Atidarykime dokumentą, priimtu nutarimu Rusijos Federacijos vyriausybė 2003 m., kuri vadinasi „Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygų formų gaminimo ir pateikimo darbdaviams taisyklės“.

Dokumento fragmentas.

Skyrius „Pagrindinės nuostatos“

2. Darbo knyga yra pagrindinis dokumentas O darbo veikla ir darbo patirtis darbuotojas.

3. Darbdavys (išskyrus darbdavius ​​– asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai) veda darbo apskaitą vienam darbuotojui kurie dirbo pas jį ilgiau nei penkias dienas, jei darbas skirtas šio darbdavio yra pagrindinis darbuotojui.

Taigi, Darbo knygelėje daromas įrašas:

1. tik apie darbinę veiklą;
2. tik darbdavys darbuotojo atžvilgiu;

Ar verslumo veikla yra darbo veikla? Kas tiksliai yra verslumo veikla? Kreipkimės į Civilinis kodeksas RF (pirma dalis):

Dokumento fragmentas

«… Civilinė teisė reguliuoja santykius tarp asmenų, užsiimančių verslu ar jiems dalyvaujant, remiantis tuo, kad verslumo veikla yra savarankiška veikla, vykdoma savo rizika b kuriais siekiama sistemingai gauti pelno iš asmenų, kurie įregistruoti pagal šias pareigas, naudojant turtą, parduodamas prekes, atliekant darbus ar teikiant paslaugas. nustatyta įstatymu Gerai..."

Taigi, verslumas yra reguliuojami santykiai Civilinė teisė. Šie santykiai nėra darbo santykiai teisine prasme. Tai yra savarankiškai dirbančio asmens veikla. IP su savimi darbo santykiai ne narys.

Išvada:

Verslininkas neturi teisės pasilikti sau darbo knygos. Jūs negalite sudaryti darbo sutarties su savimi. Jis taip pat neduoda įsakymų personalui dėl savęs, darbo užmokesčio nesusikaupia sau. Kodėl? Nes verslininkas su savimi neturi darbo santykių, o darbo teisės normos jam negalioja.

Bet taip jie dirba su individualių verslininkų darbuotojais! Nuo to momento, kai įdarbinamas pirmasis darbuotojas, verslininkas tampa darbdaviu. Ir čia prasideda linksmybės – įsigalioja visos taisyklės darbo teisė.

Neretai buhalteris, mokėdamas darbuotojui tam tikrą sumą, susimąsto: ar tai apmokestinama? gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo ir draudimo įmokos? Ar į tai atsižvelgiama mokesčių tikslais?

Kaip padaryti įrašus individualaus verslininko darbo knygoje

Registracijos klausimo svarstymas darbo knyga individualaus verslininko atžvilgiu turi du pagrindinius aspektus. Pirmas aspektas yra tai, kaip individualus verslininkas daro įrašą savo darbo knygoje. Antrasis susijęs su situacijomis, kai individualus verslininkas daro įrašus darbuotojų darbo knygose. Pažymime, kad nei vienas, nei kitas aspektas nėra aiškiai reglamentuotas įstatymu. Todėl šie klausimai reikalauja papildomo paaiškinimo.

Darbo istorija

Kiekvieno organizacijos darbuotojo ir individualaus verslininko darbo knygoje įrašoma informacija apie jo darbinę veiklą ir darbo stažą. Tokia informacija yra griežtai reglamentuojama remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir įstatais.

Darbo sąsiuvinių forma ir sudarymo tvarka patvirtinta dviem normatyvais teisės aktų:

• 2003 m. balandžio 16 d. taisyklės N 225 (toliau – Taisyklės);
• 2003-10-10 Instrukcija Nr.69 (toliau – Instrukcija).

Atkreipkite dėmesį, kad nė viename iš jų nėra specialios normos ir bet kokie individualių verslininkų ypatumai. Tačiau tokios savybės vis dar egzistuoja.

Ar man reikia individualaus verslininko darbo knygos?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodo tris darbdavių tipus, iš kurių vienas yra asmenys registruotas kaip individualus verslininkas. Taigi individualių verslininkų statusas darbo santykiuose tiesiogiai išplaukia iš darbo teisės aktų normų: individualus verslininkas yra ne darbuotojas, o darbdavys. Darbuotojas yra asmuo, sudaręs darbo sutartį su darbdaviu. darbo santykiai ().

Akivaizdu, kad verslininkas negali užmegzti darbo santykių su savimi. Vadinasi, verslininkas nėra darbuotojas ta prasme, kurią šiai sąvokai suteikia Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnis.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, darbdaviai privalo tvarkyti darbuotojų darbo knygas.

Taigi, prieiname prie išvados, kad individualus verslininkas darbo knygos sau nesaugo, nes Teisės aktai tokios galimybės jam nenumato.

Klausimas, kaip ir kur tiksliai turi būti fiksuojama individualaus verslininko veikla (jei ne darbo knygelėje), norint apskaičiuoti darbo stažą, reglamentuoja šios srities teisės aktai. pensijų aprūpinimas. Į draudimo laikotarpį įeina individualių verslininkų veikla, todėl pagrindinis individualaus verslininko darbo fakto ir atitinkamo stažo patvirtinimas yra pažyma apie valstybinė registracija verslininko statusas mokesčių institucija.

Darbas individualiam verslininkui naudojant darbo knygelę

Individualūs verslininkai Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnyje nustatytais atvejais privalo tvarkyti savo darbuotojų darbo knygas.

Teisės aktuose (ypač Taisyklėse ir instrukcijose) neatsižvelgiama į kai kuriuos verslininko statuso aspektus, susijusius su nagrinėjamu klausimu.

Pavyzdžiui, remiantis Instrukcijų 3.1 punktu, darbo knygoje turi būti nurodytas visas ir sutrumpintas organizacijos pavadinimas.

IN tokiu atvejuši pastraipa neturėtų būti aiškinama atsižvelgiant į organizaciją kaip juridinis asmuo, ir darbdavio, t. y. individualaus verslininko, atžvilgiu.

Atsižvelgiant į tai, įrašas turėtų būti padarytas pagal individualaus verslininko registracijos pažymėjimą.

Pavardė, vardas ir tėvavardis (jei yra) turi būti nurodyti visiškai, be santrumpų.

Be to, reikia turėti omenyje, kad antspaudo buvimas nėra privalomas reikalavimas darbdaviams. Tuo tarpu Taisyklės ir instrukcijos, esančios Kai kuriais atvejais reikalauti jį pritvirtinti darbo knygos puslapiuose. Individualus verslininkas, neturintis tokių duomenų, turi teisę patvirtinti atitinkamus įrašus savo parašu.

Laba diena visiems! Mano grupėje VK Verslo paslaptys pradedantiesiems„Neretai verslininkai sulaukia klausimų, kaip teisingai užregistruoti žmogų darbui, kaip su juo sudaryti sutartį ir kaip teisingai užpildyti darbuotojo, kaip individualaus verslininko, darbo knygą. Štai kodėl aš nusprendžiau išsamiau išnagrinėti šią problemą ir parašyti straipsnį.

Užpildęs darbą verslininkas turi pasiruošti ir atsistoti (fondas Socialinis draudimas), taip pat registruotis kaip darbdavys Socialinio draudimo fonde.

Kaip individualus verslininkas gali pats užpildyti darbo knygą?

Šis klausimas gana populiarus ir manęs užduoda pavydėtinai dažnai. Noriu jus nuvilti, faktas yra tas, kad individualus verslininkas neturi teisės pildyti sau darbo knygos, nes negali būti su savimi darbo santykių.

Tiesą sakant, paaiškėja, kad individualus verslininkas vykdo ne darbo, o verslo veiklą. Ir būtent todėl, kad į darbo knygą įrašomi tik įrašai apie darbinę veiklą, o ne apie verslinę veiklą, įrašai negali būti daromi.

Jūsų patvirtinimas verslumo veikla Individualus verslininkas turi OGRNIP sertifikatą.

Nepaisant nebuvimo paslaugos trukmė Apskaičiuojant pensiją atsižvelgiama į individualaus verslininko verslo patirtį, nes juk jis moka valstybei. Be to, į pastaraisiais metaisši suma nėra tokia maža.

Kaip individualus verslininkas gali išduoti darbuotojui darbo knygą

Čia jau visai kitas reikalas. Individualus verslininkas palaiko darbo santykius su savo darbuotoju ir sudaro su juo sutartį darbo sutartis.

Jūsų darbuotojo darbo knygos registravimą atlieka iki Bendri principai, nes individualus verslininkas yra visavertis darbdavys.

Individualus verslininkas turi padaryti įrašą darbuotojo darbo knygoje, kai jis išdirbo 5 dienas.

Jei darbuotojas anksčiau niekur nedirbo, tada sukuriama nauja darbo knyga, kurioje daromas pirmasis įrašas (naujas darbo darbuotojas reikia įsigyti savo lėšomis).

Verslininkas gali savarankiškai pildyti savo darbuotojo darbo knygelę (jei individualus verslininkas yra stambus ir turi daug darbuotojų, paprastai tokiems tikslams skiriamas specialus asmuo - personalo pareigūnas).

Darbo žurnale registruojamas tik darbuotojas, susiradęs darbą pas individualų verslininką pagrindinėje darbo vietoje. Jei darbo vieta yra ne visą darbo dieną, individualus verslininkas neturėtų daryti įrašų.

Kaip verslininkas gali užpildyti darbuotojo įdarbinimo formą?

Pažiūrėkime, ko mums reikia norint užpildyti šį dokumentą:

1. Rašiklis. Rankena turi būti atspari spalvai ir vandeniui. Reguliarus tušinukai Būtent tokie jie ir yra. Rašiklio spalva turi būti: mėlyna, juoda arba violetinė.
2. Antspaudas. Verslininkams, kurie nepasidarė savo antspaudo, patariu: būtinai tai padarykite prieš pradėdami dirbti su oficialiais dokumentais.
3. . Šį užsakymą individualus verslininkas turi pateikti pats.

Turėdami viską, kas išvardinta aukščiau, galite pradėti pildyti darbo knygą.

Darbo knygoje yra keturi stulpeliai:

1. Serijos numeris;
2. Baigimo data;
3. Organizacijos pavadinimas, taip pat pareigos, kurioms darbuotojas priimtas į darbą;
4. Dokumento, kurio pagrindu daromas įrašas, pavadinimas.

Šiuo metu daugelis verslininkų šią internetinę apskaitą naudoja mokesčiams, įmokoms skaičiuoti ir ataskaitoms teikti internetu, išbandykite nemokamai. Paslauga padėjo sutaupyti buhalterio paslaugoms ir išgelbėjo mane nuo kreipimosi į mokesčių inspekciją.

Individualaus verslininko ar LLC valstybinės registracijos procedūra tapo dar paprastesnė, jei dar neužregistravote savo verslo, paruoškite dokumentus registracijai visiškai nemokamai, neišeidami iš namų per tą, kurį patikrinau internetinė paslauga: Individualaus verslininko arba LLC registracija nemokamai per 15 minučių. Visi dokumentai atitinka galiojančius teisės aktus RF.

Knygos pildymo procesą galite peržiūrėti šio straipsnio pabaigoje pridėtame vaizdo įraše.

Tai tikriausiai viskas! Laimingas verslas!

Verslas beveik visada yra glaudžiai susijęs su rizika. Beveik kiekvienas, net labiausiai patyręs ir išradingiausias verslininkas, gali bankrutuoti ir įsiskolinti. O verslui vadovauti visą suaugusiojo gyvenimą yra gana sunku, ir vieną dieną kiekvienas verslininkas pagalvoja apie išėjimą į pensiją ir išėjimą į užtarnautą ir taip trokštamą poilsį.

Būtent tokiais momentais pensijų mokėjimo klausimas tampa ypač aktualus. Jos dydis dažniausiai pasirodo glaudžiai susijęs su suma, kurią žmogus gauna. darbo užmokesčio ir kiek darbo patirties turi sukaupęs. Tiems, kurie pasirinko įprastą darbą, o ne verslą, jį galima apskaičiuoti pagal įrašus darbo knygoje. Bet ar verslininkas gali turėti darbo knygą?

Atsakymas paprastas ir akivaizdus: individualus verslininkas negali pradėti savo vardu ir ypač ten daryti įvairius įrašus. O tai paaiškinama tuo, kad kiekvieną įrašą knygelėje pas jį dirbantiems darbuotojams daro darbdavys. Tik vienas žmogus tikrai negali būti ir darbdavys, ir dirbantis.

Trumpai tariant, individualus verslininkas jokiu būdu neturi juridinė teisėįsigykite darbo knygą ir savarankiškai įveskite savo verslo patirties įrašą. Tai galioja net tose situacijose, kai verslininkas daro viską būtinus darbus pats, nesamdydamas samdomų pajėgų.

Individualaus verslininko darbo patirtis

Bet kaip dėl darbo patirties, jei niekas negali daryti įrašų darbo žurnale? IN Dar kartą Reikia pasakyti, kad šiuo atveju atsakymas yra kuo paprastesnis.

Nepaisant darbo knygos nebuvimo, individualus verslininkas vykdo verslinę veiklą ir įgyja savo verslumo patirties. O kol gyvuoja smulkusis verslas, verslininkas moka įmokas į pensijų fondą. Be to, pati suma dažnai yra gana didelė. Būtent šios įmokos atlieka individualaus verslininko darbo knygos vaidmenį ir pakeičia darbo stažą.

IN pensijų fondasĮ kiekvieną verslininko įnašą atsižvelgiama ir yra išsamiai fiksuojama, kada ir kokia suma buvo įnešta. Būtent šie pinigai vėliau taps verslininko pensijos pagrindu.

Šis faktas gali būti svarbus tiems verslininkams, kurie nenori mokėti įnašų į pensijų organizacijas. Šios išlaidos gali tapti patikima gana klestinčio ir ramaus gyvenimo garantija ateityje.

Malonus niuansas gali būti ir kai kuriose rūšyse supaprastintas apmokestinimas pensija ir draudimo įmokųžymiai sumažinti mokesčių sumas. Taigi individualus verslininkas gali ramiai egzistuoti be darbo knygelės, rūpintis savo senatve ir taupyti mokesčius. Tiesa, į Ši problema Svarbu atsiminti, kad ne kiekvienas verslininkas gali tikėtis tokio tipo mokesčių.

Svarbu, kad visi su individualaus verslininko stažu susiję klausimai turi būti sprendžiami su pensijų fondu. Būtent ten verslininkas gali gauti sertifikatą, patvirtinantį visus jo mokėjimus ir tam tikrą laikotarpį vykdyti verslo veiklą.

Individualių verslininkų darbo knyga

Tiems, kurie dirba individualiam verslininkui arba yra jo darbuotojai, priešingai nei pačiam verslininkui, reikalinga darbo knyga. Taip yra dėl to, kad individualių verslininkų darbuotojai niekuo nesiskiria nuo žmonių, dirbančių įmonėse ir kitose organizacijose. Jie turi tokias pačias teises kaip ir darbuotojai kitose vietose ir privalo turėti darbo knygą, kurioje būtų atsispindi visa jų darbo patirtis.

Kiekvieną įrašą verslininko samdomo darbuotojo darbo knygoje turi padaryti pats verslininkas. Tai gana pagrįsta ir logiška, nes jis yra darbdavys, kuriam jis dirba įvairių darbų darbo savininkas.

Pati norma, kad individualūs verslininkai privalo į savo darbuotojų darbo apskaitą įtraukti visus svarbius įrašus, nebėra naujas. Ji pasirodė 2006 m., pašalindama dar vieną spragą vidaus teisės aktuose, šį kartą paveikusią darbo apskaitos žurnalo tvarkymą ir verslininkų veiklą.

Būtina padaryti įrašą, kad asmuo dirbo individualiam verslininkui, jei šis asmuo dirbo penkias ir daugiau dienų. Jei laikotarpis trumpesnis, nieko nurodyti nereikia. Darbo knygelės pildymas nėra privalomas net tada, kai darbus atliekantis asmuo tuo pat metu dirba kitoje jo pagrindinėje vietoje.

Taip yra ir dėl to, kad Šis asmuo kitas darbdavys jau turėjo tai padaryti pensijų įmoka, taip, darbo knyga yra pagrindinės darbo vietoje, tačiau antros darbo knygos sukurti negalite. Jei reikia, darbo knygelėje daromas įrašas kaip darbas ne visą darbo dieną.

Norėdami padaryti įrašą darbo žurnale, verslininkas privalo oficialiai užregistruoti darbuotojo priėmimą į savo darbuotojus. Tai daroma ant speciali forma. Pats įrašas darbo knygoje daromas kuo kruopščiau ir kruopščiau. Visi reikalinga informacija turi būti tikslus ir suprantamas. Šiuo atveju įvairios santrumpos yra nepriimtinos. Netgi posakis individualus verslininkas negali būti sutrumpintas iki raidžių individualus verslininkas. Taip pat reikėtų vengti klaidų pildant darbo formą, nors vėliau jas galima ištaisyti.

Įdarbinimas individualiam verslininkui

Įsakyme priimti naują darbuotoją nėra nieko sudėtingo, nes jam teisingas užpildymas Jums net nereikia pavyzdžio. Jame yra tik pati pagrindinė informacija, be kurios nebūtų prasmės.

Pirmiausia darbdavys turi nurodyti savo įmonės pavadinimą ir užsakymo numerį. Be to, turėsite įrašyti datą.

Toliau turėsite įvesti laikotarpį, per kurį naujas darbuotojas atliks darbą. Na, tada prasideda pagrindinė dokumento dalis, įskaitant informaciją apie naują darbuotoją. Tai apims asmens vardą, vidurinįjį ir pavardę, jo būsimas pareigas, darbo pareiga, kokiomis sąlygomis jis dirbs ir darbo ypatumai.

Apibendrinant, verslininkas privalo nurodyti atlyginimo dydį, kurį darbuotojas gaus už atliktą darbą, ir bandomojo laikotarpio trukmę.

Be to, būtina nurodyti, kokiu pagrindu asmuo buvo priimtas Šis darbas. Toks pagrindas – kiek anksčiau sudaryta darbo sutartis. Ir, žinoma, užpildymas bus individualaus verslininko ir darbuotojo parašai.

Darbo sutartyje, be kurios įdarbinti neįmanoma, yra šiek tiek daugiau detales, kaip šis įsakymas. Jame bus ne tik pagrindinė informacija apie darbuotoją ir darbdavį, bet ir beveik visos darbuotojo darbo sąlygos. Įskaitant tai, kokį darbą jis dirbs, kada galės pailsėti ir turės teisę į atostogas, finansines sąlygas ir kiti niuansai, reikšmingi kiekvienai iš joje esančių šalių.

Darbo žurnalo tvarkymo ypatybės

Kaip minėta aukščiau, tinkamas apskaitos tvarkymas yra svarbiausia individualaus verslininko pareiga. Tačiau jei klaidų nepavyko išvengti, jas reikia ištaisyti. Net ir pasikeitus darbuotojui, būtina padaryti atitinkamą įrašą darbo apskaitoje savo pavarde arba individualus verslininkas pakeičia pavadinimą.

Darbo knygelėje taisyti reikia itin atsargiai, neteisingą ar taisytiną informaciją perbraukiant viena tiesia linija, o šalia nurodant patikimą informaciją. Jei pagamintas darbo pokyčiai turėti po jais teisinį pagrindą, o tai atsitinka keičiant pavardę ir atliekant kitus panašius veiksmus, darbo dokumento vidinėje pusėje reikia nurodyti informaciją apie dokumentą, kurio pagrindu buvo atlikti pakeitimai.

Verta pridurti, kad jei klaida buvo nustatyta per vėlai ir ją padaręs darbdavys nebeturi galimybės taisyti įrašo, tai padaryti privalo kitas darbdavys.

Verslininkams taip pat svarbu žinoti, ką daryti, jei išeinantis darbuotojas neplanuoja atsiimti savo knygos. Tokiais atvejais turėtų būti taikomos darbo knygos saugojimo taisyklės, reikalaujančios, kad ji 2 metus būtų saugoma personalo skyriuje, o vėliau dar 50 metų archyve. Kadangi individualūs verslininkai dažnai neturi nei pirmojo, nei antrojo organo, knyga tiesiog turi būti kažkur šalia. Tai būtina, kad asmuo, kažkada atlikęs darbą individualiam verslininkui, galėtų jį pasiimti nedelsdamas.

Darbdavys, negrąžinęs dokumento arba atsisakęs padaryti pažymą apie individualaus verslininko atleidimą, gali atsakyti už tai. darbo kodeksas ir COAP.

Galima atsakomybė už pažeidimus

Darbo knygos tvarkymas yra kiekvieno verslininko pareiga. Už šio reikalavimo pažeidimą gali būti skiriamos nuobaudos. Kas pažeis šią įstatymo nuostatą, bus priverstas sumokėti rimtą baudą, kuri gali siekti 50 minimalių algų.

Taip pat svarbu žinoti situacijas, kai darbuotojas atsisako daryti įrašus knygelėje ir nepateikia jos darbdaviui. Tokiais keistais atvejais verslininkas turėtų apsisaugoti nuo galimų problemų ir kvailų bėdų ateityje ir iš anksto imtis tam tikrų priemonių, kad išvengtų baudų už knygos tvarkymo taisyklių pažeidimą.

Verslininkas turi surašyti aktą, kuriame būtų aiškiai nurodyta, kad darbuotojo buvo paprašyta padaryti įrašą darbo knygoje, tačiau jis savo noru atsisakė pasiūlymo, nepateikdamas darbdaviui įtikinamų priežasčių. savo sprendimą. Šis veiksmas būtinai turi būti kelių liudytojų, galinčių patvirtinti verslininko žodžius, parašai.

Vadovaudamiesi šiuo patarimu sutaupysite mažas įmones nuo nereikalingų išlaidų, kurios gali turėti įtakos individualaus verslininko gerovei. Tačiau visi patarimai bus nenaudingi, jei verslininkas nepaisys įstatymų ir žmonių, kurie jį daro svarbus darbas. Vienas mažas įrašas knygoje neatims individualaus verslininko laiko, tačiau išgelbės jį nuo galimų bėdų, kurių galima labai lengvai išvengti.

Verta prisiminti, kad verslininkų gerovė ir jų veiklos sėkmė visiškai priklauso tik nuo pačių verslininkų ir jų apgalvotų, protingų veiksmų, atitinkančių viską. esamus reikalavimusšiuolaikiniai teisės aktai.

Ar jums patiko straipsnis? Pasidalinkite su draugais – spustelėkite!