Cevap

Sizi doğru anladıysak, çalışan yarı zamanlı işe transfer olmuştur.

Yarı zamanlı çalışma, normal çalışma süresinden daha az, yani tarafların mutabakatı ile belirlenen ve çalışılan süreye göre ödenen haftada 40 saatten az olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi) .

Yarı zamanlı işçalışma günlerinin süresi (vardiyalar) belirli bir saat sayısı kadar azalır. Örneğin, şirkette kurulan beş günlük bir süre ile çalışma haftası ve sekiz saatlik bir çalışma gününde, bir çalışan haftada beş gün, günde altı saat çalışabilir. Senin durumunda olduğu gibi.

tatil günü. Tarafından Genel kuralÇalışma dışı günden hemen önceki çalışma gününün uzunluğu tatil, bir saat azalır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin 1. kısmı).

Bu kural, yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere, çalışma saatlerinin uzunluğuna bakılmaksızın tüm çalışanlar için geçerlidir. Sonuçta, yarı zamanlı çalışma, çalışan için herhangi bir kısıtlama gerektirmez. Işçi hakları(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin 3. kısmı).

Tatil öncesi günü kısaltmak mümkün değilse, örneğin, özellikler nedeniyle teknolojik süreç, işleme ya telafi edilir ekstra zaman dinlenme veya fazla mesai olarak ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin 2. kısmı). Aynı zamanda, çalışan seçebilir - artan ücret veya başka bir dinlenme günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi).

Hafta sonu çalışması. Yarı zamanlı bir çalışan için ek bir izin günü olan bir günde çalışmak, bir hafta sonu veya tatilde çalışma olarak kabul edilir ve miktarın en az iki katı ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesinin 1. kısmı).

Böyle bir günde çalışmak için bir çalışan bir gün izin alabilir. İzin gününde kaç saat çalıştığına bakılmaksızın izin günü tam bir iş günü için sağlanır (03/17/2010 tarihli ve 731-6-1 sayılı Rostrud Mektubu). Ancak böyle bir izin günü tek bir miktarda ödenecektir.

Yarı zamanlı işleme. Yarı zamanlı bir işçi kurarken, çalışma süresinin normu süreyi ayarla iş günü. Bu nedenle, işverenin inisiyatifiyle belirlenen yarı zamanlı rejimi aşan çalışma saatleri fazla mesai olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 1. kısmı, 01.03.2007 tarih ve 474-6 sayılı Rostrud Mektup -0).

Çalışma saatleri için muhasebe. Zaman çizelgesinde yarı zamanlı çalışma durumunda (temel olarak No. T-12 formunu alabilirsiniz), 4, 6 sütunları şunları belirtir: harf kodu"I" veya dijital "01" ve iş günü başına yarı zamanlı modda çalışılan saatlerin sayısını yansıtır.

Maaş. Bu modda çalışırken, emek, fiilen çalışılan süre ile orantılı olarak veya yapılan işin miktarına bağlı olarak ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin 2. kısmı, 06/08/2007 tarih ve No. 1619-6).

Misal. Yarı zamanlı çalışan bir çalışanın maaşını hesaplayın.

Şirketin haftada 40 saat çalışma süresi vardır. Bir çalışan, çalışma gününü sekiz saatten altı saate düşüren beş günlük bir çalışma haftası oluşturmasını isteyen bir bildiri yazdı.

1 Haziran 2015'ten bu yana, işçiye yarı zamanlı çalışma rejimi verildi - 6 saat için 5 iş günü. Maaş - 35.000 ruble.

Karar. 2015 yılı üretim takvimine göre, Haziran ayında 21 iş günü vardır ve haftada 40 saatlik bir çalışma ile çalışan 167 saat çalışmak zorunda kalmıştır.

Yarı zamanlı modda, bu ay 125 saat (6 saat x 20 iş günü + 5 saat x 1 iş günü) çalıştı; burada 5 saat, 11 Haziran'daki (tatil öncesi) çalışma saati sayısıdır.

Böylece, ona maaş 26.197.60 ruble olacak. (35.000 ruble: 167 saat x 125 saat).

Geri Çağırma: Madde 91 uyarınca İş Kanunu RF normal çalışma saatleri haftada 40 saati aşamaz.

Yarı zamanlı çalışma günü (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası şeklindeki yarı zamanlı rejim, hem işe alınırken hem de daha sonra çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile kurulabilir (İş Kanunu'nun 93. Maddesi). Rusya Federasyonu).

Organizasyon değişikliği ile ilgili nedenlerin veya teknolojik koşullar emek (ekipman ve üretim teknolojisindeki değişiklikler, üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi, diğer nedenler), işçilerin toplu işten çıkarılmasına yol açabilir, işveren, işleri kurtarmak için, seçilen organın görüşünü dikkate alarak, hakka sahiptir. öncelik sendika örgütü altı aya kadar yarı zamanlı çalışmayı tanıtın.

Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır. Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti (Rostrud), 8 Haziran 2007 tarih ve 1619-6 sayılı bir mektupta, yarı zamanlı bir çalışma rejimi kurulduğunda, ücret sistemine (resmi maaş, tarife) bakılmaksızın ücretlerin düşürüldüğünü açıkladı. oran).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, yarı zamanlı çalışmanın, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, hesaplanması konusunda herhangi bir kısıtlama getirmediğini belirtmektedir. kıdem ve diğer işçi hakları.
Ancak tatil ücretinin daha az olacağı konusunda yasa koyucu sessiz kaldı.

Yarı zamanlı olarak çalışırken, tatil ücreti ve tazminat için ortalama günlük kazanç kullanılmayan tatiller hesaplanan genel düzen(ortalama ücretin hesaplanmasına ilişkin prosedürün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 10, 12. maddeleri).

Yıllık tatillerin ödenmesine ilişkin giderler, yapılan işin maliyetinde dikkate alınan olağan faaliyetler için organizasyon giderleridir (madde 5, 8, 9 PBU 10/99, Rusya Maliye Bakanlığı'nın 6 Mayıs 1999 tarihli emriyle onaylanmıştır) 33n).

kısaltılmış çalışma zamanı- sadece özel işçiler için.
- Fatura döneminde çalışma saatleri normunu değiştirirken tatil ücreti hesaplama örnekleri.

Şirket, belirli çalışan kategorileri için azaltılmış çalışma saatleri kurmakla yükümlüdür. Yani, haftada 40 saat çalışmamalılar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesinin 1. kısmı), ancak daha az çalışmalıdırlar.
Tatil ücretini hesaplarken yanılmamak için muhasebeci bunun hangi çalışanlar için geçerli olduğunu açıkça anlamalıdır.

Azaltılmış çalışma saatleri için kimler uygundur?

Azaltılmış çalışma süresi çalışanlardan kaynaklanmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesinin 1. kısmı):
- grup I veya II'deki engelliler - haftada en fazla 35 saat;
- zararlı (3. veya 4. derece) veya tehlikeli çalışma koşulları (özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre) olan işlerde istihdam - haftada en fazla 36 saat;
- 16 ila 18 yaş arasındaki küçükler - haftada en fazla 35 saat;
- 16 yaşın altında - haftada en fazla 24 saat.
Çalışma saatlerini azaltma hakkına sahip başka işçi kategorileri de vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesinin 5. kısmı). Ayrı olarak listelenirler normatif belgeler, Örneğin:
- HIV bulaşmış hastaları tedavi eden doktorlar (madde 1, madde 22) Federal yasa 30.03.1995 tarihli N 38-FZ);
- çalışan kadınlar kırsal kesim(01.11.1990 N 298 / 3-1 tarihli RSFSR Yüksek Kurulu Kararnamesi'nin 1.3 maddesi).

Tatil ücretini hesaplamak için ödemeleri sayıyoruz

Tatil ücretini hesaplamak için yapılan ödemelerin bileşimi, çalışılan saatlerin ücretlerini içerir (bundan böyle ortalama kazançlar Yönetmeliği olarak anılacaktır, 24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan Yönetmeliğin "a" maddesi 2. maddesi) ).
Azaltılmış çalışma saatleri ile çalışan kategorisine bağlı olarak aşağıdakiler ödenir:
- tam maaş;
- düşük maaş.

Azaltılmış çalışma saatleri - tam maaş

Kural olarak, azaltılmış çalışma saatleri ile çalışana tam maaş ödenir.
İşçi bütün ay çalıştı. Azaltılmış çalışma saatleri modunda tam olarak çalışılan bir ay için, tam maaşı tahakkuk ettirmelisiniz.
Çalışan bütün ay çalışmadı. Bu durumda, maaşı çalışılan saatlerle orantılı olarak hesaplamanız gerekir. % 100 için, azaltılmış çalışma saatlerini almanız gerekir (31.08.2010 tarihli Rusya Federal Vergi Dairesi Mektupları N ShS-37-3 / [e-posta korumalı] ve Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 11 Mayıs 2006 tarihli N 12918 / MZ-14).

Azaltılmış çalışma saatleri - azaltılmış maaş

İtibaren Genel kural bir istisna vardır: 18 yaşın altındaki çalışanlara, çalışma süresinin kısaltılmasıyla orantılı olarak ücret ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271. maddesinin 1. kısmı).
Aynı zamanda, işveren, kendi takdirine bağlı olarak, tam çalışma süresi normuna sahip çalışanların ücret düzeyine kadar ek bir ödeme belirleyebilir.
Tatil ücretini hesaplarken şunları dikkate almanız gerekir:
- çalışılan saatler için maaş;
- yerleşik ise ek ücret iş sözleşmesi, ücretlerle ilgili düzenleme (ortalama kazançlarla ilgili Yönetmeliğin 2. maddesi).

"Zararlı" mesleklerde çalışanlar için özel tazminat

Zararlı işlerde çalışan (3. veya 4. derece) veya tehlikeli koşullar emek (özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre), azaltılmış bir çalışma süresi belirlenir. Ancak belirli koşullar altında artırılabilir. Bu koşullar, Sanatın 3. Bölümünde listelenmiştir. İş Kanunu'nun 92'si.
İşçiler, çalışma saatlerindeki artış için ödeme yapmak zorunda kalacak ek tazminat(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesinin 3. kısmı), zararlı çalışma koşulları için zorunlu ek ödemeye ek olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. maddesinin 2. kısmı).
Çalışma saatlerindeki artış için tazminat hesaplama prosedürü, şirketin ücretine ilişkin yönetmelikte belirlenir. İş için adil ücret için, tazminat miktarı fazla mesai ikramiyesinden az olamaz. Böyle en küçük beden tazminat, sanat normlarına göre hesaplanır. İş Kanunu'nun 152.
Tazminat, izin ücreti hesaplanırken dikkate alınan ödemelere dahildir (Ortalama Kazanç Yönetmeliği'nin "l" bendi 2. bendi).

Soru. Azaltılmış ve yarı zamanlı çalışma arasındaki fark nedir?
Cevap.Şirket, daha düşük bir çalışma süresi kurmakla yükümlüdür. belirli kategoriler işçiler. Çalışmaları normal çalışma saatlerinde olduğu gibi ödenir. 18 yaşın altındaki işçilerin ücreti hariç (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271. maddesinin 3. kısmı).
Kısmi süreli çalışma, çalışanla yapılan anlaşma ile belirlenir. Maaş, fiilen çalışılan zamana veya yapılan işin miktarına bağlıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin 2. kısmı).

Ortalama günlük kazancı hesaplamak için günleri sayarız

Azaltılmış çalışma saatleri ile çalışan haftada beş gün değil, dört hatta üç gün çalışabilirdi. Fazla mesai günleri hariç tutulmalı mı?
Numara. Nedenini açıklayalım.
Tatil ücreti hesaplanırken hariç tutulan süreler, Yönetmeliğin 5 inci maddesinde ortalama kazançlara ilişkin olarak sıralanmıştır. Çalışan için azaltılmış çalışma saatlerinin oluşturulması nedeniyle çalışılmayan dönemlerden bahsetmez. Bu süreler çalışılan saatlere düşen gün olarak sayılır.

Durum N 1. Fatura döneminde, çalışan çalışma saatlerini azaltma hakkını aldı

Azaltılmış çalışma saatleri hakkı, örneğin aşağıdaki durumlarda bir çalışan için ortaya çıkabilir:
- tehlikeli işe transfer;
- maluliyet için başvurdu.
Bu durumlarda, çalışan fatura döneminde çalışma saatlerinin normunu değiştirdi.

Örnek 1. Fatura döneminde, çalışan grup II'nin sakatlığını verdi
İÇİNDE. Lesovoy 22 Haziran 2015 10'da tatile çıkıyor Takvim günleri. Fatura donemi- 1 Haziran 2014'ten 31 Mayıs 2015'e kadar
Çalışma modu
1 Haziran 2014 - 31 Mart 2015 arasındaki fatura döneminde, çalışan beş günlük, 40 saatlik bir çalışma haftasında çalıştı.
1 Nisan 2015'ten bu yana, kendisine engelli grubu II ve çalışma haftası 32 saate düşürüldü (Cuma günü ek bir izin günü). Bu, engelliler için bireysel rehabilitasyon programı tarafından önerilmektedir.
Fatura dönemindeki çalışma hakkında bilgi
Haziran 2014'te çalışan:
- 2 - 29 Haziran tarihleri ​​arasında 27 takvim günü tatildeydi. 12 Haziran'da çalışmayan bir tatil, tatil günlerinin sayısına dahil değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. maddesinin 1. kısmı);
- sadece bir gün çalıştı - 30 Haziran.
1 Temmuz 2014 - 31 Mart 2015 döneminde, tüm çalışma günlerini 40 saatlik çalışma haftası için belirlenen programa göre ve Nisan 2015'te - 18 iş günü - 32 saatlik çalışma programına göre çalıştı. çalışma haftası.
Çalışan 25 Mayıs - 29 Mayıs 2015 tarihleri ​​arasında hastaydı. Mayıs ayında toplam 10 iş günü çalıştı.
Maaş Bilgileri
Bir çalışanın maaşı 30.000 ruble. Fatura döneminde değişmedi.
Tatil ücretinin miktarını hesaplamanız gerekir:
- 1 Nisan 2015'ten itibaren getirilen azaltılmış çalışma saatleri dikkate alınarak;
- azaltılmış çalışma saatleri hariç.
Karar. Tatil ücretini hesaplamak için ödeme miktarını belirleyin
İÇİNDE. Lesovoy, azaltılmış çalışma saatleri nedeniyle ücretleri düşürülmeyen çalışanlar kategorisine girer. Bununla birlikte, bazı aylarda çalışanın hasta olması, tatilde olması, başka nedenlerle tam bir ay çalışmaması vb. Bu farkı gösterelim.
Azaltılmış çalışma saatleri dikkate alınarak yapılan ödemelerin miktarı 323.007,52 ruble olup, bunların:
- Haziran 2014'te - 1578,95 ruble. (30.000 ruble: 19 iş günü x 1 iş günü);
- Mayıs 2015'te - 21.428.57 ruble. (30.000 ruble: 14 iş günü x 10 iş günü);
- fatura döneminin kalan 10 ayında - 300.000 ruble. (30.000 ruble x 10 ay).
Çalışan haftada 5 gün çalışmaya devam ederse, dikkate alınan ödeme miktarı daha fazla olacaktır - 323.245.62 ruble. Bu fark, Mayıs 2015'te çalışanın 21.428.57 ruble değil, 21.666.67 ruble kazanabilmesi nedeniyle ortaya çıktı. (30.000 ruble: 18 iş günü x 13 iş günü).
Takvim günlerinin sayısını belirleyin
Fatura döneminde iki ay - Haziran 2014 ve Mayıs 2015 - çalışan tam olarak çalışmadı. Dikkate alınacak takvim günlerinin sayısı hesaplanırken günlerin hariç tutulması gerekir. yıllık izin ve geçici sakatlık.
Cuma günü çalışma saatlerinin azaltıldığı bir izin, çalışılan saatlere dahildir. Cuma günleri normal çalışma saatlerinde çalıştığı gibi.
Haziran 2014'te sayılan takvim günü sayısı 2,93 takvim günü olacaktır. günler [(30 takvim günü - 27 takvim günü) : 30 takvim günü günler x 29.3], burada:
- 27 kal. günler - yıllık ücretli izin gün sayısı;
- 3 takvim. günler (30 takvim günü - 27 takvim günü) - çalışılan saatlere denk gelen günler, yani: 1 Haziran (Pazar), 12 Haziran (tatil) ve 30 Haziran (iş günü).
2015 yılı Mayıs ayı sayılan takvim günü sayısı 24,57 takvim günüdür. günler [(31 takvim günü - 5 takvim günü) : 31 takvim günü günler x 29.3], burada:
- 5 takvim. günler - 25 Mayıs'tan 29 Mayıs'a kadar geçici sakatlık takvim günlerinin sayısı;
- 26 kal. günler (31 takvim günü - 5 takvim günü) - çalışılan saatlere düşen günler.
Fatura döneminin tam olarak çalışılan geri kalan 10 ayında dikkate alınan takvim günü sayısı 293 takvim günüdür. günler (10 ay x 29,3).
Toplam sayılan takvim günü sayısı 320,5 takvimdir. günler (2,93 takvim günü + 24,57 takvim günü + 293 takvim günü).
Gördüğümüz gibi, çalışan için azaltılmış çalışma saatlerinin oluşturulması, dikkate alınan takvim günlerinin sayısını etkilemedi.
Ortalama günlük kazanç
Ortalama günlük kazancın iki değerini karşılaştırmak için hesaplayalım:
- azaltılmış çalışma saatlerinin getirilmesi dikkate alınarak - 1007.82 ruble. (323.007,52 ruble: 320,5 takvim günü);
- azaltılmış çalışma saatlerinin getirilmesi hariç - 1008.57 ruble. (323.245,62 ruble: 320,5 takvim günü).
Tatil
Tatil ücreti şu şekilde olacaktır:
- azaltılmış çalışma saatlerinin getirilmesi dikkate alınarak - 10.075.2 ruble. (1007,52 ruble x 10 takvim günü);
- azaltılmış çalışma saatlerinin getirilmesi hariç - 10.085.7 ruble. (1008,57 ruble x 10 takvim günü).

Durum N 2. Fatura döneminde, tehlikeli işlerde çalışanlar için süre normu artırıldı

Çalışma saatleri normundaki artışın ve ek tazminatın getirilmesinin tatil ücretinin hesaplanmasını nasıl etkilediğini düşünün.

Örnek 2. Çalışma haftası 36 saatten 40 saate çıkarıldı
LU. Gribov, 15 Haziran 2015'te 20 takvim günü tatile çıkıyor. işçi çalışıyor zararlı koşullarözel bir değerlendirme ile onaylanan emek (alt sınıf 3.3).
Kısa çalışma saatleri
Çalışan, haftada 36 saat (vardiya başına 7.2 saat, haftada 5 gün) azaltılmış çalışma süresi hakkına sahiptir. Bu modda 31 Aralık 2014 tarihine kadar çalıştı.
Maaşı 36.000 ruble idi. Ayrıca, çalışana, zararlı çalışma koşullarında fiilen çalıştığı süreye orantılı olarak tahakkuk eden maaşın %10'u tutarında zararlı çalışma koşulları ödeneği ödenmiştir.
Çalışma saatleri arttıkça çalışma
1 Ocak 2015 tarihinden itibaren çalışanın rızası ile ve geri kalanına tabi zorunlu koşullar 40 saatlik bir çalışma haftası ve 8 saatlik bir çalışma günü vardır.
Çalışanın maaşı değişmedi. Zararlı çalışma koşullarında fiilen çalışılan süreye orantılı olarak tahakkuk eden maaşın %10'u tutarındaki zararlı çalışma koşullarında çalışma ödeneği de saklı tutulmuştur.
1 Ocak 2015'ten bu yana, çalışana çalışma saatleri normundaki artış için tazminat verildi.
Dikkate alınan ödeme tutarı
Tatil ücreti miktarını karşılaştırmak için, dikkate alınan ödeme miktarına ilişkin iki gösterge veriyoruz:
- çalışma saatlerindeki artış için tazminat dikkate alınarak - 449.228.26 ruble;
- çalışma saatlerindeki artış için tazminat hariç - 439.200 ruble.
Hariç tutulan dönemler
1 - 28 Eylül 2014 tarihleri ​​arasında çalışan tatildeydi.
Hesaplanan tatil ücreti miktarını karşılaştırmak gerekir:
- çalışma haftasındaki 36 saatten 40 saate artışı dikkate alarak;
- 36 saatlik bir çalışma haftasını sürdürürken.
Karar. 36 saatlik ve 40 saatlik bir çalışma haftası için dikkate alınan takvim gün sayısı da aynı şekilde hesaplanır.
Fatura döneminde, yalnızca bir hariç tutulan dönem vardır - Eylül 2014'te 28 takvim günü olan yıllık ücretli izin.
Eylül 2014'te dikkate alınan takvim günü sayısı 1,95 takvim günüdür. günler [(30 takvim günü - 28 takvim günü) : 30 takvim günü günler x 29.3].
Toplam sayılan takvim günü sayısı 324,25 takvim günüdür. günler (11 ay x 29,3 + 1,95 takvim günü).
Ortalama günlük kazançlar:
- artan bir zaman normunun tanıtılması dikkate alınarak - 1385.44 ruble. (449,228,26 ruble: 324,25 takvim günü);
- azaltılmış zaman normunu korurken - 1354,51 ruble. (439.200 ruble: 324.25 takvim günü).
Tatil ücreti sırasıyla eşit olacaktır:
- artan zaman normunu (40 saat) dikkate alarak - 27.708.8 ruble. (1385.44 ruble x 20 takvim günü);
- azaltılmış bir zaman sınırını korurken (36 saat) - 27.090.2 ruble. (1354.51 ruble x 20 takvim günü).

Durum No. 3. Çalışan, çalışma saatlerinin azaltılması hakkını kaybetti

Fatura döneminde çalışan, azaltılan çalışma saatlerinde çalışma hakkını kaybedebilir. Örneğin, engelli bir kişinin statüsünü kaybedecek, reşit olma yaşına ulaşacak veya özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre işyerindeki çalışma koşulları optimal veya kabul edilebilir olarak kabul edilecektir.
Bu durumlarda, rejimin değiştirildiği günden itibaren, dikkate alınan ödemelerin bileşimi ve (veya) tutarının çalışan için değişebileceği dikkate alınmalıdır.
Bu durumda tatil ücretinin nasıl hesaplanacağına dair bir örneğe bakalım.

Örnek 3. Fatura döneminde, çalışan 18 yaşına girdi
Parti öğrencisi K.U. Znechik, 1 Ekim 2014'ten beri şirkette çalışıyor. İstihdam sırasında genç adam henüz 18 yaşında değildi. Haftada 35 saat, günde 7 saat çalışma süresi azaltıldı.
Pozisyon için maaş - 20.000 ruble. Maaş K.Ü. Znechik, azaltılmış çalışma süresi ile orantılı olarak 17.500 ruble olarak atandı. (20.000 ruble : 40 saat x 35 saat) aylık. İşveren maaş eki belirlemedi.
7 Mart 2015'te çalışan yetişkin oldu. 10 Mart'tan beri haftada 40 saat tam maaşla (20.000 ruble) çalışıyor.
KU Znechik aldı Çalışma izni 12 - 26 Ocak 2015
Çalışan, 14. takvim için 1 Haziran 2015'te tatile çıkıyor. günler Tatil ücretinin miktarını belirlemek gerekir.
Karar. 1 Ekim 2014'ten 31 Mayıs 2015'e kadar olan fatura dönemi tam olarak işlenmedi.
Ocak 2015 maaşı 4666.67 ruble olarak gerçekleşti. (17.500 ruble: 15 iş günü x 4 iş günü).
Mart ayı için işçi birleşik maaş aldı. 1 Mart - 6 Mart arasındaki dönem için - 17.500 rubleye göre, 8 Mart - 31 Mart arasındaki döneme göre - 20.000 rubleye göre. Mart 2015 için toplam maaş 19.404.77 ruble olarak gerçekleşti. (17.500 ruble: 21 iş günü x 5 iş günü + 20.000 ruble: 21 iş günü x 16 iş günü).
Dikkate alınan toplam ödeme tutarı 134.071.44 ruble olarak gerçekleşti. (17.500 ruble x 4 ay + 4.666,67 ruble + 19.404.77 ruble + 20.000 ruble x 2 ay).
Sayılan takvim günlerinin toplamı 220.22 takvim günüydü. günler [(7 ay x 29.3) + (31 takvim günü - 15 takvim günü) : 31 takvim günü günler x 29.3].
Çalışana tahakkuk eden tatil ücreti tutarı 8523.30 rubleye eşit olacaktır. (134.071.44 ruble: 220.22 takvim günü x 14 takvim günü).