Įvadinio instruktažo metu naujai atvykusiam darbuotojui suteikiamos žinios apie sąmoningą požiūrį į darbo apsaugos, priešgaisrinės ir elektros saugos ir kitų taisyklių ir instrukcijų vykdymą. Norminiuose dokumentuose yra apibrėžta GOST R 12.0.007 -2009 „Darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistema organizacijoje“ 7.7.1.2. punktas, kad darbo apsaugos mokymuose numatyta: įvadinis instruktažas, instruktažas darbo vietoje, darbuotojų mokymas. , vadovai ir specialistai. Taigi įvadinis instruktažas taip pat yra darbo apsaugos mokymo sistemos dalis. Pagrindas – Darbo ministerijos potvarkis ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacijos ir Rusijos Federacijos švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. nutarimas Nr. 1/29 „Dėl organizacijos darbuotojų darbo apsaugos mokymo ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo tvarkos patvirtinimo“.

Įvadinis mokymas vyko:

• su visais darbuotojais priimant į darbą, nepriklausomai nuo išsilavinimo, stažo šioje profesijoje, pareigose;
• perkeliant darbuotoją į kitą darbą;
• su darbuotojais, kuriuos į organizaciją komandiravo kiti darbdaviai;
• su atvykusiais mokiniais ir studentais pramoninis mokymas arba praktika;
• su kitais asmenimis, dalyvaujančiais gamybinėje veikloje.

Įvadinių instruktažų apie darbo apsaugą programa rengiama kiekvienoje organizacijoje atskirai, remiantis galiojančiais Rusijos Federacijos norminiais teisės aktais. Šiuo atveju būtina atsižvelgti į organizacijos ir visos pramonės ypatumus. Teisės aktai to nenumato tipo formaįsakymui patvirtinti įvadinio instruktažo programą. Todėl įsakymas išduodamas organizacijos nustatytos formos.

Galima atsisiųsti kitas saugos instrukcijas

Jei informacija pasirodė naudinga, palikite komentarą, pasidalykite nuoroda į šį straipsnį savo socialiniuose tinkluose. Ačiū!

Įvadinis mokymas- privalomas darbo apsaugos elementas bet kurioje gamyboje ir bet kurioje organizacijoje. Geriau darykite viską, kas jūsų galioje, kad būtų išvengta nelaimingų atsitikimų ir sužalojimų tarp darbuotojų, juolab kad įvadinis mokymas yra griežtai nustatytas darbo teisės aktuose. Tai pati pirmoji procedūra, kurią turėtų atlikti kiekvienas. naujas darbuotojas, prieš pradėdamas šlovingą karjerą naujoje srityje.

Žemiau panagrinėsime, kokie yra privalomi įvadinio instruktažo apie darbo apsaugą elementai, išsiaiškinsime jo funkcijas ir paskirtį, taip pat pateiksime apytikslį tokio pobūdžio instruktažų pavyzdį.

Kas yra įvadinis instruktažas

Įvadinis instruktažas yra privalomas kiekvienam naujai įsidarbinusiam darbuotojui, nepriklausomai nuo pareigų ir rango. Tie, kurie atėjo dirbti, yra:

• naujai įdarbinti darbuotojai;
• atsigavo po atleidimo;
• atvyko į komandiruotę;
• darbuotojai iš kitų organizacijų, vykdančių bet kokią veiklą organizacijos teritorijoje.

Žmogus, atėjęs į naują vietą, atsiduria tokioje padėtyje, kur jam yra „naujos“ aplinkybės, kurios neturėtų turėti įtakos jo darbo kokybei, o daugiausia saugumui jį atliekant. Per įvadinį instruktažą naujas komandos narys (vienas arba kartu su kolegomis, atsidūrusiais tose pačiose pareigose) turėtų susidaryti supratimą apie:

• pati įmonė;
• Jūsų asmeninė ar kolektyvinė darbo vieta;
• vidaus nuostatai;
• drausmės reikalavimus;
• kitos svarbios savybės.

PASTABA! Įvadinis instruktažas yra vienkartinė procedūra. To nereikia kartoti atliekant vidinius perkėlimus ar išvykstant iš atostogų. Bet jei žmogus pasitraukė ir grįžo, būtinas įvadinis instruktažas, kaip ir „naujokui“.

Kas gali būti instruktoriumi

Tai svarbus klausimas, kurį darbdavys turi nuspręsti prieš išduodamas įvadinį instruktažą. Žmonės, galintys vesti tokius mokymus, yra apibrėžti GOST 12.0.004-90 7.1.2 punkte. Tai gali būti:

• parengtas specialistas – inžinierius darbo apsaugai;
• patyręs darbuotojas, kurį šiam tikslui atrinko vadovybė;
• pats vadovas arba jo atstovas;
• akredituotos organizacijos, užsiimančios darbo apsauga, atstovas;
• meistras, mokytojas, brigadininkas, struktūrinio padalinio vadovas ir kt.

PASTABA! Instruktoriaus, pasirinkto vesti įvadinį instruktažą, atsakomybė fiksuojama vadovybės įsakyme.

Reikia programos

Renginiui, kuris vyksta nuolat, pavyzdžiui, įvadiniam instruktažui, reikalinga programa, parengta ir patvirtinta organizacijos vadovybės. Jį gali sukurti ir darbo apsaugos specialistas, ir panašias funkcijas atliekanti trečioji šalis. Programoje turi būti ši informacija:

• instruktažo santrauka;
• išsamus kiekvienos prekės paaiškinimas;
• kas ves tokio tipo instruktažą;
• kurio dokumento pagrindu;
• laiko nustatymas.

Programos patvirtinimas

Gamina darbo apsaugos tarnybos vadovas arba vadovas, jeigu įmonėje tokia yra. Patvirtinimui išduodamas organizacijos įsakymas, kurio numeris nurodytas Titulinis puslapis programomis, taip pat tvirtinami asmeninis parašas patvirtinimą davęs asmuo užantspauduojamas.

SVARBU! Kai kuriais atvejais įvadinei instruktažai programai reikalingas susitarimas su profesine sąjunga arba konkrečiais specialistais.

Orientacinis įvadinio mokymo apie OT elementų sąrašas

GOST 12.0.004-90 3 priede pateikia pavyzdinius klausimus, kuriuos reikia atsakyti per įvadinį instruktažą. Programoje kiekvienas elementas turi būti išsamiai aprašytas, pageidautina baigto teksto forma. Štai keletas „palaikymų“, kurie padės sudaryti tokį tekstą, pavyzdžių.

1. Bendra informacija apie įmonę.
2. Veiklos specifika.
3. Svarbūs su darbo apsauga susijusių teisės aktų punktai:
   • kas nustatyta darbo sutartyje;
   • darbo ir poilsio režimas;
   • nepilnamečių darbo ypatumai;
   • kaip saugomas moterų darbas;
   • įstatymų nustatytas kompensacijas ir išmokas.
4. Vidaus taisyklės ir atsakomybė pažeidus.
5. Kaip elgtis teritorijoje, taip pat kitose organizacijai priklausančiose patalpose.
6. Kur yra visos svarbios įmonės patalpos.
7. Kokie veiksniai gali pakenkti ar kelti pavojų.
8. Kas ir kaip tiksliai naudojama siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų:
   • apsaugos priemonės (kolektyvinės ir individualios);
   • įspejamieji ženklai;
   • signalizacija ir kt.
9. Sanitarijos ir asmeninės higienos reikalavimai darbo metu.
10. Jau įvykusių avarijų ir incidentų analizė.
11. Priešgaisrinė sauga. Procedūra personalui.
12. Ką daryti, jei įvyksta nelaimė.
13. Kaip padėti nukentėjusiems.
14. Kaip organizacijoje sprendžiamos ir tiriamos ekstremalios situacijos.

DĖMESIO! Daugelyje profesionalių interneto svetainių pateikiami programų šablonai, kuriuos lengva pritaikyti konkrečioms organizacijoms.

Konkrečios įvadinio instruktažo apie darbo apsaugą programos pavyzdys

Organizacijos įvadinė instruktažo programa

PATVIRTINTI:
UAB „Sėkmė“ direktorius
Krasavin R.O. (parašas)

PROGRAMA

įvadinis instruktažas apie darbo apsaugą

UAB „Sėkmė“ darbuotojams

2016-10-08 įsakymu Nr.13/1 darbo apsaugos inžinierė Stepovenko L.D.

№	Tema	Skirtų valandų skaičius
1	Informacija apie UAB, bendra informacija, charakteristikos, gamybos specifika	0,5
2	Su darbo apsauga susijusios teisės aktų nuostatos:	3
2.1	darbo sutarties sąlygos;	0,25
2.2	moterų darbas mūsų įmonėje;	0,25
2.3	jaunesnių nei 18 metų asmenų darbas;	0,25
2.4	mokėtini mokėjimai: kompensacija ir išmokos;	0,25
2.5	darbo ir poilsio grafikas	0,25
2.6	vidaus taisykles darbo drausmė ir rutina, pažeidėjų atsakomybė.	0,25
3.	Patalpų vieta LLC "Sėkmė". Judėjimo ir elgesio teritorijoje taisyklės.	0,5
4.	Pavojingi mūsų gamybos veiksniai.	0,25
5.	Kolektyvinės apsaugos priemonės.	0,25
6.	Elektros saugos taisyklės.	0,25
7.	Success LLC ir panašių įmonių veiklos metu įvykusių ekstremalių situacijų priežastys.	1
8.	Kaip mūsų organizacijoje tiriami nelaimingi atsitikimai ir profesinės ligos	0,5
9.	Reikalavimai darbuotojų saugai gamyboje.	0,5
10.	Prevencija ugnies pavojus. Veiksmai aptikus protrūkį. Evakuacijos taisyklės.	0,5
11.	Personalo veiksmai avarijos atveju. Būdai padėti.	0,5
IŠ VISO		9 valanda

Darbo apsaugos tarnybos vadovas
UAB „Sėkmė“ (parašas, antspaudas) D.G. Ermolaenko
PRIEDAS prie įvadinio instruktažo apie darbo apsaugą programos

1. Kiekvienos paskaitos tekstas.
2. Instruktažo metu naudotų techninių mokymo priemonių sąrašas.
3. Indukcijos žurnalo pavyzdys.

Pataisyti tuos, kurie perėjo įvadinį instruktažą

Kiekvienas darbuotojas, gavęs „įžanginį“, turi būti įrašytas į atitinkamą žurnalą pagal vieninga forma. Paprastai įrašoma ši informacija:

• instruktavimo data;
• Stažuotojo vardas, pavardė ir pareigos;
• Instruktoriaus pavardė ir duomenys;
• abiejų šalių parašai.

Taip pat galite įvesti papildomos informacijos, jei vadovas mano, kad tai reikalinga, pavyzdžiui, instruktažo efektyvumo patikrinimo rezultatus.

Reikalavimai verslo dokumentacijai įpareigoja žurnalo puslapius sunumeruoti, susiūti ir užantspauduoti.

PASTABA! Viršelio pavyzdys ir pirmasis šio žurnalo puslapis turėtų būti pridedami prie patvirtintos įvadinės programos kaip priedai.

Šiuolaikiniai reikalavimai darbo apsaugos srityje užtikrina traumų ir nelaimingų atsitikimų prevenciją įmonėse ir firmose. Vienas iš elementų yra mokymas darbo vietoje. Iš viso yra keletas veislių: įvadinė, pirminė, tikslinė ir neplaninė.

Kreipdamasis dėl darbo, pirmiausia darbdavys turi surengti įvadinį instruktažą apie darbo apsaugą ir saugą. Štai kodėl jis pasirinktas šio straipsnio analizei.

Kas tai yra

Įvadinis mokymas atliekami darbuotojo įdarbinimo metu.

Jo tikslas – supažindinti instruktažą su įmone, asmenine darbo vieta, vidaus taisyklėmis ir kitais naujos darbo vietos ypatumais.

Kas tai atlieka

Instruktažą vedantis asmuo skiriamas įmonės vadovo įsakymu. Tai gali būti tiek darbų saugos inžinierius, tiek bet kuris kitas įmonės specialistas. Atliekant praktiką mokymo įstaigos pagrindu, instruktavimą vykdo mokytojas arba mokymo vadovas. Taip pat dabar yra praktika, kai darbo apsaugos skyriaus funkcija perduodama trečiųjų šalių akredituotoms organizacijoms, kurios specializuojasi šiame paslaugų sektoriuje.

Didelėse įmonėse, turinčiose savo gaisrinę ir medicinos paslauga, į instruktažą dažnai įtraukiami atitinkami specialistai.

Kada ir kaip dažnai

Įvadinis instruktažas vyksta vieną kartą dirbant įmonėje. Taigi asmuo, kuris įmonės viduje perkeliamas į kitas pareigas arba išeina motinystės atostogos, neturėtų to daryti dar kartą.

Darbuotojas, perkeltas per atleidimą iš darbo, turi tai atlikti dar kartą.

Didelėse įmonėse instruktažas taip pat rengiamas trečiųjų šalių organizacijų darbuotojams, pasamdytiems atlikti bet kokius darbus organizacijos teritorijoje.

Daugiau apie šią procedūrą galite sužinoti iš šio vaizdo įrašo:

Programos rengimas ir tvirtinimas

Mokymo programą, priklausomai nuo įmonės ypatybių, gali sukurti:

• specialistas, atsakingas už darbo apsaugą;
• darbo apsaugos skyrius;
• trečiosios šalies akredituota organizacija.

Programa turėtų trumpai išdėstyti instruktažo turinį po taško, o po to kiekvieną iš jų visiškai išardyti. Be to, turėtų būti nurodyta, kas ir kokiu dokumentu remdamasis turėtų tai atlikti, taip pat jo trukmė.

Programą tvirtina įmonės vadovas arba m atskirų atvejų vyriausiasis mechanikas. Tai daroma surašant įmonei užsakymą. Programos titulinį lapą pasirašo patvirtinėjas, užsakymo numeris ir data, taip pat organizacijos antspaudas.

Be to, instruktažų programa dažnai derinama su kitais specialistais, taip pat su profesinių sąjungų organizacija.

Kokius klausimus reikėtų aptarti

Siekiant užtikrinti personalo saugumą, taip pat darbo inspekcijos patikrinimų eigą, įvadiniame instruktaže turėtų būti aptariami šie klausimai:

• Bendra informacija apie įmonę: firmos ir gamybos ypatumai, teisinė forma, pagrindinių padalinių vadovai.
• Pagrindinės organizacijoje galiojančios darbo apsaugos srities nuostatos.
• Darbo grafikas pagal sutartį: dienotvarkė, pašalpos, atsakomybė už pažeidimus.
• Įmonėje veikiančios darbo apsaugos užtikrinimo kontrolės sistemos apšvietimas.
• Darbo procese dalyvaujantiems asmenims taikomos taisyklės:
  • gerti alkoholinius gėrimus;
  • rūkymas;
  • Kelių eismo taisyklių laikymasis;
  • pramonės saugos reikalavimų laikymasis;
  • aplinkosaugos reikalavimų laikymasis;
  • pramoninė sanitarinė įranga;
  • Asmeninė higiena.
• Gamybos vieta, dirbtuvės, skyriai. Technologinio/gamybos proceso įmonėje aprašymas.
• Asmeninių apsaugos priemonių dėvėjimo reikalavimai.
• Pagrindinių traumų darbe ir neseniai įvykusių nelaimingų atsitikimų priežasčių apžvalga (toliau NA). Incidentų ir nelaimingų atsitikimų organizacijoje aplinkybės.
• Prevencinių priemonių sistema, skirta užkirsti kelią NS ir ekstremalioms situacijoms įmonėje.
• Darbuotojų veiksmai nelaimingo atsitikimo ar ekstremalios situacijos atveju.
• Priešgaisrinės saugos sistema. Gaisrų, sprogimų prevencijos būdai. Personalo veiksmai jiems įvykus.
• Sistema Medicininė priežiūraįmonėje. Greitosios pagalbos skyriaus buvimas. Pirmoji pagalba NS.
• Greitosios pagalbos tarnybų, dispečerių telefonai.

Klausimų sąrašas yra apytikslis ir pagrįstas rekomendacijomis GOST 12.0.004–90, taip pat patikrinimų apžvalga priežiūros organai darbo apsaugos srityje. Norėdami sudaryti konkrečios įmonės sąrašą, turite visiškai suprasti jos specifiką.

Įvadinis instruktažas žurnalas

Kiekvienas darbuotojas praėjo procedūrą instruktažas turi būti įrašytas į atitinkamą žurnalą, kuriame turėtų būti ši informacija:

• data;
• Visas instruktuoto asmens vardas ir pavardė;
• instruktuoto asmens asmens duomenys (gimimo data, paso duomenys);
• parduotuvę ar skyrių, į kurį siunčiamas darbuotojas/trečiosios šalies pavardė;
• Instruktažą vedančio asmens vardas, pavardė ir pareigos;
• dėstomojo parašas;
• instruktoriaus parašas.

Organizacijos vadovo sprendimu į žurnalą gali būti įrašoma bet kokia kita informacija. Pavyzdys su pavadinimu ir pirmuoju puslapiu turėtų būti viename iš informacinės programos priedų. Žurnalo puslapiai turi būti sunumeruoti ir susiūti, o po to užklijuoti etikete su organizacijos ar darbo apsaugos skyriaus antspaudu.

Dažnai praktikuojama vesti du žurnalus. Pirmasis skirtas kandidatams į darbą, antrasis – trečiųjų šalių organizacijoms. Toks sisteminimas supaprastina reikalingų įrašų tvarkymo ir paieškos procesą.

Pagaliau

Dažnai įmonių vadovybė nepaiso įvadinio instruktažo procedūros, taip pat kitų darbo apsaugos srities reikalavimų ir suvokia savo klaidą, kai įmonei ateina baudos.

Jei dėl kokių nors priežasčių organizacijoje yra žmonių, kurie nebuvo instruktuoti, arba nėra atitinkamos dokumentacijos, geriausias sprendimas būtų:

• iškviesti visus darbuotojus;
• surengti instruktažą apie esamą numerį;
• sukurti naują žurnalą arba padaryti įrašus senajame.

Formalus požiūris į šią procedūrą gali sukelti nereikalingų sužalojimų ir nelaimingų atsitikimų įmonėje, o tai neigiamai paveiks gamybą.

Be įvadinio instruktažo apie darbo apsaugą neįmanoma leisti dirbti. Ir nors už jo įgyvendinimą atsakinga darbo apsaugos tarnyba, personalo pareigūnas šio klausimo neturėtų pamiršti. Būtent jis yra atsakingas už darbo registravimą ir priėmimą į jį. Taigi susijusiais darbo apsaugos klausimais reikėtų suprasti. Mes jums pasakysime, kaip organizuoti įvadinį instruktažą.

Priimdami į darbą, darbuotojai praveda įvadinį instruktažą apie darbo apsaugą. Tai yra darbo apsaugos mokymo sistemos dalis, kuri išplaukia iš Rusijos darbo ministerijos ir Rusijos švietimo ministerijos 2003-01-13 dekreto Nr. 1/29 ir GOST 12.0.007-2009 SSBT. Pagal šiuos dokumentus darbo apsaugos mokymo sistema apima:

• įvadinis mokymas;
• instruktažas darbo vietoje (pirminis, kartotinis, neplaninis, tikslinis);
• išsilavinimas:
  - darbinių profesijų darbuotojai;
  - vadovai ir specialistai;
  – tam tikros apdraustųjų kategorijos.

Įvadinį instruktažą apie darbo apsaugą turi baigti kiekvienas naujas įmonės darbuotojas. Darbdavys neturi teisės kažkam daryti išimties (GOST R 12.0.007-2009 7.7.1.3 punktas „Darbo saugos normatyvų sistema. Darbų saugos vadybos sistema organizacijoje. Bendrieji reikalavimai už kūrimą, taikymą, vertinimą ir tobulinimą“ (toliau – GOST)). Tuo pačiu vadovas gali atleisti darbuotojus, kurių veikla nesusijusi su pirminiu instruktavimu:

• su įrangos eksploatavimu, priežiūra, testavimu, derinimu ir remontu;
• naudojant elektrifikuotą ar kitą įrankį;
• žaliavų ir medžiagų sandėliavimas ir naudojimas.

Be to, asmenys, siunčiami į organizaciją į komandiruotę ir atlieka darbus pagal civilinės teisės sutartis, mokiniai ir studentai, prieš pradedant pramoninę praktiką, turėtų būti supažindinami su įvadine informacija.

MŪSŲ NUORODA

Saugos instruktažų vykdymą reglamentuoja trys federalinio lygio dokumentai:

2. Patvirtinta Organizacijų darbuotojų darbo apsaugos mokymo ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo tvarka. 2003 m. sausio 13 d. Rusijos darbo ministerijos ir Rusijos švietimo ministerijos potvarkis Nr. 1/29 (toliau – Mokymo tvarka).

Galima daryti išvadą civilinė sutartis apie įvadinio instruktažo su trečiosios šalies specialistu vedimą. Tačiau tuo pat metu organizacija vis tiek turi parengti ir patvirtinti dokumentus, kurie bus aptarti toliau.

Įvadinio instruktažo taisyklėse teigiama, kad ji vykdoma pagal programą, parengtą remiantis Rusijos Federacijos įstatymais ir kitais reglamentais. Šiuo atveju būtina atsižvelgti į organizacijos veiklos specifiką.

Kitų patikslinimų norminiuose aktuose nėra.

Vystymas:

• įvadinės mokymo programos;
• įvadinio instruktažo vedimo instrukcijos;
• mokymo metodai.

Šie dokumentai yra vietiniai reglamentas ir turi būti patvirtintas įmonės vadovo.

Tačiau samdant darbuotojus su jais supažindinti nebūtina: jie nėra tiesiogiai susiję su jų darbo veikla.

Atkreipkite dėmesį: dalyvavimas rengiant programą tiesiogiai neįeina į jūsų pareigas, tačiau tai bus naudinga. Programos rengimo kokybė ir klausimų, atspindinčių organizacijos veiklos specifiką, skaičius priklauso nuo darbo apsaugos specialisto kvalifikacijos ir patirties. Be to, įvadinio instruktažo klausimai yra susiję ne tik su darbo apsauga, bet ir su darbo santykiais apskritai.

Vertindami šių dokumentų rengimo kokybę, atkreipkite dėmesį į šiuos dalykus:

Klausimas 1. Kiek įvadinėje instruktažo programoje atsižvelgiama į Jūsų įmonės (gamybos) ypatumus.

Tai yra labiausiai sunkus momentas rengiant įvadinį instruktažą.

Pavyzdinė programa pateikta GOST 1 priede. Bet tai apima bendruosius klausimus, turinčius įtakos pagrindinėms darbo apsaugos nuostatoms, darbo sutarties sudarymui, darbo valandoms ir poilsio laikams. Be to, programoje pateikiama bendra informacija apie įmonę, vidaus darbo reglamentai, atsakomybė už jų pažeidimą ir kt.

Siekiant, kad įvadinė instruktažų programa būtų atsižvelgta į specifiką ir atitiktų įmonės keliamus reikalavimus, pageidautina ją papildyti tokio turinio klausimais:

• Kokie pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai gali turėti įtakos darbuotojui šioje organizacijoje?
• Kokia priėmimo tvarka savarankiškas darbas?
• Kokių taisyklių reikėtų laikytis bendraujant su inspektoriais valstybines struktūras patikrinimo atveju?
• Kiek, kada ir kokio ilgio yra pertraukų pailsėti ir pavalgyti?
• Kokia darbuotojo alkoholio vartojimo, apsvaigimo ir pan. fakto nustatymo tvarka?

Atskirą programos skyrių patartina skirti komandiruotiems į organizaciją bei asmenims, dirbantiems pagal civilinės teisės sutartis.

2 klausimas. Ar visi programos klausimai ir įvadinio instruktažo vedimo instrukcijos yra panaudoti?

pavyzdys

Pavyzdžiui, instruktažų programoje yra skyrius „Bendra informacija apie įmonę“.

Pirmoji šios instrukcijos dalies pastraipa gali skambėti taip: „Papasakokite apie įmonės struktūrą, pagrindinę buveinę ir pramonines patalpas, būdingi gamybos bruožai, organizacinė struktūra.

3 klausimas. Ar žinių patikrinimo klausimai yra tinkami įvadinei instruktažai?

Instruktažų programa, įskaitant įvadinę, turėtų būti periodiškai peržiūrima (atnaujinama, papildyta). Kaip dažnai tai reikia daryti, įstatymas nenustato. Mūsų nuomone, toks atnaujinimas turėtų būti atliekamas pasikeitus teisės aktams, įmonės lokaliniams aktams. Jei taip neatsitiks, tada Pagrindinė taisyklė– kartą per penkerius metus.

Jau sakėme, kad darbdavys neturi teisės leisti dirbti darbuotojo, kuris nepraėjo įvadinio darbo apsaugos instruktažo. Todėl personalo pareigūnas turi būti tikras, kad darbuotojas atliko šią procedūrą. Vienoje gamybos įmonėje ši problema buvo išspręsta taip.

pavyzdys

Darbuotojų kaita sukėlė painiavą priimant į darbą.

Procesas buvo sukurtas taip. Personalo pareigūnai surašė darbo sutartį, paskui siunčia darbuotojus į darbo apsaugos skyrių. Instruktažą vedęs darbuotojas darbuotojų duomenis įrašė į instruktažų žurnalą. O kadangi tai padarė iš jų žodžių, buvo daug klaidų – informaciją teko patikslinti su personalo pareigūnais.

Blogiausia, kad kartais naujokai, apeidami saugos instruktažą, iškart eidavo pasiimti uniformų ir vykdavo į aikštelę.

Pakeista įdarbinimo tvarka.

Sukūrėme specialų dokumentą – siuntimą dirbti (toliau – siuntimas). Jame buvo nurodyta informacija apie darbuotoją: F.  I. O., gimimo metai, skyrius. Nustatėme veiksmų seką įdarbinimo metu: kokius skyrius ir kokia tvarka reikia pereiti.

Pirmas sąraše buvo Darbuotojų saugos ir sveikatos skyrius. Paskutinis yra ūkinis skyrius, kuriame darbuotojas gavo uniforma. Kito etapo praėjimas buvo įmanomas tik tuo atveju, jei kryptimi buvo ankstesnio skyriaus darbuotojo parašas.

Darbuotoja po darbo sutarties įvykdymo gavo siuntimą personalo skyriuje.

Tai atmetė galimybę vykti į darbą nesutvarkius reikiamų formalumų, tarp jų ir darbo apsaugos nurodymų.

Kur išleisti

Įvadinis instruktažas vykdomas darbo saugos kabinete ar kitoje patalpoje, kurioje įrengtos modernios techninės mokymo priemonės ir vaizdinės priemonės (plakatai, lauko eksponatai, maketai, maketai, filmukai, kino juostos, video ir kt.). Tai yra GOST 7.1.3 punkto reikalavimas.

• turintis 100 ir daugiau darbuotojų ir užsiimantis gamybine veikla. Šiuo atveju darbo apsaugos biurui skirtų patalpų plotas priklauso nuo darbuotojų skaičiaus organizacijoje:
  - iki 1000 žmonių - 24 kv. m;
  - virš 1000 žmonių - 6 kv. m tūkstančiui žmonių;
• kurių veiklos specifika reikalauja didelio darbo su personalu darbo saugai užtikrinti (Darbo apsaugos biuro ir darbo apsaugos kampelio organizavimo rekomendacijos, patvirtintos Darbo ministerijos 2008 m. Rusija 2001 m. sausio 17 d. Nr. 7).

Organizacijose, kuriose dirba mažiau nei 100 darbuotojų, ir didelių įmonių struktūriniuose padaliniuose geriausias variantas bus darbo apsaugos kampeliai. Tai gali būti mažas kambarys, stendas, vitrina ar ekranas.

Diskutuodami su įmonės vadovu ir darbo apsaugos specialistu patalpų skyrimo darbo apsaugos skyriui klausimą, atminkite: GIT turi teisę patikrinti, ar organizacijoje laikomasi šio reikalavimo. Ir nubausti už jo pažeidimą.

O kaip kolegos?

Tradicinis įvadinis darbo apsaugos instruktažas – nuobodus renginys. Taip, ir tai gali būti sunku atlikti. Pavyzdžiui, jei įmonė turi platų filialų tinklą arba organizacijos specifika reikalauja vienu metu instruktuoti daug darbuotojų.

Kai kurios įmonės šias problemas sprendžia pasitelkdamos šiuolaikines technologijas.

pavyzdys

Galite surengti įvadinį instruktažą, pavyzdžiui, elektroninėje versijoje.

Skirtingai nuo įprasto instruktažo, kai dėstytojas kalba su auditorija, tokiu formatu pats studentas perskaito reikiamą medžiagą.

Tai gali būti situacijų visuma, imituojanti galimus incidentus su darbuotoju įvairiose biuro vietose: virtuvėje, prie lifto, koridoriuose ar tiesiai darbo vietoje.

Darbuotojas turi rasti tinkamą išeitį iš susidariusios situacijos ir pasirinkti pavojaus prevencijos priemones.

Kai žmogus jaučiasi esąs įvykių centre, jis informaciją įsisavina greičiau ir geriau, nei tada, kai yra tiesiog išvardintas su atsargumo priemonėmis.

Nepaisant žaidimo komponento, e-kursas Jūs negalite „prarasti“ - kiekvienas, kuris tai pradeda, garantuoja, kad pabaigoje gaus ir įsisavins visą reikiamą informacijos kiekį. Pasibaigus el. instruktažui, darbuotojas turi atlikti užduotis, patvirtinančias, kad teoriją įsisavino.

Kitoje įmonėje, turinčioje didelę darbuotojų kaitą, organizaciniai pokyčiai padėjo supaprastinti įvadinio instruktažo pristatymą.

pavyzdys

Iš pradžių instruktažų programa buvo pritaikyta atsižvelgiant į samdomų darbuotojų išsilavinimo ir intelekto lygį (kalbame apie apsaugos darbuotojus ir eismo reguliatorius).

Įvadinio instruktažo tekstas buvo pateiktas paprastais, suprantamais terminais. Į programą buvo įtraukti vaizdiniai nelaimingų atsitikimų aprašymai, siekiant sustiprinti asociatyvų poveikį darbuotojams.

Kad klausytojai nepavargtų ir neprarastų dėmesio, darbo apsaugos specialistė medžiagą sutvarkė taip, kad pranešimas truktų vos 5-7 minutes. Įžanginį instruktažą jis visada baigdavo žodžiais: „Pasirūpink savimi“. Ši frazė ir praktinis, o ne formalus, instruktažas dažnai nustebino.

Norėdami susidoroti su masiniu srautu, jie pradėjo rengti grupinius pranešimus. Tai buvo įmanoma, nes apsaugos darbuotojų ir kontrolierių profesijos yra vienalytės, jų darbas panašus. Darbo apsaugos instrukcijos ir instruktažų programos buvo parengtos kaip atskiri vietiniai aktai, tačiau žodinis mokymas apjungė abiejų profesijų informaciją.

Darbo apsaugos specialistė kartu su pamainos viršininku pravedė įvadinį, o kartu ir pirminį instruktažą darbo vietoje. Darbininkai buvo aktyvūs, klausinėjo, nes buvo tarp tų pačių darbininkų.

Pabaigoje jie gavo kišenės dydžio priminimus. Juose buvo nurodytos darbo apsaugos taisyklės ir darbo pareigos, skubios pagalbos numeriai ir kt.

Pagrindiniai reikalavimai suformuluoti trumpai ir schematiškai šūkiais ir instrukcijomis: „Geležinkelį kirsti tik pervažoje“, „Keleivis pradeda muštis – kviesk policiją“ ir kt.

Straipsnyje išsamiai aptarėme įvadinį darbo apsaugos instruktažą. Tačiau turime atsiminti, kad ji egzistuoja ne pati, o kaip darbo apsaugos mokymo sistemos dalis. Todėl, jei darbdavys surengia instruktažą ir neprisimena apie darbo apsaugos mokymus, jam gali būti skirta bauda pagal 3 str. Rusijos Federacijos administracinės atsakomybės kodekso 5.27.1. Įmonės vadovas ar verslininkas gali prarasti nuo 15 000 iki 25 000 rublių, organizacijos – nuo ​​110 000 iki 130 000 rublių.

Kituose numeriuose sužinosite apie kitų darbo apsaugos mokymo ir mokymo rūšių ypatybes.

1 priedas. Įvadinio instruktažų žurnalo forma

Jis rengiamas remiantis organizacijos vadovo patvirtinta įvadine instruktažo programa. Patvirtino organizacijos darbdavys. Priežastis - Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos ir Rusijos Federacijos švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. potvarkis Nr. 1/29 „Dėl Darbo apsaugos mokymo ir žinių patikrinimo tvarkos patvirtinimo“. organizacijos darbuotojų darbo apsaugos reikalavimai“.

UAB "Ragai ir kanopos"

"Patvirtinu"

generalinis direktorius

UAB "Ragai ir kanopos"

I.B. Kopytovas

200__

Darbo apsaugos instrukcija įvadiniam instruktažui

1. Bendra informacija apie įmonę.

vardas juridinis asmuo- UAB „Ragai ir kanopos“

Juridinis adresas –…

2. Pagrindinės darbo teisės aktų nuostatos. Darbo apsaugos teisinis reglamentavimas.

Tikslai darbo teisė steigia valstybines garantijas piliečių darbo teisės ir laisvės, palankių darbo sąlygų kūrimas, darbuotojų ir darbdavių teisių ir interesų apsauga.

2.1. Pagrindinis darbo teisės ir darbuotojų pareigos.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsniu, darbuotojas turi teisę:

darbo sutarties sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas šio Kodekso nustatyta tvarka ir sąlygomis, kita federaliniai įstatymai;

suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;

darbo vieta, atitinkanti valstybinių darbo organizavimo ir saugos standartų nustatytas sąlygas ir kolektyvinė sutartis;

Laiku ir pilnas apmokėjimas darbo užmokesčio pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;

poilsis, suteikiamas nustatant įprastą darbo laiką, sutrumpintas darbo laikas tam tikrų profesijų ir kategorijų darbuotojams, suteikiamos savaitės poilsio dienos, nedarbo atostogos, apmokamos kasmetinis Išvykimas;

užbaigti patikima informacija dėl darbo sąlygų ir darbo apsaugos reikalavimų darbo vietoje;

profesinį mokymą, perkvalifikavimą ir kvalifikacijos kėlimą šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus;

dalyvavimas organizacijos valdyme šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytomis formomis;

· kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per savo atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių vykdymą;

ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;

individualus ir kolektyvinis sprendimas darbo ginčai, įskaitant teisę streikuoti, šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Kompensacija už žalą, padarytą darbuotojui dėl darbo atlikimo Darbo pareigos, ir moralinės žalos atlyginimą šio kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

· privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

Darbuotojas privalo:

· sąžiningai vykdyti darbo sutartimi jam pavestas darbo pareigas;

Laikytis organizacijos vidaus darbo taisyklių;

laikytis darbo drausmės;

laikytis nustatytų darbo normų;

Laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų;

rūpintis darbdavio ir kitų darbuotojų turtu;

nedelsiant informuoti darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugumui.

2.2. Pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos.

Darbdavys turi teisę:

nustatyta tvarka ir sąlygomis sudaro, keičia ir nutraukia darbo sutartis su darbuotojais Darbo kodeksas Rusijos Federacija, kiti federaliniai įstatymai;

Vedėti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis;

skatinti darbuotojus sąžiningai ir efektyviai dirbti;

Reikalauti, kad darbuotojai vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų darbdavio bei kitų darbuotojų turtą, laikytųsi organizacijos vidaus darbo taisyklių;

· patraukti darbuotojus drausminėn ir materialinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Priimti vietines taisykles;

· kurti darbdavių asociacijas, atstovaujančias ir ginti jų interesus bei prisijungti prie jų.

Darbdavys privalo:

· laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietos norminių aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių ir darbo sutarčių;

aprūpinti darbuotojus darbo sutartyje numatytu darbu;

užtikrinti darbo saugą ir sąlygas, atitinkančias darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus;

aprūpinti darbuotojus įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jų darbo pareigoms atlikti;

suteikti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;

susimokėti; įmoka pilno dydžio Darbuotojams mokėtinas darbo užmokestis per Rusijos Federacijos darbo kodekso, kolektyvinės sutarties, organizacijos vidaus taisyklių, darbo sutarčių nustatytus terminus;

vesti kolektyvines derybas, taip pat sudaryti kolektyvinę sutartį Rusijos Federacijos darbo sutarties nustatyta tvarka;

· teikti darbuotojų atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymo kontrolei;

laiku vykdyti valstybinės priežiūros nurodymus ir kontrolės organai sumokėti baudas, skirtas už įstatymų, kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus;

· nagrinėti atitinkamų profesinių sąjungų organų, kitų darbuotojų išrinktų atstovų pateiktus pranešimus apie išaiškintus įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus, imtis priemonių jiems pašalinti ir pranešti apie taikytas priemones šiems organams ir atstovams;

· sudaryti sąlygas, užtikrinančias darbuotojų dalyvavimą organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytomis formomis;

aprūpinti kasdienius darbuotojų poreikius, susijusius su jų darbo pareigų atlikimu;

· federalinių įstatymų nustatyta tvarka vykdyti darbuotojų privalomąjį socialinį draudimą;

Atlyginti darbuotojams padarytą žalą, susijusią su jų darbo pareigų atlikimu, taip pat atlyginti moralinė žala Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka ir sąlygomis. Federaliniai įstatymai ir kiti reglamentai teisės aktų;

atlikti kitas pareigas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, sutartys ir darbo sutartys.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu, darbdavys privalo pašalinti iš darbo (neleisti dirbti) darbuotoją:

Pasirodymas darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų;

· kuris nustatyta tvarka nebuvo apmokytas ir nepatikrintas darbo apsaugos srities žinių ir įgūdžių patikrinimas;

jeigu pagal medicininę išvadą darbuotojui yra nustatytos kontraindikacijos dirbti darbo sutartyje numatytą darbą;

pagal valdžios institucijų reikalavimus ir pareigūnaiįgaliota federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų bei kitais federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų numatytais atvejais.

Darbdavys nušalina (neleidžia dirbti) darbuotoją visam laikui, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios yra nušalinimo nuo darbo ar nušalinimo nuo darbo pagrindas.

Nušalinimo nuo darbo (nepriėmimo į darbą) laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis neskaičiuojamas, išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus. Nušalinus nuo darbo darbuotoją, kuris nebuvo apmokytas ir nepasitikrinęs darbo apsaugos srities žinių ir įgūdžių arba neatliktas privalomas išankstinis ar periodinis sveikatos patikrinimas ne dėl jo kaltės, jam mokama už nušalinimo laiką nuo dirbti kaip prastovos metu.

2.2.1.Atsakomybė už darbo drausmės pažeidimą.

Už darbo drausmės, įskaitant darbo apsaugos taisyklių ir nurodymų, pažeidimus, įmonės administracijai taikomos šios drausminės nuobaudos:

1. pastaba;

2. papeikimas;

3. atleidimas iš darbo.

Darbuotojas, kuris pasirodė darbe girtas, esant narkotiniam ar toksiniam apsvaigimui, administracija neleidžia dirbti tą dieną (pamainą).

2.2.2.Darbuotojų skatinimas.

Darbuotojo skatinimas už sėkmę darbe: padėkos pareiškimas; apdovanojimo išdavimas; apdovanojantis vertingos dovanos; įteikiant garbės diplomą; įrašas į Garbės knygą, Garbės lentoje.

2.3. Moterų ir asmenų iki 18 metų darbo ir poilsio laikas, darbo apsauga. Išmokos ir kompensacijos. Vidaus darbo taisyklės.

2.3.1.Darbo ir poilsio laikas.

Darbo laikas – laikas, per kurį darbuotojas pagal organizacijos vidaus darbo reglamentą ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal įstatymus ir kitus norminius teisės aktus. aktai, yra susiję su darbo laiku.

Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę.

Darbuotojams, dirbantiems darbus su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kai nustatytas sutrumpintas darbo laikas, maksimali leistina kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti:

36 valandą darbo savaitė- 8 valanda;

30 valandų darbo savaitė ar trumpesnė – 6 valandos.

Darbo dienos arba pamainos, einančios prieš pat nedarbo, atostogų dieną, trukmė sutrumpinama viena valanda.

Nakties laikas yra nuo 22:00 iki 06:00. Nakties darbo (pamainos) trukmė sutrumpinama viena valanda. Pertrauka neįskaičiuota darbo laikas.

Įprastos darbo valandos per savaitę gali būti sumažintos:

· 16 valandų (iki 24 valandų) - darbuotojams iki 16 metų;

· 5 valandoms (iki 35 val.) - 1 ar 2 grupės neįgaliesiems;

· 4 valandoms (iki 36 val.) – darbuotojams nuo 16 iki 18 metų;

· 4 valandas (iki 36 valandų) - darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis, pavojingomis darbo sąlygomis pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus profesijų sąrašus.

Tam tikro darbo laikotarpiu darbas organizuojamas pamainomis nuo 8.00 iki 20.00 arba nuo 20.00 iki 8.00, kurių trukmė 165 valandos per mėnesį. Pamainos trukmė nustatoma pagal bendrą darbo laiką.

Viršvalandžiai paprastai neleidžiami.

Viršvalandiniu darbu laikomas fiksuota trukmė darbo laikas. Jie leidžiami toliau išskirtiniais atvejais:

atliekant darbus, būtinus šalies gynybai, taip pat visuomeninių ar stichinių nelaimių prevencijai, pramoninė avarija ir nedelsiant pašalinti jų pasekmes;

atliekant socialiai reikalingus vandens tiekimo, dujų tiekimo, šildymo, apšvietimo, kanalizacijos, transporto ir ryšių darbus - pašalinti atsitiktines ar netikėtas aplinkybes, pažeidžiančias jų tinkamą funkcionavimą;

prireikus užbaigti pradėtus darbus, kurių dėl nenumatyto ar atsitiktinio vėlavimo dėl gamybos techninių sąlygų nebuvo galima atlikti per įprastą darbo valandų skaičių, jeigu nutraukus pradėtus darbus gali atsirasti žala arba valstybės ar viešosios nuosavybės sunaikinimas;

atliekant laikinus mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus tais atvejais, kai dėl jų gedimo nutrūksta darbas daugeliui darbuotojų;

Tęsti darbą, kai nėra pavaduojančio darbuotojo. Jei darbas neleidžia pertraukos.

Viršvalandinis darbas neturi viršyti keturių valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės arba 120 valandų per metus. Darbas savaitgaliais ir ne darbo dienomis, švenčių dienomis, kaip taisyklė, draudžiamas.

Darbuotojų įtraukimas į darbą ne darbo, švenčių dienomis vykdomas gavus jų raštišką sutikimą toliau nurodytais atvejais:

Užkirsti kelią gamybinei avarijai, katastrofai, likviduoti gamybinės avarijos, katastrofos ar stichinės nelaimės padarinius;

išvengti nelaimingų atsitikimų, turto sunaikinimo ar sugadinimo;

Atlikti nenumatytus darbus, nuo kurių skubaus įgyvendinimo ateityje priklauso normalus visos organizacijos ar atskirų jos padalinių darbas.

Darbas savaitgaliais ir nedarbo dienomis, už atostogas mokama ne mažiau kaip dviguba suma.

Darbuotojo, dirbančio savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena.

Tokiu atveju ne darbo dieną atostogos apmokamos vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.

2.3.2. Moterų ir asmenų iki 18 metų darbo apsauga.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 253 straipsnis riboja moterų darbo jėgos naudojimą sunkiems darbams ir kenksmingoms ir (ar) pavojingoms darbo sąlygoms, taip pat požeminiams darbams, išskyrus nefizinį darbą arba darbus, susijusius su sanitariniais ir sanitariniais darbais. buitinės paslaugos.

Draudžiama naudoti moterų darbą darbuose, susijusiuose su svorių, viršijančių jiems maksimalias leistinas normas, kėlimu ir judėjimu rankomis.

2000 m. vasario 25 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas patvirtino:

· Sunkiųjų darbų ir darbų su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, kuriuos atliekant draudžiama naudoti moterišką darbą, sąrašas;

· Sunkiųjų darbų ir darbų su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, kuriuos atliekant draudžiama naudoti asmenų iki aštuoniolikos metų darbo jėgą, sąrašas.

Darbdavys gali taikyti sprendimą panaudoti moterų ir asmenų iki aštuoniolikos metų darbo jėgą į šiuos Sąrašus įtrauktus darbus, tačiau kartu turi būti sudarytos saugios darbo sąlygos, patvirtintos darboviečių atestacijos rezultatais. teigiama nuomonė valstybinis darbo sąlygų tyrimas Volgogrado srities teritorijoje ir Valstybinė sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros tarnyba Volgogrado srityje.

Rusijos Federacijoje didžiausių leistinų apkrovų normos moterims keliant svorius rankiniu būdu yra patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 1993 m. vasario 6 d. dekretu Nr. 105. Pagal šį dekretą didžiausias leistinas krovinio svoris keliant rankiniu būdu. :

Kėlimas ir judėjimas pakaitomis su kitais darbais (iki dviejų kartų per valandą) - 10 kg;

Svorių kėlimas ir perkėlimas pamainos metu - 7 kg.

Didžiausias leistinas krovinio svoris (keliant ir judant rankiniu būdu) nuolat per darbo pamainą pakaitomis iš kitos pusės (iki dviejų kartų per valandą) 17 metų berniukams yra 24 kg.

Neleidžiama įtraukti nėščiųjų ir moterų, turinčių vaikų iki 3 metų, darbuotojus iki 18 metų nakties metu, dirbti viršvalandžius, dirbti savaitgaliais ir komandiruotėse.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 str., remiantis medicinine išvada ir jų prašymu, nėščioms moterims mažinami našumo, aptarnavimo standartai arba šios moterys perkeliamos į kitą darbą, neįtraukiantį neigiamo poveikio. gamybos veiksniai, išlaikant pajamas Ankstesnis darbas.

Kol nebus išspręstas klausimas dėl nėščios moters aprūpinimo kitu darbu, neįtraukiančiu neigiamų gamybos veiksnių įtakos, ji turi būti atleista iš darbo, išsaugant vidutinį darbo užmokestį už visas dėl to praleistas darbo dienas. darbdavys. Atliekant privalomąją ambulatorinę apžiūrą gydymo įstaigose, nėščiosioms išlieka vidutinis darbo užmokestis darbo vietoje.

Moterys, auginančios vaikus iki pusantrų metų, negalint dirbti ankstesnio darbo, jų prašymu perkeliamos į kitą darbą, išsaugant vidutinį darbo užmokestį iš ankstesnio darbo iki vaikui sukaks vieneri metai. su puse metų.

Moterims, auginančioms vaikus iki 3 metų, dirbti viršvalandžius leidžiama gavusios raštišką sutikimą ir jeigu toks darbas joms nėra draudžiamas dėl sveikatos, remiantis medicinine išvada.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 str., jų prašymu ir remiantis medicinine išvada, motinystės atostogos suteikiamos 70 (daugiavaisių gimdymo atveju - 84) kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 (jeigu komplikuotų gimdymų - 86, gimus dviem ir daugiau vaikų - 110) kalendorinių dienų po gimdymo mokant įstatymų nustatyto dydžio valstybinio draudimo išmokas.

Vadovaujantis str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnį, moters prašymu jai suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sukaks treji metai. Išmokų pagal valstybę mokėjimo tvarka ir terminai Socialinis draudimas nurodytų atostogų laikotarpį nustato federaliniai įstatymai.

Vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos).

Vaiko priežiūros atostogos įskaičiuojamos į bendrą ir tęstinį darbo stažą, taip pat į darbo stažą pagal specialybę.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsniu, dirbančioms moterims, auginančioms vaikus iki pusantrų metų, be pertraukos pailsėti ir pavalgyti, ne rečiau kaip kas tris valandas suteikiamos papildomos pertraukos vaikui (vaikams) maitinti. nepertraukiamo darbo, trunkančio mažiausiai 30 minučių. kiekviena.

Jei dirbanti moteris turi du ar daugiau vaikų iki pusantrų metų, pertraukos maitinimui trukmė nustatoma ne trumpesnė kaip valanda.

Pertraukos vaiko (vaikų) maitinimui įskaitomos į darbo valandas ir mokamos vidutinio darbo užmokesčio dydžiu.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis draudžia siųsti nėščias moteris į komandiruotes, dirbti viršvalandžius, dirbti naktį, savaitgaliais ir nedarbo dienomis, nėščių moterų švenčių dienomis.

Moteris, auginančias vaikus iki trejų metų, siųsti į komandiruotes, dirbti viršvalandinį darbą, dirbti naktį, savaitgaliais ir nedarbo dienomis, švenčių dienomis leidžiama tik gavus jų raštišką sutikimą ir jei to nedraudžia jų medicinos rekomendacijos. Tuo pačiu metu moterys, turinčios vaikų iki trejų metų, turėtų būti supažindinti su rašymas, su teise atsisakyti būti išsiųstam į komandiruotę, dirbti viršvalandinį darbą, dirbti naktimis, savaitgaliais ir ne darbo dienomis, švenčių dienomis.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsniu, prieš motinystės atostogas arba iškart po jų, arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, moteriai jos prašymu suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos, neatsižvelgiant į darbo stažą šioje organizacijoje.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, nutraukti darbo sutartį su nėščiomis moterimis darbdavio iniciatyva neleidžiama, išskyrus organizacijos likvidavimo atvejus.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsniu, draudžiama naudoti jaunesnių nei 18 metų asmenų darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, požeminius darbus, taip pat darbus, kuriuos atliekant gali pakenkti jų sveikatai ir moraliniam vystymuisi (lošimų verslui, alkoholinių gėrimų, tabako gaminių gamybai, gabenimui ir prekybai ir kt.)

Darbuotojams iki 18 metų draudžiama nešti ir perkelti krovinius, kurie viršija jiems nustatytas ribas.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 266 straipsniu, jaunesni nei 18 metų asmenys į darbą priimami tik atlikus preliminarią privalomą sveikatos apžiūrą, o toliau, kol jiems sukaks 18 metų, kasmet atliekama privaloma medicininė apžiūra.

Šiame straipsnyje numatyti medicininiai patikrinimai atliekami darbdavio lėšomis.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsniu, kasmetinės bazinės mokamos atostogos darbuotojams iki 18 metų suteikiamos 31 kalendorinei dienai jiems patogiu laiku.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsniu, draudžiama siųsti darbuotojus iki 18 metų dirbti viršvalandžius, dirbti naktimis, savaitgaliais ir nedarbo dienomis, švenčių dienomis.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 269 str., nutraukti darbo sutartį su darbuotojais iki 18 metų darbdavio iniciatyva, be bendros tvarkos, leidžiama tik gavus atitinkamos valstybės darbo jėgos sutikimą. inspekcija ir nepilnamečių bei jų teisių apsaugos komisija.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 270 straipsniu, darbuotojams iki 18 metų išdirbio norma nustatoma remiantis bendraisiais išdirbio normatyvais proporcingai šiems darbuotojams nustatytam sutrumpintam darbo laikui.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 271 str. su darbo užmokesčiu, darbo užmokestis darbuotojams iki 18 metų mokamas atsižvelgiant į sutrumpintą darbo trukmę. Darbdavys savo lėšomis gali jiems mokėti papildomas išmokas iki atitinkamų kategorijų darbuotojų atlyginimo dydžio už visą kasdienio darbo trukmę.

2.3.3. Išmokos ir kompensacijos.

Darbdavys, atsižvelgdamas į nuomonę, turi teisę nustatyti įvairias priedų, skatinamųjų priedų ir priedų sistemas. atstovaujamoji institucija darbininkų. Šios sistemos taip pat gali būti nustatytos kolektyvinėmis sutartimis.

Darbuotojų, dirbančių sunkų darbą, darbą su kenksmingais ir (ar) pavojingais ir kt., darbo apmokėjimas specialios sąlygos darbas, įsteigtas m padidintas dydis palyginti su tarifų tarifus(atlyginimai), nustatyti už Įvairios rūšys dirbti įprastomis darbo sąlygomis, bet mažesniu nei įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatytas dydis.

Sunkaus darbo, darbo su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis sąrašą nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. Darbo užmokesčio didinimas už pagrindu yra pagrįsta darbo vietos sertifikavimo rezultatais.

Konkrečius padidinto darbo užmokesčio dydžius nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę arba kolektyvine sutartimi, darbo sutartimi.

Dirbant darbą ne įprastomis darbo sąlygomis (atliekant įvairios kvalifikacijos darbus, derinant profesijas, dirbant ne įprastu darbo laiku, naktimis, savaitgaliais ir ne darbo dienomis, švenčių dienomis ir kt.), darbuotojui mokamas atitinkamas atlyginimas. priemokos, numatytos kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje. Papildomų išmokų dydis negali būti mažesnis nei nustatytas įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose.

Kai darbuotojas, gaunantis darbo užmokestį, dirba įvairios kvalifikacijos darbus, už aukštesnės kvalifikacijos darbą jo darbas apmokamas.

Kai darbuotojas, gaunantis vienetinį darbo užmokestį, atlieka įvairios kvalifikacijos darbus, už jo darbą apmokama pagal jo atliekamo darbo įkainius.

Darbuotojui, kuris dirba tam pačiam darbdaviui, kartu su pagrindiniu darbu, numatytu darbo sutartimi, papildomą darbą pagal kitą profesiją (pareigas) arba atlieka laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleistas iš darbo, mokamas papildomas atlyginimas. apmokėjimas už profesijų (pareigų) derinimą ar pareigų atlikimą laikinai nesančio darbuotojo.

Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantro karto, už vėlesnes valandas – ne mažiau kaip dvigubai. Konkretūs užmokesčio už viršvalandinį darbą dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje arba darbo sutartyje.

Darbas savaitgaliais ir ne darbo dienomis, už atostogas mokama ne mažiau kaip dviguba suma:

darbininkai – ne mažiau kaip dvigubi atrankos įkainiai;

· darbuotojai, kurių darbas apmokamas dieniniais ir valandiniais įkainiais – ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio įkainio dydžio;

darbuotojai, gaunantys mėnesinį darbo užmokestį - ne mažiau kaip vienkartinio, dienos ar valandinio atlygio, viršijančio darbo užmokestį, jeigu darbas savaitgaliais ir nedirbant, atostogaujant buvo atliktas neviršijant mėnesio darbo valandų normos, ir ne mažesnio kaip dvigubo darbo užmokesčio valandinio ar dieninio tarifo dydžio, jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesio normą.

Darbuotojo, dirbusio poilsio ar ne darbo švenčių dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju darbas ne darbo dieną, atostogos apmokamos vienkartine suma, o poilsio diena neapmokama.

Atlyginimas - mokėjimai grynaisiais, įsteigta siekiant atlyginti darbuotojams išlaidas, susijusias su jų darbo ar kitų federaliniame įstatyme numatytų pareigų atlikimu.

Be bendrųjų garantijų ir kompensacijų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse (įdarbinimo, perkėlimo į kitą darbą garantijos, darbo užmokestis ir kt.), darbuotojams suteikiamos garantijos ir kompensacijos šiais atvejais:

siunčiant į komandiruotes;

Persikėlus dirbti į kitą sritį;

atliekant valstybines ar visuomenines pareigas;

derinant darbą su išsilavinimu;

priverstinai nutraukus darbą ne dėl darbuotojo kaltės;

suteikiant kasmetines mokamas atostogas;

kai kuriais atvejais, numatytais šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose.

Teikiant garantijas ir kompensacijas, atitinkamos išmokos mokamos darbdavio lėšomis. Įstaigos ir organizacijos, kurių interesais darbuotojas atlieka valstybines ar visuomenines pareigas (žiuri, aukotojai ir kt.), moka darbuotojui šio kodekso, federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. . Tokiais atvejais darbdavys atleidžia darbuotoją nuo pagrindinio darbo ne valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymo metu.

2.4. Įmonės vidaus darbo reglamento taisyklės, organizacija, atsakomybė už taisyklių pažeidimą.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsniu, darbo drausmė yra privaloma visiems darbuotojams laikytis elgesio taisyklių, nustatytų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus įstatymus, kolektyvinę sutartį, susitarimus, darbo sutartį ir vietinius organizacijos nuostatai.

Darbdavys yra įpareigotas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, įstatymus, kitus norminius teisės aktus, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietiniai aktai, kuriame yra darbo teisės normos, darbo sutartis sudaryti sąlygas, būtinas darbuotojams laikytis darbo drausmės.

Organizacijos darbo grafiką nustato vidaus darbo reglamentas.

Organizacijos vidaus darbo taisyklės yra organizacijos vietinis norminis aktas, kuris pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus reglamentuoja darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, pagrindines organizacijos teises, pareigas ir atsakomybę. darbo sutarties šalys, darbo laikas, poilsio laikas, darbuotojams taikomos skatinimo ir skatinimo nuobaudos, taip pat kiti darbo santykių reglamentavimo organizacijoje klausimai.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 190 str., organizacijos vidaus darbo taisykles tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į organizacijos darbuotojams atstovaujančios institucijos nuomonę. Organizacijos vidaus darbo taisyklės, kaip taisyklė, yra kolektyvinės sutarties priedas.

Organizacijos vidaus nuostatai iškabinti gerai matomoje vietoje.

Priimdami į darbą darbuotojai turi būti susipažinę su vidaus darbo taisyklėmis. Už vidaus darbo taisyklių pažeidimą darbdavys gali patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn.

3. Darbo apsaugos darbo organizavimas įmonėje. Skyriaus, valstybinė priežiūra ir visuomenės kontrolė dėl darbo apsaugos būklės.

3.1. Darbo apsaugos darbo organizavimas įmonėje.

Darbdavys yra atsakingas už sveikas ir saugias darbo sąlygas.

Darbo apsaugos specialistas privalo tikrinti darbo apsaugos būklę visuose struktūriniuose padaliniuose ir stebėti, kaip įgyvendinamos priemonės saugioms darbo sąlygoms sudaryti, taip pat užkirsti kelią profesinė trauma.

Struktūrinių padalinių vadovai įpareigoti užtikrinti įrenginių, įrankių, prietaisų, transporto ir kėlimo įrenginių, tvorų, saugos įtaisų ir kt. gerą būklę, stebėti, kaip visi darbuotojai laikosi darbo apsaugos taisyklių ir instrukcijų, nedelsdami instruktuoti mokyti saugių darbo metodų.

Darbuotojai privalo laikytis darbo apsaugos instrukcijų reikalavimų pagal atliekamo darbo pobūdį.

3.2.Darbuotojo pareigos laikytis darbo apsaugos reikalavimų.

3.2.1.Darbuotojo įsipareigojimai prieš pradedant dirbti.

Įvertinti savo teorinį ir praktinį pasirengimą numatytam darbui;

įvertinti savo instrukcijų, darbo apsaugos standartų žinias ir praktinius saugios praktikos taikymo įgūdžius;

nustatyti psichofiziologinę būklę, pasijutus blogai, reikėtų kreiptis į gydytoją;

užsidėti reikiamas asmenines apsaugos priemones, prieš tai patikrinęs jų tinkamumą naudoti ir patogumą naudojimo metu;

Patikrinkite įrankių, prietaisų, su kuriais bus dirbama, tinkamumą naudoti ir saugą, taip pat darbo vietos būklę.

3.2.2.Darbuotojo pareigos darbo metu.

Atlikti tik administracijos jam pavestus darbus.

Nebūkite saugomose pavojingose ​​zonose;

laikytis priešgaisrinės saugos;

rūkymas tam skirtose vietose;

Nestovėkite ir nepraeikite po pastoliais arba vietose, kur gali nukristi daiktai;

Draudžiama praeiti šalia darbo įrenginių;

Draudžiama žiūrėti į elektrinio suvirinimo lanką be akinių su šviesos filtrais;

· Draudžiama liesti šildomas įrangos dalis (krosnis, džiovinimo spintas, metalo suvirinimo ir pjovimo vietas ir kt.);

Neremtis į laikiną antstatų, atvirų liukų ir kitų objektų tvorą;

Dirbdami šalia besisukančių ar judančių mechanizmų dalių, pašalinkite plaukus po galvos apdangalu;

Draudžiama rūkyti ir kūrenti ugnį arčiau kaip 10 m nuo acetileno aparato, balionų su degiomis dujomis, kuro saugyklos. lubrikantai, patalpos deguonies ir propano balionams laikyti.

3.2.3.Darbuotojo įsipareigojimai pasibaigus darbui.

išjungti darbo procese naudojamą įrangą;

Nuimkite įrankį į jam skirtą vietą;

Būtina išvalyti įrangą nuo dulkių, sutvarkyti atliekas aplink darbo vietą;

Ištekėjusią alyvą surinkite skudurais, kurios vėliau sudedamos į metalines dėžes;

· apie pamainą pranešti darbo vadovui, informuoti jį apie visus darbo metu nustatytus trūkumus;

Pasibaigus pamainai, nuimkite kombinezonus, padėkite juos į individualią spintą ir laikykitės asmeninės higienos taisyklių reikalavimų.

3.3. Darbo apsaugos būklės žinybinė, valstybinė priežiūra ir visuomeninė kontrolė.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 353 straipsniu, valstybinę darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą ir kontrolę visose Rusijos Federacijos teritorijoje esančiose organizacijose vykdo federalinės darbo inspekcijos organai.

2000 m. sausio 28 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 78 buvo patvirtinti Federalinės darbo inspekcijos nuostatai, kurių pagrindinis uždavinys – vykdyti Rusijos Federacijos darbo ir darbo teisės aktų laikymosi valstybinę priežiūrą ir kontrolę. visų organizacijų ir asmenų apsauga, siekiant užtikrinti piliečių darbo teisių apsaugą, įskaitant teisę į saugias darbo sąlygas.

Valstybinį darbo apsaugos valdymą tiesiogiai vykdo Rusijos Federacijos Vyriausybė arba jos vardu federalinė darbo ir kitų federalinių vykdomųjų organų vykdomoji institucija.

Įgaliojimų darbo apsaugos srityje paskirstymą tarp federalinių vykdomųjų organų vykdo Rusijos Federacijos vyriausybė.

Federalinės vykdomosios valdžios institucijos, kurioms suteikta teisė vykdyti tam tikras norminio teisinio reguliavimo funkcijas, specialiųjų leidimų išdavimo, priežiūros ir kontrolės funkcijas darbo apsaugos srityje, privalo derinti savo sprendimus darbo apsaugos srityje, taip pat 2014 m. derinti savo veiklą su federaline darbo vykdomąja valdžia.

Valstybinį darbo apsaugos valdymą Rusijos Federaciją sudarančių vienetų teritorijose pagal savo įgaliojimus vykdo federalinės vykdomosios valdžios institucijos ir Rusijos Federaciją sudarančių vienetų vykdomosios valdžios institucijos darbo apsaugos srityje.

Valstybinę darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą ir kontrolę visose Rusijos Federacijos teritorijoje esančiose organizacijose vykdo federalinės darbo inspekcijos organai.

Rusijos Federaciją sudarančiose institucijose valstybinę darbo apsaugos reikalavimų laikymosi priežiūrą ir kontrolę vykdo Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinė darbo inspekcija.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 357 straipsnis vyriausybės inspektoriai darbas, eidamas savo pareigas, turi teisę laisvai bet kuriuo paros metu su pažyma standartinis modelis atvykti, kad būtų atliktas visų organizacinių – teisines formas. Pareigūnai, prižiūrintys ir kontroliuojantys, kaip laikomasi Rusijos Federacijos darbo ir darbo apsaugos teisės aktų vykdydami savo įgaliojimus, yra nepriklausomi nuo valstybinių organų ir vadovaujasi tik federaliniais įstatymais ir Rusijos Federacijos konstitucija, yra atsakingi už neteisėtus veiksmus. arba neveikimas pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Pareigūnų sprendimas gali būti skundžiamas atitinkamam pavaldumo vadovui ir (ar) teismui.

Tarpinstitucinis valstybės kontrolė Darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymąsi pavaldžiose organizacijose vykdo federalinės vykdomosios valdžios institucijos, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos ir vietos valdžios institucijos.

Tikslaus ir vienodo darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vykdymo valstybinę priežiūrą vykdo Rusijos Federacijos generalinis prokuroras ir jam pavaldūs prokurorai pagal federalinį įstatymą.

Federalinė darbo inspekcija – vieninga centralizuota sistema valstybinės institucijos, prižiūrinčios ir kontroliuojančios, kaip Rusijos Federacijos teritorijoje laikomasi darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų.

Valstybinė energetikos priežiūra - priemonių, užtikrinančių saugią elektros ir šilumą naudojančių įrenginių priežiūrą, įgyvendinimo priežiūrą vykdo specialios institucijos. Vadovauja energetikos priežiūros klausimams Rusijos Federacijoje.

Valstybinė sanitarinė ir epidemiologinė priežiūra - priežiūra, kaip organizacijos laikosi sanitarinių ir higienos bei sanitarinių ir antiepidemiologinių normų ir taisyklių, atlieka speciali institucija, atsakinga už sanitarinė ir epidemiologinė priežiūra Rusijos Federacijoje.

Visuomenę darbuotojų teisių ir teisėtų interesų laikymosi darbo apsaugos srityje kontrolę vykdo profesinės sąjungos ir kiti įgalioti atstovaujamųjų organų darbuotojai, kurie turi teisę tam sukurti savo inspekcijas, taip pat rinkti. įgalioti (patikėti) asmenys profesinių sąjungų ir kitų įgaliotų darbuotojų atstovaujamųjų organų darbo apsaugai.

Profesinių sąjungų ir kitų darbuotojų įgaliotų atstovaujamųjų organų darbo apsaugai įgalioti (patikimi) asmenys turi teisę laisvai tikrinti, kaip organizacijose laikomasi darbo apsaugos reikalavimų, ir teikti pareigūnams privalomus svarstyti pasiūlymus pašalinti nustatytus darbo apsaugos reikalavimų pažeidimus. Profesinės sąjungos turi teisę kontroliuoti, kaip darbdaviai ir jų atstovai laikosi darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų.

4. Bendrosios darbuotojų elgesio taisyklės įmonės teritorijoje, gamybinėse ir pagalbinėse patalpose. Pagrindinių dirbtuvių, paslaugų, pagalbinių patalpų vieta.

Transporto priemonės ir darbuotojai, judantys pėsčiomis, turi judėti įmonės teritorijoje (sekcijoje ar bazėje) pagal eismo tvarką

Matydamas link judantį mechanizmą, darbuotojas turi atsistoti saugioje vietoje ir duoti kelią.

Važiuodamas įmonės teritorijoje, vairuotojas ar mašinos operatorius turi judėti tiesiomis atkarpomis 10 km/h greičiu, o posūkiuose - 5 km/h.

Gamybos sustojimų dėl dokumentų tvarkymo, pertraukų ar darbų pabaigoje vairuotojas ar mašinos operatorius privalo pastatyti automobilį ar mechanizmą eismui netrukdančioje vietoje ir imtis priemonių, kad kitas asmuo neužvestų automobilio. Vairuotojui ir mašinos operatoriui draudžiama palikti veikiančią mašiną ar mechanizmą.

Darbuotojas turi būti atidus transporto priemonių vairuotojų duodamiems signalams ir jų laikytis.

Vežant žmones į darbą ar iš darbo autobusais ar žmonėms vežti įrengta transporto priemone, darbuotojas turi turėti vietą atsisėsti, vykdyti žmonių pervežimo vadovo ir vairuotojo nurodymus bei nurodymus.

Keliaudamas į darbą, pakeliui į darbą ir iš jo darbuotojas privalo laikytis taisyklių eismo: kirsdami važiuojamąją dalį ar geležinkelio bėgius naudotis pėsčiųjų tiltais ar tuneliais, vadovautis šviesoforu; nesant tiltų, tunelių, šviesoforų, stovint kelio pakraštyje ar šaligatvyje, įvertinti eismo situaciją ir saugiai pereiti važiuojamąją dalį stačiu kampu, kai nėra judančių transporto priemonių.

Darbuotojas privalo užtikrinti darbo vietos švarą ir praėjimų valymą nuo medžiagų, šiukšlių, sniego ir ledo, jei reikia, pabarstyti smėliu, taip pat skudurėliu (skudurais) pašalinti išsiliejusius skysčius (alyvas, emulsijas ir kt.) ir pabarstykite slidžią vietą smėliu.

5. Pagrindiniai pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai. Nelaimingų atsitikimų prevencijos metodai ir priemonės profesinės ligos: kolektyvinės apsaugos priemonės, plakatai, saugos ženklai, signalizacija. Pagrindiniai elektros traumų prevencijos reikalavimai.

5.1. Pagrindiniai pavojingi ir žalingi gamybos veiksniai.

Kenksmingas gamybos veiksnys – gamybinis veiksnys, kurio poveikis darbuotojui gali sukelti jo susirgimą.

Pavojingas gamybos veiksnys – tai gamybos veiksnys, dėl kurio poveikio darbuotojas gali susižaloti.

Pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai pagal veikimo pobūdį skirstomi į šias grupes:

fizinis;

· cheminė medžiaga;

biologinis;

psichofiziologinis.

5.1.1. Fiziniai pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai UAB "" įmonėje.

Čia taip pat reikėtų parašyti, kurie iš jų yra jūsų įmonėje.

5.2. Kolektyvinės apsaugos priemonės, plakatai, plakatai, saugos ženklai, signalizacija.

Apsaugos priemonės skirstomos į įrenginius: apsauginius, saugos, stabdžių, automatinio valdymo ir signalizacijos, nuotolinio valdymo ir saugos ženklus.

Apsauginiai įtaisai skirstomi į:

· pagal projektą - korpusams, durims, skydams, skydams, skersiniams, užtvarams ir ekranams;

Pagal jų gamybos būdą į - kietą, nekietą (perforuotą, tinklinį, grotelių) ir kombinuotą;

Pagal jų montavimo būdą - stacionarus, mobilus.

Saugos įtaisai pagal veikimo pobūdį skirstomi į: blokuojančius ir ribojančius.

Blokavimo įtaisai pagal veikimo principą skirstomi į: mechaninius, elektroninius, elektrinius, elektromagnetinius, pneumatinius, hidraulinius, optinius, magnetinius ir kombinuotus.

· Ribojantys įtaisai pagal konstrukciją skirstomi į: movas, kaiščius, vožtuvus, raktus, membranas, spyruokles, silfonus ir poveržles.

Stabdžių įtaisai skirstomi į:

· pagal dizainą - ant bato, disko, kūginės ir pleištinės;

· pagal įjungimo būdą - rankinis, automatinis ir pusiau automatinis;

· pagal veikimo principą - mechaninis, elektromagnetinis, pneumatinis, hidraulinis ir kombinuotas;

· pagal susitarimą - darbiniam, rezerviniam, stovėjimo ir avariniam stabdymui.

Automatinio valdymo ir signalizacijos įrenginiai skirstomi į:

· pagal susitarimą dėl - informacinio, perspėjimo, avarinio ir reagavimo;

Pagal automatinio ir pusiau automatinio veikimo būdą;

Pagal signalo pobūdį - garsas, šviesa, spalva, ženklas ir kombinuotas;

Pagal signalo pobūdį - pastovus ir pulsuojantis.

Nuotolinio valdymo įrenginiai skirstomi į:

· pagal dizainą - stacionarus ir mobilus;

· pagal veikimo principą - mechaninis, elektrinis, pneumatinis, hidraulinis ir kombinuotas.

Signalų spalvų, saugos ženklų ir signalinių ženklų paskirtis – suteikti nedviprasmišką supratimą tam tikrus reikalavimus dėl saugumo, žmonių gyvybės ir sveikatos išsaugojimo, mažinimo materialinės žalos, nenaudojant žodžių arba su minimaliu jų skaičiumi.

Norint atkreipti gaminančių žmonių dėmesį, turėtų būti naudojamos signalų spalvos, saugos ženklai ir signaliniai ženklai, viešosios paslaugos ir kitose vietose, į pavojų, pavojingą situaciją, įspėjimus siekiant išvengti pavojaus, pranešimus apie galimą baigtį pavojaus nepaisymo atveju, nurodymus ar reikalavimus tam tikrus veiksmus, taip pat perduoti reikiamą informaciją.

Darbdavys ar organizacijos administracija privalo, atsižvelgdami į GOST R 12.4.026-2001 „Darbo saugos standartų sistemos“ reikalavimus. Signalų spalvos, saugos ženklai ir signalų ženklai“:

nustato pavojaus rūšis ir vietas pramonės, visuomeninės paskirties objektuose ir kitose vietose pagal saugos užtikrinimo sąlygas;

nustatyti pavojų tipus pavojingų vietų ir galimos pavojingos situacijos su signalų spalvomis, saugos ženklais ir signaliniais ženklais;

parinkti tinkamus saugos ženklus (jei reikia, pasirinkti saugos ženklų aiškinamųjų užrašų tekstą);

nustato saugos ženklų ir signalinių ženklų matmenis, tipus ir konstrukcijas, apsaugos laipsnį ir išdėstymą (įrengimą);

· saugos ženklų pagalba nurodyti asmeninių saugos priemonių ir priemonių, padedančių sumažinti galimą materialinę žalą gaisro, nelaimingų atsitikimų ar kitų ekstremalių situacijų atveju, vietą.

Signalo spalvos turi būti naudojamos:

paviršių, konstrukcijų, tvirtinimo detalių, įrangos, mašinų, mechanizmų ir kt. komponentų ir elementų, kurie gali būti pavojaus žmonėms šaltiniai, tvorų paviršių ir kitų apsaugos priemonių, blokavimo sistemų ir kt. žymėjimas;

pavadinimai gaisro gesinimo įranga, priešgaisrinės apsaugos priemonės, jų elementai;

saugos ženklai, signaliniai ženklai, evakuacijos planai ir kitos vaizdinės saugumą užtikrinančios priemonės;

Šviečianti (šviesa) saugos įranga (signalinės lempos, švieslentės ir kt.);

evakuacijos maršruto nustatymas.

Saugos ženklai gali būti pagrindiniai, papildomi, kombinuoti ir grupiniai.

Pagrindiniuose saugos ženkluose yra nedviprasmiška saugos reikalavimų semantinė išraiška. Pagrindiniai ženklai naudojami atskirai arba kaip sudėtinių ir grupinių saugos ženklų dalis.

Papildomuose saugos ženkluose yra paaiškinamas užrašas. Jie naudojami kartu su pagrindiniais ženklais.

Kombinuoti ir grupiniai saugos ženklai susideda iš pagrindinių ir papildomų ženklų ir yra sudėtingų saugos reikalavimų nešėjai.

Saugos ženklai pagal naudojamų medžiagų tipus gali būti nešviečiantys, šviesą atspindintys ir fotoliuminescenciniai.

Saugos ženklai pagal savo dizainą gali būti plokšti arba trimačiai.

Saugos ženklai, pastatyti ant vartų ir ant įėjimo (-ių) į patalpas durų (virš) reiškia, kad šių ženklų veikimo zona apima visą teritoriją ir plotą už vartų ir durų.

Prie įėjimo (įėjimo) į objektą (aikštelę) įrengti saugos ženklai reiškia. Kad jų veiksmas apimtų visą objektą (vietą).

Jei reikia apriboti saugos ženklų aprėpties zoną, atitinkamas nurodymas turi būti pateiktas aiškinamajame užraše ant papildomo ženklo.

Pagrindiniai saugos ženklai turi būti suskirstyti į šias grupes:

draudžiamieji ženklai (geometrinė forma - Apskritimas su skersine juostele; signalo spalva - Raudona; semantinė reikšmė - Pavojingo elgesio ar veiksmų draudimas);

· įspėjamieji ženklai (Trikampis; Geltona; Įspėjimas apie galimą pavojų. Atsargiai. Dėmesio);

· priešgaisrinės saugos ženklų ratas (Apskritimas; Mėlynas; Privalomų veiksmų pavojaus išvengimui nurodymas);

Privalomieji ženklai (Kvadratas arba stačiakampis; Raudonas; Priešgaisrinės apsaugos priemonių, jų elementų žymėjimas ir vietos nurodymas);

Evakuaciniai ženklai ir medicininės bei sanitarinės paskirties ženklai (Kvadratas arba stačiakampis; Žalias; Judėjimo krypties žymėjimas evakuacijos metu. Gelbėjimas. Pirmoji pagalba nelaimingų atsitikimų ar gaisrų atveju. Užrašas, informacija saugumui užtikrinti);

· indikaciniai ženklai (Kvadratas arba stačiakampis; Mėlynas; Leidimas. Nurodymas. Užrašas arba informacija).

Leidžiama ant priešgaisrinės saugos ženklų uždėti aiškinamąjį užrašą. Užrašas gali būti baltas raudoname fone arba raudonas baltame fone.

Stačiakampio priešgaisrinės saugos ženklo kairėje pusėje turėtų būti grafinis simbolis, nurodantis priešgaisrinę įrangą (jos elementus), o dešinėje - paaiškinamasis užrašas.

Papildomi saugos ženklai turėtų būti naudojami kartu su pagrindiniais saugos ženklais ir naudojami tais atvejais, kai reikia paaiškinti, apriboti ar sustiprinti pagrindinių saugos ženklų poveikį, taip pat informacijai.

Papildomi saugos ženklai gali būti dedami po pagrindiniu saugos ženklu arba į dešinę nuo jo.

Papildomų saugos ženklų forma yra stačiakampis; pagrindinio paviršiaus spalva – atitinkanti pagrindinio saugos ženklo spalvą. arba baltas; kraštinės spalva - juoda arba raudona; krašto spalva - balta arba geltona.

Aiškinamasis užrašas turi būti juodas (baltam arba geltonam pagrindiniam paviršiui) ir baltas (raudonam, mėlynam arba žaliam pagrindiniam paviršiui).

Kombinuoti saugos ženklai turi būti stačiakampio formos, juose turi būti ir pagrindinis saugos ženklas, ir papildomas ženklas su aiškinamuoju užrašu.

Sudėtingiems reikalavimams ir saugos priemonėms vienu metu išdėstyti turėtų būti naudojami grupiniai ženklai, kuriuose yra du ar daugiau pagrindinių saugos ženklų su atitinkamais paaiškinimais viename stačiakampiame bloke.

Signalų žymėjimai daromi kintančiomis raudonos ir baltos, geltonos ir juodos, žalios ir baltos spalvos signalo juostelėmis ir kontrastingomis spalvomis.

Signalinis ženklinimas atliekamas ant pastato konstrukcijų paviršiaus, pastatų elementų, konstrukcijų, transporto priemonių, įrenginių, mašinų, mechanizmų, taip pat gaminių ir objektų, skirtų saugai užtikrinti paviršių, įskaitant gaminius su išoriniu ar vidiniu elektros apšvietimu iš autonominio ar. avariniai maitinimo šaltiniai.

Raudonai balti ir geltonai juodi signaliniai ženklai turėtų būti naudojami nurodant:

· susidūrimo su kliūtimis pavojus, pavojus paslysti ir nukristi;

· Pavojus būti galimo krovinio kritimo zonoje. Daiktai, konstrukcijos griūtis, jos elementai ir kt.;

· pavojus būti teritorijos (zonų) cheminės, bakteriologinės, radiacinės ar kitokios taršos zonoje;

· patikros punktai pavojingos gamybos punktus ir kitas vietas, į kurias draudžiama patekti pašaliniams asmenims;

gaisro pavojingų, avarinių, gelbėjimo, remonto, statybos ir kt specialūs darbai;

· eismo juostų ribos (pavyzdžiui, perėjos darbuotojams statybos darbų, transporto priemonių eismo, kelių darbų zonoje).

5.3. Pagrindiniai elektros traumų prevencijos reikalavimai.

5.3.1. Elektros srovės poveikis žmogaus organizmui. Elektros smūgio rūšys.

Jei nepaisoma, elektros srovė gali rimtai pakenkti žmonių sveikatai, o kai kuriais atvejais net sukelti mirtį. reikalingos taisyklės ir atsargumo priemones. Žmogaus kūnas yra elektros srovės laidininkas. Todėl prisilietus prie elektros instaliacijos srovę nešančių dalių žmogus tampa elektros grandinės grandimi. Dabartinė. Eidamas per kūną, jis gali paveikti tiek išorinį dangtelį, tiek Vidaus organai asmuo. Žalingos srovės dydis priklauso nuo įtampos, kuria žmogus buvo (tiesiogiai proporcingas), ir nuo jo kūno varžos (atvirkščiai proporcingas). Pastarasis priklauso nuo įvairių faktorių ir gali skirtis plačiame diapazone – nuo ​​600 iki kelių dešimčių tūkstančių omų.

Veiksniai, turintys įtakos žmogaus elektros smūgio laipsniui:

dabartinė vertė;

srovės tipas ir dažnis;

dabartinio poveikio žmogaus kūnui laikas;

tinklo įtampa;

asmens įtraukimo į grandinę tipas (srovės kilpos) ir srovės kelias per žmogaus kūną;

Žmogaus kūno būklė

aplinka (drėgmė, temperatūra, slėgis);

žmogaus odos būklė.

Liečiant srovę nešančias elektros instaliacijos dalis, išskirkite vieno poliaus ir dviejų polių. Didžiausią pavojų kelia bipolinis kontaktas. Šiuo atveju žalingos srovės dydis pasiekia ribines vertes.

Kontaktinės įtampos ir srovės normalios eksploatacijos metu neturi viršyti verčių, viršijančių:

2/0,3 (V/mA) kintamoji srovė dažnis 50 Hz;

3/0,4 (V/mA) AC 400 Hz;

8/1,0 (V/mA) DC.

Srovė, kurios jėga 0,8 - 2,0 mA - slenkstinė juntama srovė.

Srovė, kurios jėga yra 10–16 mA, yra slenkstinė srovė, kuri neatleidžiama.

100 mA srovė yra virpėjimo (mirtina) srovė.

5 A srovė yra momentinis mirtinas pralaimėjimas.

Elektros srovė sukelia šiluminį, elektrolitinį, biologinį ir mechaninį (dinaminį) poveikį žmogaus organizmui. Tradiciškai elektriniai sužalojimai gali būti skirstomi į vietinius, bendruosius, mišrius.

Vietiniai elektros smūgiai:

elektriniai nudegimai (kontaktiniai, nuo elektros lanko);

elektros ženklai (srovių ženklai);

odos metalizavimas;

Elektroftalmija (išorinių akių membranų uždegimas).

Bendrieji elektros sužalojimai (elektros smūgiai) – gyvų žmogaus organizmo audinių sužadinimas juos tekančia srove, dėl kurio atsiranda ne tik odos sutrikimų, bet ir pažeidžiami vidaus organai, širdis, kaulai.

Bendrieji elektros sužalojimai gali būti: 1 laipsnio - raumenų susitraukimas, 2 laipsnis - sąmonės netekimas, 3 laipsnis - dusulys, 4 laipsnis - mirtis, smegenų funkcijų išjungimas.

Pagal paskirtį išskiriami elektros įrenginiai: gaminantys, konvertuojantys, skirstantys ir vartojantys elektros energiją.

Priklausomai nuo to, kur yra elektros instaliacija, jie skirstomi į esančius lauke arba viduje.

Atsižvelgiant į darbinės įtampos dydį, išskiriami elektros įrenginiai iki 1000 V ir elektros instaliacijos virš 1000 V.

5.3.2. Pagrindinės apsaugos nuo elektros smūgio priemonės. Elektros įrenginių apsauginio įžeminimo ir įžeminimo samprata. Apsaugos priemonės, jų klasifikacija, bandymų ir tinkamumo naudoti patikrų terminai.

Pagrindinės apsaugos nuo elektros smūgio priemonės yra šios:

srovę nešančių dalių vieta nepasiekiamame didesniame kaip 2,5 m aukštyje;

prieinamų srovę nešančių dalių tvoros;

žemos įtampos 12 - 42 V taikymas;

izoliacinių transformatorių pritaikymas;

· apsauginių įžeminimų ir išnykimų įtaisas;

išjungimo įtaisas;

· potencialų išlyginimas;

blokavimo įtaisas (lydžios jungtys, grandinės pertraukikliai, RCD);

asmeninių apsaugos priemonių naudojimas;

į tinklų priežiūrą ir esamus vartotojus gali priimti tik apmokyti asmenys, turintys atitinkamą kvalifikacinę grupę;

reguliarūs tinklų ir srovės vartotojų izoliacijos varžos patikrinimai, taip pat elektros instaliacijos apsauginis įžeminimas ir nulis;

reguliariai tikrinti asmenines apsaugos priemones;

reguliarios elektros instaliacijos techninės apžiūros, techninė priežiūra ir kapitalinis remontas;

nuolatinis elektros tinklus ir elektros įrenginius aptarnaujančio personalo mokymas, atestavimas ir pakartotinis atestavimas;

reguliarūs aptarnaujančio personalo medicininiai patikrinimai.

Žmonių saugumui užtikrinti tuo atveju, jei dėl izoliacijos gedimo elektros instaliacijos metalinėse dalyse ir elektros įrenginių korpuse būtų įtampa, naudojamas apsauginis elektros instaliacijos įžeminimas ir nulis.

Apsauginis įžeminimas – tyčinis metalinių ne srovės netekančių elektros įrenginių dalių, kurios gali būti maitinamos įžeminimo įrenginiu, elektros prijungimas. Įžeminimo įrenginys yra įžeminimo elektrodo ir įžeminimo laidų derinys. Įžeminimo laidininkas (elektrodas), kuris tiesiogiai liečiasi su žeme. Apsauginio įžeminimo veikimo principas yra tas, kad žmogus, prisilietęs prie įtampingo įrenginio korpuso, bus lygiagrečiai prijungtas prie įžeminimo elektrodo, kurio varža daug mažesnė nei žmogaus kūno.

Nulinis nustatymas – tai tyčinis elektros prijungimas su nuliniu apsauginiu laidininku metalinių ne srovės netekančių elektros įrenginių dalių, kurios gali būti įjungtos.

Elektros instaliacijos įžeminimas arba įžeminimas turėtų būti atliekamas:

· esant 380 V ir aukštesnei kintamajai ir 440 V ir aukštesnei nuolatinei įtampai – visose elektros instaliacijose;

· esant didesnei kaip 42 V įtampai, bet žemesnei kaip 380 V kintamajai ir aukštesnei kaip 110 V, bet žemesnei kaip 440 V nuolatinei įtampai – tik padidinto pavojingumo patalpose, ypač pavojingose ​​ir lauko elektros instaliacijose.

Elektros įrenginių įžeminimas ar įžeminimas, esant vardinei įtampai iki 42 V kintamosios srovės ir iki 110 V nuolatinės srovės visais atvejais, išskyrus: valdymo ir maitinimo kabelių ir laidų, nutiestų ant bendrų metalinių konstrukcijų, metalinius apvalkalus ir šarvus, įskaitant vamzdžiuose, ortakiuose, taip pat sprogiose vietose, suvirinimo įrenginiuose.

Kiekviena įžeminta elektros instaliacija turi būti prijungta prie įžeminimo linijos atskiru laidininku. Lygiagretus elektros instaliacijos įžeminimas atliekamas atviru variniu arba aliuminio laidininku, kurio skerspjūvis atitinkamai 4,0 ir 6,0 mm2, kuris turi būti prieinamas apžiūrai. Elektros instaliacijos nuoseklusis įžeminimas neleidžiamas.

Įžeminimo įrenginių patikrą kasmet turėtų atlikti organizacija, turinti licenciją tokiai veiklai. Didžiausia leistina elektros įrenginių, kurių įtampa iki 1000 V, įžeminimo įtaisų varžos vertė yra 4,0 omų.

Į pagrindinį elektros apsaugos įranga elektros instaliacijose, kurių įtampa iki 1000 V, apima:

· izoliaciniai strypai, kurie tikrinami kartą per 24 mėnesius;

· izoliacinės replės, kurios tikrinamos kartą per 12 mėnesių;

· elektros spaustukai, kurie tikrinami kartą per 24 mėnesius;

įtampos indikatoriai, kurie tikrinami kartą per 12 mėnesių;

dielektrines pirštines, kurios tikrinamos kartą per 6 mėnesius;

Izoliuotas įrankis, kuris tikrinamas kartą per 12 mėnesių.

Papildomos elektros apsaugos priemonės, skirtos darbui elektros instaliacijose iki 1000 V, apima:

· dielektriniai kaliošai, kurie tikrinami kartą per 12 mėnesių;

· testų nepraeinantys dielektriniai kilimai.

Apsaugos priemonių buvimą ir būklę ne rečiau kaip kartą per 6 mėnesius turėtų patikrinti už jų būklę atsakingas asmuo, turintis 3-ią elektros saugos kvalifikacinę grupę, apžiūros rezultatus įrašant į registrą ir turinį. apsauginė įranga.

Neelektrikalams priskiriami asmenys, atliekantys darbus, dėl kurių gali kilti elektros smūgio pavojus.

Už elektros ūkį atsakingas asmuo tobulėja, organizacijos vadovas tvirtina Elektros ir elektros inžinieriaus pareigybių sąrašą, kurį, siekdamas įvykdyti funkcines pareigas būtina turėti elektros saugos kvalifikacinę grupę ir Pareigybių ir profesijų sąrašą neelektrotechniniams darbuotojams, kuriems funkcinėms pareigoms atlikti būtina turėti 1 elektros saugos grupę.

Neelektrikams priskiriama 1 elektros saugos grupė, instruktuojant asmenį iš elektriko, turintį ne mažesnę kaip 3 elektrosaugos kvalifikacijos grupę ir žinių patikrinimą darbo vietoje, užsiregistravus specialiame nustatytos formos žurnale.

6. Asmeninės apsaugos priemonės. AAP išdavimo tvarka ir normos, dėvėjimo laikas.

Remiantis „Darbuotojų aprūpinimo specialia apranga, specialia avalyne ir kitomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis taisyklėmis“, patvirtintomis Rusijos darbo ministerijos 1998 m. gruodžio 18 d. dekretu Nr. 51, darbuotojai, dirbantys kenksmingus ar pavojingus darbus. darbo sąlygas, taip pat darbus, atliekamus ypatingomis temperatūros sąlygomis arba susijusius su tarša, sertifikuota speciali apranga, speciali avalynė ir kitos asmeninės apsaugos priemonės pagal Rusijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintus standartus. Federacija.

Asmeninių apsaugos priemonių įsigijimas ir aprūpinimas jomis darbuotojams pagal darbo apsaugos reikalavimus vykdomas darbdavio lėšomis.

Darbuotojams išduodamos asmeninės apsaugos priemonės turi atitikti jų lytį, ūgį ir dydį, atliekamo darbo pobūdį ir sąlygas bei užtikrinti darbo saugą.

Darbdavys privalo pakeisti arba pataisyti specialius drabužius ir specialią avalynę, kurios tapo netinkamos naudoti iki dėvėjimo termino pabaigos dėl nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių.

Asmenines apsaugos priemones pametus ar sugadinus tam skirtose jų saugojimo vietose dėl nuo darbuotojų nepriklausančių priežasčių, darbdavys privalo joms išduoti kitas tinkamas naudoti asmenines apsaugos priemones.

Budinčios asmeninės apsaugos priemonės, skirtos kolektyviniam naudojimui, numatytos Pavyzdiniuose pramonės standartuose, turėtų būti išduodamos tik tam darbui, kuriam jos suteikiamos, arba gali būti skiriamos tam tikriems darbams ir perkeliamos iš vienos pamainos į kitą.

Darbdavys privalo laiku organizuoti tinkamą asmeninių apsaugos priemonių išdavimo darbuotojams apskaitą ir kontrolę. Asmeninių apsaugos priemonių išdavimas ir perdavimas darbuotojams turėtų būti užregistruotas asmenine kortele nusistovėjęs modelis.

Asmeninių apsaugos priemonių naudojimo terminai skaičiuojami nuo faktinio jų išdavimo darbuotojams dienos. Tuo pačiu, kalbant apie dėvėjimą šiltai specialius drabužius ir šilta speciali avalynė bei jos laikymo laikas šiltuoju metų laiku.

Darbuotojai privalo pasirūpinti joms naudoti išduotomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis, laiku informuoti darbdavį apie būtinybę cheminiu būdu valyti, skalbti, džiovinti, taisyti specialią aprangą, taip pat džiovinti, taisyti, neutralizuoti specialią avalynę ir kitas asmenines apsaugos priemones. įranga.

Darbdavys, išduodamas darbuotojams tokias asmenines apsaugos priemones kaip respiratoriai, dujokaukės, saugos diržai, šalmai ir kai kurias kitas, privalo užtikrinti, kad darbuotojai būtų supažindinti su šių priemonių naudojimo taisyklėmis ir paprasčiausiais būdais patikrinti šių priemonių tinkamumą, taip pat mokymas juos naudoti.

Darbdavys, vadovaudamasis GOST nustatytais terminais, reguliariai atlieka asmeninių apsaugos priemonių (respiratorių. Dujokaukių, saugos diržų ir kt.) patikrinimą ir tinkamumo tikrinimą. Patikrinus asmeninių apsaugos priemonių tinkamumą naudoti, ant tolimesnio bandymo laiko reikia pažymėti (antspaudą, antspaudą).

Darbuotojams išduodamoms asmeninėms apsaugos priemonėms saugoti darbdavys pagal statybos normatyvų ir norminių aktų reikalavimus suteikia specialiai įrengtas patalpas (persirengimo patalpas).

Darbuotojams, pasibaigus darbui, draudžiama išsinešti asmenines apsaugos priemones už organizacijos ribų.

Darbdavys privalo užtikrinti darbuotojams išduotų specialių drabužių, specialios avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių laikymą, plovimą, džiovinimą, dezinfekciją, nukenksminimą, nukenksminimą ir taisymą pagal nustatytus standartus.

Atsakomybė už savalaikį ir visapusišką darbuotojų aprūpinimą asmeninėmis apsaugos priemonėmis, už darbuotojų jų naudojimo teisingumo kontrolės organizavimą tenka darbdaviui įstatymų nustatyta tvarka.

7. Individualių tipinių nelaimingų atsitikimų, avarijų, gaisrų, įvykusių įmonėje ir kitose panašiose pramonės šakose dėl saugos reikalavimų pažeidimo, aplinkybės ir priežastys.

Nelaimingas atsitikimas gali įvykti dėl įvairių priežasčių: techninių, organizacinių, asmeninių.

Techninėms priežastims priskiriamos: mašinų, mechanizmų, armatūros, įrankių gedimas, technologinių procesų netobulumas, apsauginių ir saugos įtaisų trūkumas arba netobulumas, elektros instaliacijos įžeminimo trūkumas, netinkama elektros instaliacija, apšvietimo, vėdinimo, šildymo trūkumai, padidėjęs triukšmas, vibracija ir kt.

Į organizacinių priežasčių apima: darbo apsaugos normų pažeidimus dėl administracijos kaltės, techninės priežiūros stokos ar nepakankamos, mokymo trūkumus. saugi praktika darbas ir poilsis, netinkama vieta darbo jėga, Technologinių procesų pažeidimai, nepatenkinamas teritorijos organizavimas ir priežiūra, darbo vietos ir kt.

Asmeninėmis priežastimis laikomos: darbuotojų nedrausmingumas, nurodymų, administracijos įsakymų nevykdymas, darbo apsaugos instrukcijų reikalavimų pažeidimas, neteisėtas technologinio proceso pažeidimas ir kt.

Analizuojant nelaimingų atsitikimų darbe atvejus panašaus gamybinės veiklos profilio įmonėse, buvo nustatytos šios pagrindinės nelaimingų atsitikimų priežastys:

Krentantys objektai iš aukščio

žmonių kritimas

mechanizmų ir mašinų veikimas, kai nėra tvoros;

Darbų atlikimas nenaudojant asmeninių apsaugos priemonių;

elektros saugos taisyklių nesilaikymas.

8. Nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų tyrimo ir registravimo tvarka.

„Nelaimingų atsitikimų darbe tam tikrose pramonės šakose ir organizacijose tyrimo ypatumų nuostatai“, patvirtinti Darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2002 m. spalio 24 d. potvarkiu Nr. 73, nustato, atsižvelgiant į 227-231 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, privalomi reikalavimai organizuoti ir atlikti gamybinių nelaimingų atsitikimų, įvykusių organizacijose ir darbdaviuose - asmenys, turintys skirtingų kategorijų darbuotojus (piliečius), registravimą ir apskaitą.

Šis reglamentas taikomas:

a) darbdaviai – asmenys, sudarę darbo santykius su darbuotojais;

b) darbdavio įgaliotas su žmonėmis viskas gerai nustatyta įstatymu, kiti norminiai teisės aktai, juridinio asmens (organizacijos) steigimo dokumentai ir vietiniai nuostatai;

c) asmenys, vadovaujantys organizacijai, įskaitant ir vykdančius jos vienasmenio vykdomojo organo funkcijas, pagal darbo sutartį, sudarytą konkurso, rinkimų ar paskyrimo į pareigas arba kita įstatymų nustatyta tvarka. arba šios organizacijos steigimo dokumentai;

d) asmenys, kurie pagal nustatytas sąlygas ir terminais palaiko darbo santykius su darbdaviu, numatytus kodekse, kiti federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, įskaitant:

Darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutarties sąlygas (įskaitant sudarytą iki dviejų mėnesių laikotarpiui arba darbo laikui). sezoninis darbas), taip pat laisvu nuo pagrindinio darbo laiku (dirbantieji ne visą darbo dieną), taip pat namuose iš medžiagų ir naudojant darbdavio skirtus arba savo lėšomis įsigytus įrankius ir mechanizmus (darbuotojai namuose);

Studentai ir mokiniai švietimo įstaigos atitinkamo lygio, turintis darbo organizacijose patirtį;

Asmenys, nuteisti laisvės atėmimu ir įtraukti į nustatytą tvarką dirbti organizacijose.

e) kiti asmenys, darbdavio (jo atstovo) žiniomis dalyvaujantys jo gamybinėje veikloje asmeniniu darbu, kurių teisiniai santykiai nesiūlo sudaryti darbo sutarčių, įskaitant:

kariškiai, atitinkamo lygio mokymo įstaigų mokiniai ir studentai, siunčiami į organizacijas atlikti statybos, žemės ūkio ir kitus su karo tarnyba ar ugdymo procesais nesusijusius darbus;

darbdavių šeimos nariai – asmenys (valstiečių vadovai ūkiai);

Kooperatyvų nariams, ūkinių bendrijų dalyviams ar kitoms įmonėms, dirbančioms savo lėšomis;

organizacijų direktorių valdybų (stebėtojų tarybų) nariai, konkurenciniai ir išorės vadovai;

Sprendimu dalyvaujantys piliečiai kompetentinga institucijaįgaliojimus atlikti visuomenei naudingus darbus ar civilinius renginius;

trečiųjų šalių organizacijų darbuotojai, siunčiami darbdavių susitarimu, siekiant suteikti praktinę pagalbą organizuojant gamybą;

Asmenys, besimokantys mokslinį – pedagoginį ir mokslinį mokymą antrosios pakopos profesinio rengimo sistemoje;

darbuotojai, persikvalifikuojantys pagal su darbdaviu sudarytą studento sutartį;

· Psichikos ligoniai, gydomi psichiatrijos įstaigose, įtraukiami į gimdymą ergoterapijos tvarka pagal medikų rekomendacijas.

Kodekso 228 ir 229 straipsniuose ir Nuostatuose nustatyta tvarka tiriami įvykiai, kurių metu darbuotojai ar kiti darbdavio gamybinėje veikloje dalyvaujantys asmenys patyrė sužalojimus ar kitokius kūno sužalojimus (sužalojimus), įskaitant tuos, kuriuos padarė kiti asmenys. , įskaitant: šilumos smūgį; deginti; nušalimas; skendimas; elektros šokas (įskaitant žaibą); gyvūnų ir vabzdžių įkandimai ir kiti kūno sužalojimai; trauminio pobūdžio sužalojimai, atsiradę dėl sprogimų, avarijų, pastatų, konstrukcijų ir konstrukcijų sunaikinimo, stichinės nelaimės ir kitos ekstremalios situacijos bei kiti sveikatos sužalojimai, atsiradę dėl nukentėjusiojo poveikio pavojingų veiksnių dėl kurių reikėjo jį perkelti į kitą darbą, laikinai ar visam laikui prarado darbingumą arba mirė:

a) tiesiogiai atliekant darbo pareigas arba dirbant pagal darbdavio (jo atstovo) nurodymus, įskaitant komandiruotės metu, taip pat atliekant kitus teisėtus veiksmus darbdavio interesais, įskaitant tuos, kuriais siekiama užkirsti kelią avarijos, avarijos, katastrofos ir kitos avarinės situacijos;

b) organizacijos teritorijoje, kituose jai nuosavybės ar nuomos pagrindu priskirtuose objektuose ir teritorijose arba kitoje darbo vietoje darbo valandomis (įskaitant nustatytas pertraukas), taip pat vykstant į darbo vietą (iš darbo vietos). ), taip pat per laiką, reikalingą atsivežti gamybos įrankius, drabužius ir kt. prieš darbo pradžią ir jam pasibaigus, arba dirbant ne įprastu darbo laiku, savaitgaliais ir ne darbo dienomis, švenčių dienomis;

c) vykstant į darbo vietą arba iš darbo į transporto priemonė darbdavys arba trečiosios šalies organizacija, suteikusi ją pagal susitarimą su darbdaviu, taip pat asmeninėje transporto priemonėje, jei ji naudojama gamybos tikslais pagal dokumentais patvirtintą įformintą darbo sutarties šalių susitarimą arba objektyviai patvirtintą darbdavio (jo atstovo) nurodymą arba jam žinant;

d) metu verslo kelionės viešuoju transportu, taip pat vykdant darbdavio (jo atstovo) nurodymus į darbo vietą ir atgal, įskaitant pėsčiomis;

e) vykstant į komandiruotės vietą ir atgal;

f) važiuojant transporto priemone kaip pavarų perjungiklis poilsio metu tarp pamainų (vairuotojas – transporto priemonės pavarų perjungiklis, traukinio šaldytuvo skyriaus konduktorius ar mechanikas, pašto vagono ekipažas ir kt.);

g) poilsio tarp pamainų metu, kai dirbama rotacijos principu, taip pat būnant laive (oru, jūroje, upėje ir kt.), nedirbant sargyboje ir laive;

h) nustatyta tvarka dalyvaujant stichinių, žmogaus sukeltų, kriminogeninių ir kitokio pobūdžio nelaimių, avarijų ir kitų ekstremalių situacijų padarinių likvidavime.

Nustatyta tvarka nelaimingi atsitikimai, įvykę su darbdaviais – asmenimis ir jų įgaliotais atstovais per tiesioginis įgyvendinimas savo darbo veiklą ar kitus veiksmus dėl darbo santykių su darbuotojais.

Numatyta tvarka ištirtos, kvalifikuotos, dokumentuotos ir fiksuotos pagal Kodekso 230 straipsnio ir Nuostatų reikalavimus kaip nelaimingi atsitikimai pramonėje, įvykę su darbuotojais ar kitais asmenimis, dalyvaujančiais darbdavio gamybinėje veikloje, atliekant savo darbą. pareigas ar darbą darbdavio (jo atstovo) nurodymu, taip pat kitų teisėtų veiksmų dėl darbo santykių su darbdaviu arba atliekamų jo interesais vykdymas.

Organizacijos darbuotojai, atlikdami veiksmus dėl darbo santykių su darbdaviu, privalo nedelsdami pranešti savo tiesioginiam ar vadovui apie kiekvieną nelaimingą atsitikimą ar sveikatos pablogėjimą dėl ūmios ligos (apsinuodijimo) požymių.

Darbdavys (jo atstovas) privalo per 24 valandas informuoti draudiko vykdomąjį organą (draudėjo registracijos vietoje) apie kiekvieną draudžiamąjį įvykį.

Apie nelaimingą atsitikimą, kai žuvo du ar daugiau žmonių, nelaimingą atsitikimą, dėl kurio nukentėjusiajam buvo padaryta žala sveikatai, klasifikuojama pagal nustatytus kvalifikuojančius požymius kaip sunki, arba nelaimingą atsitikimą su mirtinas atsitiko darbuotojams ar kitiems darbdavio gamybinėje veikloje dalyvaujantiems asmenims, esant aukščiau nurodytoms aplinkybėms, darbdavys (jo atstovas) privalo per 24 valandas išsiųsti pranešimą apie grupinį nelaimingą atsitikimą (sunkų nelaimingą atsitikimą, mirtiną nelaimingą atsitikimą). forma.

Ūminės profesinės ligos (apsinuodijimai), dėl kurių yra pagrindo manyti, kad jos atsirado dėl kenksmingų gamybos veiksnių poveikio, tiriamos pagal Profesinių ligų tyrimo ir registravimo reglamentą, patvirtintą 2014 m. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. gruodžio 15 d. Nr. 967.

Nelaimingų atsitikimų tyrimas atliekamas vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso norminiais dokumentais ir „Dėl pramoninių avarijų tyrimo ypatumų tam tikrose pramonės šakose ir organizacijose nuostatų“, patvirtintų Darbo ministerijos dekretu. ir Rusijos Federacijos socialinė raida 2002 m. gruodžio 17 d. Nr. 80;

Atsižvelgiant į įvykio aplinkybes ir nukentėjusiųjų sveikatai padarytos žalos pobūdį:

· Nelaimingų atsitikimų (taip pat ir grupinių), dėl kurių nukentėjusieji pagal nustatytus kvalifikuojančius požymius gavo nesunkius sužalojimus, tyrimą atlikti per tris dienas;

· Kitų nelaimingų atsitikimų tyrimas atliekamas per 15 dienų.

Nelaimingų atsitikimų tyrimo sąlygos neįtrauktos kalendorinių dienų, nuo tos dienos, kai darbdavys išduoda įsakymą sudaryti komisiją nelaimingam atsitikimui tirti.

Nelaimingi atsitikimai, apie kuriuos laiku nebuvo pranešta darbdaviui (jo atstovui) arba dėl kurių neįgalumas atsirado ne iš karto, nukentėjusiojo ar jo įgaliotų atstovų prašymu tiriami nustatyta tvarka per vieną mėnesį nuo nuo minėto prašymo gavimo. Jeigu dėl objektyvių aplinkybių tyrimo nurodytu laiku baigti neįmanoma, komisijos pirmininkas privalo nedelsdamas informuoti nukentėjusįjį ar jo įgaliotinius apie tyrimo vilkinimo priežastis.

Nelaimingo atsitikimo darbe atveju darbdavys (jo atstovas) privalo:

nedelsiant organizuoti pirmąją pagalbą nukentėjusiajam ir prireikus pristatyti jį į sveikatos priežiūros įstaigą;

imtis skubių priemonių, kad būtų išvengta ekstremalios situacijos išsivystymo ir traumuojančių veiksnių poveikio kitiems asmenims;

Iki nelaimingo atsitikimo darbe tyrimo pradžios išsaugoti tokią situaciją, kokia buvo nelaimingo atsitikimo metu, jeigu tai nekelia pavojaus kitų asmenų gyvybei ir sveikatai bei nesukelia nelaimingo atsitikimo ir jeigu tai neįmanoma. jį išsaugoti, fiksuoti esamą situaciją (braižyti diagramas, fotografuoti ir vykdyti kitą veiklą);

užtikrina savalaikį nelaimingo atsitikimo darbe tyrimą ir jo apskaitą pagal šį skyrių;

nedelsiant informuoti nukentėjusiojo artimuosius apie nelaimingą atsitikimą darbe, taip pat išsiųsti pranešimą Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nurodytoms įstaigoms ir organizacijoms.

Nelaimingam atsitikimui darbe organizacijoje tirti darbdavys nedelsdamas sudaro komisiją, kurią sudaro ne mažiau kaip trys žmonės.

Visais atvejais komisijos sudėtį turi sudaryti nelyginis narių skaičius.

Į komisiją įeina darbo apsaugos specialistas arba darbdavio įsakymu (nurodymu) atsakingas už darbo apsaugos darbo organizavimą asmuo, darbdavio atstovai. Profesinės sąjungos organo ar kitos darbuotojų įgaliotos atstovaujamosios institucijos, įgaliotos darbo apsaugai, atstovai. Komisijai vadovauja darbdavys arba jo įgaliotas atstovas.

Komisijos sudėtis tvirtinama darbdavio įsakymu (nurodymu). Į komisiją neįtraukiamas vadovas, tiesiogiai atsakingas už darbo saugą toje vietoje (objekte), kurioje įvyko nelaimingas atsitikimas.

Tiriant nelaimingą atsitikimą darbdavio darbo vietoje – darbdavio ar jo įgalioto atstovo nurodytas asmuo, nukentėjusiojo įgaliotas atstovas, darbo apsaugos specialistas, galintis dalyvauti tiriant nelaimingą atsitikimą ir sutartiniu pagrindu, dalyvauti.

Tirdama kiekvieną nelaimingą atsitikimą, komisija apžiūri eismo įvykio vietą, nustato ir apklausia eismo įvykio liudininkus bei pareigūnus, kurių paaiškinimai gali būti reikalingi, susipažįsta su organizacijoje galiojančiais vietiniais teisės aktais ir organizaciniais teisės aktais. administracinius dokumentus, įskaitant tuos, kurie nustato saugių darbo sąlygų užtikrinimo klausimų sprendimo tvarką ir pareigūnų atsakomybę už tai, gauna iš darbdavio kitą reikalingą informaciją ir, esant galimybei, nukentėjusiojo paaiškinimus dėl įvykio esmės. Komisija priima svarstyti tik parengtų dokumentų originalus, po to paimamos iš jų patvirtintos kopijos (daromos išrašai).

Kiekvienas darbuotojas arba jo įgaliotas atstovas turi teisę asmeniškai dalyvauti tiriant nelaimingą atsitikimą darbe, įvykusį darbuotojui.

Nukentėjusiojo prašymu (nukentėjusiojo mirties atveju - jo artimieji) tiriant nelaimingą atsitikimą gali dalyvauti jo įgaliotas atstovas.

Dėl kiekvieno nelaimingo atsitikimo darbe, dėl kurio darbuotoją reikėjo perkelti pagal medicininę pažymą į kitą darbą, netekus darbingumo ne trumpesniam kaip vienai parai, arba jo mirtį, surašomas nelaimingo atsitikimo darbe aktas. forma H-1.

Nelaimingo atsitikimo darbe aktus pasirašo komisijos nariai, tvirtina darbdavys (įgaliotas atstovas) ir patvirtina antspaudu, taip pat registruojami nelaimingų atsitikimų darbe žurnale.

Tuo atveju, kai nustatomas apdraustojo didelio neatsargumo, prisidėjusio prie jo sveikatai padarytos žalos atsiradimo ar jos dydžio padidėjimo, faktas, H-1 formos akto 10 punkte nurodytas jo kaltės laipsnis 2010 m. procentų, nustato draudžiamojo įvykio tyrimą atlikę asmenys, atsižvelgdami į profesinės sąjungos ar kito organizacijos apdraustojo atstovaujamojo organo įgalioto asmens išvadą.

Darbdavys per tris dienas nuo akto patvirtinimo H-1 forma privalo išduoti vieną nurodyto akto egzempliorių nukentėjusiajam, o įvykus nelaimingam atsitikimui darbe, pasibaigusio mirtimi, – mirusiojo artimieji ar jo įgaliotas atstovas (pagal prašymą). Antrasis akto egzempliorius kartu su nelaimingo atsitikimo darbe tyrimo medžiaga saugomas 45 metus organizacijoje, esančioje pagrindinėje (išskyrus ne visą darbo dieną) nukentėjusio asmens darbo (tarnybos, mokymosi) vietoje. nelaimingo atsitikimo darbe laikas.

Pasibaigus laikinajam nedarbingumui, darbdavys (jo atstovas) nusiunčia nukentėjusįjį į atitinkamą valstybinę darbo inspekciją ir būtini atvejai- atitinkamai teritorinei federalinės priežiūros institucijai, nustatytos formos pranešimą apie nelaimingo atsitikimo darbe pasekmes ir priemones, kurių buvo imtasi. Apie draudžiamuosius įvykius nurodytas pranešimas siunčiamas ir draudiko vykdomiesiems organams (draudėjo registracijos vietoje).

Apie nelaimingus atsitikimus darbe, kurie laikui bėgant perėjo į sunkių ar mirtinų nelaimingų atsitikimų kategoriją, darbdavys (jų atstovas) per 24 valandas nuo informacijos gavimo apie tai išsiunčia nustatytos formos pranešimą atitinkamoms valstybinėms darbo inspekcijoms, profesinei sąjungai. federalinės priežiūros organai ir teritoriniai organai, o draudžiamųjų įvykių atveju - draudiko vykdomieji organai (apdraustojo vietoje).

Vadovaujantis Rusijos Federacijos teisės aktais, atsakomybė už savalaikį ir tinkamą pramoninių avarijų tyrimą, registravimą, registravimą ir apskaitą, taip pat priemonių, skirtų gamybinių nelaimių priežastims pašalinti, įgyvendinimą tenka darbdaviui (jo atstovui).

Nelaimingų atsitikimų tyrimą nustatyta tvarka atliekančių komisijų nariai (taip pat ir jų pirmininkai) yra asmeniškai atsakingi už 2010 m. terminai tyrimai, deramas vykdymas pareigas, taip pat jų išvadų ir priimtų sprendimų, remiantis nelaimingų atsitikimų tyrimų rezultatais, objektyvumą.

9. Priešgaisrinė sauga. Gaisrų, sprogimų, nelaimingų atsitikimų prevencijos būdai ir priemonės. Personalo veiksmai jiems įvykus.

Remiantis „Gaisrinės saugos taisyklėmis Rusijos Federacijoje“ PPB-01-03, organizacijoje turi būti parengta ir patvirtinta priešgaisrinės saugos priemonių instrukcija, nustatytas organizacijos įsakymas. ugnies režimas, atsakingas už viso pastato priešgaisrinę saugą ir atskiri kambariai patvirtino savanoriškos ugniagesių komandos sudėtį.

Visiems organizacijos darbuotojams turėtų būti leista dirbti tik išėjus priešgaisrinės saugos instruktažas(įvadinis, pirminis darbo vietoje) su registracija nustatytos formos priešgaisrinės saugos instruktažų žurnale.

Organizacijos teritorijoje atliekos, šiukšlės, nukritę lapai, sausa žolė ir kt. turėtų būti surenkamos specialiai tam skirtose vietose ir konteineriuose ar dėžėse, o po to pašalinamos. Organizacijos teritorijoje draudžiama deginti degiąsias atliekas.

Organizacijos teritorijoje turi būti pakankamas lauko apšvietimas, kad būtų galima greitai rasti gaisrinio vandens šaltinius, lauko ugniagesius, įėjimus į pastatus.

Priešgaisrinės durys sumontuotos koridoriuose, praėjimuose, laiptinėsįrengti savaime užsidarantys įtaisai.

Priešgaisrinių durų nuimti negalima.

Palėpės erdvių medinės konstrukcijos turi būti periodiškai apdorotos antipirenu mišiniu specializuotoje organizacijoje, turinčioje licenciją tokiai veiklai, parengus atitinkamą aktą. valstybė antipireno apdorojimas(impregnavimas) turėtų būti tikrinamas bent du kartus per metus surašant aktą.

Pastato sienų, lubų ir atitvarų konstrukcijų sankirtoje su įvairiomis inžinerinėmis ir technologinėmis komunikacijomis susidariusias skyles ir tarpus reikia užsandarinti skiediniu ar kitomis nedegiomis medžiagomis.

Organizacijos patalpose draudžiama:

degių skysčių ir degiųjų skysčių, dujų balionų ir kitų sprogstamųjų bei ugniai pavojingų medžiagų ir medžiagų saugojimas ir naudojimas;

naudoti palėpes, vėdinimo kameras, skirstomuosius skydus ir kt Techniniai pastatai laikyti įrangą, baldus ir kitus daiktus, juos įdėti gamybos vietos, dirbtuvės ir kt.;

· sutvarkyti degiųjų medžiagų sandėlius ir dirbtuves, taip pat rūsiuose įrengti kitas ūkines patalpas, jeigu įėjimas į juos nėra izoliuotas nuo bendrų laiptinių;

· nuimti projekte numatytas prieškambarių, koridorių, prieškambarių ir laiptinių duris;

užgriozdinti duris, perėjimus ir išėjimus į išorinius evakuacinius laiptus baldais, įranga ir kitais daiktais;

· valyti patalpas naudojant benziną, žibalą ir kitus degius skysčius bei degius skysčius, taip pat atšildyti užšalusius vamzdžius pūtikliais ir kitais būdais atvira ugnimi;

montuoti žaliuzes ant langų;

Įrengti sandėliukus laiptinėse ir koridoriuose, taip pat laikyti daiktus, baldus ir kitas degias medžiagas po laiptais ir jų platformose.

Išoriniai gaisriniai bėgeliai ir turėklai ant pastatų ir konstrukcijų stogų turi būti laikomi geros būklės ir surašant aktą periodiškai tikrinami, ar jie atitinka priešgaisrinės saugos norminių aktų reikalavimus.

Patalpose su vienu avariniu išėjimu leidžiama rengti renginius, kuriuose dalyvauja ne daugiau kaip 50 žmonių.

Mansardos langai. Techninės grindys ir rūsiai turi būti įstiklinti, o jų durys – uždarytos. Raktų vieta turi būti nurodyta ant durų.

Visos durys avariniai išėjimai turi laisvai atsidaryti link išėjimo iš patalpų.

Patalpose būnant žmonėms, durys gali būti rakinamos tik vidinėmis, lengvai atidaromomis spynomis. Avarinių išėjimų durys pažymėtos švieslente „Išeiti“ ir rodyklės ženklu „Išeiti“. Draudžiama avarinių išėjimų duris kalti vinimis, taip pat evakuacijos keliuose įrengti slenksčius, turniketus, stumdomas ir sukamas duris bei kitus įrenginius, kurie neleidžia laisvai evakuoti žmones, naudoti degiąsias medžiagas evakuacijos keliuose apdailai, apkalimui. , sienų ir lubų dažymas, o laiptinėse - ir laipteliai bei platformos.

Pastatuose, kuriuose masiškai apsistoja žmonės, dingus elektrai, budėtojai privalo turėti elektrinius žibintuvėlius, kurių skaičių nustato organizacijos vadovas, bet ne mažiau kaip po vieną kiekvienam budinčiam darbuotojui.

Visose patalpose, kurios uždarytos darbo dienos pabaigoje ir nekontroliuojamos budinčio personalo, turi būti išjungta visa elektros instaliacija ir elektros prietaisai, išskyrus tarnybinį ir avarinį apšvietimą, priešgaisrinę ir apsauginę signalizaciją.

Draudžiama tiesti oro linijas ir išorinius elektros laidus virš degių stogų, stoginių ir atvirų degiųjų medžiagų sandėlių.

Draudžiama palikti be priežiūros prijungtus prie tinklo elektrinius šildytuvus, televizorius, radijo imtuvus ir kt., naudoti nestandartinius (naminius) elektrinius šildytuvus, naudoti nekalibruotas, lydas jungtis ar kitus namų gamybos perkrovos ir trumpojo jungimo apsaugos įrenginius (“ klaidų").

Neleidžiama eksploatuoti elektrinių krosnių, kuriose nėra termostatų.

10. Pirmoji pagalba nukentėjusiems. Darbuotojų veiksmai įvykus nelaimingam atsitikimui aikštelėje, dirbtuvėse.

10.1. Pirmoji pagalba susižeidus ir apsinuodijus. Vadovų ir specialistų veiksmai įvykus nelaimei.

Pirmoji pagalba – tai priemonių, kuriomis siekiama atkurti ir išsaugoti nukentėjusiojo gyvybę ir sveikatą, visuma, atliekama be medicinos darbuotojai(tarpusavio pagalba) arba pačių nukentėjusiųjų (pagalba sau). Viena iš svarbiausių pirmosios pagalbos nuostatų – jos skubumas: kuo greičiau ji suteikiama, tuo didesnė viltis sulaukti palankaus rezultato. Todėl pirmoji pagalba susižalojus ir apsinuodijus nukentėjusiajam teikiama nedelsiant įvykio vietoje, naudojant šios patalpos medicininėje vaistinėje esančius vaistus ir tvarsčius. Ant vaistinėlės durelių turi būti užrašytas artimiausios gydymo įstaigos telefono numeris. Medicininėje vaistinėje turi būti vaistų ir tvarsčių inventorius, o ant vaistų ir tvarsčių pakuočių – serijos numeris pagal inventorių. Šalia pirmosios pagalbos vaistinėlės iškabinta pirmosios pagalbos susižalojimų instrukcija, pasirašyta sveikatos darbuotojo ir už šią patalpą atsakingo darbuotojo, kurią tvirtina įstaigos vadovas.

Periodiškai (ne rečiau kaip du kartus per metus) reikia papildyti medicininius rinkinius, o pasibaigusio galiojimo vaistus reikia laiku pakeisti.

Jei reikia, suteikiama kvalifikuota medicininė pagalba, nukentėjusysis siunčiamas į artimiausią gydymo įstaiga.

Apie kiekvieną nelaimingą atsitikimą, įvykusį darbuotojui, įvykusį nelaimingą atsitikimą, nukentėjusysis ar įvykio liudininkas nedelsdamas praneša tiesioginiam darbo vadovui, kuris privalo:

organizuoti pirmąjį pirmoji pagalba nukentėjusįjį ir prireikus jo pristatymą į artimiausią gydymo įstaigą;

Apie nelaimingą atsitikimą pranešti įstaigos vadovui;

Įstaigos vadovas privalo:

nedelsiant imtis priemonių avarijos priežastims pašalinti;

apie nelaimingą atsitikimą informuoti aukštesnę vadovybę, nukentėjusiojo artimuosius ar jo interesus atstovaujančius asmenis;

Prašyti medicinos įstaigos, į kurią buvo pristatytas nukentėjusysis, išvados dėl sužalojimo pobūdžio ir sunkumo.

10.2. Pirmosios pagalbos teikimas esant traumoms, kraujavimui, lūžiams, išnirimams, patempimams.

10.2.1 Pirmoji pagalba traumų atveju.

Žaizda – tai pažeidimas, kai pažeidžiamas odos, gleivinių, o kartais ir giliųjų audinių vientisumas.

Žaizdos gali būti šautinės, pjaustomos, kapotos, durtos, sumuštos, suplėšytos, įkandamos.

Ant visų žaizdų tepami sterilūs tvarsčiai, kurie yra žaizdą uždaranti tvarsliava. Tvarsčio uždėjimo ant žaizdos procesas vadinamas tvarsčiu. Tvarstis susideda iš dviejų dalių: vidinės, kuri liečiasi su žaizda, ir išorinės, kuri fiksuoja ir laiko tvarstį ant žaizdos. Kaip tvarsliava naudojama marlė, vata, ligninas, šalikai. Asmuo, padedantis susižaloti, turėtų nusiplauti rankas arba patepti pirštus jodo tinktūra. Neleidžiama liesti pačios žaizdos, taip pat tos tvarsčio dalies, kurią reikia tepti tiesiai ant žaizdos, net ir nuplautomis rankomis. Apsirengimui galima naudoti švarią nosinę, švarų skudurėlį ir pan. Netepkite vatos tiesiai ant žaizdos. Jei spaudimo tvarstis nereikalingas, tai žaizda tvarstoma ne itin tvirtai. Kad netrikdytų kraujotakos, o ne silpnai, kad nenukristų tvarstis.

10.2.2 Pirmoji pagalba kraujavimui.

Kraujavimas gali būti išorinis ir vidinis. Tarp išorinių kraujavimų dažniausiai būna kraujavimas iš žaizdų: kapiliarinio, veninio, arterinio, mišraus.

Priklausomai nuo kraujavimo tipo ir turimų priemonių teikiant pirmąją pagalbą, atliekamas laikinas arba galutinis sustabdymas. Laikinas išorinio arterinio kraujavimo sustabdymas pasiekiamas pirštais prispaudžiant pažeistas kraujagysles prie kaulo, uždedant žnyplę ar pasukant, fiksuojant galūnę maksimalaus lenkimo arba tiesimo sąnaryje padėtyje. Laikinas išorinio veninio ir kapiliarinio kraujavimo stabdymas atliekamas uždedant ant žaizdos slėginį sterilų tvarstį ir pažeistai kūno vietai suteikiant kūno atžvilgiu pakeltą padėtį. Galutinis arterinio, o kai kuriais atvejais ir veninio kraujavimo sustojimas atliekamas chirurginio žaizdų gydymo metu. Pats prieinamiausias ir greičiausias būdas sustabdyti arterinį kraujavimą – pirštais spausti arteriją virš jos pažeidimo vietos. Turniketo uždėjimas (sukimas) yra pagrindinis būdas laikinai sustabdyti kraujavimą, jei pažeidžiamos stambios galūnių arterinės kraujagyslės. Žygulys dedamas virš kraujavimo vietos, arčiau žaizdos, ant drabužių arba minkšto tvarsčio pamušalo, kad nesuspaustų odos. Jis taikomas tokia jėga, kad sustabdytų kraujavimą. Turniketo uždėjimo laikas, nurodant datą ir laiką (valandos ir minutės), yra pažymėtas raštelyje, kuris aiškiai matomas po turniketu. Žygulys ant galūnės turi būti laikomas ne ilgiau kaip 1,5 - 2,0 valandos, kad būtų išvengta galūnės nekrozės žemiau tos vietos, kur buvo uždėtas turniketas.

10.2.3.Pirmoji pagalba lūžus.

Lūžiai gali būti uždari arba atviri. Esant uždariems lūžiams, odos vientisumas nepažeidžiamas, esant atviriems lūžiams, lūžio vietoje yra žaizda. Pavojingiausi yra atviri lūžiai. Būna lūžių be poslinkio ir su kaulų fragmentų pasislinkimu.

Pagrindinė pirmosios pagalbos teikimo taisyklė tiek esant atviram lūžiui (sustabdžius kraujavimą ir uždėjus sterilų tvarstį), tiek esant uždaram lūžiui – pažeistos galūnės imobilizavimas (poilsio sukūrimas), kuriam atlikti naudojami jau paruošti įtvarai, taip pat improvizacija. medžiagos: pagaliukai, lentos, liniuotės, faneros gabalai ir kt.

Esant uždaram lūžiui, įtvaras uždedamas ant drabužių. Traumos vietą būtina tepti „šaltu“ (guminė pūslė su ledu, sniegu, saltas vanduo, šalti losjonai ir kt.), kad sumažintų skausmą.

Esant galūnių lūžiams, įtvarai dedami taip, kad būtų užtikrintas bent dviejų sąnarių nejudrumas – vienas virš, kitas žemiau lūžio vietos, o lūžus dideliems kaulams – net trijų. Padangą pritvirtinkite tvarsčiu, skarele, juosmens diržu ir pan.

Lūžus kaukolės kaulams, nukentėjusįjį reikia paguldyti ant nugaros, ant galvos uždėti tvirtą tvarstį (jei yra žaizda steriliu) ir uždėti „šalti“ bei visiškai pailsėti. užtikrinti, kol atvyks gydytojas.

Pažeidus stuburą, atsargiai, nekeliant nukentėjusiojo, po nugara pakišti plačią lentą, nuo vyrių nuimtas dureles arba nukentėjusįjį apversti veidu žemyn ir griežtai pasirūpinti, kad besisukdamas jo kūnas nesulenktų, kad išvengti nugaros smegenų pažeidimo.

Lūžus dubens kaulams, nukentėjusiajam po nugara pakišti plačią lentą, pastatyti į „varlės“ padėtį, t.y. sulenkite kelius ir išskleiskite, suglauskite kojas, po keliais pasidėkite drabužių volelį.

Esant raktikaulio lūžiui, į pažastį ant pažeistos pusės įdėkite nedidelį vatos gumulėlį, per alkūnę sulenktą ranką stačiu kampu į kūną sutvarstykite, pakabinkite prie kaklo skarele ar tvarsčiu.

Jei šonkauliai lūžę, būtina krūtinę stipriai sutvarstyti arba iškvėpimo metu nuplėšti rankšluosčiu.

10.2.4.Pirmoji pagalba esant sumušimams.

Atsiradus mėlynėms, tą vietą reikia patepti „šaltu“, o vėliau – tvirtu tvarsčiu. Sumuštos vietos netepkite jodo tinktūra, patrinkite ir uždėkite šildantį kompresą. Esant dideliems krūtinės ar pilvo sumušimams, gali būti pažeisti vidaus organai: plaučiai, kepenys, blužnis, inkstai, kuriuos lydi stiprūs skausmai ir dažnai vidinis kraujavimas. Tokiu atveju sumušimo vietą būtina „peršalti“ ir nukentėjusįjį skubiai pristatyti į gydymo įstaigą.

10.2.5.Pirmoji pagalba išnirimams.

Esant išnirimams, teikiant pirmąją pagalbą, nebūtina bandyti koreguoti išnirimo, tai yra gydytojo pareiga. Esant sąnarių išnirimams, poilsis sukuriamas imobilizuojant galūnes. Esant stambiųjų sąnarių – klubo, kelio, peties, taip pat tarpslankstelinių sąnarių išnirimams, nukentėjusiajam rekomenduojama skirti nuskausminamųjų vaistų. Esant išnirimams tarpslanksteliniuose sąnariuose, nukentėjusįjį galima vežti tik gulint ant nugaros, ant tvirto skydo.

10.2.6.Pirmoji pagalba patempus.

Patempus raiščius, atliekamas tvirtas tvarsliava, pažeistas sąnarys užtepamas „šaltu“, pailsta pažeista galūnė.

10.3. Pirmoji pagalba nudegus, nušalus, nukentėjus nuo elektros šoko, ištikus karščiui ar saulės smūgiui, nuskendus.

10.3.1 Pirmoji pagalba nudegus.

Nudegimai gali būti terminiai arba cheminiai. Pagal pažeidimo gylį visi nudegimai skirstomi į 4 laipsnius: pirmasis – odos paraudimas ir patinimas; antrasis yra vandens burbuliukai; trečioji – paviršinių ir giliųjų odos sluoksnių nekrozė; ketvirta – odos apanglėjimas, raumenų, sausgyslių ir kaulų pažeidimai.

Teikiant pirmąją pagalbą esant terminiams nudegimams, siekiant išvengti infekcijos, nukentėjusysis neturėtų liesti apdegusių odos vietų arba netepti jų tepalais, riebalais, aliejais, vazelinu, pabarstyti soda, krakmolu ir kt. Neįmanoma atidaryti burbuliukų, pašalinti dervingas medžiagas, prilipusias prie apdegusios vietos. Esant nedideliems pirmojo ir antrojo laipsnio nudegimams, nudegusią odos vietą reikia uždėti steriliu tvarsčiu. Esant dideliems ir dideliems nudegimams, nukentėjusįjį reikia suvynioti į švarų paklodę ar audeklą, jo nenurengiant, šiltai apkloti, gerti šiltą arbatą ir sukurti ramybę, kol atvyks gydytojas. Apdegęs veidas turi būti padengtas sterilia marle.

Cheminių nudegimų atveju audinių pažeidimo gylis labai priklauso nuo cheminės medžiagos poveikio trukmės. Pažeistą vietą reikia nedelsiant nuplauti dideliu tekančiu šaltu vandeniu 15-20 minučių. Jei rūgštis ar šarmas pateko ant odos per drabužius, pirmiausia reikia nuplauti vandeniu nuo drabužių, tada nuplauti odą. Nuplovus vandeniu, pažeistą vietą reikia apdoroti atitinkamais neutralizuojančiais tirpalais, naudojamais losjonų (tvarsčių) pavidalu. Nudegus rūgštimi, losjonai (tvarsčiai) gaminami su valgomosios sodos tirpalu (vienas arbatinis šaukštelis sodos stiklinei vandens). Odą nudeginus šarmu, losjonai (tvarsčiai) daromi boro rūgšties tirpalu (vienas arbatinis šaukštelis stiklinei vandens) arba silpnu acto rūgšties tirpalu (vienas arbatinis šaukštelis stalo acto stiklinei vandens).

10.3.2.Pirmoji pagalba nušalus.

Audinių pažeidimas dėl žemos temperatūros yra vadinamas nušalimu. Pirmoji pagalba yra nedelsiant sušildyti nukentėjusįjį, ypač nušalusią kūno dalį, atkuriant kraujotaką joje. Efektyviausiai ir saugiausiai tai pasiekiama nušalusią galūnę patalpinus į šiltą 20 laipsnių vandens temperatūros vonią. C. 20 - 30 minučių. vandens temperatūra palaipsniui didinama iki 40 laipsnių C. Po vonios (atšilimo) pažeistas vietas reikia nusausinti (išvalyti), uždengti steriliu tvarsčiu ir šiltai uždengti. Jūs negalite jų sutepti riebalais ir tepalais. Nušalusių kūno vietų negalima trinti sniegu, nes tai padidina vėsinimą, o ledas pažeidžia odą, o tai prisideda prie nušalimo zonos užkrėtimo (infekcijos). Taip pat negalima nušalusių vietų trinti kumštine pirštine, audeklu, nosine. Galite masažuoti švariomis rankomis, pradedant nuo periferijos iki liemens. Nušalus ribotoms kūno vietoms (nosiai, ausims), jas galima šildyti rankų šiluma. Teikiant pirmąją pagalbą didelę reikšmę turi bendro nukentėjusiojo atšilimo priemonės. Jam duodama karštos kavos, arbatos, pieno. Atsižvelgiant į audinių pažeidimo gylį, išskiriami nušalimo laipsniai: lengvas (1 laipsnis), vidutinis (2 laipsnis), sunkus (3 laipsnis) ir itin sunkus (4 laipsnis).

Jei pakitimų audiniuose dar neįvyko, tuomet nušalusios vietos nušluostomos spiritu, odekolonu ir švelniai įtrinamos vatos tamponu arba plaunamos sausomis rankomis, kol oda parausta. Tais atvejais, kai nukentėjusiajam yra audinių pakitimų, būdingų 2, 3 ir 4 nušalimo laipsniams, pažeistos vietos nušluostomos spiritu ir uždedamas sterilus tvarstis.

10.3.3 Pirmoji pagalba patyrus elektros smūgį.

Elektros srovė sukelia šiluminį, elektrolitinį, biologinį ir mechaninį (dinaminį) poveikį žmogaus organizmui, dėl kurio žmogus gali gauti sužalojimus, kurie sąlygiškai skirstomi į vietinius, bendruosius ir mišrius. Lengviems elektros smūgiams būdinga trumpalaikė alpimo būsena. Sunkiais atvejais prarandama sąmonė, susilpnėja kvėpavimas ir širdies veikla. Mirtis gali įvykti veikiant elektros srovei ir pasibaigus jos veikimui.

Pirmoji priemonė teikiant pirmąją pagalbą nukentėjusiajam yra atleidimas nuo srovės veikimo. Po to sąmonės netekęs nukentėjusysis paguldomas ant nugaros, atsegama marškinių apykaklė, atpalaiduojamas juosmens diržas, pauostomas amoniakas. Sustojus kvėpavimui ir širdies veiklai, būtina daryti dirbtinį kvėpavimą ir netiesioginį širdies masažą. Nudegus, elektros srovės paveiktose kūno vietose užtepami sterilūs tvarsčiai.

10.3.4 Pirmoji pagalba karščio ar saulės smūgio atveju.

Ilgai perkaitus, į smegenis plūsta kraujas, dėl kurio žmogus gali patirti rimta liga: saulės ar šilumos smūgis. Auka staiga pajunta silpnumą, galvos skausmas, gali svaigti galva, vemti, jo kvėpavimas tampa paviršutiniškas. Pulsas pagreitėja iki 150-170 dūžių per minutę. Kūno temperatūra gali pakilti iki 40 – 41 laipsnio. C, yra paraudimas, o kartais ir blyški veido oda, gausus prakaitavimas, netvirta eisena.

Pirmoji pagalba yra tokia: nukentėjusįjį būtina išnešti (išnešti) iš karštos patalpos arba išnešti nuo saulės į pavėsį, vėsią patalpą, aprūpinti grynu oru. Paguldyti reikia taip, kad galva būtų aukščiau už kūną, atsegti kvėpavimą varžančius drabužius, ant galvos užtepti ledukų ar pasidaryti šaltų losjonų, sudrėkinti krūtinę šaltu vandeniu, pauostyti amoniaką. Jei nukentėjusysis sąmoningas, jam reikia duoti išgerti 15-30 lašų valerijono tinktūros 1/3 stiklinės vandens. Netekus sąmonės, smilkinius įtrinkite amoniaku, sustojus kvėpavimui, nukentėjusiajam nedelsiant daryti dirbtinį kvėpavimą, sustojus širdies veiklai – netiesioginį širdies masažą ir skubiai kviesti gydytoją.

10.3.5.Pirmoji pagalba nuskendus.

Skendimas įvyksta, kai kvėpavimo takai prisipildo vandens.

Vanduo patenka į bronchus ir plaučius, sustoja kvėpavimas, išsivysto ūmus deguonies badas ir širdies sustojimas. Būtina kuo greičiau ištraukti nukentėjusįjį iš vandens.

Teikiant pirmąją pagalbą, nukentėjusįjį reikia nurengti iki juosmens, kruopščiai išvalyti burną ir nosį nuo dumblų, purvo ir gleivių, paguldyti skrandį ant aukšto volelio arba ant kelio, tada, spausdami ant krūtinės, ištraukti vandenį iš plaučiai ir skrandis. Tada pereikite prie dirbtinio kvėpavimo ir krūtinės suspaudimo. Atkuriant kvėpavimą ir širdies veiklą, nukentėjusįjį būtina sušildyti, duoti karštos arbatos ir nuvežti į gydymo įstaigą.