Bu sayfada:

Çalışanlara nakit dışı ödeme yöntemi, evrak işlerini azaltmanıza olanak tanır. Bir işletme için en uygun ödeme şekillerinden biri maaş projesidir.

Maaş projesi nedir?

Maaş projesi işveren ile banka kurumu arasında yapılan bir anlaşmadır. Özü, bir çalışanın maaşının kuruluşun hesabından kişisel bir hesaba aktarılmasıdır.

Bu nasıl oluyor? Kazançlar transfer tarihinde transfer edilir ücretler. Tutarın transfer edilmesi gerekiyor dolu. Şirket, finans kurumuna, transferin yapıldığı esasa göre bir maaş makbuzu vermelidir.

Maaş projesini hayata geçirmek için her çalışan için ayrı hesap açmanız gerekiyor. Prosedür aynı zamanda maaşın serbest bırakılmasını da içeriyor plastik kartlar. Buna göre kişi iki şekilde para kazanabilir: ya bir bankacılık kurumunda nakit olarak ya da plastik kart kullanarak. Bankanın Visa sistemi ile uygun bir anlaşması olmalıdır. Bir çalışana hem standart hem de premium kartlar verilebilir. İÇİNDE bu durumda işveren belirli bir eylem kapsamı alır. Örneğin sıradan çalışanlar için standart kartlar, yöneticiler için ise premium kartlar verilebilir.

Her katılımcı için maaş projesinin faydaları

Maaş projeleri giderek daha popüler hale geliyor. Bu onların avantajlarından kaynaklanmaktadır.

İşletme için

Şirket, tanıtımdan aşağıdaki faydaları elde eder: yeni sistem hesaplama:

• Maaş öderken komisyonların azaltılması. Faydası oldukça önemlidir. Bu özellikle geniş bir kadro için geçerlidir.
• Şirket, parayı depolamak ve taşımak için para harcamak zorunda kalmayacak. Kasiyer ve güvenlik görevlisi tutmanıza gerek yok.
• Maaş bilgileri gizli kalır. Bu, çalışma ekibindeki atmosferi iyileştirir. Bildiğiniz gibi, bir şirketteki birçok çatışma, farklı maaşlarçalışanlar. Maaş projesiyle işveren, üretkenliği artırmaya yönelik ikramiye ve teşviklerin hesaplanmasında belirli bir özgürlüğe kavuşur.
• Çalışma süresi para transferi için harcanmaz. Maaş transferleri süreçleri aksatmadan gerçekleştirilir.
• Bu sayede işveren sadece ücretleri değil aynı zamanda sosyal ödemeler ve tatil ücreti.
• Bir bankacılık kurumuna gitmeden parayı yönetebilirsiniz. Tek yapmanız gereken online sistemi kullanmak.

ÖNEMLİ! Bir maaş projesinin bir şirket için temel avantajı paradan ve zamandan tasarruf etmektir.

Personel için

Maaş projesi işçiler için aşağıdaki nedenlerden dolayı faydalıdır:

• Maaşınızı tam zamanında alın. Çalışan, işten uzak olsa bile para alır.
• Kazançların uygun şekilde saklanması.
• Hesap bakiyesine faiz uygulanan bir kart alabilirsiniz. Bu sayede işçi fonlarını enflasyonun etkilerinden koruyabilecektir.
• Fonlara yaygın olarak kurulmuş ATM'ler aracılığıyla günün her saati ulaşılabilir.
• Amir bankanın ATM'sinden para çekerken komisyon alınmaz.
• Kendinize plastik kart vermenize gerek yoktur. Tüm bilgiler işveren tarafından bankaya iletilir.
• Çalışan maaş kartını yurt dışında kullanabilir. Bu özellikle iş seyahatlerinde sık sık seyahat eden çalışanlar için geçerlidir.
• Fonlar günün herhangi bir saatinde diğer hesaplara aktarılabilir. Bu, kredisi veya diğer zorunlu ödemeleri olan çalışanlar için önemlidir.
• Kişiye SMS yoluyla para transferi konusunda bilgi verilir.
• Bir bankacılık kurumu çalışanlarına ayrıcalıklı koşullar sunabilir.

Temelde işçiler plastik kartların tüm avantajlarından yararlanıyor.

Bankacılık kurumları için

Bankalar da dahil olmak üzere anlaşmanın tüm tarafları maaş projesinden faydalanıyor. Bankalara sağladığı avantajları ele alalım:

• Komisyon ödemelerinden istikrarlı bir fon akışı elde etmek.
• Risklerin tamamen yokluğu.
• Yeni müşteri çekmek.
• Yeni bir hizmet sunmak.

Açık şu anÇoğu büyük banka müşterilerine maaş projesi hizmeti sunmaktadır. Ancak her biri finansal Kurumlar hizmetlerin sağlanması için çeşitli koşullar sağlar. İşverenin bu faktöre dikkat etmesi gerekmektedir.

Bir işletmede maaş projesi nasıl hazırlanır?

Kural olarak, maaş projesi oluşumunun başlatıcısı işverendir. Prosedür üç aşamaya ayrılabilir:

1. Hazırlık. Her şeyi toplamak gerekiyor Gerekli belgeler Projenin tasarımı için gereklidir. Bundan sonra bir banka kurumuna gönderilirler.
2. Banka ile bir anlaşmanın imzalanması. Taslak aşamasında banka işverene tüm bilgileri sağlar. gerekli bilgi: güncel tarifeler, kullanım Şartları.
3. Plastik kartların verilmesi. Verilen kartın türü işverenin isteklerine bağlıdır.

Standart ve genişletilmiş bir hizmet paketi bulunmaktadır. Ek hizmetler arasında maaş makbuzlarının SMS bildirimleri ve otomatik ödemeler yer alır.

Hangi belgeler gerekli olacak?

Maaş projesini tamamlamak için çalışanların başvuruları gerekecektir. Aşağıdaki bilgileri içermelidirler:

• Çalışanın tam adı.
• Firma Adı.

Pasaportun ana sayfalarının bir kopyası başvuruya eklenir. Banka, çalışana hizmet vermek için bir anlaşma yapar. Şirketin ayrıca bankacılık kurumuna bir dizi belge sunması gerekir:

• Şart veya diğer kurucu belge.
• Sözleşmenin imzalandığı tarih itibarıyla kadroda çalışan çalışanların listesi.

Banka ayrıca sağlanması gereken başka belgeler de isteyebilir.

Maaşlar nasıl hesaplanıyor?

Kazançların hesaplanacağı şemayı ele alalım:

1. Şirket parayı maaş projesinin kayıtlı olduğu bankaya aktarır. O zaman yazman gerekiyor ödeme talimatı, hesabın yenilenmesi esasına göre. Açıklamada çalışanların bir listesinin yanı sıra maaşlarının miktarı da talep ediliyor.
2. Bir bankacılık kurumundan bir uzman belgeleri kontrol ediyor. Herhangi bir hata yoksa ödeme talimatı doldurulur.
3. Fonlar maaş hesabına aktarılır. Dağıtımları işverenin sunduğu liste esas alınarak yapılır.
4. Çalışanlar ATM'den para çekiyor veya doğrudan bir bankacılık kurumuna gidiyor.

İşverenin görevi güvenilir bir banka seçmek ve en fazla anlaşmaya varmaktır. uygun koşullar. Bu girişimcinin kendisi için faydalıdır. Uzun süredir faaliyet gösteren güvenilir bir bankacılık kurumunun tercih edilmesi tavsiye edilir. Örneğin Sberbank veya Alfa Bank olabilir.

Hangi durumlarda maaş projesi oluşturmak mantıklıdır?

Maaş projesi ise en iyi çözümÇok sayıda çalışanı olan bir şirket için. Bu fon aktarma yöntemi, hem komisyonlardan hem de kasiyerlerin, güvenlik görevlilerinin ve diğer çalışanların ücretlerinden tasarruf etmenize yardımcı olacaktır. Bu, çalışanlarına "beyaz" ücret ödeyen büyük kuruluşların tercihidir. Aksi takdirde düzenleyici otoritelerle sorunlar yaşanabilir.

13.11.2013 İLE Oleg Vindman, Rosbank'ın Volga şubesi bölge müdürü maaş projesi gibi bir bankacılık ürününün özelliklerini - artılarını ve eksilerini ve getirdiği yükümlülükleri tartışıyoruz. Maaş projesi nedir?- sunulan bir hizmettir kredi kuruluşları tüzel kişiler. Bu tür projeler kapsamında çalışanların plastik kartlarına para (maaş) aktarıyor. Ayrıca kayıtlı şirketin çalışanları için banka, ortaklık çerçevesinde özel şartlarda ek hizmetler sunmaktadır.Kuruluşlar için avantajlar, muhasebe işlevlerinin azaltılması, maaş verilmesinin basitleştirilmesi gibi faktörlerdir. Personelin ödeme günündeki zaman kaybının azaltılması. Çalışanlar için maaş projesi gizlilik, nakit alma fırsatı sağlıyor uygun zaman uluslararası ödeme sistemleri Visa ve MasterCard'ın promosyonlarına katılın ve özel şartlarda ek şirket hizmetlerinden yararlanın. Maaş projesinin işverene ve çalışanlara faydaları nelerdir?- Kuruluş, açılışla birlikte çalışanlarına nakit olarak para ödemeyi bırakır ve cari hesabından doğrudan çalışanların cari hesaplarına aktarır. Bu, ses seviyesini azaltmanıza olanak tanır nakit işlemleri, işçilik, zaman ve genel gider maliyetlerinin yanı sıra biriktirme ihtiyacını da ortadan kaldırır (depolama - düzenlemek.) zamanında almayan çalışanların ücretleri. Rosbank ile maaş hizmeti sözleşmesi imzalayan bir şirket ayrıca Özel durumlarİle . Maaş projeleri çalışanlar için oldukça uygundur. Çalışanlar plastik kartların tüm avantajlarından ücretsiz olarak yararlanabilirler: perakende satış noktalarında ve internette mal ve hizmetler için ödeme yapın, yurt dışında para birimi çevirin, mobil operatörlerin, İnternet sağlayıcılarının ve kamu hizmetleri hizmetlerinin hizmetleri aracılığıyla ödeme yapın. Müşteriler, günlük ve aylık nakit çekme limiti getirilerek, örneğin çocukları veya eşleri için hesaplarına bağlı birden fazla ek kart düzenleyebilmektedir. Kart, İnternet bankacılığı sistemine ücretsiz olarak bağlanmanıza ve çoğu işlemi uzaktan gerçekleştirmenize olanak tanır. Karttan nakit çekmenin şartları nelerdir?- Nakit çekim koşulları maaş kartları dahil tüm kart türleri için aynıdır. Örneğin Rosbank, Rusya'daki en büyük ağlardan birine sahiptir - 3.000 ATM cihazı; ayrıca Birleşik Ödeme Sistemine (UPS) katılım sayesinde 100'den fazla bankanın ATM'lerinden ücretsiz para çekme olanağı sunuyoruz. Kısıtlamalar yalnızca günlük ve aylık nakit çekme tutarları için geçerlidir. Belirli limit boyutu kart seviyesine bağlıdır. Kart durumu ne kadar yüksek olursa limit de o kadar yüksek olur. İşveren ne için ödeme yapıyor?- İşveren, çalışanı için kartın verilmesi ve yıllık bakım masraflarını öder. Şirket aynı anda birkaç yüz veya bin paket satın aldığından maaş kartlarına ilişkin tarifeler standart olanlardan farklıdır. Spesifik maliyet her müşteriyle ayrı ayrı tartışılır. İşveren ayrıca kuruluş hesabından çalışanların cari hesaplarına fon dağıtımı için belirli bir komisyon öder. Komisyonun büyüklüğü, bir hesaba aktarılan miktara bağlıdır ve ayrı ayrı belirlenir. Kayıt süreci nasıl görünüyor? sözleşmeye dayalı ilişkiler maaş projesinde mi?- Şirket, ödemelerin çalışanların hesaplarına aktarılmasına ilişkin bir anlaşma imzalar, gelecekteki kart sahiplerinin verilerini içeren gerekli belgeleri hazırlar ve bankaya sunar - elektronik dosyaçalışanlar ve pasaport kopyaları için. çalışanlara hesap açar ve kartları verir (kartların üretim süresi, kartın sipariş tarihinden itibaren 10 iş günüdür), ardından bunları yöneticiye veya transfer eder. sorumluluk sahibi kişiçalışanlara teslimat için şirket Bir banka, bir işveren için maaş projesini resmileştirmeyi reddedebilir mi? Bir işverenin hangi şartları taşıması gerekir? - Çalışanlarına resmi maaş ödeyen her şirket, maaş projesi açmak için bankaya başvurabilir. Daha önce büyük işletmelere odaklansaydık - fabrikalar, belediye üniter işletmeleri, bütçe kuruluşları, – o zaman bugün ortalama boyut maaş projesi önemli ölçüde azaltıldı. Aslında birkaç düzine çalışanı olan küçük bir kuruluş bile bir maaş projesi açıp bundan faydalanabilir. Maaş kartlarının özellikleri nelerdir?- Maaş müşterilerine normal banka kartı sahiplerine benzer fırsatlar sunulur. Ek olarak, kredili mevduat hesabına erişimleri var - banka kredi fonlarını pahasına geri ödeme imkanı ile kullanma yeteneği sonraki makbuzlar maaş hesabınıza. Cari hesaba para yükleme, banka şubelerindeki kasalar, para yatırma işlevine sahip ATM'ler (nakit kabulü) ve diğer bankalardan para transferi yoluyla mümkündür.Bir çalışan istifa ederse kartla ne yapmalı? Kullanmaya devam etmek isterse tarifeler nasıl değişecek? - İşten çıkarılma durumunda bordro şirketinin bir çalışanının banka şubesine giderek hesabı kapatması ve kartı teslim etmesi gerekmektedir. Ancak kartı kullanmaya devam etmeyi planlıyorsa tarife planını maaştan standarda değiştirmek için bankayla iletişime geçmesi gerekiyor. Bu durumda, kartın bakımıyla ilgili tüm masraflar çalışan tarafından karşılanır. Bir çalışanı maaş projesine katılmaya zorlamak mümkün mü?- Banka işveren şirketle anlaşma yapar. Ve şirket hesap açma yükümlülüğünü üstleniyor, dolayısıyla banka doğrudan bir çalışanı maaş hesabı açmaya zorlayamıyor. Bu soruşirket içinde kararlaştırılır ve düzenlenir ve şunlara bağlıdır: personel politikası işveren (ücret ödeme yöntemi işveren tarafından değil çalışan tarafından seçilir (01.02.2002 tarih ve 197-FZ tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 131. Maddesi); ayrıca işverenin zorlama hakkı yoktur herhangi bir üçüncü tarafla bir sözleşme yapılması.Hiçbir belge imzalamadıysanız (iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, ek iş sözleşmesi vb.), maaşınızın belirli bir bankaya aktarılacağı belirtiliyorsa, işverenden başka bir bankada belirttiğiniz hesaba para aktarmasını isteyebilirsiniz. – düzenlemek.). Maaş projesiyle birlikte yalnızca çalışana fon aktarma şekli değişiyor: nakitten gayri nakdiye. Çalışanın ve şirketin diğer tüm yükümlülükleri aynı kalır. Rusya ve Nizhny Novgorod bölgesindeki maaş projeleri ne kadar gelişmiş? Beklentileri mi?- Maaş projeleri halihazırda en büyük özel ve devlet işletmeleri. Bugün bankalar küçük ve orta ölçekli işletmelerin temsilcilerini aşağıdaki tekliflerle çekmeye çalışıyorlar: küçük şirketler Hizmet koşulları giderek daha uygun hale geliyor.

Krizden önce, bankalar tüzel kişi müşterilerine aktif olarak "maaş projesi" gibi bir kart ürünü sunuyordu; bunun özü, bankanın hizmet verdiği işletmenin personel maaşlarını daha basit bir şekilde ödeme fırsatına sahip olması ve bu faktörü ortadan kaldırmasıydı. süreçten kişisel iletişim. Peki bu işbirliğinin müşteri-firma ve çalışan açısından faydaları nelerdir, dezavantajları nelerdir?

Şirketin bir banka ile maaş projesine katılımıyla ilgili tüm bordro hesaplamaları gayri nakdi olarak yapılmakta ve çalışan, maaş günü geldiği ATM ile yalnızca bire bir "iletişim kurmaktadır". Bu durumda fayda, süreçteki tüm katılımcılar için karşılıklıdır: banka bu fırsatı yakalar ek fonlarŞirket, maaşların çalışanların kişisel kart hesaplarına aktarılmasıyla, kasiyer kadrosu bulundurma, bankadan işletmeye nakit teslimatıyla ilgilenme, ekstre ve yazar kasa penceresi için kuyrukları toplama ihtiyacından kurtuluyor. . Şirket personeli "Kim ne kadar alıyor?" sorusunun yanıtında tam bir gizlilik alıyor çünkü bu durumda ücretlerin ödenmesi tamamen kişisel ve gizli oluyor.

Çalışan, zorlukla kazandığı parayı işletmeden mi yoksa ATM'deki bir kartla mı aldığını umursamıyor, özellikle de banka "Radius" ve "ATMoSphere" ortaklık programlarına katılıyorsa. Programların özü, "yabancı" bir bankanın ATM'sinden, kural olarak% 0 olan "sizin" bankanız tarafından belirlenen bir komisyonla nakit çekebileceğiniz gerçeğine dayanmaktadır. Kart sahibi hiçbir şey kaybetmez, bu durumda banka işlemden para kazanmaz. Son verilere göre, Ukrayna'da bu tür ATM'lerin sayısı yaklaşık 2.800 ATM terminalidir ve kart sahipleri, bankanın bu derneğe üye olup olmadığını, bağlı oldukları finans kuruluşunun yardım masasını arayarak öğrenebilmektedir.

İşletmenin ücret olarak bankaya aktardığı fonlar daha sonra çalışanların kişisel hesaplarına aktarılır ve çalışanlar zaten kendi takdirlerine göre kazançlarını elden çıkarma fırsatına sahiptir: maaş gününde para çekmek veya istifçilik yapmak (genellikle bankalardan önce) Asgari tutarı bile verdi, ancak hesap bakiyesine faiz tahakkuk etti). Olumsuz nokta Bu durumda, ATM'lerin yalnızca yuvarlak bir miktar (genellikle 5, 10 UAH'ın katları) vermesi gerçeğidir, dolayısıyla bir ATM terminali aracılığıyla hesabınızdan her kuruşu asla çekemezsiniz. Bunu yapmak için pasaportunuzu almanız, en yakın banka şubesine gitmeniz ve kasadan hesabı sıfırlamaya kadar herhangi bir tutarı almanız gerekecektir.

Bir işletme, bir finans kurumuna nakit ödeme hizmetleri için küçük bir komisyon ödeyerek (maaş bordrosu transfer tutarının yaklaşık% 0,50-1,00'i), herkese fon sağlama sorunlarını ve ek genel giderleri çözme probleminden kurtulur.

Bankalar, maaş projeleriyle kart sahiplerinin sayısını artırarak müşteri tabanlarında bir artış elde ediyor, müşteri listesini genişletiyor, sahipleri karttaki maaşın yanı sıra genellikle kart hesaplarının açılmasına ilişkin istatistikleri artırıyor. bir kredi limiti verildiğinde (özellikle krizden önce kart hesabındaki kredili mevduat hesabı yaygındı ve kredilerin azalmasıyla birlikte Ukrayna bankaları bu tür ürünleri terk etti) ve müşteri otomatik olarak bankanın potansiyel borçlusu haline geliyor. Kredi limiti altındaki fon miktarı genellikle 1-3 maaş tutarında sağlanır ve krediye olan faiz ve kredinin kendisi, ücretlerin transferinden elde edilen gelirlere karşı geri ödenir. İstatistiklere göre çalışanın kartına aktarılan maaşının yaklaşık üçte biri bankada kalıyor ve bu finans kurumu için ek kaynak oluşturuyor.

Ancak krizin gelişiyle birlikte maaş projelerinin geliştirilmesi yönünde de bir kriz başladı. Şirketler zarf ödemelerine geçti, birçok maaş projesi kapandı, birçoğu maaşın resmi kabul edilen kısmını düşürdü ve bu nedenle banka aracılığıyla müşterinin kartına aktarıldı. Aslında bu durumda zaten finansal kurumların müşterisi olan şirketler sıkıntı yaşamadı, çalışanlar artık maaşlarını nereden alacaklarını umursamadı ancak bankalar maaş projeleri kapsamında açılan kart hesaplarında ciroda ve kârlılıkta azalma gördü. bu alan. Geçen yıl bankalar en kötü dönemi yaşadı, özellikle de 2009 sonuçlarına göre her dört yılda bir banka kartı Kapandı ve ödeme kartı piyasası çöktü, birçok maaş bordrosu projesini de beraberinde getirdi.

Bir maaş bordrosu projesinde bir şirketle işbirliği yapan banka, aslında hizmet şirketinin çalışanları tarafından temsil edilen istikrarlı bir müşteri tabanına sahip oluyor ve bu nedenle her açık kart hesabı için mücadele ediyor. Bunlar, müşteri-alacaklının hesapta tuttuğu fonlardır (kartlar esasen borç olduğu için bankanın yükümlülükleri) ve müşterinin cirosunu ve gelirini görerek ona ek bir hizmet sunma fırsatı ("müşteriyi feshetme") Dünya çapında genel kabul görmüş bir uygulama olan) hizmet için sadık koşullar sunar, bankayla uzun süredir işbirliği yapan müşterinin statüsünü vurgular. Tek kelimeyle birçok seçenek var.

Bir bankayla maaş projesi konusunda işbirliği yapan şirketler genellikle aynı bankada takas ve nakit hizmetleri için uygun koşullar alır, VIP müşteri olur, bu kategorinin tüm avantajlarından yararlanabilir ve bankadan kredi almaları daha kolay olur. buna göre belirleyebilirler Özel durumlar ve sadık faiz oranları. Ek olarak, şirketin büyük bir bordro fonu varsa, maaş projesi, ödemeyle ilgili sorunlardan kurtulmak için evrensel ve basit bir mekanizmadır: çalışan, maaş alırken yönetimle iletişim kurmaz, yalnızca sonucunu belirtir; hesabını kontrol ediyor ve parasını alıyor. Bu aynı zamanda çalışanları rahatsız edebilecek ve onları üstleriyle iletişim kurarken “yalvarma” tutumundan kurtaracak psikolojik bir andır.

Bu nedenle maaş projeleri iş yapmak, ödeme yapmak, bankayla işbirliği yapmak için medeni bir araçtır ve ihmal edilmemelidir. Bu sadece seçim meselesi iyi koşullar Bankada, kalkınmadan ve medeniyetten kaçamayacağınızı, dünyanın ilerlemeye ve “sanal” paraya doğru ilerlediğini anlayın. Bu durumda bir şirket çalışanının maaşını kasa penceresindeki ekstreye göre ekstreyi imzalayarak alması veya bankamatikte "imza atarak" alması pek bir fark yaratmaz. elektronik formatta ancak işletme, maaş projesindeki tüm katılımcıların çemberini kapatan banka gibi daha fazla fayda elde ediyor.

Maaş projesi

Bankacılık kuruluşları, kuruluşlar arasında maaş projelerini aktif olarak teşvik etmektedir. Böyle bir projenin çok sayıda çalışanı olan ve maaşlarını zamanında ödeyen büyük bir şirketi çekmeyi başarması başarılı bir anlaşma olarak kabul edilir. Buna karşılık, bu sürecin tüm tarafları kendilerine özgü faydalar elde eder. Özel banka çalışanları, maaş projesi için müşteri çekmek ve aramakla meşgul. Sunumlara katılıyorlar, faydalarını anlatıyorlar ve sözleşme imzalıyorlar. Maaş projesinin ne olduğuna, neden gerekli olduğuna, ne gibi avantajları veya dezavantajları olduğuna daha yakından bakalım.

Maaş projesi nedir?

Tüzel kişilere (kuruluş, şirket vb.) sunulan bir bankacılık ürünüdür. Bu çerçevede şirket artık maaşları nakit olarak ödemeyebilecek, sadece çalışanlarının plastik kartlarına para aktarabilecek. Bu, genel giderlerden kaçınılmasını sağlar. Birçok banka miktar gerekliliklerini bile belirlemez Tam zamanlı çalışanlar, maaş fonunun hacmi, tahakkukların düzenliliği. Yani şirketin tek bir çalışanı bile maaş projesi kapsamında karttan maaş alabiliyor. Bu yaklaşım, bankaların şirket faaliyetlerine değil, çalışanlarına hizmet vermeye odaklanmasından kaynaklanmaktadır.

Maaş projesi neden gerekli?

Maaş projesinin işlevi, maaş ödeme sürecini büyük ölçüde basitleştirmesidir. Kurumların artık büyük miktarlarda nakit paranın ofise teslimini organize etmelerine gerek yok (bu da soygun riskini ortadan kaldırır), organize edebilirler uygun programödemeler (çalışanlar maaşlarının hangi gün ve saatte tahakkuk edeceğini tam olarak bilir), ikramiyeler, izin ücretleri, yol harçlıkları, tazminatlar ve diğer ödemeler karta aktarılabilir (nakit biriktirmeye ve ödemenin yapılmasını beklemeye gerek yoktur) çalışan onu almaya gelir). Ek olarak, proje tam gizliliği garanti eder - para almak için beyanname imzalamanıza gerek yoktur, bu da hiç kimsenin diğer çalışanların ne kadar aldığını göremeyeceği anlamına gelir.

Çalışanlara ayrıca maaşların zamanında ödenmesi, bankacılık ürünlerini uygun şartlarda kullanma fırsatı vb. dahil olmak üzere bir dizi olanak sağlanmaktadır.

Maaş projesinin yanları.

• Banka. Gerekli belgeleri hazırlıyor, plastik kartlar çıkarıyor ve bir anlaşma hazırlıyor.
• Şirket. Önerilen proje koşullarını inceler, en uygun olanı seçer ve karlı seçenek. Maaş projesinin bir parçası olarak muhasebe personelinin bakımında büyük oranda tasarruf sağlayabilir, zamanı, genel giderleri ve işçilik maliyetlerini azaltabilirsiniz.
• Şirket çalışanı. Bankanın müşterisi olur ve sunulan hizmet ve ürünlerden sıradan müşterilere göre daha uygun şartlarda yararlanabilir. Bunun nedeni, bankanın bir kişinin tüm gelirini gördüğü için ödeme gücünü kolayca değerlendirebilmesidir. Bu tür veriler riskleri azaltıyor ve banka daha uygun oranlar sunarak insanları ürünlerini kullanmaya zorluyor. Yani kredinin ödenmemesi durumunda, para yatırıldığı anda borç maaş kartından otomatik olarak silinecektir.

Maaş projesinin şirket açısından avantajları ve dezavantajları.

Avantajları şunları içerir:

• Ücretlerin çalışanların kart hesaplarına aktarılmasına ilişkin bireysel koşullar.
• Paranın alınması, taşınması ve saklanması maliyetlerinin azaltılması. Kasiyer soygunu riski yoktur.
• Her çalışanın maaşını gizli tutma yeteneği.
• Daha hızlı ve daha rahat ödemeler için çevrimiçi bir bankayı 1C sistemine bağlamanın mevcudiyeti.
• Para almanın uygun yolları - banka, işletmenin topraklarına kendi ATM'sini kurabilir.
• Eklenti sosyal paketçalışanlar.

Kusurlar:

• Çalışan kartlarının yıllık bakımı için ödeme yapılması ihtiyacı.
• Ödeme zorunluluğu ek komisyonlar bankanın çalışması için.

Şirket çalışanları için maaş projesinin avantajları ve dezavantajları.

Avantajları:

• Ücretlerin zamanında ödenmesi.
• Cüzdanlı bir kartın çalınması durumunda bile ücretlerin güvenliği.
• Uygun herhangi bir zamanda nakit çekme.
• Harcamalarınızı kullanarak kontrol etme yeteneği kişisel hesap ve SMS.
• Özgür yardım hattı Destek.
• Genişletilmiş bankacılık hizmetleri paketini kullanma fırsatı tercihli şartlar(düşük kredi oranları, artan mevduat faizleri, büyük bir belge paketi sağlama zorunluluğunun olmaması vb.)