ZUP 3.1'deki tatil günlerinin geri kalanı görüntülenebilir:

• Çalışan kartında.
• Tatil bakiyeleriyle ilgili personel raporlarında.
• Belgelerde Tatil , işten çıkarma .

Bir çalışan kartından tatil bakiyelerini görüntüleme

Çalışan kartından güncel tatil bakiyelerini öğrenmenin iki yolu vardır.

Bakiye raporlarını bırakın

Bölümde İnsan Kaynakları - İnsan Kaynakları Raporları herhangi bir tarih için tatil bakiyeleri almanıza izin veren birkaç rapor vardır.

Bağlantı Çalışan tatili nasıl kullandı?

Bir çalışanın tatil günlerinin geri kalanı hakkında bilgi, doğrudan belgeden bir tatil emri girerken hızlı bir şekilde talep edilebilir. Tatil. Bu bağlantı bunun için kullanılır. Çalışan tatili nasıl kullandı? . Üzerine tıklayınca görüntülenecek Tatil izni bilgileri tatilin başlangıç ​​tarihinde çalışan:

1C ZUP 3.1'de tatillerin geri kalanını hızlı bir şekilde nasıl görebilirim, videomuza bakın:

1C 8.3 ZUP'ta tatil bakiyeleri nasıl yapılır

1C 8.3 ZUP'daki tatil bakiyeleri iki belgeye girilebilir: ve İzin bakiyelerinin girilmesi .

Tatillerin açılış bakiyelerinin bir belge ile girilmesi

1C ZUP 3'te çalışma, geçiş için önerilen veri aktarım seçeneğinin ardından ve aynı zamanda kullanıldıysa, geçiş sırasında programda bir belge oluşturuldu. İlk personel . Bu belge aynı zamanda tatillerin ilk bakiyelerini de kaydetti.

Tatil bakiyelerine ilişkin bilgiler sütunda yer alır. Bayram :

Tablo bölümünde tatil hakları çalışanın tüm yıllık izin türleri yansıtılmalı ve her bir izin türü için yıldaki gün sayısı belirtilmelidir.

Tablo bölümünde her tatil türü için çalışma yılları bağlamında bakiyeler girilir. Gün sayısı işletmeye başlama tarihinden itibaren hesaplanmalıdır.

Hesaplama ve giriş kuralları ilk bakiyeler 1C 8.3 ZUP'daki tatiller makalede daha ayrıntılı olarak tartışılmaktadır.

Belge Tatil bakiyelerini girme

belge İzin bakiyelerinin girilmesi herhangi bir tarihteki tatilin başlangıç ​​bakiyesini girmek için kullanılabilir.

belge İzin bakiyelerinin girilmesi tatil bakiyelerindeki önceki tüm verileri "iptal eder", örn. bakiyelerin girildiği tarihten itibaren, daha önce tatil bakiyelerine girilen veriler artık dikkate alınmayacaktır.

Belge listesi İzin bakiyelerinin girilmesi bölümden açılır Önemli olan tatillerin geri kalanı. Bağlantının arayüzde görüntülenmesi için çalıştırmalısınız. Navigasyon kurulumu bu bölüm için:

Ayrıca oluştur yeni belge linkteki çalışan kartından yapabilirsiniz Belgeyi kontrol edin - Devamsızlıklar - Tatil bakiyelerini girme:

Belgenin yapısı ve doldurma kuralları, belgeye tatil bakiyelerini girme formu için yukarıda açıklananlara benzer. İlk personel alımı :

• tablo bölümünde tatil hakları - çalışana bağlı her türlü yıllık izin, yıllık izin günü sayısı belirtilerek belirtilir;
• tablo bölümünde Çalışma yılına göre kalan tatiller - Bakiyeler, çalışma yılları bağlamında her tatil türü için girilir. Bakiyeler şu tarihten itibaren girilmelidir: Bakiye tarihi belgenin başlığında belirtilir.

1C ZUP 3.1'de tatil bakiyelerini girme kuralları

1. Bakiyeler belirtilen tarihte girilirken, sadece sıfır olmayan bakiyelerin bulunduğu geçmiş çalışma yılları için bakiyeleri girmek yeterlidir ve cari çalışma yılı bakiyesini girdiğinizden emin olun.

örnek 1

Çalışan Ivanov I.I. için tatillerin geri kalanına girmek gerekiyor. 01/01/2019 itibariyle.

Çalışanın 15.09.2016 tarihinden itibaren kuruluşta çalışmakta olup, 28 takvim günü yıllık esas izin hakkı bulunmaktadır.

• 09/15/2016 - 09/14/2017 arasındaki çalışma yılı için - tatil tam olarak kullanılır;
• 09/15/2017 - 09/14/2018 arasındaki çalışma yılı için - 22 gün tatil kullanıldı, geri kalan 6 gün;
• 09/15/2018 - 09/14/2019 arasındaki çalışma yılı için - tatil henüz kullanılmadı.

Tablo bölümünde Çalışma yılına göre kalan tatiller belirtmelidir:

• 09/15/2017 ile 09/14/2018 arasındaki çalışma yılı için - kalan 6 gün;
• 09/15/2018 - 09/14/2019 çalışma yılı için - 01/01/2019 tarihinde birikmiş bakiye 9,33 gündür (09/15/2018 - 01/01/2019 3 ay 15 gün, yani 4 ayı dikkate alıyoruz 2.33*4= 9.33).

09/15/2016 - 09/14/2017 arasındaki çalışma yılının tabloda belirtilmesine gerek yoktur, çünkü bu, tatil bakiyesi olmayan geçmiş çalışma yılıdır.

Örnek 2

Çalışan Petrov P.P. için tatillerin geri kalanına girmek gerekiyor. 01/01/2019 itibariyle.

• 09/15/2018 - 09/14/2019 arası çalışma yılı için - 7 tatil günü kullanılmıştır.

Tablo bölümünde Çalışma yılına göre kalan tatiller belirtmelidir:

• 09/15/2017 - 09/14/2018 arası çalışma yılı - bu geçmiş çalışma yılı olduğu ve tatilin geri kalanı olmadığı için belirtmek gerekli değildir;
• 09/15/2018 - 09/14/2019 çalışma yılı için - 2,33 bakiyesini belirtiyoruz (09/15/2018 - 01/01/2019 3 ay 15 gün, ardından 4 ayı dikkate alıyoruz. 2,33 * 4 \u003d 9,33,7 gün kullanılmış 9,33-7=2,33).

Ortaya çıkan belge şöyle görünecektir:

2. Çalışan tatili önceden kullandıysa, kalan gün sayısı eksi ile belirtilmelidir.

Örnek 3

Çalışan Semenov S. S. için 01/01/2019 tarihi itibari ile tatillerin geri kalanına girmek zorunludur.

Çalışanın 15.09.2017 tarihinden itibaren kuruluşta çalışmakta olup, 28 takvim günü yıllık esas izin hakkı bulunmaktadır.

• 09/15/2017 - 09/14/2018 arasındaki çalışma yılı için - tatil tam olarak kullanılır;
• 09/15/2018 - 09/14/2019 arası çalışma yılı için - 14 tatil günü kullanılmıştır.

Tablo bölümünde Çalışma yılına göre kalan tatiller belirtmelidir:

3. Mevcut çalışma yılı için tatilin geri kalanını girme tarihinde sıfır ise, çalışma yılını girmeniz ve tatil günlerinin sayısını belirtmemeniz gerekir.

Örnek 4

Çalışan Vasiliev V.V. için 01/01/2019 tarihinden itibaren tatillerin geri kalanına girmek gerekmektedir.

Çalışanın 26.12.2016 tarihinden itibaren kuruluşta çalışmakta olup, 28 takvim günü yıllık esas izin hakkı bulunmaktadır.

• 26.12.2016 - 25.12.2017 arası çalışma yılı için - tatil tam olarak kullanılır;
• 26.12.2017 - 25.12.2018 arası çalışma yılı için - 21 tatil günü kullanılmıştır;
• 26.12.2018 - 25.12.2019 arasındaki çalışma yılı için - tatil henüz kullanılmadı.

Tablo bölümünde Çalışma yılına göre kalan tatiller belirtmelidir:

• 26.12.2016 ile 25.12.2017 arasındaki çalışma yılı için - hiçbir şeyin belirtilmesine gerek yoktur;
• 26.12.2017 ile 25.12.2018 arasındaki çalışma yılı için - kalan 7 günü belirtiniz;
• 26.12.2018'den 25.12.2019'a kadar olan çalışma yılı için - çalışma yılını belirteceğiz ve bakiyeyi sıfır bırakacağız (26.12.2018'den 01.01.2019'a kadar 15 günden az, izin henüz kazanılmadı.)

"Son tatil bakiye dönemi, bakiye tarihini yakalamalıdır" hatası neden oluşuyor ve nasıl düzeltilir?

Çoğu zaman, tatil bakiyelerini girerken kullanıcılar bir hatayla karşılaşır.

Rusya Federasyonu topraklarındaki tüm şirketlerin çalışanları, İş Kanunu tarafından öngörüldüğü için ücretli izin alma hakkına sahiptir. Bazı durumlarda, çalışanlar ek ücretli izin de alabilirler (İş Kanunu kapsamında da). Aynı zamanda, çalışanlar tatilleri hiç kullanmayabilir veya tam olarak kullanmayabilir. Her türden tatilin kalan günleri "artıklar" haline gelir ve burada onları izlemek ve takip etmek için asıl görev ortaya çıkar. 1C:ZUP 3.1, mevcut mevzuata tam uyumlu olarak hem temel hem de ek tatilleri muhasebeleştirmek için araçlara sahiptir.

Söz konusu konfigürasyonda ayrılma hakkı (temel ve ek tatiller), istihdam anında "İstihdam" bağlantısı "Düzenle" aracılığıyla derhal verilir.

1C'de tatillerle çalışmak: ZUP, "Ayarlar" - "Bordro" - "Tahakkuk ve kesintilerin bileşimini ayarlama" işlevsel bölümündeki ayarlarıyla başlar. "Tatiller" sayfasındaki son iletişim formunda bununla ilgili ödemeler yapılandırılır.

Aynı sayfada kayıt olabilirsiniz:

• çalışma tatilleri;
• Çernobil nükleer santralinde radyasyona maruz kalan vatandaşlar için ödenek;
• Tazminatsız tatiller, dahil. vardiya içi

• Temel;
• Eğitim ödeneği (ücretli/ücretsiz);
• Tazminatsız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 1. kısmı);
• Geri ödeme yok (aynı makalenin 2. bölümü);
• Zarar için;
• Kaplıca tedavisi süresince (Sosyal Sigorta Fonu pahasına);
• Kuzey.

* Listedeki 1 numaralı tatil her zaman olacaktır ve geri kalan her şey - ayarlara bağlı olarak.

Örneğin, şirket çalışanlarına 3 günlük düzensiz çalışma günü ödeneği verilir, bu nedenle tür listesine yenisi olarak eklenmesi gerekir (Şekil 1):

• "Oluştur"a tıklayın;
• "İzin türü - oluşturma" penceresi görünür;
• Alanları doldurun:
  1. Ad - listemizde görüntüleneceği biçimde belirtiriz. Girin: "Düzensiz bir iş günü için";
  2. Basılacak isim - verilen iznin adı basılı form izin emri: "Düzensiz bir iş günü için ek izin";
  3. Harçlığımız yıllık olarak verildiği için "Tatil yıllıktır" onay kutusunu etkinleştiriyoruz;
  4. Harçlığımız tüm çalışanlara verildiği için ilgili onay kutusunu açıyoruz;
  5. "Ücretsiz tatil" onay kutusu etkinleştirilmemiştir;
  6. "Şurada sağlanan Takvim günleri” (aksi takdirde - “İş günlerinde sağlanır”).
• Ardından, modu seçin ve tatil günlerinin sayısını ayarlayın. İzin verme modunun olası değerleri: kalıcı olarak belirtilen gün sayısı veya işyerine veya hizmet süresine bağlıdır. Kıdeme bağımlılık seçilirse, kıdemin türü ve tatil süresinin kıdeme bağımlılığı "Ayarlar" bağlantısı kullanılarak belirtilir. Örneğimiz için şunu seçiyoruz: Yıldaki gün sayısı sürekli olarak 3'tür.

Şekil 1

"Kaydet ve Kapat"ı tıklayın.

İncir. 2

Tatilin geri kalanını 1C ZUP'ta görüntülemek için “Tatil bakiyeleri” veya “Tatil bakiyeleri (kısaca)” raporlarını kullanmalısınız. "Personel" işlev alanındaki "Personel raporları" bağlantısı üzerinden erişilebilirler ve rapor tarihi itibariyle güncel verileri yansıtırlar:

• Alt bölüm;
• Çalışan;
• İş unvanı;
• Çalışana atanan iznin türü;
• Tatil günü sayısı;
• Rapor tarihi itibariyle kalan izin günleri.

Şek. 3

Bu raporlar aşağıdaki filtre seçeneklerini kullanır:

• Organizasyona göre (ZUPe aynı anda birkaç firmanın kaydını tutuyorsa);
• Departmana göre (parametre ayarlanmazsa, rapor şirketin seçilen veya mevcut tüm departmanları hakkında bilgi içerir);
• Çalışana göre (ayarlanmamışsa, rapor seçilen veya mevcut şirketin tüm çalışanları hakkında bilgi içerir).

Bir tatile kaydolurken, "Çalışan tatili nasıl kullandı" bağlantısına tıklanarak aynı adlı belgede bakiyelerle ilgili bilgiler de mevcuttur:

• Çalışan işe alındığında;
• İş başlangıcından itibaren kullanılan tatiller hakkında;
• Birikim Bilgileri tatil günleri bir kişinin hakkı olan tüm (temel, ek) tatiller bağlamında tatil tarihinde.

Şekil 4

Aynı bilgiler "Tatil bakiyeleri" ("Maaş" - "Personel raporları" - "Tatil bakiyeleri hakkında bilgi") raporunda bulunabilir.

Personel programı halihazırda faaliyet gösteren bir şirkette kullanılıyorsa, işe başlama anında tatil bakiyelerinin 1C ZUP'a girilmesi gerekir. Bakiyeler ve birikmiş günler, programın uygulandığı koşullu tarih olan "İlk personel alımı" aracılığıyla girilir. Bunu yapmak için "Tatiller" sütunundaki bağlantıya tıklayın. Çalışan için Ayrılma Bilgileri penceresi açılır. "Tarih" alanına, tatil hakları ve bakiyelerle ilgili bilgilerin kaydedildiği tarihle ilgili bilgileri girin (varsayılan olarak, belgenin tarihi).

"Ayrılma hakları" tablo bölümünde ana ve tüm süreyi doldurun ek tatiller. Burada "Bakiye" sütunu, "Çalışma yıllarına göre tatil bakiyeleri" tablo bölümündeki tatil bakiyesi hakkındaki bilgilere göre otomatik olarak hesaplanır. Çalışma yılının bitiş tarihi, tatil dengesi bilgilerinin girildiği tarihten (ilk personel alımının tarihi) daha büyükse, o zaman çalışanın ilk çalıştırma anında biriktirdiği tatil günlerinin sayısı personel "Bakiyeler" e girilir.

"Yorum" sütununa herhangi bir metin ekleyebilirsiniz:

• "Devamsızlık günleri" sütununda çalışma yılını değiştiren günleri yazıyoruz;
• “Çalışma yıllarına göre tatil bakiyeleri” tablo bölümünde, bakiyeleri yıllara göre giriyoruz (Şekil 5);
• "Tür" sütununda yıllık izin»"Tatil türleri" dizininden bir görünüm seçin;
• "Çalışma yılı başlangıcı", "Çalışma yılı sonu" sütunlarında, bakiyelerin korunduğu yılları belirtiyoruz.

*Burada sadece kalanların olduğu yılları seçmemiz ve olmayanlara dokunmamamız önemlidir.

Şekil 5

Çalışana, henüz almadığı bir hak ödenmişse, çalışanın rızası olmadan aylık kazancının% 20'sini aşmayan bir miktarı alıkoymak mümkündür. Ve bazı durumlarda, örneğin, şirket yaptığı için çalışan çalışmaya devam etmeyi kabul etmezse, bu tür kesintilere hiç izin verilmez. önemli değişiklikler V iş sözleşmesi veya şirket taşındı, ki bunu tekrarlıyoruz, çalışan aynı fikirde değil.

Kuruluş, onayından sonra tatil programının ayarlanmasına izin veriyorsa, böyle bir program hem çalışan hem de işveren için zorunlu olduğundan, dengeleri de kontrol etmek gerekir. Bir şirket çalışanını tatilden bir süreliğine geri çağırabilir. Iyi sebepler veya bu durumdaki izinler ertelenir. Şirketin kullanılmayan günleri sağlaması istenecektir. Tazminat ödemek için gereksiz masraflara girmemek için tatil bakiyelerinin kontrolü de gereklidir. kullanılmayan tatilçalışanları işten çıkarırken.

ZUP 3.1'de, operasyon başlangıcında tatil bakiyesi hakkında bilgi girme ilkesi iyileştirildi. Artık tatil hakkının kendisine girmeden bakiye girebilirsiniz. Örneğin, bir zamanlar bir çalışanın tatil hakkı vardı ve onun tarafından kazanılmıştı, ancak şimdi çalışanın artık bu tatil hakkı yok ve geriye yalnızca kullanılmayan bakiyeleri kalıyor.

Önceden, ya 0 günlük tatil hakkını atamak ya da tatil hakkı olan satırı tamamen silmek gerekiyordu, bu her iki durumda da gelecekte bu tatilin bakiyesinin doğru bir kaydını tutmaya izin vermiyordu.

ZUP 3.1'de, "İlk kadro" belgesine tatil bakiyelerini girerken, izin hakkının verilip verilmeyeceğini belirtmek mümkün hale geldi.

Başlangıç ​​tatil bakiyeleri

Saymak vade günleri tatiller, çalışanın işe alındığı tarihten itibaren 1C ZUP programı tarafından otomatik olarak tutulur. Ancak, muhasebenin başladığı sırada çalışanların zaten işe alındığı ve tatillerinin geri kalanını geçirdikleri durumlar vardır. Bu durumda, tatillerin ilk bakiyelerini programa girmeniz gerekir. özel belge Tatil bakiyelerini girin.

Dikkat! Varsayılan olarak, bu belge arayüzde görüntülenmez, ancak gezinme ayarı ("Ana" bölümün sağ üst köşesindeki dişli) aracılığıyla kolayca görüntülenebilir.

1C ZUP 3.1'deki tatil bakiyeleri hakkında raporlar

Özlük raporları bölümünde tüm çalışanların izin bakiyeleri raporlarda görüntülenebilir.

Yazdır (Ctrl+P)

Açılış tatili bakiyelerini girme

ZUP 3.0.23'ten önce, halihazırda faaliyette olan bir işletmede programın işleyişinin başlangıcında, tatillerin geri kalanının muhasebe başlamadan önce zamanında girildiği varsayılmıştır. operasyon başlangıcı”.

Giriş ayrı belge"Tatillerin ilk bakiyesinin girilmesi", operasyonun başlangıcında çalışanlar "İstihdam" belgesine kayıtlıysa ve aynı zamanda çalışanın işe alındığı tarihten itibaren tüm gerçek tatiller programa kaydedilmemişse kabul edildi. . Gerçek tatiller tarihlerinde zaten kaydedilmişse, program tatillerin ilk bakiyelerinin kaydedilmesine izin vermiyordu.

Bununla birlikte, uygulama, programdaki tatil bakiyelerinin hesabının, faaliyete başladıktan sonra genellikle "düzeltildiğini" göstermiştir. Bu bağlamda, 3.0.23 sürümünde, "Tatillerin başlangıç ​​bakiyelerinin girilmesi" belgesinin davranışı değiştirilmiştir. Artık kazanılan tatil haklarının hesaplanması için başlangıç ​​noktası olarak hizmet vermektedir. Gerçek tatiller programa tarihlerinde zaten kaydedilmişse, başlangıç ​​bakiyelerinin kaydedilmesine ilişkin önceden var olan kısıtlama kaldırılmıştır.

Artık program işlemi başladıktan sonra bakiye girmek mümkündür. Belge, bakiyelerin girilme tarihinden önce kaydedilen tüm olayların, bakiyeler hesaplanırken dikkate alınmayacağına dair bir uyarı verir (aynı zamanda, bunlar hala T-2 kartında gösterilmektedir).

Belge yalnızca "Tüm işlevler"!? modunda kullanılabilir (bkz. Şekil 1). Geliştiriciler, ana arayüzün çerçevelerini bölüme dahil ettiler, ancak bu bölümün alt sistemlerinde yer almıyor!? . Bu makaleyi başyazıdan yola çıkarak yazıyorum. Bordro ve İnsan Kaynakları, Revizyon 3.1 (3.1.2.316), bununla birlikte, arayüz En son sürüm - 3.1.3.184 bu makalenin tarihi itibariyle bu belgeyi de bulamadım

Şekil 1 Form "Tüm işlevler"

Belge, çalışanın hak kazandığı kullanılmayan tatil günlerini girmek için tasarlanmıştır.

Şekil 2. Belge Tatil bakiyelerini girme

Programın işleyişinin başlangıcında, çalışanların ilk düzenlemesi bir belge ile kaydedilirse, o zaman hakkında bilgi kullanılmayan günler bir çalışanın hak kazandığı tatiller doğrudan aynı belgeye girilebilir.

3.1.1 sürümünde. kullanıcıların talebi üzerine, geliştiriciler operasyonun başlangıcında tatillerin dengesi hakkında bilgi girme ilkesini geliştirdiler (hem bir bütün olarak program - “İlk kadro” belgesiyle ve tatil muhasebesi alt sistemi için ayrı ayrı bakiyeler - “Tatillerin ilk bakiyelerinin girilmesi” belgesi ile).

Artık tatil hakkının kendisine girmeden bakiye girebilirsiniz. Örneğin, bir zamanlar bir çalışanın tatil hakkı vardı ve onun tarafından kazanılmıştı, ancak şimdi çalışanın artık bu tatil hakkı yok ve geriye yalnızca kullanılmayan bakiyeleri kalıyor.

Önceden, ya 0 günlük tatil hakkını atamak ya da tatil hakkı olan satırı tamamen silmek gerekiyordu, bu her iki durumda da gelecekte bu tatilin bakiyesinin doğru bir kaydını tutmaya izin vermiyordu.

Artık “İlk kadro” belgesine tatil bakiyelerini girerken, ayrılma hakkının verilmesinin gerekli olup olmadığını açıkça belirtmek mümkün hale geldi.

Çalışma başlangıcındaki veriler

Kural olarak, uygulamada, program kuruluşun faaliyetlerinin başlangıcından itibaren kullanılmaya başlanmaz. Böylece muhasebeye geçiş döneminde 1C: Maaş ve personel yönetimi 8 programa girilmesi gereken bazı geçmiş veriler zaten var. Program, ilk verileri girmek için özel belgelere sahiptir:

• İlk personel alımı– Belge kullanılarak, programın başlatıldığı tarih itibariyle çalışanların özlük bilgileri girilir.
• Maaş borçlarının başlaması- Aynı belgede ancak eksi işareti ile çalışanların kuruluşa olan borcu kaydedilir ve bu bir sonraki ödeme yapılırken dikkate alınmalıdır. ücretler. Programda ödenen tutarlar tahakkuk ayına göre dikkate alınır, bu nedenle bir önceki aya ait maaşın tamamı ödendiyse belge girilmesine gerek yoktur.
• Faaliyete başlamadan önce ödenen süreler– Belge, faaliyete başlama tarihinde çalışanların yokluğunda (tatilde) bu tür durumları yansıtmayı amaçlamaktadır. Programda kayıtlı olduğu süreler için maaş tahakkuk etmeyecektir. Zaman çizelgesinde ve diğer raporlarda, dönemler, belirtilen dönem türüne (duruma) göre belirlenecektir.

Bu belgeler bir dergide birleştirilir Çalışma başlangıcındaki veriler (Ana sayfa → Ayrıca bakınız → Başlangıç ​​verileri).

"1C Maaş ve personel yönetimi 8.3 (3.1)" programı "sayısını" sayabilir çalışana atanan yıllık izin günleri, kullanımları ve bakiyeleri.

Varsayılan olarak, yıllık ücretli izin günlerinin hesaplanması, ayarlanan miktara göre yapılır. İş hukuku RF, - Çalışılan yıl için 28 gün. Programda "ek" yıllık izin verilmesi de mümkündür. Bu, hem kuruluşun tüm çalışanları için (tatil türünü ayarlarken) hem de personel masasının konumu için (onaylayan veya değiştiren bir belgede) yapılabilir. personel) veya doğrudan çalışan için (çalışma belgesinde veya personel transferinde).

Ayrıca tüm kuruluşun çalışanları için bir "kuzey" tatili atayabilirsiniz veya ayrı alt bölüm(bir kuruluş veya birim şeklinde). Bu ayarlar yapılırsa, program tatillerin geri kalanını bunlara göre hesaplayacaktır.

1C ZUP'ta tatillerin ilk bakiyelerini girme

Gerekli tatil günlerinin hesaplanması, çalışanın işe alındığı tarihten itibaren 1C ZUP programı tarafından otomatik olarak yapılır. Ancak, 1C'de muhasebenin başladığı sırada çalışanların zaten işe alındığı ve artık tatillerinin olduğu durumlar vardır. Ardından, programa tatillerin ilk bakiyelerini özel bir belge aracılığıyla girmeniz gerekecek - Açılış tatili bakiyelerini girme (Personel/ Ayrıca bakınız/ Tatillerin açılış bakiyeleri).

Bu belgede, çalışanı, bakiyelerin tarihini girmeniz gerekir. tablo bölümü yıllık izin türünü (veya türlerini), ardından her izin türü için - çalışma yılının süresini ve bakiyelerin tarihinde kalan izni girin.

267 1C video dersini ücretsiz alın:

"" Program belgesi, "Çalışanlar" dizininden, çalışan formu seçilerek veya açılarak ve "Dosya belgesi" - Devamsızlıklar - Tatillerin ilk bakiyesinin girilmesi tıklanarak da girilebilir.

Tatil günlerinin kullanımı

Yıllık izin kaydı yapılırken, 1C ZUP 8.3 programı kullanılan günleri dikkate alır ve çalışanın geri kalan tatil günlerini azaltır. Şunun için tatil bakiyelerini görüntüleyin: bu çalışan"Çalışan tatili nasıl kullandı?" Bağlantısına tıklayarak doğrudan "" belgesinden yapabilirsiniz. (çalışma süresinin yanında):