Kiekvienam darbuotojui retkarčiais reikia nedarbingumo atostogų. Vieni tai daro dėl savo sveikatos, kiti – norėdami prižiūrėti nesveiką vaiką. Nesvarbu, ar tai buitinė trauma, ar kokia nors liga, atsigauti reikia laiko. Todėl daugelis domisi, kiek ligos dienos per metus, kuriuos moka darbdavys? Kompensavimo principai yra išdėstyti valstybės dokumentuose.

Teisės aktai

Teisės aktai reglamentuoja skirtingos sritys piliečių gyvenimus. Jie taip pat apima mokėjimą nedarbingumo atostogos. 10 metų keičiasi šios srities normatyvai, todėl, be kompensavimo taisyklių, keitėsi ir skaičiavimo laikotarpiai. Dabar už nedarbingumo atostogas moka ne tik darbdavys, tokius įsipareigojimus prisiima ir FSS.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu (183 straipsnis), visi darbuotojai turi teisę išduoti Pinigai su liga. Konkretūs kompensavimo punktai ir nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka yra nustatyti Federaliniame įstatyme Nr. 255 ir Dekrete Nr. 375. Juose taip pat pateikiama tokia informacija, kiek ligos dienų mokama per metus. Pažeidus teisės aktų normas, darbuotojas turi teisę rašyti pareiškimą su ieškiniu teismui.

Nedarbingumo atostogų išdavimo principai

Asmens ligos patvirtinimas – nedarbingumo atostogos. Jis teikiamas pagal šias taisykles:

• ji teikiama tik tiems piliečiams, kurie moka įmokas į FSS, taip pat kai kuriais atvejais asmenims iš kitų šalių;
• dokumentas taip pat išduodamas bedarbiams piliečiams, tačiau tik jie turi būti įtraukti į CZN;
• lapą išduoda institucija, turinti licenciją teisei atlikti tyrimus;
• dokumentų negali išduoti purvo, balneologijos klinikos, prižiūrinčios gydymo įstaigos;
• dokumento formą užpildo gydytojas po apžiūros ir pagaminimo reikalinga informacijaį žemėlapį;
• lapas išduodamas arba apeliacijos dieną, arba uždarant LN, nes nedarbingumo atostogų išdavimo data nėra svarbi;
• dažniausiai lapas išduodamas 15 dienų, o jei gydymas trunka ilgiau, tuomet reikia pratęsti.

Visa informacija įvedama iš paciento paso. Su juo išduodamos nedarbingumo atostogos. Jei yra du (ar daugiau) oficialios vietos darbo įstaiga pateikia kelis dokumentus.

Nedarbingumo atostogos yra privalomos pagal įstatymą. Jei darbuotojas blogai jaučiasi, reikia kreiptis į gydytoją, kuris paskirs reikiamus dokumentus. Ir jos pagrindu bus suteikta visa kompensacija.

Kompensacijos mokėjimo priežastys

Darbdavys moka nedarbingumo atostogas šiais atvejais:

• darbuotojo liga;
• liga vietinis asmuo kam reikia priežiūros;
• buvimas su sergančiu vaiku;
• sanatorinis gydymas;
• atlieka protezavimą.

Šie atvejai išvardyti teisėkūros dokumentai. Jei pažeidžiamos kokios nors darbuotojų teisės, jie turi teisę skųstis atitinkamoms institucijoms. Tada bus atlyginta papildoma žala.

Kas kompensuoja?

Jei mokama kompensacija, tai kas apmoka nedarbingumo atostogas? Pagal įstatymą už 3 nedarbingumo dienas lėšos renkamos iš darbdavio. O kas tada moka nedarbingumo atostogas? Tai atlieka FSS (Fund Socialinis draudimas).

Atsiskaitoma už kalendorines dienas, o ne už darbo dienas. Nedarbingumo atostogomis naudojasi ne tik eiliniai darbuotojai, teisininkai, notarai, verslininkai. Tai taikoma tiems asmenims, kurie mokėjo įmokas į fondą.

Atlyginimo apskaičiavimas

Kiek ligos dienų apmokama per metus? Konkretaus laikotarpio nėra, viską lemia ligos trukmė. Neįgalumo išmoka skaičiuojama kiekvienam individualiai. Reikia žinoti darbuotojo atlyginimą, jo darbo stažą. Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, tai padaryti padės dienų skaičius per metus.

Norėdami apskaičiuoti mokėjimą, laikotarpis, lygus 2 Pastaraisiais metais dirbti. Skaičiai apima darbo užmokestį, visus priedus, kompensacijas. Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas dėl vaiko priežiūros ar invalidumo apskaičiuojamas pagal Vidutinis atlyginimas. Suma 2 metams, padalinta iš 730 kalendorinių dienų. Rezultatas – vienos dienos darbas.

Rezultatas turi būti padaugintas iš nedarbingumo atostogoje nurodyto neįgalumo dienų skaičiaus. Gauta suma yra kompensacija už mokėjimus darbuotojui.

Darbo stažo apskaita

AT federalinis įstatymas būtinai atsižvelgiama į asmens darbo laikotarpį. Pagal tai apmokamos nedarbingumo atostogos. Išmokos dydžiui apskaičiuoti nustatomas procentas nuo stažo.

Jeigu jis tam tikroje darbo vietoje dirba 8 metus, lėšos kompensuojamos 100 proc. Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas turint 5–8 metų stažą yra 80%, o turint mažiau nei 5 metus – 60%. Atleidžiant darbuotoją dėl ligos, išmokama 60 proc.

Mokėjimo principai

Nedarbingumo atostogų už vaiko priežiūrą apmokėjimas apskaičiuojamas kiek kitaip. Vidutinis dydis darbo užmokestis padalintas į 730 dienų. Nuo reikalingo laiko skaičiuojamos pravaikštos dienos ir nedarbingumo atostogų laikas. Šis metodas reikalingas norint padidinti naudą. Trūkstant patirties, skaičiuojant imamasi minimalaus darbo užmokesčio.

Dažnai piliečiai dirba ne visą darbo dieną. Jei 2 metus dirbote keliose vietose, galite gauti išmoką kiekvienoje. Tam reikės įforminti kelis ligoninės dokumentus.

Nedarbingumo atostogos nekompensuojamos, kai jos suteikiamos vaiko priežiūrai, kai vienas iš tėvų yra apmokamų atostogų. Taip pat mokėjimai neleidžiami slaugant pilnametį giminaitį ilgiau nei 7 kalendorines dienas.

Mokėjimo funkcijos

Daugelis domisi, kiek galite sau leisti nedarbingumo atostogų. Suaugusieji turėtų būti gydomi ne ilgiau kaip 30 dienų per metus. Tiek pat laiko reikia suaugusio giminaičio priežiūrai. Jei tai traumos darbe ar buityje, profesinė liga, gydymo laikui apribojimų nėra.

Reikėtų nepamiršti, kad atsiskaitoma tik už prietaisą pagal darbo sutartį. Jei galioja civilinės teisės dokumentas, tada mokėjimo nebus.

Mokėjimai už vaiką

Paprastai vaiko priežiūros dokumentas pateikiamas mamai, tačiau teisę jį išduoti turi kiekvienas šeimos narys. Pagal įstatymą nedarbingumo atostogos suteikiamos sergantįjį slaugančiam giminaičiui. Tereikia į dokumentą įtraukti santykių lygį. Teisę registruotis turi oficialiai užsiregistravę piliečiai.

Kiek ligos dienų per metus mokama už vaiko priežiūrą? Jei jam nėra suėję 7 metai, šis laikotarpis turėtų būti ne ilgesnis kaip 60 dienų. Ilgai sergant mama gali likti su vaiku, tačiau šis laikotarpis nebus apmokamas.

7-15 metų vaikams valstybė apmoka ne daugiau kaip 45 dienas. Paprastai gydymo įstaigose nedarbingumo atostogos suteikiamos iki 15 dienų. Kaip ir kitais atvejais, mokamas tik konkretus dienų skaičius, tačiau patys terminai nėra ribojami.

Kai serga vyresnis nei 15 metų vaikas, nedarbingumo atostogos suteikiamos 3 kalendorinėms dienoms. Šį terminą gydytojų komisija gali pratęsti iki 7 dienų. Kiek dienų mokama tokiu atveju? Per metus nedarbingumo atostogos negali būti ilgesnės nei 30 dienų.

Išimtys

Teisės aktuose nustatyta keletas vaiko priežiūros išmokų apribojimų. Tai taikoma neįgaliesiems ir vaikams, turintiems sudėtingų negalavimų. Kiekvienu atveju skirtingos datos nedarbingumo atostogos.

Jei vaikas iki 15 metų pripažintas neįgaliu, jo priežiūra gali trukti iki 120 dienų per metus. Kai kūdikis yra jaunesnis nei 7 metai ir serga sudėtinga liga, ilgiausia nedarbingumo atostogos yra 90 dienų. ŽIV užsikrėtusiems vaikams iki 15 metų valstybė apmoka visą stacionarinį gydymą. Nustačius komplikaciją po vakcinacijos, mokama kompensacija už ambulatorinį gydymą.

Išmokėjimo taisyklės

Vaiko gydymo stacionare atveju nedarbingumo atostogos apmokamos taip pat, kaip ir darbuotojo ligos atveju. Bet gydant ambulatoriškai, 10 dienų išduodama visa suma, o vėliau tik 50 proc. Kompensacija už nedarbingumo atostogas mokama iš anksto arba atlyginimas. Suma skaičiuojama per 10 dienų.

Jei lėšos nebuvo sumokėtos laiku, darbuotojas turi teisę pateikti pretenziją komisijai darbo klausimais. Tokius ginčus sprendžia prokuratūra ir teismas. Nesilaikant mokėjimo terminų, darbuotojui priklauso kompensacija, kuri lygi 1/300 refinansavimo rodiklio už kiekvieną dieną.

Ypatingos situacijos

Gavęs traumą darbe ar susirgus profesine liga, asmuo turi teisę į nedarbingumo atostogų kompensaciją 100 proc. Specialistai nustatė visų rūšių negalios kodus: darbo traumos ir ligos turi savo rodiklius. Nedarbingumo atostogos kompensuojamos už bet kokį darbuotojo darbo stažą. Šios lėšos yra apmokestinamos pajamų mokesčiu.

Kiek nedarbingumo dienų tokiais atvejais reikia mokėti? Kompensacija taikoma visoms dienoms. Mokėjimai skaičiuojami pagal visuotinai priimtos taisyklės. Išeina, kad skaičiuojamas visas 2 metų uždarbis, nustatomas vidutinės pajamos, kuris mokamas.

Po atleidimo

Neretai išėjus iš darbo atsiranda sveikatos problemų. Kiek dienų mokama per metus? Per 30 dienų buvęs darbuotojas gali kreiptis į įstaigą, kurioje dirbo, ir reikalauti invalidumo kompensacijos. Mokėjimas sumokamas per šešis mėnesius po atleidimo, o jo dydis – 60 proc.

Buvęs darbuotojas reikia pasiimti nedarbingumo atostogas, pasą, prašymą ir pagal šiuos dokumentus sumokama. Taip pat reikės pateikti darbo knyga, kuris pasitarnaus kaip patvirtinimas, kad kitos vietos dirbti nėra. Mokėjimai atliekami ne tik darbuotojui susirgus, bet ir prireikus gydyti jo vaiką ar artimą giminaitį.

Ligos atostogų kontrolė

Draudimo įmonės, teikiančios išmokas darbuotojams, periodiškai peržiūri dokumentus, įskaitant nedarbingumo atostogas. Tai jiems būtina pažeidimams nustatyti. Jie nustato, ar darbuotojas iš tikrųjų praėjo gydymas ligoninėje. Jų kompetencija apima nedarbingumo lapelio užpildymo teisingumo patikrinimą.

Buhalteriams svarbu žinoti, kiek dienų ir kuriam darbuotojui priklauso nedarbingumo išmokos. Jų darbas apima skaičiavimus, dokumentų tvarkymą. Todėl šie darbuotojai nuolat praeina profesinis perkvalifikavimas ir neatsilikti nuo teisės aktų pasikeitimų. Už bet kokių darbo taisyklių pažeidimą numatyta atsakomybė.

Kiekvienam pagal darbo sutartį dirbančiam darbuotojui svarbu žinoti, kiek dienų per metus reikia išeiti nedarbingumo atostogų ir kaip apskaičiuojama kompensacija. Paprastų taisyklių žinojimas padės neskubėti eiti į darbą, o normaliai atsigauti. Be to, šis laikotarpis skirtas ne tik sau, bet ir artimiesiems.

Nedarbingumo pažymėjimas arba laikino neįgalumo pažymėjimas reikalauja kruopštaus vykdymo, nes jei jį pildant yra klaidų, FSS gali atsisakyti mokėti sergančiam darbuotojui. Šioje medžiagoje mes jums pasakysime, kokios nedarbingumo atostogų sąlygos galioja ligoms įvairių tipų, ir kaip nustatyti maksimalią nedarbingumo atostogų trukmę.

Iš šio straipsnio sužinosite:

• kaip nustatomos nedarbingumo atostogų išdavimo sąlygos;
• kuriam laikui išduodamos nedarbingumo atostogos;
• Koks yra minimalus nedarbingumo atostogų laikotarpis?
• kaip nustatomas maksimalus nedarbingumo laikotarpis 2017 m.
• Kokia maksimali nedarbingumo atostogų trukmė onkologijoje?

Nedarbingumo atostogos: sąlygos

Nedarbingumo atostogos yra dokumentas, patvirtinantis dirbančio piliečio laikino neįgalumo fakto įregistravimą medicinos įstaigoje įstatyminis Gerai.

Svarbiausi šio pavasario pokyčiai!

• 
  Personalo pareigūnų darbe buvo svarbių pokyčių apsvarstyti 2019 m. Žaidimo formate patikrinkite, ar atsižvelgėte į visas naujoves. Išspręskite visas užduotis ir gaukite naudingą dovaną iš žurnalo Kadrovoe Delo redaktorių.
• 
  Skaityti straipsnį: Kodėl personalo pareigūnas turėtų tikrinti buhalterinę apskaitą, ar sausio mėnesį reikia teikti naujas ataskaitas ir kokį kodą patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraštį 2019 m.
• 
  Žurnalo „Kadrovoe Delo“ redaktoriai išsiaiškino, kokie personalo pareigūnų įpročiai atima daug laiko, tačiau beveik nenaudingi. Ir kai kurie iš jų gali net sukelti GIT inspektoriaus suglumimą.
• 
  GIT ir Roskomnadzor inspektoriai papasakojo, kokių dokumentų niekada nereikėtų reikalauti iš naujokų kreipiantis dėl darbo. Tikriausiai turite keletą dokumentų iš šio sąrašo. Mes sudarėme visas sąrašas ir kiekvienam draudžiamam dokumentui parinko saugų pakaitalą.
• 
  Jei mokate atostogų išmoką už dieną vėlai, įmonei bus skirta 50 000 rublių bauda. Sutrumpinkite įspėjimo terminą dėl sumažinimo bent viena diena – teismas grąžins darbuotoją į darbą. Mes studijavome teismų praktika ir paruošė jums saugias rekomendacijas.

Tuo pačiu metu, nepaisant to, dėl kokių priežasčių ši negalia atsirado – pavyzdžiui, ji gali būti liga arba paties darbuotojo sužalojimas arba poreikis slaugyti sergantį šeimos narį. Nedarbingumo atostogos išduodamos blanko forma, kurios formatas nustatomas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymu N 347n „Dėl nedarbingumo atostogų formos patvirtinimo“.

Nustatomos bendrosios nedarbingumo atostogų išdavimo taisyklės 2011 m. birželio 29 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 624n „Dėl nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“. Šis dokumentas visų pirma nustato visas sąlygas, susijusias su nedarbingumo atostogų terminais, atsižvelgiant į daugybę veiksnių. Tuo pačiu visais atvejais nedarbingumo atostogų pradžios data bus laikoma kreipimosi į medicinos darbuotoją su iškilusia problema diena. Jo uždarymo data yra paskutinė ligos diena arba aplinkybės, dėl kurių darbuotojui buvo suteiktos nedarbingumo atostogos.

Pastaba! Tokiu atveju nedarbingumo atostogos paciento prašymu gali būti išduodamos gydymo dieną arba uždarymo dieną. Jei nedarbingumo pažymėjimas buvo išduotas kreipimosi dieną, vėliau jį reikės pateikti gydymo įstaigoje, kad būtų užpildyta registracija.

Nedarbingumo atostogų trukmę pirminiam gydymui nustato gydantis gydytojas, kuris šiuo atveju teikia gydymą ar priežiūrą. Esant tokiai situacijai, yra tam tikros ribos, kurios nustato maksimalų laikotarpį, kuriam nedarbingumo atostogos išduodamos pirmą kartą apsilankius pas gydytoją.

Taigi visų pirma tai priklauso nuo to, kuriai darbuotojų kategorijai priklauso nedarbingumo pažymėjimą išdavęs medicinos darbuotojas:

• Maksimali nedarbingumo atostogų trukmė, kurią išduoda gydantis gydytojas, yra 15 dienų. Tuo pačiu metu tokios trukmės nedarbingumo atostogos turi teisę išduoti kaip specialistai medicinos organizacijos, ir specializuotų tyrimų institutų darbuotojai, įskaitant tuos, kurie užsiima protezavimu;
• maksimali gydytojo padėjėjo ar odontologo išduodamų nedarbingumo atostogų trukmė negali viršyti 10 dienų.

Jei reikia daugiau nei ilgas terminas, šis klausimas sprendžiamas sušaukus specialųjį medicinos komisija. Vien medicinos darbuotojo nedarbingumo atostogų pratęsimas ilgesniam laikui nėra teisėtas.

Minimalios nedarbingumo atostogos

Šiuo metu galiojantys teisės aktai, reglamentuojantys laikinojo neįgalumo pažymėjimo išdavimo tvarką, nenustato konkrečių pagrindų minimali trukmė nedarbingumo atostogų laikotarpis. Tačiau pagal dabartinę praktiką medicinos darbuotojai dažniausiai jie suteikia nedarbingumo atostogas ne trumpesniam kaip trijų dienų laikotarpiui. Tačiau nedarbingumo atostogų suteikimas trumpesniam laikui nėra pažeidimas ir gali būti vykdomas atsižvelgiant į konkrečią paciento situaciją.

Pastaba! Jei nedarbingumo atostogų trukmė pagal naujas taisykles neviršija trijų dienų, už darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpį mokama darbdavio lėšomis. Likusi nedarbingumo atostogų dalis apmokama iš FSS lėšų.

Kiek laiko išduodamos nedarbingumo atostogos?

Jeigu gydančio gydytojo išduoto nedarbingumo laikotarpiu nebuvo įmanoma visiškai išgydyti paciento ar pašalinti kitos priežasties dėl jo apsilankymo pas gydytoją, pastarasis privalo organizuoti šio atvejo svarstymą specialiai sudarytoje gydytojų komisijoje. . Bus išanalizuotas ligos, traumos ar kitos problemos pobūdis ir aplinkybės. medicininio pobūdžio kurių pagrindu buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas. Taip pat komisija įvertins praėjusio laikotarpio gydymo rezultatus, padarys išvadas apie jo efektyvumą ir sudarys savo tolesnės situacijos raidos prognozę.

Remiantis šia prognoze, bus nustatyta galutinė paciento buvimo nedarbingumo atostogose trukmė. Tai priklausys nuo to, ar nurodyta prognozė yra palanki atsižvelgiant į galimybę atkurti paciento darbingumą, taip pat nuo to, kokia liga lėmė jo negalią. Tuo pačiu metu per visą gydytojų komisijos nustatytą nedarbingumo atostogų galiojimo laiką pacientas turi atvykti pas savo gydytoją kas 15 dienų. Tai būtina norint ištirti ir įvertinti terapijos efektyvumą, o prireikus – koreguoti.

Pastaba! Pavėluotas apsilankymas pas gydytoją bus laikomas pažeidimu ligoninės režimas. Tokiu atveju laikinojo neįgalumo pašalpa bus mažinama: ji skaičiuojama nuo kitos dienos po pažeidimo padarymo pagal minimalų darbo užmokestį, nustatytą 2008 m. 2000 m. birželio 19 d. Federalinis įstatymas Nr. 82-FZ „Dėl minimalus dydis darbo užmokestis“.

Atsisiųskite susijusius dokumentus:

Maksimalus nedarbingumo atostogų terminas 2017 m

Maksimali nedarbingumo atostogų trukmė 2017 metais priklauso nuo dviejų pagrindinių veiksnių: gydytojų komisijos prognozės dėl ligos ar traumos gydymo perspektyvų pobūdžio ir pačios ligos ar traumos pobūdžio. Taigi, atsižvelgiant į šių dviejų kriterijų derinį, galimi šie ilgiausi nedarbingumo atostogų dėl įvairių ligų laikotarpiai:

• nepalanki prognozė dėl galimybės visiškai grįžti darbo veikla nepriklausomai nuo ligos specifikos ir pobūdžio – ne ilgiau kaip 4 mėn. Praėjus šiam terminui, vadovaujantis Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymo Nr.624 27 punktu, pacientas turi būti siunčiamas medicininei ir socialinei apžiūrai;
• palanki prognozė dėl galimybės grįžti į visavertę darbinę veiklą po daugumos ligų ir traumų - ne daugiau kaip 10 mėnesių;
• palanki prognozė dėl galimybės grįžti į visavertę darbinę veiklą po sunkiausių traumų, taip pat atsigavimo operacijų ir tuberkuliozės – ne daugiau kaip 12 mėn.

Siuntimas medicininei ir socialinei apžiūrai pasibaigus nedarbingumo atostogoms

Jei, pasibaigus maksimaliam tam tikros situacijos nedarbingumo laikotarpiui, paciento darbingumas nėra visiškai atstatytas ir jis dar nėra pasirengęs grįžti į visavertį darbą, jis siunčiamas medicininei ir socialinei apžiūrai. (MSE). Jos tikslas – nustatyti požymius, leidžiančius pacientui priskirti atitinkamą neįgalumo grupę. Nustačius tokius požymius ir pacientas pripažintas neįgaliu, nedarbingumo pažymėjimas uždaromas iki datos iki priėmimo tirti.

Jei, remiantis specialios komisijos svarstymo rezultatais, nėra požymių, kad pacientas būtų pripažintas neįgaliu, jo nedarbingumo atostogos pratęsiamos iki darbingumo atkūrimo. Tuo pačiu laikotarpį, per kurį reikia grįžti į darbą, nustato gydytojų komisija, o pats pacientas vis tiek turės ateiti pas savo gydytoją kas 15 dienų įvertinti gydymo rezultatų.

Pasibaigus komisijos nustatytam terminui, nedarbingumo atostogos turi būti uždarytos arba pacientas siunčiamas pakartotinei apžiūrai invalidumui nustatyti.

Pastaba! Jei pacientas atsisakė atlikti apžiūrą arba neatvyko laiku, nedarbingumo atostogos bus nutrauktos atitinkamai atsisakymo dieną arba paskirto ITU dieną.

Maksimalus nedarbingumo laikotarpis onkologinėms ligoms gydyti

2017 metais maksimali trukmė onkologinės ligos nedarbingumo atostogos labai priklausys nuo terapijos panaudojimo pacientui prognozės konkrečiu atveju. Taigi, situacijoje, kai surinkta Ši problema gydytojų komisija tokią prognozę vertina kaip nepalankią, ne vėliau kaip per 4 mėnesius nuo nedarbingumo pradžios jis turi būti išsiųstas apžiūrai, kuri nustatys galimybę jam priskirti neįgaliojo statusą. Tai savo ruožtu reikš nedarbingumo atostogų uždarymą.

Jei konkretaus paciento gydymo prognozės bus palankios, o gydytojų komisija manys, kad jis galės grįžti į visavertę veiklą, maksimalus nedarbingumo laikotarpis gali būti pratęstas. Visų pirma, nuostatos Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymo Nr.624 13 p, kas lemia, kad tokioje situacijoje buvimo nedarbingumo atostogose trukmė gali siekti iki 10 mėn.

Praėjus šiam laikotarpiui, pacientas gali būti išrašytas su nurodymu grįžti į darbą arba išsiųstas apžiūrai neįgalumui nustatyti.

Maksimalus nedarbingumo atostogų laikotarpis dėl kitų priežasčių

Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas Nr.624 siūlo, kad nedarbingumo atostogos darbuotojui gali būti išduodamos ne tik jam pačiam patyrus traumą ar susirgus, bet ir kitais pagrindais. Tačiau šiuo atveju reglamentuojama ir maksimali tokių nedarbingumo atostogų trukmė.

Visų pirma, federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ nustato kitos datos, kurio metu nustatyta tvarka bus apmokamos atitinkamos nedarbingumo atostogos:

• sergančio šeimos nario priežiūra - ne daugiau kaip 7 dienos už vieną nedarbingumo atostogas ir ne daugiau kaip 30 dienų per metus iš viso. Tačiau jei kalbame apie 7–15 metų vaiko priežiūrą, šie skaičiai padidėja atitinkamai iki 15 ir 45 dienų. Prižiūrint vaiką iki 7 metų, maksimali vienos nedarbingumo atostogų trukmė neribojama, tačiau bendra jų trukmė per metus neturi viršyti 60 dienų (už tam tikrų tipų ligos - 90 dienų);
• priežiūra po ligos ar traumos sanatorijoje - ne ilgiau kaip 24 dienas;
• nedarbingumo atostogos darbuotojui su negalia - ne daugiau kaip 4 mėnesius už vieną nedarbingumo atostogas ir ne daugiau kaip 5 mėnesius per metus.

Pastaba! Jeigu darbo sutartis su darbuotoju sudaromas ne ilgesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiui, maksimali nedarbingumo atostogų trukmė, kuri jam bus mokama, yra 75 dienos.

Taigi maksimali nedarbingumo atostogų trukmė pirmiausia priklauso nuo ligos sunkumo ir paciento sveikimo prognozės. Tuo pačiu, siekdami priimti subalansuotą ir perspektyviausią sprendimą šiuo klausimu, galiojančius teisės aktusįdiegta privaloma tvarka gydytojų komisijos įtraukimas sprendžiant tokius rimtus klausimus.

Tačiau nedarbingumo atostogas įprastos ligos ar traumos atveju, kurios trukmė neviršija 15 dienų, gali išduoti gydantis gydytojas, neįtraukdamas kolegų.

vadovaujantys žmonės verslumo veikla o samdant darbuotojus turetu zinoti kiek dienu nedarbingumo atostogos suteikiamos, kas ir kaip jas apmoka. Kiek gali pakenkti darbuotojas Ar yra kokių nors laiko apribojimų? Anksčiau buvo nustatytos griežtos nedarbingumo atostogų trukmės ribos. Dabar teisės aktai šiek tiek pasikeitė, tačiau tam tikrais atvejais yra apribojimų.

Nedarbingumo atostogų gavimo ir apmokėjimo priežastys

Kai kurie verslininkai kartais net neįsivaizduoja, kokiais atvejais jų darbuotojai gali oficialiai susirgti. Toks neraštingumas gali sukelti liūdnų pasekmių, įskaitant bylinėjimosi ir baudas iš kelių institucijų vienu metu. Pastarasis gali užtraukti nemenkas baudas verslininkui. Štai kodėl būtina žinoti priežasčių, kurios galioja išduodant neįgalumo pažymėjimą, sąrašą:

• susižalojimas;
• liga;
• nėštumas ir gimdymas;
• giminaičio, kuriam reikalinga priežiūra, liga;
• chirurginė intervencija;
• vaiko, kuriam reikia priežiūros, liga.

Neįgalumo laikotarpio trukmė nustatyta Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m.

Apmokamos nedarbingumo atostogos, priklausomai nuo bendros sumos draudimo patirtis darbuotojo, skaičiuojama pagal pastarųjų 24 mėnesių vidutinį dienos atlyginimą. Pagal galiojančius teisės aktus, socialinio draudimo fondas prisiima atsakomybę už darbuotojo nedarbingumo apmokėjimą. Tačiau darbuotojas privalo pateikti nedarbingumo lapelį į buhalteriją darbo vietoje.

Tuo atveju, kai darbuotojas turi trumpesnį nei 5 metų draudimo stažą, jam už invalidumo laikotarpį bus mokama 60% dieninio darbo užmokesčio pagal nedarbingumo dienų skaičių. Kai daugiau nei 5 metai, bet mažiau nei 8 – 80% uždarbio už nedarbingumo dienas. Nuo 8 stažo metų invalidumas bus apmokamas atsižvelgiant į 100 proc.

Įvykus nelaimingam atsitikimui darbe, už nedarbingumo atostogose praleistą laiką mokama 100% uždarbio. Mokėjimai bus tokie patys, jei darbuotojas turi profesinės ligos. Slaugant sergantį vaiką (iki 15 metų) ambulatoriškai ir turintį daugiau nei 8 metų stažą, už pirmąsias 10 dienų jam mokama 100 proc. Turint 5–8 metų patirtį, per 10 dienų bus paskaičiuota 80 proc. Jei stažas yra mažesnis nei 5 metai, už pirmąsias 10 nedarbingumo atostogų dienų bus mokama 60 proc.

Ministerijos įsakymu tam tikrais atvejais ribojamas bendras dienų skaičius, kurias socialinio draudimo fondas gali mokėti. Slaugant sergantį vaiką iki 7 metų, apmokamos ne daugiau kaip 90 dienų nedarbingumo atostogos kalendoriniai metai. Vaikams su negalia – ne daugiau kaip 120 dienų per metus. Slaugant pilnametį asmenį, darbuotojas turi teisę gauti mokamą neįgalumo pažymėjimą 10 dienų.

Leistinos nedarbingumo atostogos

Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija reglamentuoja rekomenduojamą nedarbingumo atostogų išdavimo trukmę. Ambulatoriškai gydant peršalimą, galima sirgti ne ilgiau kaip 5 dienas. Kartais darbuotojas blogai jaučiasi, bet liga greitai praeina. Tokiais atvejais, jei reikia, medicininės procedūros, net jei jie užtrunka kelias valandas, gydytojas invalidumo pažymėjimą gali išduoti 1 dienai. Jei yra komplikacijų, lapelis gali būti pratęstas 10 dienų (įskaitant traumų atvejus po dantų gydymo). Tačiau sergant tokiomis ligomis kaip gripas, nedarbingumo atostogos gali trukti iki 15 dienų.

Ligoninėje, tai yra ligoninėje, galite gydytis ilgiau, iki 15 dienų. Tokia terapija pagal įstatymą gali trukti iki 1 mėnesio, atsižvelgiant į nedarbingumo atostogų pratęsimą. Tais atvejais, kai medicininė ekspertizė nedarbingumo atostogos gali būti pratęstos 1 metams gydant stacionare.

Taigi, atsižvelgiant į ligos tipą, yra tam tikrų rekomendacijų dėl nedarbingumo atostogų trukmės. Plaučių tuberkuliozė bus gydoma iki 10 mėnesių imtinai. Vėjaraupiai - iki 3 savaičių, tokia trukmė padeda išvengti kontakto su kitais žmonėmis viešose vietose. Gydytojai širdies priepuolį ar insultą gali gydyti iki 4 mėnesių. Įvairių rūšių lūžiai yra priežastis laikyti sergančius iki visiško pasveikimo. Darbuotojui pašalinus priedą, jis turi teisę gauti 10 dienų reabilitaciją po operacijos. Įvairios chirurginės intervencijos ir laikotarpis po jų paprastai gali trukti iki 4 mėnesių.

Ypatingi atvejai

Neįgalumo pažymėjimas nėštumui ir gimdymui išduodamas 140 kalendorinių dienų nuo 30 nėštumo savaitės, atlikus reikiamus gydytojo tyrimus. Tačiau tam tikri veiksniai gali būti pagrįsta priežastimi ilgesniam laikui motinystės atostogos moterys:

• 194 dienas vežant 2 ir daugiau vaikų vienu metu;
• 156 dienos dėl komplikacijų gimdymo metu.

Kai kuriais atvejais verslininkai susiduria su tuo, kad darbuotojas iš karto atneša 2 lapus, kurie išduodami vienas po kito. Nežinodamas, kada tokiu būdu suteikiamos nedarbingumo atostogos, darbdavys tokius lapus gali laikyti neteisėtais. Tačiau įstatyme tai aiškiai nurodyta Ši byla gali būti visiškai legalu, kai darbuotojas kreipėsi pagalbos į skirtingų specialybių gydytojus arba kreipėsi pagalbos į 2 skirtingas gydymo įstaigas.

Jei darbuotojas suserga per kitos atostogos apmokamas darbdavio, taip pat dalyvaujant nedarbingumo atostogos, atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek darbuotojas oficialiai sirgo.

Pratęsimui pakanka nedarbingumo pažymėjimo, darbdavio sutikimas tokiu atveju nereikalingas. Ši žmogaus teisė yra įtvirtinta įstatymuose. Darbo kodeksas. Tačiau darbuotojas, norėdamas pratęsti atostogas, turi pateikti buhalterijai uždarą neįgalumo pažymėjimą.

Savo mokėjimo veikloje ligoninės darbdavys privalo vadovautis galiojančiais teisės aktais, atsižvelgti į gydytojo išduoto tarnybinio nedarbingumo pažymėjimo buvimą ir suprasti, kad kokybiškas, baigtas gydymas yra svarbesnis nei darbuotojui, sergančiam liga, bet siekia greitai patekti į tarnybą. Tokie veiksmai gali turėti apgailėtinų pasekmių kolegos sveikatai ir tik pablogins jo darbo kokybę.

Maksimalus terminas nedarbingumo atostogas nustato gydytojas. Visiškai nepasveikus, o pasveikimo prognozė nepalanki, pacientui priskiriamas neįgalumas.

Yra daug priežasčių, kodėl darbuotojas laikinai negali dirbti. Maksimali nedarbingumo atostogų trukmė priklauso nuo to, kas išprovokavo darbingumo praradimą.

Registracijos ir atnaujinimo tvarka

Vadovaujantis Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n, ilgiausias laikotarpis, kuriam gydytojas surašo dokumentą, yra 15 dienų. Nedarbingumo atostogos išduodamos ir pratęsiamos ilgesniam laikui gydytojų komisijos sprendimu (59 str. Nr. 323-FZ).

Ilgiausias nedarbingumo pažymėjimo išdavimo laikotarpis gydytojų komisijos sprendimu yra 10 mėnesių, o atskirų atvejų(dėl traumos, būklės po rekonstrukcinės operacijos, tuberkuliozės) - 12 mėnesių su poreikiu pratęsti kas penkiolika dienų.

Maksimalus nedarbingumo atostogų laikotarpis 2019 m., už kurį savarankiškai jas turi teisę išduoti gydantis gydytojas, yra 15 dienų, odontologas ir felčeris – 10 dienų. Ilgesnio gydymo galimybė nustatoma gydytojų komisijai išnagrinėjus bylą. O minimalus terminas apie nedarbingumo atostogas galite perskaityti straipsnyje.

Neįgalumo rūšys ir maksimali jų trukmė

Papildomai

Jei darbuotojas sujungia dvi pareigas, kai kuriais atvejais jam reikia atidaryti du nedarbingumo lapus ir, jei reikia, pratęsti kiekvieną iš jų. Registracija ir priklauso nuo to, ar jis yra vidaus ar išorės darbuotojas ne visą darbo dieną, taip pat nuo darbo stažo kiekvienam iš darbdavių.

Įstatymų leidėjas kiekvienam neįgalumo atvejui nustatė maksimalų buvimo nedarbingumo atostogų laikotarpį, kurio suteikimo galimybė lemia medicinos komisija:

• ambulatorinis gydymas, iki 30 dienų;
• gydymas ligoninėje, rimta liga, iki 120 dienų;
• sužalojimas, maksimalus terminas neribotas;
• pasiruošimas motinystei, gimdymas, nuo 140 d.;
• vaiko priežiūra, iki 120 dienų;
• pooperacinė reabilitacija, iki 365 dienų;
• karantinas, atsižvelgiant į konkrečią situaciją;
• sveikimas sanatorinio tipo įstaigoje, iki 24 d., išskyrus tuberkuliozę.

Jei nedarbingumo atostogų laikotarpis pasibaigė, o pasveikimas neįvyko, pacientas siunčiamas į medicininė ir socialinė ekspertizė, kuris vykdomas pagal Rusijos darbo ministerijos 2014 m. sausio 29 d. įsakymą N 59n. Tokiu atveju pacientas turi teisę atsisakyti ITU ir gauti invalidumą bei turės eiti į darbą. Pratęsti nedarbingumo atostogų šiuo atveju nėra pagrindo.

Maksimalus nedarbingumo atostogų laikotarpis

Ambulatoriniam gydymui

Visokie peršalimai, apsinuodijimai, smulkios traumos ir t.t. dažniausiai gydomi ambulatoriškai namuose. Nedarbingumo atostogos išduodamos 3-15 dienų, ne daugiau.

Jei pagerėjimo nėra, klausimas aptariamas kolektyviai. Priimamas sprendimas nedarbingumo atostogas pratęsti mėnesiui, m sunkūs atvejai- 4 mėnesiams. Kai nepagerėja, skiriamas ITU ir prognozuojama tolesnė ligos eiga. Esant nepalankiai prognozei, pacientui priskiriama negalia. Jei yra galimybė pasveikti, nedarbingumo atostogos nesibaigia per 10–12 mėnesių.

Gydymas ligoninėje

Maksimalus – 12 mėn. Sprendimą dėl pratęsimo priima gydytojų komisija po apžiūros.

Po išrašymo, jei reikia, nedarbingumo atostogos išduodamos dar 10 dienų, kad būtų atkurta sveikata namuose. Jei pacientui reikia laiko nuvykti iš ligoninės į gyvenamąją vietą, tada kelionės laikas pridedamas prie nedarbingumo atostogų laiko.

Traumos

Traumos atsigauti paprastai prireikia daugiau nei dviejų savaičių. Pagal taisykles, po 15 gydymo dienų sprendimas dėl tolesnio buvimo nedarbingumo atostogose priimamas komisijos pagrindu. Ligos atostogos pratęsiamos iki visiško pasveikimo. O kaip apmokamos nedarbingumo atostogos darbe ar buitinė žala, skaitykite.

Pastaba: net ir tuo atveju, kai gydytojų komisija rekomenduoja tęsti gydymą ir nusprendžia pratęsti nedarbingumo atostogas ilgesniam laikui, pacientas turi lankytis pas gydytoją kas 15 kalendorinių dienų ir pratęsti nedarbingumo atostogas.

Nėštumas ir gimdymas

Nesudėtingas gimdymas apima l / n išdavimą 140 dienų, lygiomis dalimis prieš ir po gimdymo. Komplikacijų atveju nedarbingumo atostogos pailgėja iki 156 dienų. Dviejų ir daugiau vaikų gimimas suteikia teisę gauti pašalpas 194 dienas.

Kūdikio priežiūra

Vaiko iki 7 metų priežiūra suteikia teisę gauti l/n iki visiško pasveikimo, maksimaliai – du mėnesius per metus. Esant išvardintoms ligoms, nedarbingumo atostogos išduodamos iki 90 dienų.

Vaiko nuo 7 iki 15 metų priežiūra - nedarbingumo atostogos išduodamos 15 dienų. Tęsinys leidžiamas.

Neįgalaus vaiko iki 15 metų priežiūra – ne daugiau kaip 120 kalendorinių dienų per metus. Vyresnio nei 15 metų vaiko priežiūrai suteikiamos nedarbingumo atostogos nuo trijų iki septynių dienų. Skaitykite daugiau apie nedarbingumo atostogų limitą vaiko priežiūrai.

Karantinas

Nedarbingumo atostogos išduodamos visam izoliacijos laikui, kurį nustato įgaliotos institucijos.

Reabilitacija sanatorijoje

Nedarbingumo atostogos išduodamos ne ilgesniam kaip 24 kalendorinių dienų laikotarpiui. Jei reikia, galima padidinti. Esant tuberkuliozės patologijai – visam reikiamam gydymo laikotarpiui, priežiūrai ir kelionėms į sanatorijos vietą.

Pooperacinis atsigavimas

Nedarbingumo atostogos išduodamos visam buvimo ligoninėje laikotarpiui, pradedant nuo priėmimo dienos ir baigiant išrašymo diena. Jei nurodomas pooperacinis gydymas ambulatorijoje, nedarbingumo atostogos pratęsiamos 24 dienomis. Jei šio laiko neužtenka, sprendimą dėl pratęsimo priima gydytojų komisija. Maksimalus pratęsimas yra iki 10 mėnesių.

Norėdami sužinoti apie nedarbingumo atostogų apribojimą pagal trukmę, žiūrėkite šį vaizdo įrašą

Kiek laiko darbuotojas gali nepertraukiamai būti nedarbingumo atostogose?

Pagal federalinį įstatymą Nr.255 sprendimą, kiek laiko galite būti nedarbingumo atostogų be pertraukos, priima gydymo įstaigos, kurioje pacientas gydomas, gydytojas. Tuo pačiu visą ligos laiką darbuotojas išlaiko savo darbo vieta, o nedarbingumo atostogos turi būti apmokamos visiškai už visą nedarbingumo laikotarpį.

Turite klausimų apie maksimalų nedarbingumo atostogų laikotarpį? Klauskite to komentaruose

Jei žmogus suserga SARS, turite atsigulti namuose ir tinkamai gydyti. Šia proga dirbančius žmones neramina klausimas, kiek ilgai galima pasiimti laikinojo neįgalumo pažymėjimą dėl šio negalavimo, norint išlaikyti darbą?

Kiek dienų yra nedarbingumo atostogų?

Tai tiesiogiai priklauso nuo laiko, kurio reikia atsigauti. Visi gydytojai laikosi šių taisyklių:

• Bent ūmios kvėpavimo takų virusinės infekcijos atveju nedarbingumo atostogos suteikiamos 3-5 dienoms. Pacientas turi pakankamai laiko atlikti tyrimus, o laisvu laiku gydosi namuose, laikantis lovos režimo ir medikų rekomendacijų.
• Tada iki 10 dienų. Paprastai to reikia, jei pacientui pakyla aukšta temperatūra ir yra ilgalaikių ligos simptomų.
• Jei po 10 dienų asmuo nepasveikęs, invalidumo dokumento galiojimo laikas gali būti pratęstas iki mėnesio. Tačiau tai įmanoma tik atlikus papildomus tyrimus.

Komplikacijų trukmė

Esant sunkiam ARVI, kuris sukelia komplikacijų vystymąsi ir trunka ilgiau nei 30 dienų, reikia kreiptis į vyriausiąjį gydytoją. Jis nusprendžia sušaukti komisiją ir atlikti specialią ekspertizę. Šių veiklų metu paciento neįgalumas patvirtinamas dokumentais. Pacientui gali būti paskirti papildomi tyrimai ir tyrimai, siekiant nustatyti ligos trukmės priežastį.

Ar galima pasiimti nedarbingumo atostogų be temperatūros?

Dažniausiai žmonės kreipiasi į gydymo įstaigos jei jie turi aukštą temperatūrą. Kai kurie klaidingai mano, kad jos nesant neįmanoma gauti nedarbingumo atostogų. Bet tai netiesa. Jei yra kitų ūminės kvėpavimo takų virusinės infekcijos požymių, pacientas turi visas teises gauti laikinojo neįgalumo pažymėjimą.

Gydytojas atkreipia dėmesį į šiuos simptomus:

• kūno skausmai;
• subfebrilo temperatūra;
• serozinės-gleivinės išskyros iš nosies;
• balso užkimimas;
• kosulio buvimas;
• gimdos kaklelio limfmazgių padidėjimas;
• bendras silpnumas;
• paraudimas ir gerklės skausmas, padidėjusios tonzilės.

Skaitykite daugiau apie tai, ar galite gauti nedarbingumo lapelį be temperatūros, ar ji nėra aukšta.

Kiek dienų yra nedarbingumo atostogos už SARS sergančio vaiko priežiūrą

Žinoma, kiekvienam tėvui rūpi klausimas „ar išduoda nedarbingumo atostogas, jei vaikas serga“? Taip, dokumentas išduodamas tėvui ar motinai, ar kitiems giminaičiams.

Kreipiantis dėl nedarbingumo atostogų vaiko priežiūrai, kiek kitaip teisės aktų normų:

• Jo trukmė yra vidutiniškai 2 savaitės vaikui iki 14 metų.
• Vyresniems nei 14 metų paaugliams jis atleidžiamas nuo darbo vienai savaitei.

Jei moteris yra motinystės atostogose arba oficialiai nedirba, negalite gauti nedarbingumo atostogų!

Kaip gauti a?

Nedarbingumo pažymėjimą dėl ARVI nesunku gauti valstybinėje klinikoje, prie kurios asmuo yra įtrauktas pagal privalomojo sveikatos draudimo polisą. Tai galima padaryti ir bet kuriame privačiame medicinos centre, kuriame pacientas yra stebimas. Jam tereikia pasirodyti gydytojo kabinete.

Šiandien galima gauti nedarbingumo lapelį net neišėjus iš namų. Norėdami tai padaryti, turite paskambinti gydytojui namuose. Dažniausiai taip nutinka, kai ligoniui pakyla aukšta temperatūra, kai jis nusilpęs ir negali atvykti pats. Viskas, ko šiuo atveju reikia iš paciento, yra pateikti medicinos politiką ir pasą.

Rusijos teisės aktai leidžiama išduoti nedarbingumo atostogas dėl ARVI namuose.

Kuo skiriasi nedarbingumo atostogos privačioje klinikoje nuo valstybinės, į ką atkreipti dėmesį?

Jei žmogus nusprendžia apsilankyti privati ​​klinika Norėdami gauti laikinosios negalios pažymėjimą su ARVI, jis turi atkreipti dėmesį į kai kurias detales:

Jei nedarbingumo atostogas suteiks sukčiai, jos bus negaliojančios. Tai kupina fakto, kad jam nebus mokama darbe. Blogiausiu atveju galite net prarasti darbą.

Registracija ir apmokėjimas

Jeigu pacientas pas gydytoją atvyko ryte arba po pietų, tai dokumente nedarbingumo atostogų pradžios data nurodoma šios dienos data.

Jei tai atsitiko vakare, tai nedarbingumo atostogos galioja tik nuo rytojaus. Dėl šios priežasties, jei turite SARS simptomų, apsilankymo pas gydytoją neturėtumėte atidėti vakarui. Dėl to gresia bauda tarnyboje už pravaikštas.

Gauti nedarbingumo atostogas galima net jei žmogus atostogauja. Tokį dokumentą gavęs darbdavys tiesiog privalo suteikti savo darbuotojui papildomų poilsio dienų.

Neįgalumo pažymėjimas apmokamas pagal asmens turimą stažą. Nustatytos taisyklės:

• Už trumpesnį nei 5 metų darbo stažą mokama 60% mėnesinio uždarbio;
• 80% atlyginimo bus mokama turint 5-8 metų stažą;
• Darbo užmokestis pilnai apmokama dirbant vienoje vietoje ilgiau nei 8 metus.

Uždarymas, ligų kodai

Norėdami uždaryti laikinosios negalios lapą, pacientas turi vėl apsilankyti pas gydytoją. Jis atlieka galutinį tyrimą, kad įsitikintų, jog pacientas visiškai pasveiko. Jei klinikinių simptomų nėra, gydytojas skiria visus atvirus laukus. Laukelyje su ligos kodu rašomas skaičius „01“. Tai rodo, kad asmuo sirgo ARVI, ūminėmis kvėpavimo takų infekcijomis ar gripu.

Gavę nedarbingumo atostogas, turite atidžiai ją peržiūrėti. Turi būti nedarbingumo dienos, specialus kodas ir specialistų parašai.

Gavęs dokumentą į rankas, pacientas eina į kabinetą, kuriame jis buvo atidarytas. Prideda poliklinikos darbuotoja reikalingi antspaudai gydymo įstaiga ir įveda duomenis į duomenų bazę.

Dabar jūs turite išsamią informaciją apie tai, kaip tinkamai išduoti nedarbingumo atostogas ARVI. Atminkite, kad susirgus geriau atsigulti namuose ir visiškai pasveikti. Tai išgelbės jus nuo nemalonių pasekmių dėl sveikatos ir nieko neužkrėsti.