Soru

Baş muhasebeci doğum iznine ayrıldı ve belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında yerine başka bir çalışan işe alındı. Şimdi o da doğum izninde. Onu kovabilir miyiz? ve hangi makale için?

Cevap

Hamile bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshi şu durumlarda mümkündür: aşağıdaki durumlar(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77, 261. Maddeleri):

- çalışanın talebi üzerine;

- tarafların mutabakatı ile;

- hamile bir çalışan, belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılmasıyla ilgili eylemleri gerçekleştiremezse;

- geçici olarak çalışmayan bir çalışan işe girdiğinde, hamile kadın görevlerini yerine getirdiyse ve hamileliğin sona ermesinden önce onu başka bir uygun işe transfer etmek mümkün değilse (böyle bir transfer için rızasıyla);

Bu çalışanın görevini yaptığı çalışan işe giderse, ona başka bir iş teklif etmelisiniz. olarak önerebilirsiniz boş pozisyonlar niteliklerine uygun ve alt pozisyonlar veya sağlık nedenleriyle yapabileceği daha düşük ücretli işler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin 3. kısmı).

Sonra iş sözleşmesi bir çalışanla iki durumda feshedilir:

- başka bir pozisyona transfer olmayı reddederse;

- onun için başka bir işin yoksa.

Çalışma süresi sona ermemişse (değiştirilen çalışan işe gitmez), yukarıda listelenenler dışında doğum izninden ayrılan bir çalışanın işten çıkarılması için hiçbir neden yoktur. Ve sonra tarafından Genel kural(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi), işveren, yazılı başvurusu üzerine ve hamilelik durumunu teyit eden bir sağlık sertifikası ibraz etmesi üzerine, iş sözleşmesinin süresini hamileliğin sonuna kadar uzatmakla yükümlüdür, ve üzerine Vaktinden doğum izni - bu iznin sonuna kadar.

Belirlenen usule uygun olarak bir çalışana doğum izni verilmesi durumunda, işveren, kendisi ile akdedilen belirli süreli iş sözleşmesinin süresini bu iznin sonuna kadar uzatmak zorundadır. Bu sonuç, Sanatın 2. Kısmından kaynaklanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261.

Bir başvuru ve sağlık sertifikası aldıktan sonra, iş sözleşmesinin uzatıldığını belgelemeniz tavsiye edilir. Mevzuat, böyle bir uzatma verme prosedürünü düzenlememektedir. Uygulamada, kural olarak, aşağıdaki eylemler gerçekleştirilir.

1. Taraflar, iş sözleşmesinin süresinin uzatılması konusunda yazılı bir anlaşma yaparlar. Bunun nedeni, iş sözleşmesinin süresinin bu durumön koşullardan biridir söz konusu anlaşma par. 4 saat 2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Aynı zamanda, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si, bir iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmeye yalnızca bu sözleşmenin taraflarının yazılı mutabakatı ile izin verilir (belirtilen durumlar hariç). İş Kanunu RF).
2. İşveren uygun bir emir verir.

Sonrasında belgeler iş sözleşmesinin hamileliğin sonuna kadar uzatılması durumunda, işveren kadından hamilelik belgesi isteme hakkına sahiptir, ancak her üç ayda bir defadan fazla olmamak üzere. Buna karşılık, kadın onu temsil etmekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin 2. kısmı). Talep şurada yapılmalıdır: yazı işveren tarafından sağlanan formda.

Bir çocuğun doğumu durumunda, bir kadının Sanatın 1. bölümünün 2. paragrafı uyarınca işten çıkarılması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, doğum izninin sona erdiği gün yapılır (28.01.2014 N 1 Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 4. paragrafı, 27. maddesi). Gebeliğe başka nedenlerle son verilmişse ve kadın fiilen çalışmaya devam ediyorsa, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılması, işverenin hamileliğin sona erdiğini bildiği veya bilmesi gerektiği günden itibaren bir hafta içinde mümkündür. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin 2. kısmı, 28 Ocak 2014 N 1 Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 4. paragrafı, 27. paragrafı). İşveren, kadın ilgili belgeyi, örneğin hamileliğin sona erdiğini doğrulayan tıbbi geçmişinden bir alıntıyı sunduktan sonra bunu öğrenebilir.

İlgili sorular:

1. 
   Lütfen bir sözleşme imzalarken hangi özelliklerin bulunduğunu belirtin. harici yarı zamanlı.
   ✒ Yarı zamanlı bir iş ile bir iş sözleşmesi imzalarken, ana ......
2. 
   Hamilelik ve doğum için hastalık izninin hesaplanmasıyla ilgili bir sorumuz var. İlk olarak, ortalama kazançtan yapılan ödeme yüzdesi, çalışanın hizmet süresine mi bağlı? veya hamilelikle ilgili olarak, her zaman ortalamanın %100'ünü alın ......
3. 
   Lütfen soruyu pozisyona göre netleştirin. Bir çalışan (Avukat) 3 yaşına kadar ebeveyn iznine ayrılır. Yönetim tatil dönemi için pozisyonunu başka bir pozisyonla değiştirmeyi planlıyor (uzman ......
4. 
   Çalışan 0,5 oranında yarı zamanlı çalıştı, şimdi tam zamanlı olarak ana iş olarak kabul ediliyor. Doğru şekilde nasıl düzenlenir? kovulmalı mı?
   ✒ ...... sorusu üzerine

Temmuz 2015'te, Rusya Federasyonu İş Kanunu, belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshi durumunda hamile işçilere yönelik garantilerin kapsamını genişletmek için değiştirilmiştir. Halihazırda işveren, belirli süreli iş sözleşmesinin süresini sadece hamileliğin sonuna kadar değil, aynı zamanda doğum izninin sonuna kadar, eğer böyle bir izin verilirse uzatmakla yükümlüdür.

Hamile bir çalışanla belirli süreli iş sözleşmesi uzatma gerekçeleri

Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi işçinin hamileliğine düşerse, işveren sözleşmeyi bu sürenin sonuna kadar uzatmak zorundadır. Bir kadına doğum izni verilirse, sözleşme bu iznin sonuna kadar geçerli olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin 2. kısmı). Bu garantiler, ana çalışanlar veya yarı zamanlı çalışanlar olup olmadığına bakılmaksızın bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan tüm hamile kadınlar için geçerlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi).

Doğum izninin süresi değişebilir. Genel bir kural olarak, 140 takvim günüdür (doğumdan önce 70 ve doğumdan sonra 70). Bununla birlikte, doğumun karmaşıklık derecesine ve diğer koşullara bağlı olarak şunlar olabilir:

- çoklu hamilelik – 194 Takvim günleri;
- 22 ila 30 haftalık hamilelik döneminde meydana gelen karmaşık doğum ve doğum durumunda - 156 takvim günü;
- kadın yaşıyor veya çalışıyorsa yerellik kaza sonucu radyoaktif kontaminasyona maruz kalan Çernobil nükleer santrali(ikamet alanında yeniden yerleşim hakkına sahip) ve ayrıca Mayak üretim derneğindeki bir kaza nedeniyle - 160 takvim günü.

Hamile bir çalışanla belirli süreli iş sözleşmesi, yazılı başvurusu temelinde uzatılır. Çalışan, başvuruya hamilelik durumunu onaylayan bir sertifika eklemelidir. İşveren bu belgeyi üç ayda bir defadan fazla talep edemez.

Formun federasyon konusu tarafından onaylanmaması durumunda, keyfi bir biçimde bir sağlık sertifikası verilir. Referans şunları içermelidir gerekli detaylar. İşveren, sertifikanın gerçekliğinden şüphe ederse, belgeyi gönderme hakkına sahiptir. tıbbi organizasyon rica etmek.

Resmi olarak, beyan ve sertifika zorunlu koşullar belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması. Bununla birlikte, uygulamada, bazı işçiler, tıbbi bir sertifika ve yazılı bir başvuru olmamasına rağmen, işverenin sözleşme süresini uzatmak zorunda kalması talebiyle mahkemeye gitmek zorundadır (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin Ocak ayı kararı). 21, 2011 No. 2-B10-6.

Anlaşmazlıklardan kaçınmak için işveren, çalışana belirli süreli iş sözleşmesini uzatma hakkına ilişkin bir bildirim göndermeli ve onu yazmaya davet etmelidir. ilgili açıklama.

İş sözleşmesinin süresini uzatma prosedürü

Hamile çalışanın başvurusuna dayanarak, müdür iş sözleşmesinin süresini uzatma emri verir ve çalışanla ek bir anlaşma yapar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). kadarıyla birleşik biçim sipariş yok, işveren bunu düzenleme hakkına sahiptir. serbest çalışma. Çalışan, imza karşılığı belgeyle tanıştırılır.

Çalışanın doğum izni talep etmesi durumunda iş sözleşmesinin sona erme anı kanunda net olarak belirlenmemiştir. Yine de arbitraj uygulaması bu davada işten çıkarılmanın doğum izninin sona erdiği gün verilmesi gerektiğine karar verdi (28 Ocak 2014 tarih ve 1 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu kararının 27. maddesi).

Çalışan tatildeyken, iş sözleşmesinin feshi hakkında onu bilgilendirmek zordur. Bu nedenle, işveren bunu önceden yapabilir. Pratikte izin verilir yazılı bildirim tatil siparişi ile tanışma gününde iş sözleşmesinin feshi tarihinde. Bu önceden yapılmazsa, çalışanın işten çıkarılma konusunda en geç 3 takvim günü önceden bilgilendirilmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. maddesinin 1. kısmı).

Herhangi bir nedenle bir kadın doğum iznini kullanmazsa, ancak çalışmaya devam ederse, sürenin sona ermesi nedeniyle onunla iş sözleşmesi feshedilir. Bu, işverenin hamileliğinin sona erdiğini öğrendiği veya bilmesi gerektiği günden itibaren bir hafta içinde yapılmalıdır. Bu durumda, hamileliğin sona ermesinin nedenleri önemli değildir.

Devamsız bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi süresince belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması ve hamilelik sırasında sona ermesi durumunda, işten çıkarma prosedürü farklıdır. Hamile bir çalışana önce niteliklerine uygun boş pozisyonlar teklif edilmelidir. Daha düşük ve daha düşük ücretli pozisyonlar dahil olmak üzere herhangi bir pozisyon olabilir. Ana şey, çalışanın sağlık durumunu dikkate alarak bu işi yapabilmesidir. sadece teklif edilen boş pozisyonları reddederse veya işverenin başka bir işi yoksa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin 3. kısmı). Bu durumda, belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshi bildirimi göndermek gerekli değildir ...

Hamile bir kadının yeterli sebep olmaksızın işten çıkarılmasından işveren idari veya cezai sorumlu tutulabilir.

İşten çıkarma için genel prosedür her durumda aynıdır. Müdür, sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetme emri verir, çalışma kitabına ve XI. Kişisel kart Hayır. T-2. Sözleşmenin sona erdiği gün, çalışana bir çalışma kitabı verilmeli ve onunla kesin anlaşma yapılmalıdır. Çalışan doğum iznindeyse ve işten çıkarma işlemini gerçekleştirmek için kuruluşa gelmeyi reddederse, gecikmeden işveren sorumlu değildir. çalışma kitabı. Ancak bunu, tebliğ tarihinden itibaren en geç üç iş günü içinde vermekle yükümlüdür. yazılı talep işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 maddesinin 6. kısmı).

Uygulamada, bazı işverenler, çalışanın sağlık raporu getirmemesi veya buna uygun bir başvuru yazmaması durumunda iş sözleşmesinin süresini uzatmayı reddediyor çünkü bunu hamile kadının hakkını kötüye kullanmak olarak görüyorlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu, hamile bir kadınla belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılmasının temelinin bir başvuru ve hamilelik durumunu onaylayan bir tıbbi sertifika olduğunu belirler). Ancak genel olarak hakimler hamile kadınların tarafını tutmakta ve işvereni sözleşmenin süresini değiştirmeye mecbur bırakmaktadır.

Çalışan bir sertifika veya başvuru sunmazsa ve işveren işten çıkarılma kararı verirse, risk yüksektir. dava. Bir çalışan belirli süreli bir iş sözleşmesini yenilemeyi kasten reddederse, bu durumu yazılı olarak kaydetmek ve sözleşmeyi yenileme hakkını daha önce kendisine bildirmek daha iyidir.

Yukarıdakilerden, aşağıdaki ana sonuçlar çıkarılabilir:

1. Bir işveren, sözleşmenin süresi hamileliği sırasında sona ererse, bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesini uzatmakla yükümlüdür. Buna tıbbi bir sertifika ve çalışandan bir açıklama olmasa bile izin verilir.
2. İş sözleşmesinin süresinin uzatılması Ek anlaşma veya işverenin emriyle. Sözleşme, eşit sayıda olmak üzere iki nüsha olarak düzenlendiği ibaresi ile değiştirilmiştir. Yasal etki. Ardından tarafların ayrıntılarını ve imzalarını yansıtın. Çalışan, sözleşmenin kopyasını almak için imzalar ve tarihi gösterir.
3. Çalışan doğum iznindeyse, işten çıkarılma günü iznin son günüdür. Diğer durumlarda, iş sözleşmesinin feshi, işverenin hamileliğin sonunu bildiği veya bilmesi gerektiği günden itibaren bir hafta içinde gerçekleşir.
4. Kanun, uzatılmış iş sözleşmesinin hangi gün sona erdiğini belirlemez: doğum izninin son günü veya sona ermesinden sonraki gün. Yine de, Yargıtay Rusya Federasyonu, çalışanın tatilin bittiği gün işten çıkarılması gerektiğini belirtir.

Bir muhasebecinin bir çalışana şu veya bu tutarı ödeyip şu soruyu sorması nadir değildir: Bu vergi vergiye tabi midir? kişisel gelir vergisi ödemesi ve sigorta primleri? Vergi amaçlı sayılır mı?

Hamile bir kadın nasıl kovulur belirli süreli sözleşme

Bir şirkette bir çalışanı işe almaya karar verirken belirli bir süre, böyle bir çalışanı işten çıkarma prosedürünün genel olarak belirlenmiş kurallardan farklı olacağı akılda tutulmalıdır. Ek olarak, çalışanın sözleşmenin sona erme tarihinde hamile olduğu ortaya çıkarsa, işten çıkarılma karmaşık olabilir, çünkü hamile bir kadın belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında işten çıkarıldığında (Madde 2, bölüm 1, İş Kanunu'nun 77. maddesi) Rusya Federasyonu), bir dizi özellik geçerlidir.

Hamile çalışanın işten çıkarılması yasağı

Hamilelik sırasında bir çalışanı işten çıkarmanın imkansızlığı bir efsanedir. Mevcut Kanunlar hamile çalışanların işten çıkarılmasına yalnızca kuruluşun inisiyatifiyle izin vermezler (şirketin veya bireysel girişimcinin tasfiye edildiği durumlar hariç - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin 1. kısmı).

Geçici bir sözleşmenin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılma, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma durumlarından biri olarak sınıflandırılmamıştır. Bu nedenle, belirli süreli iş sözleşmesi imzalayan hamile bir kadın bu temelde işten çıkarılabilir.

Hamile bir çalışanla iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine genel kural

Bu durumlarda genel kural, geçici iş sözleşmesinin hamileliğin sonuna kadar uzatılması gerektiği ve çalışanın doğum izni- sonuna kadar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin 2. kısmı).

Aşağıdaki koşullar geçerlidir:

• kadın hamileliğini onaylamalı tıbbi sertifika;
• bir kadın sözleşmenin uzatılması için yazılı bir başvuruda bulunmalıdır;
• sözleşmenin süresi hamileliğin sonuna kadar uzatılmışsa, kadın, işverenin talebi üzerine (yazılı olmasını tavsiye ederiz), her üç ayda bir hamilelik gerçeğini yeniden teyit etmelidir;
• işverenin, hamileliğin sona erdiği gerçeğini öğrendiği (bilmesi gerektiği) günden itibaren yalnızca bir haftası vardır, çalışanı işten çıkarmak (hamileliğin bitiminden sonra gerçekten çalışmaya devam ederse);
• Bir kadın doğum yaptıktan sonra doğum iznine çıkarsa, iznin bittiği gün işten çıkarılma mümkün olacaktır.

İş sözleşmesinin süresinin zorunlu unsurlarından biri olduğu dikkate alınarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4. paragrafı, 2. kısmı, 57. maddesi), sözleşmeye ek bir anlaşma imzalanması tavsiye edilir (Madde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si), içinde yeni koşulların belirlenmesi.

Sözleşmenin uzatılması gerçeği siparişe göre kaydedilmelidir.

İş sözleşmesinin uzatılmasına ilişkin kuralın bir istisnası vardır.

Annelik oranında işe alınmışsa, geçici bir sözleşmeyle hamile bir kadının işten çıkarılması

Hamile bir kadın hastaneye yatırılırsa doğum oranı(geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın oranı), değiştirilen çalışan bir koşul altında işe dönerse kovulabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin 3. kısmı): hamile geçici çalışan geçiş yapmayı kabul etmiyor teklif edilen boş pozisyonlar için.

Kuruluş, çalışanın niteliklerine ve sağlık durumuna (daha yüksek ücretli veya daha düşük ücretli iş) karşılık gelen tüm boş pozisyonları sunmakla yükümlüdür.

Geçici bir sözleşmeyle işe alınan hamile bir kadının işten çıkarılması için diğer nedenler

Mevzuat, çalışanın inisiyatifiyle hamile bir kadınla iş sözleşmesinin feshedilmesini engellemez (madde 3, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi) veya tarafların anlaşmasıyla (madde 1, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi).

İlk durum, ancak çalışanın kendisi dilediği takdirde mümkündür. yazılı açıklamadaörgütün başkanı adına (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi). İşten çıkarılma, hem Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yerleştikten sonra mümkündür iki haftalık çalışma, ve herhangi bir gün çalışan ve işverenin mutabakatı ile. Bir çalışan istifa etme konusundaki fikrini değiştirir ve başvurusunu geri çekerse, onu işten çıkarmak mümkün olmayacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 4. kısmı).

İkinci seçenek, hamile çalışan ve yönetici arasındaki anlaşma ile fesih. Bu temelde geçici bir sözleşme, işten çıkarılma gününden önce herhangi bir zamanda feshedilebilir, bunun için yazılı bir belge hazırlamak yeterlidir.