1. Pažymos apie 5 metų atlyginimą nėra, jie nebuvo suarchyvuoti 1982-94, minimali pensija. Ką daryti,

1.1. Sveiki. Jei šiam laikotarpiui neturite pažymėjimo, jums buvo paskirta minimali pensija. Pabandyk teismo tvarka išspręsti šią problemą.

2. Išrašo pensiją, man reikia atlyginimo pažymos iš gamyklos, kuri yra šiandien. Dienos nėra, archyve irgi duomenų nėra, gal pervadinta, kaip apie tai sužinoti?

2.1. Laba diena Pabandyk paieškoti internete Ar buvo pervardijimas Bet jei to nėra pažymų archyve, tai teoriškai galima paduoti ieškinį, kad būtų nustatytas to meto atlyginimo faktas pagal valstybinės statistikos pažymas už panašias pareigas panašioje organizacijose, tačiau tai padaryti itin sunku.

2.2. Pabandykite pateikti prašymą mokesčių inspekcijai. Jei šis augalas buvo pervadintas, jame bus atitinkama informacija. Jeigu Jums neatsakys arba atsakys, kad informacijos nėra, tuomet Jums reikės kreiptis į teismą su ieškiniu, kad būtų nustatytas tuo metu darbo užmokesčio faktas ir dydis.

2.3. Sveiki!
Jei organizacija bus likviduota laiku, tada ji privalėjo perduoti dokumentus, susijusius su darbo veikla Valstybės archyvo darbuotojai.
AT Ši byla Teks kreiptis į teismą. Teismas jums tai duos reikėjo pagalbos. Teismo prašymu galima analizuoti su skaičiavimu susijusius dokumentus įvertintos įmokos nurodytam laikotarpiui į Rusijos Federacijos pensijų fondą arba atskleisti informaciją apie organizacijos sumokėtus mokesčius (įskaitant pajamų mokestį). Jūs negalite gauti šios informacijos patys, nes tokia informacija yra oficiali paslaptis.
Dalis teismo procesas galite susisiekti su vietiniu filialu pensijų fondas RF. Iki 1990 metų pensijos buvo mokamos organizacijų įmokų lėšomis, neatskaičius darbuotojų darbo užmokesčio. Nuo 1990 metų įmokų į Pensijų fondą dydis buvo nustatomas pagal darbuotojo darbo užmokestį, o nuo 1996 metų vedama personalizuota apskaita. Todėl, jei Rusijos Federacijos pensijų fondo vietiniame skyriuje yra saugomi dokumentai už 1990–1996 m., tada galima nustatyti faktinę informaciją apie darbo užmokesčio norimam laikotarpiui per šiuos terminus.
Be to, vadovaujantis str. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 264 str., teismas nustato bet kokius faktus, dėl kurių atsiranda, pasikeičia, baigiasi asmens ar nuosavybės teisės piliečiai (jūsų atveju - teisės į pensiją). Šiuo atveju teismas turi atsižvelgti į visus piliečio galimus įrodymus (įskaitant dokumentus, netiesiogiai patvirtinančius faktinį uždarbį už reikiamą darbo laikotarpį), taip pat liudytojų, galinčių patvirtinti šiuos faktus, parodymus.

2.4. Sveiki! Pagrindinis piliečio darbo patirtį patvirtinantis dokumentas vis dar yra darbo knygelė. Ir jei visi įrašai jame yra teisingai įrėminti, paprastai problemų nekyla. Bet, deja, kartais įeina darbo knyga yra klaidų ir netikslumų: nepatvirtinti pataisymai ar pataisymai sertifikuoti netinkamais antspaudais, įraše yra teksto fragmentų, padarytų kita rašysena ir kt. Tokiu atveju pilietis turės patvirtinti pensijų fondo darbuotojams abejonių keliančius darbo laikotarpius su atitinkamomis pažymomis iš darbdavio archyvo arba, jei įmonė likviduojama, iš kitų archyvų, kuriuose darbdavys privalo. perduoti savo archyvą. Jei įmonė yra kitame regione, nebūtina vykti į vietą, kurioje buvo organizacija, norint gauti pažymėjimą, patvirtinantį darbo laikotarpį. Užtenka šiai įmonei atsiųsti prašymą išduoti pažymą paštu, registruotu paštu su gavimo patvirtinimu arba paštu. Jeigu įmonė likviduojama, bet turi teisių perėmėją, veiklos laikotarpio pažymą turi išduoti perėmėjas. Likviduojamos įmonės teisių perėmėjo buvimas turi būti nustatytas mokesčių inspekcija vietinis buvusi vieta likviduota įmonė. Jei perėmėjo nėra, informacijos teks ieškoti archyvuose (federaliniuose, valstybiniuose regiono archyvuose, savivaldybės archyvuose). Gali susidaryti situacija, kai archyve nėra informacijos apie įmonę. Tokiu atveju pilietis savo darbą šioje įmonėje gali patvirtinti tik liudytojo parodymais. Liudytojai privalo turėti dokumentus, patvirtinančius jų darbą šis darbdavys bendro darbo su piliečiu, už kurį liudija, laikotarpiu. Norėdami tai padaryti, pilietis turi parašyti prašymą į pensijų fondą gyvenamojoje vietoje su prašymu nustatyti darbo laikotarpį, pagrįstą parodymais, nurodydamas visą liudytojų vardą, pavardę ir adresą. Pats piliečio darbo laikotarpių nustatymas remiantis liudytojo parodymai daroma PFR vietinio padalinio pagal liudytojų gyvenamąją vietą organo sprendimu, remiantis jų asmeniniais parodymais arba nustatyta tvarka patvirtintais rašytiniais parodymais. Tuo pačiu metu piliečio darbo įmonėje trukmė, nustatyta remiantis parodymais, negali būti ilgesnė nei pusė. draudimo patirtis, būtinas piliečiui už jo pensiją.

2.5. Laba diena, informacijos apie organizacijos pavadinimo keitimą galite gauti federalinėje svetainėje mokesčių paslauga RF https://egrul.nalog.ru/, tačiau jūsų atveju turite žinoti organizacijos TIN arba PSRN (ši informacija gali būti pateikta organizacijos antspaude arba firminiuose blankuose, sutartyse).

2.6. Sveiki! Būtina dar kartą pateikti prašymą archyvui ir leisti ieškoti, net jei jie jį pervardijo, tada duomenys archyve turėtų būti bet kokiu atveju.

3. Buvau pensijoje Bama 2 metus anksčiau, bet mažasis prekybos centras neturi pažymos apie tą atlyginimą, viskas prarasta. Tai buvo 1980 m. bet juk buvo atskaitymai 13 procentų ir pensijų fonde. Buhalterinės apskaitos ataskaitos. JASSR archyvuose jų nėra tiek daug. Pagarbiai Tatjana Vasiljevna.

3.1. Laba diena, Tatjana Vasiljevna, 13% buvo sumokėta ne į pensijų fondą, o į biudžetą, 1980 m. nebuvo pensijų fondų. Galbūt dar turite profesinės sąjungos kortelę, pažymėtą atskaitymais, kurios pagrindu teismas gali atkurti darbo užmokestį.

4. Pažyma apie atlyginimą pensijai apskaičiuoti, jei ne 5 m nuolatinė patirtis...? O kiek metų nepertraukiamo darbo stažas yra minimumas skaičiuojant atlyginimo pažymėjimą...? Išėjimo į pensiją stažas yra bendras, bet nepertraukiamo 5 metų nėra...

4.1. Toks pažymėjimas turi didelės įtakos būsimos pensijos dydžiui, taip sutvarkyta pensijos apskaičiavimo formulė. Jeigu dėl kokių nors priežasčių tokios pažymos pateikti negalite (informacija archyve nesaugoma, tokio stažo iš esmės nėra), pensija bus skiriama pagal likusią pateiktą medžiagą. Žinoma, dėl to pensijos dydis nebus didelis.

4.2. Laba diena Pensijų teisės aktai nėra susieti su nuolatine darbo patirtimi. Už ilgą nepertraukiamą darbo stažą padidinta pensija nėra. Senatvės išmokoms skaičiuoti svarbus darbuotojo draudimo stažas, darbdavio sumokėtų įmokų dydis. Nesvarbu, kiek laiko žmogus dirbo vienoje organizacijoje. Svarbiausia, kad atlyginimas būtų oficialus, o tai garantuoja pensijos gavimą ateityje. Be to, dydžiui įtakos turi ir draudimo įmokų dydis.

5. Nėra darbo užmokesčio pažymos, tai lengviausias būdas kreiptis dėl pensijos.

5.1. Laba diena!

Galite kreiptis su Prašymu (2 egz.) į pensijų fondą, svarbiausia, kad jūsų kopija būtų antspauduota, įsk. Nr. ir parašas, jeigu atsisako priimti, tuomet Prašymą galite siųsti registruotu paštu su pranešimu ir inventoriumi.

6. Darbo užmokesčio pažymos nėra, archyvas sunaikintas. Netiesioginių dokumentų nėra! Ką daryti. Turėti padorią pensiją?

6.1. Gera diena
Taigi jūs turite turėti kitų įrodymų apie darbą šioje organizacijoje. Ir teisme įrodinėti darbo santykių faktą
Sėkmės tau. Anna Titova.

7. Pagal atlyginimo pažymą atlyginimas mažas! Be pažymėjimo pensija bus didesnė už minimalią ar ne?

7.1. Mes negalime jums to pasakyti. Jei 2000-2001 metais buvo geras uždarbis, tai pensija gali būti didesnė nei šalies vidurkis. Ne visada mažas atlyginimas pažymoje yra pensijos lygio rodiklis.

8. Surinkau visas pažymas išėjimo į pensiją, bet nėra vienos pažymos apie atlyginimą, pensijų fondas du kartus darė prašymus ir visi niekaip rašo, kad tavo duomenys neišsaugoti archyve, ką daryti, ką daryti, jie sakė, kad gali padaryti tik minimalų atlyginimą, bet aš norėčiau gauti kaip visi žmonės.

8.1. Galbūt teisminiame procese teismas taip pat pareikalaus visų dokumentų, gali būti, kad informacija teismui vis tiek bus suteikta. Tikėtina, kad teismas neatsižvelgs į liudytojų parodymus.

8.2. Gera diena. Šiuo atveju vargu ar kas nors padės. Žinoma, juridinį faktą galite bandyti nustatyti ir per teismą.
Sėkmės ir viso ko geriausio.

8.3. Deja, jei tam tikrą laiką nėra paaiškinančios pažymos apie darbo užmokestį, tada šio fakto niekaip negalėsite įrodyti net teisme, nes šioje situacijoje parodymai nepriimami.

8.4. Labas vakaras. Tokiu atveju kainos duomenis galite nustatyti tiesiogiai teismo posėdis. Labas vakaras tau.

8.5. Labas vakaras. Jūs turite teisę kreiptis į teismą dėl savo teisių gynimo ir reikalauti patenkinti savo reikalavimus. Viso ko geriausio ir sėkmės.

8.6. Sveiki anonimai!
Tokiu atveju atstovų teks ieškoti archyvo ar pačios įmonės vietoje.
Jei dokumentai pamesti atlyginimas, tada šių duomenų atkurti neįmanoma. Remdamiesi liudytojų parodymais galite patvirtinti patį darbo šioje organizacijoje faktą, tačiau liudytojai negali patvirtinti darbo pobūdžio ir darbo užmokesčio dydžio.

Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už bet kuriuos 60 mėnesių iš eilės iki 2002 m. sausio 1 d. darbo metu už laikotarpį po apdraustojo įregistravimo į privalomąją pensijų draudimas patvirtinta asmens išrašu Asmeninė paskyra. Tuo atveju, jei šis vidutinis mėnesinis darbo užmokestis patenka į laikotarpį iki įregistravimo apdraustuoju privalomojo pensijų draudimo sistemoje, tai atitinkamas laikotarpis patvirtinamas darbdavių ar valstybės (savivaldybių) įstaigų išduotomis pažymomis pagal pirminius apskaitos dokumentus.

9. Jeigu pateikiant dokumentus dėl prašymo gauti pensiją nėra pažymos apie darbo užmokestį už 2002 m., kaip jie bus skaičiuojami.

9.1. Jei kreipiantis dėl pensijos už tam tikrus darbinės veiklos laikotarpius dokumentų nėra, skaičiuojant bus imamasi kitų darbo laikotarpių.

9.2. Sveiki! Skiriant pensiją, imami BET KET 60 mėnesių iš eilės iki 2002 m. sausio 1 d. arba 2 metų duomenys - 2000 ir 2001 m. Sėkmės ir gerumo!

10. Išeinu į pensiją ir pasakė, kad man reikia atlyginimo pažymos iki 2001 metų 60 mėn. Aš neturiu. ir pastaruosius 15 metų gerą atlyginimą. Ar galiu kreiptis dėl kitų metų?

10.1. Norėdami apskaičiuoti pensiją iki 2002 m. sausio 1 d., turite patvirtinti pajamas 2000–2001 m. arba 60 mėnesių iš eilės iki 2002 m. sausio 1 d. Po 2002-01-01 pensijos apskaičiavimas vyks pagal kitus principus ir pagal kitą formulę, todėl norėdami neprarasti dalies pensijos, turite pateikti prašomą informaciją.

11. Nėra atlyginimo pažymos iš Ukrainos patvirtinimo, ką daryti? Pensijos mokėjimas sustabdytas. Ačiū.

11.1. Nustatyti teismo atlyginimą speciali gamyba. Jei yra bent netiesioginių dokumentų ar žmonių, galinčių patvirtinti, tai Teismo sprendimas bus ne ką prastesnis už pažymą.

12. Man reikia atlyginimo pažymos senatvės pensijai skaičiuoti už penkerius metus, neturiu pilnų penkerių metų, apie penkerius. Yra pilni metai, bet jie yra Kazachstane, Astanos mieste. Žinau, kad už 1989 metus galima pasiimti pažymą. Tselinogradas buvo pervadintas į Akmala, tada Astana ir organizacija. Patarkite, kaip būti. Ir dar vienas klausimas. Paprašė pensijų fondo už viešąsias paslaugas. Keista, kažkodėl mano uždarbis 2000-2001 m. du kartus mažesnis. Aš vis dar turiu atlyginimų stulpelius. Pagarbiai, Ivanas.

12.1. Laba diena! Norėdami apskaičiuoti pensiją, turite pateikti pažymą apie 5 metų darbo užmokestį. Jei negalėsite paimti iš vienos darbo vietos, nieko baisaus nenutiks. Turite teisę paimti iš kitos darbo vietos, bet čia, svarbiausia, darbo vietas reikia užsisakyti darbo knygelėje, o pažymas reikia paimti ta pačia seka. Nepamirškite, kai prašote informacijos apie atlyginimą, turite prašyti ir informacijos apie įmonių reorganizavimą. Tai labai svarbu. Dėl 2000–2001 m. galite susisiekti su organizacija, kurioje dirbote, ir išsiaiškinti situaciją. Viskas kas geriausia!

13. Patirtis - 31 metai, bet nutrūko ir nėra galimybės pateikti atlyginimo pažymų. Kokia bus pensija?

13.1. Sveiki!

14. Bendra patirtis– 31 m., bet nutrūko ir nėra galimybės pateikti pažymų apie atlyginimą. Kokia bus pensija?

14.1. Sveiki!
Senatvės draudimo pensijos dydis apskaičiuojamas pagal formulę: SP=PK×S×K×FV×K, iš jų: SP-senatvės draudimo pensija; PC yra visų metinių pensijų koeficientų, vadinamųjų piliečio taškų, suma. C - vieno koeficiento kaina pensijos skyrimo dieną. K didinimo koeficientai prie draudimo pensijos ir fiksuotos išmokos. PV – fiksuotas mokėjimas. Apskritai senatvės draudimo pensijos dydis priklauso nuo: 1. sukauptų ir sumokėtų draudimo įmokų dydžio, kuris tiesiogiai priklauso nuo baltojo darbo užmokesčio. 2. nuo amžiaus. 3. Išlaikomo neįgalių šeimos narių laikas. 4. nuo išėjimo į pensiją momento sulaukus senatvės pensijos amžiaus 5. nuo pensijų santaupų formavimo.

14.2. Sveiki Irina
Ar tikrai 32 metus neįmanoma paimti vieno atlyginimo pažymėjimo?
Taigi jie paims atlyginimą už 2001-2002 m

Linkiu sėkmės ir viso ko geriausio!

14.3. Bendras darbo stažas – 31 metai, tačiau jis nutrūksta ir nėra galimybės pateikti atlyginimo pažymų. Kokia bus pensija?

Tada tokiu atveju jie paims jūsų atlyginimą nuo 2001 iki 2002 m.

15. Pensijai apskaičiuoti buvo pateikta pažyma su ketverių metų darbo užmokesčio duomenimis (duomenų nebeliko) buvo priskaičiuota 5218 rubliai (2012 m.). Skaičiavau 10 tūkstančių, nes turėjau geras atlyginimas. Pažymą išdavusi organizacija padėti atsisakė. Ar galima išspręsti šią problemą?

15.1. Sveiki! Jei nesutinkate su pensijų fondo sprendimu, galite jį apskųsti. Pažymą reikia pateikti 60 mėn., o pateikėte 4 metams. Todėl pensijos dydis nėra didelis.

16. Kaip bus skaičiuojama pensija, jei 60 mėnesių negalima pateikti darbo užmokesčio pažymos (archyve buvo potvynis)?

16.1. Kaip bus skaičiuojama pensija, jei negalima pateikti atlyginimo pažymos už 60 mėnesių (buvo potvynis archyve)?
--- Sveiki, nuo minimalios algos. Sėkmės tau ir viso ko geriausio.

17. Reikalinga pažyma apie tarybinio laikotarpio atlyginimą, pensijai. Tačiau ministerijos nebėra, o pagrindinės buveinės archyvas sudegė ... ką daryti ir kur kreiptis ...

17.1. kreipkis į pensijų fondą.ten tave atsisakys.Teks kreiptis į teismą su pareiškimu dėl juridinio fakto nustatymo.Civilinio proceso kodekso 264 str.

17.2. Sveiki! Kreipkitės į miesto archyvą, gal jame yra likę dokumentų.Jei ne, tai kreiptis į teismą, įtraukti liudytojus, turimi pajamas patvirtinantys dokumentai - profsąjungos organizacijos nario knygelės, partijos kortelė, komjaunimo kortelė, jei nurodytos įmokų sumos juose.

18. Turiu 15 metų darbo stažą, 3 vaikus, atlyginimo pažymos neturiu. Ar jie gaus senatvės pensiją?

18.1. Kas trukdo gauti atlyginimo pažymėjimą?

19. Vyt Reikalinga atlyginimo pažyma pensijai, bet šios įmonės nebėra.

19.1. Ieškokite duomenų archyve toje vietoje, kurioje buvo įmonė.

20. Darbo užmokesčio pažymos netekto darbingumo pensijai skaičiuoti nėra galimybės, buvo persikėlimas į kitą miestą ir įmonės nebėra, ką tokiu atveju daryti.

20.1. --- reikia kreiptis į naujos gyvenamosios vietos PF ir paprašyti pateikti reikalingą prašymą.

21. Man 64 metai, esu iš Baku, gimiau Rybinske, turiu patirties, neturiu atlyginimo pažymėjimo, man buvo skirta mini pensija 5523-85 Esu invalidų grupė 3 169 0-85 kaip padidinti pensiją ir yra svarbu atlyginimo pažyma?

21.1. Būtina surinkti visus Jūsų darbo patirtį patvirtinančius dokumentus ir tuos darbo laikotarpius, kurių negalite dokumentuoti, dėl jų reikia kreiptis į archyvus, įmones ir pan. Pateikite šią informaciją Rusijos Federacijos Pensijų fondo departamentui ir, atsisakymo atveju, apskųskite tokį atsisakymą teisme. Pasiruošę padėti kurti teisinius tyrimus. Sėkmingai išsprendė panašius pensininkų klausimus. Skambinti telefonu: 89384149373.

22. Kaip bus skaičiuojama senatvės darbo pensija, jei dėl archyvo sunaikinimo nėra darbo užmokesčio pažymos?

22.1. Laba diena, bus paskaičiuota be darbo užmokesčio.

23. Ar prasminga rinkti darbo užmokesčio pažymas į pensiją, jei nėra nuolatinio stažo, ilgiausia ištisinė 4 metai.

23.1. Sveiki! Šiuo atveju nėra prasmės rinkti nuorodas.

24. Kur gauti atlyginimo pažymą pensijai skaičiuoti, jei įmonės, kurioje dirbau, nebėra, bet dirbau Kazachstane? Sako, mokesčių inspekcijoje tai įmanoma. Jei taip, kaip tai padaryti?

24.1. Sveiki.Pasižvalgykite miesto, regiono ar regiono archyvuose.

25. Man sukaupta minimali pensija turint 30 metų darbo stažą, kadangi nėra atlyginimo pažymos, archyvas duoda neigiamą atsakymą. Pensijų fondas atlyginimą laiko nuliu, ar taip būna? Daugelis persikėlimų – Gruzija, Azerbaidžanas, Ukraina, Kampučėja – buvo apribotos darbo galimybės.

25.1. Anna Michailovna, jei penkerius metus nepateikėte atlyginimo pažymėjimo, o taip pat neturite uždarbio 2000–2001 m., pensijų fondas turi teisę skirti pensiją neatsižvelgdamas į darbo užmokestį.

26. Šiaurėje dirbo 12,6 metų. Darbo užmokesčio pažymos nėra, (priklausomai nuo aplinkybių). Pensija skaičiuojama neatsižvelgiant į šiaurę. Koks santykis turėtų būti taikomas? Ar yra koks nors papildomas mokestis?

26.1. Jokių nuorodų, jokių priedų

27. Kreipiausi dėl pensijos 2010 m., tačiau nėra atlyginimo pažymos. Į mano prašymą įmonei, archyvui, kuriame dirbau, atsakė, kad tokios galimybės nėra. Ar įmanoma man atstatyti atlyginimą, nes anksčiau 1974-1976 metais buvo tarifų skalės ir fiksuotus atlyginimus.

27.1. Pagal įstatymą „Dėl darbo pensijų m Rusijos Federacija„Yra du variantai, kaip įvertinti piliečių teises į pensiją 2002 m. sausio 1 d.“, – „Komsomolskaja pravda“ paaiškino Rusijos pensijų fondas. - Arba remiantis vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio pilietis 2000-2001 m. pagal personalizuotą apskaitą privalomojo pensijų draudimo sistemoje arba pagal vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už bet kuriuos 60 mėnesių iš eilės pagal darbdavių ar valstybės institucijų nustatyta tvarka išduotus dokumentus.

Jeigu darbdavys ar valstybės įstaiga jau buvo likviduota arba dėl kokių nors priežasčių nutraukė savo veiklą, pažymas išduoda teisių perėmėjai, aukštesnės institucijos ar archyvinės organizacijos, turinčios reikiamą informaciją.

AT atskirų atvejų, pavyzdžiui, tuos, apie kuriuos rašo skaitytojas (archyvas sunaikintas gaisro, užlietas vandeniu ir pan.), galima priimti dokumentus, netiesiogiai patvirtinančius faktines pajamas konkrečioje įmonėje.

Tokie dokumentai apima rodyklės kortelės partijos narių ir partijos kortelės, profesinių sąjungų narių registracijos kortelės ir profesinių sąjungų kortelės, komjaunimo narių registracijos kortelės ir komjaunimo bilietai, darbo užmokesčio knygelės ( mokėjimo lapeliai), kurie surašyti pagal darbo užmokesčio pirminių apskaitos dokumentų įforminimo reikalavimus, įsakymus ir kitus dokumentus, iš kurių galima daryti išvadą apie individualų darbuotojo darbo užmokesčio pobūdį.

Taip pat galite kreiptis į teismą su ieškiniu ir juridinio asmens buvimo fakto pripažinimu. prasmė

28. Ką daryti, jei nėra 60 mėnesių atlyginimo pažymos pensijai skaičiuoti. Ačiū už atsakymą.

28.1. Darbdavys teikė ataskaitas pensijų fondui, mokesčių inspekcijai. Informacijos teiraukitės iš ten.

29. Nėra atlyginimo pažymos, ką daryti su pensija. Aš norėjau šių metų. Kreipėsi į archyvus, jie neturi. dirbo buhalterijos srityje.

29.1. Norėdami patvirtinti, turėsite kreiptis į teismą stažas, dėl išsamios konsultacijos patariu kreiptis į teisininką viduje.

30. Išdavė pažymą apie penkerių metų darbo užmokestį už pensiją nuo 1994 iki 1999 metų nepertraukiamo stažo, o asmeninės sąskaitos už 1995 metus nėra, tais metais atlyginimas buvo skaičiuojamas dideliais nuliais, kaip tai paveiks pensijos dydį. pensija ir ar turi įtakos pensijos dydis, jei kreipiatės į PF ne registracijos vietoje? (Gyvenu Petrozavodsko mieste, registracija regioninė)

30.1. Miela Tatjana!

Visus klausimus, susijusius su darbo pensijų skyrimu, mokėjimu ir perskaičiavimu mūsų valstybėje ir Karelijos Respublikoje nuo 2002 m., reglamentuoja 2001 m. gruodžio 17 d. Rusijos Federacijos federalinis įstatymas Nr. 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“. Rusijos Federacija".
Todėl, norėdami išsiaiškinti visus klausimus apie darbo pensijos geriau kreiptis raštu į savo gyvenamosios vietos Pensijų fondą. Prie raštiško prašymo geriau pridėti darbo knygos fotokopiją. Kuo dirba Pensijų fondo specialistai nustatyta įstatymu terminus reikės atsakyti į rašytinį prašymą raštu, nurodant aukščiau minėto įstatymo straipsnius ir kitus teisės aktus.
Kodėl geriau kreiptis į Pensijų fondą raštu?
Nes niekas neatsako už atsakymus žodžiu, o už atsakymą raštu viešąsias paslaugas, įskaitant Pensijų fondas prisiima atitinkamą atsakomybę.

Skaičiuojant išmokas darbuotojui, kuris įmonėje dirba mažiau nei dvejus metus, jums reikės informacijos apie darbo užmokestį nuo ankstesnė vieta paslaugos. Mūsų kolegos iš žurnalo „Atlyginimas“ šiame straipsnyje parodys, ką daryti, jei tokių duomenų neturite.

Buhalteris apskaičiuoja išmokas dėl laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo kas mėnesį per 10 kalendorinių dienų nuo darbuotojo kreipimosi dienos. Išmoką, nustatytą darbo užmokesčiui mokėti, reikia sumokėti kitą dieną po paskyrimo (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 15 straipsnio 1 dalis, toliau - Įstatymas Nr. 255-FZ). ).

Norint apskaičiuoti šias išmokas, būtina atsižvelgti į vidutinio uždarbio darbininkas dviems kalendorinių metų iki invalidumo ar motinystės atostogų momento, vaiko priežiūra (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1 dalis).

Jei darbuotojas anksčiau buvo priimtas į įmonę arba šie metai, apskaičiuodamas išmokas, buhalteris gali naudoti informaciją apie uždarbį ankstesniame darbe. Jie pateikiami Rusijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 30 d. įsakymu Nr. 182n patvirtintos formos pažymoje (toliau – pažyma apie uždarbį).

Priimdamas į darbą darbuotojas turi teisę pateikti šį dokumentą, bet neprivalo to daryti. Todėl iki išmokos skyrimo buhalteris gali neturėti visos informacijos apie išmokų dydį, pagal kurį skaičiuojama išmoka. Apsvarstykite, kokių veiksmų imtis šioje situacijoje.

Pašalpą apskaičiuojame pagal savo apskaitos duomenis

Taigi darbuotoja nepateikė pažymos apie dviejų kalendorinių metų, einančių prieš metus, kai susirgo ar išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų (vaiko priežiūrai), darbo užmokesčio. Nors įrašai jo darbo knygelėje rodo, kad kitose įmonėse dirbo ne vienerius metus.

Esant tokiai situacijai, buhalteris turi patikrinti, kuriuo momentu darbuotojas buvo priimtas į įmonę, jam buvo priskaičiuoti mokėjimai. atsiskaitymo laikotarpis arba ne.

Įmonė sukaupė mokėjimus darbuotojui atsiskaitymo laikotarpiu

Jei darbuotojas samdomas atsiskaitymo laikotarpiu, į jo mokėjimus atsižvelgiama skaičiuojant pašalpas, pagal jas reikia priskirti išmokas.

Tačiau reikia atsiminti, kad Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalyje nustatyta apatinė uždarbio dydžio riba išmokoms skaičiuoti. Iš jo nuostatų matyti, kad vidutinis darbo užmokestis per visą kalendorinį mėnesį negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą.

Kaip nustatyti, kad darbuotojo vidutinis mėnesinis atlyginimas būtų ne mažesnis už minimalų atlyginimą? Norėdami tai padaryti, turite palyginti du vidutinius dienos uždarbius:

Pirmasis, apskaičiuojamas pagal faktines išmokas darbuotojui, į kurį atsižvelgiama apskaičiuojant išmokas;

Antrasis, skaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą, galiojusį laikino neįgalumo arba „vaikų“ atostogų pradžios dieną.

Tokios rekomendacijos pateiktos Rusijos Federacijos FSS 2011 m. kovo 11 d. rašto Nr. 14-03-18 / 05-2129 2 dalyje.

Reikia koreguoti minimalų atlyginimą rajono koeficientas jei taikoma vietoje. Tai nurodyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007-06-15 dekretu Nr.375 patvirtintų Piliečių vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatų 11.1 punkte.

Prisiminkite, kad mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa bet kuriuo atveju negali būti mažesnė už minimalias dydžius (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalis).

1 pavyzdys

A.U. Čižikovas nuo 2012 m. rugsėjo 1 d. dirba „Lunokhod LLC“ apsaugininku. 2013 metų spalio mėnesį buvo nedarbingumo atostogose 5 kalendorines dienas.

Atsiskaitymo laikotarpis apskaičiuojant laikino nedarbingumo išmokas yra nuo 2011-01-01 iki 2012-12-31.

Įmokų suma, į kurią atsižvelgė A. U. Čižikovas už darbo laikotarpį LLC „Lunokhod“ nuo 2012 m. rugsėjo 1 d. iki gruodžio 31 d. sudarė 82 000 rublių.

A.U. Čižikovas nepateikė pažymos apie uždarbį už likusį atsiskaitymo laikotarpį – nuo ​​2011 m. sausio 1 d. iki 2012 m. rugpjūčio 31 d.

Sprendimas

Pirma, „Lunokhod LLC“ buhalteris nustatys vidutinį dienos uždarbį, remdamasis informacija apie mokėjimus, sukauptus darbuotojui atsiskaitymo laikotarpiu šioje įmonėje. Vidutinis darbuotojo dienos atlyginimas yra 112,33 rublio. (82 000 rublių : 730 dienų).

Iš gautų verčių reikia pasirinkti didžiausią - 171,12 rub. - ir pagal jį apskaičiuokite pašalpą.

Darbuotojo pašalpa sieks 855,6 rublio. (171,12 rublio × 100% × 5 kalendorinės dienos). Buhalteris apskaičiuos:

- 513,36 rubliai. (171,12 rublio × 3 kalendorinės dienos) - įmonės lėšomis už pirmąsias 3 ligos dienas;

- 342,24 rubliai. (855,6 rubliai - 513,36 rubliai) - Rusijos Federacijos FSS lėšomis už likusias 2 ligos dienas.

Darbuotojas į įmonę įstojo einamaisiais metais

Darbuotojas, prisijungęs prie įmonės einamaisiais, 2013 m., atsiskaitymo laikotarpiu šioje organizacijoje neturi sukauptų mokėjimų. Jei jis nepateiks pažymos apie uždarbį iš ankstesnės darbovietės, jam bus skaičiuojamos pašalpos pagal minimalų atlyginimą. Tai yra, kaip ir ankstesniu atveju, buhalteris taikys Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalies normą.

2 pavyzdys

IN. Khandotsky dirba vadybininku Andreyka LLC nuo 2013 m. vasario mėn. 2013 metų spalio mėnesį buvo nedarbingas 10 kalendorinių dienų.

Atsiskaitymo laikotarpiu (nuo 2011 m. sausio 1 d. iki 2012 m. gruodžio 31 d.) V.O. Khandotskis dirbo kitoje įmonėje. Darbuotojo draudimo stažas 9 metai.

Sprendimas

Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas neturi sukauptų mokėjimų „Andreyka LLC“. Siekdamas laikytis išmokų skyrimo termino, buhalteris pasinaudos Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalies nuostata ir išmoką apskaičiuos pagal minimalų atlyginimą.

Vidutinis dienos atlyginimas yra 171,12 rublio. (5205 rubliai × 24 mėnesiai: 730 dienų).

Darbuotojo draudimo stažas yra 9 metai, todėl išmoka yra 100% vidutinio darbo užmokesčio.

Dienpinigių dydis yra 171,12 rublio. (171,12 rubliai × 100%).

Išmokų dydis už ligos laikotarpį yra 1711,2 rubliai. (171,12 rublio × 10 kalendorinių dienų). Buhalteris apskaičiuos:

- 513,36 rubliai. (171,12 rubliai × 3 kalendorinės dienos) - organizacijos lėšomis už pirmąsias 3 ligos dienas;

- 1197,84 rubliai. (1711,2 rubliai - 513,36 rubliai) - Rusijos Federacijos FSS lėšomis likusioms 7 ligos dienoms.

Pašalpą atspindime FSS formoje-4

Darbdaviai privalo ne vėliau kaip iki mėnesio, einančio po ketvirčio, ​​pasibaigusio, 15 dienos pateikti teritoriniai padaliniai Rusijos Federacijos FSS skaičiavimas pagal formą-4 FSS, patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2013 m. kovo 19 d. įsakymu Nr. 107n.

Išlaidos už nedarbingumo atostogos rodyti ataskaitos I skyriaus 1 lentelės 15 eilutėje. Prisiminkite, kad FSS formoje-4 atsispindi tik išlaidos, patirtos fondo sąskaita.

Ataskaitos I skyriaus 1 lentelės 15 eilutėje nurodytos išlaidos iššifruojamos 2 lentelėje. Šiuo atveju 15 eilutės rodiklis turi būti lygus I skyriaus 2 lentelės 4 stulpelio 12 eilutės rodikliui.

3 pavyzdys

Pasinaudokime 2 pavyzdžio skaičiavimų rezultatais.

OOO „Andreyka“ buhalterė V. O. priskaičiavo laikinojo neįgalumo pašalpas. Khandotskis:

- 513,36 rubliai. - organizacijos lėšomis už pirmąsias 3 ligos dienas;

- 1197,84 rubliai. - Rusijos Federacijos FSS lėšomis už likusias 7 ligos dienas.

Apskaičiuojant priemoką reikia atsižvelgti į tai, kad kiekvienus atsiskaitymo laikotarpio metus įmokų suma, į kurią atsižvelgiama, negali viršyti šiems metams nustatytos maksimalios įmokų apskaičiavimo bazės vertės (Įstatymo 14 str. 3.2 dalis). Nr. 255-FZ):

2011 m. - 463 000 rublių;

2012 m. - 512 000 rublių.

4 pavyzdys

Naudokime 2 pavyzdžio sąlygas.

Kadangi V.O. Khandotskis nepateikė buhalterijai pažymos apie uždarbio dydį iš ankstesnės darbovietės, jam buvo skirtos pašalpos pagal minimalų atlyginimą.

Buhalterės patarimu darbuotojas parašė pareiškimą dėl prašymo išsiuntimo FŽP. Po to buhalterė atsiuntė prašymą. Lapkričio 6 dieną bendrovė gavo atsakymą. Iš to išplaukia, kad uždarbis, už kurį jie buvo sukaupti už 2011 m., yra lygūs 450 000 rublių, už 2012 m. - 500 000 rublių.

Reikia perskaičiuoti pašalpą ir sumokėti darbuotojui skirtumą.

Sprendimas

Darbuotojo numatomas uždarbis per atsiskaitymo laikotarpį yra 950 000 rublių. (450 000 rublių + 500 000 rublių).

Vidutinis dienos uždarbis - 1301,37 rubliai. (950 000 rublių : 730 dienų).

Dienpinigiai siekė 1301,37 rublio. (1301,37 rubliai × 100%).

Pašalpos dydis – 13 013,7 rub. (1301,37 rub. × 10 kalendorinių dienų), iš kurių buhalteris apskaičiuos:

- 3904,11 rubliai. (1301,37 rubliai × 3 kalendorinės dienos) - darbdavio lėšomis už 3 ligos dienas;

- 9109,59 rubliai. (13 013,7 rubliai - 3 904,11 rubliai) - likusias 7 dienas Rusijos Federacijos FSS lėšomis.

Išmoka papildomai mokama 11 302,5 rublių. (13 013,7 rubliai - 1 711,2 rubliai), įskaitant:

- 3390,75 rubliai. (3904,11 rubliai - 513,36 rubliai) - įmonės lėšomis už pirmąsias 3 invalidumo dienas;

- 7911,75 rubliai. (9109,59 rubliai - 1197,84 rubliai) - Rusijos Federacijos FSS lėšomis už likusias ligos dienas.

Kaip FSS formoje-4 atspindėti papildomo išmokų mokėjimo sumą

Jei priemoka buvo sukaupta tą patį ketvirtį, kaip ir pirmoji pašalpos suma, tada priemokos suma atsispindi toje pačioje FSS formoje-4 ataskaitoje tą mėnesį, kurį priemoka yra sukaupta. Jei dokumentai iš FŽP buvo gauti kitą ketvirtį, priemokos dydis turi būti nurodytas kito ketvirčio ataskaitoje.

5 pavyzdys

Tęskime ankstesnį pavyzdį.

Remdamasi PFR skyriaus pateikta informacija apie pajamas, LLC „Andreyka“ buhalterė 2013 m. lapkričio mėn. papildomai priskaičiavo priedą:
FSS 4 formos I skirsnio 2 lentelė

Straipsnis parengtas remiantis medžiaga
mūsų kolegos iš

Pensininkas gali pats pasirinkti, kuriais metais pelningiau imti tokį pažymėjimą, kad šio laikotarpio uždarbio dydžio ir vidutinio darbo užmokesčio Rusijoje už tą patį laikotarpį santykio koeficientas būtų maksimalus (šis koeficientas atsižvelgiama į ne didesnę kaip 1,2 sumą, viskas, kas yra aukštesnė - nupjaunama). Žiūrėkite skaičiavimo algoritmą pensijų kapitalas iki 2002 m., paaiškės.

• Atsakyti
• man patinka

Iki 2002 m. darbo užmokesčio pažymėjimai nuo įregistravimo Pensijų fonde momento nebus perduoti. nuo registravimosi apdraustuoju momento iki dabar skaičiuojami tik tie, kuriuos už jus sumokėjo darbdavys draudimo įmokų ir šie duomenys turėtų būti Pensijų fonde, o jei ne, tai eik pas savo darbdavį ir susitvarkyk su juo, gali paduoti į teismą. Pavyzdžiui, TIN gavau 1997 m. ir nuo to momento mano duomenys yra, bet ne visi.

Reikalingi atlyginimo pažymėjimai už visą darbo stažą ir dvidešimties metų darbo stažas moterims.

• Atsakyti
• man patinka

Tatjana, ar tau jau kažkas buvo atimta? Jūs pats nežinote, kiek laiko ir kur dirbote Tarybiniai metai ir kiek jie uzdirbo? Kaip manote, ar pensijų fondas turėtų visa tai žinoti? Patirtis iki gauti SNILS atsižvelgiama pagal įrašus darbo knygelėje, darbo sutartys ir pan., skaitykite Darbo stažo apskaičiavimo ir tvirtinimo taisykles. Nuo įsiregistravimo privalomojo pensijų draudimo sistemoje dienos į darbo stažą skaičiuojamas pagal TLS duomenis.
Darbo užmokesčio pažymėjimas reikalingas 2000–2001 m. arba 5 metus iš eilės iki 2002 m.

Pensijų fondo atlyginimo pažymėjimas

Deja, ne visi personalo darbuotojai savo pareigas atlieka tinkamai atsakingai. Neatsargūs personalo pareigūnai suvokia savo svarbą, tačiau nenori suprasti, kad nuo jų įrašų priklauso darbuotojo ateitis.

Netikslumai, klaidos neigiamai veikia pensijos registravimą. Jei radote klaidą Ką daryti, jei pareigūnai rado klaidą įrašuose? Pirma, nepanikuokite ir nenusiminkite.

Antra, ramiai pradėkite rinkti patvirtinamuosius dokumentus. Remiantis šiais dokumentais, daromi pataisymai, jų gali prireikti ir pateikiant FŽP. Dokumentų atkūrimas Įgytą patirtį, įgytą po 2002 m., įrodyti galima daug greičiau. Faktas yra tas, kad nuo 2002 m. pradėta taikyti personalizuota darbuotojų apskaita (SNILS).
Su įrodymais oficialus darbas iki 2002 m. viskas buvo sudėtingiau.

Išankstinis dokumentų dėl pensijos skyrimo rengimas

Svarbu

PFR darbuotojai nėra privalomi, bet vis tiek padeda pateikti atitinkamą prašymą. Teisingas užklausos formatavimas vienodas modelis archyvuotos programos nėra.

Dėmesio

Kiekvienas gali jį parašyti savo ranka arba spausdinta versija. Tačiau pateikiant prašymą būtina aiškiai nurodyti:

1. Pareiškėjo vardas ir pavardė.
2. Pašto adresas (pageidautina su el. pašto adresu).
3. loginio turinio.

Be to, paraiška surašyta rusų kalba arba Rusijos Federacijos subjekto kalba (Rusijos Federacijos Konstitucija).

Nesilaikant šių reikalavimų, prašymas bus atmestas. Dar 2 būdai gauti archyvinė nuoroda Kiti 2 būdai gauti pagalbos archyve yra patogesni.

Pensijų fondas atlyginimo pažymos nepriima

Tam jums reikia:

1. Eikite į Rosarkhiv svetainę.
2. Spustelėkite skirtuką Piliečių apeliacija.
3. Pasirinkite reikalingas vaizdas prašymą (Patvirtinti stažą, darbo užmokestį).
4. Užpildykite formą su tikslia informacija.

Jei viską padarėte teisingai pagal 1 ar 2 metodą, per 30 kalendorinių dienų gausite atsakymą archyvuotos pažymos forma. Kitas metodas sutrumpina tikrinimo ir atsakymo laiką per pusę.

Archyvinio pažymėjimo gavimas yra valstybė nemokama paslauga kuriuos galima gauti iš daugiafunkciai centrai(MFC). Prašymo ir atsakymo nagrinėjimo terminas – 15 dienų nuo prašymo pateikimo dienos.

Jei jums rūpi jūsų ateitis ir užtarnautas poilsis, visapusiškai pasinaudokite savo teisėmis.

Kaip rasti atlyginimų archyvą pensijai apskaičiuoti

Stavropolis apie vidutinį mėnesinį atlyginimą, turiu 2 liudininkus, patvirtinančius mano mokymo normą. Pensijų fondas šių dokumentų nepriima, net jei teismo sprendimas būtų man palankus. Kaip atkurti atlyginimo pažymėjimą ir priversti Pensijų fondą priimti šiuos dokumentus? Sumažinkite Viktorijos Dymovos palaikymo pareigūną Pravoved.ru Pabandykite ieškoti čia:

• Kodėl pensijų fondas neima 5 metų stažo pažymėjimo už 2002-2007 m.
• Ką daryti, jei pensijų fondas nepaima atlyginimo pažymos 5 metus?

Atsakymą gausite greičiau, jei paskambinsite nemokamu Maskvos ir Maskvos srities karštosios linijos telefonu: 8 499 705-84-25 Nemokami advokatai linijoje: 9 Advokatų atsakymai (1)

• Visos teisininkų paslaugos Maskvoje Pagalba pereinant į ne visą darbo dieną

Minimali pensija sukaupta – pažymos apie atlyginimo dydį nėra

Likvidavus darbdavį ar valstybės (savivaldybės) įstaigą arba nutraukus jų veiklą dėl kitų priežasčių, šias pažymas išduoda teisės perėmėjas, aukštesnės instancijos institucija arba archyvinės organizacijos kurie turi reikiamą informaciją.Pensijų teisės aktai nenumato jokių specialus užsakymas asmenų, kurių darbo užmokesčio dokumentai dėl vienokių ar kitokių priežasčių neišsaugomi, vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio patvirtinimas. Uždarbis negali būti patvirtintas remiantis parodymais.
Maždaug prieš 10 metų įmonė buvo likviduota, dokumentai suarchyvuoti... O ten jie, kaip sakė, sudegė.. Nėra! Pasirodo, kad dirbo iki 2000m!Žmogus dabar eina į pensijų fondą, suteikia darbo..prašau atnešti pažymą apie atlyginimo dydį...Bet pažymos niekur nėra. ! Jam buvo skirta minimali alga. Nesąžininga..

Dažnai buhalteriai susiduria su išmokų kaupimo naujam darbuotojui problema, jei jo darbo patirtis jūsų įmonėje yra mažesnė nei 2 metai (ty trumpesnė nei atsiskaitymo laikotarpis išmokoms skaičiuoti), o jis neturi savo pažymos. Ankstesnis darbas.

Prisiminkime pagrindinius momentus, kaip skaičiuoti laikinojo neįgalumo pašalpas, motinystės pašalpas ir mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą. Visos šios išmokos sukaupiamos per 10 kalendorinių dienų nuo to momento, kai darbuotojas kreipėsi dėl išmokos. Pagal įstatymą tokios išmokos mokamos kitą darbo užmokesčio dieną po to terminas pašalpos (15 straipsnio 1 dalis federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ).

Išmokas skaičiuojame pagal vidutinį uždarbį už dvejus metus iki atsiradimo momento draudiminis įvykis(Įstatymo Nr. 255-FZ 1 dalis, 14 str.).

Jei darbuotojas neseniai įsidarbino, tada pašalpa apskaičiuojama remiantis ankstesnės darbovietės darbo užmokesčio pažymos duomenimis (Rusijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 30 d. įsakymas Nr. 182n).

Tačiau darbuotojas ne visada gali pateikti tokį dokumentą. Ką tokiu atveju turėtų daryti buhalteris? Apsvarstykite keletą skaičiavimo variantų.

Pašalpą vertiname pagal mūsų įmonės buhalteriją.

Apsvarstykite galimybę, kai darbuotojas nepateikė pažymos apie uždarbį iš ankstesnės darbo vietos, nors darbo knygoje turi įrašus, kad dirbo.

Pirmiausia patikriname, kada darbuotojas buvo įdarbintas įmonėje ir ar atsiskaitymo laikotarpiu jam buvo priskaičiuoti mokėjimai, ar ne.

Jei įmonė atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui sukaupė pajamas.

Jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu įsidarbino ir jis turėjo kaupimų, tai pagal juos skaičiuojama pašalpa. Tuo pačiu, apskaičiuojant pašalpas, būtina atsižvelgti į apatinę uždarbio ribą, kuri negali būti mažesnė už „minimalų atlyginimą“ (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalis).

Apsvarstykite, kaip nustatyti vidutinio darbo užmokesčio dydį, palyginti su „minimaliu atlyginimu“.

Tam jums reikia:

1. Apskaičiuokite vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgdami į faktinį darbo užmokesčio prieaugį.
2. Apskaičiuokite uždarbį nuo minimalaus atlyginimo, galiojančio draudžiamojo įvykio metu.
3. Palyginkite abu šiuos uždarbius.

Šis skaičiavimo būdas pateiktas 2011-03-11 Rusijos Federacijos FSS laiško Nr.14-03-18 / 05-2129 2 dalyje.

„Minimalus darbo užmokestis“ koreguojamas rajono koeficientu, jei jis taikomas šioje srityje (Nustatymų „Dėl piliečių vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo tvarkos ypatumų“, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. 2007-06-15 375).

Bet kuriuo atveju pašalpos dydis per mėnesį negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalis).

1 pavyzdys. Išmokų nuo „minimalaus darbo užmokesčio“ apskaičiavimas.

K.P. Čeremisovas dirba vadybininku finansu skyrius Vasilek LLC nuo 2012 m. spalio 1 d. 2013 metų lapkritį K.P. Čeremisovas buvo nedarbingumo atostogose 6 kalendorines dienas.

1. Nustatome išmokų apskaičiavimo atsiskaitymo laikotarpį. Duomenis imame nuo 2011-01-01 iki 2012-12-31.

2. Nustatyti faktinį K. P. uždarbį. Čeremisovas per šį laiką (nuo 2012 m. spalio 1 d. iki gruodžio 31 d.), apskaitos duomenimis, siekė 84 000 rublių.

3. Darbo užmokestį už darbo laiką per atsiskaitymo laikotarpį žiūrime pagal pažymą iš ankstesnės darbovietės (nuo 2011 m. sausio 1 d. iki 2012 m. rugsėjo 30 d.). K.P. Čeremisovo nėra.

4. Nustatyti K. P. vidutinį dienos uždarbį. Cheremisovas, skaičiuojamas LLC „Vasilek“ nuo tada, kai pradėjo dirbti. Jis lygus

84 000 rublių. : 730 dienų = 115,07 rubliai

5. Nustatome vidutinį dienos uždarbį, pagal minimalų atlyginimą – 171,12 rub.

5205 rub. × 24 mėn : 730 dienų = 171,12 rubliai.

6. Palyginkite minimalų ir faktinį uždarbį:

171,12 yra daugiau nei 115,07, todėl skaičiuojame priedą nuo minimalaus atlyginimo.

7. Apskaičiuokite pašalpą

171,12 RUB × 6 kal. dienų × 100% \u003d 1026,72 rubliai.

8. Nuolaidą apskaitoje atspindime:

171,12 RUB × 3 kal. dienų = 513,36 rubliai. – pašalpa mokama įmonės lėšomis (3 ligos dienos)

1026,72 RUB - 513,36 rubliai = 513,36 rubliai. - pašalpa mokama FSS lėšomis (kitos 3 ligos dienos).

Darbuotojas įmonėje įsidarbino einamaisiais metais.

Jei darbuotojas einamaisiais metais įsidarbino pas jus, jis neturi pažymos iš ankstesnės darbovietės ir atsiskaitymo laikotarpiu naujoje darbovietėje neturėjo uždarbio, tada išmokos bus skaičiuojamos jam pagal minimalų darbo užmokestį (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalis).

2 pavyzdys

T.S. Kosarevas dirba automobilių mechaniku įmonėje Avtosha LLC nuo 2013 m. kovo mėn. 2013 metų lapkritį T.S. Kosarevas buvo nedarbingumo atostogose 11 kalendorinių dienų. Atsiskaitymo laikotarpiu nuo 2011-01-01 iki 2012-12-31 T.S. Kosarevas dirbo kitur. Jo draudimo patirtis – 10 metų.

1. Kadangi atsiskaitymo laikotarpiu T.S. Kosarevo, „Avtosha LLC“ kaupimų nebuvo, tada pašalpą skaičiuojame pagal minimalų atlyginimą (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1.1 dalis), kad būtų laikomasi išmokų apskaičiavimo terminų.

2. Vidutinį dienos atlyginimą skaičiuojame nuo minimalios algos. Tai lygu 171,12 rublio. (5205 rubliai × 24 mėnesiai: 730 dienų).

3. Kadangi draudimo patirtis T. S. Kosarevui - 11 metų, tada pašalpą skaičiuojame nuo 100% vidutinio darbo užmokesčio normos.

4. Nustatykite dienpinigių dydį nuo minimalaus atlyginimo - 171,12 rub. (171,12 rubliai × 100%).

5. Nustatyti išmokų dydį ligos metu

171,12 RUB × 11 cal. dienos = 1882,32 rubliai

6. Išmokų sumą kaupiame apskaitoje:

171,12 RUB × 3 kal. dienos = 513,36 rubliai – pašalpa įmonės lėšomis (3 T. S. Kosarevo ligos dienos)

1882,32 RUB - 513,36 rubliai. = 1368,96 rubliai. - pašalpa Socialinio draudimo fondo lėšomis (8 ligos dienos).

Kaip atspindėti pašalpą 4-FSS forma

4-FSS formos ataskaitos pateikimo terminas yra iki mėnesio, einančio po pasibaigusio ketvirčio, ​​15 dienos. Ataskaita pateikiama FSS filialui įmonės registracijos vietoje.

Nedarbingumo atostogų išlaidos turi būti nurodytos ataskaitos I skyriaus 1 lentelės 15 eilutėje. Be to, į ataskaitą įtraukiamos tik fondo (ne darbdavio) lėšomis sukauptos sumos.

I skyriaus 1 lentelės 15 eilutėje nurodytų sumų suskirstymas atsispindi 2 lentelėje. Patikriname 15 eilutės rodiklį. Jis turėtų būti lygus I skyriaus 2 lentelės 4 stulpelio 12 eilutės rodikliui.

3 pavyzdys. Kaip nurodyti pašalpą FSS formoje-4.

Paimkime 2 pavyzdžio duomenis. Kad atsispindėtų apskaitoje, mums reikia šių sumų:

513,36 RUB – pašalpa mokama įmonės lėšomis (3 T. S. Kosarevo ligos dienos)
1368,96 RUB - pašalpa mokama Socialinio draudimo fondo lėšomis (8 T. S. Kosarevo ligos dienos).

Pildydami 4-FSS formą, atsižvelgiame tik į tas sumas, kurios yra finansuojamos iš fondo. Tai sumos nuo ketvirtos nedarbingumo dienos iki jos pabaigos. Pirmųjų trijų dienų pašalpa, mokama darbdavio, ataskaitoje neparodoma.

Jei darbuotojas turi ta pati vieta darbo stažas ėjo ir buvo padorus atlyginimas, jam priklauso didesnės išmokos. Norėdami tai padaryti, jis turi pateikti buhalterijai darbo užmokesčio pažymą iš ankstesnės darbo vietos. Ką daryti, jei darbuotojui ji nebuvo suteikta?

Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi parašyti pareiškimą savo darbdaviui, prašydamas jo paprašyti informacijos apie savo pajamas iš FŽP. Buhalterija savo ruožtu pateikia tokį prašymą dėl darbuotojo uždarbio už praėjusius laikotarpius. Kaip tai veikia praktikoje?

1. Darbuotojas rašo prašymą su prašymu gauti duomenis apie jo pajamas iš Pensijų fondo (Įstatymo Nr. 255-FZ 13 straipsnio 7.2 dalis) tam tikra forma (Ministerio įsakymo priedas Nr. 1). Rusijos sveikata ir socialinė raida Nr. 21n, 2011-01-24). Jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu turėjo kelis darbdavius, jis kiekvienam darbdaviui parašo prašymą dėl prašymo.

2. Apskaitos pareigūnas išsiunčia prašymą FŽP. Tai turi būti padaryta per 2 darbo dienas nuo paraiškos gavimo. Prašymas surašomas tam tikra forma (tas pats įsakymas Nr. 21) ir siunčiamas FŽP arba paštu, arba el. elektroniniu formatu. Ant popierinė laikmena pateiktą prašymą nepriimta (Prašymo dėl įsakymo Nr. 21n priedo Nr. 3 išsiuntimo tvarkos 6 punktas).

3. FŽP per 10 darbo dienų (Įsakymo Nr. 21n priedo Nr. 5 Informacijos pateikimo tvarkos 2 punktas) nuo prašymo gavimo tam tikru būdu pateikia darbdaviui reikalingus duomenis pagal asmeninius duomenis. forma (įsakymo Nr. 21n priedas Nr. 4).

4. Buhalteris perskaičiuoja pašalpą, o trūkstamą dalį (priemoką) atspindi 4-FSS ataskaitoje. Išmokų perskaičiavimas galimas ne ilgiau kaip 3 metus nuo FŽP pažymos pateikimo dienos (Įstatymo Nr. 255-FZ 15 straipsnio 2.1 dalis).

Papildomas pašalpos mokėjimas turi būti mokamas atsižvelgiant į didžiausią įmokų apskaičiavimo bazės vertę reikalingi metai(Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.2 dalis):

2011 m. limitas buvo 463 000 rublių;
- 2012 m. - 512 000 rublių.

4 pavyzdys. Papildomo pašalpų mokėjimo apskaičiavimas.

Paimkime 2 pavyzdžio duomenis. Kadangi T.S. Kosarevas nepateikė pažymos apie uždarbį iš ankstesnės darbovietės, buhalterija jam skaičiavo pašalpą nuo „minimalaus atlyginimo“. Bet jis parašė prašymą prašyti šių duomenų savo buhalterijoje. Buhalterė pateikė prašymą ir po 10 dienų iš FŽP atėjo atsakymas apie T. S. uždarbį. Kosarevas. Pagal pažymą darbuotojo uždarbis 2011 metais siekė 420 000 rublių, 2012 metais - 490 000 rublių.

Todėl buhalterė atliko reikiamą perskaičiavimą.

1. Nustatome atsiskaitymo laikotarpio uždarbį T.S. Kosarevas

420 000 + 490 000 \u003d 910 000 rublių.

2. Apibrėžkite vidutinio dienos uždarbio T.S. Kosarevas

910 000 RUB : 730 dienų = 1 246,58 rubliai.

3. Priedą skaičiuojame naujai, atsižvelgdami į darbo stažą.

1246,58 × 100% = 1246,58 rubliai.

4. Apibrėžkite Bendras dydis naudos

1246,58 × 11 kal. dienų = 13712,38 rubliai, įskaitant

1246,58 × 3 kal. dienų = 3 739,74 rubliai. - pašalpa T.S. Kosarevas darbdavio lėšomis

13 712,38 - 3 739,74 = 9 972,64 rubliai - T.S. Kosarevas FSS lėšomis

5. Nustatykite, kiek išmokų turite mokėti papildomai

13 712,38 - 1 882,32 = 11 830,06 rubliai, įskaitant

3739,74–513,36 RUB = 3226,38 rubliai. - papildomai išmokėti pašalpą T. S. Kosarevas darbdavio lėšomis

9 972,64 - 1 368,96 \u003d 8603,68 rubliai. - papildomai išmokėti pašalpą T. S. Kosarevas FSS lėšomis

Kaip 4-FSS formos ataskaitoje atspindėti papildomą išmokų mokėjimą.

Jei priemoka buvo skaičiuojama tą patį ketvirtį kaip ir pagrindinė išmoka, į ją atsižvelgiama FSS ataskaitoje tą mėnesį, kurį skaičiuojamas priedas. Jei dokumentai iš FŽP buvo gauti kitą ketvirtį, tada papildomas mokėjimas turi būti atliktas kitą ketvirtį. Pagrindinis dalykas, į kurį reikia atkreipti dėmesį, yra dokumentų gavimo iš Pensijų fondo data.

Papildomas išmokų mokėjimas FSS ataskaitoje rodomas tik FSS lėšomis sukaupta suma, t.y. iš mūsų pavyzdžio ataskaitoje parodome 8603,68 rublio sumą ir užpildome tas FSS 4 formos I skyriaus 1 ir 2 lenteles.

nemokama knyga

Verčiau eik atostogauti!

Norėdami gauti nemokamą knygą, įveskite duomenis žemiau esančioje formoje ir spustelėkite mygtuką „Gauti knygą“.

Pažyma apie darbo užmokesčio dydį buvo įvesta siekiant sužinoti realias piliečių pajamas. Dokumentas surašytas specialios formos kur įvedama informacija apie uždarbį.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Organizacija išduoda pažymėjimą (valstybės įmonė, įstaiga, individualus verslininkas - individualus verslininkas ir kt.) patvirtinant asmens darbo vietą, pareigas, stažą ir darbo užmokestį.

Registruojantis reikės tokio dokumento:

• motinystė;
• pensijos;
• vizos kelionėms į užsienį;
• subsidijos;
• banko paskola;
• bedarbio statusas (Užimtumo centras);
• dokumentus teismui ir kitoms institucijoms.

Kiekviena organizacija turi nusistovėjusią dokumento formą, tačiau leidžiama ir nemokama.

Ką sako įstatymas?

Pagal naujus teisės aktus, norėdamas gauti dokumentą, darbuotojas neturėtų laukti ir klausti.

Gavus pirmąjį rašytinį prašymą per tris dienas (62 straipsnis Darbo kodeksas Rusijos Federacija) organizacijos vadovybė turi pateikti dokumentą pareiškėjui.

Ši informacija yra konfidenciali, saugoma „Asmens duomenų įstatymo“, todėl pažyma darbuotojui įteikiama asmeniškai. Atsiimant reikia surašyti kvitą, o atsakingas pareigūnas surašo į specialų žurnalą.

Išeinantis numeris pažymoje, išdavimo data turi atitikti žurnale įrašytą numerį ir datą.

Išeinantis darbuotojas įmonės vadovybė privalo išduoti dokumentą. Buvęs darbuotojas taip pat turi teisę kreiptis dėl tokio pažymėjimo, pateikdamas prašymą.

Norėdami kreiptis dėl pensijos, turite pateikti kitus dokumentus:

• pasas;
• pažymą apie vidutinį uždarbį;
• originali darbo knyga;
• jei yra negalia, tai pažyma.

Kur galiu gauti informaciją apie atlyginimą, jei įmonė likviduojama?

Dokumentą galima išduoti tėvų organizacija arba kuri po reorganizavimo ar pervadinimo tapo teisių perėmėja, nurodant įsakymus keisti rekvizitus.

Nėra įpėdinių? Visa dokumentacija turi būti archyvuojama. Jos darbuotojai pažymą išduos surašydami išrašą iš apskaitos dokumentų.

Jeigu nėra galimybės išduoti dokumento apie patvirtinta forma, turi teisę jį sudaryti patiems, remiantis archyvo turima informacija.

Dėl ambasados

Nusprendėte išvykti atostogauti ar verslo reikalais į užsienį? Šalies, į kurią vykstate, ambasadai taip pat reikės pažymos, patvirtinančios jūsų pajamas rusų ir anglų kalbomis.

Be sertifikato, turite pateikti kitus savo mokumo įrodymus:

• banko sąskaitos išrašas;
• brangaus automobilio dokumentas;
• dokumentas kotedžui, prestižiniam butui.

Patarimas: surašysite dokumentą, skirtą pateikti konsulatui, paklauskite jo formos, nes registracijos reikalavimuose gali būti niuansų.

Į konsulatą susisiekti niekaip nepavyksta – jie padės kelionių agentūroje. Juk netinkamai įformintas popierius gali kelti pavojų pačiai kelionei į užsienį.

Dėl motinystės atostogų

Pagal Rusijos įstatymus kiekvienai moteriai, laukiančiai kūdikio gimimo, valstybė garantuoja 140 dienų atlyginimą.

Po gimdymo ji turi teisę pratęsti iki vaikui sueis pusantrų ar trejų metų. gaus ir valstybės pagalba. Norint jį gauti, reikia ir dokumento apie atlyginimą.

Už gavimą finansinė pagalba iki pusantrų metų vaikas turi pateikti:

• pareiškimas;
• kūdikio gimimo liudijimas;
• atlyginimo pažymėjimas.

Išmoka apskaičiuojama taip:

• Vidutinis atlyginimas dviems Pastaraisiais metais padalinti iš kalendorinių dienų už tą patį laikotarpį (atėmus motinystės atostogas, išleidimo laiką su atlyginimu, ).
• Vidutinio dienos uždarbio dydis lygus limito sumai, padalytai iš 730. Padauginkite iš 30,4 ir 40 proc. Gaunate mėnesinę pašalpą.

Darbo užmokesčio pažymos pildymo ypatybės

Iki 2013 m. nebuvo aiškiai nustatytos formos pažymos apie darbo užmokestį, kuris pateikiamas registruoti pagalbą prižiūrint vaikus iki trejų metų. Jis buvo pagamintas laisva forma.

Dabar pildant reikia naudoti nustatyta forma. Jei formatai nėra patvirtinti laiku, atkreipkite dėmesį į jų galiojimo laiką.

Dokumentas užpildytas šratinukas ranka. Rašalas yra mėlynas arba juodas. Jūs negalite jo išvalyti, negalite sutvarkyti. Galite pakeisti šriftą, pridėti eilučių.

Pavyzdys:

Moteris esanti motinystės atostogos, dirbo ne visą darbo dieną – šis laikotarpis laikomas vaiko priežiūros atostogomis. Atliekant skaičiavimą mėnesinės išmokos neįtraukti vaiko priežiūros atostogų. Per šį laiką uždirbtos sumos įskaičiuojamos į vidutinį uždarbį.

Pagalbos fragmentas:

Užimtumo centrui (darbo biržai)

Bedarbio pašalpos atleistiems piliečiams profesinio mokymo ar persikvalifikavimo metu, jei juos ten siuntė užimtumo tarnyba, priklauso nuo atlyginimo paskutinė vieta dirbti. O be atlyginimo pažymos neapsieisite.

Pavyzdžiui, atleistam darbuotojui reikėjo pateikti pažymą apie atlyginimą Užimtumo centrui.

Skaičiavimo schema:

• 2015-03-01-2015-10-31 - darbo laikotarpis;
• darbo dienos - 63 (19+21+23);
• šiuo laikotarpiu buvo padidinti atlyginimai; atlyginimas: 35 200 rublių. (10 000 rublių + 12 600 rublių + 12 600 rublių).
• koeficientas=12600/10000=1,26
• atlyginimas atsiskaitymo laikotarpiu \u003d 10000 * 1,26 + 12600 + 12600 \u003d 37800 rublių.
• vidutinis dienos uždarbis = 37800/63=600 rublių.
• vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu = 63 dienos / 3 mėnesiai = 21 diena
• vidutinis uždarbis = 600 rublių * 21 diena = 12600 rublių.

Dėl socialinio draudimo subsidijos

Subsidijos būstui ir komunalinėms paslaugoms ir kt socialines išmokas aktualus daugeliui.