Darbininkas tave atvedė nedarbingumo atostogos, atidarytos savaitgaliais arba švenčių dienomis? Išsiaiškinkime kokiais atvejais pirmasis nedarbo dienos ligos atostogos, kurias reikia apmokėti. Juk vienas dalykas, kai darbuotojas sirgo pats, kitas, kai prižiūrėjo sergantį vaiką ar kitą šeimos narį. Be to, ypatinga situacija gali susidaryti, jei sergantį vaiką prižiūrėjo namuose dirbantis darbuotojas.
1 situacija . Darbuotoja sirgo
Vadovas skirtas nedarbingumo atostogos, išduotas dėl paties darbuotojo ligos, mokamas už visas jame nurodytas dienas, įskaitant ir už savaitgalį, kurį atsirado neįgalumas. Tai aiškiai nurodyta įstatyme (1, 8 dalys, 6 straipsnis). federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. N 255-FZ (toliau – Įstatymas N 255-FZ); patvirtintos Nedarbingumo pažymėjimo išdavimo sergant ligomis tvarkos aprašo 15, 20 p. 2007 m. rugpjūčio 1 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 514 (toliau – Tvarka)).
Pirmosios 3 tokių nedarbingumo atostogų dienos apmokamos jūsų įmonės lėšomis, likusios - FSS lėšomis (Įstatymo N 255-FZ 1 punktas, 2 dalis, 3 straipsnis).
2 situacija . Darbuotoja prižiūrėjo sergantį vaiką
Tokiu atveju kitaip sprendžiamas apmokėjimo už savaitgalius ar švenčių dienas, kuriose prasidėjo liga, klausimas.
Pagal taisykles, jei vaikas susirgo tuo laikotarpiu, kai motinos (kito slaugančio giminaičio) nereikėjo išleisti iš darbo, slauga jai suteikiama nuo tos dienos, kurią ji turėjo pradėti dirbti (Įstatymo 42 punktas). užsakymas).
Tačiau praktiškai lapą galima atidaryti ir tomis dienomis, kurios pagal motinos darbo grafiką yra poilsio dienos, tai yra, išrašyti neatsižvelgdami į svarstomą taisyklę. Grynai formaliai FSS turi teisę laikyti tokias nedarbingumo atostogas, išduotas pažeidžiant, ir tuo remdamasis atsisakyti kompensuoti išmokų mokėjimo išlaidas (Įstatymo N 255-FZ 4 straipsnio 1 dalis, 4.2 straipsnis).
Norint to išvengti, dažnai pakanka skaičiuoti išmokas nuo teisingos datos, tai yra nuo tos dienos, nuo kurios pagal taisykles turėjo būti pradėtas nedarbingumo atostogos. O inspektoriams iš FSS klausimų nekils.

Iš patikimų šaltinių
Ilyukhina Tatjana Mitrofanovna, skyriaus vedėja teisinė pagalba Rusijos Federacijos FSS Teisės departamento draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės
"Gydytojas turėtų pasiteirauti sergančio vaiko mamos, nuo kurios dienos jai reikia nedarbingumo pagal darbo grafiką. Tačiau pagal savaitgalį atidarytą lapą FSS kompensuos arba įskaitys, bet tik tuo atveju, jei bus sukaupta. teisingai, tai yra nuo pirmos darbo dienos, kuri patenka slaugant sergantį vaiką.

Ant išvirkščia pusė lape eilutėje „Nedirbau nuo __________ iki __________“ reikia įrašyti datą, kuri patenka į pirmą darbo dieną (pagal mamos grafiką) nuo vaiko priežiūros laikotarpio. Nuo šios datos turi būti skaičiuojamas ir kitoje lapo pusėje nurodytas mokėtinų nedarbingumo kalendorinių dienų skaičius.

Įspėjame darbuotoją
Jei vaikas susirgo savaitgalį, turėtumėte paprašyti gydytojo pradėti nedarbingumo atostogas nuo pirmos darbo dienos po jo.

Pašalpą už visas nedarbingumo atostogų dienas, skirtas vaiko priežiūrai, įskaitant pirmąsias 3, kompensuoja FSS (Įstatymo N 255-FZ 3 dalis, 3 straipsnis). Tiesa, čia yra apribojimas. Maksimalus Fondo apmokamų dienų skaičius kalendoriniais metais priklauso nuo vaiko amžiaus ir ligos (Įstatymo N 255-FZ 5 dalis, 6 straipsnis).
Jei ligos pradžioje ribinis dienų skaičius dar nebuvo išnaudotas, tačiau, atsižvelgiant į visas nedarbingumo dienas, ši norma viršijama, tai tik už tas dienas, kurios „tilpo“ į limitą, galima apmokėti ligos lėšomis. FSS.
3 situacija . Darbuotoja prižiūrėjo sergantį pilnametį šeimos narį
Laikotarpiu, kai nereikia atleisti nuo darbo, draudžiama atidaryti nedarbingumo atostogas tik vaiko priežiūrai. Šis apribojimas netaikomas kitų šeimos narių priežiūros paklodėms (Tvarkos 42 punktas).
Todėl, jei nedarbingumo atostogos suaugusiam šeimos nariui prižiūrėti yra savaitgalio ar švenčių dienomis, ši diena taip pat turi būti apmokama (Įstatymo N 255-FZ 8 dalis, 6 straipsnis). Visą išmoką, įskaitant pirmąsias 3 nedarbingumo atostogų dienas, kompensuos FSS. Tiesa, maksimali suma mokamų dienų ir čia yra ribojama: ne daugiau kaip 7 dienos vienai ligai ir ne daugiau kaip 30 dienų kalendoriniai metai už visas tokias nedarbingumo atostogas kartu (Įstatymo N 255-FZ 6 straipsnio 5 dalis, 6 straipsnis).
4 situacija . Sergantį vaiką prižiūrėjo namų darbuotoja
Namuose dirbantys asmenys turi teisę į nedarbingumo atostogas taip pat, kaip ir darbuotojai darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 183, 310 straipsniai). Bėda ta, kad namų darbuotojai dažniausiai nenustato darbo laiko. Jie patys planuoja darbo ir poilsio laiką ir jiems netaikomas organizacijos darbo grafikas. AT darbo sutartis su namų darbuotoju dažniausiai nurodo tik valandų skaičių, kurį jis privalo dirbti per savaitę, pvz.: „darbuotojas dirba 20 valandų per savaitę“.
Tai jokiu būdu neturi įtakos laikinojo nedarbingumo atostogų išmokėjimui pačiam darbuotojui ar suaugusio šeimos nario priežiūrai, tačiau gali kilti sunkumų apskaičiuojant vaiko priežiūros išmokas. Kaip suprasti, kuriomis savaitės dienomis jį reikėjo atleisti iš darbo, o kuriomis ne, kad būtų galima teisingai nustatyti datą, nuo kurios turi būti skaičiuojama pašalpa? Ar fondo inspektoriai pasakys, kad pirmą dieną ar kelias pirmąsias nedarbingumo atostogų dienas namų darbuotojos nebuvo reikalaujama atleisti iš darbo?
Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad darbo ir poilsio laiko režimas sutartyje turi būti nustatytas tik tuo atveju, jei šis darbuotojas ji skiriasi nuo nustatytos organizacijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Todėl, kadangi jūsų sutartyje su namų darbuotoju režimas nėra fiksuotas, tai reiškia, kad jam jis prilygsta priimtam organizacijoje, o darbuotojas turi laisvę nustatyti darbo ir poilsio laiką tik darbo dienos ribose. Ir atsižvelgiant į organizavimo būdą, reikėtų nustatyti, kuri diena dirba namų darbuotojui, o kuri yra poilsio diena.

Patarimas
Norint išvengti galimų ginčų, darbo sutartyje su namų darbuotoju geriau nurodyti tokį patį darbo grafiką kaip ir visai organizacijai arba panašų darbą darbo vietoje dirbantiems darbuotojams. Tačiau darbo laikas darbo dienos metu paliekamas namų darbuotojo nuožiūra. Tada ir jums, ir inspektoriams iš Fondo bus nesunku nustatyti, ar diena, kurią darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, jam yra poilsio ar darbo diena.

Kaip matote, pirmasis savaitgalis nėra mokamas FSS sąskaita vienintelis atvejis- kai nedarbo dieną yra nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai. Už visus kitus savaitgalius „per tą laikotarpį, kuriam toks lapas išduodamas, pašalpa turi būti mokama.
O jei savaitgaliai ar ne darbo dienos? atostogos kristi ant Paskutinės dienos nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai – ar reikia už jas mokėti? Taip, nepaisant to, kad šiais laikais atleisti nuo darbo taip pat nereikia. Juk nedarbingumo atostogų išdavimo tvarka draudžia tik laisvadienį atsidaryti vaiko priežiūros lapą, bet šiaip galioja Pagrindinė taisyklė: mokama kalendorinių dienų, o ne tik praleistus darbuotojus (Įstatymo N 255-FZ 8 dalis, 6 straipsnis).

Maži vaikai linkę sirgti. Vaikai lengvai peršąla ir pasiima virusus nuo kitų vaikų, tai gali nutikti bet kur. ėdžiose darželis ar net tiesiog žaidimų aikštelėje, gatvėje bendraujant su kitais vaikais. Žinoma, yra blogai, kai vaikai suserga, tačiau nuo to neapsaugotas niekas, o jei taip nutinka, reikia imtis visų būtinų priemonių, kad vaikas kuo greičiau pasveiktų.

Jei vaikas suserga darbo dieną, tada lengviau kontroliuoti situaciją, atsižvelgiant į tai, kad viskas veikia. Jei kalbame apie temperatūros padidėjimą, turėtumėte paskambinti į polikliniką ir paskambinti gydytojui, o prieš jam atvykstant sumažinti temperatūrą karščiavimą mažinančiais vaistais. Bet tai tik tada, kai temperatūra yra labai aukšta. Esant žemai temperatūrai, geriau suteikti kūnui galimybę susitvarkyti pačiam. Mažiems vaikams temperatūra gali pakilti, jei perpjauti dantys arba vaikas yra neklaužada. Tačiau bet kokiu atveju geriau apsisaugoti ir iškviesti gydytoją.

Ką daryti, jei vaikas savaitgalį susirgo

Savaitgalį klinika nedirba, vadinasi, reikia skambinti greitoji pagalba kas ne visada pageidautina. Dažniausiai greitoji pagalba pacientą išveža, o tokios drastiškos priemonės ne visada būtinos. Jūs galite būti nedelsiant hospitalizuotas. Žinoma, galite atsisakyti, tada darbo dieną į jūsų namus atvyks pediatras, kuris apžiūrės vaiką.

Privati ​​klinika

Nesvarbu, kur eini, ar tai privati ​​klinika, ar ta, kurioje esi prisirišęs prie savo gyvenamosios vietos. Bet kokiu atveju visa informacija apie darbo dieną yra perduodama gydytojui, ir jis paskiria reikiamą gydymą. Problemos sprendimas gali būti privati ​​klinika. Dažniausiai tokios organizacijos dirba septynias dienas per savaitę. Galite parodyti vaiką pediatrui, ir jis duos reikalingos rekomendacijos. Jis pasakys, ką duoti, kokius vaistus ir pan. O po savaitgalio būtinai turite parodyti vaiką gydytojui.

Iki trejų metų būtinai reguliariai parodykite kūdikį gydytojui. Pediatro konsultacija tiesiog būtina, ypač pirmaisiais vaiko gyvenimo mėnesiais.
Jei vaikai suserga darželyje, tai jei su jais kas nors yra, geriau, kad mažylis būtų namuose, kad neužsikrėstų nuo kitų vaikų.

Gydytoją į namus galima išsikviesti ne tik tada, kai vaikui pakilo aukšta temperatūra. Kai kurias ligas ne visada lydi karščiavimas. Taip pat skambinate į polikliniką ir papasakojate apie vaiko būklę Šis momentas. Gydytojas pirmiausia aplanko tuos ligonius, kuriems pakilo temperatūra, o tik tada vyksta į kitus iškvietimus.

Ar galima kreiptis į gydytoją telefonu?

Iš esmės tai, žinoma, įmanoma, tačiau ne kiekvienas gydytojas prisiims tokią atsakomybę, nes bet kokiu atveju mažas pacientas turi būti ištirtas prieš teikiant rekomendacijas. Ir tik po apžiūros galite nuspręsti, ką ir kaip gydyti kūdikį.

Kaip sakoma, niekas nėra apsaugotas nuo ligų. Kaip teisingai apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, jei jos dirba savaitgalį ar švenčių dienomis?

Pirmiausia turite nuspręsti, dėl kokios priežasties nedarbingumo atostogos buvo atidarytos: dėl paties darbuotojo ligos ar dėl sergančio vaiko priežiūros.

Jei nedarbingumo atostogos buvo išduotos dėl paties darbuotojo ligos, jam mokama visa suma. Jei už vaiko priežiūrą, nedarbingumo atostogos mokamos nuo pirmos darbo dienos po ligos pradžios. Išsamiau panagrinėkime atvejus, kai darbuotojas atnešė nedarbingumo pažymėjimą, kai pirmoji ligos diena iškrito į šventę ar savaitgalį, pavyzdžiui, vasario 23 d.

Jei darbuotojas suserga.

Remiantis 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 6 straipsnio 8 dalimi išmoka darbuotojui skaičiuojama už visas kalendorines dienas, nepriklausomai nuo to, ar tai buvo poilsio diena, ar ne. Ta pati taisyklė galioja ir tuo atveju, kai slaugant pilnametį šeimos narį darbuotojui išduodamas nedarbingumo pažymėjimas. Įstatymas nedraudžia išrašyti nedarbingumo lapelio nuo pirmos ligos dienos, net jei tai nėra būtina ir darbuotojui tą dieną nereikia eiti į darbą.

Jei darbuotojas slaugo sergantį šeimos narį.

Esant situacijai, kai darbuotojas slaugo sergantį vaiką, negali būti išduotas nedarbingumo lapelis nuo poilsio dienos, o tik nuo pirmos darbo dienos po savaitgalio. Tai numatyta Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-06-29 įsakymu Nr.624n, 41 punkte.

Bet gydytojai dėl savo amžino skubėjimo ne visada domisi, ar žmogus, kuriam išrašoma nedarbingumo lapelis, dirba ar ne, o nedarbingumo pažymėjimą išrašo laisvą dieną. Kaip apmokėti buhalteriui nedarbingumo atostogas poilsio dieną? Čia yra du variantai.

1. Buhalterė rekomenduoja darbuotojui vykti į polikliniką pakeisti neteisingai išduotą nedarbingumo lapelį teisingu, kurio išdavimo data bus pirmoji darbo diena po ligos pradžios. Tada FSS darbuotojas neras kaltės dėl nedarbingumo atostogų ir sumokės už jas, kaip tikėjosi, nes yra įvykdyti visi nedarbingumo atostogų išdavimo reikalavimai (Įstatymo Nr. 255-FZ 4 straipsnis, 1 dalis, 4.2 straipsnis).

2. Buhalteris priima nedarbingumo atostogas esama forma: išduodama poilsio dieną, tačiau skaičiuoti pradedama pirmą darbo dieną po vaiko susirgimo. Taigi, eilutės „Išmoka už laikotarpį: nuo __ iki ___“ stulpelyje buhalteris turi nurodyti pirmosios darbo dienos datą po vaiko ligos pradžios.

Antruoju atveju FSS pretenzijų taip pat neturėtų būti, nes nedarbingumo atostogos skaičiuojamos nuo pirmosios darbo dienos, nuo kurios darbuotojas neatvyko į darbą dėl vaiko ligos.

Žiūrėkite nedarbingumo atostogų apskaičiavimą.

nemokama knyga

Verčiau eik atostogauti!

Norėdami gauti nemokamą knygą, įveskite duomenis žemiau esančioje formoje ir spustelėkite mygtuką „Gauti knygą“.

Tavo elektroninis paštas: * Tavo vardas: *

"Deja, atgaline data negali būti išduotos nedarbingumo atostogos. Susirgus savaitgalį, bet darbo dieną, reikėtų kreiptis į Skubios medicinos skyrių arba kviesti greitąją pagalbą. Remiantis šiais dokumentais, nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos atgaline data“, – tokį savo šeimos gydytojo atsakymą sulaukė penktadienio vakarą susirgusi pardavėja Maiu.

Moteris darbdaviui pasakė, kad šeštadienį negalės išeiti. Pirmadienį ji paskambino savo šeimos gydytojui. Paaiškėjo, kad nedarbingumo lapelis jai nebus suteiktas. Laimei, darbe viskas susitvarkė – beliko parašyti aiškinamąjį raštą dėl dokumentinių įrodymų trūkumo.

„Sveikata nėra tokia prasta, kad prireiktų greitos gydytojų pagalbos – pakilo temperatūra ir stipriai peršalau. Aš pats žinau, kaip elgtis tokioje situacijoje “, - sakė Mayu, kuriam atrodė keista vykti į ligoninę su tokiais simptomais.

VIRŠUS

Šiaurės Estijos regioninės ligoninės Skubios medicinos (EMO) skyriaus vedėjo Vasilijaus Novako teigimu, registruoti ligą nedarbingumo atostogoms skyriaus pareiga nėra, nes EMO vis dar yra vieta, kur pacientai priima skubią pagalbą. priežiūra.

Jo nuomone, kai kurie šeimos gydytojų centrai galėtų dirbti ir savaitgaliais. Pavyzdžiui, jie gali turėti penkis ar šešis.

Pasak Talino šeimos gydytojos Anneli Talvik, nedarbingumo atostogos dažnai išduodamos poilsio dieną. „Sprendimas, išduoti lapą be įrodymų ar ne, priklauso nuo to, kiek pasitikintys santykiai su pacientu. Kaip gydytoja matau, ar pacientas su manimi sąžiningas“, – aiškino ji ir pridūrė, kad dažnai pasitaiko, kad pacientai piktnaudžiauja pasitikėjimu.

05-03-2008, 11:30

Situacija paprasta: šeštadienį vaikas karščiavo, sekmadienį labai stipriai pakilo temperatūra: 010: 39,4. Turiu pamaininį darbą, sekmadienį turėjau eiti naktį (iš sekmadienio į pirmadienį pamaina 12 val.). Kaip gydytis ir ka daryti pradžiai, iš principo žinau, ištekėjusi daugiau nei metus tėti, koks darbas, kai visos mintys namie, kas ten ir kaip? Iškviečiau greitąją, nedarbingumo lapelių neduoda. Padovanokite "aprangą" klinikai ant tako. dieną ir niekas negalėjo pasakyti, ar gydytojas išrašys kitą. nedarbingumo diena atgaline data ar ne. Turėjau eiti į darbą: 010: Pavėlavau, ryte pasiėmiau laisvalaikį - žodžiai. Ant tako. dieną iš poliklinikos paskambino rajono policijos pareigūnui. Laukėme gydytojos iki 18.30!! (nuo 08.00 val.). Jie nelaukė, patys nuvažiavo į veislyną, nes būklė smarkiai pablogėjo, nepavyko numušti, vaikas ištino ir apskritai prasidėjęs siaubas, man net nerūpėjo serga žmogus, turėjau skubiai ką nors daryti su vaiku. MOKĖTA Buvau priimta į gimtąją stovyklą, :žmona: vaikas apžiūrėtas, ligonis išrašytas. Į klausimą "kaip priimti pacientą savaitgalį?" visi padarė "veidą būdelę" - niekas nežino kaip: 009: (be to atsakymas yra "greičiau ne, o ne taip, nes jų nedarbingumo šaknys turėtų praeiti iki datos, o jei laukiau budinčio gydytojo, tai parašykite atgaline data neįmanoma, tikrai ne) Nesuprantu, ar aš vienintelis dirbu pamainomis, taip pat ir savaitgaliais? personalas? Sakykit, prašau, kas žino?

06-03-2008, 00:25

06-03-2008, 08:46

Labai aciu uz atsakyma!!! :flower: Nemaniau, kad kas nors atsilieps.
Šeštadienį dirbau, bet apie sekmadienį net nežinojau! Rajono policijos pareigūnas man ne kartą sakė, kad gydytojas budi tik šeštadienį, o sekmadienį kviesk greitąją. Negali būti, kad tik mūsų stovykla yra tokia unikali, jie ten kažką maišo IMHO. Tikrai reikia eiti pas vadybininką.

06-03-2008, 08:49

Taip, tik savaitgaliais reikia spėti susiorientuoti ir ryte paskambinti, aš pati pasiėmiau laisvą dieną, nuėjau į polikliniką ir kažkaip paskambinau į namus.

14-03-2008, 14:41

VISOS poliklinikos, tiek suaugusieji, tiek vaikai dirba BE poilsio dienų, šeštadienį ir sekmadienį budi gydytojas, kuris iškviečia visame rajone, reikėjo kviesti buto pagalbą nuo 9.00 iki 12-14.00 ir atvažiuodavo gydytojas tu ir išrašyk nedarbingumo atostogas. Tą žinau tikrai, nes dirbau vietine terapeute poliklinikoje, poliklinikų kalnuose taisyklės visur vienodos, jei nepriėmė iššūkio, eik skųstis savo skyriaus vedėjui. Nustebau, kad jie tau apie tai nepasakojo...

Kai vaikui buvo 1,5, paskambino dezh, gydytoja. Dabar mums 5, šeštadienį reikėjo gydytojos, ji skambino nuo 9 iki 16 - tyla.: (Pirmadienį rajono policijos pareigūnė pasakė, kad 2 metus mūsų puskele nebuvo budinčių gydytojų.