Bir çalışan iş disiplinini ihlal ettiğinde, gelecekte bu tür davranışları önlemek için önlemler almak gerekir. Disiplin cezasının atanması, hazırlıktan önce yapılır. özel belge içeriği ve yapısı standartlara uygun olmalıdır. İş hukuku. İhlal formu nasıl görünür? iş disiplini, hangi detayları içermesi gerektiğini ve onu derlemek için hangi gerekçelerin bulunduğunu makaleden öğreneceksiniz.

İş disiplinine uymama olarak kabul edilenler

Ancak, bir ceza vermeden önce işveren, ihlal gerçeğini belirlemeli ve suçlunun suçunu kanıtlamalıdır. Bu prosedür yasal sipariş ve uygun bir belge eşlik etmelidir, aksi takdirde geri alma yasa dışı ilan edilebilir.

Bir ihlal nasıl düzeltilir?

Söz konusu eylem, çalışanın yaptığı kötü davranışı teyit eder ve uygun yaptırımların uygulanmasına temel oluşturur. Mevcut yasama organı sağlamaz birleşik biçim form, ancak derlerken aşağıdaki ayrıntıları belirtmelisiniz:

• derleme tarihi ve saati;
• Ad Soyad resmi kanunu kim çıkardı;
• Belgenin oluşumunda hazır bulunan kişilerin tam adı ve konumu;
• İhlal edenin adı ve konumu;
• işlenen suçun özü;
• çalışanın ihlal gerçeğine ilişkin açıklamaları;
• suçlu da dahil olmak üzere kayıtta bulunan tüm kişilerin imzaları.

Form, failden alınan açıklayıcı bir not ve (varsa) en yakın amirinden alınan bir raporla birlikte sunulmalıdır. Buna göre, çalışanın açıklamalarını yapması için iki günü olduğunu belirtmekte fayda var. Bunu reddederse, tanıkların huzurunda uygun bir belge düzenlemesi gerekir.

Bu prosedürü tamamladıktan sonra, işveren seçilen disiplin cezasını uygulamak için bir emir verir ve personel servisi tüm bu belgeleri çalışanın özlük dosyasına ekler ve onunla iş ilişkisinin sonuna kadar saklar.

örgüt çalışanı geldi iş yeri hünerli alkol sarhoşluğu. Bu durumla bağlantılı olarak çalışmasına izin verilemez. Disiplin cezasına ihtiyacımız var. Örnek bir belge durumu doğru anlamanıza yardımcı olacaktır.

Disiplin suçu - iyileşmenin temeli

Başarısızlık veya uygunsuz yürütme iş görevleri bir çalışana atanan disiplin suçu olarak adlandırılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi). Yapan çalışan disiplin suçu disiplin cezasına çarptırılabilir.

• yorum;
• azarlamak;
• işten çıkarma.

Kuruluşun hayatındaki tüm önemli olaylar belgelenir birincil belgeler ve çalışanların suistimali bir istisna değildir. Bu nedenle, bir çalışan bir görevi kötüye kullandığında, disiplin cezası verilmesi için bir emir verilmelidir.

Disiplin cezası için örnek sıra, ne tür bir cezanın seçildiğine bağlı olarak farklılık gösterecektir:

• yorum şeklinde bir disiplin cezası için örnek bir emir (bununla ilgili daha fazla bilgi için bkz. "");
• kınama şeklinde disiplin cezası için örnek bir emir (bununla ilgili daha fazla bilgi için bkz. "");
• işten çıkarma şeklinde bir disiplin cezası örneği (daha fazla ayrıntı için bkz. "").

Belgesel kanıta ihtiyaç var

Bir çalışan tarafından disiplin suçu komisyonu hakkında bir eylem hazırlarken, olanların tüm koşullarını yansıtmak gerekir. Tipik olarak, böyle bir belge, herhangi bir biçimde iş disiplinini ihlal eden çalışanın derhal amiri tarafından hazırlanır.

İki veya daha fazla tanığın huzurunda bir disiplin suçunun işlenmesinden sonra en geç bir ay içinde bir kanun hazırlanmalıdır. Eğer bir verilen terim işveren tarafından gözden kaçırılırsa, işçiyi sorumlu tutmak mümkün olmayacaktır. Uzmanlarımız tarafından hazırlanan bir disiplin suçuna ilişkin örnek bir eylem, personel memurunun bir belge geliştirme konusunda zaman kazanmasına yardımcı olacaktır.

İş disiplini ihlali yasası - örnek bu belge makalede verilen bağlantıdan indirilebilir. Kanun, çalışanın gelecekte işverenin disiplin cezası uygulama fırsatına sahip olması için kaydedilmesi gereken bir disiplin suçu işlemesi durumunda hazırlanır. İşçi tarafından hangi ihlallerin yapıldığı varsayımı altında, bir eylemin hazırlandığını ve nasıl doğru bir şekilde doldurulacağını düşünün.

Hangi durumlarda bir çalışan tarafından iş disiplini ihlali eylemi düzenlenir?

Kanun, çalışanın kendi hatası nedeniyle iş disiplinini ihlal etmesi, kendisine verilen görevleri yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi durumunda düzenlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesinin 1. kısmı).

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21'i, yerel yasaların hükümleriyle tamamlanabilecek işçilerin ana görevlerini belirlemektedir, iş sözleşmesi, iş tanımı, vb.

Özellikle, çalışan şunlardan sorumludur:

• kendisine verilen işlevlerin vicdani performansı;
• emek disiplininin gözetilmesi;
• işgücü koruma gerekliliklerinin yerine getirilmesi;
• çalışma standartlarının yerine getirilmesi;
• vb.

Çalışana yüklenen yükümlülüklere uyulmaması durumunda, bu durumun işlenen ihlalin kanıtı niteliğindeki bir eylemde kaydedilmesi gerekir. Bu tür kanıtlar, işçiyi disiplin cezası şeklinde daha fazla sorumluluk altına sokmak için gerekli olacaktır.

Yasa, çalışanın aşağıdaki durumlarda düzenlenir:

• işe geç kaldı veya iyi bir sebep olmadan işe gelmedi;
• işe sarhoş geldi;
• işletmede yürürlükte olan iç belgelerde yer alan gerekliliklere veya işverenin emrine uymadı.

İş disiplini ihlali yasası: prosedür ve örnek hazırlama

Mevzuat eylemin şeklini sağlamaz, ancak işverenin onaylama hakkı vardır. yerel yasa. Ana şey, belgenin bir ihlal gerçeğini düzeltmesi, içerdiği bilgileri doğrulayabilecek tanıklar hakkında bilgi içermesidir.

Aşağıdaki bilgiler kanunda yer almalıdır:

1. Organizasyon detayları ( bu bilgi zorunlu değildir, ancak şirketin antetli kağıdına bir kanun çıkarılması tavsiye edilir).
2. Belgenin başlığı.
3. Derleme tarihi.
4. AD SOYAD. ihlali yapan işçi.
5. İhlalin açıklaması.
6. İhlalin tarihi ve saati.
7. Kanunun düzenlendiği zaman.
8. İhlalin tanıkları hakkında bilgi (tam isim, pozisyon).
9. Tanık imzaları.

Örnek bir eylem adresinden indirilebilir.

Böylece, çalışanın iş disiplinini ihlal etmesi veya kendisine verilen görevleri yerine getirmemesi durumunda kanun hazırlanır. Kanunun şekli kanunla onaylanmamıştır. İş disiplini ihlaline ilişkin örnek bir eylem, makalede yer alan bağlantıdan indirilebilir.

Ayrıca okuyun:

Yazmayı reddetme eylemi açıklayıcı not- örneklem

Örneklem dahili envanter kişisel belgeler

Tahakkuk kodlarının şifresinin çözülmesi ücretler

İşten çıkarılma kararının tarihi ile işten çıkarılma tarihi aynı olmalı mı?

Çalışan bir istifa mektubu imzalamazsa ne yapmalı

Aşağıdaki suçlar dahil edilebilir:

• sonuçta bir kazaya yol açan işçi koruma ilkelerine uyulmaması;
• varsayılan resmi görevler tamamen;
• başın emirlerini görmezden gelmek;
• çalışanın işyerindeki görünüşü sarhoş veya yetenekli ilaç zehirlenmesi ahlaksız eylemlerde bulunmak;
• işyerinde görünmemek veya işyerini planlanandan önce terk etmemek;
• bir çalışanın niteliklerini geliştirmek için eğitim almayı reddetme;
• geçmeyi reddetme tıbbi muayene;
• işe geç kalmak;
• iş disiplini kural ve normlarına uyulmaması;
• hırsızlık veya şirket malına zarar verme.

Bir çalışanın taahhüt etmesi durumunda disiplin ihlali işveren, suistimal gerçeğinin kaydedildiği bir kanun hazırlar.

Bu belge ne için?

İşvereni ihlal hakkında bilgilendiren belgedir. Kural olarak, bir oldubitti belirterek çalışanın en yakın amiri tarafından derlenir.

Disiplin ihlali yapma eylemi, yalnızca çalışanın suistimalini düzeltmez. Suçlu çalışanla ilgili olarak başkan tarafından yayınlanması için temel teşkil eder. Cezanın türü bireysel olarak belirlenir ve suçun ciddiyetine bağlıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu üç tür ceza öngörmektedir:

Ayrı emek düzenlemeler belirli mesleklerin temsilcilerini ve diğer ceza türlerini sağlamak. Doğru, yönetim her zaman bir astına herhangi bir ceza uygulamaz. Bazen yönetmen kendisini sözlü bir uyarıyla sınırlayabilir. Çoğu zaman bu, suistimal ilk kez işlenirse ve çalışanın iyi bir karakterizasyonu varsa olur.

İş disiplini ihlali yasası, örnek

Kim besteliyor?

Çoğu zaman, personel departmanındaki bir uzman veya işverenin kendisi tarafından hazırlanır.

Derlemeye, belgenin sonunda imzalarıyla belirtilen bilgilerin doğruluğunu teyit eden en az iki kişi sayısındaki işletme çalışanları arasından tanıklar dahil edilmelidir.

Bir birleşik biçim bulunmuyor. Bu nedenle, iş disiplini ihlali eyleminin şekli keyfidir. Derlerken, işveren kullanabilir antetli kağıt kuruluşlar.

Şunları belirtmelidir:

• belgenin hazırlanma tarihi, saati, yeri;
• belge türü (hareket);
• şirketin adı;
• pozisyon ve tam isim şirket yöneticisi;
• pozisyonlar ve tam ad huzurunda eylemin düzenlendiği tanıklar;
• pozisyon ve tam isim kusurlu çalışan;
• işlenen ihlalin açıklaması;
• uygulama (örneğin).

Belge, derleyici (işletmenin başkanı), yazıldığı sırada mevcut çalışanlar ve suçlu çalışan tarafından imzalanmalıdır. İmza atmayı reddederse bu konuda ayrı bir giriş yapılmalıdır.

Raf ömrü

Kanun, iç belgelerin siciline kaydedilmelidir. Disiplin cezası talimatıyla birlikte bir klasörde saklanmalıdır. idari belgeler. Daha sonra işletmenin arşivine aktarılır. Orada, bu tür belgeler için şirketin iç yerel düzenlemeleri veya Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen şartlara göre (ancak üç yıldan az olmamak üzere) saklanır. Ve siparişler için disiplin işlemleri beş yıl süreyle saklanmalıdır.