apie naujagimio priežiūrą ir pan. Valstybė nenumato apmokėjimo už motinystės atostogos ir lygiagretus darbas.

Išmokos ir pašalpos už nėštumą ir gimdymą 2017 (motinystės išmokos)

2017 metais minimalus dydis išmokos už nėštumą ir gimdymą įprasto nėštumo metu pas vieną darbdavį bus 34 521,20 rublių. o maksimali - 266 191,80 rublių. (su atostogomis 140 dienų). Šiame straipsnyje (su pavyzdžiais) galite perskaityti, kaip apskaičiuoti nėštumo išmokas 2017 m., ir parašyti prašymą. Gyventojų pajamų mokestis nuo išmokų už nėštumą nėra išskaičiuojamas. 70+70 kalendorinių dienų (iki gimdymo + po gimdymo); 70+86 kalendorinės dienos komplikuoto gimdymo atveju; 84+110 kalendorinių dienų gimus dviems ir daugiau vaikų. Motinystės atostogos apskaičiuojamos sumiškai ir suteikiamos moteriai visiškai neatsižvelgiant į faktiškai išnaudotų dienų skaičių iki gimdymo, pvz. kitos atostogos. Dirbančioms moterims, kurios yra apdraustos privalomuoju socialiniu draudimu, motinystės pašalpa yra 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Nėštumo ir gimdymo ligoninė

Taip pat žiūrėkite: Nedarbingumo atostogų išrašymas Nedarbingumo atostogų pildymas Skaičiavimas ir apmokėjimas ligoninės patirtis skaičiuoti nedarbingumo atostogas Ligoninė vaiko priežiūrai Vieną kartą 140 kalendorinių dienų (70 dienų iki gimdymo + 70 dienų po gimdymo). Esant daugiavaisiui nėštumui - 194 kalendorines dienas (84 dienos iki gimdymo + 110 dienų po gimdymo). Pasitaiko, kad moteris iš pradžių atsisako gauti nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo, toliau dirbdama, o paskui vėl kreipiasi į medicinos įstaigą ir praleidžia, todėl nurodytos datos.

Dar 16 dienų iki dekreto: pirminės nedarbingumo atostogos ar tęsinys?

Vieną ar kitą pateikti turi visos įmonės ir individualūs verslininkai statistinės ataskaitos. Ir yra tiek daug šio pranešimo formų, kad nenuostabu, kad jose susipainioti. Siekdama padėti respondentams, Rosstat sukūrė specialią paslaugą. naudodamiesi ja galite nustatyti, kokia statistinė ataskaita turi būti pateikta konkrečiam respondentui. Tačiau, deja, šią paslaugą ne visada veikia tinkamai. mokesčių inspekcija pakeitė poziciją dėl 101 laukelio „Mokėtojo statusas“ pildymo mokant už draudimo įmokų pervedimą.

Įsigalioja naujos „nedarbingumo lapelių“ išdavimo taisyklės

Vyriausybė nustatė naujas leidimas instrukcijos, reglamentuojančios medicininių atostogų pažymų išdavimą. Pataisos taikomos bet kurių įmonių, įstaigų ir organizacijų darbdaviams ir darbuotojams. Mes kalbame apie tyčinis sukėlimas sveikatos sutrikdymas, neįgalumas padarius nusikaltimą, priverstinis gydymas pagal nuosprendis(išimtis – psichikos sutrikimai), buvimą laisvės atėmimo vietose ar toliau teismo medicinos ekspertizė. „Nedarbingumo atostogos“ neišduodamos, jei darbuotojas pateikė suklastotus dokumentus ar apleidžia gydymo ir reabilitacijos paslaugas.

Nedarbingumo pažymėjimai Ukrainoje 2017 m.: išdavimas, apmokėjimo tvarka ir apmokestinimas

Norint gauti invalidumo pašalpą, pirmąją sveikatos pablogėjimo dieną būtina kviesti vietos gydytoją. Nedarbingumo atostogos išduodamos gyvenamosios vietos klinikoje. Sertifikuota nedarbingumo atostoga suteikiama personalo skyriui, o vėliau – buhalterijai apmokėjimui apskaičiuoti. Stacionarinio gydymo atveju nedarbingumo atostogų pradžios data yra priėmimo data. Už nedarbingumo pažymėjimo išdavimą ir išdavimą atsako ligoninės gydantis gydytojas arba skyriaus vedėjas.

1. Motinystė. ( Vidutinis atlyginimas 12 mėnesių * 4,2 (arba 4,7 cezario pjūvio ar dvynių atveju)). 100 000 * 4,2 = 420 000 tenge, minus pensijų įmokų 10% (bus išskaičiuota į jūsų Pensijų fondas), išleisti = 378 000 tenge. Išduodamas prieš gimdymą, esant nedarbingumo atostogoms iš nėščiųjų klinikos. Bedarbiams nieko neduodama. 2. Vienkartinė išmoka 30 MCI. 1 MCI (2010 m.) = 1413 * 30 = 42390 tenge.

Motinystės atostogos pagal naująjį įstatymą

„Motinystės atostogų“ sąvoka teisinė praktika nėra. Tad apie atostogas įprasta kalbėti tada, kai moteris ruošiasi tapti mama. Motinystės atostogos; Palikite prižiūrėti vaiką, kol jam sukaks 1,5 metų; Palikite savo vaiku prižiūrėti, kol jam sukaks 3 metai. Kiekvienai moteriai garantuojama teisė į dekretą 2017 m. str.

Motinystės pašalpa 2017 m

Motinystės pašalpa mokama už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį. Skaičiavimo procedūra motinystės išmokos(motinystės pašalpos) 2017 metais išliks nepakitusios, tokios pat kaip ir pernai – pagal vidutinį darbo užmokestį už 2 m. kalendorinių metų, tačiau atsižvelgiant į naujus limitus (Draudimo įmokų apskaičiavimo bazės ribines vertes FSS). Dirbančioms moterims motinystės pašalpa nustatoma vidutinio uždarbio dydžio.

Socialinio draudimo fondo specialisto konsultacija

Kaip skaičiuojamos pašalpos, ką daryti, jei darbdavys pažeidžia duomenų pateikimo FSS terminus, kaip apmokėti nedarbingumo atostogas, jei trauma buvo padaryta neblaiviam?

Su organizacija sudaryta skubi sutartis darbo sutartis. Ar būsiu atleistas iš darbo vaiko priežiūros atostogose, nes mano darbą palikęs darbuotojas išeina iš darbo? Kokia bus pašalpos suma? Jei esate atleistas iš darbo būdamas vaiko priežiūros atostogose (ty terminuota darbo sutartis nutraukiama dėl to, kad darbuotojas, pasilikęs darbą, išėjo į darbą) ir būsite priskiriamas nedirbančiam piliečiui, tada mėnesinė pašalpa Vaiko priežiūra bus paskirta ir apmokama teritorinis organas jūsų gyvenamosios vietos gyventojų socialinė apsauga.

Nėštumas laikomas vienu iš etapai kiekvienos moters gyvenime. Vaiko nešiojimas laikomas didžiule našta kūnui, todėl, prieš pat kūdikio gimimą, būsimoji mama išeina motinystės atostogų. Deja, ne kiekvienas gimdymas vyksta lengvai ir sklandžiai, todėl dažnai vartojama sudėtingo gimdymo sąvoka. Iki šiol cezario pjūvis laikomas įprastu vaiko gimimo būdu, o jį atlikus paprastai išduodamos papildomos nedarbingumo atostogos. Tokį dokumentą galima gauti gydymo įstaigoje, kurioje įvyko gimdymas.

Chirurgijos tipai

Vaiko gimimas gali įvykti tiek įprasto gimdymo metu, tiek ir cezario pjūvio pagalba. Tokia operacija pradėta daryti senovėje, kai nutrūkus vandenims praeidavo per daug laiko, o susitraukimai būdavo per ilgi. Esant tokiai situacijai, pacientės artimieji turėjo priimti sprendimą dėl būtinybės gelbėti moterį ar vaiką, buvo atliktas pjūvis įsčiose.

Tobulėjant medicinai ir atsiradus anestezijai, vaiko gimimas cezario pjūviu vis dažniau naudojamas turtingų žmonių šeimose. Tokio tipo gimdymo metu pacientė nesusitraukė ir nesikankino, todėl cezario pjūvis buvo vadinamas karališkuoju.

Šiandien tokia operacija laikoma viena iš labiausiai paplitusių gimdymo būdų gydymo įstaigose. Cezario pjūvis yra sudėtinga operacija, todėl ji atliekama ne tik paciento pageidavimu. Norint, kad vaikas gimtų tokiu būdu, svarbu turėti tam tikrų indikacijų.

Planinis cezario pjūvis planuojamas gerokai prieš numatomą gimdymo datą. Iki to laiko būsimoji mama jau žino apie visus niuansus ir ypatybes, kurios gali iškilti tokios operacijos metu.

Paprastai planinė operacija skiriama šiais atvejais:

Likus kelioms dienoms iki numatytos operacijos datos pacientas vyksta į gydymo įstaiga kur jis kruopščiai ištiriamas. Operacija atliekama tam tikrą dieną, ir nereikia laukti, kol prasidės sąrėmiai.

Ne taip retai imamasi skubios cezario pjūvio operacijos, o tai nutinka situacijose, kai natūralaus gimdymo nepavyksta užbaigti savarankiškai. Be to, specialistai gali nuspręsti, ar reikalinga skubi chirurginė intervencija, ir kada iškyla grėsmė motinos ar vaiko gyvybei.

Nedarbingumo atostogų išdavimas

Vaiko gimimas gali įvykti planinio arba skubaus cezario pjūvio būdu. Jei buvo atlikta planinė operacija, ne visada išduodamos nedarbingumo atostogos. Tai atlieka gydytojas, kuris moterį paėmė tiesiai į gimdymą. Išrašant pacientę iš gydymo įstaigos, jos būklę įvertina gydytojas ginekologas. Tuo atveju, jei jis manys, kad operacija buvo sudėtinga, moteriai tikrai bus suteiktas papildomas nedarbingumo atostogas cezario pjūvio metu.

Kai kuriais atvejais gimdanti moteris turi išduoti papildomas nedarbingumo atostogas, ir tai atsitinka per ilgą atsigavimo laikotarpį po operacijos. Be to, gali būti ligos atostogų indikacijos blogi testai po gimdymo, taip pat siūlės gijimo problemos. Esant tokiai situacijai, gydytojas gali pratęsti paciento nedarbingumo atostogas dėl cezario pjūvio ir pailginti 16 dienų. Tai pacientui pasitarnaus kaip savotiška kompensacija už komplikuotą gimdymą, kaip numatyta darbo kodekse.

Motinystės atostogų pailgėjimo indikacija yra šių moters patologijų buvimas:

• įvairių tipų diabetas;
• skirtingo pobūdžio difuzinės patologijos;
• limfogranulomatozė;
• hipotirozė.

Svarbu atsiminti, kad moteris gali gauti papildomą nedarbingumo atostogas tarp gydymo įstaigos sienų, tačiau už tai turi sumokėti darbdavys. Paprastai moteriai pasirengti vaikelio gimimui skiriama 140 kalendorinių dienų. Tuo atveju, jei buvo atliktas cezario pjūvis arba gimdymas buvo per sunkus, prie paskirtų 140 dienų pridedama dar 16 dienų. Tai reiškia, kad komplikuoto gimdymo moteriai nėštumo ir gimdymo atostogos yra 156 dienos.

Moterys, kurios laukiasi dviejų ar daugiau vaikų, teisės aktuose pažymimos atskirai. Esant tokiai situacijai, motinystės atostogos paprastai pailginamos nuo 140 dienų iki 180 kalendorinių dienų. Reikėtų prisiminti, kad net ir esant sudėtingam gimdymui su daugiavaisis nėštumas nedarbingumo atostogų laikotarpis negali viršyti 180 dienų.

Tiesą sakant, papildomos nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo išduodamos gana dažnai ir ne tik po cezario pjūvio. AT pastaraisiais metais sugriežtinta įvairių nedarbingumo pažymėjimų kontrolė, o jų išdavimas be priežasties gali būti baudžiamas baudžiamojon atsakomybėn.

Moteris turėtų atsiminti, kad papildomas nedarbingumo atostogas, gautas po cezario pjūvio, jos darbo vietai reikia suteikti per mėnesį. Kartu su tokio dokumento pateikimu moteris rašo pareiškimą, kuriame nurodo priežastį, kuria remdamasi prašo padidinti motinystės atostogas. Reikėtų prisiminti, kad prie tokio prašymo turi būti pridėtas papildomas nedarbingumo pažymėjimas.

Nepaisant to, kad gydymo įstaiga moteriai išdavė neįgalumo pažymėjimą, už jį sumoka darbdavys. Teisės aktai nenustato tikslaus laikotarpio, per kurį turi būti suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos. Tačiau praktika rodo, kad atsiskaityti reikia per 1 mėnesį nuo visų dokumentų pateikimo ir prašymo parašymo.

Kai kuriais atvejais darbdavys gali atsisakyti apmokėti papildomas nedarbingumo atostogas, kurios moteriai buvo išrašytos atliekant cezario pjūvį ar komplikuotą gimdymą.Dažniausiai tai atsitinka situacijoje, kai įforminant dokumentą yra klaidų ir netikslumų.

Cezario pjūvis laikomas gana sudėtinga operacija, kurios metu gali kilti įvairių komplikacijų. Papildomos nedarbingumo atostogos laikomos gera pagalba jaunai mamai praleisti kelias papildomas savaites namuose ir pailsėti. Po komplikuoto gimdymo svarbu atsigauti ir sugrįžti.